Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 11/11 - 17/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 28^th 2019 at 09:26

Επισκόπηση 11/11 - 17/11

Αγανακτισμένο το προσωπικό ΑΗΚ

11/11

Επιστολή προς το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής Ηλεκτρισμού έστειλαν οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στην ΑΗΚ, μεταφέροντας «την πικρία και αγανάκτηση του προσωπικού» για το ότι το ΔΣ δεν έχει αντιληφθεί τους λόγους για τους οποίους έχει εξωθήσει τους εργαζομένους σε κινητοποιήσεις.

«Αγνοείτε για πολλοστή φορά τα εξίσου σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζομένους, τα οποία πολλάκις έχουν αναφερθεί γραπτώς στις επιστολές μας, για τις οποίες δεν έχουμε λάβει καμία απολύτως απάντηση», αναφέρεται σε επιστολή, ημερομηνίας 8 Νοεμβρίου.

Προστίθεται ότι το ΔΣ επικεντρώνεται αποκλειστικά «στο πρόβλημα που εσείς οι ίδιοι έχετε δημιουργήσει αναφορικά με το Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης (ΤΙΠ), παραβιάζοντας μονομερώς και εξόφθαλμα τις Συλλογικές Συμβάσεις».

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διερωτώνται αν το ΔΣ έχει συμμορφωθεί με την υπογραμμένη Συλλογική Σύμβαση και αν έχει καταθέσει συμπληρωματικό προϋπολογισμό για το ποσό, που πηγάζει από την συμβατική σας υποχρέωση στο ΤΙΠ.

Επίσης ρωτούν κατά πόσο το ΔΣ έχει θέσει σε λειτουργία το Ταμείο Προνοίας Νεοεισερχομένων, για το οποίο έχουμε συνυπογράψει συμφωνία από τον Σεπτέμβριο του 2018 και έχει πληρώσει όλες τις κενές θέσεις που εκκρεμούν τόσα χρόνια σύμφωνα με τους Κανονισμούς της ΑΗΚ.

Μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι στη συνάντηση στις 2 Οκτωβρίου 2019 δεν έγινε διάλογος «αλλά στην ουσία μας μεταφέρατε προφορικώς τις ειλημμένες σας αποφάσεις στα θέματα που απασχολούν τους εργαζομένους, με τις οποίες είχαμε κάθετα διαφωνήσει τεκμηριώνοντας για ακόμη μια φορά τις θέσεις μας».

«Χαιρόμαστε που έστω και την υστάτη αντιλαμβάνεστε, ότι η βιώσιμη ανάπτυξη της ΑΗΚ και ο κρίσιμος ρόλος της για την οικονομία και την κοινωνία του τόπου, επιβάλλει σε όλους τη μέγιστη σύνεση και ευθύνη στη λήψη αποφάσεων», καταλήγει η επιστολή.

Πηγή: Stockwatch

Όχι στις απεργίες ψήφισαν οι καθηγητές

11/11

Όχι στις απεργίες/στάσεις εργασίες είπαν σήμερα σε δημοψήφισμα που διεξήχθη στις σχολικές μονάδες οι καθηγητές μέλη της ΟΕΛΜΕΚ.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Οργάνωσης, το 55% των καθηγητών που ψήφισαν στο Δημοψήφισμα εξέφρασαν τη διαφωνία τους με τις απεργίες και 45% τη συμφωνία τους.

Συγκεκριμένα, σε αριθμούς, 2718 καθηγητές είπαν όχι στις απεργίες και 2228 είπαν ναι. Τα εγγεγραμμένα μέλη της ΟΕΛΜΕΚ είναι 5710 και σήμερα ψήφισαν 5026 (88%), ενώ απείχαν 684 άτομα (12%).

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η διαδικασία της ψηφοφορίας ολοκληρώθηκε ομαλά, όπως είχε προγραμματιστεί και χωρίς οποιοδήποτε πρόβλημα.

Πηγή: Stockwatch

Προσαυξήσεις στους εργαζόμενους αορίστου χρόνου στο δημόσιο

14/11

Την παραχώρηση άμεσης προσαύξησης στους εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου που απασχολούνται σε μερική βάση στη δημόσια υπηρεσία από την 1η Νοεμβρίου 2019, υπό την προϋπόθεση ότι αυτοί θα έχουν συμπληρώσει 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου αποφάσισε το Υπουργικό Συμβούλιο σε συνεδρία του στις 2 Οκτωβρίου.

Όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών, η επόμενη προσαύξηση θα τους παραχωρηθεί μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών απασχόλησης, χωρίς να απαιτείται κ η απασχόληση αυτή να είναι συνεχόμενη.

Οι εργοδοτούμενοι σε μερική βάση στη δημόσια υπηρεσία που είναι αορίστου χρόνου, αλλά δεν θα έχουν συμπληρώσει μέχρι 1η Νοεμβρίου 2019, 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, θα δικαιούνται την προσαύξηση μόλις τους συμπληρώσουν, ενώ οι εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου που ενδεχομένως στο μέλλον θα γίνουν αορίστου χρόνου, θα δικαιούνται προσαύξηση μόλις συμπληρώσουν 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου.

Οι εργοδοτούμενοι σε μερική βάση στη δημόσια υπηρεσία που είναι ορισμένου χρόνου και ενδεχομένως στο μέλλον να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου θα δικαιούνται προσαύξηση μόλις συμπληρώσουν 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου.

Για σκοπούς συμπλήρωσης των 12 μηνών απασχόλησης θα λαμβάνεται υπόψη μόνο αυτή, η οποία λογίζεται για σκοπούς παραχώρησης προσαυξήσεων (π.χ. άδεια απουσίας χωρίς απολαβές άνω των 15 ημερών επηρεάζει την παραχώρηση προσαύξησης.

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 1/11 - 10/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 28^th 2019 at 09:09

Επισκόπηση 1/11 - 10/11

Πρόταση για την σχέση εργαζομένων με εργοδότες

04/11

Τη θέσπιση νέας νομοθεσίας η οποία καθορίζει τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις για την ύπαρξη σχέσης εργοδότη-εργοδοτουμένου τα οποία καθορίζονται από τη σύσταση 198 του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας το 2006, προνοεί πρόταση νόμου που κατέθεσε στην ολομέλεια της βουλής ο βουλευτής του ΑΚΕΛ Ανδρέας Φακοντής.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται έξαρση του φαινομένου της υπόκρυψης της σχέσης εργοδότη εργοδοτουμένου με διάφορες μεθόδους μεταξύ άλλων με την αγορά υπηρεσιών και την ψευδοαπασχόληση. Τα φαινόμενα αυτά, σημειώνεται, είναι έντονα τόσο στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

«Η υπόκρυψη της πραγματικής σχέσης εργοδότη και εργοδοτουμένου αποτελεί ηθικά μεμπτή πρακτική, η οποία στερεί άτομα που κατ’ ουσία είναι εργοδοτούμενοι από την προστασία και τα δικαιώματα που η ιδιότητα του εργοδοτουμένου παρέχει», τονίζεται.

Με τον προτεινόμενο νόμο, καθορίζονται τα κριτήρια που ορίζουν την ύπαρξη σχέσης εργοδότη-εργοδοτούμενου όπως και τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται για να διαπιστωθεί το πραγματικό καθεστώς απασχόλησης του ατόμου.

Για την ύπαρξη σχέσης εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου συντρέχει τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Καταβολή εισφορών από τον εργοδότη προς όφελος του εργοδοτουμένου στο ΤΚΑ

β) Περιοδική καταβολή μισθού προς τον εργοδοτούμενο

γ) Διεκπεραίωση εργασίας προσωπικά από τον εργοδοτούμενο

δ) Εκτέλεση της εργασίας σύμφωνα με τις οδηγίες και υπό τον έλεγχο και εποπτεία του εργοδότη

ε) Εκτέλεση της εργασίας εντός καθορισμένου από τον εργοδότη ωραρίου ή σε καθορισμένο από τον εργοδότη χώρο

στ) Παροχή από τον εργοδότη των απαραίτητων για την εργασία εργαλείων, υλικών και μηχανημάτων για την εκτέλεση της εργασίας

ζ) Αναγνώριση δικαιωμάτων και παροχή ωφελημάτων προς τον εργοδοτούμενο

η) Απουσία οικονομικού κινδύνου για τον εργαζόμενο και εκτέλεση της εργασίας κατ’ αποκλειστικότητα ή κατά κύριο λόγο προς όφελος του εργοδότη

θ) Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέγει και να τερματίζει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδοτούμενο.

Σύμφωνα με την πρόταση, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους βασικούς όρους απασχόλησης του.

Η αρμόδια αρχή που είναι το υπουργείο εργασίας, δύναται να ορίζει επιθεωρητές ή και άλλους λειτουργούς για την καλύτερη εφαρμογή του νόμου.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch

Οκτάωρη στάση εργασίας στην ΑΗΚ την Πέμπτη

05/11

Σε οκτάωρη στάση εργασίας προχωρούν την Πέμπτη οι εργαζόμενοι στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση των συντεχνιών της αρχής, σε συνέχεια της προειδοποιητικής στάσης εργασίας στις 31/10/2019 και λαμβάνοντας υπόψη την πλήρη στασιμότητα που παρατηρείται στην επίλυση των θεμάτων που μας απασχολούν, «σας ενημερώνουμε ότι την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου το προσωπικό θα κατέλθει σε 8ωρη στάση εργασίας από τις 07:00 το πρωί μέχρι και τις 15:00 το απόγευμα».

Πηγή: Stockwatch

Ολοταχώς σε μετωπική σύγκρουση ΗΒ και ΕΤΥΚ

06/11

Οξύνεται η αντιπαράθεση μεταξύ Ελληνικής Τράπεζας και ΕΤΥΚ και το ενδεχόμενο να ληφθούν νέα δυναμικά μέτρα από τη συντεχνία δεν είναι απόμακρο καθώς, το υπουργείο εργασίας δεν προτίθεται στο παρόν στάδιο να ασκήσει τον μεσολαβητικό του ρόλο.

Η ΕΤΥΚ με τη χθεσινή της εγκύκλιο χαράσσει σκληρή στάση έναντι της εργοδοτικής πλευράς αφού τα αρμόδια της όργανα αποφάσισαν να προχωρήσουν με αγωγές κατά των μελών του ΔΣ και εκτελεστικών διευθυντών, για παραβίαση, όπως υποστηρίζουν, του Συντάγματος και των συλλογικών συμβάσεων.

Η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων καταγγέλλει επίσης διευθυντικά στελέχη της τράπεζας για bullying, κατά τον ισχυρισμό της, και τα προειδοποιεί ότι θα μείνουν εκτεθειμένα εξαιτίας της στάσης που τηρούν έναντι υφισταμένων τους.

Στην Ελληνική Τράπεζα η διεύθυνση αλλά και η διοίκηση χαρακτηρίζουν την όλη συμπεριφορά της ΕΤΥΚ περίεργη που τείνει, όπως υποστηρίζει, να συντηρεί ένταση στις μεταξύ τους σχέσεις, αντί να προσέλθει στο διάλογο με καλή θέληση με στόχο την εξεύρεση χρυσής τομής σε ότι αφορά το σύστημα αμοιβών και αξιολόγησης του προσωπικού.

Η Τράπεζα πιστεύει ακράδαντα ότι η απόφαση της να παραχωρήσει μονομερώς σε μισθολογικές αυξήσεις στη βάση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος έγινε, όπως σημειώνει, με γνώμονα την απόδοση και παραγωγικότητα του κάθε υπαλλήλου ξεχωριστά.

Οι πληροφορίες της StockWatch από στελέχη της τράπεζας που έχουν γνώση των εργασιακών σχέσεων αναφέρουν ότι η διεύθυνση είναι ιδιαίτερα απογοητευμένη από την άρνηση της ΕΤΥΚ να προσέλθει στο τραπέζι του διαλόγου και να συζητήσει με καλή θέληση και ανοικτό πνεύμα, τις προτάσεις της τράπεζας.

Οι ίδιες πηγές υποστηρίζουν ότι η μονομερής παραχώρηση αυξήσεων στο προσωπικό έγινε σε μία προσπάθεια να μην θυματοποιηθεί το προσωπικό από τη χρονοβόρα προσπάθεια για εξεύρεση λύσης σε ότι αφορά τον εκσυγχρονισμό του συστήματος αμοιβών.

Είναι καιρός να αντιληφθεί η ΕΤΥΚ, λένε στην ΗΒ, ότι το τραπεζικό περιβάλλον αλλάζει και βρίσκεται ενώπιον πολλών σοβαρών προκλήσεων και το πλέον σημαντικό κίνητρο για το εργατικό της δυναμικό, που είναι η κινητήριος της δύναμη, είναι η δίκαιη και αξιοκρατική αντιμετώπιση του με κριτήρια απόδοσης, ικανότητας και παραγωγικότητας.

Η ΕΤΥΚ στην εγκύκλιο της προβάλλει τη θέση ότι ενώ η διοίκηση της τράπεζας ισχυρίζεται ότι έδωσε την ετήσια προσαύξηση με τον δικό της παράνομο τρόπο, κατά τη συντεχνία, δεν κάνει λόγο για τη μη παραχώρηση της ΑΤΑ που ανέρχεται σήμερα στο 1,5% του μισθού και πρέπει να δοθεί σ’ όλο το προσωπικό από την 01/01/2019.

Η τράπεζα, ωστόσο, εμμένει στην άποψη ότι το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων που παραχώρησε πρόσφατα στο προσωπικό είναι μεγαλύτερο από αυτό που προβλέπει η συλλογική σύμβαση και είναι ατυχής η στάση της ΕΤΥΚ να αρνείται το διάλογο και να προκαλεί εντυπώσεις και συνθήκες έντασης οξύνοντας το κλίμα με απειλές και εκβιασμούς.

Η ΕΤΥΚ εγείρει και θέμα υποδεέστερης μεταχείρισης των υπαλλήλων που προήλθαν από την πρώην ΣΚΤ όπως και εκμετάλλευσης των εποχικών υπαλλήλων της τράπεζας, κατά τον ισχυρισμό της.

Στο υπουργείο εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch από ανώτατα στελέχη, δεν υπάρχει στο παρόν στάδιο πρόθεση για να παρέμβει μεσολαβητικά καθώς, όπως επισημαίνουν, υπάρχουν θέματα αρχών και διαδικασιών που έχουν παραβιαστεί και θα πρέπει, κατά την άποψη του υπουργείου, να υπάρξει διόρθωση για να καταστεί δυνατή μία παρέμβαση η οποία να έχει και αποτέλεσμα.

Οι εργαζόμενοι στην Ελληνική Τράπεζα κατήλθαν στις 11 Οκτωβρίου σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία με τη συντεχνία να επισημαίνει σε εγκύκλιο της που ακολούθησε ότι η εξουσιοδότηση που έχει από τα μέλη της είναι η κλιμάκωση των μέτρων.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch

Παραλύει σήμερα η ΑΗΚ

07/11

Σε οκτάωρη στάση εργασίας κατέρχεται από τις 7:00 το πρωί το προσωπικό στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ), διαμαρτυρόμενο για την παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων από το ΔΣ του Οργανισμού.

Όπως ανακοίνωσαν οι τέσσερεις συντεχνίες του προσωπικού της ΑΗΚ, η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί μεταξύ των ωρών 07:00 π.μ. και 3:00 μ.μ.

Ένα από τα θέματα για τα οποία διαμαρτύρεται το προσωπικό της Αρχής είναι και η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου τον Φεβρουάριο του 2019 για κλείσιμο των ταμείων υγείας τον Ιούνιο του 2020 με την πλήρη εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓεΣΥ).

Σε ανακοίνωση της, η ΑΗΚ πληροφορεί το κοινό ότι τα Γραφεία και τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πελατών της θα παραμείνουν κλειστά καθ΄ όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Σημειώνει ότι κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας το προσωπικό που εργάζεται στα Κέντρα Αναφοράς Βλαβών, οι Λειτουργοί Ελέγχου Συστήματος, το προσωπικό βάρδιας των Ηλεκτροπαραγωγών Σταθμών και τα συνεργεία επιφυλακής θα εργάζονται κανονικά.

Τέλος, η ΑΗΚ εκφράζει τη λύπη της στο καταναλωτικό κοινό για οποιανδήποτε ταλαιπωρία ενδεχομένως προκληθεί προς τους καταναλωτές.

Εξάλλου, σε μια νέα εξέλιξη χθες, το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε τη σύσταση Διυπουργικής Επιτροπής, απαρτιζόμενης από τον Υπουργό Οικονομικών, την Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και τον Υπουργό Υγείας, προκειμένου να προχωρήσει σε διάλογο με τους ενδιαφερόμενους συνδικαλιστικούς φορείς σχετικά με τα Ταμεία Υγείας.

Σε γραπτή δήλωση του Κυβερνητικού Εκπροσώπου Πρόδρομου Προδρόμου, σημειώνεται ότι η «κυβέρνηση αναμένει ότι ενόψει του κοινωνικού διαλόγου θα αποφευχθεί η λήψη μέτρων».

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 21/10 -31/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 27^th 2019 at 09:00

Επισκόπηση 21/10 -31/10

Πράσινο ξενοδόχων στην πρόταση για συλλογική σύμβαση

21/10

Οι ξενοδοχειακοί σύνδεσμοι ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ αποφάσισαν να αποδεχθούν την πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι σύνδεσμοι ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ σε κοινή έκτακτη γενική τους συνέλευση έθεσαν ενώπιον των μελών τους την μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας, πρόνοιας και κοινωνικών ασφαλίσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Κατά την διάρκεια της συνέλευσης ανταλλάγησαν απόψεις και δόθηκαν διευκρινίσεις προς τα μέλη και ακολούθησε ψηφοφορία στο πλαίσιο της οποίας η πρόταση έτυχε της έγκρισης των μελών κατά πλειοψηφία. Σχετική επιστολή θα αποσταλεί στην υπουργό.

Η υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%.

Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Συγκεκριμένα, για το 2019 θα δοθεί αναδρομικά εφάπαξ ποσό το οποίο θα αντιστοιχεί στο 0,5% επί του βασικού μισθού.

Την 1η Ιανουαρίου του 2020 θα δοθεί αύξηση 1,5%, την 1/1/2021 θα παραχωρηθεί αύξηση 1,5% και την 1/1/2022 το ποσοστό της μισθολογικής αύξησης θα είναι 2%.

Επιπρόσθετα, στο σύνολο του εργατικού κόστους περιλαμβάνεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει στο ταμείο ευημερίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων ποσοστό 1% επί του μηνιαίου μισθού όλου του προσωπικού είτε είναι οργανωμένο, είτε όχι στις συντεχνίες, είτε έχει προσωπικό συμβόλαιο.

Η μεσολαβητική πρόταση προβλέπει ότι από την 1η Ιανουαρίου του 2022 η εργασία κατά τη διάρκεια των αργιών θα αποζημιώνεται διπλά και την Κυριακή θα παραχωρείται επιπλέον φιλοδώρημα το οποίο να αντιστοιχεί στο 25% του ημερήσιου μισθού που αναλογεί στον κάθε υπάλληλο.

Πηγή: Stockwatch

Διεκδικούν επαναφορά όλων των επιδομάτων οι δημόσιοι

23/10

Την επαναφορά όλων των επιδομάτων τους στα επίπεδα προ κρίσης διεκδικούν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Σύμφωνα με την έκδοση «Δημόσιος Υπάλληλος» της ΠΑΣΥΔΥ ημερομηνίας 23 Οκτωβρίου 2019, «μετά από πολλά χρόνια στασιμότητας λόγω της τραπεζικής κρίσης η οικονομία ανακάμπτει, η ανεργία υποχωρεί και ενώ αποτελεί κοινή παραδοχή ότι η κρίση αποτελεί παρελθόν, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να πληρώνουν βαρύτατο τίμημα».

«Συνεχίζονται για 8^ο χρόνο οι αποκοπές από τους μισθούς, τις συντάξεις και τα διάφορα επιδόματα. Σύμφωνα δε με τα επίσημα στοιχεία οι συνολικές αποκοπές από τους εργαζόμενους του ευρύτερου δημόσιου τομέα στα οκτώ αυτά χρόνια ξεπερνούν τα €3 δισ.», αναφέρεται.

Η Κεντρική Γραμματεία της ΠΑΣΥΔΥ στην τελευταία της συνεδρία εξέτασε διεξοδικά το όλο θέμα και αποφάσισε να διεκδικήσει την επαναφορά όλων των επιδομάτων στα επίπεδα που ίσχυαν πριν από την 1.1.2013. Ειδικότερα διεκδικεί το επίδομα βάρδιας, υπερωριών, οδοιπορικών, ενοικίου, καλής διαγωγής, εξωτερικού κ.ά.

Όσον αφορά τις αποκοπές από τους μισθούς και τις συντάξεις, το πάγωμα των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, το δικαίωμα για δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και τις αποκοπές από το εφάπαξ αναμένεται η απόφαση της πλήρους ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου στις εφέσεις που καταχώρησε ο Γενικός Εισαγγελέας της Δημοκρατίας.

Η ημερήσια διάταξη της Κεντρικής Γραμματείας περιλάμβανε και τα ακόλουθα θέματα:

- Εισαγωγή νέου επαγγελματικού σχεδίου σύνταξης για τους νεοεισερχόμενους.

- Προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα μέλη που υπηρετούν στα κρατικά νοσηλευτήρια.

-Μονιμοποίηση εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου.

-Μεταρρύθμιση δημόσιας υπηρεσίας.

Όσον αφορά το συνταξιοδοτικό θα πρέπει να λεχθεί ότι μέλη του νέου σχεδίου θα είναι όλοι οι κρατικοί υπάλληλοι, οι οποίοι προσλήφθηκαν την 1^η Οκτωβρίου και μετέπειτα, χωρίς να αποκλείεται η ένταξη και των υπαλλήλων που υπηρετούν με σύμβαση αορίστου διάρκειας.

Αξίζει να σημειωθεί περαιτέρω ότι το σχέδιο θα είναι νομικό πρόσωπο, εντελώς ανεξάρτητο από το κράτος.

Θα εγγραφεί δυνάμει του περί της Ίδρυσης, των Δραστηριοτήτων και της Εποπτείας των Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Νόμο και θα εποπτεύεται από την αντίστοιχη ρυθμιστική αρχή, όπως συμβαίνει με όλα τα Ταμεία Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών.

Αξίζει να λεχθεί περαιτέρω ότι θα λειτουργεί σύμφωνα με δικούς του κανόνες λειτουργίας και θα διοικείται από διοικητικό συμβούλιο.

Όσον αφορά τη μονιμοποίηση των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου, πληροφοριακά αναφέρεται ότι η σχετική πρόταση νόμου που ετοιμάστηκε από την ΠΑΣΥΔΥ έχει ήδη κατατεθεί στην κοινοβουλευτική επιτροπή νομικών.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch

Μεταφέρονται οι κινητοποιήσεις στην ΑΗΚ

23/10

Οι συντεχνίες των εργαζομένων στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ) ανακοίνωσαν ότι μεταφέρονται για την ερχόμενη βδομάδα οι απεργιακές κινητοποιήσεις.

Σε κοινή τους ανακοίνωση οι συντεχνίες ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ αναφέρουν ότι σεβόμενες και εκτιμώντας την άμεση και αποφασιστική παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας, την οποία και χαιρέτησαν, οι απεργιακές κινητοποιήσεις που είχαν προγραμματιστεί για αύριο Πέμπτη 10/2019 είχαν παγοποιηθεί, αλλά προσθέτουν ως «διαφαίνεται ότι η οποιαδήποτε προσπάθεια για ρύθμιση του θέματος του ταμείου ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης προσκρούει στην αρνητική στάση του Υπουργείου Οικονομικών».

Ενημερώνουν ότι θα δώσουν συνέντευξη Τύπου αύριο στις 11:00 για ανακοίνωση των λεπτομερειών που αφορούν τα προγραμματιζόμενα απεργιακά μέτρα.

«Τα μέτρα μεταφέρονται για την ερχόμενη εβδομάδα και λεπτομέρειες θα ανακοινωθούν αύριο στη δημοσιογραφική διάσκεψη», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Στη συνέντευξη, αναφέρουν οι συντεχνίες, θα γίνει ενημέρωση επί όλων των θεμάτων που τους απασχολούν, ήτοι τα θέματα που επηρεάζουν τη βιωσιμότητα της ΑΗΚ και τους καταναλωτές, τη μερισματική πολιτική, την έλευση φυσικού αερίου και μεταφορά του στον Ηλεκτροπαραγωγό Σταθμό Δεκέλειας και συμμετοχή της ΑΗΚ στην ΕΤΥΦΑ, τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας στην παραγωγή της ΑΗΚ για άμεση μείωση της τιμής του ηλεκτρικού ρεύματος και τα αντιρρυπαντικά συστήματα και η ανάγκη ενοικίασης κινητών μονάδων για την επάρκεια παραγωγής το καλοκαίρι του 2020.

Στην ατζέντα της αυριανής συνέντευξης Τύπου θα τεθούν και θέματα που επηρεάζουν τη λειτουργία και αποτελεσματικότητα του Οργανισμού και διασαλεύουν την εργασιακή ειρήνη, το ταμείο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και το ταμείο προνοίας για νεοεισερχόμενους υπαλλήλους και άλλα εργασιακά θέματα.

Πηγή: Stockwatch

Πολλά τα εργασιακά μέτωπα στις τράπεζες

24/10

Πολλά και διάφορα είναι τα εργασιακά μέτωπα που παραμένουν ανοικτά στις πλείστες των τραπεζών, χωρίς να υπάρχει στον ορίζοντα εύκολη αντιμετώπισή τους λόγω των δυσκολιών που αντιμετωπίζει ο τομέας.

Η πιο κρίσιμη εργατική αντιπαράθεση εστιάζεται στην Ελληνική Τράπεζα καθώς οι σχέσεις διεύθυνσης και ΕΤΥΚ βρίσκονται στην κόψη του ξυραφιού.

Η επόμενη μέρα της 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας που είχε εκδηλωθεί στην ΗΒ στις 11 Οκτωβρίου έχει αφήσει πληγές που δεν επουλώνονται εύκολα.

Στη δεύτερη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα συνεχίζει να επικρέμεται η δαμόκλειος σπάθη για νέες απεργιακές κινητοποιήσεις λόγω κυρίως της μονομερούς απόφασης της διεύθυνσης της ΗΒ να προχωρήσει στην καταβολή μισθολογικών αυξήσεων, αγνοώντας, κατά τη συντεχνία, τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης για παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ.

Η διεύθυνσης της Ελληνικής δικαιολογεί τη μονομερή της απόφαση να παραχωρήσει μισθολογικές αυξήσεις με βάση την απόδοση των υπαλλήλων ως μία κίνηση εκσυγχρονιστική που τείνει να εμπεδώσει στο τραπεζικό εργασιακό περιβάλλον το κίνητρο ότι ο υπάλληλος που παράγει και είναι αποδοτικός θα ανταμείβεται.

Η ΕΤΥΚ υποδεικνύει στην ΗΒ ότι στις εργατικές σχέσεις υπάρχουν διαδικασίες οι οποίες θα πρέπει να τηρούνται.

Κατηγορεί τη διεύθυνση ότι θα έπρεπε πρώτα να τηρήσει τα συμφωνηθέντα με βάση τη συλλογική σύμβαση και μετά να θέσει στο τραπέζι του διαλόγου το αίτημα της για αλλαγή του συστήματος αμοιβών και προαγωγών.

Στο σημείο αυτό η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου τάσσεται υπέρ της συντεχνιακής πλευράς ως θέση αρχής με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, κάτι το οποίο έχει υποδείξει όχι μόνο προς τη διεύθυνση της Ελληνικής αλλά και στις υπόλοιπες των τραπεζών.

Πέρασαν σχεδόν δύο βδομάδες και η κ. Αιμιλιανίδου δεν επέδειξε διάθεση να παρέμβει στην εργατική διαφορά ΗΒ και ΕΤΥΚ και ο λόγος είναι προφανής, σύμφωνα με τις πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch.

Η υπουργός θεωρεί ότι η διεύθυνση της ΗΒ με τη μονομερή απόφαση της δεν άφησε περιθώρια στην ίδια να συνεχίσει το μεσολαβητικό της ρόλο που έχει εκδηλώσει εδώ και περίπου εννέα μήνες για να υπάρξει μία αναθεώρηση στο σύστημα αμοιβών και προαγωγών το οποίο, κατά γενική ομολογία, θα πρέπει να αλλάξει και να προσαρμοστεί με τα νέα δεδομένα που επιβάλλει το τραπεζικό περιβάλλον.

Η Ελληνική Τράπεζα διατείνεται ότι η υπουργός εργασίας ουδέποτε έχει υποδείξει ότι θα πρέπει να δοθεί με βάση τα συμφωνηθέντα με την ΕΤΥΚ η ετήσια προσαύξηση και η ΑΤΑ.

Η StockWatch ρώτησε ευθέως την υπουργό εργασίας αν ο ισχυρισμός της εργοδοτικής πλευράς ισχύει. Η απάντηση της υπουργού είναι:

«Δεν έχω διαψεύσει τις σχετικές αναφορές της ΕΤΥΚ ότι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ αποτελούν συμβατική υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς».

Νομικά μέτρα κατά της διεύθυνσης και ΔΣ ΗΒ

Η γραμματεία της ΕΤΥΚ αποφάσισε και αναμένεται να προχωρήσει εντός των ημερών με βάση και υποδείξεις των νομικών της συμβούλων σε νομικές διαδικασίες κατά της διεύθυνσης και του ΔΣ της Ελληνικής Τράπεζας για παραβίαση του άρθρου 23 του Συντάγματος που προβλέπει ότι ο μισθός των εργαζομένων αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και η μη παραχώρηση του συνεπάγεται με ποινικό αδίκημα.

Το μέτρο αυτό της ΕΤΥΚ ενδέχεται να κλιμακώσει την κρίση με την Ελληνική Τράπεζα αν εκτιμήσει κάποιος ότι η συντεχνία έχει εξουσιοδότηση από τα μέλη της να προχωρήσει σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων στην ΗΒ.

Το μέτρο λαμβάνεται παρά το ότι η Ελληνική έχει δώσει από μόνη της αυξήσεις στο προσωπικό, που καθιστά δυσκολότερη την επιτυχία του.

Κλείνουν μέτωπα στην Τράπεζα Κύπρου

Σε αντίθεση με την Ελληνική, στην Τράπεζα Κύπρου οι εργασιακές σχέσεις με την ΕΤΥΚ φαίνεται να αποκαθίστανται, παρά το γεγονός ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην BOCH είναι η μοναδική που εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2017.

Η διαφαινόμενη επιτυχία του σχεδίου εθελούσιας εξόδου, η ομαλή όπως φαίνεται μεταφορά των περίπου 120 υπαλλήλων της Τρ. Κύπρου στη νεοσυσταθείσα Κυπριακή Εταιρεία Εξαγοράς Πιστώσεων (ΚΕΕΠ) στην οποία έχει μεταφερθεί χαρτοφυλάκιο κόκκινων δανείων ύψους €2,8 δισ. το οποίο αγόρασε το αμερικανικό επενδυτικό ταμείο Apollo Global Management LLC, αποτελούν ισχυρές ενδείξεις ότι οι σχέσεις μεταξύ νέας διεύθυνσης της τράπεζας και συντεχνίας εξομαλύνονται.

Έχει διαρρεύσει ότι η διεύθυνση της BOCH, θα αποδεχθεί τη συμφωνία αλλά και την πρακτική που εφαρμόζεται με την APS όπου οι υπάλληλοι της Ελληνικής που μεταφέρθηκαν στην εν λόγω πλατφόρμα διαχείρισης των ΜΕΔ, διατηρούν το εργασιακό τους καθεστώς με βάση τη συλλογική σύμβαση.

Ωστόσο, μεταξύ ΕΤΥΚ και BOCH, παραμένει σε εκκρεμότητα το «αγκάθι» για αλλαγή του συστήματος αμοιβών και προαγωγών, ένα θέμα το οποίο η εργοδοτική πλευρά συνεχίζει να αισθάνεται ιδιαίτερα έντονα και να αναμένει από τη συντεχνία συναινετικές προσεγγίσεις για ρύθμιση του.

Το επίμαχο αυτό θέμα βρίσκεται στο τραπέζι του διαλόγου μεταξύ των δύο μερών από τον Μάρτιο του 2016 και, ενδεχομένως, να οδεύει προς επίλυση τους επόμενους μήνες.

Η Alpha Bank έδωσε την προσαύξηση

Η Alpha Bank προχώρησε τελικά στην καταβολή στο προσωπικό της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ για το 2019.

Η καταβολή, σύμφωνα με εγκύκλιο της ΕΤΥΚ, θα έχει αναδρομική ισχύ.

Η ΕΤΥΚ αναμένει τώρα την έναρξη εντατικών διαπραγματεύσεων για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Alpha Bank για τα έτη 2019 – 2021.

Την ίδια ώρα είναι σε εξέλιξη και οι διαπραγματεύσεις ΕΤΥΚ και Alpha Bank σε ότι αφορά το εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους περίπου 150 υπαλλήλους της τράπεζας οι οποίοι θα μεταφερθούν σε πλατφόρμα διαχείρισης των ΜΕΔ.

Την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ στο προσωπικό της παραχώρησε και η JCC, μετά από έντονες διαπραγματεύσεις και εν μέσω απεργιακών μέτρων που είχαν εκδηλωθεί αρχές Οκτωβρίου.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch

Δίωρη στάση εργασίας συντεχνιών ΑΗΚ την Πέμπτη

24/10

Σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας κατέρχονται την ερχόμενη Πέμπτη 31 Οκτωβρίου από τις 07:30 μέχρι τις 09:30 το πρωί οι Συντεχνίες της ΑΗΚ με σκοπό την ευαισθητοποίηση του ΔΣ του Οργανισμού και των αρμόδιων Υπουργείων για επίλυση των προβλημάτων που τους απασχολούν.

Αυτό ανακοίνωσαν σήμερα οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΠΑΗΚ, ΣΥΒΑΗΚ, σε δημοσιογραφική διάσκεψη κατά την οποία παρουσίασαν τα προβλήματα, τα οποία αφορούν τόσο τη στρατηγική της ΑΗΚ, όσο και τα εργασιακά.

Παράλληλα, εξηγώντας την αναστολή των εξαγγελθέντων σημερινών μέτρων, οι Συντεχνίες ανέφεραν πως μετά την παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας και τη συζήτηση που είχαν για το σοβαρό θέμα του Ταμείου Υγείας, υπήρξε συναντίληψη και όσα είχαν συζητηθεί στη συνάντηση ικανοποιούσαν όλες τις πλευρές. Γι αυτό το λόγο αναστάλθηκαν τα μέτρα. Ωστόσο, όπως σημείωσαν, μετά την παρέμβαση του Υπουργείου Οικονομικών, τα όσα ικανοποιούσαν όλες τις πλευρές ανατράπηκαν, και συνεπώς θα ακολουθεί η λογική της διεκδίκησης μέσω των προειδοποιητικών μέτρων.

Στη Δημοσιογραφική Διάσκεψη, εκ μέρους των συντεχνιών, ο Μάριος Παπουτής της ΣΕΠΑΗΚ είπε πως τα θέματα που απασχολούν την ΑΗΚ κινούνται σε δύο πυλώνες, ο πρώτος αφορά τα ζητήματα στρατηγικής που επηρεάζουν την βιωσιμότητα του Οργανισμού αλλά και τα εργασιακά που έχουν να κάνουν με τη λειτουργικότητα και την αποδοτικότητα.

Αρχικά, αναφέρθηκε στη Μερισματική Πολιτική χαιρετίζοντας τη θέση του ΔΣ της ΑΗΚ ενάντια στη συμπερίληψη του Οργανισμού στο Νομοσχέδιο, δηλώνοντας ότι αυτή η πολιτική αποτελεί αφαίμαξη της ΑΗΚ και έμμεση φορολογία των πολιτών. Οι Συντεχνίες διερωτώνται ποιος είναι ο σκοπός της συγκεκριμένης πολιτικής, ποιος θα πληρώσει το επιπρόσθετο κόστος αυτής της πολιτικής, γιατί επιλέγηκε η ΑΗΚ τώρα που έχει εισέλθει στον ανταγωνισμό και ποια η θέση της ΡΑΕΚ σε αυτό το θέμα. Συνεπώς, οι Συντεχνίες όπως τόνισαν οι εκπρόσωποι τους ζητούν άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου Μερισματικής Πολιτικής που περιλαμβάνει την ΑΗΚ.

Στη συνέχεια, ο κ. Παπουτής αναφέρθηκε στην έλευση του ΦΑ και στη συμμετοχή της ΑΗΚ στην ΕΤΥΦΑ με ποσοστό 30% και μετοχική συνεισφορά €43 εκ., τα οποία το κράτος ζητά όπως καταβληθούν άμεσα από τον Οργανισμό. Οι συντεχνίες διερωτώνται προς τι η σπουδή για άμεση εκταμίευση όλου του ποσού, τι κονδύλια έχουν εκταμιευθεί από την ΕΕ, αν έχουν εκταμιευθεί τα υπολειπόμενα κονδύλια ύψους €154 εκ. που απαιτεί το έργο και τι θα γίνουν όλα αυτά τα κονδύλια αν το έργο δεν είναι βιώσιμο, και τι γίνεται με τη θέση του ΔΣ για παράλληλη μεταφορά του ΦΑ στη Δεκέλεια για την ασφάλεια εφοδιασμού

«Ζητούμε να διασφαλιστεί η μεταφορά του ΦΑ στον στρατηγικό χώρο ηλεκτροπαραγωγής Δεκέλειας ώστε να διασφαλίζεται η διασπορά παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, η ασφάλεια εφοδιασμού και η ανταγωνιστικότητα του σταθμού προς όφελος του καταναλωτή», δηλώνουν.

Στο θέμα των ΑΠΕ στην παραγωγή της ΑΗΚ, οι συντεχνίες ζητούν να αφεθεί απρόσκοπτα ο Οργανισμός να δημιουργήσει έργα ΑΠΕ τα οποία να ενταχθούν στο μείγμα παραγωγής για άμεση μείωση του μέσου σταθμικού κόστους κιλοβατώρας στον καταναλωτή.

Σε σχέση με τις αποφάσεις του Διοικητικού Δικαστηρίου για τις αποκοπές των εργαζομένων, τις προσαυξήσεις και τα ωφελήματα, οι Συντεχνίες καλούν την Αρχή να συμμορφωθεί άμεσα με τις αποφάσεις του Δικαστηρίου, απαιτώντας σεβασμό και εφαρμογή τους.

Όσον αφορά τις αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου που παραβιάζουν τις συλλογικές συμβάσεις, οι Συντεχνίες της ΑΗΚ τονίζουν πως οι αποφάσεις για κατάργηση των Ταμείων Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης αποτελούν μονομερή και εξόφθαλμη παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων. «Το κράτος οφείλει να σέβεται και να εφαρμόζει τις συλλογικές συμβάσεις και τις αρχές του θεσμοθετημένου διαλόγου», είπε ο κ. Παπουτής.

Για το Ταμείο Προνοίας για νεοεισερχόμενους υπαλλήλους, ο κ. Παπουτής είπε, εκφράζοντας τις θέσεις των συντεχνιών, πως ενώ η συμφωνία έχει υπογραφτεί τον Σεπτέμβριο του 2018, έχει ολοκληρωθεί και εγκριθεί το Καταστατικό από τα μέλη του, η ΑΗΚ δεν έχει προχωρήσει στην εφαρμογή του, και κάλεσε τον Οργανισμό να εφαρμόσει άμεσα τη συμφωνία και να λειτουργήσει το Ταμείο.

Αναφορικά, τέλος, με τα εργασιακά θέματα, οι Συντεχνίες απαιτούν την επίλυση όλων των ζητημάτων που εκκρεμούν και επηρεάζουν τη λειτουργία, την αποτελεσματικότητα του Οργανισμού, καθώς και την ασφάλεια και υγεία του προσωπικού και την ασφάλεια των εγκαταστάσεων.

Σε ερώτηση για την αναστολή των σημερινών μέτρων, ο ΓΓ της ΕΠΟΠΑΗ Κυριάκος Ταφούνας είπε πως μετά την παρέμβαση της Ζέτας Αιμιλιανίδου και την συζήτηση που έγινε στο θέμα του Ταμείου Υγείας, υπήρξε συναντίληψη και ικανοποίηση όλων των πλευρών. «Στη συνέχεια, φαίνεται ότι με παρέμβαση του Υπουργείου Οικονομικών, τα όσα ικανοποιούσαν όλες τις πλευρές ανατράπηκαν, το θέμα πήρε διαφορετική τροπή και επομένως είμαστε υποχρεωμένοι να συνεχίσουμε στη λογική της διεκδίκησης του σωστού και του πρέπον», είπε.

Εξάλλου, σε ανακοίνωση τους οι Συντεχνίες, χαιρέτισαν την άμεση και αποφασιστική παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας στο θέμα του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης στην ΑΗΚ, σημειώνοντας πως στη συνάντηση που έγινε στην παρουσία του Προέδρου και Αντιπροέδρου του ΔΣ της ΑΗΚ, του Αν. Διευθυντή Προσωπικού της ΑΗΚ, των ηγετών των Συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΟΗΟ και ΣΗΔΗΚΕΚ και του Λειτουργού της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, διεξήχθη εποικοδομητικός διάλογος και δρομολογήθηκε διαδικασία για επίλυση του σοβαρού αυτού θέματος που απασχολεί τους εργαζομένους.

«Δυστυχώς τα όσα οι εργαζόμενοι δημιούργησαν, λειτουργώντας αλληλέγγυα, για να τους παρέχεται ένα ελάχιστο δίκτυ προστασίας κατά της οικονομικής δυσχέρειας, όπως το Συνεργατικό Ταμιευτήριο Υπαλλήλων ΑΗΚ και το Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, σκόπιμα και συστηματικά αποδομούνται, καθώς επίσης μισθοί και ωφελήματα που κερδήθηκαν με αγώνες δεκαετιών, εξανεμίστηκαν με επίκληση την οικονομική κρίση με κύριο εκφραστή και πρωταγωνιστή της εν λόγω πολιτικής το Υπουργείο Οικονομικών στο οποίο προσκρούει η όποια προσπάθεια και πρωτοβουλία για επίλυση οποιωνδήποτε θεμάτων συμπεριλαμβανομένων και των εργασιακών», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Καταλήγοντας σημειώνουν πως για να υπερασπιστούν τον Οργανισμό την οικονομία του τόπου και τα δικαιώματα τους καθώς και για να ευαισθητοποιηθούν οι αρμόδιοι φορείς, προχωρούν σε λήψη μέτρων και κατέρχονται σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας την Πέμπτη 31 Οκτωβρίου 2019 μεταξύ των ωρών 07:30 π.μ. - 09:30 π.μ.

Πηγή: Stockwatch

Αναστολή στάσης εργασίας στα κοινοτικά συμβουλια

24/10

Οι συντεχνίες ΟΗΟ ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ανακοίνωσαν την αναστολή της παγκύπριας δίωρης στάσης εργασίας των Κοινοτικών Συμβουλίων, που ήταν προγραμματισμένη να αρχίσει αύριο στις 10:00.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, η απόφαση για αναστολή της στάσης εργασίας λήφθηκε μετά από συνάντηση με τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών κατά την οποία συμφωνήθηκε όπως αποσταλεί νέα επιστολή στους Επάρχους, στην Ένωση Κοινοτήτων και το Τμήμα Διοίκησης και Προσωπικού του ΥΠΟΙΚ, που θα αναφέρεται στην προηγούμενη επιστολή, ημερομηνίας 15 Οκτωβρίου σχετικά με την ικανοποίηση των μόνιμων αναγκών σε προσωπικό στα Κοινοτικά Συμβούλια.

Αναφέρεται ακόμη ότι συμφωνήθηκαν επίσης ενέργειες και συναντήσεις, που θα πραγματοποιηθούν το επόμενο χρονικό διάστημα για την επίλυση των συνταξιοδοτικών θεμάτων των υπαλλήλων και της συνομολόγησης παγκύπριας συλλογικής σύμβασης.

Πηγή: Stockwatch

Φωνές για λειτουργία καταστημάτων τις Κυριακές

25/10

Ο ΣΥ.Μ.Ε.Α. (Συνασπισμός Μικρών Επιχειρήσεων και Αυτοεργοδοτουμένων) τάσσεται για ακόμα μια φορά κατά της λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές, υποστηρίζοντας ότι η πολιτική έχει διαλύσει τις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις.

Μπορεί με τη λειτουργία των μεγάλων καταστημάτων, που ανήκουν σε ξένα κυρίως συμφέροντα, να εργοδοτείται ένας αριθμός εργαζομένων των 600 - 700 ευρώ μηνιαίως περίπου, αλλά ταυτόχρονα έχει τραγικές συνέπειες στις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις που χάνουν πωλήσεις και εξαναγκάζονται σε κλείσιμο, αναφέρει ο ΣΥΜΕΑ σε σημερινή του ανακοίνωση.

Σύμφωνα με τον ΣΥΜΕΑ, μια οικογενειακή επιχείρηση που εργοδοτεί 3-4 άτομα, συνήθως της ίδιας οικογένειας, αδυνατεί να εργάζεται και τις Κυριακές, καθώς αποτελεί την μοναδική ημέρα για ξεκούραση.

«Με αυτά τα δεδομένα, ο απολογισμός είναι αρνητικός για την οικονομία μας στο σύνολο της καθώς οι μικρές επιχειρήσεις/καταστήματα, αντιμετωπίζουν αθέμιτο ανταγωνισμό έναντι των αλυσίδων των μεγάλων καταστημάτων», προσθέτει.

Σημειώνει τέλος πως «όσοι υποστηρίζουν ότι με ανοικτά καταστήματα τις Κυριακές εξυπηρετούνται καλύτερα οι καταναλωτές απλά παραπλανώνται και γίνονται ηθελημένα ή άθελα τους όργανα των μεγαλοκαρχαριών που οδηγούν την Κύπρο μας στην οικονομική εξαθλίωση».

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 14/10 -20/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 27^th 2019 at 08:03

Επισκόπηση 14/10 - 20/10

Δίωρη στάση εργασίας προσωπικού ΟΑΥ την Παρασκευή

15/10

Δίωρη στάση εργασίας θα πραγματοποιήσουν τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΥΟΑΥ-ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΚΛΑΔΙΚΗ ΟΑΥ-ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ των εργαζομένων στον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας την Παρασκευή 18 Οκτωβρίου, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση. Όπως αναφέρεται, εδώ και μήνες το προσωπικό του ΟΑΥ και οι οικογένειες του παραμένουν σε αβεβαιότητα και είναι ανασφάλιστοι σε σχέση με την κάλυψη της ενδονοσοκομειακής φροντίδας υγείας, που ως γνωστό εντάσσεται στην πλήρη εφαρμογή του ΓεΣΥ, που θα αρχίσει να παραχωρείται από τον Ιούνιο του 2020. «Ο ΟΑΥ παρουσιάζεται απρόθυμος να καλύψει τη συγκεκριμένη συμβατική και κανονιστική του υποχρέωση προς το προσωπικό και τις οικογένειες του, για ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, γιατί η συγκεκριμένη δαπάνη του προϋπολογισμού, για το 2019, εξακολουθεί να παραμένει δεσμευμένη από τη Βουλή των Αντιπροσώπων παρά τις προσπάθειες που έχει καταβάλει και τις διευκρινήσεις που έδωσε ότι η δαπάνη θα αφορά αποκλειστικά και μόνο στην Ενδονοσοκομειακή Περίθαλψη που με βάση τους σχεδιασμούς του ΓεΣΥ θα αρχίσει να παρέχεται στη 2η φάση υλοποίησης του, δηλαδή από 1η Ιουνίου του 2020 και μετέπειτα» προστίθεται. Οι οργανώσεις καλούν την Επιτροπή Υγείας της Βουλής και τα Κοινοβουλευτικά Κόμματα, να προχωρήσουν άμεσα στην αποδέσμευση της σχετικής δαπάνης του Προϋπολογισμού του ΟΑΥ για το 2019, προκειμένου να αρθεί η διάκριση στους εργαζομένους του ΟΑΥ ζητώντας από τον Υπουργό Υγείας να συνδράμει προς τη Βουλή προκειμένου να επιλυθεί το θέμα. Καλούν επίσης τον ΟΑΥ να προχωρήσει σε αποφάσεις που να επιλύουν το πρόβλημα ακόμη και στη περίπτωση που η Βουλή συνεχίσει να παρουσιάζεται απρόθυμη να εξετάσει την αποδέσμευση της σχετικής δαπάνης, αφού το προσωπικό και οι οικογένειες του δεν πρέπει να παραμείνουν ανασφάλιστοι και ως εκ τούτου εκτεθειμένοι σε θέματα υγείας.«Λαμβάνοντας υπόψη τα πιο πάνω σας ενημερώνουμε ότι δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να αντιδράσουμε δυναμικά και να λάβουμε άμεσα τα ενδεδειγμένα μέτρα εξαγγέλλοντας δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας του προσωπικού του Οργανισμού για την Παρασκευή, 18 Οκτωβρίου 2019 από τις 9:00π.μ. έως τις 11:00π.μ» καταλήγει η σχετική ανακοίνωση.

Πηγή: Stockwatch

Εισήγηση για δίωρη στάση εργασίας στα κοινοτικά συμβούλια

15/10

Εισήγηση προς τα μέλη τους που εργάζονται σε κοινοτικά συμβούλια για πραγματοποίηση δίωρης στάσης εργασίας την Παρασκευή 25 Οκτωβρίου, από τις 10.00-12.00, υπέβαλαν μέσω των τοπικών συνελεύσεων οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ, που δραστηριοποιούνται στην τοπική αυτοδιοίκηση, καταγγέλλοντας ότι σειρά από ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εν λόγω εργαζόμενοι χρονίζουν και δεν διαφαίνεται οποιαδήποτε προσπάθεια επίλυσής τους.

Ανακοίνωση των δύο συντεχνιών αναφέρει ότι στις 30 Σεπτεμβρίου απέστειλαν επιστολή στον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών στην οποία αναφέρονται σε «εκτεταμένη αγορά υπηρεσιών, που o ΓΔ του Υπουργείου Εσωτερικών με εγκύκλιο του προς τις οικείες επαρχιακές διοικήσεις υποχρεώνει τα κοινοτικά συμβούλια να προβαίνουν αντικαθιστώντας με αυτό τον τρόπο μόνιμες ανάγκες».

Επίσης, κάνουν λόγο για «προβλήματα που παρατηρούνται στην εγγραφή και λειτουργία των ταμείων σύνταξης των εργαζομένων με αποτέλεσμα όλα αυτά τα ταμεία σήμερα να λειτουργούν παράνομα».

Αναφέρονται ακόμα σε «παντελή αδιαφορία» των κοινοτικών συμβουλίων, των Επάρχων και του Υπουργείου Εσωτερικών να ανταποκριθούν στο κάλεσμα των εργαζομένων μέσω των συνδικαλιστικών οργανώσεων για συνομολόγηση παγκύπριας συλλογικής σύμβασης, με αποτέλεσμα στα πλείστα κοινοτικά συμβούλια να μην υπάρχει συλλογική σύμβαση που να ρυθμίζει τους όρους εργοδότησης των εργαζομένων.

Την ίδια ώρα, στην ανακοίνωση οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εκφράζουν «την ετοιμότητα τους ανά πάσα στιγμή να παρακαθίσουν σε διάλογο, αναστέλλοντας τα μέτρα, για επίλυση των σοβαρών αυτών θεμάτων αρκεί να στέλνεται με δράσεις το μήνυμα της ειλικρινούς διάθεσης για εξεύρεση λύσεων».

Πηγή: Stockwatch

Απεργία λιμενεργατών την Παρασκευή

16/10

Μονόδρομος τα απεργιακά μέτρα για λιμενεργάτες και σημειωτές, στα λιμάνι Λεμεσού - Λάρνακας, δηλώνουν οι συντεχνίες τους, ανακοινώνοντας 24ωρη στάση εργασίας για μεθαύριο Παρασκευή και αποχή από κάθε υπερωριακή απασχόληση από σήμερα, λόγω μη υπογραφής της Συλλογικής Σύμβασης από την εργοδοτική πλευρά. Σε ανακοίνωση τους, οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ και ΟΜΕΠΕΓΕ - ΣΕΚ, αναφέρουν πως έχουν δοθεί μέχρι σήμερα αρκετές προειδοποιήσεις και παρατάσεις στην υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης, όπως αυτή έχει προκύψει μετά την πρόταση της Υπουργού Εργασίας.
«Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί, γιατί φαίνεται πως έχει ερμηνευτεί ως αδυναμία των εργαζομένων, που ανοίγει την όρεξη των εργοδοτών, που διεκδικούν ρυθμίσεις πέραν από αυτές που είναι συμφωνημένες», προστίθεται. Αφού μετά και τις προειδοποιήσεις δεν έχει υπογραφεί η Συλλογική Σύμβαση, που έχει ήδη εγκρίνει το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, τότε τα απεργιακά μέτρα ήταν μονόδρομος, σημειώνουν οι συντεχνίες και ανακοινώνουν ότι, από σήμερα θα απέχουν οι λιμενεργάτες από κάθε υπερωριακή απασχόληση, ενώ την Παρασκευή, 18 Οκτωβρίου, κατέρχονται σε 24ωρη απεργία.
Υποδεικνύεται δε πως, στη διάρκεια της στάσης εργασίας, θα αποφασιστεί και η κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων, ανάλογα με τις εξελίξεις.Οι συντεχνίες υπενθυμίζουν πως, επιπρόσθετα της ανυπόγραφης Σύμβασης υπάρχει εργατική διαφορά από τις αρχές του 2017, για την εργασία στο μόλο (αποβάθρα), καθώς και τη λήψη αποφάσεων με πλειοψηφία, για εργατικά θέματα, από το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, αντί να ακολουθούνται οι πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Η εργοδοτική πλευρά - Σύνδεσμος Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, Eurogate Container Terminal Limassol, DP World Limassol - ανοίγουν τους «ασκούς του Αιόλου», υποστηρίζουν οι συντεχνίες και προειδοποιούν πως «θα φέρουν ακεραία την ευθύνη για ό,τι ακολουθήσει».

Πηγή: Stockwatch

Δίωρη στάση εργασίας στην ΑΗΚ στις 24 Οκτωβρίου

16/10

Δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας εξήγγειλαν σήμερα οι συντεχνίες της ΑΗΚ, από τις 07:30 μέχρι τις 09:30 την Πέμπτη, 24 Οκτωβρίου, καταγγέλλοντας εξόφθαλμη παραβίαση της συλλογικής σύμβασης από το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής και εκφράζοντας, ταυτόχρονα, τη διαφωνία τους με αποφάσεις στρατηγικής που λαμβάνονται και οι οποίες επηρεάζουν το μέλλον του οργανισμού. Σύμφωνα με τις συντεχνίες, δεν αναμένεται να επηρεαστεί η παροχή ηλεκτρικού ρεύματος. Της στάσης εργασίας θα προηγηθούν ενημερωτικές συγκεντρώσεις προσωπικού στους χώρους εργασίας τη Δευτέρα, 21 Οκτωβρίου, από τις 07:30 μέχρι τις 08:30, ενώ από τις εξελίξεις θα εξαρτηθεί κατά πόσον θα υπάρξει κλιμάκωση των μέτρων. Η απόφαση λήφθηκε σήμερα από τα γενικά συμβούλια των τεσσάρων συντεχνιών, που δραστηριοποιούνται στην ΑΗΚ, ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ. «Τα γενικά συμβούλια των οργανώσεων μας συνήλθαν σήμερα, 16/10/2019, σε ξεχωριστές συνεδρίες και μελέτησαν τις εξελίξεις σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο Οργανισμός και οι εργαζόμενοι και τα οποία παραμένουν σε στασιμότητα για μεγάλο χρονικό διάστημα», ανέφερε σε δηλώσεις του στα κεντρικά γραφεία της ΑΗΚ, ο πρόεδρος της ΕΠΟΠΑΗ Πέτρος Πετρίδης. «Στις συνεδρίες αυτές τα Γενικά μας Συμβούλια ομόφωνα εξέφρασαν την απαρέσκεια και την ανησυχία τους για την κατάσταση που επικρατεί και επηρεάζει τη βιωσιμότητα της ΑΗΚ και την ομαλή λειτουργία της σε σχέση με πολλά εργασιακά θέματα που εκκρεμούν και παραμένουν άλυτα», είπε. Σημείωσε ότι αποφασίστηκε όπως πραγματοποιηθούν τη Δευτέρα 21/10/2019 και ώρα 07:30 μέχρι 08:30, ενημερωτικές συγκεντρώσεις προσωπικού στους χώρους εργασίας και την Πέμπτη 24/10/2019 από 07:30 μέχρι 09:30, δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας. Ο κ. Πετρίδης είπε ότι κλιμάκωση των μέτρων θα ανακοινωθεί ανάλογα με τις εξελίξεις. Τα αιτήματα των συντεχνιών κινούνται σε δύο άξονες, σύμφωνα με τον Γραμματέα της ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ, Δημήτρη Κωνσταντίνου. Ο πρώτος αφορά, όπως είπε, τη βιωσιμότητα του οργανισμού και τις αποφάσεις στρατηγικής που λαμβάνονται και οι οποίες επηρεάζουν το μέλλον του οργανισμού. Πιο συγκεκριμένα αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο μερισματικής πολιτικής, με το οποίο οι συντεχνίες διαφωνούν, καθώς «η οποιαδήποτε μερισματική πολιτική από την Αρχή Ηλεκτρισμού θα επιφέρει αύξηση της κιλοβατώρας την οποία θα πληρώσει ο κόσμος». Αναφέρθηκε ακόμα στη διείσδυση της ΑΗΚ στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, θέμα για το οποίο οι συντεχνίες επιμένουν ότι μόνο με αυτόνομη επένδυση του Οργανισμού σε φωτοβολταϊκά συστήματα, τα οποία θα ενταχθούν στη δραστηριότητα της παραγωγής, δημιουργείται φθηνότερο μείγμα παραγωγής και κατά συνέπεια φθηνότερη κιλοβατώρα για τον καταναλωτή. Το τρίτο θέμα αφορά τη συμμετοχή της Αρχής στη ΔΕΦΑ, δηλαδή στην υποδομή του φυσικού αερίου, με τις συντεχνίες να εμμένουν στην απόφαση του προηγούμενου ΔΣ, βάσει της οποίας η συμμετοχή της ΑΗΚ στην Εταιρεία Υποδομών Φυσικού Αερίου (ΕΤΥΦΑ) προϋποθέτει τη μεταφορά φυσικού αερίου στον ηλεκτροπαραγωγικό σταθμό Δεκέλειας, ώστε να επιτυγχάνεται διασπορά της παραγωγής. Ο δεύτερος άξονας αιτημάτων των συντεχνιών αφορά τα εργασιακά, με τον Γραμματέα της ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ να κάνει λόγο για «εξόφθαλμη παραβίαση της συλλογικής σύμβασης από πλευράς του εργοδότη, στο θέμα του ταμείου υγείας». Όπως ανέφερε ο κ. Κωνσταντίνου, το ΔΣ έλαβε μονομερώς την απόφαση από τον Ιούνιο του 2020 η συμβατική υποχρέωση της εισφοράς στο ταμείο υγείας να είναι μηδενική. «Όταν το ίδιο το κράτος παραβιάζει -με επίκληση αποφάσεων του Υπουργικού είτε εγκυκλίων του Υπουργείου Οικονομικών – συλλογικές συμβάσεις, αυτό δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό από τους εργαζόμενους», είπε, προσθέτοντας ότι υπάρχουν σωρεία άλλων εργασιακών ζητημάτων, τα οποία χρήζουν αντιμετώπισης. Η δίωρη στάση εργασίας δεν αναμένεται να επηρεάσει την ομαλή παροχή ηλεκτρικού ρεύματος στους καταναλωτές, ανέφερε από πλευράς του ο πρόεδρος της ΣΕΠΑΗΚ Σώτος Σάββα. Όπως εξήγησε, από τη στάση εργασίας θα εξαιρεθούν όσοι εργαζόμενοι χρειάζεται να εργαστούν για την απρόσκοπτη παροχή ηλεκτρικού ρεύματος. Ανέφερε δε ότι μπορεί να έχουν ληφθεί καταρχήν οι αποφάσεις για κλιμάκωση των μέτρων, ωστόσο όλα θα εξαρτηθούν από τις εξελίξεις που θα υπάρξουν.

