One Radical Planet

🔒
❌ About FreshRSS
There are new available articles, click to refresh the page.
Before yesterdayΠαρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 16/12 - 31/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 16/12 - 31/12

Έπεσαν οι υπογραφές για συμφωνία Τρ. Κύπρου - ΕΤΥΚ

17/12

Η Συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) ανακοίνωσε και επίσημα ότι η Τράπεζα Κύπρου υπέγραψε τη συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης της ΕΤΥΚ για τα έτη 2018 – 2020, η οποία προνοεί €230 (€115 + €115) αύξηση για όλους τους υπαλλήλους.
 
 Όπως αναφέρει σημερινή ανακοίνωση της ΕΤΥΚ, τη συμφωνία υπέγραψαν, εκ μέρους της ΕΤΥΚ, ο Επίτιμος Πρόεδρος, Λοΐζος Χατζηκωστής, και εκ μέρους της Τράπεζας, ο Διευθύνων Σύμβουλος,  Πανίκος Νικολάου.
 
 Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, η συμφωνία αυτή προβλέπει μεταξύ άλλων ότι για το 2019 όλοι οι συνάδελφοι θα λάβουν ισόποση αύξηση ίση με €115,00 το μήνα. Το ίδιο θα ισχύει και για το 2020.
 
Επισημαίνεται ότι η ρύθμιση αυτή δεν καταργεί τις υφιστάμενες μισθολογικές κλίμακες και η αύξηση (€115 + €115) θα είναι εντός των συμφωνημένων με την ΕΤΥΚ κλιμάκων και στην οποία είναι τοποθετημένος ο κάθε συνάδελφος ανάλογα με το βαθμό του.
 
Με αυτή τη συμφωνία ευεργετούνται ιδιαίτερα οι χαμηλόμισθοι συνάδελφοι τόσο άμεσα όσο και μακροχρόνια, αναφέρει η συντεχνία.
 
Στη συμφωνία προνοείται επίσης ότι εντός του πρώτου εξαμήνου του 2020, η Τράπεζα πρέπει να προχωρήσει στη συμπλήρωση των κενών Οργανικών Θέσεων (θέσεις προαγωγής) που θα υπάρχουν (κενές) τη δεδομένη στιγμή.
 
Το Ταμείο Προνοίας από το 2021 από το 8% θα επανέλθει στο 9%.
 
 Με τη συμφωνία, προσθέτει η ΕΤΥΚ, επαναβεβαιώνεται η θέση ότι οι συμφωνίες μεταξύ ΕΤΥΚ – Τράπεζας Κύπρου εξακολουθούν να ισχύουν με βάση και τις νέες πρόνοιες της Συλλογικής Σύμβασης 2018 -2020 και τονίζεται η προσήλωση των δύο μερών στην τήρηση του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, κάτι το οποίο αποτελεί το εχέγγυο για την πιστή τήρηση των συμφωνιών και τη διασφάλιση της εργατικής ειρήνης την επόμενη, ιδιαίτερα κρίσιμη και καθοριστική για την Τράπεζα και το χώρο μας, διετία.
 
 Καταλήγοντας, η ΕΤΥΚ εκφράζει την ελπίδα ότι «και οι υπόλοιπες Τράπεζες θα επιδείξουν την ίδια ωριμότητα και υπευθυνότητα, και να καταλήξουμε σε συμφωνία διασφαλίζοντας για το επόμενο χρονικό διάστημα την εργατική ειρήνη, η οποία είναι απολύτως απαραίτητη για το χρηματοπιστωτικό μας σύστημα».  

πηγή: Stockwatch


Καυτή η λίστα του 2020 για τα εργασιακά

20/12

Καυτή είναι η λίστα του 2020 για τα εργασιακά καθώς, μεταξύ των μεγάλων θεμάτων  που θα  αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγματεύσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, είναι ο εθνικός κατώτατος μισθός, η ρύθμιση των ζητημάτων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που προκύπτουν από την έναρξη του ΓεΣΥ, η  επαναδιαπραγμάτευση της ΑΤΑ και  η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για τους ωρομίσθιους στο δημόσιο τομέα και τους εργαζόμενους στις σχολικές εφορείες.

Κρίσιμη για τα δημοσιονομικά θα είναι αρχές  του 2020,  η απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου ως προς την επικύρωση ή όχι της πρωτόδικης απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου,  κατά πόσο οι αποφάσεις του υπουργικού συμβουλίου για αποκοπές μισθών, επιδομάτων και συντάξεων των εργαζομένων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα ήταν αντισυνταγματικές.

Τυχόν επικύρωση της πρωτόδικης απόφασης, τα κρατικά ταμεία θα επωμιστούν εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ για να καλύψουν αποζημιώσεις σε όσους δημοσίους υπαλλήλους έχουν προσφύγει στο δικαστήριο.

Αν η απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου  αγγίξει και το θέμα της αναδρομικότητας, το κόστος για τα δημόσια ταμεία θα εκτοξευτεί, με βάση μελέτες του υπουργείου οικονομικών στα €3 δις.

Στο τραπέζι η αναθεώρηση του κατώτατου μισθού

Πριν από την εκπνοή του έτους, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου  θα έχει στα χέρια της δύο εκθέσεις σε σχέση με τον καθορισμό  εθνικού κατώτατου μισθού.

Η μία έκθεση θα προέρχεται από το διεθνές γραφείο εργασίας (ΔΓΕ) και η άλλη από την Ευρωπαική Επιτοπή.

Η κ. Αιμιλιανίδου προτίθεται στις πρώτες μέρες του Ιανουαρίου  να  καλέσει τους κοινωνικούς εταίρους σε διάλογο για να  παρουσιάσει τα ευρήματα των δύο εκθέσεων.

Ο εθνικός κατώτατος μισθός είναι καθηλωμένος από τον Απρίλιο του 2012 στα €870. και καλύπτει εννέα κατηγορίες εργαζομένων:

Πωλητές, γραφείς, νοσηλευτικούς βοηθούς, βοηθούς παιδοκόμους, βοηθούς βρεφοκόμους, σχολικούς βοηθούς, φρουρούς, φροντιστές και καθαριστές.

Επαναφορά ΑΤΑ σε πλήρη μορφή

Το συνδικαλιστικό κίνημα θα διεκδικήσει εντός του  2020 την πλήρη επαναφορά της ΑΤΑ όπως προβλεπόταν στις συλλογικές συμβάσεις, πριν από την οικονομική κρίση και την προσωρινή αναθεώρηση της με τη συμφωνία πλαίσιο που επιτεύχθηκε τον Μάιο του 2017.

Η συμφωνία,  που τέθηκε σε ισχύ το 2018  προνοεί την καταβολή του 50% της  ΑΤΑ μία φορά το χρόνο και όχι ανά εξάμηνο, αναλόγως της πορείας ανάπτυξης της οικονομίας.

Στην αντίπερα όχθη οι εργοδότες θα θέσουν στο τραπέζι του διαλόγου την πλήρη κατάργηση της. 

Προς ανανέωση η σύμβαση για 12 χιλ. εργαζομένους

Καθοριστική  της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στο δημόσιο και  ευρύτερο δημόσιο τομέα,  θα είναι η κατάληξη των επικείμενων διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για τους ωρομίσθιους στο δημόσιο  και των υπαλλήλων στις σχολικές εφορείες.

Θα είναι οι πρώτες συμβάσεις που θα συνομολογηθούν μετά τη συμφωνία πλαίσιο μεταξύ των κυβέρνησης και συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ τον Μάιο του 2017.

Η προώθηση νομοθετημάτων για οικοδομές και ξενοδοχεία

Εντός του νέου έτους του υπουργείο εργασίας θα καταθέσει ενώπιον της βουλής δύο νομοθετήματα τα οποία αφορούν στη ρύθμιση κατώτατου μισθού για ειδικά επαγγέλματα στην ξενοδοχειακή  και οικοδομική βιομηχανία.

Η κατάθεση νομοθετημάτων που θα ρυθμίζουν τις απολαβές ειδικών επαγγελμάτων απορρέει από την πρόσφατη συμφωνία συντεχνιών και εργοδοτών στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον κατασκευαστικό τομέα και στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά που συντεχνίες και εργοδότες συμφωνούν σε νομική κατοχύρωση μισθών για συγκεκριμένες  θέσεις εργασίας  στον ξενοδοχειακό και κατασκευαστικό τομέα.

Αδήλωτη εργασία, ταμεία υγείας, ταμεία προνοίας

 Εντός του έτους  η υπουργός εργασίας θα καταθέσει εκ νέου το νομοσχέδιο με τις τροποποιήσεις  που επήλθαν για τη σύσταση της ενιαίας υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας.

Πρόσφατα  η βουλή απέρριψε το σχετικό κονδύλι προκαλώντας την έντονη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και της υπουργού εργασίας.

Με βάση τις τροποποιήσεις η αρμόδια αρχή (το υπουργείο εργασίας)  θα έχει περισσότερες επιλογές σε ότι αφορά το διορισμό βοηθών επιθεωρητών.

Οι επιθεωρητές θα έχουν δικαίωμα ελέγχου σε κατοικίες αλλά μόνο με διάταγμα δικαστηρίου.

Στο τραπέζι του διαλόγου μεταξύ συντεχνιών και ημικρατικών οργανισμών θα τεθεί η απόφαση του υπουργικού συμβουλίου για τη διατήρηση των ταμείων υγείας των εργαζομένων στους ημικρατικούς οργανισμούς και στις δημοτικές αρχές.

Η διατήρηση των ταμείων υγείας,  θα λειτουργεί ως συμπληρωματικό ωφέλημα για τους ημικρατικούς  παράλληλα με το ΓεΣΥ, κάτι το οποίο οι πλείστες των διοικήσεων των ημικρατικών οργανισμών διαφωνούν λόγω του μεγάλου κόστους που συνεπάγεται για τους οργανισμούς.

Ταμείο προνοίας

Οριστικά το 2020 θα πρέπει να εφαρμοστεί η εισαγωγή ταμείου προνοίας για υπαλλήλους που προσελήφθησαν μετά τον Οκτώβριο του 2011 στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα.

Η  ρύθμιση  θα αφορά και τους εργαζομένους αορίστου χρόνου και απορρέει μέσα από τη συμφωνία πλαίσιο.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


ΚΕΔΙΠΕΣ: Παραχώρηση ΑΤΑ και προσαυξήσεων

20/12

Το διοικητικό συμβούλιο και η διεύθυνση της ΚΕΔΙΠΕΣ, αποφάσισαν την παραχώρηση ετήσιας προσαύξησης και αυτόματης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) αναδρομικά από 1/1/2019 ως επίσης και για το 2020, με κατώτατο όριο μηνιαίας προσαύξησης τα €75.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η πιο πάνω εξέλιξη  αποτελεί προσπάθεια επίτευξης θετικού κλίματος συνεργασίας εν αναμονή της ολοκλήρωσης των διαβουλεύσεων μεόλες τις συντεχνίες για κατάληξη σε υπογραφή ενιαίας συλλογικής σύμβασης.

Σημειώνεται ότι η ενιαία συλλογική σύμβαση θα διαμορφωθεί λαμβάνοντας υπόψη τις δεσμεύσεις και υποχρεώσεις της ΚΕΔΙΠΕΣ όπως αυτές απορρέουν από τον κατάλογο δεσμεύσεων της Γενικής Διεύθυνσης Ανταγωνισμού καθώς και τις οικονομικές δυνατότητες της εταιρείας.

Νωρίτερα, η ΕΤΥΚ με εγκύκλιό της προειδοποίησε την διεύθυνση της ΚΕΔΙΠΕΣ ότι εάν δεν παραχωρήσει την ΑΤΑ και τις προσαυξήσεις θα προχωρήσει με την καταχώρηση ποινικών αγωγών.

πηγή: Stockwatch

  • January 8th 2020 at 23:54

Επισκόπηση 09/12 - 15/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 09/12 - 15/12

Θα διεκδικήσουν όλη την ΑΤΑ το 2020

11/12

Την πλήρη επαναφορά του θεσμού της ΑΤΑ, που κουτσουρεύτηκε μετά τα μνημόνια, αλλά και την θέσπιση και προστασία του κατώτατου μισθού προτάσσουν οι συντεχνίες ως βασικές διεκδικήσεις για το 2020, συνεχίζοντας την προσπάθεια αποκατάστασης των μισθών και παρεμφερών ωφελημάτων στα επίπεδα προ κρίσης.

Το τέλος της χρονιάς βρίσκει τις δύο μεγάλες συντεχνίες ικανοποιημένες για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων σε βασικούς τομείς, τη μερική επαναφορά των μισθών και την εφαρμογή του γενικού σχεδίου υγείας.

Δεδομένης της θετικής πορείας της οικονομίας, οι συντεχνίες ατενίζουν το μέλλον με αισιοδοξία και ευελπιστούν σε περαιτέρω βελτιώσεις εργασιακών δικαιωμάτων και μισθών.

Ο γενικός γραμματέας της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης αναφέρει στη StockWatchότι το 2020, θα συνεχίσουμε τους αγώνες στις ίδιες κατευθύνσεις.

«Με δεδομένο ότι το χάσμα μεταξύ μισθών και κερδών έχει διευρυνθεί από το 2012 μέχρι σήμερα κατά 11% σχεδόν, θα εστιάσουμε, ιδιαίτερα στην αύξηση των μισθών.  Το 2020 θα έρθει μπροστά μας και το θέμα της ΑΤΑ, αφού λήγει η προσωρινή συμφωνία και θα δώσουμε μάχη για πλήρη επαναφορά του θεσμού», τονίζει.

Η συμφωνία, που τέθηκε σε ισχύ το 2018 για μια τριετία, προνοεί την καταβολή της μισής ΑΤΑ αναλόγως της πορείας ανάπτυξης της οικονομίας.

Ο κ. Κυρίτσης αναφέρει ότι στο ΑΕΠ τα εισοδήματα που προέρχονται από μισθούς, παραμένουν χαμηλότερα από το 2012, ενώ τα κέρδη είναι περίπου €1,5 δισ. περισσότερα.

«Έχοντας υπόψη αυτά τα δεδομένα, είχαμε τοποθετήσει το 2019 ως προτεραιότητες την επαναφορά μέσα από την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων, όσων δικαιωμάτων είχαν παραχωρηθεί την περίοδο της κρίσης και τη διεκδίκηση νομοθετικών ρυθμίσεων οι οποίες να προωθούν την υποχρέωση όλων των εργοδοτών να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ για όσους ο κλάδος τους δεν καλύπτεται από συλλογική σύμβαση, να κατοχυρώνουν ελάχιστο μισθό και βασικά εργασιακά δικαιώματα», επισημαίνει.

Στον κοινωνικό τομέα, πρόσθεσε, «εστιάσαμε στην εφαρμογή του ΓεΣΥ, στη βελτίωση των δικαιωμάτων των συνταξιούχων και στην επανεξέταση του πέναλτι του 12%, καθώς επίσης και στην αναστήλωση του κοινωνικού κράτους το οποίο είχε κυριολεκτικά ξηλωθεί».

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας αναφέρει ότι η πορεία της οικονομίας το 2019 ήταν θετική με ψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, πράγμα που αναμένεται να συνεχιστεί και το 2020 παρά τους εξωγενείς παράγοντες που ενδεχομένως να επιβραδύνουν τον ρυθμό ανάπτυξης.

«Για το 2020, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα της οικονομίας, θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε αυξήσεις μισθών στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων δίνοντας έμφαση στα παρεμφερή ωφελήματα όπως είναι τα ταμεία προνοίας και τα ταμεία ευημερίας», υπογραμμίζει.

Ήδη, επισημαίνει, σε αρκετές συμβάσεις που έχουν ανανεωθεί έχουν επιτευχθεί σημαντικές αυξήσεις και σημαντική αύξηση της συνεισφοράς του εργοδότη στα ταμεία προνοίας.

Επιπρόσθετα, το 2020 θα ξεκινήσει διάλογος για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού εν αναμονή της ολοκλήρωσης της μελέτης από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας.

Σύμφωνα με τις συντεχνίες, αναμένεται ότι ο διάλογος θα ολοκληρωθεί με επιτυχία λαμβάνοντας υπόψη ότι έχουν ωριμάσει οι συνθήκες και υπάρχει θετική πρόθεση από τη κυβέρνηση και το κοινοβούλιο παρά τι αντιδράσεις των εργοδοτών.

Ανησυχίες

Όσον αφορά τις ανησυχίες των συντεχνιών, ο κ. Μάτσας σημειώνει ότι προκαλούν ανησυχία οι ψηλές χρεώσεις των τραπεζών οι οποίες πλήττουν τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού και η ΣΕΚ θα συνεχίσει να πιέζει για τη ρύθμιση του ζητήματος.

«Το 2020 αναμένεται η εφαρμογή της πράσινης φορολογικής μεταρρύθμισης ενώ χρειάζεται και προσοχή όσον αφορά την ολοκλήρωση της πλήρους φάσης του ΓεΣΥ».

Σε εκκρεμότητα παραμένει και το πέναλτι 12%  όσων αφυπηρετούν στο 63ο έτος της ηλικίας αλλά και το νομοσχέδιο για την ενιαία υπηρεσία επιθεωρητών για να μπορέσει να παταχθεί η αδήλωτη εργασία.

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: Stockwatch


Στο τραπέζι πλήρης κατάργηση της ΑΤΑ

12/12

Μάχη για την ΑΤΑ αναμένεται να δοθεί το 2020 με την Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων να απαιτεί την πλήρη κατάργηση της, την ίδια ώρα που οι συντεχνίες θα απαιτήσουν την πλήρη επαναφορά της.

Σε δηλώσεις του στη StockWatch, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου αναφέρει ότι «τέλος του έτους τελειώνει η μεταβατική συμφωνία και η ομοσπονδία θα επιδιώξει πλήρη, οριστική και μόνιμη κατάργηση του αναχρονιστικού θεσμού της ΑΤΑ».

Υπενθυμίζεται ότι η συμφωνία που συνομολογήθηκε στις 28 Ιουλίου 2017 μεταξύ της υπουργού εργασίας και των κοινωνικών εταίρων προνοεί όπως η ΑΤΑ καταβάλλεται για την περίοδο 2018, 2019 και 2020 υπό την προϋπόθεση ότι κατά το δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του προηγούμενου έτους υπάρχει θετικό πρόσημο ανάπτυξης της οικονομίας.

Προνοεί επίσης ότι θα καταβάλλεται μία φορά το χρόνο και θα ανέρχεται σε ποσοστό 50% της ετήσιας αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή όπως αυτός υπολογίζεται από τη Στατιστική Υπηρεσία.

Σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου, τη συντριπτική πλειοψηφία των συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα, συνομολογούν η ΟΕΒ από τη μία και η ΣΕΚ και ΠΕΟ από την άλλη.

Σε αντίθεση κατεύθυνση κινούνται οι διεκδικήσεις των συντεχνιών για το 2020. Οι συντεχνίες θα διεκδικήσουν το 2020 την πλήρη επαναφορά του θεσμού της ΑΤΑ, αλλά και την θέσπιση και προστασία του κατώτατου μισθού.

Με βάση προκαταρκτικά στοιχεία και τη συμφωνία που έγινε, η ΑΤΑ περιορίζεται φέτος στο 0,16%.

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: Stockwatch


Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία ΠΕΟ - Pancyprian Federation of Labour PEO

12/12

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - Αποκοπή κονδυλίων από πλειοψηφία Βουλής για Ενιαία Υπηρεσία Επιθεώρησης.

Το έργο της εξυπηρέτησης των συμφερόντων των εργοδοτών που θέλουν να αυθαιρετούν παραβιάζοντας τις εργατικές νομοθεσίες, ολοκληρώθηκε ψες στη Βουλή των Αντιπροσώπων με την υπερψήφιση κατά τη συζήτηση του προϋπολογισμού του κράτους για το 2020, από τα κόμματα ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ, ΕΛΑΜ και Αλληλεγγύης, τροπολογίας με την οποία αποκόπτονται τα κονδύλια που αφορούν την Σύσταση και Λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεώρησης.

Για τους εργαζόμενους είναι πλέον πέραν από ξεκάθαρο ότι οι επανειλημμένες αναβολές που είδαμε να εξελίσσονται εδώ και 2 χρόνια στη ψήφιση του νομοσχεδίου, τα ερωτηματικά και τα προσκόμματα από βουλευτές που δεν τελειώνουν ποτέ, ο διάλογος που ζητούν και πετυχαίνουν, οι εργοδοτικές οργανώσεις που επίσης δεν τελειώνει ποτέ, είναι μέρος μιας καλοστημένης συμπαιγνίας – παράστασης μεταξύ πολιτικών δυνάμεων μεμονωμένων πολιτικών και εργοδοτικών οργανώσεων με στόχο να μην δοθούν εργαλεία και μέσα αποτελεσματικής εφαρμογής των νομοθεσιών.

Εκείνοι οι εργοδότες, που θέλουν να συνεχίσουν τις παρανομίες και την εκμετάλλευση φθηνής εργατικής δύναμης, έχουν εξασφαλίσει υποστήριξη από ένα ετερόκλητο λόμπυ στη Βουλή των Αντιπροσώπων, προκειμένου να μην υιοθετηθεί η νομοθεσία για την σύσταση της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεώρησης.

Τα κόμματα όμως και οι βουλευτές που αγνοούν τόσο προκλητικά τον κοινωνικό διάλογο και την ανάγκη προστασίας των αδύνατων αυτής της κοινωνίας και υποτάσσονται στην βούληση των ισχυρών, πρέπει να γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι παρακολουθούν. Οι πράξεις μιλούν. ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ, ΕΛΑΜ και Αλληλεγγύη ενέργησαν εξυπηρετώντας το συμφέρον των εργοδοτικών οργανώσεων σε βάρος των εργαζομένων και της κοινωνίας. Αυτού του είδους οι συμπεριφορές δεν θα μείνουν αναπάντητες και δεν πρόκειται να περάσουν χωρίς την αποφασιστική αντίδραση των εργαζομένων.

Πηγή (Φ.β. ΠΕΟ)


«Εγκληματική» η καταψήφιση Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών

12/12

Την έντονη απογοήτευση της για την απόφαση της Βουλής να αποκόψει όλα τα κονδύλια που αφορούσαν τη σύσταση και λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών, «η οποία θα συνέβαλε στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και θα διασφάλιζε τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων, βάζοντας τάξη στην αταξία που επικρατεί στην κυπριακή αγορά εργασίας», εκφράζει σε ανακοίνωση της, η ΣΕΚ.
 
«Τα κόμματα ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, (με εξαίρεση τους βουλευτές Άγγελο Βότση και Μαρίνο Μουσιούττα), ΕΔΕΚ, Αλληλεγγύη και ΕΛΑΜ, καταψήφισαν τα σχετικά κονδύλια και επέλεξαν με τη στάση τους να καταστούν μέρος της αταξίας και της απορρύθμισης που υπάρχει στα εργασιακά πράγματα της Κύπρου τα τελευταία χρόνια», προσθέτει.
 
Αναφέρει, παράλληλα, ότι τα κόμματα με την καταψήφιση επέδειξαν τεράστια ασέβεια απέναντι στο Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα, «το οποίο ομόφωνα αξίωσε από την κυβέρνηση να καταθέσει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο στη Βουλή, ενώ έδειξαν και πλήρη περιφρόνηση στο έργο το οποίο παρήξε για δύο και πλέον χρόνια η Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας στην οποία το νομοσχέδιο έτυχε εξαντλητικής μελέτης και συζήτησης».
 
«Δυστυχώς με την απόφαση της Βουλής, η Κύπρος παραμένει η μόνη χώρα στην ΕΕ που δεν έχει αυστηρό σύστημα ελέγχου στην αγορά εργασίας με ότι αυτό συνεπάγεται για την τάξη και την ευνομία της πολιτείας», σημειώνει.
 
Η ΣΕΚ εκφράζει, παράλληλα, λύπη, αλλά και θυμό, «γιατί μέσα από την αταξία και την ατιμωρησία θα συνεχίσει να υπάρχει η μαύρη τρύπα που δημιουργείται από την αδήλωτη και την υποδηλωμένη εργασία σε βάρος τόσο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσο και του Φόρου Εισοδήματος».

«Η Βουλή με την απόφαση της έσφαλε. Όσοι καταψήφισαν το κυβερνητικό νομοσχέδιο, (το οποίο φέρει την υπογραφή και τη σφραγίδα της Υπουργού Εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου), ενθαρρύνουν και επιβραβεύουν τους κακούς εργοδότες συντηρώντας τον αθέμιτο ανταγωνισμό. Οφείλουν να επανορθώσουν αμέσως αίροντας την αδικία που διέπραξαν σε βάρος όλων εκείνων των εργαζομένων (εργοδοτών και μισθωτών), που επιλέγουν να δραστηριοποιούνται σε συνθήκες νομιμότητας», καταλήγει.

Tην έντονη δυσαρέσκεια της για την στάση που τήρησαν τα κόμματα ΔΗΣΥ, ΔΗΚΟ, ΕΔΕΚ, Αλληλεγγύη και ΕΛΑΜ αναφορικά με την μη ψήφιση του κονδυλιού που προβλέπει την σύσταση Ενιαίας Επιθεώρησης Εργασίας που έχει σαν στόχο την πάταξη της αδήλωτης εργασίας και την οριζόντια εφαρμογή όλων των εργατικών νομοθεσιών, εκφράζει και η ΔΕΟΚ.


 «Τα εμπόδια και τα προσκόμματα που προβάλλονται εδώ και μια τριετία για την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου στην πραγματικότητα ενθαρρύνουν την εργοδοτική ασυδοσία και την εκμετάλλευση σε βάρος των εργαζομένων μάλιστα σε μια περίοδο που η παραβίαση των εργατικών δικαιωμάτων έχει υπερβεί κάθε όριο», προσθέτει σε ανακοίνωσή της.


 Η ΔΕΟΚ καταγγέλλει «την αντεργατική στάση των πιο πάνω κομμάτων» και τα καλεί να αναλογιστούν τις συνέπειες σε βάρος των εργαζομένων από την μη ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου.
 
«Επιτέλους κάποια κόμματα ας προβληματιστούν για τον ιδεολογικό τους προσανατολισμό.
  Δεν είναι δυνατόν στην θεωρία να πλειοδοτούν για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στην πράξη να στηρίζουν τις παράλογες απαιτήσεις των εργοδοτών. Το παράλογο της στάσης τους αποδεικνύεται και από το γεγονός ότι τα κονδύλια για την σύσταση Ενιαίας Επιθεώρησης Εργασίας προέρχονται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και δεν επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό», καταλήγει.

πηγή: Stockwatch


Αλλάζουν ΑΤΑ και προσαυξήσεις στην Τρ. Κύπρου

13/12

Αλλάζει ο τρόπος παραχώρησης ετήσιας προσαύξησης και ΑΤΑ προς το προσωπικό της Τράπεζας Κύπρου για τα έτη 2018 μέχρι το 2020 στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης. Προβλέπεται επίσης μείωση της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο προνοίας από 9% στο 8%.

Η Τράπεζα Κύπρου και η ΕΤΥΚ συμφώνησαν σε ένα πλαίσιο το οποίο περιλαμβάνει τις κυριότερες πρόνοιες που θα διέπουν τη συλλογική σύμβαση του προσωπικού για τα επόμενα τρία χρόνια.

Στην εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ επισημαίνει την καλή σχέση που κτίζει με τη νέα διεύθυνση και διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου και επικρίνει τη μονόπλευρη σκέψη και τις μονόπλευρες αποφάσεις, κατά την έκφραση της, του τέως διευθύνοντος συμβούλου της τράπεζας Τζον Χούρικαν.

Η ΕΤΥΚ διαψεύδει επίσης δημοσίευμα της StockWatch που ανέφερε ότι η συγκεκριμένη ρύθμιση γίνεται στο πλαίσιο συνεννόησης για αλλαγή στο σύστημα αμοιβών και προαγωγών.

Η ΕΤΥΚ αναφέρεται στην προσπάθεια στήριξης που παρέχει στην Τράπεζα Κύπρου «που ήδη έχει γίνει σε σημαντικό βαθμό», όπως επισημαίνει, εννοώντας την επιτυχία που σημείωσε το πρόσφατο σχέδιο εθελούσιας εξόδου.

«Επιδιώξαμε το συγκερασμό της στήριξης/ανακούφισης των συναδέλφων αλλά και τη δημιουργία προϋποθέσεων στήριξης της Τράπεζας για να ξεπεράσει τις δυσκολίες της», επισημαίνεται στην εγκύκλιο και προστίθεται:

 «Το πιο σημαντικό σημείο της υπό συζήτηση πρότασης είναι η καινοτομία που για πρώτη φορά δοκιμάζεται στο χώρο μας και αφορά την ετήσια προσαύξηση. Η ετήσια προσαύξηση για το 2018 έχει ήδη παραχωρηθεί, εκείνο που είναι ανοικτό για τη διάρκεια της σύμβασης είναι τα έτη 2019 και 2020».

Βασικά, η ΕΤΥΚ αναγγέλλει λίγες ώρες πριν από τη συνέλευση των μελών της ότι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης αναστέλλεται για μία τριετία.

«Η ηγεσία της ΕΤΥΚ εισπράττοντας το αίσθημα της «αδικίας» από πολλούς συναδέλφους, ειδικά τους νεότερους, ότι οι μισθοί τους είναι για πολλά χρόνια καθηλωμένοι, λόγω κρίσης, αποφάσισε ότι ήταν σωστότερο να ρίξει το βάρος της προσπάθειας της στο να ανακουφίσει σε μεγαλύτερο βαθμό όλους αυτούς που είναι «χαμηλόμισθοι», δικαιολογεί την απόφαση της η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων.

 «Γι’ αυτό το λόγο, η διαπραγματευτική μας ομάδα επεδίωξε/συμβιβάστηκε σε μια εισήγηση που προβλέπει για το 2019 μια ισόποση αύξηση για όλους τους συναδέλφους ίση με €115,00 το μήνα. Το ίδιο θα ισχύει και για το 2020», σημειώνει.

Η συντεχνία υποστηρίζει ότι το συνολικό κόστος για την τράπεζα παραμένει το ίδιο.

Ισχυρίζεται η συντεχνία ότι η ρύθμιση αυτή δεν καταργεί τις υφιστάμενες μισθολογικές κλίμακες και η αύξηση (€115 + €115) θα είναι εντός των συμφωνημένων με την ΕΤΥΚ κλιμάκων και στην οποία είναι τοποθετημένος ο κάθε υπάλληλος ανάλογα με το βαθμό του.

Από τη συμφωνία ευεργετούνται οι κλητήρες και οι καθαρίστριες.

Για τους γραφείς, η ρύθμιση αυτή ωφελεί ιδιαίτερα όσους είναι στα πρώτα στάδια της κλίμακας του γραφέα, που πιθανόν να είχαν ετήσια προσαύξηση με βάση τις υφιστάμενες κλίμακες €21,20 ή €54,13 ή €84,98.

Για τους υπόλοιπους γραφείς το ποσό των €115,00 είναι περίπου το ίδιο με αυτό που θα έπαιρναν με την προσαύξηση τους με βάσει τις υφιστάμενες κλίμακες.

Η ΕΤΥΚ συνοψίζει τη διευθέτηση αυτή ως εξής:

 «Συνοπτικά μπορεί κάποιος εύκολα να αντιληφθεί ότι όποιος έχει σήμερα €2,500 μηνιαίες απολαβές (βασικό + τιμάριθμο) περίπου θα πάρει τα ίδια λεφτά ως ετήσια προσαύξηση» και προσθέτει:

 «Το ευεργέτημα αυτό επηρεάζει/καλύπτει τις κλίμακες των καθαριστριών, κλητήρων, γραφέων και ειδική κλίμακα. Επίσης όσοι είναι στην κλίμακα του Υποτμηματάρχη θα έχουν μία μικρή διαφορά περίπου €5,00 το μήνα. Ενώ για τους υπόλοιπους αξιωματούχους η διαφορά θα είναι μεγαλύτερη».

Η συντεχνία, στην προσπάθεια της να προλειάνει τυχόν αντιδράσεις, ζητά την κατανόηση προκαταβολικά των διευθυντικών στελεχών» για τη ρύθμιση της διετίας αυτής (2019 – 2020) και τους υπενθυμίζει ότι «από το 2021 θα επανέλθουμε στις συμφωνημένες κλίμακες».

 «Το όφελος των χαμηλόμισθων θα είναι μεν άμεσα (€230) αλλά πολύ μεγαλύτερο μακροχρόνια αφού με τις αυξήσεις (€230) θα τους βοηθήσει άμεσα να ξεπεράσουν τις μικρές ετήσιες προσαυξήσεις της κλίμακας και στο μέλλον».

 «Όλες οι προσαυξήσεις», προσθέτει η ανακοίνωση, «θα είναι μεγαλύτερες των €115 κατ’ έτος, βάσει των υφιστάμενων κλιμάκων».

Η ΕΤΥΚ αναγγέλλει και την αναστολή παραχώρησης της ΑΤΑ η οποία, όπως τονίζει, θα παραμείνει ως έχει.

Σημειώνει ότι θα επανέλθει από 01/01/2021 και θα παραχωρείται με τις προβλεπόμενες αυξήσεις.

Οι εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ έχουν ήδη καταθέσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση των  συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα κατάργηση της ΑΤΑ.

Στην ανακοίνωση της ΕΤΥΚ δεν διευκρινίζεται ποιες θα είναι «οι προβλεπόμενες αυξήσεις».

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι για το 2020 θα είναι στο 8% και από 01/01/2021 στο 9%.

Σήμερα ο εργοδότης καταβάλλει ως συνεισφορά στο ταμείο προνοίας 9%.

Η ΕΤΥΚ εκφράζει ικανοποίηση ότι εντός του πρώτου εξαμήνου του 2020, η τράπεζα πρέπει να προχωρήσει στη συμπλήρωση των κενών οργανικών θέσεων που θα υπάρχουν, κενές τη δεδομένη στιγμή.

Επαναβεβαιώνει στην πρόταση τη θέση ότι οι συμφωνίες μεταξύ ΕΤΥΚ και Τράπεζας Κύπρου εξακολουθούν να ισχύουν με βάση και τις νέες πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης 2018 -2020.

πηγή: Stockwatch


ΠΑΣΥΚΙ: Κραυγή αγωνίας η τρίωρη στάση εργασίας

13/12

Κραυγή αγωνίας η σημερινή τρίωρη στάση εργασίας των κυβερνητικών γιατρών σε όλα τα δημόσια νοσηλευτήρια, είπε ο Πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ Σωτήρης Κούμας.

Μιλώντας σε σημερινή δημοσιογραφική διάσκεψη, στα γραφεία της ΠΑΣΥΚΙ, ο κ. Κούμας είπε ότι η ΠΑΣΥΚΙ «αναγκάστηκε ως κραυγή αγωνίας να προβεί στη σημερινή τρίωρη στάση εργασίας».
 
«Η ΠΑΣΥΚΙ αποτελείται από γιατρούς μάχιμους, στην πρώτη γραμμή, οι οποίοι βιώνουν στο πετσί τους τι σημαίνει δημόσιο νοσηλευτήριο και ποιες συνθήκες έχουν διαμορφωθεί πολύ περισσότερο για τους ασθενείς, αλλά και για τους ίδιους τους εργαζόμενους. Αναγκαστήκαμε να προβούμε σε τούτη την τρίωρη στάση εργασίας γιατί γίνεται ένας ατέρμονος διάλογος, διάλογος για χάριν του διαλόγου», συμπλήρωσε.
 
Η απόδειξη, συνέχισε ο κ. Κούμας, «είναι το χθεσινό κείμενο κινήτρων, όπως το έχει ονομάσει ο ΟΚΥΠΥ εκ μέρους του ΔΣ, το οποίο ενώ τις τελευταίες ημέρες γινόταν προσπάθεια εκ μέρους του ίδιου του ΟΚΥΠΥ αλλά και του ίδιου του Υπουργού, πρέπει να πω, ότι διερωτώνταν μα γιατί θα προβούμε σε τρίωρη στάση εργασίας αφού είμαστε σε διάλογος;».
 
«Πάμε χθες, μια ελπίδα ναι ίσως σε ένα βαθμό ικανοποιηθούμε, να αναστείλουμε τα δυναμικά μέτρα. Τι λάβαμε; Λάβαμε ένα κείμενο, το οποίο λίγο πολύ μας είπαν ξέρετε είναι απόφαση του ΔΣ(ΟΚΥΠΥ), και δεν επιδέχεται ιδιαίτερη συζήτηση και αλλαγών. Άρα, για ποιο διάλογο μιλούμε ; », πρόσθεσε.
 
Σημείωσε ότι ο διάλογος για τα κίνητρα των ειδικών άρχισε μέσα Ιουλίου, τον οποίο διεξήγαγε ο ίδιος ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΟΚΥΠΥ.
 
«Δηλαδή κάναμε ένα διάλογο, πέντε μήνες περίπου, χωρίς πλαίσιο, εκ του ΔΣ; Ποια είναι η σοβαρότητα αυτού του Οργανισμού; Εμείς πως να το αντιληφθούμε πλέον; Απλώς θα πηγαίνουμε εκεί πέρα, σε κάποιες συναντήσεις; Δεν συμφωνείται τελικό κείμενο και ξαφνικά μας λεν ότι ναι, αποφασίσαμε, πάρτε το, ευχαριστούμε, γεια; Αυτό δεν μπορεί να γίνει ανεκτό, γιατί σίγουρα το περιεχόμενο του συγκεκριμένου εγγράφου, εμείς το έχουμε ονομάσει με μία λέξη: Αντικίνητρα. Και ανάγεται ένα εύλογο ερώτημα: Αντιλαμβάνεται επιτέλους ο ΟΚΥΠΥ τι σημαίνουν δημόσια νοσηλευτήρια; Ποιος είναι ο ρόλος τους στην κοινωνία, ο χαρακτήρας τους ;», ανέφερε.
 
Όπως είπε, «έχουμε την αίσθηση ή δεν αντιλαμβάνονται ή πλέον οι συγκεκριμένες προτάσεις που ισούνται με αντικίνητρα, ναι έχουν σκοπό να εξωθήσουν τους γιατρούς ή ένα μεγάλο αριθμό προς τα έξω, με ότι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον, για την βιωσιμότητα των δημοσίων νοσηλευτηρίων, με τελικό αποδέκτη τον Κύπριο ασθενή και δυνητικά έκαστο από εμάς».
 
Σημείωσε ότι δεν είναι μόνο τα θέματα των κινήτρων και ιδιαίτερα οικονομικά κίνητρα.
 
«Η ΠΑΣΥΚΙ έχει καταθέσει μια σφαιρική πρόταση από την αρχή. Ότι δεν είναι μόνο θέμα κινήτρων. Είναι να δημιουργήσουμε ένα φυσιολογικό, εργασιακό περιβάλλον για τους γιατρούς του δημοσίου, ώστε με τα δεδομένα που έχουν δημιουργηθεί στα πλαίσια του ΓεΣΥ, να μην σκέφτονται συνεχώς να φύγουν από το δημόσιο. Αυτό έχει δημιουργηθεί», πρόσθεσε.
 
Ο κάθε γιατρός, συνέχισε ο κ. Κούμας, μπορεί και γνωρίζει να κάνει κάποιες απλές αριθμητικές πράξεις.
 
«Αν συνεχώς τον κεντρίζουμε, να σκέφτεται ότι ναι, αν μείνω εδώ θα παίρνω τόσα, με χειρότερες εργασιακές συνθήκες, ενώ αν πάω στον ιδιωτικό τομέα του ΓεΣΥ θα λαμβάνω περισσότερα, αυτό το αποδεικνύει και το περιεχόμενο του εγγράφου. Υπάρχει συγκεκριμένη πρόταση. Ναι θα χάσουμε γιατρούς. Τι σημαίνει αυτό το πράγμα; Ιδιαίτερη εμπειρογνωμοσύνη απώλεια της από τα δημόσια νοσηλευτήρια. Το κενό που δημιουργείται είναι δυσανάλογο. Δεν μπορεί να καλυφθεί ούτε άμεσα», πρόσθεσε.
 
Ο κ. Κούμας ανέφερε ότι αυτό που τους έδωσε χθες ο ΟΚΥΠΥ και ενοχλεί ιδιαίτερα είναι ότι απουσιάζει η προοπτική.
 
«Δεν ζητούμε χρυσές αμοιβές, όπως κάποιοι προσπαθούν να το παρουσιάσουν. Η βασική παράμετρος που τέθηκε είναι να είναι βιώσιμος ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Με τα δεδομένα που ακούσαμε, ναι πολύ φοβόμαστε ότι πλέον μπαίνει το ερώτημα κατά πόσο θα είναι βιώσιμος;. Αντιλαμβανόμαστε ότι θα υπήρχαν ελλείμματα. Γνωρίζουμε το νόμο που λέει ότι τα πέντε πρώτα χρόνια θα καλύπτει το κράτος. Όμως, δεν έχουμε δει ακόμα μέσα και από αυτό το έγγραφο ή μέσα από το διάλογο ότι υπάρχει προοπτική σιγά-σιγά αυτά ελλείμματα να μειωθούν και να γίνει και κερδοφόρος. Φυσικά, το κερδοφόρος εμείς το αντιλαμβανόμαστε κάπως διαφορετικά», συμπλήρωσε.
 
Ο κ. Κούμας είπε ότι απουσιάζει συντονισμός από όλους τους αρμόδιους φορείς, Υπουργείο, ΟΑΥ, ΟΚΥΠΥ και πρόσθεσε ότι η βασική προϋπόθεση επιτυχίας του ΓεΣΥ είναι εύρωστα δημόσια νοσηλευτήρια.
 
Ανέφερε, παράλληλα, ότι «χάσαμε περίπου 100 γιατρούς».

 
«Αντιλαμβάνομαι, θα μου πουν έχουν προσλάβει. Δεν έχουν προσλάβει, όμως,
 σίγουρα 100. Το κενό είναι εκεί πέρα. Δημιουργείται και έχει αλυσιδωτές επιπτώσεις», συμπλήρωσε.

     
 Ο κ. Κούμας ανέφερε, επιπρόσθετα, ότι δεν βλέπουν προοπτική και σημείωσε ότι τους υποσχέθηκαν πολλά πράγματα εδώ και τρία χρόνια σχεδόν και δεν βλέπουν να εφαρμόζεται τίποτα.

 
«Τα νοσοκομεία, δυστυχώς, πηγαίνουν βήμα πίσω, όχι βήμα μπροστά. Γι΄ αυτό είχαμε εξαγγείλει την τρίωρη στάση εργασίας. Γι΄ αυτό και την εφαρμόζουμε ως κραυγή αγωνίας για το μέλλον των δημοσίων νοσηλευτηρίων. Η κραυγή αυτή αγωνίας και η προσπάθεια ευαισθητοποίησης όλων των φορέων που αποφάσισαν και μπορούν να αποφασίσουν, μπορούμε να πούμε ότι σε ένα βαθμό, ναι έχει κάπου αρχίσει ίσως να ευαισθητοποιεί», συμπλήρωσε.

 
Τα κρατικά νοσηλευτήρια, συνέχισε, πρέπει να διασωθούν και πρέπει να διατηρήσουν το ρόλο και το χαρακτήρα τους .


 «Δεν είναι αυτοσκοπός η αντιπαράθεση. Έχουμε σπουδάσει ιατρική. Αλλά είμαστε υπόχρεοι ως μάχιμοι γιατροί να διασφαλίσουμε ένα καθολικό ισότιμο σύστημα υγείας προς έκαστο από εμάς, ανεξαρτήτως ποιος είναι», ανέφερε.


 Σε ερώτηση αν έχουν ικανοποιηθεί κάποια από αυτά που πρότειναν στον ΟΚΥΠΥ, ο κ. Κούμας είπε πως «μπορώ να πω τίποτα» και πρόσθεσε ότι είπαν από την αρχή ότι θέλουν ένα βασικό εισόδημα, ώστε οι γιατροί να γνωρίζουν από την αρχή τι θα λαμβάνουν, να ξέρουν την προοπτική τους.  

 
Απαντώντας σε ερώτηση, ο κ. Κούμας είπε ότι ευελπιστούν ότι ο ΟΚΥΠΥ, όπως και όλοι οι εμπλεκόμενοι αρμόδιοι φορείς, θα λάβουν το μήνυμα: «Σκοπός δεν είναι η αντιπαράθεση ούτε να κλιμακώσουμε τα μέτρα - έχουμε την εξουσιοδότηση πλέον από τις Γενικές μας Συνελεύσεις να προχωρήσουμε σε αυτό-, αλλά το μήνυμα που στέλνουμε είναι ότι πρέπει να σωθούν τα δημόσια νοσηλευτήρια. Θα συνδράμουμε στο μέγιστο σε αυτό, όπως μπορούμε όμως».


 «Πολύ ευχαρίστως να συνεχίσουμε να συζητήσουμε μαζί τους, αλλά όπως πρέπει πλέον. Τεκμηριωμένα και ειλικρινά. Αυτό που μας έδωσε χθες (ΟΚΥΠΥ) αποδεικνύει ότι δεν έχουν κάνει ειλικρινή διάλογο μαζί μας τους προηγούμενους πέντε μήνες. Από το τελευταίο έγγραφο εργασίας που είχαμε, είναι χειρότερο αυτό. Άρα, αποδεικνύει κάποια πράγματα, ποιος κάνει ή επιδιώκει σωστό και ειλικρινή διάλογο στο τέλος της ημέρας», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch


 CDB Bank: Αναδρομική παραχώρηση ΑΤΑ και προσαυξήσεων

13/12

H CDB Bank δεσμεύτηκε να παραχωρήσει αναδρομικά την ΑΤΑ και τις προσαυξήσεις, αναφέρει η ΕΤΥΚ σε εγκύκλιο της.

Σημειώνεται ότι μέσα στο πλαίσιο των προσπαθειών για συμμόρφωση της τράπεζας με τις συμβατικές της υποχρεώσεις και τον νόμο, η οργάνωση κάλεσε με επιστολή της στις 18/11/2019 την Τράπεζα να προχωρήσει στην παραχώρηση των ετησίων προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, προειδοποιώντας ταυτόχρονα πως η συνέχιση της άρνησής της θα προκαλούσε τη λήψη μέτρων από την πλευρά μας.

Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, η διοίκηση της CDB Bank δεν ανταποκρίθηκε στην επιστολή αυτή, με αποτέλεσμα, στις 6 Δεκεμβρίου 2019, οι δικηγόροι της οργάνωσης, με σχετική επιστολή τους, εκ μέρους μελών της Οργάνωση, να προειδοποιήσουν την Τράπεζα πως αν δεν προχωρούσε αμέσως στην τήρηση των συμβατικών και νομικών της υποχρεώσεων, με την αναδρομική παραχώρηση από 01.01.2019 της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, τότε θα ήταν υποχρεωμένοι να κινηθούν νομικά εναντίον των μελών της Διοίκησης της Τράπεζας.

«Μετά την εξέλιξη αυτή, η Διοίκηση της Τράπεζας ενημέρωσε τους Δικηγόρους μας, ότι θα προχωρήσει άμεσα στην τήρηση των συμβατικών και νομικών της υποχρεώσεων με την παραχώρηση της προβλεπόμενης από τις μεταξύ μας συμφωνίες, ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, αναδρομικά από 01.01.2019», σημειώνεται.

Η ΕΤΥΚ χαιρετίζει την απόφαση αυτή της Τράπεζας και μετά τη συμμόρφωση της με τις υφιστάμενες συμφωνίες, μπορεί να αρχίσει ένας ουσιαστικός μεταξύ μας διάλογος για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.

πηγή: Stockwatch

  • January 8th 2020 at 23:47

Επισκόπηση 01/12 - 08/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01/12 - 08/12

ΕΤΥΚ: Προειδοποιεί με δυναμικά μέτρα στην ΚΕΔΙΠΕΣ, Altamira

04/12

Με λήψη δυναμικών μέτρων προειδοποιεί η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων ΕΤΥΚ σε περίπτωση που δεν δοθούν ετήσιες προσαυξήσεις και ΑΤΑ αλλά και μη επαναφοράς των αποκοπών στους μισθούς και στα ωφελήματα των εργαζομένων στην ΚΕΔΙΠΕΣ και Altamira.

Όπως αναφέρεται σε σχετική εγκύκλιο, η οργάνωση  λαμβάνοντας υπόψη την «κωλυσιεριγία της εταιρείας να συμμορφωθεί με τις συμβατικές και νομικές της υποχρεώσεις» και τη συνεχιζόμενη «δύσκολη και ψυχοφθόρα κατάσταση που οι συνάδελφοι βρίσκονται όλο αυτό το χρονικό διάστημα», έχει αποφασίσει όπως καλύψει τα δικηγορικά έξοδα, για όλους τους εργαζομένους που επιθυμούν να κινηθούν νομικά εναντίον της διοίκησης της εταιρείας, διεκδικώντας τα δικαιώματά τους.
 
 
Η ΕΤΥΚ αναμένει εντός των επόμενων ημερών τον καθορισμό μιας ακόμη συνάντησης με τη διοίκηση της εταιρείας, κατά την οποία θα πρέπει να ξεκαθαριστούν οι μέχρι στιγμής εκκρεμότητες και κυρίως το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.

«Οι θέσεις της οργάνωσής μας είναι ξεκάθαρες και τις γνωρίζει πλέον πολύ καλά και το νέο ΔΣ της εταιρείας, συνεπώς, εάν δεν υπάρξει θετική ανταπόκριση, θα προχωρήσουμε στη λήψη δυναμικών μέτρων. Σύντομα, θα επανέλθουμε με νέα εγκύκλιό μας ενημερώνοντάς σας για όλες τις απαραίτητες λεπτομέρειες (έντυπα που πρέπει να συμπληρωθούν, στοιχεία που πρέπει να προσκομιστούν κ.α.) καθώς και τη διαδικασία που θα ακολουθήσουμε για την καταχώρηση της ποινικής αγωγής. Τέλος, καλούμε το σύνολο των συναδέλφων να παραμείνουν σε εγρήγορση, διατηρώντας τη συσπείρωσή τους γύρω από την ηγεσία της οργάνωσής μας, ούτως ώστε ΟΛΟΙ μαζί ενωμένοι να πετύχουμε τους στόχους μας», τονίζει η συντεχνία.

πηγή: Stockwatch

         

ΡΙΚ: Σε διάλογο με συντεχνίες για νέα οργανική δομή

05/12

Το ΔΣ του ΡΙΚ βρίσκεται σε συνεχή επαφή και διάλογο με τις συντεχνίες των εργαζομένων ώστε να υποβληθεί μια, όσο το δυνατόν, συναινετική πρόταση προς το Υπουργείο Εσωτερικών για τη νέα οργανική δομή του Ιδρύματος, δήλωσε σήμερα ο Πρόεδρος του ΔΣ του ΡΙΚ Αντρέας Φράγκος.

Σε δηλώσεις του στη Βουλή, ο κ. Φράγκος ανέφερε ότι το ΔΣ έχει καταθέσει ήδη τη δική του πρόταση στο Υπουργείο Εσωτερικών για αντιμετώπιση του μακροχρόνιου προβλήματος που ταλανίζει τη δημόσια ραδιοτηλεόραση που είναι η απουσία σωστής οργανικής δομής και η πολλαπλότητα εργασιακών καθεστώτων.

«Το σημερινό καθεστώς δεν μπορεί να προχωρήσει, είναι θνησιγενές», είπε και πρόσθεσε ότι η πρόταση «δεν είναι τελεσίγραφο, δεν είναι
take it or leave it».


Κληθείς να σχολιάσει τις ανησυχίες των εργαζομένων για τυχόν απολύσεις και επηρεασμό των δικαιωμάτων τους, ο κ. Φράγκος είπε επίσης ότι βρίσκονται σε συνεχή επαφή και διάλογο με τις συντεχνίες του ΡΙΚ ούτως ώστε, με αίσθημα ευθύνης, να υποβληθεί μια, όσο το δυνατόν, συναινετική πρόταση, με βασικό γνώμονα το καλό του ΡΙΚ και των εργαζομένων.


Ερωτηθείς αν θα επηρεαστεί το έργο του ΡΙΚ από την αναβολή ψήφισης του προϋπολογισμού τη νέα χρονιά, ο Πρόεδρος του Ιδρύματος απάντησε αρνητικά.

πηγή: Stockwatch


  • January 8th 2020 at 23:24

Επισκόπηση 25/11 - 30/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 25/11 - 30/11

Σε θέση μάχης για μισθούς €870

26/11

Σε θέση μάχης βρίσκονται οι εργοδοτικές οργανώσεις και το συνδικαλιστικό κίνημα ενόψει των εκθέσεων για τον εθνικό κατώτατο μισθό.

Ο εθνικός κατώτατος μισθός είναι καθηλωμένος από τον Απρίλιο του 2012 στα €870 και το συνδικαλιστικό κίνημα στο πλαίσιο του εργατικού συμβουλευτικού σώματος και μετά την ανάκαμψη της οικονομίας, επανέφερε στο τραπέζι την αναπροσαρμογή του, κάτι που βρίσκει εντελώς αντίθετες τις εργοδοτικές οργανώσεις.

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου θέλοντας να «οπλίσει» τον μεσολαβητικό της ρόλο στο πλαίσιο του διαλόγου που θα αναπτυχθεί μεταξύ όλων των κοινωνικών εταίρων και πριν την έκδοση σχετικού διατάγματος, ζήτησε και αναμένει να έχει στη διάθεση της, δύο σχετικές εκθέσεις από ανεξάρτητα θεσμικά όργανα. Από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ΔΓΕ) και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Ανώτατο στέλεχος του υπουργείου εργασίας ανέφερε στη StockWatchότι οι εκθέσεις αναμένεται να ολοκληρωθούν και να τεθούν στη διάθεση του εργατικού συμβουλευτικού σώματος εντός Δεκεμβρίου.

Οι εκθέσεις δεν είναι δεσμευτικές, αλλά θα αποτελέσουν σημαντικό εργαλείο στο διάλογο που θα αναπτυχθεί μεταξύ των κοινωνικών εταίρων υπό την υπουργό εργασίας, δηλώνουν στη StockWatch η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ Λένα Παναγιώτου και ο βοηθός γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Μιχάλης Μιχαήλ.

Οι θέσεις των δύο μερών είναι διαχρονικά διιστάμενες και σε θέματα αρχής, αλλά και σε θέματα ουσίας.

«Επί της ουσίας ο κατώτατος μισθός αντανακλά στην ποιότητα της απασχόλησης και της αξιοπρέπειας στην εργασία και δεν θα πρέπει να αποτελεί απειλή για τους εργοδότες, αλλά συμπληρωματική ανάγκη εκεί και όπου δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις», υποστηρίζει ο βοηθός ΓΓ της ΣΕΚ.

Στην αντίπερα όχθη η ΟΕΒ, σύμφωνα με την κ. Παναγιώτου, «διαφωνεί ως θέση αρχής με τη νομοθετική ρύθμιση μισθών, καθώς οι μισθοί πρόσληψης» όπως επισημαίνει, «καθορίζονται από την αγορά εργασίας ενώ οι οποιεσδήποτε αυξήσεις σε μισθούς και παρεμφερή ωφελήματα καθορίζονται μέσα από τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις οικονομικές δυνατότητες των επιχειρήσεων».

Οι εργοδότες δεν απεμπολούν, όπως λένε, την πάγια θέση τους για κατάργηση του διατάγματος κατώτατου καθορισμού μισθού.

Η κ. Παναγιώτου, υποστηρίζει ότι ο τρόπος υπολογισμού του εθνικού κατώτατου μισθού είναι στρεβλός, ιδιαίτερα ψηλός και εκτός των δυνατοτήτων της κυπριακής οικονομίας.

Εκφράζει την άποψη ότι ο κατώτατος μισθός αποτελεί αντικίνητρο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και ότι προσεγγίζει αντίστοιχους κατώτατους μισθούς άλλων πολύ πιο εύρωστων οικονομικά χωρών εντός της ΕΕ.

Μέχρι το 2012 οπόταν είχε παγοποιηθεί ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμοζόταν κάθε Απρίλιο με διάταγμα του εκάστοτε υπουργού εργασίας.  Χωρίς όμως να υπάρχει επαρκής έλεγχος της εφαρμογής του, καθώς το σύστημα επιτρέπει την πρόσληψη υπαλλήλων με ελαφρώς μειωμένο, σε σχέση με το κανονικό, ωράριο, χωρίς να χρειάζεται τήρηση της νομοθεσίας για τον κατώτατο μισθό.

Με βάση το διάταγμα που βρίσκεται σε ισχύ, ο κατώτατος μισθός καλύπτει εννέα κατηγορίεςεργαζομένων: Πωλητές, γραφείς, νοσηλευτικούς βοηθούς, βοηθούς παιδοκόμους, βοηθούς βρεφοκόμους, σχολικούς βοηθούς, φρουρούς, φροντιστές και καθαριστές.

Το 2008 ο εθνικός κατώτατος μισθός καθορίστηκε στα €743.

Αναπροσαρμόστηκε το 2009 στα €791, το 2010 στα €835, το 2011 στα €855 και στο 2012 στα €870.

Δεν μπορεί η πολιτεία, με «ανοχή» του συνδικαλιστικού κινήματος να επιτρέψει το φαινόμενο των φθηνών και απροστάτευτων εργαζομένων, τονίζει ο κ. Μιχαήλ.

Σημειώνει ότι είναι σημαντικό να υπάρχει ένας καθιερωμένος κατώτατος μισθός με τον οποίο οι εργαζόμενοι, εκτός συλλογικών συμβάσεων να μπορούν να ζήσουν.

«Ο θεσμός του κατώτατου μισθού ισχύει στις πλείστες των χωρών της Ευρώπης, ως μία αναγκαιότητα στην αγορά εργασίας», παρατήρησε ο βοηθός γγ της ΣΕΚ. 

«Σε κάθε περίπτωση, προτεραιότητα αποτελεί η μείωση της ανεργίας, η οποία μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από τη βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας που θα προέλθουν μέσω της ιδιωτικής πρωτοβουλίας», σχολιάζει η κ. Παναγιώτου.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Συμφωνία Cyta με συντεχνίες για συλλογική σύμβαση

27/11

Η ηγεσία της Cyta και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του Οργανισμού υπέγραψαν χθες τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την περίοδο 2015-2018.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η Πρόεδρος της Cyta, Ρένα Ρουβιθά Πάνου εξέφρασε τις ευχαριστίες της προς τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για την εποικοδομητική τους προσέγγιση επί των εργασιακών θεμάτων και υπογράμμισε την ουσιαστική συμβολή που είχε στα πολύ καλά επιχειρησιακά αποτελέσματα του Οργανισμού.

Οι ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ - ΣΕΚ), ΠΑΣΕ – ΑΤΗΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ (ΠΕΟ) – Cyta και ΑΣΕΤ – Cyta, σημείωσαν την ευαρέσκειά τους για τη θετική στάση του διοικητικού συμβουλίου, της διεύθυνσης και των υπηρεσιών προσωπικού του Οργανισμού, κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων.

Τέλος, τόνισαν ότι η υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας συμβάλλει σημαντικά στη διατήρηση της εργατικής ειρήνης και του θετικού εργασιακού κλίματος στη Cyta.

πηγή: Stockwatch

         

ΕΤΥΚ: Προσαυξήσεις και ΑΤΑ από Astrobank

27/11

Η ηγεσία της ΕΤΥΚ ενημερώθηκε από τη διοίκηση της AstroBank ότι έχει ήδη δώσει οδηγίες για παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ στο προσωπικό της, όπως ακριβώς προβλέπουν οι συμφωνίες με την συντεχνία.

Σύμφωνα με εγκύκλιο της ΕΤΥΚ, η προσαύξηση και η ΑΤΑ θα δοθούν αναδρομικά από 01/01/2019.

«Αυτή είναι πολύ θετική εξέλιξη και οφείλουμε να συγχαρούμε τη διοίκηση της AstroBankγια το σεβασμό που επιδεικνύει προς τις συλλογικές συμβάσεις αλλά κυρίως προς το ίδιο το προσωπικό της», σημειώνεται.

Η απόφαση της διοίκησης της AstroBank«ενισχύεται αφάνταστα από το γεγονός ότι μόλις πρόσφατα έχει προχωρήσει στην ανακοίνωση μεγάλου αριθμού προαγωγών, αμείβοντας με αυτό τον τρόπο τους «άριστους» υπαλλήλους της αλλά ταυτόχρονα εκπληρώνοντας και με το παραπάνω τις υποχρεώσεις της από τη σύμβαση με την ΕΤΥΚ».

Σύμφωνα με τη συντεχνία, άρχισε ουσιαστικός διάλογος με την AstroBankκαι την ΕΤΥΚ για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης για το 2019 – 21 «και ελπίζουμε ότι πολύ σύντομα θα έχουμε κατάληξη που να ικανοποιεί και τις δύο πλευρές».

πηγή: Stockwatch         

Δίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη από Τμήμα Δασών

27/11

Δίωρη στάση εργασίας πραγματοποιεί αύριο ο Κλάδος Υπαλλήλων Τμήματος Δασών λόγω της συνεχιζόμενης υποστελέχωσης του Τμήματος.

Σχετική ανακοίνωση του Κλάδου Υπαλλήλων Τμήματος Δασών αναφέρει ότι ο Κλάδος ανέμενε,
 μέχρι και την υστάτη, να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες για επίλυση του προβλήματος της υποστελέχωσης του Τμήματος Δασών, μέσα από την  αποπαγοποίηση των κενών θέσεων πρώτου διορισμού στο Τμήμα Δασών αλλά και τη συμπερίληψη τουλάχιστον των μισών - σε πρώτη φάση - θέσεων που καταργήθηκαν την περίοδο 2012 - 2015 στο νομοσχέδιο του Κρατικού Προϋπολογισμού του 2020. "Με λύπη διαπιστώνουμε ότι δεν υπήρξε οποιαδήποτε ενέργεια προς αυτή την κατεύθυνση, και είμαστε πλέον υπόχρεοι να προχωρήσουμε σε προειδοποιητική δίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη, 28 Νοεμβρίου 2019", σημειώνεται στην ανακοίνωση.
 
Η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί από τις 08:30 – 10:30, ώρα που θα συζητείται ο προϋπολογισμός του Υπουργείου Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος στη Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών και Προϋπολογισμού. Κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από τη Βουλή και θα ακολουθήσει πορεία προς το Υπουργείο Οικονομικών.
 
Ο Κλάδος σημειώνει ότι έχει ευθύνη να προστατεύσει τα μέλη του αλλά και τα δάση της χώρας από "αυτή την παρατεταμένη ελλειμματική και επικίνδυνη κατάσταση καθώς το Τμήμα Δασών, ως ο υπεύθυνος φορέας για τη διαχείριση των δασικών πόρων της χώρας μας, αλλά και για την πρόληψη και καταστολή των δασικών πυρκαγιών, αφήνεται να φέρει σε πέρας την αποστολή του με σοβαρότατα προβλήματα υποστελέχωσης".
 
Η διατήρηση των δασών σε αειφόρο πορεία και ανάπτυξη σημαίνει ορθή διαχείριση και αποτελεσματική προστασία, επισημαίνει, όπως επίσης και απαραίτητα ένα δυνατό και σωστά στελεχωμένο δασικό Τμήμα για να μπορεί να φέρει σε πέρας την αποστολή του με ασφάλεια και αποτελεσματικότητα, με αξιοπρέπεια και σεβασμό στην προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική ζωή του προσωπικού, μακριά από εξαντλητικά και επικίνδυνα προγράμματα εργασίας των 60 και 70 ωρών ανά εβδομάδα.
 
Τέλος δηλώνει ότι περαιτέρω παράταση στην επίλυση του προβλήματος, θα υποχρεώσει τον κλάδο να εξετάσει την προοπτική κλιμάκωσης των δυναμικών μέτρων.

πηγή: Stockwatch

Ανοικτά τα εργασιακά μέτωπα στις τράπεζες

28/11

Ανοικτά παραμένουν αρκετά μέτωπα στα εργασιακά των τραπεζών λίγο πριν να εκπνεύσει το 2019, παρά τις κινήσεις που γίνονται από μερικές τράπεζες για να κλείσουν.

Η διαφοροποίηση στη στάση ορισμένων τραπεζιτών έναντι συνδικαλιστικών αιτημάτων δημιουργεί προσδοκίες για ομαλή επίλυση των ζητημάτων, την ίδια στιγμή που η σκλήρυνση της στάσης άλλων εντείνει το κλίμα και προδικάζει συνέχιση της αβεβαιότητας για τα εργασιακά πράγματα.

Η ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στις τράπεζες, που έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου του 2018, παραμένει σε εκκρεμότητα ενώ, μόνο τρία χρηματοπιστωτικά ιδρύματα παραχώρησαν μέχρι στιγμής την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ, με βάση τις πρόνοιες των συμβάσεων.

Πρόκειται για την Alpha Bank, την AstroBankκαι την JCC.

Ο διάλογος για τις οριζόντιες μισθολογικές αυξήσεις και την αλλαγή του συστήματος προαγωγών, που είναι αξίωση των τραπεζών, παραμένει στο περιθώριο, παρά το γεγονός ότι αποτελεί το μεγαλύτερο ίσως αγκάθι στις σχέσεις ΕΤΥΚ και τραπεζών.

Ειδικά το θέμα αυτό αποτέλεσε μέρος της άτυπης παρέμβασης της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου η οποία είχε ξεκινήσει από τις αρχές του έτους σε επίπεδο ηγεσιών των τραπεζών και της ΕΤΥΚ.

Η παρέμβαση της κ. Αιμιλιανίδου έχει ανασταλεί καθώς η διοίκηση της Ελληνικής προχώρησε τον περασμένο Οκτώβριο στην καταβολή μισθολογικών αυξήσεων στο προσωπικό με βάση την απόδοση των υπαλλήλων, χωρίς να υπάρξει κατάληξη του διαλόγου με τη συνδικαλιστική πλευρά, για το μοντέλο το οποίο θα έπρεπε να υιοθετηθεί στο πλαίσιο της αξίωσης της εργοδοτικής πλευράς για να εκσυγχρονιστεί το σύστημα αμοιβών και προαγωγών.

Η διεύθυνση της Ελληνικής δικαιολόγησε τη μονομερή της στάση, ως μία κίνηση εκσυγχρονιστική που τείνει να εμπεδώσει στο τραπεζικό εργασιακό περιβάλλον το κίνητρο ότι ο υπάλληλος που παράγει και είναι αποδοτικός θα ανταμείβεται.

Αυτή άλλωστε είναι και η φιλοσοφία πάνω στην οποία στηρίζονται γενικότερα και τα υπόλοιπα τραπεζικά ιδρύματα και ειδικότερα η Τράπεζα Κύπρου, η διεύθυνση της οποίας πρώτη είχε θέσει στο τραπέζι του διαλόγου με την ΕΤΥΚ την ανάγκη να εκσυγχρονιστούν τα συστήματα αμοιβών και προαγωγών για να ανταμείβονται οι ικανοί και αποδοτικοί υπάλληλοι και όχι με βάση την αρχαιότητα τους.

Ωστόσο, η νέα διεύθυνση της BOCH, υπό τον Πανίκο Νικολάου, φαίνεται να έχει επιλέξει την οδό των απευθείας διαβουλεύσεων με την ΕΤΥΚ, αποφεύγοντας τη μετωπική σύγκρουση.

Αυτό διαφάνηκε ξεκάθαρα με την ομαλή πορεία που είχε πάρει το σχέδιο εθελούσιας εξόδου η διαδικασία του οποίου ολοκληρώθηκε «αναίμακτα» σε αντίθεση με το αντίστοιχο σχέδιο το 2016.

Ωστόσο, η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Τράπεζα Κύπρου συνεχίζει να εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2017.

Η ανανέωση της σύμβασης είναι το επόμενο μεγάλο βήμα της Τράπεζας, που περνά όμως από την αποδοχή, από πλευράς της συντεχνίας, αλλαγών στο σύστημα αμοιβών.

Η διαπραγμάτευση, τόνισαν τα ανώτατα στελέχη της BOCH, θα γίνει υπό το φώς της ρητής θέσης που πήρε η υπουργός εργασίας ότι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ αποτελεί υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς με βάση τις συλλογικές συμβάσεις και τα συμφωνηθέντα μεταξύ των δύο μερών.

Επισήμαναν επίσης την υπόδειξη της υπουργού εργασίας ότι η κάθε πλευρά έχει το δικαίωμα με τη λήξη της συλλογικής σύμβασης να θέτει αιτήματα, πλην όμως, θα πρέπει πρώτα να τηρούνται τα συμφωνηθέντα και να ακολουθούνται οι διαδικασίες με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων.

Η Τράπεζα Κύπρου εκτιμάται ότι στο πλαίσιο αυτό θα παραχωρήσει τόσο την ετήσια προσαύξηση, όσο και την ΑΤΑ, αλλά την ίδια ώρα θα βάλει στο τραπέζι θέμα οριζόντιων μισθολογικών αυξήσεων, ΑΤΑ και αλλαγή του συστήματος προαγωγών.

Με την προσέγγιση αυτή της BOCH, φαίνεται να ταυτίζονται και τα πλείστα των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, πλην της Ελληνικής Τράπεζας, η διεύθυνση της οποίας φαίνεται να είναι έτοιμη να δώσει μετωπική μάχη με την ΕΤΥΚ, με βασικό επιχείρημα ότι οι οριζόντιες αυξήσεις αποτελούν αντικίνητρο στην αύξηση της παραγωγικότητας και στην ανέλιξη των ικανών υπαλλήλων.

Νομικά μέτρα κατά της διεύθυνσης και ΔΣ ΗΒ

Χθες εξέπνευσε η προθεσμία που είχαν δώσει οι νομικοί σύμβουλοι της ΕΤΥΚ στη διεύθυνση και στη διοίκηση της τράπεζας να εφαρμόσουν τα συμφωνηθέντα σε σχέση με την παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, διαφορετικά θα προχωρούσαν σε ιδιωτική ποινική αγωγή εναντίον τους για παραβίαση του άρθρου 23 του Συντάγματος που προβλέπει ότι ο μισθός των εργαζομένων αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και η μη παραχώρηση του συνεπάγεται με ποινικό αδίκημα.

Η Ελληνική Τράπεζα, όπως πληροφορείται η StockWatch, δεν είχε απαντήσει στους νομικούς συμβούλους της συντεχνίας μέχρι αργά χθες το απόγευμα.

«Άρωμα» πλεονασμών στην AstroBank

Ανησυχία προκαλεί στις τάξεις του προσωπικού της Eθνικής Τράπεζας της Ελλάδος Κύπρου, αλλά και της AstroBank, η επισήμανση της ΕΤΥΚ μέσω χθεσινής εγκυκλίου της ότι «σύντομα θα ακολουθήσουν οι συνηθισμένες «αναταραχές» μιας απορρόφησης από την αγοράζουσα τράπεζα και άμεσα θα υπάρξει ανάγκη διαχείρισης τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού».

Η AstroBankδεν έχει ανοίξει μέχρι στιγμής τα χαρτιά της κατά πόσο, μετά την απορρόφηση του εργατικού δυναμικού της USBτην οποία έχει εξαγοράσει πριν περίπου ένα χρόνο και σήμερα με την εξαγορά των καταστημάτων της Εθνικής Τράπεζας στην Κύπρο, θα προχωρήσει ή όχι σε σχέδιο εθελουσίας εξόδου.

Με την εξαγορά της Εθνικής θα προστεθούν στο μισθολόγιο της άλλοι περίπου 220 υπάλληλοι.

Η ΕΤΥΚ, στην εγκύκλιο της προδικάζει ότι θα προκύψει θέμα «πλεονάζοντος προσωπικού», αλλά την ίδια ώρα καθησυχάζει το προσωπικό ότι έχει κάνει όλες τις απαραίτητες ενέργειες για να διαφυλάξει τα συμφέροντα του».

Η εργοδοτική πλευρά με βάση τη σχετική νομοθεσία έχει το δικαίωμα να προχωρήσει σε πλεονασμούς, χωρίς να αποτελεί υποχρέωση της να διαβουλευτεί με τη συντεχνία.

Μεγάλος μέρος του προσωπικού στην Εθνική δεν ανήκει στην ΕΤΥΚ. Έχει ενταχθεί σε ανεξάρτητη κλαδική συντεχνία που είχε δημιουργήσει ομάδα του προσωπικού η οποία διαφώνησε με χειρισμούς της ΕΤΥΚ σε διάφορα εργασιακά ζητήματα.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Στάση εργασίας από λειτουργούς κοινωνικής ευημερίας

28/11

Σε αυθόρμητη στάση εργασίας διάρκειας μιας ώρας προχώρησαν οι λειτουργοί των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας παγκύπρια. Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο πρόεδρος του κλάδου της ΠΑΣΥΔΥ Ιωσήφ Μιχαήλ στις 1600 θα πραγματοποιηθεί έκτακτη Γενική Συνέλευση, στο ίδρυμα της ΠΑΣΥΔΥ στη Λεμεσό, για να ληφθεί απόφαση για 24ωρη απεργία.

Απαντώντας σε ερωτήσεις του ΚΥΠΕ ο κ. Μιχαήλ ανέφερε ότι κατά τη διάρκεια συνεδρίας που είχε το ΔΣ του κλάδου στο οίκημα της ΠΑΣΥΔΥ Λευκωσίας, «ενημερωθήκαμε ότι οι συνάδελφοι παγκύπρια, στα τοπικά γραφεία κοινωνικών υπηρεσιών καθώς και κάποια ιδρύματα προχώρησαν σε αυθόρμητη στάση εργασίας».

Σύμφωνα με τον κ. Μιχαήλ, με την στάση εργασίας τους οι λειτουργοί εκφράζουν «κατ’ αρχήν σεβασμό προς τον άδικο θάνατο ενός νεαρού παιδιού». Δεύτερον, είπε, «συμπαράσταση προς τους συναδέλφους, οι οποίοι έχουν θυματοποιηθεί και έχουν ουσιαστικά κατηγορηθεί ότι ευθύνονται για τον θάνατο του».

Ενημέρωσε επίσης ότι σε συνεδρία που είχε ο κλάδος στο οίκημα της ΠΑΣΥΔΥ έχουμε αποφασίσει έκτακτη Γενική Συνέλευση στις 1600, στο ίδρυμα της ΠΑΣΥΔΥ στη Λεμεσό, για να ληφθούν μέτρα.

Σε ερώτηση για τις εισηγήσεις που θα τεθούν ενώπιον της Γενικής Συνέλευσης ο κ. Μιχαήλ είπε ότι θα τεθούν δύο εισηγήσεις στην ολομέλεια.
Η μία εισήγηση, ανέφερε, είναι 24ωρη απεργία και η δεύτερη εισήγηση, πρόσθεσε είναι να χειρίζονται οι λειτουργοί αριθμό φακέλων, παρόμοιο με την πρακτική των υπόλοιπων ανεπτυγμένων χωρών.
 

«Επειδή θεωρούμαστε ότι είμαστε ευρωπαϊκή χώρα και πρέπει να συμπεριφερόμαστε ως ευρωπαϊκή χώρα σε όλες τις υπηρεσίες», είπε.
Διευκρίνισε ότι η πρακτική που υπάρχει στις αναπτυγμένες χώρες είναι ότι οι λειτουργοί μπορούν να χειριστούν μέχρι 20 φακέλους.

«Από την στιγμή που οι δικοί μας λειτουργοί χειρίζονται 100 και 120 φακέλους, θα κρατήσουμε τους 20, τους άλλους θα τους δέσουμε και θα τους πάρουμε πακέτο έξω από το Υπουργείο Εργασίας», είπε.

Υπάρχει, πρόσθεσε ο κ. Μιχαήλ, «αυτός ο υπέρμετρος φόρτος και αυτό πρέπει να σταματήσει κάποτε».

Σε ερώτηση αν έχει ζητηθεί κάποια συνάντηση με την Υπουργό απάντησε ότι κατά τη διάρκεια της θητείας του το ΔΣ του κλάδου τους τελευταίους έξι μήνες έχει επισκεφθεί όλα τα τοπικά γραφεία και ιδρύματα και έχει καταγράψει όλα τα προβλήματα που υπάρχουν στην υπηρεσία.

«Ζητήσαμε προ πέντε μηνών συνάντηση με την Υπουργό, αλλά δεν ανταποκρίθηκε», ανέφερε. Μετά από πιέσεις, συνέχισε, «συναντήσαμε το Γενικό Διευθυντή, στο Υπουργείο Εργασίας, πριν από περίπου 15 μέρες, στον οποίο θέσαμε όλα αυτά τα προβλήματα και ότι πρέπει πλέον να δοθούν λύσεις, γιατί οι λειτουργοί κινδυνεύουν όλοι ουσιαστικά με αυτό το φόρτο εργασίας που χειρίζονται».

Σε ερώτηση ποια ήταν η απάντηση που έλαβαν, ανέφερε ότι «ο Γενικός Διευθυντής συμφώνησε ότι όντως υπάρχουν αυτά τα προβλήματα και ουσιαστικά κατέγραψε κάτω τις απόψεις μας».

Έδωσε το παράδειγμα του ότι οι λειτουργοί των ΥΚΕ εξυπηρετούν αυτή την στιγμή 6.500 πολιτικούς πρόσφυγες και οικονομικούς μετανάστες, για τις ανάγκες των οποίων πρέπει να εκδώσουν κουπόνια και χρήματα κάθε μήνα.

Ερωτηθείς αν θεωρεί ότι δεν είναι αρμοδιότητα των λειτουργών του ΥΚΕ αυτό απάντησε «ακριβώς αυτό δεν έπρεπε να είναι κοντά μας», προσθέτοντας ότι είναι υποχρέωση του Υπουργείου Εσωτερικών.

πηγή: Stockwatch



  • December 5th 2019 at 08:40

Επισκόπηση 18/11 - 24/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 18/11 - 24/11

Υπογράφεται η σύμβαση για ξενοδοχεία

21/11

Υπογράφεται αύριο στις 11 το πρωί από τους κοινωνικούς εταίρους η νέα συλλογική σύμβαση στην ξενοδοχειακή βιομηχανία διασφαλίζοντας την εργατική ειρήνη του κλάδου.

Η υπογραφή της συμφωνίας θα γίνει στα γραφεία της υπουργού εργασίας και κοινωνικών ασφαλίσεων Ζέτας Αιμιλιανίδου, η οποία μεσολάβησε για την επίτευξη της συμφωνίας.

Τη συμφωνία αναμένεται να υπογράψουν οι γενικοί γραμματείς των συντεχνιών ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ ενώ εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς, οι ηγεσίες των συνδέσμων ξενοδοχείων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ.

Ο γενικός γραμματέας της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, Λευτέρης Γεωργιάδης, αναφέρει στη StockWatch ότι «είναι ευχάριστο ότι θα υπογράψουμε τη σύμβαση αύριο διασφαλίζοντας την ομαλότητα και την εργατική ειρήνη στον τομέα υπό την προϋπόθεση ότι η εργοδοτική πλευρά θα σεβαστεί και θα εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα».

Σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, πρόκειται για μια καλή συμφωνία μετά από αμοιβαίες υποχωρήσεις.

«Για μας είναι σημαντικό ότι ρυθμίζονται και νομικά οι μισθοί σε σημαντικό αριθμό ειδικοτήτων του ξενοδοχειακού τομέα, κάτι που θα περιορίσει την εκμετάλλευση εργαζομένων που χρησιμοποιούσαν τα προσωπικά συμβόλαια στα οποία περιλαμβάνονταν όλα τα παρεμφερή ωφελήματα σε ένα μισθό. Με τις ρυθμίσεις που θα γίνουν, αυτό το φαινόμενο θα περιοριστεί σημαντικά», τονίζει.

