One Radical Planet

🔒
❌ About FreshRSS
There are new available articles, click to refresh the page.
Before yesterdayΠαρατηρητήριο Εργασίας & Ταξικών Σχέσεων

Επισκόπηση 25-31/03

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 25-31/03


Πασχαλινό επίδομα €190 στους συνταξιούχους


27/03

Την παραχώρηση πασχαλινού επιδόματος σε χαμηλοσυνταξιούχους για το 2019 με συνολικό προϋπολογισμό €3,8 εκ., ενέκρινε κατά τη σημερινή του συνεδρία το υπουργικό συμβούλιο.

Το επίδομα ανέρχεται σε €190 ανά δικαιούχο.

Μετά τη συνεδρία, η Αναπληρώτρια Κυβερνητική Εκπρόσωπος Κλέλια Βασιλείου δήλωσε στους δημοσιογράφους ότι τα κριτήρια που ισχύουν φέτος είναι τα ίδια με τα περσινά, είναι τα εισοδηματικά κριτήρια, και αφορούν €6.500  για μονήρη και €11.000 για δύο άτομα και ανάλογα με τα παιδιά που έχει η οικογένεια.

Πηγή: Stockwatch


Πέραν των €800 εκ. οι παροχές επιδομάτων σε δικαιούχους

28/03

Συνολικές δαπάνες σε επιδόματα ύψους πέραν των €800 εκ. καταγράφει το υπουργείο εργασίας με τους δικαιούχους που περιλαμβάνονται στα μητρώα ληπτών των διαφόρων επιδομάτων να έχουν αγγίξει τα 250 χιλ. άτομα πριν από έξι μήνες.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρθηκαν στην επιτροπή ελέγχου η οποία εξέτασε την έκθεση του ελεγκτή για το υπουργείο εργασίας με έτος αναφοράς το 2017, οι δικαιούχοι του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος ανέρχονται σήμερα γύρω στις 20 χιλ. ενώ, το 2017 δόθηκαν περίπου €250 εκ. σε δικαιούχους του ΕΕΕ.

Τα μέλη της επιτροπής απηύθυναν σωρεία ερωτημάτων στην υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου για θέματα που αφορούν μεταξύ άλλων, τις καθυστερήσεις στον έλεγχο των αιτήσεων για επιδόματα και στην ενημέρωση των πολιτών, τον εκσυγχρονισμό των συστημάτων του υπουργείου και τις ενέργειες για αντιμετώπιση προβλημάτων στέγασης πολιτών και πολιτικών προσφύγων.

Στα σκαριά ενιαίο μηχανογραφικό σύστημα για επιδόματα

Τόσο ο γενικός ελεγκτής Οδυσσέας Μιχαηλίδης με τις επισημάνσεις του, όσο και η κ. Αιμιλιανίδου συμφώνησαν στην ανάγκη για ανάπτυξη ενός ενιαίου μηχανογραφικού συστήματος για την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων για την παροχή όλων των επιδομάτων από το υπουργείο εργασίας.

Σύμφωνα με την κ. Αιμιλιανίδου, η εν λόγω προσπάθεια βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη και αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του 2019 και συγκεκριμένα, σε διάστημα έξι μηνών.

«Πιστεύουμε ακράδαντα στην ηλεκτρονική υποβολή των αιτήσεων που αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του 2019 και θεωρούμε ότι θα λύσει πολλά προβλήματα», ανέφερε η κ. Αιμιλιανίδου.

Ήδη όπως επεσήμανε, το ΕΕΕ βασίζεται σε ένα νέο εκσυγχρονισμένο μηχανογραφικό σύστημα που παρέχει τη δυνατότητα ενισχυμένων ελέγχων σε ότι αφορά τους δικαιούχους. Όπως σημειώθηκε, οι έλεγχοι δεδομένων του τμήματος ευημερίας επεκτείνονται στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων και στα δεδομένα που διατηρεί το τμήμα κτηματολογίου.

Ο στόχος όπως αναφέρθηκε, είναι όπως η παροχή όλων των επιδομάτων γίνεται μετά από διαπίστωση της κατάστασης του κάθε δικαιούχου και όχι απλώς μετά την κατάθεση αίτησης για παροχή επιδόματος, όπως γινόταν προηγουμένως.

«Εάν το μηχανογραφικό σύστημα είναι ενιαίο, που αυτή είναι η προσπάθεια, όλα τα επιδόματα θα μεταφερθούν στο ίδιο σύστημα. Τα πεπαλαιωμένα και ακατάλληλα συστήματα, είμαστε στη διαδικασία να τα αλλάξουμε», είπε η υπουργός.

Σημείωσε πως για την αντιμετώπιση των διαφόρων προβλημάτων γίνονται διορθωτικές κινήσεις αλλά «τα προβλήματα και οι αρμοδιότητες του υπουργείου είναι πάρα πολλές», όπως είπε. «Προσπαθούμε να κάνουμε όσα προλαβαίνουμε με το υφιστάμενο προσωπικό» ανέφερε, απαντώντας ειδικότερα σε ερωτήσεις βουλευτών σχετικά με τις καθυστερήσεις στην εξέταση αιτήσεων.

Εν αναμονή του «Εστία»

Η υπουργός απαντώντας σε ερωτήσεις, αναφέρθηκε στη διαδικασία που θα ακολουθείται μέσω του υπουργείου για την εφαρμογή του σχεδίου Εστία για την αντιμετώπιση των μη εξυπηρετούμενων δανείων.

Σημείωσε ότι ο σχεδιασμός της αίτησης που θα υποβάλλεται από τους δυνητικούς δικαιούχους για συμμετοχή στο Εστία έχει σχεδόν ολοκληρωθεί και ότι η συμφωνία που θα υπογράφεται μεταξύ της κυβέρνησης και των τραπεζών βρίσκεται ενώπιον του γενικού εισαγγελέα.

Πρόσθεσε ότι το σύστημα θα είναι διαθέσιμο προς τις τράπεζες για να εκτελούν την προεργασία εξετάζοντας το κατά πόσο μπορεί να γίνει μια αναδιάρθρωση δανείου για να ενταχθεί ο δανειολήπτης στο σχέδιο Εστία.

Μετά οι αιτήσεις θα τίθενται ενώπιον του υπουργείου εργασίας έτοιμες και συμπληρωμένες, ώστε μέσω των διαθέσιμων συστημάτων του και την πρόσβαση που παρέχεται στα δεδομένα άλλων κυβερνητικών τμημάτων, να γίνεται ο απαραίτητος έλεγχος από το υπουργείο εργασίας, για ένταξη κάποιου στο σχέδιο Εστία και πληρωμή του μέρους της δόσης που θα αναλαμβάνει το κράτος.

Για την διεκπεραίωση των διαδικασιών που αφορούν στο σχέδιο Εστία, έχουν προσληφθεί πέντε έκτακτοι λειτουργοί στο υπουργείο εργασίας.

Από ΥΠΕΣ απαντήσεις για στεγαστική πολιτική

Η υπουργός αναφέρθηκε και στα θέματα στεγαστικής πολιτικής σημειώνοντας ότι βρίσκεται προς το τέλος της η ετοιμασία νέας στεγαστικής πολιτικής από το υπουργείο εσωτερικών το οποίο αναζητά άμεσες λύσεις κάνοντας σκέψεις για προκατασκευασμένα σπίτια. Ανέφερε ότι έχει γίνει διαβούλευση και με τον ΚΟΑΓ και πως ανακοινώσεις θα πρέπει να αναμένονται από το υπουργείο εσωτερικών.

Λύσεις αναζητούνται και για τη στέγαση αιτητών πολιτικού ασύλου όπως είπε, ενώ διαχώρισε τις έννοιες των αστέγων και των όσων αναζητούν προσιτή στέγη λόγω αύξησης των ενοικίων.

Σε ότι αφορά το ύψος του επιδόματος ενοικίου, η κ. Αιμιλιανίδου εξέφρασε την προσδοκία μέχρι το τέλος του μήνα να είναι έτοιμη να θέσει συγκεκριμένη πρόταση για αύξησή του, ενώπιον του υπουργικού συμβουλίου.

Χαρακτήρισε την αύξηση των αιτητών πολιτικού ασύλου ως το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει το υπουργείο στην πολιτική επιδομάτων και στέγασης, σημειώνοντας ότι αυτή τη στιγμή υπάρχουν πέραν των 25 χιλ. αιτητών και πως αυξάνονται κατά 1.000 κάθε μήνα.

Ο πρόεδρος της επιτροπής ελέγχου Ζαχαρίας Κουλίας τόνισε την ανάγκη στέλεχωσης του υπουργείου υποστηρίζοντας ότι η υποστελέχωση έχει ως αποτέλεσμα πιέσεις στους λειτουργούς και να υποφέρουν οι πολίτες. Χαρακτήρισε ως επίτευγμα την εξασφάλιση ευρωπαϊκού προγράμματος για την πρακτική άσκηση νεαρών δικηγόρων, πολιτικών μηχανικών και αρχιτεκτόνων που θα διαρκέσει τουλάχιστον μέχρι το 2021 εκφράζοντας παράλληλα την ελπίδα να υλοποιηθεί ο στόχος της ενοποίησης του μηχανογραφικού συστήματος για την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων στο υπουργείο.

Της Μαρίας Χαμπή

Πηγή: Stockwatch


 Σε επ’ αόριστον απεργία οι οδηγοί λεωφορείων

28/03

Σε επ’ αόριστον απεργιακά μέτρα κατέρχονται από τις 2 Απριλίου, οι οδηγοί λεωφορείων στις εταιρείες ΟΣΕΛ στη Λευκωσία και Λεωφορεία «Ζήνων» Λάρνακας.

Σε γραπτή ανακοίνωση των Συντεχνιών ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ και ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ αναφέρεται ότι «την Τρίτη 2 Απριλίου 2019 ξεκινούν επ’ αόριστο απεργιακά μέτρα στις εταιρείες ΟΣΕΛ και Λεωφορεία Λάρνακας «Ζήνωνας», λόγω της μη έγκαιρης καταβολής της μισθοδοσίας του μηνός Μαρτίου στους εργαζόμενους των δύο εταιρειών, καθώς και της καθυστέρησης της καταβολής των εισφορών στο Ταμείο Προνοίας των εργαζομένων στην εταιρεία ΟΣΕΛ».

Προστίθεται ότι «η μη καταβολή του μισθού και των εισφορών στο Ταμείο Προνοίας συνιστά κατάφωρη παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων κάτι το οποίο για μας είναι αδιαπραγμάτευτο. Ως εκ τούτου οι Συντεχνίες και οι εργαζόμενοι στις επιβατικές μεταφορές δεν είχαν άλλη επιλογή και ενεργώντας στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων προβαίνουν στη λήψη απεργιακών μέτρων».

Οι δύο Συντεχνίες στην ανακοίνωση τους απολογούνται «για τυχόν ταλαιπωρία που θα υποστεί το επιβατικό κοινό λόγω των απεργιακών κινητοποιήσεων, για τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν φέρουν καμία ευθύνη».

Πηγή: Stockwatch


Ο Συνεργατισμός τούς ξεσήκωσε όλους έξω από το Προεδρικό

28/03

Απαίτησαν αξιοποίηση του πορίσματος για τον Συνεργατισμό και τιμωρία των ενόχων

Πέραν των είκοσι οργανώσεων και πλήθος κόσμου βρέθηκαν χθες έξω από το Προεδρικό, διεκδικώντας τον καταλογισμό ευθυνών και τον τερματισμό της διαδικασίας αποξένωσης των περιουσιακών στοιχείων του Συνεργατισμού.

Με συνθήματα όπως «Τέρμα στο ξεπούλημα και στην αδικία, δώστε στο λαό την περιουσία», «Εργάτες, αγρότες, εκπαιδευτικοί, ίδρυσαν με ιδρώτα τη Συνεργατική», «Ο Συνεργατισμός δεν είναι κανενός, είναι μια ιδέα που έκτισε ο λαός», οι διαδηλωτές – αγρότες με τρακτέρ και άνθρωποι όλων των ηλικιών, ηλικιωμένοι με μπαστούνια μέχρι νήπια σε παιδικά καροτσάκια- ξεκίνησαν από το κτίριο της ΠΑΣΥΔΥ και πορεύτηκαν κατά μήκος της Λεωφόρου, μέχρι το Προεδρικό όπου συγκεντρώθηκαν.

Στην εισαγωγική του ομιλία ο πρόεδρος της ΠΟΕΔ, Φίλιος Φυλακτού, σημείωσε ότι η ιδέα του Συνεργατισμού στην Κύπρο υπηρέτησε τους πολίτες του τόπου για περισσότερο από 100 χρόνια και πρέπει να διατηρηθεί και να ενισχυθεί.

Σε σύντομο ιστορικό του Συνεργατισμού που ανέγνωσε ο πρόεδρος της ΕΚΑ, κ. Πανίκος Χάμπας, χαρακτήρισε τη διαμαρτυρία ως ιστορικό συναπάντημα, όπου η γνώση συναντά την αγωνιστικότητα, τη θέληση, το πείσμα των Κυπρίων που μια ζωή μέσα από αιώνες έμαθαν να αγωνίζονται, να είναι ανυπότακτοι. Τόνισε ότι ο Συνεργατισμός για 100 και πλέον χρόνια προσέφερε τα μέγιστα τόσο στην οικονομία της Κύπρου όσο και στον κάθε πολίτη ξεχωριστά, αλλά ύπουλα και μεθοδικά η Συνεργατική Κεντρική Τράπεζα και μαζί της όλα τα συνεργατικά ιδρύματα οδηγήθηκαν στην οριστική κατάρρευση και στο κλείσιμο.

Σημείωσε χαρακτηριστικά ότι «μια χούφτα golden boys, που ουδέποτε ενστερνίστηκαν την ιδέα του Συνεργατισμού, ανέλαβαν δήθεν να τον αναστήσουν και τελικά τον έστειλα στον τάφο». Τόνισε ότι «εκεί που θα αποτολμήσουν να πουλήσουν τα κτίρια που όλοι εμείς κτίσαμε θα μας βρουν μπροστά τους». Επεσήμανε την υποχρέωση απέναντι στους εμπνευστές της συνεργατικής ιδέας αλλά και τις επόμενες γενιές να αναβιώσει ο Συνεργατισμός ακόμα και από τις στάχτες του. Ταυτόχρονα, σημείωσε ότι σεβόμενοι την ιστορία του Συνεργατισμού απαιτείται η αξιοποίηση όλων των δεδομένων, συμπεριλαμβανομένου και του πορίσματος της ερευνητικής επιτροπής, ώστε επιτέλους να τιμωρηθούν παραδειγματικά όλοι οι ένοχοι.

Το τελευταίο σημείο καταχειροκροτήθηκε ιδιαίτερα, ενώ ακούστηκαν και φωνές που ζήτησαν την παραίτηση της κυβέρνησης.

Με την ανακοίνωση ότι θα επιδοθεί ψήφισμα στον εξοχότατο Πρόεδρο της Δημοκρατίας υπήρξε αντίδραση από τον κόσμο, με φωνές που σχολίαζαν ότι «έκαψέν μας τζι’ εκαούρτισέν μας» και δεν του αξίζει να αποκαλείται ως τέτοιος. Οι διοργανωτές ηρέμησαν τα πνεύματα καλώντας όλους να δείξουν σεβασμό.

Άννα Μισιαούλη

Πηγή:Διάλογος


Αναστολή απεργιακών μέτρων στην εταιρεία λεωφορείων Λάρνακος «Ζήνων»

30/3

Κοινή ανακοίνωση από τις συντεχνίες ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ και η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ αναφέρει ότι κατόπιν διαβουλεύσεων με την εταιρεία Λεωφορεία Λάρνακος «Ζήνωνας», δόθηκε διαβεβαίωση ότι ο μισθός Μαρτίου θα καταβληθεί στους εργαζόμενους την ερχόμενη Τρίτη 2 Απριλίου.

Πηγή: ΚΥΠΕ
Απάντηση ΕΚΥΣΥ στου Υπουργείο Εργασίας για πασχαλινό

30/03

Το Υπουργείο Εργασίας αντί να απαντήσει στη ΕΚΥΣΥ και στους χαμηλοσυνταξιούχους γιατί ούτε και φέτος η πλειοψηφία από αυτούς δεν θα πάρουν το πασχαλινό επίδομα , με ανακοίνωση του ημ. 29/3/2019 αναφέρεται σε κάποια δικαιώματα που παραχωρήθηκαν ύστερα από πάρα πολλές εκδηλώσεις διαμαρτυρίας της ΕΚΥΣΥ , και τις έντονες φωνές διαμαρτυρίας ιδιαίτερα των χαμηλοσυνταξιούχων και της Βουλής των Γερόντων αλλά και ύστερα από την στήριξη της Βουλής. 
Η ΕΚΥΣΥ έχοντας υπόψη ότι το βιοτικό επίπεδο των ηλικιωμένων τα τελευταία χρόνια έχει υποστεί πλήγμα γύρω στο 30% και έχουν αφαιρεθεί περίπου 600 εκατομμύρια ευρώ από αυτούς , θα συνεχίσει τον αγώνα για την επανάκτηση και επαναφορά όλων των δικαιωμάτων τους στο σημείο που ήταν πριν τις αποκοπές. Συγκεκριμένα μόνο από το πασχαλινό επίδομα η κυβέρνηση με τα κριτήρια που καθόρισε έχει αφαιρέσει από τος χαμηλοσυνταξιούχους πέραν από 100 εκατομμύρια ευρώ.

Η ΕΚΥΣΥ εξακολουθεί να θεωρεί λανθασμένα και πολύ άδικα τα κριτήρια για το πασχαλινό επίδομα.
Ενώ το όριο της φτώχειας για ένα άτομο είναι €10324 το χρόνο το κριτήριο για το πασχαλινό επίδομα παραμένει με βάση την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου στα €6500. Για το νοικοκυριό 2 ατόμων το όριο της φτώχειας είναι €15486 το χρόνο και το εισοδηματικό κριτήριο για το πασχαλινό επίδομα για τα 2 άτομα είναι στις €11000 ετησίως. Δηλαδή είναι σημαντικά μειωμένο το εισοδηματικό κριτήριο για το πασχαλινό επίδομα σε σχέση με το όριο της φτώχειας. Είναι περίπου στο μισό σε σχέση με τα κριτήρια που ίσχυαν μέχρι το 2012, πέραν του ότι από τα 300 έχει μειωθεί στα 190 ευρώ το άτομο.. ..
Η ΕΚΥΣΥ έχει ζητήσει ξανά από τις αρχές Μαρτίου συνάντηση με την Υπουργό Εργασίας για συζήτηση του υπομνήματος με τα 13 προβλήματα που έστειλε στο υπουργείο εργασίας από τις 28/11/2018 με στόχο την επίλυση τους

Πηγή: Ε.ΚΥ.ΣΥ Ενωση Κυπριων Συνταξιουχων (φ.β σελίδα)


  • March 31st 2019 at 18:55

Επισκόπηση 18-24/03

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 18-24/03

Που ανοίγουν 500 θέσεις στο δημόσιο

18/03

Τα υπουργεία μεταφορών, εσωτερικών και οικονομικών πήραν τη μεγάλη μερίδα από την αποπαγοποίησητων 495 θέσεων του δημοσίου.

Οι εν λόγω θέσεις είναι πρώτου διορισμού με μισθοδοτικές κλίμακες Α2-5-7, για μη επιστημονικό προσωπικό, Α5 δεύτερη βαθμίδα 7,8 (+1) για τεχνικούς και Α8,10,11 και Α9,11,12 για επιστημονικό προσωπικό.

Προβλέπεται επίσης και η αποπαγοποίηση τριών θέσεων προαγωγής.

Η παγοποίηση όλων αυτών των θέσεων έγινε στο πλαίσιο των μέτρων που είχαν ληφθεί την περίοδο της οικονομικής κρίσης με βάση την κατάθεση σχετικών νομοσχεδίων στη βουλή.

Ποιες θέσεις και υπουργεία αφορούν οι αποπαγοποιήσεις

Με βάση τα στοιχεία του τμήματος διοίκησης και προσωπικού 95 θέσεις από το σύνολο των 495 αφορούν στην εθνική φρουρά.

Οι 50 θέσεις αφορούν ανθυπολοχαγούς και οι 45 λοχίες. Όλες οι θέσεις θα πληρωθούν από απόφοιτους στρατιωτικών σχολών.

Οι υπόλοιπες θέσεις που πρόκειται να αποπαγοποιηθούν αφορούν στη δημόσια υπηρεσία.

Συγκεκριμένα:

Για το υπουργείο μεταφορών προβλέπονται 69 θέσεις εκ των οποίων οι 55 είναι για τα δημόσια έργα, 6 για το τμήμα ηλεκτρονικών επικοινωνιών, άλλες 6 για το τμήμα οδικών μεταφορών και 2 για την πολιτική αεροπορία

Για το υπουργείο εσωτερικών προβλέπονται συνολικά 65 θέσεις εκ των οποίων οι 54 αφορούν στο κτηματολόγιο, 5 στο γραφείο τύπου και πληροφοριών, 3 στη διοίκηση και 3 στην πολιτική άμυνα.

Σε ότι αφορά το υπουργείο οικονομικών το σχετικό αίτημα προβλέπει την αποπαγοποίηση 62 θέσεων.

Οι 20 εξ αυτών αφορούν στα τελωνεία. Αντίστοιχος αριθμός αφορά στο τμήμα φορολογίας, 12 στο τμήμα δημόσιας διοίκησης και προσωπικού, 6 στη διοίκηση του ΥΠΟΙΚ και 4 στη στατιστική υπηρεσία.

Στο υπουργείο γεωργίας προβλέπεται συνολικά η αποπαγοποίηση 49 θέσεων και οι οποίες κατανέμονται 15 στο τμήμα αναπτύξεως υδάτων, 12 στο τμήμα περιβάλλοντος, 11 στο τμήμα αλιείας, 5 στο τμήμα δασών και 3 στο τμήμα γεωλογικής επισκόπησης.

Στο υπουργείο παιδείας προβλέπεται η αποπαγοποίηση 27 θέσεων που αφορούν στην εκπαιδευτική ψυχολογία.

Σημειώνεται ότι οι θέσεις των εκπαιδευτικών δεν εντάσσονται στην οργανική δομή του δημοσίου, αλλά στην εκπαίδευση.

Στο υπουργείο εργασίας – πρόνοιας προβλέπεται η αποπαγοποίηση 25 θέσεων εκ των οποίων οι 8 αφορούν στο τμήμα εργασίας και οι υπόλοιπες 17 στο ΤΚΑ.

Στο υπουργείο εμπορίου προβλέπεται η αποπαγοποίση 16 θέσεων εκ των οποίων οι 3 αφορούν εξεταστές του τμήματος του επίσημου παραλήπτη.

Στο υπουργείο άμυνας προβλέπεται η αποπαγοποίηση 11 θέσεων, στο υπουργείο δικαιοσύνης 3 θέσεων και στο υφυπουργείο ναυτιλίας 6 θέσεων

Σε ότι αφορά το εναλλάξιμο προσωπικό προβλέπεται η αποπαγοποίηση 70 θέσεων εκ των οποίων οι 50 αφορούν στο γραμματειακό προσωπικό και οι υπόλοιπες 20 στο διοικητικό προσωπικό.

Το σύνολο του εναλλάξιμου προσωπικού απαριθμεί σήμερα περίπου 2624, περιλαμβανομένου και του βοηθητικού προσωπικού.

Το εναλλάξιμο προσωπικό είναι αυτό που στελεχώνει σχεδόν όλη τη δημόσια υπηρεσία και διοικείται από το τμήμα δημόσιας διοίκησης και προσωπικού.

Πέραν των θέσεων αυτών, προτείνεται και η αποπαγοποίηση τριών θέσεων διευθυντή εμπορίου και βιομηχανίας κλίμακας Α15 και μίας θέσης προαγωγής κλίμακας Α11 για λειτουργό εφόρου εταιρειών και επίσημου παραλήπτη.

Υπάρχει επίσης αίτημα για αποπαγοποίηση μίας θέσης προαγωγής στη δικαστική υπηρεσία και μία άλλη θέση επίσης προαγωγής για γραμματειακό λειτουργό στον ΘΟΚ.

Με βάση επίσημα στοιχεία, μέχρι τον Δεκέμβριο του 2018 είχαν καταγραφεί 3.936 κενές θέσεις στη δημόσια υπηρεσία οι οποίες αφορούν μόνιμο και έκτακτο προσωπικό.

Του Λεύκου Χρίστου

Πηγή: Stockwatch


Κινητικότητα εργαζομένων αορίστου λόγω ΓεΣΥ

18/03

Την προώθηση της κινητικότητας και στους υπαλλήλους αορίστου χρόνου στην δημόσια υπηρεσία, προωθεί νομοσχέδιο με τίτλο περί απόσπασης εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου της δημόσιας υπηρεσίας και των οργανισμών δημοσίου δικαίου.

Το θέμα τέθηκε σήμερα ενώπιον της κοινοβουλευτικής επιτροπής οικονομικών με τον πρόεδρο της Άγγελο Βότση να δίνει περιθώριο δεκαπέντε ημερών στους εκπροσώπους του υπουργείου οικονομικών να διαβουλευθούν με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις προκειμένου να οδηγηθεί το συντομότερο δυνατόν στην ολομέλεια το νομοσχέδιο που αφορά την απόσπαση των δημοσίων αορίστου χρόνου. 

Όπως εξήγησε ο κ. Βότσης σκοπός της απόσπασης των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στη δημόσια υπηρεσία και στους ημικρατικούς οργανισμούς είναι για να μπορεί να γίνει ορθολογιστικά η μετακίνηση των δημοσιών υπαλλήλων προς τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ).

Τόνισε ότι κατά τη διάρκεια της συνεδρίας διαφάνηκε ότι δεν υπήρξε η απαραίτητη διαβούλευση μεταξύ των εμπλεκομένων «γι’ αυτό δώσαμε 15 ημέρες να διαβουλευθούν μεταξύ τους ώστε να ολοκληρωθεί η συζήτηση και να κατατεθεί ενώπιον της ολομέλειας το σχετικό νομοσχέδιο».

Η αναπληρώτρια διευθύντρια διοίκησης προσωπικού Λένια Ορφανίδου εξήγησε πως η προώθηση του νομοσχεδίου είναι αδήριτη ανάγκη λόγω του ότι από την 1/1/2019 τα δημόσια νοσηλευτήρια θα εντάσσονται στον ΟΚΥπΥ, έναν οργανισμό δημοσίου δικαίου στον οποίο μεταφέρονται και οι εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου που εργάζονται στα δημόσια νοσηλευτήρια.

Πρόσθεσε ότι «για το λόγο αυτό είναι απαραίτητη ανάγκη να γίνει νομοθετική ρύθμιση για να μπορεί να γίνει η μετακίνηση του προσωπικού».

Εξήγησε επίσης ότι η διαφορά της νομοθεσίας για την κινητικότητα των εργαζομένων αορίστου διαφέρει υπό την έννοια ότι οι αποσπάσεις θα εγκρίνονται από τον υπουργό οικονομικών, ενώ στην περίπτωση των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων, οι αποσπάσεις εγκρίνονται από την επιτροπή δημόσιας υπηρεσίας.

Σύμφωνα με την ίδια εκπρόσωπο, πέραν της ανάγκης που προέκυψε από τη δημιουργία του ΟΚΥπΥ, η προώθηση του νομοσχεδίου κρίθηκε αναγκαία και για περιπτώσεις που κάποια υπηρεσία κλείνει οπότε δεν υπάρχει το ποσοστό και αριθμός που έχει αναφέρει.

Το δικαίωμα απόσπασης είναι για περίοδο τριών ετών με δικαίωμα ανανέωσης για άλλα τρία χρόνια. Εκτός του νόμου παραμένουν οι υπάλληλοι των Τοπικών Αρχών.

Στη δική του τοποθέτηση ο μόνιμος γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Κωνσταντίνος Ζαχαριάδης εξέφρασε τη συμφωνία της συντεχνίας με την προτεινόμενη νομοθεσία, αλλά ήγειρε κάποια ερωτήματα που χρήζουν διευκρίνισης.

Υπέρ της νομοθεσίας τάχθηκε ο εκπρόσωπος της ΣΕΚ Χρίστος Πελεκάνος, καθότι, όπως είπε, αυτό θα επιτρέπει την καλύτερη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων, ενώ τόνισε πως πρέπει το κράτος να προχωρήσει στην προκήρυξη μόνιμων θέσεων.

Κατά της νομοθεσίας τάχθηκε η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, με τον ΓΓ της Αντώνη Νεοφύτου να υπενθυμίζει ότι η συντεχνία είχε διαφωνήσει και με την προηγούμενη νομοθεσία για την κινητικότητα των μονίμων δημοσίων υπαλλήλων. Ο κ. Νεοφύτου ανέδειξε το ότι δεν είναι υποχρεωτική η στάθμιση της άποψης των επηρεαζόμενων οργανισμών πριν την έγκριση μιας απόσπασης.

Ο πρόεδρος της Παγκύπριας Συντεχνίας Ισότητας, Πρόδρομος Χριστοφή διαμαρτυρήθηκε διότι η συντεχνία δεν κλήθηκε να εκφράσει απόψεις της.

Πρόσθεσε εντούτοις ότι είναι υπέρ των αποσπάσεων νοουμένου ότι γίνεται αξιοκρατικά.

Της Ηρώς Ευθυμίου

Πηγή: Stockwatch

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ενώνει τη φωνή της με το Δήμο Γερίου

20/03

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ:

Την Πέμπτη 21/3/2019 ο Δήμαρχος και το ΔΣ Γερίου κάλεσε τους Δημότες και τους εργαζόμενους του Δήμου σε εκδήλωση διαμαρτυρίας από τις 11 πμ μέχρι τις 1 μμ,αφού το Υπουργείο Οικονομικών αρνείται να εγκρίνει θέσεις εργασίας ,τις πλέον απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία του Δήμου, στερώντας από τους Δημότες τη σωστή και έγκαιρη εξυπηρέτηση.
Αντιπροσωπεία της ΣΗΔΗΚΕΚ και της ΠΕΟ μαζί με συμβολικό αριθμό εργαζομένων από άλλους Δήμους θα παρευρεθεί αύριο στην εκδήλωση διαμαρτυρίας του Δήμου δείχνοντας και με αυτό τον τρόπο την στήριξη της στο δίκαιο αίτημα -απαίτηση του Δήμου Γερίου και των Δημοτών του, αφού διαχρονική της θέση ήταν και είναι η σωστή στελέχωση των υπηρεσιών των Δήμων προκειμένου απρόσκοπτα να εξυπηρετούν το Δημότη, παρέχοντας τους επαρκής και ποιοτικές υπηρεσίες.
Με την άρνηση του αυτή το Υπουργείο Οικονομικών καταδικάζει για άλλη μια χρονιά το Δήμο να συνεχίζει να υπολειτουργεί από ιδρύσεως του το 2011, και ως εκ τούτου για 8 και πλέον χρόνια να μην μπορεί να ανταποκριθεί στις πλέον βασικές του υποχρεώσεις έναντι των δημοτών και του κοινού ευρύτερα ,με αποτέλεσμα να οδηγείται σιγά σιγά στην απαξίωση. Τον υποχρεώνει δε να στρέφεται προς την αγορά υπηρεσιών από τον ιδιωτικό τομέα και να καλύπτει μόνιμες και διαρκείς του ανάγκες με αρρύθμιστες μορφές εργασίας ,εν γνώσι μάλιστα του υπουργείου αυτού ότι αυτό προκαλεί την δυναμική αντίδραση του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργαζομένων και θα οδηγήσει το Δήμο σε περιπέτειες.
Είναι γι αυτούς τους λόγους ,που με την ευκαιρία αυτή καλούμε, σαν ΣΗΔΗΚΕΚ ,για άλλη μια φορά το αρμόδιο Υπουργείο να εγκαταλείψει αυτές τις πολιτικές και να δώσει στον κάθε Δήμο που το έχει ανάγκη το απαραίτητο προσωπικό για την απρόσκοπτη λειτουργεία των υπηρεσιών του, εκπληρώνοντας την βασική του αποστολή που είναι η εξυπηρέτηση των Δημοτών του.