Πηγή: Stockwatch

Κάλεσμα Ζ. Αιμιλιανίδου για απεργίες

17/10

Η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου κάλεσε όλα τα μέρη να προσέλθουν σε διάλογο με σεβασμό στον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, ερωτηθείσα για το πρόσφατο κύμα απεργιών σε διάφορους κλάδους στην Κύπρο. «Σέβομαι πλήρως το δικαίωμα της απεργίας, όμως πρέπει να τηρήσουμε τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων όλοι, να προσέλθουμε σε διάλογο και πιστεύω ότι μπορούν να επιλυθούν τα θέματα με καλή διάθεση και με διάλογο», είπε, απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων στο περιθώριο του Έκτακτου Συνεδρίου της ΔΕΟΚ. Πρόσθεσε ότι ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων ισχύει εδώ και 40 χρόνια και ότι κατά τη διάρκεια και της οικονομικής κρίσης, ο τόπος δεν αντιμετώπισε απεργιακές κινητοποιήσεις και με καλή θέληση όλα τα μέρη μπόρεσαν να καταλήξουν σε συμβιβαστικές λύσεις. Εξέφρασε την άποψη ότι και σήμερα μπορούν να εφαρμόσουν τον κώδικα και να καταλήξουν σε λύσεις, οι οποίες δεν είναι κατ’ ανάγκην η λύση της απεργίας. Σε σχέση με τη διαφορά της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) και την Ελληνική Τράπεζα για το θέμα της καταβολής ΑΤΑ και προσαυξήσεων, η Υπουργός απέφυγε να πάρει θέση, σημειώνοντας ότι η προσπάθειά της είναι να επιλύει διαφορές και όχι να δημιουργεί περισσότερα προβλήματα. Εξέφρασε την άποψη ότι όπως εδώ και έξι χρόνια επιλύθηκαν μεγάλες διαφορές οι οποίες υπήρχαν, τόσο εργατικές διαφορές όσο και ανανεώσεις συλλογικών συμβάσεων, με καλή θέληση μπορεί να βρεθεί λύση για όλα. Πρόσθεσε ότι για το θέμα γίνονται προσπάθειες σε όλα τα επίπεδα. Η ΕΤΥΚ, η οποία είχε προχωρήσει την περασμένη Παρασκευή σε 24ωρη απεργία καταλογίζει στη διεύθυνση της Ελληνικής ότι επιθυμεί να καταργήσει τις μισθολογικές κλίμακες, ότι αρνείται να συμμορφωθεί με τις συμβατικές της υποχρεώσεις και ότι δεν εντάσσει τους υπαλλήλους της πρώην Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας στις κλίμακες της ΕΤΥΚ.

Πηγή: Stockwatc

Συντεχνίες ΑΗΚ: Δεν παραβιάζουμε κώδικα

17/10

Την θέση πως τα απεργιακά μέτρα που έχουν εξαγγείλει δεν παραβιάζουν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων εφόσον «πρόκειται ξεκάθαρα για περίπτωση εξόφθαλμης παραβίασης υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης», θέτουν με επιστολή τους προς την Διευθύντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, οι συντεχνίες της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ). Την επιστολή συνυπογράφουν η Ελεύθερη Παγκύπρια Οργάνωση Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού (ΕΠΟΠΑΗ), η Συντεχνία Ημικρατικών Δημοτικών & Κοινοτικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου (ΣΗΔΗΚΕΚ), η Συντεχνία Επιστημονικού Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΣΕΠΑΗΚ) και η Συντεχνία Υπαλλήλων Βάρδιας Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΣΥΒΑΗΚ). «Σας ενημερώνουμε», αναφέρεται στην επιστολή «ότι, για την εν λόγω εξόφθαλμη παραβίαση έχει ήδη ενημερωθεί η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθώς και η Υπηρεσία σας όταν παραπέμφθηκε στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και η τοποθέτηση τόσο του Υπουργείου όσο και του Τμήματος, είναι ότι για τα εν λόγω θέματα θα επιδιωχθεί συνολική ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών και ως εκ τούτου δεν είναι θέματα που θα επιλυθούν με βάση τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων». «Μάλιστα η αντίδρασή μας τότε», σημειώνεται, «ήταν έντονη προς την Υπουργό, αφού ο Γενικός Γραμματέας της ΟΗΟ-ΣΕΚ Ανδρέας Ηλίας και ο Γενικός Γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου απέστειλαν επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας κ. Ζέτα Αιμιλιανίδου, αντίγραφο της οποίας σας έχει κοινοποιηθεί». «Κατά συνέπεια και ως εκ των ανωτέρω και αφ’ ης στιγμής δηλώσατε αναρμοδιότητα για το πιο πάνω θέμα, ουδεμίαν εξουσία έχετε να δηλώνετε προς εμάς ότι παραβιάζουμε τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων», καταλήγει η επιστολή.

Πηγή: Stockwatch

Ικανοποίηση συντεχνιών για σύμβαση λιμενεργατών

17/10

Την ικανοποίηση τους εκφράζουν οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ και ΟΜΕΠΕΓΕ - ΣΕΚ για την επίλυση της εργατικής διαφοράς και την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Λιμενεργατών - Σημειωτών, που επιτεύχθηκε σήμερα στο Υπουργείο Εργασίας. Σε ανακοίνωση τους, οι συντεχνίες αναφέρουν ότι με την υπογραφή της Σύμβασης που εκκρεμούσε (2018-2020), τερματίζεται η εργατική διαφορά και ακυρώνονται όλα τα προγραμματισμένα απεργιακά μέτρα στα λιμάνια. Σημειώνουν δε ότι, η συμβολή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων στην επίλυση της εργατικής διαφοράς ήταν καταλυτική."Οι Συντεχνίες εκφράζουν την ικανοποίηση τους για αυτή την εξέλιξη και θα αναμένουν σύντομα να ρυθμιστούν και οι άλλες εργατικές διαφορές που εκκρεμούν και εγκυμονούν κινδύνους για την εργατική ειρήνη στα λιμάνια", καταλήγει η ανακοίνωση

Πηγή: Stockwatch

Αναστέλλεται η 24ωρη απεργία στα λιμάνια

17/10

Τα βρήκαν τελικά εργοδοτική πλευρά και λιμενεργάτες, αφού μετά από εντατικές διαβουλεύσεις στο Υπουργείο Εργασίας, υπογράφηκε η νέα Συλλογική Σύμβαση και έτσι αναστέλλεται η αυριανή 24ωρη απεργία των λιμενεργατών στα λιμάνια Λεμεσού - Λάρνακας. Όπως ανέφεραν στο ΚΥΠΕ συντεχνιακές πηγές, η Συλλογική Σύμβαση που εκκρεμούσε, για την περίοδο 2018-2020, υπογράφηκε με τους εργοδότες - Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, Eurogate Container Terminal Limassol, DP World Limassol - μετά από πρωινή σύσκεψη των εμπλεκομένων, με τη Διεύθυνση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας. Μετά την εξέλιξη αυτή, οι λιμενεργάτες ανέστειλαν την προαναγγελθείσα για αύριο 24ωρη απεργία τους και η εργασιακή ειρήνη επανέρχεται στα λιμάνια Λεμεσού και Λάρνακας. Για επιτυχή κατάληξη στο θέμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης των λιμενεργατών, κάνει εξάλλου λόγο, σε ανακοίνωση του, το Τμήμα Εργασίας του Υπουργείου Εργασία. «Στη νέα Συλλογική Σύμβαση που υπογράφτηκε από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, ενσωματώθηκε η συμφωνία που επιτεύχθηκε ενώπιον της Υπουργού Εργασίας στις 19 Ιουνίου 2019», προστίθεται. Σημειώνεται δε ότι, «τόσο η εργοδοτική όσο και η συνδικαλιστική πλευρά, έχουν επιδείξει πνεύμα, σύνεσης και ευθύνης, σεβόμενοι τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τα εργασιακά θέσμια, με κοινό σκοπό τη διατήρηση της εργατικής ειρήνης».

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 07/10 -13/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 27^th 2019 at 07:40

Επισκόπηση 07/10 -13/10

Ζητά ποινικά μέτρα η ΕΤΥΚ κατά Ελληνικής

07/10

Ποινικά μέτρα κατά μελών της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας ζητά η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου κάνοντας λόγο για παραβίαση του νόμου προστασίας των μισθών.

Σε νέα εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ σημειώνει ότι η ίδια η υπουργός εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, είχε υποδείξει προς τη διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας ότι, με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες, οφείλει από 1/1/19 να παραχωρήσει σ’ όλο το προσωπικό της, την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ.

Επίσης, προσθέτει, το υπουργείο εργασίας, μετά από καταγγελίες της οργάνωσης έχει εκδώσει γραπτές αποφάσεις με τις οποίες καταδικάζει τη διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας για παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών (πληρωμή οδοιπορικών, εισφορά στο ταμείο ευημερίας).

«Η συνεχιζόμενη εξόφθαλμη παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών εκ μέρους της διοίκησης της τράπεζας, η οποία αρνείται να εφαρμόσει τις αποφάσεις του υπουργείου εργασίας, εκτός του ότι συνιστά πρωτοφανή περιφρόνηση της ίδιας της υπουργού εργασίας και των εργασιακών θεσμών του τόπου, παραβιάζει ταυτόχρονα και τον νόμο περί προστασίας των μισθών», τονίζεται.

Επισημαίνεται ότι η ΕΤΥΚ πέραν από τα όποια συνδικαλιστικά μέτρα λάβει, «είναι αποφασισμένη να καλέσει την ίδια την υπουργό εργασίας, ως θεματοφύλακα τόσο του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων αλλά και της εργατικής νομοθεσίας, να προχωρήσει στη λήψη ποινικών μέτρων εναντίον των μελών της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας (μέλη ΔΣ και εκτελεστική διεύθυνση), η οποία παράνομα κατακρατεί μέρος του μισθού των συναδέλφων».

Αναφέρεται επίσης ότι η Ελληνική Τράπεζα εργοδοτεί σήμερα μεγάλο αριθμό «εποχικό / έκτακτο προσωπικό», το οποίο όμως, κάθε άλλο παρά εξυπηρετεί έκτακτες ή εποχικές ανάγκες της τράπεζας.

«Η ενέργεια αυτή της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας, εκτός του ότι αποτελεί εξόφθαλμη παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών, αποτελεί εκμετάλλευση των συναδέλφων, οι οποίοι καλύπτουν μόνιμες ανάγκες της τράπεζας, η οποία αφού τους ξεζουμίσει, τους στέλνει και πάλι στην ανεργία για να κάνει το ίδιο με τους επόμενους.

Η ΕΤΥΚ έχει ήδη καλέσει την Τράπεζα, να προχωρήσει αμέσως στη μονιμοποίηση των «εποχικών» υπαλλήλων που έχει προσλάβει.

«Είμαστε αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε με όλα τα μέσα που έχουμε στη διάθεση μας, την προστασία των δικαιωμάτων και αυτής της ομάδας των συναδέλφων μας, όπως επίσης είμαστε αποφασισμένοι να απαιτήσουμε από την τράπεζα να εντάξει, δίχως άλλη καθυστέρηση, τους συναδέλφους της πρώην ΣΚΤ στις κλίμακες και γενικά στις πρόνοιες των συμφωνιών ΕΤΥΚ – Ελληνικής Τράπεζας», καταλήγει.

Πηγή: Stockwatch

Ακυρώνεται η στάση εργασίας στην JCC

09/10

Η προγραμματισμένη για αύριο στάση εργασίας στην JCC, ακυρώνεται σύμφωνα με εγκύκλιο της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου.

Σημειώνεται ότι το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας έχει αποφασίσει σήμερα με το μισθολόγιο του τρέχοντος μήνα, να παραχώρηση την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ σε όλο το προσωπικό με αναδρομική ισχύ από 1/1/2019.

«Πρόκειται για μια πολύ θετική εξέλιξη, αφού έτσι θα αποκατασταθεί η εργασιακή ηρεμία εντός της εταιρείας και θα αποφευχθούν οι άσκοπες και επιζήμιες αντιπαραθέσεις», αναφέρεται.

Η ΕΤΥΚ χαιρετίζει τη θετική στάση που επέδειξε τελικά η διοίκηση της εταιρείας, που με τον τρόπο αυτό επιδεικνύει σεβασμό προς τις υφιστάμενες συμφωνίες, τους εργασιακούς θεσμούς αλλά και προς τους ίδιους τους συναδέλφους.

Πηγή: Stockwatch

Απεργία στην Ελληνική: Δύσκολη η επόμενη μέρα

11/10

Παραλύει σήμερα η Ελληνική Τράπεζα λόγω της 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας που έχει κηρύξει η ΕΤΥΚ, εξαιτίας, όπως υποστηρίζει η συντεχνία, της άρνησης της διεύθυνσης να παραχωρήσει με βάση τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης, την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ στο προσωπικό.

Η τροπή που προσλαμβάνει η εργατική κρίση στην Ελληνική Τράπεζα οδηγεί τις εργασιακές σχέσεις σε αχαρτογράφητα νερά, δυσκολεύοντας την επόμενη μέρα τη διαχείριση της εργασιακής διαφοράς.

Η κατάσταση στην Ελληνική ενδέχεται να επιδεινώσει περαιτέρω το εργασιακό κλίμα, λόγω και της πρόθεσης της συντεχνίας να κλιμακώσει τα δυναμικά μέτρα, αν η διεύθυνση μείνει στην αρχική της θέση να μην παραχωρεί στο προσωπικό την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ.

Η απόφαση της τράπεζας να παραχωρήσει στο προσωπικό της, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 2% οριζόντια και επιπρόσθετη αύξηση σε όσους υπαλλήλους, κατά τη γνώμη της διεύθυνσης, έχουν υψηλή παραγωγικότητα και απόδοση, έριξε λάδι στη φωτιά.

Η ΕΤΥΚ με σειρά εγκυκλίων προς τα μέλη της επικρίνει την διεύθυνση της τράπεζας για καταστρατήγηση του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, των προνοιών των συμβάσεων και των συμφωνηθέντων.

Την ίδια ώρα η διεύθυνση της Ελληνικής, δικαιολογεί την απόφαση της ως ύστατη προσπάθεια να πειστεί η ΕΤΥΚ ότι η πρακτική της παραχώρησης οριζόντιων μισθολογικών αυξήσεων είναι απηρχαιωμένη και αποτελεί αντικίνητρο, όπως σημειώνει, για τους υπαλλήλους που διακρίνονται για την απόδοση, την ικανότητα και την παραγωγικότητα τους.

Η σημερινή 24ωρη απεργία στην ΗΒ ίσως να αποτελέσει ένα μεγάλο στοίχημα και στις δύο πλευρές. Αν στεφθεί με επιτυχία η δυναμική κινητοποίηση των μελών της ΕΤΥΚ, τότε, η διαπραγματευτική της ισχύ θα ενδυναμωθεί ακόμη περισσότερο στον εργασιακό χώρο της Ελληνική και όχι μόνο.

Μία αποτυχία όμως της 24ωρης απεργίας θα φέρει τα πάνω κάτω και θα θέσει το κύρος της συντεχνίας υπό αμφισβήτηση.

Σημείο αναφοράς της εργασιακής κρίσης στην ΗΒ είναι η στάση που τηρεί το υπουργείο εργασίας και η δυνατότητα έναρξης εντατικού διαλόγου για επίλυσης της διαφοράς μετά τη σημερινή μέρα.

Η κ. Αιμιλιανίδου δεν ανέλαβε όλες αυτές τις μέρες οποιαδήποτε πρωτοβουλία για μεσολαβητική παρέμβαση.

Οι πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch αναφέρουν ότι η υπουργός αισθάνεται μάλλον έντονα για το γεγονός ότι ο θεσμός των εργασιακών σχέσεων και οι διαδικασίες που προβλέπει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων υποσκάπτονται μερικές φορές.

Όπως έχει διαρρεύσει, μια πιθανή μεσολαβητική παρέμβαση της υπουργού εργασία θα γίνει, μόνο αν τα δύο μέρη επιδείξουν σεβασμό στα εργασιακά θέσμια, στο θεσμό της ίδιας της υπουργού εργασίας και στις διαδικασίες που προβλέπει ο κώδικας.

Η κ. Αιμιλιανίδου, όπως έχει διαρρεύσει, δεν θα ανεχθεί εδραίωση πρακτικών στις εργατικές σχέσεις που παραπέμπουν σε άλλες εποχές.

Το μήνυμα αυτό στάλθηκε ήδη σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch

Αίρονται τα απεργιακά μέτρα στην ΚΕΔΙΠΕΣ

11/10

Την άρση των απεργιακών μέτρων που εξαγγέλθηκαν για την Δευτέρα 14 Οκτωβρίου ανακοίνωσε η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου.

Σε εγκύκλιό της αναφέρει ότι σε πρόσφατη συνάντηση με τη νέα διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ (ΔΣ), η ηγεσία της οργάνωσης είχε την ευκαιρία να ενημερώσει τη νέα διοίκηση για τις θέσεις / απόψεις της.

«Οι εκπρόσωποι της ΚΕΔΙΠΕΣ με ενδιαφέρον άκουσαν τις απόψεις της αντιπροσωπείας της ΕΤΥΚ και ανέλαβαν να τις μελετήσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα και το αργότερο μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου 2019 θα επανέλθουν», αναφέρεται.

Κυριότερο σημείο της συζήτησης ήταν το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης και οι εισηγήσεις για βελτίωση της πρότασης που έχει ήδη καταθέσει ενώπιον της ΕΤΥΚ η ΚΕΔΙΠΕΣ.

«Πιστεύουμε ότι καλόπιστα, η νέα ηγεσία της ΚΕΔΙΠΕΣ ανέλαβε να μελετήσει τις εισηγήσεις μας και μάλιστα υπήρξε κοινή διαπίστωση ότι κάποιες θέσεις/απόψεις της ΕΤΥΚ τις αγνοούσαν, διότι δεν είχαν ενημερωθεί επαρκώς», αναφέρεται.

Η ΕΤΥΚ αναμένει την τελική απάντηση της νέας διοίκησης της ΚΕΔΙΠΕΣ.

«Συνεπώς, με βάσει τα πιο πάνω σήμερα δεν συντρέχει λόγος άμεσης αντιπαράθεσης και απεργιακών κινητοποιήσεων πριν την ολοκλήρωση του κύκλου επαφών/διαπραγματεύσεων μας με τη νέα διοίκηση», επισημαίνεται.

«Ελπίζουμε ότι σύντομα θα έχουμε θετικές εξελίξεις που με τη βελτιωμένη συμφωνία να καταλήξουμε σε υπογραφή συμφωνίας», καταλήγει.

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 01/10 - 06/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 27^th 2019 at 07:26

Επισκόπηση 01/10 - 06/10

ETYK: 24ωρη στάση εργασίας στην Ελληνική Τράπεζα

03/10

Εικοσιτετράωρη στάση εργασίας στην Ελληνική Τράπεζα εξήγγειλε για τις 11 Οκτωβρίου η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου επισημαίνοντας ότι η τράπεζα συνεχίζει να καταπατά τις συμφωνίες.

«Αναμφίβολα, έχουμε δώσει στην Ελληνική Τράπεζα όλη την πίστωση χρόνου που χρειαζόταν για να ολοκληρώσει την ενσωμάτωση των εργασιών της πρώην Συνεργατικής Τράπεζας, αλλά και για να τηρήσει τις συμβατικές της υποχρεώσεις, τερματίζοντας εξόφθαλμες παραβιάσεις συμφωνιών αλλά και απαξιωτικές συμπεριφορές έναντι του προσωπικού της», αναφέρει εγκύκλιος της ΕΤΥΚ.

«Παρά την παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, η οποία δήλωσε ξεκάθαρα στη διοίκηση της τράπεζας πως είναι υποχρεωμένη να παραχωρήσει την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ, η τράπεζα δυστυχώς εξακολουθεί να την αγνοεί και να παραβιάζει τις υφιστάμενες συμφωνίες», προστίθεται.

Το Υπουργείο Εργασίας, πέραν της ξεκάθαρης τοποθέτησής του για το θέμα των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, κάλεσε γραπτώς, μετά από καταγγελία της οργάνωσής, την τράπεζα να εφαρμόσει τις πρόνοιες της μεταξύ μας συμφωνίας για την εισφορά της στο ταμείο ευημερίας.

Παράλληλα, επίσης μετά από καταγγελία της οργάνωση, η τράπεζα δεσμεύτηκε ενώπιον του υπουργείου ότι θα προχωρήσει στην πληρωμή οδοιπορικών στη βάση των μεταξύ μας συμφωνιών.

«Δυστυχώς, και σε αυτές τις περιπτώσεις, η διοίκηση της τράπεζας συνεχίζει να περιφρονεί τις αποφάσεις του υπουργείου εργασίας και αρνείται να εφαρμόσει τις πρόνοιες των υφιστάμενων συμφωνιών τόσο σε ότι αφορά τα προαναφερθέντα θέματα, όσο και σε αρκετά άλλα θέματα όπως για παράδειγμα η άρνηση της για συμπλήρωση της Οργανικής Διάρθρωσης (300 νέες θέσεις υποτμηματάρχη και 450 αναβαθμίσεις)», τονίζεται

Η οργάνωση, θέλοντας να εξαντλήσει κάθε λογικό περιθώριο, με επιστολή της ημερομηνίας 16 Σεπτεμβρίου 2019, ζήτησε για τελευταία φορά από τη Διοίκηση της Τράπεζας:

-Την άμεση ένταξη των συναδέλφων της πρώην Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας στις κλίμακες μισθοδοσίας των συναδέλφων της Ελληνικής Τράπεζας, με βάση τα καθήκοντα και τις ευθύνες τους.

-Την πλήρη εφαρμογή όλων των υφιστάμενων δεσμεύσεων/συμφωνιών για όλους τους συναδέλφους της Ελληνικής Τράπεζας (επαναφορά μισθών, Ταμείου Προνοίας κλπ)

-Την παραχώρηση, με αναδρομική ισχύ από 01/01/2019, της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ σε όλους τους συναδέλφους.

«Δυστυχώς η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας, παρά τις προειδοποιήσεις μας, δεν έχει ανταποκριθεί θετικά σε καμιά από τις πιο πάνω υποχρεώσεις της, γεγονός που δεν αφήνει στην οργάνωσή μας κανένα πλέον περιθώριο για άλλη αναμονή/αναβολή», τονίζεται.

«Η στάση αυτή της Ελληνικής Τράπεζας ξεκάθαρα στοχεύει στην κατάργηση των υφιστάμενων συμφωνιών, κατ΄ αρχή στη δημιουργία δύο κατηγοριών υπαλλήλων και σε δεύτερο πλάνο στην υποβάθμιση όλων στη δεύτερη κατηγορία»

Η ΕΤΥΚ καλεί τους εργαζομένους σε 24ωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου.

«Ευχόμαστε πως έστω και την υστάτη, η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας θα διαφοροποιήσει τη στάση της, τηρώντας τις συμβατικές της υποχρεώσεις και δείχνοντας σεβασμό τόσο προς τους εργασιακούς θεσμούς όσο και προς το ίδιο το προσωπικό της, αποφεύγοντας έτσι άσκοπες και επιζήμιες αντιπαραθέσεις», καταλήγει.

Εκπρόσωπος της Ελληνικής Τράπεζας δεν ήταν διαθέσιμος για σχόλιο.

Πηγή: Stockwatch

Δίωρη στάση εργασίας στην JCC στις 10 Οκτωβρίου

04/10

Δίωρη στάση εργασίας στις 10 Οκτωβρίου εξήγγειλε η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου καλώντας την εταιρεία να συμμορφωθεί με τις συμφωνίες.

«Η οργάνωσή μας, τους τελευταίους 9 μήνες επέδειξε υπερβολική υπομονή και ανοχή και έδωσε κάθε περιθώριο στην εργοδοτική πλευρά να συμμορφωθεί με τις συμβατικές και τις νομικές της υποχρεώσεις, προκειμένου να διατηρηθεί η εργατική ειρήνη και ηρεμία εντός της εταιρείας», αναφέρει εγκύκλιος της ΕΤΥΚ.

Δυστυχώς όμως, συνεχίζει, «ακόμα και μετά τα ξεκάθαρα μηνύματα που δόθηκαν από το προσωπικό της εταιρείας, μέσω της πρόσφατης Γενικής μας Συνέλευσης (ψήφισε το 70% των μελών μας και με συντριπτική πλειοψηφία, 92,4%, εξουσιοδοτήθηκε το Δ.Σ. της Οργάνωσής μας για λήψη απεργιακών μέτρων), η διοίκηση συνεχίζει προκλητικά να παραβιάζει εξόφθαλμα τις υφιστάμενες συμφωνίες και το νόμο περί προστασίας των μισθών».

«Όπως έχουμε πολλές φορές τονίσει, με βάση τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, κανένας δεν έχει το δικαίωμα, επειδή έχει ζητήσει τη διαφοροποίηση των υφιστάμενων συμφωνιών, να εφαρμόζει μονομερώς και χωρίς νέα συμφωνία αυτό που έχει ζητήσει ως αίτημα. Εάν παραμείνουμε απαθείς σε αυτή την προσπάθεια καταστρατήγησης των εργασιακών θεσμών, τότε η εργοδοσία θα αμφισβητήσει όλα σας τα ωφελήματα και πρώτα από όλα την ίδια την μονιμότητα σας», τονίζεται.

«Έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια και είμαστε πλέον υποχρεωμένοι να ορθώσουμε το ανάστημά μας και να απαιτήσουμε από τη Διοίκηση της Εταιρείας να τηρήσει τις συμβατικές και νομικές της υποχρεώσεις, να σεβαστεί τους εργασιακούς θεσμούς του τόπου και κυρίως, να σεβαστεί το ίδιο το προσωπικό της», σημειώνεται.

Υλοποιώντας την απόφαση της γενικής συνέλευσης, η ΕΤΥΚ καλεί τους υπαλλήλους την Πέμπτη, 10 Οκτωβρίου σε δίωρη στάση εργασίας από τις 13:00 - 15:00 ως πρώτο μέτρο αντίδρασης.

Πηγή: Stockwatch

Εικοσιτετράωρη στάση εργασίας σε ΚΕΔΙΠΕΣ, Altamira

04/10

Εικοσιτετράωρη στάση εργασίας στην ΚΕΔΙΠΕΣ και Altamira εξήγγειλαν οι συντεχνίες για τις 14 Οκτωβρίου.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, πραγματοποιήθηκε χθες η συνεδρία των κλαδικών συμβουλίων της ΣΕΚ και ΠΕΟ στην ΚΕΔΙΠΕΣ – ALTAMIRA στην οποία ενημέρωσαν τόσο για την εθιμοτυπική συνάντηση που είχαν με τα νεοδιορισθέντα μέλη του Δ.Σ καθώς και για τις τελευταίες εξελίξεις για υπογραφή και εφαρμογή της πρότασης ημερομηνίας 16.07.2019. που υποβλήθηκε επίσημα από μέρους του διοικητικού συμβουλίου της ΚΕΔΙΠΕΣ

«Με την λήξη της διαδικασίας των γενικών μας συνελεύσεων όπου μεταφέραμε την εν λόγω πρόταση, αμέσως ενημερώσαμε γραπτώς το ΔΣ ότι την έχουμε αποδεχθεί και ζητήσαμε την άμεση υπογραφή και εφαρμογή της τουλάχιστο για τα μέλη των συντεχνιών μας και όσους από το υπόλοιπο προσωπικό εξέφραζαν την επιθυμία να εφαρμοστεί για αυτούς και αναμέναμε την απάντηση του Δ.Σ στο καθορισμένο ραντεβού στις 2 Οκτωβρίου 2019 το οποίο δεν πραγματοποιήθηκε εξ υπαιτιότητας του αλλά και χωρίς να καθοριστεί νέα ημερομηνία», προστίθεται.

Επισημαίνεται ότι τα χρονικά περιθώρια για οποιονδήποτε περαιτέρω διάλογο αναφορικά με τα θέματα που καλύπτει η επίσημη πρόταση τους έχουν ήδη εξαντληθεί.

Με βάση τα πιο πάνω δεδομένα τα κλαδικά συμβούλια αποφάσισαν να υλοποιηθούν οι αποφάσεις των γενικών συνελεύσεων και εάν τις επόμενες δέκα μέρες δεν υπάρχουν θετικές εξελίξεις ,σύμφωνα και με τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων θα πραγματοποιηθεί εικοσιτετράωρη στάση εργασίας την Δευτέρα 14 Οκτωβρίου και ανάλογα με τις εξελίξεις τα μέτρα θα κλιμακώνονται.

«Ως εκ τούτου εάν μέχρι την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου 2019 το διοικητικό δυμβούλιο της ΚΕΔΙΠΕΣ μας καλέσει να υπογράψουμε την πρόταση που οι ίδιοι που μας έχουν υποβάλει για συνομολόγηση της Ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης και να εφαρμόσουν άμεσα τις πρόνοιες της τότε τα μέτρα θα αποσυρθούν», αναφέρεται.

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 22/09-30/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — October 25^th 2019 at 21:42

Επισκόπηση 22/09-30/09

Ομαλά κύλησε η στάση εργασίας των δασκάλων

23/09

Ομαλά και χωρίς κανένα πρόβλημα κύλησε η σημερινή ολιγόλεπτη στάση εργασίας των εκπαιδευτικών δημοτικής εκπαίδευσης της ΠΟΕΔ, όπως δήλωσε ο πρόεδρος της Οργάνωσης Φίλιος Φυλακτού.

Ερωτηθείς από το ΚΥΠΕ αν δημιουργήθηκαν οποιαδήποτε θέματα σήμερα κατά τη στάση εργασίας, ο κ. Φυλακτού είπε πως επειδή υπήρξαν ξεκάθαρες οδηγίες από το υπουργείο για προσέλευση των παιδιών στις 8:25 πμ, όλα κύλησαν ομαλά, και δεν έχει φθάσει κάτι αρνητικό στην ΠΟΕΔ μέχρι αυτή την ώρα. «Ευχόμαστε να μην εξαναγκαζόμαστε εμείς οι εκπαιδευτικοί, να προβαίνουμε σε αυτά τα μέτρα για να στέλνουμε κάποια μηνύματα, τα οποία στο τέλος της ημέρας θα έπρεπε να ήταν αυτονόητα», είπε.

Ο κ. Φυλακτού δήλωσε πως η στάση εργασίας ήθελε να στείλει ένα μήνυμα για όσα καταγράφηκαν και παρατηρήθηκαν με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς. Τα τρία κύρια ζητήματα, για τα οποία πραγματοποιήθηκε η σημερινή στάση εργασίας είναι η αργοπορημένη και ελλιπή στελέχωση, η μη επαρκής στήριξη των αλλόγλωσσων παιδιών και των παιδιών με αναλφαβητισμό, και η μη τήρηση των νενομισμένων διαδικασιών σε περιπτώσεις παρεμβάσεων από εξωγενείς παράγοντες, όπως σύνδεσμοι γονέων και μεμονωμένοι γονείς.

«Το υπουργείο παιδείας θα πρέπει να οργανωθεί καλύτερα και να αλλάξει νοοτροπία σε αυτά τα θέματα για να μπορέσει να τα διαχειρίζεται, στο πλαίσιο πάντα της νομοθεσίας και της ανάγκης για ομαλή λειτουργία των σχολείων ολόκληρη τη χρονιά», είπε. «Το μήνυμα που στέλνουμε είναι πως είναι δύσκολο για τους εκπαιδευτικούς να υπόκεινται τόσο οι ίδιοι, όσο και τα παιδιά αλλά και οι γονείς, στις παρενέργειες αυτής της κακής οργάνωσης που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια από το υπουργείο παιδείας παρά την αλλαγή της νομοθεσίας», πρόσθεσε.

Ο κ. Φυλακτού είπε πως θα πρέπει να σκεφτόμαστε πως θα αντιδρούσαμε αν ήμασταν ένας γονιός που πήγαινε σε μια ξένη χώρα και μας έλεγαν ότι το παιδί μας τον πρώτο χρόνο δεν θα είχε στήριξη στο θέμα της γλώσσας, και απλώς θα είχε κάποια βοήθεια ευκαιριακά. Να σκεφτούμε επίσης, πρόσθεσε, αν το παιδί μας ήταν ένα παιδί με αναλφαβητισμό και η πολιτεία αποφάσιζε να το αφήσει χωρίς στήριξη βάζοντας άλλες προτεραιότητες, αλλά να μπούμε και στη θέση των εκπαιδευτικών που κάθε χρόνο, ένας μεγάλος αριθμός τους, αλλάζει επαρχίες και σχολεία.

«Είναι μια αλυσίδα αυτά τα πράγματα, τα οποία εμείς με αυτή την ολιγόλεπτη στάση εργασίας, θέλουμε να ακουστούν και κάποιοι επιτέλους να ευαισθητοποιηθούν και να κάνουν πιο σωστά και αποτελεσματικά το καθήκον τους», σημείωσε.

Ερωτηθείς για τα επόμενα βήματα της οργάνωσης, ο κ. Φυλακτού είπε πως κλήθηκαν, όχι επισήμως ακόμη, από τον υπουργό παιδείας, να προσέλθουν σε διάλογο για να συζητήσουν τα συγκεκριμένα θέματα. Όπως ανέφερε η τελευταία συνάντηση με το υπουργείο ήταν τον προηγούμενο Μάρτη και σημείωσε πως ο διάλογος αυτή τη στιγμή δεν μπορεί να επιλύσει άμεσα τα συγκεκριμένα ζητήματα.

Ωστόσο, πρόσθεσε, το επόμενο ζήτημα που θα θέσει η ΠΟΕΔ είναι αυτό των κλιματιστικών, για το οποίο έχουν πάρει εξουσιοδότηση να προχωρήσουν με μια οριστική επίλυση του. «Ελπίζουμε χωρίς εντάσεις και προστριβές για ένα πάλι αυτονόητο ζήτημα», είπε.

πηγή: Stockwatch

Πίστωση χρόνου δίνουν στην ΑΗΚ οι συντεχνίες

23/09

Πίστωση χρόνου μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου εξασφάλισε η ΑΗΚ από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για να μπορέσει να επιληφθεί και να δώσει λύσεις στα σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τον Οργανισμό και τους εργαζομένους.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ανακοίνωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στην ΑΗΚ - ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ - κατόπιν πρόσκλησης του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της, Μιχάλη Κωμοδρόμου έγινε έκτακτη συνάντηση μαζί του την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου, στην παρουσία του Γενικού Διευθυντή του οργανισμού, Παναγιώτη Ολύμπιου.

Όπως αναφέρεται, κατά τη συνάντηση ο Πρόεδρος του ΔΣ ζήτησε από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις πίστωση χρόνου μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, για να μπορέσει να επιληφθεί και να δώσει λύσεις στα σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τον Οργανισμό μας και τους εργαζομένους.

"Λόγω της σοβαρότητας των θεμάτων και σεβόμενοι την παράκληση του Προέδρου, καθώς και την αποφασιστικότητα που επέδειξε για επίλυση των προβλημάτων, το αίτημα έγινε αποδεκτό", προστίθεται.

Όπως αναφέρεται, ενόψει της συνάντησης με τον Πρόεδρο του ΔΣ της ΑΗΚ που ορίστηκε για τις 2 Οκτωβρίου, οι συνεδρίες των Γενικών Συμβουλίων που είχαν προγραμματιστεί για τις 24 Σεπτεμβρίου αναβάλλονται.

Οι συντεχνίες καλούν τα μέλη τους όπως επιδείξουν την απαραίτητη κατανόηση, υπομονή και αυτοσυγκράτηση. Νέα ημερομηνία σύγκλησης των Γενικών Συμβουλίων θα καθοριστεί αρχές Οκτωβρίου για ενημέρωση και εκτίμηση της κατάστασης, προστίθεται.

πηγή: Stockwatch

Χωρίς προβλήματα η απεργία καθηγητών

25/09

Ομαλά και χωρίς οποιονδήποτε πρόβλημα πραγματοποιήθηκε σήμερα η στάση εργασίας των εκπαιδευτικών μελών της ΟΕΛΜΕΚ.

Με βάση την απόφαση του ΚΔΣ της ΟΕΛΜΕΚ, τα μέλη της Οργάνωσης, από τις 07:30 μέχρι τις 08:15, δηλαδή την 1^η διδακτική περίοδο, κατήλθαν σε στάση εργασίας εις ένδειξη διαμαρτυρίας για διάφορα ζητήματα που προκύπτουν κατά την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, με τα κύρια θέματα να είναι η εγκύκλιος του ΥΠΠΑΝ για την αξιολόγηση των μαθητών, στα πλαίσια των τετραμήνων, το συνταξιοδοτικό, τα κλιματιστικά και η ελλιπής στελέχωση των σχολικών μονάδων.

Ο Πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ Κώστας Χατζησάββας, σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ είπε ότι «συμμετείχαν όλοι οι συνάδελφοι στη στάση εργασίας, η οποία κύλησε ομαλά και χωρίς μέχρι στιγμής να παρουσιαστεί οποιονδήποτε πρόβλημα».

«Οι συνάδελφοι ακολούθησαν τις οδηγίες της οργάνωσης. Ήταν μια στάση εις ένδειξη διαμαρτυρίας για σημαντικά ζητήματα όπως τα έχουμε καταγράψει και αναμένουμε να γίνει μια συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας, ελπίζουμε το συντομότερο, για να εκθέσουμε τις θέσεις της οργάνωσης μας και για τα τέσσερα ζητήματα», πρόσθεσε.

Ερωτηθείς αν έχει οριστεί συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας, ο κ. Χατζησάββας ανέφερε ότι χθες είχαν τηλεφωνική επικοινωνία με τη Διεύθυνση Μέσης Εκπαίδευσης και τώρα που τέλειωσε η στάση διαμαρτυρίας της Οργάνωσης αναμένουν να οριστεί η ημερομηνία συνάντησης με τον Υπουργό.

Ο Πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ εξέφρασε την ελπίδα να στάλθηκαν τα κατάλληλα μηνύματα από τη σημερινή στάση εργασίας τόσο προς το Υπουργείο Παιδείας όσο και προς το Υπουργείο Οικονομικών.

Ο Πρόεδρος της Παγκύπριας Συνομοσπονδίας Ομοσπονδιών Συνδέσμων Γονέων Δημόσιων Σχολείων Μέσης Εκπαίδευσης, Κυριάκος Νικηφόρου, σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ είπε ότι είναι σεβαστό το δικαίωμα του κάθε εργαζόμενου να κατέρχεται σε διαμαρτυρία, «αλλά θεωρούμε ότι δεν πρέπει να χάνεται διδακτικός χρόνος, ο οποίος, όπως όλοι δηλώνουν, είναι πιεσμένος».

«Από εκεί και πέρα, θα πρέπει όλοι να καθίσουν στο τραπέζι του διαλόγου και μέσα από συζήτηση να βρεθούν οι λύσεις για το καλό των παιδιών μας», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch

Υπό αμφισβήτηση η σύμβαση στα ξενοδοχεία

26/09

Λάδι στη φωτιά έριξε με τις δηλώσεις του χθες ο πρόεδρος του συνδέσμου ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ) Χάρης Λοϊζίδης, ο οποίος εξέφρασε τη θέση ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία θα πρέπει να μείνει στο περιθώριο εξαιτίας της κρίσης που προκάλεσε στη βιομηχανία η κατάρρευση της Thomas Cook.

Η παρέμβαση Λοϊζίδη πυροδότησε την έντονη αντίδραση των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων που ανήκουν στη ΣΕΚ και την ΠΕΟ.

«Στις εργασιακές σχέσεις υπάρχουν διαδικασίες που προβλέπονται από τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και οφείλουν οι ξενοδόχοι να τις σέβονται και όχι από αέρος να ανακοινώνουν μονομερώς περιθωριοποίηση της συλλογικής σύμβασης», επεσήμανε με δηλώσεις του στη StockWatch, ο γγ της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους.

Σημείωσε ότι θα πρέπει οι ξενοδόχοι να απαντήσουν αν αποδέχονται ή όχι τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας με βάση την καταρχήν συμφωνία που είχε επιτευχθεί στις 2 Σεπτεμβρίου και είχαν δεσμευτεί να την περάσουν από τα αρμόδια όργανα τους.

Υπέδειξε, στον πρόεδρο του ΠΑΣΥΞΕ, ότι είναι ατυχής και άτοπη η σύνδεση της υποχρέωσης της εργοδοτικής πλευράς να ανανεώσει τη συλλογική σύμβαση με τα προβλήματα που έχει προκαλέσει η κατάρρευση της Thomas Cook.

Ο γγ της αντίστοιχης ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΌ, Λευτέρης Γεωργιάδης, σημείωσε ότι μέσα από τις δηλώσεις Λοϊζίδη, οι ξενοδόχοι επιδιώκουν αναστολή της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, επιδεικνύοντας με αυτόν τον τρόπο ασέβεια, κατά την έκφραση του, στο προσωπικό, που είναι ο στυλοβάτης των ξενοδοχείων και πάνω σε αυτούς θα βασιστούν οι ξενοδοχειακές μονάδες για αντιμετώπιση του τρέχοντος προβλήματος.

Ο κ. Λοϊζίδης παρομοίασε χθες την κρίση που προκάλεσε η πτώχευση του βρετανικού τουριστικού κολοσσού, με την οικονομική και τραπεζική κρίση του 2013.

Οι δύο συνδικαλιστές ηγέτες υπενθύμισαν στον κ. Λοϊζίδη ότι η κρίση του 2013 πήρε στο ζωνάρι της όλους τους τομείς της οικονομίας, εκτός της τουριστικής η οποία για τέσσερα χρόνια καταγράφει ρεκόρ αφίξεων και εσόδων.

Σημείωσαν επίσης ότι οι εργαζόμενοι αποδέχτηκαν αποκοπές μισθών και επιδομάτων από το 2012 που ανήλθαν περίπου στο 28%.

Σύμφωνα με τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας προβλέπονται μισθολογικές αυξήσεις ύψους 5,5% οι οποίες θα καταβληθούν στο προσωπικό σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Σύμφωνα με τον κ. Μιλτιάδους οι ξενοδόχοι και ειδικότερα ο κ. Λοϊζίδης, θα έπρεπε να χαιρετίσουν τις δηλώσεις που έκαναν οι συνδικαλιστές, με βάση τις οποίες η εργατική πλευρά εξέφρασε την πρόθεση της να εξετάσει με υπευθυνότητα και κατανόηση τα προβλήματα εκείνων των ξενοδοχειακών μονάδων που όντως θα κλονιστούν από την κατάρρευση της Thomas Cook.

«Αντί αυτού, ο ΠΑΣΥΞΕ, μπήκε απρόκλητα σε μία διαδικασία καταστρατήγησης συμφωνηθέντων και αν δεν ανακληθεί η στάση αυτή οι ξενοδόχοι θα μας βρουν αντιμέτωπους», παρατήρησε ο κ. Μιλτιάδους.

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου μετά από μαραθώνιες μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις, υπέβαλε στις 2 Σεπτεμβρίου μεσολαβητική πρόταση για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία που εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2018.

Οι συντεχνίες έχουν αποδεχτεί την πρόταση της υπουργού σε αντίθεση με τους ξενοδόχους των οποίων τα αρμόδια όργανα δεν έχουν ακόμη αποφασίσει σχετικά.

Ακόμα και πριν το λουκέτο της Thomas Cook, στις τάξεις των ξενοδόχων επικρατούσαν διιστάμενες απόψεις σε ότι αφορά το εργατικό κόστος που θα επωμιστούν από την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης.

Αρκετοί ξενοδόχοι, κυρίως μέλη του ΠΑΣΥΞΕ και όχι του ΣΤΕΚ, κάνουν λόγο για μία αύξηση του εργατικού κόστους που θα αγγίξει το 15%.

Από το υπουργείο εργασίας έχει διαρρεύσει ότι η περίοδος που διέρχεται η ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι κρίσιμη και θα πρέπει τα εμπλεκόμενα μέρη να είναι προσεκτικά στις δημόσιες δηλώσεις τους, να τηρούν τις προβλεπόμενες από τον κώδικα διαδικασίες και να αντιμετωπίσουν τα οποιαδήποτε προβλήματα με συλλογικότητα.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 16/09 - 22/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — October 25^th 2019 at 21:30

Επισκόπηση 16/09 - 22/09

Προχωρούν σε 24ωρη οι εργαζόμενοι Αρχής Λιμένων

16/09

Σε δίωρη στάση εργασίας κατήλθαν σήμερα οι εργαζόμενοι της Αρχής Λιμένων Κύπρου, σε σχέση με τα αιτήματά τους για το Ταμείο Υγείας, ενώ αποφάσισαν κλιμάκωση των κινητοποιήσεων τους, με 24ωρη

απεργία, την Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου.

Όπως αναφέρει ανακοίνωση των συντεχνιών, «δυστυχώς η καθόλου βοηθητική στάση που συνεχίζετε να κρατάτε ως Α.Λ.Κ. στο επίμαχο θέμα του Ταμείου Υγείας του προσωπικού σας, μας οδήγησε σήμερα στην πραγματοποίηση δίωρης στάσης εργασίας, την οποία είχαμε προαναγγείλει από τις 6 Σεπτεμβρίου».

Κατά τη διάρκεια της σημερινής στάσης και με βάση τα γεγονότα και τα δεδομένα που υπήρχαν ενώπιον μας, προστίθεται, αποφασίστηκε σε γενικές συνελεύσεις των απεργών, όπως τα μέτρα κλιμακωθούν, με πραγματοποίηση 24ωρης απεργίας την Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου.

Κατά τη διάρκεια της 24ωρης απεργίας και σε περίπτωση που η στάση της Α.Λ.Κ. συνεχίζει να είναι η ίδια, σημειώνει η ανακοίνωση, θα αποφασιστούν εκ νέου οι τρόποι αντίδρασης των εργαζομένων, μη αποκλειόμενης και της επ’ αόριστον απεργίας.

«Σας έχουμε επανειλημμένα ενημερώσει ότι έχουμε καταλήξει σε συγκεκριμένες εισηγήσεις για επίλυση του ζητήματος, οι οποίες είναι και πρακτικές και εφαρμόσιμες», αναφέρουν οι συντεχνίες και επαναλαμβάνουν την ετοιμότητα τους για διάλογο για εξεύρεση λύσης και αποφυγή των μέτρων.

πηγή: Stockwatch

Απεργιακά σύννεφα στην JCC

16/09

Γενική συνέλευση των εργαζομένων στη JCC πραγματοποιεί στις 24 Σεπτεμβρίου η ETYK όπου μεταξύ άλλων θα πραγματοποιηθεί μυστική ψηφοφορία για τη λήψη απεργιακών μέτρων.

Σε εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ, σημειώνει ότι η διοίκηση της εταιρείας είχε υποχρέωση, από 1/1/2019, με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες, να παραχωρήσει σε όλο το προσωπικό την ετήσια προσαύξηση βάσει των συμφωνημένων μισθολογικών κλιμάκων, αλλά και την ΑΤΑ.

«Δυστυχώς, παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις της οργάνωσης μας, η διοίκηση της εταιρείας συνεχίζει να αρνείται να συμμορφωθεί με τις συμβατικές της υποχρεώσεις, παραβιάζοντας εξόφθαλμα τόσο τις υφιστάμενες συμφωνίες όσο και το νόμο περί προστασίας των μισθών», σημειώνεται.

Προστίθεται ότι η ενέργεια της διοίκησης της εταιρείας δεν είναι μεμονωμένη, «αλλά αποτελεί δείγμα της γενικότερης απαξιωτικής της στάσης έναντι των συμφωνιών, αλλά κυρίως, του ίδιου του προσωπικού της».

«Απαξιωτική είναι η στάση της εταιρείας έναντι και των εργασιακών θεσμών του τόπου, αφού, για το θέμα της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, υπάρχει απόφαση του υπουργείου εργασίας, την οποία η εταιρεία, φαίνεται, δεν λαμβάνει υπόψη. Η στάση αυτή της εταιρείας, δεν αφήνει άλλη επιλογή στην οργάνωση μας, από τη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την προστασία των δικαιωμάτων των συναδέλφων αλλά και των εργασιακών θεσμών», υπογραμμίζεται.

Κατά τη γενική συνέλευση της 24^ης Σεπτεμβρίου θα γίνει ενημέρωση για όλες τις εξελίξεις σε σχέση με το συγκεκριμένο θέμα, οι συνάδελφοι θα έχουν την ευκαιρία να κάνουν ερωτήσεις και να επιλύσουν τυχόν απορίες και στο τέλος θα διεξαχθεί μυστική ψηφοφορία για να εξουσιοδοτηθεί το διοικητικό συμβούλιο της οργάνωση μας να προχωρήσει στη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων, συμπεριλαμβανομένης και της απεργίας, για επίλυση του σοβαρού αυτού προβλήματος.

πηγή: Stockwatch

Σε μονόωρη στάση εργασίας κατέρχεται η ΟΕΛΜΕΚ

17/09

Σε μονόωρη στάση εργασίας κατέρχονται την Τετάρτη, 25 Σεπτεμβρίου, τα μέλη της ΟΕΛΜΕΚ εις ένδειξη διαμαρτυρίας για τις εξετάσεις των τετραμήνων, το συνταξιοδοτικό, τη μη έγκαιρη στελέχωση και τα κλιματιστικά.

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ για τη χθεσινή απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Οργάνωσης να κατέλθουν σε στάση εργασίας στις 25 Σεπτεμβρίου, ο Πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ Κώστας Χατζησάββας είπε ότι είναι μια στάση διαμαρτυρίας και είναι καταγεγραμμένα τα τέσσερα ζητήματα, τα οποία συζήτησε χθες το Κεντρικό Διοικητικό Συμβούλιο.

Σε ερώτηση ποια είναι αυτά τα ζητήματα, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι αφορά πρώτον τη σχετική εγκύκλιο που έχει σταλεί στις σχολικές μονάδες και για την οποία έχουν επιμορφωθεί οι εκπαιδευτικοί στα σεμινάρια του Σεπτεμβρίου και έχουν προκληθεί πολλές ανησυχίες και πολλοί προβληματισμοί αναφορικά με τα όσα αναγράφονται στην εγκύκλιο.

«Μιλάμε για χρονοδιαγράμματα ανεφάρμοστα. Υπάρχουν κάποιες ασάφειες, αρκετά κενά, για τα οποία θα πρέπει το ίδιο το Υπουργείο Παιδείας να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις. Και η Οργάνωση μας αν κληθεί, βεβαίως θα ανταποκριθεί να υποβάλει τις εισηγήσεις της. Ελπίζουμε να μην συμβεί εκείνο που συνέβη τον Ιανουάριο όταν η Οργάνωση κατέθεσε κάποιες προτάσεις για το σχέδιο αξιολόγησης των μαθητών και στο τέλος έτρεχαν όλοι τον Ιούλιο του 2019 να ενσωματώσουν κανονισμούς, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι συγκεκριμένες προτάσεις, οι οποίες, πρέπει να πω, ότι αρκετές ενσωματώθηκαν στο τέλος της ημέρας στη νομοθεσία. Άρα, αναφερόμαστε στην συγκεκριμένη εγκύκλιο», συμπλήρωσε.

Υπάρχουν αρκετά σημεία, συνέχισε ο κ. Χατζησάββας, «τα οποία δεν μπορούν να αφήσουν τη σχολική μονάδα να λειτουργήσει, όπως πιεστικά χρονοδιαγράμματα και άλλα, τα οποία θα πρέπει να εξηγήσουμε και εμείς στο Υπουργείο Παιδείας, αν μας καλέσουν».

Το άλλο ζήτημα αφορά το συνταξιοδοτικό. «Δεν επιτρέπεται για οκτώ ολόκληρα χρόνια το Υπουργείο Οικονομικών να αφήνει ανασφάλιστους χιλιάδες εκπαιδευτικούς και γενικά κρατικούς υπαλλήλους και ήδη παρατηρείται το φαινόμενο αρκετοί συνάδελφοι εκπαιδευτικοί, κυρίως, να αφυπηρετούν χωρίς να πάρουν κανένα συνταξιοδοτικό ωφέλημα, παρά τα χρόνια υπηρεσίας που έχουν ένεκα της νομοθεσίας που ψηφίστηκε», πρόσθεσε.

Το τρίτο σημείο αφορά, συνέχισε ο κ. Χατζησάββας, τις αντίξοες συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται οι εκπαιδευτικοί αλλά και οι μαθητές μέσα στις αίθουσες διδασκαλίας.

«Ζητήσαμε εδώ και αρκετά χρόνια ένα σχεδιασμό, έτσι ώστε να τοποθετηθούν κλιματιστικά μέσα στις αίθουσες διδασκαλίας. Συνεχώς υπάρχει αντίδραση από πλευράς του Υπουργείου Παιδείας, με τις δικαιολογίες ότι προκαλούνται διάφορες ασθένειες, και ούτω καθεξής. Και επίσης η μη έγκαιρη στελέχωση. Παρατηρούμε κάποιες ελλείψεις μέχρι σήμερα. Υπάρχουν αρκετά παιδιά, τα οποία βρίσκονται έξω από τις αίθουσες διδασκαλίας, γιατί δεν υπάρχουν εκπαιδευτικοί, παρόλο που ο προγραμματισμός, ουσιαστικά, αρχίζει από τον Φεβρουάριο κάθε σχολικής χρονιάς για την επόμενη σχολική χρονιά», συμπλήρωσε.

Ερωτηθείς αν ήταν ομόφωνη η απόφαση για την μονόωρη στάση εργασίας, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι λήφθηκε με πλειοψηφία.

«Υπήρχε άλλη πρόταση για να γίνουν απεργίες, η οποία απορρίφθηκε και υπήρχε η συγκεκριμένη πρόταση ότι υπάρχουν τέσσερα σημαντικά ζητήματα, τα οποία είναι προς όφελος και του δημόσιου σχολείου και των εκπαιδευτικών και των μαθητών. Είναι μια 45΄ στάση εργασίας, την οποία εμείς χαρακτηρίζουμε στάση διαμαρτυρίας», πρόσθεσε.

Σε ερώτηση ποια περίοδος θα πραγματοποιηθεί η στάση εργασίας, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι θα το αποφασίσει εντός των ημερών η Γραμματεία της ΟΕΛΜΕΚ.

Ερωτηθείς αν θα ληφθούν και άλλα μέτρα, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι αναμένουν το Υπουργείο Παιδείας να καλέσει την ΟΕΛΜΕΚ για να μπούμε σε ένα διάλογο αναφορικά με αυτά τα ζητήματα.

πηγή: Stockwatch

Ζητούν επίλυση προβλημάτων οι συντεχνίες ΑΗΚ 1930

18/09

Επιστολή προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑΗΚ απέστειλαν συντεχνίες που δραστηριοποιούνται στην Αρχή, στην οποία αναφέρουν, μεταξύ άλλων, ότι σοβαρά θέματα που αφορούν την εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού, τα οποία είχαν συμφωνηθεί μετά από μακροχρόνιο διάλογο, με το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο, δεν προωθήθηκαν για υλοποίηση από πλευράς του υφιστάμενου Διοικητικού Συμβουλίου.

Την επιστολή αποστέλλουν η Ελεύθερη Παγκύπρια Οργάνωση Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού ΕΠΟΠΑΗ, η συντεχνία Ημικρατικών Δημοτικών & Κοινοτικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου ΣΗΔΗΚΕΚ, η συντεχνία Επιστημονικού Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου ΣΕΠΑΗΚ και η συντεχνία Υπαλλήλων Βάρδιας Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου ΣΥΒΑΗΚ.

Οι συντεχνίες κάνουν αναφορά στο θέμα των εισοδημάτων του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης Υπαλλήλων ΑΗΚ, σημειώνοντας ότι αυτά αποτελούν περιουσιακό στοιχείο των εργαζομένων και χαρακτηρίζουν ως «απαράδεκτη» την ενέργεια του ΔΣ να υιοθετήσει την εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, που αφορά το μέλλον του Ταμείου, κάνοντας λόγο για «μονομερή παραβίαση Συλλογικών Συμβάσεων και Κανονισμών» και για οικειοποίηση των χρημάτων των εργαζομένων.

Επίσης οι συντεχνίες καταλογίζουν «ασύμμετρη αναλγησία στα σοβαρά θέματα υγείας του προσωπικού.

Παράλληλα απαιτούν εφαρμογή των προνοιών της Συλλογικής Σύμβασης όσον αφορά το Ταμείο και ζητούν αυτό να μη διασυνδέεται με το ΓεΣΥ.

Υποδεικνύουν ακόμα ότι η μη συμμόρφωση του Διοικητικού Συμβουλίου με τις αποφάσεις του Δικαστηρίου είναι παράνομη και ζητούν σεβασμό στις αποφάσεις της δικαστικής εξουσίας μέσα στα πλαίσια της χρηστής διοίκησης και της νομιμότητας.

«Η διατήρηση της εργατικής ειρήνης στον Οργανισμό μας είναι πρωταρχικής σημασίας και η κρισιμότητα των πιο πάνω θεμάτων απαιτεί όπως προβείτε άμεσα σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες για την αποφυγή δυσάρεστων εξελίξεων, τόσο για τον Οργανισμό, όσο και για την οικονομία του τόπου γενικότερα. Σε διαφορετική περίπτωση η ευθύνη θα βαραίνει αποκλειστικά εσάς», σημειώνουν οι συντεχνίες.

Στην επιστολή κάνουν επίσης αναφορά στα θέματα που αφορούν το Νομοσχέδιο Μερισματικής Πολιτικής, τα αντιρρυπαντικά συστήματα / κινητές μονάδες, το φυσικό αέριο και τα φωτοβολταϊκά πάρκα.
πηγή: Stockwatch

Σωσίβιο Ζέτας στα ξενοδοχεία

19/09

Οι διευκρινίσεις που έδωσε στους ξενοδόχους η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου επί της μεσολαβητικής της πρότασης για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, δημιουργούν προσδοκίες για να αποφευχθεί νέα εργατική κρίση στα ξενοδοχεία.

Οι ενδείξεις που λαμβάνουν από τα διοικητικά όργανα των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ είναι μεν ενθαρρυντικές ως προς την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης, ωστόσο, καθοριστικές των εξελίξεων θα είναι οι τοπικές συνελεύσεις στις επαρχίες Αμμοχώστου και Πάφου όπου εκδηλώνονται και οι πιο σοβαρές αντιδράσεις.

Οι δύο αυτές επαρχίες αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα των μελών, κυρίως του ΠΑΣΥΞΕ, η ψήφος των οποίων θα κρίνει το αποτέλεσμα της επικύρωσης ή όχι της πρότασης Αιμιλιανίδου.

Όπως πληροφορείται η StockWatch, οι δύο σημαντικές διευκρινίσεις που έδωσε η υπουργός εργασίας αφορούν στο εργασιακό καθεστώς της έκτακτης απασχόλησης φοιτητών και ο διαμοιρασμός της εισφοράς του 1% στο ταμείο ευημερίας.

Σε ότι αφορά την έκτακτη απασχόληση φοιτητών, η κ. Αιμιλιανίδου διευκρίνισε ότι η μισθοδοσία των εποχικών εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία δεν θα εμπίπτει του διατάγματος για νομική κατοχύρωση κατώτατου μισθού.

Άλλωστε, οι όροι εργασίας φοιτητών στα ξενοδοχεία δεν ήταν ποτέ μέρος των εκάστοτε συλλογικών συμβάσεων.

Τα πλείστα ξενοδοχεία εργοδοτούν κάθε χρόνο, την καλοκαιρινή κυρίως περίοδο, φοιτητές από το εξωτερικό για σκοπούς πρακτικής εξάσκησης με συγκεκριμένους όρους εργασίας και μισθοδοσίας.

Πέραν από τον μισθό που απορρέει από το προσωπικό τους συμβόλαιο, προβλέπεται σε πολλές περιπτώσεις υποχρέωση του ξενοδόχου να παρέχει διαμονή και διατροφή, το κόστος των οποίων επωμίζεται ο εργοδότης.

Σε ότι αφορά την εισφορά του ταμείου ευημερίας, η κ Αιμιλιανίδου αποδέχτηκε εισήγηση του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ, όπως το υπουργείο εργασίας ζητήσει νομική γνωμάτευση καθώς η νομική κατοχύρωση της πρόνοιας αυτής της συλλογικής σύμβασης, που θα προέλθει από το διάταγμα της υπουργού εργασίας, θα αντίκειται σχετικής πρόνοιας του Συντάγματος.

Με βάση τη σύμβαση οι ξενοδόχοι καταβάλλουν 1% επί του βασικού μισθού των υπαλλήλων στο ταμείο ευημερίας.

Οι νομικοί σύμβουλοι των ξενοδόχων, θεωρούν την υποχρεωτική καταβολή του 50% της εισφοράς μόνο προς τις δύο συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, βάσει και του διατάγματος που θα εκδοθεί, ως αντιβαίνουσα σχετικής πρόνοιας του Συντάγματος.