Σύμφωνα με τον κ. Γεωργιάδη, με την υπογραφή τα συμφωνίας θα ξεκινήσουμε επαφές με όλα τα ξενοδοχεία και τους εργαζομένους για να τους ενημερώσουμε για τη συμφωνία και τα δικαιώματα τους και θα επιδιώξουμε την εφαρμογή τους

Η συλλογική σύμβαση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%, επαναφορά επιδομάτων όπως η αποζημίωση των αργιών που θα είναι 1+1,5 αντί 1+1, ενώ για την εργασία την Κυριακή θα υπάρχει έξτρα αποζημίωση 25% του ημερομισθίου τους.

Η συμφωνία είναι τετραετής.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch


Απεργιακά σύννεφα στο τμήμα δασών

21/11

Ο Κλάδος Υπαλλήλων του Τμήματος Δασών αναφέρει σε ανακοίνωση του ότι έχει επισημάνει και επεξηγήσει επανειλημμένα, τόσο γραπτώς όσο και προφορικώς, το πρόβλημα της υποστελέχωσης του Τμήματος, και βρίσκεται τώρα στη δυσάρεστη θέση να προβαίνει στη λήψη δυναμικών μέτρων.

Σε ανακοίνωση με αφορμή πρόσφατο δημοσίευμα «το οποίο αναφέρεται στη στελέχωση του Τμήματος Δασών και συγκεκριμένα σε αναφορά που έχει γίνει ότι κανένα απολύτως αίτημα» δεν έφτασε στο Υπουργείο Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος για το θέμα της στελέχωσης του Τμήματος, ο Κλάδος Υπαλλήλων Τμήματος Δασών ενημερώνει ότι «την αναγκαιότητα της άμεσης επίλυσης του προβλήματος της υποστελέχωσης του Τμήματος την έχει επισημάνει και επεξηγήσει επανειλημμένα, τόσο μέσω επιστολών του όσο και μέσω κατ’ ιδίαν συναντήσεων που πραγματοποιήθηκαν για το θέμα αυτό, στο υψηλότερο επίπεδο, στο Υπουργείο Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος».
 
Στην ανακοίνωση γίνεται αναφορά στις επιστολές, τα υπομνήματα και τις συναντήσεις που έχουν πραγματοποιηθεί για επίλυση του προβλήματος, και σημειώνεται ότι, «παρά τις υποσχέσεις και διαβεβαιώσεις που ο Κλάδος έλαβε για στήριξη στο έργο του Τμήματος Δασών και του προσωπικού του, με λύπη και απογοήτευση διαπιστώνουμε σήμερα ότι ακόμα δεν έχει προωθηθεί η αποπαγοποίηση των κενών θέσεων πρώτου διορισμού, ούτε στη Βουλή των Αντιπροσώπων, αλλά ούτε και στο Υπουργικό Συμβούλιο».
 
«Δεν έχει επίσης περιληφθεί η επαναφορά οποιασδήποτε θέσης από εκείνες που καταργήθηκαν την περίοδο 2012-2015, μέσω του νομοσχεδίου που κατατέθηκε στη Βουλή για τον Προϋπολογισμό του 2020. Και οι δύο αυτές ενέργειες αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της αποκατάστασης της στελέχωσης του Τμήματος σε επίπεδα που το προσωπικό να μπορεί να εργαστεί με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και με σεβασμό στην προσωπική, οικογενειακή και κοινωνική του ζωή, και να φέρει σε πέρας την αποστολή του Τμήματος», επισημαίνεται.
 
Ο Κλάδος εξηγεί ότι «η στελέχωση του Τμήματος Δασών σε απόλυτους αριθμούς είναι κατά 100 υπαλλήλους λιγότερη από την προβλεπόμενη του 2011».
 
«Υπάρχουν 60 οργανικές θέσεις κενές στον εισαγωγικό βαθμό, ενώ άλλες 27 θέσεις στον ίδιο βαθμό έχουν καταργηθεί την περίοδο 2012-2015. Έναντι αυτών των 87 θέσεων, υπηρετούν 43 εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου. Επομένως, υπάρχει ένα δραματικό και επικίνδυνο κενό 44 θέσεων στον εισαγωγικό βαθμό, που αντιστοιχεί στη δύναμη 11 τουλάχιστον δασικών σταθμών. Άλλες 13 θέσεις προαγωγής παραμένουν κενές για διαδικαστικούς κυρίως λόγους. Η στελέχωση αυτή είναι χειρότερη κι από αυτήν που υπήρχε το καλοκαίρι του 2016, οπόταν είχαμε τις τεράστιες και καταστροφικές πυρκαγιές της Σολιάς και της Αργάκας», σημειώνει.
 
Ο Κλάδος ενημέρωσε με επιστολή του ημερομηνίας 11 Νοεμβρίου 2019 τον Υπουργό Γεωργίας ότι «οι εξελίξεις μας έχουν φέρει στη δυσάρεστη θέση να προβούμε στη λήψη δυναμικών μέτρων, εάν μέχρι τη συζήτηση του Προϋπολογισμού του Υπουργείου Γεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περιβάλλοντος στη Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών και Προϋπολογισμού δεν υπάρξει απόφαση για αποπαγοποίηση των κενών θέσεων πρώτου διορισμού και δεν επανέλθουν άμεσα - και σε πρώτη φάση - οι μισές τουλάχιστον θέσεις από αυτές που καταργήθηκαν».
 
«Ο Κλάδος συνειδητά και σκόπιμα απόφυγε να προβεί στη λήψη δυναμικών μέτρων εν μέσω της ευαίσθητης περιόδου των δασικών πυρκαγιών, αλλά αυτό δυστυχώς δεν έχει εκτιμηθεί εκ μέρους της πολιτείας», καταλήγει.

Πηγή: Stockwatch


Υποτροπή στην ανανέωση της σύμβασης στα ξενοδοχεία

22/11

Υποτροπή προκλήθηκε την υστάτη σε σχέση με τη συνομολόγηση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, λόγω ενστάσεων που έθεσαν οι σύνδεσμοι ξενοδόχων επί του τελικού μνημονίου, που τους απεστάλη χθες από την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου.

Στις 11 σήμερα το πρωί επρόκειτο να γίνει στο γραφείο της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου «τελετουργική» συνάντηση των συνδέσμων ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ με τις ηγεσίες των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ για να συνομολογηθεί εκ μέρους όλων των εμπλεκομένων, η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα.

Η συνάντηση αναβλήθηκε τελικά για την ερχόμενη Τετάρτη, ώστε να δοθεί χρόνος στους συνδέσμους ξενοδόχων να εγείρουν γραπτώς προς την υπουργό εργασίας τα επίμαχα, κατά τους ίδιους σημεία, προνοιών του τελικού κειμένου της σύμβασης.

Οι ξενοδόχοι ισχυρίζονται ότι η ερμηνεία των επίμαχων προνοιών δεν αποδίδει αυτό ακριβώς που είχε συμφωνηθεί καταρχήν το καλοκαίρι στο πλαίσιο των μαραθώνιων και ολονύκτιων διαπραγματεύσεων των εμπλεκομένων με την υπουργό εργασίας.

Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch από στελέχη των ηγεσιών των ξενοδόχων, τα επίμαχα σημεία που προκάλεσαν την υποτροπή στη συνομολόγηση της συλλογικής σύμβασης αφορούν κυρίως στην κατανομή των εισφορών στο ταμείο ευημερίας και στην ενσωμάτωση των μισθολογικών αυξήσεων στους κανονισμούς.

Τα δύο αυτά σημεία είχαν τεθεί και προηγουμένως ενώπιον της υπουργού εργασίας από τους ξενοδόχους στο πλαίσιο των επαρχιακών τους συνελεύσεων, όταν είχαν συνέλθει για την έγκριση της μεσολαβητικής πρότασης της κ. Αιμιλιανίδου.

Η υπουργός εργασίας, είχε δώσει τότε σαφείς διευκρινίσεις επί των επίμαχων αυτών θεμάτων που διακαώς είχαν ζητήσει οι ξενοδόχοι για να περάσουν από τις συνελεύσεις των μελών τους τη μεσολαβητική πρόταση.

Χθες σήμανε συναγερμός στα γραφεία των συνδέσμων ξενοδόχων ευθύς μετά που πήραν στα χέρια τους το τελικό μνημόνιο.

Ακολούθησαν μαραθώνιες διαβουλεύσεις μεταξύ των συνδέσμων των ξενοδόχων με την υπουργό εργασίας.

Οι πληροφορίες της StockWatch έφεραν την κ. Αιμιλιανίδου ανένδοτη να αναβάλει την προγραμματιζόμενη για σήμερα συνομολόγηση της συλλογικής σύμβασης.

Τελικά και με την ανοχή φαίνεται των συντεχνιών, έγινε αποδεκτή η έκκληση του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ, ώστε να δοθεί χρόνος και να ξεκαθαρίσει η ερμηνεία των επίμαχων προνοιών.

Οι ηγεσίες του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ αναμένεται να συνέλθουν σήμερα σε κοινή σύσκεψη για να κωδικοποιήσουν επακριβώς τις διευκρινίσεις που ζητούν, πριν αυτές τεθούν οριστικά προς την υπουργό εργασίας.

Η συλλογική σύμβαση στον ξενοδοχειακό τομέα προβλέπει μεταξύ άλλων μισθολογικές αυξήσεις της τάξης του 5,5% οι οποίες θα παραχωρηθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων, όσο δηλαδή και η διάρκεια της.

Προβλέπεται επίσης καταβολή του ποσού 1% στο ταμείο ευημερίας του προσωπικού, βελτίωση των επιδομάτων και αποζημιώσεων για εργασία την Κυριακή ή την αργία.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch

  • November 28th 2019 at 09:34

Επισκόπηση 11/11 - 17/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 11/11 - 17/11

Αγανακτισμένο το προσωπικό ΑΗΚ

11/11

Επιστολή προς το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής Ηλεκτρισμού έστειλαν οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στην ΑΗΚ, μεταφέροντας «την πικρία και αγανάκτηση του προσωπικού» για το ότι το ΔΣ δεν έχει αντιληφθεί τους λόγους για τους οποίους έχει εξωθήσει τους εργαζομένους σε κινητοποιήσεις.
 
«Αγνοείτε για πολλοστή φορά τα εξίσου σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζομένους, τα οποία πολλάκις έχουν αναφερθεί γραπτώς στις επιστολές μας, για τις οποίες δεν έχουμε λάβει καμία απολύτως απάντηση», αναφέρεται σε επιστολή, ημερομηνίας 8 Νοεμβρίου.
 
Προστίθεται ότι το ΔΣ επικεντρώνεται αποκλειστικά «στο πρόβλημα που εσείς οι ίδιοι έχετε δημιουργήσει αναφορικά με το Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης (ΤΙΠ), παραβιάζοντας μονομερώς και εξόφθαλμα τις Συλλογικές Συμβάσεις».
 
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις διερωτώνται αν το ΔΣ έχει συμμορφωθεί με την υπογραμμένη Συλλογική Σύμβαση και αν έχει καταθέσει συμπληρωματικό προϋπολογισμό για το ποσό, που πηγάζει από την συμβατική σας υποχρέωση στο ΤΙΠ.
 
Επίσης ρωτούν κατά πόσο το ΔΣ έχει θέσει σε λειτουργία το Ταμείο Προνοίας Νεοεισερχομένων, για το οποίο έχουμε συνυπογράψει συμφωνία από τον Σεπτέμβριο του 2018 και έχει πληρώσει όλες τις κενές θέσεις που εκκρεμούν τόσα χρόνια σύμφωνα με τους Κανονισμούς της ΑΗΚ.
 
Μεταξύ άλλων, αναφέρεται ότι στη συνάντηση στις 2 Οκτωβρίου 2019 δεν έγινε διάλογος «αλλά στην ουσία μας μεταφέρατε προφορικώς τις ειλημμένες σας αποφάσεις στα θέματα που απασχολούν τους εργαζομένους, με τις οποίες είχαμε κάθετα διαφωνήσει τεκμηριώνοντας για ακόμη μια φορά τις θέσεις μας».
  
«Χαιρόμαστε που έστω και την υστάτη αντιλαμβάνεστε, ότι η βιώσιμη ανάπτυξη της ΑΗΚ και ο κρίσιμος ρόλος της για την οικονομία και την κοινωνία του τόπου, επιβάλλει σε όλους τη μέγιστη σύνεση και ευθύνη στη λήψη αποφάσεων», καταλήγει η επιστολή.

Πηγή: Stockwatch

Όχι στις απεργίες ψήφισαν οι καθηγητές

11/11

Όχι στις απεργίες/στάσεις εργασίες είπαν σήμερα σε δημοψήφισμα που διεξήχθη στις σχολικές μονάδες οι καθηγητές μέλη της ΟΕΛΜΕΚ.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Οργάνωσης, το 55% των καθηγητών που ψήφισαν στο Δημοψήφισμα εξέφρασαν τη διαφωνία τους με τις απεργίες και 45% τη συμφωνία τους.

Συγκεκριμένα, σε αριθμούς, 2718 καθηγητές είπαν όχι στις απεργίες και 2228 είπαν ναι. Τα εγγεγραμμένα μέλη της ΟΕΛΜΕΚ είναι 5710 και σήμερα ψήφισαν 5026 (88%), ενώ απείχαν 684 άτομα (12%).

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η διαδικασία της ψηφοφορίας ολοκληρώθηκε ομαλά, όπως είχε προγραμματιστεί και χωρίς οποιοδήποτε πρόβλημα.

Πηγή: Stockwatch    

     

Προσαυξήσεις στους εργαζόμενους αορίστου χρόνου στο δημόσιο

14/11

Την παραχώρηση άμεσης προσαύξησης στους εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου που απασχολούνται σε μερική βάση στη δημόσια υπηρεσία από την 1η Νοεμβρίου 2019, υπό την προϋπόθεση ότι αυτοί θα έχουν συμπληρώσει 12 μήνες απασχόλησης  ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου αποφάσισε το Υπουργικό Συμβούλιο σε συνεδρία του στις 2 Οκτωβρίου.

Όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών, η επόμενη προσαύξηση θα τους παραχωρηθεί μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών απασχόλησης, χωρίς να απαιτείται κ η απασχόληση αυτή να είναι συνεχόμενη.

Οι εργοδοτούμενοι σε μερική βάση στη δημόσια υπηρεσία που είναι αορίστου χρόνου, αλλά δεν θα έχουν συμπληρώσει μέχρι 1η Νοεμβρίου 2019, 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, θα δικαιούνται την προσαύξηση μόλις τους συμπληρώσουν, ενώ οι εργοδοτούμενοι ορισμένου χρόνου που ενδεχομένως στο μέλλον θα γίνουν αορίστου χρόνου, θα δικαιούνται προσαύξηση μόλις συμπληρώσουν 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου.

Οι εργοδοτούμενοι σε μερική βάση στη δημόσια υπηρεσία που είναι ορισμένου χρόνου και ενδεχομένως στο μέλλον να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου θα δικαιούνται προσαύξηση μόλις συμπληρώσουν 12 μήνες απασχόλησης ως εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου.

Για σκοπούς συμπλήρωσης των 12 μηνών απασχόλησης θα λαμβάνεται υπόψη μόνο αυτή, η οποία λογίζεται για σκοπούς παραχώρησης προσαυξήσεων (π.χ. άδεια απουσίας χωρίς απολαβές άνω των 15 ημερών επηρεάζει την παραχώρηση προσαύξησης.

Πηγή: Stockwatch

  • November 28th 2019 at 09:26

Επισκόπηση 1/11 - 10/11

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 1/11 - 10/11

Πρόταση για την σχέση εργαζομένων με εργοδότες

04/11

Τη θέσπιση νέας νομοθεσίας η οποία καθορίζει τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις για την ύπαρξη σχέσης εργοδότη-εργοδοτουμένου τα οποία καθορίζονται από τη σύσταση 198 του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας το 2006, προνοεί πρόταση νόμου που κατέθεσε στην ολομέλεια της βουλής ο βουλευτής του ΑΚΕΛ Ανδρέας Φακοντής.

Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, τα τελευταία χρόνια παρατηρείται έξαρση του φαινομένου της υπόκρυψης της σχέσης εργοδότη εργοδοτουμένου με διάφορες μεθόδους μεταξύ άλλων με την αγορά υπηρεσιών και την ψευδοαπασχόληση. Τα φαινόμενα αυτά, σημειώνεται, είναι έντονα τόσο στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

 «Η υπόκρυψη της πραγματικής σχέσης εργοδότη και εργοδοτουμένου αποτελεί ηθικά μεμπτή πρακτική, η οποία στερεί άτομα που κατ’ ουσία είναι εργοδοτούμενοι από την προστασία και τα δικαιώματα που η ιδιότητα του εργοδοτουμένου παρέχει», τονίζεται.

Με τον προτεινόμενο νόμο, καθορίζονται τα κριτήρια που ορίζουν την ύπαρξη σχέσης εργοδότη-εργοδοτούμενου όπως και τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται για να διαπιστωθεί το πραγματικό καθεστώς απασχόλησης του ατόμου.

Για την ύπαρξη σχέσης εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργοδοτουμένου συντρέχει τουλάχιστον μία από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

α) Καταβολή εισφορών από τον εργοδότη προς όφελος του εργοδοτουμένου στο ΤΚΑ

β) Περιοδική καταβολή μισθού προς τον εργοδοτούμενο

γ) Διεκπεραίωση εργασίας προσωπικά από τον εργοδοτούμενο

δ) Εκτέλεση της εργασίας σύμφωνα με τις οδηγίες και υπό τον έλεγχο και εποπτεία του εργοδότη

ε) Εκτέλεση της εργασίας εντός καθορισμένου από τον εργοδότη ωραρίου ή σε καθορισμένο από τον εργοδότη χώρο

στ) Παροχή από τον εργοδότη των απαραίτητων για την εργασία εργαλείων, υλικών και μηχανημάτων για την εκτέλεση της εργασίας

ζ) Αναγνώριση δικαιωμάτων και παροχή ωφελημάτων προς τον εργοδοτούμενο

η) Απουσία οικονομικού κινδύνου για τον εργαζόμενο και εκτέλεση της εργασίας κατ’ αποκλειστικότητα ή κατά κύριο λόγο προς όφελος του εργοδότη

θ) Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέγει και να τερματίζει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδοτούμενο.

Σύμφωνα με την πρόταση, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους βασικούς όρους απασχόλησης του.

Η αρμόδια αρχή που είναι το υπουργείο εργασίας, δύναται να ορίζει επιθεωρητές ή και άλλους λειτουργούς για την καλύτερη εφαρμογή του νόμου.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch



Οκτάωρη στάση εργασίας στην ΑΗΚ την Πέμπτη

05/11

Σε οκτάωρη στάση εργασίας προχωρούν την Πέμπτη οι εργαζόμενοι στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου.

Σύμφωνα με ανακοίνωση των συντεχνιών της αρχής, σε συνέχεια της προειδοποιητικής στάσης εργασίας στις 31/10/2019 και λαμβάνοντας υπόψη την πλήρη στασιμότητα που παρατηρείται στην επίλυση των θεμάτων που μας απασχολούν, «σας ενημερώνουμε ότι την Πέμπτη 7 Νοεμβρίου το προσωπικό θα κατέλθει σε 8ωρη στάση εργασίας από τις 07:00 το πρωί μέχρι και τις 15:00 το απόγευμα».

Πηγή: Stockwatch

Ολοταχώς σε μετωπική σύγκρουση ΗΒ και ΕΤΥΚ

06/11

Οξύνεται η αντιπαράθεση μεταξύ Ελληνικής Τράπεζας και ΕΤΥΚ και το ενδεχόμενο να ληφθούν νέα δυναμικά μέτρα από τη συντεχνία δεν είναι απόμακρο καθώς, το υπουργείο εργασίας δεν προτίθεται στο παρόν στάδιο να ασκήσει τον μεσολαβητικό του ρόλο.

Η ΕΤΥΚ με τη χθεσινή της εγκύκλιο χαράσσει σκληρή στάση έναντι της εργοδοτικής πλευράς αφού τα αρμόδια της όργανα αποφάσισαν να προχωρήσουν με αγωγές κατά των μελών του ΔΣ και εκτελεστικών διευθυντών, για παραβίαση, όπως υποστηρίζουν, του Συντάγματος και των συλλογικών συμβάσεων.

Η συντεχνία των τραπεζοϋπαλλήλων καταγγέλλει επίσης διευθυντικά στελέχη της τράπεζας για bullying, κατά τον ισχυρισμό της, και τα προειδοποιεί ότι θα μείνουν εκτεθειμένα εξαιτίας της στάσης που τηρούν έναντι υφισταμένων τους.

Στην Ελληνική Τράπεζα η διεύθυνση αλλά και η διοίκηση χαρακτηρίζουν την όλη συμπεριφορά της ΕΤΥΚ περίεργη που τείνει, όπως υποστηρίζει, να συντηρεί ένταση στις μεταξύ τους σχέσεις, αντί να προσέλθει στο διάλογο με καλή θέληση με στόχο την εξεύρεση χρυσής τομής σε ότι αφορά το σύστημα αμοιβών και αξιολόγησης του προσωπικού.

Η Τράπεζα πιστεύει ακράδαντα ότι η απόφαση της να παραχωρήσει μονομερώς σε μισθολογικές αυξήσεις στη βάση ενός δίκαιου και αξιοκρατικού συστήματος έγινε, όπως σημειώνει, με γνώμονα την απόδοση και παραγωγικότητα του κάθε υπαλλήλου ξεχωριστά.

Οι πληροφορίες της StockWatch από στελέχη της τράπεζας που έχουν γνώση των εργασιακών σχέσεων αναφέρουν ότι η διεύθυνση είναι ιδιαίτερα απογοητευμένη από την άρνηση της ΕΤΥΚ να προσέλθει στο τραπέζι του διαλόγου και να συζητήσει με καλή θέληση και ανοικτό πνεύμα, τις προτάσεις της τράπεζας.

Οι ίδιες πηγές υποστηρίζουν ότι η μονομερής παραχώρηση αυξήσεων στο προσωπικό έγινε σε μία προσπάθεια να μην θυματοποιηθεί το προσωπικό από τη χρονοβόρα προσπάθεια για εξεύρεση λύσης σε ότι αφορά τον εκσυγχρονισμό του συστήματος αμοιβών.

Είναι καιρός να αντιληφθεί η ΕΤΥΚ, λένε στην ΗΒ, ότι το τραπεζικό περιβάλλον αλλάζει και βρίσκεται ενώπιον πολλών σοβαρών προκλήσεων και το πλέον σημαντικό κίνητρο για το εργατικό της δυναμικό, που είναι η κινητήριος της δύναμη, είναι η δίκαιη και αξιοκρατική αντιμετώπιση του με κριτήρια απόδοσης, ικανότητας και παραγωγικότητας.

Η ΕΤΥΚ στην εγκύκλιο της προβάλλει τη θέση ότι ενώ η διοίκηση της τράπεζας ισχυρίζεται ότι έδωσε την ετήσια προσαύξηση με τον δικό της παράνομο τρόπο, κατά τη συντεχνία, δεν κάνει λόγο για τη μη παραχώρηση της ΑΤΑ που ανέρχεται σήμερα στο 1,5% του μισθού και πρέπει να δοθεί σ’ όλο το προσωπικό από την 01/01/2019.

Η τράπεζα, ωστόσο, εμμένει στην άποψη ότι το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων που παραχώρησε πρόσφατα στο προσωπικό είναι μεγαλύτερο από αυτό που προβλέπει η συλλογική σύμβαση και είναι ατυχής η στάση της ΕΤΥΚ να αρνείται το διάλογο και να προκαλεί εντυπώσεις και συνθήκες έντασης οξύνοντας το κλίμα με απειλές και εκβιασμούς.

Η ΕΤΥΚ εγείρει και θέμα υποδεέστερης μεταχείρισης των υπαλλήλων που προήλθαν από την πρώην ΣΚΤ όπως και εκμετάλλευσης των εποχικών υπαλλήλων της τράπεζας, κατά τον ισχυρισμό της.

Στο υπουργείο εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch από ανώτατα στελέχη, δεν υπάρχει στο παρόν στάδιο πρόθεση για να παρέμβει μεσολαβητικά καθώς, όπως επισημαίνουν, υπάρχουν θέματα αρχών και διαδικασιών που έχουν παραβιαστεί και θα πρέπει, κατά την άποψη του υπουργείου, να υπάρξει διόρθωση για να καταστεί δυνατή μία παρέμβαση η οποία να έχει και αποτέλεσμα.

Οι εργαζόμενοι στην Ελληνική Τράπεζα κατήλθαν στις 11 Οκτωβρίου σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία με τη συντεχνία να επισημαίνει σε εγκύκλιο της που ακολούθησε ότι η εξουσιοδότηση που έχει από τα μέλη της είναι η κλιμάκωση των μέτρων.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch


Παραλύει σήμερα η ΑΗΚ

07/11

Σε οκτάωρη στάση εργασίας κατέρχεται από τις 7:00 το πρωί το προσωπικό στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ), διαμαρτυρόμενο για την παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων από το ΔΣ του Οργανισμού.
 
Όπως ανακοίνωσαν οι τέσσερεις συντεχνίες του προσωπικού της ΑΗΚ, η στάση εργασίας θα πραγματοποιηθεί μεταξύ των ωρών 07:00 π.μ. και 3:00 μ.μ.
 
 
Ένα από τα θέματα για τα οποία διαμαρτύρεται το προσωπικό της Αρχής είναι και η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου τον Φεβρουάριο του 2019 για κλείσιμο των ταμείων υγείας τον Ιούνιο του 2020 με την πλήρη εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓεΣΥ).
 
Σε ανακοίνωση της, η ΑΗΚ πληροφορεί το κοινό ότι τα Γραφεία και τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πελατών της θα παραμείνουν κλειστά καθ΄ όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Σημειώνει ότι κατά τη διάρκεια της στάσης εργασίας το προσωπικό που εργάζεται στα Κέντρα Αναφοράς Βλαβών, οι Λειτουργοί Ελέγχου Συστήματος, το προσωπικό βάρδιας των Ηλεκτροπαραγωγών Σταθμών και τα συνεργεία επιφυλακής θα εργάζονται κανονικά.
  
 
Τέλος, η ΑΗΚ εκφράζει τη λύπη της στο καταναλωτικό κοινό για οποιανδήποτε ταλαιπωρία ενδεχομένως προκληθεί προς τους καταναλωτές.
 
Εξάλλου, σε μια νέα εξέλιξη χθες, το Υπουργικό Συμβούλιο αποφάσισε τη σύσταση Διυπουργικής Επιτροπής, απαρτιζόμενης από τον Υπουργό Οικονομικών, την Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και τον Υπουργό Υγείας, προκειμένου να προχωρήσει σε διάλογο με τους ενδιαφερόμενους συνδικαλιστικούς φορείς σχετικά με τα Ταμεία Υγείας.

Σε γραπτή δήλωση του Κυβερνητικού Εκπροσώπου Πρόδρομου Προδρόμου, σημειώνεται ότι η «κυβέρνηση αναμένει ότι ενόψει του κοινωνικού διαλόγου θα αποφευχθεί η λήψη μέτρων».

Πηγή: Stockwatch

  • November 28th 2019 at 09:09

Επισκόπηση 21/10 -31/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 21/10 -31/10

Πράσινο ξενοδόχων στην πρόταση για συλλογική σύμβαση

21/10


Οι ξενοδοχειακοί σύνδεσμοι ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ αποφάσισαν να αποδεχθούν την πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, οι σύνδεσμοι ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ σε κοινή έκτακτη γενική τους συνέλευση έθεσαν ενώπιον των μελών τους την μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας, πρόνοιας και κοινωνικών ασφαλίσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Κατά την διάρκεια της συνέλευσης ανταλλάγησαν απόψεις και δόθηκαν διευκρινίσεις προς τα μέλη και ακολούθησε ψηφοφορία στο πλαίσιο της οποίας η πρόταση έτυχε της έγκρισης των μελών κατά πλειοψηφία. Σχετική επιστολή θα αποσταλεί στην υπουργό.

Η υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%.

Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Συγκεκριμένα, για το 2019 θα δοθεί αναδρομικά εφάπαξ ποσό το οποίο θα αντιστοιχεί στο 0,5% επί του βασικού μισθού.

Την 1η Ιανουαρίου του 2020 θα δοθεί αύξηση 1,5%, την 1/1/2021 θα παραχωρηθεί αύξηση 1,5% και την 1/1/2022 το ποσοστό της μισθολογικής αύξησης θα είναι 2%.

Επιπρόσθετα, στο σύνολο του εργατικού κόστους περιλαμβάνεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει στο ταμείο ευημερίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων ποσοστό 1% επί του μηνιαίου μισθού όλου του προσωπικού είτε είναι οργανωμένο, είτε όχι στις συντεχνίες, είτε έχει προσωπικό συμβόλαιο.

Η μεσολαβητική πρόταση προβλέπει ότι από την 1η Ιανουαρίου του 2022 η εργασία κατά τη διάρκεια των αργιών θα αποζημιώνεται διπλά και την Κυριακή θα παραχωρείται επιπλέον φιλοδώρημα το οποίο να αντιστοιχεί στο 25% του ημερήσιου μισθού που αναλογεί στον κάθε υπάλληλο.

Πηγή: Stockwatch


Διεκδικούν επαναφορά όλων των επιδομάτων οι δημόσιοι


23/10

Την επαναφορά όλων των επιδομάτων τους στα επίπεδα προ κρίσης διεκδικούν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Σύμφωνα με την έκδοση «Δημόσιος Υπάλληλος» της ΠΑΣΥΔΥ ημερομηνίας 23 Οκτωβρίου 2019, «μετά από πολλά χρόνια στασιμότητας λόγω της τραπεζικής κρίσης η οικονομία ανακάμπτει, η ανεργία υποχωρεί και ενώ αποτελεί κοινή παραδοχή ότι η κρίση αποτελεί παρελθόν, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να πληρώνουν βαρύτατο τίμημα».

«Συνεχίζονται για 8ο χρόνο οι αποκοπές από τους μισθούς, τις συντάξεις και τα διάφορα επιδόματα. Σύμφωνα δε με τα επίσημα στοιχεία οι συνολικές αποκοπές από τους εργαζόμενους του ευρύτερου δημόσιου τομέα στα οκτώ αυτά χρόνια ξεπερνούν τα €3 δισ.», αναφέρεται.

Η Κεντρική Γραμματεία της ΠΑΣΥΔΥ στην τελευταία της συνεδρία εξέτασε διεξοδικά το όλο θέμα και αποφάσισε να διεκδικήσει την επαναφορά όλων των επιδομάτων στα επίπεδα που ίσχυαν πριν από την 1.1.2013. Ειδικότερα διεκδικεί το επίδομα βάρδιας, υπερωριών, οδοιπορικών, ενοικίου, καλής διαγωγής, εξωτερικού κ.ά.

Όσον αφορά τις αποκοπές από τους μισθούς και τις συντάξεις, το πάγωμα των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, το δικαίωμα για δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και τις αποκοπές από το εφάπαξ αναμένεται η απόφαση της πλήρους ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου στις εφέσεις που καταχώρησε ο Γενικός Εισαγγελέας της Δημοκρατίας.

Η ημερήσια διάταξη της Κεντρικής Γραμματείας περιλάμβανε και τα ακόλουθα θέματα:

- Εισαγωγή νέου επαγγελματικού σχεδίου σύνταξης για τους νεοεισερχόμενους.

- Προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα μέλη που υπηρετούν στα κρατικά νοσηλευτήρια.

-Μονιμοποίηση εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου.

-Μεταρρύθμιση δημόσιας υπηρεσίας.

Όσον αφορά το συνταξιοδοτικό θα πρέπει να λεχθεί ότι μέλη του νέου σχεδίου θα είναι όλοι οι κρατικοί υπάλληλοι, οι οποίοι προσλήφθηκαν την 1η Οκτωβρίου και μετέπειτα, χωρίς να αποκλείεται η ένταξη και των υπαλλήλων που υπηρετούν με σύμβαση αορίστου διάρκειας.

Αξίζει να σημειωθεί περαιτέρω ότι το σχέδιο θα είναι νομικό πρόσωπο, εντελώς ανεξάρτητο από το κράτος.

Θα εγγραφεί δυνάμει του περί της Ίδρυσης, των Δραστηριοτήτων και της Εποπτείας των Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Νόμο και θα εποπτεύεται από την αντίστοιχη ρυθμιστική αρχή, όπως συμβαίνει με όλα τα Ταμεία Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών.

Αξίζει να λεχθεί περαιτέρω ότι θα λειτουργεί σύμφωνα με δικούς του κανόνες λειτουργίας και θα διοικείται από διοικητικό συμβούλιο.

Όσον αφορά τη μονιμοποίηση των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου, πληροφοριακά αναφέρεται ότι η σχετική πρόταση νόμου που ετοιμάστηκε από την ΠΑΣΥΔΥ έχει ήδη κατατεθεί στην κοινοβουλευτική επιτροπή νομικών.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch


Μεταφέρονται οι κινητοποιήσεις στην ΑΗΚ

23/10


Οι συντεχνίες των εργαζομένων στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ) ανακοίνωσαν ότι μεταφέρονται για την ερχόμενη βδομάδα οι απεργιακές κινητοποιήσεις.
 
Σε κοινή τους ανακοίνωση οι συντεχνίες ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ αναφέρουν ότι σεβόμενες και εκτιμώντας την άμεση και αποφασιστική παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας, την οποία και χαιρέτησαν, οι απεργιακές κινητοποιήσεις που είχαν προγραμματιστεί για αύριο Πέμπτη 10/2019 είχαν παγοποιηθεί, αλλά προσθέτουν ως «διαφαίνεται ότι η οποιαδήποτε προσπάθεια για ρύθμιση του θέματος του ταμείου ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης προσκρούει στην αρνητική στάση του Υπουργείου Οικονομικών».
 
Ενημερώνουν ότι θα δώσουν συνέντευξη Τύπου αύριο στις 11:00 για ανακοίνωση των λεπτομερειών που αφορούν τα προγραμματιζόμενα απεργιακά μέτρα.
 
«Τα μέτρα μεταφέρονται για την ερχόμενη εβδομάδα και λεπτομέρειες θα ανακοινωθούν αύριο στη δημοσιογραφική διάσκεψη», αναφέρεται στην ανακοίνωση.
 
Στη συνέντευξη, αναφέρουν οι συντεχνίες, θα γίνει ενημέρωση επί όλων των θεμάτων που τους απασχολούν, ήτοι τα θέματα που επηρεάζουν τη βιωσιμότητα της ΑΗΚ και τους καταναλωτές, τη μερισματική πολιτική, την έλευση φυσικού αερίου και μεταφορά του στον Ηλεκτροπαραγωγό Σταθμό Δεκέλειας και συμμετοχή της ΑΗΚ στην ΕΤΥΦΑ, τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας στην παραγωγή της ΑΗΚ για άμεση μείωση της τιμής του ηλεκτρικού ρεύματος και τα αντιρρυπαντικά συστήματα και η ανάγκη ενοικίασης κινητών μονάδων για την επάρκεια παραγωγής το καλοκαίρι του 2020.
 
Στην ατζέντα της αυριανής συνέντευξης Τύπου θα τεθούν και θέματα που επηρεάζουν τη λειτουργία και αποτελεσματικότητα του Οργανισμού και διασαλεύουν την εργασιακή ειρήνη, το ταμείο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και το ταμείο προνοίας για νεοεισερχόμενους υπαλλήλους και άλλα εργασιακά θέματα.

Πηγή: Stockwatch

 

Πολλά τα εργασιακά μέτωπα στις τράπεζες

24/10


Πολλά και διάφορα είναι τα εργασιακά μέτωπα που παραμένουν ανοικτά στις πλείστες των τραπεζών, χωρίς να υπάρχει στον ορίζοντα εύκολη αντιμετώπισή τους λόγω των δυσκολιών που αντιμετωπίζει ο τομέας.

Η πιο κρίσιμη εργατική αντιπαράθεση εστιάζεται στην Ελληνική Τράπεζα καθώς οι σχέσεις διεύθυνσης και ΕΤΥΚ βρίσκονται στην κόψη του ξυραφιού.

Η επόμενη μέρα της 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας που είχε εκδηλωθεί στην ΗΒ στις 11 Οκτωβρίου έχει αφήσει πληγές που δεν επουλώνονται εύκολα.

Στη δεύτερη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα συνεχίζει να επικρέμεται η δαμόκλειος σπάθη για νέες απεργιακές κινητοποιήσεις λόγω κυρίως της μονομερούς απόφασης της διεύθυνσης της ΗΒ να προχωρήσει στην καταβολή μισθολογικών αυξήσεων, αγνοώντας, κατά τη συντεχνία, τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης για παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ.

Η διεύθυνσης της Ελληνικής δικαιολογεί τη μονομερή της απόφαση να παραχωρήσει μισθολογικές αυξήσεις με βάση την απόδοση των υπαλλήλων ως μία κίνηση εκσυγχρονιστική που τείνει να εμπεδώσει στο τραπεζικό εργασιακό περιβάλλον το κίνητρο ότι ο υπάλληλος που παράγει και είναι αποδοτικός θα ανταμείβεται.

Η ΕΤΥΚ υποδεικνύει στην ΗΒ ότι στις εργατικές σχέσεις υπάρχουν διαδικασίες οι οποίες θα πρέπει να τηρούνται.

Κατηγορεί τη διεύθυνση ότι θα έπρεπε πρώτα να τηρήσει τα συμφωνηθέντα με βάση τη συλλογική σύμβαση και μετά να θέσει στο τραπέζι του διαλόγου το αίτημα της για αλλαγή του συστήματος αμοιβών και προαγωγών.

Στο σημείο αυτό η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου τάσσεται υπέρ της συντεχνιακής πλευράς ως θέση αρχής με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, κάτι το οποίο έχει υποδείξει όχι μόνο προς τη διεύθυνση της Ελληνικής αλλά και στις υπόλοιπες των τραπεζών.

Πέρασαν σχεδόν δύο βδομάδες και η κ. Αιμιλιανίδου δεν επέδειξε διάθεση να παρέμβει στην εργατική διαφορά ΗΒ και ΕΤΥΚ και ο λόγος είναι προφανής, σύμφωνα με τις πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch.

Η υπουργός θεωρεί ότι η διεύθυνση της ΗΒ με τη μονομερή απόφαση της δεν άφησε περιθώρια στην ίδια να συνεχίσει το μεσολαβητικό της ρόλο που έχει εκδηλώσει εδώ και περίπου εννέα μήνες για να υπάρξει μία αναθεώρηση στο σύστημα αμοιβών και προαγωγών το οποίο, κατά γενική ομολογία, θα πρέπει να αλλάξει και να προσαρμοστεί με τα νέα δεδομένα που επιβάλλει το τραπεζικό περιβάλλον.

Η Ελληνική Τράπεζα διατείνεται ότι η υπουργός εργασίας ουδέποτε έχει υποδείξει ότι θα πρέπει να δοθεί με βάση τα συμφωνηθέντα με την ΕΤΥΚ η ετήσια προσαύξηση και η ΑΤΑ.

Η StockWatch ρώτησε ευθέως την υπουργό εργασίας αν ο ισχυρισμός της εργοδοτικής πλευράς ισχύει.  Η απάντηση της υπουργού είναι:

«Δεν έχω διαψεύσει τις σχετικές αναφορές της ΕΤΥΚ ότι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ αποτελούν συμβατική υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς».

Νομικά μέτρα κατά της διεύθυνσης και ΔΣ ΗΒ

Η γραμματεία της ΕΤΥΚ αποφάσισε και αναμένεται να προχωρήσει εντός των ημερών με βάση και υποδείξεις των νομικών της συμβούλων σε νομικές διαδικασίες κατά της διεύθυνσης και του ΔΣ της Ελληνικής Τράπεζας για παραβίαση του άρθρου 23 του Συντάγματος που προβλέπει ότι ο μισθός των εργαζομένων αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και η μη παραχώρηση του συνεπάγεται με ποινικό αδίκημα.

Το μέτρο αυτό της ΕΤΥΚ ενδέχεται να κλιμακώσει την κρίση με την Ελληνική Τράπεζα αν εκτιμήσει κάποιος ότι η συντεχνία έχει εξουσιοδότηση από τα μέλη της να προχωρήσει σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων στην ΗΒ.

Το μέτρο λαμβάνεται παρά το ότι η Ελληνική έχει δώσει από μόνη της αυξήσεις στο προσωπικό, που καθιστά δυσκολότερη την επιτυχία του.

Κλείνουν μέτωπα στην Τράπεζα Κύπρου

Σε αντίθεση με την Ελληνική, στην Τράπεζα Κύπρου οι εργασιακές σχέσεις με την ΕΤΥΚ φαίνεται να αποκαθίστανται, παρά το γεγονός ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην BOCH είναι η μοναδική που εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2017.

Η διαφαινόμενη επιτυχία του σχεδίου εθελούσιας εξόδου, η ομαλή όπως φαίνεται μεταφορά των περίπου 120 υπαλλήλων της Τρ. Κύπρου στη νεοσυσταθείσα Κυπριακή Εταιρεία Εξαγοράς Πιστώσεων (ΚΕΕΠ) στην οποία έχει μεταφερθεί χαρτοφυλάκιο κόκκινων δανείων ύψους €2,8 δισ. το οποίο αγόρασε το αμερικανικό επενδυτικό ταμείο Apollo Global Management LLC, αποτελούν ισχυρές ενδείξεις ότι οι σχέσεις μεταξύ νέας διεύθυνσης της τράπεζας και συντεχνίας εξομαλύνονται.

Έχει διαρρεύσει ότι η διεύθυνση της BOCH, θα αποδεχθεί τη συμφωνία αλλά και την πρακτική που εφαρμόζεται με την APS όπου οι υπάλληλοι της Ελληνικής που μεταφέρθηκαν στην εν λόγω πλατφόρμα διαχείρισης των ΜΕΔ, διατηρούν το εργασιακό τους καθεστώς με βάση τη συλλογική σύμβαση.

Ωστόσο, μεταξύ ΕΤΥΚ και BOCH, παραμένει σε εκκρεμότητα το «αγκάθι» για αλλαγή του συστήματος αμοιβών και προαγωγών, ένα θέμα το οποίο η εργοδοτική πλευρά συνεχίζει να αισθάνεται ιδιαίτερα έντονα και να αναμένει από τη συντεχνία συναινετικές προσεγγίσεις για ρύθμιση του.

Το επίμαχο αυτό θέμα βρίσκεται στο τραπέζι του διαλόγου μεταξύ των δύο μερών από τον Μάρτιο του 2016 και, ενδεχομένως, να οδεύει προς επίλυση τους επόμενους μήνες.

Η Alpha Bank έδωσε την προσαύξηση

Η Alpha Bank προχώρησε τελικά στην καταβολή στο προσωπικό της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ για το 2019.

Η καταβολή, σύμφωνα με εγκύκλιο της ΕΤΥΚ, θα έχει αναδρομική ισχύ.

Η ΕΤΥΚ αναμένει τώρα την έναρξη εντατικών διαπραγματεύσεων για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Alpha Bank για τα έτη 2019 – 2021.

Την ίδια ώρα είναι σε εξέλιξη και οι διαπραγματεύσεις ΕΤΥΚ και Alpha Bank σε ότι αφορά το εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους περίπου 150 υπαλλήλους της τράπεζας οι οποίοι θα μεταφερθούν σε πλατφόρμα διαχείρισης των ΜΕΔ.

Την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ στο προσωπικό της παραχώρησε και η JCC, μετά από έντονες διαπραγματεύσεις και εν μέσω απεργιακών μέτρων που είχαν εκδηλωθεί αρχές Οκτωβρίου.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch


Δίωρη στάση εργασίας συντεχνιών ΑΗΚ την Πέμπτη


24/10


Σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας κατέρχονται την ερχόμενη Πέμπτη 31 Οκτωβρίου από τις 07:30 μέχρι τις 09:30 το πρωί οι Συντεχνίες της ΑΗΚ με σκοπό την ευαισθητοποίηση του ΔΣ του Οργανισμού και των αρμόδιων Υπουργείων για επίλυση των προβλημάτων που τους απασχολούν.
 
Αυτό ανακοίνωσαν σήμερα οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΠΑΗΚ, ΣΥΒΑΗΚ, σε δημοσιογραφική διάσκεψη κατά την οποία παρουσίασαν τα προβλήματα, τα οποία αφορούν τόσο τη στρατηγική της ΑΗΚ, όσο και τα εργασιακά.
 
Παράλληλα, εξηγώντας την αναστολή των εξαγγελθέντων σημερινών μέτρων, οι Συντεχνίες ανέφεραν πως μετά την παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας και τη συζήτηση που είχαν για το σοβαρό θέμα του Ταμείου Υγείας, υπήρξε συναντίληψη και όσα είχαν συζητηθεί στη συνάντηση ικανοποιούσαν όλες τις πλευρές. Γι αυτό το λόγο αναστάλθηκαν τα μέτρα. Ωστόσο, όπως σημείωσαν, μετά την παρέμβαση του Υπουργείου Οικονομικών, τα όσα ικανοποιούσαν όλες τις πλευρές ανατράπηκαν, και συνεπώς θα ακολουθεί η λογική της διεκδίκησης μέσω των προειδοποιητικών μέτρων.
 
Στη Δημοσιογραφική Διάσκεψη, εκ μέρους των συντεχνιών, ο Μάριος Παπουτής της ΣΕΠΑΗΚ είπε πως τα θέματα που απασχολούν την ΑΗΚ κινούνται σε δύο πυλώνες, ο πρώτος αφορά τα ζητήματα στρατηγικής που επηρεάζουν την βιωσιμότητα του Οργανισμού αλλά και τα εργασιακά που έχουν να κάνουν με τη λειτουργικότητα και την αποδοτικότητα.
 
Αρχικά, αναφέρθηκε στη Μερισματική Πολιτική χαιρετίζοντας τη θέση του ΔΣ της ΑΗΚ ενάντια στη συμπερίληψη του Οργανισμού στο Νομοσχέδιο, δηλώνοντας ότι αυτή η πολιτική αποτελεί αφαίμαξη της ΑΗΚ και έμμεση φορολογία των πολιτών. Οι Συντεχνίες διερωτώνται ποιος είναι ο σκοπός της συγκεκριμένης πολιτικής, ποιος θα πληρώσει το επιπρόσθετο κόστος αυτής της πολιτικής,
 γιατί επιλέγηκε η ΑΗΚ τώρα που έχει εισέλθει στον ανταγωνισμό και ποια η θέση της ΡΑΕΚ σε αυτό το θέμα. Συνεπώς, οι Συντεχνίες όπως τόνισαν οι εκπρόσωποι τους ζητούν άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου Μερισματικής Πολιτικής που περιλαμβάνει την ΑΗΚ.
 
Στη συνέχεια, ο κ. Παπουτής αναφέρθηκε στην έλευση του ΦΑ και στη συμμετοχή της ΑΗΚ στην ΕΤΥΦΑ με ποσοστό 30% και μετοχική συνεισφορά €43 εκ., τα οποία το κράτος ζητά όπως καταβληθούν άμεσα από τον Οργανισμό. Οι συντεχνίες διερωτώνται προς τι η σπουδή για άμεση εκταμίευση όλου του ποσού, τι κονδύλια έχουν εκταμιευθεί από την ΕΕ, αν έχουν εκταμιευθεί τα υπολειπόμενα κονδύλια ύψους €154 εκ. που απαιτεί το έργο και τι θα γίνουν όλα αυτά τα κονδύλια αν το έργο δεν είναι βιώσιμο, και τι γίνεται με τη θέση του ΔΣ για παράλληλη μεταφορά του ΦΑ στη Δεκέλεια
 για την ασφάλεια εφοδιασμού
 
«Ζητούμε να διασφαλιστεί η μεταφορά του ΦΑ στον στρατηγικό χώρο ηλεκτροπαραγωγής Δεκέλειας ώστε να διασφαλίζεται η διασπορά παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας, η ασφάλεια εφοδιασμού και η ανταγωνιστικότητα του σταθμού προς όφελος του καταναλωτή», δηλώνουν.
 
 
Στο θέμα των ΑΠΕ στην παραγωγή της ΑΗΚ, οι συντεχνίες ζητούν να αφεθεί απρόσκοπτα ο Οργανισμός να δημιουργήσει έργα ΑΠΕ τα οποία να ενταχθούν στο μείγμα παραγωγής για άμεση μείωση του μέσου σταθμικού κόστους κιλοβατώρας στον καταναλωτή.
 
Σε σχέση με τις αποφάσεις του Διοικητικού Δικαστηρίου για τις αποκοπές των εργαζομένων, τις προσαυξήσεις και τα ωφελήματα, οι Συντεχνίες καλούν την Αρχή να συμμορφωθεί άμεσα με τις αποφάσεις του Δικαστηρίου, απαιτώντας σεβασμό και εφαρμογή τους.
 
Όσον αφορά τις αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου που παραβιάζουν τις συλλογικές συμβάσεις, οι Συντεχνίες της ΑΗΚ τονίζουν πως οι αποφάσεις για κατάργηση των Ταμείων Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης αποτελούν μονομερή και εξόφθαλμη παραβίαση των συλλογικών συμβάσεων. «Το κράτος οφείλει να σέβεται και να εφαρμόζει τις συλλογικές συμβάσεις και τις αρχές του θεσμοθετημένου διαλόγου», είπε ο κ. Παπουτής.
 
Για το Ταμείο Προνοίας για νεοεισερχόμενους υπαλλήλους, ο κ. Παπουτής είπε, εκφράζοντας τις θέσεις των συντεχνιών, πως ενώ η συμφωνία έχει υπογραφτεί τον Σεπτέμβριο του 2018, έχει ολοκληρωθεί και εγκριθεί το Καταστατικό από τα μέλη του, η ΑΗΚ δεν έχει προχωρήσει στην εφαρμογή του, και κάλεσε τον Οργανισμό να εφαρμόσει άμεσα τη συμφωνία και να λειτουργήσει το Ταμείο.
 
Αναφορικά, τέλος, με τα εργασιακά θέματα, οι Συντεχνίες απαιτούν την επίλυση όλων των ζητημάτων που εκκρεμούν και επηρεάζουν τη λειτουργία, την αποτελεσματικότητα του Οργανισμού, καθώς και την ασφάλεια και υγεία του προσωπικού και την ασφάλεια των εγκαταστάσεων.
 
Σε ερώτηση για την αναστολή των σημερινών μέτρων, ο ΓΓ της ΕΠΟΠΑΗ Κυριάκος Ταφούνας είπε πως μετά την παρέμβαση της Ζέτας Αιμιλιανίδου και την συζήτηση που έγινε στο θέμα του Ταμείου Υγείας, υπήρξε συναντίληψη και ικανοποίηση όλων των πλευρών. «Στη συνέχεια, φαίνεται ότι με παρέμβαση του Υπουργείου Οικονομικών, τα όσα ικανοποιούσαν όλες τις πλευρές ανατράπηκαν, το θέμα πήρε διαφορετική τροπή και επομένως είμαστε υποχρεωμένοι να συνεχίσουμε στη λογική της διεκδίκησης του σωστού και του πρέπον», είπε.
 
Εξάλλου, σε ανακοίνωση τους οι Συντεχνίες, χαιρέτισαν την άμεση και αποφασιστική παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας στο θέμα του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης στην ΑΗΚ, σημειώνοντας πως στη συνάντηση που έγινε στην παρουσία του Προέδρου και Αντιπροέδρου του ΔΣ της ΑΗΚ, του Αν. Διευθυντή Προσωπικού της ΑΗΚ, των ηγετών των Συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΟΗΟ και ΣΗΔΗΚΕΚ και του Λειτουργού της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας, διεξήχθη εποικοδομητικός διάλογος και δρομολογήθηκε διαδικασία για επίλυση του σοβαρού αυτού θέματος που απασχολεί τους εργαζομένους.

«Δυστυχώς τα όσα
  οι εργαζόμενοι δημιούργησαν, λειτουργώντας αλληλέγγυα, για να τους παρέχεται ένα ελάχιστο δίκτυ προστασίας κατά της οικονομικής δυσχέρειας, όπως το Συνεργατικό Ταμιευτήριο Υπαλλήλων ΑΗΚ και το Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, σκόπιμα και συστηματικά αποδομούνται, καθώς επίσης μισθοί και ωφελήματα που κερδήθηκαν με αγώνες δεκαετιών, εξανεμίστηκαν με επίκληση την οικονομική κρίση με κύριο εκφραστή και πρωταγωνιστή της εν λόγω πολιτικής το Υπουργείο Οικονομικών στο οποίο προσκρούει η όποια προσπάθεια και πρωτοβουλία για επίλυση οποιωνδήποτε θεμάτων συμπεριλαμβανομένων και των εργασιακών», αναφέρεται στην ανακοίνωση.
 
Καταλήγοντας σημειώνουν πως για να υπερασπιστούν τον Οργανισμό την οικονομία του τόπου και τα δικαιώματα τους καθώς και για να ευαισθητοποιηθούν οι αρμόδιοι φορείς, προχωρούν σε λήψη μέτρων και κατέρχονται σε δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας την Πέμπτη 31 Οκτωβρίου 2019 μεταξύ των ωρών 07:30 π.μ. - 09:30 π.μ.

Πηγή: Stockwatch



         

Αναστολή στάσης εργασίας στα κοινοτικά συμβουλια

24/10

Οι συντεχνίες ΟΗΟ ΣΕΚ και ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ανακοίνωσαν την αναστολή της παγκύπριας δίωρης στάσης εργασίας των Κοινοτικών Συμβουλίων, που ήταν προγραμματισμένη να αρχίσει αύριο στις 10:00.
 
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, η απόφαση για αναστολή της στάσης εργασίας λήφθηκε μετά από συνάντηση με τον Γενικό Διευθυντή
  του Υπουργείου Εσωτερικών κατά την οποία συμφωνήθηκε όπως αποσταλεί νέα επιστολή στους Επάρχους, στην Ένωση Κοινοτήτων και το Τμήμα Διοίκησης και Προσωπικού του ΥΠΟΙΚ, που θα αναφέρεται στην προηγούμενη επιστολή, ημερομηνίας 15 Οκτωβρίου σχετικά με την ικανοποίηση των μόνιμων αναγκών σε προσωπικό στα Κοινοτικά Συμβούλια.
 
Αναφέρεται ακόμη ότι συμφωνήθηκαν επίσης ενέργειες και συναντήσεις, που θα πραγματοποιηθούν το επόμενο χρονικό διάστημα για την επίλυση των συνταξιοδοτικών θεμάτων των υπαλλήλων και της συνομολόγησης παγκύπριας συλλογικής σύμβασης.

Πηγή: Stockwatch


Φωνές για λειτουργία καταστημάτων τις Κυριακές


25/10


Ο ΣΥ.Μ.Ε.Α. (Συνασπισμός Μικρών Επιχειρήσεων και Αυτοεργοδοτουμένων) τάσσεται για ακόμα μια φορά κατά της λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές, υποστηρίζοντας ότι η πολιτική έχει διαλύσει τις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις.

Μπορεί με τη λειτουργία των μεγάλων καταστημάτων, που ανήκουν σε ξένα κυρίως συμφέροντα, να εργοδοτείται ένας αριθμός εργαζομένων των 600 - 700 ευρώ μηνιαίως περίπου, αλλά ταυτόχρονα έχει τραγικές συνέπειες στις μικρές οικογενειακές επιχειρήσεις που χάνουν πωλήσεις και εξαναγκάζονται σε κλείσιμο, αναφέρει ο ΣΥΜΕΑ σε σημερινή του ανακοίνωση.

Σύμφωνα με τον ΣΥΜΕΑ, μια οικογενειακή επιχείρηση που εργοδοτεί 3-4 άτομα, συνήθως της ίδιας οικογένειας, αδυνατεί να εργάζεται και τις Κυριακές, καθώς αποτελεί την μοναδική ημέρα για ξεκούραση.

«Με αυτά τα δεδομένα, ο απολογισμός είναι αρνητικός για την οικονομία μας στο σύνολο της καθώς οι μικρές επιχειρήσεις/καταστήματα, αντιμετωπίζουν αθέμιτο ανταγωνισμό έναντι των αλυσίδων των μεγάλων καταστημάτων», προσθέτει.

Σημειώνει τέλος πως «όσοι υποστηρίζουν ότι με ανοικτά καταστήματα τις Κυριακές εξυπηρετούνται καλύτερα οι καταναλωτές απλά παραπλανώνται και γίνονται ηθελημένα ή άθελα τους όργανα των μεγαλοκαρχαριών που οδηγούν την Κύπρο μας στην οικονομική εξαθλίωση».

Πηγή: Stockwatch



  • November 27th 2019 at 09:00

Επισκόπηση 14/10 -20/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 14/10 - 20/10

Δίωρη στάση εργασίας προσωπικού ΟΑΥ την Παρασκευή

15/10

 

Δίωρη στάση εργασίας θα πραγματοποιήσουν τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΥΟΑΥ-ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΚΛΑΔΙΚΗ ΟΑΥ-ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ των εργαζομένων στον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας  την Παρασκευή 18 Οκτωβρίου, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση. Όπως αναφέρεται, εδώ και μήνες το προσωπικό του ΟΑΥ και οι οικογένειες του παραμένουν σε αβεβαιότητα και είναι ανασφάλιστοι σε σχέση με την κάλυψη της ενδονοσοκομειακής φροντίδας υγείας, που ως γνωστό εντάσσεται στην πλήρη εφαρμογή του ΓεΣΥ, που θα αρχίσει να παραχωρείται από τον Ιούνιο του 2020.  «Ο ΟΑΥ παρουσιάζεται απρόθυμος να καλύψει τη συγκεκριμένη συμβατική και κανονιστική του υποχρέωση προς το προσωπικό και τις οικογένειες του, για ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, γιατί η συγκεκριμένη δαπάνη του προϋπολογισμού, για το 2019, εξακολουθεί να παραμένει δεσμευμένη από τη Βουλή των Αντιπροσώπων παρά τις προσπάθειες που έχει καταβάλει και τις διευκρινήσεις που έδωσε ότι η δαπάνη θα αφορά αποκλειστικά και μόνο στην Ενδονοσοκομειακή Περίθαλψη που με βάση τους σχεδιασμούς του ΓεΣΥ θα αρχίσει να παρέχεται στη 2η φάση υλοποίησης του, δηλαδή από 1η Ιουνίου του 2020 και μετέπειτα» προστίθεται. Οι οργανώσεις καλούν την Επιτροπή Υγείας της Βουλής και τα Κοινοβουλευτικά Κόμματα, να προχωρήσουν άμεσα στην αποδέσμευση της σχετικής δαπάνης του Προϋπολογισμού του ΟΑΥ για το 2019, προκειμένου να αρθεί η διάκριση στους εργαζομένους του ΟΑΥ ζητώντας από τον Υπουργό Υγείας να συνδράμει προς τη Βουλή προκειμένου να επιλυθεί το θέμα. Καλούν επίσης τον ΟΑΥ να προχωρήσει σε αποφάσεις που να επιλύουν το πρόβλημα ακόμη και στη περίπτωση που η Βουλή συνεχίσει να παρουσιάζεται απρόθυμη να εξετάσει την αποδέσμευση της σχετικής δαπάνης, αφού το προσωπικό και οι οικογένειες του δεν πρέπει να παραμείνουν ανασφάλιστοι και ως εκ τούτου εκτεθειμένοι σε θέματα υγείας.«Λαμβάνοντας υπόψη τα πιο πάνω σας ενημερώνουμε ότι δεν έχουμε άλλη επιλογή από το να αντιδράσουμε δυναμικά και να λάβουμε άμεσα τα ενδεδειγμένα μέτρα εξαγγέλλοντας δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας του προσωπικού του Οργανισμού για την Παρασκευή, 18 Οκτωβρίου 2019 από τις 9:00π.μ. έως τις 11:00π.μ» καταλήγει η σχετική ανακοίνωση.

Πηγή: Stockwatch

         

Εισήγηση για δίωρη στάση εργασίας στα κοινοτικά συμβούλια

15/10

Εισήγηση προς τα μέλη τους που εργάζονται σε κοινοτικά συμβούλια για πραγματοποίηση δίωρης στάσης εργασίας την Παρασκευή 25 Οκτωβρίου, από τις 10.00-12.00, υπέβαλαν μέσω των τοπικών συνελεύσεων οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΟΗΟ-ΣΕΚ, που δραστηριοποιούνται στην τοπική αυτοδιοίκηση, καταγγέλλοντας ότι σειρά από ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εν λόγω εργαζόμενοι χρονίζουν και δεν διαφαίνεται οποιαδήποτε προσπάθεια επίλυσής τους.
 
Ανακοίνωση των δύο συντεχνιών αναφέρει ότι στις 30 Σεπτεμβρίου απέστειλαν επιστολή στον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Εσωτερικών στην οποία αναφέρονται σε «εκτεταμένη αγορά υπηρεσιών, που
o ΓΔ του Υπουργείου Εσωτερικών με εγκύκλιο του προς τις οικείες επαρχιακές διοικήσεις υποχρεώνει τα κοινοτικά συμβούλια να προβαίνουν αντικαθιστώντας με αυτό τον τρόπο μόνιμες ανάγκες».
 
Επίσης, κάνουν λόγο για «προβλήματα που παρατηρούνται στην εγγραφή και λειτουργία των ταμείων σύνταξης των εργαζομένων με αποτέλεσμα όλα αυτά τα ταμεία σήμερα να λειτουργούν παράνομα».
 
Αναφέρονται ακόμα σε «παντελή αδιαφορία» των κοινοτικών συμβουλίων, των Επάρχων και του Υπουργείου Εσωτερικών να ανταποκριθούν στο κάλεσμα των εργαζομένων μέσω των συνδικαλιστικών οργανώσεων για συνομολόγηση παγκύπριας συλλογικής σύμβασης, με αποτέλεσμα στα πλείστα κοινοτικά συμβούλια να μην υπάρχει συλλογική σύμβαση που να ρυθμίζει τους όρους εργοδότησης των εργαζομένων.
 
Την ίδια ώρα, στην ανακοίνωση οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εκφράζουν «την ετοιμότητα τους ανά πάσα στιγμή να παρακαθίσουν σε διάλογο, αναστέλλοντας τα μέτρα, για επίλυση των σοβαρών αυτών θεμάτων αρκεί να στέλνεται με δράσεις το μήνυμα της ειλικρινούς διάθεσης για εξεύρεση λύσεων».

Πηγή: Stockwatch
 

Απεργία λιμενεργατών την Παρασκευή

16/10

Μονόδρομος τα απεργιακά μέτρα για λιμενεργάτες και σημειωτές, στα λιμάνι Λεμεσού - Λάρνακας, δηλώνουν οι συντεχνίες τους, ανακοινώνοντας 24ωρη στάση εργασίας για μεθαύριο Παρασκευή και αποχή από κάθε υπερωριακή απασχόληση από σήμερα, λόγω μη υπογραφής της Συλλογικής Σύμβασης από την εργοδοτική πλευρά. Σε ανακοίνωση τους, οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ και ΟΜΕΠΕΓΕ - ΣΕΚ, αναφέρουν πως έχουν δοθεί μέχρι σήμερα αρκετές προειδοποιήσεις και παρατάσεις στην υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης, όπως αυτή έχει προκύψει μετά την πρόταση της Υπουργού Εργασίας. 
«Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί, γιατί φαίνεται πως έχει ερμηνευτεί ως αδυναμία των εργαζομένων, που ανοίγει την όρεξη των εργοδοτών, που διεκδικούν ρυθμίσεις πέραν από αυτές που είναι συμφωνημένες», προστίθεται. Αφού μετά και τις προειδοποιήσεις
 δεν έχει υπογραφεί η Συλλογική Σύμβαση, που έχει ήδη εγκρίνει το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, τότε τα απεργιακά μέτρα ήταν μονόδρομος, σημειώνουν οι συντεχνίες και ανακοινώνουν ότι, από σήμερα θα απέχουν οι λιμενεργάτες από κάθε υπερωριακή απασχόληση, ενώ την Παρασκευή, 18 Οκτωβρίου, κατέρχονται σε 24ωρη απεργία.
 Υποδεικνύεται δε πως, στη διάρκεια της στάσης εργασίας, θα αποφασιστεί και η κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων, ανάλογα με τις εξελίξεις.Οι συντεχνίες υπενθυμίζουν πως, επιπρόσθετα της ανυπόγραφης Σύμβασης υπάρχει εργατική διαφορά από τις αρχές του 2017, για την εργασία στο μόλο (αποβάθρα), καθώς και τη λήψη αποφάσεων με πλειοψηφία, για εργατικά θέματα, από το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, αντί να ακολουθούνται οι πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Η εργοδοτική πλευρά - Σύνδεσμος Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, Eurogate Container Terminal Limassol, DP World Limassol - ανοίγουν τους «ασκούς του Αιόλου», υποστηρίζουν οι συντεχνίες και προειδοποιούν πως «θα φέρουν ακεραία την ευθύνη για ό,τι ακολουθήσει».

Πηγή: Stockwatch


Δίωρη στάση εργασίας στην ΑΗΚ στις 24 Οκτωβρίου

16/10

Δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας εξήγγειλαν σήμερα οι συντεχνίες της ΑΗΚ, από τις 07:30 μέχρι τις 09:30 την Πέμπτη, 24 Οκτωβρίου, καταγγέλλοντας εξόφθαλμη παραβίαση της συλλογικής σύμβασης από το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής και εκφράζοντας, ταυτόχρονα, τη διαφωνία τους με αποφάσεις στρατηγικής που λαμβάνονται και οι οποίες επηρεάζουν το μέλλον του οργανισμού. Σύμφωνα με τις συντεχνίες, δεν αναμένεται να επηρεαστεί η παροχή ηλεκτρικού ρεύματος. Της στάσης εργασίας θα προηγηθούν ενημερωτικές συγκεντρώσεις προσωπικού στους χώρους εργασίας τη Δευτέρα, 21 Οκτωβρίου, από τις 07:30 μέχρι τις 08:30, ενώ από τις εξελίξεις θα εξαρτηθεί κατά πόσον θα υπάρξει κλιμάκωση των μέτρων. Η απόφαση λήφθηκε σήμερα από τα γενικά συμβούλια των τεσσάρων συντεχνιών, που δραστηριοποιούνται στην ΑΗΚ, ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ. «Τα γενικά συμβούλια των οργανώσεων μας συνήλθαν σήμερα, 16/10/2019, σε ξεχωριστές συνεδρίες και μελέτησαν τις εξελίξεις σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο Οργανισμός και οι εργαζόμενοι και τα οποία παραμένουν σε στασιμότητα για μεγάλο χρονικό διάστημα», ανέφερε σε δηλώσεις του στα κεντρικά γραφεία της ΑΗΚ, ο πρόεδρος της ΕΠΟΠΑΗ Πέτρος Πετρίδης. «Στις συνεδρίες αυτές τα Γενικά μας Συμβούλια ομόφωνα εξέφρασαν την απαρέσκεια και την ανησυχία τους για την κατάσταση που επικρατεί και επηρεάζει τη βιωσιμότητα της ΑΗΚ και την ομαλή λειτουργία της σε σχέση με πολλά εργασιακά θέματα που εκκρεμούν και παραμένουν άλυτα», είπε. Σημείωσε ότι αποφασίστηκε όπως πραγματοποιηθούν τη Δευτέρα 21/10/2019 και ώρα 07:30 μέχρι 08:30, ενημερωτικές συγκεντρώσεις προσωπικού στους χώρους εργασίας και την Πέμπτη 24/10/2019 από 07:30 μέχρι 09:30, δίωρη προειδοποιητική στάση εργασίας. Ο κ. Πετρίδης είπε ότι κλιμάκωση των μέτρων θα ανακοινωθεί ανάλογα με τις εξελίξεις.  Τα αιτήματα των συντεχνιών κινούνται σε δύο άξονες, σύμφωνα με τον Γραμματέα της ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ, Δημήτρη Κωνσταντίνου. Ο πρώτος αφορά, όπως είπε, τη βιωσιμότητα του οργανισμού και τις αποφάσεις στρατηγικής που λαμβάνονται και οι οποίες επηρεάζουν το μέλλον του οργανισμού. Πιο συγκεκριμένα αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο μερισματικής πολιτικής, με το οποίο οι συντεχνίες διαφωνούν, καθώς «η οποιαδήποτε μερισματική πολιτική από την Αρχή Ηλεκτρισμού θα επιφέρει αύξηση της κιλοβατώρας την οποία θα πληρώσει ο κόσμος». Αναφέρθηκε ακόμα στη διείσδυση της ΑΗΚ στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας, θέμα για το οποίο οι συντεχνίες επιμένουν ότι μόνο με αυτόνομη επένδυση του Οργανισμού σε φωτοβολταϊκά συστήματα, τα οποία θα ενταχθούν στη δραστηριότητα της παραγωγής, δημιουργείται φθηνότερο μείγμα παραγωγής και κατά συνέπεια φθηνότερη κιλοβατώρα για τον καταναλωτή. Το τρίτο θέμα αφορά τη συμμετοχή της Αρχής στη ΔΕΦΑ, δηλαδή στην υποδομή του φυσικού αερίου, με τις συντεχνίες να εμμένουν στην απόφαση του προηγούμενου ΔΣ, βάσει της οποίας η συμμετοχή της ΑΗΚ στην Εταιρεία Υποδομών Φυσικού Αερίου (ΕΤΥΦΑ) προϋποθέτει τη μεταφορά φυσικού αερίου στον ηλεκτροπαραγωγικό σταθμό Δεκέλειας, ώστε να επιτυγχάνεται διασπορά της παραγωγής. Ο δεύτερος άξονας αιτημάτων των συντεχνιών αφορά τα εργασιακά, με τον Γραμματέα της ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ να κάνει λόγο για «εξόφθαλμη παραβίαση της συλλογικής σύμβασης από πλευράς του εργοδότη, στο θέμα του ταμείου υγείας». Όπως ανέφερε ο κ. Κωνσταντίνου, το ΔΣ έλαβε μονομερώς την απόφαση από τον Ιούνιο του 2020 η συμβατική υποχρέωση της εισφοράς στο ταμείο υγείας να είναι μηδενική. «Όταν το ίδιο το κράτος παραβιάζει -με επίκληση αποφάσεων του Υπουργικού είτε εγκυκλίων του Υπουργείου Οικονομικών – συλλογικές συμβάσεις, αυτό δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό από τους εργαζόμενους», είπε, προσθέτοντας ότι υπάρχουν σωρεία άλλων εργασιακών ζητημάτων, τα οποία χρήζουν αντιμετώπισης. Η δίωρη στάση εργασίας δεν αναμένεται να επηρεάσει την ομαλή παροχή ηλεκτρικού ρεύματος στους καταναλωτές, ανέφερε από πλευράς του ο πρόεδρος της ΣΕΠΑΗΚ Σώτος Σάββα. Όπως εξήγησε, από τη στάση εργασίας θα εξαιρεθούν όσοι εργαζόμενοι χρειάζεται να εργαστούν για την απρόσκοπτη παροχή ηλεκτρικού ρεύματος.  Ανέφερε δε ότι μπορεί να έχουν ληφθεί καταρχήν οι αποφάσεις για κλιμάκωση των μέτρων, ωστόσο όλα θα εξαρτηθούν από τις εξελίξεις που θα υπάρξουν.

Πηγή: Stockwatch

 

Κάλεσμα Ζ. Αιμιλιανίδου για απεργίες

17/10

Η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου κάλεσε όλα τα μέρη να προσέλθουν σε διάλογο με σεβασμό στον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, ερωτηθείσα για το πρόσφατο κύμα απεργιών σε διάφορους κλάδους στην Κύπρο. «Σέβομαι πλήρως το δικαίωμα της απεργίας, όμως πρέπει να τηρήσουμε τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων όλοι, να προσέλθουμε σε διάλογο και πιστεύω ότι μπορούν να επιλυθούν τα θέματα με καλή διάθεση και με διάλογο», είπε, απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων στο περιθώριο του Έκτακτου Συνεδρίου της ΔΕΟΚ. Πρόσθεσε ότι ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων ισχύει εδώ και 40 χρόνια και ότι κατά τη διάρκεια και της οικονομικής κρίσης, ο τόπος δεν αντιμετώπισε απεργιακές κινητοποιήσεις και με καλή θέληση όλα τα μέρη μπόρεσαν να καταλήξουν σε συμβιβαστικές λύσεις. Εξέφρασε την άποψη ότι και σήμερα μπορούν να εφαρμόσουν τον κώδικα και να καταλήξουν σε λύσεις, οι οποίες δεν είναι κατ’ ανάγκην η λύση της απεργίας. Σε σχέση με τη διαφορά της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ) και την Ελληνική Τράπεζα για το θέμα της καταβολής ΑΤΑ και προσαυξήσεων, η Υπουργός απέφυγε να πάρει θέση, σημειώνοντας ότι η προσπάθειά της είναι να επιλύει διαφορές και όχι να δημιουργεί περισσότερα προβλήματα.  Εξέφρασε την άποψη ότι όπως εδώ και έξι χρόνια επιλύθηκαν μεγάλες διαφορές οι οποίες υπήρχαν, τόσο εργατικές διαφορές όσο και ανανεώσεις συλλογικών συμβάσεων, με καλή θέληση μπορεί να βρεθεί λύση για όλα. Πρόσθεσε ότι για το θέμα γίνονται προσπάθειες σε όλα τα επίπεδα. Η ΕΤΥΚ, η οποία είχε προχωρήσει την περασμένη Παρασκευή σε 24ωρη απεργία καταλογίζει στη διεύθυνση της Ελληνικής ότι επιθυμεί να καταργήσει τις μισθολογικές κλίμακες, ότι αρνείται να συμμορφωθεί με τις συμβατικές της υποχρεώσεις και ότι δεν εντάσσει τους υπαλλήλους της πρώην Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας στις κλίμακες της ΕΤΥΚ.

Πηγή: Stockwatc

         

Συντεχνίες ΑΗΚ: Δεν παραβιάζουμε κώδικα

17/10

Την θέση πως τα απεργιακά μέτρα που έχουν εξαγγείλει δεν παραβιάζουν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων εφόσον «πρόκειται ξεκάθαρα για περίπτωση εξόφθαλμης παραβίασης υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης», θέτουν με επιστολή τους προς την Διευθύντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, οι συντεχνίες της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ). Την επιστολή συνυπογράφουν η Ελεύθερη Παγκύπρια Οργάνωση Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού (ΕΠΟΠΑΗ), η Συντεχνία Ημικρατικών Δημοτικών & Κοινοτικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου (ΣΗΔΗΚΕΚ), η Συντεχνία Επιστημονικού Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΣΕΠΑΗΚ) και η Συντεχνία Υπαλλήλων Βάρδιας Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΣΥΒΑΗΚ). «Σας ενημερώνουμε», αναφέρεται στην επιστολή «ότι, για την εν λόγω εξόφθαλμη παραβίαση έχει ήδη ενημερωθεί η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθώς και η Υπηρεσία σας όταν παραπέμφθηκε στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και η τοποθέτηση τόσο του Υπουργείου όσο και του Τμήματος, είναι ότι για τα εν λόγω θέματα θα επιδιωχθεί συνολική ρύθμιση από το Υπουργείο Οικονομικών και ως εκ τούτου δεν είναι θέματα που θα επιλυθούν με βάση τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων». «Μάλιστα η αντίδρασή μας τότε», σημειώνεται, «ήταν έντονη προς την Υπουργό, αφού ο Γενικός Γραμματέας της ΟΗΟ-ΣΕΚ Ανδρέας Ηλίας και ο Γενικός Γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Νίκος Γρηγορίου απέστειλαν επιστολή προς την Υπουργό Εργασίας κ. Ζέτα Αιμιλιανίδου, αντίγραφο της οποίας σας έχει κοινοποιηθεί». «Κατά συνέπεια και ως εκ των ανωτέρω και αφ’ ης στιγμής δηλώσατε αναρμοδιότητα για το πιο πάνω θέμα, ουδεμίαν εξουσία έχετε να δηλώνετε προς εμάς ότι παραβιάζουμε τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων», καταλήγει η επιστολή.

Πηγή: Stockwatch


Ικανοποίηση συντεχνιών για σύμβαση λιμενεργατών

17/10

Την ικανοποίηση τους εκφράζουν οι συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ και ΟΜΕΠΕΓΕ - ΣΕΚ για την  επίλυση της εργατικής διαφοράς και την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Λιμενεργατών - Σημειωτών, που επιτεύχθηκε σήμερα στο Υπουργείο Εργασίας. Σε ανακοίνωση τους, οι συντεχνίες αναφέρουν ότι με την υπογραφή της Σύμβασης που εκκρεμούσε (2018-2020), τερματίζεται η εργατική διαφορά και ακυρώνονται όλα τα προγραμματισμένα απεργιακά μέτρα στα λιμάνια. Σημειώνουν δε ότι, η συμβολή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων στην επίλυση της εργατικής διαφοράς ήταν καταλυτική."Οι Συντεχνίες εκφράζουν την ικανοποίηση τους για αυτή την εξέλιξη και θα αναμένουν σύντομα να ρυθμιστούν και οι άλλες εργατικές διαφορές που εκκρεμούν και εγκυμονούν κινδύνους για την εργατική ειρήνη στα λιμάνια", καταλήγει η ανακοίνωση

Πηγή: Stockwatch


Αναστέλλεται η 24ωρη απεργία στα λιμάνια

17/10

Τα βρήκαν τελικά εργοδοτική πλευρά και λιμενεργάτες, αφού μετά από εντατικές διαβουλεύσεις στο Υπουργείο Εργασίας, υπογράφηκε η νέα Συλλογική Σύμβαση και έτσι αναστέλλεται η αυριανή 24ωρη απεργία των λιμενεργατών στα λιμάνια Λεμεσού - Λάρνακας. Όπως ανέφεραν στο ΚΥΠΕ συντεχνιακές πηγές, η Συλλογική Σύμβαση που εκκρεμούσε, για την περίοδο 2018-2020, υπογράφηκε με τους εργοδότες - Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, Eurogate Container Terminal Limassol, DP World Limassol - μετά από πρωινή σύσκεψη των εμπλεκομένων, με τη Διεύθυνση του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας. Μετά την εξέλιξη αυτή, οι λιμενεργάτες ανέστειλαν την προαναγγελθείσα για αύριο 24ωρη απεργία τους και η εργασιακή ειρήνη επανέρχεται στα λιμάνια Λεμεσού και Λάρνακας. Για επιτυχή κατάληξη στο θέμα των συλλογικών διαπραγματεύσεων για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης των λιμενεργατών, κάνει εξάλλου λόγο, σε ανακοίνωση του, το Τμήμα Εργασίας του Υπουργείου Εργασία. «Στη νέα Συλλογική Σύμβαση που υπογράφτηκε από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, ενσωματώθηκε  η συμφωνία που επιτεύχθηκε ενώπιον της Υπουργού Εργασίας στις 19 Ιουνίου 2019», προστίθεται. Σημειώνεται δε ότι, «τόσο η εργοδοτική  όσο και η συνδικαλιστική πλευρά, έχουν επιδείξει πνεύμα, σύνεσης και ευθύνης, σεβόμενοι τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τα εργασιακά θέσμια,  με κοινό σκοπό τη διατήρηση της εργατικής ειρήνης».

Πηγή: Stockwatch



  • November 27th 2019 at 08:03

Επισκόπηση 07/10 -13/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 07/10 -13/10

Ζητά ποινικά μέτρα η ΕΤΥΚ κατά Ελληνικής

07/10

Ποινικά μέτρα κατά μελών της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας ζητά η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου κάνοντας λόγο για παραβίαση του νόμου προστασίας των μισθών.

Σε νέα εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ σημειώνει ότι η ίδια η υπουργός εργασίας, Ζέτα Αιμιλιανίδου, είχε υποδείξει προς τη διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας ότι, με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες, οφείλει από 1/1/19 να παραχωρήσει σ’ όλο το προσωπικό της, την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ.

Επίσης, προσθέτει, το υπουργείο εργασίας, μετά από καταγγελίες της οργάνωσης έχει εκδώσει γραπτές αποφάσεις με τις οποίες καταδικάζει τη διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας για παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών (πληρωμή οδοιπορικών, εισφορά στο ταμείο ευημερίας).