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)


Την επόμενη Δευτέρα η δίωρη στάση εργασίας στην ΚΕΔΙΠΕΣ

20/30

Για την επόμενη Τετάρτη 27 Μαρτίου, ανέβαλε η ΕΤΥΚ τη δίωρη στάσης εργασίας στην ΚΕΔΙΠΕΣ.

Όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο της οργάνωσης, μετά από έντονες χθεσινές συζητήσεις με τη διεύθυνση της εταιρείας διαφάνηκε σοβαρή πιθανότητα άμεσης διευθέτησης του προβλήματος και η εταιρεία δεσμεύτηκε ότι η Επιτροπεία της θα συνεδριάσει αύριο και θα δώσει την τελική θέση της.

«Με βάση τα δεδομένα που έχουμε ενώπιον μας θεωρούμε βέβαιο, ότι θα ικανοποιηθούν οι θέσεις της Οργάνωσης μας, σε πολύ ικανοποιητικό βαθμό και συνεπώς η ηγεσία της ΕΤΥΚ έκρινε ότι μπορεί να αναβάλει τη σημερινή δίωρη στάση εργασίας, τουλάχιστον για λίγες μέρες μέχρι που να έχουμε την οριστική θέση της Εταιρείας», αναφέρεται.

Βασικές θέσεις της Οργάνωσης που πρέπει οπωσδήποτε να ικανοποιηθούν, είναι η παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, η επαναφορά των μισθών, όπως ήταν πριν την κρίση, δηλαδή να αποκατασταθούν οι μειώσεις μισθών που έγιναν το 2014 και η διευθέτηση του θέματος του ταμείου προνοίας

«Με αυτές τις σκέψεις λήφθηκε η απόφαση για αναβολή των σημερινών μέτρων, αν παρ’ ελπίδα οι προσδοκίες της Οργάνωσης μας που δημιουργήθηκαν από τις ενδείξεις που έχουμε, δεν ικανοποιηθούν, οπωσδήποτε τα μέτρα θα εφαρμοσθούν την επόμενη βδομάδα», σημειώνεται.

Πηγή: Stockwatch


Δημιουργείται ενιαία επιθεώρηση στην αγορά εργασίας

21/03

Νομοσχέδιο για τη δημιουργία ενιαίας υπηρεσίας επιθεωρήσεων προωθεί το υπουργείο εργασίας με στόχο τη διασφάλιση της εφαρμογής των νόμων για τους οποίους έχει αρμοδιότητα το υπουργείο εργασίας.

Η υπουργός εργασίας και κοινωνικών ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου παρουσίασε την Τρίτη ενώπιον των κοινωνικών εταίρων το σχετικό νομοσχέδιο που εκκρεμεί για ψήφιση από τη βουλή για αρκετό χρονικό διάστημα.

Η κ. Αιμιλιανίδου σε δηλώσεις της στη StockWatchανέφερε ότι στόχος του νομοσχεδίου είναι η διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η εφαρμογή των νόμων του υπουργείου.

«Προβλέπονται διοικητικά πρόστιμα για παραβίαση των νόμων ενώ θα γίνονται συντονισμένες επιθεωρήσεις», σημείωσε.

Θετικά οι εταίροι

Το νομοσχέδιο βλέπουν θετικά οι κοινωνικοί εταίροι καθώς συμβάλει στη ρύθμιση διαφόρων πτυχών της αγοράς εργασίας.

Ο γγ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας σημείωσε στη StockWatch ότι έγιναν μικρές τροποποιήσεις στο νομοσχέδιο.

Το σχετικό νομοσχέδιο, σημείωσε, θα τεθεί ενώπιον της επιτροπής εργασίας της βουλής για έγκριση και ψήφιση.

«Θέση της ΣΕΚ είναι ότι η δημιουργία της υπηρεσίας θα συμβάλει στην ενίσχυση του ελέγχου στην αγορά εργασίας», ανέφερε.

Ο γγ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης αναφέρει ότι είναι σημαντικό να προχωρήσει και να ψηφιστεί το νομοσχέδιο. «Δείξαμε μια στάση εποικοδομητική για να μπορέσει να προχωρήσει ως κοινή πρόταση όλων των κοινωνικών εταίρων ώστε να ασκηθεί μεγαλύτερη πίεση στα κόμματα που αντιδρούν για να ψηφιστεί η νομοθεσία», επισημαίνει.

«Δεν σημαίνει ότι είμαστε ευτυχείς με όλες τις αλλαγές που έχουν γίνει, αλλά συναινέσαμε για να μπορέσει να προχωρήσει η ψήφισή του», σημείωσε.

Ο γενικός διευθυντής της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων Μιχάλης Αντωνίου ανέφερε στη StockWatch ότι με τις αλλαγές που επήλθαν η ΟΕΒ δεν διαφωνεί με την προώθηση του νομοσχεδίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες της StockWatch, έγιναν προσαρμογές στο νομοσχέδιο και συγκεκριμένα μειώθηκε το διοικητικό πρόστιμο για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις.

Με βάση τις αρχικές σκέψεις, για παραβίαση νόμων του υπουργείου εργασίας το πρόστιμο ήταν €500 με μάξιμουμ €10 χιλ. Με τις τροποποιήσεις, το πρόστιμο παραμένει το ίδιο για όλους πλην των επιχειρήσεων με μικρό αριθμό εργαζομένων όπου μειώνεται στα €200 με μάξιμουμ €5 χιλ.

Της Γεωργίας Χαννή

Πηγή: Stockwatch



  • March 31st 2019 at 18:12

Επισκόπηση 11-17/03

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων

Επισκόπηση 11-17/03

Νίκη των εργαζομένων στην ξενοδοχειακή βιομηχανία

14/03

Μεγάλη επιτυχία των εργαζομένων στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία το γεγονός ότι με τροποποιητικές προτάσεις του ΑΚΕΛ δεν πέρασαν από τη Βουλή τα σημεία εκείνα του νέου Νόμου και των κανονισμών που άφηναν εκτεθειμένους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία και δημιουργούσαν κινδύνους για πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην Ξενοδοχειακή Βιομηχανία, απώλειας χιλιάδων θέσεων εργασίας και αντικατάστασής τους με νέο φτηνό εργατικό δυναμικό.
Υπενθυμίζεται ότι ο σχετικός Νόμος και οι κανονισμοί συζητήθηκαν και έφτασαν στην ολομέλεια για ψήφιση χωρίς να κληθεί το Συνδικαλιστικό Κίνημα να εκφράσει τις απόψεις του, παρά το γεγονός ότι η νέα νομοθεσία αφορούσε άμεσα ζητήματα που είχαν σχέση με δικαιώματα των εργαζομένων.
Το Συνδικαλιστικό Κίνημα ζήτησε γραπτώς την αναβολή της ψήφισης του Νόμου από τον Πρόεδρο της Επιτροπής Εμπορίου της Βουλής, όπου συζητείτο το Νομοσχέδιο, για να δοθεί ο χρόνος να εκφράσουν και οι εργαζόμενοι τις απόψεις τους. Δυστυχώς αυτό δεν έγινε αποδεκτό με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να αναγκαστούν να βγουν στους δρόμους και να εκφράσουν με έντονο τρόπο τη διαμαρτυρία τους για τα τεκταινόμενα με πορεία που πραγματοποίησαν προς τα αρμόδια Υπουργεία και τη Βουλή τον περασμένο Νοέμβριο.
Ταυτόχρονα, έγιναν επαφές με όλα τα κόμματα στα οποία εξηγήθηκαν οι θέσεις των εργαζομένων και ζητήθηκε η στήριξή τους ώστε να προστατευθούν από την νέα Νομοθεσία. Οι έντονες αντιδράσεις απέδωσαν και οι εργαζόμενοι δικαιώθηκαν μέσα από την τροποποίηση που επήλθε με την πρόταση του ΑΚΕΛ.
Πιο συγκεκριμένα, με την τροποποίηση αυτή παραμένει στη Νομοθεσία το άρθρο 12 (1) του παλιού Νόμου που υποχρεώνει τους ξενοδόχους να απασχολούν το απαιτούμενο προσωπικό σε όλες τις ειδικότητες ώστε να προσφέρουν τις κατάλληλες υπηρεσίες στους πελάτες τους. Το δεύτερο, ήταν η κατάργηση από τους νέους κανονισμούς του άρθρου 11 (1) με το οποίο δινόταν δικαίωμα στους ξενοδόχους να εκμισθώνουν ή να υπενοικιάζουν εστιατόρια ή άλλους χώρους των ξενοδοχείων σε τρίτους ξένους προς την επιχείρηση.
«Παρά την επιτυχία του Συνδικαλιστικού Κινήματος να προστατεύσουν όσον ήταν δυνατό τα συμφέροντα των εργαζομένων, δεν μπορεί να μην εκφράσουμε την απογοήτευσή μας για τις πρόνοιες της νέας νομοθεσίας, η οποία κατά τη γνώμη μας δεν εκσυγχρονίζει, αλλά αντίθετα ισοπεδώνει και δεν βοηθά την πολιτική στόχευση για ποιοτικό τουρισμό με την κατάργηση πολλών υποχρεωτικών κριτηρίων για την κατάταξή τους και την εισαγωγή εκατοντάδων προαιρετικών κριτηρίων», δήλωσε ο Γ.Γ. της ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ Λευτέρης Γεωργιάδης. Όπως είπε «εκτιμούμε ότι οι αλλαγές στοχεύσουν στην εξυπηρέτηση συγκεκριμένων ιδιωτικών συμφερόντων και ουδόλως συμβάλλουν στην ποιοτική ανάπτυξη του τουρισμού μας.»

* Από τη νέα έκδοση του Εργατικού Βήματος

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)


Κοινή ανακοίνωση ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΠΟΑΣ για τη συνάντηση με τον πρόεδρο Αναστασιάδη

14/03

Η κοινή σύσκεψη εκπροσώπων των Συντεχνιών ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, ΟΗΟ-ΣΕΚ και ΠΟΑΣ η οποία συζήτησε το αποτέλεσμα της συνάντησης των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας αναφορικά με την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ημερομηνίας 28/02/2019 για τα Ταμεία Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που λειτουργούν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, σημειώνει τα πιο κάτω: 
• Εκτιμά ως θετικό το γεγονός ότι υπήρξε καλό κλίμα και ότι άνοιξε ο δρόμος για διάλογο με τον κάθε Οργανισμό ξεχωριστά, κάτι που συμβαδίζει και με το πνεύμα της συμφωνίας που κατέληξαν πρόσφατα οι Συντεχνίες με τις Εργοδοτικές Οργανώσεις για τα Συντεχνιακά Ταμεία Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης.
• Λόγω του ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου δεν αποσύρθηκε στην ολότητα της, όπως ήταν το αίτημα των Συντεχνιών, προκειμένου να λειτουργήσουν ελεύθερα οι εργασιακές διεργασίες, οι Συντεχνίες τονίζουν ότι δεν θα αποδεχτούν οποιαδήποτε μονομερή παρέμβαση σε ζητήματα που αφορούν τους εργαζομένους και είναι ρυθμισμένα με Συλλογικές Συμβάσεις.
 
• Οι Συντεχνίες καλούν τους Οργανισμούς να προσέλθουν σε διάλογο με καλή πίστη και με εποικοδομητικό πνεύμα προκειμένου να εξευρεθούν κοινά αποδεκτές διευθετήσεις για τα Ταμεία Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης πριν από την 1 Ιουνίου 2019 που αρχίζει το πρώτο στάδιο εφαρμογής του ΓΕΣΥ.
• Οι Συντεχνίες ξεκαθαρίζουν ότι θα αξιολογούν το αποτέλεσμα του διαλόγου που θα γίνει διατηρώντας το δικαίωμα να αντιδράσουν, με βάση τον Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων, αν διαπιστώσουν μονομερείς ενέργειες.

Από 
ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
ΟΗΟ-ΣΕΚ
 
ΠΟΑΣ

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)


Πληθαίνουν οι κενές θέσεις εργασίας

14/03

Αυξημένος παρουσιάζεται ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας, όπως διαφαίνεται από στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία.

O αριθμός των κενών θέσεων εργασίας κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2018 ανήλθε στις 3.390 παρουσιάζοντας αύξηση 126 (3,9%) σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους που ήταν 3.264.

Σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2018 παρατηρήθηκε μείωση 4.277 θέσεων (-55,8%).

Το συνολικό ποσοστό κενών θέσεων το τέταρτο τρίμηνο του 2018 ήταν 1,0%, ενώ το προηγούμενο τρίμηνο και το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017 ήταν 2,2% και 1,0% αντίστοιχα.

Τα μεγαλύτερα ποσοστά κενών θέσεων για το τέταρτο τρίμηνο του 2018 παρατηρούνται στους τομείς ενημέρωση και επικοινωνία (3,0%) και διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες (2,2%).

Γ.Χ.

Πηγή: Stockwatch


Αυξάνεται η απασχόληση

15/03

Αύξηση παρουσίασε το τέταρτο τρίμηνο του 2018 η απασχόληση, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία.

Το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνταv κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2018 υπολογίζεται στα 423.296 άτομα, εκ των οποίων 373.605 είναι υπάλληλοι και 49.691 αυτοεργοδοτούμενοι.

Συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017, η συνολική απασχόληση αυξήθηκε κατά 3,5%. Οι μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις παρουσιάζονται στους τομείς των κατασκευών τεχνών, διασκέδασης και ψυχαγωγίας, διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων και διαχείρισης ακίνητης περιουσίας.

Οι πραγματικές ώρες εργασίας για το τέταρτο τρίμηνο του 2018 υπολογίζονται στις 189.478 χιλιάδες, με ποσοστό αύξησης 3,1% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017.

Πηγή: Stockwatch


Ανακοίνωση ΣΗΔΗΚΕΚ - ΠΕΟ για καταψήφιση προυπολογισμών ΡΙΚ

16/03

Με απόφαση της πλειοψηφίας της Βουλής ΔΗΣΥ-ΔΗΚΟ φτάσαμε να ζήσουμε ακόμα ένα «θέατρο του παραλόγου» με την καταψήφιση των προϋπολογισμών του ΡΙΚ.

Αυτό ισοδυναμεί με κλείσιμο του Οργανισμού με συνεπακόλουθο οι 400 περίπου εργαζόμενοι να βρίσκονται ουσιαστικά εκτός εργασίας.

Οι πολιτικές και άλλες σκοπιμότητες που έχουν σχέση με την εξυπηρέτηση ιδιωτικών συμφερόντων και την επίλυση εσωτερικών διαφορών επικράτησαν έναντι των Αρχών και της ανάγκης να υπάρχει Δημόσια Ραδιοτηλεόραση.

Ίσως αυτή να είναι και επιθυμία και στόχος της γενικότερης νεοφιλελεύθερης πολιτικής του ΔΗΣΥ και της Κυβέρνησης. Να κλείσουν δηλαδή το ΡΙΚ.

Η Κυβέρνηση αυτή βρίσκεται στη διοίκηση του ΡΙΚ για 6 χρόνια και δεν έλυσε τα προβλήματα που επικαλούνται, για να καταψηφίσει το ίδιο το κυβερνών Κόμμα τους προϋπολογισμούς. Διόρισαν νέο Δ.Σ. που έχει ζωή μόλις 2 μήνες και δεν του δίνουν ούτε καν την ευκαιρία να εφαρμόσει την πολιτική που θέλουν και να λύσει προβλήματα.

Θύμα αυτών των σκοπιμοτήτων είναι η Δημόσια Ραδιοτηλεόραση και οι εργαζόμενοι που κατάντησαν έρμαιο των πολιτικών και προσωπικών συμφερόντων. Το θέμα του αποκλεισμού του ΡΙΚ από τη διαφημιστική πίττα και η επίκληση της ποιότητας των προγραμμάτων έχουν σχέση με την εξυπηρέτηση συμφερόντων, ενώ η διαιώνιση εσωτερικών και διοικητικών προβλημάτων, με προσωπικές επιδιώξεις και συμφέροντα.

Τα πολλά εργασιακά θέματα που υπάρχουν στο ΡΙΚ που αφορούν το οργανόγραμμα, τις συλλογικές συμβάσεις και τη ρύθμιση του καθεστώτος απασχόλησης και ανέλιξης της πλειοψηφίας των εργαζομένων δεν επιλύθηκε τα τελευταία 6 χρόνια λόγω της απροθυμίας του απερχόμενου Δ.Σ. και των ιδιοτελών συμφερόντων.

Οι εργαζόμενοι όμως δεν μπορεί να είναι παίγνιο των σκοπιμοτήτων γι’ αυτό θα αντιδράσουν για να προστατεύσουν το ρόλο και την αποστολή της Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης και των καλώς νοούμενων συλλογικών συμφερόντων τους.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ καλεί την πλειοψηφία της Βουλής να επαναφέρει άμεσα την κατάσταση στις σωστές διαστάσεις για να αποτραπούν τα χειρότερα.

ΑΠΟ ΤΗ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)





  • March 31st 2019 at 17:57

Επισκόπηση 01-10/03

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων
Επισκόπηση 01-10/03

Απειλούν με απεργίες στους ημικρατικούς

01/03

Την απόσυρση της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου για τα Σχέδια Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που λειτουργούν στους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου και στις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ζητούν από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, στους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ΟΗΟ-ΣΕΚ, ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ και ΠΟΑΣ πραγματοποίησαν σήμερα το απόγευμα κοινή συνεδρία στο Οίκημα της ΣΕΚ, στη Λευκωσία, για συζήτηση της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου, για τα Σχέδια Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που λειτουργούν στους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου και στις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Κατά την συνεδρία, οι οργανώσεις αποφάσισαν όπως ζητήσουν από τους Γενικούς Γραμματείς της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, να βοηθήσουν ώστε να γίνει μια συνάντηση για να επιλυθεί το όλο ζήτημα, διαφορετικά στις 14 Μαρτίου θα συνέλθουν ξανά για να αποφασίσουν το είδος και το μέγεθος των μέτρων που θα πάρουν, προκειμένου πλέον να διασφαλίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αυτούς τους οργανισμούς και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.  

Ο Γενικός Γραμματέας της Ομοσπονδίας Ημικρατικών Οργανισμών ΟΗΟ
  -ΣΕΚ Ανδρέας Ηλία, σε δηλώσεις του μετά το πέρας της κοινής συνεδρίας είπε ότι σήμερα συγκλήθηκε εκτάκτως μια συνεδρία των συνδικαλιστικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, στους οργανισμούς δημοσίου δικαίου και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.

«Αφορμή ήταν η χθεσινή απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου σε σχέση με την καθοδήγηση -απόφαση, διότι απόφαση είναι προς τα Διοικητικά Συμβούλια για τον χειρισμό των εισφορών των εργαζομένων στα Ταμεία Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που λειτουργούν στους ημικρατικούς οργανισμούς και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Θεωρούμε ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου είναι απαράδεκτη, έξω από κάθε πλαίσιο, θεσμικό και κύρια συνδικαλιστικό, αναιρεί και επηρεάζει και καταστρατηγεί πρόνοιες συλλογικών συμβάσεων. Ως τέτοια την καταδικάζουμε και δεν υπάρχει άλλη επιλογή από την απόσυρση της. Σήμερα όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εξέφρασαν την πρόθεση τους να αντιδράσουν στην υλοποίηση της συγκεκριμένης απόφασης» πρόσθεσε.

Έχει να κάνει, συνέχισε ο κ. Ηλία, με το σεβασμό των εργασιακών θεσμίων στον τόπο εδώ και έξι δεκαετίες.

«Δεν μπορεί το ανώτατο θεσμικό όργανο αυτής της πολιτείας που είναι το Υπουργικό Συμβούλιο να αποφασίζει μονομερώς έξω από τα πλαίσια του κοινωνικού διαλόγου και της ελεύθερης διαπραγμάτευσης για κατάργηση βασικών προνοιών συλλογικών συμβάσεων. Αυτά τα ταμεία δημιουργήθηκαν εξελικτικά μέσα από διαδοχικές συλλογικές συμβάσεις και στη βάση συνειδητής επιλογής των εργαζομένων να λειτουργήσουν αλληλέγγυα προς όφελος των συναδέλφων τους που είχαν θέματα ιατρικής περίθαλψης. Θέλω να περάσω ένα μήνυμα ξεκάθαρο, ότι στηρίζουμε ως συνδικαλιστικές οργανώσεις απόλυτα την εφαρμογή του ΓεΣΥ και δεν δεχόμαστε να ερμηνεύσει ο οποιοσδήποτε ότι η δική μας στάση και θέση σε σχέση με την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου στρέφεται στην υλοποίηση της κοινωνικής αναγκαιότητας που αφορά την εφαρμογή του ΓεΣΥ», σημείωσε.

Ανέφερε, επίσης, ότι είναι παράδοξο να παίρνεται μια απόφαση από το Υπουργικό Συμβούλιο την στιγμή που οι κοινωνικοί εταίροι χθες υπόγραφαν κύρια για τον ιδιωτικό τομέα και όχι μόνο, μια συμφωνία για το πως θα ρυθμίσουν το μεταβατικό διάστημα μέχρι την πλήρη εφαρμογή του ΓεΣΥ.

«Ήταν ξεκάθαρο σε αυτή την συμφωνία ότι σχέδια ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, τα οποία λειτουργούν στην βάση συλλογικών συμβάσεων θα έπρεπε να τα χειριστούμε στην βάση του κοινωνικού διαλόγου σε σχέση με την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων», συμπλήρωσε.

Αναφερόμενος στον προϋπολογισμό της
CYTA, ο κ. Ηλία είπε ότι είναι ο πρώτος οργανισμός στον οποίο έγινε μείωση και ως εκ τούτου, κατάργηση ή μονομερή τροποποίηση των συλλογικών συμβάσεων της CYTA, σε σχέση με την εφαρμογή του ΓεΣΥ.

«Καλούμε την Βουλή, να μην αφήσει και να μην προχωρήσει στην ψήφιση του συγκεκριμένου προϋπολογισμού ως έχει και αν χρειαστεί να τον παραπέμψει άμεσα πίσω για διόρθωση, προκειμένου να τον εγκρίνει στα σωστά πλαίσια» είπε. «Οι ενέργειες θα πρέπει να ολοκληρωθούν σύντομα, γιατί ο προϋπολογισμός πρέπει να εγκριθεί πριν το τέλος Μαρτίου», ανέφερε. 

Ο κ. Ηλία διευκρίνισε ότι «περνούμε ένα μεγάλο μήνυμα προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας ότι επιτέλους θα πρέπει να ξανά δει την απόφαση του Υπουργικού ως Πρόεδρος του Υπουργικού Συμβουλίου και να την αποσύρει».

«Προς τούτο εντέλλουμε τους Γενικούς Γραμματείς της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, να βοηθήσουν ώστε να γίνει μια συνάντηση για να επιλυθεί το όλο ζήτημα, διαφορετικά στις 14 Μαρτίου το Σώμα θα επανέλθει σε σύγκληση για να αποφασίσει - και είναι σίγουρο αυτό - την λήψη μέτρων. Θα συγκεκριμενοποιήσουμε και θα ανακοινώσουμε στις 14/3 τα μέτρα που οι εργαζόμενοι στον δημόσιο, στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα λάβουν για αυτή την θεσμική εκτροπή που έχει δημιουργηθεί στα εργασιακά θέσμια από την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. Ας γίνουν δεύτερες σκέψεις», πρόσθεσε.

Ανέφερε, παράλληλα, ότι έχουν αποδείξει την υπευθυνότητα τους, έχουν αναλάβει τεράστιο βάρος στα πλαίσια της κρίσης, τους δόθηκαν τα εύσημα για αυτή την στάση αρκετές φορές και από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και ως τούτου, θα πρέπει να επανεξεταστεί και να αποσυρθεί η συγκεκριμένη απόφαση.

Ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Αντώνης Νεοφύτου, σε δηλώσεις του είπε ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ήταν προμελετημένη και σκόπιμη.

«Σκόπιμη γιατί προήλθε μετά από μια δική μας αντίδραση με επιστολή μας προς την Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής σε σχέση με τους ελλειμματικούς, όσον αφορά τα σχέδια ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, προϋπολογισμούς της ΑΤΗΚ και αντί να μας καλέσουν σε συνάντηση, ακριβώς, να συζητήσουμε το θέμα που θέσαμε πήραν ολοκληρωμένη πρόταση απόφασης στο Υπουργικό Συμβούλιο, κάτι το οποίο θεωρείται μονομερής και αυθαίρετη παρέμβαση» είπε. Συνέχισε, λέγοντας ότι είναι μονομερής και αυθαίρετη, αλλά και παράνομη η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου «γιατί τα ταμεία που λειτουργούν στους Οργανισμούς είναι θεσμοθετημένα ταμεία και προήλθαν μέσα από πρόνοιες των εκάστοτε συλλογικών συμβάσεων».

Ο κ. Νεοφύτου είπε ότι στην σημερινή σύσκεψη αποφασίστηκε ομόφωνα ότι η απόφαση αυτή δεν μπορεί να λειτουργήσει και θα πρέπει να αποσυρθεί.

«Αποφασίστηκε, επίσης, ότι οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να αντιδράσουν στην περίπτωση που δεν αποσυρθεί αυτή η απόφαση. Επομένως, εμείς εδώ θα δώσουμε ένα χρονικό διάστημα, ώστε να γίνει χειρισμός με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφευχθούν τα μέτρα και να διατηρηθεί η εργατική ειρήνη σε αυτούς τους ευαίσθητους χώρους των ημικρατικών οργανισμών και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ελπίζουμε το Υπουργικό Συμβούλιο να κάνει δεύτερες σκέψεις, να διαφοροποιήσει την απόφαση του και να αφήσει το συνδικαλιστικό κίνημα και τις ηγεσίες των οργανισμών να μπουν σε ένα διάλογο ή να συνεχίσουν το διάλογο - ο οποίος ήδη ήταν σε εξέλιξη και διακόπηκε λόγω της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου - ώστε να βρουν σωστές, δίκαιες και κοινά αποδεκτές διευθετήσεις σε ότι αφορά την εξέλιξη των Ταμείων Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης σε σχέση με την εφαρμογή του ΓεΣΥ. Ένα ΓεΣΥ που όλοι το περιμένουμε και στηρίζουμε την εφαρμογή του μαζί με το υπόλοιπο συνδικαλιστικό κίνημα», συμπλήρωσε.

Αναμένουν, συνέχισε, ο κ. Νεοφύτου, ότι τις επόμενες μέρες θα υπάρξει η διορθωτική απόφαση από πλευράς Κυβέρνησης και Υπουργικού Συμβουλίου, «διαφορετικά θα συνέλθουμε ξανά στις 14 του μήνα για να αποφασίσουμε το είδος και το μέγεθος των μέτρων που θα πάρουμε, προκειμένου πλέον να διασφαλίσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αυτούς τους οργανισμούς και την Τοπική Αυτοδιοίκηση».
   

Ο Πρόεδρος της Π.Ο.Α.Σ Σάββας Πελεντρίτης, σε δηλώσεις του είπε ότι «με την χθεσινή του απόφαση, είδαμε το Υπουργικό Συμβούλιο να μετατρέπεται από θεματοφύλακα των θεσμών σε αυτόν που τις καταργεί.

«Η χθεσινή απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου πρέπει να αποσυρθεί, διαφορετικά η αντίδραση των εργαζομένων πρέπει να θεωρείται δεδομένη και θα είναι και ηχηρή. Καλούμε και εμείς με την σειρά μας τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας μέχρι τις 14 του Μάρτη να κάνει τις ενέργειες του, να συγκαλέσει ξανά το Υπουργικό Συμβούλιο με στόχο την απόσυρση της απόφασης την οποία έλαβε», κατέληξε.

Πηγή: Stockwatch

Στερούν τη σύνταξη χηρείας από άντρες των οποίων η σύζυγος απεβίωσε πριν το 2018 

04/03

Η ΕΚΥΣΥ θεωρεί ότι συνταγματικό πρόβλημα προκύπτει από τη μεγάλη ανισότητα που δημιουργεί η επιμονή της κυβέρνησης να στερεί τη σύνταξη χηρείας στους άνδρες των οποίων η σύζυγος απεβίωσε πριν την 1/1/2018.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΚΥΣΥ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΧΗΡΕΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΑΝΔΡΕΣ:

Αντισυνταγματικός είναι ο νόμος όπως τροποποιήθηκε από την Βουλή για να δικαιούνται όλοι οι άντρες σύνταξη χηρείας, αποφάσισε το Ανώτατο δικαστήριο την 1η Μαρτίου 2019, επειδή «παραβιάζεται το Άρθρο 80.2 του Συντάγματος το οποίο προνοεί ότι ουδεμία πρόταση Νόμου, συνεπαγόμενη αύξηση των προβλεπόμενων εξόδων του προϋπολογισμού, δύναται να υποβληθεί από Βουλευτή.»

Όπως είναι γνωστό ο Πρόεδρος Αναστασιάδης, επειδή δεν συμφώνησε να παραχωρηθεί σύνταξη χηρείας σε όλους τους άντρες χήρους, επικαλέστηκε την αύξηση των δαπανών του προϋπολογισμού του κράτους που επέφερε η τροπολογία του ΑΚΕΛ και του Κινήματος Οικολόγων και την οποία υπερψήφισε η Βουλή και αποφάσισε την αναφορά του Νόμου στο Ανώτατο δικαστήριο λόγω αντισυνταγματικότητας του -όπως είχε αναφέρει.

Ο κ. Αναστασιάδης δυστυχώς παραβλέπει την ουσία, ότι δηλαδή η τροπολογία αίρει την αδικία που υπάρχει με βάση το αρχικό νομοσχέδιο της Κυβέρνησης και διασφαλίζει τη συνταγματική αρχή της ίσης μεταχείρισης παραχωρώντας σύνταξη χηρείας σε όλους τους άνδρες που πληρούν τα κριτήρια, ανεξαρτήτως του πότε απεβίωσε η σύζυγος τους.

Η ΕΚΥΣΥ θεωρεί ότι συνταγματικό πρόβλημα προκύπτει από τη μεγάλη ανισότητα που δημιουργεί η επιμονή της κυβέρνησης να στερεί τη σύνταξη χηρείας στους άνδρες των οποίων η σύζυγος απεβίωσε πριν την 1/1/2018. Αν ο Πρόεδρος και η κυβέρνηση του θέλει πραγματικά να επιλύσει το πρόβλημα οφείλει να στείλει στη Βουλή ολοκληρωμένο νομοσχέδιο με βάση το οποίο να δικαιούνται σύνταξη χηρείας όλοι οι άντρες χήροι και παράλληλα, αν και εφόσον υπάρξει οικονομικό πρόβλημα να το αντιμετωπίσει σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους όπως έγινε ξανά σε παρόμοιες περιπτώσεις.