Υποστηρίζουν ότι η υποχρεωτική παραχώρηση του 0,5% στο ταμείο ευημερίας αντιβαίνει του ελεύθερου δικαιώματος των εργαζομένων να ανήκουν ή να μην ανήκουν σε οποιοδήποτε συνδικαλιστικό όργανο, ή να μην υπάγονται στις τάξεις των δύο συγκεκριμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Το ταμείο ευημερίας ήταν μέχρι πρόσφατα μέρος της συλλογικής σύμβασης και η συνεισφορά των ξενοδόχων ύψους 1% προοριζόταν μόνο για όσους υπαλλήλους κάλυπτε η σύμβαση.

Η συνεισφορά του οργανωμένου προσωπικού καταβάλλεται μέχρι σήμερα εξ ημισείας. Το 50% μεταφέρεται στη ΣΕΚ και στην ΠΕΟ και το υπόλοιπο 50% στο ταμείο των ξενοδόχων για σκοπούς ευημερίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων.

«Οι διευκρινίσεις που λάβαμε από την υπουργό εργασίας στα δύο καίρια ζητήματα που αποτελούσαν, κατά κάποιο τρόπο, εμπόδιο για την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης, έχουν μετριάσει σε μεγάλο βαθμό τις αντιδράσεις και ευελπιστώ ότι οι επαρχιακές συνελεύσεις των μελών του ΠΑΣΥΞΕ μετά και τη σχετική ενημέρωση που θα γίνει θα την εγκρίνουν», ανέφερε στη StockWatch ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Χάρης Λοϊζίδης.

Από πλευράς του ΔΣ του ΣΤΕΚ, έχει διαρρεύσει ότι τα μέλη του ΔΣ κατόπιν των διευκρινίσεων που δόθηκαν από την υπουργό εργασίας, θα υποδείξουν στα μέλη του συνδέσμου να την επικυρώσουν.

Στελέχη της διοίκησης των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων δεν απέκλεισαν το ενδεχόμενο, μετά το πέρας των επαρχιακών συνελεύσεων των μελών τους, να ακολουθήσει κοινή συνέλευση σε παγκύπρια βάση για την επικύρωση της μεσολαβητικής πρότασης.

Διευκρινίσεις δόθηκαν επίσης και για την ενσωμάτωση της «λεγόμενης» μονάδας στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων.

Οι διευκρινίσεις είναι περισσότερο τεχνικής φύσεως και αφορούν τη λογιστική μεθοδολογία που θα χρησιμοποιούν οι εσωτερικοί ελεγκτές των ξενοδοχειακών μονάδων καθώς μέχρι σήμερα υπήρξε παρερμηνεία των όσων προβλέπει η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας.

Πάντως, οι αντιδράσεις από μεγάλη μερίδα ξενοδόχων σε ότι αφορά την αύξηση του εργατικού κόστους από την ικανοποίηση των αιτημάτων των συντεχνιών παραμένουν.

Αρκετά είναι τα μέλη των δύο συνδέσμων που εκτιμούν, σε μία πρώτη ανάγνωση, ότι το εργατικό κόστος των ξενοδοχειακών τους μονάδων θα ανέλθει μέχρι και 15%.

Υπάρχουν οι ξενοδόχοι των οποίων οι υπάλληλοι είναι οργανωμένοι στις συντεχνίες και υποστηρίζουν ότι θα επωμιστούν μία αύξηση του εργατικού κόστους μεταξύ 10%- 11% ενώ μία άλλη μεγάλη μερίδα των ξενοδόχων που απασχολεί κυρίως εργαζομένους με προσωπικό συμβόλαιο ισχυρίζεται ότι η αύξηση του εργατικού τους κόστους θα ξεπεράσει το 15%.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία μέλη των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ έχουν αποδεχτεί στο πλαίσιο των γενικών τους συνελεύσεων τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας με συντριπτική πλειοψηφία.

Οι επαρχιακές συνελεύσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων ολοκληρώθηκαν χθες στην Πάφο.

Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Oξεία αντιπαράθεση ΠΑΣΥΔΥ-ΟΕΒ για τους μισθούς

20/09

Μετωπική σύγκρουση προκλήθηκε μεταξύ ΠΑΣΥΔΥ και ΟΕΒ, με αφορμή δηλώσεις του γδ της ομοσπονδίας εργοδοτών σε σχέση με την επικείμενη απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου για επικύρωση ή όχι της πρωτόδικης απόφασης για τους μισθούς στο δημόσιο.

Ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου μιλώντας στη StockWatch και απαντώντας με σκληρή γλώσσα στον γενικό διευθυντή της ΟΕΒ Μιχάλη Αντωνίου υποστήριξε ότι οι δηλώσεις του υπέχουν ποινικού αδικήματος καθώς, όπως ισχυρίστηκε ο γγ της ΠΑΣΥΔΥ, «διαπράττει ποινικό αδίκημα και παραβιάζει τον ποινικό κώδικα όταν δηλώνει δημόσια ότι θα ζητήσει την τροποποίηση του συντάγματος προκειμένου να αποφευχθεί η αναδρομική επιστροφή χρημάτων, από την ώρα που εκκρεμεί η δικαστική υπόθεση».

«Ας στείλει την αστυνομία ο κ. Χατζηπέτρου να μας συλλάβει» ήταν η απάντηση του κ. Αντωνίου στον ηγέτη του συνδικαλιστικού οργάνου των δημοσίων υπαλλήλων ο οποίος επανέλαβε τη θέση της ομοσπονδίας εργοδοτών ότι «θα πράξει ότι είναι δυνατό για να τροποποιηθεί το σύνταγμα προκειμένου να αποτραπεί η αναδρομική επιστροφή. χρημάτων με απρόβλεπτες συνέπειες στα δημοσιονομικά του κράτους».
Ο κ. Χατζηπέτρου υποστήριξε ότι στερούνται σοβαρότητας τα όσα δηλώνουν οι εργοδοτικές οργανώσεις καθώς, όπως σημείωσε, «αν η απόφαση του ανωτάτου δεν θα προβλέπει αναδρομική ισχύ, τότε μόνο μερικά εκατομμύρια ευρώ θα δώσει η κυβέρνηση σε εκείνους που έχουν προσφύγει».

«Επομένως που υπάρχει δημοσιονομικός κίνδυνος» διερωτήθηκε και πρόσθεσε:

«Λυπούμαι διότι δεν γίνεται κατανοητό ότι πρόκειται για θεμελιώδη δικαιώματα τα οποία δεν θα έπρεπε κανένας να τολμά να συζητά».

Ο κ. Χατζηπέτρου ισχυρίστηκε ότι το ποσό που έχει λάβει το κράτος από τους εργαζόμενους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα στο πλαίσιο των αποκοπών που είχαν συμφωνηθεί το 2012 ανέρχεται κοντά στα €3 δισ. «και σήμερα καλείται να επιστρέψει στο προσωπικό μερικά εκατομμύρια ευρώ».

Ταυτόχρονα, διερωτήθηκε γιατί ενώ ο υπουργός οικονομικών γνωρίζει την πραγματική κατάσταση των δημοσιονομικών και ότι όπως δήλωσε κατ’ επανάληψη, είναι διαχειρίσημα, γιατί τάσσεται με δηλώσεις του υπέρ των εργοδοτικών οργανώσεων.

Υπενθύμισε ότι και ο ίδιος ο γενικός εισαγγελέας δήλωσε ότι αναδρομικά θα πάρουν τις μισθολογικές αποκοπές τους μόνο όσοι προσέφυγαν στο δικαστήριο.

Αντίθετα ο κ. Αντωνίου υποστήριξε από την πλευρά του ότι αναδρομικά θα λάβουν όσοι δημόσιοι υπάλληλοι καταχώρησαν προσφυγή στο δικαστήριο γύρω 900 άτομα ενώ όλοι οι υπόλοιποι θα μπορούν να λάβουν αναδρομικά λεφτά από τις 29 Μαρτίου 2019, όταν τότε είχε εκδοθεί η σχετική απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου.

Ο κ. Αντωνίου παρατήρησε ότι το «το ποσό που θα λάβουν οι δημόσιοι υπάλληλοι υπολογίζεται στο €1,08 δις και αν αφαιρεθεί η φορολόγηση που γίνεται στα εισοδήματα, υπολογίζουμε το τελικό ποσό γύρω στα €800 εκ.

Διερωτήθηκε πάντως εάν η ΠΑΣΥΔΥ επιχειρεί, με αυτή την αντίδραση της να φιμώσει την ΟΕΒ.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 09/09 - 15/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — September 20^th 2019 at 08:10

Επισκόπηση 09/09 - 15/09

Απεργιακά μέτρα από εργαζόμενους στο Δήμο Πάφου

11/09

Οι εργαζόμενοι στο Δήμο Πάφου αποφάσισαν σε γενική τους συνέλευση χθες την λήψη απεργιακών μέτρων διαμαρτυρόμενοι για τη μη υπογραφή της συλλογικής σύμβασης.

Ο προγραμματισμός που έχει γίνει είναι να κατέλθουν σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία στις 24 Σεπτεμβρίου εκτός εάν μέχρι τότε προκύψει συμφωνία ανάμεσα στο δήμο και στις συντεχνίες.

Σημειώνεται ότι ο Δήμος Πάφου είναι από τους λίγους δήμους σε όλη την Κύπρο που δεν έχουν υπογράψει την σύμβαση αυτή που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.

Ο Δήμαρχος Πάφου, Φαίδωνας Φαίδωνος, επιμένει στη θέση του περί παράνομων προσαυξήσεων στην προηγουμένη σύμβαση που κοστίζουν στον Δήμο, και κατ’ επέκταση στους φορολογούμενους πολίτες, το επιπλέον ποσό των 140 χιλιάδων ευρώ ετησίως, και ζητά την τροποποίησή τους, κάτι που απορρίπτουν οι εργαζόμενοι που επισημαίνουν ότι για το θέμα αυτό έχει γνωματεύσει η Ελεγκτική Υπηρεσία και δεν υπάρχει οτιδήποτε το επιλήψιμο.

Ο Δήμαρχος Πάφου επικαλείται επίσης ορισμένα άρθρα της σύμβασης και κάποια ωφελήματα που φαίνεται να έχουν οι εργαζόμενοι σε κάποιους δήμους τα οποία δεν απολαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση.

πηγή: Stockwatch

Έξι χιλιάδες υπάλληλοι του δημοσίου σε ταμεία προνοίας

12/09

Κοντά στις έξι χιλιάδες υπάλληλοι του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα αναμένεται να ενταχθούν στο ταμείο προνοίας του οποίου η σύσταση και λειτουργία θα γίνει από το υπουργείο οικονομικών στη βάση της συμφωνίας πλαίσιο που είχε επιτευχθεί τον Μάιο του 2018 με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Οι υπάλληλοι αυτοί του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που επηρεάζονται, είχαν προσληφθεί μετά το 2011, όταν το κράτος, στο πλαίσιο του οικονομικού προγράμματος, είχε υιοθετήσει απαίτηση των διεθνών πιστωτών για κατάργηση του μέχρι τότε κρατικού σχεδίου συντάξεων.

Πρόκειται για περίπου δύο χιλιάδες μόνιμων υπαλλήλων και τεσσάρων χιλιάδων υπαλλήλων αορίστου χρόνου, των οποίων η ένταξη σε ταμείο προνοίας θα ισχύσει αναδρομικά με βάση την ημερομηνία πρόσληψης τους στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Σύμφωνα με τον υπουργό οικονομικών, ο οποίος προχθές είχε συνάντηση με την ηγεσία της ΣΕΚ, εντός των ολίγων προσεχών ημερών θα ανακοινώσει συγκεκριμένη πρόταση προς το συνδικαλιστικό κίνημα, με την οποία οι περίπου έξι χιλιάδες υπάλληλοι που σήμερα είναι εκτός συνταξιοδοτικού σχεδίου, να ενταχθούν σε σχέδιο ταμείου προνοίας.

Ο κ. Γεωργιάδης δεν απάντησε χθες όταν ρωτήθηκε από τη StockWatch κατά πόσον οι τεχνοκράτες του ΥΠΟΙΚ έχουν προβεί σε κοστολόγηση της ικανοποίησης του αιτήματος των συντεχνιών για ένταξη των μονίμων των αορίστου χρόνου υπαλλήλων μελών τους σε συνταξιοδοτικό σχέδιο τύπου ταμείου προνοίας.

«Δώρα» στους δημοσίους πριν φύγει

Κατά τη συνάντηση του με την ηγεσία της ΣΕΚ ο υπουργός οικονομικών, ο οποίος αναμένεται να αποχωρήσει το επόμενο διάστημα, ανακοίνωσε πακέτο φορολογικών «δώρων» που μεταφράζονται σε ελαφρύνσεις.

Όπως είπε, το υπουργείο έχει ετοιμάσει σχετικό νομοσχέδιο το οποίο θα κατατεθεί σύντομα στο υπουργικό και θα προβλέπει αυξημένη έκπτωση στις συνεισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία υγείας περιλαμβανομένων και των ταμείων προνοίας από το 1/6 του εισοδήματος στο 1/5.

Σύμφωνα με το επικείμενο ν/σ ο κάθε φορολογούμενος θα δικαιούται φοροαπαλλαγής στις εισφορές του σε ταμεία σύνταξης, σχέδια υγείας καθώς και στο ΤΚΑ.

Με την αλλαγή αυτή, τόσο οι μισθωτοί, όσοι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έχουν μία σημαντική ελάφρυνση στα εισοδήματα τους.

Το μέτρο αυτό είχε περιληφθεί από τον υπουργό οικονομικών ως αντιστάθμισμα προς τις επιχειρήσεις, αν οι εργοδοτικές οργανώσεις και άλλοι παραγωγικοί φορείς αποδέχονται αύξηση του συντελεστή του εταιρικού φόρου, πρόταση που τελικώς αποσύρθηκε.

Επιπρόσθετα ο ΥΠΟΙΚ αποδέχτηκε σχετικό αίτημα της ΣΕΚ και ήδη έχει προβλεφθεί σχετική πρόνοια στον προϋπολογισμό όπως από την 1.1 2020 χίλιοι χαμηλόμισθοι αορίστου χρόνου μεταφερθούν από την Α1-2-5 συνδυασμένη κλίμακα σε αντίστοιχη κλίμακα Α2-5-7.

Ο υπουργός οικονομικών δεσμεύτηκε επίσης ότι με την ολοκλήρωση του διαλόγου που διεξάγει με το συνδικαλιστικό κίνημα θα ανακοινώσει πολύ σύντομα την πρόταση της κυβέρνησης με την οποία θα επιλυθεί οριστικά το επίμαχο αίτημα των εργαζομένων για διατήρηση των ταμείων υγείας στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα ως συμπληρωτικά του ΓεΣΥ.

Βασικά θα προσφέρουν υπηρεσίες που σήμερα το γενικό σχέδιο υγείας δεν παρέχει.

Ο κ. Γεωργιάδης δεσμεύτηκε επιπλέον να επαναξιολογήσει το κράτος το χρόνιο αίτημα των εργαζομένων για κατάργηση του πέναλτι 12% που επιβάλλεται σε όσους αφυπηρέτησαν πρόωρα, δηλαδή από το 63^ο έτος της ηλικίας τους αντί από το 65^ο.

Η επιβολή πέναλτι επιβλήθηκε και έγινε αποδεκτή από την κυβέρνηση ως προαπαιτούμενο στο πλαίσιο της εφαρμογής του μνημονίου όταν η Κύπρος είχε μπει σε οικονομικό πρόγραμμα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα ευθύς μετά την έξοδο της χώρας από το μνημόνιο ήγειρε θέμα άρσης του πέναλτι καθώς η συνέχιση του, σύμφωνα με τον αναπληρωτή γενικό γραμματέα της ΣΕΚ Μιχάλη Μιχαήλ, αποτελεί στρέβλωση σε βάρος μεγάλης μερίδας συνταξιούχων.

«Δεν αποτελεί κοινωνική δικαιοσύνη η συνέχιση της επιβολής πέναλτι σε όσους επιλέγουν ή επέλεξαν την πρόωρη σύνταξη», παρατήρησε ο κ. Μιχαήλ, ο οποίος σημείωσε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποδείξει ως πρώτο μέτρο τη μείωση του ποσοστού του πέναλτι, για να μην υπάρξει το ενδεχόμενο να επηρεαστούν τα κρατικά ταμεία.

Ο κ. Γεωργιάδης στη συνάντηση του με την ηγεσία της ΣΕΚ προανήγγειλε τη θέσπιση εθνικού, όπως είπε κατώτατου μισθού, ο οποίος προβλέπεται ότι θα ανακοινωθεί εντός του 2020, όταν θα προκύψει με βάση προβλέψεις των υπουργείων οικονομικών και εργασίας πλήρης απασχόληση.

Ο ΥΠΟΙΚ, που ρωτήθηκε από στελέχη της ΣΕΚ κατά πόσο τα κρατικά ταμεία αντέχουν στην παροχή των ελαφρύνσεων που έχει προαναγγείλει, ο κ. Γεωργιάδης επικαλέστηκε τα πλεονάσματα που έχουν τα κρατικά ταμεία.

Σημείωσε ωστόσο ότι δεν θα υπάρχει αφειδώλευτη παροχή φορολογικών ελαφρύνσεων καθώς όπως επεσήμανε, το διεθνές οικονομικό περιβάλλον διέρχεται μία ελαφρά κρίση η οποία όμως για την Κύπρο επεκτείνεται εξαιτίας και των αναμενόμενων επιπτώσεων από το Brexit.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 01/09- 08/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — September 20^th 2019 at 08:00

Επισκόπηση 01/09 - 08/09

Βόμβα €3 δισ. η επιστροφή μισθών στους δημόσιους

04/09

Στα €3 δισ. εκτιμάται ότι θα ανέλθει το κόστος για τα κρατικά ταμεία στην περίπτωση που το ανώτατο δικαστήριο επικυρώσει την πρωτόδικη απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου ότι οι αποκοπές μισθών λόγω κρίσης ήταν αντισυνταγματικές.

Η απόφαση αφορούσε μισθούς και συντάξεις στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα.

Αν και προσέφυγαν μόνο κάποιες δεκάδες δημόσιοι υπάλληλοι, στο υπουργείο οικονομικών έχουν γίνει υπολογισμοί για διάφορα σενάρια.

Τα διάφορα σενάρια προκύπτουν μέσα από αναλυτική μελέτη τεχνοκρατών του υπουργείου οικονομικών, τα οποία, όπως πληροφορείται η StockWatch, τέθηκαν επίσημα προς ενημέρωση του συνδικαλιστικού κινήματος που είναι οργανωμένο στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Το πρώτο σενάριο είναι να επιστραφούν οι μισθοί σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους αναδρομικά και το άλλο να δοθούν μόνο σε όσους έχουν προσφύγει, επίσης αναδρομικά.

Το σενάριο επιστροφής των αποκοπών σε όλους τους υπαλλήλους αναδρομικά είναι καταστροφικό για τα δημόσια ταμεία, αφού τα €3 δισ. αναστρέφουν το δημοσιονομικό ισοζύγιο και δημιουργούν τρύπα που αντιστοιχεί με το 15% του ΑΕΠ. Αν και τον Μάρτιο, όταν βγήκε η απόφαση, αρκετοί έσπευδαν να διαψεύσουν το μέγεθος της ζημιάς για το κράτος, οι αναλύσεις του υπουργείου επιβεβαιώνουν το μέγεθός της.

Ένα άλλο σενάριο είναι το ανώτατο να αποφασίσει την παροχή, εκ μέρους του κράτους ως εργοδότη, επιστροφή των αποκοπών μόνο σε όσους έχουν προσφύγει στο διοικητικό δικαστήριο. Το κόστος σε αυτή την περίπτωση ανέρχεται σε €44 εκ., και αφορά την περίοδο από το 2013 μέχρι τον Μάρτιο του 2019, που λήφθηκε η απόφαση από το ανώτατο δικαστήριο.

Σε ότι αφορά τους συνταξιούχους του δημοσίου, μερίδα των οποίων έχει επίσης προσφύγει και το διοικητικό δικαστήριο αποφάσισε κατά πλειοψηφία τον Νοέμβριο του 2018 ότι ήταν αντισυνταγματική η απόφαση για αποκοπή 3% επί του συνόλου όλων των συντάξεων, η μελέτη του υπουργείου οικονομικών προβλέπει ότι το κράτος θα επωμιστεί, για αποκατάσταση της μείωσης των συγκεκριμένων συντάξεων, κόστος περίπου €250 εκ.

Ακόμα και αν το κράτος πληρώσει αναδρομικά μόνο όσους έχουν προσφύγει, η μη αναδρομική αποκατάσταση των μισθών για τους υπόλοιπους υπαλλήλους θα έχει σημαντικό κόστος, που υπολογίζεται ότι θα φθάσει τα €840 εκ.

Το κόστος μετριάζεται από ότι έτσι ή αλλιώς, το κράτος προχωρεί σε επιστροφή όλων των αποκοπών μέχρι το 2022.

Το πρωτόδικο δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις νομοθεσίες που επέβαλαν το πάγωμα των προσαυξήσεων, της ΑΤΑ, την εισφορά 3% στο σχέδιο συντάξεων και στη μείωση απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος για προστασία της περιουσίας.

Η νομική υπηρεσία εκ μέρους του εργοδότη, που είναι το κράτος, καταχώρησε τρείς εφέσεις για αναστολή του διατάγματος των αποφάσεων του πρωτόδικου δικαστηρίου για την άμεση καταβολή αποζημιώσεων και με αναδρομική ισχύ, σε όσους υπάλληλους ή συνταξιούχους του δημοσίου έχουν προσφύγει στα δικαστήρια.

Το ανώτατο αναμένεται να συνέλθει στο τέλος Σεπτεμβρίου για να εξετάσει τις προσφυγές της νομικής υπηρεσίας.

Σημειώνεται ότι ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου σε συνέντευξη Τύπου που ακολούθησε της απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου ήταν απόλυτος ότι η δικαστική απόφαση θα αφορά μόνο αυτούς που έχουν προσφύγει και ότι το κράτος δεν θα επωμιστεί δισεκατομμύρια ευρώ για να καλύψει αναδρομικά και όσους θα εκμεταλλευτούν το δικαστικό προηγούμενο που ενδεχομένως να προκύψει.

Το βασικό εκ των επιχειρημάτων της νομικής υπηρεσίας που περιλαμβάνεται στις εφέσεις που έχει καταχωρήσει, είναι η επίκληση του άρθρου 1 του πρώτου πρωτοκόλλου της σύμβασης των πολιτών της Ευρώπης που λέει ότι το κάθε κράτος έχει το δικαίωμα να θεσπίζει νόμους προς το δημόσιο συμφέρον. Και το δημόσιο συμφέρον τότε το 2012 και το 2013 όπως και το 1974 επέβαλε την εφαρμογή αποφάσεων με βάση το δίκαιο της ανάγκης.

Επισημαίνεται ότι οι απόψεις της νομικής υπηρεσίας και έγκριτων νομικών σε ότι αφορά το σκέλος της αναδρομικότητας ήταν και είναι ταυτόσημες, ότι δηλαδή στην περίπτωση που θα επικυρωθεί η πρωτόδικη απόφαση αυτή θα ισχύσει αναδρομικά μόνο για αυτούς που έχουν προσφύγει.

Το ζήτημα είναι ότι σε περίπτωση που αποκατασταθούν οι μισθοί μόνο για κάποιους υπαλλήλους, αμέσως δημιουργείται νομικό έρισμα για την προσφυγή

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Από συμπληγάδες ξενοδόχων η πρόταση Ζέτας

06/09/2019 07:07

Από «συμπληγάδες» των ξενοδόχων αναμένεται να περάσει η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, λόγω του ύψους του εργατικού κόστους που θα κληθούν να επωμιστούν οι ξενοδοχειακές μονάδες από την ικανοποίηση σειράς αιτημάτων των συντεχνιών.

Η μεσολαβητική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου είχε γίνει καταρχήν αποδεκτή από τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΕΚ, ΠΕΟ και των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, ως προϋπόθεση, για να υποβληθεί μετά από 21 συνεχείς ώρες διαπραγματεύσεων.

Οι πληροφορίες από ηγετικά στελέχη των συνδέσμων των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, αναφέρουν ότι με την πρώτη αξιολόγηση του ύψους του εργατικού κόστους προκλήθηκαν αντιδράσεις και ασκήθηκαν πιέσεις προς τις διαπραγματευτικές ομάδες των ξενοδόχων να ζητηθούν διευκρινίσεις από την υπουργό εργασίας.

Φαίνεται ότι οι αντιδράσεις αυτές έφτασαν στο γραφείο της υπουργού εργασίας η οποία προσπάθησε εκ νέου να αποτρέψει το ενδεχόμενο υποτροπής στην υλοποίηση της δέσμευσης που ανέλαβαν οι δύο πλευρές να περάσουν από τα αρμόδια τους όργανα τη μεσολαβητική πρόταση.

Οι πληροφορίες φέρουν την υπουργό εργασίας να έχει πολύωρη συνάντηση με ομάδα στελεχών των ξενοδόχων και έδωσε σχετικές διευκρινίσεις.

Ωστόσο, στις τάξεις των ξενοδόχων επικρατούν διιστάμενες απόψεις σε ότι αφορά το ύψος του εργατικού κόστους που θα επωμιστεί η βιομηχανία.

Υπάρχουν οι ξενοδόχοι των οποίων οι υπάλληλοι είναι οργανωμένοι στις συντεχνίες και υποστηρίζουν ότι θα επωμιστούν μία αύξηση του εργατικού κόστους μεταξύ 10%- 11%.

Αντίθετα, όπως διατείνονται, ξενοδοχεία, οι εργαζόμενοι των οποίων δεν ανήκουν σε συντεχνία, θα έχουν ένα κόστος σε βάθος τεσσάρων χρόνων που διαρκεί η σύμβαση, μεταξύ 8% -9%.

Οι ξενοδόχοι εγείρουν σήμερα και θέμα για το πού θα καταβάλλεται το 1% στο ταμείο ευημερίας, όπως προβλέπει η μεσολαβητική πρόταση.

Η εργοδοτική πλευρά θεωρεί ότι το ταμείο ευημερίας που θα παραχωρείται σε μη οργανωμένους υπαλλήλους να παραμένει για διαχείριση και αξιοποίηση του για σκοπούς ευημερίας του προσωπικού εντός των ξενοδοχειακών μονάδων.

Αντίθετα, οι συντεχνίες θέλουν να καταβάλλεται το 50% της εισφοράς στη ΣΕΚ και το υπόλοιπο 50% στην ΠΕΟ.

Τι προβλέπει η πρόταση Ζέτας

Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Καταβολή του ποσού 1% στο ταμείο ευημερίας του προσωπικού.
Βελτίωση επιδομάτων και αποζημιώσεων για εργασία την Κυριακή ή αργία

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κοστολογούν τα οικονομικά αιτήματα που έχουν κερδίσει στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης πέραν του 10%, όπως ανέφερε στη StockWatch ο Μίλτος Μιλτιάδους, γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ.

Ο κ. Μιλτιάδους εκτίμησε ότι η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας έχει εγκριθεί από τα γενικά συμβούλια των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα τεθεί προς τελική επικύρωση σε επαρχιακές συνελεύσεις που θα ολοκληρωθούν την ερχόμενη βδομάδα.

Στις τάξεις των ξενοδόχων φαίνεται να υπάρχει κάποια μερίδα η οποία προσανατολίζεται σε απόρριψη της υπουργικής πρότασης.

Ωστόσο, στελέχη των ηγεσιών των δύο συνδέσμων, δήλωσαν στη StockWatch ότι η πλειονότητα των μελών τους θα επικυρώσει την πρόταση.

Εκτιμούν ότι την ερχόμενη Τρίτη που θα συνέλθει το ΔΣ του ΠΑΣΥΞΕ και την ερχόμενη Τετάρτη που θα συνέλθει το αντίστοιχο συμβούλιο του ΣΤΕΚ, θα επικρατήσουν πιο ψύχραιμες και νηφάλιες σκέψεις.

Τόνισαν ότι οι ηγεσίες των συνδέσμων θα στηρίξουν την πρόταση Αιμιλιανίδου, όπως άλλωστε έχουν δεσμευτεί ενώπιον της υπουργού εργασίας, πριν αυτή υποβάλει τη μεσολαβητική της πρόταση.

Επισυνάπτεται αυτούσια η μεσολαβητική πρόταση.

ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ H ΟΠΟΙΑ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΑΠΟ ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ ΚΑΙ ΣΕΚ, ΠΕΟ

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Η συλλογική σύμβαση να έχει διάρκεια 4 χρόνια, δηλαδή από 1/1/2019 έως 31/12/2022.

2. ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (α) Το Δικαίωμα Υπηρεσίας όπως αναφέρεται στους περί Εργοδοτουμένων σε Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς καταργείται. (β) Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί δια της διαγραφής των σχετικών άρθρων ή φράσεων όπου γίνεται αναφορά σε «Δικαίωμα Υπηρεσίας» και διαγράφεται και το Δικαίωμα Υπηρεσίας και η χαριστική μονάδα στη Συλλογική Σύμβαση αμέσως μετά την ολοκλήρωση της ενσωμάτωσης του δικαιώματος Υπηρεσίας στους μισθούς και όχι αργότερα από τις 31.12.2019. (γ) (i) Ενσωματώνεται το δικαίωμα υπηρεσίας σε όλους τους μισθούς των υφιστάμενων υπαλλήλων της ξενοδοχειακής βιομηχανίας με την ακόλουθη μέθοδο: • Στο τελευταίο μισθό (βασικός μισθός + ΑΤΑ) του κάθε υπαλλήλου προστίθεται ο μέσος όρος του δικαιώματος υπηρεσίας που ο ίδιος λάμβανε κατά τα τελευταία δύο ημερολογιακά έτη και πλέον ο μισθός αυτός είναι ο προσωπικός μισθός του συγκεκριμένου υπαλλήλου. • Στον υπολογισμό του μέσου όρου της μονάδας για τον κάθε υπάλληλο λαμβάνονται υπόψη οι μήνες κατά τους οποίους ο υπάλληλος λάμβανε δικαίωμα υπηρεσίας σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση. (ii) Αναθεωρούνται όλες οι κλίμακες μισθοδοσίας της υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης με την ενσωμάτωση του δικαιώματος υπηρεσίας στον βασικό μισθό που αναφέρεται στην υφιστάμενη συλλογική σύμβαση και με την προσθήκη της ΑΤΑ. Το δικαίωμα υπηρεσίας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το βασικό μισθό και ΑΤΑ της αντίστοιχης κλίμακας με ποσοστό 27.5%. Το αποτέλεσμα που προκύπτει από τα πιο πάνω αντικαθιστά το μισθό που θα ισχύει πλέον για κάθε κλίμακα μισθοδοσίας που αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση. 3. MΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ Nα παραχωρηθούν οι ακόλουθες μισθολογικές αυξήσεις: (i) Για το 2019 να παραχωρηθεί αύξηση 0,5% από 1/1/2019. Για την περίοδο από 01/01/2019 μέχρι και την 01/09/2019, η αύξηση να παραχωρηθεί σε εφάπαξ ποσό. Νοείται ότι στις περιπτώσεις όπου οι εργοδότες έχουν αποδεδειγμένα παραχωρήσει αυξήσεις σε υπαλλήλους τους για το 2019, πέραν από τις προβλεπόμενες μισθολογικές αυξήσεις που αναφέρονται στην υφιστάμενη Συλλογική Σύμβαση, αυτές θα συνυπολογισθούν κατά την καταβολή των αυξήσεων για το 2019. (ii) Από 1/1/2020 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 1,5% (iii) Από 1/1/2021 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 1,5% (iv)Από 1/1/2022 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 2% 4. ΓΙΟΡΤΕΣ / ΑΡΓΙΕΣ Από την 1/1/2022, η εργασία κατά τις γιορτές / αργίες, να αποζημιώνεται επιπλέον με μισό ημερομίσθιο, δηλαδή η συνολική αποζημίωση να είναι 1:2,5. 5. ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ Από την 1/1/2022, η εργασία κατά την Κυριακή, να αποζημιώνεται με 25% επιπλέον ημερομίσθιο για όλες τις Κυριακές. 6. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί έτσι ώστε το δικαίωμα των υπαλλήλων σε προθεσμία δύο μηνών για την ένταξή τους στο Ταμείο Προνοίας να ισχύει κατ’ έτος. 7. ΕΚΔΟΣΗ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ Να εκδοθεί Διάταγμα για Κατώτατους Μισθούς με ενσωματωμένο το δικαίωμα υπηρεσίας με ημερομηνία ισχύος 15.11.2019 ως ακολούθως: ΠΙΝΑΚΑΣ Α/Α Επαγγελματική Κατηγορία ΜΗΝΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΩΡΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1 Πόρτερ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 870 5,28 2 Πόρτερ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 935 5,68 3 Βοηθός υπάλληλος υποδοχής με υπηρεσία μέχρι 3 μηνών 870 5,28 4 Γκρουμ/Υπάλληλος υποδοχής 935 5,68 5 Υπάλληλος υποδοχής Β 1070 6,50 6 Βοηθός τραπεζοκόμος μπαρ με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 7 Βοηθός τραπεζοκόμος μπαρ με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 8 Υπάλληλος μίνιμπαρ 1070 6,50 9 Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 10 Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 11 Μαθητευόμενος κουζίνας με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 12 Μαθητευόμενος κουζίνας με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 13 Μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία μέχρι 6 μήνες 900 5,47 14 Μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 15 Καμαριέρα/ης με υπηρεσία μέχρι 3 μήνες 920 5,59 16 Καμαριέρα/ης με υπηρεσία πέραν των 3 μηνών 970 5,89 17 Καθαρίστρια/ης 970 5,89 18 Υπάλληλος πλυντηρίου 960 5,83 19 Υπάλληλος πισίνας 960 5,83 (α) Οι μισθοί που αναφέρονται στον πιο πάνω πίνακα αποτελούνται από τον βασικό μισθό, την ΑΤΑ και το δικαίωμα υπηρεσίας. Σε καμιά περίπτωση στον πιο πάνω μισθό δύναται να περιλαμβάνεται οποιοδήποτε άλλο ωφέλημα του υπαλλήλου ή η 6η ημέρα. (β) Οι μηνιαίοι μισθοί του πιο πάνω πίνακα αφορούν εργασία 38 ώρες εβδομαδιαία σε 5νθήμερη βάση. (γ) Οποιαδήποτε επαγγελματική κατηγορία περιλαμβάνει μέρος ή το σύνολο των καθηκόντων που καλύπτονται από το παρόν Διάταγμα δεν μπορεί να αμείβεται με χαμηλότερο μισθό από ότι προβλέπεται στην αντίστοιχη επαγγελματική κατηγορία που αναφέρεται πιο πάνω. (δ) Οι μισθοί για το υφιστάμενο προσωπικό στη ξενοδοχειακή βιομηχανία για κάθε κατηγορία που αναφέρεται πιο πάνω θα πρέπει, εφόσον είναι χαμηλότεροι, να αναπροσαρμοστούν ανάλογα. Το ίδιο ισχύει και για περιπτώσεις όπου ο μισθός περιλαμβάνει άλλα ωφελήματα ή την 6η ημέρα. 8. ΤΑΜΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί έτσι ώστε οι εργοδότες να υποχρεούνται να καταβάλλουν ποσοστό 1% επί των μισθών όλων των εργαζομένων στο Ταμείο Ευημερίας. Η διαχείριση του Ταμείου Ευημερίας να γίνεται με βάση τη διευθέτηση που έχει ήδη συμφωνηθεί μεταξύ των δύο μερών. Σημειώνεται ότι, από το Ταμείο Ευημερίας θα επωφελούνται όλοι οι υπάλληλοι στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 26/08 -31/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — September 20^th 2019 at 07:38

Επισκόπηση 26/08 -31/08

Στη ζυγαριά η διαφωνία ξενοδόχων και υπαλλήλων

26/08

Η νομοθετική ή όχι κατοχύρωση των μισθών και άλλων προνοιών που συνεπάγεται οικονομικό κόστος αποτελούν τα μεγάλα αγκάθια στην προσπάθεια της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου να γεφυρώσει τις εξ διαμέτρου διαφορές μεταξύ των ξενοδόχων και των εργαζομένων στην ευαίσθητη για την οικονομία ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Στις 10 πμ οι ηγεσίες των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ και οι ηγεσίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ θα βρεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων υπό την υπουργό εργασίας σε μία ύστατη μεσολαβητική προσπάθεια για να αρθεί το αδιέξοδο και να αποφευχθεί εργατική κρίση σε μία δύσκολη για τον τουρισμό περίοδο.

Η μεσολαβητική συνάντηση θα γίνει στο Χίλτον Πάρκ.

Στη μεσολαβητική συνάντηση θα είναι παρούσα και η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας Μαρίνα Ιωάννου καθώς και ανώτατα στελέχη της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ.

Είναι η πρώτη φορά που το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί νομική κατοχύρωση μισθοδοτικών κλιμάκων και ενσωμάτωσης τους στη συλλογική σύμβαση, αίτημα το οποίο οι ξενοδόχοι έχουν απορρίψει κατηγορηματικά υποστηρίζοντας ότι τυχόν ικανοποίηση του θα εκτοξεύσει κατά 28% το εργατικό κόστος στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Οι ξενοδόχοι εκτιμούν επιπρόσθετα ότι τυχόν νομοθετική ρύθμιση των συμβάσεων θα αλλάξει άρδην τη φιλοσοφία του θεσμού των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η κατ’ εξοχήν μέθοδος καθορισμού των μισθών στην Κύπρο.

Εκφράζονται φόβοι, από πλευράς εργοδοτών ότι νομική κατοχύρωση των μισθών θα προκαλέσει προηγούμενο στο τομέα των εργασιακών σχέσεων με απρόβλεπτες συνέπειες στο θεσμό των συλλογικών συμβάσεων με κάθετη αύξηση του εργατικού κόστους, τόσο στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, όσο και στον ευρύτερο ιδιωτικό τομέα.

Από την άλλη, οι συντεχνίες θεωρούν τη νομική κατοχύρωση των μισθών και άλλων προνοιών της σύμβασης που άπτονται οικονομικού οφέλους για τα μέλη τους στα ξενοδοχεία, ως αδήριτη ανάγκη καθώς, όπως υποστηρίζουν αρκετοί ξενοδοχοϋπάλληλοι είναι ανοργάνωτοι και αρκετοί άλλοι εργοδοτούνται με προσωπικά συμβόλαια και τυγχάνουν, κατά τον ισχυρισμό τους, εκμετάλλευσης από τους εργοδότες.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν επιπρόσθετα, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Πρόσθετα οι συντεχνίες θέλουν και την κατοχύρωση ενός μίνιμουμ κατώτατου μισθού για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας στα ξενοδοχεία όπως είναι για παράδειγμα οι καμαριέρες ή οι συντηρητές.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Η Ζέτα κρατά ζωντανό τον διάλογο στα ξενοδοχεία

27/08

Χωρίς έστω και τις ελάχιστες συγκλήσεις ολοκληρώθηκε χθες βράδυ η μαραθώνια μεσολαβητική συνάντηση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου με τους συνδέσμους των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ και τις ηγεσίες των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ, σε μία ύστατη προσπάθεια να γεφυρώσει τις μεγάλες διαφορές μεταξύ των δύο μερών και να υποβάλει πρόταση για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Οι μεσολαβητικές προσπάθειες της κ. Αιμιλιανίδου κράτησαν 11 ώρες και καμία εκ των δύο πλευρών δεν έδωσε ενδείξεις πως θα μπορούσε να μετακινηθεί από τις αρχικές της θέσεις στο πλέον ακανθώδες ζήτημα που είναι η νομική κατοχύρωση των προνοιών της σύμβασης που αφορά στους ελάχιστους μισθούς.

Σύμφωνα με πληροφορίες που έλαβε η StockWatch από ηγετικά στελέχη όλων των εμπλεκομένων που διαχειρίζονται την εργατική διένεξη και συμμετείχαν στη χθεσινή μεσολαβητική διαπραγμάτευση, το χάσμα διαφορών μεταξύ ξενοδόχων και εργατικής πλευράς επί του επίμαχου θέματος της νομικής ρύθμισης των μισθών παραμένει αγεφύρωτο.

Η υπουργός εργασίας με δηλώσεις της στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης, τόνισε ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.

Επεσήμανε την ανάγκη ότι θα πρέπει να αποφευχθεί μετωπική σύγκρουση στον ευαίσθητο τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, διότι οι αρνητικές επιπτώσεις για την οικονομία θα είναι μεγάλες.

Η κ. Αιμιλιανίδου φέρεται να είπε προς τους ξενοδόχους και τις συντεχνίες ότι θα κρατήσει ζωντανό τον διάλογο, όσος χρόνος και αν χρειαστεί για να εξευρεθεί λύση και να ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση χωρίς απεργίες.

Οι συντεχνίες, στις πολύωρες ξεχωριστές συναντήσεις που είχαν χθες με την υπουργό αλλά και στις κοινές που συμμετείχαν οι δύο σύνδεσμοι ξενοδόχων, ξεκαθάρισαν ότι δεν μπορούν να βάλουν την υπογραφή τους σε μία συμφωνία, που να μην κατοχυρώνει νομικά, τις μίνιμουμ απολαβές, όλων των επαγγελμάτων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδιώκει μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.

Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων εξήγησαν ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να εργοδοτεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.

Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.

«Θα πρέπει όλοι να κατανοήσουμε ότι κανένας τομέας της οικονομίας δεν θα αντέξει μία τέτοια οικονομική επιβάρυνση, ειδικότερα αν ληφθεί υπόψη ότι η ανταγωνιστικότητα του τουριστικού μας προϊόντος δοκιμάζεται από τις γειτονικές χώρες», παρατήρησε με δηλώσεις του στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και πρόσθεσε:

«Είναι αισιόδοξο το γεγονός ότι η υπουργός εργασίας κρατά ζωντανό το διάλογο μεταξύ των εμπλεκομένων ενισχύοντας την προοπτική επίλυσης της εργατικής διαφοράς».

Από την πλευρά του ο διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ εξέφρασε την άποψη ότι τυχόν νομική ρύθμιση των απολαβών στα ξενοδοχεία θα αλλάξει εκ βάθρων το θεσμό των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η κατ’ εξοχήν, όπως σημείωσε, μέθοδος καθορισμού των μισθών στην Κύπρο.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν μεταξύ άλλων, επιπρόσθετα της νομικής ρύθμισης των μίνιμουμ απολαβών, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Η σημερινή μεσολαβητική συνάντηση θα γίνει εκ νέου στις 10 πμ στο Χίλτον Πάρκ.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Πρόταση Ζέτας με διάταγμα για μισθούς στα ξενοδοχεία

28/08

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου αναμένεται γύρω στις οκτώ το πρωί, δηλαδή σε 20 λεπτά από τώρα, να υποβάλει μεσολαβητική πρόταση για άρση του αδιεξόδου στην εργατική διαφορά για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Όπως δήλωσαν στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και ο διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ, η απόφαση της υπουργού εργασίας για υποβολή μεσολαβητικής πρότασης ήταν αποτέλεσμα της υπευθυνότητας που επέδειξαν στο τραπέζι του διαλόγου όλες οι πλευρές.

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Χάρης Λοϊζίδης δήλωσε στη StockWatch ότι η μεσολαβητική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου έχει και σημεία νομικής κατοχύρωσης κάποιων προνοιών της συλλογικής σύμβασης που συνεπάγεται οικονομικό κόστος.

Ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους εξέφρασε ευχαριστίες προς την υπουργό εργασίας για τις άοκνες, όπως τόνισε, προσπάθειες της να γεφυρώσει τις διαφορές και να υποβάλει μεσολαβητική πρόταση.

Σημειώνεται ότι οι μεσολαβητικές προσπάθειες της κ. Αιμιλιανίδου κράτησαν 21 ώρες και το επίμαχο θέμα της διαφοράς ήταν η νομική κατοχύρωση των προνοιών της σύμβασης που αφορά στους ελάχιστους μισθούς.

Η υπουργός εργασίας είχε δηλώσει στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.

Είχε τονίσει την ανάγκη ότι θα πρέπει πάση θυσία να αποφευχθεί εργατική αναταραχή στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδίωξε μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.

Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων είχαν εξηγήσει ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να απασχολεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδίκησαν μεταξύ άλλων, επιπρόσθετα της νομικής ρύθμισης των μίνιμουμ απολαβών, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Οι άξονες πρότασης Ζέτας για τη σύμβαση στα ξενοδοχεία

28/08

Μισθολογικές αυξήσεις, αποκατάσταση των εισφορών στο ταμείο προνοίας, κατοχύρωση κατώτατου μισθού για επαγγέλματα με χαμηλές κλίμακες, ενσωμάτωση της μονάδας στους βασικούς μισθούς και προστασία της 5νθήμερης βδομάδας εργασίας προβλέπει μεταξύ άλλων η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία.

Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης που θα υπογραφεί από τα εμπλεκόμενα μέρη, δεδομένου ότι θα εγκριθεί από τα αρμόδια όργανα τους, θα είναι τετραετούς διάρκειας, στοιχείο σημαντικό καθώς, διασφαλίζεται η εργατική ειρήνη σε ένα ευαίσθητο τομέα της οικονομίας που είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, για τα επόμενα τέσσερα χρόνια.

Η καταληκτική επίσημη πρόταση της υπουργού εργασίας θα επιδοθεί προς τις δύο πλευρές, είτε εντός της ημέρας, ή το αργότερο μέχρι αύριο.

Ωστόσο, η κ. Αιμιλιανίδου έδωσε τις βασικές παραμέτρους προς τις δύο πλευρές σήμερα στις οκτώ το πρωί, μετά από ολονύκτιες μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις που κράτησαν 21 ολόκληρες ώρες.

Είναι η πρώτη φορά, με βάση επίσημα στοιχεία που διατηρεί το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας, που μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις υπό τον αρμόδιο υπουργό εργασίας, κράτησαν 21 συνεχείς ώρες.

Υπάρχει το προηγούμενο στη μεσολαβητική παρέμβαση του αρχιεπισκόπου Μακαρίου ο οποίος είχε μεσολαβήσει για την άρση των απεργιακών κινητοποιήσεων που είχαν ξεσπάσει λίγο πριν το τέλος της 10ετίας του 60 στην αρχή ηλεκτρισμού.

Οι διαπραγματεύσεις τότε κράτησαν από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 4 το πρωί.

Με βάση τη μεσολαβητική πρόταση Αιμιλιανίδου, δημιουργείται το πλαίσιο νομοθετικής προστασίας βασικών προνοιών της σύμβασης το οποίο θα προέρχεται από σχετικό διάταγμα της υπουργού εργασίας.

Το διάταγμα στην ουσία θα ορίζει κατώτατο όριο μισθοδοσίας κάποιων επαγγελμάτων στον ξενοδοχειακό τομέα με χαμηλές κλίμακες. Οι κατώτατες απολαβές πλέον των επηρεαζόμενων υπαλλήλων θα ρυθμίζονται με διάταγμα της υπουργού εργασίας.

Μισθολογικές αυξήσεις κοντά στο 4%

Στην υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπονται και μισθολογικές αυξήσεις το ύψος των οποίων θα διαφανεί μέσα από την επίσημη πρόταση που θα επιδώσει η υπουργός εντός της ημέρας ή το αργότερο μέχρι αύριο.

Οι συντεχνίες είχαν αξιώσει μισθολογικές αυξήσεις της τάξης του 4%.

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας δήλωσε στη StockWatch ότι με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές που έχει δώσει η κ. Αιμιλιανίδου το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων που προβλέπονται θα είναι κοντά στο 4%.

Εξήγησε ότι στο ποσοστό αυτό θα προστεθεί και το κόστος από την ενσωμάτωση της μονάδας καθήκοντος που προσφέρεται στους ξενοδοχοϋπαλλήλους.

«Η πιο σημαντική εξέλιξη είναι ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης επιτεύχθηκε μέσα από ειρηνικές διαδικασίες και ύστερα από εποικοδομητικό διάλογο», επεσήμαναν στη StockWatch ο γγ της ΣΕΚ και ο γδ της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου.

«Οι κοινωνικοί εταίροι στη βιομηχανία απέδειξαν για ακόμη μία φορά ότι χειρίζονται υπεύθυνα τις μεγάλες κρίσεις», παρατήρησε από την πλευρά του ο διευθυντής εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ.

Τόσο ο κ. Αντωνίου, όσο και ο κ. Μιχαήλ, επιφυλάχθηκαν να πουν περισσότερα διότι θα ήθελαν πρώτα να αξιολογήσουν το κόστος που θα επωμιστεί η ξενοδοχειακή βιομηχανία από την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Σημειώνεται ότι οι ηγεσίες των εμπλεκόμενων μερών αποδέχθηκαν καταρχήν την υποβολή μεσολαβητικής πρότασης, ωστόσο, η τελική της έγκριση είναι υπό την αίρεση των αρμοδίων οργάνων, τόσο των ξενοδόχων, όσο και των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Αυτή την ώρα, η κ. Αιμιλιανίδου ενημερώνει σχετικά το υπουργικό συμβούλιο σε σχέση με την κατάληξη του αποτελέσματος των μαραθώνιων μεσολαβητικών διαπραγματεύσεων σε σχέση με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σημειώνεται ότι η πρόταση Αιμιλιανίδου προβλέπει και αποκατάσταση του ποσοστού που καταβάλλεται στο ταμείο προνοίας από την εργοδοτική πλευρά.

Το ποσοστό των εισφορών είχε μειωθεί το 2013 λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και της γενικότερης πολιτικής των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ξενοδόχων για μείωση του εργατικού κόστους, ώστε να παραμείνει ζωντανός ο τομέας αυτός σε μία κρίσιμη για την κυπριακή οικονομία περίοδο.

«Με βάση τη νομοθετική ρύθμιση που θα επέλθει θα προστατευτεί, τόσο η πενθήμερη βδομάδα εργασίας, όσο και το 8ωρο εργασίας», σημείωσε στη StockWatch ο γγ της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Σύντομα εθνικός κατώτατος μισθός

28/08/2019 12:37

Προϋπόθεση για την καθιέρωση του θεσμού του εθνικού κατώτατου μισθού αποτελεί η μείωση της ανεργίας κάτω από το 5%, δήλωσε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου εκφράζοντας την πεποίθηση ότι σύντομα θα θεσπιστεί εθνικός κατώτατος μισθός.

Σε δηλώσεις μετά τη συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου η κ. Αιμιλιανίδου είπε ότι, «μόλις υπάρχουν οι συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή μείωση της ανεργίας κάτω του 5%, από 6,5% που είναι σήμερα θα μπορέσουμε να έχουμε εθνικό κατώτατο μισθό».

Υπενθύμισε ότι το 2013 η ανεργία συνεπεία της οικονομικής κρίσης ανήλθε στο 17%.

Ερωτηθείσα σχετικά με τις επαφές του υπουργείου με το διεθνές γραφείο εργασίας είπε ότι «έχουν γίνει ήδη δύο συναντήσεις με το διεθνές γραφείο εργασίας, ενώ η Κομισιόν θα μας βοηθήσει στις αναγκαίες μελέτες πριν τον καθορισμό του εθνικού κατώτατου μισθού και αυτός ο καθορισμός εξαρτάται πάντοτε από τις μελέτες και τα αποτελέσματα τους και από την τεχνογνωσία της Κομισιόν και του ΔΓΕ».

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Ζ. Αιμιλιανίδου: Καταρχήν συμφωνία στα ξενοδοχεία

28/08

Λόγο για καταρχήν συμφωνία όσον αφορά την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, έκανε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου.

Σε δηλώσεις της μετά τη συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου και ερωτηθείσα για τις διαπραγματεύσεις για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης στον τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, είπε ότι «είναι σημαντικό ότι, πράγματι, μετά από μια δύσκολη διαπραγμάτευση έχουμε μια κατ’ αρχήν συμφωνία – διότι πρέπει να περάσει από τις γενικές συνελεύσεις τόσο της εργοδοτικής πλευράς όσο και των εργαζομένων – μετά από μια μεσολαβητική πρόταση που έχω υποβάλει. Είναι μια ισορροπημένη πρόταση που αφενός διασφαλίζει δικαιώματα των εργαζομένων και αφετέρου διατηρεί την ανταγωνιστικότητα της τουριστικής βιομηχανίας.

«Θεωρώ ότι η κατ’ αρχήν συμφωνία είναι επωφελής για τα μέρη. Θέλω να ευχαριστήσω όλους τους εμπλεκόμενους, διότι πραγματικά με καλή θέληση έχουμε φτάσει σε αυτό το αποτέλεσμα», ανέφερε

Ερωτηθείσα η κ. Αιμιλιανίδου, είπε ότι «με βάση την πρόταση και την κατ’ αρχήν συμφωνία, για κάποιες επαγγελματικές κατηγορίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων θα εκδοθεί διάταγμα με το οποίο θα καθορίζεται κατώτατος μισθός».

Σε ερώτηση τι προνοεί η κατ’ αρχήν συμφωνία, ανέφερε ότι «τα σημαντικά θέματα ήταν η θεσμοθέτηση κατώτατου μισθού για κάποιες κατηγορίες υπαλλήλων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, ώστε να διασφαλίζεται ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα έχουν ένα αξιοπρεπή μισθό. Υπήρξε αίτημα των εργαζομένων για επαναφορά κάποιων δικαιωμάτων που είχαν παραχωρήσει το 2013 και αυτά εν μέρει έχουν επαναφερθεί». Πρόσθεσε, επίσης, ότι «η συμφωνία είναι τετραετής και σε αυτό καταλήξαμε για να διασφαλίσουμε την εργατική ειρήνη για πιο μεγάλο χρονικό διάστημα».

πηγή: Stockwatch

Η Ζέτα πήρε τη σκυτάλη για τους μισθούς στις τράπεζες

29/08

Μετά την αίσια κατάληξη που είχε η πολύμηνη εργατική διαφορά στα ξενοδοχεία, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, θα πάρει την σκυτάλη για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στις τράπεζες εν μέσω μάλιστα σοβαρών εξελίξεων στο χρηματοπιστωτικό τομέα.

Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch, ήδη η υπουργός εργασίας κρατά ζωντανή τη διαδικασία των άτυπων επαφών μεταξύ ηγεσιών τραπεζών, κυρίως των συστημικών Κύπρου και Ελληνικής από τις αρχές του έτους και αναμένεται να εκδηλώσει και επίσημη τη μεσολαβητική της παρέμβαση εντός Σεπτεμβρίου.

Όπως είχε γράψει η StockWatch, το μεγάλο αγκάθι στη προσπάθεια ειρηνικής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον τραπεζικό τομέα αποτελεί η μη παραχώρηση μέχρι σήμερα στο προσωπικό των τραπεζών, της ετήσιας προσαύξησης για το 2019.

Στις συναντήσεις της με τους τραπεζίτες, η κ. Αιμιλιανίδου φέρεται να κατέστησε σαφές ότι η παραχώρηση της προσαύξησης αποτελεί συμβατική υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς με βάση τις συλλογικές συμβάσεις.

Κάλεσε τις τράπεζες να τηρήσουν τη σχετική πρόνοια της συλλογικής σύμβασης.

Ωστόσο, οι επικεφαλής των διαπραγματευτικών ομάδων των τραπεζών θέτουν στο τραπέζι του διαλόγου την αξίωση να περιληφθεί η παραχώρηση της προσαύξησης στο γενικότερο πακέτο των αιτημάτων των τραπεζών, στο οποίο περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων και το αίτημα τους για επαναδιαπραγμάτευση του επίμαχου αυτού θέματος, στο πλαίσιο της ανανέωσης των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων.

Όλες οι τράπεζες θέτουν θέμα αλλαγής του τρόπου παραχώρησης των αυτόματων αυξήσεων, όπως είναι οι προσαυξήσεις και η ΑΤΑ υποστηρίζοντας ότι η πρακτική αυτή που κρατεί για δεκαετίες, αποδείχθηκε ότι αποτελεί αντικίνητρο για τους αποδοτικούς υπαλλήλους και κίνητρο για τους μη παραγωγικούς.

Επιπρόσθετα, η εργοδοτική πλευρά θεωρεί απαραίτητη και την αλλαγή του τρόπου αξιολόγησης του προσωπικού για προαγωγή καθώς η μέχρι σήμερα πρακτική, όπως υποστηρίζει, θέτει ως προτεραιότητα την αρχαιότητα, αντί την ικανότητα και τα προσόντα.

Η ΕΤΥΚ διεκδικεί στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης αποκατάσταση των μισθών μετά τις αποκοπές το 2013 εξαιτίας της τραπεζικής κρίσης και επισημαίνει ότι η προσέλευση στο τραπέζι του διαλόγου με τις τράπεζες περνά μέσα από την πιστή τήρηση των υφιστάμενων συμφωνιών.

Το σύνολο του κόστους των αιτημάτων που έχει θέσει η ΕΤΥΚ για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων που έχουν λήξει ανέρχεται για κάθε έτος στο 5%, εκτός του κόστους της εισφοράς στο ΓεΣΥ που επωμίζονται από τον περασμένο Μάρτιο οι τράπεζες.

Σημειώνεται ότι η συλλογική σύμβαση στην Τράπεζα Κύπρου έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2017.

Οι τράπεζες επιμένουν και έθεσαν και σχετικά στοιχεία στην υπουργό εργασίας ότι το ύψος του υφιστάμενου εργατικού κόστους είναι υπερβολικό και τείνει, όπως είπαν, να διογκώνεται, περιορίζοντας τις προοπτικές της κερδοφορίας τους.

Ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας Ιωάννης Μάτσης απαντώντας χθες σε ερωτήματα μετόχων σε σχέση με το υψηλό εργατικό και λειτουργικό κόστος της τράπεζας σημείωσε ότι κατανοεί τις αντιδράσεις των μετόχων επί του επίμαχου αυτού θέματος, αλλά από την άλλη επεσήμανε ότι η συγκράτηση των μισθών στις τράπεζες δεν αποτελεί μονομερή απόφαση ή ενέργεια.

Σημείωσε ότι θα πρέπει να προηγηθεί σωστός και εποικοδομητικός διάλογος με την οργάνωση του προσωπικού.

Μήνυμα για μείωση κόστους έστειλε με την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της και η Τρ. Κύπρου, κατά τη δημοσίευση των εξαμηνιαίων της αποτελεσμάτων.

Πάντως, οι επόπτες εντός και εκτός Κύπρου και ειδικότερα η ΕΚΤ επισημαίνει σε κάθε σύσταση προς τις συστημικές τράπεζες του νησιού, να συγκρατήσουν τους μισθούς και παράλληλα το λειτουργικό τους κόστος.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 19/08 - 25/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — September 20^th 2019 at 07:22

Επισκόπηση 19/08 - 25/08

Ζητούν επαναφορά ωφελημάτων ξενοδοχοϋπαλλήλων

19/08

Επαναφορά όλων των δικαιωμάτων και των ωφελημάτων των ξενοδοχοϋπαλλήλων όπως αυτά ίσχυαν πριν την αποκοπή τους το 2013 ζητά το Γενικό Συμβούλιο της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΔΕΟΚ «ΑΛΛΑΓΗ», σύμφωνα με ανακοίνωση.

Σε έκτακτη σημερινή του συνεδρία σε σχέση με την κατάσταση στην ξενοδοχειακή βιομηχανία το Γενικό Συμβούλιο της συντεχνίας αποφάσισε να καλέσει τους Συνδέσμους Ξενοδόχων όπως δείξουν καλή διάθεση (όπως έδειξε και το Συνδικαλιστικό κίνημα στις προηγούμενες ανανεώσεις) για άρση του αδιεξόδου που έχει δημιουργηθεί.

Επίσης καλεί τις άλλες συντεχνίες του κλάδου σε πραγματική ενότητα για το καλό όλων των εργαζομένων στο κλάδο και πραγματική νομική ρύθμιση των συμφωνηθέντων για να σταματήσει η κοροϊδία των ξενοδόχων και οι μισθοί φτώχειας.

Ακόμη αποφάσισε να καλέσει την Υπουργό Εργασίας να μεσολαβήσει δυναμικά για την άρση του αδιεξόδου για το καλό της οικονομίας και του τόπου γενικότερα.

Η συντεχνία δηλώνει την ετοιμότητα της για δυναμικό αγώνα για τα δικαιώματα όλων των ξενοδοχοϋπαλλήλων στο κλάδο και απευθύνει ξανά κάλεσμα στις άλλες συντεχνίες για ενότητα και κοινό αγώνα για να κερδίσει ο ξενοδοχοϋπάλληλος την αξιοπρέπεια του που έχει χαθεί τα τελευταία χρόνια.

πηγή: Stockwatch

Δυστοκία στην απόσπαση 130 υπαλλήλων Τρ. Κύπρου

23/08

Δυστοκία παρουσιάζεται στην επίτευξη συμφωνίας μεταξύ Τράπεζας Κύπρου και ΕΤΥΚ σε σχέση με το εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους περίπου 130 υπαλλήλους οι οποίοι αναμένεται να αποσπαστούν και επίσημα στην εταιρεία που έχει συσταθεί μεταξύ του επενδυτικού ταμείου Apollo και της Τράπεζας, για τη διαχείριση χαρτοφυλακίου προβληματικών δανείων της τράπεζας.