«Η συνεχιζόμενη εξόφθαλμη παραβίαση των υφιστάμενων συμφωνιών εκ μέρους της διοίκησης της τράπεζας, η οποία αρνείται να εφαρμόσει τις αποφάσεις του υπουργείου εργασίας, εκτός του ότι συνιστά πρωτοφανή περιφρόνηση της ίδιας της υπουργού εργασίας και των εργασιακών θεσμών του τόπου, παραβιάζει ταυτόχρονα και τον νόμο περί προστασίας των μισθών», τονίζεται.

Επισημαίνεται ότι η ΕΤΥΚ πέραν από τα όποια συνδικαλιστικά μέτρα λάβει, «είναι αποφασισμένη να καλέσει την ίδια την υπουργό εργασίας, ως θεματοφύλακα τόσο του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων αλλά και της εργατικής νομοθεσίας, να προχωρήσει στη λήψη ποινικών μέτρων εναντίον των μελών της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας (μέλη ΔΣ και εκτελεστική διεύθυνση), η οποία παράνομα κατακρατεί μέρος του μισθού των συναδέλφων».

Αναφέρεται επίσης ότι η Ελληνική Τράπεζα εργοδοτεί σήμερα μεγάλο αριθμό «εποχικό / έκτακτο προσωπικό», το οποίο όμως, κάθε άλλο παρά εξυπηρετεί έκτακτες ή εποχικές ανάγκες της τράπεζας. 

«Η ενέργεια αυτή της διοίκησης της Ελληνικής Τράπεζας, εκτός του ότι αποτελεί εξόφθαλμη παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών, αποτελεί εκμετάλλευση των συναδέλφων, οι οποίοι καλύπτουν μόνιμες ανάγκες της τράπεζας, η οποία αφού τους ξεζουμίσει, τους στέλνει και πάλι στην ανεργία για να κάνει το ίδιο με τους επόμενους. 

Η ΕΤΥΚ έχει ήδη καλέσει την Τράπεζα, να προχωρήσει αμέσως στη μονιμοποίηση των «εποχικών» υπαλλήλων που έχει προσλάβει.

«Είμαστε αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε με όλα τα μέσα που έχουμε στη διάθεση μας, την προστασία των δικαιωμάτων και αυτής της ομάδας των συναδέλφων μας, όπως επίσης είμαστε αποφασισμένοι να απαιτήσουμε από την τράπεζα να εντάξει, δίχως άλλη καθυστέρηση, τους συναδέλφους της πρώην ΣΚΤ στις κλίμακες και γενικά στις πρόνοιες των συμφωνιών ΕΤΥΚ – Ελληνικής Τράπεζας», καταλήγει.

Πηγή: Stockwatch


Ακυρώνεται η στάση εργασίας στην JCC

09/10

Η προγραμματισμένη για αύριο στάση εργασίας στην JCC, ακυρώνεται σύμφωνα με εγκύκλιο της Ένωσης Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου.

Σημειώνεται ότι το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας έχει αποφασίσει σήμερα με το μισθολόγιο του τρέχοντος μήνα, να παραχώρηση την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ σε όλο το προσωπικό με αναδρομική ισχύ από 1/1/2019.

 «Πρόκειται για μια πολύ θετική εξέλιξη, αφού έτσι θα αποκατασταθεί η εργασιακή ηρεμία εντός της εταιρείας και θα αποφευχθούν οι άσκοπες και επιζήμιες αντιπαραθέσεις», αναφέρεται.

Η ΕΤΥΚ χαιρετίζει τη θετική στάση που επέδειξε τελικά η διοίκηση της εταιρείας, που με τον τρόπο αυτό επιδεικνύει σεβασμό προς τις υφιστάμενες συμφωνίες, τους εργασιακούς θεσμούς αλλά και προς τους ίδιους τους συναδέλφους.

Πηγή: Stockwatch


Απεργία στην Ελληνική: Δύσκολη η επόμενη μέρα

11/10


Παραλύει σήμερα η Ελληνική Τράπεζα λόγω της 24ωρης προειδοποιητικής απεργίας που έχει κηρύξει η ΕΤΥΚ, εξαιτίας, όπως υποστηρίζει η συντεχνία, της άρνησης της διεύθυνσης να παραχωρήσει με βάση τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης, την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ στο προσωπικό.

Η τροπή που προσλαμβάνει η εργατική κρίση στην Ελληνική Τράπεζα οδηγεί τις εργασιακές σχέσεις σε αχαρτογράφητα νερά, δυσκολεύοντας την επόμενη μέρα τη διαχείριση της εργασιακής διαφοράς.

Η κατάσταση στην Ελληνική ενδέχεται να επιδεινώσει περαιτέρω το εργασιακό κλίμα, λόγω και της πρόθεσης της συντεχνίας να κλιμακώσει τα δυναμικά μέτρα, αν η διεύθυνση μείνει στην αρχική της θέση να μην παραχωρεί στο προσωπικό την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ.

Η απόφαση της τράπεζας να παραχωρήσει στο προσωπικό της, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 2% οριζόντια και επιπρόσθετη αύξηση σε όσους υπαλλήλους, κατά τη γνώμη της διεύθυνσης, έχουν υψηλή παραγωγικότητα και απόδοση, έριξε λάδι στη φωτιά.

Η ΕΤΥΚ με σειρά εγκυκλίων προς τα μέλη της επικρίνει την διεύθυνση της τράπεζας για καταστρατήγηση του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, των προνοιών των συμβάσεων και των συμφωνηθέντων.

Την ίδια ώρα η διεύθυνση της Ελληνικής, δικαιολογεί την απόφαση της ως ύστατη προσπάθεια να πειστεί η ΕΤΥΚ ότι η πρακτική της παραχώρησης οριζόντιων μισθολογικών αυξήσεων είναι απηρχαιωμένη και αποτελεί αντικίνητρο, όπως σημειώνει, για τους υπαλλήλους που διακρίνονται για την απόδοση, την ικανότητα και την παραγωγικότητα τους.

Η σημερινή 24ωρη απεργία στην ΗΒ ίσως να αποτελέσει ένα μεγάλο στοίχημα και στις δύο πλευρές. Αν στεφθεί με επιτυχία η δυναμική κινητοποίηση των μελών της ΕΤΥΚ, τότε, η διαπραγματευτική της ισχύ θα ενδυναμωθεί ακόμη περισσότερο στον εργασιακό χώρο της Ελληνική και όχι μόνο.

Μία αποτυχία όμως της 24ωρης απεργίας θα φέρει τα πάνω κάτω και θα θέσει το κύρος της συντεχνίας υπό αμφισβήτηση.

Σημείο αναφοράς της εργασιακής κρίσης στην ΗΒ είναι η στάση που τηρεί το υπουργείο εργασίας και η δυνατότητα έναρξης εντατικού διαλόγου για επίλυσης της διαφοράς μετά τη σημερινή μέρα.

Η κ. Αιμιλιανίδου δεν ανέλαβε όλες αυτές τις μέρες οποιαδήποτε πρωτοβουλία για μεσολαβητική παρέμβαση.

Οι πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch αναφέρουν ότι η υπουργός αισθάνεται μάλλον έντονα για το γεγονός ότι ο θεσμός των εργασιακών σχέσεων και οι διαδικασίες που προβλέπει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων υποσκάπτονται μερικές φορές.

Όπως έχει διαρρεύσει, μια πιθανή μεσολαβητική παρέμβαση της υπουργού εργασία θα γίνει, μόνο αν τα δύο μέρη επιδείξουν σεβασμό στα εργασιακά θέσμια, στο θεσμό της ίδιας της υπουργού εργασίας και στις διαδικασίες που προβλέπει ο κώδικας.

Η κ. Αιμιλιανίδου, όπως έχει διαρρεύσει, δεν θα ανεχθεί εδραίωση πρακτικών στις εργατικές σχέσεις που παραπέμπουν σε άλλες εποχές.

Το μήνυμα αυτό στάλθηκε ήδη σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch


Αίρονται τα απεργιακά μέτρα στην ΚΕΔΙΠΕΣ


11/10


Την άρση των απεργιακών μέτρων που εξαγγέλθηκαν για την Δευτέρα 14 Οκτωβρίου ανακοίνωσε η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου.

Σε εγκύκλιό της αναφέρει ότι σε πρόσφατη συνάντηση με τη νέα διοίκηση της ΚΕΔΙΠΕΣ (ΔΣ), η ηγεσία της οργάνωσης είχε την ευκαιρία να ενημερώσει τη νέα διοίκηση για τις θέσεις / απόψεις της.

«Οι εκπρόσωποι της ΚΕΔΙΠΕΣ με ενδιαφέρον άκουσαν τις απόψεις της αντιπροσωπείας της ΕΤΥΚ και ανέλαβαν να τις μελετήσουν σε σύντομο χρονικό διάστημα και το αργότερο μέχρι τα μέσα Νοεμβρίου 2019 θα επανέλθουν», αναφέρεται.

Κυριότερο σημείο της συζήτησης ήταν το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης και οι εισηγήσεις για βελτίωση της πρότασης που έχει ήδη καταθέσει ενώπιον της ΕΤΥΚ η ΚΕΔΙΠΕΣ.

«Πιστεύουμε ότι καλόπιστα, η νέα ηγεσία της ΚΕΔΙΠΕΣ ανέλαβε να μελετήσει τις εισηγήσεις μας και μάλιστα υπήρξε κοινή διαπίστωση ότι κάποιες θέσεις/απόψεις της ΕΤΥΚ τις αγνοούσαν, διότι δεν είχαν ενημερωθεί επαρκώς», αναφέρεται.

Η ΕΤΥΚ αναμένει την τελική απάντηση της νέας διοίκησης της ΚΕΔΙΠΕΣ.

«Συνεπώς, με βάσει τα πιο πάνω σήμερα δεν συντρέχει λόγος άμεσης αντιπαράθεσης και απεργιακών κινητοποιήσεων πριν την ολοκλήρωση του κύκλου επαφών/διαπραγματεύσεων μας με τη νέα διοίκηση», επισημαίνεται.

«Ελπίζουμε ότι σύντομα θα έχουμε θετικές εξελίξεις που με τη βελτιωμένη συμφωνία να καταλήξουμε σε υπογραφή συμφωνίας», καταλήγει.

Πηγή: Stockwatch


  • November 27th 2019 at 07:40

Επισκόπηση 01/10 - 06/10

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01/10 - 06/10


ETYK: 24ωρη στάση εργασίας στην Ελληνική Τράπεζα

03/10

Εικοσιτετράωρη στάση εργασίας στην Ελληνική Τράπεζα εξήγγειλε για τις 11 Οκτωβρίου η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου επισημαίνοντας ότι η τράπεζα συνεχίζει να καταπατά τις συμφωνίες.

«Αναμφίβολα, έχουμε δώσει στην Ελληνική Τράπεζα όλη την πίστωση χρόνου που χρειαζόταν για να ολοκληρώσει την ενσωμάτωση των εργασιών της πρώην Συνεργατικής Τράπεζας, αλλά και για να τηρήσει τις συμβατικές της υποχρεώσεις, τερματίζοντας εξόφθαλμες παραβιάσεις συμφωνιών αλλά και απαξιωτικές συμπεριφορές έναντι του προσωπικού της», αναφέρει εγκύκλιος της ΕΤΥΚ.

«Παρά την παρέμβαση της Υπουργού Εργασίας, Ζέτας Αιμιλιανίδου, η οποία δήλωσε ξεκάθαρα στη διοίκηση της τράπεζας πως είναι υποχρεωμένη να παραχωρήσει την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ, η τράπεζα δυστυχώς εξακολουθεί να την αγνοεί και να παραβιάζει τις υφιστάμενες συμφωνίες», προστίθεται.

Το Υπουργείο Εργασίας, πέραν της ξεκάθαρης τοποθέτησής του για το θέμα των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, κάλεσε γραπτώς, μετά από καταγγελία της οργάνωσής, την τράπεζα να εφαρμόσει τις πρόνοιες της μεταξύ μας συμφωνίας για την εισφορά της στο ταμείο ευημερίας.

Παράλληλα, επίσης μετά από καταγγελία της οργάνωση, η τράπεζα δεσμεύτηκε ενώπιον του υπουργείου ότι θα προχωρήσει στην πληρωμή οδοιπορικών στη βάση των μεταξύ μας συμφωνιών.

«Δυστυχώς, και σε  αυτές τις περιπτώσεις, η διοίκηση της τράπεζας συνεχίζει να περιφρονεί τις αποφάσεις του υπουργείου εργασίας και αρνείται να εφαρμόσει τις πρόνοιες των υφιστάμενων συμφωνιών τόσο σε ότι αφορά τα προαναφερθέντα θέματα, όσο και σε αρκετά άλλα θέματα όπως για παράδειγμα η άρνηση της για συμπλήρωση της Οργανικής Διάρθρωσης (300 νέες θέσεις υποτμηματάρχη και 450 αναβαθμίσεις)», τονίζεται

Η οργάνωση, θέλοντας να εξαντλήσει κάθε λογικό περιθώριο, με επιστολή της ημερομηνίας 16 Σεπτεμβρίου 2019, ζήτησε για τελευταία φορά από τη Διοίκηση της Τράπεζας:

-Την άμεση ένταξη των συναδέλφων της πρώην Συνεργατικής Κυπριακής Τράπεζας στις κλίμακες μισθοδοσίας των συναδέλφων της Ελληνικής Τράπεζας, με βάση τα καθήκοντα και τις ευθύνες τους.

-Την πλήρη εφαρμογή όλων των υφιστάμενων δεσμεύσεων/συμφωνιών για όλους τους συναδέλφους της Ελληνικής Τράπεζας (επαναφορά μισθών, Ταμείου Προνοίας κλπ)

-Την παραχώρηση, με αναδρομική ισχύ από 01/01/2019, της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ σε όλους τους συναδέλφους.

«Δυστυχώς η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας, παρά τις προειδοποιήσεις μας, δεν έχει ανταποκριθεί θετικά σε καμιά από τις πιο πάνω υποχρεώσεις της, γεγονός που δεν αφήνει στην οργάνωσή μας κανένα πλέον περιθώριο για άλλη αναμονή/αναβολή», τονίζεται.

«Η στάση αυτή της Ελληνικής Τράπεζας ξεκάθαρα στοχεύει στην κατάργηση των υφιστάμενων συμφωνιών,  κατ΄ αρχή στη δημιουργία δύο κατηγοριών  υπαλλήλων και σε δεύτερο πλάνο στην υποβάθμιση όλων στη δεύτερη κατηγορία»

Η ΕΤΥΚ καλεί τους εργαζομένους σε 24ωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου.

«Ευχόμαστε πως έστω και την υστάτη, η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας θα διαφοροποιήσει τη στάση της, τηρώντας τις συμβατικές της υποχρεώσεις και δείχνοντας σεβασμό τόσο προς τους εργασιακούς θεσμούς όσο και προς το ίδιο το προσωπικό της, αποφεύγοντας έτσι άσκοπες και επιζήμιες αντιπαραθέσεις», καταλήγει.

Εκπρόσωπος της Ελληνικής Τράπεζας δεν ήταν διαθέσιμος για σχόλιο.

Πηγή: Stockwatch


Δίωρη στάση εργασίας στην JCC στις 10 Οκτωβρίου

04/10

Δίωρη στάση εργασίας στις 10 Οκτωβρίου εξήγγειλε η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου καλώντας την εταιρεία να συμμορφωθεί με τις συμφωνίες.

«Η οργάνωσή μας, τους τελευταίους 9 μήνες επέδειξε υπερβολική υπομονή και ανοχή και έδωσε κάθε περιθώριο στην εργοδοτική πλευρά να συμμορφωθεί με τις συμβατικές και τις νομικές της υποχρεώσεις, προκειμένου να διατηρηθεί η εργατική ειρήνη και ηρεμία εντός της εταιρείας», αναφέρει εγκύκλιος της ΕΤΥΚ.

Δυστυχώς όμως, συνεχίζει, «ακόμα και μετά τα ξεκάθαρα μηνύματα που δόθηκαν από το προσωπικό της εταιρείας, μέσω της πρόσφατης Γενικής μας Συνέλευσης (ψήφισε το 70% των μελών μας και με συντριπτική πλειοψηφία, 92,4%, εξουσιοδοτήθηκε το Δ.Σ. της Οργάνωσής μας για λήψη απεργιακών μέτρων), η διοίκηση συνεχίζει προκλητικά να παραβιάζει εξόφθαλμα τις υφιστάμενες συμφωνίες και το νόμο περί προστασίας των μισθών».

«Όπως έχουμε πολλές φορές τονίσει, με βάση τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, κανένας δεν έχει το δικαίωμα, επειδή έχει ζητήσει τη διαφοροποίηση των υφιστάμενων συμφωνιών, να εφαρμόζει μονομερώς και χωρίς νέα συμφωνία αυτό που έχει ζητήσει ως αίτημα. Εάν παραμείνουμε απαθείς σε αυτή την προσπάθεια καταστρατήγησης των εργασιακών θεσμών, τότε η εργοδοσία θα αμφισβητήσει όλα σας τα ωφελήματα και πρώτα από όλα την ίδια την μονιμότητα σας», τονίζεται.

«Έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια και είμαστε πλέον υποχρεωμένοι να ορθώσουμε το ανάστημά μας και να απαιτήσουμε από τη Διοίκηση της Εταιρείας να τηρήσει τις συμβατικές και νομικές της υποχρεώσεις, να σεβαστεί τους εργασιακούς θεσμούς του τόπου και κυρίως, να σεβαστεί το ίδιο το προσωπικό της», σημειώνεται.

Υλοποιώντας την απόφαση της γενικής συνέλευσης, η ΕΤΥΚ καλεί τους υπαλλήλους την Πέμπτη, 10 Οκτωβρίου σε δίωρη στάση εργασίας από τις 13:00 - 15:00 ως πρώτο μέτρο αντίδρασης.

Πηγή: Stockwatch


Εικοσιτετράωρη στάση εργασίας σε ΚΕΔΙΠΕΣ, Altamira

04/10

Εικοσιτετράωρη στάση εργασίας στην ΚΕΔΙΠΕΣ και Altamira εξήγγειλαν οι συντεχνίες για τις 14 Οκτωβρίου.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, πραγματοποιήθηκε  χθες  η  συνεδρία των κλαδικών συμβουλίων της ΣΕΚ και ΠΕΟ στην ΚΕΔΙΠΕΣ – ALTAMIRA στην  οποία ενημέρωσαν τόσο για την εθιμοτυπική συνάντηση που είχαν με τα νεοδιορισθέντα μέλη του Δ.Σ καθώς και για τις τελευταίες  εξελίξεις  για  υπογραφή και εφαρμογή της πρότασης ημερομηνίας 16.07.2019. που υποβλήθηκε  επίσημα από μέρους του διοικητικού συμβουλίου της ΚΕΔΙΠΕΣ

«Με την λήξη  της διαδικασίας των γενικών μας συνελεύσεων όπου  μεταφέραμε την εν λόγω πρόταση, αμέσως ενημερώσαμε γραπτώς το ΔΣ  ότι την έχουμε αποδεχθεί και ζητήσαμε την άμεση υπογραφή και  εφαρμογή της τουλάχιστο για τα μέλη των συντεχνιών μας και όσους από το υπόλοιπο προσωπικό εξέφραζαν την επιθυμία να εφαρμοστεί για αυτούς και αναμέναμε την απάντηση του Δ.Σ στο καθορισμένο ραντεβού στις 2 Οκτωβρίου 2019  το οποίο δεν πραγματοποιήθηκε εξ υπαιτιότητας του αλλά και χωρίς να καθοριστεί νέα ημερομηνία», προστίθεται.

Επισημαίνεται ότι τα χρονικά περιθώρια για οποιονδήποτε περαιτέρω διάλογο αναφορικά με τα θέματα που καλύπτει η επίσημη πρόταση τους έχουν ήδη εξαντληθεί.

Με βάση τα πιο πάνω δεδομένα τα κλαδικά συμβούλια αποφάσισαν να υλοποιηθούν οι αποφάσεις  των γενικών συνελεύσεων και εάν τις επόμενες δέκα μέρες δεν υπάρχουν θετικές εξελίξεις ,σύμφωνα και με τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων θα πραγματοποιηθεί εικοσιτετράωρη στάση εργασίας την Δευτέρα 14 Οκτωβρίου και ανάλογα με τις εξελίξεις τα μέτρα θα κλιμακώνονται.

«Ως εκ τούτου  εάν μέχρι την Παρασκευή 11 Οκτωβρίου 2019  το διοικητικό δυμβούλιο της ΚΕΔΙΠΕΣ  μας καλέσει  να υπογράψουμε την πρόταση που οι ίδιοι που μας έχουν υποβάλει για συνομολόγηση της Ενιαίας  Συλλογικής Σύμβασης και να εφαρμόσουν άμεσα τις πρόνοιες της τότε τα μέτρα θα αποσυρθούν», αναφέρεται.

Πηγή: Stockwatch


  • November 27th 2019 at 07:26

Επισκόπηση 22/09-30/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 22/09-30/09

Ομαλά κύλησε η στάση εργασίας των δασκάλων

23/09


Ομαλά και χωρίς κανένα πρόβλημα κύλησε η σημερινή ολιγόλεπτη στάση εργασίας των εκπαιδευτικών δημοτικής εκπαίδευσης της ΠΟΕΔ, όπως δήλωσε ο πρόεδρος της Οργάνωσης Φίλιος Φυλακτού.
 
Ερωτηθείς από το ΚΥΠΕ αν δημιουργήθηκαν οποιαδήποτε θέματα σήμερα κατά τη στάση εργασίας, ο κ. Φυλακτού είπε πως επειδή υπήρξαν ξεκάθαρες οδηγίες από το υπουργείο για προσέλευση των παιδιών στις 8:25 πμ, όλα κύλησαν ομαλά, και δεν έχει φθάσει κάτι αρνητικό στην ΠΟΕΔ μέχρι αυτή την ώρα. «Ευχόμαστε να μην εξαναγκαζόμαστε εμείς οι εκπαιδευτικοί, να προβαίνουμε σε αυτά τα μέτρα για να στέλνουμε κάποια μηνύματα, τα οποία στο τέλος της ημέρας θα έπρεπε να ήταν αυτονόητα», είπε.
 
Ο κ. Φυλακτού δήλωσε πως η στάση εργασίας ήθελε να στείλει ένα μήνυμα για όσα καταγράφηκαν και παρατηρήθηκαν με την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς. Τα τρία κύρια ζητήματα, για τα οποία πραγματοποιήθηκε η σημερινή στάση εργασίας είναι η αργοπορημένη και ελλιπή στελέχωση, η μη επαρκής στήριξη των αλλόγλωσσων παιδιών και των παιδιών με αναλφαβητισμό, και η μη τήρηση των νενομισμένων διαδικασιών σε περιπτώσεις παρεμβάσεων από εξωγενείς παράγοντες, όπως σύνδεσμοι γονέων και μεμονωμένοι γονείς.


«Το υπουργείο παιδείας θα πρέπει να οργανωθεί καλύτερα και να αλλάξει νοοτροπία σε αυτά τα θέματα για να μπορέσει να τα διαχειρίζεται, στο πλαίσιο πάντα της νομοθεσίας και της ανάγκης για ομαλή λειτουργία των σχολείων ολόκληρη τη χρονιά», είπε. «Το μήνυμα που στέλνουμε είναι πως είναι δύσκολο για τους εκπαιδευτικούς να υπόκεινται τόσο οι ίδιοι, όσο και τα παιδιά αλλά και οι γονείς, στις παρενέργειες αυτής της κακής οργάνωσης που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια από το υπουργείο παιδείας παρά την αλλαγή της νομοθεσίας», πρόσθεσε.


Ο κ. Φυλακτού είπε πως θα πρέπει να σκεφτόμαστε πως θα αντιδρούσαμε αν ήμασταν ένας γονιός που πήγαινε σε μια ξένη χώρα και μας έλεγαν ότι το παιδί μας τον πρώτο χρόνο δεν θα είχε στήριξη στο θέμα της γλώσσας, και απλώς θα είχε κάποια βοήθεια ευκαιριακά.
 Να σκεφτούμε επίσης, πρόσθεσε, αν το παιδί μας ήταν ένα παιδί με αναλφαβητισμό και η πολιτεία αποφάσιζε να το αφήσει χωρίς στήριξη βάζοντας άλλες προτεραιότητες, αλλά να μπούμε και στη θέση των εκπαιδευτικών που κάθε χρόνο, ένας μεγάλος αριθμός τους, αλλάζει επαρχίες και σχολεία.

 
«Είναι μια αλυσίδα αυτά τα πράγματα, τα οποία εμείς με αυτή την ολιγόλεπτη στάση εργασίας, θέλουμε να ακουστούν και κάποιοι επιτέλους να ευαισθητοποιηθούν και να κάνουν πιο σωστά και αποτελεσματικά το καθήκον τους», σημείωσε.

 
Ερωτηθείς για τα επόμενα βήματα της οργάνωσης, ο κ. Φυλακτού είπε πως κλήθηκαν, όχι επισήμως ακόμη, από τον υπουργό παιδείας, να προσέλθουν σε διάλογο για να συζητήσουν τα συγκεκριμένα θέματα. Όπως ανέφερε η τελευταία συνάντηση με το υπουργείο ήταν τον προηγούμενο Μάρτη και σημείωσε πως ο διάλογος αυτή τη στιγμή δεν μπορεί να επιλύσει άμεσα τα συγκεκριμένα ζητήματα.
 
Ωστόσο, πρόσθεσε, το επόμενο ζήτημα που θα θέσει η ΠΟΕΔ είναι αυτό των κλιματιστικών, για το οποίο έχουν πάρει εξουσιοδότηση να προχωρήσουν με μια οριστική επίλυση του. «Ελπίζουμε χωρίς εντάσεις και προστριβές για ένα πάλι αυτονόητο ζήτημα», είπε.

πηγή: Stockwatch



Πίστωση χρόνου δίνουν στην ΑΗΚ οι συντεχνίες

23/09

Πίστωση χρόνου μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου εξασφάλισε η ΑΗΚ από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για να μπορέσει να επιληφθεί και να δώσει λύσεις στα σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τον Οργανισμό και τους εργαζομένους.


Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ανακοίνωση
  των συνδικαλιστικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στην ΑΗΚ - ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ -  κατόπιν πρόσκλησης του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου της, Μιχάλη Κωμοδρόμου έγινε έκτακτη συνάντηση μαζί του την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου, στην παρουσία του Γενικού Διευθυντή του οργανισμού, Παναγιώτη Ολύμπιου.
 
Όπως αναφέρεται, κατά τη συνάντηση ο Πρόεδρος του ΔΣ ζήτησε από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις πίστωση χρόνου μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, για να μπορέσει να επιληφθεί και να δώσει λύσεις στα σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τον Οργανισμό μας και τους εργαζομένους.
 
"Λόγω της σοβαρότητας των θεμάτων και σεβόμενοι την παράκληση του Προέδρου, καθώς και την αποφασιστικότητα που επέδειξε για επίλυση των προβλημάτων, το αίτημα έγινε αποδεκτό", προστίθεται.
 
Όπως αναφέρεται, ενόψει της συνάντησης με τον Πρόεδρο του ΔΣ της ΑΗΚ που ορίστηκε για τις 2 Οκτωβρίου, οι συνεδρίες των Γενικών Συμβουλίων που είχαν προγραμματιστεί για τις 24 Σεπτεμβρίου αναβάλλονται.
 
Οι συντεχνίες καλούν τα μέλη τους όπως επιδείξουν την απαραίτητη κατανόηση, υπομονή και αυτοσυγκράτηση. Νέα ημερομηνία σύγκλησης των Γενικών Συμβουλίων θα καθοριστεί αρχές Οκτωβρίου για ενημέρωση και εκτίμηση της κατάστασης, προστίθεται.
  

πηγή: Stockwatch


Χωρίς προβλήματα η απεργία καθηγητών

25/09

Ομαλά και χωρίς οποιονδήποτε πρόβλημα πραγματοποιήθηκε σήμερα η στάση εργασίας των εκπαιδευτικών μελών της ΟΕΛΜΕΚ.

 
Με βάση την απόφαση του ΚΔΣ της ΟΕΛΜΕΚ, τα μέλη της Οργάνωσης, από τις 07:30 μέχρι τις 08:15, δηλαδή την 1η
 διδακτική περίοδο, κατήλθαν σε στάση εργασίας εις ένδειξη διαμαρτυρίας για διάφορα ζητήματα που προκύπτουν κατά την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, με τα κύρια θέματα να είναι η εγκύκλιος του ΥΠΠΑΝ για την αξιολόγηση των μαθητών, στα πλαίσια των τετραμήνων, το συνταξιοδοτικό, τα κλιματιστικά και η ελλιπής στελέχωση των σχολικών μονάδων.
 
Ο Πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ Κώστας Χατζησάββας, σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ είπε ότι «συμμετείχαν όλοι οι συνάδελφοι στη στάση εργασίας, η οποία κύλησε ομαλά και χωρίς μέχρι στιγμής να παρουσιαστεί οποιονδήποτε πρόβλημα».

 
«Οι συνάδελφοι ακολούθησαν τις οδηγίες της οργάνωσης. Ήταν μια στάση εις ένδειξη διαμαρτυρίας για σημαντικά ζητήματα όπως τα έχουμε καταγράψει και αναμένουμε να γίνει μια συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας, ελπίζουμε το συντομότερο, για να εκθέσουμε τις θέσεις της οργάνωσης μας και για τα τέσσερα ζητήματα», πρόσθεσε.

 
Ερωτηθείς αν έχει οριστεί συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας, ο κ. Χατζησάββας ανέφερε ότι χθες είχαν τηλεφωνική επικοινωνία με τη Διεύθυνση Μέσης Εκπαίδευσης και τώρα που τέλειωσε η στάση διαμαρτυρίας της Οργάνωσης αναμένουν να οριστεί η ημερομηνία συνάντησης με τον Υπουργό.
 
Ο Πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ εξέφρασε την ελπίδα να στάλθηκαν τα κατάλληλα μηνύματα από τη σημερινή στάση εργασίας τόσο προς το Υπουργείο Παιδείας όσο και προς το Υπουργείο Οικονομικών.
 
Ο Πρόεδρος της Παγκύπριας Συνομοσπονδίας Ομοσπονδιών Συνδέσμων Γονέων Δημόσιων Σχολείων Μέσης Εκπαίδευσης, Κυριάκος Νικηφόρου, σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ είπε ότι είναι σεβαστό το δικαίωμα του κάθε εργαζόμενου να κατέρχεται σε διαμαρτυρία, «αλλά θεωρούμε ότι δεν πρέπει να χάνεται διδακτικός χρόνος, ο οποίος, όπως όλοι δηλώνουν, είναι πιεσμένος».
 
«Από εκεί και πέρα, θα πρέπει όλοι να καθίσουν στο τραπέζι του διαλόγου και μέσα από συζήτηση να βρεθούν οι λύσεις για το καλό των παιδιών μας», κατέληξε.

πηγή: Stockwatch



Υπό αμφισβήτηση η σύμβαση στα ξενοδοχεία

26/09

Λάδι στη φωτιά έριξε με τις δηλώσεις του χθες ο πρόεδρος του συνδέσμου ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ) Χάρης Λοϊζίδης, ο οποίος εξέφρασε τη θέση ότι η ανανέωση της  συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία θα πρέπει να μείνει στο περιθώριο εξαιτίας της κρίσης που προκάλεσε στη βιομηχανία η κατάρρευση της Thomas Cook.

Η παρέμβαση Λοϊζίδη πυροδότησε την έντονη αντίδραση των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων που ανήκουν στη ΣΕΚ και την ΠΕΟ.

«Στις εργασιακές σχέσεις υπάρχουν διαδικασίες που προβλέπονται από τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και οφείλουν οι ξενοδόχοι να τις σέβονται και όχι από αέρος να ανακοινώνουν μονομερώς περιθωριοποίηση της συλλογικής σύμβασης», επεσήμανε με δηλώσεις του στη StockWatch, ο γγ της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους.

Σημείωσε ότι θα πρέπει οι ξενοδόχοι να απαντήσουν αν αποδέχονται ή όχι τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας με βάση την καταρχήν συμφωνία που είχε επιτευχθεί στις 2 Σεπτεμβρίου και είχαν δεσμευτεί να την περάσουν από τα αρμόδια όργανα τους.

Υπέδειξε, στον πρόεδρο του ΠΑΣΥΞΕ, ότι είναι ατυχής και άτοπη η σύνδεση της υποχρέωσης της εργοδοτικής πλευράς να ανανεώσει τη συλλογική σύμβαση με τα προβλήματα που έχει προκαλέσει η κατάρρευση της Thomas Cook.

Ο γγ της αντίστοιχης ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΌ, Λευτέρης Γεωργιάδης, σημείωσε ότι μέσα από τις δηλώσεις Λοϊζίδη, οι ξενοδόχοι επιδιώκουν αναστολή της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, επιδεικνύοντας με αυτόν τον τρόπο ασέβεια, κατά την έκφραση του, στο προσωπικό, που είναι ο στυλοβάτης των ξενοδοχείων και πάνω σε αυτούς θα βασιστούν οι ξενοδοχειακές μονάδες για αντιμετώπιση του τρέχοντος προβλήματος.

Ο κ. Λοϊζίδης παρομοίασε χθες την κρίση που προκάλεσε η πτώχευση του βρετανικού τουριστικού κολοσσού, με την οικονομική και τραπεζική κρίση του 2013.

Οι δύο συνδικαλιστές ηγέτες υπενθύμισαν στον κ. Λοϊζίδη ότι η κρίση του 2013 πήρε στο ζωνάρι της όλους τους τομείς της οικονομίας, εκτός της τουριστικής η οποία για τέσσερα χρόνια καταγράφει ρεκόρ αφίξεων και εσόδων.

Σημείωσαν επίσης ότι οι εργαζόμενοι αποδέχτηκαν αποκοπές μισθών και επιδομάτων από το 2012 που ανήλθαν περίπου στο 28%.

Σύμφωνα με τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας προβλέπονται μισθολογικές αυξήσεις ύψους 5,5% οι οποίες θα καταβληθούν στο προσωπικό σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Σύμφωνα με τον κ. Μιλτιάδους οι ξενοδόχοι και ειδικότερα ο κ. Λοϊζίδης, θα έπρεπε να χαιρετίσουν τις δηλώσεις που έκαναν οι συνδικαλιστές, με βάση τις οποίες η εργατική πλευρά εξέφρασε την πρόθεση της να εξετάσει με υπευθυνότητα και κατανόηση τα προβλήματα εκείνων των ξενοδοχειακών μονάδων που όντως θα κλονιστούν από την κατάρρευση της Thomas Cook.

«Αντί αυτού, ο ΠΑΣΥΞΕ, μπήκε απρόκλητα σε μία διαδικασία καταστρατήγησης συμφωνηθέντων και αν δεν ανακληθεί η στάση αυτή οι ξενοδόχοι θα μας βρουν αντιμέτωπους», παρατήρησε ο κ. Μιλτιάδους.

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου μετά από μαραθώνιες μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις, υπέβαλε στις 2 Σεπτεμβρίου μεσολαβητική πρόταση για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία που εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2018.

Οι συντεχνίες έχουν αποδεχτεί την πρόταση της υπουργού σε αντίθεση με τους ξενοδόχους των οποίων τα αρμόδια όργανα δεν έχουν ακόμη αποφασίσει σχετικά.

Ακόμα και πριν το λουκέτο της Thomas Cook, στις τάξεις των ξενοδόχων επικρατούσαν διιστάμενες απόψεις σε ότι αφορά το εργατικό κόστος που θα επωμιστούν από την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης.

Αρκετοί ξενοδόχοι, κυρίως μέλη του ΠΑΣΥΞΕ και όχι του ΣΤΕΚ, κάνουν λόγο για μία αύξηση του εργατικού κόστους που θα αγγίξει το 15%.

Από το υπουργείο εργασίας έχει διαρρεύσει ότι η περίοδος που διέρχεται η ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι κρίσιμη και θα πρέπει τα εμπλεκόμενα μέρη να είναι προσεκτικά στις δημόσιες δηλώσεις τους, να τηρούν τις προβλεπόμενες από τον κώδικα διαδικασίες και να αντιμετωπίσουν τα οποιαδήποτε προβλήματα με συλλογικότητα.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch




  • October 25th 2019 at 21:42

Επισκόπηση 16/09 - 22/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 16/09 - 22/09

Προχωρούν σε 24ωρη οι εργαζόμενοι Αρχής Λιμένων

16/09

Σε δίωρη στάση εργασίας κατήλθαν σήμερα οι εργαζόμενοι της Αρχής Λιμένων Κύπρου, σε σχέση με τα αιτήματά τους για το Ταμείο Υγείας, ενώ αποφάσισαν κλιμάκωση των κινητοποιήσεων τους, με 24ωρη

απεργία, την Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου.

 
Όπως αναφέρει ανακοίνωση των συντεχνιών, «δυστυχώς η καθόλου βοηθητική στάση που συνεχίζετε να κρατάτε ως Α.Λ.Κ. στο επίμαχο θέμα του Ταμείου Υγείας του προσωπικού σας, μας οδήγησε σήμερα στην πραγματοποίηση δίωρης στάσης εργασίας, την οποία είχαμε προαναγγείλει από τις 6 Σεπτεμβρίου».
 
Κατά τη διάρκεια της σημερινής στάσης και με βάση τα γεγονότα και τα δεδομένα που υπήρχαν ενώπιον μας, προστίθεται, αποφασίστηκε σε γενικές συνελεύσεις των απεργών, όπως τα μέτρα κλιμακωθούν, με πραγματοποίηση 24ωρης απεργίας την Πέμπτη 26 Σεπτεμβρίου.


 Κατά τη διάρκεια της 24ωρης απεργίας και σε περίπτωση που η στάση της Α.Λ.Κ. συνεχίζει να είναι η ίδια, σημειώνει η ανακοίνωση, θα αποφασιστούν εκ νέου οι τρόποι αντίδρασης των εργαζομένων, μη αποκλειόμενης και της επ’ αόριστον απεργίας.

 
«Σας έχουμε επανειλημμένα ενημερώσει ότι έχουμε καταλήξει σε συγκεκριμένες εισηγήσεις για επίλυση του ζητήματος, οι οποίες είναι και πρακτικές και εφαρμόσιμες», αναφέρουν οι συντεχνίες και επαναλαμβάνουν την ετοιμότητα τους για διάλογο για εξεύρεση λύσης και αποφυγή των μέτρων.

πηγή: Stockwatch


Απεργιακά σύννεφα στην JCC

16/09

Γενική συνέλευση των εργαζομένων στη JCCπραγματοποιεί στις 24 Σεπτεμβρίου η ETYK όπου μεταξύ άλλων θα πραγματοποιηθεί μυστική ψηφοφορία για τη λήψη απεργιακών μέτρων.

Σε εγκύκλιο της η ΕΤΥΚ, σημειώνει ότι η διοίκηση της εταιρείας είχε υποχρέωση, από 1/1/2019, με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες, να παραχωρήσει σε όλο το προσωπικό την ετήσια προσαύξηση βάσει των συμφωνημένων μισθολογικών κλιμάκων, αλλά και την ΑΤΑ.

«Δυστυχώς, παρά τις επανειλημμένες εκκλήσεις της οργάνωσης μας, η διοίκηση της εταιρείας συνεχίζει να αρνείται να συμμορφωθεί με τις συμβατικές της υποχρεώσεις, παραβιάζοντας εξόφθαλμα τόσο τις υφιστάμενες συμφωνίες όσο και το νόμο περί προστασίας των μισθών», σημειώνεται.

Προστίθεται ότι η ενέργεια της διοίκησης της εταιρείας δεν είναι μεμονωμένη, «αλλά αποτελεί δείγμα της γενικότερης απαξιωτικής της στάσης έναντι των συμφωνιών, αλλά κυρίως, του ίδιου του προσωπικού της».

«Απαξιωτική είναι η στάση της εταιρείας έναντι και των εργασιακών θεσμών του τόπου, αφού, για το θέμα της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, υπάρχει απόφαση του υπουργείου εργασίας, την οποία η εταιρεία, φαίνεται, δεν λαμβάνει υπόψη. Η στάση αυτή της εταιρείας, δεν αφήνει άλλη επιλογή στην οργάνωση μας, από τη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την προστασία των δικαιωμάτων των συναδέλφων αλλά και των εργασιακών θεσμών», υπογραμμίζεται.

Κατά τη γενική συνέλευση της 24ης Σεπτεμβρίου θα γίνει ενημέρωση για όλες τις εξελίξεις σε σχέση με το συγκεκριμένο θέμα, οι συνάδελφοι θα έχουν την ευκαιρία να κάνουν ερωτήσεις και να επιλύσουν τυχόν απορίες και στο τέλος θα διεξαχθεί μυστική ψηφοφορία για να εξουσιοδοτηθεί το διοικητικό συμβούλιο της οργάνωση μας να προχωρήσει στη λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων, συμπεριλαμβανομένης και της απεργίας, για επίλυση του σοβαρού αυτού προβλήματος.

πηγή: Stockwatch


Σε μονόωρη στάση εργασίας κατέρχεται η ΟΕΛΜΕΚ

17/09

Σε μονόωρη στάση εργασίας κατέρχονται την Τετάρτη, 25 Σεπτεμβρίου, τα μέλη της ΟΕΛΜΕΚ εις ένδειξη διαμαρτυρίας για τις εξετάσεις των τετραμήνων, το συνταξιοδοτικό, τη μη έγκαιρη στελέχωση και τα κλιματιστικά.
 
Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ για τη χθεσινή απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Οργάνωσης να κατέλθουν σε στάση εργασίας στις 25 Σεπτεμβρίου, ο Πρόεδρος της ΟΕΛΜΕΚ Κώστας Χατζησάββας είπε ότι είναι μια στάση διαμαρτυρίας και είναι καταγεγραμμένα τα τέσσερα ζητήματα, τα οποία συζήτησε χθες το Κεντρικό Διοικητικό Συμβούλιο.


 Σε ερώτηση ποια είναι αυτά τα ζητήματα, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι αφορά πρώτον τη σχετική εγκύκλιο που έχει σταλεί στις σχολικές μονάδες και για την οποία έχουν επιμορφωθεί οι εκπαιδευτικοί στα σεμινάρια του Σεπτεμβρίου και έχουν προκληθεί πολλές ανησυχίες και πολλοί προβληματισμοί αναφορικά με τα όσα αναγράφονται στην εγκύκλιο.

 
«Μιλάμε για χρονοδιαγράμματα ανεφάρμοστα. Υπάρχουν κάποιες ασάφειες, αρκετά κενά, για τα οποία θα πρέπει το ίδιο το Υπουργείο Παιδείας να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις. Και η Οργάνωση μας αν κληθεί, βεβαίως θα ανταποκριθεί να υποβάλει τις εισηγήσεις της. Ελπίζουμε να μην συμβεί εκείνο που συνέβη τον Ιανουάριο όταν η Οργάνωση κατέθεσε κάποιες προτάσεις για το σχέδιο αξιολόγησης των μαθητών και στο τέλος έτρεχαν όλοι τον Ιούλιο του 2019 να ενσωματώσουν κανονισμούς, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι συγκεκριμένες προτάσεις, οι οποίες, πρέπει να πω, ότι αρκετές ενσωματώθηκαν στο τέλος της ημέρας στη νομοθεσία. Άρα, αναφερόμαστε στην συγκεκριμένη εγκύκλιο», συμπλήρωσε.
  
 
Υπάρχουν αρκετά σημεία, συνέχισε ο κ. Χατζησάββας, «τα οποία δεν μπορούν να αφήσουν τη σχολική μονάδα να λειτουργήσει, όπως πιεστικά χρονοδιαγράμματα και άλλα, τα οποία θα πρέπει να εξηγήσουμε και εμείς στο Υπουργείο Παιδείας, αν μας καλέσουν».

 
Το άλλο ζήτημα αφορά το συνταξιοδοτικό. «Δεν επιτρέπεται για οκτώ ολόκληρα χρόνια το Υπουργείο Οικονομικών να αφήνει ανασφάλιστους χιλιάδες εκπαιδευτικούς και γενικά κρατικούς υπαλλήλους και ήδη παρατηρείται το φαινόμενο αρκετοί συνάδελφοι εκπαιδευτικοί, κυρίως, να αφυπηρετούν χωρίς να πάρουν κανένα συνταξιοδοτικό ωφέλημα, παρά τα χρόνια υπηρεσίας που έχουν ένεκα της νομοθεσίας που ψηφίστηκε», πρόσθεσε.

 
Το τρίτο σημείο αφορά, συνέχισε ο κ. Χατζησάββας, τις αντίξοες συνθήκες υπό τις οποίες εργάζονται οι εκπαιδευτικοί αλλά και οι μαθητές μέσα στις αίθουσες διδασκαλίας.


 «Ζητήσαμε εδώ και αρκετά χρόνια ένα σχεδιασμό, έτσι ώστε να τοποθετηθούν κλιματιστικά μέσα στις αίθουσες διδασκαλίας. Συνεχώς υπάρχει αντίδραση από πλευράς του Υπουργείου Παιδείας, με τις δικαιολογίες ότι προκαλούνται διάφορες ασθένειες, και ούτω καθεξής. Και επίσης η μη έγκαιρη στελέχωση. Παρατηρούμε κάποιες ελλείψεις μέχρι σήμερα. Υπάρχουν αρκετά παιδιά, τα οποία βρίσκονται έξω από τις αίθουσες διδασκαλίας, γιατί δεν υπάρχουν εκπαιδευτικοί, παρόλο που ο προγραμματισμός, ουσιαστικά, αρχίζει από τον Φεβρουάριο κάθε σχολικής χρονιάς για την επόμενη σχολική χρονιά», συμπλήρωσε.

    
Ερωτηθείς αν ήταν ομόφωνη η απόφαση για την μονόωρη στάση εργασίας, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι λήφθηκε με πλειοψηφία.

 
«Υπήρχε άλλη πρόταση για να γίνουν απεργίες, η οποία απορρίφθηκε και υπήρχε η συγκεκριμένη πρόταση ότι υπάρχουν τέσσερα σημαντικά ζητήματα, τα οποία είναι προς όφελος και του δημόσιου σχολείου και των εκπαιδευτικών και των μαθητών. Είναι μια 45΄ στάση εργασίας, την οποία εμείς χαρακτηρίζουμε στάση διαμαρτυρίας», πρόσθεσε.

 
Σε ερώτηση ποια περίοδος θα πραγματοποιηθεί η στάση εργασίας, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι θα το αποφασίσει εντός των ημερών η Γραμματεία της ΟΕΛΜΕΚ.

 
Ερωτηθείς αν θα ληφθούν και άλλα μέτρα, ο κ. Χατζησάββας είπε ότι αναμένουν το Υπουργείο Παιδείας να καλέσει την ΟΕΛΜΕΚ για να μπούμε σε ένα διάλογο αναφορικά με αυτά τα ζητήματα.

πηγή: Stockwatch


Ζητούν επίλυση προβλημάτων οι συντεχνίες ΑΗΚ 1930

18/09

Επιστολή προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑΗΚ απέστειλαν συντεχνίες που δραστηριοποιούνται στην Αρχή, στην οποία αναφέρουν, μεταξύ άλλων, ότι σοβαρά θέματα που αφορούν την εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού, τα οποία είχαν συμφωνηθεί μετά από μακροχρόνιο διάλογο, με το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο, δεν προωθήθηκαν για υλοποίηση από πλευράς του υφιστάμενου Διοικητικού Συμβουλίου.
 
Την επιστολή αποστέλλουν η Ελεύθερη Παγκύπρια Οργάνωση Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού ΕΠΟΠΑΗ, η συντεχνία Ημικρατικών Δημοτικών & Κοινοτικών Εργατοϋπαλλήλων Κύπρου ΣΗΔΗΚΕΚ, η συντεχνία Επιστημονικού Προσωπικού Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου ΣΕΠΑΗΚ και η συντεχνία Υπαλλήλων Βάρδιας Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου ΣΥΒΑΗΚ.

 
Οι συντεχνίες κάνουν αναφορά στο θέμα των εισοδημάτων του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης Υπαλλήλων ΑΗΚ, σημειώνοντας ότι αυτά αποτελούν περιουσιακό στοιχείο των εργαζομένων και χαρακτηρίζουν ως «απαράδεκτη» την ενέργεια του ΔΣ να υιοθετήσει την εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, που αφορά το μέλλον του Ταμείου, κάνοντας λόγο για «μονομερή παραβίαση Συλλογικών Συμβάσεων και Κανονισμών» και για οικειοποίηση των χρημάτων των εργαζομένων.
 
Επίσης οι συντεχνίες καταλογίζουν «ασύμμετρη αναλγησία στα σοβαρά θέματα υγείας του προσωπικού.
 
Παράλληλα απαιτούν εφαρμογή των προνοιών της Συλλογικής Σύμβασης όσον αφορά το Ταμείο και ζητούν αυτό να μη διασυνδέεται με το ΓεΣΥ.
               
Υποδεικνύουν ακόμα ότι η μη συμμόρφωση του Διοικητικού Συμβουλίου με τις αποφάσεις του Δικαστηρίου είναι παράνομη και ζητούν σεβασμό στις αποφάσεις της δικαστικής εξουσίας μέσα στα πλαίσια της χρηστής διοίκησης και της νομιμότητας.

 
«Η διατήρηση της εργατικής ειρήνης στον Οργανισμό μας είναι πρωταρχικής σημασίας και η κρισιμότητα των πιο πάνω θεμάτων απαιτεί όπως προβείτε άμεσα σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες για την αποφυγή δυσάρεστων εξελίξεων, τόσο για τον Οργανισμό, όσο και για την οικονομία του τόπου γενικότερα. Σε διαφορετική περίπτωση η ευθύνη θα βαραίνει αποκλειστικά εσάς», σημειώνουν οι συντεχνίες.
 
Στην επιστολή κάνουν επίσης αναφορά στα θέματα που αφορούν το Νομοσχέδιο Μερισματικής Πολιτικής, τα αντιρρυπαντικά συστήματα / κινητές μονάδες, το φυσικό αέριο και τα φωτοβολταϊκά πάρκα.
πηγή: Stockwatch


Σωσίβιο Ζέτας στα ξενοδοχεία

19/09

Οι διευκρινίσεις που έδωσε στους ξενοδόχους η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου επί της μεσολαβητικής της πρότασης για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, δημιουργούν προσδοκίες για να αποφευχθεί νέα εργατική κρίση στα ξενοδοχεία.

Οι ενδείξεις που λαμβάνουν από τα διοικητικά όργανα των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ είναι μεν ενθαρρυντικές ως προς την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης, ωστόσο, καθοριστικές των εξελίξεων θα είναι οι τοπικές συνελεύσεις στις επαρχίες Αμμοχώστου και Πάφου όπου εκδηλώνονται και οι πιο σοβαρές αντιδράσεις.

Οι δύο αυτές επαρχίες αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα των μελών, κυρίως του ΠΑΣΥΞΕ, η ψήφος των οποίων θα κρίνει το αποτέλεσμα της επικύρωσης ή όχι της πρότασης Αιμιλιανίδου.

Όπως πληροφορείται η StockWatch, οι δύο σημαντικές διευκρινίσεις που έδωσε η υπουργός εργασίας αφορούν στο εργασιακό καθεστώς της έκτακτης απασχόλησης φοιτητών και ο διαμοιρασμός της εισφοράς του 1% στο ταμείο ευημερίας.

Σε ότι αφορά την έκτακτη απασχόληση φοιτητών, η κ. Αιμιλιανίδου διευκρίνισε ότι η μισθοδοσία των εποχικών εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία δεν θα εμπίπτει του διατάγματος για νομική κατοχύρωση κατώτατου μισθού.

Άλλωστε, οι όροι εργασίας φοιτητών στα ξενοδοχεία δεν ήταν ποτέ μέρος των εκάστοτε συλλογικών συμβάσεων.

Τα πλείστα ξενοδοχεία εργοδοτούν κάθε χρόνο, την καλοκαιρινή κυρίως περίοδο, φοιτητές από το εξωτερικό για σκοπούς πρακτικής εξάσκησης με συγκεκριμένους όρους εργασίας και μισθοδοσίας.

Πέραν από τον μισθό που απορρέει από το προσωπικό τους συμβόλαιο, προβλέπεται σε πολλές περιπτώσεις υποχρέωση του ξενοδόχου να παρέχει διαμονή και διατροφή, το κόστος των οποίων επωμίζεται ο εργοδότης.

Σε ότι αφορά την εισφορά του ταμείου ευημερίας, η κ Αιμιλιανίδου αποδέχτηκε εισήγηση του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ, όπως το υπουργείο εργασίας ζητήσει νομική γνωμάτευση καθώς η νομική κατοχύρωση της πρόνοιας αυτής της συλλογικής σύμβασης, που θα προέλθει από το διάταγμα της υπουργού εργασίας, θα αντίκειται σχετικής πρόνοιας του Συντάγματος.

Με βάση τη σύμβαση οι ξενοδόχοι καταβάλλουν 1% επί του βασικού μισθού των υπαλλήλων στο ταμείο ευημερίας.

Οι νομικοί σύμβουλοι των ξενοδόχων, θεωρούν την υποχρεωτική καταβολή του 50% της εισφοράς μόνο προς τις δύο συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, βάσει και του διατάγματος που θα εκδοθεί, ως αντιβαίνουσα σχετικής πρόνοιας του Συντάγματος.

Υποστηρίζουν ότι η υποχρεωτική παραχώρηση του 0,5% στο ταμείο ευημερίας αντιβαίνει του ελεύθερου δικαιώματος των εργαζομένων να ανήκουν ή να μην ανήκουν σε οποιοδήποτε συνδικαλιστικό όργανο, ή να μην υπάγονται στις τάξεις των δύο συγκεκριμένων συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Το ταμείο ευημερίας ήταν μέχρι πρόσφατα μέρος της συλλογικής σύμβασης και η συνεισφορά των ξενοδόχων ύψους 1% προοριζόταν μόνο για όσους υπαλλήλους κάλυπτε η σύμβαση.

Η συνεισφορά του οργανωμένου προσωπικού καταβάλλεται μέχρι σήμερα εξ ημισείας. Το 50% μεταφέρεται στη ΣΕΚ και στην ΠΕΟ και το υπόλοιπο 50% στο ταμείο των ξενοδόχων για σκοπούς ευημερίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων.

«Οι διευκρινίσεις που λάβαμε από την υπουργό εργασίας στα δύο καίρια ζητήματα που αποτελούσαν, κατά κάποιο τρόπο, εμπόδιο για την αποδοχή της μεσολαβητικής πρότασης, έχουν μετριάσει σε μεγάλο βαθμό τις αντιδράσεις και ευελπιστώ ότι οι επαρχιακές συνελεύσεις των μελών του ΠΑΣΥΞΕ μετά και τη σχετική ενημέρωση που θα γίνει θα την εγκρίνουν», ανέφερε στη StockWatch ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Χάρης Λοϊζίδης.

Από πλευράς του ΔΣ του ΣΤΕΚ, έχει διαρρεύσει ότι τα μέλη του ΔΣ κατόπιν των διευκρινίσεων που δόθηκαν από την υπουργό εργασίας, θα υποδείξουν στα μέλη του συνδέσμου να την επικυρώσουν.

Στελέχη της διοίκησης των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων δεν απέκλεισαν το ενδεχόμενο, μετά το πέρας των επαρχιακών συνελεύσεων των μελών τους, να ακολουθήσει κοινή συνέλευση σε παγκύπρια βάση για την επικύρωση της μεσολαβητικής πρότασης.

Διευκρινίσεις δόθηκαν επίσης και για την ενσωμάτωση της «λεγόμενης» μονάδας στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων.

Οι διευκρινίσεις είναι περισσότερο τεχνικής φύσεως και αφορούν τη λογιστική μεθοδολογία που θα χρησιμοποιούν οι εσωτερικοί ελεγκτές των ξενοδοχειακών μονάδων καθώς μέχρι σήμερα υπήρξε παρερμηνεία των όσων προβλέπει η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας.

Πάντως, οι αντιδράσεις από μεγάλη μερίδα ξενοδόχων σε ότι αφορά την αύξηση του εργατικού κόστους από την ικανοποίηση των αιτημάτων των συντεχνιών παραμένουν.

Αρκετά είναι τα μέλη των δύο συνδέσμων που εκτιμούν, σε μία πρώτη ανάγνωση, ότι το εργατικό κόστος των ξενοδοχειακών τους μονάδων θα ανέλθει μέχρι και 15%.

Υπάρχουν οι ξενοδόχοι των οποίων οι υπάλληλοι είναι οργανωμένοι στις συντεχνίες και υποστηρίζουν ότι θα επωμιστούν μία αύξηση του εργατικού κόστους μεταξύ 10%- 11% ενώ μία άλλη μεγάλη μερίδα των ξενοδόχων που απασχολεί κυρίως εργαζομένους με προσωπικό συμβόλαιο ισχυρίζεται ότι η αύξηση του εργατικού τους κόστους θα ξεπεράσει το 15%.

Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία μέλη των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ έχουν αποδεχτεί στο πλαίσιο των γενικών τους συνελεύσεων τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας με συντριπτική πλειοψηφία.

Οι επαρχιακές συνελεύσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων ολοκληρώθηκαν χθες στην Πάφο.

Η υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%.

Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


Oξεία αντιπαράθεση ΠΑΣΥΔΥ-ΟΕΒ για τους μισθούς

20/09

Μετωπική σύγκρουση προκλήθηκε μεταξύ ΠΑΣΥΔΥ και ΟΕΒ, με αφορμή δηλώσεις του γδ της ομοσπονδίας εργοδοτών σε σχέση με την επικείμενη απόφαση του ανωτάτου δικαστηρίου για επικύρωση ή όχι της πρωτόδικης απόφασης για τους μισθούς στο δημόσιο.

Ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου μιλώντας στη StockWatchκαι απαντώντας με σκληρή γλώσσα στον γενικό διευθυντή της ΟΕΒ Μιχάλη Αντωνίου υποστήριξε ότι οι δηλώσεις του υπέχουν ποινικού αδικήματος καθώς, όπως ισχυρίστηκε ο γγ της ΠΑΣΥΔΥ, «διαπράττει ποινικό αδίκημα και παραβιάζει τον ποινικό κώδικα όταν δηλώνει δημόσια ότι θα ζητήσει την τροποποίηση του συντάγματος προκειμένου να αποφευχθεί η αναδρομική επιστροφή χρημάτων, από την ώρα που εκκρεμεί η δικαστική υπόθεση».

«Ας στείλει την αστυνομία ο κ. Χατζηπέτρου να μας συλλάβει» ήταν η απάντηση του κ. Αντωνίου στον ηγέτη του συνδικαλιστικού οργάνου των δημοσίων υπαλλήλων ο οποίος επανέλαβε τη θέση της ομοσπονδίας εργοδοτών ότι «θα πράξει ότι είναι δυνατό για να τροποποιηθεί το σύνταγμα προκειμένου να αποτραπεί η αναδρομική επιστροφή. χρημάτων με απρόβλεπτες συνέπειες στα δημοσιονομικά του κράτους».
Ο κ. Χατζηπέτρου υποστήριξε ότι στερούνται σοβαρότητας τα όσα δηλώνουν οι εργοδοτικές οργανώσεις καθώς, όπως σημείωσε, «αν η απόφαση του ανωτάτου δεν θα προβλέπει
  αναδρομική ισχύ, τότε μόνο μερικά εκατομμύρια ευρώ θα δώσει η κυβέρνηση σε εκείνους που έχουν προσφύγει».

«Επομένως που υπάρχει δημοσιονομικός κίνδυνος» διερωτήθηκε και πρόσθεσε:

«Λυπούμαι διότι δεν γίνεται κατανοητό ότι πρόκειται για θεμελιώδη δικαιώματα τα οποία δεν θα έπρεπε κανένας να τολμά να συζητά».

Ο κ. Χατζηπέτρου ισχυρίστηκε ότι το ποσό που έχει λάβει το κράτος από τους εργαζόμενους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα στο πλαίσιο των αποκοπών που είχαν συμφωνηθεί το 2012 ανέρχεται κοντά στα €3 δισ. «και σήμερα καλείται να επιστρέψει  στο προσωπικό μερικά εκατομμύρια ευρώ».

Ταυτόχρονα, διερωτήθηκε γιατί ενώ ο υπουργός οικονομικών γνωρίζει την πραγματική κατάσταση των δημοσιονομικών και ότι όπως δήλωσε κατ’ επανάληψη, είναι διαχειρίσημα, γιατί τάσσεται με δηλώσεις του υπέρ των εργοδοτικών οργανώσεων.

Υπενθύμισε ότι και ο ίδιος ο γενικός εισαγγελέας δήλωσε ότι αναδρομικά θα πάρουν τις μισθολογικές αποκοπές τους μόνο όσοι προσέφυγαν στο δικαστήριο.

Αντίθετα ο κ. Αντωνίου υποστήριξε από την πλευρά του ότι αναδρομικά θα λάβουν όσοι δημόσιοι υπάλληλοι καταχώρησαν προσφυγή στο δικαστήριο γύρω 900 άτομα ενώ όλοι οι υπόλοιποι θα μπορούν να λάβουν αναδρομικά λεφτά από τις 29 Μαρτίου 2019, όταν τότε είχε εκδοθεί η σχετική απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου.

Ο κ. Αντωνίου παρατήρησε ότι το «το ποσό που θα λάβουν οι δημόσιοι υπάλληλοι υπολογίζεται στο €1,08 δις και αν αφαιρεθεί η φορολόγηση που γίνεται στα εισοδήματα, υπολογίζουμε το τελικό ποσό γύρω στα €800 εκ.

Διερωτήθηκε πάντως εάν η ΠΑΣΥΔΥ επιχειρεί, με αυτή την αντίδραση της να φιμώσει την ΟΕΒ.

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch






  • October 25th 2019 at 21:30

Επισκόπηση 09/09 - 15/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 09/09 - 15/09
Απεργιακά μέτρα από εργαζόμενους στο Δήμο Πάφου
11/09

Οι εργαζόμενοι στο Δήμο Πάφου αποφάσισαν σε γενική τους συνέλευση χθες την λήψη απεργιακών μέτρων διαμαρτυρόμενοι για τη μη υπογραφή της συλλογικής σύμβασης.

Ο προγραμματισμός που έχει γίνει είναι να κατέλθουν σε 24ωρη προειδοποιητική απεργία στις 24 Σεπτεμβρίου εκτός εάν μέχρι τότε προκύψει συμφωνία ανάμεσα στο δήμο και στις συντεχνίες.

Σημειώνεται ότι ο Δήμος Πάφου είναι από τους λίγους δήμους σε όλη την Κύπρο που δεν έχουν υπογράψει την σύμβαση αυτή που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους.

Ο Δήμαρχος Πάφου, Φαίδωνας Φαίδωνος, επιμένει στη θέση του περί παράνομων προσαυξήσεων στην προηγουμένη σύμβαση που κοστίζουν στον Δήμο, και κατ’ επέκταση στους φορολογούμενους πολίτες, το επιπλέον ποσό των 140 χιλιάδων ευρώ ετησίως, και ζητά την τροποποίησή  τους, κάτι που απορρίπτουν οι εργαζόμενοι που επισημαίνουν ότι για το θέμα αυτό έχει γνωματεύσει η Ελεγκτική Υπηρεσία και δεν υπάρχει οτιδήποτε το επιλήψιμο. 


Ο Δήμαρχος Πάφου επικαλείται επίσης ορισμένα άρθρα της σύμβασης και κάποια ωφελήματα που φαίνεται να έχουν οι εργαζόμενοι σε κάποιους δήμους τα οποία δεν απολαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση.

πηγή: Stockwatch


Έξι χιλιάδες υπάλληλοι του δημοσίου σε ταμεία προνοίας

12/09

Κοντά στις έξι χιλιάδες υπάλληλοι του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα αναμένεται να ενταχθούν στο ταμείο προνοίας του οποίου η σύσταση και λειτουργία θα γίνει από το υπουργείο οικονομικών στη βάση της συμφωνίας πλαίσιο που είχε επιτευχθεί τον Μάιο του 2018 με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Οι υπάλληλοι αυτοί του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που επηρεάζονται, είχαν προσληφθεί μετά το 2011, όταν το κράτος, στο πλαίσιο του οικονομικού προγράμματος, είχε υιοθετήσει απαίτηση των διεθνών πιστωτών για κατάργηση του μέχρι τότε κρατικού σχεδίου συντάξεων.

Πρόκειται για περίπου δύο χιλιάδες μόνιμων υπαλλήλων και τεσσάρων χιλιάδων υπαλλήλων αορίστου χρόνου, των οποίων η ένταξη σε ταμείο προνοίας θα ισχύσει αναδρομικά με βάση την ημερομηνία πρόσληψης τους στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Σύμφωνα με τον υπουργό οικονομικών, ο οποίος προχθές είχε συνάντηση με την ηγεσία της ΣΕΚ, εντός των ολίγων προσεχών ημερών θα ανακοινώσει συγκεκριμένη πρόταση προς το συνδικαλιστικό κίνημα, με την οποία οι περίπου έξι χιλιάδες υπάλληλοι που σήμερα είναι εκτός συνταξιοδοτικού σχεδίου, να ενταχθούν σε σχέδιο ταμείου προνοίας.

Ο κ. Γεωργιάδης δεν απάντησε χθες όταν ρωτήθηκε από τη StockWatch κατά πόσον οι τεχνοκράτες του ΥΠΟΙΚ έχουν προβεί σε κοστολόγηση της ικανοποίησης του αιτήματος των συντεχνιών για ένταξη των μονίμων των αορίστου χρόνου υπαλλήλων μελών τους σε συνταξιοδοτικό σχέδιο τύπου ταμείου προνοίας.

«Δώρα» στους δημοσίους πριν φύγει

Κατά τη συνάντηση του με την ηγεσία της ΣΕΚ ο υπουργός οικονομικών, ο οποίος αναμένεται να αποχωρήσει το επόμενο διάστημα, ανακοίνωσε πακέτο φορολογικών «δώρων» που μεταφράζονται σε ελαφρύνσεις.

Όπως είπε, το υπουργείο έχει ετοιμάσει σχετικό νομοσχέδιο το οποίο θα κατατεθεί σύντομα στο υπουργικό και θα προβλέπει αυξημένη έκπτωση στις συνεισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία υγείας περιλαμβανομένων και των ταμείων προνοίας από το 1/6 του εισοδήματος στο 1/5.

Σύμφωνα με το επικείμενο ν/σ ο κάθε φορολογούμενος θα δικαιούται φοροαπαλλαγής στις εισφορές του σε ταμεία σύνταξης, σχέδια υγείας καθώς και στο ΤΚΑ.

Με την αλλαγή αυτή, τόσο οι μισθωτοί, όσοι και οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα έχουν μία σημαντική ελάφρυνση στα εισοδήματα τους.

Το μέτρο αυτό είχε περιληφθεί από τον υπουργό οικονομικών ως αντιστάθμισμα προς τις επιχειρήσεις, αν οι εργοδοτικές οργανώσεις και άλλοι παραγωγικοί φορείς αποδέχονται αύξηση του συντελεστή του εταιρικού φόρου, πρόταση που τελικώς αποσύρθηκε.

Επιπρόσθετα ο ΥΠΟΙΚ αποδέχτηκε σχετικό αίτημα της ΣΕΚ και ήδη έχει προβλεφθεί σχετική πρόνοια στον προϋπολογισμό όπως από την 1.1 2020 χίλιοι χαμηλόμισθοι αορίστου χρόνου μεταφερθούν από την Α1-2-5 συνδυασμένη κλίμακα σε αντίστοιχη κλίμακα Α2-5-7.

Ο υπουργός οικονομικών δεσμεύτηκε επίσης ότι με την ολοκλήρωση του διαλόγου που διεξάγει με το συνδικαλιστικό κίνημα θα ανακοινώσει πολύ σύντομα την πρόταση της κυβέρνησης με την οποία θα επιλυθεί οριστικά το επίμαχο αίτημα των εργαζομένων για διατήρηση των ταμείων υγείας στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα ως συμπληρωτικά του ΓεΣΥ.

Βασικά θα προσφέρουν υπηρεσίες που σήμερα το γενικό σχέδιο υγείας δεν παρέχει.

Ο κ. Γεωργιάδης δεσμεύτηκε επιπλέον να επαναξιολογήσει το κράτος το χρόνιο αίτημα των εργαζομένων για κατάργηση του πέναλτι 12% που επιβάλλεται σε όσους  αφυπηρέτησαν πρόωρα, δηλαδή από το 63ο έτος της ηλικίας τους αντί από το 65ο.

Η επιβολή πέναλτι επιβλήθηκε και έγινε αποδεκτή από την κυβέρνηση ως προαπαιτούμενο στο πλαίσιο της εφαρμογής του μνημονίου όταν η Κύπρος είχε μπει σε οικονομικό πρόγραμμα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα ευθύς μετά την έξοδο της χώρας από το μνημόνιο ήγειρε θέμα άρσης του πέναλτι καθώς η συνέχιση του, σύμφωνα με τον αναπληρωτή γενικό γραμματέα της ΣΕΚ Μιχάλη Μιχαήλ, αποτελεί στρέβλωση σε βάρος μεγάλης μερίδας συνταξιούχων.

«Δεν αποτελεί κοινωνική δικαιοσύνη η συνέχιση της επιβολής πέναλτι σε όσους επιλέγουν ή επέλεξαν την πρόωρη σύνταξη», παρατήρησε ο κ. Μιχαήλ, ο οποίος σημείωσε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα έχει υποδείξει ως πρώτο μέτρο τη μείωση του ποσοστού του πέναλτι, για να μην υπάρξει το ενδεχόμενο να επηρεαστούν τα κρατικά ταμεία.

Ο κ. Γεωργιάδης στη συνάντηση του με την ηγεσία της ΣΕΚ προανήγγειλε τη θέσπιση εθνικού, όπως είπε κατώτατου μισθού, ο οποίος προβλέπεται ότι θα ανακοινωθεί εντός του 2020, όταν θα προκύψει με βάση προβλέψεις των υπουργείων οικονομικών και εργασίας πλήρης απασχόληση.

Ο ΥΠΟΙΚ, που ρωτήθηκε από στελέχη της ΣΕΚ κατά πόσο τα κρατικά ταμεία αντέχουν στην παροχή των ελαφρύνσεων που έχει προαναγγείλει, ο κ. Γεωργιάδης επικαλέστηκε τα πλεονάσματα που έχουν τα κρατικά ταμεία.

Σημείωσε ωστόσο ότι δεν θα υπάρχει αφειδώλευτη παροχή φορολογικών ελαφρύνσεων καθώς όπως επεσήμανε, το διεθνές οικονομικό περιβάλλον διέρχεται μία ελαφρά κρίση η οποία όμως για την Κύπρο επεκτείνεται εξαιτίας και των αναμενόμενων επιπτώσεων από το Brexit.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


  • September 20th 2019 at 08:10

Επισκόπηση 01/09- 08/09

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01/09 - 08/09
Βόμβα €3 δισ. η επιστροφή μισθών στους δημόσιους

04/09

Στα €3 δισ. εκτιμάται ότι θα ανέλθει το κόστος για τα κρατικά ταμεία στην περίπτωση που το ανώτατο δικαστήριο επικυρώσει την πρωτόδικη απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου ότι οι αποκοπές μισθών λόγω κρίσης ήταν αντισυνταγματικές.

Η απόφαση αφορούσε μισθούς και συντάξεις στο δημόσιο και ημιδημόσιο τομέα.

Αν και προσέφυγαν μόνο κάποιες δεκάδες δημόσιοι υπάλληλοι, στο υπουργείο οικονομικών έχουν γίνει υπολογισμοί για διάφορα σενάρια.

Τα διάφορα σενάρια προκύπτουν μέσα από αναλυτική μελέτη τεχνοκρατών του υπουργείου οικονομικών, τα οποία, όπως πληροφορείται η StockWatch, τέθηκαν επίσημα προς ενημέρωση του συνδικαλιστικού κινήματος που είναι οργανωμένο στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Το πρώτο σενάριο είναι να επιστραφούν οι μισθοί σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους αναδρομικά και το άλλο να δοθούν μόνο σε όσους έχουν προσφύγει, επίσης αναδρομικά.

Το σενάριο επιστροφής των αποκοπών σε όλους τους υπαλλήλους αναδρομικά είναι καταστροφικό για τα δημόσια ταμεία, αφού τα €3 δισ. αναστρέφουν το δημοσιονομικό ισοζύγιο και δημιουργούν τρύπα που αντιστοιχεί με το 15% του ΑΕΠ.  Αν και τον Μάρτιο, όταν βγήκε η απόφαση, αρκετοί έσπευδαν να διαψεύσουν το μέγεθος της ζημιάς για το κράτος, οι αναλύσεις του υπουργείου επιβεβαιώνουν το μέγεθός της.

Ένα άλλο σενάριο είναι το ανώτατο να αποφασίσει την παροχή, εκ μέρους του κράτους ως εργοδότη, επιστροφή των αποκοπών μόνο σε όσους έχουν προσφύγει στο διοικητικό δικαστήριο.  Το κόστος σε αυτή την περίπτωση ανέρχεται σε €44 εκ., και αφορά την περίοδο από το 2013 μέχρι τον Μάρτιο του 2019, που λήφθηκε η απόφαση από το ανώτατο δικαστήριο.

Σε ότι αφορά τους συνταξιούχους του δημοσίου, μερίδα των οποίων έχει επίσης προσφύγει και το διοικητικό δικαστήριο αποφάσισε κατά πλειοψηφία τον Νοέμβριο του 2018 ότι ήταν αντισυνταγματική η απόφαση για αποκοπή 3% επί του συνόλου όλων των συντάξεων, η μελέτη του υπουργείου οικονομικών προβλέπει ότι το κράτος θα επωμιστεί, για αποκατάσταση της μείωσης των συγκεκριμένων συντάξεων, κόστος περίπου €250 εκ. 

Ακόμα και αν το κράτος πληρώσει αναδρομικά μόνο όσους έχουν προσφύγει, η μη αναδρομική αποκατάσταση των μισθών για τους υπόλοιπους υπαλλήλους θα έχει σημαντικό κόστος, που υπολογίζεται ότι θα φθάσει τα €840 εκ.

Το κόστος μετριάζεται από ότι έτσι ή αλλιώς, το κράτος προχωρεί σε επιστροφή όλων των αποκοπών μέχρι το 2022.

Το πρωτόδικο δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις νομοθεσίες που επέβαλαν το πάγωμα των προσαυξήσεων, της ΑΤΑ, την εισφορά 3% στο σχέδιο συντάξεων και στη μείωση απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος για προστασία της περιουσίας.

Η νομική υπηρεσία εκ μέρους του εργοδότη, που είναι το κράτος, καταχώρησε τρείς εφέσεις για αναστολή του διατάγματος των αποφάσεων του πρωτόδικου δικαστηρίου για την άμεση καταβολή αποζημιώσεων και με αναδρομική ισχύ, σε όσους υπάλληλους ή συνταξιούχους του δημοσίου έχουν προσφύγει στα δικαστήρια.

Το ανώτατο αναμένεται να συνέλθει στο τέλος Σεπτεμβρίου για να εξετάσει τις προσφυγές της νομικής υπηρεσίας.

Σημειώνεται ότι ο γενικός γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου σε συνέντευξη Τύπου που ακολούθησε της απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου ήταν απόλυτος ότι η δικαστική απόφαση θα αφορά μόνο αυτούς που έχουν προσφύγει και ότι το κράτος δεν θα επωμιστεί δισεκατομμύρια ευρώ για να καλύψει αναδρομικά και όσους θα εκμεταλλευτούν το δικαστικό προηγούμενο που ενδεχομένως να προκύψει.

Το βασικό εκ των επιχειρημάτων της νομικής υπηρεσίας που περιλαμβάνεται στις εφέσεις που έχει καταχωρήσει, είναι η επίκληση του άρθρου 1 του πρώτου πρωτοκόλλου της σύμβασης των πολιτών της Ευρώπης που λέει ότι το κάθε κράτος έχει το δικαίωμα να θεσπίζει νόμους προς το δημόσιο συμφέρον. Και το δημόσιο συμφέρον τότε το 2012 και το 2013 όπως και το 1974 επέβαλε την εφαρμογή αποφάσεων με βάση το δίκαιο της ανάγκης.

Επισημαίνεται ότι οι απόψεις της νομικής υπηρεσίας και έγκριτων νομικών σε ότι αφορά το σκέλος της αναδρομικότητας ήταν και είναι ταυτόσημες, ότι δηλαδή στην περίπτωση που θα επικυρωθεί η πρωτόδικη απόφαση αυτή θα ισχύσει αναδρομικά μόνο για αυτούς που έχουν προσφύγει.

Το ζήτημα είναι ότι σε περίπτωση που αποκατασταθούν οι μισθοί μόνο για κάποιους υπαλλήλους, αμέσως δημιουργείται νομικό έρισμα για την προσφυγή

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

         

Από συμπληγάδες ξενοδόχων η πρόταση Ζέτας

06/09/2019 07:07

Από «συμπληγάδες» των ξενοδόχων αναμένεται να περάσει η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας  Αιμιλιανίδου, για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, λόγω του ύψους του εργατικού κόστους που θα κληθούν να επωμιστούν οι ξενοδοχειακές μονάδες από την ικανοποίηση σειράς αιτημάτων των συντεχνιών.

Η μεσολαβητική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου είχε γίνει καταρχήν αποδεκτή από τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΕΚ, ΠΕΟ και των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, ως προϋπόθεση, για να υποβληθεί μετά από 21 συνεχείς ώρες διαπραγματεύσεων.

Οι πληροφορίες από ηγετικά στελέχη των συνδέσμων των ξενοδόχων, ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, αναφέρουν ότι με την πρώτη αξιολόγηση του ύψους του εργατικού κόστους προκλήθηκαν αντιδράσεις και ασκήθηκαν πιέσεις προς τις διαπραγματευτικές ομάδες των ξενοδόχων να ζητηθούν διευκρινίσεις από την υπουργό εργασίας.

Φαίνεται ότι οι αντιδράσεις αυτές έφτασαν στο γραφείο της υπουργού εργασίας η οποία προσπάθησε εκ νέου να αποτρέψει το ενδεχόμενο υποτροπής στην υλοποίηση της δέσμευσης που ανέλαβαν οι δύο πλευρές να περάσουν από τα αρμόδια τους όργανα τη μεσολαβητική πρόταση.

Οι πληροφορίες φέρουν την υπουργό εργασίας να έχει πολύωρη συνάντηση με ομάδα στελεχών των ξενοδόχων και έδωσε σχετικές διευκρινίσεις.

Ωστόσο, στις τάξεις των ξενοδόχων επικρατούν διιστάμενες απόψεις σε ότι αφορά το ύψος του εργατικού κόστους που θα επωμιστεί η βιομηχανία.

Υπάρχουν οι ξενοδόχοι των οποίων οι υπάλληλοι είναι οργανωμένοι στις συντεχνίες και υποστηρίζουν ότι θα επωμιστούν μία αύξηση του εργατικού κόστους μεταξύ 10%- 11%.

Αντίθετα, όπως διατείνονται, ξενοδοχεία, οι εργαζόμενοι των οποίων δεν ανήκουν σε συντεχνία, θα έχουν ένα κόστος σε βάθος τεσσάρων χρόνων που διαρκεί η σύμβαση, μεταξύ 8% -9%.

Οι ξενοδόχοι εγείρουν σήμερα και θέμα για το πού θα καταβάλλεται το 1% στο ταμείο ευημερίας, όπως προβλέπει η μεσολαβητική πρόταση.