Με βάση τα νέα δεδομένα η Γραμματεία της ΕΚΥΣΥ θα ασχοληθεί με το σοβαρό πρόβλημα και θα πάρει αποφάσεις με στόχο την επίλυση του προβλήματος με τρόπο ώστε να αρθεί οριστικά η αδικία εις βάρος των χήρων αντρών .
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Η κυβέρνηση αρνείται τη στελέχωση των δήμων

05/03

Σε δυναμική αντίδραση καλεί η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ τους Δήμους μαζί με τους εργαζόμενους και τους δημότες τους για την άρνηση της κυβέρνησης να επιτρέψει την αναγκαία στελέχωση των Δήμων η οποία είναι απαραίτητη για να εξυπηρετηθούν οι βασικές λειτουργίες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ:

Με έκπληξη και απογοήτευση έχουμε διαπιστώσει ότι η κυβέρνηση και πάλι παρέλειψε να προωθήσει στη Βουλή θέσεις εργασίας που έχουν ζητηθεί εδώ και καιρό από συγκεκριμένους Δήμους και Κοινοτικά Συμβούλια, ιδιαίτερα από αυτούς που παραμένουν υποστελεχωμένοι για 10 χρόνια παρά το γεγονός ότι πρόκειται για πλήρως αιτιολογημένες και απόλυτα αναγκαίες θέσεις για να είναι δυνατή η ίδια η λειτουργία των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Τελικά η κυβέρνηση εδώ και τόσα χρόνια δεν προχωρά σε καμιά μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και την ίδια ώρα αρνείται πεισματικά να επιτρέψει τη με βάση το Νόμο αναγκαία στελέχωση των Δήμων, η οποία είναι άκρως απαραίτητη για να μπορούν να εξυπηρετηθούν οι πιο βασικές λειτουργίες τους.
Είναι φανερό ότι αυτή η πολιτική της κυβέρνησης οδηγεί τους Δήμους ουσιαστικά στην αποσύνθεση τους. Παράλληλα, ενθαρρύνει ορισμένους Δήμους να προσφεύγουν στην αγορά υπηρεσιών συντείνοντας έτσι και η ίδια με το πιο επίσημο τρόπο στην απορρύθμιση της εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων στον τόπο.
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ καταγγέλλει αυτή την απαράδεκτη και αντικοινωνική πολιτική που ακολουθεί η κυβέρνηση και απαιτεί να τερματιστεί άμεσα πριν είναι αργά για το θεσμό της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Επιπλέον, θεωρεί ότι είναι η ώρα η Ένωση Δήμων και οι επηρεαζόμενοι Δήμοι να αντιδράσουν δυναμικά μαζί με τους εργαζόμενους και τους πολίτες τους.

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)


Οι λιγότεροι άνεργοι από Σεπτέμβριο 2010

05/03

Στο χαμηλότερο επίπεδο από τον Σεπτέμβριο του 2010 υποχώρησε τον Φεβρουάριο του 2019 ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία.
Με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στα Επαρχιακά Γραφεία Εργασίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων στο τέλος Φεβρουαρίου 2019, έφτασε τα 29.751 πρόσωπα. Με βάση τα στοιχεία διορθωμένα για εποχικές διακυμάνσεις, τα οποία δείχνουν την τάση της ανεργίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων το Φεβρουάριο 2019 μειώθηκε στα 23.955 πρόσωπα σε σύγκριση με 24.279 τον προηγούμενο μήνα. 

Σε σύγκριση με το Φεβρουάριο του 2018 σημειώθηκε μείωση 4.453 προσώπων ή 13,0% που αποδίδεται κυρίως στους τομείς του εμπορίου (μείωση 1.051 ανέργων), της δημόσιας διοίκησης (μείωση 592), των κατασκευών (μείωση 508), της μεταποίησης (μείωση 389), των δραστηριοτήτων υπηρεσιών παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης (μείωση 373), των επαγγελματικών, επιστημονικών και τεχνικών δραστηριοτήτων (μείωση 166) και στους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας (μείωση 1.473).

Το μεγαλύτερο πρόβλημα ανεργίας είναι στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών.

Κατά επαγγελματική κατηγορία, οι περισσότεροι άνεργοι είναι υπάλληλοι υπηρεσιών, πωλητές, καθαριστές, κλητήρες και ανειδίκευτοι εργάτες.

Ο μεγαλύτερος αριθμός ανέργων έχει μέση γενική εκπαίδευση (12.211).

Τη μείωση της ανεργίας σε ετήσια βάση δείχνουν και τα στοιχεία που ανακοίνωσε πρόσφατα η Eurostat. Το ποσοστό ανεργίας στην Κύπρο μειώθηκε στο 7,4% τον Ιανουάριο από 7,7% τον Δεκέμβριο του 2018.

Της Γεωργίας Χαννή
Πηγή: Stockwatch


Απαιτείται περισσότερη δράση για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων 

06/03

Υπόμνημα με τα κύρια αιτήματα γύρω από τα ζητήματα που συμβάλουν στην επίτευξη της ισότητας όπως η καταπολέμηση των διακρίσεων στην εργασία και την κοινωνία, η στήριξη της εργαζόμενης οικογένειας με την βελτίωση της κοινωνικής πολιτικής του κράτους κ.α. παρέδωσαν σήμερα η ΠΕΟ και η ΠΟΓΟ στην Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου.
Το υπόμνημα παραδόθηκε αμέσως μετά την ολοκλήρωση της πορείας από την Πλατεία Ελευθερίας προς το Υπουργείο Εργασίας με αφορμή την 8η του Μάρτη, Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.
Το παρόν του στην εκδήλωση έδωσε και ο ΓΓ του ΑΚΕΛ Άντρος Κυπριανού.

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΕΟ-ΠΟΓΟ:

«Κυρία Ζέτα Αιμιλιανίδου
Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και
Κοινωνικών Ασφαλίσεων
 
Λευκωσία

6 Μαρτίου 2019

Κυρία Υπουργέ,

Η 8η του Μάρτη, Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αποτελεί για εμάς και τις Οργανώσεις μας, μέρα τιμής προς τις πρωτοπόρες αγωνίστριες της ισότητας και της ειρήνης. Ταυτόχρονα είναι και μέρα αγώνα. Τα διαχρονικά της μηνύματά μας εμπνέουν και μας καθοδηγούν στους καθημερινούς μας αγώνες ενάντια στην εκμετάλλευση, τις ανισότητες και τις διακρίσεις. Αποτελεί ξανά αφορμή να τονίσουμε την ανάγκη ότι το κράτος πρέπει να προβεί σε ενεργότερες δράσεις, συλλογικές και καινοτόμες, οι οποίες θα προάγουν ολοένα και πιο αποδοτικά, όχι μόνο την αρχή της ισότητας των φύλων στην εργασία και την ίση εκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων, στην πολιτική και τη δημόσια σφαίρα, αλλά και στον τομέα της προστασίας των γυναικών από τη φτώχεια και τη βία.

Με αυτή την ευκαιρία, πραγματοποιήσαμε σήμερα, συμβολική πορεία κάτω από το σύνθημα «Όχι στις ανισότητες, Όχι στις διακρίσεις».

Η πορεία μας έχει εγκρίνει σχετικό υπόμνημα προς εσάς. Περιλαμβάνει τα κύρια αιτήματα μας γύρω από τα ζητήματα που συμβάλουν στην επίτευξη της ισότητας όπως η καταπολέμηση των διακρίσεων στην εργασία και την κοινωνία, η στήριξη της εργαζόμενης οικογένειας με την βελτίωση της κοινωνικής πολιτικής του κράτους κ. α .

Οι οικονομικές και κοινωνικές ανάγκες σήμερα επιβάλλουν όλο και περισσότερες απαιτήσεις στους εργαζόμενους, ιδιαίτερα στις γυναίκες, σε τέτοιο βαθμό και ένταση που δυσκολεύονται από μόνοι τους να ανταπεξέλθουν στους πολλαπλούς ρόλους που επωμίζονται αλλά και το κόστος που προκύπτει. Οι αλλαγές στους τομείς της αγοράς εργασίας, η απορρύθμιση της εργασίας, η αύξηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης, η αδήλωτη εργασία, η φιλελευθεροποίηση των ωραρίων στο λιανικό εμπόριο, το κλείσιμο δομών φύλαξης και φροντίδας παιδιών και ηλικιωμένων, η αδυναμία του κοινωνικού κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης να ανταποκριθεί στα πολλαπλά προβλήματα της σύγχρονης οικογένειας, είναι καίρια ζητήματα που χρήζουν στρατηγικού σχεδιασμού, λήψης στοχευμένων πολιτικών και διάθεση πόρων εάν πραγματικά θέλουμε να δούμε σημαντικά βήματα προόδου στο κεφάλαιο της ισότητας.

Την ίδια στιγμή θεωρούμε ότι απαιτείται περισσότερη δράση για τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων, δηλαδή, μέτρα πρόληψης των διακρίσεων και έμπρακτης υποστήριξής της ισότητας, τουλάχιστον για σκοπούς: 
• ευαισθητοποίησης διαφώτισης των εργοδοτών και των εργαζομένων, αντρών και γυναικών, αναφορικά με τη σημασία της ισότιμης συμμετοχής των φύλων στην επαγγελματική σφαίρα και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος απαλλαγμένου από έμφυλα στερεότυπα και
 
• συμφιλίωσης της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή και τον ελεύθερο χρόνο, τόσο των γυναικών όσο και των αντρών, ούτως ώστε η συμμετοχή τους σε αυτούς τους τομείς να είναι πραγματικά ισόρροπη.

Η μη ανοχή στο σεξισμό, την παρενόχληση και τη σεξουαλική παρενόχληση ή τις διακρίσεις λόγω φύλου, στον επαγγελματικό διαχωρισμό ή την κατανομή «ρόλων» με βάση το φύλο, καθώς επίσης και η μη ανοχή σε οποιαδήποτε μορφή βίας, λεκτικής ψυχολογικής ή σωματικής, στην εργασία, θα πρέπει να αποτελεί όχι μόνο θεωρία αλλά και πράξη. Να είναι ατόφια και αδιαπραγμάτευτη.

Μας ανησυχεί το γεγονός ότι η κοινωνική ανισότητα εξακολουθεί να διευρύνεται, η ανεργία παραμένει σε ψηλά επίπεδα με το 54% των ανέργων να είναι γυναίκες. Η Κύπρος είναι μια από τις χώρες της Ε.Ε. με το χαμηλότερο ποσοστό δαπανών κοινωνικής προστασίας. Το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών παραμένει στο ψηλό ποσοστό του 13.9%.

Είναι φανερό ότι, η ανάπτυξη της οικονομίας που παρουσιάζεται τα τελευταία χρόνια δεν καταμερίζεται με ισορροπημένο και δίκαιο τρόπο έτσι που να οδηγεί σε σμίκρυνση των ανισοτήτων και βελτίωση της ζωής των πιο φτωχών και αδυνάτων.

Θεωρούμε επιβεβλημένο η κυβέρνηση άμεσα, να πάρει μέτρα που να στηρίζουν, την ρυθμισμένη με αξιοπρεπείς όρους απασχόληση για όλους, όπως και μέτρα που να στηρίζουν τους εργαζόμενους γονείς και να προάγουν την ισοτιμία ανδρών και γυναικών.

Συγκεκριμένα διεκδικούμε:
• Ρυθμίσεις που να δημιουργούν στους εργοδότες νομική υποχρέωση για εφαρμογή των συμφωνημένων όρων απασχόλησης μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και δημιουργία πλαισίου που να διασφαλίζει μίνιμουμ δικαιώματα σ’ όλους τους εργαζόμενους, άνδρες και γυναίκες που δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αυτές οι ρυθμίσεις είναι απαραίτητες για να τεθεί φραγμός στα φαινόμενα της φθηνής αρρύθμιστης εργασίας, φαινόμενα που πλήττουν ιδιαίτερα τις γυναίκες, τους νέους και τους μακροχρόνια άνεργους.
• Εξειδικευμένα μέτρα και προγράμματα για ένταξη και επανένταξη των άνεργων γυναικών στην εργασία τα οποία θα σχεδιαστούν με βάση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά των άνεργων γυναικών (ηλικία, εργασιακό προφίλ, μόρφωση, οικογενειακές υποχρεώσεις).
• Μέτρα που να βελτιώνουν την πολιτική στήριξης της εργαζόμενης οικογένειας όπως:
o Βελτίωση του νόμου για την άδεια πατρότητας έτσι που να καλύψει με επίδομα όλους τους μισθωτούς που γίνονται πατέρες.
o Κάλυψη της γονικής άδειας με επίδομα.
o Συνεχής παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας του Νόμου για τη μητρότητα και εισαγωγή των αναγκαίων βελτιώσεων σε σχέση με την προστασία από απολύσεις, την περίοδο της άδειας μητρότητας καθώς και τις διευκολύνσεις μετά τον τοκετό.
o Βελτίωση του τρόπου και του χρόνου πληρωμής του επιδόματος μητρότητας. 
o Ολοκληρωμένο σχεδιασμό και ανάπτυξη των αναγκαίων συνεργειών μεταξύ κράτους και τοπικής αυτοδιοίκησης με στόχο την κάλυψη των αναγκών σε δομές φροντίδας, στήριξης και προστασίας νηπίων, παιδιών, βρεφών, ηλικιωμένων και αναπήρων. Θα πρέπει με τη ψήφιση του Νομοσχεδίου για τον Εκσυγχρονισμό της Τ.Α. όπου θεσμοθετείται ο κοινωνικός της ρόλος, το κεντρικό κράτος να είναι έτοιμο να της διαθέσει οικονομικούς πόρους έτσι που να μπορεί να παίξει αποτελεσματικά αυτό της τον ρόλο. 
o Ουσιαστική αύξηση των κονδυλίων που παρέχονται από το Σχέδιο Κρατικών Χορηγιών στα κοινωνικά προγράμματα εθελοντικών φορέων όπως τα ΣΚΕ.
o Σχέδιο οικονομικής στήριξης ιδιαίτερα των χαμηλόμισθων οικογενειών για κάλυψη του κόστους φροντίδας παιδιών.

• Μέτρα για έμπρακτη προώθηση των αρχών της ισότητας και της ίσης αμοιβής. Ιδιαίτερα αναγκαία θεωρούμε τα ακόλουθα:
§ Κατάρτιση σε ετήσια βάση προγράμματος επιθεωρήσεων για τα θέματα ισότητας στην εργασία με ιδιαίτερη έμφαση στην ίση αμοιβή και δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων των επιθεωρήσεων.
§ Ενεργότερη και ουσιαστικότερη εμπλοκή των Τμημάτων του Υπουργείου στην προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και της ίσης αμοιβής μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις.
§ Στήριξη της πρωτοβουλίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων για εισαγωγή κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

• Μέτρα για την καταπολέμηση της εμπορίας προσώπων για εργασιακή και σεξουαλική εκμετάλλευση, της ενδοοικογενειακής βίας κατά των γυναικών με τη λειτουργία χώρου θυμάτων βίας κ.α.

Καταληκτικά, προτείνουμε την ενοποίηση πολιτικών, δράσεων και θεσμών ισότητας ώστε με γρηγορότερους ρυθμούς να αντιμετωπιστεί το αρνητικό φαινόμενο της άνισης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και για να πλησιάσουμε περισσότερο το στόχο της πραγματικής ισοτιμίας. Είναι ένας δύσκολος στόχος, όμως οφείλουμε όλοι μαζί να δώσουμε αυτή τη μάχη με συνέπεια και σταθερότητα.»

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)


Ανοίγουν 500 θέσεις στο δημόσιο

07/03

Τέσσερα αιτήματα για την αποπαγοποίηση συνολικά 501 θέσεων αναμένεται να εξετάσει την ερχόμενη Τρίτη, κατά την έκτακτη συνεδρίαση της η επιτροπή οικονομικών, με τη συντριπτική πλειοψηφία (495) να αφορούν θέσεις πρώτου διορισμού σε υπουργεία και στον κυπριακό στρατό.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με σχετική επιστολή ζητείται εξαίρεση από την απαγόρευση πλήρωσης 400 κενών θέσεων πρώτου διορισμού στα υπουργεία της δημόσιας υπηρεσίας και 95 θέσεων πρώτου διορισμού στον κυπριακό στρατό.

Οι περισσότερες θέσεις στη δημόσια υπηρεσία είναι θέσεις γενικού διοικητικού και γραμματειακού προσωπικού (70), ενώ εξίσου μεγάλος αριθμός θέσεων προορίζονται για το υπουργείο μεταφορών (69), το υπουργείο εσωτερικών (65), το υπουργείο οικονομικών (62) και στο υπουργείο γεωργίας (46).

Λιγότερες θέσεις αφορούν στα υπουργεία παιδείας (27), εργασίας (25), ενέργειας (16), άμυνας (11), στο υφυπουργείο ναυτιλίας (6 θέσεις) και στο υπουργείο δικαιοσύνης (3).

Σχετικός κατάλογος καταδεικνύει ότι οι αποφάσεις του υπουργικού συμβουλίου για έγκριση αποδεσμεύσεων, που υπόκεινται στην έγκριση της επιτροπής οικονομικών, αφορούν κυρίως, βοηθούς γραμματειακούς λειτουργούς (50), κτηματολογικούς γραφείς (42), τεχνικούς του υπουργείου μεταφορών (40), εκπαιδευτικούς ψυχολόγους (27) και διοικητικούς λειτουργούς (20).

Σε ότι αφορά τις θέσεις στο στρατό, η σχετική απόφαση του υπουργικού συμβουλίου που στάλθηκε στη βουλή, αναφέρεται σε 50 κενές θέσεις ανθυπολοχαγού κλίμακας Α8(ι) και 45 θέσεις λοχία κλίμακας Α4 και Α6 (ιι), εκ των οποίων οι 41 σε υφιστάμενες κενές θέσεις και 4 υπεράριθμες έναντι κενών θέσεων σε ανώτερο επίπεδο.

Άλλες 6 θέσεις προαγωγής

Πέραν των εκατοντάδων θέσεων πρώτου διορισμού, αιτήματα κατατέθηκαν και για την αποπαγοποίηση τριών θέσεων διευθυντή εμπορίου και βιομηχανίας κλίμακας Α15 (πρώτου διορισμού και προαγωγής), στο υπουργείο εμπορίου και μιας θέσης προαγωγής, κλίμακας Α11(ιι) για λειτουργό εφόρου εταιρειών και επίσημου παραλήπτη Α’.

Η επιτροπή θα εξετάσει επίσης αίτημα για αποπαγοποίηση μιας θέσης προαγωγής στη δικαστική υπηρεσία για ανώτερο πρωτοκολλητή κλίμακας Α13 (ιι) που αναμένεται να κενωθεί τον Απρίλιο και μια θέση προαγωγής για γραμματειακό λειτουργό στον ΘΟΚ.

Της Μαρίας Χαμπή
Πηγή: Stockwatch



  • March 31st 2019 at 17:40

επισκόπηση 25_28/02

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 25-28/02

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - Κατάφορη παρέμβαση του Υπουργικού Συμβουλίου στο θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων
28/02
Την ίδια ώρα που οι συντεχνίες που εκπροσωπούν τους εργαζόμενους στους οργανισμούς του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης βρίσκονται σε διαπραγμάτευση για εξεύρεση κοινά αποδεκτών ρυθμίσεων στα θέματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης που αποτελούν πρόνοιες τις συλλογικής σύμβασης, το Υπουργικό Συμβούλιο με την σημερινή απόφαση του παρενέβει για να επιβάλλει κατά συγκεκριμένο τρόπο τις δικές του απόψεις.
Η κυβέρνηση επιχειρεί μονομερώς να καρπωθούν οι οργανισμοί από τα υφιστάμενα ωφελήματα των εργαζομένων τα οποία περιλαμβάνονται σε συλλογικές συμβάσεις για σκοπούς ευημερίας και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των εργαζομένων τα οποία υπερβαίνουν το ύψος της εργοδοτικής εισφοράς στο ΓΕΣΥ.
Η ΠΕΟ θεωρεί ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου είναι αυθαίρετη και μονομερής και στην ουσία αντί να είναι ο θεματοφύλακας του κοινωνικού διαλόγου και της συλλογικής διαπραγμάτευσης ενεργεί με τρόπο που καταργεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η ενέργεια του Υπουργικού Συμβουλίου ισοδυναμεί με μονομερή καταστρατήγηση θεσμοθετημένων όρων εργοδότησης, για αυτό είναι παράνομη και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή από την ΠΕΟ.
Είναι φυσικό ότι οι εργαζόμενοι θα αντιδράσουν σε αυτή την απόφαση και σε όποια άλλη μονομερή ενέργεια που αλλοιώνει όρους εργοδότησης χωρίς να προηγηθεί συμφωνία γι αυτό η ΠΕΟ καλεί την κυβέρνηση να αποσύρει την απόφαση της και να αφήσει να συνεχισθεί και να αναπτυχθεί ο διάλογος για εξεύρεση κοινά αποδεκτών λύσεων εξασφαλίζοντας την ίδια ώρα την εργατική ειρήνη.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΓΓ ΠΕΟ: ΔΕΝ ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΚΑΛΥΠΤΟΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΓΕΣΥ
28/02
Δήλωση ΓΓ ΠΕΟ Πάμπη Κυρίτση στη σημερινή διάσκεψη Τύπου για υπογραφή της συμφωνίας μεταξύ Συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ και των εργοδοτικών συνδέσμων ΟΕΒ, ΚΕΒΕ για την διαχείριση των ρυθμίσεων ιατροφαρμακευτικής ασφάλισης που προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις ενόψει της υλοποίησης του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓΕΣΥ):
«Παρόλο ότι συναισθηματικά υπάρχει κάποια φόρτιση γιατί με την υπογραφή της συμφωνίας αποφασίζουμε ότι σε κάποιο στάδιο τα συντεχνιακά ιατρεία θα σταματήσουν τη λειτουργία τους που είναι ένας θεσμός με τον οποίο η ΠΕΟ είναι άρρηκτα συνδεδεμένη και έχει δημιουργηθεί εδώ και δεκαετίες μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, ο λόγος για τον οποίο θα σταματήσει το συντεχνιακό ιατρείο να παρέχει τις υπηρεσίες του είναι πολύ ελπιδοφόρος γιατί θα υπάρξει συνέχεια μέσα από την εφαρμογή ενός ΓεΣΥ για το οποίο το συνδικαλιστικό κίνημα έχει αγωνιστεί.
Μέσα από τη συμφωνία διασφαλίζεται ότι δεν θα μείνει κανένας εργαζόμενος ακάλυπτος στη μεταβατική περίοδο από τον Μάρτιο του 2019 μέχρι τον Ιούνιο του 2020 γιατί έχουμε μεριμνήσει τα κενά που θα υπάρχουν σε αυτή την περίοδο και οι υπηρεσίες που δεν θα παρέχονται από το σύστημα να συνεχίσουν να τις παρέχουν τα συντεχνιακά ιατρεία μας μέχρι να υπάρξει η πλήρης εφαρμογή του ΓεΣΥ».
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ-ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΑΔΙΑΛΕΙΠΤΗ ΠΑΡΟΧΗ ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΛΥΨΗΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
28/02
Υπογράφτηκε σήμερα η συμφωνία μεταξύ των συντεχνιών και των εργοδοτικών συνδέσμων για την διαχείριση των ρυθμίσεων ιατροφαρμακευτικής ασφάλισης που προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις ενόψει της υλοποίησης του ΓεΣΥ. Η συμφωνία υπογράφτηκε από την ΠΕΟ, την ΣΕΚ, την ΔΕΟΚ, την ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ.
Αυτούσια η συμφωνία:
"Με στόχο την διασφάλιση της συνεχούς και αδιάλειπτης παροχής ιατροφαρμακευτικής κάλυψης προς τους εργαζόμενους ενόψει της σταδιακής υλοποίησης του Γενικού Συστήματος Υγείας (ΓεΣΥ), με παράλληλο στόχο την αποφυγή των αχρείαστων διπλών καλύψεων και διπλών εισφορών για τις ίδιες καλύψεις που παρέχονται μέσα από πρόνοιες Συλλογικών Συμβάσεων και για σκοπούς ομοιόμορφης διαχείρισης των υφιστάμενων ρυθμίσεων, συμφωνούνται τα ακόλουθα:
1. Για την περίοδο από 1/3/2019 μέχρι 31/5/2019, επιχειρήσεις και εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να καταβάλλουν πλήρως τις εισφορές στα υφιστάμενα συντεχνιακά σχέδια ασφάλισης υγείας με βάση τις σχετικές συλλογικές συμβάσεις. Οι εισφορές αυτές θα γίνονται παράλληλα με τις εισφορές που θα γίνονται για σκοπούς ΓεΣΥ.
2. Για την περίοδο 1/6/2019 μέχρι και 31/5/2020 οι εκατέρωθεν εισφορές στα συντεχνιακά Ταμεία Υγείας, μειώνονται κατά το ήμισυ.
3. Την 1/6/2020, με την πλήρη εφαρμογή του ΓεΣΥ, οι εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών στα συντεχνιακά Ταμεία Υγείας τερματίζονται.
Νοείται πως η πιο πάνω ρύθμιση, νοουμένου ότι θα υπάρξει συμφωνία μεταξύ των μερών, σε καμία περίπτωση δεν εμποδίζουν την εισαγωγή, εφαρμογή ή διατήρηση συμπληρωματικών ρυθμίσεων ασφάλισης υγείας για υπηρεσίες φροντίδας υγείας που δεν παρέχονται μέσω του ΓεΣΥ.
4. Για τις περιπτώσεις όπου λειτουργούν Σχέδια Υγείας πέραν των συντεχνιακών Ταμείων Υγείας συμφωνημένα σε Συλλογικές Συμβάσεις, θα γίνουν διαπραγματεύσεις μεταξύ των δύο μερών."
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΕΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΠΡΟΝΟΙΑΣ
27/02
Κύριος στόχος της κυβέρνησης δεν είναι η καλύτερη εποπτεία, αλλά η αλλαγή του χαρακτήρα του θεσμού των ταμείων προνοίας και η εξίσωση τους με τις ιδιωτικές ασφάλειες
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΕΟ:
"Η ΠΕΟ καταγγέλλει τις ενέργειες που η κυβέρνηση δρομολογεί αναφορικά με το θεσμό των Ταμείων Προνοίας.
Εδώ και χρόνια, με αφορμή τις κατά καιρούς δημόσιες δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών για δημιουργία Ενιαίας Εποπτικής Αρχής για τις ασφάλειες και τα ταμεία προνοίας, προειδοποιήσαμε ότι κύριος στόχος της κυβέρνησης δεν είναι η καλύτερη εποπτεία, αλλά η αλλαγή του χαρακτήρα του θεσμού των ταμείων προνοίας και η εξίσωση τους με τις ιδιωτικές ασφάλειες.
Το νομοσχέδιο που εδώ και καιρό ετοίμαζε η κυβέρνηση για ενοποίηση της εποπτείας των ταμείων προνοίας με την εποπτεία των ασφαλειών και το οποίο στην ΠΕΟ παρουσιάστηκε μόλις χθες, αντιμετωπίζει τα ταμεία προνοίας όχι ως κοινωνικά ταμεία, αποτέλεσμα των συλλογικών συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων και ως μέρος των εργασιακών σχέσεων, αλλά ως μέρος του χρηματοπιστωτικού συστήματος.
Η πολιτική για τα ταμεία προνοίας, ταμεία που είναι αποτέλεσμα συλλογικών αγώνων των εργαζομένων, με το νομοσχέδιο που ετοίμασε η κυβέρνηση αποξενώνεται από αυτούς που τα δημιουργούν, από αυτούς που καθημερινά εργάζονται για να τα διατηρήσουν και οι αποφάσεις περνούν σε μηχανισμούς που καμία σχέση δεν έχουν με το σύστημα εργασιακών σχέσεων.
Στην αντίληψη της κυβέρνησης, ιδιωτικές ασφάλειες και ταμεία προνοίας είναι το ένα και το αυτό και είναι φανερό ότι ενθαρρύνει και πριμοδοτεί την ιδιωτική ασφάλιση σε βάρος των συλλογικών ρυθμίσεων.
Ξεκαθαρίζουμε ότι δεν είμαστε αντίθετοι με την ενίσχυση της εποπτείας και της διαφάνειας στη λειτουργία των ταμείων προνοίας. Αυτό μπορεί να γίνει με την ενίσχυση της υφιστάμενης εποπτικής αρχής που είναι κάτω από την αρμοδιότητα του Υπουργού Εργασίας. Δεν πρόκειται όμως να συναινέσουμε σε σχεδιασμούς που αλλοιώνουν τον χαρακτήρα των ταμείων προνοίας και παραγκωνίζουν τους εργαζόμενους και τους εκπρόσωπους τους. Η ΠΕΟ θα αποταθεί στα πολιτικά κόμματα επεξηγώντας τις θέσεις της και απαιτώντας τη στήριξη τους.
27 Φεβρουαρίου 2019"
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Η ΦΟΡΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΥΠΟΣΚΑΠΤΕΙ ΤΗ ΦΙΛΟΣΟΦΙΑ ΤΟΥΣ
27/02
Με πρωτοβουλία της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΑΚΕΛ συζητήθηκαν την Τρίτη στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τα ζητήματα που προκύπτουν από την ερμηνεία των νομοθεσιών για την εφαρμογή του ΓΕΣΥ και την καταβολή εισφορών.
Με δήλωση του ο πρόεδρος της Επιτροπής, βουλευτής του ΑΚΕΛ Αντρέας Φακοντής εξέφρασε ικανοποίηση για τη βούληση του ΟΑΥ να προωθήσει νομοθετικές ρυθμίσεις για επίλυση του θέματος που προέκυψε με τη φορολόγηση των εισοδημάτων που προέρχονται από εισφορές του εργοδότη για σκοπούς ταμείου προνοίας.
Τα ταμεία προνοίας, τόνισε ο Α. Φακοντής, αποτελούν μια σημαντική εργατική κατάκτηση και είναι ωφέλημα των εργαζομένων. Δυστυχώς όμως, πρόσθεσε, ο θεσμός έχει υποστεί σοβαρό πλήγμα ένεκα του κουρέματος καταθέσεων, καθώς και ένεκα της απουσίας πολιτικής βούλησης από μέρους της κυβέρνησης Αναστασιάδη – Συναγερμού για ενίσχυση του μηχανισμού εποπτείας τους.
Η όποια πρόνοια φορολόγησης των εισοδημάτων των ταμείων προνοίας θα ήταν άλλο ένα σοβαρό πλήγμα στο θεσμό, ενώ ταυτόχρονα υποσκάπτει τη φιλοσοφία των ταμείων αυτών, υπογράμμισε ο πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας προσθέτοντας πως ο ΟΑΥ, συνδικαλιστικές και εργοδοτικές οργανώσεις συμφωνούν με την απάλειψη της πρόνοιας για φορολόγηση των ταμείων προνοίας, ενώ το Υπουργείο Οικονομικών δεν φέρει ένσταση επί τούτου.
Ως εκ τούτου, υπέδειξε, «αναμένουμε ότι θα τηρηθούν οι δεσμεύσεις και τα χρονοδιαγράμματα που τέθηκαν σήμερα στη συνεδρία της Επιτροπής, ώστε να μην επηρεαστεί κανένας εργαζόμενος, ο οποίος θα εισπράξει το ωφέλημα που προκύπτει από τη συμμέτοχη του σε εγκεκριμένο ταμείο προνοίας από την 1 Μαρτίου και έπειτα».
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΞΕΚΙΝΑ ΣΤΙΣ 4 ΜΑΡΤΙΟΥ Η ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΕΚΣΤΡΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΠΕΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
27/02
Με στόχο το μήνυμα της ΠΕΟ να φτάσει σε όλες τις εργαζόμενες, ξεκινά τη Δευτέρα, 4 Μαρτίου, η μεγάλη εκστρατεία του Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων προς τιμήν της 8ης του Μάρτη, Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.
Η εκστρατεία, όπως κάθε χρόνο, θα είναι Παγκύπρια και στη διάρκειά της θα πραγματοποιηθούν εκατοντάδες επαφές σε τόπους δουλειάς, δεκάδες Γενικές Συνελεύσεις και άλλες εκδηλώσεις. Στη διάρκεια της εκστρατείας η ΠΕΟ θα προσφέρει στις εργαζόμενες το καθιερωμένο γαρύφαλλο μαζί με μια μπροσούρα που θα περιλαμβάνει 3 νομοθεσίες που αφορούν τη μητρότητα, την πατρότητα και τη γονική άδεια.
Η φετινή εκστρατεία θα πραγματοποιηθεί κάτω από το σύνθημα «Αγώνας κατά των κοινωνικών και έμφυλων ανισοτήτων» και θα ολοκληρωθεί στις 8 Μαρτίου ενώ 17 Μαρτίου θα πραγματοποιηθεί η επαρχιακή εκδήλωση στη Λάρνακα και 23 Μαρτίου στη Λεμεσό.
Κορύφωση της εκστρατείας θα είναι η πορεία που θα διοργανωθεί από κοινού από το Κεντρικό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ και την ΠΟΓΟ στις 6 Μαρτίου, ώρα 1.30μ.μ. . Η πορεία θα ξεκινήσει από την Πλατεία Ελευθερίας στη Λευκωσία και θα καταλήξει στο Υπουργείο Εργασίας όπου θα επιδοθεί υπόμνημα στην Υπουργό.
Παράλληλα η εκστρατεία θα περιλαμβάνει δικοινοτικές δράσεις συμβάλλοντας στον αγώνα για επανένωση του νησιού μας. Στις 4 Μαρτίου αντιπροσωπεία του Γραφείου Γυναικών με τις Τ/Κ Συνδικαλιστικές Οργανώσεις θα επισκεφτούν τόπους δουλειάς να συνομιλήσουν με τις Τουρκοκύπριες εργαζόμενες και στις 7 Μαρτίου θα επισκεφθούν τις εργαζόμενες στο Γενικό Νοσοκομείο και ΡΙΚ.
«Βρισκόμαστε στη μετά οικονομικής κρίσης περίοδο και της υποτιθέμενης «ανάπτυξης», παρόλα αυτά οι επιπτώσεις και τα προβλήματα, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους παραμένουν έντονα. Η απορρύθμιση της εργασίας, η ανεργία, η ανεπάρκεια της δημόσιας κοινωνικής πολιτικής και η στασιμότητα στον τομέα της ισότητας είναι μερικά από τα ζητήματα που βρίσκονται μπροστά στις προτεραιότητες του Συνδικαλιστικού Κινήματος της ΠΕΟ και του αγώνα για επανάκτηση των ωφελημάτων που συρρικνώθηκαν με τις νεοφιλελεύθερες, αντιλαϊκές πολιτικές της κυβέρνησης Αναστασιάδη-ΔΗΣΥ. Η εκστρατεία της 8ης του Μάρτη 2019 θα επικεντρωθεί στο κεφάλαιο συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής αναδεικνύοντας τις θέσεις της ΠΕΟ σε ότι αφορά την ελλειμματική κοινωνική και οικογενειακή πολιτική καθώς επίσης και στις ευρωπαϊκές πολιτικές και πως αυτές επηρεάζουν τις εργαζόμενες, εν όψη και των επερχόμενων ευρωεκλογών», ανέφερε η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου.
Απο τη νέα έκδοση του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΒΗΜΑΤΟΣ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΣΕΚ ΣΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΣΧΕΔΙΑ ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