Η συντεχνία επιδιώκει μέσα από τις διαπραγματεύσεις με τη διεύθυνση της τράπεζας να διασφαλίσει όλα τα κεκτημένα δικαιώματα των επηρεαζόμενων υπαλλήλων οι οποίοι θα αποσπαστούν στην κυπριακή εταιρεία εξαγοράς πιστώσεων(ΚΕΕΠ) στην οποία θα μεταφερθεί το εν λόγω χαρτοφυλάκιο με βάση τη σχετική συμφωνία που έχει επιτευχθεί μεταξύ BOCH και του επενδυτικού ταμείου Apollo.

Οι πληροφορίες φέρουν τις δύο πλευρές να έχουν γεφυρώσει αρκετές από τις μεταξύ τους διαφορές, παρά το γεγονός ότι παραμένει ακόμη αρκετός δρόμος για συνομολόγηση τελικής συμφωνίας.

Στελέχη των δύο μερών τόνισαν στη StockWatch ότι παρά τις διαφορές που τους χωρίζουν, καμία εκ των δύο πλευρών δεν πρόκειται να εγκαταλείψει το τραπέζι του διαλόγου καθώς, όπως σημείωσαν, απώτερος στόχος όλων, είναι η επίτευξη συμφωνίας.

Η ΕΤΥΚ προβάλλει προς τη διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου τις σχετικές συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί και εφαρμόζονται, τόσο με την APS, όσο και με την Αλταμίρα, δύο πλατφόρμες διαχείρισης κόκκινων δανείων της Ελληνικής Τράπεζας και την πρώην ΣΚΤ αντίστοιχα.

Το Apollo, σε αντίθεση με τηνAPS και την Αλταμίρα, που διαχειρίζονται ΜΕΔ, έχει αγοράσει συγκεκριμένο χαρτοφυλάκιο μη εξυπηρετούμενων χορηγήσεων της Τράπεζας Κύπρου, με μεικτή λογιστική αξία ύψους €2,8 δισ.

Το συγκεκριμένο χαρτοφυλάκιο κατέληξε τον Ιούνιο του 2019 στην Gordian Holdings, που σχετίζεται με το Apollo.

Οριστικές αποφάσεις σε ότι αφορά το εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους που θα μεταφερθούν στην ΚΕΕΠ αναμένεται να ληφθούν μετά την πλήρη ανάληψη των καθηκόντων αρχές Σεπτεμβρίου από τον νέο διευθύνοντα σύμβουλο της Τράπεζας Κύπρου Πανίκο Νικολάου καθώς ο απερχόμενος CEO Τζον Χούρικαν αποχωρεί στις 31 Αυγούστου.

Η ΕΤΥΚ, θεωρεί πως δεν θα πρέπει να διασαλευτούν τα υφιστάμενα δικαιώματα του προσωπικού που θα αποσπαστεί και θα επιδιώξει να διασφαλίσει τις υφιστάμενες αλλά και τις μελλοντικές συλλογικές συμβάσεις και για τα εν λόγω μέλη της και ειδικότερα του δικαιώματος για επαναφορά πίσω στην τράπεζα με την ολοκλήρωση του κύκλου της διαχείρισης του χαρτοφυλακίου των ΜΕΔ από το Apollo.

Η Τράπεζα Κύπρου από την πλευρά της φαίνεται να θέτει στο τραπέζι την ιδιομορφία των καθηκόντων που θα έχει το προσωπικό που θα αποσπαστεί, αλλά και τα κίνητρα που το αμερικανικό επενδυτικό ταμείο θα παρέχει στους περίπου 130 υπαλλήλους που θα στελεχώσουν την εταιρεία διαχείρισης του χαρτοφυλακίου κόκκινων δανείων.

Σημειώνεται ότι οι εν λόγω υπάλληλοι που αναμένεται να μεταφερθούν με απόσπαση, διαχειρίζονται ήδη το χαρτοφυλάκιο ΜΕΔ που έχει αγοράσει το Apollo.

Το πακέτο των κόκκινων δανείων που έχει αγοράσει το αμερικανικό επενδυτικό ταμείο έχει ενυπόθηκες εξασφαλίσεις ακίνητα περιουσιακά στοιχεία τα οποία περιλαμβάνονται στο Project Helix που έχει συσταθεί από την Τράπεζα Κύπρου.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 01/08 - 11/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — August 20^th 2019 at 22:30

Επισκόπηση 01/08 - 11/08
Κάλεσμα εκπαιδευτικών οργανώσεων στον Χ. Γεωργιάδη

02/08

Οι τρεις εκπαιδευτικές οργανώσεις Δημοτικής, Μέσης και Τεχνικής Εκπαίδευσης, ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ, ζητούν από τον Υπουργό Οικονομικών όπως επιταχυνθούν οι διαδικασίες οριστικής διευθέτησης της παραχώρησης φιλοδωρήματος σε εκπαιδευτικούς , οι οποίοι δεν είναι ενταγμένοι στο υφιστάμενο επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σχέδιο και της πρότασης νόμου για πρόωρες αφυπηρετήσεις εκπαιδευτικών/κρατικών υπαλλήλων χωρίς αναλογιστικές μειώσεις.

Σε κοινή τους ανακοίνωση οι τρεις εκπαιδευτικές οργανώσεις αναφέρουν ότι τα δύο πιο πάνω θέματα τέθηκαν στον Υπουργό Οικονομικών, Χάρη Γεωργιάδη, σε μεταξύ τους συνάντηση την Τρίτη 16 Ιουλίου 2019, χωρίς να δοθεί ακόμη οποιαδήποτε απάντηση και «εν αναμονή της θετικής κατάληξής τους, ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ, παραμένουν στη διάθεση του Υπουργού, «για οποιεσδήποτε διευκρινίσεις ή και πληροφορίες».

Συγκεκριμένα κατά τη συνάντηση της 16ης Ιουλίου, τέθηκε το ζήτημα της «παραχώρησης φιλοδωρήματος σε εκπαιδευτικούς, με βάση και τα ισχύοντα στη Δημόσια Υπηρεσία, οι οποίοι δεν είναι ενταγμένοι στο υφιστάμενο επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σχέδιο και έχουν ήδη αφυπηρετήσει ή θα αφυπηρετήσουν πριν την επίλυση του συνταξιοδοτικού ζητήματος καθώς και η πρόταση νόμου για πρόωρες αφυπηρετήσεις εκπαιδευτικών/κρατικών υπαλλήλων χωρίς αναλογιστικές μειώσεις».

«Επειδή τα πιο πάνω ζητήματα που θέσαμε ενώπιον σας, θεωρούνται πολύ σημαντικά ένεκα των ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζονται στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία, τις οποίες είχαμε την ευκαιρία να αναλύσουμε και να εξηγήσουμε, και επειδή, δεν μπορεί να υπάρξει περαιτέρω καθυστέρηση για κανένα από αυτά, παρακαλούμε όπως επιταχυνθούν οι διαδικασίες οριστικής διευθέτησής τους και να έχουμε, άμεσα, επίσημη γραπτή απάντηση σε σχέση με τις αποφάσεις σας επί αυτών», σημειώνουν, ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ.

πηγή: Stockwatch

Αδιέξοδο χωρίς βούλα στα ξενοδοχεία

09/08

Σε αδιέξοδο κατέληξαν οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία μεταξύ συντεχνιών και ξενοδόχων στο επίπεδο της μεσολάβησης από το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας.

Τη σκυτάλη της μεσολαβητικής παρέμβασης, όπως πληροφορείται η StockWatch, αναμένεται να αναλάβει μετά τις 15 Αυγούστου, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, η οποία βρίσκεται σε ολιγοήμερες διακοπές.

Σημειώνεται ότι οι ηγεσίες των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, έχουν στα χέρια τους εξουσιοδότηση από τη συντριπτική πλειονότητα των μελών τους για λήψη απεργιακών μέτρων στην περίπτωση που οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της σύμβασης, η οποία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου, καταλήξουν σε αδιέξοδο.

Ο γγ των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους με δηλώσεις του στη StockWatch, εξέφρασε την απογοήτευση του για το γεγονός ότι μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, η σύμβαση στα ξενοδοχεία παραμένει σε εκκρεμότητα.

«Θα αναμέναμε», είπε, «να κηρύξει αδιέξοδο το τμήμα εργασιακών σχέσεων, καθώς το χάσμα διαφορών που υπάρχει μεταξύ των δύο μερών παραμένει αγεφύρωτο εξαιτίας της αρνητικής στάσης που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά», όπως ισχυρίστηκε.

Με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων καμία από τις δύο πλευρές δεν μπορεί να εκδηλώσει δυναμικά μέτρα αν δεν κηρυχθεί επίσημα αδιέξοδο από τη μεσολαβητική υπηρεσία του υπουργείου εργασίας.

Ο κ. Μιλτιάδους επεσήμανε ότι οι ξενοδοχοϋπάλληλοι εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, αποδέχτηκαν αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων, το συνολικό ύψος των οποίων μέχρι σήμερα ανέρχεται στο 15%.

Η διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων Μαρίνα Ιωάννου που προήδρευσε των τελευταίων μεσολαβητικών συναντήσεων μεταξύ των συντεχνιών και των συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, δεν προτίθεται, όπως έχει διαρρεύσει, να κηρύξει αδιέξοδο, παρά την αντίθετη άποψη των συντεχνιών.

Τυχόν κήρυξη αδιεξόδου, τόνισαν στη StockWatch επικεφαλής των δύο συνδέσμων ξενοδόχων, θα ανάψει το πράσινο φως για απεργιακές κινητοποιήσεις στην απόλυτη για τον τουρισμό περίοδο αιχμής του Αυγούστου, που θα επιφέρουν τεράστιες ζημιές.

Οι ξενοδόχοι δεν θεωρούν ότι συντρέχει λόγος για κήρυξη αδιεξόδου, εκτιμώντας ότι τα περιθώρια διαλόγου δεν έχουν εξαντληθεί.

Με βάση τις πληροφορίες που έχουν διαρρεύσει οι διαπραγματευτικές ομάδες του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ, ενώ είχαν δεσμευτεί να καταθέσουν την περασμένη Τετάρτη ενώπιον της διευθυντρίας του τμήματος εργασιακών σχέσεων εμπεριστατωμένες προτάσεις επί των αιτημάτων των συντεχνιών, αρκέστηκαν να δηλώσουν ότι είναι έτοιμες να συζητήσουν το θέμα της νομικής κατοχύρωσης του ανώτατου μισθού στον κλάδο.

Οι συντεχνίες διεκδικούν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Οι ξενοδόχοι διαφωνούν με την επαναφορά όλων αυτών των άρθρων με το επιχείρημα ότι είχαν συμφωνήσει ενσωμάτωση των αργιών και άλλων ωφελημάτων στο σχετικό νόμο το 2016.

Οι ηγεσίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων, αφήνουν να εννοηθεί ότι είναι διατεθειμένες να αποδεχτούν σταδιακή αποκατάσταση των μισθών των μελών τους, όπως προβλέπει και η συμφωνία πλαίσιο που έχει επιτευχθεί για τους εργαζομένους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Η υπαναχώρηση αυτή, λένε, θα γίνει δεδομένου ότι και οι ξενοδόχοι θα έρθουν με καλή θέληση στο τραπέζι των μεσολαβητικών διαπραγματεύσεων με την υπουργό εργασίας και με συγκεκριμένες προτάσεις και όχι με μηδενική προσέγγιση, κατά την έκφραση τους.

Οι ξενοδόχοι από την πλευρά τους αφήνουν ανοικτό παραθυράκι για να αποδεχθούν κατώτατο όριο μισθού σε περιορισμένο αριθμό χαμηλών κλιμάκων που να μην ξεπερνά τα €800 - €900, δεδομένου ότι θα διαγραφεί, όπως λένε, το δικαίωμα υπηρεσίας που είναι ήδη κατοχυρωμένο στο νόμο.

Υποστηρίζουν ότι η φετινή τουριστική χρονιά δεν θα έχει τα αποτελέσματα των προηγούμενων ετών και οι ενδείξεις για τα επόμενα χρόνια είναι ζοφερές, κυρίως από την αγορά του Ηνωμένου Βασιλείου, λόγω brexit.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία ζητούν επίσης βελτίωση των όρων που διέπουν τις γιορτές και τις αργίες.

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας οι συντεχνίες αξιώνουν όπως η εισφορά του εργοδότη αυξηθεί στο 10% και του εργαζόμενου στο 5% ή 10% ανάλογα με την επιλογή του.

Η εργασία τις Κυριακές να αποζημιώνεται σε χρήμα κατά 50% περισσότερο του ημερομισθίου του επηρεαζόμενου υπαλλήλου.

Κατά την περίοδο του Πάσχα να παρέχεται φιλοδώρημα ίσο με 30% του μηνιαίου μισθού.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 22/07 - 31/07

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — August 20^th 2019 at 22:20

Επισκόπηση 22/07 - 31/07

Τελεσίγραφο στους ξενοδόχους για αυξήσεις μισθών

24/07

Τελεσίγραφό απέστειλαν οι συντεχνίες στους ξενοδόχους, μέσω της μεσολαβητικής υπηρεσίας του υπουργείου εργασίας, για λήψη δυναμικών μέτρων αν δεν υπάρξει θετική κατάληξη σε ότι αφορά τις διαπραγματεύσεις με τους συνδέσμους ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Οι συντεχνίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ απέστειλαν χθες επιστολή προς τη διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας Μαρίνα Ιωάννου καλώντας την να κηρύξει, μέχρι τέλος του μήνα, αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις καθώς, όπως υποστηρίζουν, η σύμβαση έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου του 2018 και επτά μήνες μετά, δεν έγινε ούτε ένα θετικό βήμα από πλευράς των ξενοδόχων για την ανανέωση της.

Τα μέλη των δύο συντεχνιών σε πρόσφατες κοινές γενικές συνελεύσεις, εξουσιοδότησαν τις ηγεσίες τους να προχωρήσουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις αν μέχρι τέλος Ιουλίου δεν δημιουργηθούν προοπτικές για ειρηνική ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Μέχρι στιγμής των χάσμα διαφορών μεταξύ των δύο πλευρών παραμένει αγεφύρωτο παρά τις μεσολαβητικές προσπάθειες του υπουργείου εργασίας.

Το ενδεχόμενο να προκληθεί εργατική αναταραχή στην καρδιά μίας δύσκολης για φέτος τουριστικής περιόδου δεν φαντάζει απόμακρο.

Διεκδικούν μισθολογικές αυξήσεις 4% ετησίως

Οι εργαζόμενοι στην ξενοδοχειακή βιομηχανία διεκδικούν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο.

Ζητούν παράλληλα όπως όλα τα άρθρα της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης, να επανέλθουν όπως ακριβώς αυτά προβλέπονταν στη σύμβαση η οποία ίσχυε μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Οι συντεχνίες προβάλλουν το επιχείρημα ότι οι αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων είχαν ανέλθει περίπου στο 15% και αξιώνουν σταδιακή αποκατάσταση των μισθών των μελών τους.

Διαφωνία ξενοδόχων για επαναφορά προνοιών σύμβασης

Οι ξενοδόχοι διαφωνούν με την επαναφορά παλαιότερων προνοιών της σύμβασης με το επιχείρημα ότι είχαν συμφωνήσει ενσωμάτωση των αργιών και άλλων ωφελημάτων σε σχετικό νόμο το 2016.

Περιορίζονται να αποδεχθούν την παραχώρηση μέρους των μισθολογικών αυξήσεων και αναθεώρησης των υφιστάμενων μισθολογικών κλιμάκων, δεδομένου ότι μεταξύ των δύο πλευρών θα υπάρξει κοινά αποδεκτή λύση.

Τα μέλη των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων, φαίνεται να αφήνουν ανοικτό ένα μικρό παραθυράκι ως προς την αποδοχή κατώτατου ορίου μισθού σε περιορισμένο αριθμό χαμηλών κλιμάκων που να μην ξεπερνά τα €800 - €900, δεδομένου ότι θα διαγραφεί, όπως λένε, το δικαίωμα υπηρεσίας που είναι ήδη κατοχυρωμένο στο νόμο.

Οι ξενοδόχοι στις συναντήσεις τους με τη διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων πρόταξαν επίσης τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει κατά τη φετινή περίοδο η ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Με βάση τις μέχρι στιγμής ενδείξεις η πτώση στις τουριστικές αφίξεις θα είναι οριακή σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Σημειώνεται ότι οι τουριστικές αφίξεις το 2018 ανήλθαν στο ιστορικό ρεκόρ του 3,9 εκ. σημειώνοντας αύξηση 7,8%.

Για την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2018 τα έσοδα από τον τουρισμό έφθασαν τα €2,7 δισ. σε σύγκριση με €2,6 δισ. την αντίστοιχη περίοδο του 2017, σημειώνοντας αύξηση 2,7%.

Από την πλευρά τους οι συντεχνίες επικαλούνται τα αποτελέσματα ρεκόρ, κατά τον ισχυρισμό τους, που καταγράφηκαν τα τελευταία τρία χρόνια σε ότι αφορά τις αφίξεις και τα έσοδα από τον τουρισμό.

Στο χρονικό αυτό στάδιο των τριών χρόνων, οι εργαζόμενοι, όπως επισημαίνουν οι συντεχνίες, δεν έλαβαν ούτε ένα σεντ από τα κέρδη των ξενοδόχων, λόγω του ότι ήταν σε ισχύ η σύμβαση που είχε συνομολογηθεί το 2016.

Βελτίωση όρων εργασίας και αύξηση επιδομάτων

Πέραν των μισθολογικών αυξήσεων, οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία ζητούν βελτίωση των όρων που διέπουν τις αργίες ώστε αν οι υπάλληλοι εργάζονται σε μέρα αργίας, τότε αυτή να αντικαθίσταται με άλλη μέρα που θα παραχωρείται κατά την κρίση του ξενοδόχου ή θα αποζημιώνεται.

Το προσωπικό που θα εργάζεται κατά τις καθορισμένες στη συλλογική σύμβαση γιορτές-αργίες, θα πληρώνεται με βάση τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, είτε δύο ημερομίσθια επιπρόσθετα προς το κανονικό ημερομίσθιο ή θα πληρώνεται ένα επιπρόσθετο ημερομίσθιο στο τέλος του μηνός.

Οι μέρες αργίας θα παραχωρούνται το αργότερο μέχρι την 31 Μαρτίου εκάστου έτους ή θα αποζημιώνονται χρηματικά ως οφειλόμενες αργίες μέχρι 31 Μαΐου, εκτός σε περιπτώσεις που γίνονται ειδικές διευθετήσεις ύστερα από συνεννόηση με τις συντεχνίες.

Η εργατική πλευρά ζητά τροποποίηση των κανονισμών ώστε αν η αργία συμπέσει με εβδομαδιαία ημεραργία η οποία θα είναι Σάββατο ή Κυριακή τότε αυτή να μεταφέρεται.

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας οι συντεχνίες ζητούν όπως για κάθε υπάλληλο που θα συμπληρώνει έξι μήνες υπηρεσία στην ξενοδοχειακή βιομηχανία θα καταβάλλονται προς το ταμείο προνοίας συνεισφορές, τόσο από τους εργοδότες, όσο και από τους εργοδοτούμενους, που θα υπολογίζονται πάνω στο βασικό μισθό και τον τιμάριθμο.

Για εργοδοτούμενους που απασχολούνται στη ξενοδοχειακή βιομηχανία πέραν των έξι μηνών, ο εργοδότης θα έχει υποχρέωση να τους εντάσσει στο ταμείο προνοίας.

Η εισφορά του εργοδότη στο ταμείο προνοίας να γίνει 10% και του εργαζόμενου 5% ή 10% ανάλογα με την επιλογή του.

Η εργασία τις Κυριακές να αποζημιώνεται σε χρήμα κατά 50% περισσότερο του ημερομισθίου του επηρεαζόμενου υπαλλήλου (βασικός+ΑΤΑ).

Κατά την περίοδο του Πάσχα να παρέχεται φιλοδώρημα ίσο με 30% του μηνιαίου μισθού (βασικός+ΑΤΑ).

Οι συντεχνίες αξιώνουν επίσης αύξηση της exgratia μονάδας από €14,95 σε €20,00.

Η εισφορά του εργοδότη στο ταμείο ευημερίας για κάθε υπάλληλο (οποιασδήποτε μορφής εργασίας και να είναι) θα γίνετε από την πρώτη ημέρα εργοδότησης του.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι διεκδικούν επίσης ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας όπως προνοούνται από την εκάστοτε συλλογική σύμβαση, στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία και ένταξη του 13ου μισθού στους κανονισμούς.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Έκοψαν τον «βήχα» στους δημόσιους υπαλλήλους

26/07

Ο υπουργός οικονομικών με βούλα του υπουργικού συμβουλίου προσγείωσε τις προσδοκίες και το αίτημα των συνδικαλιστικών οργανώσεων του δημόσιου τομέα για πλήρη επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης, με βάση το οποίο λάμβαναν κρατική σύνταξη καταβάλλοντας ελάχιστες εισφορές.

Το υπουργικό συμβούλιο στη χθεσινή του συνεδρίαση κάλεσε τον υπουργό οικονομικών να υποβάλει πρόταση, όπως είχε δεσμευτεί στη συνάντηση της 19^η Ιουλίου με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ, επιβεβαιώνοντας ταυτόχρονα την απόφαση του για σύσταση ταμείου προνοίας, τόσο για το δημόσιο, όσο και για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα καθώς και για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται μέχρι σήμερα από το υφιστάμενο σχέδιο συντάξεων.

Το υπουργικό συμβούλιο επικαλείται την απόφαση του Σεπτεμβρίου του 2016 κατά την οποία ενέκρινε τις γενικές αρχές και κατευθύνσεις των προτεινόμενων μεταρρυθμιστικών δράσεων του τομέα των ταμείων επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών, όπου μεταξύ άλλων περιλαμβάνονταν και η προώθηση της λειτουργίας ταμείου επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών για το δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από το υφιστάμενο σχέδιο συντάξεων ή τα υφιστάμενα σχέδια του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Με την αναφορά αυτή, η κυβέρνηση δίνει ουσιαστικά οριστικό τέλος σε τυχόν επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης που ίσχυε μέχρι το 2011.

Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2011 δεν έχουν πρόσβαση στο κρατικό σχέδιο συντάξεων και οι παλαιότεροι υπάλληλοι συνεισφέρουν, πλέον, σημαντικό ποσοστό του μισθού τους επί των συντάξεων.

Η απόφαση για τερματισμό του σχεδίου κρατικών συντάξεων λήφθηκε στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των σοβαρών δημοσιονομικών προβλημάτων που υπήρχαν και στην προσπάθεια που είχε τεθεί για συγκράτηση του εργατικού κόστους στο δημόσιο.

Ωστόσο, η ΠΑΣΥΔΥ είχε δηλώσει από τότε ότι η απόφαση για υποχρεωτική συνεισφορά 3% των δημοσίων υπαλλήλων στο σχέδιο σύνταξης όπως επίσης και η παράλληλη απόφαση για αποκοπές σε μισθούς και επιδόματα ήταν πέραν των προνοιών του Συντάγματος.

Η θέση της ΠΑΣΥΔΥ δικαιώθηκε τελικά, με δύο αποφάσεις του τριμελούς διοικητικού δικαστηρίου.

Το διοικητικό δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις αποφάσεις για αποκοπή μισθών και συντάξεων στο δημόσιο, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος το οποίο προβλέπει πως ο μισθός ή συντάξεις αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και ως εκ του ορισμού αυτού δεν δικαιούται ο εργοδότης να προχωρήσει μονομερώς σε αποκοπές μισθών ή συντάξεων.

Η κυβέρνηση, ως γνωστό, έχει εφεσιβάλει την απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου με σχετική προσφυγή στο ανώτατο, το οποίο αναμένεται να συγκληθεί στις 30 Σεπτεμβρίου για να αποφανθεί επί τούτου.

Μετά την έξοδο της Κύπρου από το μνημόνιο το 2106, οι συντεχνίες που εκπροσωπούν τους ωρομίσθιους υπαλλήλους του δημοσίου, των ημικρατικών οργανισμών και των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης, συνήψαν με το υπουργείο οικονομικών συμφωνία πλαίσιο για σταδιακή επαναφορά των μισθών με χρονοδιάγραμμα μέχρι το 2023 και ένταξης των νεοεισερχομένων στο δημόσιο και των εργαζομένων αορίστου χρόνου σε ταμείο προνοίας.

Τη συμφωνία αποδέχθηκαν και υπόγραψαν οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και το υπουργείο οικονομικών.

Η ΠΑΣΥΔΥ αρνήθηκε να συνομολογήσει τη σχετική συμφωνία, με το επιχείρημα ότι εκκρεμούσε ενώπιον των δικαστηρίων προσφυγή δημοσίων υπαλλήλων κατά των αποφάσεων του υπουργικού για αποκοπές μισθών επιδομάτων και συντάξεων στο δημόσιο.

Ωστόσο, με την πρόταση που προτίθεται να υποβάλει ο υπουργός οικονομικών μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου προς το υπουργικό συμβούλιο, θα επιβεβαιωθεί η συμφωνία πλαίσιο η οποία προβλέπει την ένταξη υφιστάμενων υπαλλήλων, νεοεισερχομένων στο δημόσιο και εργαζομένων αορίστου χρόνου σε ταμείο προνοίας και όχι επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης όπως αυτό ίσχυε πριν από τον Οκτώβριο του 2011.

Οι νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο από το 2011 και μετά υπολογίζεται ότι είναι περίπου στους 1500 και στους ημικρατικούς οργανισμούς κοντά στους 1000.

Ο αριθμός των εργαζομένων με καθεστώς αορίστου χρόνου στο δημόσιο και στον ημιδημόσιο υπολογίζονται γύρω στις 4.500.

Σύμφωνα με πληροφορίες που συγκέντρωσε η StockWatch από άτομα που συμμετέχουν στις διαβουλεύσεις μεταξύ υπουργείου οικονομικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων του δημόσιου τομέα, φαίνεται ότι στο τραπέζι έχουν τεθεί και εναλλακτικές προτάσεις από πλευράς συντεχνιών.

Μία εκ των εναλλακτικών προτάσεων είναι να επανέλθει το προηγούμενο επαγγελματικό σχέδιο σύνταξης στο δημόσιο, αντί να δημιουργηθεί ταμείο προνοίας, με την υποχρέωση αυτή τη φορά των δημοσίων υπαλλήλων να καταβάλλουν συνεισφορά, το ύψος της οποίας θα αποφασιστεί μεταξύ των δύο μερών.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Η ΟΕΒ χαιρετίζει απόρριψη συνταξιοδοτικών απαιτήσεων δημοσίων

26/07

Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) εκφράζει την ικανοποίηση αλλά και την ανακούφιση του επιχειρηματικού κόσμου, από την χθεσινή απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου για απόρριψη των συνδικαλιστικών αιτημάτων του δημόσιου τομέα, για επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης.

«Τυχόν ικανοποίηση ενός τέτοιου αιτήματος θα είχε επαχθέστατες συνέπειες για τα δημόσια οικονομικά, αλλά και θα αναβίωνε μια ακραία δυσμενή διάκριση σε βάρος των ιδιωτικών υπαλλήλων και υπέρ των υπαλλήλων του δημοσίου, η οποία τερματίστηκε με μεγάλη καθυστέρηση τον Οκτώβριο του 2011», αναφέρει σχετική ανακοίνωση.

Σύμφωνα με την ΟΕΒ, οι εργαζόμενοι στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα που προσλήφθηκαν πριν τον Οκτώβρη του 2011, απολαμβάνουν συντάξεων οι οποίες κατά μέσον όρο είναι τουλάχιστον διπλάσιες από τις συντάξεις των αντίστοιχων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Ταυτόχρονα οι συνταξιοδοτικές εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων ήταν οι μισές των συνταξιοδοτικών εισφορών των ιδιωτικών υπαλλήλων.

«Δηλαδή, οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις μισές εισφορές απολάμβαναν διπλάσιες συντάξεις», σημειώνεται.

Τονίζεται ακόμη ότι πέραν από το χάσμα στις μηνιαίες συντάξεις, όσοι προσλήφθηκαν μέχρι το 2011 στο Δημόσιο, απολαμβάνουν εφάπαξ πληρωμή κατά την αφυπηρέτηση χωρίς ούτε ένα ευρώ δικής τους συνεισφοράς. Περαιτέρω, μέχρι και το 2012 το ύψος τόσο της μηνιαίας σύνταξης όσο και του εφάπαξ, βασίζετο στον τελευταίο μισθό, έστω και αν κάποιος επροάγετο και εσυνταξιοδοτείτο κατά την ίδια μέρα, χωρίς ποτέ να έχει δουλέψει στη θέση προαγωγής.

«Οι ακραίες αυτές στρεβλώσεις αποτέλεσαν σημαντικό παράγοντα στη δημιουργία του δεύτερου ακριβότερου κρατικού μισθολογίου σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, στον εκτροχιασμό των δημόσιων οικονομικών και στην χρεωκοπία του Κράτους. Τα προκλητικά αυτά δεδομένα διορθώθηκαν πλήρως για τους νεοεισερχόμενους στο Δημόσιο μετά τον Οκτώβρη του 2011 και μετριάστηκαν ελαφρώς για όσους είχαν προσληφθεί προηγουμένως», αναφέρεται.

«Τυχόν επαναφορά τους θα αποτελέσει για την ΟΕΒ άμεσο casus belli», καταλήγει.

πηγή: Stockwatch

Νόμος η αύξηση επιδόματος σε άτομα με αναπηρίες

29/07

Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενημερώνει ότι το νομοσχέδιο που κατέθεσε στη Βουλή των Αντιπροσώπων για αύξηση και επέκταση του επιδόματος διακίνησης σε άτομα με αναπηρίες, ψηφίστηκε σε Νόμο και δημοσιεύτηκε στις 24 Ιουλίου 2019 στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας με τον τίτλο: «O περί Παροχής Επιδόματος Διακινήσεως εις Αναπήρους (Τροποποιητικός) (Αρ. 2) Νόμος του 2019», Ν.111(Ι)/2019.

Δικαιούχοι αύξησης στο ποσό του επιδόματος από €51 σε €75 μηνιαίως και από €102 σε €150 μηνιαίως είναι όλα τα άτομα με αναπηρίες που σήμερα λαμβάνουν το αντίστοιχο επίδομα διακίνησης, σύμφωνα με τα κριτήρια και προϋποθέσεις του Νόμου. Επιπρόσθετα, το επίδομα διακίνησης επεκτείνεται σε 1.900 περίπου τυφλά άτομα, ανεξάρτητα αν εργάζονται ή αν σπουδάζουν και ανεξάρτητα από την ηλικία τους.

Οπως αναφέρει, το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες έχει ήδη τροποποιήσει το πληροφοριακό του σύστημα και θα καταβάλει για τον μήνα Ιούλιο το αυξημένο επίδομα στους λογαριασμούς των δικαιούχων, καθώς και το επίδομα στους λογαριασμούς των νέων δικαιούχων, χωρίς να απαιτείται από τους πολίτες αίτηση ή οποιαδήποτε άλλη ενέργεια τους.
Μετά την τροποποίηση του υφιστάμενου Νόμου, το μηνιαίο επίδομα διακίνησης, που σκοπό έχει την διευκόλυνση και ενθάρρυνση της διακίνησης ατόμων με αναπηρίες και την αντιστάθμιση των επιπρόσθετων δαπανών διακίνησης που αντιμετωπίζουν λόγω της αναπηρίας, καθορίζεται σε:

Εβδομήντα πέντε ευρώ (€75) μηνιαίως για άτομα με αναπηρία που εργάζονται ή σπουδάζουν, εκτός των ατόμων με περιορισμό της οξύτητας της όρασης σε βαθμό που στον καλύτερο οφθαλμό να μην υπερβαίνει, έστω και με διορθωτικούς φακούς, τα έξι τριακοστά έκτα (6/36), τα οποία δικαιούνται να λαμβάνουν εκατόν πενήντα ευρώ (€150) μηνιαίως.
Εκατόν πενήντα ευρώ (€150) μηνιαίως για τετραπληγικά άτομα, ανεξαρτήτως του εάν εργάζονται ή σπουδάζουν.
Εδομήντα πέντε ευρώ (€75) μηνιαίως για τυφλά άτομα, ανεξαρτήτως του εάν εργάζονται ή σπουδάζουν.

Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων συνεχίζει να μελετά και να διαβουλεύεται με τις οργανώσεις των ατόμων με αναπηρίες, για τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους ικανοποίησης των αναγκών και των δικαιωμάτων τους και με στόχο ένα πλέγμα σύγχρονων και ποιοτικών υπηρεσιών και παροχών, καταλήγει η ανακοίνωση.

πηγή: Stockwatch

Επανέρχονται οι συντεχνίες δημοσίου για τις συντάξεις

30/07

Η αμετάθετη απόφαση της κυβέρνησης να μην επαναφέρει το επαγγελματικό κυβερνητικό σχέδιο σύνταξης οδηγεί την ΠΑΣΥΔΥ και τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις στο δημόσιο, στην υποβολή αντιπροτάσεων.

Πληροφορίες της StockWatch από ανώτατα στελέχη συντεχνιών που είναι οργανωμένες στο δημόσιο τομέα, αναφέρουν ότι η εργατική πλευρά, αναμένεται να προωθήσει δέσμη εισηγήσεων προς το υπουργείο οικονομικών, με αντικείμενο το συνταξιοδοτικό σχέδιο, προκειμένου να επιτευχθεί συναινετική λύση.

Έχει διαρρεύσει ότι οι οργανώσεις των εργαζομένων στο δημόσιο και στη δημόσια εκπαίδευση θα διατηρήσουν μεν τη θέση αρχής για επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης, αλλά την ίδια ώρα φαίνεται να είναι διατεθειμένες να αποδεχθούν την καταβολή συγκεκριμένου ποσοστού συνεισφοράς, αν προκύψει σχετική συμφωνία.

Σε μία τέτοια εξέλιξη, το κράτος θα έχει μία σημαντική εξοικονόμηση, σε σχέση με το ύψος του κόστους που είχε το σχέδιο σύνταξης στο δημόσιο, πριν από το 2011 αλλά θα προκύψει πρόσθετο δημοσιονομικό κόστος σε σχέση με το τι ισχύει σήμερα.

Μέχρι το 2011 συνείσφερε στο σχέδιο σύνταξης μόνο ο εργοδότης, δηλαδή το κράτος.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ και ΟΛΤΕΚ, ενδεχομένως να προτείνουν και διαφοροποίηση του τρόπου παροχής του εφάπαξ, με μειωμένο συντελεστή.

Οι συντεχνίες, θα καταθέσουν επίσημα τις αντιπροτάσεις τους προς το υπουργείο οικονομικών υπό την προϋπόθεση ότι το υπουργικό συμβούλιο θα αποδεχθεί αναθεωρημένη επαναφορά κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης και θα αποσύρει την απόφαση του για σύσταση ταμείου προνοίας.

Σε ότι αφορά τους νεοεισερχόμενους στο δημόσιο μετά το 2011, οι οργανώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, θα αξιώσουν επίσης τη συμμετοχή τους στο κυβερνητικό σχέδιο σύνταξης, καταβάλλοντας το ίδιο ποσοστό συνεισφορών, που θα καταβάλλουν και οι υπάλληλοι οι οποίοι είχαν προσληφθεί στο δημόσιο πριν από το 2011, δεδομένου ότι θα υπάρξει σχετική συμφωνία με τον εργοδότη.

Σημειώνεται ότι το διοικητικό δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις αποφάσεις για αποκοπή μισθών και συντάξεων στο δημόσιο, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος.

Το συγκεκριμένο άρθρο, προβλέπει πως ο μισθός ή συντάξεις αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και ως εκ του ορισμού αυτού δεν δικαιούται ο εργοδότης να προχωρήσει μονομερώς σε αποκοπές μισθών ή συντάξεων.

Την περασμένη Πέμπτη, το υπουργικό συμβούλιο επιβεβαίωσε την αρχική του απόφαση του 2016 για σύσταση ταμείου προνοίας στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με συνεισφορές, τόσο του εργοδότη, όσο και των εργοδοτουμένων, αποκλείοντας επαναφορά του κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης, όπως αυτό ίσχυε πριν από το 2011.

Με βάση τη συμφωνία πλαίσιο που επιτεύχθηκε για τους ωρομίσθιους στο δημόσιο τομέα και το προσωπικό του ευρύτερου δημόσιου τομέα τον Μάιο του 2017, η κυβέρνηση συμφώνησε να προσέλθει σε διάλογο με την ΣΕΚ και την ΠΕΟ για συμμετοχή των νεοεισερχομένων στο δημόσιο πριν από το 2011, στο ταμείο προνοίας.

Ο αριθμός των εργαζομένων με καθεστώς αορίστου χρόνου στο δημόσιο και στον ημιδημόσιο τομέα υπολογίζεται γύρω στις 4.500.

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 10/02 -16/02

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — February 21^st 2020 at 09:04

Επισκόπηση 10/02 -16/02

Ρόλο πυροσβέστη εκ νέου η Ζέτα για τα ξενοδοχεία

10/02

Δυναμικά μέτρα επαπειλούνται στον ξενοδοχειακό τομέα δύο μήνες πριν τη νέα τουριστική περίοδο.

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου που διαδραμάτισε τον περασμένο Αύγουστο καταλυτικό ρόλο στην επίτευξη συμφωνίας μεταξύ των δύο μερών, καλείται εκ νέου να αναλάβει ρόλο πυροσβέστη.

Οι πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch αναφέρουν ότι η κ. Αιμιλιανίδου, κρατά στο παρόν στάδιο στάση αναμονής, αλλά δεν αποκλείεται στις προσεχείς μέρες να συγκαλέσει ευρεία μεσολαβητική σύσκεψη των δύο πλευρών στην παρουσία των γενικών γραμματέων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ Ανδρέα Μάτσα και Πάμπη Κυρίτση και των προέδρων των δύο συνδέσμων ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ.

Οι συντεχνίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων που είναι οργανωμένοι στη ΣΕΚ και στην ΠΕΟ έχουν αποστείλει εδώ και περίπου 15 μέρες, επιστολή στην υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου και κατηγορούν τους ξενοδόχους ότι παραβιάζουν εξόφθαλμα πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης ως προς δύο σημεία:

Τον υπολογισμό της ενσωμάτωση της μονάδας υπηρεσίας στο βασικό μισθό και τιμάριθμο με βάση τα δύο ημερολογιακά έτη, 2018 και 2019, όπως έχει συμφωνηθεί και προβλέπεται στη σύμβαση και στην ενσωμάτωση της χαριστικής μονάδας (exgratia) η οποία καλύπτει τους υπαλλήλους οι οποίοι εργοδοτούνται σε ξενοδοχειακές μονάδες που λειτουργούν εποχικά και όχι καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Οι συντεχνίες ισχυρίζονται ότι με βάση τους μισθούς Ιανουαρίου που έχουν παραχωρηθεί στα μέλη τους, προκύπτει ότι αρκετές ξενοδοχειακές μονάδες δεν έχουν εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα, ούτε και τη σχετική φόρμουλα που προβλέπει η σύμβαση, με αποτέλεσμα οι απολαβές του προσωπικού να είναι χαμηλότερες.

«Η παραβίαση της συλλογικής σύμβασης στο σκέλος των απολαβών αποτελεί ποινικό αδίκημα με βάση το νόμο», υποστηρίζει ο γγ της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους.

Επισημαίνει ότι αυτή η παραβίαση είναι εξόφθαλμη και παρέχει το δικαίωμα στη συνδικαλιστική πλευρά να λάβει δυναμικά μέτρα χωρίς οποιεσδήποτε εσωτερικές διαδικασίες.

Οι συντεχνίες επικρίνουν την εργοδοτική πλευρά ότι παρερμηνεύει πρόνοιες της σύμβασης σε βάρος των απολαβών των μελών τους παρά το γεγονός ότι η ίδια υπουργός είχε δώσει διευκρινίσεις και απάντησε σε όλα τα ερωτήματα που είχαν θέσει οι ξενοδόχοι επί όλων των επίμαχων προνοιών, με αποτέλεσμα η συλλογική σύμβαση που ήταν προγραμματισμένη να υπογραφεί τον περασμένο Σεπτέμβρη συνομολογήθηκε τελικά τον περασμένο Δεκέμβριο.

«Είναι ανυπόστατοι οι ισχυρισμοί των συντεχνιών» δηλώνει η ηγεσία των ξενοδόχων και τις επικρίνει ότι δεν σεβάστηκαν την υπογραφή τους σε μία συλλογική σύμβαση της οποίας η συμφωνία ήταν αποτέλεσμα πολύμηνων προσπαθειών της υπουργού εργασίας.

Οι ξενοδόχοι υποστηρίζουν ότι εφαρμόζουν ακριβώς αυτό το οποίο έχει συμφωνηθεί και έχει ερμηνεύσει η ίδια υπουργός στο πλαίσιο σειράς επαφών που είχαν οι δύο πλευρές μαζί της κατά τις οποίες είχαν δοθεί διευκρινίσεις και απαντήσεις σε όλες τις απορίες που είχαν προκύψει μετά την καταρχήν συμφωνία.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

ΕΤΥΚ: Η Ελληνική δεν έδωσε προσαυξήσεις, ΑΤΑ

11/02

Η Ελληνική Τράπεζα δεν παραχώρησε την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ τον Ιανουάριο όπως όφειλε, αναφέρει η ΕΤΥΚ σε εγκύκλιο της.

«Υπενθυμίζουμε ότι ούτε το 2019 έχουν παραχωρηθεί αλλά η τράπεζα μέσω του διευθύνοντος συμβούλου και άλλων διευθυντικών στελεχών, σας έλεγαν αλλά και δημόσια σε ανακοινώσεις / συνεντεύξεις κτλ ότι αποφάσισαν (αυθαίρετα μεν) να δίνουν ετήσια προσαύξηση με δική τους φόρμουλα που όμως το σύνολο κόστους θα ήταν και μεγαλύτερο», σημειώνει.

«Αυτό ουδέποτε έγινε αφού το 2019 έδωσαν κάποιες αυξήσεις και αγνόησαν την υποχρέωση να δώσουν σ’ όλο το προσωπικό αύξηση 1,5% λόγω ΑΤΑ» υποστηρίζει η ΕΤΥΚ τονίζοντας ότι η τράπεζα καταπάτησε τις συλλογικές συμβάσεις σε πάρα πολλά σημεία.

«Κυριότερα η εκμετάλλευση σχεδόν 500 εκτάκτων υπαλλήλων που δουλεύουν δίπλα μας καθημερινά, έχουν γίνει ένα μαζί μας, καλύπτουν μόνιμες ανάγκες και η Τράπεζα αρνείται να τους μονιμοποιήσει όπως έχει υποχρέωση (με τη συμπλήρωση 12 μηνών υπηρεσίας)», αναφέρει.

«Αντίθετα με έπαρση τονίζει η ίδια η Διοίκηση αλλά και γνωστά Διευθυντικά στελέχη ότι θα τους αφήνουν μέχρι 30 μήνες και θα τους απολύσουν προχωρώντας στην πρόσληψη άλλων».

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, η ΕΤΥΚ δεν είναι διατεθειμένη να δεχθεί ετσιθελικές αποφάσεις, γι’ αυτό προχώρησε στην κατάθεση ποινικών αγωγών λόγω μη παραχώρησης των ετήσιων προσαυξήσεων και ΑΤΑ, ενώ και για πολλές άλλες περιπτώσεις έκανε καταγγελία στο υπουργείο εργασίας (μονιμοποίηση εκτάκτων, ωφελημάτων που προβλέπουν οι συμφωνίες π.χ. επιπλέον προσαυξήσεις λόγω καθηκόντων και προσόντων οδοιπορικών κ.τ.λ.).

Εκπρόσωπος της Ελληνικής Τράπεζας αναφέρει στη StockWatch ότι «για ακόμη μία φορά καλούμε την ΕΤΥΚ να έρθει στο τραπέζι του διαλόγου για το καλό των υπαλλήλων».

πηγή: Stockwatch

Καταγγέλλει ΚΤ στο υπουργείο εργασίας η ΕΤΥΚ

11/02

Για μονομερείς ενέργειες που θέτουν σε αμφισβήτηση τα δικαιώματα των υπαλλήλων και για παραβίαση συμφωνιών κατήγγειλε η ΕΤΥΚ την Κεντρική Τράπεζα, στο υπουργείο εργασίας.

Σε σχετική ανακοίνωση της ΕΤΥΚ προς τα μέλη της, αναφέρεται ότι «έχουμε με έκπληξη πληροφορηθεί, από την εφημερίδα της Δημοκρατίας, ότι το Διοικητικό Συμβούλιο της Κεντρικής Τράπεζας, έχει προχωρήσει μονομερώς σε διαφοροποίηση του Κανονισμού 8 των Περί Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου (Όροι Υπηρεσίας) Οδηγιών, χωρίς να προηγηθεί καμιά συζήτηση με την Οργάνωσή μας, ως όφειλε».

Σημειώνεται ότι «η μονομερής αυτή ενέργεια της Τράπεζας, συνιστά παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών, αφού ο συγκεκριμένος κανονισμός αποτέλεσε αντικείμενο διαπραγμάτευσης και συμφωνίας στο παρελθόν (2004), και η μονομερής αλλαγή του φέρνει σε δυσμενέστερη θέση το σύνολο του υφιστάμενου προσωπικού σε σχέση με τον υφιστάμενο».

Η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι έχει ήδη καταγγείλει τη μονομερή ενέργεια της Τράπεζας στο υπουργείο εργασίας με κοινοποίηση στην Κεντρική Τράπεζα, ζητώντας την άμεση παρέμβασή του.

«Οι εργασιακές σχέσεις καλλιεργούνται με καλή θέληση και συνεργασία και αναμένουμε πως η νέα Διοίκηση της Κεντρικής Τράπεζας θα κινηθεί στην πράξη προς αυτή την κατεύθυνση, έστω και τώρα, αποφεύγοντας άσκοπες και επιζήμιες αντιπαραθέσεις» σημειώνεται στην ανακοίνωση.

Η γενική γραμματεία, απευθυνόμενη προς τα μέλη της ΕΤΥΚ αναφέρει ότι «γνωρίζουμε, πως τα τελευταία χρόνια, λόγω πολλών συγκυριών και ιδιαίτερα της οικονομικής κρίσης, έχετε ταλαιπωρηθεί και εξακολουθείτε να βρίσκεστε κάτω από πίεση, ενώ τα εργασιακά προβλήματα έχουν πληθύνει λόγω ακριβώς αυτών των καταστάσεων αλλά και της αδράνειας/αδιαφορίας που επιδείχθηκε από τις Διοικήσεις στο παρελθόν, με αποτέλεσμα να έχουμε σήμερα να αντιμετωπίσουμε πάρα πολλές εκκρεμότητες που τείνουν, αν δεν επιλυθούν σύντομα, να «δηλητηριάσουν» περεταίρω το κλίμα».

«Αυτό που σήμερα χρειάζεται, είναι η ομαδικότητα και η μεταξύ σας αλληλοστήριξη. Ο διαχωρισμός του προσωπικού σε ομάδες (που συνήθως είναι επιδίωξη της εργοδοτικής πλευράς) πρέπει να σταματήσει να καλλιεργείται, ειδικά σήμερα. Αυτού του είδος ο διαχωρισμός φέρνει με μαθηματική ακρίβεια την αποτυχία», προστίθεται.

Σημειώνεται ότι η γενική γραμματεία θα χειριστεί το θέμα ως επείγον και θα τηρεί ενήμερα τα μέλη για τις εξελίξεις και πως εάν κριθεί αναγκαίο, σε συνεργασία με την κλαδική επιτροπή, θα πραγματοποιηθεί γενική συνέλευση για λήψη των αναγκαίων αποφάσεων.

πηγή: Stockwatch

Προβληματισμός για την πρόωρη δημοσίων υπαλλήλων

13/02

Τους προβληματισμούς της αναφορικά με την εφαρμογή του σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης δημοσίων υπαλλήλων παραθέτει η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων, σε επιστολή προς τον υπουργό οικονομικών Κωνσταντίνο Πετρίδη.

Η ΟΕΒ εκφράζει την εκτίμηση ότι μικρό μέρος των δικαιούχων θα ενταχθεί στο σχέδιο αυτή τη φορά, ωστόσο προειδοποιεί για τη δημιουργία προηγούμενου και για αύξηση του κόστους για το κράτος σε περίπτωση που τέτοιο σχέδιο επαναληφθεί στο μέλλον.

Στην επιστολή που υπογράφει ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου, υποστηρίζεται ότι το σχέδιο δεν πρέπει να εφαρμοστεί πριν την υλοποίηση βασικών μεταρρυθμίσεων στη δημόσια υπηρεσία, την τοπική αυτοδιοίκηση και την Εκπαίδευση.

Ταυτόχρονα, τονίζεται ότι «σε περίπτωση που η πορεία εφαρμογής του σχεδίου είναι μη αναστρέψιμη, επιβάλλεται η εισαγωγή δικλείδων ασφαλείας και σύνδεση του σχεδίου με όρους και προϋποθέσεις που θα επιφέρουν στον φορολογούμενο πραγματικό οικονομικό και κοινωνικό όφελος».

Στην επιστολή αναφέρεται ότι για πρώτη φορά στην ιστορία της Δημοκρατίας επιχειρείται να εισαχθεί σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης στο δημόσιο και υποστηρίζεται ότι δημιουργείται προηγούμενο, το οποίο το κράτος ενδεχομένως να βρει μπροστά του σε λίγα χρόνια.

Μηδενίζεται το όφελος σε ορίζοντα 20ετίας

Η ΟΕΒ αναφέρεται και στα αποτελέσματα δικών της υπολογισμών σε σχέση με το οικονομικό όφελος που θα προκύψει για το κράτος από την εφαρμογή του σχεδίου.

Όπως σημειώνεται, σε περίπτωση που όλοι όσοι έχουν συμπληρωμένη υπηρεσία 400 μηνών ασκήσουν το δικαίωμα πρόωρης αφυπηρέτησης μόλις προσφερθεί η δυνατότητα, το δημόσιο θα έχει οικονομικό όφελος €65 εκ. σε ορίζοντα πέντε ετών, το οποίο προκύπτει από την διαφορά του μισθού όσων θα έχουν φύγει, με τον μισθό όσων θα έχουν προσληφθεί. Γίνεται, όπως αναφέρεται, η υπόθεση ότι όσοι φύγουν θα αντικατασταθούν με ίσο αριθμό στις ίδιες θέσεις εργασίας.

Εντούτοις, προστίθεται ότι για το κράτος υπάρχει το κόστος απώλειας του πέναλτι το οποίο υπολογίζεται στα 30 εκ. εάν όλοι οι δικαιούχοι κάνουν χρήση του σχεδίου. Αυτό όπως αναφέρεται οδηγεί σε καθαρό όφελος για το κράτος, της τάξης των 35 εκ.

«Το εν λόγω όφελος ωστόσο, θα μηδενιστεί σε χρονικό ορίζοντα περίπου 20 ετών», σύμφωνα με την ΟΕΒ που εξηγεί ότι «αυτό θα γίνει κυρίως μέσα από τις προαγωγές και αναβαθμίσεις αλλά και μέσα από το γεγονός ότι όλοι όσοι εισέλθουν στο δημόσιο, θα εισέλθουν μέχρι και πέντε χρόνια νωρίτερα απ’ ότι θα εισέρχονταν χωρίς το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης».

Μετά την αναδιοργάνωση και με φειδώ η πλήρωση θέσεων

Η ΟΕΒ χαρακτηρίζει επιβεβλημένη, σε περίπτωση εφαρμογής του σχεδίου, την εξαιρετικά επιλεκτική πλήρωση θέσεων που θα κενωθούν και αυστηρά μόνο όπου αυτό είναι αντικειμενικά αναπόφευκτο.

Τονίζει ότι πριν από την έναρξη της διαδικασίας αναπλήρωσης θέσεων που θα κενωθούν, θα πρέπει να προηγηθεί ταχεία αναδιοργάνωση του δημόσιου τομέα και δημιουργία ενός νέου οργανογράμματος στη βάση της ψηφιοποίησης των λειτουργιών του.

Προστίθεται ότι η σύσταση του υφυπουργείου ψηφιακής πολιτικής και η επιτάχυνση της ψηφιοποίησης της δημόσιας διοίκησης που θα προκύψει μέσα από αυτό, θα οδηγήσει σε λιγότερες αριθμητικά ανάγκες για νέες προσλήψεις και σε προσλήψεις σε διαφορετικές ειδικότητες από αυτές που θα κενωθούν.

Σημειώνεται ότι αυτό ισχύει στο πολλαπλάσιο για θέσεις που θα κενωθούν στις αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης ενόψει της μεταρρύθμισης και της συγχώνευσης δήμων ή και κοινοτήτων και πως κυρίως στην εκπαίδευση, θα πρέπει να είναι προσεκτική η ανάλυση των αναγκών των ειδικοτήτων που θα κληθούν να αντικαταστήσουν αυτούς που θα έχουν φύγει και πως οι νέες προσλήψεις θα πρέπει να συνδεθούν με τη μεταρρύθμιση της εκπαίδευσης.

Προειδοποίηση για αυξημένο κόστος επανάληψης

Η ΟΕΒ σημειώνει στην επιστολή της ότι η κατάργηση του αναλογιστικού πέναλτι για την εφαρμογή ενός σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης το 2020, επτά χρόνια μετά την εισαγωγή του δεν θα έχει σοβαρό κόστος, ιδιαίτερα αφού η ομοσπονδία αναμένει ότι για μια σειρά από λόγους, μόνο μικρό μέρος των δικαιούχων θα ενταχθεί στο σχέδιο.

«Ωστόσο, σε περίπτωση επανάληψης ενός τέτοιου σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης μετά από μερικά χρόνια, το κόστος για το κράτος θα αυξηθεί κατακόρυφα», προειδοποιεί η ΟΕΒ.

Σημειώνεται ότι «θα πρέπει να μεριμνήσουμε από τώρα που δημιουργείται για πρώτη φορά προηγούμενο, ώστε τα σχέδια αυτού του χαρακτήρα να μην συνιστούν ένα ακόμα όχημα ευνοϊκής μεταχείρισης των προνομιούχων, αλλά να επενεργούν θετικά στο κοινωνικό σύνολο και την οικονομία του τόπου».

Μ.Χ.

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 01/02 - 09/02

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — February 21^st 2020 at 08:39

Επισκόπηση 01/02 - 09/02

Αντιδράσεις στην πρόωρη έξοδο 4 χιλ. δημοσίων χωρίς πέναλτι

03/02

Αντιδράσεις φαίνεται να προκαλεί στις τάξεις των εργοδοτών το νομοσχέδιο με το οποίο παραχωρείται η δυνατότητα σε χιλιάδες υπαλλήλους του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα για πρόωρη αφυπηρέτηση χωρίς πέναλτι στη σύνταξη και στο εφάπαξ, το οποίο βρίσκεται ενώπιον της επιτροπής οικονομικών.

Εκπρόσωποι των εργοδοτών αμφισβητούν τη θέση της κυβέρνησης ότι θα προκύψει οικονομικό όφελος από την εφαρμογή του μέτρου και επισύρουν την προσοχή των εμπλεκομένων σε ότι αφορά οποιεσδήποτε αλλαγές σε θέματα συντάξεων.

Σε ότι αφορά την πιθανότητα αντίστοιχης ρύθμισης για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου, δήλωσε στη StockWatch ότι εάν καταργηθεί το αναλογιστικό πέναλτι που επιβάλλεται στις συντάξεις θα προκύψει ανάγκη είτε για αυξημένες εισφορές, είτε για μείωση των παροχών, είτε για αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης.

«Το κόστος που θα προκύψει, είναι αδύνατον να έχει μηδενική επίδραση», είπε. Σημείωσε πως «πρέπει να είμαστε προσεκτικοί» και εξέφρασε την άποψη ότι «οι συνθήκες δεν επιτρέπουν να διαταραχθεί η ισορροπία».

Τόνισε ότι τα εν λόγω ζητήματα είναι εξέχουσας σημασίας και πρέπει να βασίζονται σε αναλογιστικές μελέτες και κοινωνικό διάλογο διότι, όπως ανέφερε, οι επιπτώσεις τους δεν είναι άμεσες αλλά γίνονται αισθητές σε βάθος χρόνου.

Η ρύθμιση προωθήθηκε αρχικά, μετά από διαβήματα των εκπαιδευτικών με σκοπό την ανανέωση των εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας εκπαίδευσης, ωστόσο οι δυνητικοί υποψήφιοι τους οποίους καλύπτει το νομοσχέδιο ανέρχονται στους 4.088.

Για λανθασμένη φιλοσοφία και λογική κάνει λόγο ο γενικός γραμματέας του ΚΕΒΕ Μάριος Τσιακκής χαρακτηρίζοντας ως «χρυσωμένο χάπι» την εφαρμογή του μέτρου για περιορισμένο χρονικό διάστημα.

Υποστήριξε ότι το νομοσχέδιο «διαχωρίζει για μια ακόμα φορά τους πολίτες και τους εργαζόμενους σε προνομιούχους και μη προνομιούχους», αναφέροντας ότι δεν υπάρχει λογική στο να αποχωρείς νωρίτερα, αλλά να παίρνεις πιο πολλά.

«Είτε θα τεθεί ως πρόταση από την κυβέρνηση για να εφαρμοστεί ισότιμα για όλους και να επιμετρηθεί το κόστος και οι οικονομικές προεκτάσεις, είτε θα αποτελεί προκλητική διάκριση μεταξύ εργαζομένων» είπε, υποστηρίζοντας ότι δεν γίνεται να ευνοούμε μόνο μια ομάδα εργαζομένων.

O κ. Αντωνίου σημείωσε ότι η ΟΕΒ μελετά το νομοσχέδιο προβαίνοντας στους δικούς της υπολογισμούς καθώς, όπως ανέφερε, «δεν είμαστε πεπεισμένοι ότι προκύπτει όφελος».

Ανέφερε ότι η ομοσπονδία επιφυλάσσει την τοποθέτηση της σε σχέση με το νομοσχέδιο μετά την επεξεργασία των δεδομένων.

Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: Stockwatch

Αναμένουν αντιπρόταση συντεχνιών για συνταξιοδοτικό σχέδιο δημοσίων

03/02

Η κυβέρνηση αναμένει την αντιπρόταση των εκπαιδευτικών Οργανώσεων, της ΠΑΣΥΔΥ και του Συνδέσμου Αστυνομίας σε ό,τι αφορά το νέο συνταξιοδοτικό σχέδιο των δημοσίων υπαλλήλων, δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο Πρόεδρος της ΠΟΕΔ Φίλιος Φυλακτού, μετά το πέρας συνάντησης των συντεχνιών με τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Οικονομικών.

Ο κ. Φυλακτού ανέφερε πως κατά τη σημερινή συνάντηση, το Υπουργείο Οικονομικών επανέλαβε τη θέση της κυβέρνησης και την απόφαση που επαναβεβαιώθηκε τον Ιούλιο 2019 για τη δημιουργία Ταμείου Προνοίας για τους εισερχόμενους μετά το 2011.

Οι εκπαιδευτικές οργανώσεις, συνέχισε, επανέλαβαν το αίτημα τους για να γίνει συζήτηση και διάλογος στο πλαίσιο των Μεικτών Επιτροπών που έχουν αρμοδιότητα την επίλυση επαγγελματικών διαφορών στη Δημόσια και την Εκπαιδευτική Υπηρεσία και την Αστυνομία, δηλαδή της Μικτής Επιτροπής Προσωπικού (ΜΕΠ), της Μικτής Επιτροπής Προσωπικού Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΜΕΠΕΥ) και της Μικτής Επιτροπής Αστυνομίας (ΜΕΠΑ) , με σκοπό στις συγκεκριμένες συζητήσεις που θα γίνουν να κατατεθούν και από την πλευρά των συντεχνιών προτάσεις για ένα νέο συνταξιοδοτικό σχέδιο, το οποίο θα συμπληρώνει και θα διασφαλίζει τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα των δημοσίων υπαλλήλων.