Η εργοδοτική πλευρά θεωρεί ότι το ταμείο ευημερίας που θα παραχωρείται σε μη οργανωμένους υπαλλήλους να παραμένει για διαχείριση και αξιοποίηση του για σκοπούς ευημερίας του προσωπικού εντός των ξενοδοχειακών μονάδων.

Αντίθετα, οι συντεχνίες θέλουν να καταβάλλεται το 50% της εισφοράς στη ΣΕΚ και το υπόλοιπο 50% στην ΠΕΟ.

Τι προβλέπει η πρόταση Ζέτας

Η υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπει μεταξύ άλλων την παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων της τάξης του 5,5%.

Οι αυξήσεις θα δοθούν σταδιακά σε ετήσια βάση και σε βάθος τεσσάρων χρόνων.

  • Καταβολή του ποσού 1% στο ταμείο ευημερίας του προσωπικού.

  • Βελτίωση επιδομάτων και αποζημιώσεων για εργασία την Κυριακή ή αργία

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κοστολογούν τα οικονομικά αιτήματα που έχουν κερδίσει στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης πέραν του 10%, όπως ανέφερε στη StockWatch ο Μίλτος Μιλτιάδους, γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ.

Ο κ. Μιλτιάδους εκτίμησε ότι η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας έχει εγκριθεί από τα γενικά συμβούλια των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων και θα τεθεί προς τελική επικύρωση σε επαρχιακές συνελεύσεις που θα ολοκληρωθούν την ερχόμενη βδομάδα.

Στις τάξεις των ξενοδόχων φαίνεται να υπάρχει κάποια μερίδα η οποία προσανατολίζεται σε απόρριψη της υπουργικής πρότασης.

Ωστόσο, στελέχη των ηγεσιών των δύο συνδέσμων, δήλωσαν στη StockWatch ότι η πλειονότητα των μελών τους θα επικυρώσει την πρόταση.

Εκτιμούν ότι την ερχόμενη Τρίτη που θα συνέλθει το ΔΣ του ΠΑΣΥΞΕ και την ερχόμενη Τετάρτη που θα συνέλθει το αντίστοιχο συμβούλιο του ΣΤΕΚ, θα επικρατήσουν πιο ψύχραιμες και νηφάλιες σκέψεις.

Τόνισαν ότι οι ηγεσίες των συνδέσμων θα στηρίξουν την πρόταση Αιμιλιανίδου, όπως άλλωστε έχουν δεσμευτεί ενώπιον της υπουργού εργασίας, πριν αυτή υποβάλει τη μεσολαβητική της πρόταση.


Επισυνάπτεται αυτούσια η μεσολαβητική πρόταση.


ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ H ΟΠΟΙΑ ΕΓΙΝΕ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΑΠΟΔΕΚΤΗ ΑΠΟ ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ ΚΑΙ ΣΕΚ, ΠΕΟ

1. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Η συλλογική σύμβαση να έχει διάρκεια 4 χρόνια, δηλαδή από 1/1/2019 έως 31/12/2022.

2. ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (α) Το Δικαίωμα Υπηρεσίας όπως αναφέρεται στους περί Εργοδοτουμένων σε Ξενοδοχεία (Όροι Υπηρεσίας) Κανονισμούς καταργείται. (β) Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί δια της διαγραφής των σχετικών άρθρων ή φράσεων όπου γίνεται αναφορά σε «Δικαίωμα Υπηρεσίας» και διαγράφεται και το Δικαίωμα Υπηρεσίας και η χαριστική μονάδα στη Συλλογική Σύμβαση αμέσως μετά την ολοκλήρωση της ενσωμάτωσης του δικαιώματος Υπηρεσίας στους μισθούς και όχι αργότερα από τις 31.12.2019. (γ) (i) Ενσωματώνεται το δικαίωμα υπηρεσίας σε όλους τους μισθούς των υφιστάμενων υπαλλήλων της ξενοδοχειακής βιομηχανίας με την ακόλουθη μέθοδο: • Στο τελευταίο μισθό (βασικός μισθός + ΑΤΑ) του κάθε υπαλλήλου προστίθεται ο μέσος όρος του δικαιώματος υπηρεσίας που ο ίδιος λάμβανε κατά τα τελευταία δύο ημερολογιακά έτη και πλέον ο μισθός αυτός είναι ο προσωπικός μισθός του συγκεκριμένου υπαλλήλου. • Στον υπολογισμό του μέσου όρου της μονάδας για τον κάθε υπάλληλο λαμβάνονται υπόψη οι μήνες κατά τους οποίους ο υπάλληλος λάμβανε δικαίωμα υπηρεσίας σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση. (ii) Αναθεωρούνται όλες οι κλίμακες μισθοδοσίας της υφιστάμενης συλλογικής σύμβασης με την ενσωμάτωση του δικαιώματος υπηρεσίας στον βασικό μισθό που αναφέρεται στην υφιστάμενη συλλογική σύμβαση και με την προσθήκη της ΑΤΑ. Το δικαίωμα υπηρεσίας υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας το βασικό μισθό και ΑΤΑ της αντίστοιχης κλίμακας με ποσοστό 27.5%. Το αποτέλεσμα που προκύπτει από τα πιο πάνω αντικαθιστά το μισθό που θα ισχύει πλέον για κάθε κλίμακα μισθοδοσίας που αναφέρεται στη συλλογική σύμβαση. 3. MΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ Nα παραχωρηθούν οι ακόλουθες μισθολογικές αυξήσεις: (i) Για το 2019 να παραχωρηθεί αύξηση 0,5% από 1/1/2019. Για την περίοδο από 01/01/2019 μέχρι και την 01/09/2019, η αύξηση να παραχωρηθεί σε εφάπαξ ποσό. Νοείται ότι στις περιπτώσεις όπου οι εργοδότες έχουν αποδεδειγμένα παραχωρήσει αυξήσεις σε υπαλλήλους τους για το 2019, πέραν από τις προβλεπόμενες μισθολογικές αυξήσεις που αναφέρονται στην υφιστάμενη Συλλογική Σύμβαση, αυτές θα συνυπολογισθούν κατά την καταβολή των αυξήσεων για το 2019. (ii) Από 1/1/2020 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 1,5% (iii) Από 1/1/2021 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 1,5% (iv)Από 1/1/2022 να παραχωρηθεί αύξηση ύψους 2% 4. ΓΙΟΡΤΕΣ / ΑΡΓΙΕΣ Από την 1/1/2022, η εργασία κατά τις γιορτές / αργίες, να αποζημιώνεται επιπλέον με μισό ημερομίσθιο, δηλαδή η συνολική αποζημίωση να είναι 1:2,5. 5. ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ Από την 1/1/2022, η εργασία κατά την Κυριακή, να αποζημιώνεται με 25% επιπλέον ημερομίσθιο για όλες τις Κυριακές. 6. ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί έτσι ώστε το δικαίωμα των υπαλλήλων σε προθεσμία δύο μηνών για την ένταξή τους στο Ταμείο Προνοίας να ισχύει κατ’ έτος. 7. ΕΚΔΟΣΗ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ Να εκδοθεί Διάταγμα για Κατώτατους Μισθούς με ενσωματωμένο το δικαίωμα υπηρεσίας με ημερομηνία ισχύος 15.11.2019 ως ακολούθως: ΠΙΝΑΚΑΣ Α/Α Επαγγελματική Κατηγορία ΜΗΝΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΩΡΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1 Πόρτερ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 870 5,28 2 Πόρτερ/Υπάλληλος βαλιτσών με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 935 5,68 3 Βοηθός υπάλληλος υποδοχής με υπηρεσία μέχρι 3 μηνών 870 5,28 4 Γκρουμ/Υπάλληλος υποδοχής 935 5,68 5 Υπάλληλος υποδοχής Β 1070 6,50 6 Βοηθός τραπεζοκόμος μπαρ με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 7 Βοηθός τραπεζοκόμος μπαρ με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 8 Υπάλληλος μίνιμπαρ 1070 6,50 9 Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 10 Βοηθός Τραπεζοκόμος με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 11 Μαθητευόμενος κουζίνας με υπηρεσία μέχρι 6 μηνών 900 5,47 12 Μαθητευόμενος κουζίνας με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 13 Μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία μέχρι 6 μήνες 900 5,47 14 Μαθητευόμενος ζαχαροπλαστικής με υπηρεσία πέραν των 6 μηνών 1040 6,32 15 Καμαριέρα/ης με υπηρεσία μέχρι 3 μήνες 920 5,59 16 Καμαριέρα/ης με υπηρεσία πέραν των 3 μηνών 970 5,89 17 Καθαρίστρια/ης 970 5,89 18 Υπάλληλος πλυντηρίου 960 5,83 19 Υπάλληλος πισίνας 960 5,83 (α) Οι μισθοί που αναφέρονται στον πιο πάνω πίνακα αποτελούνται από τον βασικό μισθό, την ΑΤΑ και το δικαίωμα υπηρεσίας. Σε καμιά περίπτωση στον πιο πάνω μισθό δύναται να περιλαμβάνεται οποιοδήποτε άλλο ωφέλημα του υπαλλήλου ή η 6η ημέρα. (β) Οι μηνιαίοι μισθοί του πιο πάνω πίνακα αφορούν εργασία 38 ώρες εβδομαδιαία σε 5νθήμερη βάση. (γ) Οποιαδήποτε επαγγελματική κατηγορία περιλαμβάνει μέρος ή το σύνολο των καθηκόντων που καλύπτονται από το παρόν Διάταγμα δεν μπορεί να αμείβεται με χαμηλότερο μισθό από ότι προβλέπεται στην αντίστοιχη επαγγελματική κατηγορία που αναφέρεται πιο πάνω. (δ) Οι μισθοί για το υφιστάμενο προσωπικό στη ξενοδοχειακή βιομηχανία για κάθε κατηγορία που αναφέρεται πιο πάνω θα πρέπει, εφόσον είναι χαμηλότεροι, να αναπροσαρμοστούν ανάλογα. Το ίδιο ισχύει και για περιπτώσεις όπου ο μισθός περιλαμβάνει άλλα ωφελήματα ή την 6η ημέρα. 8. ΤΑΜΕΙΟ ΕΥΗΜΕΡΙΑΣ Τροποποιούνται οι σχετικοί Κανονισμοί έτσι ώστε οι εργοδότες να υποχρεούνται να καταβάλλουν ποσοστό 1% επί των μισθών όλων των εργαζομένων στο Ταμείο Ευημερίας. Η διαχείριση του Ταμείου Ευημερίας να γίνεται με βάση τη διευθέτηση που έχει ήδη συμφωνηθεί μεταξύ των δύο μερών. Σημειώνεται ότι, από το Ταμείο Ευημερίας θα επωφελούνται όλοι οι υπάλληλοι στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

         


  • September 20th 2019 at 08:00

Επισκόπηση 26/08 -31/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 26/08 -31/08

Στη ζυγαριά η διαφωνία ξενοδόχων και υπαλλήλων

26/08

Η νομοθετική ή όχι κατοχύρωση των μισθών και άλλων προνοιών που συνεπάγεται οικονομικό κόστος αποτελούν τα μεγάλα αγκάθια στην προσπάθεια της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου να γεφυρώσει τις εξ διαμέτρου διαφορές μεταξύ των ξενοδόχων και των εργαζομένων στην ευαίσθητη για την οικονομία ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Στις 10 πμ οι ηγεσίες των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ και οι ηγεσίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων  των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ θα βρεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων  υπό την υπουργό εργασίας  σε μία ύστατη μεσολαβητική προσπάθεια για να αρθεί το αδιέξοδο και να αποφευχθεί εργατική κρίση σε μία δύσκολη για τον τουρισμό περίοδο.

Η μεσολαβητική συνάντηση θα γίνει στο Χίλτον Πάρκ.

Στη μεσολαβητική συνάντηση θα είναι παρούσα και η διευθύντρια εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας Μαρίνα Ιωάννου καθώς και ανώτατα στελέχη της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ.

Είναι η πρώτη φορά που το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί νομική κατοχύρωση μισθοδοτικών κλιμάκων και ενσωμάτωσης τους στη συλλογική σύμβαση, αίτημα το οποίο οι ξενοδόχοι έχουν απορρίψει κατηγορηματικά υποστηρίζοντας ότι τυχόν ικανοποίηση του θα εκτοξεύσει κατά 28% το εργατικό κόστος στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Οι ξενοδόχοι εκτιμούν επιπρόσθετα ότι τυχόν νομοθετική ρύθμιση των συμβάσεων θα αλλάξει άρδην τη φιλοσοφία του θεσμού των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η κατ’ εξοχήν μέθοδος καθορισμού των μισθών στην Κύπρο.

Εκφράζονται φόβοι, από πλευράς εργοδοτών ότι νομική κατοχύρωση των μισθών θα προκαλέσει προηγούμενο στο τομέα των εργασιακών σχέσεων με απρόβλεπτες συνέπειες στο θεσμό των συλλογικών συμβάσεων με κάθετη αύξηση του εργατικού κόστους, τόσο στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, όσο και στον ευρύτερο ιδιωτικό τομέα.

Από την άλλη, οι συντεχνίες θεωρούν τη νομική κατοχύρωση των μισθών και άλλων προνοιών της σύμβασης που άπτονται οικονομικού οφέλους για τα μέλη τους στα ξενοδοχεία, ως αδήριτη ανάγκη καθώς, όπως υποστηρίζουν αρκετοί ξενοδοχοϋπάλληλοι είναι ανοργάνωτοι και αρκετοί άλλοι εργοδοτούνται με προσωπικά συμβόλαια και τυγχάνουν, κατά τον ισχυρισμό τους, εκμετάλλευσης από τους εργοδότες.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν επιπρόσθετα, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Πρόσθετα οι συντεχνίες θέλουν και την κατοχύρωση ενός μίνιμουμ κατώτατου μισθού για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας στα ξενοδοχεία όπως είναι για παράδειγμα οι καμαριέρες ή οι συντηρητές.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Η Ζέτα κρατά ζωντανό τον διάλογο στα ξενοδοχεία
27/08

Χωρίς έστω και τις ελάχιστες συγκλήσεις ολοκληρώθηκε χθες βράδυ η μαραθώνια μεσολαβητική συνάντηση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου με τους συνδέσμους των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ, ΣΤΕΚ και τις ηγεσίες των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ, σε μία ύστατη προσπάθεια να γεφυρώσει τις μεγάλες διαφορές μεταξύ των δύο μερών και να υποβάλει πρόταση για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Οι μεσολαβητικές προσπάθειες της κ. Αιμιλιανίδου κράτησαν 11 ώρες και καμία εκ των δύο πλευρών δεν έδωσε ενδείξεις πως θα μπορούσε να μετακινηθεί από τις αρχικές της θέσεις στο πλέον ακανθώδες ζήτημα που είναι η νομική κατοχύρωση των προνοιών της σύμβασης που αφορά στους ελάχιστους μισθούς.

Σύμφωνα με πληροφορίες που έλαβε η StockWatch από ηγετικά στελέχη όλων των εμπλεκομένων που διαχειρίζονται την εργατική διένεξη και συμμετείχαν στη χθεσινή μεσολαβητική διαπραγμάτευση, το χάσμα διαφορών μεταξύ ξενοδόχων και εργατικής πλευράς επί του επίμαχου θέματος της νομικής ρύθμισης των μισθών παραμένει αγεφύρωτο.

Η υπουργός εργασίας με δηλώσεις της στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης, τόνισε ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.

Επεσήμανε την ανάγκη ότι θα πρέπει να αποφευχθεί μετωπική σύγκρουση στον ευαίσθητο τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, διότι οι αρνητικές επιπτώσεις για την οικονομία θα είναι μεγάλες.

Η κ. Αιμιλιανίδου φέρεται να είπε προς τους ξενοδόχους και τις συντεχνίες ότι θα κρατήσει ζωντανό τον διάλογο, όσος χρόνος και αν χρειαστεί για να εξευρεθεί λύση και να ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση χωρίς απεργίες.

Οι συντεχνίες, στις πολύωρες ξεχωριστές συναντήσεις που είχαν χθες με την υπουργό αλλά και στις κοινές που συμμετείχαν οι δύο σύνδεσμοι ξενοδόχων, ξεκαθάρισαν ότι δεν μπορούν να βάλουν την υπογραφή τους σε μία συμφωνία, που να μην κατοχυρώνει νομικά, τις μίνιμουμ απολαβές, όλων των επαγγελμάτων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδιώκει μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.

Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων εξήγησαν ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να εργοδοτεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.

Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.

«Θα πρέπει όλοι να κατανοήσουμε ότι κανένας τομέας της οικονομίας δεν θα αντέξει μία τέτοια οικονομική επιβάρυνση, ειδικότερα αν ληφθεί υπόψη ότι η ανταγωνιστικότητα του τουριστικού μας προϊόντος δοκιμάζεται από τις γειτονικές χώρες», παρατήρησε με δηλώσεις του στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και πρόσθεσε:

«Είναι αισιόδοξο το γεγονός ότι η υπουργός εργασίας κρατά ζωντανό το διάλογο μεταξύ των εμπλεκομένων ενισχύοντας την προοπτική επίλυσης της εργατικής διαφοράς».

Από την πλευρά του ο διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ εξέφρασε την άποψη ότι τυχόν νομική ρύθμιση των απολαβών στα ξενοδοχεία θα αλλάξει εκ βάθρων το θεσμό των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων που είναι η κατ’ εξοχήν, όπως σημείωσε, μέθοδος καθορισμού των μισθών στην Κύπρο.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν μεταξύ άλλων, επιπρόσθετα της νομικής ρύθμισης των μίνιμουμ απολαβών, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Η σημερινή μεσολαβητική συνάντηση θα γίνει εκ νέου στις 10 πμ στο Χίλτον Πάρκ.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


Πρόταση Ζέτας με διάταγμα για μισθούς στα ξενοδοχεία

28/08

Η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου αναμένεται γύρω στις οκτώ το πρωί, δηλαδή σε 20 λεπτά από τώρα, να υποβάλει μεσολαβητική πρόταση για άρση του αδιεξόδου στην εργατική διαφορά για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Όπως δήλωσαν στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου και ο διευθυντής του τμήματος εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ, η απόφαση της υπουργού εργασίας για υποβολή μεσολαβητικής πρότασης ήταν αποτέλεσμα της υπευθυνότητας που επέδειξαν στο τραπέζι του διαλόγου όλες οι πλευρές.

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Χάρης Λοϊζίδης δήλωσε στη StockWatch ότι η μεσολαβητική πρόταση της κ. Αιμιλιανίδου έχει και σημεία νομικής κατοχύρωσης κάποιων προνοιών της συλλογικής σύμβασης που συνεπάγεται οικονομικό κόστος.

Ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους εξέφρασε ευχαριστίες προς την υπουργό εργασίας για τις άοκνες, όπως τόνισε, προσπάθειες της να γεφυρώσει τις διαφορές και να υποβάλει μεσολαβητική πρόταση.

Σημειώνεται ότι οι μεσολαβητικές προσπάθειες της κ. Αιμιλιανίδου κράτησαν 21 ώρες και το επίμαχο θέμα της διαφοράς ήταν η νομική κατοχύρωση των προνοιών της σύμβασης που αφορά στους ελάχιστους μισθούς.

Η υπουργός εργασίας είχε δηλώσει στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.

Είχε τονίσει την ανάγκη ότι θα πρέπει πάση θυσία να αποφευχθεί εργατική αναταραχή στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδίωξε μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.

Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων είχαν εξηγήσει ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να απασχολεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.

Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδίκησαν μεταξύ άλλων, επιπρόσθετα της νομικής ρύθμισης των μίνιμουμ απολαβών, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


Οι άξονες πρότασης Ζέτας για τη σύμβαση στα ξενοδοχεία

28/08

Μισθολογικές αυξήσεις, αποκατάσταση των εισφορών στο ταμείο προνοίας, κατοχύρωση κατώτατου μισθού για επαγγέλματα με χαμηλές κλίμακες, ενσωμάτωση της μονάδας στους βασικούς μισθούς και προστασία της 5νθήμερης βδομάδας εργασίας προβλέπει μεταξύ άλλων η μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία.

Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης που θα υπογραφεί από τα εμπλεκόμενα μέρη, δεδομένου ότι θα εγκριθεί από τα αρμόδια όργανα τους, θα είναι τετραετούς διάρκειας, στοιχείο σημαντικό καθώς, διασφαλίζεται η εργατική ειρήνη σε ένα ευαίσθητο τομέα της οικονομίας που είναι η ξενοδοχειακή βιομηχανία, για τα επόμενα τέσσερα χρόνια.

Η καταληκτική επίσημη πρόταση της υπουργού εργασίας θα επιδοθεί προς τις δύο πλευρές, είτε εντός της ημέρας, ή το αργότερο μέχρι αύριο.

Ωστόσο, η κ. Αιμιλιανίδου έδωσε τις βασικές παραμέτρους προς τις δύο πλευρές σήμερα στις οκτώ το πρωί, μετά από ολονύκτιες μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις που κράτησαν 21 ολόκληρες ώρες.

Είναι η πρώτη φορά, με βάση επίσημα στοιχεία που διατηρεί το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας, που μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις υπό τον αρμόδιο υπουργό εργασίας, κράτησαν 21 συνεχείς ώρες.

Υπάρχει το προηγούμενο στη μεσολαβητική παρέμβαση του αρχιεπισκόπου Μακαρίου ο οποίος είχε μεσολαβήσει για την άρση των απεργιακών κινητοποιήσεων που είχαν ξεσπάσει λίγο πριν το τέλος της 10ετίας του 60 στην αρχή ηλεκτρισμού.

Οι διαπραγματεύσεις τότε κράτησαν από τις 6 το απόγευμα μέχρι τις 4 το πρωί.

Με βάση τη μεσολαβητική πρόταση Αιμιλιανίδου, δημιουργείται το πλαίσιο νομοθετικής προστασίας βασικών προνοιών της σύμβασης το οποίο θα προέρχεται από σχετικό διάταγμα της υπουργού εργασίας.

Το διάταγμα στην ουσία θα ορίζει κατώτατο όριο μισθοδοσίας κάποιων επαγγελμάτων στον ξενοδοχειακό τομέα με χαμηλές κλίμακες. Οι κατώτατες απολαβές πλέον των επηρεαζόμενων υπαλλήλων θα ρυθμίζονται με διάταγμα της υπουργού εργασίας.

Μισθολογικές αυξήσεις κοντά στο 4%

Στην υπουργική μεσολαβητική πρόταση προβλέπονται και μισθολογικές αυξήσεις το ύψος των οποίων θα διαφανεί μέσα από την επίσημη πρόταση που θα επιδώσει η υπουργός εντός της ημέρας ή το αργότερο μέχρι αύριο.

Οι συντεχνίες είχαν αξιώσει μισθολογικές αυξήσεις της τάξης του 4%.

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας δήλωσε στη StockWatch ότι με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές που έχει δώσει η κ. Αιμιλιανίδου το ύψος των μισθολογικών αυξήσεων που προβλέπονται θα είναι κοντά στο 4%.

Εξήγησε ότι στο ποσοστό αυτό θα προστεθεί και το κόστος από την ενσωμάτωση της μονάδας καθήκοντος που προσφέρεται στους ξενοδοχοϋπαλλήλους.

 «Η πιο σημαντική εξέλιξη είναι ότι η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης επιτεύχθηκε μέσα από ειρηνικές διαδικασίες και ύστερα από εποικοδομητικό διάλογο», επεσήμαναν στη StockWatch ο γγ της ΣΕΚ και ο γδ της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου.

 «Οι κοινωνικοί εταίροι στη βιομηχανία απέδειξαν για ακόμη μία φορά ότι χειρίζονται υπεύθυνα τις μεγάλες κρίσεις», παρατήρησε από την πλευρά του ο διευθυντής εργασιακών σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ.

Τόσο ο κ. Αντωνίου, όσο και ο κ. Μιχαήλ, επιφυλάχθηκαν να πουν περισσότερα διότι θα ήθελαν πρώτα να αξιολογήσουν το κόστος που θα επωμιστεί η ξενοδοχειακή βιομηχανία από την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Σημειώνεται ότι οι ηγεσίες των εμπλεκόμενων μερών αποδέχθηκαν καταρχήν την υποβολή μεσολαβητικής πρότασης, ωστόσο, η τελική της έγκριση είναι υπό την αίρεση των αρμοδίων οργάνων, τόσο των ξενοδόχων, όσο και των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Αυτή την ώρα, η κ. Αιμιλιανίδου ενημερώνει σχετικά το υπουργικό συμβούλιο σε σχέση με την κατάληξη του αποτελέσματος των μαραθώνιων μεσολαβητικών διαπραγματεύσεων σε σχέση με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σημειώνεται ότι η πρόταση Αιμιλιανίδου προβλέπει και αποκατάσταση του ποσοστού που καταβάλλεται στο ταμείο προνοίας από την εργοδοτική πλευρά.

Το ποσοστό των εισφορών είχε μειωθεί το 2013 λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και της γενικότερης πολιτικής των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ξενοδόχων για μείωση του εργατικού κόστους, ώστε να παραμείνει ζωντανός ο τομέας αυτός σε μία κρίσιμη για την κυπριακή οικονομία περίοδο.

 «Με βάση τη νομοθετική ρύθμιση που θα επέλθει θα προστατευτεί, τόσο η πενθήμερη βδομάδα εργασίας, όσο και το 8ωρο εργασίας», σημείωσε στη StockWatch ο γγ της ομοσπονδίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους.

Η υπουργός εργασίας είχε δηλώσει στο περιθώριο της μαραθώνιας μεσολαβητικής συνάντησης ότι η ίδια θα καταβάλει όσες προσπάθειες χρειαστούν για να φέρει τις δύο πλευρές κοντά και να καταστεί δυνατή υποβολή μεσολαβητικής πρότασης.

Είχε τονίσει την ανάγκη ότι θα πρέπει πάση θυσία να αποφευχθεί εργατική αναταραχή στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Είναι η πρώτη φορά στις εργασιακές σχέσεις που το συνδικαλιστικό κίνημα επιδίωξε μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, νομική ρύθμιση προνοιών με οικονομικό κόστος για τον εργοδότη.

Στην επιχειρηματολογία τους, οι εκπρόσωποι των ξενοδοχοϋπαλλήλων είχαν εξηγήσει ότι η ανάγκη για νομική ρύθμιση των μίνιμουμ μισθών προήλθε εξαιτίας της συμπεριφοράς της εργοδοτικής πλευράς, να απασχολεί ανοργάνωτο προσωπικό και να εργοδοτεί υπαλλήλους με προσωπικά συμβόλαια, μειώνοντας τις απολαβές τους και καταστρατηγώντας το ωράριο αλλά και ουσιώδεις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.

Οι ηγεσίες των συνδέσμων των ξενοδόχων εξέφρασαν την άποψη, με βάση δικές τους μελέτες, ότι η ικανοποίηση των μισθολογικών αιτημάτων που διεκδικούν οι εργαζόμενοι και τυχόν νομοθετική ρύθμιση των μισθών, όπως αξιώνουν οι συντεχνίες, θα επιφέρει στο μισθολόγιο των ξενοδοχείων αύξηση κατά 28% του εργατικού κόστους.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

         

Σύντομα εθνικός κατώτατος μισθός

28/08/2019 12:37

Προϋπόθεση για την καθιέρωση του θεσμού του εθνικού κατώτατου μισθού αποτελεί η μείωση της ανεργίας κάτω από το 5%, δήλωσε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου εκφράζοντας την πεποίθηση ότι σύντομα θα θεσπιστεί εθνικός κατώτατος μισθός.

Σε δηλώσεις μετά τη συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου η κ. Αιμιλιανίδου είπε ότι, «μόλις υπάρχουν οι συνθήκες πλήρους απασχόλησης, δηλαδή μείωση της ανεργίας κάτω του 5%, από 6,5% που είναι σήμερα θα μπορέσουμε να έχουμε εθνικό κατώτατο μισθό».

Υπενθύμισε ότι το 2013 η ανεργία συνεπεία της οικονομικής κρίσης ανήλθε στο 17%.

Ερωτηθείσα σχετικά με τις επαφές του υπουργείου με το διεθνές γραφείο εργασίας είπε ότι «έχουν γίνει ήδη δύο συναντήσεις με το διεθνές γραφείο εργασίας, ενώ η Κομισιόν θα μας βοηθήσει στις αναγκαίες μελέτες πριν τον καθορισμό του εθνικού κατώτατου μισθού και αυτός ο καθορισμός εξαρτάται πάντοτε από τις μελέτες και τα αποτελέσματα τους και από την τεχνογνωσία της Κομισιόν και του ΔΓΕ».

Της Ηρώς Ευθυμίου      

πηγή: Stockwatch


Ζ. Αιμιλιανίδου: Καταρχήν συμφωνία στα ξενοδοχεία


28/08


Λόγο για καταρχήν συμφωνία όσον αφορά την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, έκανε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου.

Σε δηλώσεις της μετά τη συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου και ερωτηθείσα για τις διαπραγματεύσεις για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης στον τομέα της ξενοδοχειακής βιομηχανίας, είπε ότι «είναι σημαντικό ότι, πράγματι, μετά από μια δύσκολη διαπραγμάτευση έχουμε μια κατ’ αρχήν συμφωνία – διότι πρέπει να περάσει από τις γενικές συνελεύσεις τόσο της εργοδοτικής πλευράς όσο και των εργαζομένων – μετά από μια μεσολαβητική πρόταση που έχω υποβάλει. Είναι μια ισορροπημένη πρόταση που αφενός διασφαλίζει δικαιώματα των εργαζομένων και αφετέρου διατηρεί την ανταγωνιστικότητα της τουριστικής βιομηχανίας.

 «Θεωρώ ότι η κατ’ αρχήν συμφωνία είναι επωφελής για τα μέρη. Θέλω να ευχαριστήσω όλους τους εμπλεκόμενους, διότι πραγματικά με καλή θέληση έχουμε φτάσει σε αυτό το αποτέλεσμα», ανέφερε

Ερωτηθείσα η κ. Αιμιλιανίδου, είπε ότι «με βάση την πρόταση και την κατ’ αρχήν συμφωνία, για κάποιες επαγγελματικές κατηγορίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων θα εκδοθεί διάταγμα με το οποίο θα καθορίζεται κατώτατος μισθός».

Σε ερώτηση τι προνοεί η κατ’ αρχήν συμφωνία, ανέφερε ότι «τα σημαντικά θέματα ήταν η θεσμοθέτηση κατώτατου μισθού για κάποιες κατηγορίες υπαλλήλων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, ώστε να διασφαλίζεται ότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα έχουν ένα αξιοπρεπή μισθό. Υπήρξε αίτημα των εργαζομένων για επαναφορά κάποιων δικαιωμάτων που είχαν παραχωρήσει το 2013 και αυτά εν μέρει έχουν επαναφερθεί». Πρόσθεσε, επίσης, ότι «η συμφωνία είναι τετραετής και σε αυτό καταλήξαμε για να διασφαλίσουμε την εργατική ειρήνη για πιο μεγάλο χρονικό διάστημα».

πηγή: Stockwatch

 

Η Ζέτα πήρε τη σκυτάλη για τους μισθούς στις τράπεζες

29/08


Μετά την αίσια κατάληξη που είχε η πολύμηνη εργατική διαφορά στα ξενοδοχεία, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, θα πάρει την σκυτάλη για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στις τράπεζες εν μέσω μάλιστα σοβαρών εξελίξεων στο χρηματοπιστωτικό τομέα.

Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch, ήδη η υπουργός εργασίας κρατά ζωντανή τη διαδικασία των άτυπων επαφών μεταξύ ηγεσιών τραπεζών, κυρίως των συστημικών Κύπρου και Ελληνικής από τις αρχές του έτους και αναμένεται να εκδηλώσει και επίσημη τη μεσολαβητική της παρέμβαση εντός Σεπτεμβρίου.

Όπως είχε γράψει η StockWatch, το μεγάλο αγκάθι στη προσπάθεια ειρηνικής ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον τραπεζικό τομέα αποτελεί η μη παραχώρηση μέχρι σήμερα στο προσωπικό των τραπεζών, της ετήσιας προσαύξησης για το 2019.

Στις συναντήσεις της με τους τραπεζίτες, η κ. Αιμιλιανίδου φέρεται να κατέστησε σαφές ότι η παραχώρηση της προσαύξησης αποτελεί συμβατική υποχρέωση της εργοδοτικής πλευράς με βάση τις συλλογικές συμβάσεις.

Κάλεσε τις τράπεζες να τηρήσουν τη σχετική πρόνοια της συλλογικής σύμβασης.

Ωστόσο, οι επικεφαλής των διαπραγματευτικών ομάδων των τραπεζών θέτουν στο τραπέζι του διαλόγου την αξίωση να περιληφθεί η παραχώρηση της προσαύξησης στο  γενικότερο πακέτο των αιτημάτων των τραπεζών, στο οποίο περιλαμβάνεται μεταξύ άλλων και το αίτημα τους για επαναδιαπραγμάτευση του επίμαχου αυτού θέματος, στο πλαίσιο της ανανέωσης των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων.

Όλες οι τράπεζες θέτουν θέμα αλλαγής του τρόπου παραχώρησης των αυτόματων αυξήσεων, όπως είναι οι προσαυξήσεις και η ΑΤΑ υποστηρίζοντας ότι η πρακτική αυτή που κρατεί για δεκαετίες, αποδείχθηκε ότι αποτελεί αντικίνητρο για τους αποδοτικούς υπαλλήλους και κίνητρο για τους μη παραγωγικούς.

Επιπρόσθετα, η εργοδοτική πλευρά θεωρεί απαραίτητη και την αλλαγή του τρόπου αξιολόγησης του προσωπικού για προαγωγή καθώς η μέχρι σήμερα πρακτική, όπως υποστηρίζει, θέτει ως προτεραιότητα την αρχαιότητα, αντί την ικανότητα και τα προσόντα.

Η ΕΤΥΚ διεκδικεί στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης αποκατάσταση των μισθών μετά τις αποκοπές το 2013 εξαιτίας της τραπεζικής κρίσης και επισημαίνει ότι η προσέλευση στο τραπέζι του διαλόγου με τις τράπεζες περνά μέσα από την πιστή τήρηση των υφιστάμενων συμφωνιών.

Το σύνολο του κόστους των αιτημάτων που έχει θέσει η ΕΤΥΚ για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων που έχουν λήξει ανέρχεται για κάθε έτος στο 5%, εκτός του κόστους της εισφοράς στο ΓεΣΥ που επωμίζονται από τον περασμένο Μάρτιο οι τράπεζες.

Σημειώνεται ότι η συλλογική σύμβαση στην Τράπεζα Κύπρου  έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2017.

Οι τράπεζες επιμένουν και έθεσαν και σχετικά στοιχεία στην υπουργό εργασίας ότι το ύψος του υφιστάμενου εργατικού κόστους είναι υπερβολικό και τείνει, όπως είπαν, να διογκώνεται, περιορίζοντας τις προοπτικές της κερδοφορίας τους.

Ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής της Ελληνικής Τράπεζας Ιωάννης Μάτσης απαντώντας χθες σε ερωτήματα μετόχων σε σχέση με το υψηλό εργατικό και λειτουργικό κόστος της τράπεζας σημείωσε ότι κατανοεί τις αντιδράσεις των μετόχων επί του επίμαχου αυτού θέματος, αλλά από την άλλη επεσήμανε ότι η συγκράτηση των μισθών στις τράπεζες δεν αποτελεί μονομερή απόφαση ή ενέργεια.

Σημείωσε ότι θα πρέπει να προηγηθεί σωστός και εποικοδομητικός διάλογος με την οργάνωση του προσωπικού.

Μήνυμα για μείωση κόστους έστειλε με την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων της και η Τρ. Κύπρου, κατά τη δημοσίευση των εξαμηνιαίων της αποτελεσμάτων.

Πάντως, οι επόπτες εντός και εκτός Κύπρου και ειδικότερα η ΕΚΤ επισημαίνει σε κάθε σύσταση προς τις συστημικές τράπεζες του νησιού, να συγκρατήσουν τους μισθούς και παράλληλα το λειτουργικό τους κόστος.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


  • September 20th 2019 at 07:38

Επισκόπηση 19/08 - 25/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 19/08 - 25/08


Ζητούν επαναφορά ωφελημάτων ξενοδοχοϋπαλλήλων

19/08

Επαναφορά όλων των δικαιωμάτων και των ωφελημάτων των ξενοδοχοϋπαλλήλων όπως αυτά ίσχυαν πριν την αποκοπή τους το 2013 ζητά το Γενικό Συμβούλιο της συντεχνίας ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΔΕΟΚ «ΑΛΛΑΓΗ», σύμφωνα με ανακοίνωση.


Σε έκτακτη σημερινή του συνεδρία σε σχέση με την κατάσταση στην ξενοδοχειακή βιομηχανία το Γενικό Συμβούλιο της συντεχνίας αποφάσισε να καλέσει τους Συνδέσμους Ξενοδόχων όπως δείξουν καλή διάθεση (όπως έδειξε και το Συνδικαλιστικό κίνημα στις προηγούμενες ανανεώσεις) για άρση του αδιεξόδου που έχει δημιουργηθεί.


Επίσης καλεί τις άλλες συντεχνίες του κλάδου σε πραγματική ενότητα για το καλό όλων των εργαζομένων στο κλάδο και πραγματική νομική ρύθμιση των συμφωνηθέντων για να σταματήσει η κοροϊδία των ξενοδόχων και οι μισθοί φτώχειας.


Ακόμη αποφάσισε να καλέσει την Υπουργό Εργασίας να μεσολαβήσει δυναμικά για την άρση του αδιεξόδου για το καλό της οικονομίας και του τόπου γενικότερα.


Η συντεχνία δηλώνει την ετοιμότητα της για δυναμικό αγώνα για τα δικαιώματα όλων των ξενοδοχοϋπαλλήλων στο κλάδο και απευθύνει ξανά κάλεσμα στις άλλες συντεχνίες για ενότητα και κοινό αγώνα για να κερδίσει ο ξενοδοχοϋπάλληλος την αξιοπρέπεια του που έχει χαθεί τα τελευταία χρόνια.

πηγή: Stockwatch


Δυστοκία στην απόσπαση 130 υπαλλήλων Τρ. Κύπρου

23/08

Δυστοκία παρουσιάζεται στην επίτευξη συμφωνίας μεταξύ Τράπεζας Κύπρου και ΕΤΥΚ σε σχέση με το εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους περίπου 130 υπαλλήλους οι οποίοι αναμένεται να αποσπαστούν και επίσημα στην εταιρεία που έχει συσταθεί μεταξύ του επενδυτικού ταμείου Apollo και της Τράπεζας, για τη διαχείριση χαρτοφυλακίου προβληματικών δανείων της τράπεζας.

Η συντεχνία επιδιώκει μέσα από τις διαπραγματεύσεις με τη διεύθυνση της τράπεζας να διασφαλίσει όλα τα κεκτημένα δικαιώματα των επηρεαζόμενων υπαλλήλων οι οποίοι θα αποσπαστούν στην κυπριακή εταιρεία εξαγοράς πιστώσεων(ΚΕΕΠ) στην οποία θα μεταφερθεί το εν λόγω χαρτοφυλάκιο με βάση τη σχετική συμφωνία που έχει επιτευχθεί μεταξύ BOCH και του επενδυτικού ταμείου Apollo.

Οι πληροφορίες φέρουν τις δύο πλευρές να έχουν γεφυρώσει αρκετές από τις μεταξύ τους διαφορές, παρά το γεγονός ότι παραμένει ακόμη αρκετός δρόμος για συνομολόγηση τελικής συμφωνίας.

Στελέχη των δύο μερών τόνισαν στη StockWatch ότι παρά τις διαφορές που τους χωρίζουν, καμία εκ των δύο πλευρών δεν πρόκειται να εγκαταλείψει το τραπέζι του διαλόγου καθώς, όπως σημείωσαν, απώτερος στόχος όλων, είναι η επίτευξη συμφωνίας.

Η ΕΤΥΚ προβάλλει προς τη διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου τις σχετικές συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί και εφαρμόζονται, τόσο με την APS, όσο και με την Αλταμίρα, δύο πλατφόρμες διαχείρισης κόκκινων δανείων της Ελληνικής Τράπεζας και την πρώην ΣΚΤ αντίστοιχα.

Το Apollo, σε αντίθεση με τηνAPS και την Αλταμίρα, που διαχειρίζονται ΜΕΔ, έχει αγοράσει συγκεκριμένο χαρτοφυλάκιο μη εξυπηρετούμενων χορηγήσεων της Τράπεζας Κύπρου, με μεικτή λογιστική αξία ύψους €2,8 δισ.

Το συγκεκριμένο χαρτοφυλάκιο κατέληξε τον Ιούνιο του 2019 στην Gordian Holdings, που σχετίζεται με το Apollo.

Οριστικές αποφάσεις σε ότι αφορά το εργασιακό καθεστώς που θα διέπει τους επηρεαζόμενους υπαλλήλους που θα μεταφερθούν στην ΚΕΕΠ αναμένεται να ληφθούν μετά την πλήρη ανάληψη των καθηκόντων αρχές Σεπτεμβρίου από τον νέο διευθύνοντα σύμβουλο της Τράπεζας Κύπρου Πανίκο Νικολάου καθώς ο απερχόμενος CEO Τζον Χούρικαν αποχωρεί στις 31 Αυγούστου.

Η ΕΤΥΚ, θεωρεί πως δεν θα πρέπει να διασαλευτούν τα υφιστάμενα δικαιώματα του προσωπικού που θα αποσπαστεί και θα επιδιώξει να διασφαλίσει τις υφιστάμενες αλλά και τις μελλοντικές συλλογικές συμβάσεις και για τα εν λόγω μέλη της και ειδικότερα του δικαιώματος για επαναφορά πίσω στην τράπεζα με την ολοκλήρωση του κύκλου της διαχείρισης του χαρτοφυλακίου των ΜΕΔ από το Apollo.

Η Τράπεζα Κύπρου από την πλευρά της φαίνεται να θέτει στο τραπέζι την ιδιομορφία των καθηκόντων που θα έχει το προσωπικό που θα αποσπαστεί, αλλά και τα κίνητρα που το αμερικανικό επενδυτικό ταμείο θα παρέχει στους περίπου 130 υπαλλήλους που θα στελεχώσουν την εταιρεία διαχείρισης του χαρτοφυλακίου κόκκινων δανείων.

Σημειώνεται ότι οι εν λόγω υπάλληλοι που αναμένεται να μεταφερθούν με απόσπαση, διαχειρίζονται ήδη το χαρτοφυλάκιο ΜΕΔ που έχει αγοράσει το Apollo.

Το πακέτο των κόκκινων δανείων που έχει αγοράσει το αμερικανικό επενδυτικό ταμείο έχει ενυπόθηκες εξασφαλίσεις ακίνητα περιουσιακά στοιχεία τα οποία περιλαμβάνονται στο Project Helix που έχει συσταθεί από την Τράπεζα Κύπρου.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch



  • September 20th 2019 at 07:22

Επισκόπηση 12/08 - 18/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 12/08 - 18/08
Καυτή πατάτα για τη Ζέτα η σύμβαση στα ξενοδοχεία

12/08

Καυτή πατάτα αποτελεί για την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου η μη ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία, που έληξε πέρσι.

Η πολύμηνη εργατική διαφορά κατέληξε στο γραφείο της, μετά το αδιέξοδο των διαπραγματεύσεων μεταξύ των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ με τους συνδέσμους ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, στο πλαίσιο της μεσολάβησης από το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας.

Η κ. Αιμιλιανίδου δεν καλείται μόνο να διαχειριστεί την εν λόγω εργατική διαφορά και να αποτρέψει το ενδεχόμενο απεργιακής κινητοποίησης στον ευαίσθητο κλάδο των ξενοδοχείων, αλλά και να λάβει πολιτική απόφαση κατά πόσο θα αποδεχθεί ή όχι τη νομική κατοχύρωση στη συλλογική σύμβαση των μισθοδοτικών κλιμάκων.

Πέραν από το συνδικαλιστικό χώρο, οι επαγγελματικοί φορείς θεωρούν ότι τυχόν νομική κατοχύρωση των μισθοδοτικών κλιμάκων θα ανοίξει τον ασκό και για τις συμβάσεις, τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Σήμερα, θα συνέλθουν από κοινού τα αρμόδια όργανα των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΕΚ και ΠΕΟ για να αξιολογήσουν την κατάσταση και να καθορίσουν κοινή γραμμή σε ότι αφορά την επικείμενη συνάντηση τους με την υπουργό εργασίας στις 20 Αυγούστου.

Η κ. Αμιλιανίδου έχει προγραμματίσει να έχει χωριστή συνάντηση και με τους συνδέσμους των ξενοδόχων στις 23 τρέχοντος και στις 26 του μηνός θα συγκαλέσει κοινή συνάντηση για να διαπιστώσει κατά πόσο υπάρχει έδαφος για υποβολή μεσολαβητικής πρότασης ή αν θα κηρύξει αδιέξοδο.

Οι ηγεσίες των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ διευκρίνισαν ότι δεν ετέθη ποτέ ζήτημα να απορρίψουν την πρόσκληση της υπουργού εργασίας.

Οι ξενοδόχοι από την πλευρά τους εκτιμούν ότι τα περιθώρια διαλόγου για ειρηνική συνομολόγηση της σύμβασης δεν έχουν εξαντληθεί.

Είναι η πρώτη φορά που το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί νομική κατοχύρωση μισθοδοτικών κλιμάκων και ενσωμάτωσης τους στη συλλογική σύμβαση.

Οι ξενοδόχοι υποστηρίζουν ότι μία τέτοια εξέλιξη, θα εκτοξεύει κάθε χρόνο το εργατικό κόστος στη βιομηχανία με αρνητικές συνέπειες στην ανταγωνιστικότητα του τουριστικού προϊόντος.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν επιπρόσθετα, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Υποστηρίζουν ότι εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, αποδέχτηκαν το 2013 αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων του προσωπικού, το συνολικό ύψος των οποίων μέχρι σήμερα ανέρχεται στο 15%.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία διεκδικούν κατά βάση σταδιακή επαναφορά των μισθών, αλλά οι σύνδεσμοι των ξενοδόχων θεωρούν ότι μία αναθεώρηση των μισθών προς άνω με ποσοστό πέραν του 5% θα «γονατίσει» τη βιομηχανία.

Προβάλλουν τα προβλήματα που αντιμετωπίζει φέτος η τουριστική βιομηχανία και επικαλούνται τις μέχρι σήμερα μειωμένες κρατήσεις για το 2020 και εισηγούνται συγκράτηση του εργατικού κόστους.

Ωστόσο, το αίτημα της νομικής κατοχύρωσης των μισθοδοτικών κλιμάκων αποτελεί το μεγάλο αγκάθι.

Σημειώνεται ότι έχει προηγηθεί η νομική κατοχύρωση ωφελημάτων στην οικοδομική βιομηχανία, αλλά σε αυτό το πλαίσιο δεν εμπίπτουν οι κλίμακες μισθοδοσίας.

Στον κατασκευαστικό τομέα κατοχυρώθηκαν νομικά ωφελήματα τα οποία διάφοροι εργολήπτες και μη μέλη της ομοσπονδίας, δεν παρείχαν στους οικοδόμους,.

Το γεγονός αυτό αποτελούσε πλεονέκτημα για τους μη οργανωμένους εργολάβους, στο πλαίσιο συμμετοχής τους σε διάφορες προσφορές έργων που προκηρύσσει κυρίως το δημόσιο, οι τοπικές αρχές και ουσιώδεις υπηρεσίες.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

         

Σε αχαρτογράφητα νερά η σύμβαση στα ξενοδοχεία

13/08

Σε αχαρτογράφητα νερά ενδέχεται να εισέλθουν οι προσπάθειες των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ για τον καθορισμό κοινών χειρισμών και στρατηγικής, ενόψει των μεσολαβητικών συναντήσεων που θα έχουν με την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, μετά το αδιέξοδο που έχει προκύψει στις διαπραγματεύσεις με την εργοδοτική πλευρά για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Κατά τη χθεσινή κοινή συνάντηση των αρμοδίων σωμάτων των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων των δύο συντεχνιών που έγινε στα γραφεία της ΣΕΚ, αξιολογήθηκε το αδιέξοδο που έχει ανακύψει στις διαπραγματεύσεις με τους συνδέσμους των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, σε σχέση με την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Διαπιστώθηκε, όπως αναφέρουν άτομα που συμμετείχαν στη σύσκεψη, ότι μεταξύ των δύο συντεχνιών υπήρξε διαφορετική προσέγγιση ως προς τους χειρισμούς και την τακτική που θα ακολουθηθούν και κατά πόσο το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει ή όχι να μπει σε μία νέα διαδικασία διαπραγματεύσεων υπό την υπουργό εργασίας.

Η ΣΕΚ, όπως αναφέρουν οι πληροφορίες που συγκέντρωσε η StockWatch, είναι έτοιμη να ανταποκριθεί στην πρόσκληση της υπουργού εργασίας για να εξαντληθεί, όπως λέει η οργάνωση, μία ύστατη μεσολαβητική προσπάθεια γεφύρωσης του χάσματος διαφορών με τους ξενοδόχους, να πειστεί η εργοδοτική πλευρά να προσέλθει με εποικοδομητικό τρόπο στο τραπέζι και να αποφευχθεί τυχόν δυναμική κινητοποίηση στην καρδιά της τουριστικής περιόδου.

Η ΠΕΟ θεωρεί ότι η άτεγκτη στάση, κατά την έκφραση της, που επιδεικνύουν οι ξενοδόχοι από τη λήξη της συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου, δεν αφήνει περιθώρια ουσιαστικών ελιγμών στην υπουργό εργασίας.

Επιπρόσθετα, από πλευράς της ομοσπονδίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, επικρατεί προβληματισμός κατά πόσο η μεσολαβητική παρέμβαση της υπουργού εργασίας θα αποδώσει τα αναμενόμενα αποτελέσματα, λόγω της αρνητικής στάσης των ξενοδόχων.

Εκφράστηκε επίσης από πλευράς των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ ότι το συνδικαλιστικό κίνημα αποδεχόμενο την παρέμβαση της υπουργού εργασίας ενδεχομένως να μπει σε μία ατέρμονη διαδικασία που θα ροκανίσει περαιτέρω το χρόνο, θα εκπνεύσει η περίοδος της τουριστικής αιχμής και θα χαθεί η διαπραγματευτική ισχύς των εργαζομένων για λήψη απεργιακών μέτρων σε μία περίοδο που δεν θα έχουν κόστος οι ξενοδόχοι.

Η ΣΕΚ, από την πλευρά της, εκτιμά ότι η πρακτική δεκαετιών που επιβάλλει άτυπα στις συντεχνίες και στους εργοδότες να μην απορρίπτουν μεσολαβητικές παρεμβάσεις του εκάστοτε, ή της εκάστοτε υπουργού εργασίας, δεν θα πρέπει να διασαλευτεί.

«Δεν μπορούμε να διανοηθούμε ότι το συνδικαλιστικό κίνημα, θα απεμπολήσει μία πρακτική δεκαετιών που αποτέλεσε καταλύτη στην επίλυση κορυφαίων εργατικών διαφορών και συνέβαλε στο να αποφευχθούν εργατικές κρίσεις σε ζωτικούς τομείς της οικονομίας, όπως είναι η μεσολαβητικές παρεμβάσεις του πολιτικά προϊστάμενου του υπουργείου εργασίας», σχολίασε στη StockWatch ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου.

Το υπουργείο εργασίας έχει ενημερωθεί άτυπα ως προς το αποτέλεσμα της χθεσινής κοινής σύσκεψης των αρμοδίων οργάνων των δύο συντεχνιών.

Η υπουργός εργασίας μετά το πλήρες αδιέξοδο που προέκυψε την περασμένη βδομάδα στις μεσολαβητικές προσπάθειες του τμήματος εργασιακών σχέσεων του υπουργείου για γεφύρωση των διαφορών μεταξύ συντεχνιών και ξενοδόχων, ανέλαβε τη σκυτάλη της μεσολάβησης και κάλεσε τις δύο πλευρές σε χωριστές και κοινές συναντήσεις.

Στις 20 Αυγούστου είναι προγραμματισμένη η συνάντηση της κ. Αιμιλιανίδου με τις δύο συντεχνίες, στις 23 με τους δύο συνδέσμους των ξενοδόχων στην παρουσία και της ΟΕΒ και στις 26 του μηνός έχει προγραμματιστεί κοινή μεσολαβητική συνάντηση υπό την υπουργό.

Τα αρμόδια όργανα της ομοσπονδίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΠΕΟ, θα συνέλθουν αύριο από μόνα τους, (χωρίς την αντίστοιχη ομοσπονδία της ΣΕΚ) για να αξιολογήσουν τις εξελίξεις που έχουν διαμορφωθεί μετά το αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις και της διαφορετικής προσέγγισης σε θέματα τακτικής από την εργατική πλευρά.

Δεν έγινε γνωστό ποια θα είναι η καθοδήγηση της ηγεσίας της ΠΕΟ προς την ομοσπονδία των ξενοδοχοϋπαλλήλων, παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει προηγούμενο η ηγεσία της εν λόγω συντεχνίας, ή οποιασδήποτε άλλης οργάνωσης να έχει αρνηθεί διαχρονικά πρόσκληση από τον κορυφαίο θεσμό των εργασιακών σχέσεων που είναι ο εκάστοτε υπουργός εργασίας.

Ανώτατο στέλεχος της ΣΕΚ, παρά το γεγονός ότι δεν ήθελε να σχολιάσει το αποτέλεσμα της χθεσινής κοινής σύσκεψης των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων, εντούτοις, αρκέστηκε να δηλώσει σεβασμό στη διαχρονική πρακτική των εργασιακών θεσμών που άτυπα, επιβάλλει την αποδοχή μεσολαβητικής παρέμβασης του υπουργείου εργασίας ακόμη και εν μέσω απεργιακών κινητοποιήσεων.

Σημειώνεται ότι η κ. Αιμιλιανίδου, όπως έγραψε η StockWatch, δεν καλείται μόνο να διαχειριστεί την εν λόγω εργατική διαφορά και να αποτρέψει το ενδεχόμενο απεργίας, αλλά και να λάβει πολιτική απόφαση κατά πόσο θα αποδεχθεί ή όχι η νομική κατοχύρωση των μισθοδοτικών κλιμάκων, όπως αξιώνει το συνδικαλιστικό κίνημα.

Ωστόσο η εργοδοτική πλευρά υποστηρίζει ότι τυχόν νομική κατοχύρωση των μισθοδοτικών κλιμάκων θα ανοίξει τον ασκό για όλες τις συμβάσεις, τόσο στον ιδιωτικό τομέα, όσο και στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με αποτέλεσμα να εκτοξευτεί το εργατικό κόστος.

Είναι η πρώτη φορά που το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί νομική κατοχύρωση μισθοδοτικών κλιμάκων και ενσωμάτωσης τους στη συλλογική σύμβαση.

Οι συντεχνίες, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, διεκδικούν επιπρόσθετα, μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


ΣΕ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΣΤΑ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ:

14/08

Το Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ) της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ σε έκτακτη συνεδρία του σήμερα Τετάρτη 14 Αυγούστου, συζήτησε τη κατάσταση όπως έχει διαμορφωθεί σε σχέση με την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στα Ξενοδοχεία και αποφάσισε τα πιο κάτω:
1. Το ΔΣ επαναβεβαιώνει την θέση του, που δόθηκε και γραπτώς και προφορικώς προς το Υπουργείο, ότι με βάση και τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων αλλά και εκ των πραγμάτων λόγω των απαράδεκτων θέσεων των Ξενοδόχων, ο διάλογος για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης ευρίσκεται σε αδιέξοδο το οποίο ανεξήγητα το Υπουργείο δεν κηρύττει.

2. Δηλώνει την ετοιμότητα της Συντεχνίας μας για άμεσο και εντατικό διάλογο για εξάντληση κάθε περιθωρίου για ξεπέρασμα του αδιεξόδου και επίτευξη συμφωνίας τις επόμενες λίγες μέρες.

3. Ως εκ των πιο πάνω οι μηχανισμοί μας είναι ήδη έτοιμοι για την λήψη μέτρων όποτε αυτό κριθεί αναγκαίο.

4. Δηλώνουμε την προσήλωση μας στην Ενότητα Δράσης του Συνδικαλιστικού Κινήματος η οποία εξασφαλίζεται μόνο μέσω των ιδίων των εργαζομένων.

Το ΔΣ ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ

 πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)

         

Μείωση κατά 50% των δήμων προβλέπει η μεταρρύθμιση

16/08

Μετά  από έξι  και πλέον χρόνια δυστοκίας, η κυβέρνηση  αναμένεται μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου να καταθέσει τα νομοσχέδια  σε σχέση με τη μεταρρύθμιση  της τοπικής αυτοδιοίκησης και μείωση των δήμων κατά τουλάχιστον κατά 50%.

Το σύνολο των δήμων, πλην αυτών των κατεχομένων, ανέρχεται  στους 30.

Τα νομοσχέδια θα διέπουν τις αρμοδιότητες, τα καθήκοντα, τις εξουσίες των δήμων, τη  δομή τους καθώς και  την  οικονομική και τη διοικητική  τους  αυτοτέλεια, αρχές με τις οποίες φαίνεται να συμφωνεί και η ένωση δήμων. 

Ο διάλογος μεταξύ υπουργείου εσωτερικών και της ένωσης δήμων έχει εξαντληθεί και η κυβέρνηση λαμβάνοντας υπόψη τις βασικές παραμέτρους που έθεσαν οι αρχές τοπικής  αυτοδιοίκησης  προσβλέπει στην κατάθεση της μεταρρύθμισης της τοπικής αυτοδιοίκησης  ενώπιον της βουλής το αργότερο μέχρι τέλος Σεπτεμβρίου, δήλωσε στην StockWatch, ανώτατο στέλεχος του υπουργείου εσωτερικών.

Το υπουργείο εσωτερικών υπολογίζει ότι με τη μείωση των δήμων θα εξοικονομήσεις €40 - €60 εκ. ετησίως, αναλόγως του τελικού αριθμού που θα προκύψει.

Ο πρόεδρος της  ένωσης δήμων Ανδρέας Βύρας ανέφερε στην  StockWatch ότι οι αρχές τοπικής αυτοδιοίκησης θα αναμένουν την κατάθεση  των σχετικών νομοσχεδίων στη βουλή όπου εκεί θα αναπτυχθεί ενώπιον της αρμόδιας κοινοβουλευτικής επιτροπής εκτενής συζήτηση για να ακουστούν όλες οι απόψεις των εμπλεκομένων φορέων και να ληφθούν  εκείνες οι αποφάσεις που θα είναι προς το συμφέρον των πολιτών.

Επεσήμανε ότι  βασικός στόχος της μεταρρύθμισης είναι εκ προοιμίου  ο εκσυγχρονισμός λειτουργίας των δήμων αλλά ταυτόχρονα  τόνισε θα πρέπει  μέσα από τη μεταρρύθμιση να γίνουν τομές ώστε οι τοπικές αρχές να  πραγματικές τοπικές κυβερνήσεις, οικονομικές αυτόνομες, και όχι αυτό που έχουμε σήμερα  ότι δηλαδή  «θα πρέπει να παίρνουμε εγκρίσεις από 15 διαφορετικά υπουργεία».

Η ένωση δήμων έχει προτείνει  τη  διεξαγωγή δημοψηφίσματος μεταξύ των  δημοτών σε σχέση με τη νέα διαμόρφωση των τοπικών αυτοδιοικήσεων ως αποτέλεσμα της μείωσης του αριθμού των δήμων.

Η εισήγηση αυτή θα τεθεί και ενώπιον  της βουλής των αντιπροσώπων κατά τη συζήτηση της μεταρρύθμισης στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή.

Η μεταρρύθμιση  θα προβλέπει μεταξύ άλλων τη μείωση του αριθμού των δήμων μέχρι 50%, μερική αύξηση των μελών των δημοτικών συμβούλων, την εκλογή αντιδημάρχων από κάθε υφιστάμενο δήμο ξεχωριστά  καθώς και των δημοτικών του συμβούλων, ανεξάρτητα  από το πώς θα διαμορφωθεί η τελική δομή των τοπικών αρχών από τη σύντμηση του αριθμού τους.

Προβλέπει επίσης  τη δυνατότητα να επεκταθεί προσωρινά  η χρονική διάρκεια της θητείας των υφιστάμενων δημάρχων και δημοτικών συμβούλων μέχρι τις επόμενες τις ευρωεκλογές, ώστε  να δοθεί χρόνος προσαρμογής των δήμων στα νέα δεδομένα που θα διέπουν τη μεταρρύθμιση τους. 

Η προσωρινή επέκταση της θητείας των υφιστάμενων δημοτικών συμβούλων και δημάρχων θα καταστήσει  εφικτή τη διαχρονική θέση που έχουν διατυπώσει εδώ και αρκετά χρόνια  πολιτικές δυνάμεις  ώστε να διεξάγονται ταυτόχρονα οι ευρωεκλογές με τις δημοτικές, κάτι το οποίο θα επιφέρει εξοικονομήσεις πόρων στο κράτος.

Παρόμοια πρόταση είχε τεθεί στο τραπέζι και το 2016 λόγω επικείμενης επίλυσης του κυπριακού αλλά δεν εφαρμόστηκε λόγω αντιδράσεων για την αντιδημοκρατικότητά της.

Βασικές πρόνοιες της μεταρρύθμισης θα είναι επίσης η συμπλεγματοποίηση υπηρεσιών  από 350 που είναι σήμερα στις 40 καθώς και η σύντμηση των υπηρεσιών αποβλήτων των δήμων.

Επιπρόσθετα, τεχνοκράτες που έχουν γνώση των προνοιών που θα διέπουν την προτεινόμενη μεταρρύθμιση των τοπικών αρχών, ανέφεραν στη  StockWatch  ότι η κυβέρνηση και ειδικότερα οι δύο υπουργοί οικονομικών και εσωτερικών φέρονται να έχουν συμφωνήσει όπως προβλεφθεί τα  συνολικά έσοδα από την άδεια κυκλοφορίας των οχημάτων διατίθενται εξ  ολοκλήρου στις τοπικές αυτοδιοικήσεις.

Το σύνολο των ετήσιων εσόδων του κράτους  από την άδεια κυκλοφορίας των οχημάτων  ανέρχεται περίπου €110 εκ

Με βάση τις οικονομικές καταστάσεις των δήμων, οι πλείστοι εξ αυτών καταγράφουν ζημιές  και η δυνατότητα να καταστούν βιώσιμοι είναι απόμακρη.

Σε ότι αφορά το καθεστώς του προσωπικού των δήμων από την εφαρμογή της μεταρρύθμισης  ο γενικός γραμματέας της ΟΗΟ ΣΕΚ Ανδρέας Ηλία, ανέφερε στην στη  StockWatch  ότι μετά από πολλές συζητήσεις τα δικαιώματα όλου του υφιστάμενου προσωπικού έχουν διασφαλιστεί τόσο μέσω της επικείμενης νομοθεσίας, όσο και μέσω συμπληρωματικής συμφωνίας.

«Δεν μας φοβίζουν ως εργαζόμενοι οι επικείμενες αλλαγές στις τοπικές αρχές. Αντίθετα τις επιδιώκουμε. Η κατάσταση που επικρατεί σήμερα στους δήμους προκαλεί σωρεία προβλημάτων στους εργαζόμενους και στις προσφερόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες» παρατήρησε ο κ. Ηλία.

Η κυβέρνηση δεν έχει ακόμα εξηγήσει πως θα προκύψουν οι εξοικονομήσεις €60 εκ. που προσδοκά μέσω της μεταρρύθμισης και είναι αβέβαιο πως θα τις πετύχει αν ο αριθμός των εργαζόμενων στους δήμους, μείνει ο ίδιος.

Του Λεύκου  Χρίστου

πηγή: Stockwatch


  • August 20th 2019 at 22:36

Επισκόπηση 01/08 - 11/08

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01/08 - 11/08
Κάλεσμα εκπαιδευτικών οργανώσεων στον Χ. Γεωργιάδη

02/08

Οι τρεις εκπαιδευτικές οργανώσεις Δημοτικής, Μέσης και Τεχνικής Εκπαίδευσης, ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ, ζητούν από τον Υπουργό Οικονομικών όπως επιταχυνθούν οι διαδικασίες οριστικής διευθέτησης της παραχώρησης φιλοδωρήματος σε εκπαιδευτικούς , οι οποίοι δεν είναι ενταγμένοι στο υφιστάμενο επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σχέδιο και της πρότασης νόμου για πρόωρες αφυπηρετήσεις εκπαιδευτικών/κρατικών υπαλλήλων χωρίς αναλογιστικές μειώσεις.

Σε κοινή τους ανακοίνωση οι τρεις εκπαιδευτικές οργανώσεις αναφέρουν ότι τα δύο πιο πάνω θέματα τέθηκαν στον Υπουργό Οικονομικών, Χάρη Γεωργιάδη, σε μεταξύ τους συνάντηση την Τρίτη 16 Ιουλίου 2019, χωρίς να δοθεί ακόμη οποιαδήποτε απάντηση και «εν αναμονή της θετικής κατάληξής τους, ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ, παραμένουν στη διάθεση του Υπουργού, «για οποιεσδήποτε διευκρινίσεις ή και πληροφορίες».


Συγκεκριμένα κατά τη συνάντηση της 16ης Ιουλίου, τέθηκε το ζήτημα της «παραχώρησης φιλοδωρήματος σε εκπαιδευτικούς, με βάση και τα ισχύοντα στη Δημόσια Υπηρεσία, οι οποίοι δεν είναι ενταγμένοι στο υφιστάμενο επαγγελματικό συνταξιοδοτικό σχέδιο και έχουν
  ήδη αφυπηρετήσει ή θα αφυπηρετήσουν πριν την επίλυση του συνταξιοδοτικού ζητήματος καθώς και η πρόταση νόμου για πρόωρες αφυπηρετήσεις εκπαιδευτικών/κρατικών υπαλλήλων χωρίς αναλογιστικές μειώσεις».


«Επειδή τα πιο πάνω ζητήματα που θέσαμε ενώπιον σας, θεωρούνται πολύ σημαντικά ένεκα των ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζονται στη Δημόσια Εκπαιδευτική Υπηρεσία, τις οποίες είχαμε την ευκαιρία να αναλύσουμε και να εξηγήσουμε, και επειδή, δεν μπορεί να υπάρξει περαιτέρω καθυστέρηση για κανένα από αυτά, παρακαλούμε όπως επιταχυνθούν οι διαδικασίες οριστικής διευθέτησής τους και να έχουμε, άμεσα, επίσημη γραπτή απάντηση σε σχέση με τις αποφάσεις σας επί αυτών», σημειώνουν, ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ.

πηγή: Stockwatch


Αδιέξοδο χωρίς βούλα στα ξενοδοχεία

09/08

Σε αδιέξοδο κατέληξαν οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία μεταξύ συντεχνιών και ξενοδόχων στο επίπεδο της μεσολάβησης από το τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας.

Τη σκυτάλη της μεσολαβητικής παρέμβασης, όπως πληροφορείται η StockWatch, αναμένεται να αναλάβει μετά τις 15 Αυγούστου, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, η οποία βρίσκεται σε ολιγοήμερες διακοπές.

Σημειώνεται ότι οι ηγεσίες των ομοσπονδιών των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, έχουν στα χέρια τους εξουσιοδότηση από τη συντριπτική πλειονότητα των μελών τους για λήψη απεργιακών μέτρων στην περίπτωση που οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της σύμβασης, η οποία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου, καταλήξουν σε αδιέξοδο.

Ο γγ των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ Μίλτος Μιλτιάδους με δηλώσεις του στη StockWatch, εξέφρασε την απογοήτευση του για το γεγονός ότι μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις, η σύμβαση στα ξενοδοχεία παραμένει σε εκκρεμότητα.

«Θα αναμέναμε», είπε, «να κηρύξει αδιέξοδο το τμήμα εργασιακών σχέσεων, καθώς το χάσμα διαφορών που υπάρχει μεταξύ των δύο μερών παραμένει αγεφύρωτο εξαιτίας της αρνητικής στάσης που επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά», όπως ισχυρίστηκε.

Με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων καμία από τις δύο πλευρές δεν μπορεί να εκδηλώσει δυναμικά μέτρα αν δεν κηρυχθεί επίσημα αδιέξοδο από τη μεσολαβητική υπηρεσία του υπουργείου εργασίας.

Ο κ. Μιλτιάδους επεσήμανε ότι οι ξενοδοχοϋπάλληλοι εξαιτίας της οικονομικής κρίσης, αποδέχτηκαν αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων, το συνολικό ύψος των οποίων μέχρι σήμερα ανέρχεται στο 15%.

Η διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων Μαρίνα Ιωάννου που προήδρευσε των τελευταίων μεσολαβητικών συναντήσεων μεταξύ των συντεχνιών και των συνδέσμων των ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, δεν προτίθεται, όπως έχει διαρρεύσει, να κηρύξει αδιέξοδο, παρά την αντίθετη άποψη των συντεχνιών.

Τυχόν κήρυξη αδιεξόδου, τόνισαν στη StockWatch επικεφαλής των δύο συνδέσμων ξενοδόχων, θα ανάψει το πράσινο φως για απεργιακές κινητοποιήσεις στην απόλυτη για τον τουρισμό περίοδο αιχμής του Αυγούστου, που θα επιφέρουν τεράστιες ζημιές.

Οι ξενοδόχοι δεν θεωρούν ότι συντρέχει λόγος για κήρυξη αδιεξόδου, εκτιμώντας ότι τα περιθώρια διαλόγου δεν έχουν εξαντληθεί.

Με βάση τις πληροφορίες που έχουν διαρρεύσει οι διαπραγματευτικές ομάδες του ΠΑΣΥΞΕ και του ΣΤΕΚ, ενώ είχαν δεσμευτεί να καταθέσουν την περασμένη Τετάρτη ενώπιον της διευθυντρίας του τμήματος εργασιακών σχέσεων εμπεριστατωμένες προτάσεις επί των αιτημάτων των συντεχνιών, αρκέστηκαν να δηλώσουν ότι είναι έτοιμες να συζητήσουν το θέμα της νομικής κατοχύρωσης του ανώτατου μισθού στον κλάδο.

Οι συντεχνίες διεκδικούν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο, αναθεώρηση άρθρων της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης και επαναφοράς τους όπως είχαν συμφωνηθεί στη σύμβαση η οποία είχε λήξει στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Οι ξενοδόχοι διαφωνούν με την επαναφορά όλων αυτών των άρθρων με το επιχείρημα ότι είχαν συμφωνήσει ενσωμάτωση των αργιών και άλλων ωφελημάτων στο σχετικό νόμο το 2016.

Οι ηγεσίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων, αφήνουν να εννοηθεί ότι είναι διατεθειμένες να αποδεχτούν σταδιακή αποκατάσταση των μισθών των μελών τους, όπως προβλέπει και η συμφωνία πλαίσιο που έχει επιτευχθεί για τους εργαζομένους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Η υπαναχώρηση αυτή, λένε, θα γίνει δεδομένου ότι και οι ξενοδόχοι θα έρθουν με καλή θέληση στο τραπέζι των μεσολαβητικών διαπραγματεύσεων με την υπουργό εργασίας και με συγκεκριμένες προτάσεις και όχι με μηδενική προσέγγιση, κατά την έκφραση τους.

Οι ξενοδόχοι από την πλευρά τους αφήνουν ανοικτό παραθυράκι για να αποδεχθούν κατώτατο όριο μισθού σε περιορισμένο αριθμό χαμηλών κλιμάκων που να μην ξεπερνά τα €800 - €900, δεδομένου ότι θα διαγραφεί, όπως λένε, το δικαίωμα υπηρεσίας που είναι ήδη κατοχυρωμένο στο νόμο.

Υποστηρίζουν ότι η φετινή τουριστική χρονιά δεν θα έχει τα αποτελέσματα των προηγούμενων ετών και οι ενδείξεις για τα επόμενα χρόνια είναι ζοφερές, κυρίως από την αγορά του Ηνωμένου Βασιλείου, λόγω brexit.

Οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία ζητούν επίσης βελτίωση των όρων που διέπουν τις γιορτές και τις αργίες.

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας οι συντεχνίες αξιώνουν όπως η εισφορά του εργοδότη αυξηθεί στο 10% και του εργαζόμενου στο 5% ή 10% ανάλογα με την επιλογή του.

Η εργασία τις Κυριακές να αποζημιώνεται σε χρήμα κατά 50% περισσότερο του ημερομισθίου του επηρεαζόμενου υπαλλήλου.

Κατά την περίοδο του Πάσχα να παρέχεται φιλοδώρημα ίσο με 30% του μηνιαίου μισθού.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

  • August 20th 2019 at 22:30

Επισκόπηση 22/07 - 31/07

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 22/07 - 31/07

Τελεσίγραφο στους ξενοδόχους για αυξήσεις μισθών

24/07

Τελεσίγραφό απέστειλαν οι συντεχνίες στους ξενοδόχους, μέσω της μεσολαβητικής υπηρεσίας του υπουργείου εργασίας, για λήψη δυναμικών μέτρων αν δεν υπάρξει θετική κατάληξη σε ότι αφορά τις διαπραγματεύσεις με τους συνδέσμους ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Οι συντεχνίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων της ΣΕΚ και της ΠΕΟ απέστειλαν χθες επιστολή προς τη διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας Μαρίνα Ιωάννου καλώντας την να κηρύξει, μέχρι τέλος του μήνα, αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις καθώς, όπως υποστηρίζουν, η σύμβαση έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου του 2018 και επτά μήνες μετά, δεν έγινε ούτε ένα θετικό βήμα από πλευράς των ξενοδόχων για την ανανέωση της.

Τα μέλη των δύο συντεχνιών σε πρόσφατες κοινές γενικές συνελεύσεις, εξουσιοδότησαν τις ηγεσίες τους να προχωρήσουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις αν μέχρι τέλος Ιουλίου δεν δημιουργηθούν προοπτικές για ειρηνική ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Μέχρι στιγμής των χάσμα διαφορών μεταξύ των δύο πλευρών παραμένει αγεφύρωτο παρά τις μεσολαβητικές προσπάθειες του υπουργείου εργασίας.

Το ενδεχόμενο να προκληθεί εργατική αναταραχή στην καρδιά μίας δύσκολης για φέτος τουριστικής περιόδου δεν φαντάζει απόμακρο.

Διεκδικούν μισθολογικές αυξήσεις 4% ετησίως

Οι εργαζόμενοι στην ξενοδοχειακή βιομηχανία διεκδικούν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% το χρόνο.

Ζητούν παράλληλα όπως όλα τα άρθρα της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης, να επανέλθουν όπως ακριβώς αυτά προβλέπονταν στη σύμβαση η οποία ίσχυε μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Οι συντεχνίες προβάλλουν το επιχείρημα ότι οι αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων είχαν ανέλθει περίπου στο 15% και αξιώνουν σταδιακή αποκατάσταση των μισθών των μελών τους.

Διαφωνία ξενοδόχων για επαναφορά προνοιών σύμβασης

Οι ξενοδόχοι διαφωνούν με την επαναφορά παλαιότερων προνοιών της σύμβασης με το επιχείρημα ότι είχαν συμφωνήσει ενσωμάτωση των αργιών και άλλων ωφελημάτων σε σχετικό νόμο το 2016.

Περιορίζονται να αποδεχθούν την παραχώρηση μέρους των μισθολογικών αυξήσεων και αναθεώρησης των υφιστάμενων μισθολογικών κλιμάκων, δεδομένου ότι μεταξύ των δύο πλευρών θα υπάρξει κοινά αποδεκτή λύση.

Τα μέλη των δύο συνδέσμων των ξενοδόχων, φαίνεται να αφήνουν ανοικτό ένα μικρό παραθυράκι ως προς την αποδοχή κατώτατου ορίου μισθού σε περιορισμένο αριθμό χαμηλών κλιμάκων που να μην ξεπερνά τα €800 - €900, δεδομένου ότι θα διαγραφεί, όπως λένε, το δικαίωμα υπηρεσίας που είναι ήδη κατοχυρωμένο στο νόμο.

Οι ξενοδόχοι στις συναντήσεις τους με τη διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων πρόταξαν επίσης τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει κατά τη φετινή περίοδο η ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Με βάση τις μέχρι στιγμής ενδείξεις η πτώση στις τουριστικές αφίξεις θα είναι οριακή σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Σημειώνεται ότι οι τουριστικές αφίξεις το 2018 ανήλθαν στο ιστορικό ρεκόρ του 3,9 εκ. σημειώνοντας αύξηση 7,8%.

Για την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2018 τα έσοδα από τον τουρισμό έφθασαν τα €2,7 δισ. σε σύγκριση με €2,6 δισ. την αντίστοιχη περίοδο του 2017, σημειώνοντας αύξηση 2,7%.

Από την πλευρά τους οι συντεχνίες επικαλούνται τα αποτελέσματα ρεκόρ, κατά τον ισχυρισμό τους, που καταγράφηκαν τα τελευταία τρία χρόνια σε ότι αφορά τις αφίξεις και τα έσοδα από τον τουρισμό.

Στο χρονικό αυτό στάδιο των τριών χρόνων, οι εργαζόμενοι, όπως επισημαίνουν οι συντεχνίες, δεν έλαβαν ούτε ένα σεντ από τα κέρδη των ξενοδόχων, λόγω του ότι ήταν σε ισχύ η σύμβαση που είχε συνομολογηθεί το 2016.

Βελτίωση όρων εργασίας και αύξηση επιδομάτων

Πέραν των μισθολογικών αυξήσεων, οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία ζητούν βελτίωση των όρων που διέπουν τις αργίες ώστε αν οι υπάλληλοι εργάζονται σε μέρα αργίας, τότε αυτή να αντικαθίσταται με άλλη μέρα που θα παραχωρείται κατά την κρίση του ξενοδόχου ή θα αποζημιώνεται.

Το προσωπικό που θα εργάζεται κατά τις καθορισμένες στη συλλογική σύμβαση γιορτές-αργίες, θα πληρώνεται με βάση τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, είτε δύο ημερομίσθια επιπρόσθετα προς το κανονικό ημερομίσθιο ή θα πληρώνεται ένα επιπρόσθετο ημερομίσθιο στο τέλος του μηνός.

Οι μέρες αργίας θα παραχωρούνται το αργότερο μέχρι την 31 Μαρτίου εκάστου έτους ή θα αποζημιώνονται χρηματικά ως οφειλόμενες αργίες μέχρι 31 Μαΐου, εκτός σε περιπτώσεις που γίνονται ειδικές διευθετήσεις ύστερα από συνεννόηση με τις συντεχνίες.

Η εργατική πλευρά ζητά τροποποίηση των κανονισμών ώστε αν η αργία συμπέσει με εβδομαδιαία ημεραργία η οποία θα είναι Σάββατο ή Κυριακή τότε αυτή να μεταφέρεται.

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας οι συντεχνίες ζητούν όπως για κάθε υπάλληλο που θα συμπληρώνει έξι μήνες υπηρεσία στην ξενοδοχειακή βιομηχανία θα καταβάλλονται προς το ταμείο προνοίας συνεισφορές, τόσο από τους εργοδότες, όσο και από τους εργοδοτούμενους, που θα υπολογίζονται πάνω στο βασικό μισθό και τον τιμάριθμο.

Για εργοδοτούμενους που απασχολούνται στη ξενοδοχειακή βιομηχανία πέραν των έξι μηνών, ο εργοδότης θα έχει υποχρέωση να τους εντάσσει στο ταμείο προνοίας.

Η εισφορά του εργοδότη στο ταμείο προνοίας να γίνει 10% και του εργαζόμενου 5% ή 10% ανάλογα με την επιλογή του.

Η εργασία τις Κυριακές να αποζημιώνεται σε χρήμα κατά 50% περισσότερο του ημερομισθίου του επηρεαζόμενου υπαλλήλου (βασικός+ΑΤΑ).