28/02

Η ΣΕΚ εκφράζει την έντονη δυσφορία της για τη σημερινή Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου σχετικά με τα Σχέδια Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που λειτουργούν στους Οργανισμούς Δημοσίου Δικαίου και στις Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπως αυτή εκφράστηκε μέσα από τις δηλώσεις της Αναπληρώτριας Κυβερνητικού Εκπροσώπου.
Ενώ σήμερα κυρίαρχο θέμα αναφοράς θα έπρεπε να ήταν η Συμφωνία που συνυπογράφηκε μεταξύ των Κοινωνικών Εταίρων για τη διαχείριση των ρυθμίσεων Ιατροφαρμακευτικής Ασφάλισης που προβλέπονται σε Συλλογικές Συμβάσεις ενόψει της υλοποίησης του ΓεΣΥ, ως επιστέγασμα του Κοινωνικού Διαλόγου και της ομαλής μετάβασης στο ΓεΣΥ, το Υπουργικό Συμβούλιο με την απόφασή του παρεμβαίνει μονομερώς και εκτός θεσμικού πλαισίου στην αλλοίωση βασικών όρων των Συμβάσεων.(φωτο)
Υπενθυμίζουμε πως η ΣΕΚ υποστηρίζει και στηρίζει ενεργά την εισαγωγή του ΓΕΣΥ, έχοντας διαδραματίσει σημαντικό και καταλυτικό ρόλο στο σχεδιασμό και στην προώθηση της υλοποίησης του. Μέσα από αυτή τη στοχοπροσήλωση εμπίπτει  και η σημερινή Συμφωνία η οποία καθορίζει τον τρόπο λειτουργίας των Ταμείων Υγείας, κατοχυρώνει την κάλυψη των δικαιούχων στο μεταβατικό στάδιο και προδιαγράφει τον τρόπο χειρισμού τους στην περίοδο εφαρμογής του ΓεΣΥ, μέσα από τον ενδεδειγμένο διάλογο και διαβούλευση ανάμεσα στα συμβαλλόμενα μέρη.
Νοιώθουμε έντονα πως η συνέπεια που έχουμε επιδείξει δεν αντικατοπτρίζεται στη σημερινή απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου μέσα από την οποία δημιουργείται ένα νέο κεφάλαιο αντιπαράθεσης, τη στιγμή που όλοι μας θα έπρεπε να είμαστε προσηλωμένοι στη διαχείριση των προβλημάτων και στη μεγιστοποίηση της δυνατότητας εφαρμογής του ΓεΣΥ.
Η ΣΕΚ ξεκαθαρίζει πως δεν πρόκειται να αποδεχθεί οποιαδήποτε ενέργεια που θέτει υπό αμφισβήτηση την έννοια και την πρακτική του Κοινωνικού Διαλόγου και της ελεύθερης διαπραγμάτευσης και η οποία δυναμιτίζει τη διασφάλιση συνθηκών εργασιακής ειρήνης και σταθερότητας.
Με βάση τις πιο πάνω διαπιστώσεις, η ΣΕΚ ζητά άμεσα την άρση της απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου και καθορισμό συνάντησης με τους Κοινωνικούς Εταίρους για αποκατάσταση της ηρεμίας στις εργασιακές σχέσεις και για ομαλή διευθέτηση του όλου θέματος.
Πηγή: ΣΕΚ

Επείγει η πράσινη φορομεταρρύθμιση - Χρήζει αποφόρτωσης η φορολόγηση της εργασίας

27/02

Κάθε δήλωση, όπως και κάθε ενέργεια που στοχεύει στην εκπόνηση και υλοποίηση μιας πράσινης φορολογικής μεταρρύθμισης, είναι καλοδεχούμενη και ως εκ τούτου χαιρετίζεται.
Υπό αυτή την έννοια η ΣΕΚ καταγράφει και χαιρετίζει την πρόσφατη δήλωση στο ΡΙΚ (21/2/2019) του υπουργού Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, σύμφωνα με την οποία, ο ίδιος είναι θιασώτης και υποστηρικτής μιας πράσινης φορομεταρρύθμισης που θα είναι δημοσιονομικά ουδέτερη και θα μετατοπίζει το φορολογικό βάρος από την εργασία-απασχόληση στην ενέργεια και στη ρύπανση.
Ήδη στο υπουργείο Οικονομικών υπάρχει εξειδικευμένη τεχνοκρατική ομάδα εργασίας που απασχολείται με τη μελέτη του συγκεκριμένου ζητήματος, ενώ υπάρχει και ακαδημαϊκή – τεχνοκρατική στήριξη από το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου (ΤΕΠΑΚ) και τον καθηγητή Θεόδωρο Ζαχαριάδη, ο οποίος έγκαιρα κλήθηκε από τη ΣΕΚ και ανέλυσε την αναγκαιότητα για την πράσινη φορολογική μεταρρύθμιση σε σεμινάρια εργασίας που έγιναν παγκύπρια.
Η ΣΕΚ πιστεύει και επενδύει στη συγκεκριμένη μεταρρύθμιση γι’ αυτό αναμένει από την κυβέρνηση να ληφθούν έγκαιρα οι ορθές αποφάσεις, ενώ καλεί και άλλα κοινωνικά σύνολα και τις υπόλοιπες παραγωγικές δυνάμεις του τόπου να ταχθούν υπέρ και να προσθέσουν δυναμική και προστιθέμενη αξία, στα όσα πρέπει να γίνουν για μια ολοκληρωμένη ποιοτική φορολογική μεταρρύθμιση που θα έχει ως κύρια χαρακτηριστικά τα όσα προαναφέραμε.
Πηγή: ΣΕΚ

Ζυμώσεις για άρση της κρίσης στην Ελληνική

26/02
Έντονες παρασκηνιακές διαβουλεύσεις βρίσκονται σε εξέλιξη από χθες, μεταξύ Ελληνικής Τράπεζας και ΕΤΥΚ, σε μία προσπάθεια να υπάρξει συναινετική λύση για μία σειρά επίμαχων ζητημάτων τα οποία διαταράζουν τις σχέσεις εργαζομένων και διοίκησης.
Η πιο κρίσιμη διαφορά μεταξύ των δύο μερών είναι η αξίωση της συντεχνίας να παραχωρηθεί στο προσωπικό η ετήσια προσαύξηση και η ΑΤΑ στο πλαίσιο της πολιτικής της ΕΤΥΚ για επαναφορά των μισθών και ωφελημάτων στα επίπεδα της 31ηςΔεκεμβρίου του 2013.
Οι άτυπες διαβουλεύσεις μεταξύ των δύο μερών που εκδηλώθηκαν χθες και αναμένεται να συνεχιστούν σήμερα με χρονικό ορίζοντα το αργότερο μέχρι αύριο το μεσημέρι, θα καταδείξουν κατά πόσο θα ενσωματωθεί αναδρομικά ή όχι η προσαύξηση και η ΑΤΑ στους μισθούς Φεβρουαρίου του προσωπικού.
Το επίμαχο αυτό θέμα θα ξεκαθαρίσει οριστικά μέχρι αύριο το μεσημέρι (27 Φεβρουαρίου) όταν θα γίνει το έμβασμα των μισθών στο προσωπικό.
Η ΕΤΥΚ είχε αποστείλει αρχές Φεβρουαρίου επιστολή προς τη διεύθυνση της ΗΒ καλώντας την να συμμορφωθεί προς τις συμβατικές της υποχρεώσεις και να καταβάλει στο προσωπικό την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ.
Προειδοποίησε την εργοδοτική πλευρά ότι αν δεν συμμορφωνόταν μέχρι τις 20 Φεβρουαρίου θα ενεργοποιούσε την ομόφωνη εξουσιοδότηση που έλαβε από τα μέλη της για εν λευκώ διαχείριση του προβλήματος μη αποκλειομένων και των δυναμικών μέτρων.
Η διεύθυνση της τράπεζας στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης έθεσε τα δικά της αιτήματα που άπτονται τόσο του συστήματος μισθοδοσίας και αυτόματων αυξήσεων όσο και θέματα γενικής πολιτικής που άπτονται γενικότερης αναδιάρθρωσης της οργανικής δομής του οργανισμού.
Πρότεινε μάλιστα όπως το πακέτο των αιτημάτων που έχουν θέσει οι δύο πλευρές, περιλαμβανομένων της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ, να τεθούν συνολικά στις διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.
Μέχρι σήμερα επισήμως οι δύο πλευρές δεν κάθισαν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για να συζητήσουν τα εκατέρωθεν υποβληθέντα αιτήματα καθώς, η συντεχνία θεωρεί ότι η ΗΒ θα πρέπει πρώτα να εφαρμόσει, κατά την άποψη της, τη συμβατική της υποχρέωση για παραχώρηση της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ.
Οι πληροφορίες που έχουν διαρρεύσει από τα δύο μέρη αναφέρουν ότι αναμένεται να ενταθούν και σήμερα οι παρασκηνιακές ζυμώσεις με στόχο να αποφευχθεί κλιμάκωση της υποβόσκουσας εργατικής κρίσης.
Τόσο η διεύθυνση της τράπεζας, όσο και η συντεχνία απέφυγαν χθες να κάνουν δηλώσεις.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: stockwatch

Μεταξύ ΕΤΥΚ και Pimco η Ελληνική

25/02
Κρίσιμη μέρα για την εργατική ειρήνη στην Ελληνική Τράπεζα καθώς, η γενική γραμματεία της ΕΤΥΚ συνέρχεται το απόγευμα για να διαχειριστεί την εξουσιοδότηση που έλαβε από τη γενική συνέλευση των εργαζομένων στην ΗΒ για λήψη δυναμικών μέτρων στην περίπτωση που η τράπεζα δεν παραχωρήσει μέχρι τις 20 Φεβρουαρίου την προσαύξηση στο προσωπικό της.
Η εργατική αναταραχή στην Ελληνική βρίσκεται σε εξέλιξη εν μέσω της διαδικασίας αύξησης κεφαλαίου στην Τράπεζα, που αναμένεται να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος Μαρτίου.  Με την αύξηση κεφαλαίου, η Ελληνική επιδιώκει να αντλήσει €150 εκ. από υφιστάμενους και νέους μετόχους, περιλαμβανομένης και της Pimco.
Η ΕΤΥΚ είχε αποστείλει αρχές Φεβρουαρίου επιστολή προς τη διεύθυνση της ΗΒ καλώντας την να συμμορφωθεί προς τις συμβατικές της υποχρεώσεις και να άρει τις εξόφθαλμες, κατά την έκφραση της, παραβιάσεις των υφιστάμενων συμφωνιών που αφορούν:
Στη μη παραχώρηση των ετήσιων προσαυξήσεων και της ΑΤΑ, στην άρνηση της διεύθυνσης να συμπληρώσει την οργανική διάρθρωση και στην άρνηση της για επαναφορά των μισθών και ωφελημάτων στα επίπεδα της 31ηςΔεκεμβρίου του 2013.
Εκπρόσωπος της Ελληνικής Τράπεζας που κλήθηκε από τη StockWatch να σχολιάσει τους ισχυρισμούς της συντεχνίας αλλά και την πρόθεση της να προχωρήσει ενδεχομένως σε απεργιακές κινητοποιήσεις, ανέφερε ότι η διεύθυνση της τράπεζας ήταν και είναι πάντα υπέρ του διαλόγου.
Σημείωσε ότι η τράπεζα έχει ενημερώσει σχετικά την ηγεσία της ΕΤΥΚ ότι στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης που έχει λήξει στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου, είναι έτοιμη με καλή θέληση, όπως πάντα, να συζητήσει τα αιτήματα που έχει υποβάλει η συνδικαλιστική πλευρά.
Την ίδια ώρα υπενθύμισε ότι και η τράπεζα έχει υποβάλει, με βάση τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων, και τα δικά της αιτήματα ενόψει της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.
Η ΕΤΥΚ έχει επικρίνει τη διεύθυνση της τράπεζας ότι τα αιτήματα που έχει υποβάλει στοχεύουν στην επαναδιαπραγμάτευση ουσιαστικών προνοιών της συλλογικής σύμβασης.
Στον ισχυρισμό αυτό της συντεχνίας, η ΗΒ απαντά ότι το τραπεζικό σύστημα συνεχίζει να διέρχεται δυσκολίες και θα πρέπει όλοι οι εταίροι να επιδεικνύουν εγκράτεια, ειδικότερα σε ζητήματα που έχουν να κάνουν με την αύξηση του εργατικού κόστους.
Η ΟΕΒ που αποτελεί σύμβουλο των διαπραγματευτικών ομάδων των τραπεζών, αναφερόμενη στο εργατικό κόστος του τραπεζικού τομέα, υποστήριξε ότι αυτό αναμένεται να διογκωθεί λόγω του ποσοστού 1,8% που θα καταβάλλουν οι εργοδότες προς το ΓεΣΥ.
Επιπρόσθετα σημειώνει ότι ήδη οι τράπεζες καταβάλλουν 9% στο ταμείο προνοίας των υπαλλήλων καθώς και άλλες εισφορές στα ταμεία κοινωνικής συνοχής και στο ΤΚΑ το συνολικό ύψος των οποίων ανέρχεται στο 8,3%.
Οι σημερινές αποφάσεις που αναμένεται να λάβει η ΕΤΥΚ ενδέχεται να καθορίσουν σε ένα μεγάλο βαθμό και τη γενικότερη προσέγγιση της έναντι και των υπολοίπων τραπεζών των οποίων η ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων συνεχίζει να εκκρεμεί.
Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: stockwatch

  • March 3rd 2019 at 17:28

επισκόπηση 18_24/02

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 18-24/02
ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ: ΦΡΑΣΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΔΡΟΜΟ ΣΤΗΝ ΑΡΡΥΘΜΙΣΤΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ • Aπόλυτα επιτυχής η 24ωρη παγκύπρια απεργία στις Κατασκευές
23/02
Παρέλυσε στις 13 Φεβρουαρίου  η οικοδομική βιομηχανία  καθώς σύσσωμοι οι εργαζόμενοι στον  ευρύτερο τομέα των κατασκευών συμμετείχαν στην 24ωρη προειδοποιητική απεργία που κήρυξαν από  κοινού οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ. Οι χιλιάδες απεργοίδιαμήνυσαν προς κάθε κατεύθυνση ότι  δεν πρόκειται να ανεχθούν άλλο την εργοδοτική πειρατεία  και γενικότερα το καθεστώς της  αρρύθμιστης αγοράς εργασίας που κάνει θραύση τον τελευταίο καιρό στον τόπο μας θυματοποιώντα  χιλιάδες εργαζόμενους.
Οι επαρχιακές συνελεύσεις των οικοδόμων που πραγματοποιήθηκαν ανήμερα της απεργίας, έχουν εξουσιοδοτήσει τα διοικητικά συμβούλια των κλαδικών συντεχνιών να προχωρήσουν  σε κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων σε περίπτωση που δεν επιλυθεί σύντομα η διαφορά. Οι συντεχνίες επιρρίπτουν  στους Εργολάβους την αποκλειστική ευθύνη για την εργασιακή αναστάτωση που επικρατεί στην οικοδομική βιομηχανία και τους καλούν να σεβασθούν τον θεσμό των συλλογικών συμβάσεων και τα συμφωνηθέντα που αφορούν την νομοθετική ρύθμιση των βασικών όρων απασχόλησης.
Σε κοινή ανακοίνωση των κλαδικών συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ, τονίζεται ότι η απεργία έχει ξεσκεπάσει πλήρως στα μάτια της κοινής γνώμης την τεράστια ευθύνη που φέρει η ηγεσία της Ομοσπονδίας Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου, ΟΣΕΟΚ, για τα  φαινόμενα εργασιακής εκμετάλλευσης που καταδυναστεύουν τον κατασκευαστικό κλάδο.
Ανδρέας Φ. Μάτσας γγ ΣΕΚ:Λυπηρό να καταφεύγουν οι εργαζόμενοι σε απεργιακά μέτρα για το αυτονόητο 
Είναι μιας μεγάλης κλίμακας κινητοποίηση σε παγκύπρια βάση που στέλνει ξεκάθαρα μηνύματα.  Είναι  λυπηρό, οι εργαζόμενοι  να καταφεύγουν σε απεργίες για να διεκδικήσουν το αυτονόητο.
Σε μια χρονική συγκυρία που η οικονομία συνεχίζει να ανακάμπτει και να αναπτύσσεται, όπου ο κλάδος των οικοδομών παρουσιάζει στοιχεία ανάκαμψης με το ύψος της παραγωγικότητας να ξεπερνά το 15%, εμείς ζητούμε να ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση μέσα στο πλαίσιο της κατοχύρωσης της ποιότητας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων, πρόσθεσε. «Ένας στόχος που είναι αδιαπραγμάτευτος και στη βάση της νομοθετικής ρύθμισης των βασικών όρων της συλλογικής σύμβασης ώστε αφενός να αρθεί ο αθέμιτος ανταγωνισμός ανάμεσα σε εργαζόμενος, αλλά και ο αθέμιτος ανταγωνισμός ανάμεσα στις επιχειρήσεις». 
Υπήρξε πεδίο συνεννόησης μέσα από τη διαβούλευση εργοδοτών – εργαζομένων αλλά δυστυχώς η εργοδοτική πλευρά αθέτησε όσα η ίδια συμφώνησε. Θεωρούμε πως υπάρχει περιθώριο και έδαφος, για να οδηγηθεί η όλη διαδικασία προς το σωστό αποτέλεσμα ώστε να αρθούν τα απεργιακά μέτρα και να επέλθει η ειρήνη στον κλάδο των κατασκευών.
Πηγή: ΣΕΚ
Ο εργοδοτικός ετσιθελισμός απειλεί την εργατική ειρήνη - Οικοδομική και ξενοδοχειακή βιομηχανία σπρώχνονται προς βίους παράλληλους
20/02
Η εργατική ειρήνη και η εργασιακή ομαλότητα τόσο στην οικοδομική βιομηχανία όσο και στη ξενοδοχειακή βρίσκονται στην κόψη του ξυραφιού. Η εργοδοτική πλευρά θα πρέπει να σεβαστεί την υπογραφή της για να επιστρέψει η ομαλότητα στις οικοδομές, ενώ στα ξενοδοχεία οι εργοδότες θα πρέπει να συναινέσουν μέσα από διάλογο στην ποιοτική ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε το Δεκέμβριο του 2018. 
Την ίδια στιγμή και δυστυχώς ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια στη ξενοδοχειακή βιομηχανία υπάρχουν εξευτελιστικοί μισθοί, υπάρχει εκμετάλλευση της ανθρώπινης εργασίας, υπάρχει σοβαρός αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ των λίγων ξενοδόχων που εφαρμόζουν τα εργασιακά θέσμια και των πολλών που τα παραβιάζουν, και όλα αυτά βέβαια αντανακλούν σε βάρος της ποιότητας του τουριστικού προϊόντος που προσφέρει η χώρα μας.
Καλείται ως εκ τούτου η εργοδοτική πλευρά να συμβάλει στην ανανέωση της σύμβασης με τρόπο που θα αίρεται η κάθε είδους εκμετάλλευση της ανθρώπινης εργασίας και με τρόπο που θα αποκαθίσταται η ποιότητα στους όρους απασχόλησης.
Τα όσα δυστυχώς συμβαίνουν τόσο στην οικοδομική όσο και στη ξενοδοχειακή βιομηχανία που είναι οι ατμομηχανές της ανάπτυξης, αποτελούν πρόκληση για το ίδιο το κράτος, το οποίο πρέπει να σταματήσει να παρακολουθεί και να ανέχεται τον εργοδοτικό ετσιθελισμό.
Ιδιαίτερα στη ξενοδοχειακή βιομηχανία πρέπει να υπάρξει διακριτική παρακολούθηση όλων των εξελίξεων σε όλα τα επίπεδα και από το νεοσυσταθέν υφυπουργείο Τουρισμού, το οποίο έχει καθοριστικό ρόλο να διαδραματίσει αναφορικά με την ποιότητα του τουριστικού μας προϊόντος, το οποίο δεν μπορεί να βελτιώνεται ενόσω υπάρχει εργασιακή εκμετάλλευση και ελλειμματική εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης.
Ευελπιστούμε πως, από τη θεωρητική στήριξη θα περάσουμε στην πραγματική και αποτελεσματική υποστήριξη γιατί αυτό επιβάλλει το συμφέρον του τόπου και της οικονομίας.
Είναι η ώρα να αποδείξει η εργοδοτική πλευρά πως, πράγματι, το εργατικό δυναμικό αποτελεί τη βασικότερη παράμετρο ανάπτυξης των επιχειρήσεων, αποδίδοντας του, αυτό που πραγματικά του αναλογεί μέσα από τη συμβολή του στο παραγόμενο προϊόν.
Πηγή: ΣΕΚ
Η λειτουργία του ΓεΣΥ να μην διαταράξει κοινωνικές ισορροπίες που σχετίζονται με συνταξιοδοτικές παροχές - • Επιστολή γ.γ ΣΕΚ στους υπουργούς Οικονομικών και Υγείας
18/02
Η ΣΕΚ ζητά τάχιστη τροποποίηση της σχετικής νομοθεσίας έτσι ώστε η εφαρμογή του ΓεΣΥ να μην ανατρέπει κοινωνικές ισορροπίες οι οποίες απορρέουν  από τα ωφελήματα που  άπτονται των συνταξιοδοτικών παροχών. Αυτό επισημαίνεται σε  επιστολή του γενικού γραμματέα της ΣΕΚ  Ανδρέα Φ. Μάτσα προς τους υπουργούς Οικονομικών και Υγείας Χάρη Γεωργιάδη και Κωνσταντίνο Ιωάννου,  αντιστοίχως.  Το περιεχόμενο της  επιστολής παρατίθεται στη συνέχεια.
<< Αναφορικά με τη διαπίστωση για τη μη εξαίρεση των Ταμείων Προνοίας και των ευρύτερων Συνταξιοδοτικών Ταμείων και παροχών από τη Νομοθεσία που αφορά τη λειτουργία του ΓεΣΥ, παρακαλώ όπως σημειωθούν τα πιο κάτω:
1. Φαίνεται ότι έχει υιοθετηθεί αυτούσια η αναφορά στον καθορισμό της έννοιας του εισοδήματος όπως αυτή προκύπτει στον Περί Φορολόγησης του Εισοδήματος Νόμο, χωρίς να συμπεριληφθεί η πρόνοια του εν λόγω Νόμου που αφορά τις εξαιρέσεις.
2. Ως θέμα αρχής, όποιες παροχές λαμβάνονται στη βάση του συνταξιοδοτικού ωφελήματος (π.χ. Ταμεία Προνοίας, εφάπαξ ποσά των Ταμείων Σύνταξης),  επιβάλλεται όπως εξαιρούνται από τις όποιες φορολογικές επιβαρύνσεις, μέσα και στο πλαίσιο για αναβάθμιση και βελτίωση των συνταξιοδοτικών παροχών που προωθεί η Κυβέρνηση.
3. Τα ποσά που ενδεχομένως να προκύπτουν από τη μη εξαίρεση αυτών των παροχών δεν έχουν συνυπολογιστεί στον σφαιρικό προϋπολογισμό του ΓεΣΥ και δεν επηρεάζουν τον προϋπολογισμό του ΟΑΥ.
Με βάση τα πιο πάνω, η ΣΕΚ ζητά όπως προωθηθεί άμεσα η απαιτούμενη τροποποίηση στη Νομοθεσία, έτσι ώστε η εφαρμογή του ΓεΣΥ να λειτουργήσει υποστηρικτικά για το σύνολο της κοινωνίας χωρίς να ανατρέπει άλλες κοινωνικές ισορροπίες οι οποίες προκύπτουν από τα ωφελήματα που σχετίζονται με τις συνταξιοδοτικές παροχές.>>
Η επιστολή έχει κοινοποιηθεί στην υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα  Αιμιλιανίδου και  τον Πρόεδρο  του Οργανισμού Ασφάλισης Υγείας  Θωμά Αντωνίου.
Πηγή: ΣΕΚ
ΣΤΑ ΣΥΡΤΑΡΙΑ ΑΚΟΜΑ ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΜΕΝΩΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ
22/02
Το γεγονός ότι δεν έχουν ακόμη κυκλοφορήσει ενημερωτικές οδηγίες και αιτήσεις προς συμπλήρωση αναφορικά με το σχέδιο επιχορήγησης διακοπών για συνταξιούχους βάσει απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου, καταγγέλει σε επιστολή του στην Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ο ΓΓ της Ένωσης Κυπρίων Συνταξιούχων (ΕΚΥΣΥ) Κώστας Σκαρπάρης.
Στην επιστολή του, ο ΓΓ της ΕΚΥΣΥ αναφέρει ότι «το σχέδιο θα άρχιζε την 1η Μαρτίου 2019, με βάση την απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου της 28ης Νοεμβρίου 2018, ωστόσο έμειναν πολύ λίγες μέρες και ακόμη αιτήσεις δεν έχουν κυκλοφορήσει ούτε συγκεκριμένες ενημερωτικές οδηγίες».
Ως εκ τούτου, «με την παρούσα επιστολή, ως ΕΚΥΣΥ, ζητούμε όπως επιληφθείτε άμεσα του προβλήματος που έχει παρουσιαστεί και γίνουν διαφοροποιήσεις στις ημερομηνίες έναρξης και λήξης του σχεδίου επιχορηγημένων διακοπών των ηλικιωμένων», καταλήγει η επιστολή του ΓΓ της ΕΚΥΣΥ.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΓΓ ΠΕΟ: "ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ ΤΟ ΧΑΟΣ ΠΟΥ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙ ΣΤΗ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ"
22/02
Συνάντηση με τον Υφυπουργό Τουρισμού Σάββα Περδίο είχε την Τετάρτη αντιπροσωπεία της ΠΕΟ αποτελούμενη από τον ΓΓ Πάμπη Κυρίτση και τον ΓΓ της ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ Λευτέρη Γεωργιάδη.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΠΕΟ, ο Π. Κυρίτσης ευχήθηκε στον κ. Περδίο κάθε επιτυχία στο δύσκολο έργο που ανέλαβε καταθέτοντας παράλληλα υπόμνημα με τις θέσεις της Ομοσπονδίας για τα σημαντικότερα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του κλάδου της ξενοδοχειακής βιομηχανίας.
Ο Π. Κυρίτσης μετέφερε στον Υφυπουργό Τουρισμού την ανησυχία της ΠΕΟ για την κατάσταση που επικρατεί στα ξενοδοχεία υποδεικνύοντας ότι και με βάση τα τελευταία επίσημα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας, οι μισθοί στην ξενοδοχειακή βιομηχανία είναι οι χαμηλότεροι (σε μέσους όρους) από όλους τους κλάδους της οικονομίας. Οι χαμηλοί μισθοί σε συνδυασμό με τις απορυθμισμένες σχέσεις εργασίας και την εποχικότητα στα ξενοδοχεία δεν βοηθούν ούτε στην αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και επηρεάζουν το τουριστικό προϊόν, υπέδειξε ο ΓΓ της ΠΕΟ, ζητώντας από τον κ. Περδίο να ενσκήψει σε αυτό το θέμα.
Ταυτόχρονα ο ΓΓ της ΠΕΟ κατέδειξε και την ανάγκη νομοθετικής κατοχύρωσης εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, το οποίο και αποτελεί κυρίαρχο θέμα για την ΠΕΟ. «Δεν μπορεί να συνεχιστεί το χάος που επικρατεί στη ξενοδοχειακή βιομηχανία», ανέφερε συγκεκριμένα ο ΓΓ της ΠΕΟ.
Ο ΓΓ της ΠΕΟ εξέφρασε και τη διαφωνία της Συντεχνίας για το νομοσχέδιο που αφορά τη λειτουργία των ξενοδοχείων το οποίο βρίσκεται ενώπιον της Βουλής προς ψήφιση, διαμηνύοντας προς τον Υφυπουργό πως εάν ψηφιστεί ως έχει θα υπάρξει εργατική αναταραχή καθώς οι βασικές του πρόνοιες πλήττουν τους εργαζόμενους. Ζήτησε παράλληλα από τον Υφυπουργό την ανάκληση του νομοσχεδίου έτσι ώστε να γίνει δομημένος και ουσιαστικός διάλογος με τη συμμετοχή των Συντεχνιών και να κατατεθεί ξανά στη Βουλή μέσα σε συμφωνημένο πλαίσιο «και όχι να είναι κομμένο και ραμμένο στα μέτρα κάποιων ξενοδόχων», όπως είπε χαρακτηριστικά. Υπέδειξε παράλληλα την παραδοξότητα ο Υπουργός Εσωτερικών να καταθέτει νομοσχέδιο που αφορά την τουριστική βιομηχανία λίγες μόνο μέρες πριν την ανάληψη των καθηκόντων του Υφυπουργού Τουρισμού.
Από την πλευρά ο Υφυπουργός Τουρισμού είπε ότι στις προτεραιότητες του είναι το προσωπικό που εργάζεται στα ξενοδοχεία και δεσμεύτηκε ότι θα εργαστεί για τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών αλλά και της εικόνας του επαγγέλματος που έχει πληγεί τα τελευταία χρόνια.
Σημείωσε παράλληλα πως ήδη γίνονται κάποιες σκέψεις και σύντομα θα συσταθεί ειδική επιτροπή που θα αφορά τη φιλοξενία στην τουριστική βιομηχανία της Κύπρου και η οποία θα έχει στο επίκεντρο της τους εργαζόμενους. Πρόθεση του, όπως είπε, είναι να συμμετέχει και η συνδικαλιστική πλευρά.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΔΥΟ ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΔΥΟ ΣΤΑΘΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΛΗΨΗ ΔΥΝΑΜΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΑ ΛΙΜΑΝΙΑ
21/02
Δήλωση Γενικού Γραμματέα ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ
Άθου Ελευθερίου:
"Ο Σύνδεσμος Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου (ΣΝΠΚ) που είναι ο εργοδότης των Λιμενεργατών, με επιστολή του στην Υπουργό Μεταφορών Βασιλική Αναστασιάδου, προειδοποιεί με λήψη δυναμικών μέτρων, εάν δεν γίνουν αποδεκτές οι θέσεις τους για το Λιμάνι της Λάρνακας και έχω να παρατηρήσω τα ακόλουθα:
1. Όταν οι Λιμενεργάτες υποχρεώνονται να προειδοποιήσουν με τη λήψη μέτρων στα Λιμάνια ο ΣΝΠΚ με ανακοινώσεις του, απαιτά την απόσυρση τους γιατί θα επηρεαστεί ανεπανόρθωτα η οικονομία του τόπου. Για τους ίδιους αυτό δεν ισχύει;
2. Ανακοινώσεις εναντίον των εργαζομένων όταν προειδοποιούν με δυναμικά μέτρα εκδίδουν η ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ. Να αναμένουμε την έκδοση παρόμοιων ανακοινώσεων και για το ΣΝΠΚ που είναι μέλος τους;
3. Οι Λιμενεργάτες αναμένουν από τις αρχές Νοεμβρίου 2018, να επαναρχίσει ο διάλογος για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης τους, που έληξε το 2017. Μέχρι σήμερα παρά τις υποσχέσεις κανένα διάλογος δεν διεξάγεται. Σπρώχνουν με αυτό τον τρόπο τους Λιμενεργάτες στη λήψη δυναμικών μέτρων, για να διεκδικήσουν το αυτονόητο, που είναι ο διάλογος για την επίλυση της εργατικής διαφοράς. Θα έχουν άδικο;
21/02/2019"
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟ ΛΑΟ ΤΗΣ ΒΕΝΕΖΟΥΕΛΑΣ
21/02
Η ηγεσία της ΠΕΟ ανταποκρινόμενη στο κάλεσμα της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ-WFTU) εκφράζει με αυτό το συμβολικό τρόπο την αλληλεγγύη της στο λαό της Βενεζουέλας.
Ο λαός της Βενεζουέλας έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του το παρόν και το μέλλον του χωρίς ξένες παρεμβάσεις.
ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΙΜΠΕΡΙΑΛΙΣΜΟ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
¨ ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ - ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ¨
21/02
Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων ΠΕΟ και το Γυναικείο Κίνημα της ΠΟΓΟ, και το , τιμώντας την 8η του Μάρτη, Παγκόσμια Μέρα της Γυναίκας, συνδιοργανώνουν, κινητοποίηση την Τετάρτη 6 Μαρτίου 2019, κάτω από το σύνθημα: «Όχι στις ανισότητες, όχι στις διακρίσεις».
Συγκεκριμένα, στις 6 Μαρτίου, η ώρα 1.30 μ.μ. θα πραγματοποιηθεί προσυγκέντρωση στην Πλατεία Ελευθερίας, στη Λευκωσία.
Στις 2.00 μ.μ., θα ακολουθήσει πορεία προς το Υπουργείο Εργασίας όπου θα επιδοθεί υπόμνημα στην Υπουργό Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)




ΔΙΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΠΕΟ ΚΑΙ Τ/Κ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ
20/02
Το Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ και τα Τμήματα Γυναικών Τουρκοκυπριακών Οργανώσεων μελών της ΠΣΟ πραγματοποίησαν μια πολύ επιτυχημένη δικοινοτική εκδήλωση χθες Τρίτη, 19 Φεβρουαρίου, στο οίκημα της ΠΕΟ.
Στην εκδήλωση απηύθυναν σύντομους χαιρετισμούς ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης και ο Πρόεδρος της Τ/κ Συνδικαλιστικής Οργάνωσης DEV-IS Hasan Felek.
Τους παρευρισκόμενους καλωσόρισαν η Γραμματέας του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ Μαρίνα Κούκου και η Υπεύθυνη του Γραφείου Γυναικών της DEV-IS Sevgul Uludag, οι οποίες τόνισαν τη σημασία της εκδήλωσης και ανακοίνωσαν το κοινό πρόγραμμα δραστηριοτήτων των Οργανώσεων.
Η εκδήλωση που είχε και πολιτιστικό περιεχόμενο διανθίστηκε με παραδοσιακά Κυπριακά τραγούδια στα Ελληνικά και Τουρκικά από δικοινοτικό μουσικό σχήμα και απαγγελία ποιημάτων από την Nese Yasin. Προβλήθηκε επίσης φιλμάκι από την δικοινοτική δράση του Κεντρικού Γραφείου Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ.
Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους η Επίτροπος Ισότητας, κ. Ιωασηφίνα Αντωνίου και εκπρόσωποι άλλων Οργανώσεων.
* Εκτενέστερο ρεπορτάζ για την εκδήλωση θα δημοσιευτεί στο Εργατικό Βήμα που θα κυκλοφορήσει την επόμενη βδομάδα
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2019 ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΠΕΟ
20/02
Σε εκτίμηση της δράσης του για το 2018 και προγραμματισμό των δραστηριοτήτων του για τη νέα χρονιά προχώρησε σε συνεδρία που πραγματοποίησε το Κεντρικό Γραφείο Γυναικών Εργατοϋπαλλήλων της ΠΕΟ την Τρίτη, 19 Φεβρουαρίου 2019.
Ένα από τα κύρια θέματα που συζητήθηκαν στη συνεδρία ήταν η μεγάλη εκστρατεία που πραγματοποιεί το Γραφείο με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας.
Παρόν στη συνεδρία ήταν ο Γ.Γ. της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης ο οποίος συνεχάρη το Γραφείο Γυναικών για τη δράση και την προσφορά του στους αγώνες των γυναικών και των εργαζομένων γενικότερα και έκανε εκτενή αναφορά στις προτεραιότητες του Κινήματος της ΠΕΟ για το 2019 σε ότι αφορά τις εργατικές και κοινωνικές διεκδικήσεις.
Όπως ανέφερε μεταξύ άλλων στη συνεδρία η Γραμματέας του Γραφείου Γυναικών της ΠΕΟ, Μαρίνα Κούκου, το 2019 αναμένεται να είναι μια σημαντική αλλά συνάμα δύσκολη χρονιά για το Κίνημα της ΠΕΟ.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)




ΤΟ ΓΣ ΠΕΟ ΕΝΕΚΡΙΝΕ ΤΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ
19/02
Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΕΟ ενέκρινε την περασμένη Δευτέρα 18 Φεβρουαρίου το έγγραφο που θα κατατεθεί και θα συζητηθεί στην Οργανωτική Συνδιάσκεψη της 1ης Μαρτίου 2019.
Στην Οργανωτική Συνδιάσκεψη θα συζητηθούν μεταξύ άλλων, η κατάσταση για τους εργαζόμενους όπως έχει διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια στην Κύπρο, οι επιπτώσεις στο συνδικαλιστικό τομέα, η ανασκόπηση της οργανωτικής πορείας της ΠΕΟ την περίοδο 2010-2017.
Η Συνδιάσκεψη θα αποτελέσει εφαλτήριο για νέους οργανωτικούς στόχους έχοντας πάντοτε στο επίκεντρο τους εργαζόμενους και τη διεκδίκηση των αιτημάτων τους.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Cystat: Έπεσε στο 7,6% το ποσοστό ανεργίας

22/02
Σημαντική μείωση παρουσίασε το ποσοστό της ανεργίας το τέταρτο τρίμηνο του 2018, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε σήμερα η Στατιστική Υπηρεσία.
Με βάση τα αποτελέσματα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού για το τέταρτο τρίμηνο του 2018, ο αριθμός των ανέργων ανήλθε σε 33.383 άτομα και το ποσοστό ανεργίας σε 7,6% του εργατικού δυναμικού (άνδρες 7,5%, γυναίκες 7,6%) σε σύγκριση με 43.380 άτομα (10,1%) το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017.
Στους νέους ηλικίας 15-24 ετών το ποσοστό ανεργίας ήταν 20,6% του εργατικού δυναμικού των ηλικιών αυτών (άνδρες 25,7%, γυναίκες 16,0%) σε σύγκριση με 22,9% (άνδρες 26,8%, γυναίκες 19,9%) στο αντίστοιχο τρίμηνο του περασμένου χρόνου.
Όσον αφορά τη διάρκεια της ανεργίας, το 53,7% του συνόλου των ανέργων έψαχνε για εργασία για περίοδο κάτω από 6 μήνες, το 14,2% για περίοδο 6-11 μήνες, ενώ ποσοστό 32,1% ήταν μακροχρόνια άνεργοι.
Απασχόληση
Όσον αφορά τον αριθμό των απασχολουμένων ήταν 407.382 άτομα το τέταρτο τρίμηνο του 2018 και το ποσοστό απασχόλησης 57,8% (άνδρες 63,3%, γυναίκες 52,7%) σε σύγκριση με 384.911 άτομα (55,3%) το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017.
Στις ηλικίες 20-64 το ποσοστό απασχόλησης ήταν 74,5%. Το ποσοστό για τους άνδρες ήταν 80,2% και για τις γυναίκες 69,3%. Στις ηλικίες 55-64 το ποσοστό απασχόλησης ήταν 61,1% σε σύγκριση με 57,6% στο αντίστοιχο τρίμηνο του 2017.
Σύμφωνα με την κατανομή της απασχόλησης κατά τομέα, το μεγαλύτερο ποσοστό των απασχολουμένων το συγκεντρώνουν οι Υπηρεσίες με 80,8% και ακολουθούν η Βιομηχανία και η Γεωργία με ποσοστά 17,1% και 2,1% αντίστοιχα.
Η μερική απασχόληση αποτελούσε το 11,2% της συνολικής απασχόλησης ή 45.644 άτομα (άνδρες 8,1%, γυναίκες 14,6%). Το αντίστοιχο ποσοστό για το 4ο τρίμηνο του 2017 ήταν 12,7% (άνδρες 9,2%, γυναίκες 16,4%).
Από το σύνολο των απασχολουμένων, το 86,7% ή 353.001 άτομα ήταν υπάλληλοι, από τους οποίους το 12,5% (43.944 άτομα) είχε προσωρινή εργασία.
Το εργατικό δυναμικό ανήλθε σε 440.765 άτομα ή 62,5% του πληθυσμού (άνδρες 68,5%, γυναίκες 57,0%) σε σύγκριση με 428.291 άτομα (61,6%) το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017.
Γ.Χ.
πηγή: stockwatch

Πλεόνασμα €1,7 εκ. και νέες θέσεις στον προϋπολογισμό ΟΧΣ

22/02
Πλεόνασμα ύψους €1,7 εκ. και νέες θέσεις προσωπικού προβλέπει ο προϋπολογισμός του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως στέγης ο οποίος χρηματοδοτείται από ίδιους πόρους.
Τα συνολικά έσοδα ανέρχονται στα €17,7 εκ. σε σύγκριση με εγκριμένα έσοδα το 2018 ύψους €15,7 εκ., παρουσιάζεται δηλαδή αύξηση της τάξης του 13,4%, ή σε απόλυτους αριθμούς αύξηση ύψους €2 εκ., τα οποία προέρχονται κυρίως από τόκους καταθέσεων και άλλες επενδύσεις.
Οι συνολικές δαπάνες ανέρχονται στα €16 εκ., σε σύγκριση με εγκριμένες δαπάνες το 2018 ύψους €9,9 εκ.
Οι δαπάνες παρουσιάζουν αύξηση της τάξης του 60.7% ή σε απόλυτους αριθμούς αύξηση ύψους €6 εκ., λόγω κυρίως της αύξησης του προσωπικού, της διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων δανείων και της μηχανογραφικής απεξάρτησης του οργανισμού. 
Για μη προβλεπόμενες δαπάνες και αποθεματικό περιλήφθηκε πρόνοια ύψους €0.3 εκ.
20 νέες θέσεις προσωπικού
Σε ότι αφορά τις αποδοχές προσωπικού, ανέρχονται στα €4,3 εκ. περιλαμβανομένων των εισφορών στα διάφορα ταμεία και είναι αυξημένες κατά €0,4 εκ. σε σχέση με το 2018, παρουσιάζεται δηλαδή αύξηση της τάξης του 11,4%.
Η αύξηση οφείλεται κυρίως της περίληψης προσαυξήσεων στους μισθούς, της περίληψης 10 νέων θέσεων γραφέων Κλ. 2, καθώς και της περίληψης πρόνοιας για 10 κενές θέσεις για 12 μήνες (2018 πρόνοια για 6 μήνες) για τις οποίες αναμένεται αποπαγοποίηση.
Εκτός από τη δημιουργία 10 νέων θέσεων γραφέων Κλ. Α2, προβλέπεται η δημιουργία 3 νέων θέσεων προϊστάμενου μονάδας ελέγχου Κλ. 5Α έναντι κατάργησης 3 θέσεων πρώτου ανώτερου λειτουργού Κλ.6Α,.
Οι χρηματοδοτικές και λειτουργικές δαπάνες ανέρχονται στα €5 εκ. και είναι αυξημένες κατά €2 εκ. σε σύγκριση με το 2018, παρουσιάζεται δηλαδή αύξηση της τάξης του 68% περίπου, λόγω αγοράς εξοπλισμού για το νέο προσωπικό και ανανέωσης του υφιστάμενου, καθώς και λόγω της διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων δανείων και ενημέρωσης των πελατών για νέες νομοθεσίες, αύξηση των εξόδων μηχανογράφησης και των συστημάτων πληρωμών, καθώς και περίληψη πρόνοιας για το κόστος του Σχεδίου Εστία.
Οι κεφαλαιουχικές δαπάνες ανέρχονται στα €5,7 εκ. και είναι αυξημένες κατά €3,5 εκ. σε σύγκριση με το 2018, παρουσιάζεται δηλαδή αύξηση της τάξης του 152,6%, λόγω κυρίως της αγοράς νέου λογισμικού συστήματος για τη μηχανογραφική ανεξαρτητοποίηση του Οργανισμού με βάση οδηγίες της Κεντρικής Τράπεζας, καθώς και άλλου εξοπλισμού.
Μ.Χ.
πηγή: stockwatch

Ερευνών λειτουργός για απώλεια εμπορικού σήματος χαλουμιού

20/02

Το υπουργικό συμβούλιο διόρισε σήμερα ερευνώντα λειτουργό, ο οποίος θα ολοκληρώσει την έρευνα για την απώλεια του εμπορικού σήματος του χαλουμιού στη Βρετανία.
Κληθείσα να πει κατά πόσο το Υπουργικό Συμβούλιο απασχόλησε σήμερα το θέμα του χαλουμιού, η αναπληρώτρια κυβερνητική εκπρόσωπος Κλέλια Βασιλείου είπε ότι «ο Υπουργός Εμπορίου έχει ενημερώσει το Υπουργικό Συμβούλιο και έχει οριστεί ερευνών λειτουργός για τα συμπληρωματικά σημεία στα οποία έχει αναφερθεί και ο Γενικός Εισαγγελέας με επιστολή του προς το Υπουργείο Εμπορίου. Το Υπουργικό Συμβούλιο ενημερώθηκε και έχει προβεί στις δέουσες ενέργειες».
Ο Υπουργός Εμπορίου δήλωσε χθες στην επιτροπή γεωργίας της Βουλής ότι ο Γενικός Εισαγγελέας έστειλε πίσω στο υπουργείο το πόρισμα της έρευνας που έγινε ήδη, ζητώντας να συμπεριληφθεί και 3ο άτομο.
Σύμφωνα με την εφημερίδα Φιλελεύθερος, ο πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης έστειλε επιστολή στον Πρόεδρο της Κομισιόν Ζαν Κλοντ Γιούνκερ, με αίτημα να προχωρήσει η κατοχύρωση του χαλουμιού ως Προστατευόμενη Ονομασία Προέλευσης.
Η αίτηση εκκρεμεί για δημοσίευση από τις 28 Ιουλίου 2015, ενώ ο χρόνος εξέτασης των υπόλοιπων τυριών που κατοχυρώνονται στις Βρυξέλλες δεν ξεπερνά τους 10 μήνες.
Ερωτηθείσα για την επικοινωνία του Προέδρου της Δημοκρατίας με τον κ. Γιούνκερ για το θέμα της προώθησης κατοχύρωσης του χαλουμιού, η κ. Βασιλείου είπε ότι «υπάρχει η επικοινωνία, διότι ο φάκελος που αφορά στο προϊόν ονομασίας, προέλευσης πια, ‘φάκελος χαλουμιού’ πρέπει να προωθηθεί και η κυβέρνηση κάνει όλες τις απαιτούμενες ενέργειες στις οποίες χρειάζεται να προβεί».
Πηγή: stockwatch

Νέα εποπτική αρχή ταμείων προνοίας από το 2020


19/02

Στη δημιουργία νέας εποπτικής αρχής ταμείων προνοίας από την επόμενη χρονιά στοχεύει η κυβέρνηση, προαναγγέλλοντας την έναρξη διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων από την επόμενη εβδομάδα, επί του σχετικού προσχεδίου νομοσχεδίου που έχει ετοιμάσει ομάδα νομικών.
Εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων εξέφρασαν αντιδράσεις και επικρίσεις σε σχέση με το γεγονός ότι δεν έχουν ακόμα ενημερωθεί για το περιεχόμενο του προσχεδίου του νομοσχεδίου που προωθείται.
Εκ μέρους του υπουργείου οικονομικών υπήρξε παραδοχή για καθυστέρηση στην προώθηση των απαραίτητων διαδικασιών, καθώς επίσης και για την ανάγκη επιτάχυνσής τους.
Οι ρυθμίσεις που προωθεί το υπουργείο οικονομικών, αφορούν ουσιαστικά στην ενοποίηση των εποπτικών αρχών ταμείων προνοίας και ασφαλιστικών εταιρειών, σε μια κοινή και ανεξάρτητη εποπτική αρχή στο πλαίσιο του ευρέως δημόσιου τομέα, στο πρότυπο της επιτροπής κεφαλαιαγοράς.
Ο εκπρόσωπος του υπουργείου οικονομικών Ανδρέας Χαραλάμπους ενημέρωσε την επιτροπή εργασίας ότι έχει ολοκληρωθεί η συγγραφή του νομοσχεδίου αναφορικά με την εποπτεία και ότι την επόμενη εβδομάδα θα κληθούν οι εμπλεκόμενοι σε διάλογο ώστε να ακουστούν οι απόψεις τους.
Ανεξάρτητη εποπτεία με τη στήριξη του κράτους
Ο κ. Χαραλάμπους πρόσθεσε ότι το νέο πλαίσιο εποπτείας πρέπει να εξασφαλίζει την ανεξαρτησία του επόπτη, χαρακτηρίζοντας «παραφωνία» το γεγονός ότι στην Κύπρο, η εποπτεία ασφαλιστικών εταιρειών και ταμείων προνοίας βρίσκεται υπό την κυβέρνηση.
«Για εμάς είναι σημαντικό η εποπτεία να είναι ανεξάρτητη και επαρκής. Η πρόταση είναι αυτή και μέσα από το διάλογο θα καταλήξουμε στο πως θα δομηθεί η εποπτεία», είπε ο κ. Χαραλάμπους.
Σε ότι αφορά τα θέματα προσωπικού και το κατά πόσο θα επηρεαστεί το υφιστάμενο προσωπικό που βρίσκεται τώρα στην υπηρεσία εφόρου ταμείων προνοίας, ο κ. Χαραλάμπους διαβεβαίωσε ότι τα δικαιώματά τους θα καλυφθούν πλήρως.
Πρόσθεσε ότι η νέα αρχή θα είναι σημαντικά ενδυναμωμένη καθώς θα έχει τουλάχιστον διπλάσιο προσωπικό σε σχέση με σήμερα.
Σε σχέση με τη χρηματοδότησή της, είπε ότι είναι λογικό να συνεισφέρουν οι εποπτευόμενοι αλλά, στο νομοσχέδιο «είναι ξεκάθαρο ότι το κράτος θα συνεχίσει να παρέχει στήριξη μέσω του προϋπολογισμού για τη διασφάλιση της λειτουργίας», σημείωσε.
Είπε ότι «στόχος είναι η νέα εποπτική αρχή να λειτουργήσει την επόμενη χρονιά» και πως στο μεταξύ θα χρειαστεί ένας χρόνος για να ολοκληρωθούν οι απαραίτητες διαδικασίες.
Επεσήμανε ότι οι κοινωνικοί εταίροι θα παραμείνουν ως μια σημαντική συνιστώσα στο νέο πλαίσιο καθώς θα συμμετέχουν σε συμβουλευτική επιτροπή που θα συσταθεί.
Ο κ. Χαραλάμπους αναφέρθηκε και στους άλλους πυλώνες μεταρρύθμισης των ταμείων προνοίας που είχαν ανακοινωθεί παλαιότερα από το υπουργείο εργασίας.
Όσον αφορά στο δεύτερο πυλώνα για διασφάλιση επαρκών συντάξεων, δεδομένου ότι ο πρώτος πυλώνας από μόνος του σταδιακά δεν θα επαρκεί, όπως είπε ο κ. Χαραλάμπους, η κυβέρνηση έχει καθορίσει το πλαίσιο στο οποίο επιθυμεί να κινηθεί.
Υπενθύμισε στους βουλευτές ότι παλαιότερα είχε κατατεθεί πρόταση για αποδέσμευση κονδυλίου με σκοπό τη διενέργεια σχετικών μελετών, η οποία απορρίφθηκε από την επιτροπή οικονομικών. «Θα θέλαμε να διερευνήσουμε το πώς αντιμετωπίζεται το θέμα στο εξωτερικό και να εισάγουμε σχετικές πρόνοιες», είπε.
Σε ότι αφορά το σχέδιο συντάξεων για νεοεισερχόμενους στη δημόσια υπηρεσία μετά την 1/10/2011, ανέφερε ότι γίνεται εντατικός διάλογος και πως υπάρχουν σκέψεις και για αναδρομική κάλυψη ποσών.
Πρόσθεσε ότι η πρόκληση είναι να συμφωνηθούν οι παράμετροι, τα ωφελήματα και οι απολαβές στις οποίες θα βασιστεί το σχέδιο και πως η συζήτηση παίρνει κάποιο χρόνο.
Νομοσχέδιο για εναρμόνιση με ευρωπαϊκή οδηγία
Ο αναπληρωτής έφορος ταμείων προνοίας καθώς και ανώτατος λειτουργός του ταμείου κοινωνικών ασφαλίσεων που συμμετείχαν στη συνεδρίαση, ανέφεραν ότι έχει τεθεί ενώπιον τους το νομοσχέδιο για τη σύσταση της νέας εποπτικής αρχής και πως υπάρχουν νομικά ζητήματα που θα εξεταστούν σε συνεργασία με τη νομική υπηρεσία.
Σημείωσαν ότι πέραν αυτού του νομοσχεδίου, έχει ετοιμαστεί προσχέδιο νομοσχεδίου για σκοπούς εναρμόνισης με νέα ευρωπαϊκή οδηγία (IORP2) για τα ταμεία προνοίας, το οποίο θα τεθεί σύντομα ενώπιον της συμβουλευτικής επιτροπής στην οποία συμμετέχον οι κοινωνικοί εταίροι.
Αντιδράσεις και παρατηρήσεις συνδικαλιστών
Εκ μέρους της ΣΕΚ, ο Ελισσαίος Μιχαήλ έκανε για υπερβολική καθυστέρηση η οποία δεν θα πρέπει να λειτουργήσει σε βάρος της ανάγκης για λεπτομερή και εκτεταμένο διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, όπως είπε, τονίζοντας την ανάγκη εκσυγχρονισμού και αναβάθμισης της εποπτικής αρχής.
Ο Μιχάλης Παπανικολάου της ΠΕΟ ανέφερε ότι δεν υπήρξε καμία ενημέρωση για τα σχέδια που προωθεί η κυβέρνηση. «Από το 2017 δεν έχουμε χαμπάρι τι λέει αυτό που έχουν ετοιμάσει», είπε, υποστηρίζοντας ότι οι κοινωνικοί εταίροι θα βρεθούν προ τετελεσμένων ενώ, διερωτήθηκε σε ποιο βαθμό θα μπορέσει να γίνει παρέμβαση στο νομοσχέδιο που έχει ήδη ετοιμαστεί σε περίπτωση διαφορετικών απόψεων.
Ο Στέλιος Χριστοδούλου της ΔΕΟΚ συμφώνησε με τους εκπροσώπους των άλλων συντεχνιών στην ανάγκη για διάλογο, υπογραμμίζοντας την σημασία της στήριξης και διεύρυνσης του θεσμού των ταμείων προνοίας καθώς όπως είπε, οι συντάξεις θα μειωθούν σε βάθος χρόνου.
Εκ μέρους της ΠΑΣΥΔΥ εκφράστηκε ανησυχία σε σχέση με την κάλυψη των νεοεισερχόμενων στο δημόσιο ενώ σε ότι αφορά την νέα εποπτική αρχή, εκφράστηκε η προσδοκία όπως προσκληθούν στο διάλογο σε σχέση με τα εργασιακά θέματα των υπαλλήλων που θα μεταφερθούν σε αυτή.
Στη συνεδρίαση συμμετείχε και ο Χρίστος Παναγίδης της ΕΤΥΚ ο οποίος επεσήμανε ότι πρέπει να αξιολογηθούν οι ενέργειες που έπληξαν το θεσμό με γνώμονα τη θωράκιση και ενίσχυσή του και να προωθηθούν τα κλαδικά ταμεία. Πρόσθεσε ότι παραμένει ανοικτό το θέμα της αποκατάστασης του κουρέματος για μερίδα τραπεζικών υπαλλήλων με το ποσό να υπολογίζεται στα €10 εκ. κατανεμημένο σε 15 χρόνια.
Στην συνεδρίαση εκπροσωπήθηκαν και τα δύο μεγαλύτερα ταμεία προνοίας, οικοδόμων και ξενοδοχοϋπαλλήλων.
Εκ μέρους της ΟΕΒ αναφέρθηκε ότι στόχος και προτεραιότητα είναι οι επαρκείς συνταξιοδοτικές παροχές και τονίστηκε ότι οποιαδήποτε πρόταση για νέα εποπτική αρχή πρέπει να διασφαλίζει το ρόλο των κοινωνικών εταίρων. Σημειώθηκε ότι θα πρέπει να εξεταστεί το νομοσχέδιο λεπτομερώς πριν η ΟΕΒ τοποθετηθεί κατά τον κοινωνικό διάλογο
Σύμφωνα με τον πρόεδρο της επιτροπής εργασίας Αντρέα Φακοντή θα προγραμματιστεί νέα συνεδρία μετά το Πάσχα ώστε να διαπιστωθεί η πρόοδος που έχει σημειωθεί στο θέμα.
Ο κ. Φακοντής τόνισε πως οι όποιες αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο δεν πρέπει να γίνονται χωρίς διαβούλευση με τις εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Παράλληλα, επέκρινε την κυβέρνηση για την καθυστέρηση στη ρύθμιση της κάλυψης των νεοεισερχόμενων στο δημόσιο, καλώντας σε κατάθεση σχετικού νομοσχεδίου.
Υπενθυμίζεται πως σε ότι αφορά τη μεταρρύθμιση του πλαισίου των ταμείων προνοίας το υπουργείο εργασίας  είχε προτείνει πέντε άξονες δράσης. Ο πρώτος αφορούσε την ενίσχυση των συντάξεων με τη δημιουργία δεύτερου πυλώνα για την ενίσχυσή τους, ο οποίος θα αντικαθιστούσε τα ταμεία προνοίας.
Ο δεύτερος άξονας αφορούσε την εποπτική αρχή και ο τρίτος άξονας την δημιουργία νέου ταμείου προνοίας για τη δημόσια και ημιδημόσια υπηρεσία.
Ο τέταρτος άξονας αφορούσε την αναπλήρωση των κουρεμένων ταμείων προνοίας και ο πέμπτος την επιπρόσθετη σταδιακή στήριξη των ταμείων προνοίας.
Της Μαρίας Χαμπή
πηγή: stockwatch