«Άρα, εκείνο που αναμένεται από τη δική μας πλευρά, αφού υπάρχει πρόθεση να μελετηθεί η αντιπρόταση που θα καταθέσουν οι συντεχνίες είναι εμείς το συντομότερο δυνατό να καταθέσουμε εμπεριστατωμένη μελέτη με τα στοιχεία που θα προκύψουν. Η πλευρά της Κυβέρνησης επαναβεβαίωσε και ξεκαθάρισε πλέον πέραν πάσης αμφιβολίας ότι στο σχέδιο που θα καταλήξει, όσοι μπήκαν στην Υπηρεσία μετά το 2011 θα καλυφθούν αναδρομικά. Ακόμα και τα άτομα που αφυπηρέτησαν μετά το 2011 χωρίς να πάρουν οποιαδήποτε ωφελήματα ενός επαγγελματικού σχεδίου όταν θα κλείσει το θέμα αυτό, το κράτος και θα τους αποδώσει αναδρομικά ότι δικαιούνται», πρόσθεσε.

Σε σχέση με το σχέδιο που κατατέθηκε παλαιότερα για επαγγελματικό Ταμείο Προνοίας, ο κ. Φυλακτού είπε ότι «άσχετα αν εμείς το αποδεχόμαστε ή όχι, φαίνεται ότι υπήρξε και μια σημαντική αλλαγή όσον αφορά τις συνεισφορές».

«Εκεί που στο προηγούμενο σχέδιο οι συνεισφορές ανέρχονται στο 3% από τον εργοδότη και 3% από τον εργοδοτούμενο, σήμερα φαίνεται ότι είναι 6% με τα νέα δεδομένα που παρουσιάστηκαν. Με αυτά τα δεδομένα, όλες οι συντεχνίες πρέπει το επόμενο διάστημα να κάνουμε τη δική μας αντιπρόταση. Στο πλαίσιο του διαλόγου και της συζήτησης, των τεκμηριωμένων επιχειρημάτων, να γίνει ένα σχέδιο συνταξιοδοτικών ωφελημάτων για τους νεοεισερχόμενους μετά το 2011, το οποίο θα τους διασφαλίζει σημαντικά ωφελήματα που σήμερα με την νομοθεσία δεν υπάρχουν», συμπλήρωσε.

Απαντώντας σε ερώτηση αν η πρόταση των συντεχνιών θα είναι κοινή, ο κ. Φυλακτού είπε ότι η όποια αντιπρόταση πρέπει να είναι κοινή.

«Θα βάλουμε τους αναλογιστές μας να καταλήξουν σε μια εισήγηση προς την Κυβέρνηση για το πως θα διαμορφωθεί το νέο συνταξιοδοτικό σχέδιο των δημοσίων υπαλλήλων», πρόσθεσε.

Σε ερώτηση αν έχει μπει κάποιο χρονοδιάγραμμα στο να κλείσει το συνταξιοδοτικό ζήτημα, ο κ. Φυλακτού είπε ότι «η παράμετρος που έβαλε ο Γενικός Διευθυντής ήταν: Να στείλετε την πρόταση σας να την δούμε και να σας καλέσουμε να συζητήσουμε».

«Άρα για μας, τις συντεχνίες, τίποτα δεν έχει κλείσει ή οριστικοποιηθεί και αναμένουμε τον διάλογος για να καταλήξουμε από κοινού στην τελική απόφαση. Εμείς ως συντεχνίες έχουμε υποχρέωση για το καλό των μελών μας όλων, να υποβάλουμε το συντομότερο την αντιπρόταση μας για να αρχίσει η συζήτηση των παραμέτρων ενός νέου συνταξιοδοτικού σχεδίου. Υπάρχει δρόμος και πολλά τα οποία πρέπει να μελετηθούν μέχρι την τελική κατάληξη», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch

Στο γενικό εισαγγελέα η μπάλα για υπαλλήλους

03/02

Γνωμάτευση από τον γενικό εισαγγελέα σε σχέση με τη συνταγματικότητα της μετατροπής των περίπου 5.000 υπαλλήλων αορίστου χρόνου στη δημόσια υπηρεσία, σε μόνιμους, θα ζητήσει το υπουργείο οικονομικών, όπως ανέφερε ο αρμόδιος υπουργός Κωνσταντίνος Πετρίδης.

Η κοινοβουλευτική επιτροπή οικονομικών εξέτασε σήμερα δύο ξεχωριστές προτάσεις νόμου, μία του βουλευτή της Αλληλεγγύης Μιχάλη Γιωργάλλα και μία των βουλευτών του ΔΗΣΥ, Γεώργιου Γεωργίου, Δημήτρη Δημητρίου και των βουλευτών του ΔΗΚΟ Πανίκου Λεωνίδου, Μαρίνου Μουσιούττα και Χριστιάνας Ερωτοκρίτου.

Οι προτάσεις αποσκοπούν στο να καταστούν οι αορίστου χρόνου μόνιμοι υπάλληλοι.

«Επί της πολιτικής υφής συμφωνούμε πλήρως», ανέφερε ο κ. Πετρίδης μιλώντας ενώπιον της επιτροπής, προσθέτοντας πως υπάρχει μια στρέβλωση που δημιουργήθηκε ενδεχομένως από κακές πρακτικές του παρελθόντος.

«Οι υπάλληλοι αυτοί δεν έχουν καθεστώς ανέλιξης και πέραν της ανισότητας δημιουργούνται επιχειρησιακές και λειτουργικές στρεβλώσεις στη δημόσια υπηρεσία», ανέφερε.

Σημείωσε ότι «εμείς συμφωνούμε. Το σκέλος είναι νομικό και πρέπει να διευκρινιστεί νομικά. Αν υπάρχει νομική καθαρότητα και είναι εντάξει εμείς το στηρίζουμε», είπε και έθεσε δύο προϋποθέσεις.

Η πρώτη είναι ότι οι θέσεις αυτές θα αντικαταστήσουν μόνιμες θέσεις στο δημόσιο για δημοσιονομικούς λόγους και δεύτερη προϋπόθεση ότι αυτή η εφάπαξ διευθέτηση θα τερματίσει τη στρέβλωση της πρόσληψης υπαλλήλων αορίστου χρόνου.

Ο πρόεδρος της επιτροπής δημόσιας υπηρεσίας (ΕΔΥ) Γιώργος Παπαγεωργίου είπε πως η θέση όπως διατυπώθηκε από τον υπουργό οικονομικών είναι ορθή, νοουμένου ότι εξευρεθεί νόμιμος τρόπος για να γίνει.

«Έχουμε 4.000 ίσως και 5.000 υπαλλήλους που κάνουν την ίδια δουλειά, μπορεί να κάνουν και καλύτερη δουλειά, αλλά δεν έχουν τα ίδια ωφελήματα. Το θέμα είναι καθαρά νομικό», είπε.

Συμφωνία εξέφρασε και ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου, λέγοντας ότι είναι ανάγκη το θέμα να ρυθμιστεί.

Επεσήμανε ότι το όλο ζήτημα ρυθμίζεται με πρόταση νόμου και άρα πρέπει η κυβέρνηση να το επιτρέψει, προσθέτοντας πως υπάρχει νομολογία από την Ελλάδα, που καθορίζει ότι είναι στις εξουσίες του κράτους να ρυθμίζει θέματα της δημόσιας υπηρεσίας.

Αρνητικά έναντι της προτεινόμενης ρύθμισης τάχθηκε η ελεγκτική υπηρεσία, αναδεικνύοντας τη νομική πτυχή του ζητήματος.

Ερωτηματικά εκφράστηκαν για το κατά πόσον η Νομική Υπηρεσία θα αποφανθεί επί της συνταγματικότητας, εφόσον πρόκειται για προτάσεις νόμου, με τον εκπρόσωπο της Νομικής Υπηρεσίας να σημειώνει πως αν κληθεί ο γενικός εισαγγελέας, θα παραστεί για να δώσει τη γνωμάτευσή του.

Ο κ. Πετρίδης ανέφερε πως αν αυτό επιζητεί η επιτροπή τότε θα ζητηθεί γνωμάτευση από τη Νομική Υπηρεσία για το θέμα.

Ο πρόεδρος της επιτροπής Άγγελος Βότσης σε δηλώσεις μετά το πέρας της συνεδρίας της επιτροπής ανέφερε ότι συμφωνεί με αίτημα από το υπουργείο οικονομικών να κληθεί ο γενικός εισαγγελέας για να δώσει την άποψη της Νομικής Υπηρεσίας.

Ο βουλευτής του ΔΗΣΥ Ονούφριος Κουλλά, είπε πως είναι πολιτική βούληση τόσο του ΔΗΣΥ όσο και της κυβέρνησης να αρθούν οι στρεβλώσεις που έχουν δημιουργηθεί, σημειώνοντας ότι θα πρέπει να διευκρινιστεί το νομικό ζήτημα.

Σημείωσε όμως πως υπάρχουν δύο προϋποθέσεις, ότι δεν πρόκειται για αύξηση των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά κατάληψη κενών θέσεων και δεύτερον, όπως το έθεσε και ο ΥΠΟΙΚ, να βρεθούν τρόποι να κλείσει η στρόφιγγα της δημιουργίας νέων υπαλλήλων αορίστου χρόνου.

Από την πλευρά του, ο βουλευτής του ΔΗΚΟ, Μαρίνος Μουσιούττας είπε πως το υπουργείο θα ζητήσει την άποψη της Νομικής Υπηρεσίας επί της νομικής πτυχής και ότι η συζήτηση θα συνεχιστεί σε τρεις βδομάδες.

«Επιτέλους πρέπει να εγκύψουμε σε αυτό το θέμα και να μην υπάρχουν υπάλληλοι διαφόρων κατηγοριών», είπε.

Ο βουλευτής της Αλληλεγγύης, Μιχάλης Γιωργάλλας, είπε πως η πρόταση του κόμματος αποσκοπεί στην ομοιόμορφη και ισότιμη θεσμική μεταχείριση των εργαζομένων με αυτό το καθεστώς.

«Θα αναμένουμε την άποψη του γενικού εισαγγελέα για τη συνταγματικότητα στη δική μας προσέγγιση με την ελπίδα ότι θα επιλύσουμε ένα σοβαρό χρονίζον ζήτημα», κατέληξε.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Απαιτούν βελτίωση χαμηλών συντάξεων

05/02

Απαίτηση της ΕΚΥΣΥ είναι να βελτιωθούν οι χαμηλές συντάξεις ούτως ώστε να μην υπάρχουν συνταξιούχοι με εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας, ανέφερε κατά τη διάρκεια της Γενικής Συνέλευσης των συνταξιούχων Δαλίου, που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 1η Φεβρουαρίου, ο Γ.Γ. της ΕΚΥΣΥ Κώστας Σκαρπάρης.

«Να καταργηθεί το άδικο και ισοπεδωτικό πέναλτι 12% που επιβάλλεται στους συνταξιούχους 63 χρονών, να επανέλθει το πασχαλινό επίδομα στα επίπεδα και κριτήρια του 2012 και να αντιμετωπιστούν άμεσα τα προβλήματα που παρουσιάζονται στο ΓεΣΥ και επηρεάζουν τους ηλικιωμένους», είπε ο κ. Σκαρπάρης, σύμφωνα με σημερινή ανακοίνωσητης ΕΚΥΣΥ.

Οι συνταξιούχοι Δαλιού, προστίθεται, αφού ενημερώθηκαν και για τη δράση και για τους άμεσους στόχους της Οργάνωσης τους για επανάκτηση των δικαιωμάτων τους, επέκριναν -σύμφωνα με την ανακοίνωση, έντονα τις τράπεζες "για την απαράδεκτη συμπεριφορά τους έναντι ιδιαίτερα των συνταξιούχων, με τις υπερχρεώσεις που επιβάλουν" και τέλος εξέλεξαν την Τοπική τους Επιτροπή.

πηγή: Stockwatch

Τροπολογίες Νικόλα Παπαδόπουλου που εξουδετερώνουν το νομοσχέδιο για την Ενιαία Υπηρεσία Επιθεώρησης

05/02

Τη λύπη της εκφράζει η ΠΕΟ για τις πληροφορίες ότι ο πρόεδρος του ΔΗΚΟ Νικόλας Παπαδόπουλος έχει καταθέσει τροπολογίες εκ μέρους της κοινοβουλευτικής ομάδας του Δημοκρατικού Κόμματος οι οποίες και πάλι εξουδετερώνουν το νομοσχέδιο για τη Σύσταση της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεώρησης το οποίο μετά από 2 και πλέον χρόνια οδηγείται ξανά στην Ολομέλεια για ψήφιση.

Με ανακοίνωση της η ΠΕΟ τονίζει ότι οι τροπολογίες, από την μια ξεκοκκαλίζουν τον νόμο, αφού αφαιρούν ένα βασικό εργαλείο των επιθεωρητών, δηλαδή τη δυνατότητα επιβολής διοικητικού προστίμου όταν παραβιάζονται βασικά εργατικά δικαιώματα και από την άλλη με το σκεπτικό που κατατίθεται στις τροπολογίες, αναιρείται η αντίληψη για τον ρόλο και τις αρμοδιότητες της επιθεώρησης εργασίας όπως αυτές είναι καταγεγραμμένες σε δεκάδες εργατικές νομοθεσίες. Πιθανή αποδοχή αυτών των τροπολογιών, στην πράξη θα σημαίνει κατάργηση του ρόλου της επιθεώρησης εργασίας.

Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, όπως επισήμως δηλώθηκε στη συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας, είχε τη σύμφωνη γνώμη όλων των κοινωνικών εταίρων μετά από διαβουλεύσεις και αρκετές αλλαγές που επέφερε η κυβέρνηση στο αρχικό νομοσχέδιο γεγονός το οποίο σύμφωνα με την πάγια πρακτική διαχείρισης τέτοιων εργασιακών ζητημάτων από την Βουλή, άνοιγε τον δρόμο για την ομόφωνη ψήφιση του από όλα τα κόμματα.

“Παρ’ όλα αυτά με λύπη σημειώνουμε, ότι η ενέργεια του Προέδρου του ΔΗΚΟ, μόνο ως έλλειψη σεβασμού και παραγνώριση του θεσμοθετημένου συστήματος τριμερούς κοινωνικού διαλόγου πάνω στο οποίο στηρίχθηκε το σύστημα εργασιακών σχέσεων της Κύπρου από την γέννηση του, μπορεί να ερμηνευτεί”.

Το τελευταίο χρονικό διάστημα ολοένα και πιο συχνά οι εργαζόμενοι γίνονται μάρτυρες ενεργειών και πρωτοβουλιών είτε της κυβέρνησης, είτε κομμάτων, είτε μεμονωμένων βουλευτών οι οποίες αντί να στοχεύουν στην ενίσχυση της συλλογικής διαπραγμάτευσης και του κοινωνικού διαλόγου καθώς και στην αποκατάσταση της κοινωνικής ισορροπίας στην αγορά εργασίας, προωθούν στην πράξη την συντήρηση ή και την ενίσχυση της αυθαιρεσίας και της ασυδοσίας στις εργασιακές σχέσεις, καταγγέλει η ΠΕΟ.

“Οι εργαζόμενοι αυτό που αναμένουν και απαιτούν από τους εκπροσώπους του λαού, είναι παρεμβάσεις που να κατευθύνονται στην επαναρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και στην θεσμική και νομοθετική στήριξη όχι των λίγων και οικονομικά ισχυρών αλλά των πολλών και αδύνατων που είναι οι εργαζόμενοι”.

Η ΠΕΟ σημειώνει παράλληλα ότι παρακολουθεί στενά και με ανησυχία τις εξελίξεις όσον αφορά την τύχη αυτού του σημαντικού για τις εργασιακές σχέσεις νομοσχεδίου και αν κριθεί ότι είναι αναγκαίο θα συγκληθούν άμεσα τα καθοδηγητικά σώματα της Ομοσπονδίας και θα αναλάβει δράση με στόχο να εκφραστεί συντονισμένα και δυναμικά η αντίδραση των εργαζομένων.

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Αντιδράσεις στην κατάργηση προστίμων σε εταιρείες

06/02

Έντονες αντιδράσεις προκαλεί η συζήτηση γύρω από το νομοσχέδιο που αφορά στη σύσταση της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας, η οποία θα εποπτεύει την εφαρμογή 28 νομοθεσιών για τις οποίες είναι υπεύθυνο το υπουργείο εργασίας και θα μπορεί να επιβάλλει εξώδικες ποινές σε παραβάτες.

Τροπολογίες που κατατέθηκαν εκ μέρους του ΔΗΚΟ και συζητήθηκαν στην προηγούμενη συνεδρίαση της επιτροπής εργασίας, φαίνεται να αλλάζουν την φιλοσοφία του νομοσχεδίου καταργώντας πλήρως τη δυνατότητα των επιθεωρητών για επιβολή διοικητικών προστίμων, δηλαδή εξωδίκων.

Οι εν λόγω τροπολογίες προκαλούν αντιδράσεις τόσο εκ μέρους άλλων κομμάτων, όσο και εκ μέρους βουλευτών του ίδιου κόμματος. Αντιδράσεις εξέφρασαν χθες και οι συντεχνίες.

ΑΚΕΛ και Οικολόγοι καταγγέλλουν ξεδόντιασμα του νομοσχεδίου μέσω των τροπολογιών που προωθεί το ΔΗΚΟ, ενώ τρεις βουλευτές του κόμματος με σχετική ανακοίνωση έχουν ήδη διαχωρίσει τη θέση τους.

Το νομοσχέδιο που πηγαινοέρχεται στην ολομέλεια της βουλής από το 2017, ορίστηκε όπως τεθεί ξανά στην ατζέντα προς ψήφιση, στις 21 Φεβρουαρίου. Μειώνει σημαντικά τις ποινές που ορίζουν οι υφιστάμενοι νόμοι για παραβάτες. Εντούτοις, καθοριστικής σημασίας αναμένεται να είναι η έκβαση της διαβούλευσης μεταξύ της υπουργού εργασίας και της νομικής υπηρεσίας σε σχέση με τις τροπολογίες.

Η υπουργός εργασίας ανέλαβε να διερευνήσει σε συνεργασία με τη νομική υπηρεσία τα περιθώρια υιοθέτησης ορισμένων τροπολογιών, προσπάθεια που μπορεί να οδηγήσει σε ενσωμάτωση τροπολογιών στο νομοσχέδιο, ή ακόμα και σε απόσυρση του νομοσχεδίου.

«Κέλυφος χωρίς περιεχόμενο»

Μιλώντας στη StockWatch, ο πρόεδρος της επιτροπής εργασίας και βουλευτής του ΑΚΕΛ Ανδρέας Φακοντής, ανέφερε ότι «πρόκειται για ξεδόντιασμα και καταστροφή του νομοσχεδίου» το οποίο εάν περάσουν οι τροπολογίες, θα είναι όπως είπε, «κέλυφος χωρίς περιεχόμενο».

Σημείωσε ότι οι τροπολογίες αφαιρούν τη δυνατότητα επιβολής διοικητικών προστίμων, καταργώντας έτσι τα εξώδικα και παράλληλα, καταργούν την επιβολή διοικητικής ποινής σε περίπτωση που υπάρχει άρνηση παραχώρησης εγγράφων και στοιχείων που ζητούνται κατά τη διάρκεια ελέγχων από τους επιθεωρητές, αφήνοντας ως μόνη οδό τα δικαστήρια όπως ισχύει και σήμερα.

«Πρόκειται για καταστρατήγηση της φιλοσοφίας του νομοσχεδίου» είπε ο κ. Φακοντής, υποστηρίζοντας ότι αυτές οι αλλαγές μπορεί να επηρεάσουν και τη νομοθεσία για την αδήλωτη εργασία, τους μισθούς, την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία, καθώς και όλες τις εργατικές νομοθεσίες, εφόσον δεν θα σταματήσει να λειτουργεί ο θεσμός των επιθεωρητών.

Τα ποσά των ποινών «είχαν εξευτελιστεί για να βρεθεί λύση» είπε ο κ. Φακοντής, διερωτώμενος ποιού το συμφέρον εξυπηρετούν αυτές οι τροπολογίες, των εργαζομένων, των επιχειρήσεων ή των κακών εργοδοτών ενώ, διατύπωσε παράλληλα την διαφωνία του ΑΚΕΛ με τις τροπολογίες.

Διαχωρίζουν τη θέση τους τρεις του ΔΗΚΟ

Στο ΔΗΚΟ η διάσταση απόψεων έλαβε μορφή μέσω της ανακοίνωσης που εκδόθηκε εκ μέρους τριών βουλευτών του κόμματος.

Άγγελος Βότσης, Γιώργος Προκοπίου και Μαρίνος Μουσιούττας διαμηνύουν ότι δεν πρόκειται να συμφωνήσουν με πιθανές τροπολογίες οι οποίες πιθανόν να κατατεθούν και να αλλάζουν τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου.

Σημειώνουν ότι συμφωνούν με το νομοσχέδιο όπως έχει καταλήξει και συμφωνηθεί από το αρμόδιο υπουργείο και τους εμπλεκόμενους φορείς, κάνοντας λόγο για αντιδράσεις από μικρή μερίδα εργοδοτών και όχι το σύνολο των επιχειρήσεων.

Στην ανακοίνωση των τριών βουλευτών σημειώνεται ότι η εξώδικη ρύθμιση παραβάσεων από πλευράς εργοδοτών μέσω επιβολής διοικητικών προστίμων «θα είναι ευεργετική για όλες τις πλευρές αφού θα αποφεύγονται οι πολυδαίδαλες ποινικές διαδικασίες που οδηγούν στις δικαστικές αίθουσες».

Τα πάνω κάτω με τις τροπολογίες

Το Κίνημα Οικολόγων Συνεργασία Πολιτών, σε ανακοίνωση του σημειώνει ότι οι τροπολογίες του ΔΗΚΟ φέρνουν τα πάνω κάτω και αλλάζουν εντελώς το κυβερνητικό νομοσχέδιο.

Οι Οικολόγοι διαφωνούν με τις τροπολογίες του ΔΗΚΟ που όπως υποστηρίζεται αλλάζουν τη φιλοσοφία του νομοσχεδίου, αφού από τη μείωση των διοικητικών προστίμων που προέβλεπε το νομοσχέδιο, με τις τροπολογίες καταργούνται τα διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, όπως σημειώνεται, αποδυναμώνονται οι επιθεωρήσεις.

Από πλευράς ΔΗΣΥ δεν διατυπώνεται ξεκάθαρη θέση έναντι των τροπολογιών που προτείνει το ΔΗΚΟ. Σύμφωνα με βουλευτές του κόμματος θα αναμένεται η τελική μορφή του νομοσχεδίου προτού το θέμα συζητηθεί στην κοινοβουλευτική ομάδα.

Σε ότι αφορά τις ποινές, παραπέμπουν στην ισχύουσα νομοθεσία, υποστηρίζοντας ότι ποινές υπάρχουν σε άλλες νομοθεσίες και επιβάλλονται μέσω δικαστηρίου.

Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: Stockwatch

Κατάργηση του πέναλτι 12% στις συντάξεις για όλους τους εργαζόμενους ζητά η ΠΕΟ

06/02

Ανακοίνωση ΠΕΟ:

Όπως έχει ανακοινωθεί, αναμένεται να συζητηθεί στην ολομέλεια της Βουλής, νομοσχέδιο το οποίο προβλέπει τροποποίηση της υφιστάμενης νομοθεσίας ώστε όσοι εργαζόμενοι του Δημόσιου Τομέα επιλέξουν να αποχωρήσουν πρόωρα από την εργασία τους, να πάρουν τα αφυπηρετικά τους δικαιώματα (εφάπαξ και επαγγελματική σύνταξη) χωρίς την αναλογιστική μείωση του 12% που προβλέπει σήμερα ο νόμος.
Το νομοσχέδιο είναι αποτέλεσμα σχετικής συμφωνίας μεταξύ της κυβέρνησης και των συντεχνιών που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους του Δημόσιου Τομέα.
Η ΠΕΟ θεωρεί την προώθηση του σχετικού νομοσχεδίου, ως ξεκάθαρη και δημόσια παραδοχή της κυβέρνησης ότι η αναλογιστική μείωση στη θεσμοθετημένη σύνταξη του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων κατά 12%, είναι μέτρο ισοπεδωτικό και προβληματικό που χρειάζεται επειγόντως επανεξέταση.
Από την στιγμή που η κυβέρνηση έχει συμφωνήσει ότι η λεγόμενη αναλογιστική μείωση του 12% στα αφυπηρετικά δικαιώματα, για τους εργοδοτούμενους της οι οποίοι θα επιλέξουν εθελοντικά να αποχωρήσουν από την εργασία τους πρόωρα δεν θα ισχύσει, τότε θα πρέπει να απαντήσει και σε όλους τους υπόλοιπους πόσο ισοπεδωτικό και άδικο είναι το «πέναλτι» του 12% για εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι υποχρεώνονται να αφυπηρετήσουν στα 63 τους είτε λόγω αδυναμίας συνέχισης της εργασίας τους, ιδιαίτερα σε βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα, είτε επειδή οι εργοδότες τους, λόγω ηλικίας δεν επιθυμούν να συνεχίζουν να τους εργοδοτούν και περνούν στην ανεργία.
Για ακόμα μια φορά, με ευκαιρία τη συζήτηση στη Βουλή του νομοσχεδίου για τις πρόωρες αφυπηρετήσεις εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα, η ΠΕΟ επαναλαμβάνει την απαίτηση της για επανεξέταση του θέματος του «πέναλτι» του 12% στη θεσμοθετημένη σύνταξη του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ώστε να σταματήσει μια άδικη και ισοπεδωτική προσέγγιση την οποία επέβαλε στην κοινωνία μας η Τρόικα, παρά τις αντιδράσεις και την κάθετη διαφωνία του Συνδικαλιστικού κινήματος.

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Προειδοποιούν με απεργία οι Συντεχνίες μετά το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις με ΣΕΜΗΕΚ

07/02

Επιστολή σχετικά με το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις για Συνομολόγηση Συλλογικής Σύμβασης του κλάδου του Συνδέσμου Εργοληπτών Μηχανολογικών και Ηλεκτρολογικών Εργων Κύπρου (ΣΕΜΗΕΚ), απέστειλαν στον Σύνδεσμο οι συντεχνίες ΟΒΙΕΚ ΣΕΚ και ΣΕΜΜΗΚ-ΠΕΟ, προειδοποιώντας για λήψη απεργιακών μέτρων.

«Μετά τη επίσημη κήρυξη αδιεξόδου (επιστολή 16/01/2020) από το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στις διαπραγματεύσεις που γίνονταν μεταξύ μας, επιθυμούμε με λύπη να σας πληροφορήσουμε ότι με βάση τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, από σήμερα και μετά την παρέλευση δέκα (10) ημερών, οι Ομοσπονδίες μας δεν θα έχουν άλλη επιλογή από του να προβούν στη λήψη απεργιακών μέτρων, προκειμένου να διεκδικήσουν τα λογικά δίκαια αιτήματα των εργαζομένων του κλάδου, που έχουν ανασταλεί από το 2012», αναφέρουν στην επιστολή τους οι ΟΒΙΕΚ ΣΕΚ και ΣΕΜΜΗΚ-ΠΕΟ.

Προσθέτουν ότι η πρόταση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων (πρόταση 24/01/2020) θα κοινοποιηθεί σε όλα τα μέλη του Συνδέσμου.

Αναφέρουν, επίσης, ότι εργοδότες που είναι πρόθυμοι για συνομολόγηση και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης, θα εξαιρούνται από την λήψη απεργιακών μέτρων.

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Υπερψηφίστηκε το νομοσχέδιο για ταμεία προνοίας

07/02

Με 30 ψήφους υπέρ, 19 εναντίον και 2 αποχές ψηφίστηκε σε νόμο το εναρμονιστικό νομοσχέδιο για τα ταμεία προνοίας.

Το νομοσχέδιο ψηφίστηκε με τις τρεις τροπολογίες που κατέθεσε η κυβέρνηση την τελευταία στιγμή.

Σύμφωνα με την πρώτη τροπολογία διαγράφεται η πρόνοια για καθολική καταβολή του ταμείου προνοίας σε όλους τους εργαζόμενους στις εταιρείες που παρέχεται .

Σύμφωνα με την δεύτερη τροπολογία, θα επιτρέπεται η μεταφορά σε άλλο ταμείο προνοίας ή συνταξιοδοτικό σχέδιο εφόσον υπάρχει ήδη το νομοθετικό πλαίσιο.

Η τρίτη τροπολογία αφορά την απαγόρευση διάλυσης των ταμείων εκτός αυτών που οι αιτήσεις διάλυσης υποβλήθηκαν μέχρι τις 15/1/2020 και παραδόθηκαν και στον έφορο του ταμείου προνοίας .

Ο νόμος θα τιτλοφορείται ο περί της Ίδρυσης, των Δραστηριοτήτων και της Εποπτείας των Ιδρυμάτων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Νόμος του 2020.

Σκοπός του νόμου είναι η θέσπιση νομοθεσίας για μεταφορά στην κυπριακό νομοθεσία της οδηγίας της ΕΕ για τις δραστηριότητες και την εποπτεία των ιδρυμάτων επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών.

Ειδικότερα σκοπός είναι η περαιτέρω διασφάλιση της χρηστής διαχείρισης των ιδρυμάτων επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών.

Η βουλή ψήφισε την τροπολογία βουλευτών του ΔΗΚΟ ,ΑΚΕΛ, και ΔΗΣΥ, σκοπός της οποίας είναι να διασαφηνιστεί ότι θα επιτρέπεται η δανειοδότηση από τα ταμεία προνοίας και τα ταμεία συντάξεων, σε μέλη τους όταν το επιτρέπουν οι κανόνες των συγκεκριμένων ταμείων.

Στο μεταξύ δεν πέρασε η τροπολογία που κατέθεσαν το ΑΚΕΛ και το Κίνημα Οικολόγων για μεταφορά του νομοσχεδίου στη μορφή του προηγούμενου, το οποίο κατατέθηκε από την εκτελεστική εξουσία και αποσύρθηκε και το οποίο ήταν αποτέλεσμα κοινωνικού διαλόγου.

Σε παρέμβασή του από το βήμα της ολομέλειας ο πρόεδρος της επιτροπής εργασίας Αντρέας Φακοντής ανέφερε ότι πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό εναρμονιστικό νομοσχέδιο, το οποίο έπρεπε να είχε ψηφιστεί ως τις 17/01/2019. Δυστυχώς, πρόσθεσε, η κυβέρνηση καθυστέρησε και το κατέθεσε στις 22/11/2019.

Είπε επίσης ότι δεν έγινε νομοτεχνικός έλεγχος στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο λόγω άρνησης της Νομικής Υπηρεσίας να το πράξει γιατί δεν της παρασχέθηκε επαρκής χρόνος ενώ είχε διαβιβαστεί η παράκληση όπως ψηφιστεί χωρίς καμιά τροποποίηση.

Ο κ. Φακοντής ανέφερε ακόμη ότι η κυβέρνηση απέσυρε το νομοσχέδιο και το επανακατάθεσε με τις δικές τις τροποποιήσεις, οι οποίες είναι σύμφωνες με τις θέσεις των εργοδοτικών οργανώσεων.

Στο νέο νομοσχέδιο, είπε, διαγράφεται μια πολύ σημαντική πρόνοια η οποία υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να καταβάλουν ταμείο προνοίας σε όλους τους υπαλλήλους τους.

Το νέο κείμενο δεν έτυχε κοινωνικού διαλόγου, ανέφερε εκφράζοντας τη διαφωνία του ΑΚΕΛ με το περιεχόμενο και εξηγώντας ότι μαζί με το Κίνημα Οικολόγων το κόμμα του έχει καταθέσει τροπολογία επαναφέροντας το αρχικό κείμενο.

Ως ΑΚΕΛ θα υπερψηφίσουμε τις τροπολογίες για να επαναφέρουμε το νομοσχέδιο στην αρχική του μορφή, είπε.

Σε δική του παρέμβαση ο πρόεδρος του Κινήματος Οικολόγων – Συνεργασίας Πολιτών, Γιώργος Περδίκης, αναφέρθηκε στο γεγονός ότι ενώπιον της επιτροπής εργασίας εκπρόσωπος της Νομικής υπηρεσίας κατέθεσε τη διαμαρτυρία της γιατί δεν είχε ενημερωθεί για την απόσυρση και επανακατάθεση του νομοσχεδίου,

«Η κυβέρνηση ενήργησε εν αγνοία της Νομικής Υπηρεσίας», είπε. «Το αφήνω στον κάθε ένα να το ερμηνεύσει όπως θέλει», σημείωσε, προσθέτοντας ότι δεν ξέρουμε αν αυτό που ψηφίζουμε στέκει νομικά.

Ο βουλευτής ΕΛΑΜ, Λίνος Παπαγιάννης, είπε ότι το κόμμα του θα ψηφίσει μόνο την τροπολογία ΑΚΕΛ - Οικολόγων και ότι θα καταψηφίσει το νομοσχέδιο και την άλλη τροπολογία και αναφέρθηκε ειδικότερα στην παραδοχή ότι δεν έγινε νομοτεχνικός έλεγχος.

Ο πρόεδρος του ΔΗΚΟ, Νικόλας Παπαδόπουλος, είπε ότι το κόμμα του θα υποστηρίξει το νομοσχέδιο.

«Όμως», πρόσθεσε, ότι «είναι γεγονός ότι υπάρχουν ευθύνες για τον τρόπο με τον οποίο ήρθε στη βουλή χωρίς την απαραίτητη προεργασία».

Η βουλή, σημείωσε, βρέθηκε ακόμη μια φορά προ τετελεσμένων.

Παρά το ότι συμφωνούμε επί θέματος αρχής ότι το ταμεία προνοίας πρέπει να γίνουν υποχρεωτικά, είπε ο κ. Παπαδόπουλος, εντούτοις δεν μπορεί να γίνει μια τόσο σημαντική αλλαγή με ένα πρόχειρο τρόπο.

Ο βουλευτής ΔΗΣΥ, Μάριος Μαυρίδης, είπε ότι η θέση μας είναι ότι η οδηγία πρέπει να περάσει όπως έχει έλθει από την ευρωπαϊκή επιτροπή.

«Αυτά που έχει πει ο κ. Παπαδόπουλος είναι πολύ σημαντικά, ανέφερε, προσθέτοντας ότι είμαστε υπέρ της υποχρεωτικής ένταξης των εργαζομένων στα ταμεία προνοίας, «αλλά να γίνει σταδιακά».

Ο πρόεδρος της Συμμαχίας Πολιτών, Γιώργος Λιλλήκας, ανέφερε ότι δεν υπάρχει καμιά αμφιβολία ότι το συνταξιοδοτικό σύστημα χρήζει μιας ριζικής αναδιάρθρωσης και ότι διαιωνίζει τις ανισότητες. Εξέφρασε την θέση ότι θα πρέπει να στηριχθεί το αρχικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης, το οποίο ήταν προϊόν του κοινωνικού διαλόγου.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

ΣΤΟΝ ΑΕΡΑ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ
ΑΝΑΞΙΟΠΙΣΤΟΙ ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΙ
ΔΥΝΑΜΙΚΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

07/02

Οι Συντεχνίες Υπαλλήλων Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ καταγγέλλουν με τον πιο έντονο τρόπο την κατά δοκούν ερμηνεία της συμφωνίας για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία από πλευράς των ξενοδόχων.

Το πιο λυπηρό όμως είναι το γεγονός ότι η ασυδοσία που επικράτησε με την πληρωμή των μισθών του Ιανουαρίου αλλά και την ερμηνεία που δίδουν στα άρθρα της συμφωνίας οι ξενοδόχοι, ήταν κατευθυνόμενα και με την καθοδήγηση των Συνδέσμων Ξενοδόχων.

Είμαστε σίγουροι ότι οι ηγεσίες των Συνδέσμων δεν είναι βλάκες και ούτε είναι δυνατόν το συνδικαλιστικό κίνημα να μην καταλαβαίνει τι διαπραγματεύεται και τι συμφωνεί. Γι’ αυτό πιστεύουμε ότι η ομοιόμορφη και καθολική αμφισβήτηση των συμφωνηθέντων από τους ξενοδόχους ήταν προμελετημένη και σκόπιμη.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα και οι εργαζόμενοι θεωρούν πλέουν τους Ξενοδόχους αναξιόπιστους και έτσι θα τους αντιμετωπίσουμε.

Σχεδόν κανένα άρθρο της Συμφωνίας δεν έχει τηρηθεί και με την πληρωμή του μισθού τον Ιανουάριο σε πάρα πολλές περιπτώσεις μειώθηκαν και μισθοί.

Το Υπουργείο Εργασίας ενημερώθηκε από τις Συντεχνίες μας εδώ και αρκετές μέρες για τις προθέσεις των Ξενοδόχων, σε μια προσπάθεια να προληφθεί η σύγκρουση. Δυστυχώς δεν υπήρξε μέχρι στιγμής καμιά τοποθέτηση εκ μέρους του.

Το Συνδικαλιστικό Κίνημα κι οι εργαζόμενοι δεν θα μείνουν αδιάφοροι στην κοροϊδία που υφίστανται και θα αντιδράσουν άμεσα και δυναμικά εκεί και όπου κρίνουν σκόπιμο σε ξενοδοχεία σε όλη την Κύπρο με πρόθεση τα μέτρα να επεκταθούν αναλόγως.

Επιτέλους ας αναλάβουν οι πάντες τις ευθύνες τους.

ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ

ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ ΟΥΞΕΚΑ - ΣΕΚ

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Στον αέρα η συμφωνία στα ξενοδοχεία

07/02

Στον αέρα η συμφωνία για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία, αναφέρουν οι Συντεχνίες Υπαλλήλων Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ, οι οποίοι καταγγέλλουν, σε ανακοίνωση τους, «την κατά δοκούν ερμηνεία της συμφωνίας για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία από πλευράς των ξενοδόχων».

«Το πιο λυπηρό όμως είναι το γεγονός ότι η ασυδοσία που επικράτησε με την πληρωμή των μισθών του Ιανουαρίου αλλά και την ερμηνεία που δίδουν στα άρθρα της συμφωνίας οι ξενοδόχοι, ήταν κατευθυνόμενα και με την καθοδήγηση των Συνδέσμων Ξενοδόχων. Είμαστε σίγουροι ότι οι ηγεσίες των Συνδέσμων δεν είναι βλάκες και ούτε είναι δυνατόν το συνδικαλιστικό κίνημα να μην καταλαβαίνει τι διαπραγματεύεται και τι συμφωνεί. Γι’ αυτό πιστεύουμε ότι η ομοιόμορφη και καθολική αμφισβήτηση των συμφωνηθέντων από τους ξενοδόχους ήταν προμελετημένη και σκόπιμη», προσθέτουν.

Αναφέρουν, επιπρόσθετα, ότι το Συνδικαλιστικό Κίνημα και οι εργαζόμενοι θεωρούν πλέουν τους Ξενοδόχους αναξιόπιστους και έτσι θα τους αντιμετωπίσουν.

«Σχεδόν κανένα άρθρο της Συμφωνίας δεν έχει τηρηθεί και με την πληρωμή του μισθού τον Ιανουάριο σε πάρα πολλές περιπτώσεις μειώθηκαν και μισθοί», σημειώνουν.

Οι Συντεχνίες αναφέρουν ότι το Υπουργείο Εργασίας ενημερώθηκε εδώ και αρκετές μέρες για τις προθέσεις των Ξενοδόχων, σε μια προσπάθεια να προληφθεί η σύγκρουση.

«Δυστυχώς δεν υπήρξε μέχρι στιγμής καμιά τοποθέτηση εκ μέρους του. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα κι οι εργαζόμενοι δεν θα μείνουν αδιάφοροι στην κοροϊδία που υφίστανται και θα αντιδράσουν άμεσα και δυναμικά εκεί και όπου κρίνουν σκόπιμο σε ξενοδοχεία σε όλη την Κύπρο με πρόθεση τα μέτρα να επεκταθούν αναλόγως. Επιτέλους ας αναλάβουν οι πάντες τις ευθύνες τους», καταλήγουν ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ, στην ανακοίνωση τους.

πηγή: Stockwatch

Ακολουθεί ανακοίνωση της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ σχετικά με την επιμονή της κυβέρνησης για ιδιωτικοποίηση της CYTA.

07/02

Δογματική εμμονή που αντιστρατεύεται τα συμφέροντα της κοινωνίας

Σε δηλώσεις του χτες ο Υπουργός Οικονομικών προσπάθησε να εμφανίσει ως μια ωφέλιμη και αναγκαία μεταρρύθμιση την διακηρυγμένη θέση της κυβέρνησης για ιδιωτικοποίηση της CYTA η οποία πρέπει να γίνει πριν να είναι αργά όπως είπε.

Από το 2013 η κυβέρνηση Αναστασιάδη έθεσε προτεραιότητα τις σαρωτικές ιδιωτικοποιήσεις που περιλάμβανε και τη CYTA.

Παρά το ότι παρέλαβαν το 2013 ένα Οργανισμό αξίας δισεκατομμυρίων με κέρδη 80 περίπου εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο, αυτό καθόλου δεν τους εμπόδισε να υποσκάπτουν και απαξιώνουν την CYTA σε στόχο να προετοιμάσουν το έδαφος για την ιδιωτικοποίηση της και την παράδοση της σε εξευτελιστικούς όρους σε ιδιώτες. Είναι για αυτό που όταν ξέφτισε το επιχείρημα με το οποίο εκφόβιζαν για ιδιωτικοποιήσεις, ότι τάχατες θα έπρεπε να εισπραχθούν €4 δισεκατομμύρια λόγω του Μνημονίου, παραδέχτηκαν ότι δεν είναι θέμα εισπρακτικό αλλά της φιλοσοφίας τους και έτσι δημιούργησαν ειδική μονάδα «αποκρατικοποίησης», σπατάλησαν εκατομμύρια σε μελέτες και συμβούλους και κατέθεσαν νομοσχέδιο το οποίο στην ουσία ξεπουλούσε τη CYTA.

Ευτυχώς όμως εργαζόμενοι, κοινωνία και η Βουλή κατάφεραν και απέτρεψαν αυτές τις μεθοδεύσεις της Κυβέρνησης που αντιστρατεύονται τα συμφέροντα της κοινωνίας.
Δεν σταμάτησαν όμως εδώ. Επανέφεραν το θέμα με απόφαση Υπουργικού για «μερική μετοχοποίηση» της CYTΑ που δεν είναι τίποτε άλλο από ιδιωτικοποίηση όπως και να το πουν.

Πρόσφατα προσπάθησαν στους προϋπολογισμούς για το 2020 να ψηφιστεί κονδύλι για μελέτες και συμβούλους μετοχοποίησης και ευτυχώς και πάλι η Βουλή το απέρριψε.

Τώρα επανέρχονται και πάλι με το ίδιο διάτρητο επιχείρημα – « ιδιωτικοποίηση πριν να είναι αργά»!
Ιδιωτικοποίηση ενός Οργανισμού που τεκμηριωμένα είναι κερδοφόρος, που είναι τεχνολογικά άρτιος και ανεπτυγμένος σε ζηλευτά επίπεδα, που αντέχει στον ανταγωνισμό παρά το θεσμικά εμπόδια που το ίδιο το κράτος θέτει, που έχει σημαντική και πολυεπίπεδη κοινωνική προσφορά και προσφέρει εργασίας σε 2300 εργαζομένους.

Ιδιωτικοποίηση ενός Οργανισμού που το 2019 είχε μια πολύ καλή σε αποτελέσματα χρονιά σε όλα τα επίπεδα και που παρουσιάζει αυξημένα έσοδα και αυξημένα κέρδη. Για το 2019 τα κέρδη είναι πάνω από 65 εκ και οι προοπτικές για το 2020 διαγράφονται ακόμα πιο ευνοϊκές. Άρα ποιον θα εξυπηρετήσει και ποιον θα ζημιώσει η ιδιωτικοποίηση είναι ξεκάθαρο. Θα εξυπηρετήσει τους ιδιώτες στους οποίους θα πηγαίνουν πλέον τα κέρδη και θα ζημιώσει η κοινωνία με την απώλεια εσόδων και τη παραχώρηση δημόσιου πλούτου.

Όμως η κυβέρνηση θέλει ιδιωτικοποίηση και μάλιστα γρήγορα. Δεν μας εκπλήττει… Άλλωστε είναι από το 2000 που η κυβέρνηση του ΔΗΣΥ και πάλι τότε βιαζόταν, με τον κ. Αβέρωφ Νεοφύτου ως Υπουργό Συγκοινωνιών που χαρακτήριζε τη CΥΤΑ σαν αθλητή που έτρεχε με βάρη για να επιχειρηματολογήσει υπερ του νομοσχεδίου που κατάθεσαν για ιδιωτικοποίησης της. Από τότε βέβαια το δημόσιο έχει εισπράξει περίπου €1.6 δισεκατομμύρια από τους Ημικρατικούς Οργανισμούς και η CYTA συνεχίζει να είναι κερδοφόρα παρόλες τις προσπάθειες για υπόσκαψη της. Εννοείται ότι αυτά τα κέρδη θα πήγαιναν στις τσέπες ορισμένων ιδιωτών..

H επιμονή της κυβέρνησης να εξυπηρετεί μονόπλευρα και προκλητικά τα συμφέροντα των λίγων και των ισχυρών εις βάρος των συμφερόντων των πολλών και των ανίσχυρων, δεν την αφήνει να ξεκολλήσει από την ακατανόητη και επιζήμια για τα συμφέροντα της κοινωνίας εμμονή της στο ξεπούλημα των κερδοφόρων Ημικρατικών Οργανισμών

Με την ίδια συνταγή, κατάφεραν να ιδιωτικοποιήσουν τις εμπορικές δραστηριότητες του Λιμανιού Λεμεσού και βιώνουμε σήμερα τα θλιβερά αποτελέσματα της για την οικονομία και την κοινωνία με την απώλεια δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο, μεγάλη μείωση των εργασιών και αύξηση των τελών.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ δεν θα μείνει απαθής μπροστά σε αυτές τις εξελίξεις. Ενωμένοι και σε συνεργασία με τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις και τους εργαζόμενους και την κοινωνία, θα συνεχίσουμε από εκεί που μείναμε τον αγώνα για να αποτρέψουμε και αυτή τη φορά το ξεπούλημα της CYTA.

Επιτέλους η κυβέρνηση ας εγκαταλείψει αυτή την δογματική εμμονή που αντιστρατεύεται τα συμφέροντα της κοινωνίας. Ας αξιοποιήσει τις πολλές εισηγήσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος, αλλά και άλλων κοινωνικών φορέων, για εκσυγχρονισμό και ενίσχυση του Οργανισμών Κοινής Ωφελείας.

Σε διαφορετική περίπτωση τότε η αντίδραση και ο αγώνας θα είναι η μόνη επιλογή και η κυβέρνηση πρέπει να το κατανοήσει και να αναλάβει και την ευθύνη.
7/2/20

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 20/01-31/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — January 28^th 2020 at 11:27

Επισκόπηση 20/01-31/01

Υπαναχωρεί η κυβέρνηση για τα Ταμεία Προνοίας για να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις των εργοδοτικών οργανώσεων.Οι τροποποιήσεις που προωθούνται στο νομοσχέδιο της κυβέρνησης διαγράφουν ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία που είναι η υποχρέωση του εργοδότη να συμπεριλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους στο Ταμείο Προνοίας.

Ανακοίνωση ΠΕΟ:

22/01

Η ΠΕΟ εκφράζει την έκπληξη και τη δυσαρέσκεια της για τις τροποποιήσεις που προωθεί η κυβέρνηση ύστερα από τις αντιδράσεις που εκδήλωσαν οι εργοδοτικές οργανώσεις, σε πρόνοιες του νομοσχεδίου που η ίδια ετοίμασε και κατάθεσε στην Βουλή για τα Ταμεία Προνοίας.

Με τις τροποποιήσεις που προωθούνται, από την μια διαγράφεται ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία του νομοσχεδίου, αυτό της υποχρέωσης του εργοδότη εκεί και όπου λειτουργεί Ταμείο Προνοίας σ’ αυτό να συμπεριλαμβάνονται όλοι οι εργαζόμενοι και από την άλλη επιχειρείται να εισαχθεί με ένα αυθαίρετο και μονομερή τρόπο η φιλοσοφία της εξίσωσης των Ταμείων Προνοίας, τα οποία είναι αποτέλεσμα συλλογικών συμβάσεων, με τα προϊόντα των ασφαλιστικών εταιρειών.

Το νομοσχέδιο πριν από την κατάθεση του στην Βουλή συζητήθηκε στο Συμβούλιο του Ταμείου Συνταξιοδοτικών παροχών, όπου συντεχνίες και εργοδότες εκφράσαν τις θέσεις τους. Άρα οι θέσεις των εργοδοτικών συνδέσμων ήταν γνωστές. Η στάση της κυβέρνησης που υπαναχωρεί και προωθεί τροποποιήσεις επειδή οι εργοδοτικές οργανώσεις αντιδρούν και διαμαρτύρονται, δείχνει ένα μονόπλευρο προσανατολισμό ο οποίος εξ’ αντικειμένου διαβρώνει και την λειτουργία του τριμερούς κοινωνικού διαλόγου.

Αν η κυβέρνηση θέλει να είναι συνεπής με αυτά που διακηρύσσει, ότι δηλαδή ο θεσμός των Ταμείων Προνοίας είναι ωφέλιμος και χρειάζεται να διευρυνθεί για να καταστεί δεύτερος συνταξιοδοτικός πυλώνας, τότε λογικά το πρώτο βήμα είναι εκεί και όπου λειτουργεί Ταμείο Προνοίας, η υποχρέωση του εργοδότη για εισφορά σ’ αυτό το ταμείο να ισχύει για όλους τους εργοδοτούμενους του και όχι για μερικούς.

Οι εργαζόμενοι παρακολουθούν με ανησυχία τις εξελίξεις γύρω από αυτό το πολύ σοβαρό θέμα αρχής για τις εργασιακές σχέσεις και αναμένουν και απαιτούν από τη Βουλή να λειτουργήσει ως Βουλή των πολλών και μη προνομιούχων και όχι ως Βουλή των εργοδοτών. Παρακολουθούν και κρίνουν ποιοι πραγματικά στηρίζουν την ανάγκη για ελάχιστα δικαιώματα για όλους, για τερματισμό των εργαζομένων δυο και τριών ταχυτήτων και ποιοι υπαναχωρούν και υποχωρούν μπροστά στις εργοδοτικές απαιτήσεις.

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Πυρά ΕΤΥΚ κατά άλλων συντεχνιών

24/01

Όταν μιλούν για υπόσκαψη του συνδικαλισμού αυτοί που για χρόνια χάριν άλλων συμφερόντων τον ροκανίζουν στον Συνεργατισμό με τα γνωστά αποτελέσματα, τότε ακόμα και ο τελευταίος «πικραμένος» γελά με τα καμώματά τους, αναφέρει σε εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ.

Διερωτάται ποιος φταίει που οι συνάδελφοι των πρώην ΣΠΙ έχουν τόσο χαμηλό μισθό με τόση μεγάλη διαφορά από τους μισθούς των συναδέλφων της ΣΚΤ που εξασφάλισε η ΕΤΥΚ με τις κλίμακες της. Προσθέτει ότι με βάση την πρόταση της ΕΤΥΚ για υπογραφή της νέας Σύμβασης, όλοι οι εργαζόμενοι θα τοποθετηθούν στις κλίμακες της ΕΤΥΚ, άρα θα έχουν το ωφέλημα αυτό και συνεπώς το επιχείρημά τους δεν ευσταθεί.

Αναφέρει επίσης ότι η συμφωνία που ήθελαν διακαώς να υπογράψουν, απειλώντας δήθεν την ΚΕΔΙΠΕΣ με λήψη μέτρων, προέβλεπε μεταξύ άλλων κατάργηση των ετήσιων προσαυξήσεων και των μισθολογικών κλιμάκων της ΕΤΥΚ, της μονιμότητας καθιερώνοντας τα ατομικά συμβόλαια, της ταυτότητας των Τραπεζικών Υπαλλήλων, των Συμφωνιών ΕΤΥΚ – Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας, των Ταμείων Υγείας και των Συμφωνιών αναφορικά με τους υπαλλήλους της ΣΚΤ που έχουν μεταφερθεί στην ALTAMIRA.

«Επιπρόσθετα, μέσα από αυτή τη συμφωνία, ήθελαν να μας δεσμεύσουν να δεχθούμε την αποχώρηση τουλάχιστον 100 συναδέλφων από την ΚΕΔΙΠΕΣ, χωρίς την υποχρέωση προσφοράς ικανοποιητικού, εθελοντικού Σχεδίου Αφυπηρέτησης. Ας πάψουν λοιπόν οι λαϊκιστές να κατηγορούν την ΕΤΥΚ ότι λαϊκίζει και ας τολμήσουν, έστω και μια φορά να πουν την αλήθεια στους συναδέλφους», αναφέρεται.

Αναφέρεται επίσης ότι με απόφαση της η ΕΤΥΚ ημερομηνίας 06/12/2019 ανακοίνωνε ότι θα καλύψει όλα τα δικηγορικά έξοδα και ενημέρωσαν τους συναδέλφους με εγκύκλιο ημερομηνίας 10/12/2019. Η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΚΕΔΙΠΕΣ, προσθέτει, ήταν στις 20/12/2019.

«Εάν υπήρχε κάποιος που μπορεί, παρασκηνιακώς, να γνώριζε εκ των προτέρων την απόφαση αυτή της ΚΕΔΙΠΕΣ, είναι οι άλλες συντεχνίες λόγω των γνωστών σχέσεων / διασυνδέσεων που ανέκαθεν διατηρούσαν με τις εκάστοτε Επιτροπείες / Δ.Σ. Άρα γεννιέται το ερώτημα, γιατί τελικά ζήτησαν και πήραν από τα μέλη τους τα €357 για τα δικηγορικά έξοδα», διερωτάται η ΕΤΥΚ.

Η ΕΤΥΚ γράφει επίσης ότι αναφέρονται διαρκώς οι άλλες συντεχνίες για την υπογραφή Ενιαίας Συλλογικής Σύμβασης. Όπως αναφέρει η Ενιαία Συλλογική Σύμβαση είναι η ένταξη όλων των συναδέλφων των πρώην ΣΠΙ στη σύμβαση της ΕΤΥΚ με την πρώην Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα.

«Η απόφαση του Δ.Σ. της Εταιρείας για την παραχώρηση των €75 δεν επηρεάζει καθόλου τη θέση μας για αναδρομική εφαρμογή της σύμβασης που θα υπογραφεί από την 01.01.2019, ούτε και διαφοροποιεί με κανένα τρόπο τις θέσεις που έχουμε ήδη καταθέσει. Δεν είμαστε διατεθειμένοι να απεμπολήσουμε κανένα από τα υφιστάμενα δικαιώματα των συναδέλφων για χάριν κανενός», αναφέρεται τέλος.

πηγή: Stockwatch

Άλλαξε η πρόνοια για καθολική συμμετοχή σε ταμεία προνοίας

25/01

Αλλαγή της πρόνοιας για υποχρεωτική συμμετοχή όλων των υπαλλήλων στο ταμείο προνοίας μιας επιχειρήσεις περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο που κατέθεσε η κυβέρνηση, υποχωρώντας από την αρχική της θέση μετά τις αντιδράσεις των εργοδοτών.

Στόχος είναι το νέο νομοσχέδιο να ψηφιστεί μέχρι τις 10 Φεβρουαρίου.

Το νομοσχέδιο αποσύρθηκε την Πέμπτη από την κυβέρνηση, μετά την απόφαση της επιτροπής εργασίας να μην αποδεχθεί τροποποιήσεις εκ μέρους της εκτελεστικής εξουσίας, με τις οποίες ικανοποιούνταν θέσεις των εργοδοτικών οργανώσεων, οδηγώντας το προς ψήφιση στην αρχική του μορφή.

Το νομοσχέδιο επανακατατέθηκε την Παρασκευή ως κατεπείγον, αφού ενσωματώθηκαν οι τροποποιήσεις που απαντούν στις ανησυχίες των εργοδοτών.

Όπως σημειώνεται σε επιστολή των υπουργών οικονομικών και εργασίας, το νομοσχέδιο κατατίθεται ως κατεπείγον, λόγω της προθεσμίας που έχει τεθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την ενσωμάτωση σχετικής οδηγίας στο εθνικό νομοθετικό πλαίσιο μέχρι τις 10 Φεβρουαρίου 2020.

Οι αλλαγές στο νέο νομοσχέδιο

Από το νέο νομοσχέδιο αφαιρέθηκε η πρόνοια για υποχρεωτική συμμετοχή εργαζομένων στο ταμείο προνοίας της επιχείρησης που τους εργοδοτεί. Όπως σημειώνεται στην εισηγητική έκθεση, η υποχρέωση δεν μπορεί να ισχύσει γιατί αφορά μερίδα εργοδοτών και όχι όλες τις επιχειρήσεις, ενώ δεν υπάρχουν ασφαλιστικές δικλείδες για τη διαχείριση και άλλες προϋποθέσεις για τη λειτουργία των ταμείων προνοίας.

Προστίθεται ότι η κυβέρνηση θα επανέλθει μόλις ολοκληρώσει τον απαραίτητο κοινωνικό διάλογο και τη δημιουργία του πιο πάνω θεσμικού πλαισίου.

Παράλληλα, εισάγεται επιφύλαξη σε ότι αφορά την πρόνοια για απαγόρευση μεταφοράς συνταξιοδοτικού σχεδίου σε άλλο οργανισμό πέραν του ιδρύματος επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών (ΙΕΣΠ), με αναγνωρισμένα σχέδια επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών, περιλαμβανομένων σχεδίων ασφαλιστικών επιχειρήσεων.

Ειδικότερα, προβλέπεται ότι θα επιτρέπεται η μεταφορά συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων αλλά και συνταξιοδοτικών σχεδίων, υπό όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται σε οδηγία του εφόρου, στην οποία ορίζονται παράλληλα, ρυθμίσεις για διασφάλιση των δικαιωμάτων των επηρεαζομένων μελών ενώ, δεν θα επιτρέπεται η μεταφορά πριν την έκδοση της εν λόγω οδηγίας.

Στις νέες πρόνοιες σημειώνεται ότι όσες αιτήσεις διάλυσης ταμείου έχουν ήδη υποβληθεί, θα τύχουν εξέτασης με βάση τον ισχύοντα νόμο.

Οπισθοχώρησε η κυβέρνηση

Οι εξελίξεις καταδεικνύουν οπισθοχώρηση της εκτελεστικής εξουσίας σε σχέση με την αρχική της θέση, εφόσον οι διαφωνίες των εργοδοτικών οργανώσεων με πρόνοιες του αρχικού νομοσχεδίου ήταν γνωστές πριν την κατάθεσή του ενώπιον της βουλής.

Η εκτελεστική εξουσία, παρ’ όλα αυτά προώθησε το νομοσχέδιο αναφέροντας στο ερωτηματολόγιο αντικτύπου ότι όπου σημειώθηκε διαφορά απόψεων με τους εμπλεκόμενους φορείς, έχει επεξηγηθεί ο ενδεχόμενος κίνδυνος μη συμβατότητας με τις διατάξεις της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας ή/ και η υποχρέωση για υιοθέτηση των συστάσεων τη ευρωπαϊκής αρχής ασφαλίσεων και επαγγελματικών συντάξεων (EIOPA) προς τον έφορο ταμείων επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών.

Επιπλέον, σημειωνόταν ότι έχει επεξηγηθεί πως το προτεινόμενο νομοσχέδιο περιλαμβάνει πολιτικές οι οποίες έχουν εγκριθεί από τους αρμόδιους υπουργούς εργασίας και οικονομικών και συγκεκριμένα, από τη διυπουργική ομάδα η οποία έχει συσταθεί για τις επαγγελματικές συντάξεις.

Στην έκθεση του νέου νομοσχεδίου, αναφέρεται ότι οι κοινωνικοί εταίροι έχουν ενημερωθεί για τις τροποποιήσεις και ότι θα ακολουθήσει κοινωνικός διάλογος για την προώθηση οποιωνδήποτε νέων, μη εναρμονιστικών διατάξεων.

Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: Stockwatch

Χωρίς λεωφορεία η ελεύθερη περιοχή Αμμοχώστου

27/01

Άρχισε η στάση εργασίας των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Επαρχίας Αμμοχώστου (ΟΣΕΑ), με αφορμή τη συμφωνία του Υπουργείου Μεταφορών με άλλη Κοινοπραξία για το θέμα των δημόσιων συγκοινωνιών στην επαρχία Αμμοχώστου.

Με δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ ο Παύλος Βαρνάβα, εκ μέρους των υπαλλήλων της ΟΣΕΑ ανέφερε ότι «σήμερα το πρωί πραγματοποιήθηκαν κανονικά τα δρομολόγια μεταφοράς των μαθητών στα σχολεία τους στην επαρχία Αμμοχώστου και στη συνέχεια τραβήξαμε χειρόφρενο. Με τρία λεωφορεία όλοι οι οδηγοί του ΟΣΕΑ, δηλαδή περίπου 150 άτομα, μεταβαίνουμε στο Διοικητικό Δικαστήριο στη Λευκωσία, όπου σήμερα θα εξεταστεί προσφυγή των Υπεραστικών Λεωφορείων εναντίον της νέας Κοινοπραξίας».