Κατά την περίοδο του Πάσχα να παρέχεται φιλοδώρημα ίσο με 30% του μηνιαίου μισθού (βασικός+ΑΤΑ).

Οι συντεχνίες αξιώνουν επίσης αύξηση της exgratia μονάδας από €14,95 σε €20,00.

Η εισφορά του εργοδότη στο ταμείο ευημερίας για κάθε υπάλληλο (οποιασδήποτε μορφής εργασίας και να είναι) θα γίνετε από την πρώτη ημέρα εργοδότησης του.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι διεκδικούν επίσης ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας όπως προνοούνται από την εκάστοτε συλλογική σύμβαση, στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία και ένταξη του 13ου μισθού στους κανονισμούς.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Έκοψαν τον «βήχα» στους δημόσιους υπαλλήλους

26/07

Ο υπουργός οικονομικών με βούλα του υπουργικού συμβουλίου προσγείωσε τις προσδοκίες και το αίτημα των συνδικαλιστικών οργανώσεων του δημόσιου τομέα για πλήρη επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης, με βάση το οποίο λάμβαναν κρατική σύνταξη καταβάλλοντας ελάχιστες εισφορές.

Το υπουργικό συμβούλιο στη χθεσινή του συνεδρίαση κάλεσε τον υπουργό οικονομικών να υποβάλει πρόταση, όπως είχε δεσμευτεί στη συνάντηση της 19η Ιουλίου με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ, επιβεβαιώνοντας ταυτόχρονα την απόφαση του για σύσταση ταμείου προνοίας, τόσο για το δημόσιο, όσο και για τον ευρύτερο δημόσιο τομέα καθώς και για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται μέχρι σήμερα από το υφιστάμενο σχέδιο συντάξεων.

Το υπουργικό συμβούλιο επικαλείται την απόφαση του Σεπτεμβρίου του 2016 κατά την οποία ενέκρινε τις γενικές αρχές και κατευθύνσεις των προτεινόμενων μεταρρυθμιστικών δράσεων του τομέα των ταμείων επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών, όπου μεταξύ άλλων περιλαμβάνονταν και η προώθηση της λειτουργίας ταμείου επαγγελματικών συνταξιοδοτικών παροχών για το δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από το υφιστάμενο σχέδιο συντάξεων ή τα υφιστάμενα σχέδια του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Με την αναφορά αυτή, η κυβέρνηση δίνει ουσιαστικά οριστικό τέλος σε τυχόν επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης που ίσχυε μέχρι το 2011.

Οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2011 δεν έχουν πρόσβαση στο κρατικό σχέδιο συντάξεων και οι παλαιότεροι υπάλληλοι συνεισφέρουν, πλέον, σημαντικό ποσοστό του μισθού τους επί των συντάξεων.

Η απόφαση για τερματισμό του σχεδίου κρατικών συντάξεων λήφθηκε στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των σοβαρών δημοσιονομικών προβλημάτων που υπήρχαν και στην προσπάθεια που είχε τεθεί για συγκράτηση του εργατικού κόστους στο δημόσιο.

Ωστόσο, η ΠΑΣΥΔΥ είχε δηλώσει από τότε ότι η απόφαση για υποχρεωτική συνεισφορά 3% των δημοσίων υπαλλήλων στο σχέδιο σύνταξης όπως επίσης και η παράλληλη απόφαση για αποκοπές σε μισθούς και επιδόματα ήταν πέραν των προνοιών του Συντάγματος.

Η θέση της ΠΑΣΥΔΥ δικαιώθηκε τελικά, με δύο αποφάσεις του τριμελούς διοικητικού δικαστηρίου.

Το διοικητικό δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις αποφάσεις για αποκοπή μισθών και συντάξεων στο δημόσιο, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος το οποίο προβλέπει πως ο μισθός ή συντάξεις αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και ως εκ του ορισμού αυτού δεν δικαιούται ο εργοδότης να προχωρήσει μονομερώς σε αποκοπές μισθών ή συντάξεων.

Η κυβέρνηση, ως γνωστό, έχει εφεσιβάλει την απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου με σχετική προσφυγή στο ανώτατο, το οποίο αναμένεται να συγκληθεί στις 30 Σεπτεμβρίου για να αποφανθεί επί τούτου.

Μετά την έξοδο της Κύπρου από το μνημόνιο το 2106, οι συντεχνίες που εκπροσωπούν τους ωρομίσθιους υπαλλήλους του δημοσίου, των ημικρατικών οργανισμών και των αρχών τοπικής αυτοδιοίκησης, συνήψαν με το υπουργείο οικονομικών συμφωνία πλαίσιο για σταδιακή επαναφορά των μισθών με χρονοδιάγραμμα μέχρι το 2023 και ένταξης των νεοεισερχομένων στο δημόσιο και των εργαζομένων αορίστου χρόνου σε ταμείο προνοίας.

Τη συμφωνία αποδέχθηκαν και υπόγραψαν οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και το υπουργείο οικονομικών.

Η ΠΑΣΥΔΥ αρνήθηκε να συνομολογήσει τη σχετική συμφωνία, με το επιχείρημα ότι εκκρεμούσε ενώπιον των δικαστηρίων προσφυγή δημοσίων υπαλλήλων κατά των αποφάσεων του υπουργικού για αποκοπές μισθών επιδομάτων και συντάξεων στο δημόσιο.

Ωστόσο, με την πρόταση που προτίθεται να υποβάλει ο υπουργός οικονομικών μέχρι τις 15 Σεπτεμβρίου προς το υπουργικό συμβούλιο, θα επιβεβαιωθεί η συμφωνία πλαίσιο η οποία προβλέπει την ένταξη υφιστάμενων υπαλλήλων, νεοεισερχομένων στο δημόσιο και εργαζομένων αορίστου χρόνου σε ταμείο προνοίας και όχι επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης όπως αυτό ίσχυε πριν από τον Οκτώβριο του 2011.

Οι νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο από το 2011 και μετά υπολογίζεται ότι είναι περίπου στους 1500 και στους ημικρατικούς οργανισμούς κοντά στους 1000.

Ο αριθμός των εργαζομένων με καθεστώς αορίστου χρόνου στο δημόσιο και στον ημιδημόσιο υπολογίζονται γύρω στις 4.500.

Σύμφωνα με πληροφορίες που συγκέντρωσε η StockWatch από άτομα που συμμετέχουν στις διαβουλεύσεις μεταξύ υπουργείου οικονομικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων του δημόσιου τομέα, φαίνεται ότι στο τραπέζι έχουν τεθεί και εναλλακτικές προτάσεις από πλευράς συντεχνιών.

Μία εκ των εναλλακτικών προτάσεων είναι να επανέλθει το προηγούμενο επαγγελματικό σχέδιο σύνταξης στο δημόσιο, αντί να δημιουργηθεί ταμείο προνοίας, με την υποχρέωση αυτή τη φορά των δημοσίων υπαλλήλων να καταβάλλουν συνεισφορά, το ύψος της οποίας θα αποφασιστεί μεταξύ των δύο μερών.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


Η ΟΕΒ χαιρετίζει απόρριψη συνταξιοδοτικών απαιτήσεων δημοσίων


26/07


Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) εκφράζει την ικανοποίηση αλλά και την ανακούφιση του επιχειρηματικού κόσμου, από την χθεσινή απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου για απόρριψη των συνδικαλιστικών αιτημάτων του δημόσιου τομέα, για επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης.

«Τυχόν ικανοποίηση ενός τέτοιου αιτήματος θα είχε επαχθέστατες συνέπειες για τα δημόσια οικονομικά, αλλά και θα αναβίωνε μια ακραία δυσμενή διάκριση σε βάρος των ιδιωτικών υπαλλήλων και υπέρ των υπαλλήλων του δημοσίου, η οποία τερματίστηκε με μεγάλη καθυστέρηση τον Οκτώβριο του 2011», αναφέρει σχετική ανακοίνωση.

Σύμφωνα με την ΟΕΒ, οι εργαζόμενοι στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα που προσλήφθηκαν πριν τον Οκτώβρη του 2011, απολαμβάνουν συντάξεων οι οποίες κατά μέσον όρο είναι τουλάχιστον διπλάσιες από τις συντάξεις των αντίστοιχων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Ταυτόχρονα οι συνταξιοδοτικές εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων ήταν οι μισές των συνταξιοδοτικών εισφορών των ιδιωτικών υπαλλήλων.

«Δηλαδή, οι δημόσιοι υπάλληλοι με τις μισές εισφορές απολάμβαναν διπλάσιες συντάξεις», σημειώνεται.

Τονίζεται ακόμη ότι πέραν από το χάσμα στις μηνιαίες συντάξεις, όσοι προσλήφθηκαν μέχρι το 2011 στο Δημόσιο, απολαμβάνουν εφάπαξ πληρωμή κατά την αφυπηρέτηση χωρίς ούτε ένα ευρώ δικής τους συνεισφοράς. Περαιτέρω, μέχρι και το 2012 το ύψος τόσο της μηνιαίας σύνταξης όσο και του εφάπαξ, βασίζετο στον τελευταίο μισθό, έστω και αν κάποιος επροάγετο και εσυνταξιοδοτείτο κατά την ίδια μέρα, χωρίς ποτέ να έχει δουλέψει στη θέση προαγωγής.

«Οι ακραίες αυτές στρεβλώσεις αποτέλεσαν σημαντικό παράγοντα στη δημιουργία του δεύτερου ακριβότερου κρατικού μισθολογίου σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση, στον εκτροχιασμό των δημόσιων οικονομικών και στην χρεωκοπία του Κράτους. Τα προκλητικά αυτά δεδομένα διορθώθηκαν πλήρως για τους νεοεισερχόμενους στο Δημόσιο μετά τον Οκτώβρη του 2011 και μετριάστηκαν ελαφρώς για όσους είχαν προσληφθεί προηγουμένως», αναφέρεται.

«Τυχόν επαναφορά τους θα αποτελέσει για την ΟΕΒ άμεσο casus belli», καταλήγει.

πηγή: Stockwatch

 

Νόμος η αύξηση επιδόματος σε άτομα με αναπηρίες

29/07


Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ενημερώνει ότι το νομοσχέδιο που κατέθεσε στη Βουλή των Αντιπροσώπων για αύξηση και επέκταση του επιδόματος διακίνησης σε άτομα με αναπηρίες, ψηφίστηκε σε Νόμο και δημοσιεύτηκε στις 24 Ιουλίου 2019 στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας με τον τίτλο: «O περί Παροχής Επιδόματος Διακινήσεως εις Αναπήρους (Τροποποιητικός) (Αρ. 2) Νόμος του 2019», Ν.111(Ι)/2019.

Δικαιούχοι αύξησης στο ποσό του επιδόματος από €51 σε €75 μηνιαίως και από €102 σε €150 μηνιαίως είναι όλα τα άτομα με αναπηρίες που σήμερα λαμβάνουν το αντίστοιχο επίδομα διακίνησης, σύμφωνα με τα κριτήρια και προϋποθέσεις του Νόμου. Επιπρόσθετα, το επίδομα διακίνησης επεκτείνεται σε 1.900 περίπου τυφλά άτομα, ανεξάρτητα αν εργάζονται ή αν σπουδάζουν και ανεξάρτητα από την ηλικία τους.

Οπως αναφέρει, το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες έχει ήδη τροποποιήσει το πληροφοριακό του σύστημα και θα καταβάλει για τον μήνα Ιούλιο το αυξημένο επίδομα στους λογαριασμούς των δικαιούχων, καθώς και το επίδομα στους λογαριασμούς των νέων δικαιούχων, χωρίς να απαιτείται από τους πολίτες αίτηση ή οποιαδήποτε άλλη ενέργεια τους.
Μετά την τροποποίηση του υφιστάμενου Νόμου, το μηνιαίο επίδομα διακίνησης, που σκοπό έχει την διευκόλυνση και ενθάρρυνση της διακίνησης ατόμων με αναπηρίες και την αντιστάθμιση των επιπρόσθετων δαπανών διακίνησης που αντιμετωπίζουν λόγω της αναπηρίας, καθορίζεται σε:

  • Εβδομήντα πέντε ευρώ (€75) μηνιαίως για άτομα με αναπηρία που εργάζονται ή σπουδάζουν, εκτός των ατόμων με περιορισμό της οξύτητας της όρασης σε βαθμό που στον καλύτερο οφθαλμό να μην υπερβαίνει, έστω και με διορθωτικούς φακούς, τα έξι τριακοστά έκτα (6/36), τα οποία δικαιούνται να λαμβάνουν εκατόν πενήντα ευρώ (€150) μηνιαίως.

  • Εκατόν πενήντα ευρώ (€150) μηνιαίως για τετραπληγικά άτομα, ανεξαρτήτως του εάν εργάζονται ή σπουδάζουν.

  • Εδομήντα πέντε ευρώ (€75) μηνιαίως για τυφλά άτομα, ανεξαρτήτως του εάν εργάζονται ή σπουδάζουν.

Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων συνεχίζει να μελετά και να διαβουλεύεται με τις οργανώσεις των ατόμων με αναπηρίες, για τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους ικανοποίησης των αναγκών και των δικαιωμάτων τους και με στόχο ένα πλέγμα σύγχρονων και ποιοτικών υπηρεσιών και παροχών, καταλήγει η ανακοίνωση.

πηγή: Stockwatch

 

Επανέρχονται οι συντεχνίες δημοσίου για τις συντάξεις

30/07

Η αμετάθετη απόφαση της κυβέρνησης να μην επαναφέρει το επαγγελματικό κυβερνητικό σχέδιο σύνταξης οδηγεί την ΠΑΣΥΔΥ και τις άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις στο δημόσιο, στην υποβολή αντιπροτάσεων.

Πληροφορίες της StockWatch από  ανώτατα στελέχη  συντεχνιών που είναι οργανωμένες στο δημόσιο τομέα, αναφέρουν ότι η εργατική πλευρά, αναμένεται να προωθήσει δέσμη εισηγήσεων  προς το υπουργείο οικονομικών, με αντικείμενο  το συνταξιοδοτικό σχέδιο, προκειμένου να επιτευχθεί συναινετική λύση.

Έχει διαρρεύσει ότι οι οργανώσεις των εργαζομένων στο δημόσιο και στη δημόσια εκπαίδευση θα διατηρήσουν μεν τη θέση αρχής για επαναφορά του επαγγελματικού κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης, αλλά την ίδια ώρα φαίνεται να είναι διατεθειμένες να  αποδεχθούν την καταβολή συγκεκριμένου  ποσοστού  συνεισφοράς, αν προκύψει σχετική συμφωνία.

Σε μία τέτοια εξέλιξη, το κράτος θα έχει μία σημαντική εξοικονόμηση, σε σχέση με το ύψος του κόστους  που είχε  το σχέδιο σύνταξης στο δημόσιο, πριν από το  2011 αλλά θα προκύψει πρόσθετο δημοσιονομικό κόστος σε σχέση με το τι ισχύει σήμερα.

Μέχρι το 2011 συνείσφερε στο σχέδιο σύνταξης μόνο ο εργοδότης, δηλαδή το κράτος.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ και ΟΛΤΕΚ, ενδεχομένως να προτείνουν και διαφοροποίηση του τρόπου παροχής του εφάπαξ, με μειωμένο συντελεστή.

Οι συντεχνίες, θα καταθέσουν επίσημα τις αντιπροτάσεις τους προς το υπουργείο οικονομικών υπό την προϋπόθεση ότι το υπουργικό συμβούλιο θα αποδεχθεί αναθεωρημένη επαναφορά κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης και θα αποσύρει την απόφαση του για σύσταση ταμείου προνοίας.

Σε ότι αφορά τους νεοεισερχόμενους στο δημόσιο μετά το 2011, οι οργανώσεις των δημοσίων υπαλλήλων, θα αξιώσουν επίσης τη συμμετοχή τους στο κυβερνητικό σχέδιο σύνταξης, καταβάλλοντας το ίδιο ποσοστό συνεισφορών, που θα καταβάλλουν και οι υπάλληλοι οι οποίοι είχαν προσληφθεί στο δημόσιο πριν από το 2011, δεδομένου ότι θα υπάρξει σχετική συμφωνία με τον εργοδότη.

Η απόφαση για τερματισμό του σχεδίου κρατικών συντάξεων λήφθηκε στο πλαίσιο της αντιμετώπισης των σοβαρών δημοσιονομικών προβλημάτων που υπήρχαν και στην προσπάθεια που είχε τεθεί για συγκράτηση του εργατικού κόστους στο δημόσιο.

Σημειώνεται ότι το διοικητικό δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις αποφάσεις για αποκοπή μισθών και συντάξεων στο δημόσιο, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος.

Το συγκεκριμένο άρθρο, προβλέπει πως ο μισθός ή συντάξεις αποτελεί περιουσιακό στοιχείο και ως εκ του ορισμού αυτού δεν δικαιούται ο εργοδότης να προχωρήσει μονομερώς σε αποκοπές μισθών ή συντάξεων.

Την περασμένη Πέμπτη,  το υπουργικό συμβούλιο επιβεβαίωσε την αρχική του απόφαση του 2016 για σύσταση ταμείου προνοίας στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με συνεισφορές, τόσο του εργοδότη, όσο και των εργοδοτουμένων, αποκλείοντας επαναφορά του κυβερνητικού σχεδίου σύνταξης, όπως αυτό ίσχυε πριν από το 2011. 

Με βάση τη συμφωνία πλαίσιο που επιτεύχθηκε για τους ωρομίσθιους στο δημόσιο τομέα και το προσωπικό του ευρύτερου δημόσιου τομέα τον Μάιο του 2017, η κυβέρνηση συμφώνησε να προσέλθει σε διάλογο με την ΣΕΚ και την ΠΕΟ για  συμμετοχή των νεοεισερχομένων στο δημόσιο πριν από το 2011, στο ταμείο προνοίας.

Οι νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο από το 2011 και μετά υπολογίζεται ότι είναι περίπου στους 1500 και στους ημικρατικούς οργανισμούς κοντά στους 1000.

Ο αριθμός των εργαζομένων με καθεστώς αορίστου χρόνου στο δημόσιο και στον ημιδημόσιο τομέα υπολογίζεται  γύρω στις 4.500.

πηγή: Stockwatch


  • August 20th 2019 at 22:20

Επισκόπηση 15/07 - 21/07

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 15/07 - 21/07

Διχασμένοι οι εργολάβοι για τη σύμβαση στις οικοδομές

16/07

Από μία κλωστή κρέμεται η εργατική ειρήνη στην οικοδομική βιομηχανία καθώς, τα μέλη της ομοσπονδίας των συνδέσμων εργολάβων οικοδομών (ΟΣΕΟΚ) αποφασίζουν σήμερα στο πλαίσιο έκτακτης γενικής συνέλευσης, αν θα αποδεχθούν ή όχι τη δεσμευτική πρόταση που υπέβαλε η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον τομέα των κατασκευών.

Η γενική συνέλευση των εργολάβων συγκαλείται στη σκιά των ενδοιασμών που διατυπώνουν οι σύνδεσμοι εργολάβων Αμμοχώστου και Πάφου, τα μέλη των οποίων σε πρόσφατες επαρχιακές συνελεύσεις εξέφρασαν σοβαρές διαφωνίες επί της δεσμευτικής πρότασης της υπουργού εργασίας.

Αντίθετα, οι υπόλοιπες επαρχίες φαίνεται να αποδέχονται κατά μεγάλη πλειοψηφία τη δεσμευτική πρόταση της υπουργού εργασίας, αλλά δεν είναι βέβαιο ότι με τη λήξη των εργασιών της ΓΣ οι εργολάβοι θα επικυρώσουν με μυστική ψηφοφορία την καταρχήν συμφωνία που είχε επιτευχθεί τον περασμένο Μάιο μεταξύ των ηγεσιών της ΟΣΕΟΚ από τη μια και των ηγεσιών των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ από την άλλη.

Τις τελευταίες βδομάδες εκτυλίχθηκε έντονο παρασκήνιο για να πειστούν οι σύνδεσμοι εργολάβων των επαρχιών Αμμοχώστου και Πάφου, να αποδεχθούν τη δεσμευτική μεσολαβητική πρόταση που υπέβαλε προς τα δύο μέρη τον περασμένο Μάιο η υπουργός εργασίας, μετά από πολύμηνες μεσολαβητικές διαπραγματεύσεις.

Η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον κατασκευαστικό τομέα εκκρεμεί από το 2015.

Οι εργολάβοι απέρριψαν τον Οκτώβριο του 2018 στο πλαίσιο έκτακτης συνέλευσης τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας, την οποία η ηγεσία της ΟΣΕΟΚ, είχε δώσει ενδείξεις στην κ. Αιμιλιανίδου, πριν υποβάλει την πρόταση, ότι θα περάσει από την πλειονότητα των μελών της ομοσπονδίας.

Τελικά η υπουργική πρόταση απορρίφθηκε προκαλώντας εργασιακή αναταραχή και αβεβαιότητα στην οικοδομική βιομηχανία σε μία περίοδο κατά την οποία ο κατασκευαστικός τομέας άρχισε να δίνει έντονα σημάδια ανάκαμψης, λόγω διαβατηρίων, πύργων και πολεοδομικών κινήτρων.

Ακολούθησαν μαραθώνιες παρασκηνιακές διαβουλεύσεις για να πειστεί η υπουργός εργασίας να αναλάβει εκ νέου μεσολαβητική παρέμβαση και να επανέλθουν οι δύο πλευρές στο τραπέζι του διαλόγου.

Μετά από πάροδο οκτώ περίπου μηνών συνεχών κοινών και χωριστών διαπραγματεύσεων, εργολάβοι και συντεχνίες αποδέχθηκαν τη μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας με το χαρακτήρα της «δεσμευτικής πρότασης».

Αυτό σημαίνει ότι το υπουργείο εργασίας δεν πρόκειται να επανέλθει, είτε να διαφοροποιήσει τις πρόνοιες της πρότασης, είτε να επαναρχίσει νέο κύκλο διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Υπό το βάρος των προϋποθέσεων που τέθηκαν προς τις δύο πλευρές από την κ.Αιμιλιανίδου, καλούνται σήμερα οι εργολάβοι είτε να αποδεχθούν τη δεσμευτική πρόταση, είτε να επιλέξουν την οδό της μετωπικής σύγκρουσης με το συνδικαλιστικό κίνημα.

Οι τρείς συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, σε κοινές συνελεύσεις των μελών τους αρχές Ιουνίου ενέκριναν με συντριπτική πλειοψηφία την υπουργική πρόταση, στέλλοντας παράλληλα το μήνυμα στους εργολάβους ότι αν για δεύτερη φορά τορπιλίσουν τη προσπάθεια για ειρηνική ανανέωση της σύμβασης, τότε θα ξεσπάσουν δυναμικές κινητοποιήσεις.

Τι προβλέπει η δεσμευτική πρόταση Αιμιλιανίδου

Σύμφωνα με την πρόταση Αιμιλιανίδου, εισάγεται για πρώτη φορά σε σημαντικό κλάδο του ιδιωτικού τομέα, νομική ρύθμιση για κατοχύρωση ουσιωδών ωφελημάτων, με στόχο να καλύπτει τους εργαζόμενους στην οικοδομική βιομηχανία, που σήμερα ενδεχομένως να μην είναι οργανωμένοι σε συντεχνίες.

Η σύμβαση στις οικοδομές υπολογίζεται ότι επηρεάζει 15 με 20 χιλ. εργαζόμενους. Ωστόσο, ένα ποσοστό οικοδόμων γύρω στο 20% δεν είναι οργανωμένο σε συντεχνίες.

Με βάση την υπουργική πρόταση και δεδομένου ότι αυτή θα γίνει αποδεκτή και από τους εργολάβους, θα ετοιμαστεί σχετικό νομοσχέδιο το οποίο θα κατατεθεί στο υπουργικό συμβούλιο για έγκριση και παραπομπή του στη συνέχεια στη βουλή για ψήφιση.

Το νομοσχέδιο καλύπτει νομικά τρία ουσιώδη ωφελήματα.

Τα ωφελήματα αφορούν στο ύψος των φιλοδωρημάτων κατά τις εορτές και αργίες, την παραχώρηση υπερωριακού επιδόματος μετά από συμπλήρωση 38 ωρών εργασίας και τις εισφορές του ταμείου προνοίας.

Τυχόν παραβίαση του νομικού αυτού πλαισίου από την εργοδοτική πλευρά, θα αποτελεί ποινικό αδίκημα. 

Σημειώνεται ότι οι εργολάβοι και οι συντεχνίες συμφώνησαν να μην κατοχυρωθούν νομικά οι μισθοί.

Στη δεσμευτική πρόταση της υπουργού εργασίας προβλέπεται σταδιακή αποκατάσταση του 70% του συνόλου των αποκοπών που αποδέχτηκε το 2013 η εργατική πλευρά για να δοθεί χρόνος να ανακάμψει από την κρίση ο τομέας των κατασκευών.

Η εργατική πλευρά εκτιμά ότι το ύψος των αποκοπών σε μισθούς και άλλα ωφελήματα στις κατασκευές είχε ανέλθει στο 14,7%.

Η σταδιακή επιστροφή του 70% των αποκοπών στους μισθούς των οικοδόμων συμφωνήθηκε να γίνει σε ένα χρονοδιάγραμμα 30 μηνών ως εξής:

Aπό την 1η Ιουνίου 2019 θα παραχωρηθεί αναδρομικά το 20%, από τον Ιανουάριο του 2020 το 30% και από τον Ιανουάριο του 2021 το υπόλοιπο 20%.

Συμφωνήθηκε επίσης όπως οι εργολάβοι καλύψουν σταδιακά εντός δύο ετών τη συνεισφορά τους στο ταμείο προνοίας, ανά 1% το χρόνο για να φθάσει στο 5%, που ήταν το ποσοστό εισφορών στο τομέα πριν από την οικονομική κρίση.

Η νομική κατοχύρωση των εισφορών στο ταμείο προνοίας κατέστη αναγκαία λόγω του ότι υπήρξαν φαινόμενα «αναρχίας» από πλευράς μικρής μερίδας εργολάβων.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


 «Ναι» εργολάβων στην πρόταση Ζέτας για τη σύμβαση


16/07


Οι εργολήπτες  ενέκριναν νωρίς απόψε στο πλαίσιο έκτακτης γενικής συνέλευσης, τη δεσμευτική μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία.

Παρά τους ενδοιασμούς που τέθηκαν κυρίως από τους συνδέσμους εργολάβων οικοδομών των επαρχιών Αμμοχώστου Πάφου και Λάρνακας, τελικά,  τα μέλη της ομοσπονδίας των συνδέσμων  εργολάβων(ΟΣΕΟΚ) επικύρωσαν κατά πλειοψηφία την καταρχήν συμφωνία που είχε επιτευχθεί με τις συντεχνίες παρουσία της υπουργού εργασίας  τον περασμένο Μάιο για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που εκκρεμούσε από το 2015.

Τη δεσμευτική πρόταση της υπουργού εργασίας  είχαν ήδη αποδεχτεί οι γενικές συνελεύσεις των οικοδόμων μελών της ΣΕΚ, της ΠΕΟ και της ΔΕΟΚ.

Σύμφωνα με την πρόταση Αιμιλιανίδου, εισάγεται για πρώτη φορά σε σημαντικό κλάδο του ιδιωτικού τομέα, νομική ρύθμιση για κατοχύρωση ουσιωδών ωφελημάτων, με στόχο να καλύπτει τους εργαζόμενους στην οικοδομική βιομηχανία, που σήμερα ενδεχομένως να μην είναι οργανωμένοι σε συντεχνίες.

Το νομοσχέδιο που θα παραπεμφθεί στη βουλή καλύπτει νομικά τρία ουσιώδη ωφελήματα.

Το ύψος των φιλοδωρημάτων κατά τις εορτές και αργίες, την παραχώρηση υπερωριακού επιδόματος μετά από συμπλήρωση 38 ωρών εργασίας και τις εισφορές του ταμείου προνοίας.

Στη δεσμευτική πρόταση της υπουργού εργασίας προβλέπεται επίσης σταδιακή αποκατάσταση του 70% του συνόλου των αποκοπών που αποδέχτηκε το 2013 η εργατική πλευρά για να δοθεί χρόνος να ανακάμψει από την κρίση ο τομέας των κατασκευών.

Λ. Χρ.

πηγή: Stockwatch

         

Μέτρα αντίδρασης για δικαίωμα χηρείας στους άντρες

20/07


Μέτρα αντίδρασης θα μελετήσει η ΕΚΥΣΥ σε σχέση με την αναπομπή του νόμου που ψήφισε η Βουλή πρόσφατα για το δικαίωμα χηρείας στους άντρες.

Σε ανακοίνωσή της και αναφερόμενη στην Κυβέρνηση, σημειώνει ότι αντί να «αναθεωρήσει την θέση της και να επανακαταθέσει ολοκληρωμένο νομοσχέδιο με βάση το οποίο να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι οι άντρες χήροι και να επιλυθεί  οριστικά  το πρόβλημα και η αδικία που υπάρχει, με το κριτήριο που θέτει, την ημερομηνία θανάτου της συζύγου και η οποία παραβιάζει το άρθρο 28 του Συντάγματος το οποίο δεν επιτρέπει παραβίαση της αρχής της ισότητας, έρχεται με την αναπομπή να δημιουργήσει νέο πρόβλημα και καθυστέρηση χωρίς ουσιαστικό λόγο, επικαλούμενη την βιωσιμότητα του ταμείου κοινωνικών ασφαλίσεων, επειδή η Βουλή δεν αποδέχτηκε εκ των προτέρων σταδιακή αύξηση των εισφορών μεταξύ των ετών 2024-2034».

Σημειώνεται ότι η Βουλή δεν αρνήθηκε αύξηση των εισφορών αν και εφόσον ύστερα από μελέτη του αναλογιστή η οποία θα γίνει πριν το 2024, διαφανεί ότι χρειάζεται.


Στο μεταξύ, προστίθεται, η ΕΚΥΣΥ, ύστερα από την απόφαση για την παραχώρηση σύνταξη χηρείας και στους άντρες, θα πραγματοποιήσει συσκέψεις των ενδιαφερομένων με σκοπό την πλήρη ενημέρωση τους.


Η οργάνωση «θα μελετήσει μέτρα αντίδρασης και σε συνεργασία με τους νομικούς της συμβούλους θα πάρει αποφάσεις με στόχο την επίλυση του προβλήματος με τρόπο ώστε να αρθεί οριστικά η αδικία εις βάρος των χήρων αντρών και να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι».

Οι συσκέψεις στις οποίες μπορούν να παρευρεθούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι και στελέχη της ΕΚΥΣΥ, θα πραγματοποιηθούν στα οικήματα της ΠΕΟ, στις 09.30 π.μ. ως εξής: Λάρνακα – Πέμπτη 25 Ιουλίου, Φρέναρος - Παρασκευή 26 Ιουλίου, Λευκωσία - Δευτέρα 29 Ιουλίου, Λεμεσός - Τρίτη 30 Ιουλίου, Πάφος - Πέμπτη 1 Αυγούστου.

πηγή: Stockwatch

  • August 20th 2019 at 22:11

Επισκόπηση 08/07 - 14/07

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 08/07 -  14/07


ΠΑΣΥΚΙ: 24ωρη απεργία στα ΤΑΕΠ αύριο

08/07

Κανονικά στην 24ωρη απεργία που είχαν εξαγγείλει στα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών (ΤΑΕΠ), προχωρεί αύριο η Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ).

Σε ανακοίνωση της, η ΠΑΣΥΚΙ ενημερώνει τους πολίτες ότι τα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών (Τ.Α.Ε.Π.) θα βρίσκονται σε 24ωρη απεργία την 9η
 Ιουλίου 2019 από τις 07:00 π.μ. έως τις 07:00 π.μ. της 10ης Ιουλίου 2019.

 
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η απόφαση για πραγματοποίηση της απεργίας πάρθηκε γιατί η υποστελέχωση των Τ.Α.Ε.Π. θέτει σε κίνδυνο την υγεία των ασθενών και του προσωπικού ενώ οι ιατροί των Τ.Α.Ε.Π. εργάζονται χωρίς ανάπαυση εδώ και μήνες κάτι που πολλαπλασιάζει την επικινδυνότητα άσκησης ιατρικής


«Η νομοθεσία για το Γε.Σ.Υ. εφαρμόζεται κατά το δοκούν με αποτέλεσμα να μη έχουν υποχρέωση να εξυπηρετούν οι προσωπικοί ιατροί τους ασθενείς τους έστω και σε πρόγραμμα εφημερίας, κι αυτό έχει ως επακόλουθο την συσσώρευση ασθενών της Πρωτοβάθμιας Ιατρικής Φροντίδας στα ήδη υποστελεχομένα Τ.Α.Ε.Π.», σημειώνεται.


Άλλοι λόγοι για την πραγματοποίηση της απεργίας, όπως αναφέρεται, είναι τα μέτρα που εξήγγειλε ο Ο.Κ.Υπ.Υ. που «είναι ανεπαρκή για να καλύψουν τις ανάγκες σε προσωπικό» ενώ «ο ίδιος ο Υπουργός έχει παραδεχθεί ότι τα Τ.Α.Ε.Π. στελεχώνονται με προσωπικό ασφαλείας».

«Το Υπουργείο Υγείας έλαβε από σειρά ετών προειδοποιήσεις για την αναμενόμενη φυγή ιατρών από τα Δημόσια Νοσηλευτήρια αλλά δυστυχώς κινητοποιήθηκε πολύ αργά και μόνο μετά την εξαγγελία δυναμικών μέτρων», προστίθεται.

 
Η ΠΑΣΥΚΙ αναφέρει ότι τα Τ.Α.Ε.Π. αποτελούν το προμαχώνα της ιατρικής απέναντι στο θάνατο και την αναπηρία. «Όλα τα σοβαρά επείγοντα περιστατικά διακομίζονται στα ΤΑΕΠ των δημοσίων νοσηλευτηρίων.
  Από την ίδρυση τους εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο, 365 μέρες ο χρόνο. Σώζουν καθημερινά ανθρώπινες ζωές και μειώνουν την νοσηρότητα. Η ΠΑ.ΣΥ.Κ.Ι. δεν θα παραμείνει θεατής», σημειώνεται.

 
Η Συντεχνία των Κυβερνητικών Ιατρών καλεί το κόσμο και τους ασθενείς, να στηρίξουν αυτή την απεργία η οποία, όπως σημειώνεται, «είναι κραυγή αγωνίας για τις καταστάσεις που μαζί βιώνουμε».
 

Λύπη υπουργού υγείας

Σε γραπτή του δήλωση ο υπουργός υγείας Κωνσταντίνος Ιωάννου αναφέρει ότι «με λύπη πληροφορήθηκα για την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΠΑΣΥΚΙ για πραγματοποίηση της εξαγγελθείσας απεργίας στα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών (ΤΑΕΠ) παγκύπρια, αύριο, 9 Ιουλίου 2019».

«Σέβομαι το δικαίωμα του συνδικαλίζεσθαι, δεν μπορώ ωστόσο να μην καυτηριάσω ότι παρά το γεγονός ότι τα μέτρα που προτείναμε ή/και υιοθετήσαμε για την άμεση κάλυψη των αναγκών αξιολογήθηκαν από την ΠΑΣΥΚΙ ως ανεπαρκή, στο τραπέζι του διαλόγου δεν υποβλήθηκαν από πλευράς Συντεχνίας οποιεσδήποτε άλλες λύσεις που θα μπορούσαν να ελαχιστοποιήσουν το πρόβλημα», τονίζει.

Ως εκ τούτου, προσθέτει, «οφείλω να παρατηρήσω ότι τα απεργιακά μέτρα δεν δικαιολογούνται, αφού οι όποιες απόψεις και θέσεις κατατέθηκαν, αξιολογήθηκαν και εκεί και όπου ήταν υλοποιήσιμες έχουν ικανοποιηθεί ή τροχοδρομήθηκε η εφαρμογή τους».

Ακόμα και στη σύσκεψη του περασμένου Σαββάτου, συνεχίζει, «η μοναδική αντιπρόταση που παρουσιάστηκε από πλευράς ΠΑΣΥΚΙ ήταν όπως τα ΤΑΕΠ εργάζονται σε καθεστώς ασφαλείας, που επίσης υιοθετήθηκε από πλευράς μας. Παράλληλα, αποφασίστηκε όπως συσταθεί ad hoc επιτροπή με τη συμμετοχή των Διευθυντών των ΤΑΕΠ, ως οι άμεσα επηρεαζόμενοι, και άλλων εμπειρογνωμόνων, για να εξεταστούν τα προβλήματα και να υποβληθούν εισηγήσεις για την ολιστική αναδιοργάνωση των ΤΑΕΠ».

Σύμφωνα με τον υπουργό,  το πρόβλημα είναι πολυσύνθετο, επηρεάζεται και επηρεάζει κι άλλα Τμήματα των νοσηλευτηρίων και δεν μπορεί να επιλυθεί ως διά μαγείας. Κάποιες εκ των αποφάσεων που λαμβάνονται, χρειάζονται εκ των πραγμάτων χρόνο για να εφαρμοστούν πρακτικά. Τόσο εγώ προσωπικά όσο και ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) παραμένουμε ανοικτοί στον διάλογο και επιζητούμε τη συνεργασία με τα εμπλεκόμενη μέρη».

Όσον αφορά στην αυριανή απεργία, έχει ετοιμαστεί υπηρεσιακό πλάνο και έχουν ληφθεί μέτρα για την εξυπηρέτηση των επειγόντων περιστατικών. «Καλώ τους πολίτες, όχι μόνο αύριο αλλά γενικότερα, να συμβουλεύονται τον Προσωπικό τους Ιατρό και να καταφεύγουν στα ΤΑΕΠ μόνο σε περιπτώσεις επειγόντων περιστατικών», καταλήγει.

πηγή: Stockwatch

 

Ομαλά εξελίσσεται η κατάσταση στα ΤΑΕΠ

09/07

Σε απεργία βρίσκονται από τις 7:00 το πρωί σήμερα τα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών σε όλες τις πόλεις με την κατάσταση μέχρι στιγμής να εξελίσσεται ομαλά.

Η απεργία διενεργείται από τους ιατρούς της Παγκύπριας Συντεχνίας Κυβερνητικών Ιατρών(ΠΑΣΥΚΙ) και της Παγκύπριας Συντεχνίας Εκτάκτων – Συμβασιούχων Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΕΣΙ) η οποία εξαγγέλθηκε μόλις χθες το πρωί με το παρασκήνιο των προηγούμενων ημερών να δημιουργεί ένταση μεταξύ υπουργείου και συντεχνιών.

Διευκρινίζεται ότι τα ΤΑΕΠ σήμερα λειτουργούν με προσωπικό ασφαλείας δηλαδή εξετάζονται μόνο τα πολύ επείγοντα περιστατικά ενώ αυτά που δεν χρήζουν άμεσης παροχής ιατροφαρμακευτικής φροντίδας παραπέμπονται είτε σε προσωπικούς ιατρούς είτε σε τμήματα πρώτων βοηθειών ιδιωτικών νοσηλευτηρίων.

Επίσης για την αντιμετώπιση της κατάστασης ο ΟΚΥπΥ και το υπουργείο υγείας από χθες ετοίμασαν υπηρεσιακό πλάνο ώστε να μην προκληθεί συνωστισμός στα ΤΑΕΠ.

Το σχέδιο δράσης προβλέπει πως σήμερα στα ΤΑΕΠ θα εξυπηρετούνται όλα τα επείγοντα περιστατικά, ενώ τα υπόλοιπα, που είναι ήπια θα εξυπηρετούνται σε άλλο χώρο, εκτός των ΤΑΕΠ. Εκεί και όπου υπάρχει ανάγκη έχουν αγοραστεί υπηρεσίες από τον ιδιωτικό τομέα και θα αποστέλλονται στα κέντρα για τα οποία έχουν αγοραστεί υπηρεσίες.

Ο υπουργός υγείας Κωνσταντίνος Ιωάννου κάλεσε τους πολίτες, όχι μόνο σήμερα αλλά και γενικότερα, να συμβουλεύονται τον Προσωπικό τους Ιατρό και να καταφεύγουν στα ΤΑΕΠ μόνο σε περιπτώσεις επειγόντων περιστατικών.

Ήρεμο το κλίμα

Μέχρι στιγμής το κλίμα που επικρατεί στα τμήματα πρώτων βοηθειών όλων των πόλεων είναι ήρεμο χωρίς μεγάλη προσέλευση κόσμου. Την κατάσταση έλεγξε προσωπικά ο ίδιος ο υπουργός συνοδευόμενος από την Γενική Διευθύντρια του Υπουργείου Υγείας Χριστίνα Γιαννάκη, αφού επισκέφτηκαν το Γενικό νοσοκομείο Λευκωσίας και ενημερώθηκαν από τον διευθυντή των ΤΑΕΠ του γενικού νοσοκομείου Λευκωσίας.

Επίσης συνομίλησε με το ιατρικό προσωπικό των ΤΑΕΠ και τους κάλεσε να εξετάσουν και να του υποβάλουν εφικτές και πρακτικά εφαρμόσιμες λύσεις για οριστική αντιμετώπιση του προβλήματος.

Σε δηλώσεις του ο υπουργός κατά την επίσκεψή του στο ΓΝΛ ανέφερε μεταξύ άλλων ότι μόνο μέσα από διάλογο μπορούν να επιλυθούν τα όποια προβλήματα υπάρχουν και όχι μέσω απεργιών.

Ο κ. Ιωάννου ανέφερε ότι για την ώρα η κατάσταση στα ΤΑΕΠ εξελίσσεται ομαλά, ενώ υπάρχει χαμηλή προσέλευση περιστατικών. «Κατ’ ακρίβειαν, υπάρχει ροή προσέλευσης όπως θα έπρεπε να είχε καθημερινά στα ΤΑΕΠ, εάν και εμείς σαν λαός μαθαίναμε να κάναμε σωστή χρήση των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών. Δηλαδή να είναι πραγματικά επείγον το περιστατικό και να προσέρχεται εδώ. Αυτό συμβαίνει σήμερα λόγω και της προειδοποίησης για την απεργία. Δεν υπάρχουν προς το παρόν οποιαδήποτε προβλήματα. Η ενημέρωση που έχω και από τις άλλες πόλεις είναι ακριβώς η ίδια εικόνα. Έχει γίνει και υπηρεσιακό πλάνο με την καθοδήγηση και της Γενικής Διευθύντριας, την οποία και ευχαριστώ δημόσια, για να αντιμετωπίσουμε τα οποιαδήποτε προβλήματα», υπογράμμισε ο κ. Υπουργός.

Ο κ. Ιωάννου επανέλαβε ότι η συγκεκριμένη απεργία είναι αδικαιολόγητη και συνέχισε λέγοντας «η προσπάθεια βελτίωσης των ΤΑΕΠ θα γίνει μέσω της Επιτροπής που έχω ορίσει την προηγούμενη εβδομάδα, στην οποία θα συμμετέχουν οι πέντε Διευθυντές των ΤΑΕΠ, υπό την καθοδήγηση του Επιστημονικού Διευθυντή του Γενικού Νοσοκομείου Λευκωσίας, και οι όροι εντολής είναι τις επόμενες οκτώ εβδομάδες το αργότερο, να φέρουν τις εισηγήσεις τους, πρακτικές λύσεις για το πώς βλέπουν να οργανώνονται τα ΤΑΕΠ και οι εισηγήσεις τους θα υιοθετηθούν».

«Οι εισηγήσεις αυτές θεωρώ πως όταν έρθουν από τους ίδιους τους γιατρούς που βιώνουν τα προβλήματα, θα είναι και οι πιο πρακτικές. Έχουμε επίσης εισηγηθεί όπως επικουρικά μπορεί να τους βοηθήσει εμπειρογνώμονας από το εξωτερικό εκεί και όπου δεν έχουν τις εξειδικευμένες γνώσεις», τόνισε.

Τέλος ο κ. Ιωάννου ανέφερε ότι δεν έχει οριστεί εκ νέου συνάντηση με τιε συντεχνίες αφού «το περασμένο Σάββατο είχε συμφωνηθεί όπως προχωρήσουμε με τη σύνθεση της ad hoc επιτροπής, να αναμένουμε τις εισηγήσεις της και να υιοθετηθούν οι εισηγήσεις. Άρα υπάρχει πλάνο όσον αφορά στη μόνιμη επίλυση του προβλήματος και με αυτό προχωρούμε».

Να είναι η τελευταία απεργία

Την ελπίδα όπως η σημερινή 24ωρη απεργία των γιατρών στα Τμήματα Πρώτων Βοηθειών των δημόσιων νοσηλευτηρίων θα είναι και η τελευταία, εξέφρασε ο Πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ Σωτήρης Κούμας, σημειώνοντας πως δεν έχουν παρατηρηθεί ιδιαίτερα προβλήματα, λόγω και της μειωμένης προσέλευσης ασθενών.

Σε δηλώσεις του στο Τμήμα Πρώτων Βοηθειών του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού, ο κ. Κούμας είπε πως «δεν υπάρχουν ιδιαίτερα προβλήματα και ο κόσμος που προσέρχεται εμπίπτει σε αυτές τις κατηγορίες που χρήζει αντιμετώπισης από τα ΤΑΕΠ».

Συγκεκριμένα, στις Πρώτες Βοήθειες του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού εργάζονται, ως προσωπικό ασφαλείας, δυο ιατροί, «οι οποίοι τα περιστατικά που έχουν έρθει, τα αντιμετωπίζουν όπως πρέπει», ανέφερε, υποδεικνύοντας πως, λόγω της υποστελέχωσης, ο αριθμός των γιατρών είναι ο ίδιος και τις υπόλοιπες μέρες.

«Σίγουρα, όπως και ο Υπουργός Υγείας έχει παραδεχθεί, είναι προσωπικό ασφαλείας, αλλά είναι και κάτι που συμβαίνει στην καθημερινότητα», είπε και πρόσθεσε ότι «φαίνεται πως λόγω και της ενημέρωσης που έτυχε ο κόσμος ότι οι Πρώτες Βοήθειες θα δουλεύουν με προσωπικό ασφαλείας, έχει μειωθεί η προσέλευση, δεν έρχονται τα περιστατικά που έρχονταν».

Ερωτηθείς αν παρουσιάστηκαν κάποια προβλήματα, ο Πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ δήλωσε πως μικροπροβλήματα με καθυστέρηση στην εισαγωγή ασθενών προς τα εσωτερικά τμήματα, παρουσιάστηκαν στο Νοσοκομείο Πάφου, ωστόσο, «από εκεί και πέρα, όποιο περιστατικό έτυχε παραπομπής ή προσήλθε, αφού αξιολογήθηκε και έχρηζε αντιμετώπισης, έχει αντιμετωπιστεί».

Η κατάσταση στη Λευκωσία

Εξαιρετικά ήρεμη είναι η κατάσταση στη Λευκωσία σύμφωνα με τον Πάμπο Παπαδόπουλο, μέλος της Εκτελεστικής της Παγκύπριας Ομοσπονδίας Συνδέσμου Πασχόντων και Φίλων, ο οποίος επιθεώρησε επί τόπου την κατάσταση.

«Η προσέλευση γενικά στα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών θεωρείται χαμηλή για την ημέρα, φαίνεται ότι ο κόσμος έχει ακούσει τις οδηγίες από πλευράς Υπουργείου και δεν έχει καταγραφεί κανένα επεισόδιο μέχρι στιγμής που να θεωρείται είτε επικίνδυνο είτε δύσκολο είτε εναντίον της υγείας του οποιουδήποτε ασθενή», είπε ο κ. Παπαδόπουλος.

Η κατάσταση στη Λάρνακα

Η Μάρω Κωνσταντή, Διευθύντρια του Τμήματος Πρώτων Βοηθειών του Γενικού Νοσοκομείου Λάρνακας ανέφερε ότι «σήμερα απεργούμε αλλά τρέχουμε.  Είμαστε εδώ και σήμερα είναι η μοναδική μέρα που το Τμήμα θα εργαστεί όπως πρέπει να εργάζεται κάθε μέρα» είπε και πρόσθεσε πως σήμερα «θα βλέπουμε τα επείγοντα περιστατικά».

Πρόσθεσε ότι «θέλουμε τον κόσμο να σταθεί δίπλα μας όχι απέναντι μας γιατί για τον κόσμο παλεύουμε αυτή τη στιγμή. Θέλουμε να ανεβάσουμε το επίπεδο των Πρώτων Βοηθειών και πρέπει να είμαστε στελεχωμένοι σωστά όχι για την καθημερινότητα. Αυτά τα τμήματα πρέπει να είναι έτοιμα οποιαδήποτε στιγμή να αντιμετωπίσουν κάτι σοβαρό είτε αυτό είναι σεισμός ή μαζική καταστροφή» ανέφερε και υπογράμμισε χαρακτηριστικά πως «αυτή τη στιγμή, ο Θεός να βάλει το χέρι του, δεν μπορούμε να ανταποκριθούμε».

Η κ. Κωνσταντή είπε ακόμα ότι «σήμερα ζητήθηκε η βοήθεια από ιδιωτικές κλινικές για να μπορέσουν τα άτομα που δεν θα εξετάζονται στο ΤΑΕΠ να αποτείνονται στον ιδιωτικό τομέα. Είναι λυπηρό που κάποιες ιδιωτικές κλινικές δεν μπορούν να ανταποκριθούν και έχουν δίκαιο γιατί έχουν τους δικούς τους ασθενείς».

Η κατάσταση στη Αμμόχωστο

Ομαλά φαίνεται να κυλούν τα πράγματα και στην Αμμόχωστο σύμφωνα με την κ. Αμαλία Χατζηγιάννη, Ιατρική Διευθύντρια Νοσοκομείου Αμμοχώστου και Επιστημονική Διευθύντρια Περιφέρειας Λάρνακας.

Συγκεκριμένα δήλωσε στο ΚΥΠΕ «σήμερα όλα κυλούν ομαλά. Η ροή στις Πρώτες Βοήθειες είναι σχετικά μειωμένη μέχρι τώρα, προσέρχεται κόσμος, τα σοβαρά περιστατικά αντιμετωπίζονται κανονικά και σε περίπτωση που προκύψει περιστατικό που δεν χρειάζεται περίθαλψη από τις Πρώτες Βοήθειες παραπέμπεται στον προσωπικό γιατρό στο Κέντρο Υγείας».

Πρόσθεσε ότι «ο κόσμος αποδέχεται ομαλά τη σημερινή απεργία και δεν υπήρξε πρόβλημα» ενώ διαβεβαίωσε ότι δεν πρόκειται να κινδυνεύσει κανένας».

Ανέφερε ακόμα ότι «το Υπουργείο Υγείας έλαβε τα μέτρα του και έχει κανονίσει τα περιστατικά που δεν είναι για τις Πρώτες Βοήθειες αλλά προσέρχονται στο Τμήμα, να τα βλέπει άλλος γιατρός. Υπάρχει εναλλακτική λύση να εξετάζονται από προσωπικούς γιατρούς οι ασθενείς» είπε και πρόσθεσε πως «λάβαμε τα μέτρα μας εκ των προτέρων ώστε να μην κινδυνεύσει η ζωή κανενός».

Η κατάσταση στη Πάφο

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο  Νεκτάριος Σιδηρόπουλος ιατρός των Πρώτων Βοηθειών του ΓΝ Πάφουχαρακτήρισε τραγικές τις συνθήκες εργασίας στα ΤΑΕΠ προσθέτοντας πως σέβονται τις προσπάθειες του Υπουργείου Υγείας που προσπαθεί να βοηθήσει, αλλά δυστυχώς, όπως είπε, δεν έχουν καρποφορήσει ακόμα. Επιπρόσθετα αναφέρθηκε στην υποστελέχωση του ΤΑΕΠ του ΓΝ Πάφου αφού όπως εξήγησε, το Τμήμα στελεχώνουν  8 ιατροί ενώ θα έπρεπε να είναι 12 συν 1.

Επίσης σε δηλώσεις της στο ΚΥΠΕ η ιατρός Ιφιγένεια Χαραλάμπους, επίσης του ΤΑΕΠ του ΓΝ Πάφου, ανέφερε πως η μείωση των ασθενών του ΓΝ Πάφου μετά την εφαρμογή του ΓΕΣΥ, αφορά τα εξωτερικά ιατρεία όπου οι γενικοί ιατροί έχουν εγγραφεί στο ΓΕΣΥ και έχουν φύγει.

Αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης είναι, όπως εξήγησε, η επιπρόσθετη επιβάρυνση του Τμήματος Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών του ΓΝ Πάφου γιατί το ΤΑΕΠ δέχεται τα επείγοντα και  δέχεται τους ασθενείς που παλιά μπορούσαν να διοχετεύσουν στα Εξωτερικά Ιατρεία του Νοσοκομείου και πλέον έχουν μείνει μόνο δύο ιατροί.

Η κατάσταση στη Λεμεσό

Ο κ. Κούμας ερωτηθείς για την κατάσταση που επικρατεί στη Λεμεσό ανέφερε ότι «υπάρχουν διεθνείς πρακτικές, διεθνείς παράμετροι, που πολύ εύκολα μπορεί να τους χρησιμοποιήσεις ώστε να εξεύρεις τη λύση, μέχρι τις αρχές του 2018 οι γιατροί του ΤΑΕΠ στο δημόσιο νοσηλευτήριο της Λεμεσού ήταν 17, ενώ φέτος ανέρχονται μόλις σε 12».

Σε όλα τα ΤΑΕΠ των δημόσιων νοσηλευτηρίων, οι γιατροί έχουν αναρτήσει πλακάτ με συνθήματα όπως «Απεργούμε για τη βιωσιμότητα των δημόσιων νοσηλευτηρίων» και «Ζητούμε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας στο ΤΑΕΠ».

Χ.Ο.

πηγή: Stockwatch


ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΠΕΟ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΗΣ ΠΑΣΥΚΙ

09/07

Τα δημόσια νοσηλευτήρια αποτελούν βασικό πυλώνα για την παροχή ποιοτικών, ψηλού επιπέδου εξειδικευμένων και προσβάσιμων στον κάθε πολίτη υπηρεσιών υγείας. Και σε συνθήκες ΓΕΣΥ ο ρόλος των δημόσιων νοσηλευτηρίων είναι κεντρικός και καθοριστικός.

Η ΠΕΟ εδώ και χρόνια απαιτεί από την κυβέρνηση να τερματίσει την πολιτική της λιτότητας και των περικοπών στον τομέα της υγείας και να προχωρήσει στην ενίσχυση των δημόσιων νοσηλευτηρίων όπως και στην υλοποίηση των αναγκαίων λειτουργικών και διοικητικών αλλαγών που να επιτρέψουν στα δημόσια νοσηλευτήρια να είναι επαρκώς στελεχωμένα με τους αναγκαίους πόρους στη διάθεση τους για να καταστούν πρότυπα στην παροχή υπηρεσιών υγείας.

Δυστυχώς η κυβέρνηση δογματικά προσηλωμένη στην ιδέα ότι «όλα θα τα ρυθμίσει η αγορά» δεν έκανε όσα όφειλε να κάνει για τα δημόσια νοσηλευτήρια και στη σωστή προετοιμασία τους, κάτι που οδηγεί σε κίνδυνο κατάρρευσης και στην δικαιολογημένη αντίδραση και τα μέτρα των δημόσιων λειτουργών υγείας.

Η ΠΕΟ εκφράζει την αλληλεγγύη της στον αγώνα της ΠΑΣΥΚΙ. Ο αγώνας για σωστή και πλήρη στελέχωση όλων των υπηρεσιών των δημόσιων νοσηλευτηρίων και για ένα σωστό πλαίσιο εργασίας των λειτουργών υγείας είναι αγώνας που μας αφορά όλους, αφού σχετίζεται με το δικαίωμα του κάθε ενός σε ποιοτικές και άμεσα παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας.

 πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)


ΑΛΛΟ ΑΙΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΟ ΜΕΡΟΚΑΜΑΤΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ

10/07

Ακόμη ένα τραγικό θανατηφόρο εργατικό ατύχημα συγκλόνισε χθες την Κύπρο. Ακόμη ένας εργαζόμενος δεν επέστρεψε στην οικογένεια του από την εργασία του. Τα τελευταία χρόνια τα εργατικά ατυχήματα έχουν αυξηθεί σε τέτοιο βαθμό που έχουν καταντήσει μάστιγα. Ακόμη είμαστε στα μέσα της χρονιάς και ήδη έχουμε επτά θανατηφόρα ατυχήματα. Αυτό μας ανησυχεί ιδιαίτερα και πρέπει άμεσα να ληφθούν δραστικά μέτρα για αναχαίτηση της μάστιγας των εργατικών ατυχημάτων.

Δυστυχώς γίνεται ολοένα και πιο ξεκάθαρο ότι κάποιοι εργοδότες με στόχο το υπέρμετρο κέρδος επιλέγουν την εντατικοποίηση της εργασίας και τη μη λήψη των απαραίτητων μέτρων Ασφάλειας και Υγείας θέτοντας έτσι τα κέρδη πάνω από την ανθρώπινη ζωή.

Η ασυδοσία και η μη εφαρμογή από μεγάλη μερίδα εργοδοτών των υποχρεώσεων που η νομοθεσία προβλέπει, δυστυχώς οφείλεται και στην αδυναμία του Υπουργείου Εργασίας να ασκήσει αποτελεσματικό και συστηματικό έλεγχο των χώρων εργασίας.

Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, ως το αρμόδιο κυβερνητικό Τμήμα, επιφορτισμένο με το καθήκον της εφαρμογής της νομοθεσίας, έχει ευθύνη να πατάξει την παρανομία και την ανευθυνότητα των εργοδοτών που βάζουν το κέρδος πάνω από την ζωή και αρτιμέλεια των εργαζομένων τους.

Η ΠΕΟ για ακόμη μια φορά καλεί τους εργοδότες να αναλάβουν τις ευθύνες που τους αναλογούν από την νομοθεσία και να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων τους . Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα μετά την εργασία τους να επιστρέφουν στις οικογένειες τους υγιής, με ασφάλεια και αρτιμελής .

Ταυτόχρονα καλούμε την κυβέρνηση να στελεχώσει κατάλληλα το αρμόδιο κυβερνητικό τμήμα και να λάβει όλα τα κατάλληλα μέτρα ώστε να εκτελεί τον εποπτικό του ρόλο για την εφαρμογή της νομοθεσίας.

Όχι άλλο αίμα στον βωμό του κέρδους.

 πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)




  • August 20th 2019 at 22:03

Επισκόπηση 01/07 - 07/07

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01/07 - 07/07

Επιστολή της ΑΗΚ με τα αιτήματα προς ΔΣ

01/07

Σειρά θεμάτων που απασχολούν τους εργαζομένους στην ΑΗΚ, θέτουν σε επιστολή τους προς το Διοικητικό συμβούλιο της Αρχής, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του οργανισμού, ζητώντας όπως το ΔΣ προβεί άμεσα σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες για την αποφυγή, όπως αναφέρουν, "δυσάρεστων εξελίξεων, τόσο για τον Οργανισμό, όσο και για την οικονομία του τόπου γενικότερα".
 
Συγκεκριμένα, στην επιστολής τους προς το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑΗΚ, την οποία έδωσαν στην δημοσιότητα, οι συντεχνίες ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ αναφέρουν σε σχέση με το νομοσχέδιο Μερισματικής Πολιτικής ότι διαχρονική θέση των εργαζομένων είναι τα όποια αποθεματικά, πέραν των αναγκαίων για την υλοποίηση του Αναπτυξιακού προγράμματος της Αρχής, θα πρέπει να επιστρέφονται στον καταναλωτή μέσω της μείωσης της τιμής της κιλοβατώρας.
 
Οι συντεχνίες της ΑΗΚ αναφέρει ότι η επαναφορά τέτοιου Νομοσχεδίου, αποτελεί ξεκάθαρη έμμεση φορολογία προς τον καταναλωτή και προσθέτει πως για να δημιουργηθεί μέρισμα θα πρέπει αυτό να συνυπολογίζεται στην κιλοβατώρα, αυξάνοντας την τιμή της, με αλυσιδωτές επιπτώσεις αύξησης κόστους σε όλο το φάσμα του τομέα ηλεκτρικής ενέργειας.
 
Επιπλέον, διερωτάται αν οι πρόνοιες του συγκεκριμένου Νομοσχεδίου τυγχάνουν της αποδοχής της
 ΡΑΕΚ.
 
Αναφορικά με τα αντιρρυπαντικά Συστήματα/Κινητές Μονάδες, οι συντεχνίες αναφέρουν ότι ήταν γνωστό στο Διοικητικό Συμβούλιο και στο Υπουργείο Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας ότι τυχόν καθυστέρηση στην έλευση του Φυσικού Αερίου θα δημιουργούσε την ανάγκη εγκατάστασης αντιρρυπαντικών συστημάτων, ούτως ώστε να μπορέσουν να λειτουργήσουν μονάδες στον Ηλεκτροπαραγωγικό Σταθμό Βασιλικού.
 
Προσθέτουν ότι η κωλυσιεργία που επέβαλε το Υπουργείο στη λήψη αυτής της στρατηγικής απόφασης οδήγησε στην ανάγκη για ενοικίαση κινητών μονάδων, για την επάρκεια Παραγωγής το Καλοκαίρι του 2020 (περίοδος 4 μηνών) με πρόσθετο κόστος περίπου 50 εκατομμυρίων ευρώ.
 
Αναφορικά με το θέμα των φωτοβολταϊκών πάρκων, οι συντεχνίες της ΑΗΚ αναφέρουν ότι μόνο η αυτόνομη επένδυση του Οργανισμού σε φωτοβολταϊκά συστήματα, τα οποία θα ενταχθούν στην Δραστηριότητα της Παραγωγής, δημιουργούν φθηνότερο μείγμα παραγωγής και κατά συνέπεια φθηνότερη κιλοβατώρα στον καταναλωτή και προσθέτει πως η δημιουργία Φ/Β πάρκων με τη μορφή κερδοσκοπικών θυγατρικών Εταιρειών, με ιδιωτική συνεργασία, εκ φεύγει από τον χαρακτήρα και την αποστολή της ΑΗΚ και ουδόλως συμβάλλει στον πιο πάνω στόχο και πρέπει να τερματιστεί άμεσα.
 
Αναφορικά με το Φυσικό Αέριο, ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ ΑΗΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ αναφέρουν στην επιστολή τους προς το ΔΣ της ΑΗΚ ότι σύμφωνα με απόφαση του προηγούμενου Διοικητικού Συμβουλίου, η συμμετοχή της ΑΗΚ στην ΕΤΥΦΑ προϋποθέτει τη μεταφορά του Φυσικού Αερίου και στον στρατηγικής σημασίας Η/Σ Δεκέλειας και διερωτώνται κατά πόσον έχουν γίνει οι απαραίτητες ενέργειες, τόσο για την υλοποίηση της πιο πάνω απόφασης, όσο και για την εγκατάσταση νέας μονάδας παραγωγής στη Δεκέλεια που θα διασφαλίζει ασφάλεια εφοδιασμού, διασπορά παραγωγής και βέλτιστη λειτουργία των δικτύων.
 
Όσον αφορά τα εργασιακά θέματα, οι συντεχνίες της ΑΗΚ αναφέρουν ότι σοβαρά θέματα που αφορούν την εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού, τα οποία είχαν συμφωνηθεί μετά από μακροχρόνιο διάλογο, με το προηγούμενο Διοικητικό Συμβούλιο, δεν υπήρξε προώθηση υλοποίησης τους από το υφιστάμενο ΔΣ.
 
«Ως εργαζόμενοι, σας έχουμε ξεκαθαρίσει έγκαιρα ότι τα εισοδήματα του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης Υπαλλήλων ΑΗΚ, είναι χρήματα των εργαζομένων που διαχρονικά συμφωνούνταν στις Συλλογικές Συμβάσεις και κατέληγαν συνειδητά από τους εργαζόμενους στο Ταμείο» και «ως εκ τούτου, αυτά είναι περιουσιακό στοιχείο των εργαζομένων», προσθέτουν.
 
Αναφέρουν επίσης ότι
  η αυθαίρετη αναφορά της εγκυκλίου του Υπουργείου Οικονομικών, που αφορά το μέλλον του Ταμείου και προσθέτουν ότι είναι εντελώς απαράδεκτη η ενέργεια του ΔΣ να την υιοθετήσει την προηγούμενη νύχτα της προγραμματισμένης συνάντησης με τις συντεχνίες της ΑΗΚ.
 
Επιπλέον, οι συντεχνίες απαιτούν εφαρμογή των προνοιών της Συλλογικής Σύμβασης όσον αφορά το Ταμείο και να μην γίνεται διασύνδεση του με το ΓΕΣΥ, στο οποίο συνεισφέρουμε κανονικά όπως όλοι οι εργαζόμενοι.
 
Αναφορικά με την εφαρμογή Αποφάσεων Δικαστηρίου, οι συντεχνίες της ΑΗΚ αναφέρουν ότι η μη συμμόρφωση του ΔΣ της Αρχής με τις αποφάσεις του Δικαστηρίου «είναι παράνομη και απαιτούν σεβασμό στις αποφάσεις της Δικαστικής Εξουσίας μέσα στα πλαίσια της Χρηστής Διοίκησης και της Νομιμότητας.

πηγή: Stockwatch


Σχέδια εξόδου για πέραν των 1000 τραπεζικών

03/07

Πέραν των 1000 τραπεζικών υπαλλήλων εκτιμάται ότι θα φύγουν μέσω  επικείμενων σχεδίων εθελούσιας εξόδου που ετοιμάζουν οι τράπεζες με βασικό στόχο την κάθετη μείωση του εργατικού κόστους.

Οι εποπτικές αρχές  εντός και εκτός Κύπρου  υποδεικνύουν προς τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα  να προχωρήσουν σε δραστική μείωση του λειτουργικού και  εργατικού τους κόστους, το οποίο αξιολογούν  ως το δεύτερο μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο  εγχώριος τραπεζικός τομέας, μετά τα ΜΕΔ.  Το πρόβλημα είναι αρκετά μεγάλο καθώς τα εισοδήματα των τραπεζών έχουν μειωθεί σημαντικά λόγω των χαμηλών επιτοκίων αλλά και της δυστοκίας στην παραχώρηση δανείων σε υγιείς δανειολήπτες.

Σύμφωνα με πληροφορίες που συνέλεξε η StockWatch, με βάση τα επιχειρηματικά πλάνα  που θέτουν οι τράπεζες ενώπιον της ΚΤ αλλά και των αντίστοιχων ευρωπαϊκών αρχών, προκύπτει ότι το τραπεζικό σύστημα της Κύπρου θα οδηγηθεί το επόμενο διάστημα σε  περαιτέρω συρρίκνωση του εργατικού του  δυναμικού  το  οποίο θα κυμαίνεται  μεταξύ  1000 και 1500 ατόμων.

Στα  επικαιροποιημένα  επιχειρηματικά τους σχέδια, οι τράπεζες καταγράφουν,  μεταξύ άλλων, μέτρα που προτίθενται να  προωθήσουν  για  να μειώσουν δραστικά τις δαπάνες τους, να αυξήσουν τα έσοδα τους και  να μειώσουν τις μη εξυπηρετούμενες χορηγήσεις τους.

Στη προμετωπίδα του επιχειρησιακού τους πλάνου είναι η προώθηση της ψηφιοποίησης των τραπεζικών εργασιών με παράλληλη σταδιακή μείωση του εργατικού δυναμικού.

Ποια σενάρια εξετάζουν οι τράπεζες για μείωση προσωπικού

Οι πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch από ανώτερα  στελέχη τραπεζών, αλλά και από τεχνοκράτες που έχουν πρόσβαση στις εποπτικές αρχές, αναφέρουν  ότι οι πλείστες των εγχώριων τραπεζών εξετάζουν  δύο βασικά σενάρια σε σχέση με τη μείωση του αριθμού του προσωπικού τους.

Το ένα σενάριο εμπίπτει στη διαχρονική πρακτική που ακολουθεί το τραπεζικό σύστημα  της Κύπρου, να θέτει  δηλαδή ενώπιον του προσωπικού  σχέδιο εθελούσιας εξόδου με  την παραχώρηση αφορολόγητου εφάπαξ ποσού.

Το δεύτερο  σενάριο το οποίο  εξετάζουν οι τράπεζες, είναι να υιοθετήσουν την πρακτική που εφαρμόζεται σε παρόμοιες περιπτώσεις  στον ιδιωτικό τομέα, που  οι πλείστες των επιχειρήσεων  βγάζουν μέρος  των υπαλλήλων τους ως πλεονάζοντες. Οι εν λόγω υπάλληλοι λαμβάνουν περιορισμένο εφάπαξ από το ταμείο πλεονάζοντος προσωπικού του υπουργείου εργασίας.

Αν οι τράπεζες προχωρήσουν στην υλοποίηση του δεύτερου σεναρίου, είναι πιθανόν να τις φέρει αντιμέτωπες με την ΕΤΥΚ.

Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων αντέδρασε έντονα χθες με αφορμή το σχέδιο εθελούσιας εξόδου που κυκλοφόρησε στο προσωπικό της JCC την περασμένη Παρασκευή.

Η συντεχνία επισημαίνει ότι το εν λόγω σχέδιο δεν έχει συμφωνηθεί με τη συντεχνία προβλέποντας αποζημιώσεις πολύ  πιο χαμηλές (€180 χιλ)  από ότι είχαν δοθεί στους υπαλλήλους της Τρ. Κύπρου, της Alpha Bank  και της πρώην ΣΚΤ, το μέγιστο των οποίων ανερχόταν στις €200 χιλ.

Το σχέδιο απευθύνεται κυρίως σε υπαλλήλους άνω των 55 χρόνων.

Σημειώνεται ότι ο  αριθμός των τραπεζικών υπαλλήλων κατά το 2018 μειώθηκε στις 9 χιλ. σε σχέση με 10,6 χιλ. το 2017 και περίπου 11 χιλ. το 2014.  Η περσινή μείωση οφείλεται στο λουκέτο του Συνεργατισμού και η διαχρονική μείωση στα σχέδια εθελούσιας εξόδου που πρόσφεραν οι τράπεζες σε υπαλλήλους τους.

Παρά το γεγονός ότι ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής της ΗΒ Γιάννης  Μάτσης δήλωσε την περασμένη βδομάδα ότι η τράπεζα δεν μελετά στο παρόν στάδιο  την έκδοση σχεδίου εθελούσιας εξόδου, οι πληροφορίες φέρουν την τράπεζα να  επανέρχεται επί του θέματος, αμέσως μετά την ολοκλήρωση της ενσωμάτωσης του καλού χαρτοφυλακίου της ΣΚΤ.

Οι ξένοι μεγαλομέτοχοι της τράπεζας  φαίνεται να υποστηρίζουν  ένα  τέτοιο ενδεχόμενο,  θεωρώντας ότι ο σημερινός αριθμός του προσωπικού της τράπεζας, είναι δυσανάλογος με τις πραγματικές της ανάγκες, ειδικότερα όταν η τράπεζα προχωρά σε ψηφιοποίηση των πλείστων τραπεζικών της εργασιών.

Θα ξεκαθαρίσει και το τοπίο στην  BOCH

Στην Τράπεζα Κύπρου θεωρούν εκ των ων ουκ άνευ την ανάγκη μείωσης του εργατικού κόστους.

Η BOCH εργοδοτούσε  μέχρι το τέλος του 2018,περίπου 3,700 υπαλλήλους έχοντας 121 καταστήματα παγκυπρίως.

Οι πληροφορίες που διαρρέουν από τα κεντρικά γραφεία της Αγίας Παρασκευής,  φέρουν τη νέα ανώτατη διεύθυνση της τράπεζας  και τους ξένους μετόχους,  να βάζουν προς εξέταση στο μικροσκόπιο, νέο σχέδιο εθελούσιας εξόδου – κάτι που κυοφορείται, όμως, εδώ και αρκετό καιρό, χωρίς να υπάρχει κάποια ουσιαστική κίνηση από την Τράπεζα.

Η BOCH προχώρησε από το 2013 μέχρι σήμερα σε τρία σχέδια εθελούσιας εξόδου. Το τελευταίο ήταν τον Ιούνιο του 2016 μέσω του οποίου είχαν φύγει γύρω στα 450 άτομα.

Κοντά  σε ένα νέο σχέδιο εθελούσιας εξόδου βρίσκεται  και η AstroBank η διεύθυνση της οποίας, όπως πληροφορείται η StockWatch, αναμένει τις τελευταίες πινελιές  των όρων που θα προβλέπουν την εξαγορά των υποκαταστημάτων της Εθνικής  Τράπεζας της Ελλάδας στην Κύπρο.

Η AstroBank  εξαγόρασε πέρσι την USB απορροφώντας 237 υπαλλήλους και 13  καταστήματα.

Η Εθνική Τράπεζα Κύπρου εργοδοτεί  περίπου 240 υπαλλήλους και διατηρεί  εννέα καταστήματα παγκυπρίως.

Στην Alpha Bank,  αναμένεται η ολοκλήρωση της συμφωνίας  με την Αλταμίρα, για τη διαχείριση του χαρτοφυλακίου των μη εξυπηρετούμενων χορηγήσεων,  ύψους €3,8 δισ.

Με την επίτευξη της συμφωνίας αναμένεται ότι ένας μικρός αριθμός υπαλλήλων της τράπεζας θα αποσπαστεί  στην  Αλταμίρα  ενώ εντός του 2020 η Alpha Bank, θα προχωρήσει σε δεύτερο σχέδιο εθελούσιας εξόδου μέσα σε τρία χρόνια.

Τον Μάρτιο του 2016 περίπου  235 υπάλληλοι της  Alpha Bank έφυγαν  με σχέδιο εθελούσιας εξόδου.

Στην Κύπρο είναι αδειοδοτημένοι  35 χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch

Τρέχουν για τα προβλήματα πρώτων βοηθειών

03/07

Διαβουλεύσεις βρίσκονται σε εξέλιξη μεταξύ των ιατρών του δημοσίου και του υπουργείου υγείας με στόχο να αποφευχθεί η 24ωρη εξαγγελθείσα απεργία στις 9 του μήνα στα Τμήματα Ατυχημάτων και Επειγόντων Περιστατικών (ΤΑΕΠ).

Η Παγκύπρια συντεχνία κυβερνητικών ιατρών είχε σήμερα συνάντηση με τον Υπουργό Υγείας Κωνσταντίνο Ιωάννου για να συζητήσουν και να προσπαθήσουν να επιλύσουν το πρόβλημα με την υποστελέχωση των πρώτων βοηθειών.

Οι κυβερνητικοί ιατροί έδωσαν απαντήσεις, έθεσαν ερωτήσεις, πρότειναν λύσεις με σχετικό έγγραφο προς τον υπουργό αναφορικά με προηγούμενη συνάντηση την περασμένη βδομάδα εν απουσία της συντεχνίας.

Όπως ανέφερε ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ Σωτήρης Κούμας, στην StockWatch «είχαμε ένα υγιή διάλογο με τον υπουργό. Η συντεχνία υπέβαλε κάποιες εισηγήσεις, ανταλλάξαμε απόψεις, προτάθηκαν κάποιες λύσεις οι οποίες όμως δεν έγιναν αποδεχτές αφού στόχος μας είναι η ποιοτική παροχή υπηρεσιών υγείας».

Μερικές από τις λύσεις που προτάθηκαν ήταν οι εσωτερικές μεταθέσεις γιατρών που βρίσκονται σε άλλα πόστα, κάτι που σύμφωνα με τον κ. Κούμα δεν επιλύει την κατάσταση αφού θα υποστελεγχώνονται άλλοι τομείς.

Κάτι άλλο που προτάθηκε ήταν η αγορά υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα κάτι που «δεν στέκει νομικά ενώ θα φέρει περισσότερα προβλήματα αφού ένας ιδιώτης γιατρός δεν έχει την εξειδίκευση και της εμπειρία που απαιτείται στο τμήμα των πρώτων βοηθειών», όπως δήλωσε ο κ. Κούμας.

Αναφορικά με την εξεύρεση επιπρόσθετων γιατρών για να εργαστούν στα ΤΑΕΠ, ο κ. Κούμας είπε ότι το υπουργείο υγείας ενημέρωσε τη συντεχνία ότι έχουν βρεθεί 5-6 γιατροί.

Τέλος ο Πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ είπε ότι ο δίαυλος επικοινωνίας και διαλόγου με την εργοδοτική πλευρά παραμένει ανοιχτός, ενώ από πλευράς συντεχνίας θα ενημερωθούν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου για τα διαμειφθέντα κατά τη συνάντηση και θα ληφθούν αποφάσεις. 

Εκ νέου συνάντηση θα έχουν οι κυβερνητικοί ιατροί με τον υπουργό την Παρασκευή ώστε να παρθεί η τελική απόφαση.

Της Χρυστάλλας Ολυμπίου

πηγή: Stockwatch

       

Αναστέλλονται τα απεργιακά μέτρα στα λεωφορεία «Ζήνων»

04/07

Αναστέλλονται τα απεργιακά μέτρα των οδηγών στην εταιρεία λεωφορείων «Ζήνων» Λάρνακας, ύστερα από συμφωνία που επιτεύχθηκε χθες βράδυ μεταξύ των δύο πλευρών και από αύριο οι οδηγοί αρχίζουν κανονικά δρομολόγια.

 
Σε δηλώσεις της η Νάντια Κυρίτση, Επαρχιακή Γραμματέας Λάρνακας της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ είπε ότι «μετά από μακρές διαβουλεύσεις με την εταιρεία αλλά και πολύωρη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι έχουν υπερψηφίσει την κατ’ αρχήν συμφωνία που έχει γίνει αποδεκτή και από την πλευρά της εταιρείας».
 
Πρόσθεσε ότι «αύριο θα διεξάγονται κανονικά τα δρομολόγια των λεωφορείων στην επαρχία Λάρνακας».
 
Αναφερόμενη στη συμφωνία που επιτεύχθηκε η κ. Κυρίτση σημείωσε πως «έχει επέλθει συμφωνία για καταβολή όλου του ποσού του μισθού των εργαζομένων καθώς και των ημερών που βρίσκονταν σε απεργία, επειδή οι λόγοι για τους οποίους κατήλθαν σε απεργία δεν ήταν ευθύνη των υπαλλήλων. Επίσης τέθηκε χρονοδιάγραμμα για πλήρη αποπληρωμή των Ταμείων Προνοίας τους καθώς και της συνέχειας της καταβολής των υπόλοιπων Ταμείων των εργαζομένων».
 
Εξάλλου σε γραπτή ανακοίνωση τους οι συντεχνίες ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ, ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ, ΔΕΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ και ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΔΕΟΚ ενημερώνουν ότι «οι εργαζόμενοι στην εταιρεία Λεωφορεία Λάρνακας «Ζήνωνας», αποφάσισαν σε Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε απόψε όπως αναστείλουν τα απεργιακά τους μέτρα, μετά από συμφωνία με την εταιρεία για την άμεση καταβολή των μισθών του μηνός Ιουνίου».
 
Προστίθεται ότι «οι συντεχνίες και το προσωπικό δεν είχαν άλλη επιλογή και ενεργώντας στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων προέβησαν στη λήψη απεργιακών μέτρων».
 
Οι συντεχνίες απολογούνται «για την ταλαιπωρία που έχει υποστεί το επιβατικό κοινό λόγω των απεργιακών κινητοποιήσεων, για τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν φέρουν καμία ευθύνη».

πηγή: Stockwatch


Σε 24ωρη απεργία προσωπικό τμημάτων νοσοκομείου Λεμεσού

04/07

Χωρίς το προσωπικό τεσσάρων τμημάτων βρίσκεται σήμερα το γενικό νοσοκομείο Λεμεσού, λόγω 24ωρης απεργίας, για την έλλειψη προσωπικού.

 
Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει ανακοίνωση των συντεχνιών, «εξαιτίας της έλλειψης προσωπικού στο γενικό νοσοκομείο Λεμεσού, το προσωπικό του νοσοκομείου που ανήκει στα τμήματα καθαριότητας, βοηθών θαλάμου, εργάτες μαγειρείου κουζίνας καθώς και κλητήρων των χειρουργείων, αποφάσισε όπως κατέλθει σε 24ωρη απεργία». Η απεργία ξεκίνησε η ώρα 6:30 το πρωί.
 