Άκυρη η μείωση εφάπαξ δημοσίων υπαλλήλων

19/02

Το Διοικητικό Δικαστήριο κήρυξε άκυρη τη μείωση του εφάπαξ ποσού το οποίο δικαιούντο να λάβουν κατά την αφυπηρέτηση τους τέσσερις δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι προσέφυγαν στο Δικαστήριο κατά των σχετικών αποφάσεων του Υπουργού Οικονομικών και του Γενικού Λογιστή.
Οι αιτητές με τις προσφυγές τους, οι οποίες συνεκδικάστηκαν, ζητούσαν απόφαση του Δικαστηρίου ότι οι αποφάσεις του Υπουργού Οικονομικών και του Γενικού Λογιστή, με τις οποίες εφάρμοσαν τις πρόνοιες του άρθρου 7 του περί Συνταξιοδοτικών Ωφελημάτων Κρατικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα περιλαμβανόμενων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2012 (216(Ι)/2012), είναι παράνομες και/ή άκυρες και/ή στερούνται οποιουδήποτε εννόμου αποτελέσματος, ως στηριζόμενες σε Νόμο ο οποίος μεταξύ άλλων προσκρούει στο Σύνταγμα, στην αρχή της αναλογικότητας και στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Η Πρόεδρος του Διοικητικού Δικαστηρίου Μ. Καλλιγέρου αναφέρει, μεταξύ άλλων, στην απόφαση ότι «θεωρώ ότι παραβιάστηκε το συμβατικό και αποκρυσταλλωμένο δικαίωμα των αιτητών στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα στο εφάπαξ φιλοδώρημα, με τους συντελεστές που προβλέπονταν κατά την συμπλήρωση της υπηρεσίας σε συντάξιμη θέση κατά την συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας τους. Ο περιορισμός κρίνεται ανεπίτρεπτος, διότι δεν έγινε κατ’ επίκληση λόγων που προβλέπονται ως επιτρεπόμενοι στο άρθρο 23.3 του Συντάγματος».
Πέραν της ανωτέρω κρίσης, σημειώνει, «θεωρώ πως θα πρέπει να εξεταστεί και το ζήτημα των ακόλουθων ισχυρισμών των αιτητών, που προβλήθηκαν διαζευκτικά με τον ανωτέρω λόγο αντισυνταγματικότητας του Νόμου».
Σύμφωνα με τους αιτητές «παραβιάστηκε με μην επίδικη νομοθεσία η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, που εντάσσεται στις θεμελιώδεις αρχές της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και αποβλέπει να διασφαλίσει τον πολίτη από την απρόβλεπτη μεταβολή καταστάσεων και εννόμων σχέσεων, που διέπει το κοινοτικό δίκαιο».
Όπως αναφέρεται στην απόφαση, «ο συνήγορος των αιτητών υποστήριξε ότι στις επίδικες υποθέσεις υπάρχει παράβαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, καθότι οι αιτητές έχουν οργανώσει την προσωπική και οικογενειακή ζωή τους (συμπεριλαμβανομένων πρόσθετων υποχρεώσεων, όπως δανείων, που λήφθηκαν εκ μέρους τους με τα σταθερά δεδομένα πριν τη θέσπιση του επίδικου νόμου) στη βάση μίας πλήρους απολαβών δημοσιοϋπαλληλικής σταδιοδρομίας και οικογενειακού και ατομικού προϋπολογισμού, που ανατρέπεται χωρίς να συντρέχουν οι ανάλογες προϋποθέσεις που επιβάλλονται από τo κοινοτικό κεκτημένο».
«Και αυτό επειδή», συνεχίζει ο συνήγορος των αιτητών, «δυνάμει νομοθετικών διατάξεων, που διέπουν τους όρους εργοδότησης τους και της σύναψης συμφωνίας με τη Δημοκρατία, έτρεφαν την καθόλα δικαιολογημένη πεποίθηση ότι τα συνταξιοδοτκά τους δικαιώματα θα εξακολουθούσαν να είναι ισχυρά και να τυγχάνουν του σεβασμού».
Εξετάζοντας και αυτό το ζήτημα, η Πρόεδρος του Δικαστηρίου σημειώνει πως «οι σχετικές μεταβατικές διατάξεις, ως θεσπίστηκαν στο Νόμο 216(Ι)/2016, σε σχέση με τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα των αιτητών που αποκτήθηκαν ως προς τους συντελεστές υπολογισμού του εφάπαξ που δικαιούντο με την συνταξιοδότησή τους με δεδομένη την παραμονή τους στην υπηρεσία μετά την συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας τους, παραβιάζουν για τους αιτητές την αρχή της προοτατευόμιενης εμπιστοσύνης που εφαρμόζεται και σε σχέση με τους εθνικούς νόμους, λόγω της υπεροχής του κοινοτικού δικαίου δυνάμει του άρθρου ΙΑ του Συντάγματος, αφού αιφνιδιαστικά (και αφού οι αιτητές συμπλήρωσαν τους απαιτούμενους μήνες συντάξιμης υπηρεσίας) ανατράπηκε το νομοθετικό καθεστώς που δημιούργησε τις δικαιολογημένες προσδοκίες τους σε σχέση με τους συντελεστές υπολογισμού του εφάπαξ τους».
Για όλους τους πιο πάνω λόγους, καταλήγει, «οι επίδικες αποφάσεις κηρύσσονται άκυρες, ως βασιζόμενες στο άρθρο 7(1)(α)(ιι) και τις εκεί επιφυλάξεις, που παραβιάζει το άρθρο 23.3 του Συντάγματος, αλλά και την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης που οφείλει να εφαρμόζεται και κατά τη θέσπιση κανόνων δικαίου, δυνάμει του άρθρου 1Α του Συντάγματος».
Πηγή: stockwatch
  • February 28th 2019 at 17:27

Επισκόπηση 11-17/02

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 11-17/02

Απαράδεκτες οι ενέργειες ιδιωτών ιατρών για υπονόμευση του ΓεΣΥ
13/02
Τα όσα διαδραματίζονται στο χρονικό αυτό διάστημα για το ΓεΣΥ μόνο θλίψη και απογοήτευση προκαλούν.
Αποκορύφωμα αποτελεί η πρωτοβουλία από ιδιώτες ιατρούς, δημιουργίας ιδιωτικού δικτύου ιατρών το οποίο θα λειτουργήσει παράλληλα με το
Γενικό Σχέδιο Υγείας.
Η ενέργεια αυτή δεν υπονομεύει απλά την προσπάθεια υλοποίησης της μεγαλύτερης κοινωνικής μεταρρύθμισης στον τομέα της υγείας αλλά αντιστρατεύεται την ισχυρή βούληση της πολιτείας και των πολιτών για την εφαρμογή ενός καθολικού μονοασφαλιστικού και αλληλέγγυου συστήματος υγείας. Η ΔΕΟΚ καλεί την ηγεσία του Παγκύπριου Ιατρικού Συλλόγου να εγκαταλείψει τους απαράδεκτους και αδιεξόδους τακτικισμούς της και να συνεργαστεί καλοπροαίρετα και εποικοδομητικά με τον ΟΑΥ με στόχο την εγγραφή και συμμετοχή όλων των ιατρών στο σύστημα. Η ΔΕΟΚ καλεί επίσης τον κάθε ιατρό ξεχωριστά να ενημερωθεί υπεύθυνα για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στο ΓεΣΥ και να ιεραρχήσει πάνω από όλα το δικαίωμα την ασθενών και των πολιτών για ποιοτική και ίση πρόσβαση στης υπηρεσίες ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης του τόπου.
Στέλνουμε ξεκάθαρο μήνυμα προς κάθε κατεύθυνση ότι η ΔΕΟΚ θα υπερασπισθεί με όλες της τις δυνάμεις τις βασικές αρχές του ΓεΣΥ όπως αυτές περιλαμβάνονται στην νομοθεσία. Μέχρι τον Ιούνιο του 2019 θα πρέπει να καταβληθεί κάθε προσπάθεια ώστε οι πολίτες να έχουν ενώπιων τους ένα ολοκληρωμένο και χωρίς προβλήματα σύστημα πρωτοβάθμιας ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Ταυτόχρονα αναμένουμε ότι ο Οργανισμός Κρατικών Νοσηλευτηρίων θα επιταχύνει της διαδικασίες της αυτονόμησης ώστε και ο δημόσιος τομέας να λειτουργήσει με όσο το δυνατό λιγότερα προβλήματα στο νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον του ΓεΣΥ.
Γραφείο Τύπου ΔΕΟΚ
 

πηγή: ΔΕΟΚ 

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε σήμερα, 14 Φεβρουαρίου 2019, ημερίδα για τη μεταρρύθμιση στην Τοπική Αυτοδιοίκηση με τίτλο: «Προωθούμενη Μεταρρύθμιση Τ.Α.-Προβλήματα-Προοπτικές» που διοργάνωσε η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ.
14/02
Στην ημερίδα κατατέθηκαν εισηγήσεις από τον Υπουργό Εσωτερικών, από το Γενικό Γραμματέα της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, εκ μέρους του Προέδρου της Ένωσης Δήμων, τον Πρόεδρο της Ένωσης Κοινοτήτων και τη Πρόεδρο της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εσωτερικών ενώ χαιρετισμό απηύθυνε ο Γενικός Γραμματέας της ΠΕΟ. Στην ημερίδα εκπροσωπήθηκαν, πέραν των κομμάτων και συνδικαλιστικών οργανώσεων, 20 Δήμοι και 11 Κοινοτικά Συμβούλια, 3 επαρχιακά συμβούλια Υδατοπρομήθειας και 4 επαρχιακά συμβούλια Αποχετεύσεων καθώς και εκπρόσωποι εργαζομένων της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ από όλους της χώρους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Παγκύπρια.
Στο χαιρετισμό του ο Γ.Γ της ΠΕΟ ανέφερε ότι η ΠΕΟ ποτέ δεν ήταν εμπόδιο σε μεταρρυθμίσεις οι οποίες να έχουν προοδευτικό κοινωνικό περιεχόμενο. Για αυτό ενδιαφέρεται και ανησυχεί ταυτόχρονα για το περιεχόμενο της σκοπούμενης μεταρρύθμισης στην Τ.Α επειδή τα δείγματα γραφής της κυβέρνησης στις μεταρρυθμίσεις δεν είναι καθόλου ενθαρρυντικά. Αυτό δεν οδηγεί την ΠΕΟ στην άρνηση αλλά αντίθετα καταθέτει προτάσεις και απαιτεί να έχει λόγο. Ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ανέλυσε τη θέση της Συντεχνίας συνολικά για τη μεταρρύθμιση η οποία εδράζεται στους άξονες διεύρυνση αρμοδιοτήτων, οικονομική και διοικητική αυτοτέλεια Δήμων, συμπλεγματοποιήσεις υπηρεσιών σε Δήμους και Κοινότητες, τη μετεξέλιξη σε Δήμους, συμπληρωμένες δομές στις νέες Αρχές προσαρμοσμένες στις σύγχρονες ανάγκες των δημοτών, αμεσότητα στο δημότη. Τόνισε δε ότι η υφιστάμενη κατάσταση των Δήμων αλλά και των Κ.Σ. με τα συσσωρευμένα οικονομικά και άλλα προβλήματα και την υποβάθμιση των υπηρεσιών τους δεν αφήνει περιθώρια για την όποια αποτυχία της όλης προσπάθειας η οποία θα οδηγήσει τον ίδιο το θεσμό σε αδιέξοδο με οδυνηρές συνέπειες τόσο στους εργαζόμενους όσο και σε όλη την κοινωνία. Αντίθετα, τόνισε, ότι επιτυχία στην όλη προσπάθεια σημαίνει νέα εποχή στο θεσμό, ενδυνάμωση των παρεχόμενων υπηρεσιών που θα επιφέρει άλμα στην ποιοτική εξυπηρέτηση του Δημότη και προς αυτή τη κατεύθυνση θα κινηθεί η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ.
Ο Υπουργός Εσωτερικών αφού ανέλυσε συνοπτικά το περιεχόμενο των σχετικών Νομοσχεδίων που η Κυβέρνηση ετοίμασε, είχε την ευκαιρία να ακούσει και να απαντήσει στις παρεμβάσεις συνδικαλιστών, εκπροσώπων κομμάτων, Δημάρχων και Κοινοταρχών σε σχέση με τα καίρια ζητήματα που άπτονται της μεταρρύθμισης όπως π.χ. η πολυσυζητημένη ενοποίηση Δήμων και οι νέες αρμοδιότητες τους, οι εξουσίες των Επαρχιακών Συμβουλίων, οι συμπλεγματοποιήσεις υπηρεσιών καθώς και τις συνέπειες για τους εργαζόμενους.
Από τις τοποθετήσεις όλων των εμπλεκομένων διαφάνηκε ότι υπάρχουν αρκετά πεδία που υπάρχουν συγκλίσεις και άλλα που υπάρχουν διαφωνίες και ζητήματα που χρειάζεται περισσότερος διάλογος. Σε κάθε περίπτωση διαφάνηκε ότι έχει ωριμάσει ο καιρός να συζητηθούν σε βάθος τα ζητήματα που αφορούν την Τοπική Αυτοδιοίκηση και ότι χρειάζεται να γίνουν προσπάθειες για να υπάρξει η αναγκαία βούληση και συναίνεση για να επιτευχθεί η μεταρρύθμιση. Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ θα συνεχίσει με θέσεις και απόψεις να συμβάλλει προς αυτή την κατεύθυνση.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΜΗΝΥΜΑ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΣΤΕΙΛΑΝ ΟΙ ΑΠΕΡΓΟΙ ΟΙΚΟΔΟΜΟΙ
13/02
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΥΝΤΕΧΝΙΩΝ ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ ΓΙΑ ΤΗ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ:
Τα Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, ανακοινώνουν ότι η σημερινή 24ωρη Παγκύπρια απεργία, διεξήχθη με πλήρη επιτυχία. Μέσα από τις απεργιακές συνελεύσεις, οι απεργοί οικοδόμοι έστειλαν μήνυμα ενότητας προς όλους τους εργαζόμενους της Κύπρου και τους ευχαριστούν για την αμέριστη συμπαράσταση στον δίκαιο αγώνα τους.
Η σημερινή απεργία, έχει ξεσκεπάσει πλήρως στα μάτια της κοινής γνώμης της Κύπρου, τη τεράστια ευθύνη που φέρει μια μεγάλη μερίδα των εργολάβων, για τα απαράδεκτα φαινόμενα που εμφανίζονται στον κλάδο των κατασκευών, με κύρια θύματα τους εργαζόμενους.
Η απαράδεκτη στάση που τήρησε η εργοδοτική πλευρά, απορρίπτοντας τα συμφωνηθέντα, δείχνει και την πραγματική της πρόθεση, που δεν είναι άλλη από τη διαιώνιση της κατάστασης που επικρατεί στην οικοδομική βιομηχανία, με τις πολλές παραβιάσεις της συλλογικής σύμβασης, και κατ’ επέκταση, των εργατικών νομοθεσιών.
Οι εργαζόμενοι στην οικοδομική βιομηχανία, έχουν εκφράσει την αποφασιστικότητά τους μέσα από τις απεργιακές τους συνελεύσεις, ότι θα συνεχίσουν τον δίκαιο αγώνα τους, μέχρις ότου η ηγεσία της Ομοσπονδίας Εργολάβων Οικοδομών αλλάξει στάση και, επιτέλους, βάλει σε πράξη τις γραπτές της δεσμεύσεις.
Τέλος, οι απεργιακές συνελεύσεις των εργαζομένων που πραγματοποιήθηκαν σε όλες τις επαρχίες, έχουν εξουσιοδοτήσει σχεδόν ομόφωνα, κατόπιν μυστικής ψηφοφορίας, τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων, όπως προχωρήσουν στο εγγύς μέλλον σε κλιμάκωση των μέτρων, εάν δεν υπάρξει άμεση επίλυση της διαφοράς που έχει προκύψει.
Τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ.
Τετάρτη
13/02/2019
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ
ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
13/02
Οι Απεργιακές Συνελεύσεις των εργαζόμενων στην οικοδομική βιομηχανία αποφάσισαν να καταγγείλουν την απαράδεκτη στάση της εργοδοτικής πλευράς. Οι εργαζόμενοι ζητούν πλήρη εφαρμογή των βασικών άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης από όλους τους εργολάβους και εξουσιοδοτούν τα Δ.Σ. των Συντεχνιών, εάν δεν υπάρξουν άμεσα θετικές εξελίξεις προς επίλυση της διαφοράς, να προχωρήσουν στην επέκταση των μέτρων όποτε κρίνουν αναγκαίο.
Ακολουθεί αυτούσια η απόφαση των Απεργιακών Συνελεύσεων:
ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΩΝ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
Η Απεργιακή Συνέλευση των εργαζομένων στην Οικοδομική Βιομηχανία που πραγματοποιήθηκε σήμερα, στις 13 Φεβρουαρίου 2019, αφού ενημερώθηκε από τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, για τις μέχρι σήμερα εξελίξεις μετά την απόρριψη της συμφωνίας για την Οικοδομική Βιομηχανία εκ μέρους της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων (ΟΣΕΟΚ), αποφάσισε τα ακόλουθα:
- Να καταγγείλει την απαράδεκτη στάση που συνεχίζει να επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά, στοχεύοντας στη διαιώνιση της κατάστασης που επικρατεί στην Οικοδομική Βιομηχανία με την παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης και των άλλων εργατικών νομοθεσιών.
- Να δηλώσει για ακόμα μια φορά ότι η εργατική πλευρά ουδέποτε θα εγκαταλείψει την προσπάθεια για πλήρη εφαρμογή των βασικών άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης από όλους τους εργολάβους, και να καλέσει την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων να δηλώσει ξεκάθαρα αν ειλικρινά επιθυμεί την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης ή την κατάργησή της.
- Να απαιτήσει με βάση και τη γραπτή συμφωνία με την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, την επαναφορά όλων των αποκοπών που αφορούσαν τους προσωπικούς μισθούς των εργαζομένων και τα ωφελήματά τους.
- Να στείλει μήνυμα ενότητας προς όλους τους Κύπριους εργαζομένους και να τους καλέσει να στηρίξουν τον αγώνα των οικοδόμων, γιατί ο αγώνας αυτός αφορά όλους τους εργαζόμενους της Κύπρου, οργανωμένους και ανοργάνωτους.
- Να εξουσιοδοτήσει τα Δ.Σ. των Συντεχνιών εάν δεν υπάρξουν άμεσα θετικές εξελίξεις προς επίλυση της διαφοράς να προχωρήσουν στην επέκταση των μέτρων όποτε κρίνουν αναγκαίο.
Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων
13 Φεβρουαρίου 2019
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΩΝ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΟΕΔ
13/02
Την αμέριστη και ειλικρινή της στήριξη στην αξίωση των εργαζομένων στην οικοδομική βιομηχανία
και των Συντεχνιών που τους εκπροσωπούν για τήρηση όλων όσων έχουν συμφωνηθεί στις συλλογικές συμβάσεις που έχουν γίνει το προηγούμενο διάστημα με την εργοδοτική πλευρά, εκφράζει, σε ανακοίνωση της, η ΠΟΕΔ.
«Η επίκληση της οικονομικής κρίσης για καταπάτηση και καταστρατήγηση των θεσμικά κατοχυρωμένων αποφάσεων δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή, ιδιαίτερα όταν η παραβίαση ή η μη εφαρμογή των συμφωνηθέντων γίνεται χωρίς οποιαδήποτε διαβούλευση ή/και συνεννόηση με τους επηρεαζομένους, με μονομερείς και ετσιθελικές αποφάσεις. Ως ΠΟΕΔ, στεκόμαστε και θα σταθούμε στο πλευρό κάθε ομάδας εργαζομένων της οποίας καταστρατηγούνται τα αναφαίρετα δικαιώματα για σεβασμό τόσο των διαδικασιών του δημοκρατικού διαλόγου όσο των αποφάσεων και συμφωνιών που λαμβάνονται σε αυτό», προσθέτει.
Δηλώνει, παράλληλα, την πρόθεσή της να στηρίξει, εάν χρειαστεί, και έμπρακτα τους εργαζομένους στην οικοδομική βιομηχανία στηρίζοντας τις θέσεις αρχών που υπερασπίζονται.
«Ο εκπαιδευτικός κόσμος, που βίωσε το περασμένο καλοκαίρι παρόμοιες καταστάσεις, καλεί τους εργαζομένους στην οικοδομική βιομηχανία να παραμείνουν ενωμένοι και να στηρίξουν τις αποφάσεις των Συντεχνιών που τους εκπροσωπούν, γιατί μόνο έτσι θα μπορέσει ο αγώνας τους να έχει αίσια κατάληξη. Καλούμε τους εργοδότες στην οικοδομική βιομηχανία να σεβαστούν πρώτα όλα έχουν συμφωνηθεί και στη συνέχεια μέσα από ειλικρινή, ουσιαστικό και εποικοδομητικό διάλογο να εξεύρουν από κοινού λύσεις σε όλα τα θέματα που τους απασχολούν», καταλήγει η ΠΟΕΔ, στην ανακοίνωση της.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ 24ΩΡΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
12/02
Παγκύπρια 24ωρη προειδοποιητική απεργία στην Οικοδομική Βιομηχανία θα πραγματοποιηθεί αύριο, Τετάρτη 13 Φεβρουαρίου 2019, μετά από απόφαση των Γενικών Συνελεύσεων των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι εξουσιοδότησαν τα Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚκαι ΔΕΟΚ, για λήψη μέτρων αντίδρασης μετά την απόρριψη της συμφωνίας για την Οικοδομική Βιομηχανία εκ μέρους της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων (ΟΣΕΟΚ).
Κατά την ημέρα της απεργίας θα πραγματοποιηθούν απεργιακές συγκεντρώσεις στα επαρχιακά οικήματα των Συντεχνιών ως εξής:
  1. Λευκωσία, Πάφος: Οίκημα ΠΕΟ, ώρα 12μμ
  2. Λεμεσός, Λάρνακα, Αμμόχωστος: Οίκημα ΣΕΚ, ώρα 12μμ.
Κατά τις απεργιακές συνελεύσεις θα ληφθεί απόφαση με στόχο να καταγγελθεί η απαράδεκτη στάση που συνεχίζει να επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά, στοχεύοντας στη διαιώνιση της κατάστασης που επικρατεί στην Οικοδομική Βιομηχανία με την παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης και των άλλων εργατικών νομοθεσιών.
Η εργατική πλευρά ουδέποτε θα εγκαταλείψει την προσπάθεια για πλήρη εφαρμογή των βασικών άρθρων της Συλλογικής Σύμβασης από όλους τους εργολάβους και απαιτεί, με βάση και τη γραπτή συμφωνία με την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, την επαναφορά όλων των αποκοπών που αφορούσαν τους προσωπικούς μισθούς των εργαζομένων και τα ωφελήματά τους.
Τα Δ.Σ. των Συντεχνιών θα ζητήσουν παράλληλα εξουσιοδότηση από τους εργαζόμενους, εάν δεν υπάρξουν άμεσα θετικές εξελίξεις προς επίλυση της διαφοράς, να προχωρήσουν στην επέκταση των μέτρων όποτε κρίνουν αναγκαίο.
ΠΕΟ-ΣΕΚ-ΔΕΟΚ
πηγή: ΠΕΟ

ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΕΛΕΓΚΤΗ ΟΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΗΣ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟ ΛΕΜΕΣΟΥ
12/02
Ανακοίνωση της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ:
"Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ ανταποκρινόμενη σε πρόσκληση για συνάντηση από τον Δήμαρχο Λεμεσού ανέστειλε την εξαγγελθείσα για σήμερα 24ωρη απεργία στο Δήμο Λεμεσού και προσήλθε στη συνάντηση στην οποία εκτός του Δημάρχου συμμετείχε ο Πρόεδρος της Επιτροπή Προσωπικού και υπηρεσιακοί.
Για το θέμα των προαγωγών και τις διαδικασίες που ακολουθήθηκαν, έγινε συζήτηση αλλά και ανταλλαγή απόψεων για βελτιώσεις που θα εφαρμοσθούν μελλοντικά. Η κάθε πλευρά διατήρησε τις θέσεις της, και η διαφωνία παρέμεινε. Ως εκ τούτου η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ έχει αποφασίσει, πέραν από τις ενδεχόμενες προσωπικές προσφυγές των επηρεαζόμενων, να προχωρήσει σε καταγγελία στον Γενικό Ελεγκτή και στην Επίτροπο Διοικήσεως για να διερευνήσει τυχόν παρατυπίες ή και παρανομίες που έχουμε εντοπίσει.
Επίσης θέσαμε έντονα το θέμα της αγοράς υπηρεσιών και της υπό-στελέχωσης των τμημάτων, για το οποίο συμφωνήθηκε όπως καθοριστεί συνάντηση για συζήτηση του όλου θέματος για να καθοριστεί χρονοδιάγραμμα με στόχο την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις θέσεις εργασίας όπου αποδεδειγμένα συνιστούν μόνιμες ανάγκες. Στόχος μας είναι η μέθοδος στην προσφυγή για αγορά υπηρεσιών να περιοριστεί αυστηρά μόνο για εποχικές εργασίες και για έργα συγκεκριμένης διάρκεια τα οποία αδυνατεί να εκτελέσει η δημοτική υπηρεσία.
Ως εκ τούτου, θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες και την παρακολούθηση των ζητημάτων μέχρι τη σωστή επίλυση τους όπως τα έχουμε θέσει στο τραπέζι της σημερινής συνάντησης.
Από ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
12 Φεβρουαρίου 2019"
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Προσωρινή αναστολή της 24ωρης απεργίας αποφάσισαν οι εργαζόμενοι στον Δήμο Λεμεσού
11/02

Συνηλθε σήμερα στη παρουσία του Γραμματέα Τοπικής Αυτοδιοίκησης της Συντεχνίας, συν Σίμου Ευτυχιου, η κλαδική επιτροπή της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ στο Δήμο Λεμεσού όπου καταρτιστηκε σε σώμα και εξελεξε Γραμματέα της Κλαδικής.Γραμματέας της κλαδικής επανεξελεγη ομόφωνα ο συνάδελφος Άλκης Αλκιβιαδης. Ασχολήθηκε επίσης και με την εξαγγελθείσα για αύριο 24ωρη απεργία. Εν όψει πρότασης για συνάντηση και συζήτησης των όλων προβλημάτων που δημιουργήθηκαν με τον Δήμαρχο στις 8.30 Η κλαδική αποφάσισε την προσωρινή αναστολή των μέτρων.

Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Διεθνής Συνδικαλιστική Αλληλεγγύη με τη Βενεζουέλα
11/02
Μεγάλος αριθμός Συνδικαλιστικών Οργανώσεων από όλο τον κόσμο εκφράζουν με κοινή τους δήλωση την αλληλεγγύη τους με τους εργαζόμενους της Βενεζουέλας και τη στήριξή τους στην έναρξη της διαδικασίας διαλόγου στη χώρα. Συγκεκριμένα, τη δήλωση υπογράφουν Συνδικαλιστικές Οργανώσεις από την Αργεντινή, Βραζιλία, Νότιο Αφρική, Τουρκία, Παλαιστίνη, Ιρλανδία, Ιταλία, περιοχές της Ισπανίας και Νικαράγουα. Μια εκ των Οργανώσεων που υπογράφει την δήλωση είναι η ΠΕΟ.
Οι Οργανώσεις εξέδωσαν την κοινή δήλωση με αφορμή τη συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί εντός των ημερών στο Μοντεβιδέο με πρωτοβουλία των κυβερνήσεων του Μεξικού και της Ουρουγουάης. Στόχος της συνάντησης είναι η υιοθέτηση διαδικασίας διαλόγου για ειρήνη στην Βενεζουέλα στη βάση της δημοκρατικής νομιμότητας του Νικολά Μαδούρο και της εθνικής κυριαρχίας της χώρας.
Η κοινή δήλωση των Οργανώσεων:
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που υπογράφουν αυτή την δήλωση εκφράζουμε την υποστήριξη μας στην προτεινόμενη πρωτοβουλία των κυβερνήσεων του Μεξικού και της Ουρουγουάης για εγκαθίδρυση διαλόγου για ειρήνη στην Βενεζουέλα στη βάση της δημοκρατικής νομιμότητας του Νικολά Μαδούρο και της εθνικής κυριαρχίας της Βενεζουέλας.
Γι’αυτό επιθυμούμε να μοιραστούμε τα πιο κάτω σημεία με στόχο να αποτρέψουμε πιθανή ξένη στρατιωτική επέμβαση:
• Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που υπογράφουν το κείμενο αναγνωρίζουν τη νομιμότητα του προέδρου Μαδούρο. Γι’ αυτό το λόγο απορρίπτουμε την στρατηγική αποσταθεροποίησης της χώρας και ανατροπής του δημοκρατικά εκλεγμένου προέδρου.
• Ανησυχούμε ότι η ειρήνη, η σταθερότητα και η συνεργασία στην περιοχή απειλούνται ως αποτέλεσμα ξένων εκβιασμών και παρεμβάσεων στην πολιτική ζωή της Βενεζουέλας.
• Ενώ κάποιοι παράγοντες επιδιώκουν τον πόλεμο και τις επεμβάσεις, άλλες κυβερνήσεις καταβάλλουν μεγάλες προσπάθειες για υιοθέτηση της διαδικασίας του διαλόγου και της διαπραγμάτευσης ως νόμιμης οδού για επίλυση των διαφορών στα πλαίσια του διεθνούς δικαίου.
• Από την δική μας σκοπιά, επιθυμούμε να υποστηρίξουμε τις πρωτοβουλίες για διάλογο και πολιτική διαπραγμάτευση που επιδιώκει την επίτευξη ειρήνης στην περιοχή και στον κόσμο, και υποστηρίζουμε την συνάντηση για την Βενεζουέλα που θα πραγματοποιηθεί στο Μοντεβιδέο.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Παρέμβαση ΣΕΚ στη Επιτροπή Εργασίας για τροποποίηση της νομοθεσίας Περί Αφερεγγυότητας του Εργοδότη • Τα δικαιώματα των εργαζομένων επιβάλλεται να προστατευθούν

15/02

Την αναγκαιότητα τροποποίησης  της νομοθεσίας για την προστασία των δικαιωμάτων των εργοδοτουμένων σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη , με στόχο την κάλυψη των μισθών και ωφελημάτων τους από το Ταμείο Αφερεγγυότητας, τόνισε σε παρέμβαση του ο γενικός οργανωτικός της ΣΕΚ Πανίκος Αργυρίδης σε συνεδρία της Επιτροπής Εργασίας την περασμένη εβδομάδα.

Ο κ.  Πανίκος Αργυρίδης είπε πως πρόκειται για  ένα ζήτημα που ταλαιπωρεί εκατοντάδες εργαζόμενους, λόγω της αδυναμίας της υφιστάμενης νομοθεσίας και εξέφρασε την ανάγκη επανεξέτασης της ώστε να καλύπτει τους εργαζομένους που μένουν εκτεθειμένοι λόγω αφερεγγυότητας των εργοδοτών τους.

Τα τελευταία χρόνια, τόνισε, χαρακτηριστικά παρουσιάζονται  μεγάλες οφειλές από τους εργοδότες προς τους εργοδοτούμενους λόγω αδυναμίας τους να καταβάλουν μισθούς και ωφελήματα και στη συνέχεια οι εταιρείες  τερματίζουν τις δραστηριότητες τους και το προσωπικό μένει εκτεθειμένο και απροστάτευτο.

Για να μπορέσει ένας εργοδοτούμενους να είναι δικαιούχος ,πρόσθεσε, θα πρέπει μετά το κλείσιμο μιας εταιρείας να εκδοθεί διάταγμα από το δικαστήριο για εκκαθάριση ή να διαπιστώσει ότι ο εργοδότης έπαυσε να διεξάγει οποιαδήποτε εργασία και δεν υπάρχει επαρκούς αξίας περιουσία.

Παρόλα αυτά, κατέληξε ,με το κλείσιμο των εταιρειών και λόγω των χρεών που αφήνουν οι εταιρείες στα διάφορα τραπεζικά ιδρύματα, διορίζεται διαχειριστής της εταιρείας ο οποίος αναλαμβάνει να εκποιήσει ή να αξιοποιήσει τα όποια περιουσιακά στοιχεία είχε η εταιρεία. Αυτή η διαδικασία αφαιρεί από τους εργαζόμενους το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στο Ταμείο Αφερεγγυότητας Εργοδότη.