Πρόσθεσε ότι «το Διοικητικό Δικαστήριο θα εξετάσει την Τετάρτη προσφυγή της ΟΣΕΑ εναντίον της Κοινοπραξίας. Ωστόσο σήμερα εάν δούμε ότι οι εξελίξεις από την εξέταση της προσφυγής των Υπεραστικών Λεωφορείων δείχνουν ότι βαίνουν θετικά για μας τους οδηγούς, τότε θα πραγματοποιήσουμε σύσκεψη έξω από το Δικαστήριο στη Λευκωσία, για να αποφασίσουμε τι μέλλει γενέσθαι».

Απαντώντας σε σχετική ερώτηση ο κ. Βαρνάβα είπε ότι «ξεκινούμε από σήμερα στάση εργασίας για να δώσουμε το μήνυμα ότι είμαστε παρόντες και ότι στηρίζουμε τις δικαστικές διαμάχες που κάνει ο ΟΣΕΑ με το Υπουργείο Μεταφορών. Το βασικότερο μας αίτημα είναι η εξασφάλιση των δικαιωμάτων του από το Υπουργείο Μεταφορών και από το Υπουργείο Εργασίας για τα επόμενα δέκα χρόνια ενώ ζητούμε ενημέρωση για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας και για το κατά πόσον ισχύουν τα όσα έχουν δει το φως της δημοσιότητας για μείωση του στόλου της εταιρείας».

Απαντώντας σε άλλη ερώτηση ο κ. Βαρνάβα είπε ότι «οι οδηγοί νοιώθουμε πως το 50% της εταιρείας μας ανήκει, αφού μέσα σε 24 ώρες από τότε που ξεκίνησε το 2010, εμείς οι οδηγοί μαζί με τους εργοδότες έχουμε στήσει αυτό που λέγεται Οργανισμός Συγκοινωνιών Επαρχίας Αμμοχώστου. Οι εργαζόμενοι είναι οδηγοί από ολόκληρη την επαρχία Αμμοχώστου και παρά τα προβλήματα που υπήρξαν από την πρώτη μέρα λειτουργίας της εταιρείας και των δημόσιων συγκοινωνιών, καταφέραμε να τα επιλύσουμε, χωρίς ποτέ μέχρι σήμερα να κατέλθουμε σε οποιαδήποτε απεργία ή στάση εργασίας».

πηγή: Stockwatch

Στη βάση τους επιστρέφουν οι οδηγοί λεωφορείων Αμμοχώστου

27/01

Στη βάση τους επιστρέφουν οι οδηγοί λεωφορείων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Επαρχίας Αμμοχώστου (ΟΣΕΑ) οι οποίοι θα εκτελέσουν κανονικά τα μαθητικά δρομολόγια σήμερα, Δευτέρα το μεσημέρι, ενώ την Τετάρτη θα βρίσκονται και πάλι έξω από το Διοικητικό Δικαστήριο στη Λευκωσία, όπου το πρωί πραγματοποίησαν στάση εργασίας.

«Σε ένδειξη καλής θέλησης επιστρέφουμε πίσω, ώστε να εξυπηρετήσουμε τους μαθητές μας», δήλωσε στο ΚΥΠΕ, εκπροσωπώντας τους λεωφορειούχους, ο συνάδελφός τους, Παύλος Βαρνάβα.

Πρόσθεσε ότι την Τρίτη το πρωί οι οδηγοί λεωφορείων θα βρίσκονται στα πόστα τους έτοιμοι για εργασία, ωστόσο την Τετάρτη θα βρεθούν εκ νέου έξω από το Διοικητικό Δικαστήριο στη Λευκωσία το οποίο θα εξετάσει προσφυγή της ΟΣΕΑ εναντίον της νέας Κοινοπραξίας.

Επί τόπου θα πραγματοποιήσουν σύσκεψη για να αποφασιστούν οι μετέπειτα κινήσεις και σχεδιασμοί τους.

Ερωτηθείς για τη σύσκεψη που ο Υπουργός Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων, Γιάννης Καρούσος, συγκάλεσε για τη 1 το μεσημέρι, ο εκπρόσωπος των οδηγών, είπε ότι σε αυτή θα συμμετάσχουν πρωτίστως οι συντεχνίες, που όμως κατέστησε σαφές, «δεν μας εκπροσωπούν εμάς».

Ωστόσο, όπως δήλωσε ο κ. Βαρνάβα, αναμένεται, ότι θα κληθούν και αυτοί στη σύσκεψη, περίπου είκοσι λεπτά μετά την έναρξη της, ώστε να ακουστούν και οι δικές τους απόψεις και εκτιμήσεις επί του θέματος.

Συνάντηση Καρούσου με συντεχνίες

Τους προβληματισμούς των συντεχνιών των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Επαρχίας Αμμοχώστου (ΟΣΕΑ), σε σχέση με τις νέες συμβάσεις θα ακούσει ο Υπουργός Μεταφορών Γιάννης Καρούσος, σε συνάντηση που αναμένεται να έχει μαζί τους σήμερα, στο Υπουργείο.

Κληθείς μετά το πέρας της συνεδρίασης του Υπουργικού Συμβουλίου να σχολιάσει τη στάση εργασίας των εργαζομένων, με αφορμή τη συμφωνία του Υπουργείου Μεταφορών με άλλη Κοινοπραξία για το θέμα των δημόσιων συγκοινωνιών στην επαρχία Αμμοχώστου, ο κ. Καρούσος είπε ότι υπάρχει διαδικασία προσφορών και έχει γίνει κατακύρωση, ενώ υπάρχουν κάποιες προσφυγές τα δικαστήρια.

Ο Υπουργός Μεταφορών ανέφερε ότι για την υπόθεση που αφορά τη σύμβαση για την Επαρχία Λευκωσίας, το δικαστήριο ήδη έχει εκδώσει την απόφασή του και η σύμβαση έχει υπογραφεί, ενώ σύμφωνα με τον κ. Καρούσο, οι αποφάσεις για τις υπόλοιπες υποθέσεις αναμένονται μέχρι το τέλος της εβδομάδας.

Είπε ακόμη κάλεσε στο Υπουργείο, τόσο τις συντεχνίες, όσο και τους οδηγούς «αν και εφόσον το επιθυμούν» για να ακούσει τους προβληματισμούς τους και τα θέματα που τους απασχολούν ώστε «να δούμε πως προχωρούμε».

«Υπάρχει όρος μέσα στις συμβάσεις αυτές ότι ο ανάδοχος υποχρεούται να διατηρήσει το υφιστάμενο προσωπικό» είπε Υπουργός, ενώ ανέφερε ότι θα συζητήσει τους προβληματισμούς που υπάρχουν με λεπτομέρεια κατά τη συνάντηση μαζί τους. Η συνάντηση είναι προγραμματισμένη για σήμερα στη 13.00.

πηγή: Stockwatch

Περικοπές ωφελημάτων για όσους εξαναγκάζονται σε αφυπηρέτηση

27/01

Τη χρυσή τομή αναζητούν οι εμπλεκόμενοι φορείς ώστε οι δημόσιοι και υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιοι τομέα οι οποίοι εξαναγκάζονται με την ποινή της πρόωρης αφυπηρέτησης, να αναλαμβάνουν και το κόστος των πράξεων τους.

Αυτό επιβάλλεται, όπως αναφέρθηκε σήμερα ενώπιον της κοινοβουλευτικής επιτροπής οικονομικών, διότι οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι που έχουν προβεί σε σοβαρά παραπτώματα λαμβάνουν όλα τα ωφελήματα που λαμβάνουν όσοι επιλέγουν να φύγουν από τη δημόσια υπηρεσία με το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης.

Στα δύο κυβερνητικά νομοσχέδια που προνοούν την πρόωρη αφυπηρέτηση των δημοσίων και υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα εισάγεται μια ενδιάμεση ποινή που ονομάστηκε «τερματισμός υπηρεσιών», ώστε αν κάποιος κάνει ένα πολύ μεγάλο παράπτωμα να μην παίρνει όσα πήρε κάποιος με πρόωρη αφυπηρέτηση.

Ο πρόεδρος της επιτροπής της δημόσιας υπηρεσίας (ΕΔΥ) Γιώργος Παπαγεωργίου δήλωσε ότι «η απόλυση είναι η υπέρτατη ποινή, υπάρχουν όμως και πολλές άλλες περιπτώσεις».

Ενδεικτικά ανέφερε ότι «στα πέντε χρόνια που έχουμε αναλάβει εμείς έχουμε 2 απολύσεις και 12 αναγκαστικές αφυπηρετήσεις».

Εξήγησε ότι κατά την αναγκαστική αφυπηρέτηση επειδή λαμβάνει όλα τα ωφελήματα του ο υπάλληλος δεν διαφέρει από την πρόωρη αφυπηρέτηση.

«Θα πρέπει στην πράξη να υπάρχει κόστος σε όσους επιβάλλεται ποινή για αναγκαστική αφυπηρέτηση», υπέδειξε.

Η πρώτη λειτουργός δημόσιας διοίκησης και προσωπικού Θούλα Τρύφωνος, μιλώντας ενώπιον της κοινοβουλευτικής επιτροπής οικονομικών που εξέτασε το θέμα, εξήγησε ότι «οι ποινές ξεκινούν από την επίπληξη και καταλήγουν στην απόλυση που είναι η σοβαρότερη ποινή. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο κατά την ποινή απόλυσης καταβάλλονται ωφελήματα στον απολυθέντα ωσάν να είναι νεκρός. Δηλαδή να πάρει σύνταξη η χείρα και τα τέκνα του αν υπάρχουν ενώ το εφάπαξ χάνεται. Εάν δεν έχει σύζυγο και τέκνα δεν λαμβάνει τίποτα».

Ο ίδιος νόμος, πρόσθεσε, «προβλέπει ότι εάν του επιβληθεί η αναγκαστική αφυπηρέτηση που είναι πιο ήπια από την απόλυση δεν μπορείς να μη του δώσεις πιο λίγα από την απόλυση έτσι το θέμα οδηγείται στο υπουργικό συμβούλιο ώστε να αποφασίσει τι θα λάβει ο υπάλληλος που του έχει επιβληθεί η ποινή για αναγκαστική αφυπηρέτηση|.

Η κ. Τρύφωνος σημείωσε ότι «επικράτησε η πρακτική ότι όποιος φύγει ανεξάρτητα της βαρύτητας του παραπτώματος (ναρκωτικά, κλεψιές εκατομμυρίων) να λαμβάνει όλα τα δεδουλευμένα και να έρχεται στην ίδια θέση με κάποιο υπάλληλο που αφυπηρετεί καθαρός και τίμιος λόγω πρόωρης αφυπηρέτησης».

Πρόσθεσε ότι για το λόγο αυτό αποφασίστηκε να εισαχθεί μια ενδιάμεση ποινή την οποία ονομάζουμε «τερματισμός υπηρεσιών» ούτως έστω εάν ένας υπάλληλος κάνει ένα μεγάλο παράπτωμα να μη δικαιούται να λαμβάνει όσα ένας υπάλληλος με πρόωρη αφυπηρέτηση. Ενδεικτικά ανάφερε να λαμβάνει το μισό εφάπαξ.

Η συζήτηση του θέματος θα συνεχιστεί στην κοινοβουλευτική επιτροπή οικονομικών.

Εκ μέρους της ΣΕΚ και της ΠΕΟ αναφέρθηκε ότι συμφωνούν με την ανάγκη επιβολής ποινών εντούτοις θα πρέπει οι ημικρατικοί οργανισμοί να τροποποιήσουν τους κανονισμούς λειτουργίας τους, ενώ τόνισαν την ανάγκη να προηγηθεί διάλογος για το θέμα.

Η ΠΑΣΥΔΥ ανέφερε ότι δεν έτυχε ενημέρωσης για το θέμα.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Κάλεσμα Ζ. Αιμιλιανίδου για νομοσχέδιο ταμείων προνοίας

28/01

Η υπουργός εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου, δήλωσε ότι θα πρέπει να ψηφιστεί το εναρμονιστικό νομοσχέδιο μέχρι τις 11 Φεβρουαρίου για τα ταμεία προνοίας ως έχει επανακατατεθεί διότι θα επιβληθεί βαρύ πρόστιμο στην Κύπρο από το 2018.

Μιλώντας ενώπιον της κοινοβουλευτικής επιτροπής εργασίας, η κ. Αιμιλιανίδου ξεκαθάρισε ότι δεν μπορεί να τεθεί πρόνοια για καθολική καταβολή ταμείου προνοίας στις εταιρείες που παρέχεται το ταμείο, χωρίς να προηγηθεί κοινωνικός διάλογος και χωρίς το συμπληρωμένο νομοθετικό πλαίσιο διότι θα πάθει σοκ η αγορά .

«Θα πρέπει να γίνει κοινωνικός διάλογος και για τη διαχείριση των ταμείων προνοίας και των συνταξιοδοτικών ταμείων, κάτι που αναφέρεται και στην ευρωπαϊκή οδηγία», είπε.

Τόνισε ότι «δεν μπορεί να δημιουργούμε άνιση μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων, δηλαδή εάν τρεις επιχειρήσεις έχουν ταμεία προνοίας και οι άλλες όλες δεν έχουν δεν πειράζει εάν δεν διαθέτουν δεύτερο πυλώνα συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Διότι αυτό δεν επιλύει το πρόβλημα που υπάρχει σήμερα για τις χαμηλές συντάξεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με την αφυπηρέτηση τους».

«Στόχος» επανέλαβε, «δεν είναι να κάνουμε υποχρεωτικά μόνο τα ταμεία που υπάρχουν και όλους τους άλλους ιδιωτικούς υπαλλήλους να μην τους ενισχύσουμε με το δεύτερο πυλώνα. Θα πρέπει επίσης να δούμε και τις εισφορές που μπορούν να καταβάλουν οι εργαζόμενοι σε αυτά τα ταμεία».

Αναφερόμενη στους λόγους που αποσύρθηκε το εναρμονιστικό νομοσχέδιο μετά την επιστολή που απέστειλε στις 17 Ιανουαρίου προς τους βουλευτές εξήγησε ότι «αποσύραμε το νομοσχέδιο διότι ακολούθως διαπιστώθηκε ότι δεν μπορούσε να διαφοροποιηθεί το νομοσχέδιο με μια επιστολή μου, γι’ αυτό αποσύραμε το νόμο και τον επανακατάθεσα με τις τροποποιήσεις».

Συνεχίζοντας ανέλυσε τις τρεις τροποποιήσεις:

-Η διαγραφή του άρθρου 13/4 η οποία λέει ότι όσοι έχουν επαγγελματικά σχέδια για ταμεία προνοίας υποχρεούνται να συνεισφέρουν όλοι οι εργαζόμενοι.

-Το επόμενο άρθρο είναι το 74 και 75 στο οποίο προστέθηκε η επιφύλαξη χωρίς να διαφοροποιείται το εν λόγω άρθρο ότι θα επιτρέπεται η μεταφορά σε άλλο ταμείο προνοίας ή συνταξιοδοτικό σχέδιο εφόσον υπάρχει ήδη το νομοθετικό πλαίσιο.

-Το άρθρο 80 στο οποίο υπήρχε πρόνοια ότι κανένα ταμείο προνοίας δεν μπορεί να διαλυθεί «θέσαμε μια επιφύλαξη ότι όποιες αιτήσεις διάλυσης έγιναν μέχρι 15/1/2020 και παραδόθηκαν και στον έφορο του ταμείου προνοίας να γίνονται αποδεκτές».

Η εκπρόσωπος της γενικής εισαγγελίας Νικολέτα Ιωάννου ανέφερε ότι «η 11^η Φεβρουαρίου είναι η ημερομηνία λήξης στην παράταση που έχει δοθεί από την ΕΕ αυτό σημαίνει ότι το νομοσχέδιο θα πρέπει να είναι ψηφισμένο αλλά και να έχει τεθεί και σε ισχύ, γι’ αυτό ο γενικός εισαγγελέας δεν προτίθεται να θέσει θέμα για τις τροποποιήσεις».

Οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων (ΚΕΒΕ, ΟΕΒ και ασφαλιστικών εταιρειών) χαιρέτησαν τις τροπολογίες που συμπεριλήφθηκαν στο νομοσχέδιο ενώ οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων (ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ) τάχθηκαν κάθετα εναντίον των τροπολογιών επειδή θεωρούν ότι αλλάζουν την φιλοσοφία του νομοσχεδίου.

Ο πρόεδρος της επιτροπής εργασίας Ανδρέας Φακοντής επέκρινε την κυβέρνηση ότι κατέθεσε το νομοσχέδιο το οποίο θα έπρεπε να ψηφιστεί από το Ιανουάριο του 2017 με μεγάλη καθυστέρηση, δηλαδή στα μέσα Νοεμβρίου με αποτέλεσμα η επιτροπή εργασίας να μην έχει τον απαιτούμενο χρόνο να μελετήσει το νομοσχέδιο.

Σημείωσε ότι το εναρμονιστικό νομοσχέδιο θα κατατεθεί στην ολομέλεια της βουλής προς έγκριση στις 7 Φεβρουαρίου όπου αναμένεται να τοποθετηθούν τα κόμματα.

Αναφορικά με τις αλλαγές που συμπερίλαβε η κυβέρνηση, ο κ. Φακοντής είπε ότι με μία αλλαγή ζητούν να διαγραφεί η πρόνοια για την υποχρεωτική καταβολή ταμείου προνοίας εκεί και όπου υπάρχει ταμείο προνοίας, ενώ η δεύτερη πρόνοια δίνει ουσιαστικά, όπως είπε, «δικαιώματα στις ασφαλιστικές εταιρείες να διαχειρίζονται και αυτές συνταξιοδοτικά σχέδια».

Ο πρόεδρος του Κινήματος Οικολόγων Συνεργασίας Πολιτών Γιώργος Περδίκης είπε ότι «συμβαίνουν πράγματα τραγικά για τη Δημοκρατία», προσθέτοντας ότι «ακόμη και η νομική υπηρεσία παραπονέθηκε διότι έγινε κατάθεση νομοσχεδίου το οποίο φέρει την υπογραφή του γενικού εισαγγελέα χωρίς να το έχει δει ο γενικός εισαγγελέας».

Τόνισε ότι η κυβέρνηση ουσιαστικά έχει υποκύψει σε αυτό που ήθελαν οι εργοδοτικές οργανώσεις και θέλει να ψηφίσουμε το νομοσχέδιο το οποίο δεν φέρει την υπογραφή του γενικού εισαγγελέα, δεν έχει νομική επεξεργασία, θα πληρώσουμε πρόστιμο αν δεν το εφαρμόσουμε ως τα μέσα του Φεβρουαρίου και αυτό λέγεται Δημοκρατία, πρόσθεσε.

Υπενθυμίζεται ότι στη συνεδρία της επιτροπής εργασίας στις 15 Ιανουαρίου τα κόμματα ζήτησαν από την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, να καταθέσει επιστολή (την οποία κατέθεσε στις 17 Ιανουαρίου) με την οποία θα δεσμεύεται ότι σε εύλογο χρονικό διάστημα θα καταθέσει στη βουλή τους κανονισμούς που θα ρυθμίζουν τις τρεις πρόνοιες που θα ενσωματωθούν στο εναρμονιστικό νομοσχέδιο για τα ταμεία προνοίας, οι οποίες θα διασφαλίζουν την καθολικότητα των ταμείων στις εταιρείες που παρέχονται, ότι δεν μπορούν να διαλυθούν και ότι στη διαχείριση των ταμείων δεν θα συμμετέχουν οι ασφαλιστικές εταιρείες.

Επειδή όμως η επιτροπή εργασίας δεν αποδέχθηκε τελικά την επιστολή, η κυβέρνηση απέσυρε το νομοσχέδιο και το επανακαέαθεσε με τη μορφή του κατ’ επείγοντος περιλαμβάνοντας τις τρεις τροπολογίες που ανέλυσε η υπουργός

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 13/01 -19/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — January 28^th 2020 at 10:32

Επισκόπηση 13/01-19/01

Συμφωνία για την ενιαία υπηρεσία επιθεωρητών

14/01

Τον «Περί Σύστασης Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρήσεων στο Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νόμος του 2017», συζήτησε σήμερα

η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και όπως είπε ο Πρόεδρος της Επιτροπής, Αντρέας Φακοντής, «επιτέλους βγήκε άσπρος καπνός: Η Κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι έχουν καταλήξει σε συμφωνία για το νομοσχέδιο για την ενιαία Υπηρεσία Επιθεωρητών».

«Αυτό επιτεύχθηκε μετά από μια εντατική προσπάθεια και η κατάληξη οφείλεται στο ότι υπήρξε μείωση στα διοικητικά πρόστιμα. Το διοικητικό πρόστιμο θα είναι €250 αντί €500 και θα διπλασιάζεται στην περίπτωση δεύτερου αδικήματος. Επίσης, στην περίπτωση που υπάρχει καθυστέρηση συμμόρφωσης στο διοικητικό πρόστιμο θα υποβάλλεται για κάθε μέρα πρόστιμο €50 με οροφή το διπλασιασμό της αρχικής ποινής, του αρχικού διοικητικού προστίμου, ενώ στο προηγούμενο νομοσχέδιο δεν υπήρχε οροφή», πρόσθεσε.

Η συγκεκριμένη νομοθεσία, συνέχισε ο κ. Φακοντής, θα εφαρμοστεί από την ημέρα δημοσίευσής της σε πέντε μήνες, δηλαδή θα υπάρξει μια μεταβατική περίοδος πέντε μηνών από την ημέρα δημοσίευσής της για συμμόρφωση και ενημέρωση των επιχειρηματιών, των εργοδοτών.

«Ελπίζουμε ότι αυτές οι τελικές ρυθμίσεις θα βρουν σύμφωνους και τις κοινοβουλευτικές ομάδες στην Ολομέλεια της Βουλής και θα ψηφιστεί ώστε επιτέλους να πάρει σάρκα και οστά αυτό το νομοσχέδιο το οποίο μας έχει ταλαιπωρήσει σχεδόν τρία χρόνια», σημείωσε.

Ο Βουλευτής του ΔΗΚΟ Μαρίνος Μουσιούττας, σε δηλώσεις του είπε ότι προς θετική έκπληξη όλων, υπήρξε συναίνεση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων μετά από διαβουλεύσεις με την αρμόδια Υπουργό και εξέφρασαν όλοι οι εταίροι την συμφωνία τους στο προτεινόμενο νομοσχέδιο.

«Υπήρξε μια διαφοροποίηση σε γενικές γραμμές, του ύψους των προστίμων που περιλαμβάνονται μέσα στο νομοσχέδιο, με αποτέλεσμα να επέλθει η συμφωνία και η κατάληξη της ομόφωνης θέσης όλων στο νομοσχέδιο. Έτσι έχουμε ενώπιον μας σαν Επιτροπή την ερχόμενη Τρίτη να τοποθετηθούμε σαν κοινοβουλευτικά κόμματα και τελικά το νομοσχέδιο να τεθεί ενώπιον της Ολομέλειας σε 15 μέρες όπως προνοούν οι κανονισμοί», πρόσθεσε.

Ο Πρόεδρος και Βουλευτής της Συμμαχίας Πολιτών Γιώργος Λιλλήκας, σε δηλώσεις του, χαιρέτισε την επαναφορά από μέρους της Κυβέρνησης του νομοσχεδίου που αφορά στην σύσταση και λειτουργία ενιαίας υπηρεσίας επιθεωρητών.

«Ένα ζήτημα το οποίο ταλαιπώρησε τα μέγιστα και άφησε εκτεθειμένο και το Κοινοβούλιο, αφού αυτό το νομοσχέδιο πριν από ενάμιση χρόνο είχε οδηγηθεί και στην Ολομέλεια, αναβλήθηκε κατά επανάληψη με αποτέλεσμα και να παραβιαστούν οι κανόνες λειτουργίας του Κοινοβουλίου, αλλά και η Κυβέρνηση να αποσύρει τελικά το νομοσχέδιο. Το επανέφερε η Υπουργός και έγινε σήμερα η πρώτη συζήτηση στην Επιτροπή Εργασίας. Είναι πολύ θετικό γεγονός ότι φαίνεται να έχει διαμορφωθεί μια ομοφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων», συμπλήρωσε.

Ο κ. Λιλλήκας είπε, ταυτόχρονα, ότι θέλουν να εκφράσουν την διαφωνία τους ως προς την βάση πάνω στην οποία έχει επέλθει η συμφωνία και η ομοφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

«Η ομοφωνία επιτεύχθηκε με την μείωση ουσιαστικά των προστίμων για τις παραβιάσεις της νομοθεσίας από τους εργοδότες. Εμείς πιστεύουμε ότι οι ποινές θα πρέπει να είναι πολύ πιο ψηλές για να είναι αποτρεπτικές και για αυτό και ως Συμμαχία Πολιτών θα καταθέσουμε τροπολογίες πάνω στο νομοσχέδιο της Κυβέρνησης που θα αποσκοπεί στην αύξηση των ποινών για να έχουμε πιο αποτελεσματική προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch

Πάει Ολομέλεια το ωράριο καταστημάτων

14/01

Η πρόταση νόμου των Βουλευτών Άγγελου Βότση, Γιώργου Περδίκη και Γιώργου Λιλλήκα για τον «Περί της Ρύθμισης της Λειτουργίας Καταστημάτων και των Όρων Απασχόλησης των Υπαλλήλων τους (Τροποποιητικός) Νόμος του 2019», αναμένεται να πάει στην Ολομέλεια για ψήφιση περί τα τέλη του μήνα, αρχές Φεβρουαρίου, όπως δήλωσε ο Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Αντρέας Φακοντής, μετά το πέρας της σημερινής συνεδρίας της Επιτροπής.

Η πρόταση νόμου των τριών Βουλευτών, η οποία έχει στόχο να δώσει πίσω στην Υπουργό Εργασίας τη δυνατότητα να καθορίζει τα ωράρια των καταστημάτων με διατάγματα, συζητήθηκε, μεταξύ άλλων, ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής, στην παρουσία της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτας Αιμιλιανίδου.

Σε δηλώσεις του μετά το πέρας της συνεδρίας της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο Πρόεδρος της, Ανδρέας Φακοντής είπε ότι μετά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, η οποία έκρινε ως αντισυνταγματική την τροποποίηση του νόμου που ψήφισε η Βουλή, δηλαδή την αφαίρεση της εξουσίας από την Κυβέρνηση για ρύθμιση των ωραρίων των καταστημάτων, τρεις Βουλευτές έρχονται με πρόταση νόμου να επαναφέρουν το διάταγμα πίσω στην αρμόδια Υπουργό.

«Από εκεί και πέρα, εναπόκειται στην Κυβέρνηση και στην Υπουργό κατά πόσο θα διαφοροποίησει και θα ρυθμίσει τα ωράρια λειτουργίας στα καταστήματα. Αυτή η πρόταση νόμου θα πάει στην Βουλή για ψήφιση περί τα τέλη του μήνα, αρχές Φεβρουαρίου», πρόσθεσε.

Ο Βουλευτής του ΔΗΚΟ Άγγελος Βότσης, σε δηλώσεις του είπε ότι σήμερα στην Επιτροπή Εργασίας της Βουλής έχει ολοκληρωθεί η συζήτηση πρότασης νόμου την οποία είχε υποβάλει τόσο ο ίδιος όσο και οι συνάδελφοι του , Γιώργος Λιλλήκας και ο Γιώργος Περδίκης που αφορά τα ωράρια των καταστημάτων.

«Στόχος της πρότασης είναι να δώσουμε πίσω στην Υπουργό Εργασίας τη δυνατότητα να καθορίζει τα ωράρια των καταστημάτων με διατάγματα. Η Βουλή πριν κάποια χρόνια έκανε προσπάθεια αυτά τα διατάγματα να καταργηθούν και να ορίζονται τα ωράρια των καταστημάτων με κανονισμούς. Αυτό το θέμα κόλλησε στα νομικά, με αναφορές στο Ανώτατο Δικαστήριο, όπου υπήρξαν αποφάσεις σε σχέση με το αν η Βουλή, μπορούσε ή όχι να επεμβαίνει σε αυτά τα θέματα, καταργώντας ή παίρνοντας εξουσία από την εκτελεστική εξουσία και το όλο θέμα έμεινε σε εκκρεμότητα με αποτέλεσμα να έχουμε την σημερινή κατάσταση, ένα χάος σε επίπεδο ωραρίου καταστημάτων», συμπλήρωσε.

«Θέλουμε να μην υπάρχει τουλάχιστον η δικαιολογία ότι η ευθύνη είναι στην Βουλή», είπε.

«Θα δώσουμε πίσω τα διατάγματα στην Υπουργό και πλέον η Κυβέρνηση θα έχει την ευθύνη να τοποθετηθεί, να αποφασίσει πώς θέλει να επιλύσει αυτό το πολύ σοβαρό για εμάς πρόβλημα και ακολούθως θα κριθεί είτε θετικά είτε αρνητικά από τον κόσμο. Εμείς θα παρακολουθούμε την εξέλιξη και μόλις η Ολομέλεια, εάν και εφόσον εγκρίνει την πρόταση νόμου για να μπορέσει η Υπουργός να πάρει πίσω διάταγμα, θα εξασκήσουμε όλη την πίεση που μπορούμε με εγγραφή ξανά του θέματος στην Βουλή, για να υποχρεωθεί, αν θέλετε, η Κυβέρνηση να τοποθετηθεί για το θέμα των γενικών και ειδικών καταστημάτων και να μην αφήνει το θέμα στα αζήτητά με το χάος που υπάρχει σήμερα στην αγορά», σημείωσε.

Ο Πρόεδρος και Βουλευτής της Συμμαχίας Πολιτών Γιώργος Λιλλήκας, σε δηλώσεις του είπε ότι με την πρόταση νόμου όσον αφορά τον καθορισμό των ωραρίων λειτουργίας των καταστημάτων αποσκοπούν στο να υλοποιήσουν την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου.

«Είναι γεγονός ότι υπήρξε διαφορετική άποψη από πλευράς της νομοθετικής εξουσίας με μια μεγάλη πλειοψηφία και της άποψης της εκτελεστικής εξουσίας ως προς το ποιος και πώς καθορίζει τα ωράρια λειτουργίας των καταστημάτων. Αυτή η διαφορά που προέκυψε, ιδιαίτερα μετά την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, δημιούργησε μια μεγάλη σύγχυση μέσα στην κυπριακή κοινωνία ως προς το ποιος ευθύνεται για την πολύ κακή κατάσταση που επικρατεί σήμερα στην αγορά», πρόσθεσε.

Όπως είπε, «με την πρόταση νόμου μας, ουσιαστικά, εάν υιοθετηθεί από την Ολομέλεια, υλοποιούμε την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου και διαχωρίζουμε με ξεκάθαρο πλέον τρόπο τις εξουσίες και αρμοδιότητες μεταξύ Κοινοβουλίου και Εκτελεστικής Εξουσίας, εναποθέτοντας την άσκηση της εξουσίας στο Υπουργικό Συμβούλιο και στην αρμόδια Υπουργό, ως προς την λειτουργία των καταστημάτων».

Σε ερώτηση πότε η πρόταση νόμου θα πάει στην Ολομέλεια, ο κ. Λιλλήκας είπε ότι στην επόμενη συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας με βάση τους νέους κανονισμούς της Βουλής, θα πρέπει να γίνει τοποθέτηση από όλα τα κοινοβουλευτικά κόμματα εάν στηρίζουν ή δεν στηρίζουν την πρόταση, και σε 15 μέρες θα οδηγηθεί στην Ολομέλεια .

Ο Βουλευτής του Κινήματος Αλληλεγγύης Μιχάλης Γιωργάλλας, σε δηλώσεις του είπε ότι «πριν είναι πολύ αργά, νομίζω ωρίμασε ο χρόνος για να μπορέσουμε να περισώσουμε ότι περισώζεται και αναφέρομαι στις μικρομεσαίες εμπορικές επιχειρήσεις, οι οποίες με πολλές δυσκολίες εξακολουθούν να είναι εν ζωή, ασκώντας εμπορική δραστηριότητα, σε ένα ανταγωνισμό ο οποίος είναι ισχυρός από τα μεγάλα Malls και τις μεγάλες εμπορικές εταιρείες».

«Για αυτό είναι η ώρα να ξανά-εξετάσει η Βουλή την δυνατότητα παροχής της Κυριακής ως εμπορικής μέρας, προκειμένου να ρυθμιστεί σε ένα πλαίσιο δικαιοσύνης ο εμπορικός χρόνος ο οποίος θα βοηθήσει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις τουλάχιστον να αντέξουν αυτό τον ανταγωνισμό», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch

Τα κόμματα δεσμεύουν την υπουργό εργασίας για ταμεία προνοίας

15/01

Την επιστολή με την οποία η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου θα δεσμεύεται ότι σε εύλογο χρονικό διάστημα θα καταθέσει στη βουλή τους κανονισμούς που θα ρυθμίζουν τις τρείς πρόνοιες που θα ενσωματωθούν στο εναρμονιστικό νομοσχέδιο για τα ταμεία προνοίας, αναμένουν οι βουλευτές προκειμένου να το οδηγήσουν στην ολομέλεια προς έγκριση.

Kατά τη διάρκεια χθες της κλειστής συνεδρίας της κοινοβουλευτικής επιτροπής εργασίας, στην παρουσία της υπουργού Ζέτας Αιμιλιανίδου, η υπουργός σε μια προσπάθεια να κατευνάσει τις αντιδράσεις των κομμάτων δεσμεύτηκε ότι τις αμέσως επόμενες ημέρες θα καταθέσει δεσμευτική επιστολή προς τη βουλή ότι θα ετοιμαστούν οι κανονισμοί που θα ρυθμίζουν την εφαρμογή των συγκεκριμένων προνοιών.

Οι ανησυχίες των κομμάτων εντάθηκαν μετά και τις δηλώσεις του προέδρου του συγκυβερνώντος κόμματος Αβέρωφ Νεοφύτου, ο οποίος εισηγήθηκε όπως εγκριθεί το νομοσχέδιο μόνο με τις εναρμονιστικές πρόνοιες που απαιτεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ότι είναι έτοιμοι στο ΔΗΣΥ να συζητήσουν τις όποιες προσθήκες σε μεταγενέστερο στάδιο με την κυβέρνηση, τα υπουργεία και τους κοινωνικούς εταίρους.

Τα κόμματα της αντιπολίτευσης θεώρησαν ότι οι δηλώσεις Αβέρωφ Νεοφύτου έγιναν για να ικανοποιήσουν τις εργοδοτικές οργανώσεις και τις ασφαλιστικές εταιρείες.

Οι τρείς συμπληρωματικές πρόνοιες οι οποίες θα ενσωματωθούν στο εναρμονιστικό νομοσχέδιο αλλά δεν θα ενεργοποιηθούν μέχρι την κατάθεση και έγκριση και των κανονισμών, θα διασφαλίζουν κατ’ αρχήν ότι τα ταμεία προνοίας θα πρέπει να είναι καθολικά για όλους τους εργαζόμενους εκεί που εφαρμόζονται. Η δεύτερη πρόνοια θα καθορίζει ότι τα ταμεία προνοίας δεν μπορούν να διαλυθούν και τρίτο είναι ότι στη διαχείριση των ταμείων δεν θα συμμετέχουν οι ασφαλιστικές εταιρείες.

Για το τελευταίο φαίνεται ότι κάποια κόμματα ρίχνουν νερό στο κρασί τους διότι θεωρούν ότι από τη στιγμή που η απόφαση ληφθεί από τα ιδία τα μέλη δεν θα υπάρχει πρόβλημα.

Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, αυτό που φοβούνται οι βουλευτές είναι τις παρεμβάσεις ή τις πιέσεις που ενδεχομένως να δεχθεί η υπουργός (από το συγκυβερνών κόμμα ή τις εργοδοτικές οργανώσεις και άλλους) εάν και εφόσον ψηφιστεί το εναρμονιστικό νομοσχέδιο και καθυστερεί άσκοπα η κατάθεση των κανονισμών, διότι χωρίς κανονισμούς οι συγκεκριμένες πρόνοιες θα βρίσκονται στον αέρα σε βάρος των εργαζομένων, ιδίως σε ότι αφορά την πρόνοια της καθολικότητας.

Από την πλευρά τους οι βουλευτές κατανόησαν τη θέση της υπουργού εργασίας ότι το νομοσχέδιο θα πρέπει να ψηφιστεί μέχρι τέλος Ιανουαρίου, διότι μέχρι και τις 14 του Φεβρουαρίου πρέπει να τεθεί σε ισχύ με βάση και την παράταση που έχει πάρει από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και επίσης ότι οι κανονισμοί θα πρέπει να περάσουν από το υπουργικό συμβούλιο οπότε και θα χρειαζότανε επιπρόσθετος χρόνος.

Η συζήτηση του θέματος αναμένεται ότι θα ολοκληρωθεί ενώπιον της επιτροπής εργασίας την ερχομένη Τρίτη κατά την οποία τα κόμματα θα τοποθετηθούν έχοντας στα χέρια τους την δεσμευτική επιστολή της υπουργού εργασίας.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Η ΣΕΚ οργανώνεται στον τραπεζικό τομέα

16/01

Τη σύσταση παγκύπριας συντεχνίας τραπεζικών υπαλλήλων, εξήγγειλε σήμερα η ΣΕΚ.

Η δημιουργία της παγκύπριας συντεχνίας τραπεζικών υπαλλήλων είναι μετεξέλιξη της μέχρι πρόσφατα ανεξάρτητης συντεχνίας ΣΥΠΕΤΕ, τα μέλη της οποίας είναι υπάλληλοι της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος- Κύπρου.

Στη συντεχνία αυτή θα ενταχθούν όλα τα μέλη της ΣΕΚ τα οποία είναι οργανωμένα στην Ελληνική Τράπεζα, στην Εθνική Τράπεζα, στην ΚΕΔΙΠΕΣ στην Altamira και στις ασφαλιστικές εταιρείες.

Ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ιδιωτικών υπαλλήλων της ΣΕΚ Ελισσαίος Μιχαήλ μιλώντας το πρωί από το βήμα του παγκύπριου συνεδρίου της οργάνωσης, τόνισε ότι η εξέλιξη αυτή προέκυψε μετά την απόφαση της γενικής συνέλευσης της συντεχνίας των υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας Ελλάδος-Κύπρου να ενταχθούν στην οργανική δομή της ΣΕΚ.

«Εκπροσωπούμε και δηλώνουμε δυναμικά παρόν στη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων στον ευρύτερο τραπεζικό και ασφαλιστικό τομέα» επεσήμανε στην ομιλία του ο κ. Μιχαήλ, ο οποίος πρόσθεσε:

« Ενώνοντας δυνάμεις μπορούμε να τα καταφέρουμε καλύτερα, αποτελώντας την εναλλακτική επιλογή για όλους τους εργαζόμενους στον τραπεζικό τομέα».

Σημειώνεται ότι η μεγάλη πλειονότητα των τραπεζικών υπαλλήλων υπάγεται στις τάξεις της ΕΤΥΚ η οποία ιδρύθηκε το 1954 και αρχικά ήταν κάτω από την ομπρέλα της ΣΕΚ.

Στην ομιλία του ο κ. Μιχαήλ αναφέρθηκε και στα καίρια εργασιακά ζητήματα τα οποία απασχολούν τον ιδιωτικό τομέα τονίζοντας ότι η εργατική τάξη πέρασε δύσκολα την περίοδο της οικονομικής κρίσης «αλλά αντέξαμε» είπε χαρακτηριστικά.

Προτεραιότητα της ομοσπονδίας, πρόσθεσε, είναι η ψηφιστεί η νομοθεσία για την αδήλωτη εργασία.

Τόνισε την ανάγκη να κατοχυρωθούν πλήρως τα δικαιώματα των υπαλλήλων των καταστημάτων που παραμένουν ανοικτά την Κυριακή.

Επέκρινε το γεγονός ότι οι εμπλεκόμενοι εργοδότες στο λιανικό εμπόριο εμποδίζουν την οργάνωση του προσωπικού τους στις συντεχνίες και κάλεσε την υπουργό εργασίας να εγκαινιάσει διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους.

Εξέφρασε την ελπίδα ότι εντός του 2020 θα ολοκληρωθεί ο κοινωνικός διάλογος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού.

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου που απηύθυνε χαιρετισμό στο συνέδριο ανέφερε ότι στα χέρια της βρίσκονται οι μελέτες που έγιναν από το διεθνές γραφείο εργασίας και την ΕΕ σε σχέση με το επίμαχο αυτό θέμα.

Οι εκθέσεις, είπε, θα τεθούν ενώπιον του εργατικού συμβουλευτικού σώματος.

Σημείωσε ότι η ομοσπονδία θα προωθήσει τη σταδιακή επαναφορά των αποκοπών μισθών και επιδομάτων στον τραπεζικό τομέα μέσα από τη συμφωνία πλαίσιο την 1.1.2019 και ενοποίηση των όρων εργοδότησης με τη δημιουργία μίας ενιαίας συλλογικής σύμβασης.

Ο κ. Μιχαήλ αποκάλυψε ότι στην ΚΕΔΙΠΕΣ αναμένεται να δοθεί νέο σχέδιο εθελούσιας εξόδου που θα έχει ως στόχο τουλάχιστον να αποχωρήσουν 100 υπάλληλοι.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 01/01 -12/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — January 28^th 2020 at 10:10

Επισκόπηση 01/01 -12/01

Χωρίς λεωφορεία η Λάρνακα από 8 Ιανουαρίου

02/01

Σε επ’ αόριστον απεργία από τις 8 Ιανουαρίου κατέρχονται οι εργαζόμενοι στην εταιρεία λεωφορείων «ΖΗΝΩΝ» Λάρνακας, λόγω μη καταβολής του μισθού τους για τον Δεκέμβριο, με τις Συντεχνίες να απευθύνουν έκκληση στους Υπουργούς Μεταφορών και Εργασίας να μεσολαβήσουν ώστε να επιλυθεί το μόνιμο πρόβλημα των μισθών.

Σε γραπτή ανακοίνωση τους οι Συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ, ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ, ΔΕΕ Εμπορικών και Βιομηχανικών ΔΕΟΚ αναφέρουν ότι «η εταιρεία λεωφορεία «ΖΗΝΩΝ» Λάρνακας δεν κατέβαλε μέχρι στιγμής το μισθό των εργαζομένων. Σύμφωνα με το Νόμο, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει στο τέλος κάθε μήνα το μισθό των εργαζομένων. Ταυτόχρονα παρακρατεί τις αποκοπές στα διάφορα Ταμεία των Εργαζομένων (Ταμεία Προνοίας, Ευημερίας, Υγείας, Συνδρομές) από τον Απρίλιο του 2019».

Προστίθεται ότι «οι εργαζόμενοί έχουν επιδείξει τεράστια υπομονή και κατανόηση όλα αυτά τα χρόνια για τα προβλήματα με το στόλο της εταιρείας, τα πολλαπλά μηχανικά προβλήματα και την εργασία υπό δύσκολες καιρικές συνθήκες, δηλαδή λεωφορεία χωρίς θέρμανση το χειμώνα και χωρίς κλιματιστικό το καλοκαίρι. Το μόνο που ανέμεναν από την εταιρεία είναι να τους καταβάλλει το μισθό τους όμως και αυτό κάθε μήνα τίθεται υπό αμφισβήτηση».

Ως εκ τούτου, συνεχίζει η ανακοίνωση «οι εργαζόμενοι κατέρχονται σε επ’ αόριστον απεργία από την Τετάρτη 8 Ιανουαρίου 2020».

Οι Συντεχνίες επαναλαμβάνουν «για πολλοστή φορά τη διαχρονική μας θέση ότι οι εργαζόμενοι δε μπορούν να είναι το μέσο για να επιλύονται οι διαφορές μεταξύ του Υπουργείου Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων και της εταιρείας».

Ταυτόχρονα καλούν «έστω και την υστάτη την εταιρεία Λεωφορείων «ΖΗΝΩΝ» Λάρνακας να σεβαστεί τους εργαζόμενους και την εργασία που της παράσχουν και να τους καταβάλει τον μισθό και τις αποκοπές στα διάφορα Ταμεία τους».

Οι Συντεχνίες απευθύνουν επίσης έκκληση στους «αρμόδιους Υπουργούς Μεταφορών και Εργασίας να παράσχουν τις καλές τους υπηρεσίες ώστε να επιλυθεί το μόνιμο πια πρόβλημα της καταβολής των μισθών των εργαζομένων που μένουν κάθε μήνα εκτεθειμένοι και δεν μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους».

πηγή: Stockwatch

Παρέμβαση Γ. Καρούσου για λεωφορεία Ζήνων

03/01

Ο Υπουργός Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων Γιάννης Καρούσος, συμφώνησε με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων στην εταιρεία «ΖΗΝΩΝ» ότι την Τρίτη θα πληρωθούν τον μισθό Δεκεμβρίου ώστε να αποφευχθεί η εξαγγελθείσα απεργία.

Ο κ Καρούσος συναντήθηκε νωρίτερα με τις συντεχνίες των εργαζομένων.

Ο Υπουργός Μεταφορών, ο οποίος συναντάται στις 14.00 με τη διοίκηση και διεύθυνση της εταιρείας, είπε μετά τη συνάντηση με τις συντεχνίες ότι στόχος είναι να ρυθμιστεί το θέμα της μισθοδοσίας των εργαζομένων και της καταβολής των άλλων ωφελημάτων και δικαιωμάτων μέχρι τη λήξη των υφιστάμενων συμβάσεων.

Συμφωνήσαμε ότι αν οι εργαζόμενοι πληρωθούν την προσεχή Τρίτη δεν θα γίνει η απεργία που εξαγγέλθηκε.

Συνεχίζοντας αφού ανέφερε ότι οι διαβουλεύσεις θα συνεχιστούν, εξέφρασε την ελπίδα ότι «θα καταλήξουμε σε μία συμφωνία ώστε οι εργαζόμενοι που δεν έχουν καμία ευθύνη στη διαφορά που προέκυψε», θα εξευρεθεί η λύση ώστε «να μην ταλαιπωρούμε, ούτε τους εργαζόμενους, ούτε τους πολίτες με την όποια απεργία».

Απαντώντας σε ερώτηση, ο κ. Καρούσος ανέφερε πως το Υπουργείο έχει καταβάλει προς την εταιρεία τις οφειλές του, που περιλαμβάνουν και τους μισθούς των εργαζομένων, προσθέτοντας ότι ο στόχος του Υπουργείου είναι να βεβαιωθεί ότι πρέπει να λάβουν και να λαμβάνουν τα δεδουλευμένα τους οι εργαζόμενοι.

Μία εταιρεία που σέβεται τους εργαζόμενους της πρέπει να καθίσει να συζητήσει και να βρει λύσεις, συνέχισε ο κ. Καρούσος προσθέτοντας ότι θα υποβάλει κάποιες προτάσεις στην εταιρεία με στόχο να κλείσει αυτό το θέμα «και να μην έχουμε κάθε μήνα αυτές τις ίδιες ιστορίες».

πηγή: Stockwatch

Τράπεζες: Ανοικτά μέτωπα για μισθούς και προαγωγές

09/01

Τρία ανοικτά ζητήματα αναμένεται να σηματοδοτήσουν τις εργασιακές σχέσεις στον τραπεζικό τομέα το 2020, οι οποίες ενδέχεται να πυροδοτήσουν νέα εργατική κρίση αν δεν δημιουργηθούν προϋποθέσεις για να υπάρξουν συμβιβαστικές λύσεις.

Το ένα ζήτημα αφορά στην ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στην Ελληνική Τράπεζα και στην Alpha Bank, οι οποίες έληξαν από στις 31 Δεκεμβρίου του 2018 και έκτοτε εκκρεμεί η συνομολόγηση συμφωνίας μεταξύ των δύο τραπεζικών ιδρυμάτων και της ΕΤΥΚ.

Το δεύτερο καυτό θέμα αποτελεί το πάγιο αίτημα των τραπεζών για να υπάρξουν θεσμικές αλλαγές στο σύστημα αμοιβών και προαγωγών, κάτι για το οποίο αποτέλεσε, στο παρελθόν, κόκκινο πανί για τη συντεχνία.

Το τρίτο σε ιεράρχηση ζήτημα είναι η«πληγή» της συμβατικής υποχρέωσης των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, των οποίων τα μέλη είναι οργανωμένα στην ΕΤΥΚ, να συνεισφέρουν, στο ταμείο υγείας του προσωπικού τους, ακόμη και μετά την εισαγωγή του ΓεΣΥ.

Άνοιξε παράθυρο διαλόγου μεταξύ Ελληνικής και ΕΤΥΚ

Μετά την βαθιά κρίση στις σχέσης Ελληνικής με τη συντεχνία, το τελευταίο διάστημα άρχισαν αναγνωριστικές επαφές για να γεφυρωθούν οι διαφορές των δύο μερών.

Η Τράπεζα κατήργησε μονομερώς το οριζόντιο σύστημα παραχώρησης της ετήσιας προσαύξησης, παραχωρώντας αυξήσεις στη βάση παραγωγικότητας και απόδοσης.

Η εξέλιξη αυτή, που προκάλεσε και την 24ωρη προειδοποιητική απεργία στην τράπεζα, κράτησε στο περιθώριο τις απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ των δύο μερών για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, ωστόσο, οι πληροφορίες που διαρρέουν φέρουν την ηγεσία της Ελληνικής να έχει ανοίξει παράθυρο διαλόγου με την ΕΤΥΚ.

Το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Ελληνική, θα επηρεάσει καταλυτικά και τη διαδικασία που ξεκίνησε μέσω των δικηγόρων της η συντεχνία, να ζητά ποινική δίωξη της διοίκησης της τράπεζας για «εξόφθαλμη παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών αλλά και του νόμου για την προστασία των μισθών εξαιτίας της μη παραχώρησης των ετήσιων προσαυξήσεων και της ΑΤΑ», όπως διατείνεται η συνδικαλιστική πλευρά.

Σύντομα στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων Αlpha και ΕΤΥΚ

Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης αναμένεται να καθίσουν εντός του μηνός η διαπραγματευτική ομάδα της Alpha Bank και η ηγεσία της ΕΤΥΚ.

Οι διαπραγματεύσεις, γίνονται στον απόηχο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στην Τράπεζα Κύπρου και στην Astro Bank, χωρίς όμως στο τραπέζι να υπάρχει το ίδιο δεδομένο καθώς, η βάση της συλλογικής σύμβασης που έχει υπογραφεί στην BOCH έχει σημαντικές διαφορές στο ύψος του εργατικού κόστους σε σχέση με την Astro Bank.

Στην Τράπεζα Κύπρου, η ΕΤΥΚ αποδέχθηκε μείωση της εισφοράς στο ταμείο προνοίας κατά 1% και συνέχιση της παγοποίησης της ΑΤΑ.

Η ετήσια προσαύξηση παραχωρήθηκε ισόποσα €115 το μήνα, κάτι το οποίο, σύμφωνα με τη συντεχνία, ευνοεί το χαμηλόμισθο προσωπικό αλλά μειώνει αισθητά το συνολικό ύψος των προσαυξήσεων.

Στην Astro Bank, η νέα συλλογική σύμβαση προβλέπει συνέχιση της παραχώρησης της ετήσιας προσαύξησης σε οριζόντια βάση και επαναφορά της ΑΤΑ.

Με βάση αυτά τα δύο δεδομένα ενώπιον της, η Alpha Bank, καλείται να διαπραγματευτεί την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του προσωπικού της.

Σημειώνεται ότι η Alpha Bank, παραχώρησε αναδρομικά την ετήσια προσαύξηση για το 2019 στους υπαλλήλους της.

Την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ παραχώρησαν επίσης η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδας Κύπρου, η ΚΕΔΙΠΕΣ και η CNP.

Σε εκκρεμότητα βρίσκεται και η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Κεντρική Τράπεζα, όπου υπάρχουν επίσης πολυεπίπεδες συζητήσεις σε σχέση με την πρόθεση της διοίκησης να προσλάβει άτομα σε διευθυντικές θέσεις, αντί να πληρώσει τις θέσεις οργανικά.

Θέλουν περιορισμό της εισφοράς στο ΓεΣΥ

Οι πλείστες των τραπεζών προτίθενται, σύμφωνα με πληροφορίες, να θέσουν προς διαβούλευση θέμα της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο υγείας των μελών της ΕΤΥΚ καθώς, οι τράπεζες μετά την εφαρμογή του ΓεΣΥ, συνεισφέρουν και στα δύο συστήματα.

Τον ερχόμενο Μάρτιο η συνεισφορά των εργοδοτών θα ανέλθει στο 2,9% και οι τράπεζες θα κληθούν να επωμιστούν το επιπρόσθετο αυτό κόστος, πέραν από τη συμβατική υποχρέωση που έχουν να καταβάλλουν και περίπου 3% στο ταμείο υγείας του προσωπικού.

Οι τράπεζες, είτε, συλλογικά, είτε όχι θα εγείρουν θέμα περιορισμού της συνεισφοράς τους στο ταμείο υγείας και ο λόγος είναι γιατί το ήδη αυξημένο εργατικό κόστος των τραπεζών θα επιδεινωθεί περαιτέρω με την αύξηση της εισφοράς στο ΓεΣΥ.

Στο επίκεντρο των διαβουλεύσεων με τη συνδικαλιστική πλευρά, θα βρεθεί και πάλι, η αξίωση των τραπεζών για κατάργηση των οριζόντιων αυξήσεων (ετήσιας προσαύξησης και ΑΤΑ) και δεν αποκλείεται η νέα αυτή προσπάθεια των τραπεζών να εκτυλιχθεί υπό τη μεσολάβηση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου.

Η κ. Αιμιλιανίδου είχε ξεκινήσει αρχές του 2019 να έχει επαφές με τις ηγεσίες των τραπεζών και της ΕΤΥΚ στο πλαίσιο αυτό.

Ωστόσο, οι διαβουλεύσεις της διακόπηκαν λόγω του σχεδίου εθελούσιας εξόδου στην Τράπεζα Κύπρου και της διαμάχης που είχε ξεσπάσει μεταξύ Ελληνικής και ΕΤΥΚ με αφορμή την ετήσια προσαύξηση και τη μη παραχώρηση της ΑΤΑ.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Ικανοποίηση για το διάταγμα κατώτατου μισθού στα Ξενοδοχεία

09/01

Η Συντεχνία Υπαλλήλων Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής (ΣΥΞΚΑ) ΠΕΟ με ανακοίνωση της εκφράζει ικανοποίηση για την έκδοση του διατάγματος για κατώτατο μισθό σε 19 θέσεις εργασίας στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία από την Υπουργό Εργασίας.

Το διάταγμα αποτελεί υλοποίηση της συμφωνίας για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τους όρους απασχόλησης στα Ξενοδοχεία η οποία υπογράφτηκε στις 18 Δεκεμβρίου 2019.
Η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ τονίζει ότι τόσο το διάταγμα όσο και η συμφωνία ενσωμάτωσης του δικαιώματος υπηρεσίας στους βασικούς μισθούς των εργαζόμενων μαζί με άλλες τροποποιήσεις στους κανονισμούς για τους όρους Υπηρεσίας στα Ξενοδοχεία, αποτελούν θεμελιώδεις αλλαγές που θέτουν τα εργασιακά πράγματα στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία σε νέες βάσεις και προοπτικές και κυρίως θα βοηθήσουν στην αποτελεσματικότερη προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τη μια και την καταπολέμηση του αθέμητου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων από την άλλη.

Η Συντεχνία εκφράζει παράλληλα την ελπίδα ότι θα υπάρξει σεβασμός και εφαρμογή των συμφωνηθέντων από την εργοδοτική πλευρά, πράγμα απαραίτητο για την επικράτηση εργατικής ειρήνης και σταθερότητας στον Τουριστικό Τομέα.

«Είμαστε επίσης βέβαιοι ότι η πιστή εφαρμογή όσων συμφωνήθηκαν θα συμβάλει σημαντικά στην αποκατάσταση της αξιοπρέπειας του επαγγέλματος του ξενοδοχοϋπάλληλου και θα αποτελέσει κίνητρο εισδοχής στο επάγγελμα τόσο των ανέργων όσο και των νέων μας. Η Συντεχνία μας θα εργαστεί με υπευθυνότητα, σοβαρότητα αλλά και με αγωνιστικότητα για επίτευξη αυτών των στόχων», καταλήγει η ανακοίνωση.

Το περί Κατώτατων Μισθών στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία Διάταγμα του 2020 τίθεται σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020 και σε αυτό περιλαμβάνεται πίνακας τόσο με τον κατώτατο, όσο και τον ωριαίο μισθό για 19 επαγγελματικές κατηγορίες.

Οι μισθοί περιλαμβάνουν πέραν του βασικού μισθού την ΑΤΑ και το δικαίωμα υπηρεσίας. Οι μηνιαίοι μισθοί για τα επαγγέλματα του πίνακα αφορούν εργασία 38 ωρών, εβδομαδιαία σε πενθήμερη βάση. Στο διάταγμα αναφέρεται ότι οι μισθοί για το υφιστάμενο προσωπικό στην ξενοδοχειακή βιομηχανία θα πρέπει να επαναπροσαρμοστούν ανάλογα, εφόσον είναι χαμηλότεροι.

Ενδεικτικά, ο πόρτερ/ υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών αμείβεται με 870 ευρώ το μήνα ή 5,28 ευρώ την ώρα, ενώ ο ίδιος μισθός προνοείται και για τον βοηθό υπάλληλο υποδοχής με υπηρεσία μέχρι 3 μήνες. Ο μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία μέχρι 6 μήνες λαμβάνει κατώτατο μισθό 900 ευρώ ή 5,47 ευρώ την ώρα, ενώ ο γκρουμ/ υπάλληλος υποδοχής δικαιούται τουλάχιστον 935 ευρώ τον μήνα . Καμαριέρα/ρης με υπηρεσία μέχρι 3 μήνες αμείβεται τουλάχιστον με 920 ευρώ τον μήνα, καθαρίστρια/ης με 970 ευρώ και ο υπάλληλος υποδοχής Β και ο υπάλληλος μίνι μπαρ με 1.070 ευρώ.
πηγή: ΠΕΟ (fb)

Σύσκεψη στην ΠΑΣΥΔΥ για τις συντάξεις εκπαιδευτικών

10/01

Νέα κοινή σύσκεψη της ΠΑΣΥΔΥ, των εκπαιδευτικών οργανώσεων ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΠΟΕΔ και Συνδέσμου Αστυνομίας Κύπρου (ΣΑΚ), θα πραγματοποιηθεί στις 11 σήμερα, στα γραφεία της ΠΑΣΥΔΥ, με θέμα το συνταξιοδοτικό ζήτημα, που αφορά τους εκπαιδευτικούς και γενικά τους κρατικούς υπαλλήλους που μονιμοποιήθηκαν μετά την 1.10.2011.

Στη συνάντηση αναμένεται η ΟΕΛΜΕΚ να καταθέσει την απόφαση της ΠΣΓΑ της Οργάνωσης, τον Δεκέμβριο 2019, για εισήγηση πραγματοποίησης, από κοινού, συγκέντρωσης διαμαρτυρίας έξω από το Υπουργείο Οικονομικών για στάση που τηρεί η Κυβέρνηση εδώ και 8 χρόνια, για το συνταξιοδοτικό ζήτημα.

Σε ανακοίνωση της, η ΟΕΛΜΕΚ αναφέρει ότι η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη των Γενικών Αντιπροσώπων της ΟΕΛΜΕΚ, που συνήλθε στη Λευκωσία στις 19 Δεκεμβρίου, συζήτησε το θέμα των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων των εκπαιδευτικών που μονιμοποιήθηκαν μετά τον Οκτώβριο 2011.

Σημειώνει ότι μετά την ψήφιση του Νόμου 113(1)2011, με τον οποίο καταργήθηκε η παροχή εφάπαξ ποσού και κρατικής σύνταξης στους δημοσίους υπαλλήλους που μονιμοποιήθηκαν κατά ή μετά την 1η Οκτωβρίου του 2011, ένα μεγάλο ποσοστό των εκπαιδευτικών μελών της ΟΕΛΜΕΚ εργάζονται χωρίς συνταξιοδοτικά ωφελήματα.

Η ΟΕΛΜΕΚ αναφέρει ότι πάγια θέση της είναι η επαναφορά του Κυβερνητικού Επαγγελματικού Σχεδίου Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων που ίσχυαν πριν από τον Οκτώβριο του 2011, για όλους τους εργαζομένους στον Δημόσιο Τομέα, με αναδρομική ισχύ.

Σημειώνει ότι «λόγω της απαράδεκτης κωλυσιεργίας και καθυστέρησης που καταγράφεται για την επίλυση του προβλήματος, για την οποία ευθύνεται αποκλειστικά η κυβέρνηση, καταγράφονται ήδη περιπτώσεις εκπαιδευτικών που αφυπηρετούν χωρίς τη λήψη οποιουδήποτε συνταξιοδοτικού ωφελήματος».