Το προσωπικό των πιο πάνω τμημάτων ζητά τη συμπλήρωση των κενών θέσεων και μακροχρόνιων αδειών ασθενείας, έτσι ώστε να μπορούν να πάρουν τις άδειες ανάπαυσης και τα έξτρα που τους οφείλει η υπηρεσία, ως επίσης και την πρόσληψη κλητήρων αντικανονικού ωραρίου καθώς και κλητήρων χειρουργείου.
 
«Λυπούμαστε για την οποιαδήποτε ταλαιπωρία ενδεχομένως προκληθεί στους ασθενείς αλλά δυστυχώς το προσωπικό του νοσοκομείου Λεμεσού βρίσκεται πλέον σε οριακά σημεία», καταλήγει η ανακοίνωση.

Να σημειωθεί ότι η απεργία συμπίπτει με προγραμματισμένη επίσκεψη στο γενικό νοσοκομείο Λεμεσού,  της κοινοβουλευτικής επιτροπής υγείας.

Ο υπουργός υγείας Κωνσταντίνος Ιωάννου με ανάρτησή στο στο Twitter αναφέρει ότι «η ολιγωρία που επέδειξε και εξακολουθεί να δείχνει μέχρι και σήμερα το πρωί ο ΟΚΥΠΥ στη διαχείριση/επίλυση του προβλήματος που προέκυψε εδώ και μέρες με τους ωρομίσθιους στο γενικό νοσοκομείο Λεμεσού είναι ανησυχητική».

πηγή: Stockwatch


Λύθηκε η απεργία στο ΓΝ Λεμεσού
04/07

Στην εργασία τους επιστρέφουν οι εργαζόμενοι στο Τμήμα καθαριότητας του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού, οι οποίοι μαζί με άλλα τμήματα άρχισαν το πρωί 24ωρη απεργία, διαμαρτυρόμενοι για την έλλειψη προσωπικού, ενώ οι διαβουλεύσεις συνεχίζονται για το Τμήμα Βοηθών Θαλάμων.
 
Στην απεργία συμμετείχαν επίσης οι κλητήρες χειρουργείων, ενώ οι εργάτες μαγειρείου της κουζίνας εργάστηκαν το πρωί, μετά από δεσμεύσεις που έλαβαν ότι θα ενισχυθούν με επιπρόσθετο προσωπικό, δίνοντας περιθώριο ενός μήνα.


 Οι διαμαρτυρόμενοι ζητούσαν από το πρωί γραπτές δεσμεύσεις όσον αφορά νέες προσλήψεις και λίγο μετά το μεσημέρι, οι εργαζόμενοι στο Τμήμα καθαριότητας αποφάσισαν να επιστρέψουν στην εργασία τους, αφού έλαβαν γραπτώς διαβεβαίωση πως θα γίνουν τέσσερις νέες προσλήψεις που θα τους επιτρέψουν να λάβουν τις άδειες τους, ενώ έδωσαν προθεσμία δέκα ημερών για προώθηση των υπολοίπων θεμάτων που τους απασχολούν.


 Σε εκκρεμότητα παραμένει το Τμήμα Βοηθών Θαλάμων, οι εργαζόμενοι του οποίου βρίσκονται ακόμη σε διαβουλεύσεις για τα αιτήματα τους.

 
Την ώρα της απεργίας, μέλη της Επιτροπής Υγείας της Βουλής, που πραγματοποιούσαν προγραμματισμένη επίσκεψη στο δημόσιο νοσηλευτήριο της Λεμεσού, ενημερώθηκαν για την κατάσταση, ενώ σε δηλώσεις του, ο Πρόεδρος της Επιτροπής, Κώστας Κωνσταντίνου διερωτήθηκε γιατί έγινε η απεργία, αφού σύμφωνα με την ενημέρωση που έτυχε, δρομολογήθηκαν λύσεις και ενημερώθηκαν σχετικά όλοι οι εμπλεκόμενοι.


«Ενημερωθήκαμε τώρα από τον Εκτελεστικό Διευθυντή ότι έχουν δοθεί λύσεις και οι λύσεις ήταν γνωστές σε όλους, και στους εργαζόμενους και στις συντεχνίες που εκφράζουν τους εργαζόμενους και είναι μέλη τους, καθώς επίσης και σε εκπροσώπους τους» είπε και διερωτήθηκε «προς τι σήμερα αυτή η στάση εργασίας και η διαμαρτυρία με τον τρόπο που έγινε, αφού δόθηκαν λύσεις και ήταν γνωστές από χθες, γιατί συνέχισαν σήμερα;»

 
Η δήλωση έγινε στην παρουσία των απεργών, που διαμαρτυρήθηκαν έντονα στα μέλη της Επιτροπής Υγείας, σημειώνοντας ότι δεν υπήρξε οποιαδήποτε γραπτή βεβαίωση, ούτε δόθηκαν λύσεις σε όλα τα προβλήματα που εδώ και χρόνια αντιμετωπίζουν με την έλλειψη προσωπικού.
 
Τα προβλήματα που δημιουργήθηκαν σήμερα από την απεργία ήταν σημαντικά, «γιατί το προσωπικό το οποίο απεργεί είναι ένα σημαντικό μέρος της καθημερινότητας του Νοσοκομείου», είπε εξάλλου σε δηλώσεις του ο Εκτελεστικός Διευθυντής της Περιφέρειας Λεμεσού - Πάφου Χρίστος Νικολάου.
 
Τα συγκεκριμένα τμήματα που απεργούσαν, συνέχισε, εργάστηκαν με προσωπικό ασφαλείας ενώ κάποια καθυστέρηση παρατηρήθηκε στον προγραμματισμό των χειρουργείων καθώς μόνο ένα άτομο εργαζόταν για τον καθαρισμό τους.

 
«Το θέμα έχει ξεκινήσει εδώ και 10 μέρες περίπου με μια επιστολή με 3 ή 4 θέματα τα οποία έχουμε δει, τα έχουμε κουβεντιάσει την περασμένη Παρασκευή και την περασμένη Δευτέρα με τους εκπροσώπους των συντεχνιών», είπε και πρόσθεσε πως ένα από τα βασικά αιτήματα είναι η αναπλήρωση κάποιου προσωπικού για να μπορέσουν να πάρουν τις άδειες τους.


 
Κληθείς να σχολιάσει το γεγονός ότι οι ανάγκες σε προσωπικό στο Τμήμα καθαριότητας φτάνει τα 19 άτομα, ο κ. Νικολάου είπε πως «τουλάχιστον για τις άδειες του καλοκαιριού οι τέσσερις νέες προσλήψεις θα είναι αρκετές».

 
Παράλληλα, υπέδειξε πως, ενώ η παρουσία της Επιτροπής Υγείας της Βουλής ήταν μια καλή ευκαιρία να αναδειχθούν σε γενικότερο πλαίσιο τα διάφορα προβλήματα του Νοσοκομείου, λόγω της απεργίας, η συζήτηση με τα μέλη της Επιτροπής εστιάστηκε στα προβλήματα της έλλειψης προσωπικού σε συγκεκριμένα τμήματα.

 
«Αυτήν την ημέρα την οποίαν θέλαμε να χρησιμοποιήσουμε για να επικεντρωθούμε στα πραγματικά προβλήματα του Νοσοκομείου, έχει φτάσει να αναλωθεί σε σημαντικά μεν προβλήματα που έχουν να κάνουν με το προσωπικό», είπε και πρόσθεσε «είναι όμως θέματα που μπορούμε να επιληφθούμε και μπορούμε να λύσουμε».

 
Όμως σήμερα, συνέχισε,
 θεωρώ ότι θα ήταν μια μέρα για όλο το Νοσοκομείο της Λεμεσού, για όλο το προσωπικό, το οποίο με την εδώ παρουσία της Επιτροπής Υγείας, θα μπορούσαμε να κερδίσουμε πολλά περισσότερα.
 
Την ίδια ώρα, ο Χρίστος Νικολάου υπογράμμισε πως δεν θέλει να αδικήσει κανέναν και πως «εμείς είμαστε εδώ μόνο έξι μήνες, δεν είμαστε η παλιά κατάσταση πραγμάτων, προσπαθούμε να αλλάξουμε και να βελτιωθούμε».

 
«Έχουμε όμως και μικρά θέματα όσον αφορά την ευελιξία που έχουμε και θεωρώ ότι σιγά σιγά, αυτό που ονομάζεται ευελιξία θα έρθει και θα μπορέσουμε να λύσουμε πολύ περισσότερα», συμπλήρωσε.
 
Νωρίτερα έγιναν δηλώσεις από τους απεργούς, οι οποίοι εξέφρασαν τη απόγνωση τους για την έλλειψη προσωπικού και τον φόρτο εργασίας που επωμίζονται ένεκα της υποστελέχωσης, πρόβλημα που ταλανίζει για χρόνια τους εργαζόμενους του δημόσιου νοσηλευτηρίου της Λεμεσού.

Δέχθηκαν τις προτάσεις

Την πρόταση για ενέργειες προς πλήρωση των κενών θέσεων στο Τμήμα τους, αποδέχθηκαν πριν από λίγο και οι βοηθοί θαλάμων του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού, οι οποίοι επιστρέφουν στην εργασία τους.
 
Όπως αναφέρουν οι συντεχνίες, μετά από διαβουλεύσεις,
 το ωρομίσθιο προσωπικο του Γενικού Νοσοκομείου Λεμεσού, που πραγματοποιούσε 24ωρη απεργία, αποφάσισε σε συνελεύσεις που έγιναν, όπως δοθεί προθεσμία για λήψη των σχετικών αποφάσεων που σχετίζονται με την πρόσληψη προσωπικού.
 
Συγκεκριμένα, το Τμήμα Καθαρισμού, οι κλητήρες χειρουργείου και οι εργάτες μαγειρείου αποφάσισαν να δώσουν προθεσμία δέκα ημερών στη διεύθυνση του νοσοκομείου για να υλοποιήσει την πρόταση της για έγκριση και πρόσληψη προσωπικού, ώστε να δοθούν άδειες ανάπαυσης.

 
Όσον αφορά τους βοηθούς θαλάμου, προστίθεται, αυτοί δέχθηκαν την πρόταση που αναφέρει ότι θα γίνουν ενέργειες για πλήρωση των κενών θέσεων και θα γίνουν οι απαραίτητες διευθετήσεις για να υπάρχουν σε όλες τις βάρδιες κλητήρες.

Σε περίπτωση που τα πιο πάνω μέτρα δεν εφαρμοστούν, τα απεργιακά μέτρα θα κλιμακωθούν, υπογραμμίζουν οι συντεχνίες.

πηγή: Stockwatch

         

Αποφασίζουν σήμερα οι γιατροί για απεργία

05/07

Τελικές αποφάσεις καλείται να πάρει το διοικητικό συμβούλιο της Παγκύπριας Συντεχνίας Κυβερνητικών Ιατρών που συνεδριάζει σήμερα για να αξιολογήσει τα όσα συζητήθηκαν στην συνάντηση με τον υπουργό υγείας και να πάρει τελική απόφαση για το αν τελικά θα προβεί στα απεργιακά μέτρα που εξαγγέλθηκαν για κλείσιμο των Πρώτων Βοηθειών των δημοσίων νοσηλευτηρίων την Τρίτη 9/7.

Η συντεχνία εξήγγειλε απεργιακά μέτρα λόγω υποστελέχωσης των τμημάτων ατυχημάτων και επειγόντων περιστατικών αλλά και λόγω μισθών .

Από την μεριά του ο υπουργός υγείας Κωνσταντίνος Ιωάννου χαρακτήρισε τα απεργιακά μέτρα αχρείαστα, εξηγώντας ότι η απεργία γίνεται από τους εργοδοτούμενους εάν η εργοδοτική πλευρά αρνείται να διαβουλευτεί και κωφεύει στις εκκλήσεις των εργαζομένων. Στην προκειμένη περίπτωση, είπε ο Κωνσταντίνος Ιωάννου, αυτό δεν συμβαίνει.

Σε δηλώσεις του στο Τρίτο του ΡΙΚ ο κ. Ιωάννου ανήγγειλε ότι γίνονται ενέργειες για δοθούν έμπρακτες λύσεις στα προβλήματα που υπάρχουν στα τμήματα πρώτων βοηθειών. «Το πρόβλημα στις πρώτες βοήθειες είναι διαχρονικό απλά διογκώθηκαν με τις παραιτήσεις των γιατρών στο συγκεκριμένο τμήμα», δήλωσε.

Ο κ. Ιωάννου είπε ότι μελετούνται ενέργειες για αγορά υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα ως άμεση λύση, ενώ δρομολογείται υπογραφή τεσσάρων συμβολαίων, εξετάζεται και το ενδεχόμενο για αύξηση του επιδόματος των €800 για τις πρώτες βοήθειες ενώ θα γίνουν ενέργειες για επαναπροκήρυξη κενών θέσεων με πιο σαφή διατύπωση στην Ελλάδα, επίσης έγινε πρόταση σε ειδικούς γιατρούς να εργαστούν υπηρεσιακά στις πρώτες βοήθειες.

Τις συντεχνίες των γιατρών καλεί σε σύσκεψη τη Δευτέρα ο Υπουργός Υγείας, Κωνσταντίνος Ιωάννου.

Μέσω επιστολής του ο κ. Ιωάννου συγκάλεσε σε σύσκεψη την Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ), την Παγκύπρια Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων (ΠΑΣΥΔΥ) καθώς και την Παγκύπρια Συντεχνία Εκτάκτων και Συμβασιούχων Ιατρών (ΠΑΣΕΣΙ) στη σύσκεψη κλήθηκαν και οι διευθυντές των ΤΑΕΠ, στην παρουσία εκπροσώπων και του ΟΚΥπΥμε σκοπό τη συνεννόηση με τους επαγγελματίες υγείας.

Στην επιστολή του ο Υπουργός Υγείας εκφράζει τη διαφωνία του για την εξαγγελθείσα απεργία, επαναλαμβάνοντας τη θέση ότι από τη στιγμή που προωθούνται λύσεις έστω και προσωρινές, η απεργία θα προκαλέσει μόνο ταλαιπωρία στους ασθενείς.

Τέλος αξίζει να σημειωθεί ότι η συνεδρίαση της ΠΑΣΥΚΙ βρίσκεται σε εξέλιξη για την απόφαση ή όχι της απεργίας την Τρίτη.

πηγή: Stockwatch

 

Έτοιμοι για απεργία οι κυβερνητικοί ιατροί την Τρίτη


05/07


Έτοιμοι για απεργιακές κινητοποιήσεις την Τρίτη 9 Ιουλίου είναι οι κυβερνητικοί γιατροί.

Πριν από λίγο ολοκληρώθηκε η συνεδρία του διοικητικού συμβουλίου της Παγκύπριας Συντεχνίας Κυβερνητικών Ιατρών.

Ο Πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ Σωτήρης Κούμας ανακοίνωσε μετά τη λήξη της έκτακτης συνεδρίασης της ηγεσίας την ετοιμότητα της συντεχνίας να κατέλθει σε απεργιακές κινητοποιήσεις.

Σε δηλώσεις μετά τη λήξη της συνεδρίασης επισήμανε ότι «μελετήθηκε διεξοδικά το έγγραφο που έστειλαν το Υπουργείο Υγείας και ο ΟΚΥΠΥ και οι ενέργειες οι οποίες έχουν ή προτίθενται να προβούν και οι οποίος κρίνονται ανεπαρκείς. Το ΔΣ επιβεβαίωσε την 24ωρη απεργία στα ΤΑΕΠ αλλά και κάλυψη με προσωπικό ασφαλείας όλων των περιστατικών που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης»

Ο κ. Κούμας είπε ότι οι κυβερνητικοί γιατροί εξέτασαν επίσης τη σημερινή επιστολή που απέστειλε ο Υπουργός Υγείας και αποφάσισε να ανταποκριθεί θετικά στο κάλεσμα για διάλογο, με σκοπό την αποτροπή την απεργίας.

«Με την προϋπόθεση ότι στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων δεν θα παρίστανται συνδικαλιστικές οργανώσεις που δεν προκήρυξαν ή πολύ περισσότερο, δημόσια διαχώρισαν τη θέση τους και δεν στηρίζουν την εξαγγελθείσα απεργία», σημείωσε.

Ο κ. Κούμας σε δηλώσεις του στο ΡΙΚ διευκρίνισε ότι οι κυβερνητικοί ιατροί δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από ότι τους αναλογεί ενώ κρούει τον κώδωνα του κινδύνου για την βιωσιμότητα των κρατικών νοσηλευτηρίων.

Μετά από αίτημα της ΠΑΣΥΚΙ, η συνάντηση ορίστηκε από πλευράς Υπουργείου για αύριο στις 11:00, ωστόσο η ηγεσία της Συντεχνίας των Κυβερνητικών Ιατρών απάντησε ότι δεν θα παραστεί, με αφορμή την παρουσία άλλων συντεχνιών που έχουν ήδη εκφράσει διαφωνία μαζί τους. Σχετικά ενημέρωσε τον Υπουργό με επιστολή του, ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ, Σωτήρης Κούμας.

Υπό αυτά τα δεδομένα η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί αύριο και μέχρι την ολοκλήρωσή της, η πρόθεση για 24ωρη απεργία παραμένει σε ισχύ.

Κάλεσμα σε διάλογο

Πριν τις αποφάσεις των γιατρών, ο υπουργός υγείας με δήλωσή του τους καλεί σε συνάντηση.

Μέσω επιστολής του ο κ. Ιωάννου συγκάλεσε σε σύσκεψη την Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ), την Παγκύπρια Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων (ΠΑΣΥΔΥ) καθώς και την Παγκύπρια Συντεχνία Εκτάκτων και Συμβασιούχων Ιατρών (ΠΑΣΕΣΙ) στη σύσκεψη κλήθηκαν και οι διευθυντές των ΤΑΕΠ, στην παρουσία εκπροσώπων και του ΟΚΥπΥ με σκοπό τη συνεννόηση με τους επαγγελματίες υγείας.

Στην επιστολή του ο Υπουργός Υγείας εκφράζει τη διαφωνία του για την εξαγγελθείσα απεργία, επαναλαμβάνοντας τη θέση ότι από τη στιγμή που προωθούνται λύσεις έστω και προσωρινές, η απεργία θα προκαλέσει μόνο ταλαιπωρία στους ασθενείς.

Ο κλάδος Ιατρών και Κλινικών Διευθυντών της ΠΑΣΥΔΥ, ανακοίνωσε ότι δεν θα συμμετάσχει στην απεργία την Τρίτη αφού μια απεργία θα προκαλέσει περισσότερα προβλήματα στους ασθενείς.

πηγή: Stockwatch

  • August 20th 2019 at 21:51

Επισκόπηση 24/06 - 30/06

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 24/06 – 30/06


Αυξήσεις 7% στους λιμενεργάτες μέχρι το 2020

24/06

Μισθολογικές αυξήσεις και άλλα παρεμφερή ωφελήματα που φτάνουν συνολικά το 7% προβλέπει για τους εργαζόμενους στο λιμάνι Λεμεσού, η συλλογική σύμβαση την οποία συνομολόγησαν μετά από 18 μήνες διαπραγματεύσεων οι δύο ξένοι ιδιώτες επενδυτές, ο σύνδεσμος ναυτικών πρακτόρων και οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ.

Οι δύο πλευρές είχαν αποδεχθεί μεσολαβητική πρόταση της υπουργού εργασίας Ζέτας Αιμιλιανίδου.

Είναι η πρώτη συλλογική σύμβαση που ανανεώνεται μετά τη διαχείριση του λιμένα Λεμεσού από τους δύο ξένους επενδυτές, DP World Limassol και Eurogate Container Terminal Limassol, που διαχειρίζονται το λιμάνι μετά τη σχετική συμφωνία που επιτεύχθηκε με το κράτος τον Απρίλιο του 2016.

Τη συλλογική σύμβαση υπογράφουν δύο ανώτατοι εκτελεστικοί διευθυντές των ξένων επενδυτών, ο σύνδεσμος ναυτικών πρακτόρων και οι γενικοί γραμματείς των ομοσπονδιών μεταφορών της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, Παντελής Σταύρου και Άθως Ελευθερίου, αντίστοιχα.

Η σύμβαση, που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2017, είναι τριετής διάρκειας και λήγει στις 31 Δεκεμβρίου του 2020.

 «Η σύμβαση διασφαλίζει κατά βάση, τρία χρόνια εργατικής ειρήνης σε μία ουσιώδη υπηρεσία για τη ναυτιλία και ειδικότερα για την οικονομία του τόπου», τονίζει ο γγ της ομοσπονδίας μεταφορών της ΣΕΚ Παντελής Σταύρου.

Επισημαίνει ότι η συνομολόγηση της σύμβασης αποτελεί ορόσημο για τα εργασιακά θέσμια, υπό την έννοια ότι οι δύο ξένες εταιρείες που ανέλαβαν τη διαχείριση του λιμένα Λεμεσού, σεβάστηκαν πλήρως τις διαδικασίες του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και το θεσμό των ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Σύμφωνα με τις πρόνοιες της σύμβασης, για το 2018 οι εργαζόμενοι θα πάρουν με αναδρομική ισχύ 1% και υπό μορφή εφάπαξ, €300 ανά λιμενεργάτη και σημειωτή.

Το 2019 θα παραχωρηθεί μισθολογική αύξηση 2% και 2,5% το 2020. Σημειώνεται ότι το 1% υπό μορφή εφάπαξ που θα λάβουν οι εργαζόμενοι για το 2018 θα ληφθεί υπόψη στις αυξήσεις του 2019 και 2010.

Οριακή αύξηση θα δοθεί για το ενθαρρυντικό σύστημα ενώ με την υπογραφή της σύμβασης δεσμεύεται η εργατική πλευρά να είναι σε αναμονή σε όλη τη διάρκεια της βδομάδας 11 λιμενεργάτες και δύο σημειωτές.

Επίσης συμφωνήθηκε όπως την Κυριακή και τις αργίες, θα εξυπηρετούνται τα πλοία που θα είναι μέσα στο λιμάνι, όπως επίσης και τα πλοία ενέργειας στα οποία περιλαμβάνονται τα πλοία υποστήριξης και γεωτρήσεων.

Τα πλοία αυτά φορτοεκφορτώνουν μηχανήματα ή εξαρτήματα.

Όπως προβλέπει η συλλογική σύμβαση, σε καμία περίπτωση, κατά τη διάρκεια του διαλείμματος, θα σταματά η φορτοεκφόρτωση και καταγραφή του φορτίου ηλεκτρονικά.

Το σύνολο των εργαζομένων στις εταιρείες των δύο επενδυτών διαχειριστών του λιμένα Λεμεσού απασχολούνται συνολικά περίπου 200 λιμενεργάτες.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


Σε 4ωρη στάση εργασίας κατέρχονται αύριο τα αστικά ταξί

26/06

Σε 4ώρη στάση εργασίας κατέρχονται αύριο Πέμπτη από τις 6 π.μ. μέχρι τις 10 π.μ. τα αστικά ταξί σε ένδειξη διαμαρτυρίας για όλα τα προβλήματα που μέχρι τώρα δεν έχουν βρει λύση.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Παγκύπριας Συντονιστικής Επιτροπής Αστικών Ταξί, το νέο μεγαλύτερο πρόβλημα των τελευταίων ημερών είναι «η δήλωση και η στάση του νέου Προέδρου της Αρχής Αδειών σχετικά με τις άδειες Οδικής Χρήσης (Τ) που ζητά όπως μη μεταβιβάζονται με χρηματικό ποσό ή να φορολογείται από το κράτος το ποσό πώλησης».

Τις τελευταίες δύο εβδομάδες, αναφέρεται, έχουν γίνει πολλά με αυτό το θέμα από τους Συνδέσμους αφού τους τελευταίους 3 μήνες δεν έχει υπογραφεί καμία μεταβίβαση και «μετά από τις παρεμβάσεις μας τελικά κατορθώθηκε να υπογραφούν όσες είχαν γίνει μέχρι την περασμένη εβδομάδα και από εδώ και πέρα θα μας δοθούν οδηγίες τι θα γίνει από τώρα και στο εξής».

Εμείς, προστίθεται, είμαστε εναντίον για οποιανδήποτε απόφαση για αυτό το θέμα, είναι αδιανόητο να φορολογείται το κεφάλαιο που επενδύσαμε στο επάγγελμα μας, αυτό είναι το εφάπαξ μας.

Άλλα προβλήματα, σημειώνεται, είναι «η πειρατεία και οι κοινωνικές ασφαλίσεις».
πηγή: Stockwatch


  • July 2nd 2019 at 17:57

Επισκόπηση 17/06 - 23/06

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 17/06 – 23/06

Όχι κυβέρνησης για εργοδότηση φοιτητών στην τουριστική βιομηχανία

18/06

Η κυβέρνηση απορρίπτει το αίτημα των ξενοδόχων για εργοδότηση ξένων φοιτητών στην τουριστική βιομηχανία, δήλωσε σήμερα ο πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης, προκαλώντας την αντίδραση των ξενοδόχων.

Ο πρόεδρος Αναστασιάδης, στο χαιρετισμό του στην ετήσια γενική συνέλευση του συνδέσμου ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ), δήλωσε ότι «δεν θα είχαμε κανένα πρόβλημα να υιοθετήσουμε την απόφαση για εργοδότηση φοιτητών εάν δεν υπήρχε η συλλογική σύμβαση μεταξύ των συντεχνιών και της τουριστικής βιομηχανίας».

Πρόσθεσε ότι «ως αντιστάθμισμα αποφασίσαμε ότι επιτρέπεται να αδειοδοτούνται όσοι αιτητές έχουν τύχει πολιτικού ασύλου ή ακόμη αιτητές που εξετάζεται η αίτηση τους. Συνεπώς σε κάποιους τομείς της τουριστικής βιομηχανίας που δεν υπάρχουν κύπριοι, θα μπορείτε να εργοδοτήσετε εργαζομένους τρίτων χωρών, με βάση πάντα των υφισταμένων συμβάσεων», είπε προκαλώντας την αντίδραση του προέδρου του ΠΑΣΥΞΕ Χάρη Λοϊζίδη.

Λαμβάνοντας το λόγο ο κ. Λοϊζίδης απευθυνόμενος προς τον πρόεδρο της Δημοκρατίας είπε ότι «η απόφαση σας δεν μας ικανοποιεί εν πάση περιπτώσει εμείς θα συνεχίσουμε τον αγώνα όπως κάναμε όλα αυτά τα χρόνια».

Ο πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης αναφέρθηκε επίσης και στον τουρισμό που καταλήγει στα Airbnb τονίζοντας ότι θα ρυθμιστεί νομοθετικά το φαινόμενο αυτό ώστε να υπάρξει ένας έλεγχος και από πλευράς ποιότητας υπηρεσιών και των εσόδων διότι δεν μπορεί κάποιοι να μην ανταποκρίνονται στις φορολογικές τους υποχρεώσεις.

Αναφερόμενος στο υφυπουργείο τουρισμού είπε ότι δημιουργεί άλλες προοπτικές με ταχύτερες αποφάσεις και προσθέτει στην αισιοδοξία για το μέλλον της τουριστικής ανάπτυξης ενώ θέλοντας να κάνει όπως είπε ένα απολογισμό στο έργο του υφυπουργείου είπε ότι «ο υφυπουργός τουρισμού Σάββας Περδίος βρίσκεται στη Γερμανία προκειμένου να πετύχει την διεύρυνση των αγορών μέσα από πολλές προσπάθειες ή και τη δημιουργία ανατρεπτικών και αποτρεπτικών δυσμενών επιπτώσεων από τη χρεοκοπία 2-3 αεροπορικών εταιρειών».

Ειδικότερα αναφερόμενος στις επιδόσεις του τουρισμού τα τελευταία χρόνια είπε ότι «όσο αφορά τις αφίξεις και τα έσοδα, ο τουρισμός έχει επιβεβαιώσει την ιδιότητά του ως κεντρικού πυλώνα ανάπτυξης της κυπριακής οικονομίας, με σημαντική συνεισφορά στο ΑΕΠ της χώρας. Αξιοσημείωτη είναι, επίσης, η συμβολή του τουρισμού στην απασχόληση, δεδομένου ότι αρκετά επαγγέλματα επηρεάζονται άμεσα και έμμεσα, από την ανάπτυξή του.

«Γνωρίζουμε βεβαίως ότι η αλματώδης πρόοδος του τουριστικού μας τομέα δε θα ήταν δυνατή χωρίς την άοκνη δράση και τις συνεχείς προσπάθειες των επαγγελματιών  που συνδέονται στενά με την τουριστική βιομηχανία. Είναι γι’ αυτό το λόγο που η κυβέρνηση και ειδικά το μέχρι πρόσφατα  αρμόδιο υπουργείο ενέργειας και τουρισμού, και τώρα το υφυπουργείο τουρισμού, επικεντρώθηκαν στην κατεύθυνση της συνεργασίας του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα» ανέφερε.

Ο πρόεδρος της Δημοκρατίας υπέδειξε ότι «στις μέρες μας ο τουρισμός έχει εξελιχθεί σε μία ιδιαίτερα ανταγωνιστική αγορά που κινείται  με ταχύτατους ρυθμούς, επηρεαζόμενος από τις περιφερειακές εξελίξεις, αλλά και τις αλλαγές στις συνήθειες των ανθρώπων, οι οποίες προκαλούν διαρκώς νέες ανάγκες, ενδιαφέροντα και αναζητήσεις».

«Συνεπώς» συνέχισε «για να υπάρχει αποτελεσματική διαχείριση του τομέα, τόσο σε κρατικό όσο και ιδιωτικό επίπεδο, απαιτείται γνώση, διαρκής παρακολούθηση της αγοράς, αποφασιστικότητα και ταχύτητα στις διαδικασίες λήψεων αποφάσεων».

Επιπρόσθετα, είπε «είναι αναγκαία η εφαρμογή ευφάνταστων και τολμηρών πολιτικών, προκειμένου η χώρα μας να είναι πάντοτε ανταγωνιστική και ψηλά στις προτιμήσεις των επισκεπτών».

Σχετικά με την παραπέρα ανάπτυξη του τουριστικού προϊόντος και την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου, με σκοπό τη μεγιστοποίηση των ωφελημάτων που προκύπτουν για την κυπριακή οικονομία και κοινωνία, είπε ότι «η κυβέρνηση υλοποίησε και συνεχίζει να υλοποιεί μέτρα μέσα από συγκεκριμένες πολιτικές».

Ενδεικτικά ανέφερε την προώθηση μεγάλων έργων υποδομής, όπως το καζίνο θέρετρο, τις μαρίνες, την εφαρμογή πολιτικής ανοικτών αιθέρων, τη σύναψη συμφωνιών συνεργασίας με μεγάλους οργανωτές ταξιδιών του εξωτερικού και την παραχώρηση πολεοδομικών και άλλων κινήτρων για προώθηση των τουριστικών αναπτύξεων και την αναβάθμιση των υφιστάμενων υποδομών και υπηρεσιών.

Μια ακόμα σημαντική πρωτοβουλία, την οποία προωθεί η κυβέρνηση, είναι και ο εκσυγχρονισμός του κανονιστικού πλαισίου που διέπει τα θέματα τουρισμού.

Η προσπάθεια αυτή αποσκοπεί στη διευκόλυνση της αδειοδότησης και λειτουργίας των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τουριστικό τομέα. Ήδη, έχει ψηφιστεί από τη βουλή το νομοθετικό πλαίσιο που ρυθμίζει τη λειτουργία των τουριστικών καταλυμάτων.

Θα ακολουθήσουν τα νομοθετήματα που αφορούν στους τουριστικούς πράκτορες, στα κέντρα αναψυχής και όσους άλλους εμπλέκονται στον τομέα με προεξάρχουσα τη ρύθμιση του Airbnb ώστε να υπάρξει ένας έλεγχος. «Έχει σημασία το επίπεδο των διαμερισμάτων αλλά και οι κανόνες που πρέπει να διέπουν. Δεν μπορεί κάποιοι να υποβάλλονται σε όλους τους κανόνες του κράτους και κάποιοι άλλοι όχι. Έτσι θα υπάρξει μια ρύθμιση που θα μας βοηθήσει να επιτύχουμε ένα έλεγχο προς όφελος της τουριστικής πολιτικής, σημείωσε ο πρόεδρος Αναστασιάδης».

Χ. Λοϊζίδης: Μείωση 5-10% αφίξεων τουριστών 2019

Ο πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Χάρης Λοϊζίδης δήλωσε ότι οι ενδείξεις για τις αφίξεις τουριστών καταγράφουν μια μείωση της τάξης του 5% - 10% αναλόγως της τουριστικής περιοχής  για το τρέχον έτος.

Τόνισε ότι θα πρέπει να αξιολογήσουμε αυτή την περίοδο διόρθωσης για αναβάθμιση του τουριστικού προϊόντος και βελτίωση της ανταγωνιστικότητας σημειώνοντας ότι «με σκληρή δουλειά η Κύπρος μπορεί να ξεπεράσει τα 4 εκατομμύρια τουρίστες το χρόνο».

Σε αυτό το σημείο απεύθυνε έκκληση στην κυβέρνηση να δει με διαφορετική διάθεση τον προϋπολογισμό του υφυπουργείου τουρισμού προκειμένου να διεισδύσουμε σε νέες αγορές με το νέο brand της Κύπρου.

Αναφέρθηκε επίσης στο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού που αντιμετωπίζει η ξενοδοχειακή βιομηχανία τονίζοντας ότι η διασφάλιση της εργατικής ειρήνης είναι εκ των ων ουκ άνευ και εξέφρασε την ετοιμότητα του συνδέσμου ξενοδόχων για καθορισμό κατώτατου μισθού στη ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σύμφωνα με στοιχεία που παρέθεσε, ο αριθμός των εργαζομένων στην τουριστική βιομηχανία αυξήθηκε από 29.323 το 2013 σε 35.034 το 2018 (αύξηση 19,47%).

Περαιτέρω ο κ. Λοϊζίδης τόνισε πως, η ανάπτυξη του τομέα ήταν καθοριστικής σημασίας για τη μείωση της ανεργίας γενικότερα, σημειώνοντας, ωστόσο, πως «σήμερα βρισκόμαστε στο σημείο να αντιμετωπίζουμε σοβαρότατες δυσκολίες στην εξεύρεση προσωπικού».

Της Ηρώς Ευθυμίου

πηγή: Stockwatch

         

Υπογράφηκαν οι συλλογικές συμβάσεις των δήμων

18/06

Πραγματοποιήθηκε την περασμένη Τρίτη 11 Ιουνίου, η τελετή υπογραφής των Παγκύπριων Συλλογικών Συμβάσεων που διέπουν τους όρους υπηρεσίας του υπαλληλικού και του εργατικού προσωπικού των Δήμων, για την περίοδο 1.1.2017- 31.12.2018. 

Σε γραπτή ανακοίνωση της Ενωσης Δήμων αναφέρεται ότι «οι Παγκύπριες Συλλογικές Συμβάσεις (Π.Σ.Σ.) είναι οι δεύτερες που υπογράφονται και αποτελούν συνέχεια των Συμβάσεων 2015 -16 (που υπογράφηκαν στις 5.12.2017)».
 
Προστίθεται ότι με τις Παγκύπριες Συλλογικές Συμβάσεις 2017-18, «προωθήθηκε ένας σημαντικός κοινός στόχος, Δήμων και Συντεχνιών, για περιορισμό των διαφορών που υπάρχουν από Δήμο σε Δήμο,
 όσον αφορά τα ωφελήματα του προσωπικού των Δήμων»
 
Μιλώντας στην τελετή υπογραφής των Συμβάσεων, ο Πρόεδρος της Ένωσης Δήμων Ανδρέας Βύρας «συνεχάρη τον Πρόεδρο και τα Μέλη της ΜΕΠ καθώς και τις Συντεχνίες για την όλη προσπάθεια που κατέβαλαν για την συνομολόγηση των Π.Σ.Σ. και ανέφερε πως στις επόμενες Συμβάσεις θα περιοριστούν ακόμη περισσότερο οι διαφοροποιήσεις στα παρεχόμενα ωφελήματα στους Δήμους».
 
Πρόσθεσε ακόμα ότι «στόχος είναι η εξάλειψη των διαφορών το συντομότερο δυνατό, ώστε να υπάρχει μία κοινή Π.Σ.Σ. για όλους τους Δήμους».
 
Σημειώνεται ότι στην τελετή υπογραφής παρέστησαν ο Πρόεδρος της Ένωσης Δήμων, Δήμαρχοι, ο Πρόεδρος και ο Αναπληρωτής Πρόεδρος της ΜΕΠ, Δημοτικοί Γραμματείς , ο Αναπληρωτής Γραμματέας της Ένωσης Δήμων, εκπρόσωποι των Συντεχνιών, ο Γενικός Διευθυντής της Ο.Ε.Β. και λειτουργοί διαφόρων Δήμων.

πηγή: Stockwatch

Κρίσιμες βδομάδες για μισθούς στον ιδιωτικό τομέα

19/06

Θερμό προμηνύεται το επόμενο δεκαπενθήμερο για τις εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό και τραπεζικό τομέα καθώς, η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, αναμένεται να διαχειριστεί κρίσιμες εργατικές διαφορές που αφορούν στην ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στις κατασκευές, στα ξενοδοχεία και στις τράπεζες.

Η έκβαση των συγκεκριμένων διαπραγματεύσεων αναμένεται να δώσει τον τόνο των μισθολογικών εξελίξεων και σε άλλους κλάδους του ιδιωτικού τομέα, ιδίως σε αυτούς όπου οι εργαζόμενοι είναι οργανωμένοι.

Οι πιέσεις για αυξήσεις μισθών εντείνονται μετά από αρκετά χρόνια στασιμότητας σε μια περίοδο, όμως, που αναμένεται επιβράδυνση της οικονομίας σε βασικούς κλάδους όπως ο τουρισμός και η κατανάλωση.  Οι πιέσεις εντάθηκαν μετά την απροσδόκητη απόφαση της κυβέρνησης να παραχωρήσει σκαλωτές επιστροφές μισθών στους δημόσιους και ημιδημόσιους υπαλλήλους μέχρι το 2022 και εν μέσω δικαστικών αποφάσεων για πλήρη αποκατάσταση των μισθών που αποκόπηκαν λόγω κρίσης.

Η επιστροφή της Ζέτας

Με την επιστροφή της υπουργού και των συνδικαλιστών στην Κύπρο, μετά την ετήσια σύνοδο του διεθνούς γραφείου εργασίας (ΔΓΕ), ανοίγει και πάλι η αυλαία των διαπραγματεύσεων με την υπουργό εργασίας να αναλαμβάνει ρόλο μεσολαβητή.

Οι συλλογικές συμβάσεις στις κατασκευές, στα ξενοδοχεία και στις τράπεζες έληξαν στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου, πλην αυτής στην οικοδομική βιομηχανία, η ανανέωση της οποίας εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2015.

Οι τρείς αυτές συμβάσεις επηρεάζουν περίπου 50 χιλ. εργαζόμενους.

Εν αναμονή της απάντησης των εργολάβων

Η κ. Αιμιλιανίδου επέδωσε στα τέλη Μαΐου δεσμευτική πρόταση για την ανανέωση της σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία καλώντας τις δύο πλευρές να δώσουν την απάντηση τους εντός 15 ημερών.

Η συνδικαλιστική πλευρά έδωσε θετική απάντηση, αποδεχόμενη, την περασμένη βδομάδα, την υπουργική πρόταση.

Εκκρεμεί η απάντηση του συνδέσμου εργολάβων, τα μέλη του οποίου, απέρριψαν, στο πλαίσιο γενικής συνέλευσης, προηγούμενη πρόταση της υπουργού, παρά το γεγονός ότι η ηγεσία του συνδέσμου, την είχε αποδεχθεί.

Η νέα πρόταση της υπουργού προβλέπει μεταξύ άλλων την κατοχύρωση ουσιωδών ωφελημάτων με νομική ρύθμιση, η οποία θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους στην οικοδομική βιομηχανία, είτε είναι οργανωμένοι, είτε όχι.

Τα ωφελήματα που απορρέουν από τη ρύθμιση αφορούν στο ύψος των φιλοδωρημάτων κατά τις εορτές και αργίες, την παραχώρηση υπερωριακού επιδόματος μετά από συμπλήρωση 38 ωρών εργασίας και τις εισφορές του ταμείου προνοίας.

Προβλέπεται επίσης η σταδιακή αποκατάσταση του 70% του συνόλου των αποκοπών που αποδέχτηκε το 2013 η εργατική πλευρά.

Η σταδιακή επιστροφή του 70% των αποκοπών στους μισθούς των οικοδόμων σε ένα χρονοδιάγραμμα 30 μηνών θα γίνει ως εξής:

Από την 1η Ιουνίου, θα παραχωρηθεί το 20%, από τον Ιανουάριο του 2020 το 30% και από τον Ιανουάριο του 2021 το υπόλοιπο 20%.

Εκτιμάται ότι το ύψος των αποκοπών σε μισθούς και άλλα ωφελήματα στις κατασκευές είχε ανέλθει στο 14,7%.

Σε αδιέξοδο η ανανέωση της σύμβασης στα ξενοδοχεία

Σε αδιέξοδο κατέληξαν οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στα ξενοδοχεία και ενώπιον του τμήματος εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας παραπέμφθηκε εργατική διαφορά, τη μεσολάβηση της οποίας έχει αναλάβει η κ. Αιμιλιανίδου.

Η υπουργός φέρεται να τόνισε σε άτυπη συνάντηση που είχε με τις ηγεσίες των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και με τους συνδέσμους ξενοδόχων ΠΑΣΥΞΕ και ΣΤΕΚ, ότι μέχρι τέλους Ιουνίου θα πρέπει να δημιουργηθούν οι συνθήκες για ειρηνική ανανέωση της σύμβασης.

Προειδοποίησε για τις αρνητικές επιπτώσεις που θα έχει η ξενοδοχειακή βιομηχανία σε μία ενδεχόμενη μετωπική σύγκρουση των δύο μερών και μάλιστα στην καρδιά της τουριστικής περιόδου.

Οι συντεχνίες διεκδικούν μεταξύ άλλων παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων ύψους 4% στο χρονικό διάστημα των δύο ετών που θα διαρκέσει η σύμβαση.

Αξιώνουν επαναφορά μισθών και παρεμφερών ωφελημάτων στα επίπεδα της συλλογικής σύμβασης στις 31 Δεκεμβρίου του 2012, πριν δηλαδή από την κρίση του Μαρτίου 2013, οι οποίες είχαν ανέλθει, σύμφωνα με τους υπολογισμούς των συντεχνιών, στο 15%.

Οι ξενοδόχοι από πλευρά τους περιορίζονται να αποδεχθούν την παραχώρηση μέρους των μισθολογικών αυξήσεων που αξιώνουν οι συντεχνίες, χωρίς την ικανοποίηση επιπρόσθετων αιτημάτων που συνεπάγεται αύξηση του εργατικού κόστους.

Πέραν των μισθολογικών αυξήσεων οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία ζητούν βελτίωση των όρων που διέπουν τις αργίες.

Οι εργάσιμες μέρες αργίας, θα παραχωρούνται στο επηρεαζόμενο προσωπικό το αργότερο μέχρι την 31 Μαρτίου εκάστου έτους ή θα αποζημιώνονται χρηματικά.

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας οι συντεχνίες ζητούν όπως για κάθε υπάλληλο που συμπληρώνει έξι μήνες υπηρεσία καταβάλλονται προς το ταμείο προνοίας ξενοδοχοϋπαλλήλων συνεισφορές, τόσο από τους εργοδότες, όσο και από τους εργοδοτούμενους, οι οποίες να υπολογίζονται πάνω στο βασικό μισθό και τον τιμάριθμο.

Οι συντεχνίες βασικά ζητούν αύξηση της εισφοράς του εργοδότη στο 10% και του εργαζόμενου 5% ή 10% ανάλογα με την επιλογή του.

Κατά την περίοδο του Πάσχα να παρέχεται φιλοδώρημα ίσο με 30% του μηνιαίου μισθού (βασικός+ΑΤΑ).

Ανήσυχη ηρεμία στον τραπεζικό τομέα

Ανήσυχη ηρεμία επικρατεί στον τραπεζικό τομέα. Το κλίμα των εργασιακών σχέσεων έγινε ακόμη πιο βαρύ μετά και τις απειλές της ΕΤΥΚ στο πρόσφατο ετήσιο συνέδριο της οργάνωσης, κατά το οποίο ο επίτιμος πρόεδρος της συντεχνίας Λοΐζος Χατζηκωστής προειδοποίησε τις τράπεζες «με αγωνιστικές κινητοποιήσεις».

Χαρακτήρισε τα αιτήματα της εργοδοτικής πλευράς, για κατάργηση των αυτόματων αυξήσεων( ΑΤΑ και προσαυξήσεων) και του συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων «απαράδεκτα».

Η υπουργός εργασίας πήρε στα χέρια της τις διαπραγματεύσεις για την ανανέωση των συμβάσεων στις τράπεζες και από τις αρχές του έτους έχει σειρά διαβουλεύσεων με την ηγεσία της ΕΤΥΚ και ξεχωριστά με ανώτατα στελέχη των τραπεζών.

Οι μέχρι στιγμής ενδείξεις δεν προδικάζουν θετική κατάληξη των διαπραγματεύσεων.

Η ΕΤΥΚ διεκδικεί επαναφορά των αποκοπών που είχαν επιβληθεί στους μισθούς των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα από το 2012.

Στις δύο συστημικές τράπεζες, δηλαδή στην Τρ. Κύπρου και στην Ελληνική, το ύψος των αποκοπών υπολογίζονται, σύμφωνα με τη συντεχνία, στο 15% ενώ το ύψος των αποκοπών στις υπόλοιπες τράπεζες κυμαίνεται μεταξύ 10% και 12%.

Η συντεχνία διεκδικεί επίσης αυξήσεις για τους χαμηλόμισθους, συμμετοχή στα ΔΣ των τραπεζών, καταβολή της ΑΤΑ και των προσαυξήσεων.

Η αντίδραση των τραπεζών ως προς τις διεκδικήσεις της ΕΤΥΚ, είναι δεδομένη με τους μεγάλους μετόχους τους να δηλώνουν έτοιμοι να δώσουν τη μάχη για συγκράτηση του εργατικού κόστους.

Η εργοδοτική πλευρά διατείνεται ότι το 75% του κάθε ευρώ που κερδίζουν οι τράπεζες αποδίδεται στο εργατικό κόστος.

Οι τράπεζες εκτιμούν επίσης ότι με τυχόν ικανοποίηση των διεκδικήσεων της συντεχνίας, θα κληθούν να επωμιστούν επιπρόσθετο κόστος πέραν του 5%, πάνω στο σύνολο του υφιστάμενου μισθολογίου τους.

Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: Stockwatch


Προετοιμάζονται για μέτρα στα ξενοδοχεία

21/06

Την έναρξη εκστρατείας ενημέρωσης των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και προετοιμασίας τους για δυναμική αντίδραση σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας για τη Συλλογική Σύμβαση, στο στάδιο της μεσολάβησης του Υπουργείου Εργασίας, αποφάσισαν χθες σε κοινή συνεδρία, τα Συμβούλια των συντεχνιών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ.

Σύμφωνα με ανακοίνωση των δύο συντεχνιών, τα Συμβούλια συζήτησαν το θέμα της πορείας ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης η οποία έληξε στις 31/12/2018, ύστερα από το αδιέξοδο στις απευθείας διαπραγματεύσεις με τους ξενοδόχους και της παραπομπής της διαφοράς στη μεσολαβητική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας.

«Οι δύο Συντεχνίες επαναβεβαιώνουν την αποφασιστικότητα τους να διεκδικήσουν δυναμικά και μέχρι τέλους τα αιτήματα τους τα οποία θεωρούν δίκαια και πλήρως δικαιολογημένα», αναφέρει η ανακοίνωση και προσθέτει ότι «ευελπιστούν ότι οι ξενοδόχοι θα αλλάξουν την άτεγκτη στάση που τηρούν ώστε να επιτευχθεί το συντομότερο συμφωνία για την ανανέωση της σύμβασης».

Τα δύο Συμβούλια καλούν τόσο τους ξενοδόχους όσο και το Υπουργείο Εργασίας «να αντιληφθούν ότι δεν μπορεί να συνεχιστεί η ασυδοσία κι εκμετάλλευση των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία κι ότι η ομαλότητα και η εργατική ειρήνη θα διασφαλιστεί μέσα από την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων και κυρίως για επαναφορά των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 και νομική ρύθμιση της ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης».

πηγή: Stockwatch


ΕΚΣΤΡΑΤΕΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

ΕΤΟΙΜΟΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

21/06

Οι Συντεχνίες των ξενοδοχοϋπαλλήλων ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ ξεκινούν εκστρατεία ενημέρωσης των εργαζομένων και προετοιμασίας τους για δυναμική αντίδραση σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας στο στάδιο της μεσολάβησης του Υπουργείου Εργασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.

Aνακοίνωση των δύο Συντεχνιών:

"Συνήλθαν χθες Πέμπτη, σε κοινή συνεδρία, τα Συμβούλια των Συντεχνιών των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ.
Τα Συμβούλια συζήτησαν το θέμα της πορείας ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης η οποία έληξε στις 31/12/2018, ύστερα από το αδιέξοδο στις απευθείας διαπραγματεύσεις με τους ξενοδόχους και της παραπομπής της διαφοράς στη μεσολαβητική υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας.

Οι δύο Συντεχνίες επαναβεβαιώνουν την αποφασιστικότητα τους να διεκδικήσουν δυναμικά και μέχρι τέλους τα αιτήματα τους τα οποία θεωρούν δίκαια και πλήρως δικαιολογημένα.
Ευελπιστούν ότι οι ξενοδόχοι θα αλλάξουν την άτεγκτη στάση που τηρούν ώστε να επιτευχθεί το συντομότερο συμφωνία για την ανανέωση της σύμβασης.
Ταυτόχρονα αποφασίστηκε η έναρξη εκστρατείας ενημέρωσης των εργαζομένων και προετοιμασίας τους για δυναμική αντίδραση σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας στο στάδιο της μεσολάβησης του Υπουργείου Εργασίας.

Τα δύο Συμβούλια καλούν τόσο τους ξενοδόχους όσο και το Υπουργείο Εργασίας να αντιληφθούν ότι δεν μπορεί να συνεχιστεί η ασυδοσία κι εκμετάλλευση των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία κι ότι η ομαλότητα και η εργατική ειρήνη θα διασφαλιστεί μέσα από την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων των εργαζομένων και κυρίως για επαναφορά των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 και νομική ρύθμιση της ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης."

 πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)



  • July 2nd 2019 at 16:49

Επισκόπηση 10/06 - 16/06

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 10/06 – 16/06

Συνάντηση ΠτΔ με γενικό διευθυντή ILO

11/06

Η κατάσταση της οικονομίας στην Κύπρο, οι σχέσεις ανάμεσα σε Κυβέρνηση και οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών, οι συνεχείς μεταρρυθμίσεις, περιλαμβανομένου στον τομέα της εργασίας, που υλοποιούνται στην Κύπρο, αλλά και η παρούσα κατάσταση στο Κυπριακό, ήταν ανάμεσα στα θέματα που απασχόλησαν τη διμερή συνάντηση του Προέδρου της Δημοκρατίας Νίκου Αναστασιάδη με τον Γενικό Διευθυντή της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), GuyRyder, που πραγματοποιήθηκε το πρωί στο κτήριο των Ηνωμένων Εθνών, στη Γενεύη.

Σύμφωνα με επίσημη ανακοίνωση, στη συνάντηση, η οποία πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της συμμετοχής του Προέδρου Αναστασιάδη στις εργασίες της Συνόδου της Οργάνωσης για την εκατονταετηρίδα της, παρέστησαν, επίσης, η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου, ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος Πρόδρομος Προδρόμου, ο Μόνιμος Αντιπρόσωπος της Δημοκρατίας στη Γενεύη Γιώργος Κασουλίδης και υπηρεσιακοί παράγοντας.

Μετά τη συνάντηση, ο Πρόεδρος υπέγραψε το Βιβλίο Επισκεπτών της Οργάνωσης.

Στο μήνυμα του στο Βιβλίο Επισκεπτών, ο Πρόεδρος Αναστασιάδης έγραψε ότι «η ιστορική Σύνοδος της εκατονταετηρίδας του ILO είναι περισσότερο από απλός εορτασμός για τη μακρά ιστορία και τα επιτεύγματα της Οργάνωσης. Αυτή η εκατονταετηρίδα είναι επίσης η ώρα για να σκεφτούμε την πορεία που πρέπει συλλογικά να χαράξουμε για το μέλλον της εργασίας.

Εν μέσω των αλλαγών πρέπει να επενδύσουμε στις ικανότητες των ανθρώπων ώστε να αξιοποιήσουν πλήρως τις πραγματικές ευκαιρίες που προσφέρει η μελλοντική εργασία. Στην προσπάθεια αυτή, που συνδέεται στενά με την ατζέντα του 2030, πρέπει όλοι να αναλάβουμε την ευθύνη και να ενισχύσουμε την πολιτική συνοχή, ιδιαίτερα μεταξύ των τομέων της εργασίας, του εμπορίου και της οικονομίας».

πηγή: Stockwatch


ΠτΔ: Πρόθεση για εθνικό ελάχιστο μισθό

11/06

Την πρόθεση της κυβέρνησης να εισαχθεί εθνικός ελάχιστος μισθός, εξέφρασε σήμερα ο πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιλαδης όταν υπάρξουν οι συνθήκες πλήρους απασχόλησης.

Στην ομιλία του στις εργασίες του συνεδρίου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, στη Γενεύη, ο πρόεδρος της Δημοκρατίας εξέφρασε παράλληλα την πλήρη στήριξη του στις αρχές της ανθρωποκεντρικής ατζέντας που αναφέρονται στην έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, δηλαδή η περαιτέρω επένδυση στις ανθρώπινες ικανότητες, η περαιτέρω επένδυση στους θερμούς εργασίας και η περαιτέρω επένδυση στην αξιοπρεπή και μακροχρόνια εργασία.

Μεταξύ άλλων, ότι «η Κύπρος υιοθέτησε την τριμερή δομή του Οργανισμού μέσω του οποίου εκπρόσωποι των κυβερνήσεων και οι ομοσπονδίες των εργοδοτών και των εργαζομένων ανταλλάζουν απόψεις για τις πολιτικές».

«Την ίδια στιγμή, η ήδη εξαίρετη συνεργασία ανάμεσα στην Κύπρο και τον Οργανισμό έχει ενισχυθεί σημαντικά μετά την οικονομική κρίση το 2013, με το ILO να προσφέρει πολύτιμη τεχνική βοήθεια, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά το σχέδιο κοινωνικών ασφαλίσεων και το θέμα του ελάχιστου μισθού», πρόσθεσε.

Αναφερόμενος στα μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση για αναδιαμόρφωση του κοινωνικού συστήματος πρόνοιας, προς όφελος των εργαζομένων και των ευάλωτων ομάδων, ο πρόεδρος σημείωσε, μεταξύ άλλων, την εισαγωγή του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, το ΓεΣΥ, την αύξηση των επιδομάτων προς τους χαμηλοσυνταξιούχους, προς τα άτομα με αναπηρίες, επαναφορά του επιδόματος μητρότητας σε πολύτεκνες οικογένειες, την παροχή επιδόματος πατρότητας, την υιοθέτηση μας νέας στεγαστικής πολιτικής, καθώς και τη λήψη απόφασης για δημιουργία του Σπιτιού της Γυναίκας, με στόχο την παροχή προστασίας και βοήθειας προς τις γυναίκες που υπήρξαν θύματα βίας.

Πρόσθεσε ότι μετά την εφαρμογή του κώδικα συμπεριφοράς στον δημόσιο τομέα στη βάση των βέλτιστων διεθνών πρακτικών για την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, οι κοινωνικοί εταίροι υιοθέτησαν σχετικό κώδικα στον ιδιωτικό τομέα.

Είπε ακόμα ότι ως αποτέλεσμα των μέτρων κοινωνικής προστασίας που έλαβε η κυβέρνηση έχει αυξηθεί το κατά κεφαλήν εισόδημα.

«Ο συνδυασμός των νέων οικονομικών και κοινωνικών μας πολιτικών, η αντοχή και τα ισχυρά θεμέλια της οικονομίας μας, όπως και οι θυσίες του λαού, αλλά πάνω από όλα η εποικοδομητική στάση των κοινωνικών μας εταίρων, οδήγησαν στη διατήρηση της εργατικής ειρήνης και σε μια εντυπωσιακή ανάκαμψη της οικονομίας», τόνισε.

Ωστόσο, είπε, «παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί αναγνωρίζουμε ότι η διατήρηση της κοινωνικής δικαιοσύνης, η περαιτέρω μείωση της ανεργίας και η ενίσχυση της ποιότητας και των αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας χρειάζεται τη συνεχή προσοχή μας και την εξέλιξη των πολιτικών μας ώστε να προσαρμοστούμε σε ένα συνεχώς διαφοροποιούμενο περιβάλλον αγοράς εργασίας».

«Προς τον σκοπό αυτό αναπτύσσουμε και εφαρμόζουμε συνεχώς εθνικά σχέδια για αντιμετώπιση των προκλήσεων της εργασίας του μέλλοντος με τη διαχείριση των ικανοτήτων μέσα από, μεταξύ άλλων, την εκπαίδευση στην εργασία, και την προώθηση της επιχειρηματικότητας», επεσήμανε.

Ο πρόεδρος Αναστασιάδης επεσήμανε ότι «με την πολύτιμη τεχνική βοήθεια του ILO και τη συμβολή των κοινωνικών μας εταίρων, προτιθέμεθα να εμπλακούμε σε διάλογο για να εισάγουμε τον εθνικό ελάχιστο μισθό όταν υπάρξουν οι συνθήκες πλήρους απασχόλησης».

Σημείωσε, επίσης, ότι η Κύπρος απολαμβάνει ρυθμούς ανάπτυξης της τάξης του 4% και πρωτογενή πλεονάσματα, ενώ το διεθνές στάτους της κυπριακής οικονομίας έχει αναβαθμιστεί στην επενδυτική βαθμίδα. Υπογράμμισε ακόμη ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7% με πτωτικές τάσεις, από το 16% που βρισκόταν το 2013.

Ο πρόεδρος της Δημοκρατίας επεσήμανε εξάλλου ότι «εκφράζω την πλήρη υποστήριξη μου στις αρχές της ανθρωποκεντρικής ατζέντας που τίθεται στην έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, δηλαδή η περαιτέρω επένδυση στις ανθρώπινες ικανότητες, η περαιτέρω επένδυση στους θερμούς εργασίας και η περαιτέρω επένδυση στην αξιοπρεπή και μακροχρόνια εργασία.

«Είναι ισχυρή και σταθερή μου πεποίθηση ότι μόνο με συλλογική προσήλωση στις πιο πάνω αρχές μπορούμε να πετύχουμε την ανάπτυξη, την κοινωνική δικαιοσύνη και την ευημερία για τις σημερινές και τις μελλοντικές γενεές», είπε ο πρόεδρος Αναστασιάδης.

πηγή: Stockwatch


ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

13/06

Οι εργαζόμενοι στην ξενοδοχειακή βιομηχανία δηλώνουν την αποφασιστικότητα τους να διεκδικήσουν μέχρι τέλους την ολοκλήρωση επαναφοράς των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 καθώς και τη νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων που προνοούνται στην Συλλογική Σύμβαση. 
Ανησυχία και απογοήτευση εκφράζει παράλληλα η ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ για την παραχώρηση, από το Υπουργείο Εργασίας, άδειας απασχόλησης φοιτητών από τρίτες χώρες και αιτητών πολιτικού ασύλου στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, την ώρα που η πολιτεία δεν έχει προχωρήσει στην λήψη μέτρων για υποχρεωτική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης για όλους τους εργαζομένους. Η ενέργεια αυτή αποτελεί μια ακόμα προσπάθεια απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και επιβολής τριτοκοσμικών συνθηκών και όρων απασχόλησης στην Κύπρο.
Η Συντεχνία, σαν πρώτο βήμα θα καλέσει σύντομα τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και Κέντρα Αναψυχής σε εκδήλωση διαμαρτυρίας.
Αυτούσια η ανακοίνωση της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ:

ΑΠΟΦΑΣΙΣΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΟΛΑ ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

Συνήλθε στις 12 Ιουνίου το Διοικητικό Συμβούλιο της Συντεχνίας Υπαλλήλων Ξενοδοχείων και Κέντρων Αναψυχής Κύπρου (ΣΥΞΚΑ) ΠΕΟ και συζήτησε μεταξύ άλλων το αδιέξοδο στις απ’ ευθείας διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης για τους όρους υπηρεσίας των εργαζομένων στα ξενοδοχεία ως επίσης και το διάταγμα της Υπουργού Εργασίας για παραχώρηση άδειας απασχόλησης αλλοδαπών φοιτητών από Τρίτες χώρες στα Κέντρα Αναψυχής και αιτητών πολιτικού ασύλου τόσο στα Κέντρα όσο και στα ξενοδοχεία.

Όσον αφορά την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, το Δ.Σ ομόφωνα ενέκρινε τους μέχρι σήμερα χειρισμούς της Συντεχνίας και εξέφρασε την αποφασιστικότητα των εργαζομένων να διεκδικήσουν μέχρι τέλους τόσο την ολοκλήρωση της επαναφοράς των ωφελημάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 όσο και την νομική ρύθμιση βασικών δικαιωμάτων που προνοούνται στην Συλλογική Σύμβαση και κυρίως την ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας, όπως εκάστοτε συμφωνούνται, στους κανονισμούς για τους όρους Υπηρεσίας των εργαζομένων στα ξενοδοχεία.

Για το σκοπό αυτό θα ξεκινήσει άμεσα εκστρατεία ενημέρωσης των εργαζομένων με συνελεύσεις σε όλες τις επαρχίες και θα εκδοθεί διαφωτιστικό υλικό σε 4 γλώσσες.

Το Δ.Σ καλεί όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία να ευρίσκονται σε εγρήγορση και με ομοψυχία κι ενότητα να δώσουν την μάχη για ανανέωση της Σύμβασης με επιτυχία των αιτημάτων τους κι εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης σε όλα τα ξενοδοχεία για όλους τους εργαζόμενους.

Αναφορικά με την απόφαση της Υπουργού Εργασίας και της κυβέρνησης να παραχωρήσει άδεια απασχόλησης φοιτητών από τρίτες χώρες και αιτητών πολιτικού ασύλου στην ξενοδοχειακή βιομηχανία και τα Κέντρα Αναψυχής, υποχωρώντας στις πιέσεις των Ξενοδόχων και ιδιοκτητών Κέντρων Αναψυχής, το Δ.Σ. της ΣΥΞΚΑ εκφράζει ανησυχία αλλά και απογοήτευση καθώς παραγνωρίστηκαν οι απόψεις και εισηγήσεις μας για το θέμα.

Από την ώρα που η πολιτεία δεν έχει προχωρήσει στην λήψη μέτρων που να καθιστούν υποχρεωτική την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης για όλους τους εργαζομένους, όπως είναι η πάγια διεκδίκηση της Συντεχνίας μας, ουσιαστικά δημιουργούνται συνθήκες εκμετάλλευσης και άντλησης φτηνού εργατικού δυναμικού στην βιομηχανία.

Υπό αυτό το πρίσμα, θεωρούμε την απόφαση αυτή ως μια ακόμα προσπάθεια απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, υπόσκαψης των Συλλογικών Συμβάσεων και επιβολής τριτοκοσμικών συνθηκών και όρων απασχόλησης στην Κύπρο.

Ήδη φτάνουν σοβαρές καταγγελίες για απολύσεις εργαζόμενων και πρόσληψη εργαζόμενων, με άγνωστες διαδικασίες, από «ειδικά» γραφεία και πανεπιστήμια με εξευτελιστικούς μισθούς και ωφελήματα.

Το πρόσχημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού δεν υφίσταται από την ώρα που έχουμε πέραν των 30 χιλιάδων ανέργων στην Κύπρο και πέραν των 12 εκατομμυρίων Ευρωπαίων. Αυτό που πρέπει να προβληματίσει είναι γιατί αυτοί οι άνθρωποι αρνούνται να εργαστούν στον τομέα αυτό.

Καλούμε την κυβέρνηση να αναθεωρήσει την απόφαση της, να προχωρήσει στην νομική ρύθμιση της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους και να εξαντληθούν όλα τα περιθώρια απασχόλησης Κυπρίων και Ευρωπαίων ανέργων σε σταθερές, ρυθμισμένες και αξιοπρεπείς θέσεις εργασίας.

Είμαστε βέβαιοι ότι τότε θα διαπιστωθεί ότι στην πραγματικότητα δεν υπάρχει έλλειψη προσωπικού.

Η Συντεχνία μας σαν πρώτο βήμα θα καλέσει σύντομα τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και Κέντρα Αναψυχής σε εκδήλωση διαμαρτυρίας για Νομική ρύθμιση των Συμβάσεων και αξιοπρεπή εργασία με δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως προέλευσης, χρώματος ή θρησκείας.

ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ

 πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)





  • July 2nd 2019 at 16:26

Επισκόπηση 01/06 – 09/06

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01/06 – 09/06

Με προϋποθέσεις ο διάλογος μεταξύ συντεχνιών – ΑΗΚ

01/06/2019

Η ΑΗΚ θα καλέσει σε διάλογο τις συντεχνίες των εργαζομένων για αποφόρτιση του κλίματος, αλλά θα πρέπει να αποσυρθούν οι ιδιωτικές ποινικές αγωγές κατά των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, δήλωσε η Πρόεδρος του ΔΣ της ΑΗΚ, Έμιλυ Γιολίτη.
 
«Θα καλέσουμε τις συντεχνίες για συνάντηση» δήλωσε στο ΚΥΠΕ η κ. Γιολίτη, προσθέτοντας πως το ΔΣ είναι θετικό στο να υπάρξει μια αποφόρτιση του κλίματος.

Λέγοντας πως οι θέσεις του ΔΣ έχουν ήδη μεταφερθεί στις συντεχνίες και πως δεν άλλαξε κάτι, η κ. Γιολίτη σημείωσε πως «βεβαίως εμείς θέλουμε οι συντεχνίες να δείξουν μια καλή θέληση».

«Εμείς θα τους καλέσουμε ξανά σε διάλογο, αλλά αντιλαμβάνεστε ότι δεν εύκολο να μιλά κάποιος με ποινικό αντίδικο», είπε.
 
Η κ. Γιολίτη εξήγησε ότι έχουν καταχωρηθεί ιδιωτικές ποινικές εναντίον εκάστου μέλους του ΔΣ για περιφρόνηση των αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου.
 
«Εμείς καλούμε τις συντεχνίες ως ένδειξη καλής θέλησης να αποσύρουν τις ιδιωτικές ποινικές που άρχισαν και θα τους καλέσουμε σε διάλογο», είπε.
 
«Εμείς επιθυμούμε να υπάρχει ένα καλό κλίμα, αλλά το καλό κλίμα διαλόγου πρέπει να είναι αμφίδρομο και είναι δύσκολο ως ποινικοί αντίδικοι να έχουμε αυτό το καλό κλίμα και συνεπώς τους καλώ να αποσύρουν τις ιδιωτικές ποινικές», κατέληξε.

Η διαφορά μεταξύ των συντεχνιών της ΑΗΚ (ΕΠΟΠΑΗ – ΣΕΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ – ΠΕΟ, ΣΕΠΑΗΚ) και του ΔΣ, μεταξύ άλλων άλλων, αφορά τον τερματισμό των αποκοπών στους μισθούς του προσωπικού μετά την απόφαση του Διοικητικού Δικαστηρίου, το οποίο έκρινε αντισυνταγματική τη νομοθεσία για μείωση των απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων και τη διατήρηση του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης στο οποίο η ΑΗΚ ως εργοδότης συνεισφέρει 5,9% επί των μισθών των εργαζομένων, παράλληλα με την συνεισφορά του εργοδότη, σε πρώτη φάση, ύψους 1,85% για το ΓΕΣΥ.


πηγή: Stockwatch

Παρέμβαση προεδρικού για προϋποθέσεις Γιολίτη

03/06

Το προεδρικό  παρενέβη και η αξίωση της προέδρου του ΔΣ της ΑΗΚ Έμιλυς Γιολίτη να αποσυρθούν οι ιδιωτικές ποινικές αγωγές υπαλλήλων της αρχής εναντίον των μελών του ΔΣ του οργανισμού, πριν γίνουν οποιεσδήποτε διαβουλεύσεις με τις συντεχνίες, φαίνεται να τίθεται στο περιθώριο.

Οι πληροφορίες που συγκέντρωσε η StockWatch, φέρουν τον πρόεδρο Αναστασιάδη να έχει υποδείξει στη διοίκηση της ΑΗΚ να δώσει συνέχεια στο διάλογο που ο ίδιος έχει ξεκινήσει με τις ηγεσίες των μεγάλων συντεχνιών, πάνω σε δύο βασικά σκέλη.

Στην εφαρμογή της συμφωνίας πλαίσιο που είχε συνομολογηθεί τον Μάιο του 2018 μεταξύ υπουργείου οικονομικών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΕΚ και ΠΕΟ για σταδιακή αποκατάσταση των μισθών στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και στη διατήρηση μετά την εφαρμογή του ΓεΣΥ του συμπληρωματικού ταμείου υγείας που ισχύει στον οργανισμό με βάση τα νέα δεδομένα που δημιουργούνται.

Οι συντεχνίες από την πλευρά τους δεσμεύτηκαν να μην προχωρήσουν σε δυναμικές κινητοποιήσεις ενόσω ο διάλογος με την εργοδοτική πλευρά θα είναι σε εξέλιξη, κάτι το οποίο έθεσαν οι ηγεσίες των οργανώσεων ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ στη συνάντηση τους με τον πρόεδρο της Δημοκρατίας την περασμένη Παρασκευή.

Ωστόσο, ακολούθησαν οι δηλώσεις της κ. Γιολίτη στο ΚΥΠΕ που προκάλεσαν την αντίδραση των συντεχνιών με αποτέλεσμα να υπάρξει υποτροπή στις προσπάθειες για ειρηνική επίλυση των διαφορών.

Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας ανέφερε στη StockWatch ότι η άτυπη συμφωνία που επιτεύχθηκε την περασμένη Παρασκευή στη σύσκεψη με τον ΠτΔ προβλέπει έναρξη διαλόγου μεταξύ των τεσσάρων κλαδικών συντεχνιών με τη διοίκηση του οργανισμού, τόσο σε σχέση με την αποκατάσταση των μισθών, όσο και με τη διατήρηση του ταμείου υγείας που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους στην ΑΗΚ.

Αναφερόμενος στην αξίωση και προϋπόθεση που έθεσε η πρόεδρος της αρχής προς τους εργαζόμενους για απόσυρση των ατομικών προσφυγών εναντίον των μελών του ΔΣ της αρχής με αφορμή την απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου που έκρινε ως αντισυνταγματικές τις αποκοπές μισθών και ωφελημάτων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, ο κ. Μάτσας σημείωσε ότι οι προσφυγές αυτές έγιναν ατομικά από επηρεαζόμενους υπαλλήλους.

 «Δεν προσέφυγαν στο δικαστήριο οι συντεχνίες», υπέδειξε, τονίζοντας ότι «το συνδικαλιστικό κίνημα αναμένει το αποτέλεσμα της απόφασης που θα εκδώσει η ολομέλεια του ανωτάτου, μετά τις εφέσεις που έχει υποβάλει η νομική υπηρεσία εκ μέρους του κράτους, ως εργοδότη».

«Επομένως δεν υπάρχει βάση στην αξίωση της προέδρου της ΑΗΚ»,  παρατήρησε ο γγ της ΣΕΚ εκφράζοντας την ελπίδα ότι «ο διάλογος των εκπροσώπων των εργαζομένων θα ξεκινήσει από εκεί που έχει τελειώσει στη συνάντηση με τον πρόεδρο Αναστασιάδη».

Ειδικότερα για το θέμα των υφιστάμενων ταμείων υγείας οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δηλώνουν ότι η συμφωνία που έχει επιτευχθεί κατά τη συνάντηση με τον ΠτΔ παραπέμπει στη συζήτηση του θέματος μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων με τον κάθε ημικρατικό οργανισμό ξεχωριστά.

Στόχος, λένε, είναι να μην περιορίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων που προκύπτουν από τη διαχρονική λειτουργία αυτών των ταμείων, τα οποία ουσιαστικά θα πρέπει να προσφέρουν συμπληρωματική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, πέραν του ΓεΣΥ.

Αντιδρούν οι εργοδοτικές οργανώσεις

Οι εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ, επέκριναν έντονα τις συντεχνίες στην ΑΗΚ, με αφορμή τις αποφάσεις των αρμοδίων οργάνων τους για λήψη δυναμικών μέτρων, εάν δεν ικανοποιηθούν τα αιτήματα τους για αποκατάσταση των μισθών και διατήρησης του ταμείου υγείας.

Η γενική διευθύντρια εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ Λένα Παναγιώτου υποστήριξε ότι τυχόν ικανοποίηση των αιτημάτων των συντεχνιών χωρίς να ληφθούν υπόψη οι οικονομικές δυνατότητες της αρχής, θα προκαλέσει ανυπέρβλητα προβλήματα στον οργανισμό που θα κληθεί να βγάλει από τα ταμεία του δεκάδες εκατομμύρια ευρώ για να αποκαταστήσει μισθούς και ωφελήματα.

Χαρακτήρισε πρόκληση για το σύνολο των πολιτών την απειλή για λήψη δυναμικών μέτρων και ενδεχόμενης διακοπής της παροχής ενέργειας εν μέσω μάλιστα της τουριστικής περιόδου.

Οι εργοδοτικές οργανώσεις υποδεικνύουν προς τις συντεχνίες σεβασμό στον κώδικα και στη συμφωνία για το χρονοδιάγραμμα που παρέχεται για τυχόν δυναμικά μέτρα σε ουσιώδεις υπηρεσίες και οργανισμούς και καλούν το συνδικαλιστικό κίνημα ν προσέλθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με καλή θέληση.

Του Λεύκου Χρίστου


πηγή: Stockwatch

Διαβεβαιώσεις κυβέρνησης για διάλογο ΑΗΚ, συντεχνιών

03/06

Ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Πρόδρομος Προδρόμου διαβεβαίωσε ότι θα διεξαχθεί διάλογος για τη διαφορά που προέκυψε μεταξύ του διοικητικού συμβουλίου της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ) και των συντεχνιών.

«Ο διάλογος θα διεξαχθεί όπως προβλέπεται από τη συμφωνία του 2004», είπε ο κ. Προδρόμου μετά τη συνάντηση που είχε ο πρόεδρος της Δημοκρατίας με τις ηγεσίες των εργοδοτικών οργανώσεων ΚΕΒΕ και ΟΕΒ, στην οποία συζητήθηκε και το θέμα της απεργίας σε ουσιώδεις υπηρεσίες, στην παρουσία των υπουργών οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη και ενέργειας Γιώργου Λακκοτρύπη.

Υπενθύμισε ότι ο πρόεδρος της Δημοκρατίας είχε πρόσφατα συνάντηση με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για αυτό το θέμα και υπάρχει συναντίληψη ότι με τη συμφωνία που υπάρχει από το 2004, εφόσον αυτή τηρείται, όσον αφορά τη ρύθμιση των απεργιών σε οργανισμούς που παρέχουν ουσιώδεις υπηρεσίες, «θα μπορούμε να βρούμε μια ικανοποιητική λύση».

«Η συγκεκριμένη περίπτωση που εξετάστηκε τις προηγούμενες μέρες για αυτά που συμβαίνουν σε ημικρατικούς οργανισμούς και συγκεκριμένα στην ΑΗΚ και η συναντίληψη που φαίνεται να υπάρχει για τη ρύθμιση της συμφωνίας του 2004 μπορεί να δώσει απαντήσεις», πρόσθεσε.

 «Ο πρόεδρος της Δημοκρατίας επιφυλάχθηκε να δούμε τη συμφωνία αυτή να λειτουργεί. Υπενθυμίζουμε ότι η συμφωνία αυτή σε εποχές που ήταν άλλη η κυβέρνηση είχε επιτευχθεί προκειμένου να μη γίνει νομοθετική ρύθμιση», πρόσθεσε.

Μόνιμο αίτημα η ρύθμιση απεργιών

Σε ιδιαίτερα έντονο ύφος ήταν οι δηλώσεις του προέδρου του ΚΕΒΕ Χριστόδουλου Αγκαστινιώτη και του πρόεδρου της ΟΕΒ Γεώργιου Πέτρου, οι οποίοι τόνισαν ότι είναι μόνιμο αίτημα τους προς τον πρόεδρο της Δημοκρατίας, η ρύθμιση των απεργιών σε ουσιώδεις υπηρεσίες.

Ο πρόεδρος του ΚΕΒΕ Χριστόδουλος Αγκαστινιώτης δήλωσε με κατηγορηματικό τρόπο ότι «κανείς δεν μπορεί να κρατεί σε ομηρία την οικονομία εκμεταλλευόμενος τη θέση την οποία κατέχει ως εργαζόμενος».

Ο κ. Αγκαστινιώτης έστειλε επίσης το μήνυμα ότι «ποτέ δεν θα επιτρέψουμε κάποιος να κρατεί σε ομηρία την οικονομία της Κύπρου, είτε ονομάζεται εργάτης των λιμανιών, είτε εργάζεται στην ΑΗΚ ή οποιοδήποτε άλλο οργανισμό».

Σημείωσε ακολούθως ότι «θα πρέπει να τηρείται ο κώδικας βιομηχανικής κατάρτισης ώστε να αποφεύγονται οι απεργίες και η ομηρία της οικονομίας σε χέρια των ολίγων».

Ο πρόεδρος της ΟΕΒ Γεώργιος Πέτρου αφού εξέφρασε ικανοποίηση από την παρέμβαση του προέδρου Αναστασιάδη η οποία είχε ως αποτέλεσμα να αποφευχθεί η απεργία στην ΑΗΚ, τόνισε ότι «δεν μπορεί να συνεχιστεί αυτή η κατάσταση. 

«Δεν μπορεί μικρές ομάδες οι οποίες κρατούν στα χέρια τους την οικονομία να αποφασίζουν και όποτε και όταν θέλουν να νεκρώνει η οικονομία», τόνισε.

Υπενθυμίζεται ότι η διαφορά που προέκυψε μεταξύ των συντεχνιών της ΑΗΚ και του ΔΣ αφορά, μεταξύ άλλων, τον τερματισμό των αποκοπών στους μισθούς του προσωπικού, μετά την απόφαση του Διοικητικού Δικαστηρίου, το οποίο έκρινε αντισυνταγματική τη νομοθεσία για μείωση των απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων και τη διατήρηση του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, στο οποίο η ΑΗΚ ως εργοδότης συνεισφέρει 5,9% επί των μισθών των εργαζομένων, παράλληλα με τη συνεισφορά του εργοδότη, σε πρώτη φάση, ύψους 1,85% για το ΓεΣΥ.

Της Ηρώς Ευθυμίου


πηγή: Stockwatch


Διάλογος ΑΗΚ - συντεχνιών σε 4 άξονες

05/06

Πάνω σε τέσσερις βασικούς άξονες θα κινηθεί ο κοινωνικός διάλογος που θα ξεκινήσει μεταξύ της διοίκησης της αρχής ηλεκτρισμού και των ηγεσιών των τεσσάρων κλαδικών συντεχνιών που είναι οργανωμένες στην ΑΗΚ.