Σημειώνεται ότι για το συγκεκριμένο θέμα η ΣΕΚ απέστειλε από τον Οκτώβριο του 2016 επιστολή προς την υπουργό Εργασίας με πρόταση για τροποποίηση του νομοσχεδίου.

Το υπουργείο εργασίας αντικρύζει θετικά το θέμα της επανεξέτασης του νομοσχεδίου και η επιτροπή εργασίας κάλεσε το υπουργείο  να ετοιμάσει μέχρι τα μέσα Μαρτίου τροποποιητικό νομοσχέδιο το οποίο θα επιτρέπει  στους εργαζόμενους, που είναι εκτεθειμένοι, να αποζημιώνονται στη βάση της σχετικής νομοθεσίας.

[Ο νόμος του 2001 «Ο περί της Προστασίας των Δικαιωμάτων των Εργοδοτουμένων σε Περίπτωση Αφερεγγυότητας του Εργοδότη» είχε ως στόχο να καλύψει αυτό το κενό για να προστατεύσει τους εργαζόμενους και για το λόγο αυτό είχε δημιουργηθεί ειδικό ταμείο, το οποίο σε περίπτωση αφερεγγυότητας του εργοδότη να καταβάλλει στους εργοδοτούμενους τα οφειλόμενα ποσά, στη βάση συγκεκριμένου υπολογισμού και κριτηρίων (άρθρο 4’ του νόμου). Το ταμείο σήμερα διαθέτει 200 εκατομμύρια ευρώ περίπου και χρηματοδοτείται από μέρος των εισφορών των εργοδοτών προς το Ταμείο Πλεονασμού.]

πηγή: ΣΕΚ

Κλειδί ανάπτυξης η βελτίωση της παραγωγικότητας - Κυβέρνηση και εργοδότες να αναλάβουν τις ευθύνες τους

15/02
Η ΣΕΚ είναι υποχρεωμένη για πολλοστή φορά να εκφράσει την έντονη ανησυχία της για τη χαμηλή παραγωγικότητα που υπάρχει στην Κύπρο, η οποία δυστυχώς τον τελευταίο καιρό ακολουθεί και φθίνουσα πορεία, όπως καταγράφουν οι επίσημες μετρήσεις τόσο του Κέντρου Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ) όσο και άλλων αρμοδίων φορέων.
Πρόκειται για ένα διαχρονικό πρόβλημα και μια συνεχή αδυναμία που δεν έτυχε σοβαρής διαχείρισης, ούτε από τις κυβερνήσεις των τελευταίων 20 τουλάχιστον χρόνων ούτε και από την εργοδοτική πλευρά.
Τα όσα κατά καιρούς αποφασίστηκαν για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, (π.χ. σύσταση και λειτουργία Παγκυπρίου Συμβουλίου Παραγωγικότητας), παραπέμφθησαν ατυχώς στις Ελληνικές καλένδες και μπήκαν στη βαθειά κατάψυξη με ότι αυτό συνεπάγεται.
Έχουμε την ισχυρή άποψη πως, σήμερα τόσο η κυβέρνηση όσο και η εργοδοτική πλευρά, μέσα από διάλογο με το συνδικαλιστικό κίνημα οφείλουν να εκπονήσουν και να εφαρμόσουν συγκεκριμένες πολιτικές για αύξηση της παραγωγικότητας.  Προς αυτή την κατεύθυνση μπορεί και πρέπει να συμβάλει και το εκπαιδευτικό σύστημα και οι λογικές της δια βίου μάθησης.
Η χαμηλή παραγωγικότητα αποτελεί την αχίλλειο πτέρνα της κυπριακής οικονομίας και όσο δεν εφαρμόζονται διορθωτικές πολιτικές η Κύπρος θα αντιμετωπίζει σοβαρή διάβρωση της ανταγωνιστικότητας της, η οποία δεν πρόκειται να βελτιωθεί μέσα από τη μείωση των μισθών και των άλλων ωφελημάτων που απολαμβάνουν οι μισθωτοί πολίτες.
Αυτή η προσέγγιση είναι παγίδα και πλάνη, αφού τα τελευταία χρόνια, ενώ υπήρξε σοβαρή μείωση των μισθών η παραγωγικότητα, δεν βελτιώθηκε αλλά βούτηξε προς τα κάτω.
Καταληκτικά η βελτίωση της παραγωγικότητας αποτελεί κλειδί προόδου και ανάπτυξης και αυτό οφείλουν να το καταλάβουν και η κυβέρνηση και οι εργοδότες, στους ώμους των οποίων πέφτει η ευθύνη για διορθωτικές κινήσεις.
πηγή: ΣΕΚ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΑΤΑΙΓΙΔΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ - 24ωρη απεργία με δριμύ κατηγορώ κατά των εργολάβων

13/02
Παγκύπρια 24 ωρη απεργία πραγματοποιούν σήμερα Τετάρτη 13 Φεβρουαρίου 2019, σύσσωμοι οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία των οικοδομών – κατασκευών, αξιώνοντας εφαρμογή των συμφωνιών που επιτεύχθησαν μεταξύ  του συνδικαλιστικού κινήματος και των Συνδέσμων  Εργολάβων οικοδομών.
Οι συμφωνίες προνοούν νομοθετική ρύθμιση βασικών όρων των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων (ωραρίου, ταμείου προνοίας, φιλοδωρήματος, αργιών, μισθοδοσίας). Μέγα ζητούμενο είναι η υποχρεωτική εφαρμογή της  συλλογικής σύμβασης ώστε να  καταπολεμηθεί ο αθέμιτος ανταγωνισμός και η παράνομη απασχόληση.
Σε κοινό μήνυμα τους, οι συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΔΕΟΚ, διατρανώσουν την αποφασιστικότητα τους να αγωνισθούν για ματαίωση των εργοδοτικών μεθοδεύσεων που αποσκοπούν στην κατακρεούργηση των εργατικών δικαιωμάτων και καταρράκωση της αξιοπρέπειας των οικοδόμων. Είναι βέβαιο πως οι εργατικές γενικές συνελεύσεις θα εξουσιοδοτήσουν τα διοικητικά συμβούλια των συντεχνιών να  κλιμακώσουν τις απεργιακές κινητοποιήσεις  σε περίπτωση που δεν υπάρξουν σε  εύλογο χρονικό διάστημα θετικές εξελίξεις προς επίλυση της διαφοράς.
πηγή: ΣΕΚ

ΓεΣΥ: Ώρα ευθύνης για τον κάθε ιατρό ξεχωριστά

12/02
Η ΣΕΚ εκφράζει την μεγάλη απογοήτευση της για την απαξιωτική στάση και συμπεριφορά των ηγετών του Παγκύπριου Ιατρικού Συλλόγου (ΠΙΣ) οι οποίοι με τις τελευταίες τους δημόσιες τοποθετήσεις επιβεβαιώνουν ότι ανέκαθεν στόχος τους ήταν και παραμένει η αποτροπή της εφαρμογής του ΓεΣΥ.
Αφού για μεγάλο χρονικό διάστημα απέφυγαν επιμελώς να προσέλθουν σε ουσιαστικό διάλογο με την κυβέρνηση και τον ΟΑΥ,  στη συνέχεια  υπέβαλαν μια σειρά από αιτήματα, τα οποία στην πλειονότητα τους και στο βαθμό που δεν ανέτρεπαν πρόνοιες της νομοθεσίας που ομόφωνα ψηφίστηκε από τα κοινοβουλευτικά κόμματα,  έγιναν αποδεκτά.  Μετά από αυτή την εξέλιξη και εν αναμονή της θετικής ανταπόκρισης του ΠΙΣ, βιώσαμε την ενορχηστρωμένη  άρνηση των ιατρικών εταιρειών οι οποίες απέρριπταν το ΓεΣΥ με αόριστες και γενικευμένες δηλώσεις άνευ τεκμηριωμένων αιτιολογήσεων.
Τις τελευταίες μέρες βιώσαμε μια πλήρως πρωτόγνωρη και αντιφατική στάση από την ηγεσία του ΠΙΣ αφού μια ύστατη γεφυρωτική προσπάθεια η οποία ξεκίνησε από το ίδιο το περιβάλλον του ΠΙΣ και την οποία εξέτασε και υιοθέτησε με μικρές διαφοροποιήσεις η ολομέλεια του Δ.Σ. του ΟΑΥ, στη συνέχεια  και κατά παράδοξο τρόπο, τορπιλίστηκε από τον ΠΙΣ, φτάνοντας στο σημείο να συκοφαντήσουν τον Υπουργό Υγείας ο οποίος λειτουργεί με συναινετική και συλλογική προσέγγιση.
Μετά το ξεκαθάρισμα του ρόλου και των προθέσεων του ΠΙΣ, η ΣΕΚ θεωρεί ότι τώρα είναι η ώρα που ο κάθε ιατρός ξεχωριστά θα πρέπει, αφού αξιολογήσει τη στάση της ηγεσίας του,  να λάβει τις αποφάσεις του με αντικειμενικότητα και ευθύνη,  λαμβάνοντας υπόψη τόσο τα δικά του επαγγελματικά συμφέροντα όσο και το ευρύτερο κοινωνικό συμφέρον.
Η ΣΕΚ, με πλήρη σεβασμό προς το σύνολο του ιατρικού κόσμου και την κοινωνία, καλεί   τον κάθε ιατρό να αποτελέσει αναπόσπαστο μέρος της μεγάλης κοινωνικής μεταρρύθμισης στον τομέα της υγείας και να ενταχθεί στο ΓεΣΥ.
πηγή: ΣΕΚ
Ανησυχίες για χαμηλή παραγωγικότητα
14/02

Η ΣΕΚ εκφράζει την έντονη ανησυχία της για τη χαμηλή παραγωγικότητα που υπάρχει στην Κύπρο, η οποία, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, δυστυχώς τον τελευταίο καιρό ακολουθεί και φθίνουσα πορεία, όπως καταγράφουν οι επίσημες μετρήσεις τόσο του Κέντρου Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ) όσο και άλλων αρμοδίων φορέων.
"Πρόκειται για ένα διαχρονικό πρόβλημα και μια συνεχή αδυναμία που δεν έτυχε σοβαρής διαχείρισης, ούτε από τις κυβερνήσεις των τελευταίων 20 τουλάχιστον χρόνων ούτε και από την εργοδοτική πλευρά. Τα όσα κατά καιρούς αποφασίστηκαν για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, (π.χ. σύσταση και λειτουργία Παγκυπρίου Συμβουλίου Παραγωγικότητας), παραπέμφθηκαν ατυχώς στις «ελληνικές καλένδες» και μπήκαν στη βαθιά κατάψυξη με ό,τι αυτό συνεπάγεται", αναφέρει η ΣΕΚ.
Επιπλέον, η ΣΕΚ σημειώνει ότι σήμερα τόσο η κυβέρνηση όσο και η εργοδοτική πλευρά, μέσα από διάλογο με το συνδικαλιστικό κίνημα οφείλουν να εκπονήσουν και να εφαρμόσουν συγκεκριμένες πολιτικές για αύξηση της παραγωγικότητας και προσθέτει ότι προς αυτή την κατεύθυνση μπορεί και πρέπει να συμβάλει και το εκπαιδευτικό σύστημα και οι λογικές της δια βίου μάθησης.
Η χαμηλή παραγωγικότητα, αναφέρει η ΣΕΚ, αποτελεί την αχίλλειο πτέρνα της κυπριακής οικονομίας και όσο δεν εφαρμόζονται διορθωτικές πολιτικές η Κύπρος θα αντιμετωπίζει σοβαρή διάβρωση της ανταγωνιστικότητας της, η οποία δεν πρόκειται να βελτιωθεί μέσα από τη μείωση των μισθών και των άλλων ωφελημάτων που απολαμβάνουν οι μισθωτοί πολίτες.
Αυτή η προσέγγιση, συμπληρώνει, είναι "παγίδα και πλάνη, αφού τα τελευταία χρόνια, ενώ υπήρξε σοβαρή μείωση των μισθών, η παραγωγικότητα δεν βελτιώθηκε αλλά βούτηξε προς τα κάτω".
Καταληκτικά, η ΣΕΚ αναφέρει ότι η βελτίωση της παραγωγικότητας αποτελεί κλειδί προόδου και ανάπτυξης και αυτό οφείλουν να το καταλάβουν και η κυβέρνηση και οι εργοδότες, στους ώμους των οποίων πέφτει η ευθύνη για διορθωτικές κινήσεις.
Πηγή: stockwatch

Κ. Πετρίδης: Διασφαλισμένοι 3 χιλ. εργαζόμενοι στους δήμους

14/02

Εξοικονομήσεις της τάξης των €40 - €60 εκ. θα προκύψουν μέσα από τις συνενώσεις των δήμων και κοινοτήτων δήλωσε ο υπουργός εσωτερικών Κωνσταντίνος Πετρίδης σημειώνοντας ότι οι 3 χιλ. εργαζόμενοι είναι διασφαλισμένοι.
Τόνισε ότι από την οικονομική μελέτη που έγινε για πρώτη φορά αποδεικνύεται ότι οι δήμοι και κοινότητες θα έχουν εγγυημένα για πρώτη φορά έσοδα από το ίδιο το κράτος μέσω του κρατικού προϋπολογισμού με ρυθμισμένο ποσοστό αλλά και από ίδια έσοδα από τις άδειες αυτοκινήτων.
Μιλώντας στην ημερίδα της ΣΗΔΗΚΕΚ – ΠΕΟ για τη μεταρρύθμιση της ΤΑ, ο υπουργός διαβεβαίωσε ότι μέσα από την μεταρρύθμιση διασφαλίζονται και οι 3.000 εργαζόμενοι στην τοπική αυτοδιοίκηση.
Τόνισε ότι «η μεταρρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης την οποία προτείνουμε είναι προοδευτική και κοινωνική μεταρρύθμιση, η οποία ουσιαστικά επαναπροσδιορίζει τις σχέσεις της Τ.Α. με το κράτος».
Ο υπουργός εσωτερικών απευθυνόμενος προς τους παρευρισκόμενους ξεκαθάρισε πως στη μεταρρύθμισή την οποία προωθεί η κυβέρνηση οι δήμοι δεν θα είναι όπως τους γνωρίζουμε σήμερα υπογραμμίζοντας ότι «άρα κακώς επικεντρώνεται η συζήτηση στον αριθμό των δήμων. Θέλουμε να κάνουμε κάτι νέο με νέες δομές και πολύ περισσότερες αρμοδιότητες που δεν έχουν σήμερα».
Ανέφερε ότι η έκδοση της οικοδομικής και πολεοδομικής άδειας θα γίνεται από τις ίδιες τις τοπικές αρχές ώστε να μπορούν να προωθούν τα έργα τους χωρίς να βραχυκυκλώνονται στις κρατικές υπηρεσίες.
Πρόσθεσε παράλληλα ότι θα πρέπει να μπορούν οι δήμοι να καθορίζουν οι ίδιοι τους κοινόχρηστους χώρους και τους χώρους πρασίνου και να μπορούν να παρέχουν πραγματικά κοινωνικές υπηρεσίες.
Υπογράμμισε ότι διασφαλίζεται ακόμη η δυνατότητα απευθείας χρηματοδότησης από το κράτος για κοινωνικές υπηρεσίες και δεσμεύτηκε ότι τα λεφτά που θα εξοικονομηθούν δεν θα πάνε πίσω στο κράτος.
«Θα παραμείνουν στις τοπικές αυτοδιοικήσεις για να κάνουν καλύτερες κοινωνικές υπηρεσίες και έργα για να μειωθεί το κόστος των υπηρεσιών», τόνισε.
Όσον αφορά την τροποποίηση του Περί Κοινοτήτων Νόμου, ο κ. Πετρίδης είπε ότι «αυτή τη στιγμή υπάρχουν πέραν των 100 κοινοτήτων που δεν έχουν ούτε ένα άτομο προσωπικό» και δεν μπορούν να είναι διοικητικά αυτοτελείς για την παροχή υπηρεσιών, λόγω μεγέθους και κόστους.
Πρόσθεσε ότι μέσω της συμπλεγματοποίησης, οι κοινότητες θα έχουν νομική υπόσταση και θα μπορούν να προσλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό, αντί να προσφεύγουν στην αγορά υπηρεσιών.
Τέλος, ανέφερε ότι θα πρέπει να δημιουργηθούν πέντε επαρχιακά συμβούλια, μέσω εκλελεγμένων αντιπροσώπων της τοπικής αυτοδιοίκησης, τα οποία θα αναλάβουν τη διαχείριση του νερού, του αποχετευτικού και των στερεών αποβλήτων.
Θα στηρίξουμε καθε τι προοδευτικό 
Την ημερίδα χαιρέτισε και ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης, ο οποίος ανέφερε ότι «η ΠΕΟ ποτέ δεν ήταν εμπόδιο σε μεταρρυθμίσεις οι οποίες έχουν προοδευτικό κοινωνικό περιεχόμενο και προωθούν το κοινό καλό. «Τέτοιες μεταρρυθμίσεις, όσες έχουν γίνει και όσες θα γίνουν, αποτελούν για εμάς διεκδικητικούς στόχους» πρόσθεσε.
Είπε επίσης ότι ως ΠΕΟ «θα στηρίξουμε κάθε τί προοδευτικό, αλλά δεν θα διστάσουμε να αντιπαραταχθούμε σε κάθε τί αντιδραστικό που οδηγεί σε συρρίκνωση τον ρόλο της τοπικής αυτοδιοίκησης και υποσκάπτει με οποιονδήποτε τρόπο το χαρακτήρα της».
Το ζητούμενο, σύμφωνα με τον ΓΓ της ΠΕΟ, είναι ποιους εξυπηρετούν οι μεταρρυθμίσεις, καθώς, όπως είπε, υπάρχουν προοδευτικές μεταρρυθμίσεις προς όφελος των πολλών και νεοφιλελεύθερες μεταρρυθμίσεις που ξεκινούν από εντελώς διαφορετικό σημείο αφετηρίας.
Η μεταρρύθμιση στηρίζεται σε τρεις αλλαγές 
Ακολούθως ο ΓΓ της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ Αντώνης Νεοφύτου ανέγνωσε την θέση της οργάνωσης για τη μεταρρύθμιση της Τ.Α., λέγοντας ότι μια ολοκληρωμένη πρόταση πρέπει να περιλαμβάνει την τροποποίηση του περί δήμων νόμου, την τροποποίηση του περί κοινοτήτων νόμου και την ψήφιση της νομοθεσίας για τη δημιουργία επαρχιακών οργανισμών ύδρευσης, αποχέτευσης και στερεών αποβλήτων.
Όσον αφορά τη συμπλεγματοποίηση είπε ότι ο σχεδιασμός δεν μπορεί να γίνει αποσπασματικά με συνενώσεις Δήμων και τη σύσταση συμπλεγμάτων υπηρεσιών Κοινοτήτων, καθώς αυτό θα δημιουργήσει στρεβλώσεις και εκτρώματα.
Εισηγήθηκε εξάλλου να δοθεί μια μεταβατική περίοδος για τη σύσταση και λειτουργία συμπλεγμάτων και να καθοριστούν κριτήρια ως προϋπόθεση για τη σύσταση δήμων. Έξι μήνες πριν τη λήξη της μεταβατικής περιόδου ή πριν τις επόμενες εκλογές να γίνουν δημοψηφίσματα για τη σύσταση δήμων, συμπλήρωσε.
Της Ηρώς Ευθυμίου
πηγή: stockwatch

Στην Κύπρο κλιμάκιο ILO για κατώτατο μισθό

14/02

Κλιμάκιο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) φτάνει στην Κύπρο γύρω στα μέσα Μαρτίου ώστε να κάνει τις πρώτες επαφές που αφορούν το θέμα της θέσπισης Εθνικού Κατώτατου Μισθού (ΕΚΜ), όπως ανέφερε η Υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου μιλώντας σε εκδήλωση της Συμμαχίας Πολιτών με θέμα «€1125 κατώτατος μισθός για όλους-Εφαρμογή τώρα!!».
Η Υπουργός είπε ότι η Κυβέρνηση έχει θέσει ως χρονοδιάγραμμα για ολοκλήρωση των μελετών για το θέμα του ΕΚΜ τον ερχόμενο Νοέμβριο. Ανέφερε ότι θέση της Κυβέρνησης είναι η θέσπιση ΕΚΜ όταν υπάρχουν συνθήκες πλήρους απασχόλησης με την ανεργία να πέφτει κάτω του 5% την ώρα που σήμερα είναι στο 8,1%.
Σημείωσε ότι η Κυβέρνηση ζήτησε τόσο από την ILO όσο και από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να αρχίσουν τις αναγκαίες μελέτες και διάλογο για θέσπιση του ΕΚΜ στην Κύπρο. Όπως είπε, είναι σημαντικό να εξεταστεί πως επηρεάζει το σύστημα της Κύπρου η καθιέρωση του ΕΚΜ, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα για τον τόπο. Πρόσθεσε ότι είναι βασική η διεξαγωγή μελέτης αντικτύπου και ότι το Υπουργείο πιστεύει στην επιστημονική ανάλυση των δεδομένων με οργανισμούς που ασχολούνται συστηματικά με το θέμα.
Κατά τις πρώτες επαφές που θα έχει η ILO στην Κύπρο θα έχει συναντήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους για να δει πώς οι ίδιοι αντιμετωπίζουν το θέμα.
Σύμφωνα με την Υπουργό, το χρονοδιάγραμμα που έχει τεθεί, είναι να ολοκληρωθούν και οι δύο μελέτες μέχρι τον Νοέμβριο και να υπάρχουν τα δεδομένα ώστε να προχωρήσει το θέμα.
Η κ. Αιμιλιανίδου είπε επίσης ότι αυτή τη στιγμή το Υπουργείο βρίσκεται στο στάδιο της μελέτης για  αλλαγή του συνταξιοδοτικού συστήματος που υπάρχει στην Κύπρο.
Αναλύοντας την πρόταση της Συμμαχίας Πολιτών προς της Βουλή για θέσπιση ΕΚΜ 1125 ευρώ, ο Πρόεδρος της Συμμαχίας Πολιτών Γιώργος Λιλλήκας ανέφερε ότι η οικονομική κρίση άφησε μια αλλαγή κουλτούρας σε μεγάλο αριθμό εργοδοτών, που αξιοποιεί και εκμεταλλεύεται την ανεργία συμπιέζοντας τους μισθούς προς τα κάτω.
Είπε επίσης ότι 22 από τις 28 χώρες της ΕΕ έχουν εισαγάγει ΕΚΜ, ενώ εξέφρασε τη θέση ότι η οικονομική ανάπτυξη θα πρέπει να οδηγήσει σε δικαιότερη κατανομή του εθνικού πλούτου, κατάργηση της εκμετάλλευσης των εργαζομένων και εξίσωση μισθών δημοσίου και ιδιωτικού τομέα. Είπε ακόμα ότι ανάλογη πρωτοβουλία θα αναλάβει η Συμμαχία Πολιτών και για τις πολύ χαμηλές συντάξεις ώστε να μην υπάρχει σύνταξη κάτω από το όριο της φτώχειας.
Μιλώντας στην εκδήλωση ο Γενικός Γραμματέας της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης ανέφερε ότι τώρα θα πρέπει να υπάρξει ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και παρέμβαση του κράτους, όσο υπάρχει πρόβλημα και επιτρέπεται στους εργοδότες να λειτουργούν με ασυδοσία.
Όπως είπε η θέσπιση ΕΚΜ δεν είναι ολόκληρη η εικόνα και υπάρχει πάντα ο κίνδυνος να ισοπεδωθούν οι μισθοί στα επίπεδα του ΕΚΜ. Ανέφερε επίσης ότι κατώτατοι μισθοί υπάρχουν σε όλα τα επαγγέλματα μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, όμως το πρόβλημα είναι ότι αυτές δεν εφαρμόζονται. Ζήτησε ρύθμιση της υποχρέωσης του εργοδότη να εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση.
Ο Αν. ΓΓ της ΣΕΚ Μιχάλης Μιχαήλ ανέφερε ότι η ΣΕΚ στηρίζει με σαφήνεια την εισαγωγή ΕΚΜ και είναι ψηλά στις προτεραιότητες του κινήματος. Είπε επίσης ότι για τη θέσπισή του πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το επίπεδο κοινωνικής πρόνοιας σε κάθε χώρα, η αγοραστική δύναμη όπως και οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας. Συμπλήρωσε ότι ο ΕΚΜ πρέπει να λειτουργεί υποστηρικτικά προς το σύστημα συλλογικής διαπραγμάτευσης και όχι να το υπονομεύει.
Ο Πρόεδρος της ΔΕΟΚ Στέλιος Χριστοδούλου εξέφρασε την άποψη ότι στον ΕΚΜ θα πρέπει να συμπεριλαμβάνεται και το καλάθι της νοικοκυράς. Είπε επίσης ότι όταν θα αρχίσει ο διάλογος θα πρέπει να υπάρξει κατάληξη σε έναν μηχανισμό που θα βοηθήσει μακροπρόθεσμα στην διαχείριση του θέματος. Πρόσθεσε ότι ο ΕΚΜ δεν θα πρέπει να αντικαταστήσει τις συλλογικές συμβάσεις.
Ο Διευθυντής Εργασιακών Σχέσεων του ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ, εξέφρασε τη διαφωνία της εργοδοτικής οργάνωσης με τη σύναψη ενός ΕΚΜ, την ώρα που η ανεργία είναι στο 8,1%. Είπε επίσης ότι αν υιοθετηθεί η πρόταση της Συμμαχίας θα υπάρξει 30% αύξηση στους μισθούς, κάτι που θα οδηγήσει και πάλι σε αύξηση της ανεργίας, είτε θα μετακυλήσει την αύξηση στα προϊόντα δημιουργώντας πληθωρισμό. Καλωσόρισε τις μελέτες που γίνονται για το θέμα και εξέφρασε την ετοιμότητα του ΚΕΒΕ να δει το θέμα του κατώτατου μισθού στο πλαίσιο ένταξης και άλλων επαγγελμάτων εκτός από τα 9 που καλύπτονται ήδη από κατώτατο μισθό.
Ο Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων της ΟΕΒ Πολύβιος Πολυβίου εξέφρασε την διαφωνία της οργάνωσης των εργοδοτών με οποιαδήποτε νομοθετική ρύθμιση των μισθών, αναφέροντας ότι οι μισθοί θα πρέπει να καθορίζονται από την αγορά εργασίας, τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, τα ακαδημαϊκά προσόντα και την αξιολόγηση του κάθε εργαζόμενου λαμβάνοντας υπόψη τις οικονομικές συνθήκες και τις δυνατότητες κάθε επιχείρησης.
Συμπλήρωσε ότι η αύξηση κατά 25% του κατώτατου μισθού θα οδηγήσει σε αύξηση της ανεργίας. Είπε τέλος ότι ο μισθός από μόνος του δεν είναι εργαλείο κοινωνικής πολιτικής και υπάρχουν άλλα μέτρα όπως το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα και το ΓεΣΥ που καθορίζουν και την αγοραστική αξία του μισθού.
Πηγή: stockwatch