«Κατά συνέπεια, απαιτούμε όπως στους εν λόγω συναδέλφους, οι οποίοι έχουν αφυπηρετήσει χωρίς οποιαδήποτε συνταξιοδοτική κάλυψη, παραχωρηθούν άμεσα συνταξιοδοτικά ωφελήματα με βάση το υφιστάμενο Κυβερνητικό Επαγγελματικό Σχέδιο Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία εργοδότησης τους», προσθέτει.

πηγή: Stockwatch

ΠΑΣΥΔΥ: Όχι σε μονομερείς αποφάσεις για συνταξιοδοτικό

10/01

Διάλογο ζητά η ΠΑΣΥΔΥ με το υπουργείο οικονομικών για τη δημιουργία επαγγελματικού σχεδίου σύνταξης και καλεί το υπουργείο οικονομικών να μην προχωρήσει σε μονομερείς αποφάσεις.

Μετά από νέα κοινή σύσκεψη της ΠΑΣΥΔΥ, των εκπαιδευτικών οργανώσεων ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΠΟΕΔ και Συνδέσμου Αστυνομίας Κύπρου (ΣΑΚ), με θέμα το συνταξιοδοτικό ζήτημα, που αφορά τους εκπαιδευτικούς και γενικά τους κρατικούς υπαλλήλους, ο γενικός γραμματέας Γλαύκος Χατζηπέτρου σε δηλώσεις του κάλεσε σε διάλογο το υπουργείο οικονομικών τονίζοντας ότι «η ΠΑΣΥΔΥ δεν ζητούσε την επαναφορά του σχεδίου που έχει καταργηθεί».

«Αναμένουμε», τόνισε, ότι «θα κληθούμενα συζητήσουμε την εισαγωγή ενός νέου σχεδίου σύνταξης για τους εργαζόμενους στον κρατικό τομέα με παραμέτρους που ισχύουν σε άλλες χώρες».

Επανέλαβε ότι δεν ζητήσαμε και δεν ζητούμε επαναφορά του παλιού σχεδίου.

Απαντώντας σε ερώτηση διευκρίνισε ότι «το παλιό σχέδιο ήταν ένας συνδυασμός σύνταξης και εφάπαξ, ζητούμε και πάλι να διασφαλίζεται και η σύνταξη και το εφάπαξ αλλά με κάποιες διαφοροποιήσεις από το παλιό σχέδιο».

Πρόσθεσε ότι «στο μεταξύ αναμένουμε και την απόφαση του δικαστηρίου σε σχέση με όσους υπηρετούσαν πριν το 2012».

Απαντώντας σε ερώτηση, ο κ. Χατζηπέτρου είπε ότι θεωρούν πως όσοι έχουν προσληφθεί μετά το 2011 θα καλυφθούν από το νέο σχέδιο που θα περάσει.

«Εγώ αντιλαμβάνομαι ότι οι συνάδελφοι εκπαιδευτικοί έχουν μια ιδιαιτερότητα, ότι πολλοί εκπαιδευτικοί αφυπηρέτησαν ή και αφυπηρετούν χωρίς να έχουν κανένα δικαίωμα, το οποίο είναι άδικο», είπε. Αλλά, πρόσθεσε, «θυμάμαι ότι και ο προηγούμενος Υπουργός προτού φύγει είχε αναγνωρίσει αυτό το πρόβλημα και είχε δώσει διαβεβαιώσεις ότι θα πρέπει να το εξετάσει το κράτος και να δώσει λύση, δηλαδή ακόμα και μια χαριστική αποζημίωση».

Ερωτηθείς ποια είναι τα επόμενα τους βήματα, ο κ. Χατζηπέτρου είπε ότι τα επόμενα βήματα είναι ο διάλογος.
«Εμείς στην ΜΕΠ ή μπορεί να γίνει ένας συνδυασμός σε μια συνάντηση ΜΕΠ και ΜΕΠΕΥ να βρούμε την λύση. Ήδη η ΠΑΣΥΔΥ έχει αναλάβει να ετοιμάσει αναλογιστική μελέτη, διότι είναι κάτι που ενδιαφέρει και τις δύο πλευρές», ενημέρωσε.

Σύμφωνα με τον κ. Χατζηπέτρου «μιλούμε για κάτι το οποίο νομίζω δε θα δημιουργήσει ιδιαίτερο πρόβλημα, θα είναι παραπλήσιο, διότι πλέον οι δημόσιοι υπάλληλοι πληρώνουν και αναλογικό. Εκείνοι που υπηρετούσαν πριν από το 2011 δεν πλήρωναν αναλογικό».

«Άλλαξαν πολλά πράγματα και νομίζω ότι φτάνει να υπάρχει διάθεση. Εμείς θέλουμε το κράτος εργοδότης να μην εξαντλεί το ενδιαφέρον του και την συμμετοχή του στην συνεισφορά του», πρόσθεσε.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

Έντονη ανησυχία ΟΕΒ για αλλαγές στο νόμο ταμείων προνοίας

10/01

Η ομοσπονδία εργοδοτών & βιομηχάνων (ΟΕΒ) εκφράζει την έντονη ανησυχία της για τις προωθούμενες αλλαγές στο νόμο των ταμείων προνοίας και προειδοποιεί ότι η Κύπρος έρθει αντιμέτωπη με την ΕΕ.

Σε σχετική ανακοίνωση τονίζει ότι στηρίζει πλήρως την ενίσχυση των ταμείων προνοίας τα οποία αποτελούν κατακτήσεις των συντεχνιών, της ΟΕΒ και των Συνδέσμων – Μελών της.

Η ΟΕΒ αποδέχεται την ενδυνάμωση του ρόλου τους στο όλο συνταξιοδοτικό σύστημα (δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών) αλλά μόνο μέσα από την παροχή κινήτρων με τρόπο εθελοντικό και συναινετικό και όχι με νομοθετικό καταναγκασμό.

Κατά συνέπεια, η ΟΕΒ διαφωνεί έντονα με τις αλλαγές που έχουν περιληφθεί σε νομοσχέδιο που έχει κατατεθεί στην βουλή και οι οποίες εκφεύγουν των νομικών υποχρεώσεων της Κύπρου που απορρέουν από την εναρμόνιση του εθνικού δικαίου με το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Συγκεκριμένα, προτείνεται η υποχρεωτική συμμετοχή των εργαζομένων στις περιπτώσεις που προσφέρεται επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σχέδιο από την χρηματοδοτούσα επιχείρηση, κάτι που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό καθώς παρεμβαίνει στην ελεύθερη διαπραγμάτευση των όρων απασχόλησης ενώ παράλληλα συγκρούεται και με άλλες νομοθεσίες.

Περαιτέρω, προτείνεται απαγόρευση διάλυσης των Ταμείων ενόσω υφίσταται η χρηματοδοτούσα επιχείρηση, δικαίωμα που σήμερα διασφαλίζεται τόσο νομοθετικά όσο και μέσα από τα Καταστατικά των Ταμείων, με την ευθύνη λήψης σχετικής απόφασης να βαρύνει τα μέλη κάθε Ταμείου. Η ΟΕΒ θεωρεί ότι θα πρέπει να τεθεί μεταβατική περίοδος εφαρμογής της πιο πάνω ρύθμισης.

Πέραν τούτων, το νομοσχέδιο απαγορεύει τη δυνατότητα μεταφοράς ταμείων προνοίας ή/και μελών αυτών σε εγκεκριμένα συνταξιοδοτικά σχέδια, στερώντας το δικαίωμα της επιλογής και περιορίζοντας το ρόλο των ασφαλιστικών εταιρειών και άλλων στην λειτουργία ταμείων επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών.

Τέλος, η ΟΕΒ καλεί τη βουλή σε ψήφιση του νομοσχεδίου για να αποφευχθούν οι νομικές περιπέτειες έναντι της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με αφαίρεση των δύο πιο πάνω προνοιών και εισαγωγή τέτοιων ρυθμίσεων που να διασφαλίζουν τον ρόλο των ασφαλιστικών εταιρειών.

πηγή: Stockwatch

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΟΕΒ ΓΙΑ ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

10/01

Η σημερινή ανακοίνωση της ΟΕΒ, με την οποία εν είδη προειδοποίησης καλεί την Βουλή να μην ψηφίσει σημαντικές πρόνοιες του νομοσχεδίου που κατέθεσε η Κυβέρνηση με στόχο την εναρμόνιση της νομοθεσίας της Κύπρου με σχετική οδηγία της Ε.Ε για τα ταμεία συντάξεως και προνοίας, δείχνει ότι στην πράξη η ΟΕΒ κάθε άλλο παρά εννοεί αυτό που γράφει στην ανακοίνωση της, δηλαδή την ενίσχυση των Ταμείων Προνοίας.

Η ΟΕΒ ζητά να μην ψηφιστεί η πρόνοια με βάση την οποία εκεί όπου λειτουργεί Ταμείο Προνοίας, σε αυτό να συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Η ΠΕΟ, θεωρεί ότι αν πραγματικά η πολιτεία θέλει να διευρύνει ένα πετυχημένο κοινωνικό θεσμό, ο οποίος να μπορεί να στηρίζει σημαντικά την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων όταν αφυπηρετούν, εκείνο που επιβάλλεται να κάνει είναι να καθολικεύσει τον θεσμό για όλους τους εργαζόμενους.

Ιδιαίτερα στις σημερινές συνθήκες της απορρύθμισης, των πιέσεων που ασκούνται από μεγάλη μερίδα των εργοδοτών για μη οργάνωση και για προσωπικά συμβόλαια, η υιοθέτηση θεσμικών μέτρων που να διευρύνουν την κάλυψη των εργαζομένων με ταμεία προνοίας είναι απαραίτητή.

Σε ότι αφορά την απαίτηση της ΟΕΒ για την μεταφορά των Ταμείων Προνοίας ή μελών των Ταμείων Προνοίας, σε σχέδια ασφαλιστικών εταιρειών, ο στόχος είναι προφανή η εξίσωση των συλλογικών κοινωνικών ταμείων με τις ιδιωτικές ασφάλειες, η προώθηση της ιδιωτικής ασφάλισης έναντι της συλλογικής κοινωνικής κάτι για το οποίο εδώ και χρόνια πασχίζουν τα ιδιωτικά συμφέροντα στον τομέα.

Καλούμε την Βουλή να μην αφαιρέσει τις σημαντικές αυτές πρόνοιες από το νομοσχέδιο.

Η ΠΕΟ θα συνεχίσει να αγωνίζεται για διεύρυνση και ενίσχυση των Ταμείων Προνοίας, για βελτίωση της λειτουργίας, της εποπτείας, της διαφάνειας και του ελέγχου τους προς όφελος όλων των εργαζομένων.

πηγή: ΠΕΟ (fb)

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 16/12 - 31/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — January 8^th 2020 at 23:54

Επισκόπηση 16/12 - 31/12

Έπεσαν οι υπογραφές για συμφωνία Τρ. Κύπρου - ΕΤΥΚ

17/12

Η Συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) ανακοίνωσε και επίσημα ότι η Τράπεζα Κύπρου υπέγραψε τη συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης της ΕΤΥΚ για τα έτη 2018 – 2020, η οποία προνοεί €230 (€115 + €115) αύξηση για όλους τους υπαλλήλους.

Όπως αναφέρει σημερινή ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, τη συμφωνία υπέγραψαν, εκ μέρους της ΕΤΥΚ, ο Επίτιμος Πρόεδρος, Λοΐζος Χατζηκωστής, και εκ μέρους της Τράπεζας, ο Διευθύνων Σύμβουλος, Πανίκος Νικολάου.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, η συμφωνία αυτή προβλέπει μεταξύ άλλων ότι για το 2019 όλοι οι συνάδελφοι θα λάβουν ισόποση αύξηση ίση με €115,00 το μήνα. Το ίδιο θα ισχύει και για το 2020.

Επισημαίνεται ότι η ρύθμιση αυτή δεν καταργεί τις υφιστάμενες μισθολογικές κλίμακες και η αύξηση (€115 + €115) θα είναι εντός των συμφωνημένων με την ΕΤΥΚ κλιμάκων και στην οποία είναι τοποθετημένος ο κάθε συνάδελφος ανάλογα με το βαθμό του.

Με αυτή τη συμφωνία ευεργετούνται ιδιαίτερα οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι τόσο άμεσα όσο και μακροχρόνια, αναφέρει η συντεχνία.

Στη συμφωνία προνοείται επίσης ότι εντός του πρώτου εξαμήνου του 2020, η Τράπεζα πρέπει να προχωρήσει στη συμπλήρωση των κενών Οργανικών Θέσεων (θέσεις προαγωγής) που θα υπάρχουν (κενές) τη δεδομένη στιγμή.

Το Ταμείο Προνοίας από το 2021 από το 8% θα επανέλθει στο 9%.

Με τη συμφωνία, προσθέτει η ΕΤΥΚ, επαναβεβαιώνεται η θέση ότι οι συμφωνίες μεταξύ ΕΤΥΚ – Τράπεζας Κύπρου εξακολουθούν να ισχύουν με βάση και τις νέες πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης 2018 -2020 και τονίζεται η προσήλωση των δύο μερών στην τήρηση του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, κάτι το οποίο αποτελεί το εχέγγυο για την πιστή τήρηση των συμφωνιών και τη διασφάλιση της εργατικής ειρήνης την επόμενη, ιδιαίτερα κρίσιμη και καθοριστική για την Τράπεζα και το χώρο μας, διετία.

Καταλήγοντας, η ΕΤΥΚ εκφράζει την ελπίδα ότι «και οι υπόλοιπες Τράπεζες θα επιδείξουν την ίδια ωριμότητα και υπευθυνότητα, και να καταλήξουμε σε συμφωνία διασφαλίζοντας για το επόμενο χρονικό διάστημα την εργατική ειρήνη, η οποία είναι απολύτως απαραίτητη για το χρηματοπιστωτικό μας σύστημα».

πηγή: Stockwatch

Καυτή η λίστα του 2020 για τα εργασιακά

20/12

Καυτή είναι η λίστα του 2020 για τα εργασιακά καθώς, μεταξύ των μεγάλων θεμάτων που θα αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, είναι ο εθνικός κατώτατος μισθός, η ρύθμιση των ζητημάτων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που προκύπτουν από την έναρξη του ΓεΣΥ, η επαναδιαπραγμάτευση της ΑΤΑ και η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για τους ωρομίσθιους στο δημόσιο τομέα και τους εργαζόμενους στις σχολικές εφορείες.

Κρίσιμη για τα δημοσιονομικά θα είναι αρχές του 2020, η απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου ως προς την επικύρωση ή όχι της πρωτόδικης απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου, κατά πόσο οι αποφάσεις του υπουργικού συμβουλίου για αποκοπές μισθών, επιδομάτων και συντάξεων των εργαζομένων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα ήταν αντισυνταγματικές.

Τυχόν επικύρωση της πρωτόδικης απόφασης, τα κρατικά ταμεία θα επωμιστούν εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ για να καλύψουν αποζημιώσεις σε όσους δημοσίους υπαλλήλους έχουν προσφύγει στο δικαστήριο.

Αν η απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου αγγίξει και το θέμα της αναδρομικότητας, το κόστος για τα δημόσια ταμεία θα εκτοξευτεί, με βάση μελέτες του υπουργείου οικονομικών στα €3 δις.

Στο τραπέζι η αναθεώρηση του κατώτατου μισθού

Πριν από την εκπνοή του έτους, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου θα έχει στα χέρια της δύο εκθέσεις σε σχέση με τον καθορισμό εθνικού κατώτατου μισθού.

Η μία έκθεση θα προέρχεται από το διεθνές γραφείο εργασίας (ΔΓΕ) και η άλλη από την Ευρωπαική Επιτοπή.

Η κ. Αιμιλιανίδου προτίθεται στις πρώτες μέρες του Ιανουαρίου να καλέσει τους κοινωνικούς εταίρους σε διάλογο για να παρουσιάσει τα ευρήματα των δύο εκθέσεων.

Ο εθνικός κατώτατος μισθός είναι καθηλωμένος από τον Απρίλιο του 2012 στα €870. και καλύπτει εννέα κατηγορίες εργαζομένων:

Πωλητές, γραφείς, νοσηλευτικούς βοηθούς, βοηθούς παιδοκόμους, βοηθούς βρεφοκόμους, σχολικούς βοηθούς, φρουρούς, φροντιστές και καθαριστές.

Επαναφορά ΑΤΑ σε πλήρη μορφή

Το συνδικαλιστικό κίνημα θα διεκδικήσει εντός του 2020 την πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ όπως προβλεπόταν στις συλλογικές συμβάσεις, πριν από την οικονομική κρίση και την προσωρινή αναθεώρηση της με τη συμφωνία πλαίσιο που επιτεύχθηκε τον Μάιο του 2017.

Η συμφωνία, που τέθηκε σε ισχύ το 2018 προνοεί την καταβολή του 50% της ΑΤΑ μία φορά το χρόνο και όχι ανά εξάμηνο, αναλόγως της πορείας ανάπτυξης της οικονομίας.

Στην αντίπερα όχθη οι εργοδότες θα θέσουν στο τραπέζι του διαλόγου την πλήρη κατάργηση της.

Προς ανανέωση η σύμβαση για 12 χιλ. εργαζομένους

Καθοριστική της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, θα είναι η κατάληξη των επικείμενων διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για τους ωρομίσθιους στο δημόσιο και των υπαλλήλων στις σχολικές εφορείες.

Θα είναι οι πρώτες συμβάσεις που θα συνομολογηθούν μετά τη συμφωνία πλαίσιο μεταξύ των κυβέρνησης και συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ τον Μάιο του 2017.

Η προώθηση νομοθετημάτων για οικοδομές και ξενοδοχεία

Εντός του νέου έτους του υπουργείο εργασίας θα καταθέσει ενώπιον της βουλής δύο νομοθετήματα τα οποία αφορούν στη ρύθμιση κατώτατου μισθού για ειδικά επαγγέλματα στην ξενοδοχειακή και οικοδομική βιομηχανία.

Η κατάθεση νομοθετημάτων που θα ρυθμίζουν τις απολαβές ειδικών επαγγελμάτων απορρέει από την πρόσφατη συμφωνία συντεχνιών και εργοδοτών στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον κατασκευαστικό τομέα και στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά που συντεχνίες και εργοδότες συμφωνούν σε νομική κατοχύρωση μισθών για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας στον ξενοδοχειακό και κατασκευαστικό τομέα.

Αδήλωτη εργασία, ταμεία υγείας, ταμεία προνοίας

Εντός του έτους η υπουργός εργασίας θα καταθέσει εκ νέου το νομοσχέδιο με τις τροποποιήσεις που επήλθαν για τη σύσταση της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας.

Πρόσφατα η βουλή απέρριψε το σχετικό κονδύλι προκαλώντας την έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της υπουργού εργασίας.

Με βάση τις τροποποιήσεις η αρμόδια αρχή (το υπουργείο εργασίας) θα έχει περισσότερες επιλογές σε ότι αφορά το διορισμό βοηθών επιθεωρητών.

Οι επιθεωρητές θα έχουν δικαίωμα ελέγχου σε κατοικίες αλλά μόνο με διάταγμα δικαστηρίου.

Στο τραπέζι του διαλόγου μεταξύ συντεχνιών και ημικρατικών οργανισμών θα τεθεί η απόφαση του υπουργικού συμβουλίου για τη διατήρηση των ταμείων υγείας των εργαζομένων στους ημικρατικούς οργανισμούς και στις δημοτικές αρχές.

Η διατήρηση των ταμείων υγείας, θα λειτουργεί ως συμπληρωματικό ωφέλημα για τους ημικρατικούς παράλληλα με το ΓεΣΥ, κάτι το οποίο οι πλείστες των διοικήσεων των ημικρατικών οργανισμών διαφωνούν λόγω του μεγάλου κόστους που συνεπάγεται για τους οργανισμούς.

Ταμείο προνοίας

Οριστικά το 2020 θα πρέπει να εφαρμοστεί η εισαγωγή ταμείου προνοίας για υπαλλήλους που προσελήφθησαν μετά τον Οκτώβριο του 2011 στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα.

Η ρύθμιση θα αφορά και τους εργαζομένους αορίστου χρόνου και απορρέει μέσα από τη συμφωνία πλαίσιο.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

ΚΕΔΙΠΕΣ: Παραχώρηση ΑΤΑ και προσαυξήσεων

20/12

Το διοικητικό συμβούλιο και η διεύθυνση της ΚΕΔΙΠΕΣ, αποφάσισαν την παραχώρηση ετήσιας προσαύξησης και αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) αναδρομικά από 1/1/2019 ως επίσης και για το 2020, με κατώτατο όριο μηνιαίας προσαύξησης τα €75.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η πιο πάνω εξέλιξη αποτελεί προσπάθεια επίτευξης θετικού κλίματος συνεργασίας εν αναμονή της ολοκλήρωσης των διαβουλεύσεων μεόλες τις συντεχνίες για κατάληξη σε υπογραφή ενιαίας συλλογικής σύμβασης.

Σημειώνεται ότι η ενιαία συλλογική σύμβαση θα διαμορφωθεί λαμβάνοντας υπόψη τις δεσμεύσεις και υποχρεώσεις της ΚΕΔΙΠΕΣ όπως αυτές απορρέουν από τον κατάλογο δεσμεύσεων της Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού καθώς και τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας.

Νωρίτερα, η ΕΤΥΚ με εγκύκλιό της προειδοποίησε την διεύθυνση της ΚΕΔΙΠΕΣ ότι εάν δεν παραχωρήσει την ΑΤΑ και τις προσαυξήσεις θα προχωρήσει με την καταχώρηση ποινικών αγωγών.

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 09/12 - 15/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — January 8^th 2020 at 23:47

Επισκόπηση 09/12 - 15/12

Θα διεκδικήσουν όλη την ΑΤΑ το 2020

11/12

Την πλήρη επαναφορά του θεσμού της ΑΤΑ, που κουτσουρεύτηκε μετά τα μνημόνια, αλλά και την θέσπιση και προστασία του κατώτατου μισθού προτάσσουν οι συντεχνίες ως βασικές διεκδικήσεις για το 2020, συνεχίζοντας την προσπάθεια αποκατάστασης των μισθών και παρεμφερών ωφελημάτων στα επίπεδα προ κρίσης.

Το τέλος της χρονιάς βρίσκει τις δύο μεγάλες συντεχνίες ικανοποιημένες για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων σε βασικούς τομείς, τη μερική επαναφορά των μισθών και την εφαρμογή του γενικού σχεδίου υγείας.

Δεδομένης της θετικής πορείας της οικονομίας, οι συντεχνίες ατενίζουν το μέλλον με αισιοδοξία και ευελπιστούν σε περαιτέρω βελτιώσεις εργασιακών δικαιωμάτων και μισθών.

Ο γενικός γραμματέας της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης αναφέρει στη StockWatch ότι το 2020, θα συνεχίσουμε τους αγώνες στις ίδιες κατευθύνσεις.

«Με δεδομένο ότι το χάσμα μεταξύ μισθών και κερδών έχει διευρυνθεί από το 2012 μέχρι σήμερα κατά 11% σχεδόν, θα εστιάσουμε, ιδιαίτερα στην αύξηση των μισθών. Το 2020 θα έρθει μπροστά μας και το θέμα της ΑΤΑ, αφού λήγει η προσωρινή συμφωνία και θα δώσουμε μάχη για πλήρη επαναφορά του θεσμού», τονίζει.

Η συμφωνία, που τέθηκε σε ισχύ το 2018 για μια τριετία, προνοεί την καταβολή της μισής ΑΤΑ αναλόγως της πορείας ανάπτυξης της οικονομίας.

Ο κ. Κυρίτσης αναφέρει ότι στο ΑΕΠ τα εισοδήματα που προέρχονται από μισθούς, παραμένουν χαμηλότερα από το 2012, ενώ τα κέρδη είναι περίπου €1,5 δισ. περισσότερα.

«Έχοντας υπόψη αυτά τα δεδομένα, είχαμε τοποθετήσει το 2019 ως προτεραιότητες την επαναφορά μέσα από την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων, όσων δικαιωμάτων είχαν παραχωρηθεί την περίοδο της κρίσης και τη διεκδίκηση νομοθετικών ρυθμίσεων οι οποίες να προωθούν την υποχρέωση όλων των εργοδοτών να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ για όσους ο κλάδος τους δεν καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, να κατοχυρώνουν ελάχιστο μισθό και βασικά εργασιακά δικαιώματα», επισημαίνει.

Στον κοινωνικό τομέα, πρόσθεσε, «εστιάσαμε στην εφαρμογή του ΓεΣΥ, στη βελτίωση των δικαιωμάτων των συνταξιούχων και στην επανεξέταση του πέναλτι του 12%, καθώς επίσης και στην αναστήλωση του κοινωνικού κράτους το οποίο είχε κυριολεκτικά ξηλωθεί».

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας αναφέρει ότι η πορεία της οικονομίας το 2019 ήταν θετική με ψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, πράγμα που αναμένεται να συνεχιστεί και το 2020 παρά τους εξωγενείς παράγοντες που ενδεχομένως να επιβραδύνουν τον ρυθμό ανάπτυξης.

«Για το 2020, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα της οικονομίας, θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε αυξήσεις μισθών στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων δίνοντας έμφαση στα παρεμφερή ωφελήματα όπως είναι τα ταμεία προνοίας και τα ταμεία ευημερίας», υπογραμμίζει.

Ήδη, επισημαίνει, σε αρκετές συμβάσεις που έχουν ανανεωθεί έχουν επιτευχθεί σημαντικές αυξήσεις και σημαντική αύξηση της συνεισφοράς του εργοδότη στα ταμεία προνοίας.

Επιπρόσθετα, το 2020 θα ξεκινήσει διάλογος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού εν αναμονή της ολοκλήρωσης της μελέτης από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας.

Σύμφωνα με τις συντεχνίες, αναμένεται ότι ο διάλογος θα ολοκληρωθεί με επιτυχία λαμβάνοντας υπόψη ότι έχουν ωριμάσει οι συνθήκες και υπάρχει θετική πρόθεση από τη κυβέρνηση και το κοινοβούλιο παρά τι αντιδράσεις των εργοδοτών.

Ανησυχίες

Όσον αφορά τις ανησυχίες των συντεχνιών, ο κ. Μάτσας σημειώνει ότι προκαλούν ανησυχία οι ψηλές χρεώσεις των τραπεζών οι οποίες πλήττουν τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού και η ΣΕΚ θα συνεχίσει να πιέζει για τη ρύθμιση του ζητήματος.

«Το 2020 αναμένεται η εφαρμογή της πράσινης φορολογικής μεταρρύθμισης ενώ χρειάζεται και προσοχή όσον αφορά την ολοκλήρωση της πλήρους φάσης του ΓεΣΥ».

Σε εκκρεμότητα παραμένει και το πέναλτι 12% όσων αφυπηρετούν στο 63^ο έτος της ηλικίας αλλά και το νομοσχέδιο για την ενιαία υπηρεσία επιθεωρητών για να μπορέσει να παταχθεί η αδήλωτη εργασία.

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: Stockwatch

Στο τραπέζι πλήρης κατάργηση της ΑΤΑ

12/12

Μάχη για την ΑΤΑ αναμένεται να δοθεί το 2020 με την Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων να απαιτεί την πλήρη κατάργηση της, την ίδια ώρα που οι συντεχνίες θα απαιτήσουν την πλήρη επαναφορά της.

Σε δηλώσεις του στη StockWatch, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου αναφέρει ότι «τέλος του έτους τελειώνει η μεταβατική συμφωνία και η ομοσπονδία θα επιδιώξει πλήρη, οριστική και μόνιμη κατάργηση του αναχρονιστικού θεσμού της ΑΤΑ».

Υπενθυμίζεται ότι η συμφωνία που συνομολογήθηκε στις 28 Ιουλίου 2017 μεταξύ της υπουργού εργασίας και των κοινωνικών εταίρων προνοεί όπως η ΑΤΑ καταβάλλεται για την περίοδο 2018, 2019 και 2020 υπό την προϋπόθεση ότι κατά το δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του προηγούμενου έτους υπάρχει θετικό πρόσημο ανάπτυξης της οικονομίας.

Προνοεί επίσης ότι θα καταβάλλεται μία φορά το χρόνο και θα ανέρχεται σε ποσοστό 50% της ετήσιας αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή όπως αυτός υπολογίζεται από τη Στατιστική Υπηρεσία.

Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, τη συντριπτική πλειοψηφία των συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα, συνομολογούν η ΟΕΒ από τη μία και η ΣΕΚ και ΠΕΟ από την άλλη.

Σε αντίθεση κατεύθυνση κινούνται οι διεκδικήσεις των συντεχνιών για το 2020. Οι συντεχνίες θα διεκδικήσουν το 2020 την πλήρη επαναφορά του θεσμού της ΑΤΑ, αλλά και την θέσπιση και προστασία του κατώτατου μισθού.

Με βάση προκαταρκτικά στοιχεία και τη συμφωνία που έγινε, η ΑΤΑ περιορίζεται φέτος στο 0,16%.

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: Stockwatch

Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία ΠΕΟ - Pancyprian Federation of Labour PEO

12/12

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - Αποκοπή κονδυλίων από πλειοψηφία Βουλής για Ενιαία Υπηρεσία Επιθεώρησης.

Το έργο της εξυπηρέτησης των συμφερόντων των εργοδοτών που θέλουν να αυθαιρετούν παραβιάζοντας τις εργατικές νομοθεσίες, ολοκληρώθηκε ψες στη Βουλή των Αντιπροσώπων με την υπερψήφιση κατά τη συζήτηση του προϋπολογισμού του κράτους για το 2020, από τα κόμματα ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ, ΕΛΑΜ και Αλληλεγγύης, τροπολογίας με την οποία αποκόπτονται τα κονδύλια που αφορούν την Σύσταση και Λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεώρησης.

Για τους εργαζόμενους είναι πλέον πέραν από ξεκάθαρο ότι οι επανειλημμένες αναβολές που είδαμε να εξελίσσονται εδώ και 2 χρόνια στη ψήφιση του νομοσχεδίου, τα ερωτηματικά και τα προσκόμματα από βουλευτές που δεν τελειώνουν ποτέ, ο διάλογος που ζητούν και πετυχαίνουν, οι εργοδοτικές οργανώσεις που επίσης δεν τελειώνει ποτέ, είναι μέρος μιας καλοστημένης συμπαιγνίας – παράστασης μεταξύ πολιτικών δυνάμεων μεμονωμένων πολιτικών και εργοδοτικών οργανώσεων με στόχο να μην δοθούν εργαλεία και μέσα αποτελεσματικής εφαρμογής των νομοθεσιών.

Εκείνοι οι εργοδότες, που θέλουν να συνεχίσουν τις παρανομίες και την εκμετάλλευση φθηνής εργατικής δύναμης, έχουν εξασφαλίσει υποστήριξη από ένα ετερόκλητο λόμπυ στη Βουλή των Αντιπροσώπων, προκειμένου να μην υιοθετηθεί η νομοθεσία για την σύσταση της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεώρησης.

Τα κόμματα όμως και οι βουλευτές που αγνοούν τόσο προκλητικά τον κοινωνικό διάλογο και την ανάγκη προστασίας των αδύνατων αυτής της κοινωνίας και υποτάσσονται στην βούληση των ισχυρών, πρέπει να γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι παρακολουθούν. Οι πράξεις μιλούν. ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ, ΕΛΑΜ και Αλληλεγγύη ενέργησαν εξυπηρετώντας το συμφέρον των εργοδοτικών οργανώσεων σε βάρος των εργαζομένων και της κοινωνίας. Αυτού του είδους οι συμπεριφορές δεν θα μείνουν αναπάντητες και δεν πρόκειται να περάσουν χωρίς την αποφασιστική αντίδραση των εργαζομένων.

Πηγή (Φ.β. ΠΕΟ)

«Εγκληματική» η καταψήφιση Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών

12/12

Την έντονη απογοήτευση της για την απόφαση της Βουλής να αποκόψει όλα τα κονδύλια που αφορούσαν τη σύσταση και λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών, «η οποία θα συνέβαλε στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και θα διασφάλιζε τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, βάζοντας τάξη στην αταξία που επικρατεί στην κυπριακή αγορά εργασίας», εκφράζει σε ανακοίνωση της, η ΣΕΚ.

«Τα κόμματα ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, (με εξαίρεση τους βουλευτές Άγγελο Βότση και Μαρίνο Μουσιούττα), ΕΔΕΚ, Αλληλεγγύη και ΕΛΑΜ, καταψήφισαν τα σχετικά κονδύλια και επέλεξαν με τη στάση τους να καταστούν μέρος της αταξίας και της απορρύθμισης που υπάρχει στα εργασιακά πράγματα της Κύπρου τα τελευταία χρόνια», προσθέτει.

Αναφέρει, παράλληλα, ότι τα κόμματα με την καταψήφιση επέδειξαν τεράστια ασέβεια απέναντι στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα, «το οποίο ομόφωνα αξίωσε από την κυβέρνηση να καταθέσει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο στη Βουλή, ενώ έδειξαν και πλήρη περιφρόνηση στο έργο το οποίο παρήξε για δύο και πλέον χρόνια η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας στην οποία το νομοσχέδιο έτυχε εξαντλητικής μελέτης και συζήτησης».

«Δυστυχώς με την απόφαση της Βουλής, η Κύπρος παραμένει η μόνη χώρα στην ΕΕ που δεν έχει αυστηρό σύστημα ελέγχου στην αγορά εργασίας με ότι αυτό συνεπάγεται για την τάξη και την ευνομία της πολιτείας», σημειώνει.

Η ΣΕΚ εκφράζει, παράλληλα, λύπη, αλλά και θυμό, «γιατί μέσα από την αταξία και την ατιμωρησία θα συνεχίσει να υπάρχει η μαύρη τρύπα που δημιουργείται από την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία σε βάρος τόσο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσο και του Φόρου Εισοδήματος».

«Η Βουλή με την απόφαση της έσφαλε. Όσοι καταψήφισαν το κυβερνητικό νομοσχέδιο, (το οποίο φέρει την υπογραφή και τη σφραγίδα της Υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου), ενθαρρύνουν και επιβραβεύουν τους κακούς εργοδότες συντηρώντας τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Οφείλουν να επανορθώσουν αμέσως αίροντας την αδικία που διέπραξαν σε βάρος όλων εκείνων των εργαζομένων (εργοδοτών και μισθωτών), που επιλέγουν να δραστηριοποιούνται σε συνθήκες νομιμότητας», καταλήγει.

Tην έντονη δυσαρέσκεια της για την στάση που τήρησαν τα κόμματα ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ, Αλληλεγγύη και ΕΛΑΜ αναφορικά με την μη ψήφιση του κονδυλιού που προβλέπει την σύσταση Ενιαίας Επιθεώρησης Εργασίας που έχει σαν στόχο την πάταξη της αδήλωτης εργασίας και την οριζόντια εφαρμογή όλων των εργατικών νομοθεσιών, εκφράζει και η ΔΕΟΚ.

«Τα εμπόδια και τα προσκόμματα που προβάλλονται εδώ και μια τριετία για την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου στην πραγματικότητα ενθαρρύνουν την εργοδοτική ασυδοσία και την εκμετάλλευση σε βάρος των εργαζομένων μάλιστα σε μια περίοδο που η παραβίαση των εργατικών δικαιωμάτων έχει υπερβεί κάθε όριο», προσθέτει σε ανακοίνωσή της.

Η ΔΕΟΚ καταγγέλλει «την αντεργατική στάση των πιο πάνω κομμάτων» και τα καλεί να αναλογιστούν τις συνέπειες σε βάρος των εργαζομένων από την μη ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου.

«Επιτέλους κάποια κόμματα ας προβληματιστούν για τον ιδεολογικό τους προσανατολισμό. Δεν είναι δυνατόν στην θεωρία να πλειοδοτούν για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην πράξη να στηρίζουν τις παράλογες απαιτήσεις των εργοδοτών. Το παράλογο της στάσης τους αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι τα κονδύλια για την σύσταση Ενιαίας Επιθεώρησης Εργασίας προέρχονται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό», καταλήγει.

πηγή: Stockwatch

Αλλάζουν ΑΤΑ και προσαυξήσεις στην Τρ. Κύπρου

13/12

Αλλάζει ο τρόπος παραχώρησης ετήσιας προσαύξησης και ΑΤΑ προς το προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου για τα έτη 2018 μέχρι το 2020 στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης. Προβλέπεται επίσης μείωση της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο προνοίας από 9% στο 8%.

Η Τράπεζα Κύπρου και η ΕΤΥΚ συμφώνησαν σε ένα πλαίσιο το οποίο περιλαμβάνει τις κυριότερες πρόνοιες που θα διέπουν τη συλλογική σύμβαση του προσωπικού για τα επόμενα τρία χρόνια.

Στην εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ επισημαίνει την καλή σχέση που κτίζει με τη νέα διεύθυνση και διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου και επικρίνει τη μονόπλευρη σκέψη και τις μονόπλευρες αποφάσεις, κατά την έκφραση της, του τέως διευθύνοντος συμβούλου της τράπεζας Τζον Χούρικαν.

Η ΕΤΥΚ διαψεύδει επίσης δημοσίευμα της StockWatch που ανέφερε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση γίνεται στο πλαίσιο συνεννόησης για αλλαγή στο σύστημα αμοιβών και προαγωγών.

Η ΕΤΥΚ αναφέρεται στην προσπάθεια στήριξης που παρέχει στην Τράπεζα Κύπρου «που ήδη έχει γίνει σε σημαντικό βαθμό», όπως επισημαίνει, εννοώντας την επιτυχία που σημείωσε το πρόσφατο σχέδιο εθελούσιας εξόδου.

«Επιδιώξαμε το συγκερασμό της στήριξης/ανακούφισης των συναδέλφων αλλά και τη δημιουργία προϋποθέσεων στήριξης της Τράπεζας για να ξεπεράσει τις δυσκολίες της», επισημαίνεται στην εγκύκλιο και προστίθεται:

«Το πιο σημαντικό σημείο της υπό συζήτηση πρότασης είναι η καινοτομία που για πρώτη φορά δοκιμάζεται στο χώρο μας και αφορά την ετήσια προσαύξηση. Η ετήσια προσαύξηση για το 2018 έχει ήδη παραχωρηθεί, εκείνο που είναι ανοικτό για τη διάρκεια της σύμβασης είναι τα έτη 2019 και 2020».

Βασικά, η ΕΤΥΚ αναγγέλλει λίγες ώρες πριν από τη συνέλευση των μελών της ότι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης αναστέλλεται για μία τριετία.

«Η ηγεσία της ΕΤΥΚ εισπράττοντας το αίσθημα της «αδικίας» από πολλούς συναδέλφους, ειδικά τους νεότερους, ότι οι μισθοί τους είναι για πολλά χρόνια καθηλωμένοι, λόγω κρίσης, αποφάσισε ότι ήταν σωστότερο να ρίξει το βάρος της προσπάθειας της στο να ανακουφίσει σε μεγαλύτερο βαθμό όλους αυτούς που είναι «χαμηλόμισθοι», δικαιολογεί την απόφαση της η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων.

«Γι’ αυτό το λόγο, η διαπραγματευτική μας ομάδα επεδίωξε/συμβιβάστηκε σε μια εισήγηση που προβλέπει για το 2019 μια ισόποση αύξηση για όλους τους συναδέλφους ίση με €115,00 το μήνα. Το ίδιο θα ισχύει και για το 2020», σημειώνει.

Η συντεχνία υποστηρίζει ότι το συνολικό κόστος για την τράπεζα παραμένει το ίδιο.

Ισχυρίζεται η συντεχνία ότι η ρύθμιση αυτή δεν καταργεί τις υφιστάμενες μισθολογικές κλίμακες και η αύξηση (€115 + €115) θα είναι εντός των συμφωνημένων με την ΕΤΥΚ κλιμάκων και στην οποία είναι τοποθετημένος ο κάθε υπάλληλος ανάλογα με το βαθμό του.

Από τη συμφωνία ευεργετούνται οι κλητήρες και οι καθαρίστριες.

Για τους γραφείς, η ρύθμιση αυτή ωφελεί ιδιαίτερα όσους είναι στα πρώτα στάδια της κλίμακας του γραφέα, που πιθανόν να είχαν ετήσια προσαύξηση με βάση τις υφιστάμενες κλίμακες €21,20 ή €54,13 ή €84,98.

Για τους υπόλοιπους γραφείς το ποσό των €115,00 είναι περίπου το ίδιο με αυτό που θα έπαιρναν με την προσαύξηση τους με βάσει τις υφιστάμενες κλίμακες.

Η ΕΤΥΚ συνοψίζει τη διευθέτηση αυτή ως εξής:

«Συνοπτικά μπορεί κάποιος εύκολα να αντιληφθεί ότι όποιος έχει σήμερα €2,500 μηνιαίες απολαβές (βασικό + τιμάριθμο) περίπου θα πάρει τα ίδια λεφτά ως ετήσια προσαύξηση» και προσθέτει:

«Το ευεργέτημα αυτό επηρεάζει/καλύπτει τις κλίμακες των καθαριστριών, κλητήρων, γραφέων και ειδική κλίμακα. Επίσης όσοι είναι στην κλίμακα του Υποτμηματάρχη θα έχουν μία μικρή διαφορά περίπου €5,00 το μήνα. Ενώ για τους υπόλοιπους αξιωματούχους η διαφορά θα είναι μεγαλύτερη».

Η συντεχνία, στην προσπάθεια της να προλειάνει τυχόν αντιδράσεις, ζητά την κατανόηση προκαταβολικά των διευθυντικών στελεχών» για τη ρύθμιση της διετίας αυτής (2019 – 2020) και τους υπενθυμίζει ότι «από το 2021 θα επανέλθουμε στις συμφωνημένες κλίμακες».

«Το όφελος των χαμηλόμισθων θα είναι μεν άμεσα (€230) αλλά πολύ μεγαλύτερο μακροχρόνια αφού με τις αυξήσεις (€230) θα τους βοηθήσει άμεσα να ξεπεράσουν τις μικρές ετήσιες προσαυξήσεις της κλίμακας και στο μέλλον».

«Όλες οι προσαυξήσεις», προσθέτει η ανακοίνωση, «θα είναι μεγαλύτερες των €115 κατ’ έτος, βάσει των υφιστάμενων κλιμάκων».

Η ΕΤΥΚ αναγγέλλει και την αναστολή παραχώρησης της ΑΤΑ η οποία, όπως τονίζει, θα παραμείνει ως έχει.

Σημειώνει ότι θα επανέλθει από 01/01/2021 και θα παραχωρείται με τις προβλεπόμενες αυξήσεις.

Οι εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ έχουν ήδη καταθέσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση των συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα κατάργηση της ΑΤΑ.

Στην ανακοίνωση της ΕΤΥΚ δεν διευκρινίζεται ποιες θα είναι «οι προβλεπόμενες αυξήσεις».

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι για το 2020 θα είναι στο 8% και από 01/01/2021 στο 9%.

Σήμερα ο εργοδότης καταβάλλει ως συνεισφορά στο ταμείο προνοίας 9%.

Η ΕΤΥΚ εκφράζει ικανοποίηση ότι εντός του πρώτου εξαμήνου του 2020, η τράπεζα πρέπει να προχωρήσει στη συμπλήρωση των κενών οργανικών θέσεων που θα υπάρχουν, κενές τη δεδομένη στιγμή.

Επαναβεβαιώνει στην πρόταση τη θέση ότι οι συμφωνίες μεταξύ ΕΤΥΚ και Τράπεζας Κύπρου εξακολουθούν να ισχύουν με βάση και τις νέες πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης 2018 -2020.

πηγή: Stockwatch

ΠΑΣΥΚΙ: Κραυγή αγωνίας η τρίωρη στάση εργασίας

13/12

Κραυγή αγωνίας η σημερινή τρίωρη στάση εργασίας των κυβερνητικών γιατρών σε όλα τα δημόσια νοσηλευτήρια, είπε ο Πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ Σωτήρης Κούμας.

Μιλώντας σε σημερινή δημοσιογραφική διάσκεψη, στα γραφεία της ΠΑΣΥΚΙ, ο κ. Κούμας είπε ότι η ΠΑΣΥΚΙ «αναγκάστηκε ως κραυγή αγωνίας να προβεί στη σημερινή τρίωρη στάση εργασίας».

«Η ΠΑΣΥΚΙ αποτελείται από γιατρούς μάχιμους, στην πρώτη γραμμή, οι οποίοι βιώνουν στο πετσί τους τι σημαίνει δημόσιο νοσηλευτήριο και ποιες συνθήκες έχουν διαμορφωθεί πολύ περισσότερο για τους ασθενείς, αλλά και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Αναγκαστήκαμε να προβούμε σε τούτη την τρίωρη στάση εργασίας γιατί γίνεται ένας ατέρμονος διάλογος, διάλογος για χάριν του διαλόγου», συμπλήρωσε.

Η απόδειξη, συνέχισε ο κ. Κούμας, «είναι το χθεσινό κείμενο κινήτρων, όπως το έχει ονομάσει ο ΟΚΥΠΥ εκ μέρους του ΔΣ, το οποίο ενώ τις τελευταίες ημέρες γινόταν προσπάθεια εκ μέρους του ίδιου του ΟΚΥΠΥ αλλά και του ίδιου του Υπουργού, πρέπει να πω, ότι διερωτώνταν μα γιατί θα προβούμε σε τρίωρη στάση εργασίας αφού είμαστε σε διάλογος;».

«Πάμε χθες, μια ελπίδα ναι ίσως σε ένα βαθμό ικανοποιηθούμε, να αναστείλουμε τα δυναμικά μέτρα. Τι λάβαμε; Λάβαμε ένα κείμενο, το οποίο λίγο πολύ μας είπαν ξέρετε είναι απόφαση του ΔΣ(ΟΚΥΠΥ), και δεν επιδέχεται ιδιαίτερη συζήτηση και αλλαγών. Άρα, για ποιο διάλογο μιλούμε ; », πρόσθεσε.

Σημείωσε ότι ο διάλογος για τα κίνητρα των ειδικών άρχισε μέσα Ιουλίου, τον οποίο διεξήγαγε ο ίδιος ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΟΚΥΠΥ.

«Δηλαδή κάναμε ένα διάλογο, πέντε μήνες περίπου, χωρίς πλαίσιο, εκ του ΔΣ; Ποια είναι η σοβαρότητα αυτού του Οργανισμού; Εμείς πως να το αντιληφθούμε πλέον; Απλώς θα πηγαίνουμε εκεί πέρα, σε κάποιες συναντήσεις; Δεν συμφωνείται τελικό κείμενο και ξαφνικά μας λεν ότι ναι, αποφασίσαμε, πάρτε το, ευχαριστούμε, γεια; Αυτό δεν μπορεί να γίνει ανεκτό, γιατί σίγουρα το περιεχόμενο του συγκεκριμένου εγγράφου, εμείς το έχουμε ονομάσει με μία λέξη: Αντικίνητρα. Και ανάγεται ένα εύλογο ερώτημα: Αντιλαμβάνεται επιτέλους ο ΟΚΥΠΥ τι σημαίνουν δημόσια νοσηλευτήρια; Ποιος είναι ο ρόλος τους στην κοινωνία, ο χαρακτήρας τους ;», ανέφερε.

Όπως είπε, «έχουμε την αίσθηση ή δεν αντιλαμβάνονται ή πλέον οι συγκεκριμένες προτάσεις που ισούνται με αντικίνητρα, ναι έχουν σκοπό να εξωθήσουν τους γιατρούς ή ένα μεγάλο αριθμό προς τα έξω, με ότι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον, για την βιωσιμότητα των δημοσίων νοσηλευτηρίων, με τελικό αποδέκτη τον Κύπριο ασθενή και δυνητικά έκαστο από εμάς».

Σημείωσε ότι δεν είναι μόνο τα θέματα των κινήτρων και ιδιαίτερα οικονομικά κίνητρα.

«Η ΠΑΣΥΚΙ έχει καταθέσει μια σφαιρική πρόταση από την αρχή. Ότι δεν είναι μόνο θέμα κινήτρων. Είναι να δημιουργήσουμε ένα φυσιολογικό, εργασιακό περιβάλλον για τους γιατρούς του δημοσίου, ώστε με τα δεδομένα που έχουν δημιουργηθεί στα πλαίσια του ΓεΣΥ, να μην σκέφτονται συνεχώς να φύγουν από το δημόσιο. Αυτό έχει δημιουργηθεί», πρόσθεσε.

Ο κάθε γιατρός, συνέχισε ο κ. Κούμας, μπορεί και γνωρίζει να κάνει κάποιες απλές αριθμητικές πράξεις.

«Αν συνεχώς τον κεντρίζουμε, να σκέφτεται ότι ναι, αν μείνω εδώ θα παίρνω τόσα, με χειρότερες εργασιακές συνθήκες, ενώ αν πάω στον ιδιωτικό τομέα του ΓεΣΥ θα λαμβάνω περισσότερα, αυτό το αποδεικνύει και το περιεχόμενο του εγγράφου. Υπάρχει συγκεκριμένη πρόταση. Ναι θα χάσουμε γιατρούς. Τι σημαίνει αυτό το πράγμα; Ιδιαίτερη εμπειρογνωμοσύνη απώλεια της από τα δημόσια νοσηλευτήρια. Το κενό που δημιουργείται είναι δυσανάλογο. Δεν μπορεί να καλυφθεί ούτε άμεσα», πρόσθεσε.

Ο κ. Κούμας ανέφερε ότι αυτό που τους έδωσε χθες ο ΟΚΥΠΥ και ενοχλεί ιδιαίτερα είναι ότι απουσιάζει η προοπτική.

«Δεν ζητούμε χρυσές αμοιβές, όπως κάποιοι προσπαθούν να το παρουσιάσουν. Η βασική παράμετρος που τέθηκε είναι να είναι βιώσιμος ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Με τα δεδομένα που ακούσαμε, ναι πολύ φοβόμαστε ότι πλέον μπαίνει το ερώτημα κατά πόσο θα είναι βιώσιμος;. Αντιλαμβανόμαστε ότι θα υπήρχαν ελλείμματα. Γνωρίζουμε το νόμο που λέει ότι τα πέντε πρώτα χρόνια θα καλύπτει το κράτος. Όμως, δεν έχουμε δει ακόμα μέσα και από αυτό το έγγραφο ή μέσα από το διάλογο ότι υπάρχει προοπτική σιγά-σιγά αυτά ελλείμματα να μειωθούν και να γίνει και κερδοφόρος. Φυσικά, το κερδοφόρος εμείς το αντιλαμβανόμαστε κάπως διαφορετικά», συμπλήρωσε.

Ο κ. Κούμας είπε ότι απουσιάζει συντονισμός από όλους τους αρμόδιους φορείς, Υπουργείο, ΟΑΥ, ΟΚΥΠΥ και πρόσθεσε ότι η βασική προϋπόθεση επιτυχίας του ΓεΣΥ είναι εύρωστα δημόσια νοσηλευτήρια.

Ανέφερε, παράλληλα, ότι «χάσαμε περίπου 100 γιατρούς».

«Αντιλαμβάνομαι, θα μου πουν έχουν προσλάβει. Δεν έχουν προσλάβει, όμως, σίγουρα 100. Το κενό είναι εκεί πέρα. Δημιουργείται και έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις», συμπλήρωσε.

Ο κ. Κούμας ανέφερε, επιπρόσθετα, ότι δεν βλέπουν προοπτική και σημείωσε ότι τους υποσχέθηκαν πολλά πράγματα εδώ και τρία χρόνια σχεδόν και δεν βλέπουν να εφαρμόζεται τίποτα.

«Τα νοσοκομεία, δυστυχώς, πηγαίνουν βήμα πίσω, όχι βήμα μπροστά. Γι΄ αυτό είχαμε εξαγγείλει την τρίωρη στάση εργασίας. Γι΄ αυτό και την εφαρμόζουμε ως κραυγή αγωνίας για το μέλλον των δημοσίων νοσηλευτηρίων. Η κραυγή αυτή αγωνίας και η προσπάθεια ευαισθητοποίησης όλων των φορέων που αποφάσισαν και μπορούν να αποφασίσουν, μπορούμε να πούμε ότι σε ένα βαθμό, ναι έχει κάπου αρχίσει ίσως να ευαισθητοποιεί», συμπλήρωσε.

Τα κρατικά νοσηλευτήρια, συνέχισε, πρέπει να διασωθούν και πρέπει να διατηρήσουν το ρόλο και το χαρακτήρα τους .

«Δεν είναι αυτοσκοπός η αντιπαράθεση. Έχουμε σπουδάσει ιατρική. Αλλά είμαστε υπόχρεοι ως μάχιμοι γιατροί να διασφαλίσουμε ένα καθολικό ισότιμο σύστημα υγείας προς έκαστο από εμάς, ανεξαρτήτως ποιος είναι», ανέφερε.

Σε ερώτηση αν έχουν ικανοποιηθεί κάποια από αυτά που πρότειναν στον ΟΚΥΠΥ, ο κ. Κούμας είπε πως «μπορώ να πω τίποτα» και πρόσθεσε ότι είπαν από την αρχή ότι θέλουν ένα βασικό εισόδημα, ώστε οι γιατροί να γνωρίζουν από την αρχή τι θα λαμβάνουν, να ξέρουν την προοπτική τους.

Απαντώντας σε ερώτηση, ο κ. Κούμας είπε ότι ευελπιστούν ότι ο ΟΚΥΠΥ, όπως και όλοι οι εμπλεκόμενοι αρμόδιοι φορείς, θα λάβουν το μήνυμα: «Σκοπός δεν είναι η αντιπαράθεση ούτε να κλιμακώσουμε τα μέτρα - έχουμε την εξουσιοδότηση πλέον από τις Γενικές μας Συνελεύσεις να προχωρήσουμε σε αυτό-, αλλά το μήνυμα που στέλνουμε είναι ότι πρέπει να σωθούν τα δημόσια νοσηλευτήρια. Θα συνδράμουμε στο μέγιστο σε αυτό, όπως μπορούμε όμως».

«Πολύ ευχαρίστως να συνεχίσουμε να συζητήσουμε μαζί τους, αλλά όπως πρέπει πλέον. Τεκμηριωμένα και ειλικρινά. Αυτό που μας έδωσε χθες (ΟΚΥΠΥ) αποδεικνύει ότι δεν έχουν κάνει ειλικρινή διάλογο μαζί μας τους προηγούμενους πέντε μήνες. Από το τελευταίο έγγραφο εργασίας που είχαμε, είναι χειρότερο αυτό. Άρα, αποδεικνύει κάποια πράγματα, ποιος κάνει ή επιδιώκει σωστό και ειλικρινή διάλογο στο τέλος της ημέρας», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch

CDB Bank: Αναδρομική παραχώρηση ΑΤΑ και προσαυξήσεων

13/12

H CDB Bank δεσμεύτηκε να παραχωρήσει αναδρομικά την ΑΤΑ και τις προσαυξήσεις, αναφέρει η ΕΤΥΚ σε εγκύκλιο της.

Σημειώνεται ότι μέσα στο πλαίσιο των προσπαθειών για συμμόρφωση της τράπεζας με τις συμβατικές της υποχρεώσεις και τον νόμο, η οργάνωση κάλεσε με επιστολή της στις 18/11/2019 την Τράπεζα να προχωρήσει στην παραχώρηση των ετησίων προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, προειδοποιώντας ταυτόχρονα πως η συνέχιση της άρνησής της θα προκαλούσε τη λήψη μέτρων από την πλευρά μας.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, η διοίκηση της CDB Bank δεν ανταποκρίθηκε στην επιστολή αυτή, με αποτέλεσμα, στις 6 Δεκεμβρίου 2019, οι δικηγόροι της οργάνωσης, με σχετική επιστολή τους, εκ μέρους μελών της Οργάνωση, να προειδοποιήσουν την Τράπεζα πως αν δεν προχωρούσε αμέσως στην τήρηση των συμβατικών και νομικών της υποχρεώσεων, με την αναδρομική παραχώρηση από 01.01.2019 της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, τότε θα ήταν υποχρεωμένοι να κινηθούν νομικά εναντίον των μελών της Διοίκησης της Τράπεζας.

«Μετά την εξέλιξη αυτή, η Διοίκηση της Τράπεζας ενημέρωσε τους Δικηγόρους μας, ότι θα προχωρήσει άμεσα στην τήρηση των συμβατικών και νομικών της υποχρεώσεων με την παραχώρηση της προβλεπόμενης από τις μεταξύ μας συμφωνίες, ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, αναδρομικά από 01.01.2019», σημειώνεται.

Η ΕΤΥΚ χαιρετίζει την απόφαση αυτή της Τράπεζας και μετά τη συμμόρφωση της με τις υφιστάμενες συμφωνίες, μπορεί να αρχίσει ένας ουσιαστικός μεταξύ μας διάλογος για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 01/12 - 08/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — January 8^th 2020 at 23:24

Επισκόπηση 01/12 - 08/12

ΕΤΥΚ: Προειδοποιεί με δυναμικά μέτρα στην ΚΕΔΙΠΕΣ, Altamira

04/12

Με λήψη δυναμικών μέτρων προειδοποιεί η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων ΕΤΥΚ σε περίπτωση που δεν δοθούν ετήσιες προσαυξήσεις και ΑΤΑ αλλά και μη επαναφοράς των αποκοπών στους μισθούς και στα ωφελήματα των εργαζομένων στην ΚΕΔΙΠΕΣ και Altamira.

Όπως αναφέρεται σε σχετική εγκύκλιο, η οργάνωση λαμβάνοντας υπόψη την «κωλυσιεριγία της εταιρείας να συμμορφωθεί με τις συμβατικές και νομικές της υποχρεώσεις» και τη συνεχιζόμενη «δύσκολη και ψυχοφθόρα κατάσταση που οι συνάδελφοι βρίσκονται όλο αυτό το χρονικό διάστημα», έχει αποφασίσει όπως καλύψει τα δικηγορικά έξοδα, για όλους τους εργαζομένους που επιθυμούν να κινηθούν νομικά εναντίον της διοίκησης της εταιρείας, διεκδικώντας τα δικαιώματά τους.

Η ΕΤΥΚ αναμένει εντός των επόμενων ημερών τον καθορισμό μιας ακόμη συνάντησης με τη διοίκηση της εταιρείας, κατά την οποία θα πρέπει να ξεκαθαριστούν οι μέχρι στιγμής εκκρεμότητες και κυρίως το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.

«Οι θέσεις της οργάνωσής μας είναι ξεκάθαρες και τις γνωρίζει πλέον πολύ καλά και το νέο ΔΣ της εταιρείας, συνεπώς, εάν δεν υπάρξει θετική ανταπόκριση, θα προχωρήσουμε στη λήψη δυναμικών μέτρων. Σύντομα, θα επανέλθουμε με νέα εγκύκλιό μας ενημερώνοντάς σας για όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες (έντυπα που πρέπει να συμπληρωθούν, στοιχεία που πρέπει να προσκομιστούν κ.α.) καθώς και τη διαδικασία που θα ακολουθήσουμε για την καταχώρηση της ποινικής αγωγής. Τέλος, καλούμε το σύνολο των συναδέλφων να παραμείνουν σε εγρήγορση, διατηρώντας τη συσπείρωσή τους γύρω από την ηγεσία της οργάνωσής μας, ούτως ώστε ΟΛΟΙ μαζί ενωμένοι να πετύχουμε τους στόχους μας», τονίζει η συντεχνία.

πηγή: Stockwatch

ΡΙΚ: Σε διάλογο με συντεχνίες για νέα οργανική δομή

05/12

Το ΔΣ του ΡΙΚ βρίσκεται σε συνεχή επαφή και διάλογο με τις συντεχνίες των εργαζομένων ώστε να υποβληθεί μια, όσο το δυνατόν, συναινετική πρόταση προς το Υπουργείο Εσωτερικών για τη νέα οργανική δομή του Ιδρύματος, δήλωσε σήμερα ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΡΙΚ Αντρέας Φράγκος.

Σε δηλώσεις του στη Βουλή, ο κ. Φράγκος ανέφερε ότι το ΔΣ έχει καταθέσει ήδη τη δική του πρόταση στο Υπουργείο Εσωτερικών για αντιμετώπιση του μακροχρόνιου προβλήματος που ταλανίζει τη δημόσια ραδιοτηλεόραση που είναι η απουσία σωστής οργανικής δομής και η πολλαπλότητα εργασιακών καθεστώτων.

«Το σημερινό καθεστώς δεν μπορεί να προχωρήσει, είναι θνησιγενές», είπε και πρόσθεσε ότι η πρόταση «δεν είναι τελεσίγραφο, δεν είναι take it or leave it».