Στην ατζέντα των διαπραγματεύσεων που θα αρχίσει την ερχόμενη Δευτέρα περιλαμβάνεται το στρατηγικό σχέδιο για τη βιωσιμότητα της αρχής ενόψει των νέων δεδομένων που διαμορφώνονται στον τομέα της ενέργειας, η συνέχιση του συμπληρωματικού σχεδίου υγείας το οποίο εφαρμόζεται επί δεκαετίες στην ΑΗΚ και καλύπτει όλο το εργατικό δυναμικό του οργανισμού, οι διαδικασίες για την πλήρωση δεκάδων θέσεων προαγωγών οι περισσότερες εκ των οποίων είναι σε εκκρεμότητα από την περίοδο της οικονομικής κρίσης του 2013 και οι αποφάσεις του διοικητικού δικαστηρίου σε σχέση με τις αποκοπές μισθών και ωφελημάτων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Όπως ανέφεραν στη StockWatch εκπρόσωποι της διοίκησης της ΑΗΚ και  των συνδικαλιστικών οργανώσεων, ο διάλογος των δύο μερών εντάσσεται στο πλαίσιο των θεσμοθετημένων διαδικασιών που προβλέπονται από τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και των κανονισμών που διέπουν τη λειτουργία της αρχής.

Οι δύο πλευρές δεσμεύτηκαν ότι εν μέσω των διαπραγματεύσεων δεν θα υπάρξει οποιαδήποτε δυναμική αντίδραση.

Συμφωνήθηκε επίσης ότι πέραν από την αναμενόμενη απόφαση της ολομέλειας του ανωτάτου που θα εξετάσει τις εφέσεις που κατέθεσε ο γενικός εισαγγελέας εκ μέρους της κυβέρνησης κατά της απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου, η επίλυση των άλλων βασικών θεμάτων θα πρέπει να εξευρεθεί σε ένα χρονικό διάστημα περίπου δύο μηνών.

Ο δύο πλευρές δήλωσαν ότι θεωρούν ως δεδομένο το σεβασμό προς τις δικαστικές αποφάσεις και συμφώνησαν ότι η απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου δεν θα αποτελέσει αιτία αντιπαράθεσης από τη στιγμή που αναμένεται τελεσίδικη απόφαση από την ολομέλεια του ανωτάτου.

Οι συναντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων με τη διοίκηση και τη διεύθυνση της ΑΗΚ, θα γίνεται δύο φορές τη βδομάδα.

Τα δύο μέρη συμφώνησαν ακόμη ότι στη διάρκεια των μεταξύ τους διαπραγματεύσεων θα τηρηθεί εμπάργκο δηλώσεων.

Σε ότι αφορά το επίμαχο ζήτημα των διαδικασιών που θα πρέπει να εφαρμόζεται σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων σε ουσιώδεις για την οικονομία οργανισμούς, αυτό θα επικαιροποιηθεί στο πλαίσιο διαλόγου μεταξύ των τριών κοινωνικών εταίρων. Του κράτους, των εργοδοτών και των συντεχνιών.

Σημειώνεται ότι η πρόεδρος του ΔΣ της ΑΗΚ Έμιλυ Γιολίτη απέσυρε την προϋπόθεση που έθεσε δημόσια ότι για να προσέλθει η διοίκηση του οργανισμού σε διάλογο με τις συντεχνίες θα πρέπει πρώτα να αποσυρθούν οι αγωγές  που κίνησαν υπάλληλοι σε βάρος των μελών του συμβουλίου εξ αφορμής της απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου.

Οι δηλώσεις της προέδρου της αρχής είχαν γίνει μετά τη σύσκεψη που είχε ο πρόεδρος Αναστασιάδης με τις ηγεσίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και ΔΕΟΚ κατά την οποία είχε συμφωνηθεί η έναρξη κοινωνικού διαλόγου σε σχέση με θέματα που άπτονται των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες, τα ταμεία υγείας, στους ημικρατικούς οργανισμούς και τα ζητήματα που προκύπτουν από τη σταδιακή αποκατάσταση μισθών και απολαβών στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα σε συνάρτηση και με την αναμενόμενη απόφαση της ολομέλειας του ανωτάτου δικαστηρίου.

Όπως έγραψε η StockWatch, ευθύς μετά τις δηλώσεις Γιολίτη παρενέβη ο πρόεδρος Αναστασιάδης και υπέδειξε ότι ο οργανισμός θα πρέπει να προσέλθει στο τραπέζι του διαλόγου με τις ηγεσίες των εργαζομένων στην ΑΗΚ, χωρίς όρους και προϋποθέσεις και σε συνέχεια των όσων είχαν κωδικοποιηθεί στη συνάντηση του ιδίου με τους γενικούς γραμματείς της ΣΕΚ, της ΠΕΟ, της ΠΑΣΥΔΥ και της ΔΕΟΚ.

Το ΔΣ της ΑΗΚ και οι συντεχνίες με χθεσινή κοινή ανακοίνωση τους, τεσσάρων γραμμών, δημοσιοποίησαν την έναρξη εντατικού διάλογου στο πλαίσιο των θεσμοθετημένων διαδικασιών όπως προβλέπονται και από τους κανονισμούς.

Τη σχετική ανακοίνωση προσυπόγραψαν η πρόεδρος του ΔΣ της αρχής και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΕΠΟΠΑΗ, ΣΗΔΗΚΕΚ-ΑΗΚ, ΣΕΠΑΗΚ και ΣΥΒΑΗΚ.

Του Λεύκου Χρίστου


πηγή: Stockwatch

Σύντομα σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης στη Cyta

05/06/2019

Σε προχωρημένο στάδιο μελέτης σχεδίου πρόωρης αφυπηρέτησης βρίσκεται η Cytaπου έχει περιλάβει σχετικό κονδύλι στον προϋπολογισμό της.

Εκπρόσωπος του οργανισμού ανέφερε στη StockWatch ότι το σχέδιο θα υποβληθεί για έγκριση στη διοίκηση και στα αρμόδια σώματα της πολιτείας, με στόχο την προκήρυξη του ανάμεσα στο προσωπικό το συντομότερο.

Το κονδύλι που έχει περιληφθεί στον προϋπολογισμό ανέρχεται στα €7 εκ.

Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch, στόχος της Cytaείναι να αποχωρήσουν 70-100 άτομα από το σύνολο των 1.607 υπαλλήλων.

Γ.Χ.


πηγή: Stockwatch

Αντιδράσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων στο κοινό έγγραφο ΟΕΒ-ΚΕΒΕ

05/06/2019

Αντιδράσεις εκ μέρους συνδικαλιστικών οργανώσεων προκάλεσε το κοινό Έγγραφο που έδωσαν στη δημοσιότητα ΟΕΒ και ΚΕΒΕ ύστερα από συνάντησή τους την Τρίτη με τον Πρόεδρο Αναστασιάδη.

Στο έγγραφο, το οποίο έχει δοθεί στη δημοσιότητα, διατυπώνονται μεταξύ άλλων θέσεις υπέρ της άρσης της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων, της παρέμβασης των οργανώσεων στο θέμα των αποκοπών των δημοσίων υπαλλήλων και της νομοθετικής ρύθμισης των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες. Καταπιάνεται επίσης με το θέμα των αποκοπών για το Γενικό Σύστημα Υγείας ( ΓΕΣΥ) και τις επιβαρύνσεις που επιβλήθηκαν προς τις επιχειρήσεις.

Ιδιαίτερη ήταν η αντίδραση ΣΕΚ και ΠΕΟ, στις τοποθετήσεις των εργοδοτικών οργανώσεων στο θέμα του ΓΕΣΥ λίγες μόνο μέρες μετά την έναρξη εφαρμογής του. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις χαρακτήρισαν άτοπες και ξένες προς την ομαλή λειτουργία του συστήματος τις συγκεκριμένες τοποθετήσεις. Επίσης χαρακτηρίστηκαν άνευ ουσίας οι τοποθετήσεις τους στο θέμα του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες αλλά και όσον αφορά τη μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων.

ΣΕΚ: Εγείρονται ζητήματα που αλλοιώνουν τον κοινωνικό διάλογο

Ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας, σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ ανέφερε ότι στο έγγραφο «εγείρονται ζητήματα και θέματα που αλλοιώνουν τη θεσμοθετημένη διαδικασία του κοινωνικού διαλόγου μέσω του εργατικού συμβουλευτικού σώματος και αγγίζουν και θέματα που δεν τους αφορούν τους ίδιους ως εργοδοτικές οργανώσεις», όπως το θέμα της τροποποίησης του συντάγματος, η μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων και η επαναφορά των αποκοπών στη βάση των δικαστικών αποφάσεων.

Εξέφρασε την άποψη ότι οι οργανώσεις των εργοδοτών, κτίζουν πάνω στην διελκυστίνδα που κακώς δημιουργείται ανάμεσα στους εργαζόμενους του ευρύτερου δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα, προσπαθώντας να εκμεταλλευτούν την περιρρέουσα ατμόσφαιρα που υπάρχει και να δημιουργήσουν εντυπώσεις στην κοινή γνώμη που αποπροσανατολίζουν από την ουσία του προβλήματος.

Αναφορικά με το ΓΕΣΥ, έστειλε το μήνυμα ότι οι εργοδοτικές οργανώσεις θα πρέπει να εξαντλήσουν την κοινωνική τους ευαισθησία όπως παρουσιάζεται μέσα από την ανακοίνωση και το έγγραφο που έχουν καταθέσει στη βάση της στήριξης της εφαρμογής του ΓΕΣΥ και της ομαλής
  διαχείρισης των όποιων προβλημάτων μπορεί να προκύψουν.

Εξέφρασε την άποψη ότι κάποια ζητήματα που τίθενται τώρα από τις εργοδοτικές οργανώσεις «μπαίνουν εκ του πονηρού» και ότι οτιδήποτε ειπωθεί αυτή τη στιγμή που καταβάλλεται τεράστια προσπάθεια για να εφαρμοστεί με απόλυτη επάρκεια το ΓΕΣΥ δεν εξυπηρετεί τη σωστή εφαρμογή του αλλά είναι «προς άλλες κατευθύνσεις».

Υπενθύμισε ότι σε τρία χρόνια υπάρχει πρόνοια στο νόμο να γίνει αξιολόγηση της πορείας εφαρμογής του ΓΕΣΥ.

«Μας ξενίζει ότι το ΚΕΒΕ που λειτούργησε υποστηρικτικά σε όλα τα στάδια σχεδιασμού του ΓΕΣΥ μπαίνει στην ίδια λογική με την ΟΕΒ. Επίσης μας ξενίζει το γεγονός ότι ενώ και οι δύο εργοδοτικές οργανώσεις εκπροσωπούνται ισότιμα στο ΔΣ του ΟΑΥ, προωθούν εισηγήσεις ξένες σε σχέση με την τεράστια προσπάθεια που καταβάλλεται για προώθηση του ΓΕΣΥ», είπε. Σημείωσε ότι η ΟΕΒ εδώ και καιρό προσπαθούσε να κτυπήσει το ΓΕΣΥ, να υιοθετήσει οικονομικά συμφέροντα αλλότρια με την κοινωνική διάσταση του ΓΕΣΥ και να διαφοροποιήσει τη μορφή του μονοασφαλιστικού συστήματος.

Χαρακτηρίζοντας τις προσεγγίσεις των εργοδοτικών οργανώσεων «άτοπες», είπε πως «μα αναγκάζουν να σκεφτούμε πονηρά ως προς τις πραγματικές προθέσεις και τις όποιες σκοπιμότητες μπορεί να υπάρχουν».

Είπε επίσης ότι είναι άνευ αντικειμένου η όποια προσπάθεια καταβάλλεται από την εργοδοτική πλευρά να ρυθμιστεί νομοθετικά το δικαίωμα στην απεργία στις ουσιώδεις υπηρεσίες, αφού για την ΣΕΚ το θέμα αυτό έχει κλείσει με τη συμφωνία που υπογράφηκε από το σύνολο των κοινωνικών εταίρων το 2004, η οποία αναφέρεται ρητά στον τρόπο διαχείρισης αυτού του θέματος. Συμπλήρωσε ότι σε συνάντηση της περασμένης Παρασκευής που είχαν με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας έχει ξεκαθαριστεί ότι δεν υπάρχει τέτοια πρόθεση από την Κυβέρνηση. Πρόσθεσε συνδικαλιστικό κίνημα έχει αποδείξει στην πράξη ότι μπορεί να είναι και υπεύθυνο και συνετό και συναινετικό όπου χρειάζεται.

Σε σχέση με την επαναφορά των επιβαρύνσεων που επιβλήθηκαν στις επιχειρήσεις, είπε ότι η ΣΕΚ έχει καταθέσει ολοκληρωμένη πρόταση προς ΥΠΟΙΚ και ΠτΔ σε σχέση με την φορολογική μεταρρύθμιση, στην βάση της πράσινης φορολογίας η οποία περιορίζει τη φορολογική επιβάρυνση της εργασίας για να την μετακυλίσει στην ρύπανση.

ΠΕΟ: Στόχος ΟΕΒ – ΚΕΒΕ η διεύρυνση χρήσης φθηνού εργατικού δυναμικού

Σε δηλώσεις της στο ΚΥΠΕ, η αναπληρώτρια Γενική Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους ανέφερε ότι  οι θέσεις των εργοδοτικών οργανώσεων δεν λαμβάνουν καθόλου υπόψιν ότι εκείνοι που πραγματικά έχουν πληρώσει το κόστος της κρίσης είναι οι εργαζόμενοι. Αγνοούν παντελώς αυτό το στοιχείο, πρόσθεσε, το οποίο έχει καταδειχτεί κι από στατιστικές μελέτες και στατιστικά στοιχεία που δείχνουν πόσο έχει διευρυνθεί η ανισότητα μεταξύ μισθών και κερδών τα τελευταία χρόνια και πόσο έχει διευρυνθεί η κοινωνική ανισότητα στην Κύπρο,« κάνοντάς μας πρωταθλητές».

«Είναι επίσης φανερό μέσα από τις θέσεις που προβάλουν για το πώς αντιλαμβάνονται την κάλυψη με ανθρώπινο δυναμικό των επιχειρήσεων ότι στόχος τους είναι όχι μόνο να διαιωνίσουν αλλά να διευρύνουν μια φιλοσοφία χρησιμοποίησης φθηνού εργατικού δυναμικού και διαιώνισης των μηχανισμών απορρύθμισης της εργασίας», είπε.
 

Συμπλήρωσε ότι επικαλούνται έλλειψη εργατικού δυναμικού αλλά αγνοούν ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν εφαρμόζονται, παραχωρούνται άδειες εργασίας χωρίς να τηρείται η βασική πρόνοια της Στρατηγικής Απασχόλησης που είναι η επιβεβαίωση ότι εφαρμόζονται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και είναι φανερό ότι ο στόχος τους είναι φθηνή αρρύθμιστη εργασία.


Αναφορικά με το θέμα την ποινικοποίησης των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες, είπε ότι η ΠΕΟ, σε καμιά περίπτωση δεν πρόκειται να δεχτεί
  ποινικοποίηση του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος της απεργίας, αφού όπως πολλές φορές έχει επιβεβαιωθεί, το θέμα αυτό είναι ρυθμισμένο μέσα από τη συμφωνία που έγινε, η οποία έχει την υπογραφή τους, και πάνω σε αυτή πρέπει να στέκονται όλοι, δηλαδή στη συμφωνία που είναι επέκταση του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων σε σχέση με το πώς ρυθμίζονται τα ζητήματα απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες.


Σε ό,τι αφορά το ΓΕΣΥ με λύπη σημείωσε ότι με τον τρόπο που τοποθετούνται ουσιαστικά είναι σαν να βοηθούν εκείνες τις δυνάμεις που δεν θέλουν το ΓΕΣΥ, με τη φιλοσοφία με την οποία ψηφίστηκε και ξεκίνησε και εφαρμόζεται.

«Έρχονται με κάποιο τρόπο να πουν σε αυτές τις δυνάμεις που δεν θέλουν αυτό το ΓΕΣΥ ότι είναι έτοιμοι να σταματήσουν να καταβάλλουν εισφορές και να δημιουργήσουν πρόβλημα στο σύστημα. Άρα δεν βοηθά σε αυτό το οποίο πρέπει να είναι κοινός στόχος, η ομαλή λειτουργία του συστήματος, ιδιαίτερα όταν τούτο γίνεται την ώρα που η ίδια η κοινωνία έχει αγκαλιάσει το σύστημα», είπε.

ΠΑΣΥΔΥ: Η μονιμότητα εξασφαλίζει τη χρηστή διοίκηση

Ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου, ανέφερε στο ΚΥΠΕ ότι τα θέματα που υπάρχουν πρέπει να επιλυθούν μέσω του διαλόγου και ότι οι αντιπαραθέσεις δεν βοηθούν τον τόπο ή τις οργανώσεις.

Όσον αφορά τη θέση των εργοδοτικών οργανώσεων για κατάργηση της μονιμότητας, σημείωσε ότι αυτό δεν μπορεί να γίνει, αφού πρόκειται για ένα θεσμό που εξασφαλίζει τη συνέχεια και την χρηστή διοίκηση και κερδήθηκε με αγώνες. Αυτά, συμπλήρωσε τα οποία αναμασούν εδώ και χρόνια δεν πρέπει να τα λένε γιατί μένουν εκτεθειμένοι.

Για το δικαίωμα της απεργίας ανέφερε ότι οι πάντες αναγνωρίζουν ότι δεν υπάρχει κατάχρηση του δικαιώματος αυτού στην Κύπρο.


πηγή: Stockwatch

 

Μεγάλο χάσμα μεταξύ τραπεζών και υπαλλήλων
07/06

Μεγάλο είναι το χάσμα που χωρίζει τις τράπεζες και την συντεχνία των υπαλλήλων τους ΕΤΥΚ σε ότι αφορά την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στο χρηματοπιστωτικό τομέα.

Οι περίπου 9 χιλ. τραπεζικοί υπάλληλοι διεκδικούν σταδιακή αποκατάσταση μισθών που είχαν αποκοπεί λόγω της τραπεζικής κρίσης το 2013, την καταβολή προσαυξήσεων και ΑΤΑ.

Οι τράπεζες εκτιμούν ότι τυχόν ικανοποίηση των αιτημάτων που έχει υποβάλει η συντεχνία, θα κλονίσει, όπως ισχυρίζονται, τη βιωσιμότητα τους, καθώς θα επωμιστούν ένα επιπρόσθετο κόστος πέραν του 5% πάνω στο σύνολο του υφιστάμενου μισθολογίου.

Η συζήτηση γίνεται υπό το βάρος στοιχείων που δείχνουν ότι στις κυπριακές τράπεζες μειώνεται ο αριθμός των υπαλλήλων αλλά παραμένει στα επίπεδα χωρών με διπλάσιο και τριπλάσιο πληθυσμό.

Γίνεται επίσης στη σκιά των απανωτών αυξήσεων που λαμβάνουν τα τελευταία χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι και των δικαστικών αποφάσεων για αποκατάσταση των μισθών στα επίπεδα πριν την κρίση.

Η ΕΤΥΚ υποστηρίζει ότι στις δύο συστημικές τράπεζες, δηλαδή στην Τράπεζα Κύπρου και στην Ελληνική, το ύψος των αποκοπών από το 2013 μέχρι το 2016 υπολογίζεται στο 15% ενώ το αντίστοιχο ύψος των αποκοπών στις υπόλοιπες τράπεζες κυμαίνεται μεταξύ 10% και 12%.

Η υποβόσκουσα από τις αρχές του έτους εργατική κρίση στις τράπεζες παρατείνεται χωρίς να υπάρχουν θετικές ενδείξεις ότι οι δύο πλευρές θα τα βρουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.

Οι συλλογικές συμβάσεις στις τράπεζες έληξαν στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου, πλην αυτής της Τράπεζας Κύπρου η ανανέωση της οποίας εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2017.

Έξι μήνες μετά τη λήξη των συμβάσεων, τα δύο μέρη δεν έχουν καθίσει ακόμη σε ουσιαστικές διαπραγματεύσεις.

Σύμφωνα με πληροφορίες που έχει συγκεντρώσει η StockWatch, τόσο από εργοδοτικής, όσο και από εργατικής πλευράς, το επίμαχο ζήτημα της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον τραπεζικό τομέα, ανέλαβε και το χειρίζεται η υπουργός εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου, στο πλαίσιο άτυπων διαβουλεύσεων.

Η κ. Αιμιλιανίδου εδώ και λίγους μήνες βλέπει είτε χωριστά, είτε από κοινού, τις ηγεσίες των τραπεζών Κύπρου και Ελληνικής καθώς και την ηγεσία της ΕΤΥΚ.

Παρά το εμπάργκο δηλώσεων που έχει επιβάλει η υπουργός εργασίας για να προστατεύσει τη διαδικασία των διαπραγματεύσεων, έχει διαρρεύσει ότι οι διαφορές των δύο πλευρών είναι μέχρι αυτής της στιγμής αγεφύρωτες.

 H κ. Αιμιλιανίδου δεν προτίθεται να κηρύξει αδιέξοδο, παρά το αρνητικό αυτό δεδομένο, καθώς θεωρεί ότι μία τέτοια κατάληξη θα οδηγήσει τα δύο μέρη σε μετωπική σύγκρουση.

Η ΕΤΥΚ εμμένει στη διεκδίκηση της σταδιακής αποκατάστασης των μισθών που έχουν αποκοπεί μεταξύ 2013- 2016 και προς το σκοπό αυτό έχει αποστείλει τον περασμένο Απρίλη επιστολή προς τις διοικήσεις των τραπεζών επικαλούμενη τη σχετική απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου, το οποίο έχει κρίνει ως αντισυνταγματική την αποκοπή μισθών και άλλων ωφελημάτων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Επιπρόσθετα η ΕΤΥΚ ζητά την καταβολή των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ.

Καμία τράπεζα δεν ανταποκρίθηκε στην επιστολή της ΕΤΥΚ.

Αντίθετα, όλες οι τράπεζες, όπως πληροφορείται η StockWatch, βρίσκονται σήμερα στην ίδια γραμμή διεκδικητικής πολιτικής, που προωθεί η Τράπεζα Κύπρου από το 2016.

Βασικά αξιώνουν κατάργηση της πρακτικής που απορρέει από τις συλλογικές συμβάσεις για αυτόματες αυξήσεις μισθών (προσαυξήσεις και ΑΤΑ) και υποστηρίζουν την κατανομή πρόσθετων αυξήσεων στη βάση παραγωγικότητας των υπαλλήλων.

Παράλληλα διεκδικούν αλλαγή και εκσυγχρονισμό των διαδικασιών αξιολόγησης, προαγωγών και αμοιβών του προσωπικού, με βάση την αποδοτικότητα και όχι σύμφωνα με τα χρόνια υπηρεσίας.

Παράλληλα, επιδιώκουν μακροχρόνιες σε ισχύ συλλογικές συμβάσεις, με κύριο μέλημα τη συγκράτηση του εργατικού κόστους.

Οι τράπεζες στην επιχειρηματολογία τους προς την υπουργό εργασίας έθεσαν τον ισχυρισμό ότι το 75% του κάθε ευρώ που κερδίζουν, αποδίδεται στο εργατικό κόστος, χαρακτηρίζοντας αυτή την αναλογία ως τη μεγαλύτερη σε σχέση με το τι επικρατεί στον τραπεζικό τομέα παγκοσμίως.

Υποστηρίζουν ακόμη ότι το εργατικό κόστος στον τραπεζικό τομέα συνεχίζει να είναι αχαλίνωτο, κατά την έκφραση τους, σημειώνοντας ότι πέραν των μισθολογικών αυξήσεων, της ΑΤΑ και των ετήσιων προσαυξήσεων που παραχωρούν στο προσωπικό, οι τράπεζες καταβάλλουν 9% στο ταμείο προνοίας, 8,3% στα ταμεία κοινωνικής συνοχής και στο ΤΚΑ ενώ από τον περασμένο Μάρτιο η εργοδοτική πλευρά έχει επωμιστεί ένα ακόμη επιπρόσθετο κόστος ύψους 1,8% που αφορά στις εισφορές του ΓεΣΥ.

Παροχή μόνο του 50% της προσαύξησης

Πληροφορίες της StockWatch αναφέρουν ότι κάποιες τράπεζες για να αποφύγουν το ενδεχόμενο μετωπικής σύγκρουσης με τη συντεχνία, άφησαν να διαρρεύσει ότι ως ύστατη υποχώρηση θα μπορούσαν να ικανοποιήσουν το αίτημα για την παραχώρηση μόνο του 50% της ετήσιας προσαύξησης.

Οι τράπεζες κοστολογούν την παραχώρηση των ετήσιων προσαυξήσεων γύρω στο 3 με 4%.

Έχουν προτείνει όπως το υπόλοιπο του 50% της προσαύξησης παραχωρηθεί στοχευμένα σε υπαλλήλους τους οποίους η διεύθυνση θεωρεί, με βάση δικά της κριτήρια, παραγωγικούς και αποδοτικούς.

Η ΕΤΥΚ, παρά το γεγονός ότι διαφωνεί με τις εν λόγω προθέσεις των τραπεζών, ξεκαθαρίζει ότι μία ενδεχόμενη  αξιολόγηση της απόδοσης του προσωπικού, θα πρέπει να γίνεται από κοινού μέσω μίας θεσμοθετημένης επιτροπής, για να διασφαλίζεται η διαφάνεια και η αξιοκρατία.

Απέτυχε προσπάθεια κοινής διαπραγματευτικής ομάδας

Έχει διαρρεύσει ότι τις τελευταίες βδομάδες καταβλήθηκε προσπάθεια από πλευράς των δύο συστημικών τραπεζών Κύπρου και Ελληνικής καθώς και από άλλες τράπεζες όπως είναι η Alpha Bank  και η AstroBank, για να καθορίσουν μία κοινή διαπραγματευτική ομάδα για τη διαχείριση των σοβαρών διεκδικήσεων της ΕΤΥΚ.

Ορίστηκε και σχετική συνάντηση στην οποία τελικά δεν παρέστη εκπρόσωπος της Τράπεζας Κύπρου.

Η BOCH άφησε να νοηθεί ότι θα διαχειριστεί από μόνη της τα αιτήματα της ΕΤΥΚ στο πλαίσιο που η διεύθυνση έχει καθορίσει με επιστολής της προς της συντεχνία τον Μάρτιο του 2016.

Όπως προαναφέρθηκε, η Τράπεζα Κύπρου κατέστησε τότε σαφές προς τη συντεχνία ότι αξιώνει κατάργηση των αυτόματων αυξήσεων και αλλαγή του συστήματος αξιολόγησης και αμοιβών των υπαλλήλων.

Του Λεύκου Χρίστου


πηγή: Stockwatch

Ουραγός η Κύπρος για αυτοεργοδοτούμενους από ΕΕ

07/06

Ουραγός σε ότι αφορά τους ευρωπαίους αυτοεργοδοτούμενους ηλικίας 20-64 ετών που δραστηριοποιούνταν στη χώρα το 2018, είναι η Κύπρος, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύει η Eurostat.

Όπως καταδεικνύουν τα στοιχεία, η Κύπρος βρίσκεται στην προτελευταία θέση των χωρών της ΕΕ, μαζί με άλλες τέσσερεις χώρες, (Ουγγαρία, Σουηδία, Αυστρία και Γερμανία), σημειώνοντας το δεύτερο χαμηλότερο ποσοστό αυτοεργοδοτουμένων που γεννήθηκαν σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ, επί του συνόλου της απασχόλησης.

Η Eurostat σημειώνει ότι το 2019, περίπου 30,2 εκ. άνθρωποι στην ΕΕ, ηλικίας 20-64 ετών, ήταν αυτοεργοδοτούμενοι. Από αυτούς, περίπου 26,7 εκ. ήταν ντόπιοι στις χώρες όπου καταγράφονται στοιχεία ενώ, 3,5 εκ. είχαν γεννηθεί σε ξένη χώρα. Από αυτούς, 2,2 εκ. είχαν γεννηθεί εκτός ΕΕ και 1,3 εκ. σε άλλο κράτος-μέλος της ΕΕ.

Το ποσοστό αυτεργοδοτουμένων ανάμεσα στον ντόπιο πληθυσμό έφτασε το 14% το 2018 και ήταν ψηλότερο από το ποσοστό αυτοεργοδοτουμένων όσων γεννήθηκαν σε άλλη χώρα, το οποίο έφτασε το 13% για άλλους ευρωπαίους και στο 12% για άτομα που γεννήθηκαν εκτός ΕΕ.

Στην Ελλάδα, 3 στους 10 ντόπιους ήταν αυτοεργοδοτούμενοι το 2018 (31%) ενώ το αντίστοιχο ποσοστό έφτασε στο 22% στην Ιταλία και στο 18% στην Πολωνία.

Αντίθετα, το ποσοστό αυτοεργοδοτούμενων ντόπιων ήταν κάτω από 10% των απασχολουμένων στη Δανία, και στο Λουξεμβούργο (7% και στις δύο χώρες) καθώς και στη Γερμανία και Σουηδία (9% και στις δύο).

Σε ότι αφορά τους αυτοεργοδοτούμενους που γεννήθηκαν σε διαφορετικό κράτος μέλος της ΕΕ, το ψηλότερο ποσοστό καταγράφηκε στην Πολωνία (38%) την οποία ακολουθούν η Μάλτα (21%) και η Εσθονία (20%). Αντίθετα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφουν το Λουξεμβούργο (8%), ακολουθούμενο από την Ουγγαρία, τη Σουηδία, την Αυστρία, τη Γερμανία και την Κύπρο (όλες με ποσοστό ευρωπαίων αυτοεργοδοτουμένων 9%).

Σε σχέση με τα άτομα που γεννήθηκαν εκτός ΕΕ, τα ψηλότερα ποσοστά αυτοεργοδοτουμένων σημειώθηκαν στην Τσεχία (35%), στην Πολωνία (19%), στην Ουγγαρία και στο Ηνωμένο Βασίλειο (17% και οι δύο) και στην Ολλανδία (16%). Από την άλλη, τα χαμηλότερα ποσοστά, καταγράφηκαν στην Εσθονία, το Λουξεμβούργο και την Αυστρία (με 7% και στις τρεις χώρες), ενώ ακολουθεί η Σουηδία (8%), η Σλοβενία, η Ιρλανδία, η Δανία και η Γερμανία (όλες με 9%).

Μ.Χ.


πηγή: Stockwatch


Ιστορική συμφωνία στην ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ - Καταρχήν συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης με νομική κατοχύρωση βασικών εργατικών ωφελημάτωv

09/06

Ύστερα από καταλυτική παρέμβαση της υπουργού Εργασίας, έγινε κατορθωτή η επίτευξη καταρχήν συμφωνίας για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Οικοδομική Βιομηχανία με επαναφορά μισθών και ωφελημάτων που αποκόπηκαν την περίοδο της οικονομικής  κρίσης. Παράλληλα, με τη συναίνεση του συνδικαλιστικού κινήματος και της Ομοσπονδίας  Συνδέσμων Εργολάβων, προωθείται νομοσχέδιο για νομοθετική κατοχύρωση βασικών όρων της συλλογικής σύμβασης.

Η επιτευχθείσα συμφωνία θεωρείται ως ιστορική στις εργασιακές σχέσεις, καθώς επενεργεί ως  θεμέλιο για μακρόχρονη εδραίωση της εργατικής ειρήνης στον νευραλγικό κατασκευαστικό κλάδο, πάταξη  της αδήλωτης εργασίας και εξάλειψη του αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ  των εργαζομένων αλλά και μεταξύ των επιχειρήσεων.

Η συμφωνία η οποία τίθεται στα συλλογικά όργανα των συντεχνιών Οικοδόμων  ΣΕΚ, ΠΕΟ και των Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, ΟΣΕΟΚ, προνοεί νομοθετική  κατοχύρωση τεσσάρων βασικών όρων της συλλογικής σύμβασης που αφορούν:   


• Ώρες  εργασίας και υπερωρίες

• Γιορτές - Αργίες

• Ταμείο Προνοίας

• Φιλοδώρημα

Η συμφωνία είναι τριετής και αρχίζει την 1η Ιουνίου 2019. Προβλέπει, μεταξύ άλλων, επαναφορά των κατώτατων μισθών κατά 70 % των αποκοπών που τέθηκαν σε εφαρμογή στις 31.1.2013  λόγω της οικονομικής κρίσης, με την ακόλουθη αναλογία:

Ιούνιος  2019 : Επαναφορά του 20% επί του 70%

Ιούνιος  2020 : Επαναφορά του 30% επί του 70%

Ιούνιος  2021: Επαναφορά του 20% επί του 70%

ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ

Βάσει του προσχεδίου  νόμου το οποίο  θα υπογράψουν οι Κοινωνικοί Εταίροι και θα κατατεθεί σύντομα στη Βουλή για ψήφιση, κάθε εργολήπτης και εργοδότης υποχρεούται να διατηρεί κατάλογο εργαζομένων σε εν λειτουργία εργοτάξιο ο οποίος θα βρίσκεται ανά  πάσα στιγμή στη διάθεση του επιθεωρητή εργασίας για έλεγχο. Για την καλύτερη εφαρμογή του νόμου, ο/η Υπουργός δύναται να ορίζει επιθεωρητές.

Συστήνεται Τεχνική Επιτροπή για την καλύτερη εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και με συμβουλευτικό ρόλο προς την υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στην οποία συμμετέχουν ως Πρόεδρος ο Γενικός Διευθυντής του υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή εκπρόσωπος του, δύο μέλη του Κεντρικού Συμβουλίου της ΟΣΕΟΚ, ένα μέλος της ΟΕΒ, ένα μέλος από την ΣΕΚ, ένα μέλος από την ΠΕΟ και ένα μέλος από την ΔΕΟΚ

ΕΠΩΦΕΛΗΣ  ΣΥΜΦΩΝΙΑ

Ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Οικοδόμων ΣΕΚ Γιαννάκης Ιωάννου (φωτό) εξέφρασε την ευαρέσκεια του για την καταληκτική συμφωνία η οποία ήταν αποτέλεσμα μακρόχρονου διαλόγου μεταξύ συντεχνιών και εργολάβων σε μια προσπάθεια να παταχθεί η αδήλωτη εργασία και να αρθεί ο αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ εργαζομένων αλλά και μεταξύ επιχειρήσεων που προκαλούσε  σοβαρά προβλήματα στις εργασιακές σχέσεις στην οικοδομική βιομηχανία και κατεπέκταση στην οικονομική δραστηριότητα με επιζήμιες κοινωνικές επιπτώσεις.

Οι οικοδόμοι πρωτοπορώντας για άλλη μια φορά, άνοιξαν τον δρόμο στην υλοποίηση της απόφασης του συνδικαλιστικού κινήματος για νομοθετική κατοχύρωση  σημαντικών εργατικών ωφελημάτων  και σε άλλους κλάδους της οικονομίας.

ΣΥΣΚΕΨΕΙΣ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η καταρχήν συμφωνία θα τεθεί ενώπιον των συσκέψεων των τοπικών επιτροπών και στελεχών της Ομοσπονδίας Οικοδόμων ΣΕΚ στα οικεία Εργατικά Κέντρα  για έγκριση, ως εξής:

10/6  Λάρνακα, ώρα 5 μ.μ

11/6  Λεμεσός,  ώρα 5 μ.μ

12/6  Πάφος, ώρα 5 μ.μ

13/6  Παραλίμνι, [Αμμόχωστος] ώρα 5 μ.μ.

Στη Λευκωσία έχει πραγματοποιηθεί στις 4/6


πηγή: ΣΕΚ (φ.β.σελίδα)






  • July 1st 2019 at 23:10

Επισκόπηση 26/05 - 31/05

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 26/05 - 31/05


 Πρόταση για αυξήσεις μισθών στις οικοδομές

28/05/2019

Δεσμευτική μεσολαβητική πρόταση υπέβαλε χθες η υπουργός εργασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία, που εκκρεμεί από το 2015.

Για πρώτη φορά εισάγεται στο πλαίσιο ανανέωσης σύμβασης σε σημαντικό κλάδο του ιδιωτικού τομέα, όπως είναι οι κατασκευές, νομική ρύθμιση για κατοχύρωση ουσιωδών ωφελημάτων, για να καλύπτει και εργαζόμενους στην οικοδομική βιομηχανία, που σήμερα ενδεχομένως να μην είναι οργανωμένοι σε συντεχνίες.

Η σύμβαση υπολογίζεται ότι επηρεάζει 15 με 20 χιλ. εργαζόμενους στις οικοδομές.

Με βάση τη νέα συλλογική σύμβαση και αν οι συντεχνίες το δεχθούν, το σχετικό νομοσχέδιο που θα κατατεθεί στο υπουργικό συμβούλιο για έγκριση και παραπομπή του στη βουλή για ψήφιση, θα καλύπτει νομικά τρία ουσιώδη ωφελήματα.

Τα ωφελήματα αυτά αφορούν το ύψος των φιλοδωρημάτων κατά τις εορτές και αργίες, την παραχώρηση υπερωριακού επιδόματος μετά από συμπλήρωση 38 ωρών εργασίας και τις εισφορές του ταμείου προνοίας.

Τυχόν παραβίαση του νομικού αυτού πλαισίου θα αποτελεί για τους εργολάβους ποινικό αδίκημα. 

Εργολάβοι και συντεχνίες συμφώνησαν να μην κατοχυρωθούν νομικά οι μισθοί.

Σύμφωνα με την επικείμενη ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, θα υπάρξει σταδιακή αποκατάσταση του 70% του συνόλου των αποκοπών που αποδέχτηκε το 2013 η εργατική πλευρά μέχρι να υπάρξει ανάκαμψη της οικονομίας και ειδικότερα του τομέα των κατασκευών.

Εκτιμάται ότι το ύψος των αποκοπών σε μισθούς και άλλα ωφελήματα στις κατασκευές είχε ανέλθει στο 14,7%.

Η σταδιακή επιστροφή του 70% των αποκοπών στους μισθούς των οικοδόμων σε ένα χρονοδιάγραμμα 30 μηνών θα γίνει ως εξής:

Aπό την 1η Ιουνίου, θα παραχωρηθεί το 20%, από τον Ιανουάριο του 2020 το 30% και από τον Ιανουάριο του 2021 το υπόλοιπο 20%.

Σημαντική χαρακτηρίζουν οι συντεχνίες τη νομική κατοχύρωση των εισφορών στα ταμεία προνοίας.  Συγκεκριμένα για τους νεοεισερχόμενους στη βιομηχανία θα παραχωρείται ταμείο προνοίας ως ακολούθως: Κατά τον πρώτο χρόνο της εργοδότησης τους θα καταβάλλει 1% ο εργολάβος και αντίστοιχο ο εργαζόμενος. Τον δεύτερο χρόνο θα καταβάλλει ο εργοδότης 2% και αντίστοιχο ο εργαζόμενος και στο τρίτο έτος η συνεισφορά θα αυξηθεί στο 3%.

Επιπρόσθετα, συμφωνήθηκε όπως ο εργολάβος καλύψει σταδιακά εντός δύο ετών την συνεισφορά του στο ταμείο προνοίας, ανά 1% το χρόνο για να φθάσει στο 5%, που ήταν το ποσοστό εισφορών στο τομέα πριν από την οικονομική κρίση.

Η νομική κατοχύρωση των εισφορών στο ταμείο προνοίας κατέστη αναγκαία λόγω του ότι υπήρξαν φαινόμενα «αναρχίας» από πλευράς μικρής μερίδας εργολάβων οι οποίοι είτε ήταν εκτός του επίσημου συνδέσμου ή δεν τηρούσαν τις συμβάσεις με αποτέλεσμα να υπάρξει αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ εργοληπτικών εταιρειών, στο πλαίσιο υποβολής προσφορών. Με βάση στοιχεία που έχει συγκεντρώσει η υπηρεσία εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας, υπολογίζεται ότι ένα μόνο 10% του συνόλου των οικοδόμων συνεισφέρει στο ταμείο προνοίας. 

Στις κατασκευές με βάση τη σύμβαση λειτουργούν ταμείο αργιών, στο οποίο ο εργοδότης συνεισφέρει 8%, παροχή φιλοδωρήματος 5% για τις εορτές και τις αργίες, καταβολή 0,8% στο ταμείο αγωγής και 0,7% στο ταμείο ασθενείας. Λόγω του ότι κάποιοι εκ των εργολάβων δεν ανταποκρίνονταν στις υποχρεώσεις τους στο πλαίσιο της νομικής ρύθμισης θα δεσμεύεται ο εργολάβος να καταβάλλει είτε σε εβδομαδιαία βάση, είτε σε μηνιαία, ένα ποσοστό 8% για να καλύπτεται η συμβατική αυτή υποχρέωση.

Ο σύνδεσμος εργολάβων και οι συντεχνίες ανέλαβαν να δώσουν απάντηση στη δεσμευτική πρόταση της υπουργού εργασίας εντός 15 ημερών.

Η αποδοχή της πρότασης θα συνοδευτεί με έγκριση από το υπουργικό σχετικού νομοσχεδίου το οποίο θα κατατεθεί στη βουλή για να υπάρξει νομική κατοχύρωση ουσιωδών ωφελημάτων που παραχωρούνται στον ιδιωτικό τομέα.

Η εξέλιξη αυτή εκτιμάται από τους εμπλεκόμενους στη βιομηχανία ότι θα αποτελέσει προηγούμενο και για άλλους σημαντικούς τομείς, όπως είναι τα ξενοδοχεία, οι υπηρεσίες και γενικότερα η βιομηχανία.

Σημειώνεται ότι είναι σε εξέλιξη διαπραγματεύσεις για την ανανέωση δεκάδων συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα, που επηρεάζουν περίπου 50 χιλ. εργαζόμενους με πιο σοβαρή αυτή στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Το 2019 αναμένεται ότι θα σημαδευτεί και από την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων στον τραπεζικό τομέα, οι οποίες έχουν λήξει από τον περασμένο Δεκέμβριο.

Του Λεύκου Χρίστου

 πηγή: Stockwatch


Συνεχίζει πολιτική για μισθούς η ΑΗΚ

28/05

Την ομόφωνη απόφασή του για συνέχιση της πολιτικής που εφάρμοσε από τον Απρίλιο του 2019, με την έκδοση των δύο σχετικών αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου, ανακοίνωσε το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ), απαντώντας στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες ζητούν, μεταξύ άλλων, τον τερματισμό των αποκοπών στους μισθούς.
 
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ζητούν από την ΑΗΚ τον τερματισμό των αποκοπών που προβλέπονται από τον Νόμο 192(Ι)/2011, την προσμέτρηση των χρόνων υπηρεσίας ώστε ο κάθε εργαζόμενος να τοποθετηθεί στην κλίμακα και βαθμίδα που θα απολάμβανε αν δεν εφαρμοζόταν ο πιο πάνω Νόμος και τη διατήρηση του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης στο οποίο η ΑΗΚ ως εργοδότης συνεισφέρει 5,9% επί των μισθών των εργαζομένων παράλληλα με την συνεισφορά του εργοδότη, σε πρώτη φάση, ύψους 1,85% για το ΓΕΣΥ.
 
Σε σημερινή ανακοίνωση, το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής αναφέρει ότι έχοντας μελετήσει με προσοχή όλες τις πτυχές των συνδικαλιστικών αιτημάτων, αποφάσισε ομόφωνα όπως συνεχίσει την πολιτική που εφάρμοσε από τον Απρίλιο 2019, με την έκδοση των δύο σχετικών αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου.
 
Προσθέτει ότι τα ποσά που αποκόπτονται από τους μισθούς κατατίθενται σε ειδικό ταμείο με σκοπό να αποδοθούν στον τελικό δικαιούχο, σύμφωνα πάντοτε με την απόφαση του Εφετείου επί των Εφέσεων που έχει καταχωρήσει η Κυπριακή Δημοκρατία εναντίον των αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου.
 
Όσον αφορά στο αίτημα για επαναφορά σε νοητή κλίμακα και βαθμίδα, το Διοικητικό Συμβούλιο αναφέρει ότι δεν έχει πρόθεση να το εξετάσει επί του παρόντος, χωρίς δικαστική επικύρωση του εύρους και του τρόπου εφαρμογής της σχετικής Νομοθεσίας.
 
Για τον πρώτο χρόνο εφαρμογής του ΓεΣΥ, ήτοι από 1 Ιουνίου 2019 μέχρι 31 Μαΐου 2020, η ΑΗΚ αναφέρει πως θα εφαρμόσει περίοδο προσαρμογής αφαιρώντας τη συνεισφορά εργοδότη προς το ΓεΣΥ από το ποσό που καταβάλλει στο Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.
 
Σχετικά με τα ερωτήματα που θέτουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις για ενημέρωση, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑΗΚ διαβεβαιώνει πως «η οικονομική βιωσιμότητα της Αρχής αποτελεί ύψιστη προτεραιότητά του» και σημειώνει ότι «οι απαιτήσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων για παράλληλη διπλή συνεισφορά σε Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης και ΓεΣΥ, για τερματισμό αποκοπών χωρίς την τελική εκδίκαση των υποθέσεων και για νοητή επαναφορά των κλιμάκων, αντίκεινται και έρχονται σε πλήρη αντίθεση με τη δεδηλωμένη έγνοια τους για οικονομική βιωσιμότητα της ΑΗΚ».
 
Τέλος, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑΗΚ αναφέρει ότι τις θέσεις αυτές τις έλαβε συνεκτιμώντας τις θέσεις της πολιτείας στα θέματα αυτά, το καλώς νοούμενο συμφέρον της Αρχής, τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων της και την κοινωνικοοικονομική επίπτωση των δράσεών της στο σύνολο της κυπριακής κοινωνίας.

 πηγή: Stockwatch

Απεργιακά σύννεφα στην Αρχή Ηλεκτρισμού

29/05

Με απεργιακά μέτρα προειδοποιούν οι εργαζόμενοι στην Αρχή Ηλεκτρισμού Κύπρου μετά τις αποφάσεις του ΔΣ της αρχής για τους μισθούς τους.

Χθες το ΔΣ της ΑΗΚ απαντώντας στις συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες ζητούν, μεταξύ άλλων, τον τερματισμό των αποκοπών στους μισθούς ανακοίνωσε την ομόφωνη απόφασή του για συνέχιση της πολιτικής που εφάρμοσε από τον Απρίλιο του 2019, με την έκδοση των δύο σχετικών αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ζητούν από την ΑΗΚ τον τερματισμό των αποκοπών που προβλέπονται από τον Νόμο 192(Ι)/2011, την προσμέτρηση των χρόνων υπηρεσίας ώστε ο κάθε εργαζόμενος να τοποθετηθεί στην κλίμακα και βαθμίδα που θα απολάμβανε αν δεν εφαρμοζόταν ο πιο πάνω Νόμος και τη διατήρηση του Ταμείου Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης στο οποίο η ΑΗΚ ως εργοδότης συνεισφέρει 5,9% επί των μισθών των εργαζομένων παράλληλα με την συνεισφορά του εργοδότη, σε πρώτη φάση, ύψους 1,85% για το ΓΕΣΥ.

Ο πρόεδρος της ΕΠΟΠΑΗ ΑΗΚ Πέτρος Πετρίδης, σε δηλώσεις του στο OMEGA ανέφερε ότι την Δευτέρα θα συνέλθουν τα συλλογικά όργανα των οργανώσεων για να αποφασιστούν οι περαιτέρω κινήσεις μετά τις αποφάσεις του ΔΣ.

«Από τη στιγμή που κάθε τέλος του μήνα συνεχίζονται οι αποκοπές σους μισθούς και τα ωφελήματα με βάση έναν νόμο που δεν ισχύει, η αρχή ηλεκτρισμού συνεχίζει να παρανομεί», τόνισε.

Σύμφωνα με την ΑΗΚ, τα ποσά που αποκόπτονται από τους μισθούς κατατίθενται σε ειδικό ταμείο με σκοπό να αποδοθούν στον τελικό δικαιούχο, σύμφωνα πάντοτε με την απόφαση του Εφετείου επί των Εφέσεων που έχει καταχωρήσει η Κυπριακή Δημοκρατία εναντίον των αποφάσεων του Διοικητικού Δικαστηρίου.

Όσον αφορά στο αίτημα για επαναφορά σε νοητή κλίμακα και βαθμίδα, το Διοικητικό Συμβούλιο αναφέρει ότι δεν έχει πρόθεση να το εξετάσει επί του παρόντος, χωρίς δικαστική επικύρωση του εύρους και του τρόπου εφαρμογής της σχετικής Νομοθεσίας.

Για τον πρώτο χρόνο εφαρμογής του ΓεΣΥ, ήτοι από 1 Ιουνίου 2019 μέχρι 31 Μαΐου 2020, η ΑΗΚ αναφέρει πως θα εφαρμόσει περίοδο προσαρμογής αφαιρώντας τη συνεισφορά εργοδότη προς το ΓεΣΥ από το ποσό που καταβάλλει στο Ταμείο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.

Mε ανάρτηση της στον προσωπικό της λογαριασμό στο Facebook, η πρόεδρος του ΔΣ της ΑΗκ Έμιλυ Γιολίτη αναφέρει ότι η αρχή έδωσε όσα αντέχει να δώσει. «Το ΔΣ δεν μπορεί να τελεί υπό καθεστώς απειλής. Καλώ τους εργαζόμενους να αξιολογήσουν τις επιλογές τους υπεύθυνα αντιλαμβανόμενοι έγκαιρα πως την σημερινή εποχή τα κεκτημένα δεν είναι δεδομένα και οι κίνδυνοι είναι και ορατοί και προβλεπόμενοι. Δεν μπορούμε να δημιουργούμε ανισότητες στον κοινωνικό ιστό και να θέτουμε σε κίνδυνο την οικονομία του τόπου. Είναι η ώρα του εμείς και όχι του εγώ. Η ώρα της εύθυνης. Για την ΑΗΚ αλλά και για την Κύπρο», σημειώνει.

Γ.Χ.

πηγή: Stockwatch


         

ΚΕΒΕ: Προκλητικές οι απαιτήσεις συντεχνιών ΑΗΚ

29/05

Όχι στις νέες προκλητικές απαιτήσεις των συντεχνιών της ΑΗΚ, λέει το ΚΕΒΕ και τις καλεί να αποφύγουν τη λήψη απεργιακών μέτρων, με αφορμή τις αποφάσεις του ΔΣ του Οργανισμού για τις αποκοπές των υπαλλήλων και για τις συνεισφορές τους στο ΓεΣΥ.

Tο ΚΕΒΕ, τονίζει σε ανακοίνωσή του ότι οι αποφάσεις που πήρε το ΔΣ της ΑΗΚ είναι σωστές και διασφαλίζουν τα καλώς νοούμενα συμφέροντα του Οργανισμού.

«Η αντίδραση των Συντεχνιών και η πρόθεση τους να προχωρήσουν σε απεργιακά μέτρα, θα δημιουργήσει μια άκαιρη και αχρείαστη εργατική σύγκρουση με όλες τις συνεπαγόμενες αρνητικές επιπτώσεις», τονίζεται.

Το ΚΕΒΕ, ζητά από τις συντεχνίες της ΑΗΚ να επιδείξουν υπευθυνότητα και να αποφύγουν αποφάσεις που θα δημιουργήσουν προβλήματα στην ομαλή λειτουργία της οικονομίας.

Επί της ουσίας του θέματος, το ΚΕΒΕ αναφέρει ότι οι συντεχνίες και οι εργαζόμενοι στην ΑΗΚ θα πρέπει να αντιληφθούν ότι δεν μπορεί να διαιωνίζεται η προνομιακή μεταχείριση μεταξύ των εργαζομένων αυτής της χώρας εδραιώνοντας όλο και περισσότερο τη λογική των εργαζομένων διαφόρων ταχυτήτων.  Κανένας, προσθέτει, δεν μπορεί να αποδεχθεί τις νέες απαιτήσεις των συντεχνιών της ΑΗΚ που στην ουσία ζητούν να πάρουν τα ποσά των αποκοπών πριν να ξεκαθαρίσει νομικά το θέμα απαιτώντας ταυτόχρονα να επιδοτεί η ΑΗΚ τις συνεισφορές τους στο ΓεΣΥ.

Το ΚΕΒΕ τονίζει για μια ακόμη φορά ότι οι θέσεις αυτές, αποτελούν πρόκληση για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, ενώ υποσκάπτουν και την οικονομία.

Το ΚΕΒΕ ζητά από όλους να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων και να αποφύγουν ενέργειες που θα ξαναφέρουν την οικονομία σε δεινή θέση.

 πηγή: Stockwatch



Αδιέξοδο στα ξενοδοχεία για τη σύμβαση

30/05

Σε πλήρες αδιέξοδο κατέληξαν οι απευθείας διαπραγματεύσεις μεταξύ του συνδέσμου ξενοδόχων (ΠΑΣΥΞΕ) και των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στον ξενοδοχειακό τομέα με το χάσμα να παραμένει αγεφύρωτο.

Η εργατική κρίση ξέσπασε σε μία περίοδο δύσκολη φέτος για τον τουρισμό καθώς τα στοιχεία και οι προκρατήσεις καταδεικνύουν ότι οι αφίξεις περιηγητών και τα έσοδα αναμένεται να είναι μειωμένα.

Οι συντεχνίες με κοινή τους επιστολή η οποία αναμένεται να σταλθεί σήμερα στο τμήμα εργασιακών σχέσεων του υπουργείου εργασίας, θα ζητήσουν από την υπηρεσία μεσολαβητική παρέμβαση. 

Οι πληροφορίες φέρουν την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου να αναλαμβάνει προσωπικά το ρόλο του μεσολαβητή για άρση της εργατικής διαφοράς στην ξενοδοχειακή βιομηχανία για να αποφευχθεί, πάση θυσία, οποιαδήποτε δυναμική κινητοποίηση, η οποία ενδεχομένως να προκαλέσει περαιτέρω κλυδωνισμούς στον τουρισμό.

Η ίδια διαμήνυσε και έδωσε χρονοδιάγραμμα προς τις δύο πλευρές ότι εντός Ιουνίου θα πρέπει να υπάρξει θετική κατάληξη και συνομολόγηση νέας σύμβασης.

Η συλλογική σύμβαση στα ξενοδοχεία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2018.

Οι συντεχνίες ζητούν όπως η σύμβαση είναι διετούς διάρκειας και αξιώνουν στο πλαίσιο αυτής της χρονικής διάρκειας παραχώρηση μισθολογικών αυξήσεων ύψους 4% το χρόνο.

Παράλληλα ζητούν όπως όλα τα άρθρα της συλλογικής σύμβασης που διαφοροποιήθηκαν με την έκτακτη ειδική συμφωνία του 2013 -2015, λόγω τότε της οικονομικής κρίσης, να επανέλθουν όπως ακριβώς αυτά είχαν στη σύμβαση η οποία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2012.

Οι συντεχνίες προβάλλουν το επιχείρημα ότι οι αποκοπές μισθών και άλλων ωφελημάτων είχαν ανέλθει περίπου στο 15%.

Οι ξενοδόχοι διαφωνούν με την επαναφορά όλων αυτών των άρθρων με το επιχείρημα ότι είχαν συμφωνήσει ενσωμάτωση των αργιών και άλλων ωφελημάτων στο σχετικό νόμο το 2016.

Περιορίζονται να αποδεχθούν την παραχώρηση μέρους των μισθολογικών αυξήσεων που αξιώνουν οι συντεχνίες.

Τα μέλη του ΠΑΣΥΞΕ αφήνουν και ένα ανοικτό παραθυράκι για να αποδεχθούν κατώτατο όριο μισθού σε περιορισμένο αριθμό χαμηλών κλιμάκων που να μην ξεπερνά τα €800 - €900, δεδομένου ότι θα διαγραφεί, όπως λένε, το δικαίωμα υπηρεσίας που είναι ήδη κατοχυρωμένο στο νόμο.

Ο ΠΑΣΥΞΕ πρόταξε και χθες στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει κατά τη φετινή περίοδο η ξενοδοχειακή βιομηχανία επικαλούμενη και τις σχετικές εκτιμήσεις του υφυπουργείου τουρισμού και όχι μόνο.

Ο υφυπουργός τουρισμού Σάββας Περδίος δήλωσε εκ νέου προχθές ότι η φετινή περίοδος θα είναι δύσκολη και θα ήταν μεγάλη επιτυχία ο αριθμός των αφίξεων να συγκρατηθεί στα ίδια με πέρσι επίπεδα.

Σημειώνεται ότι οι τουριστικές αφίξεις το 2018 ανήλθαν στο ιστορικό ρεκόρ του 3,9 εκ. σημειώνοντας αύξηση 7,8%.

Για την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2018 τα έσοδα από τον τουρισμό έφθασαν τα €2,7 δισ. σε σύγκριση με €2,6 δισ. την αντίστοιχη περίοδο του 2017, σημειώνοντας αύξηση 2,7%.

Τα επιπρόσθετα αιτήματα

Με βάση την υποβολή αιτημάτων των συντεχνιών για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, πέραν των μισθολογικών αυξήσεων οι εργαζόμενοι στα ξενοδοχεία ζητούν βελτίωση των όρων που διέπουν τις αργίες ώστε αν οι υπάλληλοι εργάζονται σε μέρα αργίας τότε αυτή να αντικαθίσταται με άλλη μέρα που θα παραχωρείται κατά την κρίση του ξενοδόχου ή θα αποζημιώνεται.

Το προσωπικό που θα εργάζεται κατά τις καθορισμένες στη συλλογική σύμβαση γιορτές-αργίες, θα πληρώνεται κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη είτε δύο ημερομίσθια επιπρόσθετα προς το κανονικό ημερομίσθιο ή θα πληρώνεται ένα επιπρόσθετο ημερομίσθιο στο τέλος του μηνός και θα κερδίζει μια μέρα αργίας ή θα παρέχονται και οι δύο πρόσθετες μέρες αργίας σε χρόνο.

Οι μέρες αργίας θα παραχωρούνται το αργότερο μέχρι την 31 Μαρτίου εκάστου έτους ή θα αποζημιώνονται χρηματικά σαν οφειλόμενες αργίες μέχρι 31 Μαΐου, εκτός σε περιπτώσεις που γίνονται ειδικές διευθετήσεις ύστερα από συνεννόηση με τις συντεχνίες.

Η εργατική πλευρά ζητά τροποποίηση των κανονισμών ώστε αν η αργία συμπέσει με εβδομαδιαία ημεραργία η οποία θα είναι Σάββατο ή Κυριακή τότε αυτή να μεταφέρεται.

Σε ότι αφορά το ταμείο προνοίας οι συντεχνίες ζητούν όπως για κάθε υπάλληλο που συμπληρώνει 6 μήνες υπηρεσία στην ξενοδοχειακή βιομηχανία καταβάλλονται προς το ταμείο προνοίας ξενοδοχοϋπαλλήλων συνεισφορές, τόσο από τους εργοδότες, όσο και από τους εργοδοτούμενους, που υπολογίζονται πάνω στο βασικό μισθό και τον τιμάριθμο.

Για εργοδοτούμενους που απασχολούνται στη ξενοδοχειακή βιομηχανία, πέραν των έξι μηνών, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να τους εντάσσει στο ταμείο προνοίας.

Επίσης οι εργοδοτούμενοι οι οποίοι προσλαμβάνονται σε εποχιακή βάση, δικαιούνται να ενταχθούν στο ταμείο προνοίας με την έναρξη της δεύτερης συνεχόμενης εποχιακής περιόδου στη βιομηχανία.

Η εισφορά του εργοδότη στο ταμείο προνοίας να γίνει 10% και του εργαζόμενου 5% ή 10% ανάλογα με την επιλογή του.

Η εργασία τις Κυριακές να αποζημιώνεται σε χρήμα κατά 50% περισσότερο του ημερομισθίου του επηρεαζόμενου υπαλλήλου (βασικός+ΑΤΑ).

Κατά την περίοδο του Πάσχα να παρέχεται φιλοδώρημα ίσο με 30% του μηνιαίου μισθού (βασικός+ΑΤΑ).

Για σπασίματα ο εργοδότης να αφαιρεί 5% από το δικαίωμα υπηρεσίας.

Οι συντεχνίες αξιώνουν επίσης αύξηση της exgratia μονάδας από €14,95 σε €20,00.

Η εισφορά του εργοδότη στο ταμείο ευημερίας για κάθε υπάλληλο (οποιασδήποτε μορφής εργασίας και να είναι) θα γίνετε από την πρώτη ημέρα εργοδότησης του.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι διεκδικούν επίσης ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας όπως προνοούνται από την εκάστοτε συλλογική σύμβαση, στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία.

Επίσης ζητούν ένταξη του 13ου μισθού στους κανονισμούς στο πλαίσιο των όρων υπηρεσίας.

Του Λεύκου Χρίστου

 πηγή: Stockwatch


Δυσφορία ΟΕΒ για απειλές συντεχνιών ΑΗΚ

30/05

H Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) εκφράζει την έντονη δυσφορία του εργοδοτικού κόσμου για τις απειλές των συντεχνιών των εργαζομένων της ΑΗΚ για λήψη δυναμικών μέτρων σε περίπτωση που δεν ικανοποιηθούν οι νέες απαιτήσεις τους.

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, με αφορμή τις αποφάσεις του διοικητικού δικαστηρίου και προτού αυτές τελεσιδικήσουν με την ολοκλήρωση της διαδικασίας ενώπιον του εφετείου, οι εργαζόμενοι της ΑΗΚ, εκμεταλλευόμενοι τη θέση ισχύος τους, αξιώνουν την επαναφορά των αποκοπών στους μισθούς τους και διεκδικούν προαγωγές και προσαυξήσεις με κόστος μερικών δεκάδων εκατομμυρίων. Απαιτούν επίσης, ο εργοδότης τους να πληρώνει διπλά τη δική του εισφορά στο ΓεΣΥ, διατηρώντας το ύψος της εισφοράς στο υφιστάμενο ταμείο ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που ο εργοδότης τους χρηματοδοτεί πλήρως αναλλοίωτο.

«Υπενθυμίζουμε στις συντεχνίες της ΑΗΚ ότι η κυπριακή οικονομία μόλις πριν από μερικά χρόνια ήρθε αντιμέτωπη με την ολική καταστροφή η οποία ανέτρεψε το μέλλον της συντριπτικής πλειοψηφίας όσων ζουν και δραστηριοποιούνται στον τόπο μας», σημειώνεται.

«Υπενθυμίζουμε επίσης ότι ήταν οι τεράστιες θυσίες των παραγωγικών δυνάμεων του τόπου, επιχειρήσεων και εργαζομένων, που οδήγησαν τον τόπο μας σε πορεία αποκατάστασης της ομαλότητας», προστίθεται.

Η ΟΕΒ καλεί τις συντεχνίες της ΑΗΚ να αναλογιστούν τους κινδύνους κάτω από τους οποίους βρίσκεται ακόμα η οικονομία μας, να αναγνωρίσουν τις προσπάθειες που καταβάλλει το Διοικητικό Συμβούλιο της Αρχής και να αποσύρουν τις απειλές για λήψη μέτρων, επιδεικνύοντας αυτοσυγκράτηση και στοιχειώδη αλληλεγγύη προς αυτούς που θυσιάστηκαν για να βρισκόμαστε σήμερα σε συνθήκες ανάπτυξης και να ατενίζουμε με έστω και μερική αισιοδοξία το μέλλον.

«Ειδικότερα απαιτούμε την απρόσκοπτη παροχή της ηλεκτρικής ενέργειας καθώς είναι αδιανόητο έως και εγκληματικό αυτή να αποκοπεί εκ προθέσεως έστω και για ένα λεπτό. Καμία δικαιολογία, καμία επιδίωξη, κανένας στόχος συνδικαλιστικός ή άλλος είναι επαρκής ή ικανός για να νομιμοποιήσει τη διακοπή παροχής ηλεκτρισμού από τις συντεχνίες της ΑΗΚ», τονίζεται.

«Η ΟΕΒ το έχει δηλώσει επανειλημμένα: Η εκδήλωση τέτοιων συμπεριφορών από πανίσχυρες ομάδες συνδικαλιστικών συμφερόντων γίνεται εφικτή λόγω της απουσίας ρυθμιστικού πλαισίου για τις απεργίες στις ουσιώδεις υπηρεσίες.  Καλούμε για πολλοστή φορά την πολιτεία να προστατεύσει την οικονομία, τους φορολογούμενους, τις θυσίες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και να λάβει αποφασιστικά μέτρα προχωρώντας αμέσως στην νομοθετική ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες», καταλήγει.

πηγή: Stockwatch


         

Ζ. Αιμιλιανίδου: Δίπλα στους συνταξιούχους η κυβέρνηση

30/05

Η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ζέτα Αιμιλιανίδου, δήλωσε την Πέμπτη ότι «στο πλαίσιο διασφάλισης της κοινωνικής συνοχής, συνεχίζουμε δυναμικά με σκοπό τη βελτίωση της συνταξιοδοτικής μας πολιτικής, με το Σχέδιο Ενίσχυσης των Συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα, μέσω του οποίου παρέχεται επίδομα σε μηνιαία βάση, συμπεριλαμβανομένου του πασχαλινού  δώρου και της επιδότησης διακοπών».

Σε χαιρετισμό της στην Παγκύπρια Συνδιάσκεψη Παγκύπριας Επιτροπής Συνταξιούχων (ΠΕΣΥΣ) ΣΕΚ η κ. Αιμιλιανίδου διαβεβαίωσε ότι «ως Υπουργείο, θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε αποφασιστικά για την ευημερία της κοινωνίας μας και η μέριμνα της πολιτείας για βελτίωση της ποιότητας ζωής των ηλικιωμένων και διασφάλιση της αξιοπρεπούς διαβίωσής τους θα συνεχίσει να είναι ουσιαστική και διαρκής διότι τους το χρωστάμε, ως ελάχιστη ανταπόδοση στην πολύχρονη προσφορά τους».

 
Πρόσθεσε ότι «η θέσπιση του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) στοχεύει ακριβώς, μεταξύ άλλων, στη διασφάλιση της ποιότητας της ζωής των ηλικιωμένων, ώστε κανένας συμπολίτης μας να μην διαβιεί με εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας».
 
 Επίσης, όπως είπε η Υπουργός Εργασίας, «παράλληλα με την εφαρμογή της νομοθεσίας για το ΕΕΕ, αναθεωρήθηκε η πολιτική για τα θέματα φροντίδας με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας ζωής και την προώθηση της κοινωνικής ενσωμάτωσης ατόμων, στα οποία περιλαμβάνονται και οι ηλικιωμένοι που είναι δικαιούχοι ΕΕΕ, μέσα από την επιδότηση των διαπιστωμένων αναγκών τους για υπηρεσίες φροντίδας».
 
Στον χαιρετισμό της η κ. Αιμιλιανίδου, ανέφερε περαιτέρω ότι «σε συνεργασία και με την κοινωνία των πολιτών, στηρίζουμε τη δημιουργία δομών και δράσεων υποστήριξης, φροντίδας, ενδυνάμωσης και
  κοινωνικοποίησης των ηλικιωμένων καθώς και προγράμματα μέσα από τα οποία οι ηλικιωμένοι μας έχουν την ευκαιρία να ενισχύσουν το αίσθημα της ανεξαρτησίας και της κοινωνικής συμμετοχής». 
 
Είπε, επίσης, ότι «στο πλαίσιο του Σχεδίου Κρατικών Ενισχύσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, δίδεται ετήσια οικονομική ενίσχυση σε Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις και Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης, για τη λειτουργία προγραμμάτων που στοχεύουν στην κάλυψη των αναγκών φροντίδας των ηλικιωμένων είτε σε 24ωρη βάση, είτε για διημερεύουσα φροντίδα, είτε για κατ’ οίκον φροντίδα».
 
Καταλήγοντας η Υπουργός Εργασίας είπε ότι «αναμφισβήτητα, η ΣΕΚ έχει συμβάλει σημαντικά, ως εκπρόσωπος του συνδικαλιστικού κινήματος στην Κύπρο, τόσο στην οικοδόμηση ενός ελεύθερου συστήματος εργασιακών σχέσεων και στην προώθηση του κοινωνικού διαλόγου όσο και στη διαμόρφωση της κοινωνικής πολιτικής».

 πηγή: Stockwatch


Η ΠΕΟ ΧΑΙΡΕΤΙΖΕΙ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΓΕΣΥ

31/05

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ:

Η ΠΕΟ χαιρετίζει με ικανοποίηση το γεγονός ότι το Γενικό Σχέδιο Υγείας, μια μεγάλη κοινωνική κατάκτηση για την οποία αγωνίστηκε εδώ και χρόνια, μπαίνει σε εφαρμογή από την 1η του Ιούνη.

Με συνέπεια και σταθερότητα δώσαμε τη μάχη για ένα σύστημα υγείας το οποίο να στηρίζεται στις αρχές της καθολικότητας, της ισότητας και της κοινωνικής αλληλεγγύης. Διεκδικήσαμε σύστημα υγείας το οποίο να καλύπτει όλους τους πολίτες, σύστημα στο οποίο ο καθένας συνεισφέρει με βάση την οικονομική του δυνατότητα και απολαμβάνει υπηρεσίες με βάση τις ανάγκες του.

Έχουμε επίγνωση ότι το ΓΕΣΥ δεν ξεκινά χωρίς προβλήματα. Οι παλινδρομήσεις που παρουσιάστηκαν τα τελευταία χρόνια αναφορικά με τη φιλοσοφία του ΓΕΣΥ, η πολεμική που δέχθηκε το ΓΕΣΥ από διάφορα συμφέροντα, έπαιξαν αρνητικό ρόλο με αποτέλεσμα να παρουσιάζονται καθυστερήσεις, ασάφειες, λειτουργικά και διαδικαστικά προβλήματα τα οποία ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας μαζί με τους εμπλεκόμενους φορείς χρειάζεται να ξεπεράσουν.

Η ΠΕΟ παρακολουθεί συστηματικά όλες τις διαδικασίες και θα συνεχίσει να παρεμβαίνει, με στόχο την όσο το δυνατό πιο ομαλή μετάβαση στο Γενικό Σύστημα Υγείας. Τα όσα προβλήματα παρουσιάζονται, σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να δεχτεί να πισωγυρίσουν τον προγραμματισμό που έχει δρομολογηθεί. Θα συνεχίσει να εργάζεται και να επαγρυπνά, έτσι που οι αρχές πάνω στις οποίες εδράζεται το Γενικό Σύστημα Υγείας να παραμείνουν αναλλοίωτες και τα όποια προβλήματα παρουσιάζονται, να μην χρησιμοποιηθούν ως το όχημα για να αλλάξει η βάση και η φιλοσοφία του.

Επαναλαμβάνουμε και με αυτή την ευκαιρία, την πάγια μας θέση, ότι και σε συνθήκες ΓΕΣΥ τα δημόσια νοσηλευτήρια έχουν να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο. Απαιτείται χωρίς άλλη καθυστέρηση να προωθηθούν όλες οι αναγκαίες ενέργειες έτσι που τα δημόσια νοσηλευτήρια να είναι λειτουργικά έτοιμα, επαρκώς στελεχωμένα και με τους αναγκαίους πόρους στη διάθεση τους για να μπορούν απρόσκοπτα να διαδραματίσουν αυτό το ρόλο.

 πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)




  • June 17th 2019 at 21:53

Επισκόπηση 19/05 - 25/05

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 19/05 - 25/05
Χωρίς ενστάσεις οι εφέσεις για τους μισθούς στο δημόσιο

21/05

Η ολομέλεια του ανώτατου δικαστηρίου εξέτασε χθες στο πλαίσιο εσωτερικής πρακτικής τις διαδικασίες που θα ακολουθηθούν με αφορμή την έφεση που έχει υποβάλει η νομική υπηρεσία κατά της απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου σε σχέση με τις αποκοπές και περικοπές μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Η νομική υπηρεσία έχει καταχωρήσει στο ανώτατο τρείς εφέσεις σε αντίστοιχες αποφάσεις του τριμελούς διοικητικού δικαστηρίου.

Το πρωτόδικο δικαστήριο έκρινε ως αντισυνταγματικές τις νομοθεσίες που επέβαλαν το πάγωμα των προσαυξήσεων, την εισφορά 3% στο σχέδιο συντάξεων και στη μείωση απολαβών των δημοσίων υπαλλήλων, επικαλούμενο το άρθρο 23 του Συντάγματος για προστασία της περιουσίας.

Η νομική υπηρεσία καταχώρησε έφεση για αναστολή του διατάγματος των αποφάσεων του πρωτόδικου δικαστηρίου για την άμεση καταβολή αποζημιώσεων και με αναδρομική ισχύ σε όσους υπάλληλους ή συνταξιούχους του δημοσίου έχουν προσφύγει στα δικαστήρια.

Το ανώτατο εξέτασε χθες τη διαδικασία που θα ακολουθηθεί σε σχέση με τις εφέσεις της νομικής υπηρεσίας και ειδικότερα το αίτημα για αναστολή των πρωτόδικων αποφάσεων και κατά πόσο οι εφέσεις θα εξεταστούν ή όχι από τη διευρυμένη σύνθεση του ανωτάτου δικαστηρίου.

Η διαδικασία και οι σχετικές αποφάσεις που έλαβε χθες το ανώτατο με στόχο της επίσπευση της εξέτασης των εφέσεων θα τεθούν γραπτώς υπόψη της νομικής υπηρεσίας.

O γενικός εισαγγελέας της Δημοκρατίας Κώστας Κληρίδης δήλωσε χθες στη StockWatch ότι όντως το ανώτατο εξέτασε το διαδικαστικό μέρος και είναι σημαντικό, όπως είπε, ότι δεν υποβλήθηκαν οποιεσδήποτε ενστάσεις, και ότι σύντομα θα ενημερωθεί επίσημα η νομική υπηρεσία, τόσο επί των σημερινών αποφάσεων του ανωτάτου, όσο και για τα υπόλοιπα διαδικαστικά ζητήματα, κυρίως νομικής φύσης.

Την ίδια ώρα, η νομική υπηρεσία, το υπουργείο οικονομικών και η προεδρία, καταρτίζουν τη νομική επιχειρηματολογία κατά της επίμαχης απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου.

Μεταξύ των νομικών επιχειρημάτων που θα τεθούν, είναι η επίκληση του άρθρου 1 του πρώτου πρωτοκόλλου της σύμβασης των πολιτών της Ευρώπης που λέει ότι το κάθε κράτος έχει το δικαίωμα να θεσπίζει νόμους προς το δημόσιο συμφέρον. Και το δημόσιο συμφέρον τότε (2012 και 2013) όπως και το 1974 επέβαλε την εφαρμογή αποφάσεων με βάση το δίκαιο της ανάγκης.

Στην προκειμένη περίπτωση, όπως έχουν τονίσει κατά καιρούς ο ΠτΔ και ο υπουργός οικονομικών, το κράτος αν δεν ελάμβανε οικονομική βοήθεια δισεκατομμυρίων ευρώ από διεθνείς πιστωτές, θα κήρυττε στάση πληρωμών.

Οι διεθνείς πιστωτές, είχαν θέσει προαπαιτούμενα και προϋποθέσεις για να παραχωρήσουν σταδιακά και με βάση τη δανειακή σύμβαση, τις σχετικές δόσεις.

Μεταξύ των προϋποθέσεων προβλεπόταν η μείωση του εργατικού κόστους στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σημειώνεται ότι σε περίπτωση που η ολομέλεια του ανωτάτου δικαστηρίου επικυρώσει την πρωτόδικη απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου, θα συνεπάγεται σημαντική αύξηση των δημοσίων δαπανών.

Δεν είναι βέβαιο ακόμη κατά πόσο το κόστος των κρατικών ταμείων θα περιοριστεί στις αποζημιώσεις που θα παραχωρηθούν με αναδρομική ισχύ προς εκείνους οι οποίοι έχουν προσφύγει στα δικαστήρια ή αν θα δοθεί σε όλους τους υπαλλήλους του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Ο υπουργός οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης είχε κάνει λόγο για πρόσθετο δημοσιονομικό κόστος €800 εκ., αρχηγοί κομμάτων είχαν δηλώσει μετά τη σχετική σύσκεψη στο προεδρικό ότι το κόστος θα ξεπεράσει το €1 δισ. ενώ αναλυτές ανεβάζουν το κόστος στα €2,3 δισ., λαμβανομένου υπόψη ότι τα κρατικα ταμεία θα πρέπει να αποζημιώσουν περίπου 84 χιλιάδες υπαλλήλους του δημοσίου, συνταξιούχους, ημικρατικούς, ανεξάρτητους αξιωματούχους και του προσωπικού τους.

Θα επηρεαστούν επίσης και όσοι ανεξάρτητοι οργανισμοί διέπονται από συμβάσεις του δημόσιου ή του ημιδημόσιου τομέα.

Του Λεύκου Χρίστου

 πηγή: Stockwatch

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΓΙΑ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ

21/05

Ακόμη ένα τραγικό θανατηφόρο εργατικό ατύχημα συγκλόνισε χθες την Κύπρο.

Ακόμη ένας εργαζόμενος δεν επέστρεψε στην οικογένεια του από την εργασία του . Τα τελευταία χρόνια τα εργατικά ατυχήματα έχουν αυξηθεί σε τέτοιο βαθμό που έχουν καταντήσει μάστιγα. Η αύξηση είναι σχεδόν σε όλους τους κλάδους. Όμως στον κλάδο των κατασκευών, που είναι ένας κλάδος υψηλού κινδύνου, το τελευταίο διάστημα κάθε βδομάδα έχουμε ένα σοβαρό εργατικό ατύχημα κάτι που υποδεικνύει ότι δεν υπάρχει η απαιτούμενη εκτίμηση κινδύνου και η λήψη μέτρων Ασφάλειας.

Δυστυχώς γίνεται ολοένα και πιο ξεκάθαρο ότι κάποιοι εργοδότες με στόχο το υπέρμετρο κέρδος επιλέγουν την εντατικοποίηση της εργασίας και τη μη λήψη των απαραίτητων μέτρων Ασφάλειας και Υγείας και θέτουν τα κέρδη πάνω από την ανθρώπινη ζωή.

Η ασυδοσία και η μη εφαρμογή από μεγάλη μερίδα εργοδοτών των υποχρεώσεων που η νομοθεσία προβλέπει, δυστυχώς οφείλεται και στην αδυναμία του Υπουργείου Εργασίας να ασκήσει αποτελεσματικό και συστηματικό έλεγχο των χώρων εργασίας.

Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, ως το αρμόδιο κυβερνητικό Τμήμα, επιφορτισμένο με το καθήκον της εφαρμογής της νομοθεσίας, έχει ευθύνη να πατάξει την παρανομία και την ανευθυνότητα των εργοδοτών που βάζουν το κέρδος πάνω από την ζωή και αρτιμέλεια των εργαζομένων τους.

Πριν από ένα χρόνο η ΠΕΟ πραγματοποίησε πορεία διαμαρτυρίας με αφορμή την αύξηση των εργατικών ατυχημάτων. Τότε το Υπουργείο μας κάλεσε να υποβάλουμε εισηγήσεις. Δώσαμε πολύ συγκεκριμένες εισηγήσεις.
Εισηγηθήκαμε μεταξύ άλλων:
 
• Εισαγωγή της Υποχρεωτικής Κατάρτισης των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας για τα θέματα Ασφάλειας και Υγείας και υποχρεωτική κατάρτιση των εργαζομένων στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας σε τομείς υψηλού κινδύνου όπως η οικοδομική βιομηχανία.
• Εισαγωγή υποχρεωτικών πρότυπων επαγγελματικών προσόντων σ’ όλους τους κλάδους και διασύνδεση τους με την Ασφάλεια και Υγεία.
• Ψήφιση της νομοθεσίας που επιτρέπει την επιβολή διοικητικού προστίμου ως ένας επιπρόσθετος μηχανισμός για συμμόρφωση των εργοδοτών με τη νομοθεσία.
• Οι επιθεωρήσεις του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας να αυξηθούν ούτως ώστε οι εργοδότες να νιώθουν ότι ελέγχονται για τις ενέργειες τους.
• Έλεγχος για τη σύσταση και τη λειτουργία Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας σ’ όλους τους χώρους εργασίας και δημοσιοποίηση από το Τ.Ε.Ε. των χώρων που υπάρχουν και λειτουργούν επιτροπές Ασφάλειας και Υγείας.
Η ΠΕΟ απαιτεί από τους εργοδότες επιτέλους να αναλάβουν τις ευθύνες που τους αναλογούν από την νομοθεσία και να λαμβάνουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων τους. Ταυτόχρονα αναμένουμε ότι το Υπουργείο Εργασίας θα πάρει μέτρα που να δείχνουν το ζήτημα της Ασφάλειας και Υγείας είναι στις προτεραιότητες του.

 Πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)

Τερματισμό της απεργίας αποφάσισε η «Ισότητα»

22/05

Τον τερματισμό των απεργιακών του μέτρων αποφάσισε το Διοικητικό Συμβούλιο της Παγκύπριας Συντεχνίας «Ισότητα».

Σε ανακοίνωσή της, η Συντεχνία αναφέρει ότι το ΔΣ, αφού έλαβε υπόψη το αποτέλεσμα των επαφών του με όλες, σχεδόν, τις πολιτικές παρατάξεις, μεταξύ των οποίων και του κυβερνώντος κόμματος, ιδιαίτερα την εκπεφρασμένη βούληση τους για στήριξη ή/και διευθέτηση του ζητήματος, αποφάσισε να τερματίσει τα απεργιακά μέτρα.
 
Όπως σημειώνει από τη Δευτέρα, 27/05/2019, αρχίζει ο διάλογος, με εντατικούς ρυθμούς, για επίλυση των ζητημάτων, το συντομότερο δυνατό.

 

πηγή: Stockwatch

  • June 17th 2019 at 20:00

Επισκόπηση 13/05 -19/05

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 13/05 -19/05 


Επισκόπηση 13/05 -19/05 


Αυξάνονται οι έκτακτοι στο δημόσιο

13/05

Αύξηση παρουσιάζεται στην εργοδότηση εκτάκτων υπαλλήλων στη δημόσια υπηρεσία, όπως διαφαίνεται από στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία.

Σύμφωνα με τα στοιχεία, το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης τον Απρίλιο του 2019 αυξήθηκε κατά 215 άτομα (0,4%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2018 και έφτασε τα 52.311 άτομα από 52.096 τον Απρίλιο του 2018.

Στο έκτακτο προσωπικό παρατηρείται αύξηση (4,9%) φθάνοντας τις 17.306 σε σχέση με 16.504 άτομα τον Απρίλιο του 2018.

Στο μόνιμο προσωπικό παρατηρείται μείωση κατά 587 άτομα (-1,6%) στα 35.005 από 35.592.

Σε σχέση με τον Απρίλιο του 2018 τόσο στη Δημόσια όσο και στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία υπάρχει αύξηση με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρατηρείται στο προσωπικό της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (1,6%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 11,4% (394 άτομα).

Σε σχέση με το Μάρτιο του 2019 παρατηρείται αύξηση σε όλες τις κατηγορίες εκτός από την Εκπαιδευτική Υπηρεσία που παρατηρείται μείωση (-0,4%). Η μεγαλύτερη αύξηση παρατηρείται στο προσωπικό των Δυνάμεων Ασφαλείας (2,0%) που κυρίως οφείλεται στο έκτακτο προσωπικό (4,8%).

Στην Κυβέρνηση περιλαμβάνονται η Δημόσια Υπηρεσία, η Εκπαιδευτική Υπηρεσία, οι Δυνάμεις Ασφαλείας και οι Ωρομίσθιοι Κυβερνητικοί Εργάτες. Στη Δημόσια Υπηρεσία περιλαμβάνονται οι μόνιμοι και έκτακτοι υπάλληλοι των Υπουργείων, Τμημάτων και Υπηρεσιών. Στην Εκπαιδευτική Υπηρεσία περιλαμβάνεται το μόνιμο και έκτακτο εκπαιδευτικό προσωπικό που υπηρετεί στις σχολικές μονάδες καθώς και το προσωπικό του Κέντρου Παραγωγικότητας και του Ανώτερου Ξενοδοχειακού Ινστιτούτου. Στις Δυνάμεις Ασφαλείας περιλαμβάνονται η Αστυνομία, η Πυροσβεστική Υπηρεσία και η Εθνική Φρουρά.

Στα στοιχεία δεν περιλαμβάνονται τα Μέλη της Βουλής των Αντιπροσώπων (Βουλευτές και Εκπρόσωποι Θρησκευτικών Ομάδων).

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: Stockwatch


Σε 48ωρη απεργία η συντεχνία «Ισότητα»

13/05

Με πορεία από το Υπουργείο Οικονομικών προς το Προεδρικό, άρχισε σήμερα η 48ωρη απεργία της Παγκύπριας Συντεχνίας Ισότητας,  υπέρ των δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων Ορισμένου και Αορίστου Χρόνου στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
 
Στο προεδρικό οι διαδηλωτές έδωσαν υπόμνημα στον Κυβερνητικό Εκπρόσωπο Πρόδρομου Προδρόμου, ο οποίος τους διαβεβαίωσε ότι ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας γνωρίζει για το θέμα.
 
Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο Γραμματέας της συντεχνίας «Ισότητα» Χρίστος Χατζηπαύλου, δεν υπήρξε καμιά δέσμευση εκ μέρους της Κυβέρνησης για το θέμα, ενώ όταν ζήτησαν συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, ο Εκπρόσωπος τους είπε ότι κάτι τέτοιο ήταν αδύνατο. Στη συνέχεια οι διαδηλωτές επέστρεψαν στο Υπουργείο Οικονομικών, όπου και τερματίστηκε η πορεία.
 
Αύριο οι διαδηλωτές της «Ισότητας» θα συγκεντρωθούν εκ νέου στο Υπουργείου Οικονομικών στις 9.30 το πρωί και στη συνέχεια θα πορευθούν προς τη Βουλή των Αντιπροσώπων.
 
«Διεκδικούμε πλήρη εξίσωση των δικαιωμάτων με αυτά των συναδέλφων μονίμων υπαλλήλων, σύμφωνα με την οδηγία 1999/70/ΕΚ, με την οποία υπάρχει ελλιπής συμμόρφωση εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράς», ανέφερε στο ΚΥΠΕ ο κ. Χατζηπαύλου. Η οδηγία, εξήγησε, αναφέρει ότι το κράτος πρέπει σταματήσει να προσλαμβάνει προσωπικό σε έκτακτη βάση για να καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να αναγνωρίσει τα ίδια δικαιώματα στους ορισμένου και αορίστου χρόνου υπαλλήλους με αυτά των μονίμων υπαλλήλων. Πρόσθεσε ότι από τη στιγμή που αυτή η κατηγορία εργαζομένων έχει τις ίδιες ευθύνες, τα ίδια καθήκοντα και τις ίδιες υποχρεώσεις με αυτά των μονίμων υπαλλήλων θα έπρεπε και το κράτος, ως κράτους δικαίου και κράτους προνοίας να εφαρμόζει στην ολότητα το ευρωπαϊκό δίκαιο.
 
«Υπάρχει δυσμενής διάκριση, παραβιάζεται η αρχή της ισότητας, η αρχή της μη διάκρισης και βέβαια η αρχή της νομιμότητας. Υπάρχει μια οδηγία και πρέπει να βρει τον τρόπο η εργοδοτική πλευρά να την εφαρμόσει», είπε. 
 
 
Πρόσθεσε ότι η συντεχνία έχει ετοιμάσει και έναν οδηγό για σωστή εφαρμογή της οδηγίας την οποία απέστειλαν με υπομνήματα σε όλους τους αρμοδίους, συμπεριλαμβανομένων του Υπουργείου Οικονομικών, του Υπουργείου Εργασίας, του Προέδρου της Δημοκρατίας και του Υπουργικού Συμβουλίου.

«Κάναμε ό,τι ήταν δυνατό, εξαντλήσαμε όλα τα μέσα που είχαμε στη διάθεσή μας τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, αλλά δυστυχώς δεν υπήρξε καμία ανταπόκριση», είπε.
 
Στην κεντρική Κυβέρνηση, εξήγησε, υπάρχουν πάνω από 5000 επηρεαζόμενοι, οι περισσότεροι εκ των οποίων είναι αορίστου χρόνου και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου άλλοι περίπου 11000, δηλαδή αποτελούν περίπου το 33% της δημόσιας υπηρεσίας και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
 
Από τη σημερινή και αυριανή απεργία επηρεάζονται πολλές υπηρεσίες όπως, τα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη, Επαρχιακές Διοικήσεις, το Κτηματολόγιο, Δικαστήρια, Νοσοκομεία, Ταχυδρομεία κ.α.
 
Η «Ισότητα» συναντήθηκε την Παρασκευή με τον Υπουργό Οικονομικών, ενώ υπήρξαν συναντήσεις και εντός Σαββατοκύριακου.
 
Όπως είπε ο κ. Χατζηπαύλου, επί της αρχής ο Υπουργός Οικονομικών συμφώνησε και αντιλαμβάνεται ότι υπάρχει πρόβλημα, αλλά στην πορεία της συζήτησης έθεσε ορισμένα ζητήματα ως κόκκινη γραμμή για το υπουργείο, τα οποία δεν μπορούν να επιλυθούν.
 
«Για αυτό θεωρήσαμε ότι έπρεπε να κατέλθουμε σε 48ωρη απεργία, προφανώς γιατί δεν υπάρχει διάθεση ή πρόθεση να επιλυθεί το ζήτημα», είπε.
 

πηγή: Stockwatch


Σύσταση ομάδων εργασίας για τα προβλήματα της βιομηχανίας από ΑΚΕΛ και ΚΕΒΕ

13/05

Τα προβλήματα της κυπριακής βιομηχανίας συζητήθηκαν σε σημερινή συνάντηση αντιπροσωπείας του ΚΕΒΕ υπό τον Πρόεδρο του Επιμελητηρίου Χριστόδουλο Αγκαστινιώτη με αντιπροσωπεία του ΑΚΕΛ, υπό το ΓΓ του κόμματος Άντρο Κυπριανού, ο οποίος επεσήμανε πως το κόμμα θεωρεί στην πλειοψηφία τους λογικά και ατιολογημένα τα θέματα που αναδεικνύει το ΚΕΒΕ, αλλά πάντα μέσα σε ένα πλέγμα που εξασφαλίζει και την επίλυση των κοινωνικών προβλημάτων της χώρας.

Στις δηλώσεις του, ο κ. Αγκαστινιώτης είπε πως το ΚΕΒΕ έθιξε τα προβλήματα της κυπριακής βιομηχανίας και κατέθεσε προτάσεις και εισηγήσεις για την επίλυσή τους. «Νομίζω ότι οι αντιδράσεις του ΓΓ και του ΑΚΕΛ ήταν πολύ θετικές στις εισηγήσεις μας και αναμένουμε να θεσμοθετήσουμε αυτή την ανταλλαγή απόψεων για το καλό των μελών μας αλλά και της οικονομίας», συμπλήρωσε.

Από την πλευρά του ο ΓΓ του ΑΚΕΛ χαρακτήρισε τη συνάντηση εποικοδομητική, σημειώνοντας ότι για μας η βιομηχανία αποτελεί ένα σημαντικό πυλώνα της κυπριακής οικονομίας και θεωρούμε ότι θα πρέπει να έχει τη στήριξη της Πολιτείας ευρύτερα.

«Έχουμε ανταλλάξει απόψεις για τα πιο σημαντικά προβλήματα τα οποία τους απασχολούν, έχουμε αποφασίσει να συστήσουμε ομάδες εργασίας, οι οποίες μετά τις Ευρωεκλογές θα μελετήσουν σε βάθος αυτά τα ζητήματα και θα επιδιώξουμε να πάρουμε πρωτοβουλίες στην Βουλή για να επιλύσουμε θέματα, τα οποία έχουν να κάνουν με τη βιομηχανία», πρόσθεσε.

Ο κ. Κυπριακού ξεκαθάρισε, επειδή λέγονται διάφορα, όπως είπε, ότι το ΑΚΕΛ δεν τάσσεται ενάντια στους επιχειρηματίες και την επιχειρηματικότητα.

«Εκείνο το οποίο διεκδικούμε είναι να υπάρχει δικαιότερη κατανομή του πλούτου, ιδιαίτερα μέσα στις δύσκολες συνθήκες που περνά ο τόπος μας», είπε ο κ. Κυπριανού και συμπλήρωσε ότι το 2017 το ποσοστό κέρδους ως προς το ΑΕΠ αυξήθηκε κατά 2% ενώ το ποσοστό των μισθών μειώθηκε κατά 4,3%.

«Και με το πρόβλημα το οποίο υπάρχει στο θέμα των ενοικίων και στους άλλους κοινωνικούς τομείς, εκείνο το οποίο λέμε είναι ότι χρειάζεται να υπάρξει μια ολοκληρωμένη κοινωνική πολιτική από την πλευρά του κράτους για την αντιμετώπιση όλων αυτών των προβλημάτων». Είπε τέλος ότι το κόμμα «έχει την καλή διάθεση να συνεργαστούμε με το ΚΕΒΕ εκεί και όπου τα αιτήματα είναι δικαιολογημένα και θεωρώ ότι στην πλειοψηφία των θεμάτων που έχουν τεθεί σήμερα τα αιτήματα είναι και λογικά και αιτιολογημένα, είμαστε έτοιμοι να συνεργαστούμε για να δούμε πώς τα επιλύουμε, πάντοτε επαναλαμβάνω μέσα σε ένα πλέγμα που θα εξασφαλίσει ότι  θα επιλυθούν σημαντικά κοινωνικά προβλήματα στη χώρα μας».

Απαντώντας σε σχετική ερώτηση, ο κ. Κυπριανού ανέδειξε ως σημαντικά ζητήματα της κυπριακής βιομηχανίας, τα θέματα των βιομηχανικών και βιοτεχνικών ζωνών, τα θέματα που σχετίζονται με το κόστος του ηλεκτρικού ρεύματος, που είναι υψηλό με αποτέλεσμα να πλήττεται η ανταγωνιστικότητα κάποιων προϊόντων αλλά και άλλα θέματα που έχουν να κάνουν με την πιο αποτελεσματική και λιγότερο κοστοβόρα λειτουργία των επιχειρήσεων.

Απαντώντας στην ίδια ερώτηση, ο κ. Αγκαστινιώτης είπε ότι το ΚΕΒΕ έθεσε συγκεκριμένα θέματα στην αντιπροσωπεία του ΑΚΕΛ, προσθέτοντας ότι το Επιμελητήριο έχει κάνει συγκεκριμένες εισηγήσεις για την επίλυση τους. «Άρα δεν μένουμε μόνο στο να παραπονιόμαστε αλλά έχουμε δώσει και προτάσεις λύσεων, τα οποία θα εξετάσουμε ξανά μετά τις ευρωεκλογές για να προχωρήσουμε προς τη Βουλή».

πηγή: Διάλογος


10 χιλιάδες άνεργοι βρήκαν δουλειά, αλλά 8 χιλιάδες πέρασαν στην ανεργία
17/05

Κινούμενη άμμος η αγορά εργασίας

Με κινούμενη άμμο μοιάζει η αγορά εργασίας, αφού υπάρχει ροή από την ανεργία προς την απασχόληση αλλά και το αντίστροφο.

Σύμφωνα με έκθεση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, μεταξύ του τρίτου και του τέταρτου τριμήνου του 2018 δέκα χιλιάδες άνεργοι βρήκαν δουλειά και πέρασαν στην απασχόληση.

Ωστόσο άλλοι οκτώ χιλιάδες πέρασαν από την απασχόληση στην ανεργία. Επίσης εννέα χιλιάδες εργαζόμενοι και δύο χιλιάδες άνεργοι πέρασαν στην αδράνεια. Ειδικότερα, 388 χιλιάδες, οι οποίοι βρίσκονταν στην απασχόληση το τρίτο τρίμηνο, παρέμειναν στην απασχόληση και το τέταρτο τρίμηνο του 2018, ενώ άλλοι οκτώ χιλιάδες πέρασαν στην ανεργία και εννέα χιλιάδες πέρασαν στην αδράνεια.

Επίσης, 23 χιλιάδες οι οποίοι βρίσκονταν στην ανεργία παρέμειναν στην ανεργία και το τέταρτο τρίμηνο, ενώ άλλοι δέκα χιλιάδες πέρασαν στην απασχόληση και δύο χιλιάδες πέρασαν στην αδράνεια. Ακόμη, 200 χιλιάδες οι οποίοι βρίσκονταν στην αδράνεια παρέμειναν στην αδράνεια, ενώ άλλοι εφτά χιλιάδες πέρασαν στην απασχόληση και δύο χιλιάδες πέρασαν στην ανεργία.

Μεγαλύτερη η ροή προς την ανεργία για τους άνδρες

Εν τω μεταξύ, τα στοιχεία δείχνουν ότι στους άνδρες η ροή από την απασχόληση προς την ανεργία (5 χιλιάδες) ήταν μεγαλύτερη από τη ροή από την ανεργία προς την απασχόληση (4 χιλιάδες). Αντίστοιχα στις γυναίκες η ροή από την ανεργία προς την απασχόληση (6 χιλιάδες) ήταν μεγαλύτερη από τη ροή από την απασχόληση προς την ανεργία (4 χιλιάδες).

Κωνσταντίνος Ζαχαρίου

πηγή: Διάλογος


Εντός του 2019 η μεταρρύθμιση δημοσίου

17/05

Δεν τα βάζει κάτω η κυβέρνηση και επιμένει στη μεταρρύθμιση του δημοσίου, τοποθετώντας την χρονικά «εντός του 2019».

Η μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας για να καταστεί πιο αποτελεσματική και αποδοτική, αποτελεί προϋπόθεση για επιτυχημένη μετάβαση σε συνθήκες βιώσιμης ανάπτυξης, παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στους πολίτες και στήριξη των επιχειρήσεων, αναφέρει το υπουργείο οικονομικών στο στρατηγικό πλαίσιο δημοσιονομικής πολιτικής 2020-2022.

Βασικές παράμετροι για την οριζόντια μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας αποτελούν η συγκράτηση των κρατικών δαπανών και του κρατικού μισθολογίου, η ενίσχυση της ευελιξίας της δημόσιας υπηρεσίας μέσω της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων για καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, καθώς και η εισαγωγή νέου νομοθετικού πλαισίου αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων και επιλογής υποψηφίων για προαγωγές καθώς και η αναδιοργάνωση κρατικών υπηρεσιών με γνώμονα την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών και των επιχειρήσεων.

«Η κυβέρνηση, μετά την καταψήφιση των σχετικών νομοσχεδίων για μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, προχώρησε σε νέες διαβουλεύσεις με σκοπό τον καταρτισμό νέων νομοθετημάτων, τα οποία προτίθεται να τα υποβάλει εκ νέου στη βουλή των αντιπροσώπων εντός του 2019, σε μια νέα προσπάθεια για προώθηση της μεταρρύθμισης στα οριζόντια θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού», αναφέρεται.

Ο υπουργός οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης σε μήνυμα του στην ετήσια έκθεση του υπουργείου για το 2018, αναφέρει ότι η «προώθηση αλλαγών στις δομές και διαδικασίες του κράτους και της οικονομίας παραμένει για μας η ύψιστη προτεραιότητα και ως εκ τούτου ως υπουργείο οικονομικών συνεχίζουμε με τις προσπάθειες για την οριζόντια μεταρρύθμιση στη δημόσια υπηρεσία για θέματα πρόσληψης, αξιολόγησης και ανέλιξης προσωπικού, για την περαιτέρω ανάπτυξη της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και τη διατήρηση ευνοϊκού περιβάλλοντος για την επιχειρηματικότητα και τις επενδύσεις, τη βελτίωση της διακυβέρνησης στον τομέα της έρευνας και της καινοτομίας, τη διασύνδεση της πανεπιστημιακής έρευνας στα δημόσια πανεπιστήμια με την αγορά κλπ».

Παράλληλα, μέσα από το σχέδιο δράσης για βελτίωση του ρυθμιστικού πλαισίου: «Απλά και αποτελεσματικά», προωθείται περαιτέρω η αναθεώρηση του νομοθετικού και κανονιστικού πλαισίου και η απλοποίηση των διαδικασιών ώστε να ελαχιστοποιηθεί το διοικητικό κόστος και να διευκολυνθεί η επιχειρηματική δραστηριότητα και οι επενδύσεις. Σημειώνεται ότι θα πρέπει να προωθηθεί η υλοποίηση δράσεων απλοποίησης σε όλες τις κρατικές υπηρεσίες και ιδιαίτερα εκείνες που επηρεάζουν άμεσα τις επιχειρήσεις και την εξυπηρέτηση του κοινού.

Υπάρχει επίσης ανάγκη για περαιτέρω χρήση των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών στη δημόσια διοίκηση, προκειμένου να βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα του δημόσιου τομέα. Η υλοποίηση της στρατηγικής για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση στο πλαίσιο της γενικότερης ψηφιακής στρατηγικής, αποτελεί σημαντική προτεραιότητα.

Ως εκ τούτου, απαιτείται η υλοποίηση δράσεων από όλα τα υπουργεία που να στοχεύουν στην επέκταση και αναβάθμιση των πληροφοριών και υπηρεσιών που παρέχονται ηλεκτρονικά από το κράτος μέσω της ενιαίας διαδικτυακής πλατφόρμας «Αριάδνη».

Τονίζεται ότι θα πρέπει επίσης να προωθηθεί περαιτέρω η διευκόλυνση της πρόσβασης του ιδιωτικού τομέα σε ηλεκτρονικές υπηρεσίες και της ηλεκτρονικής επικοινωνίας με το κράτος καθώς και διευκόλυνση των ηλεκτρονικών πληρωμών, με στόχο τη διευκόλυνση της εξυπηρέτησης των πολιτών και των επιχειρήσεων.

Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: Stockwatch








  • May 27th 2019 at 20:59

Επισκόπηση 06-12/05

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 06-12/05

Κακίζει δηλώσεις Ι. Μάτση η ΕΤΥΚ

07/05

Τις δηλώσεις του ανώτατου εκτελεστικού διευθυντή της Ελληνικής Τράπεζας Ιωάννη Μάτση για το μισθολόγιο κακίζει η Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΚ).

Σε εγκύκλιο της σημειώνει ότι οι δηλώσεις του έχουν στόχο να «παραπλανήσουν τους συναδέλφους και την κοινή γνώμη και αντίκεινται στις πρόνοιες του ίδιου του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων».

«Είναι λανθασμένη και πολύ επικίνδυνη για τους εργαζόμενους η τοποθέτηση ότι, επειδή η συλλογική σύμβαση δεν έχει ανανεωθεί, η εργοδοτική πλευρά δικαιούται να μην την τηρεί ή επειδή έχει θέσει αίτημα για διαφοροποίηση των υφιστάμενων συμφωνιών, έχει το δικαίωμα να το εφαρμόσει μονομερώς», σημειώνει.

Μιλώντας στο πλαίσιο συνέντευξης Τύπου που παραχώρησε με την ευκαιρία της ανακοίνωσης των οικονομικών αποτελεσμάτων για το 2018, ο κ. Μάτσης που απαντούσε σε σχετικό ερώτημα επεσήμανε ότι η συντεχνία υποστηρίζει ότι είναι καθήκον της τράπεζας να καταβάλει την προσαύξηση. «Εμείς δεν θεωρούμε ότι είναι υποχρέωση μας, διότι η συλλογική σύμβαση έχει λήξει», είπε.

Η ΕΤΥΚ σημειώνει ότι με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων αλλά και μέσα και από αποφάσεις του υπουργείου εργασίας, «είναι ξεκάθαρο ότι, έστω κι αν μια συλλογική σύμβαση δεν έχει ανανεωθεί, οι πρόνοιές της συνεχίζουν να δεσμεύουν την εργοδοτική πλευρά όπως δεσμεύουν και τους εργαζόμενους. Οι υφιστάμενες συμφωνίες διαφοροποιούνται μόνο ύστερα από υπογραφή νέας συμφωνίας».

Επίσης, σημειώνει, καμιά πλευρά δεν έχει το δικαίωμα, επειδή έχει ζητήσει τη διαφοροποίηση των υφιστάμενων συμφωνιών, να εφαρμόζει μονομερώς και χωρίς νέα συμφωνία αυτό που έχει θέσει ως αίτημα.

Η ΕΤΥΚ επαναλαμβάνει ότι η παραχώρηση των προσαυξήσεων και της ΑΤΑ αποτελεί υποχρέωση της Τράπεζας με βάση τις υφιστάμενες συμφωνίες και υπάρχουν για το θέμα αυτό αποφάσεις του υπουργείου εργασίας, τις οποίες η Ελληνική Τράπεζα οφείλει να σεβαστεί και να εφαρμόσει.

Σημειώνει ότι ως ένδειξη σεβασμού προς το πρόσωπο της υπουργού εργασίας, η οποία επέδειξε προσωπικό ενδιαφέρον για επίλυση των υφιστάμενων διαφορών με την Ελληνική Τράπεζα, η Οργάνωση δεν έχει ακόμα προχωρήσει στην εφαρμογή της απόφασης για λήψη δυναμικών μέτρων, λόγω των εξόφθαλμων παραβιάσεων των υφιστάμενων συμφωνιών στις οποίες προβαίνει εδώ και αρκετό καιρό η Τράπεζα.

Γ.Χ.

Πηγή: Stockwatch


Παρατείνεται η διαβούλευση για υπηρεσίες ευημερίας

07/05

Παράταση έως τις 20 Μαΐου δόθηκε στη δημόσια διαβούλευση για το Σχέδιο Αναδιοργάνωσης των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας του Υπουργείου Εργασίας.

Ανακοίνωση από το ΓΤΠ αναφέρει ότι σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων η δημόσια διαβούλευση για το Σχέδιο Αναδιοργάνωσης των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας, του Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικών Ασφαλίσεων παρατείνεται μέχρι και τις 20/5/2019 λόγω σχετικών αιτημάτων που υποβλήθηκαν από οργανωμένα σύνολα και άλλους ενδιαφερόμενους.

Η διαβούλευση είχε προκηρυχθεί στις 15/4/2019, προκειμένου κοινωνικοί εταίροι, αρμόδιοι φορείς και πολίτες να συμμετάσχουν στη δημόσια διαβούλευση με την κατάθεση ουσιαστικών απόψεων και προτάσεων, ούτως ώστε να συνεισφέρουν στην περαιτέρω βελτίωση των προτεινόμενων αλλαγών.

Το πλήρες κείμενο του Σχεδίου Αναδιοργάνωσης των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σημειώνεται ότι στη συνέχεια θα πραγματοποιηθεί και δημόσιος διάλογος, σε ημερομηνία και χώρο που θα ανακοινωθεί μεταγενέστερα.

 Πηγή:ΚΥΠΕ


Δίωρη στάση εργασίας υπαλλήλων αορίστου χρόνου
08/05

Σε δίωρη στάση εργασίας κατήλθαν σήμερα  Παγκύπρια  οι υπάλληλοι της Δημόσιας υπηρεσίας εργοδοτούμενοι  ορισμένου και αορίστου χρόνου με την στήριξη των μονίμων, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΔΣ της Παγκύπριας  Συντεχνίας Ισότητας Πρόδρομο Χριστοφή . Στην Πάφο οι υπάλληλοι της Δημόσιας υπηρεσίας κατήλθαν σε δίωρη στάση εργασίας από τις 10:00 μέχρι τις 12:00 έξω από τα Γραφεία Εξυπηρέτησης του Πολίτη ενώ στην Λευκωσία συγκεντρώθηκαν έξω από τα Υπουργεία Οικονομικών και Εμπορίου καθώς και στα κατά τόπους γραφεία στις υπόλοιπες πόλεις.

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο κ. Χριστοφή ανέφερε πως η σημερινή
 δίωρη στάση εργασίας θα επαναληφθεί αύριο Πέμπτη και την Παρασκευή και στις 15 Μαΐου  λόγω του ότι όπως εξήγησε η Δημοκρατία δεν έχει συμμορφωθεί με την οδηγία 1999/70/ ΕΚ που αφορά την ίση μεταχείριση των εκτάκτων σε σχέση με τους αντίστοιχους μόνιμους υπαλλήλους οι οποίοι θα πρέπει – όπως είπε- να συγκριθούν με τον αντίστοιχο υπάλληλο.

Ο κ. Χριστοφή είπε πως η Παγκύπρια
 Συντεχνία Ισότητας ζητά την εξίσωση των δικαιωμάτων, των όρων και των συνθηκών απασχόλησης Εργοδοτουμένων Ορισμένου και Αορίστου Χρόνου  («εκτάκτων») και των αντίστοιχων μονίμων υπαλλήλων (comparable permanent workers), οι οποίοι ασκούν τα ίδια ή όμοια καθήκοντα κι αναλαμβάνουν τις ίδιες ευθύνες (ρήτρα 4 της Συμφωνίας-Πλαισίου της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ, άρθρα 20 και 21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ)
 
Επίσης αξιώνουν τον τερματισμό της πρακτικής σύναψης παράνομων/καταχρηστικών συμβάσεων ορισμένης διάρκειας, για κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών.
  Κατοχύρωση των υφιστάμενων συμβασιούχων ορισμένης διάρκειας που ασκούν καθήκοντα στα πλαίσια πάγιων και διαρκών αναγκών (σεβασμός του δικαιώματος στην εργασία, που κατοχυρώνεται από σειρά νομοθετημάτων και δεσμευτικών κειμένων και τη ρήτρα 5 της Συμφωνίας-Πλαισίου της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ).
 
Απαιτούμε είπε ο κ. Χριστοφή πραγματικό σεβασμό των δικαιωμάτων που απορρέουν από το Ευρωπαϊκό, Διεθνές και Εσωτερικό Δίκαιο, για τους εκπρόσωπους εργαζομένων, όσον αφορά τα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Συντεχνίας.
 

Σημειώνεται πως η στάση εργασίας ήταν Παγκύπρια και έγινε σε όλες τις πόλεις στα κατά τόπους γραφεία. Στην συντεχνία είναι εγγεγραμμένα 3.000 μέλη με διάφορα καθεστώτα.

Πηγή:ΚΥΠΕ



ΑΠΟΞΗΛΩΝΕΙ ΤΗΝ ΑΗΚ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΠΛΑΝΕΙ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ

08/05
Ανακοίνωση της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ:

"Η Κυβέρνηση εφαρμόζοντας πολιτική αποδυνάμωσης και αποξήλωσης της ΑΗΚ αποφάσισε να την απογυμνώσει με τη μέθοδο της εκταμίευσης των αποθεματικών της. Η Κυβέρνηση παραπλανεί τους πολίτες όταν μιλά για 1.3 δισεκατομμύρια ευρώ αποθεματικά γιατί σε αυτό περιλαμβάνονται οι επενδύσεις που έκανε από το 1952 μέχρι 31/12/2017 σε έργα ανάπτυξης.
Τα ταμειακά διαθέσιμα κονδύλια σε τράπεζες δεν ξεπερνούν τα 400 εκατομμύρια και εκ των πραγμάτων αξιοποιούνται για την χρηματοδότηση έργων ανάπτυξης, εκσυγχρονισμού και βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η ΑΗΚ πρέπει να αφεθεί να επενδύσει σε νέες, υψηλών προδιαγραφών και τεχνολογίας, ενεργειακές υποδομές (όπως έξυπνα δίκτυα, έξυπνους μετρητές, σε ΑΠΕ, Αντιρρυπαντικές Τεχνολογίες για μείωση των ρύπων κλπ), πέραν των έργων εκσυγχρονισμού και της επέκτασης του Δικτύου Μεταφοράς και Διανομής να καλύψει τις προβλεπόμενες ανάγκες σε παραγωγή ηλεκτρικής ενέργειας και τις άλλες υποχρεώσεις που επιβάλλονται από την Ρ.Α.Ε.Κ.
Τα έργα αυτά επιστρέφουν πολλαπλάσια αξία στην κυπριακή κοινωνία, καθώς αποτελούν κομβικής σημασίας επενδύσεις στη διαχείριση ενός αγαθού πρωτεύουσας σημασίας όπως είναι το ηλεκτρικό ρεύμα.
Η ΑΗΚ είναι επίσης υποχρεωμένη να εξασφαλίζει την καθολικότητα και την ασφάλεια παροχής ηλεκτρικού ρεύματος.
Μήπως αντί αυτών, θέλουν τα λεφτά στο κρατικό ταμείο για να ευημερούν οι αριθμοί και όχι οι πολίτες;
Επιπρόσθετα η ΑΗΚ θα είναι υποχρεωμένη να λειτουργήσει στο ανταγωνιστικό περιβάλλον που επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και τις σχετικές Νομοθεσίες και τυχόν αποστέρηση έστω και μέρους των ταμειακά διαθέσιμων κονδυλίων θα την θέσει αυτόματα σε μειονεκτική θέση, με το κόστος δυστυχώς να το επωμίζονται και πάλι οι πολίτες. Αυτό το κόστος οι πολίτες το πιθανότερο θα το επωμιστούν διαμέσου αύξησης στους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος αφού η ΡΑΕΚ λαμβάνει υπόψη το ύψος των αποθεματικών της ΑΗΚ στην διατίμηση του ηλεκτρικού ρεύματος.
Είναι για αυτούς τους λόγους που θεωρούμε ότι σωστά το Δ.Σ και η Διεύθυνση της ΑΗΚ αντιτίθεται στο συγκεκριμένο θέμα και έχουν προβάλει τεκμηριωμένα επιχειρήματα επί αυτού, για διασφάλιση της απρόσκοπτη λειτουργία της ΑΗΚ ως Καθετοποιημένου Οργανισμού Δημοσίου Δικαίου, έτσι ώστε να μπορεί να επιτελεί με επιτυχία το κοινωφελές έργο που της ανάθεσε η Πολιτεία και ενισχυμένη και ενδυναμωμένη να συνεχίσει το έργο της στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον της ηλεκτρικής ενέργειας.
 
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ θεωρεί ότι η Κυβέρνηση με την ενέργεια αυτή δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την ιδιωτικοποίηση της ΑΗΚ και την καλεί άμεσα να τερματίσει τέτοιου είδους ενέργειες. Καλεί επίσης τα πολιτικά κόμματα να μην εγκρίνουν το σχετικό Νομοσχέδιο προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο τους πολίτες και το δημόσιο συμφέρον.
 
Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι θα επαγρυπνούν και θα παρακολουθούν στενά τις εξελίξεις στο θέμα, έτοιμοι να αντιδράσουν αν χρειαστεί για να προστατέψουν το ρόλο και την αποστολή της ΑΗΚ ως δημόσιου οργανισμού κοινής ωφελείας

ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
8 Μαΐου 2019"

Πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)




  • May 15th 2019 at 16:24

Επισκόπηση 01-05/05

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 01-05/05


ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ

01/05

Η κοινή διακήρυξη που αναγνώστηκε στην διάσκεψη Τύπου που πραγματοποιήθηκε σήμερα 30/04 από την ΠΕΟ και τα Τουρκοκυπριακά συνδικάτα DEV-IS, KTOS, KTOEOS, KTAMS, KOOP-SEN, BES, DAU-SEN που συνδιοργανώνουν τη μεγάλη Πρωτομαγιάτικη εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί το απόγευμα της 1ης Μαΐου στο γήπεδο στη νεκρή ζώνη στο Λήδρα Πάλλας:

"Οι εργαζόμενοι της Κύπρου τιμούμε και φέτος την Εργατική Πρωτομαγιά, την παγκόσμια μέρα αγώνα και αλληλεγγύης των εργαζομένων.

Τιμούμε τους πρωτοπόρους ήρωες της εξέγερσης του Σικάγο του 1886 που με τη θυσία τους, έγιναν σύμβολο αγώνα για την παγκόσμια εργατική τάξη. Τα οράματα τους παραμένουν διαχρονικά και αποτελούν φάρο καθοδήγησης στους αγώνες των εργαζομένων για εργασία με δικαιώματα, ειρήνη, κοινωνική δικαιοσύνη.

Αποτίουμε φόρο τιμής στους πρωτοπόρους του εργατικού κινήματος του τόπου μας, Ελληνοκύπριους και Τουρκοκύπριους, οι οποίοι μέσα από κοινούς σκληρούς ταξικούς αγώνες και μέσα στο πνεύμα του διεθνισμού και της ταξικής συναδέλφωσης άνοιξαν νέους δρόμους και πέτυχαν θεμελιακές κατακτήσεις για την εργατική τάξη της Κύπρου.

Εκφράζουμε την διεθνιστική μας αλληλεγγύη και ενώνουμε τις δυνάμεις μας με τους αγώνες των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο ενάντια στο φασισμό, τον ρατσισμό και τους ιμπεριαλιστικούς πολέμους για ειρήνη, ισότητα, δικαιοσύνη και εργασιακά και ανθρώπινα δικαιώματα.

Καταδικάζουμε τους πολέμους και τις επεμβάσεις των ιμπεριαλιστών, που συνεχίζουν να αποτελούν μέσο επιβολής των γεωστρατηγικών και οικονομικών συμφερόντων των κυριάρχων δυνάμεων του πλανήτη. Στην εύφλεκτη και ταραγμένη περιοχή μας, αυτές οι επεμβάσεις προκαλούν το θάνατο, την καταστροφή και την προσφυγοποίηση εκατομμυρίων ανθρώπων.

Για τους εργαζομένους της Κύπρου η Πρωτομαγιά αποτελεί και μέρα επαναβεβαίωσης της προσήλωσης μας στον αγώνα για λύση και επανένωση του τόπου και του λαού μας.

Παραμένουμε σταθερά δεσμευμένοι στον στόχο για λύση δικοινοτικής διζωνικής ομοσπονδίας, για ένα κράτος, με μια κυριαρχία, μια ιθαγένεια, μια διεθνή προσωπικότητα και με πολιτική ισότητα των δυο κοινοτήτων όπως αυτή περιγράφεται στις σχετικές αποφάσεις των Η.Ε.

Οι δικοινοτικές συνομιλίες είναι ο μόνος δρόμος για την επίτευξη συμφωνίας ανάμεσα στις δύο κοινότητες, για μια λύση που θα επανενώνει την Κύπρο και θα την καταστήσει ελεύθερη, ανεξάρτητη και αποστρατικοποιημένη, κοινή πατρίδα όλων των Κυπρίων.

Mετά την διακοπή των συνομιλιών στο Γκρανς Μοντανά το κυπριακό πρόβλημα βρίσκεται σε μια άγονη στασιμότητα η οποία δημιουργεί τεράστιους κινδύνους για οριστικοποίηση της διχοτόμησης του νησιού μας.

Καλούμε τους δύο ηγέτες να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων και να προχωρήσουν το γρηγορότερο στην επανεκκίνηση της διαπραγματευτικής διαδικασίας με διαφύλαξη των μέχρι σήμερα συγκλίσεων στο πλαίσιο που έχει θέσει ο Γ.Γ. του ΟΗΕ κ. Γκουτιέρες στο Κραν Μοντανά.

Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει τους εργαζόμενους σε όλο τον πλανήτη αντιμέτωπους με τις σκληρές συνέπειες της καπιταλιστικής κρίσης και τις επιθέσεις ενάντια στα εργατικά δικαιώματα, την όξυνση της κοινωνικής ανισότητας, την καταστροφή του περιβάλλοντος. Οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές λιτότητας φτωχοποίησαν τους λαούς και έχουν ανοίξει τον δρόμο στον ρατσισμό, στην ξενοφοβία και στην άνοδο των ακροδεξιών φασιστικών δυνάμεων.

Στην πατρίδα μας, Ελληνοκύπριοι και Τουρκοκύπριοι εργαζόμενοι βιώνουν τις συνέπειες των νεοφιλελεύθερων πολιτικών, γεγονός που αναδεικνύει ακόμα περισσότερο τα κοινά ταξικά συμφέροντα Ελληνοκυπρίων και Τουρκοκυπρίων εργαζομένων και την ανάγκη για εντατικοποίηση των αγώνων και της αλληλεγγύης μεταξύ τους

Καλούμε τους εργαζόμενους, Ελληνοκύπριους και Τουρκοκύπριους, να συσπειρωθούν γύρω από το ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα του τόπου μας και ενωμένοι να αγωνιστούμε ενάντια στις πολιτικές λιτότητας και απορρύθμισης της εργασίας, ενάντια τις ιδιωτικοποιήσεις και την αποδόμηση του κοινωνικού κράτους.

Να αναπτύξουμε από κοινού ταξικούς αγώνες για να υπερασπιστούμε τις εργατικές και κοινωνικές κατακτήσεις που μας παρέδωσαν οι πρωτοπόροι Τουρκοκύπριοι και Ελληνοκύπριοι συνδικαλιστές.

- Μαζί για λύση επανένωση 
- Για εργασία με δικαιώματα.
- Ζήτω η Εργατική Πρωτομαγιά "

 Πηγή: ΠΕΟ (φ.β σελίδα)


Στα βαθιά για 50 χιλιάδες μισθούς

03/05

Στα βαθιά μπήκαν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων για την ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων σε ουσιώδεις κλάδους του ιδιωτικού τομέα που επηρεάζουν πέραν των 50 χιλ. εργαζομένων.

Οι διαπραγματεύσεις γίνονται στη σκιά της διαφαινόμενης επιβράδυνσης της οικονομίας αλλά και του μουδιάσματος που φαίνεται να υπάρχει φέτος σε αρκετούς τομείς, όπως το λιανεμπόριο.

Η ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων αφορά τον οικοδομικό τομέα, τις τράπεζες, τα ξενοδοχεία, την ξυλουργική βιομηχανία, τα μεταλλουργεία και τα λιμάνια.

Επίσης δεκάδες άλλες συμβάσεις επιχειρήσεων είναι σε αναμονή των εξελίξεων στους πιο πάνω κλάδους, ιδίως στην οικοδομική βιομηχανία, η οποία θεωρείται βαρόμετρο και για άλλους τομείς της αγοράς εργασίας.

Όλες οι συμβάσεις έληξαν στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου πλην αυτής στην οικοδομική βιομηχανία, η ανανέωση της οποίας εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2015.

Οι πληροφορίες φέρουν την υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου να υποβάλλει το αργότερο μέχρι την άλλη βδομάδα μεσολαβητική πρόταση για την ανανέωση της σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία, στο πλαίσιο κοινής συνάντησης.

Η πρόταση, όπως ανέφερε στη StockWatch ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας οικοδόμων της ΣΕΚ Γιαννάκης Ιωάννου, θα «αγγίζει» τέσσερα ακανθώδη ζητήματα που ταλανίζουν εδώ και χρόνια τις εργασιακές σχέσεις στις κατασκευές.

Τα θέματα αυτά αφορούν στο ύψος των φιλοδωρημάτων κατά τις εορτές και αργίες, στην παραχώρηση υπερωριακού επιδόματος μετά από συμπλήρωση 38 ωρών εργασίας, οι οποίες κατοχυρώνονται πλέον νομικά και στις εισφορές του ταμείου προνοίας.

Η υπουργική πρόταση προβλέπει επίσης την παραχώρηση ταμείου προνοίας ύψους 3% για όλους τους εργαζόμενους στις κατασκευές και όχι από μεμονωμένες εργοληπτικές εταιρείες.

Σε ότι αφορά του νεοεισερχόμενους στις κατασκευές, το ύψος της εισφοράς του εργοδότη στο ταμείο προνοίας θα είναι 1% και σε χρονικό διάστημα τεσσάρων ετών να φτάνει μέχρι το 3%.

Οι εργαζόμενοι στην οικοδομική βιομηχανία συνεισφέρουν σήμερα στο ταμείο προνοίας 6%.

Επισημαίνεται ότι οι συντεχνίες αξιώνουν και σταδιακή επαναφορά των αποκοπών ύψους 14% που είχαν επιβληθεί στην οικοδομική βιομηχανία .

Κρίσιμες διαβουλεύσεις για συμβάσεις στις τράπεζες

Η υπουργός εργασίας παράλληλα με τον κατασκευαστικό τομέα έχει επιληφθεί και των διαπραγματεύσεων μεταξύ ΕΤΥΚ και Τράπεζας Κύπρου, που δεν άπτονται μόνο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης που έληξε τον Δεκέμβριο του 2017, αλλά και των αιτημάτων της εργοδοτικής πλευράς για κατάργηση όλων των αυτόματων αυξήσεων όπως της ΑΤΑ και των ετήσιων προσαύξησεων.

Είναι η πρώτη φορά, μετά τη διάλυση του εργοδοτικού συνδέσμου τραπεζών, που οι τράπεζες θα παρακαθίσουν σε διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ, με κοινό αίτημα την κατάργηση των αυτόματων αυξήσεων και αλλαγής του συστήματος προαγωγών.

Ωστόσο, η οργάνωση των τραπεζικών υπαλλήλων έχει θέσει στο τραπέζι επιπρόσθετα των διεκδικήσεων στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων και αίτημα για την καταβολή προσαύξησης και ΑΤΑ για το 2019.

Οι ηγεσίες των δύο μεγάλων τραπεζών, που ελέγχουν τα δύο τρίτα της τραπεζικής αγοράς, είναι σαφείς ως προς το αίτημα τους να δίδονται προσαυξήσεις βάσει απόδοσης, αντί αρχαιότητας.

Η ΕΤΥΚ με επιστολή της προς τις διευθύνσεις των τραπεζών, επικαλείται την πρόσφατη απόφαση του διοικητικού δικαστηρίου που καθιστά σαφές ότι, τόσο η ετήσια προσαύξηση, όσο και η ΑΤΑ, αποτελούν μέρος των ακαθάριστων απολαβών και συνιστούν ιδιοκτησία, όπως προβλέπει σχετικά το άρθρο 23 του Συντάγματος.

Υπό το νέο αυτό πρίσμα των απαιτήσεων των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα, καλείται η υπουργός εργασίας να λύσει τον γόρδιο δεσμό με στόχο να διατηρηθεί η εργατική ειρήνη στις τράπεζες.

Η κ. Αιμιλιανίδου, περιορίστηκε να δηλώσει στη StockWatch ότι η ίδια συνομιλεί με τις διευθύνσεις της Τράπεζας Κύπρου και της Ελληνικής Τράπεζας καθώς και με την ηγεσία της ΕΤΥΚ.

«Είναι δύσκολες και κρίσιμες οι διαβουλεύσεις και η οποιαδήποτε δημόσια συζήτηση ενδεχομένως να χαλάσει το κλίμα που δημιουργείται», παρατήρησε η υπουργός εργασίας.

Από την πλευρά τους οι τράπεζες εκτιμούν ότι η παραχώρηση ετήσιας προσαύξησης και ΑΤΑ στο προσωπικό τους, συνεπάγεται με ένα κόστος κοντά στο 5%, μαζί με τα υπόλοιπα ωφελήματα και το κόστος του ΓεΣΥ.

Στα κάρβουνα οι ξενοδόχοι

Μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% και αύξηση επιδομάτων που παραχωρούνται για τις εορτές και αργίες, διεκδικούν και οι ξενοδοχοϋπάλληλοι.

Στις 8 Ιανουαρίου οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ απέστειλαν στον ΠΑΣΥΞΕ και τον ΣΤΕΚ σειρά οικονομικών αιτημάτων το κόστος των οποίων ανέρχεται πέραν του 10%.

Πέραν των μισθολογικών αυξήσεων οι συντεχνίες ζητούν αύξηση της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο προνοίας, από 5% σε 10%.

Σε ότι αφορά την εργασία κατά τις Κυριακές οι εργαζόμενοι διεκδικούν αύξηση του επιδόματος κατά 50% και πασχαλινό επίδομα ίσο με το 30% του μηνιαίου μισθού (ΑΤΑ συν βασικός).

Επίσης στο λιμάνι Λεμεσού οι εργασιακές σχέσεις βρίσκονται στην κόψη του ξυραφιού και μετά από παρέμβαση της υπουργού εργασίας η πολύμηνη εργατική διαφορά παραπέμφθηκε σε διαιτησία.

Ωστόσο, οι συντεχνίες έχουν προειδοποιήσει με λήψη απεργιακών μέτρων στις 9 Μαΐου.

Μισθολογικές αυξήσεις και αύξηση επιδομάτων που κοστολογούνται πέραν του 8%, οι συντεχνίες διεκδικούν και για τους εργαζόμενους στις μονάδες αφαλάτωσης.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch


  • May 15th 2019 at 16:03

Επισκόπηση 22-30/04

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 22-30/04


24ωρη απεργία λιμενεργατών στις 9 Μαΐου
23/04

Στην απόφαση για 24ωρη απεργία την Πέμπτη 9 Μαΐου 2019, κατέληξε ομόφωνα η Γενική Συνέλευση των λιμενεργατών στο λιμάνι Λεμεσού, μετά την απόρριψη των θέσεων της εργοδοτικής πλευράς σε σχέση με την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.
 
Σε επιστολή τους προς τον Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, την 
Eurogate Container Terminal Limassol και την DP WORLD LIMASSOL, την οποία έδωσαν στην δημοσιότητα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΕΕΣ ΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ Λεμεσού και ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Λεμεσού αναφέρουν ότι το περιεχόμενο των τελικών θέσεών των εργοδοτών σε επιστολή ημερομηνίας 19/4/2019, «όχι μόνο δε βοηθά τη διαδικασία να προχωρήσει και να κλείσει, αλλά μεγαλώνει ακόμα περισσότερο το χάσμα μεταξύ των δύο πλευρών, αφού εισάγει όρους και προϋποθέσεις που είτε ήταν εκτός του πλαισίου των διαπραγματεύσεων, είτε δεν αφορούν τη Συλλογική μας Σύμβαση».
 
«Καμία ευθύνη δε βαραίνει τους εργαζόμενους για όλες τις αρνητικές επιπτώσεις που θα προκύψουν, αφού εδώ και ενάμιση χρόνο έχουν εξαντλήσει όλα τα περιθώρια διαλόγου και υπευθυνότητας στο πλαίσιο της διεκδίκησης της βελτίωσης της Συλλογικής τους Σύμβασης, ειδικά μετά από 10 χρόνια στασιμότητας», προσθέτουν.
 
Ως εκ τούτου, αναφέρουν ότι σε Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε σήμερα έχουν αποφασιστεί ομόφωνα όπως «οι τελικές σας θέσεις, όπως αναφέρονται στην επιστολή σας ημερ. 19/4/2019, απορρίπτονται στο σύνολό τους» και προσθέτουν ότι «με τη διαπραγμάτευση να έχει εξαντληθεί και δυστυχώς να έχει οδηγηθεί σε αδιέξοδο μετά και την τελευταία γραπτή σας τοποθέτηση, ανακοινώνουμε προγραμματισμένη 24ωρη απεργία για την Πέμπτη 9 Μαΐου 2019».
 
Κατά τη διάρκεια της απεργίας στις 9 Μαΐου, σύμφωνα με τις ΣΕΚ και ΠΕΟ, «θα πραγματοποιηθεί Γενική Συνέλευση των απεργών, όπου θα αποφασιστεί η ενδεχόμενη κλιμάκωση των μέτρων, σε περίπτωση που δεν υπάρχουν ενώπιον μας σοβαρές ενδείξεις και προϋποθέσεις για λύση της διαφοράς».
 
«Η πιο πάνω εξέλιξη αν και δε μας ευχαριστεί, αφού η εντατική μας προσπάθεια τους τελευταίους μήνες ήταν μέσω του διαλόγου να εξευρεθεί η χρυσή τομή που θα ικανοποιούσε όλες τις πλευρές και θα μας έβγαζε από το αδιέξοδο διατηρώντας την εργατική ειρήνη στο Λιμάνι, εντούτοις αποτελεί μονόδρομο στην παρούσα φάση, ειδικά μετά την ταφόπλακα που η εργοδοτική πλευρά έβαλε στη διαπραγμάτευση με τις τελευταίες της θέσεις», προσθέτουν.

Πηγή: Stockwatch


Καταδικάζουν απεργία στα λιμάνια

24/04


«Δυστυχώς για ακόμα μια φορά οι εμπορευόμενοι από το λιμάνι Λεμεσού βρίσκονται δέσμιοι μίας ανεξέλεγκτης επαγγελματικής ομάδας η οποία βλέπει αποκλειστικά το δικό της συμφέρον αγνοώντας τα προβλήματα και την ταλαιπωρία που δημιουργεί η δική της στάση κρατώντας σε ομηρία την οικονομία αφού έχει παραλύσει το εισαγωγικό και εξαγωγικό εμπόριο», αναφέρει το ΚΕΒΕ σε ανακοίνωσή του.

Με αφορμή την 24ωρη στάση εργασίας που πραγματοποιούν οι μηχανοδηγοί, το ΚΕΒΕ καλεί την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να προστατέψει την ομαλή λειτουργία του λιμανιού και κατ’ επέκταση του εμπορίου και της οικονομίας.

«Δεν είναι δυνατόν μικρές ομάδες εργαζομένων αυθαίρετα να παραβιάζουν την ανανεωμένη και υπογεγραμμένη συλλογική σύμβαση και να προκαλούν παράλυση ζωτικών τομέων της οικονομίας, επιφέροντας μεγάλα πλήγματα στην ανάπτυξη της χώρας», τονίζει.

Το ΚΕΒΕ επαναλαμβάνει ότι επιβάλλεται η νομοθετική ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες. «Μόνο με αυτό το αναγκαστικό μέτρο θα υποχρεωθούν όλοι να συμμορφώνονται και να τηρούν τα εργασιακά θέσμια έτσι ώστε να σταματήσουν να υπονομεύουν την οικονομία και να επισωρεύουν προβλήματα στο σύνολο του λαού», σημειώνεται.

Το ΚΕΒΕ, καλεί την κυβέρνηση και τη βουλή χωρίς άλλη καθυστέρηση να πάρουν τις αναγκαίες πρωτοβουλίες για άμεση προώθηση της σχετικής νομοθεσίας για αποτροπή παρόμοιων απαράδεκτων καταστάσεων στο μέλλον.  Επίσης το ΚΕΒΕ καλεί τους μηχανοδηγούς να σεβαστούν την υπογραφή τους και να άρουν αμέσως τα εξαγγελθέντα απεργιακά μέτρα έτσι ώστε το λιμάνι να λειτουργήσει απρόσκοπτα.

Την σημερινή νέα στάση εργασίας των εργαζομένων της Εταιρείας Eurogate Container Terminal Ltd στο Λιμάνι Λεμεσού, καταδικάζει και η Ομοσπονδία Εργοδοτών & Βιομηχάνων (ΟΕΒ).

«Για ακόμα μία φορά και σε διάστημα μερικών εβδομάδων, οι εργαζόμενοι κατήλθαν σε στάση εργασίας κατά παράβαση του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και των νομοθεσιών του κράτους, αξιώνοντας αυξήσεις και φιλοδωρήματα πέραν των όσων περιλαμβάνονται στη Συλλογική Σύμβαση που υπογράφτηκε τον περασμένο μήνα μεταξύ της Εταιρείας και των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ», αναφέρει.

«Η κατάσταση στο Λιμάνι Λεμεσού με τις αδικαιολόγητες και προκλητικές απεργίες μικρών αλλά πανίσχυρων ομάδων συνδικαλιστικών συμφερόντων έχει φτάσει στο απροχώρητο. Χωρίς να υπάρχει παραβίαση της Σύμβασης και λειτουργώντας εντελώς εκτός των διαδικασιών και εργασιακών θεσμίων, με πλήρη περιφρόνηση για τα συμφέροντα του λιμανιού και της οικονομίας, οι εργαζόμενοι αυτοί εκβιάζουν το σύνολο της οικονομίας για το προσωπικό τους συμφέρον», τονίζεται.

Η ΟΕΒ έχει επανειλημμένα επισημάνει ότι η εκδήλωση τέτοιων συμπεριφορών γίνεται εφικτή λόγω της απουσίας ρυθμιστικού πλαισίου για τις απεργίες στις ουσιώδεις υπηρεσίες. Η οικονομία και η κοινωνία έχουν διαχρονικά υποφέρει σημαντικά από την απουσία προστατευτικού πλαισίου  της λειτουργίας των ουσιωδών υπηρεσιών.

«Καλούμε για χιλιοστή φορά την Πολιτεία να προστατεύσει την οικονομία, τους φορολογούμενους, τις θυσίες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και να λάβει αποφασιστικά μέτρα προχωρώντας αμέσως στην νομοθετική ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες», καταλήγει.

Αξίζει να σημειωθεί ότι 24ωρη απεργία για τις 9 Μαΐου εξήγγειλαν και οι λιμενεργάτες στο λιμάνι Λεμεσού.

Πηγή: Stockwatch


Απέρριψαν αίτηση για μισθοδοσία καθηγητών UCY

24/04

Το Διοικητικό Δικαστήριο απέρριψε σήμερα αίτηση αναστολής εκτέλεσης ακυρωτικής απόφασης ημερομηνίας 28.12.2018 με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική η πρόνοια του Προϋπολογισμού του Πανεπιστήμιου Κύπρου για την αποκοπή του ειδικού επιδόματος επί της μισθοδοσίας των καθηγητών του Πανεπιστημίου.

Η απόφαση της Ολομέλειας του Διοικητικού Δικαστηρίου ήταν ομόφωνη. Το Δικαστήριο έκρινε ότι δεν συνέτρεχαν εξαιρετικές περιστάσεις που να επέβαλλαν την μη άμεση εφαρμογή της ακυρωτικής απόφασης.
 
Παράλληλα έκρινε ότι η απόρριψη της αίτησης δεν αποδυναμώνει και ούτε εξανεμίζει τη σημασία της έφεσης.
 
Ανακοίνωση του δικηγορικού γραφείου του Ανδρέα Σ. Αγγελίδη, δικηγόρου των καθηγητών του Πανεπιστημίου, αναφέρει πως προφανώς η απόφαση αυτή αποτελεί ένα ιδιαίτερης σημασίας προηγούμενο σ’ ότι αφορά και τις εφέσεις της Νομικής Υπηρεσίας για την αντισυνταγματικότητα των νόμων για την αποκοπή μισθού και προσαυξήσεων στη δημόσια υπηρεσία.

Πηγή: Stockwatch


Τα πάνω κάτω στα δικαστήρια για αποκοπές μισθών

25/04


Τα πάνω κάτω στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα έφεραν χθες δύο απανωτές αποφάσεις του διοικητικού δικαστηρίου προκαλώντας νέο προβληματισμό σε σχέση τους δικαστικούς κινδύνους που ελλοχεύουν για τα δημόσια οικονομικά.

Στο υπουργείο οικονομικών, στη νομική υπηρεσία και στην προεδρία έχει σημάνει συναγερμός καθώς ενώπιον τους αυτή την ώρα έχουν δύο δικαστικά προηγούμενα, τα οποία αποτελούν μεγάλο νομικό εμπόδιο για την αναστολή της εφαρμογής της απόφασης για άμεση αποκατάσταση των κρατικών μισθών που μειώθηκαν λόγω της κρίσης.

Χθες το διοικητικό δικαστήριο αρνήθηκε την έκδοση διατάγματος αναστολής της απόφασης με την οποία κήρυξε ως αντισυνταγματικές τις αποκοπές που έγιναν από το κράτος στις συντάξεις των πρώην δημοσίων υπαλλήλων.

Επίσης το ίδιο δικαστήριο, απέρριψε χθες αίτηση αναστολής εκτέλεσης ακυρωτικής απόφασης με την οποία κρίθηκε αντισυνταγματική η πρόνοια του προϋπολογισμού του Πανεπιστημίου Κύπρου για την αποκοπή του ειδικού επιδόματος επί της μισθοδοσίας των καθηγητών του Πανεπιστημίου.

Οι εν λόγω δικαστικές αποφάσεις εκδόθηκαν 24 ώρες πριν από την αναμενόμενη καταχώρηση από τη νομική υπηρεσία, έφεσης προς το ανώτατο δικαστήριο ενάντια της απόφασης του πρωτόδικου δικαστηρίου να κρίνει ως αντισυνταγματικές τις νομοθεσίες για αποκοπές μισθών και επιδομάτων στο δημόσιο.

Οι νομοθεσίες προέβλεπαν πάγωμα των προσαυξήσεων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, την καταβολή 3% στο σχέδιο συντάξεων του δημοσίου και τη μείωση των απολαβών των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα.

Το δικηγορικό γραφείου Ανδρέα Αγγελίδη που ενέργησε για τους καθηγητές του Πανεπιστημίου Κύπρου με χθεσινή ανακοίνωση του σημειώνει ότι «προφανώς η απόφαση αυτή αποτελεί ένα ιδιαίτερης σημασίας προηγούμενο σ’ ότι αφορά και τις εφέσεις της νομικής υπηρεσίας για την αντισυνταγματικότητα των νόμων για την αποκοπή μισθού και προσαυξήσεων στη δημόσια υπηρεσία».

Την εκτίμηση που διατυπώνει επί της ουσίας της υπόθεσης το δικηγορικό γραφείο Αγγελίδη, φαίνεται να υιοθετούν και άλλοι έγκριτοι νομικοί οι οποίοι κρούουν τον κώδωνα ότι σε περίπτωση που το ανώτατο απορρίψει την έφεση της νομικής υπηρεσίας, τότε το ζήτημα θα πάρει ακόμη μεγαλύτερες διαστάσεις καθώς, όπως υποστηρίζουν, δεν θα επηρεαστεί μόνο το μισθολόγιο του δημόσιου και ευρύτερου τομέα, αλλά βραχυπρόθεσμα και του ιδιωτικού.

Ήδη η ΕΤΥΚ, το συνδικαλιστικό όργανο των τραπεζικών υπαλλήλων, με επιστολή της κάλεσε τις διοικήσεις των τραπεζών να προχωρήσουν σε καταβολή της προσαύξησης και επαναφορά των μισθών στον τραπεζικό τομέα, επικαλούμενη την απόφαση του πρωτοδικείου ότι οι μισθοί και οι συντάξεις αποτελούν περιουσιακό στοιχείο και είναι παράνομη με βάση το Σύνταγμα η στέρηση τους.

Στο αιτιολογικό της χθεσινής απόφασης του διοικητικού δικαστηρίου, όπως γράφει ο Φιλελεύθερος, το δικαστήριο έκρινε ότι η ζημιά που θα πάθαιναν οι 163 αιτούντες που προσέφυγαν στο πρωτόδικο δικαστήριο, θα είναι μεγαλύτερη από αυτήν που επικαλείται η Δημοκρατία γι’ αυτό και ζητά την άμεση και ενεργό συμμόρφωση, δηλαδή, την επιστροφή των αποκοπών στους δικαιούχους.  Το επιχείρημα που προβάλλετε είναι το προχωρημένο της ηλικίας των επηρεαζόμενων.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch


Φουντώνει η κόντρα στο λιμάνι Λεμεσού

25/04

Η ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ, " για ακόμα μια φορά ζητούν ουσιαστικά δέσμιους τους εργαζόμενους στις ορέξεις των εργοδοτών", αναφέρει σε σημερινή ανακοίνωση του ο ΓΓ της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ, Άθως Ελευθερίου, με αφορμή τις χθεσινές τοποθετήσεις τους μετά τη στάση εργασίας των μηχανοδηγών της Eurogate.

Ο κ.Ελευθερίου παραθέτει σειρά γεγονότων που, κατά τον ίδιο, θα πρέπει να απαντήσουν η ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ, αλλά και οποιοιδήποτε άλλοι "ζητούν μόνο την κεφαλή των εργαζόμενων που διεκδικούν τα αυτονόητα και μόνο όταν προκαλούνται".

Συγκεκριμένα, σε σχέση με την αυθόρμητη στάση εργασίας των μηχανοδηγών της 
Eurogate, λόγω της παραχώρησης μπόνους μόνο σε εργαζομένους που δεν εμπίπτουν στη συλλογική σύμβαση, ο Άθως Ελευθερίου αναφέρει πως, μετά τη συνομολόγηση συλλογικής σύμβασης, "τα οικονομικά βελτιώθηκαν, αλλά μόνο για τους εργαζόμενους που δεν είναι μέλη των Συντεχνιών". ¨
 
Η εταιρεία, συνεχίζει, έδωσε μπόνους, όπως δικαιούται, στους συγκεκριμένους υπαλλήλους της και διερωτάται γιατί δόθηκε επιλεκτικά σε μη μέλη των Συντεχνιών και κατά πόσο τα μέλη των Συντεχνιών δεν συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας ή στους άλλους στόχους που θέτει η εταιρεία.
 
"Ας εξηγήσει η εταιρεία τους λόγους που την ώθησαν να προσφέρει περισσότερα μόνο σε μη μέλη των Συντεχνιών. Η κοινή γνώμη ας κρίνει ποιοι προκαλούν σε αυτή την περίπτωση", συμπληρώνει.
 
Σε σχέση με το θέμα της εργασίας στον μόλο, ο ΓΓ της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ αναφέρει πως, παρά τις διαβεβαιώσεις από το Υπουργείο Μεταφορών ότι η εργασία θα συνεχιζόταν από τους λιμενεργάτες και με το νέο καθεστώς, οι ιδιωτικές εταιρείες δηλώνουν πως αυτή η εργασία τους έχει δοθεί και τη διεκδικούν. "Τι αναμένουν τώρα από τους εργαζόμενους που πληρώνονται μόνο όταν έχει εργασία με μεροκάματο (δεν έχουν σταθερό μισθό); Φυσικά και θα διεκδικήσουν μέχρι τέλους την εργασία τους", προσθέτει.

Σημειώνει δε πως η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης των λιμενεργατών εκκρεμεί από τις 31 Δεκεμβρίου 2017 και υποστηρίζει ότι "δεν ανανεώνεται κυρίως λόγω της επιμονής των εργοδοτών να δώσουν αυξήσεις σε ταρίφες λιγότερες του ενός ευρώ, όταν για τις ίδιες περιπτώσεις, οι ίδιοι έχουν πάρει για τις εταιρείες τους αυξήσεις εκατοντάδων ευρώ και σε μερικές περιπτώσεις χιλιάδων ευρώ".
 
Τέλος για τους Ναυτικούς Πράκτορες, ο κ.Ελευθερίου αναφέρει πως είναι, με βάση νομοθεσία,
οι εργοδότες των λιμενεργατών "και απειλούν με μέτρα αν η κυβέρνηση δεν υιοθετήσει τις απόψεις τους για το Λιμάνι της Λάρνακας".
 
"Αυτά τα μέτρα εάν ληφθούν δεν θα επηρεάσουν την οικονομία;" διερωτάται και προσθέτει πως "βεβαίως και θα την επηρεάσουν, όμως καμιά ανησυχία, καμιά ανακοίνωση από την ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ, μήπως επειδή είναι μέλη τους;"

Πηγή:ΚΥΠΕ


Αναθεώρηση πολιτικής απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών25/04



Πέντε νέα μέτρα για στήριξη της γεωργίας και κτηνοτροφίας ανακοίνωσε σήμερα ο υπουργός εσωτερικών Κωνσταντίνος Πετρίδης, στο πλαίσιο της αναθεώρησης της πολιτικής απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στους συγκεκριμένους τομείς.

Σύμφωνα με τον υπουργό, για αντιμετώπιση ενός από τα κύρια προβλήματα που είναι η πρόσβαση στην εργασία, καταργείται ο χρονικός περιορισμός των 6 χρόνων για παραμονή και απασχόληση υπηκόων τρίτων χωρών στον τομέα της γεωργίας / κτηνοτροφίας, όταν το αιτηθεί ο εργοδότης ενώ διατηρείται η πρόνοια για 3ετή συμβόλαια.

Στόχος, όπως δήλωσε μετά τη σύσκεψη που είχε με τους εκπροσώπους όλων των αγροτικών οργανώσεων είναι να διευκολυνθούν οι επιχειρήσεις / οι εργοδότες ώστε να μπορούν να διατηρούν τους εργαζόμενους τους που είναι ικανοί και έχουν αποκτήσει εμπειρία και εξειδίκευση, καθότι αυτό θα έχει θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα.

Ταυτόχρονα, είπε, με αυτόν τον τρόπο θα μειωθούν οι νέες αφίξεις με όλα τα προβλήματα που ενδεχομένως να δημιουργούνται (αλλοδαποί ακατάλληλοι για εργασία, εγκαταλείψεις, αιτήματα για άσυλο, έξοδα απελάσεων κλπ), ο αριθμός των αλλοδαπών που παραμένουν και εργάζονται παράνομα μετά την συμπλήρωση της μέγιστης παραμονής τους ενώ θα μειωθεί και το διοικητικό κόστος τόσο για τους εργοδότες όσο και για τις κρατικές υπηρεσίες.

Ο υπουργός εσωτερικών Κωνσταντίνος Πετρίδης ανακοινώνοντας την αναθεώρηση της πολιτικής απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στους τομείς της γεωργίας και κτηνοτροφίας, τόνισε ότι για μείωση της γραφειοκρατίας και παραχώρηση διευκολύνσεων στους εργοδότες με απώτερο σκοπό την αύξηση της παραγωγικότητας η διυπουργική επιτροπή η οποία αποτελείται από το υπουργείο εσωτερικών και εργασίας έχει αποφασίσει επίσης και την απαγόρευση αλλαγής στον τομέα απασχόλησης.

Όπως ανέφερε ο κ. Πετρίδης, εφόσον στόχος είναι να διευκολύνονται οι επιχειρήσεις /εργοδότες ώστε να διατηρούν τους εργαζόμενους τους που είναι ικανοί, έμπειροι και συνεπείς, πέραν της άρσης του χρονικού περιορισμού, επιβάλλονται και περιορισμοί στις αλλαγές τομέα απασχόλησης. Επιτρέπεται μόνο αλλαγή από τον τομέα οικιακής απασχόλησης στον τομέα γεωργίας/κτηνοτροφίας.

Επίσης αιτητές ασύλου με άδεια εργασίας στον τομέα γεωργίας / κτηνοτροφίας που υποβάλλουν αίτηση για άσυλο, δεν θα επιτρέπεται να εγκαταλείπουν τον εργοδότη τους. Αλλοδαποί που αρνούνται να παραμείνουν στον ίδιο εργοδότη, θα θεωρείται ότι εγκαταλείπουν τον εργοδότη τους και δεν θα τους παραχωρείται επίδομα.

Οι αλλοδαποί θα συνεχίζουν να απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη εκτός και αν υπογραφεί από τα δύο μέρη έγγραφο αποδέσμευσης.  Σε αυτές τις περιπτώσεις μπορούν να εργοδοτηθούν μόνο στους τομείς της γεωργίας και κτηνοτροφίας.

Επιπλέον καταργούνται οι τραπεζικές εγγυήσεις με τροποποίηση της σχετικής νομοθεσίας ώστε να μην απαιτείται από τους εργοδότες κατάθεση εγγύησης για κάλυψη εξόδων απομάκρυνσης των αλλοδαπών εργαζομένων.

Έχει επίσης τροποποιηθεί ο περί Αλλοδαπών και Μετανάστευσης Νόμος ώστε τα τέλη που μέχρι πρόσφατα καθορίζονταν από το νόμο, να καθορίζονται πλέον με απόφαση του υπουργού εσωτερικών.

Στο παρόν στάδιο, κοστολογείται η διαδικασία εξέτασης και έκδοσης αδειών απασχόλησης με σκοπό τον πιο ορθολογιστικό καθορισμό των τελών που θα αντικατοπτρίζουν το πραγματικό κόστος της διοίκηση, κάτι που αναμένεται να επιφέρει μείωση των τελών.

Μιλώντας εκ μέρους όλων των οργανώσεων ο πρόεδρος του Παναγροτικού Κυριάκος Καιλάς δήλωσε ότι δεν είμαστε αντίθετοι στην οποιαδήποτε μεταρρύθμιση «αντιθέτως για το καλό του τόπου και της αγροτικής ανάπτυξης η οποία καλύπτει το 25% των εργαζομένων της Κύπρου χαιρετίζουμε τις σχετικές αποφάσεις».

Της Ηρώς Ευθυμίου

Πηγή: Stockwatch






  • May 8th 2019 at 23:14

Επισκόπηση 15-21/04

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 15-21/04

Συντεχνίες: €800 εκ. το κόστος από απόφαση δικαστηρίου

18/04

Το ποσό των €800 εκ. στα επόμενα τέσσερα χρόνια θα κοστίσει στο κράτος η υλοποίηση της απόφασης του Διοικητικού Δικαστηρίου για τις αποκοπές στους μισθούς των δημόσιων υπαλλήλων, ανέφεραν σήμερα οι ηγεσίες των Συντεχνιών και των Συνδέσμων του Δημοσίου, κάνοντας λόγο για μια προσπάθεια αποπλάνησης της κοινής γνώμης.
 
Παράλληλα, διατύπωσαν τη θέση ότι θα σεβαστούν την όποια απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου στην έφεση του κράτους στην απόφαση του Διοικητικού. Την ίδια ώρα όμως η ΟΕΛΜΕΚ ξεκίνησε τη συλλογή υπογραφών για επιστροφή των αποκοπών στους μισθούς από το τέλος Απριλίου, με την ΠΟΕΔ να μελετά και αυτή τα επόμενα της βήματα.
 
Σε δηλώσεις του μετά τη σύσκεψη των Συντεχνιών Δημόσιου του Τομέα ΠΑΣΥΔΥ-ΠΟΕΔ-ΟΕΛΜΕΚ-ΟΛΤΕΚ, των Συνδέσμων Συνταξιούχων και άλλων για τις αποφάσεις του Διοικητικού Δικαστηρίου, ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου είπε πως από την αρχή είχαν δηλώσει ευθαρσώς ότι θα σεβαστούν την όποια ετυμηγορία του Δικαστηρίου.
 
Σημείωσε πως το 2012 και το 2013 δεν προχώρησαν σε δυναμικά μέτρα συναισθανόμενοι την κρισιμότητα της κατάστασης και πως θα αφιέρωναν τον χρόνο τους μόνο στη συνταγματική εκτροπή. «Κάναμε προσφυγές, είχαμε την υπομονή να περιμένουμε έξι χρόνια το αποτέλεσμα των προσφυγών, δικαιωθήκαμε», είπε.
 
Εξήγησε πως έχουν γίνει αποκοπές αυτά τα χρόνια που ξεπερνούν τα 3 δις ευρώ και αναδρομικά και θα πληρωθεί ένα ποσό για όλες τις προσφυγές της τάξης των 40 εκατομμυρίων ευρώ, ενώ για τα επόμενα 4 χρόνια το κράτος θα έχει απώλεια εσόδων της τάξης των 800 εκ. ευρώ. Σημείωσε πως άδικα και αδικαιολόγητα υπήρξαν οι αντιδράσεις ενώ υπήρξε παραπλάνηση της κοινής γνώμης για να φέρουν τον ένα εργαζόμενο απέναντι στον άλλο, ότι η απώλεια ήταν της τάξης των 5 δις ευρώ, ότι επανέρχεται το Μνημόνιο και το ΔΝΤ.
 
Ο κ. Χατζηπέτρου είπε ότι τα 800 εκ. ευρώ που θα απολέσει το κράτος τα επόμενα τέσσερα χρόνια τα έχει χάσει τα τελευταία χρόνια με δύο αλλαγές που αφορούσαν, η μια τη μείωση στη φορολόγηση της ακίνητης ιδιοκτησίας και η άλλη αφορούσε τα πετρελαιοειδή.
 
Απαντώντας σε ερώτηση, ο κ. Χατζηπέτρου είπε πως χαιρέτισαν τη θέση του Γενικού Εισαγγελέα 
 λέγοντας πως η μόνη νόμιμη διαδικασία που προσφέρεται είναι η αμφισβήτηση της εγκυρότητας της πρωτόδικης απόφασης με καταχώρηση έφεσης. Πρόσθεσε πως επειδή η έφεση από μόνη της δεν αδρανοποιεί μια ακυρωτική απόφαση, ο Γενικός Εισαγγελέας θα καταθέσει και αίτημα για να εκδοθεί διάταγμα αναστολής, το οποίο θα κριθεί από το Δικαστήριο αν θα εγκριθεί.
 
Όσον αφορά το θέμα της αναδρομικότητας, και απαντώντας σε άλλη ερώτηση, ο κ. Χατζηπέτρου είπε πως στην ΠΑΣΥΔΥ έχουν την άποψη πως αναδρομικά δικαιούνται μόνον όσοι έχουν προσφύγει στο Δικαστήριο, κάτι που είναι και η θέση του Γενικού Εισαγγελέα. «Τώρα αν κάποιοι θέλουν αν αμφισβητήσουν και να πάνε στο Δικαστήριο, αυτό είναι θέμα του καθενός και των δικηγόρων τους», είπε.
 
Σε ερώτηση τι θα πράξει η ΠΑΣΥΔΥ αν υπάρξει αμφισβήτηση του Συντάγματος με τροποποίηση του άρθρου 23, ο κ. Χατζηπέτρου είπε πως θα πρέπει να αφήσουν τα πράγματα να εξελιχθούν καθώς υπάρχουν και άλλες αποφάσεις ευρωπαϊκών δικαστηρίων καθώς και αρχών όπως αυτή της εμπιστοσύνης προς το κράτος δικαίου. Εξέφρασε, ωστόσο, την πεποίθηση ότι θα επικρατήσουν σοφότερες σκέψεις και πως οι Συντεχνίες όπως έκαναν στο παρελθόν που δεν πήραν μέτρα, και τώρα θα αναμένουν την απόφαση του Δικαστηρίου. Αυτό όμως θα έπρεπε πρώτα να το είχε πει η επίσημη πλευρά, τονίζοντας πως είναι καλύτερα να έχεις ένα κράτος λιγότερο οικονομημένο και να είναι κράτος δικαίου.
 
Ο κ. Χατζηπέτρου ανέφερε στη συνέχεια πως με βάση τις επίσημες οικονομικές εκθέσεις το κράτος είχε φέτος πλεονάσματα της τάξης των 650 εκ. ευρώ ενώ προβλέπεται πως και τα επόμενα χρόνια θα υπάρξουν καλύτερα αποτελέσματα. Σημείωσε πως ο Γενικός Ελεγκτής στην έκθεση του αναφέρει πως υπάρχουν 2,5 δις ανείσπρακτες οφειλές, από τα οποία τα πλείστα μπορούν να εισπραχθούν.
 
Το κράτος, υπογράμμισε, προχωρά σε μέτρα και βάζει το χέρι στην τσέπη του υπαλλήλου όταν εξαντλήσεις πολλά άλλα πράγματα. «Εμείς είπαμε από την αρχή ότι δεχόμαστε τα οποιοδήποτε μέτρα με την προϋπόθεση ότι θα είναι σύννομα, θα συνάδουν με τη νομοθεσία, όπως έγινε το 1974», είπε.
 
Σημείωσε πως κατά τα χρόνια της κρίσης, η ΠΑΣΥΔΥ δεν ήθελε τις συγκρούσεις και το έπραξε συνειδητά, και διερωτήθηκε αν τις τράπεζες τις έκλεισαν τα λάθη των δημοσίων υπαλλήλων από τη στιγμή μάλιστα που η Ευρώπη μιλούσε για οικονομία καζίνο. Πρόσθεσε πως το Σύνταγμα προβλέπει ρητά ότι ο καθένας συνεισφέρει στα δημόσια βάρη ανάλογα με τις δυνάμεις του.
 
«Τώρα λέμε πού θα βρούμε τα λεφτά. Τα λεφτά υπάρχουν αυτή τη στιγμή και είναι άδικο να επιμένουμε να συνεχιστεί να εφαρμόζεται μια παράνομη νομοθεσία, και ιδιαίτερα για τους συνταξιούχους», είπε.
 
Εκ μέρους της ΟΕΛΜΕΚ, ο Γιάννος Σωκράτους είπε πως σήμερα στη σύσκεψη στόχευσαν σε τρία πολύ σημαντικά πράγματα. Το πρώτο αφορά τη διακηρυγμένη πρόθεση όλων για σεβασμό του κράτους δικαίου και των αποφάσεων που απορρέουν από αυτό. Το δεύτερο είναι η επαναβεβαίωση ότι οι Συντεχνίες θα βρίσκονται σε συντονισμό και συνεννόηση για ενημέρωση των μελών τους και καθοδήγηση εκεί και όπου χρειάζεται. Το τρίτον, αφορούσε την ενημέρωση των αποφάσεων και τη συζήτ