Κληθείς να σχολιάσει τις ανησυχίες των εργαζομένων για τυχόν απολύσεις και επηρεασμό των δικαιωμάτων τους, ο κ. Φράγκος είπε επίσης ότι βρίσκονται σε συνεχή επαφή και διάλογο με τις συντεχνίες του ΡΙΚ ούτως ώστε, με αίσθημα ευθύνης, να υποβληθεί μια, όσο το δυνατόν, συναινετική πρόταση, με βασικό γνώμονα το καλό του ΡΙΚ και των εργαζομένων.

Ερωτηθείς αν θα επηρεαστεί το έργο του ΡΙΚ από την αναβολή ψήφισης του προϋπολογισμού τη νέα χρονιά, ο Πρόεδρος του Ιδρύματος απάντησε αρνητικά.

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 25/11 - 30/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — December 5^th 2019 at 08:40

Επισκόπηση 25/11 - 30/11

Σε θέση μάχης για μισθούς €870

26/11

Σε θέση μάχης βρίσκονται οι εργοδοτικές οργανώσεις και το συνδικαλιστικό κίνημα ενόψει των εκθέσεων για τον εθνικό κατώτατο μισθό.

Ο εθνικός κατώτατος μισθός είναι καθηλωμένος από τον Απρίλιο του 2012 στα €870 και το συνδικαλιστικό κίνημα στο πλαίσιο του εργατικού συμβουλευτικού σώματος και μετά την ανάκαμψη της οικονομίας, επανέφερε στο τραπέζι την αναπροσαρμογή του, κάτι που βρίσκει εντελώς αντίθετες τις εργοδοτικές οργανώσεις.

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου θέλοντας να «οπλίσει» τον μεσολαβητικό της ρόλο στο πλαίσιο του διαλόγου που θα αναπτυχθεί μεταξύ όλων των κοινωνικών εταίρων και πριν την έκδοση σχετικού διατάγματος, ζήτησε και αναμένει να έχει στη διάθεση της, δύο σχετικές εκθέσεις από ανεξάρτητα θεσμικά όργανα. Από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ΔΓΕ) και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Ανώτατο στέλεχος του υπουργείου εργασίας ανέφερε στη StockWatchότι οι εκθέσεις αναμένεται να ολοκληρωθούν και να τεθούν στη διάθεση του εργατικού συμβουλευτικού σώματος εντός Δεκεμβρίου.

Οι εκθέσεις δεν είναι δεσμευτικές, αλλά θα αποτελέσουν σημαντικό εργαλείο στο διάλογο που θα αναπτυχθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων υπό την υπουργό εργασίας, δηλώνουν στη StockWatch η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ Λένα Παναγιώτου και ο βοηθός γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Μιχάλης Μιχαήλ.

Οι θέσεις των δύο μερών είναι διαχρονικά διιστάμενες και σε θέματα αρχής, αλλά και σε θέματα ουσίας.

«Επί της ουσίας ο κατώτατος μισθός αντανακλά στην ποιότητα της απασχόλησης και της αξιοπρέπειας στην εργασία και δεν θα πρέπει να αποτελεί απειλή για τους εργοδότες, αλλά συμπληρωματική ανάγκη εκεί και όπου δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις», υποστηρίζει ο βοηθός ΓΓ της ΣΕΚ.

Στην αντίπερα όχθη η ΟΕΒ, σύμφωνα με την κ. Παναγιώτου, «διαφωνεί ως θέση αρχής με τη νομοθετική ρύθμιση μισθών, καθώς οι μισθοί πρόσληψης» όπως επισημαίνει, «καθορίζονται από την αγορά εργασίας ενώ οι οποιεσδήποτε αυξήσεις σε μισθούς και παρεμφερή ωφελήματα καθορίζονται μέσα από τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις οικονομικές δυνατότητες των επιχειρήσεων».

Οι εργοδότες δεν απεμπολούν, όπως λένε, την πάγια θέση τους για κατάργηση του διατάγματος κατώτατου καθορισμού μισθού.

Η κ. Παναγιώτου, υποστηρίζει ότι ο τρόπος υπολογισμού του εθνικού κατώτατου μισθού είναι στρεβλός, ιδιαίτερα ψηλός και εκτός των δυνατοτήτων της κυπριακής οικονομίας.

Εκφράζει την άποψη ότι ο κατώτατος μισθός αποτελεί αντικίνητρο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και ότι προσεγγίζει αντίστοιχους κατώτατους μισθούς άλλων πολύ πιο εύρωστων οικονομικά χωρών εντός της ΕΕ.

Μέχρι το 2012 οπόταν είχε παγοποιηθεί ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμοζόταν κάθε Απρίλιο με διάταγμα του εκάστοτε υπουργού εργασίας. Χωρίς όμως να υπάρχει επαρκής έλεγχος της εφαρμογής του, καθώς το σύστημα επιτρέπει την πρόσληψη υπαλλήλων με ελαφρώς μειωμένο, σε σχέση με το κανονικό, ωράριο, χωρίς να χρειάζεται τήρηση της νομοθεσίας για τον κατώτατο μισθό.

Με βάση το διάταγμα που βρίσκεται σε ισχύ, ο κατώτατος μισθός καλύπτει εννέα κατηγορίεςεργαζομένων: Πωλητές, γραφείς, νοσηλευτικούς βοηθούς, βοηθούς παιδοκόμους, βοηθούς βρεφοκόμους, σχολικούς βοηθούς, φρουρούς, φροντιστές και καθαριστές.

Το 2008 ο εθνικός κατώτατος μισθός καθορίστηκε στα €743.

Αναπροσαρμόστηκε το 2009 στα €791, το 2010 στα €835, το 2011 στα €855 και στο 2012 στα €870.

Δεν μπορεί η πολιτεία, με «ανοχή» του συνδικαλιστικού κινήματος να επιτρέψει το φαινόμενο των φθηνών και απροστάτευτων εργαζομένων, τονίζει ο κ. Μιχαήλ.

Σημειώνει ότι είναι σημαντικό να υπάρχει ένας καθιερωμένος κατώτατος μισθός με τον οποίο οι εργαζόμενοι, εκτός συλλογικών συμβάσεων να μπορούν να ζήσουν.

«Ο θεσμός του κατώτατου μισθού ισχύει στις πλείστες των χωρών της Ευρώπης, ως μία αναγκαιότητα στην αγορά εργασίας», παρατήρησε ο βοηθός γγ της ΣΕΚ.

«Σε κάθε περίπτωση, προτεραιότητα αποτελεί η μείωση της ανεργίας, η οποία μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από τη βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας που θα προέλθουν μέσω της ιδιωτικής πρωτοβουλίας», σχολιάζει η κ. Παναγιώτου.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Συμφωνία Cyta με συντεχνίες για συλλογική σύμβαση

27/11

Η ηγεσία της Cyta και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του Οργανισμού υπέγραψαν χθες τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την περίοδο 2015-2018.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Πρόεδρος της Cyta, Ρένα Ρουβιθά Πάνου εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για την εποικοδομητική τους προσέγγιση επί των εργασιακών θεμάτων και υπογράμμισε την ουσιαστική συμβολή που είχε στα πολύ καλά επιχειρησιακά αποτελέσματα του Οργανισμού.

Οι ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ - ΣΕΚ), ΠΑΣΕ – ΑΤΗΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ (ΠΕΟ) – Cyta και ΑΣΕΤ – Cyta, σημείωσαν την ευαρέσκειά τους για τη θετική στάση του διοικητικού συμβουλίου, της διεύθυνσης και των υπηρεσιών προσωπικού του Οργανισμού, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.

Τέλος, τόνισαν ότι η υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας συμβάλλει σημαντικά στη διατήρηση της εργατικής ειρήνης και του θετικού εργασιακού κλίματος στη Cyta.

πηγή: Stockwatch

ΕΤΥΚ: Προσαυξήσεις και ΑΤΑ από Astrobank

27/11

Η ηγεσία της ΕΤΥΚ ενημερώθηκε από τη διοίκηση της AstroBank ότι έχει ήδη δώσει οδηγίες για παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ στο προσωπικό της, όπως ακριβώς προβλέπουν οι συμφωνίες με την συντεχνία.

Σύμφωνα με εγκύκλιο της ΕΤΥΚ, η προσαύξηση και η ΑΤΑ θα δοθούν αναδρομικά από 01/01/2019.

«Αυτή είναι πολύ θετική εξέλιξη και οφείλουμε να συγχαρούμε τη διοίκηση της AstroBank για το σεβασμό που επιδεικνύει προς τις συλλογικές συμβάσεις αλλά κυρίως προς το ίδιο το προσωπικό της», σημειώνεται.

Η απόφαση της διοίκησης της AstroBank «ενισχύεται αφάνταστα από το γεγονός ότι μόλις πρόσφατα έχει προχωρήσει στην ανακοίνωση μεγάλου αριθμού προαγωγών, αμείβοντας με αυτό τον τρόπο τους «άριστους» υπαλλήλους της αλλά ταυτόχρονα εκπληρώνοντας και με το παραπάνω τις υποχρεώσεις της από τη σύμβαση με την ΕΤΥΚ».

Σύμφωνα με τη συντεχνία, άρχισε ουσιαστικός διάλογος με την AstroBank και την ΕΤΥΚ για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για το 2019 – 21 «και ελπίζουμε ότι πολύ σύντομα θα έχουμε κατάληξη που να ικανοποιεί και τις δύο πλευρές».

πηγή: Stockwatch

Δίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη από Τμήμα Δασών

27/11

Δίωρη στάση εργασίας πραγματοποιεί αύριο ο Κλάδος Υπαλλήλων Τμήματος Δασών λόγω της συνεχιζόμενης υποστελέχωσης του Τμήματος.

Σχετική ανακοίνωση του Κλάδου Υπαλλήλων Τμήματος Δασών αναφέρει ότι ο Κλάδος ανέμενε, μέχρι και την υστάτη, να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες για επίλυση του προβλήματος της υποστελέχωσης του Τμήματος Δασών, μέσα από την αποπαγοποίηση των κενών θέσεων πρώτου διορισμού στο Τμήμα Δασών αλλά και τη συμπερίληψη τουλάχιστον των μισών - σε πρώτη φάση - θέσεων που καταργήθηκαν την περίοδο 2012 - 2015 στο νομοσχέδιο του Κρατικού Προϋπολογισμού του 2020. "Με λύπη διαπιστώνουμε ότι δεν υπήρξε οποιαδήποτε ενέργεια προς αυτή την κατεύθυνση, και είμαστε πλέον υπόχρεοι να προχωρήσουμε σε προειδοποιητική δίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη, 28 Νοεμβρίου 2019", σημειώνεται στην ανακοίνωση.

Η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί από τις 08:30 – 10:30, ώρα που θα συζητείται ο προϋπολογισμός του Υπουργείου Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος στη Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών και Προϋπολογισμού. Κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τη Βουλή και θα ακολουθήσει πορεία προς το Υπουργείο Οικονομικών.

Ο Κλάδος σημειώνει ότι έχει ευθύνη να προστατεύσει τα μέλη του αλλά και τα δάση της χώρας από "αυτή την παρατεταμένη ελλειμματική και επικίνδυνη κατάσταση καθώς το Τμήμα Δασών, ως ο υπεύθυνος φορέας για τη διαχείριση των δασικών πόρων της χώρας μας, αλλά και για την πρόληψη και καταστολή των δασικών πυρκαγιών, αφήνεται να φέρει σε πέρας την αποστολή του με σοβαρότατα προβλήματα υποστελέχωσης".

Η διατήρηση των δασών σε αειφόρο πορεία και ανάπτυξη σημαίνει ορθή διαχείριση και αποτελεσματική προστασία, επισημαίνει, όπως επίσης και απαραίτητα ένα δυνατό και σωστά στελεχωμένο δασικό Τμήμα για να μπορεί να φέρει σε πέρας την αποστολή του με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα, με αξιοπρέπεια και σεβασμό στην προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική ζωή του προσωπικού, μακριά από εξαντλητικά και επικίνδυνα προγράμματα εργασίας των 60 και 70 ωρών ανά εβδομάδα.

Τέλος δηλώνει ότι περαιτέρω παράταση στην επίλυση του προβλήματος, θα υποχρεώσει τον κλάδο να εξετάσει την προοπτική κλιμάκωσης των δυναμικών μέτρων.

πηγή: Stockwatch

Ανοικτά τα εργασιακά μέτωπα στις τράπεζες

28/11

Ανοικτά παραμένουν αρκετά μέτωπα στα εργασιακά των τραπεζών λίγο πριν να εκπνεύσει το 2019, παρά τις κινήσεις που γίνονται από μερικές τράπεζες για να κλείσουν.

Η διαφοροποίηση στη στάση ορισμένων τραπεζιτών έναντι συνδικαλιστικών αιτημάτων δημιουργεί προσδοκίες για ομαλή επίλυση των ζητημάτων, την ίδια στιγμή που η σκλήρυνση της στάσης άλλων εντείνει το κλίμα και προδικάζει συνέχιση της αβεβαιότητας για τα εργασιακά πράγματα.

Η ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στις τράπεζες, που έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου του 2018, παραμένει σε εκκρεμότητα ενώ, μόνο τρία χρηματοπιστωτικά ιδρύματα παραχώρησαν μέχρι στιγμής την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ, με βάση τις πρόνοιες των συμβάσεων.

Πρόκειται για την Alpha Bank, την AstroBank και την JCC.

Ο διάλογος για τις οριζόντιες μισθολογικές αυξήσεις και την αλλαγή του συστήματος προαγωγών, που είναι αξίωση των τραπεζών, παραμένει στο περιθώριο, παρά το γεγονός ότι αποτελεί το μεγαλύτερο ίσως αγκάθι στις σχέσεις ΕΤΥΚ και τραπεζών.

Ειδικά το θέμα αυτό αποτέλεσε μέρος της άτυπης παρέμβασης της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου η οποία είχε ξεκινήσει από τις αρχές του έτους σε επίπεδο ηγεσιών των τραπεζών και της ΕΤΥΚ.

Η παρέμβαση της κ. Αιμιλιανίδου έχει ανασταλεί καθώς η διοίκηση της Ελληνικής προχώρησε τον περασμένο Οκτώβριο στην καταβολή μισθολογικών αυξήσεων στο προσωπικό με βάση την απόδοση των υπαλλήλων, χωρίς να υπάρξει κατάληξη του διαλόγου με τη συνδικαλιστική πλευρά, για το μοντέλο το οποίο θα έπρεπε να υιοθετηθεί στο πλαίσιο της αξίωσης της εργοδοτικής πλευράς για να εκσυγχρονιστεί το σύστημα αμοιβών και προαγωγών.

Η διεύθυνση της Ελληνικής δικαιολόγησε τη μονομερή της στάση, ως μία κίνηση εκσυγχρονιστική που τείνει να εμπεδώσει στο τραπεζικό εργασιακό περιβάλλον το κίνητρο ότι ο υπάλληλος που παράγει και είναι αποδοτικός θα ανταμείβεται.

Αυτή άλλωστε είναι και η φιλοσοφία πάνω στην οποία στηρίζονται γενικότερα και τα υπόλοιπα τραπεζικά ιδρύματα και ειδικότερα η Τράπεζα Κύπρου, η διεύθυνση της οποίας πρώτη είχε θέσει στο τραπέζι του διαλόγου με την ΕΤΥΚ την ανάγκη να εκσυγχρονιστούν τα συστήματα αμοιβών και προαγωγών για να ανταμείβονται οι ικανοί και αποδοτικοί υπάλληλοι και όχι με βάση την αρχαιότητα τους.

Ωστόσο, η νέα διεύθυνση της BOCH, υπό τον Πανίκο Νικολάου, φαίνεται να έχει επιλέξει την οδό των απευθείας διαβουλεύσεων με την ΕΤΥΚ, αποφεύγοντας τη μετωπική σύγκρουση.

Αυτό διαφάνηκε ξεκάθαρα με την ομαλή πορεία που είχε πάρει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου η διαδικασία του οποίου ολοκληρώθηκε «αναίμακτα» σε αντίθεση με το αντίστοιχο σχέδιο το 2016.

Ωστόσο, η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Τράπεζα Κύπρου συνεχίζει να εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2017.

Η ανανέωση της σύμβασης είναι το επόμενο μεγάλο βήμα της Τράπεζας, που περνά όμως από την αποδοχή, από πλευράς της συντεχνίας, αλλαγών στο σύστημα αμοιβών.

Η διαπραγμάτευση, τόνισαν τα ανώτατα στελέχη της BOCH, θα γίνει υπό το φώς της ρητής θέσης που πήρε η υπουργός εργασίας ότι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ αποτελεί υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς με βάση τις συλλογικές συμβάσεις και τα συμφωνηθέντα μεταξύ των δύο μερών.

Επισήμαναν επίσης την υπόδειξη της υπουργού εργασίας ότι η κάθε πλευρά έχει το δικαίωμα με τη λήξη της συλλογικής σύμβασης να θέτει αιτήματα, πλην όμως, θα πρέπει πρώτα να τηρούνται τα συμφωνηθέντα και να ακολουθούνται οι διαδικασίες με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων.

Η Τράπεζα Κύπρου εκτιμάται ότι στο πλαίσιο αυτό θα παραχωρήσει τόσο την ετήσια προσαύξηση, όσο και την ΑΤΑ, αλλά την ίδια ώρα θα βάλει στο τραπέζι θέμα οριζόντιων μισθολογικών αυξήσεων, ΑΤΑ και αλλαγή του συστήματος προαγωγών.

Με την προσέγγιση αυτή της BOCH, φαίνεται να ταυτίζονται και τα πλείστα των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, πλην της Ελληνικής Τράπεζας, η διεύθυνση της οποίας φαίνεται να είναι έτοιμη να δώσει μετωπική μάχη με την ΕΤΥΚ, με βασικό επιχείρημα ότι οι οριζόντιες αυξήσεις αποτελούν αντικίνητρο στην αύξηση της παραγωγικότητας και στην ανέλιξη των ικανών υπαλλήλων.

Νομικά μέτρα κατά της διεύθυνσης και ΔΣ ΗΒ

Χθες εξέπνευσε η προθεσμία που είχαν δώσει οι νομικοί σύμβουλοι της ΕΤΥΚ στη διεύθυνση και στη διοίκηση της τράπεζας να εφαρμόσουν τα συμφωνηθέντα σε σχέση με την παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, διαφορετικά θα προχωρούσαν σε ιδιωτική ποινική αγωγή εναντίον τους για παραβίαση του άρθρου 23 του Συντάγματος που προβλέπει ότι ο μισθός των εργαζομένων αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και η μη παραχώρηση του συνεπάγεται με ποινικό αδίκημα.

Η Ελληνική Τράπεζα, όπως πληροφορείται η StockWatch, δεν είχε απαντήσει στους νομικούς συμβούλους της συντεχνίας μέχρι αργά χθες το απόγευμα.

«Άρωμα» πλεονασμών στην AstroBank

Ανησυχία προκαλεί στις τάξεις του προσωπικού της Eθνικής Τράπεζας της Ελλάδος Κύπρου, αλλά και της AstroBank, η επισήμανση της ΕΤΥΚ μέσω χθεσινής εγκυκλίου της ότι «σύντομα θα ακολουθήσουν οι συνηθισμένες «αναταραχές» μιας απορρόφησης από την αγοράζουσα τράπεζα και άμεσα θα υπάρξει ανάγκη διαχείρισης τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού».

Η AstroBank δεν έχει ανοίξει μέχρι στιγμής τα χαρτιά της κατά πόσο, μετά την απορρόφηση του εργατικού δυναμικού της USB την οποία έχει εξαγοράσει πριν περίπου ένα χρόνο και σήμερα με την εξαγορά των καταστημάτων της Εθνικής Τράπεζας στην Κύπρο, θα προχωρήσει ή όχι σε σχέδιο εθελουσίας εξόδου.

Με την εξαγορά της Εθνικής θα προστεθούν στο μισθολόγιο της άλλοι περίπου 220 υπάλληλοι.

Η ΕΤΥΚ, στην εγκύκλιο της προδικάζει ότι θα προκύψει θέμα «πλεονάζοντος προσωπικού», αλλά την ίδια ώρα καθησυχάζει το προσωπικό ότι έχει κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες για να διαφυλάξει τα συμφέροντα του».

Η εργοδοτική πλευρά με βάση τη σχετική νομοθεσία έχει το δικαίωμα να προχωρήσει σε πλεονασμούς, χωρίς να αποτελεί υποχρέωση της να διαβουλευτεί με τη συντεχνία.

Μεγάλος μέρος του προσωπικού στην Εθνική δεν ανήκει στην ΕΤΥΚ. Έχει ενταχθεί σε ανεξάρτητη κλαδική συντεχνία που είχε δημιουργήσει ομάδα του προσωπικού η οποία διαφώνησε με χειρισμούς της ΕΤΥΚ σε διάφορα εργασιακά ζητήματα.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Στάση εργασίας από λειτουργούς κοινωνικής ευημερίας

28/11

Σε αυθόρμητη στάση εργασίας διάρκειας μιας ώρας προχώρησαν οι λειτουργοί των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας παγκύπρια. Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο πρόεδρος του κλάδου της ΠΑΣΥΔΥ Ιωσήφ Μιχαήλ στις 1600 θα πραγματοποιηθεί έκτακτη Γενική Συνέλευση, στο ίδρυμα της ΠΑΣΥΔΥ στη Λεμεσό, για να ληφθεί απόφαση για 24ωρη απεργία.

Απαντώντας σε ερωτήσεις του ΚΥΠΕ ο κ. Μιχαήλ ανέφερε ότι κατά τη διάρκεια συνεδρίας που είχε το ΔΣ του κλάδου στο οίκημα της ΠΑΣΥΔΥ Λευκωσίας, «ενημερωθήκαμε ότι οι συνάδελφοι παγκύπρια, στα τοπικά γραφεία κοινωνικών υπηρεσιών καθώς και κάποια ιδρύματα προχώρησαν σε αυθόρμητη στάση εργασίας».

Σύμφωνα με τον κ. Μιχαήλ, με την στάση εργασίας τους οι λειτουργοί εκφράζουν «κατ’ αρχήν σεβασμό προς τον άδικο θάνατο ενός νεαρού παιδιού». Δεύτερον, είπε, «συμπαράσταση προς τους συναδέλφους, οι οποίοι έχουν θυματοποιηθεί και έχουν ουσιαστικά κατηγορηθεί ότι ευθύνονται για τον θάνατο του».

Ενημέρωσε επίσης ότι σε συνεδρία που είχε ο κλάδος στο οίκημα της ΠΑΣΥΔΥ έχουμε αποφασίσει έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 1600, στο ίδρυμα της ΠΑΣΥΔΥ στη Λεμεσό, για να ληφθούν μέτρα.

Σε ερώτηση για τις εισηγήσεις που θα τεθούν ενώπιον της Γενικής Συνέλευσης ο κ. Μιχαήλ είπε ότι θα τεθούν δύο εισηγήσεις στην ολομέλεια.
Η μία εισήγηση, ανέφερε, είναι 24ωρη απεργία και η δεύτερη εισήγηση, πρόσθεσε είναι να χειρίζονται οι λειτουργοί αριθμό φακέλων, παρόμοιο με την πρακτική των υπόλοιπων ανεπτυγμένων χωρών.

«Επειδή θεωρούμαστε ότι είμαστε ευρωπαϊκή χώρα και πρέπει να συμπεριφερόμαστε ως ευρωπαϊκή χώρα σε όλες τις υπηρεσίες», είπε.
Διευκρίνισε ότι η πρακτική που υπάρχει στις αναπτυγμένες χώρες είναι ότι οι λειτουργοί μπορούν να χειριστούν μέχρι 20 φακέλους.

«Από την στιγμή που οι δικοί μας λειτουργοί χειρίζονται 100 και 120 φακέλους, θα κρατήσουμε τους 20, τους άλλους θα τους δέσουμε και θα τους πάρουμε πακέτο έξω από το Υπουργείο Εργασίας», είπε.

Υπάρχει, πρόσθεσε ο κ. Μιχαήλ, «αυτός ο υπέρμετρος φόρτος και αυτό πρέπει να σταματήσει κάποτε».

Σε ερώτηση αν έχει ζητηθεί κάποια συνάντηση με την Υπουργό απάντησε ότι κατά τη διάρκεια της θητείας του το ΔΣ του κλάδου τους τελευταίους έξι μήνες έχει επισκεφθεί όλα τα τοπικά γραφεία και ιδρύματα και έχει καταγράψει όλα τα προβλήματα που υπάρχουν στην υπηρεσία.

«Ζητήσαμε προ πέντε μηνών συνάντηση με την Υπουργό, αλλά δεν ανταποκρίθηκε», ανέφερε. Μετά από πιέσεις, συνέχισε, «συναντήσαμε το Γενικό Διευθυντή, στο Υπουργείο Εργασίας, πριν από περίπου 15 μέρες, στον οποίο θέσαμε όλα αυτά τα προβλήματα και ότι πρέπει πλέον να δοθούν λύσεις, γιατί οι λειτουργοί κινδυνεύουν όλοι ουσιαστικά με αυτό το φόρτο εργασίας που χειρίζονται».

Σε ερώτηση ποια ήταν η απάντηση που έλαβαν, ανέφερε ότι «ο Γενικός Διευθυντής συμφώνησε ότι όντως υπάρχουν αυτά τα προβλήματα και ουσιαστικά κατέγραψε κάτω τις απόψεις μας».

Έδωσε το παράδειγμα του ότι οι λειτουργοί των ΥΚΕ εξυπηρετούν αυτή την στιγμή 6.500 πολιτικούς πρόσφυγες και οικονομικούς μετανάστες, για τις ανάγκες των οποίων πρέπει να εκδώσουν κουπόνια και χρήματα κάθε μήνα.

Ερωτηθείς αν θεωρεί ότι δεν είναι αρμοδιότητα των λειτουργών του ΥΚΕ αυτό απάντησε «ακριβώς αυτό δεν έπρεπε να είναι κοντά μας», προσθέτοντας ότι είναι υποχρέωση του Υπουργείου Εσωτερικών.

πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 18/11 - 24/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — November 28^th 2019 at 09:34

Επισκόπηση 18/11 - 24/11

Υπογράφεται η σύμβαση για ξενοδοχεία

21/11

Υπογράφεται αύριο στις 11 το πρωί από τους κοινωνικούς εταίρους η νέα συλλογική σύμβαση στην ξενοδοχειακή βιομηχανία διασφαλίζοντας την εργατική ειρήνη του κλάδου.

Η υπογραφή της συμφωνίας θα γίνει στα γραφεία της υπουργού εργασίας και κοινωνικών ασφαλίσεων Ζέτας Αιμιλιανίδου, η οποία μεσολάβησε για την επίτευξη της συμφωνίας.

Τη συμφωνία αναμένεται να υπογράψουν οι γενικοί γραμματείς των συντεχνιών ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ ενώ εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς, οι ηγεσίες των συνδέσμων ξενοδοχείων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ.

Ο γενικός γραμματέας της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, Λευτέρης Γεωργιάδης, αναφέρει στη StockWatch ότι «είναι ευχάριστο ότι θα υπογράψουμε τη σύμβαση αύριο διασφαλίζοντας την ομαλότητα και την εργατική ειρήνη στον τομέα υπό την προϋπόθεση ότι η εργοδοτική πλευρά θα σεβαστεί και θα εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα».

Σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, πρόκειται για μια καλή συμφωνία μετά από αμοιβαίες υποχωρήσεις.

«Για μας είναι σημαντικό ότι ρυθμίζονται και νομικά οι μισθοί σε σημαντικό αριθμό ειδικοτήτων του ξενοδοχειακού τομέα, κάτι που θα περιορίσει την εκμετάλλευση εργαζομένων που χρησιμοποιούσαν τα προσωπικά συμβόλαια στα οποία περιλαμβάνονταν όλα τα παρεμφερή ωφελήματα σε ένα μισθό. Με τις ρυθμίσεις που θα γίνουν, αυτό το φαινόμενο θα περιοριστεί σημαντικά», τονίζει.

Σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, με την υπογραφή τα συμφωνίας θα ξεκινήσουμε επαφές με όλα τα ξενοδοχεία και τους εργαζομένους για να τους ενημερώσουμε για τη συμφωνία και τα δικαιώματα τους και θα επιδιώξουμε την εφαρμογή τους

Η συλλογική σύμβαση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%, επαναφορά επιδομάτων όπως η αποζημίωση των αργιών που θα είναι 1+1,5 αντί 1+1, ενώ για την εργασία την Κυριακή θα υπάρχει έξτρα αποζημίωση 25% του ημερομισθίου τους.

Η συμφωνία είναι τετραετής.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch

Απεργιακά σύννεφα στο τμήμα δασών

21/11

Ο Κλάδος Υπαλλήλων του Τμήματος Δασών αναφέρει σε ανακοίνωση του ότι έχει επισημάνει και επεξηγήσει επανειλημμένα, τόσο γραπτώς όσο και προφορικώς, το πρόβλημα της υποστελέχωσης του Τμήματος, και βρίσκεται τώρα στη δυσάρεστη θέση να προβαίνει στη λήψη δυναμικών μέτρων.

Σε ανακοίνωση με αφορμή πρόσφατο δημοσίευμα «το οποίο αναφέρεται στη στελέχωση του Τμήματος Δασών και συγκεκριμένα σε αναφορά που έχει γίνει ότι κανένα απολύτως αίτημα» δεν έφτασε στο Υπουργείο Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος για το θέμα της στελέχωσης του Τμήματος, ο Κλάδος Υπαλλήλων Τμήματος Δασών ενημερώνει ότι «την αναγκαιότητα της άμεσης επίλυσης του προβλήματος της υποστελέχωσης του Τμήματος την έχει επισημάνει και επεξηγήσει επανειλημμένα, τόσο μέσω επιστολών του όσο και μέσω κατ’ ιδίαν συναντήσεων που πραγματοποιήθηκαν για το θέμα αυτό, στο υψηλότερο επίπεδο, στο Υπουργείο Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος».

Στην ανακοίνωση γίνεται αναφορά στις επιστολές, τα υπομνήματα και τις συναντήσεις που έχουν πραγματοποιηθεί για επίλυση του προβλήματος, και σημειώνεται ότι, «παρά τις υποσχέσεις και διαβεβαιώσεις που ο Κλάδος έλαβε για στήριξη στο έργο του Τμήματος Δασών και του προσωπικού του, με λύπη και απογοήτευση διαπιστώνουμε σήμερα ότι ακόμα δεν έχει προωθηθεί η αποπαγοποίηση των κενών θέσεων πρώτου διορισμού, ούτε στη Βουλή των Αντιπροσώπων, αλλά ούτε και στο Υπουργικό Συμβούλιο».

«Δεν έχει επίσης περιληφθεί η επαναφορά οποιασδήποτε θέσης από εκείνες που καταργήθηκαν την περίοδο 2012-2015, μέσω του νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή για τον Προϋπολογισμό του 2020. Και οι δύο αυτές ενέργειες αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της αποκατάστασης της στελέχωσης του Τμήματος σε επίπεδα που το προσωπικό να μπορεί να εργαστεί με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και με σεβασμό στην προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική του ζωή, και να φέρει σε πέρας την αποστολή του Τμήματος», επισημαίνεται.

Ο Κλάδος εξηγεί ότι «η στελέχωση του Τμήματος Δασών σε απόλυτους αριθμούς είναι κατά 100 υπαλλήλους λιγότερη από την προβλεπόμενη του 2011».

«Υπάρχουν 60 οργανικές θέσεις κενές στον εισαγωγικό βαθμό, ενώ άλλες 27 θέσεις στον ίδιο βαθμό έχουν καταργηθεί την περίοδο 2012-2015. Έναντι αυτών των 87 θέσεων, υπηρετούν 43 εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου. Επομένως, υπάρχει ένα δραματικό και επικίνδυνο κενό 44 θέσεων στον εισαγωγικό βαθμό, που αντιστοιχεί στη δύναμη 11 τουλάχιστον δασικών σταθμών. Άλλες 13 θέσεις προαγωγής παραμένουν κενές για διαδικαστικούς κυρίως λόγους. Η στελέχωση αυτή είναι χειρότερη κι από αυτήν που υπήρχε το καλοκαίρι του 2016, οπόταν είχαμε τις τεράστιες και καταστροφικές πυρκαγιές της Σολιάς και της Αργάκας», σημειώνει.

Ο Κλάδος ενημέρωσε με επιστολή του ημερομηνίας 11 Νοεμβρίου 2019 τον Υπουργό Γεωργίας ότι «οι εξελίξεις μας έχουν φέρει στη δυσάρεστη θέση να προβούμε στη λήψη δυναμικών μέτρων, εάν μέχρι τη συζήτηση του Προϋπολογισμού του Υπουργείου Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος στη Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών και Προϋπολογισμού δεν υπάρξει απόφαση για αποπαγοποίηση των κενών θέσεων πρώτου διορισμού και δεν επανέλθουν άμεσα - και σε πρώτη φάση - οι μισές τουλάχιστον θέσεις από αυτές που καταργήθηκαν».

«Ο Κλάδος συνειδητά και σκόπιμα απόφυγε να προβεί στη λήψη δυναμικών μέτρων εν μέσω της ευαίσθητης περιόδου των δασικών πυρκαγιών, αλλά αυτό δυστυχώς δεν έχει εκτιμηθεί εκ μέρους της πολιτείας», καταλήγει.

Πηγή: Stockwatch

Υποτροπή στην ανανέωση της σύμβασης στα ξενοδοχεία

22/11

Υποτροπή προκλήθηκε την υστάτη σε σχέση με τη συνομολόγηση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, λόγω ενστάσεων που έθεσαν οι σύνδεσμοι ξενοδόχων επί του τελικού μνημονίου, που τους απεστάλη χθες από την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου.

Στις 11 σήμερα το πρωί επρόκειτο να γίνει στο γραφείο της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου «τελετουργική» συνάντηση των συνδέσμων ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ με τις ηγεσίες των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ για να συνομολογηθεί εκ μέρους όλων των εμπλεκομένων, η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα.

Η συνάντηση αναβλήθηκε τελικά για την ερχόμενη Τετάρτη, ώστε να δοθεί χρόνος στους συνδέσμους ξενοδόχων να εγείρουν γραπτώς προς την υπουργό εργασίας τα επίμαχα, κατά τους ίδιους σημεία, προνοιών του τελικού κειμένου της σύμβασης.

Οι ξενοδόχοι ισχυρίζονται ότι η ερμηνεία των επίμαχων προνοιών δεν αποδίδει αυτό ακριβώς που είχε συμφωνηθεί καταρχήν το καλοκαίρι στο πλαίσιο των μαραθώνιων και ολονύκτιων διαπραγματεύσεων των εμπλεκομένων με την υπουργό εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch από στελέχη των ηγεσιών των ξενοδόχων, τα επίμαχα σημεία που προκάλεσαν την υποτροπή στη συνομολόγηση της συλλογικής σύμβασης αφορούν κυρίως στην κατανομή των εισφορών στο ταμείο ευημερίας και στην ενσωμάτωση των μισθολογικών αυξήσεων στους κανονισμούς.

Τα δύο αυτά σημεία είχαν τεθεί και προηγουμένως ενώπιον της υπουργού εργασίας από τους ξενοδόχους στο πλαίσιο των επαρχιακών τους συνελεύσεων, όταν είχαν συνέλθει για την έγκριση της μεσολαβητικής πρότασης της κ. Αιμιλιανίδου.

Η υπουργός εργασίας, είχε δώσει τότε σαφείς διευκρινίσεις επί των επίμαχων αυτών θεμάτων που διακαώς είχαν ζητήσει οι ξενοδόχοι για να περάσουν από τις συνελεύσεις των μελών τους τη μεσολαβητική πρόταση.

Χθες σήμανε συναγερμός στα γραφεία των συνδέσμων ξενοδόχων ευθύς μετά που πήραν στα χέρια τους το τελικό μνημόνιο.

Ακολούθησαν μαραθώνιες διαβουλεύσεις μεταξύ των συνδέσμων των ξενοδόχων με την υπουργό εργασίας.

Οι πληροφορίες της StockWatch έφεραν την κ. Αιμιλιανίδου ανένδοτη να αναβάλει την προγραμματιζόμενη για σήμερα συνομολόγηση της συλλογικής σύμβασης.

Τελικά και με την ανοχή φαίνεται των συντεχνιών, έγινε αποδεκτή η έκκληση του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ, ώστε να δοθεί χρόνος και να ξεκαθαρίσει η ερμηνεία των επίμαχων προνοιών.

Οι ηγεσίες του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ αναμένεται να συνέλθουν σήμερα σε κοινή σύσκεψη για να κωδικοποιήσουν επακριβώς τις διευκρινίσεις που ζητούν, πριν αυτές τεθούν οριστικά προς την υπουργό εργασίας.

Η συλλογική σύμβαση στον ξενοδοχειακό τομέα προβλέπει μεταξύ άλλων μισθολογικές αυξήσεις της τάξης του 5,5% οι οποίες θα παραχωρηθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων, όσο δηλαδή και η διάρκεια της.

Προβλέπεται επίσης καταβολή του ποσού 1% στο ταμείο ευημερίας του προσωπικού, βελτίωση των επιδομάτων και αποζημιώσεων για εργασία την Κυριακή ή την αργία.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch

Παρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 12/08 - 18/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων — August 20^th 2019 at 22:36

Επισκόπηση 12/08 - 18/08
Καυτή πατάτα για τη Ζέτα η σύμβαση στα ξενοδοχεία

12/08

Καυτή πατάτα αποτελεί για την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου η μη ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, που έληξε πέρσι.

Η πολύμηνη εργατική διαφορά κατέληξε στο γραφείο της, μετά το αδιέξοδο των διαπραγματεύσεων μεταξύ των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ με τους συνδέσμους ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, στο πλαίσιο της μεσολάβησης από το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας.

Η κ. Αιμιλιανίδου δεν καλείται μόνο να διαχειριστεί την εν λόγω εργατική διαφορά και να αποτρέψει το ενδεχόμενο απεργιακής κινητοποίησης στον ευαίσθητο κλάδο των ξενοδοχείων, αλλά και να λάβει πολιτική απόφαση κατά πόσο θα αποδεχθεί ή όχι τη νομική κατοχύρωση στη συλλογική σύμβαση των μισθοδοτικών κλιμάκων.

Πέραν από το συνδικαλιστικό χώρο, οι επαγγελματικοί φορείς θεωρούν ότι τυχόν νομική κατοχύρωση των μισθοδοτικών κλιμάκων θα ανοίξει τον ασκό και για τις συμβάσεις, τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Σήμερα, θα συνέλθουν από κοινού τα αρμόδια όργανα των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ για να αξιολογήσουν την κατάσταση και να καθορίσουν κοινή γραμμή σε ότι αφορά την επικείμενη συνάντηση τους με την υπουργό εργασίας στις 20 Αυγούστου.

Η κ. Αμιλιανίδου έχει προγραμματίσει να έχει χωριστή συνάντηση και με τους συνδέσμους των ξενοδόχων στις 23 τρέχοντος και στις 26 του μηνός θα συγκαλέσει κοινή συνάντηση για να διαπιστώσει κατά πόσο υπάρχει έδαφος για υποβολή μεσολαβητικής πρότασης ή αν θα κηρύξει αδιέξοδο.

Οι ηγεσίες των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ διευκρίνισαν ότι δεν ετέθη ποτέ ζήτημα να απορρίψουν την πρόσκληση της υπουργού εργασίας.

Οι ξενοδόχοι από την πλευρά τους εκτιμούν ότι τα περιθώρια διαλόγου για ειρηνική συνομολόγηση της σύμβασης δεν έχουν εξαντληθεί.

Είναι η πρώτη φορά που το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί νομική κατοχύρωση μισθοδοτικών κλιμάκων και ενσωμάτωσης τους στη συλλογική σύμβαση.

Οι ξενοδόχοι υποστηρίζουν ότι μία τέτοια εξέλιξη, θα εκτοξεύει κάθε χρόνο το εργατικό κόστος στη βιομηχανία με αρνητικές συνέπειες στην ανταγωνιστικότητα του τουριστικού προϊόντος.

Υποστηρίζουν ότι εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, αποδέχτηκαν το 2013 αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων του προσωπικού, το συνολικό ύψος των οποίων μέχρι σήμερα ανέρχεται στο 15%.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία διεκδικούν κατά βάση σταδιακή επαναφορά των μισθών, αλλά οι σύνδεσμοι των ξενοδόχων θεωρούν ότι μία αναθεώρηση των μισθών προς άνω με ποσοστό πέραν του 5% θα «γονατίσει» τη βιομηχανία.

Προβάλλουν τα προβλήματα που αντιμετωπίζει φέτος η τουριστική βιομηχανία και επικαλούνται τις μέχρι σήμερα μειωμένες κρατήσεις για το 2020 και εισηγούνται συγκράτηση του εργατικού κόστους.

Ωστόσο, το αίτημα της νομικής κατοχύρωσης των μισθοδοτικών κλιμάκων αποτελεί το μεγάλο αγκάθι.

Σημειώνεται ότι έχει προηγηθεί η νομική κατοχύρωση ωφελημάτων στην οικοδομική βιομηχανία, αλλά σε αυτό το πλαίσιο δεν εμπίπτουν οι κλίμακες μισθοδοσίας.

Στον κατασκευαστικό τομέα κατοχυρώθηκαν νομικά ωφελήματα τα οποία διάφοροι εργολήπτες και μη μέλη της ομοσπονδίας, δεν παρείχαν στους οικοδόμους,.

Το γεγονός αυτό αποτελούσε πλεονέκτημα για τους μη οργανωμένους εργολάβους, στο πλαίσιο συμμετοχής τους σε διάφορες προσφορές έργων που προκηρύσσει κυρίως το δημόσιο, οι τοπικές αρχές και ουσιώδεις υπηρεσίες.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Σε αχαρτογράφητα νερά η σύμβαση στα ξενοδοχεία

13/08

Σε αχαρτογράφητα νερά ενδέχεται να εισέλθουν οι προσπάθειες των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ για τον καθορισμό κοινών χειρισμών και στρατηγικής, ενόψει των μεσολαβητικών συναντήσεων που θα έχουν με την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, μετά το αδιέξοδο που έχει προκύψει στις διαπραγματεύσεις με την εργοδοτική πλευρά για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Κατά τη χθεσινή κοινή συνάντηση των αρμοδίων σωμάτων των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων των δύο συντεχνιών που έγινε στα γραφεία της ΣΕΚ, αξιολογήθηκε το αδιέξοδο που έχει ανακύψει στις διαπραγματεύσεις με τους συνδέσμους των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, σε σχέση με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Διαπιστώθηκε, όπως αναφέρουν άτομα που συμμετείχαν στη σύσκεψη, ότι μεταξύ των δύο συντεχνιών υπήρξε διαφορετική προσέγγιση ως προς τους χειρισμούς και την τακτική που θα ακολουθηθούν και κατά πόσο το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει ή όχι να μπει σε μία νέα διαδικασία διαπραγματεύσεων υπό την υπουργό εργασίας.

Η ΣΕΚ, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες που συγκέντρωσε η StockWatch, είναι έτοιμη να ανταποκριθεί στην πρόσκληση της υπουργού εργασίας για να εξαντληθεί, όπως λέει η οργάνωση, μία ύστατη μεσολαβητική προσπάθεια γεφύρωσης του χάσματος διαφορών με τους ξενοδόχους, να πειστεί η εργοδοτική πλευρά να προσέλθει με εποικοδομητικό τρόπο στο τραπέζι και να αποφευχθεί τυχόν δυναμική κινητοποίηση στην καρδιά της τουριστικής περιόδου.

Η ΠΕΟ θεωρεί ότι η άτεγκτη στάση, κατά την έκφραση της, που επιδεικνύουν οι ξενοδόχοι από τη λήξη της συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου, δεν αφήνει περιθώρια ουσιαστικών ελιγμών στην υπουργό εργασίας.

Επιπρόσθετα, από πλευράς της ομοσπονδίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, επικρατεί προβληματισμός κατά πόσο η μεσολαβητική παρέμβαση της υπουργού εργασίας θα αποδώσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, λόγω της αρνητικής στάσης των ξενοδόχων.

Εκφράστηκε επίσης από πλευράς των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ ότι το συνδικαλιστικό κίνημα αποδεχόμενο την παρέμβαση της υπουργού εργασίας ενδεχομένως να μπει σε μία ατέρμονη διαδικασία που θα ροκανίσει περαιτέρω το χρόνο, θα εκπνεύσει η περίοδος της τουριστικής αιχμής και θα χαθεί η διαπραγματευτική ισχύς των εργαζομένων για λήψη απεργιακών μέτρων σε μία περίοδο που δεν θα έχουν κόστος οι ξενοδόχοι.

Η ΣΕΚ, από την πλευρά της, εκτιμά ότι η πρακτική δεκαετιών που επιβάλλει άτυπα στις συντεχνίες και στους εργοδότες να μην απορρίπτουν μεσολαβητικές παρεμβάσεις του εκάστοτε, ή της εκάστοτε υπουργού εργασίας, δεν θα πρέπει να διασαλευτεί.

«Δεν μπορούμε να διανοηθούμε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα, θα απεμπολήσει μία πρακτική δεκαετιών που αποτέλεσε καταλύτη στην επίλυση κορυφαίων εργατικών διαφορών και συνέβαλε στο να αποφευχθούν εργατικές κρίσεις σε ζωτικούς τομείς της οικονομίας, όπως είναι η μεσολαβητικές παρεμβάσεις του πολιτικά προϊστάμενου του υπουργείου εργασίας», σχολίασε στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου.

Το υπουργείο εργασίας έχει ενημερωθεί άτυπα ως προς το αποτέλεσμα της χθεσινής κοινής σύσκεψης των αρμοδίων οργάνων των δύο συντεχνιών.

Η υπουργός εργασίας μετά το πλήρες αδιέξοδο που προέκυψε την περασμένη βδομάδα στις μεσολαβητικές προσπάθειες του τμήματος εργασιακών σχέσεων του υπουργείου για γεφύρωση των διαφορών μεταξύ συντεχνιών και ξενοδόχων, ανέλαβε τη σκυτάλη της μεσολάβησης και κάλεσε τις δύο πλευρές σε χωριστές και κοινές συναντήσεις.

Στις 20 Αυγούστου είναι προγραμματισμένη η συνάντηση της κ. Αιμιλιανίδου με τις δύο συντεχνίες, στις 23 με τους δύο συνδέσμους των ξενοδόχων στην παρουσία και της ΟΕΒ και στις 26 του μηνός έχει προγραμματιστεί κοινή μεσολαβητική συνάντηση υπό την υπουργό.

Τα αρμόδια όργανα της ομοσπονδίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, θα συνέλθουν αύριο από μόνα τους, (χωρίς την αντίστοιχη ομοσπονδία της ΣΕΚ) για να αξιολογήσουν τις εξελίξεις που έχουν διαμορφωθεί μετά το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις και της διαφορετικής προσέγγισης σε θέματα τακτικής από την εργατική πλευρά.

Δεν έγινε γνωστό ποια θα είναι η καθοδήγηση της ηγεσίας της ΠΕΟ προς την ομοσπονδία των ξενοδοχοϋπαλλήλων, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει προηγούμενο η ηγεσία της εν λόγω συντεχνίας, ή οποιασδήποτε άλλης οργάνωσης να έχει αρνηθεί διαχρονικά πρόσκληση από τον κορυφαίο θεσμό των εργασιακών σχέσεων που είναι ο εκάστοτε υπουργός εργασίας.

Ανώτατο στέλεχος της ΣΕΚ, παρά το γεγονός ότι δεν ήθελε να σχολιάσει το αποτέλεσμα της χθεσινής κοινής σύσκεψης των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων, εντούτοις, αρκέστηκε να δηλώσει σεβασμό στη διαχρονική πρακτική των εργασιακών θεσμών που άτυπα, επιβάλλει την αποδοχή μεσολαβητικής παρέμβασης του υπουργείου εργασίας ακόμη και εν μέσω απεργιακών κινητοποιήσεων.

Σημειώνεται ότι η κ. Αιμιλιανίδου, όπως έγραψε η StockWatch, δεν καλείται μόνο να διαχειριστεί την εν λόγω εργατική διαφορά και να αποτρέψει το ενδεχόμενο απεργίας, αλλά και να λάβει πολιτική απόφαση κατά πόσο θα αποδεχθεί ή όχι η νομική κατοχύρωση των μισθοδοτικών κλιμάκων, όπως αξιώνει το συνδικαλιστικό κίνημα.

Ωστόσο η εργοδοτική πλευρά υποστηρίζει ότι τυχόν νομική κατοχύρωση των μισθοδοτικών κλιμάκων θα ανοίξει τον ασκό για όλες τις συμβάσεις, τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με αποτέλεσμα να εκτοξευτεί το εργατικό κόστος.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

ΣΕ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ:

14/08

Το Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ) της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ σε έκτακτη συνεδρία του σήμερα Τετάρτη 14 Αυγούστου, συζήτησε τη κατάσταση όπως έχει διαμορφωθεί σε σχέση με την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στα Ξενοδοχεία και αποφάσισε τα πιο κάτω:
1. Το ΔΣ επαναβεβαιώνει την θέση του, που δόθηκε και γραπτώς και προφορικώς προς το Υπουργείο, ότι με βάση και τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων αλλά και εκ των πραγμάτων λόγω των απαράδεκτων θέσεων των Ξενοδόχων, ο διάλογος για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης ευρίσκεται σε αδιέξοδο το οποίο ανεξήγητα το Υπουργείο δεν κηρύττει.

2. Δηλώνει την ετοιμότητα της Συντεχνίας μας για άμεσο και εντατικό διάλογο για εξάντληση κάθε περιθωρίου για ξεπέρασμα του αδιεξόδου και επίτευξη συμφωνίας τις επόμενες λίγες μέρες.

3. Ως εκ των πιο πάνω οι μηχανισμοί μας είναι ήδη έτοιμοι για την λήψη μέτρων όποτε αυτό κριθεί αναγκαίο.

4. Δηλώνουμε την προσήλωση μας στην Ενότητα Δράσης του Συνδικαλιστικού Κινήματος η οποία εξασφαλίζεται μόνο μέσω των ιδίων των εργαζομένων.

Το ΔΣ ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ

πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)

Μείωση κατά 50% των δήμων προβλέπει η μεταρρύθμιση

16/08

Μετά από έξι και πλέον χρόνια δυστοκίας, η κυβέρνηση αναμένεται μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου να καταθέσει τα νομοσχέδια σε σχέση με τη μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης και μείωση των δήμων κατά τουλάχιστον κατά 50%.

Το σύνολο των δήμων, πλην αυτών των κατεχομένων, ανέρχεται στους 30.

Τα νομοσχέδια θα διέπουν τις αρμοδιότητες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες των δήμων, τη δομή τους καθώς και την οικονομική και τη διοικητική τους αυτοτέλεια, αρχές με τις οποίες φαίνεται να συμφωνεί και η ένωση δήμων.

Ο διάλογος μεταξύ υπουργείου εσωτερικών και της ένωσης δήμων έχει εξαντληθεί και η κυβέρνηση λαμβάνοντας υπόψη τις βασικές παραμέτρους που έθεσαν οι αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης προσβλέπει στην κατάθεση της μεταρρύθμισης της τοπικής αυτοδιοίκησης ενώπιον της βουλής το αργότερο μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου, δήλωσε στην StockWatch, ανώτατο στέλεχος του υπουργείου εσωτερικών.

Το υπουργείο εσωτερικών υπολογίζει ότι με τη μείωση των δήμων θα εξοικονομήσεις €40 - €60 εκ. ετησίως, αναλόγως του τελικού αριθμού που θα προκύψει.

Ο πρόεδρος της ένωσης δήμων Ανδρέας Βύρας ανέφερε στην StockWatch ότι οι αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης θα αναμένουν την κατάθεση των σχετικών νομοσχεδίων στη βουλή όπου εκεί θα αναπτυχθεί ενώπιον της αρμόδιας κοινοβουλευτικής επιτροπής εκτενής συζήτηση για να ακουστούν όλες οι απόψεις των εμπλεκομένων φορέων και να ληφθούν εκείνες οι αποφάσεις που θα είναι προς το συμφέρον των πολιτών.

Επεσήμανε ότι βασικός στόχος της μεταρρύθμισης είναι εκ προοιμίου ο εκσυγχρονισμός λειτουργίας των δήμων αλλά ταυτόχρονα τόνισε θα πρέπει μέσα από τη μεταρρύθμιση να γίνουν τομές ώστε οι τοπικές αρχές να πραγματικές τοπικές κυβερνήσεις, οικονομικές αυτόνομες, και όχι αυτό που έχουμε σήμερα ότι δηλαδή «θα πρέπει να παίρνουμε εγκρίσεις από 15 διαφορετικά υπουργεία».

Η ένωση δήμων έχει προτείνει τη διεξαγωγή δημοψηφίσματος μεταξύ των δημοτών σε σχέση με τη νέα διαμόρφωση των τοπικών αυτοδιοικήσεων ως αποτέλεσμα της μείωσης του αριθμού των δήμων.

Η εισήγηση αυτή θα τεθεί και ενώπιον της βουλής των αντιπροσώπων κατά τη συζήτηση της μεταρρύθμισης στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή.

Η μεταρρύθμιση θα προβλέπει μεταξύ άλλων τη μείωση του αριθμού των δήμων μέχρι 50%, μερική αύξηση των μελών των δημοτικών συμβούλων, την εκλογή αντιδημάρχων από κάθε υφιστάμενο δήμο ξεχωριστά καθώς και των δημοτικών του συμβούλων, ανεξάρτητα από το πώς θα διαμορφωθεί η τελική δομή των τοπικών αρχών από τη σύντμηση του αριθμού τους.

Προβλέπει επίσης τη δυνατότητα να επεκταθεί προσωρινά η χρονική διάρκεια της θητείας των υφιστάμενων δημάρχων και δημοτικών συμβούλων μέχρι τις επόμενες τις ευρωεκλογές, ώστε να δοθεί χρόνος προσαρμογής των δήμων στα νέα δεδομένα που θα διέπουν τη μεταρρύθμιση τους.

Η προσωρινή επέκταση της θητείας των υφιστάμενων δημοτικών συμβούλων και δημάρχων θα καταστήσει εφικτή τη διαχρονική θέση που έχουν διατυπώσει εδώ και αρκετά χρόνια πολιτικές δυνάμεις ώστε να διεξάγονται ταυτόχρονα οι ευρωεκλογές με τις δημοτικές, κάτι το οποίο θα επιφέρει εξοικονομήσεις πόρων στο κράτος.

Παρόμοια πρόταση είχε τεθεί στο τραπέζι και το 2016 λόγω επικείμενης επίλυσης του κυπριακού αλλά δεν εφαρμόστηκε λόγω αντιδράσεων για την αντιδημοκρατικότητά της.

Βασικές πρόνοιες της μεταρρύθμισης θα είναι επίσης η συμπλεγματοποίηση υπηρεσιών από 350 που είναι σήμερα στις 40 καθώς και η σύντμηση των υπηρεσιών αποβλήτων των δήμων.

Επιπρόσθετα, τεχνοκράτες που έχουν γνώση των προνοιών που θα διέπουν την προτεινόμενη μεταρρύθμιση των τοπικών αρχών, ανέφεραν στη StockWatch ότι η κυβέρνηση και ειδικότερα οι δύο υπουργοί οικονομικών και εσωτερικών φέρονται να έχουν συμφωνήσει όπως προβλεφθεί τα συνολικά έσοδα από την άδεια κυκλοφορίας των οχημάτων διατίθενται εξ ολοκλήρου στις τοπικές αυτοδιοικήσεις.

Το σύνολο των ετήσιων εσόδων του κράτους από την άδεια κυκλοφορίας των οχημάτων ανέρχεται περίπου €110 εκ

Με βάση τις οικονομικές καταστάσεις των δήμων, οι πλείστοι εξ αυτών καταγράφουν ζημιές και η δυνατότητα να καταστούν βιώσιμοι είναι απόμακρη.

Σε ότι αφορά το καθεστώς του προσωπικού των δήμων από την εφαρμογή της μεταρρύθμισης ο γενικός γραμματέας της ΟΗΟ ΣΕΚ Ανδρέας Ηλία, ανέφερε στην στη StockWatch ότι μετά από πολλές συζητήσεις τα δικαιώματα όλου του υφιστάμενου προσωπικού έχουν διασφαλιστεί τόσο μέσω της επικείμενης νομοθεσίας, όσο και μέσω συμπληρωματικής συμφωνίας.

«Δεν μας φοβίζουν ως εργαζόμενοι οι επικείμενες αλλαγές στις τοπικές αρχές. Αντίθετα τις επιδιώκουμε. Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στους δήμους προκαλεί σωρεία προβλημάτων στους εργαζόμενους και στις προσφερόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες» παρατήρησε ο κ. Ηλία.

Η κυβέρνηση δεν έχει ακόμα εξηγήσει πως θα προκύψουν οι εξοικονομήσεις €60 εκ. που προσδοκά μέσω της μεταρρύθμισης και είναι αβέβαιο πως θα τις πετύχει αν ο αριθμός των εργαζόμενων στους δήμους, μείνει ο ίδιος.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

One Radical Planet

Επισκόπηση 11/11 - 17/11

Επισκόπηση 1/11 - 10/11

Επισκόπηση 21/10 -31/10

Πράσινο ξενοδόχων στην πρόταση για συλλογική σύμβαση

Μεταφέρονται οι κινητοποιήσεις στην ΑΗΚ

Πολλά τα εργασιακά μέτωπα στις τράπεζες

Αναστολή στάσης εργασίας στα κοινοτικά συμβουλια

Φωνές για λειτουργία καταστημάτων τις Κυριακές

Επισκόπηση 14/10 -20/10

Επισκόπηση 14/10 - 20/10

Δίωρη στάση εργασίας προσωπικού ΟΑΥ την Παρασκευή

15/10

Πηγή: Stockwatch

Εισήγηση για δίωρη στάση εργασίας στα κοινοτικά συμβούλια

15/10

Απεργία λιμενεργατών την Παρασκευή

Δίωρη στάση εργασίας στην ΑΗΚ στις 24 Οκτωβρίου

Πηγή: Stockwatch

Κάλεσμα Ζ. Αιμιλιανίδου για απεργίες

Συντεχνίες ΑΗΚ: Δεν παραβιάζουμε κώδικα

Ικανοποίηση συντεχνιών για σύμβαση λιμενεργατών

Αναστέλλεται η 24ωρη απεργία στα λιμάνια

Επισκόπηση 07/10 -13/10

Ακυρώνεται η στάση εργασίας στην JCC

Απεργία στην Ελληνική: Δύσκολη η επόμενη μέρα

Αίρονται τα απεργιακά μέτρα στην ΚΕΔΙΠΕΣ

Επισκόπηση 01/10 - 06/10

Επισκόπηση 22/09-30/09

Ομαλά κύλησε η στάση εργασίας των δασκάλων

Πίστωση χρόνου δίνουν στην ΑΗΚ οι συντεχνίες

Χωρίς προβλήματα η απεργία καθηγητών

25/09

Υπό αμφισβήτηση η σύμβαση στα ξενοδοχεία

Επισκόπηση 16/09 - 22/09

Επισκόπηση 09/09 - 15/09

12/09

Επισκόπηση 01/09- 08/09

Από συμπληγάδες ξενοδόχων η πρόταση Ζέτας

06/09/2019 07:07

Επισκόπηση 26/08 -31/08

Πρόταση Ζέτας με διάταγμα για μισθούς στα ξενοδοχεία

28/08

Σύντομα εθνικός κατώτατος μισθός

Ζ. Αιμιλιανίδου: Καταρχήν συμφωνία στα ξενοδοχεία

Η Ζέτα πήρε τη σκυτάλη για τους μισθούς στις τράπεζες

Επισκόπηση 19/08 - 25/08

Επισκόπηση 01/08 - 11/08

Αδιέξοδο χωρίς βούλα στα ξενοδοχεία

09/08

Επισκόπηση 22/07 - 31/07

Τελεσίγραφο στους ξενοδόχους για αυξήσεις μισθών

24/07

Η ΟΕΒ χαιρετίζει απόρριψη συνταξιοδοτικών απαιτήσεων δημοσίων

Νόμος η αύξηση επιδόματος σε άτομα με αναπηρίες

Επανέρχονται οι συντεχνίες δημοσίου για τις συντάξεις

30/07

Επισκόπηση 10/02 -16/02

Επισκόπηση 01/02 - 09/02

Επισκόπηση 20/01-31/01

25/01

Επισκόπηση 13/01 -19/01

Επισκόπηση 01/01 -12/01

Επισκόπηση 16/12 - 31/12

Επισκόπηση 09/12 - 15/12

Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία ΠΕΟ - Pancyprian Federation of Labour PEO

Επισκόπηση 01/12 - 08/12

Επισκόπηση 25/11 - 30/11

Επισκόπηση 18/11 - 24/11

Επισκόπηση 12/08 - 18/08

12/08

Σε αχαρτογράφητα νερά η σύμβαση στα ξενοδοχεία

Μείωση κατά 50% των δήμων προβλέπει η μεταρρύθμιση