Τεστ για μισθούς η απεργία στις οικοδομές

14/02

Ισχυρό τεστ για την πορεία των μισθών σε σημαντικούς τομείς στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να αποτελέσει η χθεσινή απεργιακή κινητοποίηση των 15 χιλιάδων εργαζομένων στην οικοδομική βιομηχανία.
Η απεργία έδωσε το στίγμα για το τι θα ακολουθήσει στο επόμενο χρονικό διάστημα ενόψει της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων σε ευαίσθητους τομείς της οικονομίας όπως είναι τα ξενοδοχεία, οι τράπεζες, η μεταποίηση, οι κατασκευές και συναφείς κλάδοι.
Είναι η πρώτη φορά μετά την οικονομική κρίση του 2013 και της αποδοχής εκ μέρους των συντεχνιών αποκοπών μισθών και επιδομάτων, που οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα είναι έτοιμοι να υπερασπιστούν με τόσο δυναμικά μέτρα την ανανέωση των συλλογικών τους συμβάσεων και άρσης των αποκοπών.
Η απεργία των οικοδόμων έγινε την ίδια μέρα που η κυβέρνηση επιβεβαίωνε, μέσω έκθεσης της για χρυσά διαβατήρια, τη μεγάλη ανάκαμψη του κατασκευαστικού τομέα τα τελευταία χρόνια.
Οι εργοδότες, από την πλευρά τους, στέλνουν το μήνυμα ότι η βελτίωση των δεικτών της οικονομίας δεν συνεπάγεται με επαναφορά προηγούμενων πρακτικών αύξησης του εργατικού κόστους υπό την απειλή ή την εκδήλωση απεργιών.
Η ΟΕΒ θεωρεί ότι οι αντοχές του ιδιωτικού τομέα είναι ακόμη αδύνατες για να επωμιστεί περαιτέρω αύξηση μισθών.
Η εργατική κρίση στον τομέα των κατασκευών δεν είναι σημερινή, σύμφωνα με τον γενικό γραμματέα της ομοσπονδίας οικοδόμων της ΠΕΟ Μιχάλη Παπανικολάου.
Η κρίση αυτή, είπε, υποβόσκει από τον περασμένο χρόνο όταν οι εργολάβοι και οι συντεχνίες ενώ είχαν πετύχει καταρχήν συμφωνία από τον Ιανουάριο του 2018 για νομοθετική ρύθμιση της εργοδότησης των οικοδόμων, οι μεν συντεχνίες πέρασαν τη συμφωνία σχεδόν ομόφωνα από τις συνελεύσεις των μελών τους σε αντίθεση με τους εργολάβους που την απέρριψαν, τον περασμένο Οκτώβριο.
Η νομοθετική ρύθμιση της εργοδότησης των οικοδόμων κατέστη αναγκαία, λένε οι συντεχνίες, για να καλύπτονται οι οικοδόμοι οι οποίοι εργοδοτούνται από τους υπεργολάβους, οι πλείστοι εκ των οποίων, δεν εφαρμόζουν τις πρόνοιες των συλλογικών συμβάσεων.
Τον Ιούνιο του 2013 στο πλαίσιο της αποδοχής των εργαζομένων στις κατασκευές για μείωση των απολαβών και επιδομάτων τους, επιτεύχθηκε ειδική συμφωνία και ως αντάλλαγμα των παραχωρήσεων που έδωσαν οι συντεχνίες προς τους εργολάβους, η εργοδοτική πλευρά αποδέχτηκε την έναρξη διαπραγματεύσεων για την αποδοχή ενός μνημονίου ρύθμισης εργοδότησης των οικοδόμων.
Οι διαπραγματεύσεις των δύο μερών κράτησαν από τον Ιούνιο του 2013 μέχρι τον Ιανουάριο του 2018.
Ο επαρχιακός γραμματέας του σωματείου οικοδόμων Λευκωσίας της ΣΕΚ Μιχάλης Παντελή, ανέφερε στη StockWatch ότι πέραν από τη μείωση των μισθών κατά 20%, οι εργαζόμενοι προέβησαν σε σωρεία άλλων παραχωρήσεων για να αντιμετωπιστεί η κρίση στις κατασκευές.
Μειώθηκε, είπε, το ύψος των εισφορών στο ταμείο προνοίας από 6% σε 2%, καταργήθηκε το επίδομα μεταφοράς, μειώθηκαν οι κλίμακες των νεοεισερχομένων.
Κάτω από τις πρόνοιες του σχετικού νομοσχεδίου περιλήφθηκαν τα θέματα μισθοδοσίας, ωραρίου, φιλοδωρήματος, αργιών και ταμείου προνοίας,ώστε όλα τα μέλη και τα μη μέλη του συνδέσμου εργολάβων αλλά και οι υπεργολάβοι να εφαρμόζουν τους βασικούς όρους εργοδότησης.
«Στο πλαίσιο της επίτευξης συμφωνίας για νομική ρύθμιση της εργοδότησης στον κατασκευαστικό τομέα, οι δύο πλευρές δεσμεύτηκαν τον Ιανουάριο του 2018 να προχωρήσουν και σε ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι η βουλή θα ψήφιζε το εν λόγω νομοσχέδιο», σημειώνει ο κ. Παπανικολάου.
Από το 2010 μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι στην οικοδομική βιομηχανία δεν έτυχαν οποιασδήποτε αύξησης μισθών, ισχυρίζονται οι συντεχνίες οι οποίες επικαλούνται επίσημα στοιχεία που καταδεικνύουν, σύμφωνα με τον αξιωματούχο της ΣΕΚ, ότι οι εργοληπτικές εταιρείες κατά το 2018 κατέγραψαν κέρδη της τάξης του 15%.
Η επόμενη μέρα της 24ωρης απεργίας στις οικοδομές βρήκε τις συντεχνίες να έχουν στα χέρια τους εξουσιοδότηση από τη συντριπτική πλειονότητα των μελών τους για κλιμάκωση των δυναμικών μέτρων αν δεν ικανοποιηθούν οι διεκδικήσεις τους.
Στην αντίπερα όχθη οι εργολάβοι χαρακτήρισαν άσκοπη και αχρείαστη τη δυναμική αντίδραση των οικοδόμων.
Η ομοσπονδία συνδέσμων εργολάβων οικοδομών με χθεσινή ανακοίνωση της υποστήριξε ότι η απεργία εκδηλώθηκε μεσούσης της διαδικασίας για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και παρά το γεγονός ότι η εργοδοτική πλευρά έχει υποβάλει πρόταση που προνοεί αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων.
Η διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων της ΟΕΒ Λένα Παναγιώτου δήλωσε στη StockWatch ότι η εργοδοτική πλευρά έχει την πρόθεση και την καλή θέληση να προχωρήσει στην ανανέωση της συλλογικής σύμβασης ειρηνικά.
Εξήγησε ότι οι εργολάβοι δεν έκρυψαν ποτέ τις ανησυχίες τους σε ότι αφορά τη νομοθετική ρύθμιση της εργοδότησης των οικοδόμων.
Διευκρίνισε ότι ο σύνδεσμος αποδέχθηκε μεν την καταρχήν συμφωνία, αλλά με την προϋπόθεση ότι αυτή θα περνούσε από την πλειονότητα των μελών του, κάτι το οποίο δεν επιτεύχθηκε.
Τόνισε ότι η εργοδοτική πλευρά είχε πάντα έντονες απόψεις σε ότι αφορά τη νομοθέτηση των μισθών.
Επισήμανε ότι οι εργολάβοι θεωρούν άδικη την πρόνοια του νομοσχεδίου ότι θα πρέπει να επωμίζονται το κόστος της μη παραχώρησης των όσων προβλέπονται στη νομοθετική ρύθμιση από τους υπεργολάβους.
Η κ. Παναγιώτου ευελπιστεί ότι στις επόμενες μέρες θα ληφθούν σχετικές πρωτοβουλίες από το υπουργείο εργασίας ώστε τα εμπλεκόμενα μέρη να επανέλθουν στο τραπέζι του διαλόγου με στόχο την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.
Την περασμένη βδομάδα οι εργολάβοι απέστειλαν επιστολή στην υπουργό εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου καλώντας την να παρέμβει για να αποφευχθούν τα δυναμικά μέτρα στις οικοδομές.
Οι συντεχνίες ξεκαθάρισαν ότι από το τραπέζι των διαπραγματεύσεων δεν πρόκειται να φύγει η καταρχήν συμφωνία για νομοθετική ρύθμιση της εργοδότησης των οικοδόμων.
Διαχρονικά η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία και οι προβλεπόμενες μισθολογικές αυξήσεις αποτελούσε τον προπομπό όλων των υπολοίπων συμβάσεων που θα ακολουθούσαν στον ιδιωτικό τομέα.
Την πτυχή αυτή ανάπτυξαν ακροθιγώς στις χθεσινές τους δηλώσεις οι γγ της ΠΕΟ και της ΣΕΚ Πάμπης Κυρίτσης και Ανδρέας Μάτσας αντίστοιχα.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: stockwatch

Έτοιμοι για κλιμάκωση μέτρων οι οικοδόμοι

13/02

Χιλιάδες οικοδόμοι μέλη των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ, κατήλθαν σήμερα παγκύπρια σε προειδοποιητική απεργία διεκδικώντας ρυθμισμένες σχέσεις εργοδότησης και ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.
Στη Λευκωσία, οι απεργοί πραγματοποίησαν συγκέντρωση στο οίκημα της ΠΕΟ, όπου οι ηγέτες των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ Πάμπης Κυρίτσης, Ανδρέας Μάτσας και Ιωσήφ Αναστασίου, αντίστοιχα τόνισαν ότι η απεργία δεν είναι μεν αυτοσκοπός αλλά είναι έτοιμοι για κλιμάκωση των μέτρων αν χρειαστεί.
Απόλυτα πετυχημένη χαρακτήρισε ο Πάμπης Κυρίτσης, ΓΓ της ΠΕΟ, την απεργία των οικοδόμων λέγοντας ότι συμμετείχαν με πειθαρχία, αυτοπεποίθηση και θυμό χιλιάδες εργαζόμενοι στις οικοδομές και το αίτημα είναι ένα: «Θέλουμε ρυθμισμένες σχέσεις εργοδότησης». Ο εργαζόμενος, πρόσθεσε, να πηγαίνει για δουλειά και να ξέρει ότι τα ελάχιστα που δικαιούται είναι αυτά που προβλέπονται στη σύμβαση και ο εργοδότης του είναι υποχρεωμένος να τα εφαρμόσει. Χωρίς αυτή την προϋπόθεση, είπε, η αγορά εργασίας γίνεται ζούγκλα.

«Όσοι σταθούν απέναντι σε αυτό το αίτημα πρέπει να το μετρήσουν καλά». Δόθηκαν δισεκατομμύρια για να σωθούν οι τράπεζες, διαλύθηκε ο Συνεργατισμός για να λυθούν προβλήματα των μετόχων και των τραπεζών, συμπλήρωσε διερωτώμενος τι γίνεται με τους εργαζόμενους. «Και δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι στις οικοδομές, είναι και στους άλλους παγκύπριους κλάδους». Το αίτημα για ρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις, είπε ο ΓΓ της ΠΕΟ, είναι καθολικό.

Είναι φανερό ότι υπάρχει ασυνέπεια από πλευράς των εργολάβων, αλλά δεν είναι μόνο αυτό. «Φαίνεται ξεκάθαρα ότι κυριάρχησε η άποψη στους κύκλους των εργοδοτών ότι είναι καλύτερα να συνεχιστεί το καθεστώς της αρρύθμιστης εργασίας, της απορρύθμισης που προωθείται. Την περίοδο της κρίσης η ανασφάλεια που δημιουργήθηκε ιδιαίτερα στους εργαζόμενους στις οικοδομές, ο φόβος τους για το αύριο, το μεροκάματο, την οικογένειά τους, τούς υποχρέωσε να δεχθούν και να συμβιβαστούν με απαράδεκτες καταστάσεις και οι εργοδότες θεώρησαν ότι αυτό μπορεί να γίνει καθεστώς».

Η σημερινή απεργία ξεκαθαρίζει ότι αυτή η κατάσταση δεν πρόκειται να γίνει καθεστώς, δήλωσε ο κ. Κυρίτσης λέγοντας ότι η απεργία δεν είναι αυτοσκοπός αλλά όταν δεν υπάρχει άλλη δυνατότητα για τον εργαζόμενο, είναι το όπλο του και «αυτό το όπλο θα το χρησιμοποιήσουμε».

Είναι μιας μεγάλης κλίμακας κινητοποίηση σε παγκύπρια βάση που στέλνει ξεκάθαρα μηνύματα, δήλωσε ο Ανδρέας Μάτσας, ΓΓ ΣΕΚ λέγοντας ότι είναι λυπηρό να καταφεύγουν σε απεργίες για να διεκδικήσουν το αυτονόητο. Σε μια χρονική συγκυρία που η οικονομία συνεχίζει να ανακάμπτει και να αναπτύσσεται, όπου ο κλάδος των οικοδομών παρουσιάζει στοιχεία ανάκαμψης με το ύψος παραγωγικότητας να ξεπερνά το 15%, εμείς ζητούμε να ανανεωθεί η συλλογική σύμβαση μέσα στα πλαίσια της κατοχύρωσης της ποιότητας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων, πρόσθεσε.

«Ένας στόχος που είναι αδιαπραγμάτευτος και στη βάση της νομοθετικής ρύθμισης των βασικών όρων της συλλογικής σύμβασης ώστε αφενός να αρθεί ο αθέμιτος ανταγωνισμός ανάμεσα σε εργαζόμενους, αλλά και ο αθέμιτος ανταγωνισμός ανάμεσα στις επιχειρήσεις».

Ερωτηθείς εάν υπάρχει πεδίο συνεννόησης, ο κ. Μάτσας είπε ότι υπήρξε πεδίο συνεννόησης μέσα από τη διαβούλευση εργοδοτών – εργαζομένων αλλά δυστυχώς – όπως είπε – η εργοδοτική πλευρά δεν έχει πετύχει την υιοθέτηση και περαιτέρω αποδοχή από τα μέλη της, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται σήμερα να προσφύγουν σε απεργιακά μέτρα. Θεωρούμε, συνέχισε, ότι υπάρχει περιθώριο και έδαφος, διάθεση να οδηγηθεί η όλη διαδικασία προς το σωστό αποτέλεσμα ώστε να αρθούν τα απεργιακά μέτρα και να επέλθει η ειρήνη στον κλάδο των κατασκευών.

Και ο ΓΓ της ΣΕΚ είπε ότι η απεργία δεν είναι αυτοσκοπός, είναι το ύστατο μέτρο, αλλά η συλλογική σύμβαση στις οικοδομές αποτελεί τον προπομπό για την ανανέωση και άλλων συλλογικών συμβάσεων. Σύντομα, είπε, θα συζητήσουν τις συλλογικές συμβάσεις στα ξενοδοχεία και θα πρέπει να κλείσει όσο το δυνατόν πιο ομαλά, ρυθμισμένα για το καλό των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, «ώστε να μην αναγκαστούμε να προχωρήσουμε σε μέτρα και στον κλάδο των ξενοδοχείων και ευρύτερα».

Ασυδοσία, εκμετάλλευση και πειρατεία είναι τα τρία χαρακτηριστικά στοιχεία που επικρατούν στον κλάδο των οικοδομών δήλωσε ο Ιωσήφ Αναστασίου, Πρόεδρος της ΔΕΟΚ, σημειώνοντας ότι προηγήθηκε ένας μακροχρόνιας διάλογος για τη ρύθμιση κάποιων άρθρων της συλλογικής σύμβασης, αλλά οι εργοδότες έκριναν ότι «αυτή η συγκυρία προκρίνεται για να συνεχίσουν τις πρακτικές του παρελθόντος».


Αυτό είναι απαράδεκτο και γι’ αυτό αποφασίσαμε να προχωρήσουμε σε απεργιακούς αγώνες που δεν έχουν αρχή και τέλος, όπως ανέφερε ο κ. Αναστασίου. «Είναι ένας αγώνας διάρκειας, διότι είναι πολύ σημαντικό να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων μέσα από τους βασικούς όρους απασχόλησης. Αυτό είναι το ζητούμενο και το κυρίαρχο».


Ερωτηθείς τι αναμένεται μετά την συγκέντρωση, ο Πρόεδρος της ΔΕΟΚ είπε ότι σε περίπτωση που δεν υπάρξει ανταπόκριση από την εργοδοτική πλευρά ώστε να υπάρξει θεσμοθετημένος και ουσιαστικός διάλογος στη βάση αυτών που έχουν προηγουμένως συμφωνηθεί, «τότε θα προχωρήσουμε σε κλιμάκωση των μέτρων. Αυτό είναι αδιαπραγμάτευτο και χωρίς δεύτερη συζήτηση».

Καταδικάζει η ΟΣΕΟΚ
Η Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου (ΟΣΕΟΚ) καταδικάζει την απεργία που πραγματοποίησαν σήμερα οι συντεχνίες Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ και την χαρακτηρίζει άσκοπη και άκαιρη.
Όπως έχει τονιστεί επανειλημμένα, μεσούσης της διαδικασίας για την  ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και παρά το γεγονός ότι η εργοδοτική πλευρά έχει υποβάλει πρόταση που προνοούσε αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, οι συντεχνίες προχώρησαν στην απεργία.
Οι οργανωμένοι εργολάβοι, δηλώνουν  εκ νέου, για ακόμη μία φορά την ετοιμότητά τους για συνέχιση του διαλόγου  που θα οδηγήσει σε συμφωνία για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης στην Οικοδομική Βιομηχανία, η οποία θα επιφέρει την εργατική ειρήνη, θα διασφαλίσει τις απολαβές των εργαζομένων και θα οδηγήσει στο αναμενόμενο όφελος στην οικονομία του τόπου.
Δηλώνεται όμως ταυτόχρονα, ότι περαιτέρω  διάλογος δεν μπορεί να αναπτυχθεί ενόσω θα υπάρχουν απειλές και αναταραχές, προειδοποιώντας παράλληλα  για τα οδυνηρά  συνεπακόλουθα από μία ενδεχόμενη οπισθοδρόμηση της κατασκευαστικής δραστηριότητας.
Πηγή: stockwatch

Παραλύουν σήμερα οι οικοδομές

13/02

Σε 24ωρη παγκύπρια προειδοποιητική απεργία κατέρχονται από το πρωί χιλιάδες εργαζόμενοι στην οικοδομική βιομηχανία, μέλη των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ.
Στις 12:00 θα πραγματοποιήσουν απεργιακές συγκεντρώσεις στα επαρχιακά οικήματα των συντεχνιών. Στις πόλεις Λευκωσία και Πάφο οι συγκεντρώσεις θα πραγματοποιηθούν στο οίκημα της ΠΕΟ, ενώ στις πόλεις Λεμεσό, Λάρνακα και Αμμόχωστο στο οίκημα της ΣΕΚ.
Οι τρεις συντεχνίες καταγγέλλουν την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών (ΟΣΕΟΚ) ότι δεν σέβεται τα συμφωνηθέντα και τη συλλογική σύμβαση.
Συγκεκριμένα, οι συντεχνίες υποστηρίζουν ότι εργατική και εργοδοτική πλευρά, κατέληξαν σε συμφωνία τόσο για το προσχέδιο νόμου που αφορά τη νομοθετική ρύθμιση αριθμού βασικών όρων που περιέχονται στη συλλογική σύμβαση της οικοδομικής βιομηχανίας, όσο και για τη νέα συλλογική σύμβαση που θα ετίθετο σε εφαρμογή μετά την ψήφιση από τη βουλή των αντιπροσώπων του σχετικού προσχεδίου νόμου που είχε συμφωνηθεί.
Αναφέρουν ότι το νομοσχέδιο προνοεί την καθολική εφαρμογή από όλους τους εργολάβους του ωραρίου των 38 ωρών, της μισθοδοσίας που προνοεί η συλλογική σύμβαση, το φιλοδώρημα, τις εορτές - αργίες και το ταμείο προνοίας και αναφέρουν ότι οι εργολάβοι, παρά το γεγονός ότι στην αρχή συμφώνησαν και υπέγραψαν, ύστερα άλλαξαν στάση και δεν δέχονται τη συμφωνία.
Από την πλευρά της η Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου καταδικάζει την εξαγγελία από μέρους των συντεχνιών οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, 24ωρης απεργίας, σήμερα 13 Φεβρουαρίου, εν μέσω των διεργασιών συνομολόγησης συλλογικής σύμβασης, υπό την αιγίδα του υπουργείου εργασίας, πρόνοιας και κοινωνικών ασφαλίσεων.
Η ΟΣΕΟΚ προειδοποιεί για «οδυνηρά συνεπακόλουθα από μια ενδεχόμενη οπισθοδρόμηση της κατασκευαστικής δραστηριότητας» και καλεί τις συντεχνίες οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, να ματαιώσουν την εξαγγελθείσα απεργία και να συνεχίσουν με τους λοιπούς κοινωνικούς εταίρους τη διαπραγματευτική διαδικασία, με στόχο την κατάληξη σε συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης της οικοδομικής βιομηχανίας.
Πηγή: stockwatch

Προσφυγή εναντίον του ΕΤΕΚ στο διοικητικό δικαστήριο

12/02

Προσφυγή στο Διοικητικό Δικαστήριο καταχωρεί η Συντεχνία Επιστημονικού Προσωπικού της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (ΣΕΠ – ΑΤΗΚ) εναντίον του Επιστημονικού Τεχνικού Επιμελητηρίου Κύπρου (ΕΤΕΚ) το οποίο όπως αναφέρει η συντεχνία «μετά από 29 χρόνια λειτουργίας, αποφάσισε να ερμηνεύσει (εκ νέου!) το Άρθρο 25(2) του περί ΕΤΕΚ Νόμου».
Σύμφωνα με την ΣΕΠ – ΑΤΗΚ αυτή η ενέργεια από πλευράς ΕΤΕΚ είχε ως αποτέλεσμα «την επιβολή τέλους Άδειας Άσκησης Επαγγέλματος στους υπαλλήλους του ‘ευρύτερου δημόσιου τομέα’, η οποία ανακοινώθηκε με την εγκύκλιό του 03/2018, ημερομηνίας 28/11/2018, διαχωρίζοντας έτσι του Δημοσίους Υπαλλήλους σε δύο κατηγορίες».

Με την προσφυγή της στο Διοικητικό Δικαστήριο, η συντεχνία επιδιώκει, όπως αναφέρει,  να αναδείξει «την αντισυνταγματικότητα της σχετικής διάταξης του Νόμου όπως ερμηνεύεται και θα εφαρμόζεται από τώρα και στο εξής».

Η ΣΕΠ – ΑΤΗΚ προτίθεται «να κινηθεί προς κάθε κατεύθυνση και με κάθε νόμιμο τρόπο, για να εξαναγκάσει το ΕΤΕΚ να προχωρήσει στη απαραίτητη διόρθωση της νομοθεσίας του, για άρση της αντισυνταγματικότητας και για ισότιμη μεταχείριση όλων των μελών του (Δημοσίων Υπαλλήλων και μη)».

Επίσης, «θα ζητήσει συνάντηση με την αρμόδια Υπουργό, Υπουργό Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων στη δικαιοδοσία της οποίας εμπίπτει το ΕΤΕΚ, για να αναπτύξει την επιχειρηματολογία της περί του λανθασμένου της απόφασης του ΕΤΕΚ και να την καλέσει να προωθήσει τροποποίηση του περί ΕΤΕΚ Νόμου για οριστική επίλυση του προβλήματος».

Τα μέλη της ΣΕΠ – ΑΤΗΚ  αναφέρουν πως το θέμα «δεν είναι οικονομικό και ότι τα 30 ευρώ της Άδειας Άσκησης Επαγγέλματος και μπορούν (και θέλουν) να τα καταβάλλουν, απαιτούν όμως με τη σειρά τους από το ΕΤΕΚ πλήρη σεβασμό στους Νόμους και στο Σύνταγμα και ισότιμη μεταχείριση τους χωρίς διακρίσεις».

Πηγή: stockwatch

Καταγγελίες για τις προαγωγές στο δήμο Λεμεσού

12/02

Σε καταγγελία στον Γενικό Ελεγκτή και στην Επίτροπο Διοικήσεως για να διερευνήσει τυχόν παρατυπίες ή και παρανομίες που έχει εντοπίσει, θα προχωρήσει η ΣΗΔΗΚΕΚ – ΠΕΟ για το θέμα των προαγωγών στον Δήμο Λεμεσού.

Η συντεχνία, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, ανέστειλε την εξαγγελθείσα για σήμερα 24ωρη απεργία στον Δήμο Λεμεσού και προσήλθε σε συνάντηση με τον Δήμαρχο Λεμεσού, ανταποκρινόμενη σε πρόσκλησή του.

Στη συνάντηση, πέραν από τον Δήμαρχο συμμετείχε ο Πρόεδρος της Επιτροπή Προσωπικού και υπηρεσιακοί.

Για το θέμα των προαγωγών και τις διαδικασίες που ακολουθήθηκαν, έγινε, όπως αναφέρει στην ανακοίνωση η συντεχνία, συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων για βελτιώσεις που θα εφαρμοσθούν μελλοντικά, ωστόσο, η κάθε πλευρά διατήρησε τις θέσεις της, και η διαφωνία παρέμεινε. «Ως εκ τούτου, η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ έχει αποφασίσει, πέραν από τις ενδεχόμενες προσωπικές προσφυγές των επηρεαζόμενων, να προχωρήσει σε καταγγελία στον Γενικό Ελεγκτή και στην Επίτροπο Διοικήσεως για να διερευνήσει τυχόν παρατυπίες ή και παρανομίες που έχουμε εντοπίσει», προσθέτει.

 Επίσης, αναφέρει, «θέσαμε έντονα το θέμα της αγοράς υπηρεσιών και της υπό-στελέχωσης των τμημάτων, για το οποίο συμφωνήθηκε όπως καθοριστεί συνάντηση για συζήτηση του όλου θέματος για να καθοριστεί χρονοδιάγραμμα με στόχο την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις θέσεις εργασίας όπου αποδεδειγμένα συνιστούν μόνιμες ανάγκες».

Στόχος της ΣΗΔΗΚΕ-ΠΕΟ, προστίθεται στην  ανακοίνωση, είναι η μέθοδος στην προσφυγή για αγορά υπηρεσιών να περιοριστεί αυστηρά μόνο για εποχικές εργασίες και για έργα συγκεκριμένης διάρκεια τα οποία αδυνατεί να εκτελέσει η δημοτική υπηρεσία.

Ως εκ τούτου, καταλήγει, «θα συνεχίσουμε τις προσπάθειες και την παρακολούθηση των ζητημάτων μέχρι τη σωστή επίλυση τους όπως τα έχουμε θέσει στο τραπέζι της σημερινής συνάντησης».

Πηγή: stockwatch



Οι εργολάβοι καταδικάζουν απεργία στις κατασκευές

12/02

Η Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου (ΟΣΕΟΚ), καταδικάζει την εξαγγελία για αύριο από μέρους των συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, 24ωρης απεργίας, εν μέσω των διεργασιών συνομολόγησης συλλογικής σύμβασης, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, για την οριστική ανάδυση του κατασκευαστικού τομέα από την πλήρη αποτελμάτωση, στην οποία είχε επέλθει εξ΄ αιτίας της πρωτοφανούς οικονομικής κρίσης και ύφεσης των τελευταίων ετών, επιβάλλεται περίοδος σταθεροποίησης.
Σημειώνεται ότι τόσο ο τομέας, όσο και η οικονομία του τόπου κατά τη διάρκεια της εν λόγω περιόδου, παραμένουν επιρρεπείς σε κινδύνους οπισθοδρόμησης, όπως η αποθάρρυνση των επενδύσεων σε κατασκευές και η αδυναμία προκήρυξης έργων υποδομής, λόγω απότομων διακυμάνσεων στα κατασκευαστικά κόστη ή/και αναταραχών στην εργατική ειρήνη.
Η ΟΣΕΟΚ προειδοποιεί για τα οδυνηρά συνεπακόλουθα από μια ενδεχόμενη οπισθοδρόμηση της κατασκευαστικής δραστηριότητας και καλεί τις συντεχνίες οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, να ματαιώσουν την εξαγγελθείσα απεργία και να συνεχίσουν με τους λοιπούς κοινωνικούς εταίρους τη διαπραγματευτική διαδικασία, με στόχο την κατάληξη σε συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης της οικοδομικής βιομηχανίας.
Πηγή: stockwatch

Προειδοποιούν για δυναμικές κινητοποιήσεις οι εργαζόμενοι της ΕΜΕΛ

12/02

Προθεσμία μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου δίνουν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία μεταφοράς επιβατών Λεμεσού, ώστε η εταιρεία να υλοποιήσει την υποχρέωση της για πλήρη επαναφορά των ωφελημάτων που τους είχαν αποκοπεί το 2014 και παράλληλα προειδοποιούν με νέες δυναμικές κινητοποιήσεις.
Όπως ανέφεραν στο ΚΥΠΕ συντεχνιακές πηγές, σχετική επιστολή έχει αποσταλεί, πριν από μια εβδομάδα, προς τη διεύθυνση της ΕΜΕΛ και κοινοποιήθηκε στους υπουργούς μεταφορών και εργασίας, στον ΓΔ του υπουργείου μεταφορών και στη διευθύντρια του τμήματος εργασιακών σχέσεων.
Οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ υπενθυμίζουν ότι η εταιρεία είχε υποχρέωση να αποκαταστήσει πλήρως τα ωφελήματα του προσωπικού της από την 1η Ιανουαρίου 2018, μέρος των οποίων είχαν παραχωρηθεί από το 2014, λόγω της οικονομικής κρίσης, ενώ σε εκκρεμότητα βρίσκεται το θέμα του 14ου μισθού και η αποζημίωση των υπερωριών.
Παράλληλα, υπογραμμίζουν ότι η εκκρεμότητα συνεχίζεται παρά τις τρεις απεργιακές κινητοποιήσεις που έγιναν μέσα στο 2018, που αφορούσαν και την αδυναμία της εταιρείας για καταβολή της μισθοδοσίας και παρά το περιθώριο χρόνου που δόθηκε με αφορμή την έναρξη διαδικασίας διαιτησίας από το υπουργείο μεταφορών.
Εν τω μεταξύ, οι συντεχνίες έχουν ενημερωθεί πως εντός Φεβρουαρίου ολοκληρώνεται μελέτη ομάδας που ορίστηκε από το υπουργείο μεταφορών, ώστε να αρθούν οι διαφορές που κατά καιρούς υπάρχουν με τις εταιρείες, μεταξύ αυτών και το θέμα της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης των εργαζομένων.
Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι δηλώνουν αποφασισμένοι να προχωρήσουν σε δυναμικές κινητοποιήσεις εάν μέχρι το τέλος του μήνα η ΕΜΕΛ δεν υλοποιήσει τις συμβατικές υποχρεώσεις της, όπως έπρεπε να πράξει από τις αρχές του περασμένου έτους.
Στην επιστολή τους, οι συντεχνίες υποδεικνύουν πως οι εργαζόμενοι δεν διεκδικούν αυξήσεις, αλλά αποκατάσταση των ωφελημάτων που παραχώρησαν το 2014 και τονίζουν ότι έχει επιδειχθεί τεράστια ανοχή και υπευθυνότητα από τους ίδιους και έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια διαλόγου.
Πηγή: stockwatch

ΟΕΒ: Όχι στην εργατική αναταραχή στις οικοδομές

12/02

Η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) καταδικάζει έντονα την 24ωρη απεργία που εξαγγέλθηκε για αύριο από τις συντεχνίες των οικοδόμων ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ και τις καλεί να την ακυρώσουν και να επανέλθουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.
Η ΟΕΒ υπενθυμίζει ότι η οικοδομική βιομηχανία είναι ίσως η βαρύτερα πληγείσα βιομηχανία του τόπου από την πρωτόγνωρη κρίση, η οποία από το 2009 έχει σχεδόν ισοπεδώσει την κατασκευαστική δραστηριότητα.
«Η αναθέρμανση της οικονομικής δραστηριότητας, η οποία οδήγησε σε επανεκκίνηση του κατασκευαστικού τομέα, παραμένει εύθραυστη με σωρεία κινδύνων, κυρίως εξωγενών, οι οποίοι επιβάλλουν ιδιαίτερη προσοχή», σημειώνεται.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι προσπάθειες για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του κλάδου ανάμεσα στην Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών (ΟΣΕΟΚ) και τις συντεχνίες βρίσκονται ακόμα σε εξέλιξη υπό την αιγίδα του υπουργείου εργασίας και πρέπει να συνεχιστούν χωρίς εργατική αναταραχή μέχρι τη συναινετική διευθέτηση της.
Η ΟΕΒ προειδοποιεί ότι αν δεν επικρατήσει η σύνεση, η κατάσταση εύκολα μπορεί να εκφύγει του ελέγχου, με αλυσιδωτές αρνητικές επιπτώσεις σε όλο το φάσμα της κυπριακής οικονομίας.
Οι εργαζόμενοι εξουσιοδότησαν τα συμβούλια των συντεχνιών οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, για λήψη μέτρων αντίδρασης μετά την απόρριψη της συμφωνίας για την οικοδομική βιομηχανία εκ μέρους της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων (ΟΣΕΟΚ).
Όπως αναφέρθηκε σε χθεσινή ανακοίνωση, κατά τις απεργιακές συνελεύσεις θα ληφθεί απόφαση «με στόχο να καταγγελθεί η απαράδεκτη στάση που συνεχίζει να επιδεικνύει η εργοδοτική πλευρά, στοχεύοντας στη διαιώνιση της κατάστασης που επικρατεί στην οικοδομική βιομηχανία με την παραβίαση της συλλογικής σύμβασης και των άλλων εργατικών νομοθεσιών».
«Η εργατική πλευρά ουδέποτε θα εγκαταλείψει την προσπάθεια για πλήρη εφαρμογή των βασικών άρθρων της συλλογικής σύμβασης από όλους τους εργολάβους και απαιτεί, με βάση και τη γραπτή συμφωνία με την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, την επαναφορά όλων των αποκοπών που αφορούσαν τους προσωπικούς μισθούς των εργαζομένων και τα ωφελήματα τους», τονίστηκε.
Τα ΔΣ των συντεχνιών θα ζητήσουν παράλληλα εξουσιοδότηση από τους εργαζόμενους, εάν δεν υπάρξουν άμεσα θετικές εξελίξεις προς επίλυση της διαφοράς, να προχωρήσουν στην επέκταση των μέτρων όποτε κρίνουν αναγκαίο.
Πηγή: stockwatch

Αυξημένο το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης

11/02

Αυξήθηκε κατά 429 άτομα, σε ποσοστό 1% το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης τον Ιανουάριο του 2019 σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2018 και έφτασε τα 51.113 άτομα, σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου.

Στο μόνιμο προσωπικό παρατηρείται μείωση κατά 538 άτομα (-1,5%). Στο έκτακτο προσωπικό παρατηρείται αύξηση (6,9%) φθάνοντας τις 15.925 σε σχέση με 14.895 άτομα τον Ιανουάριο του 2019.

Πρόκειται για τον μεγαλύτερο αριθμό για τον μήνα Ιανουαρίου, από τον Ιανουάριο του 2010 όταν το δυναμικό της Κυβέρνησης έφτασε στα 51.432 άτομα. Ωστόσο αυτό που χαρακτηρίζει τα νούμερα του 2019 σε σχέση με το 2010 είναι η μείωση του μόνιμου προσωπικού και αντίστοιχη αύξηση του έκτακτου προσωπικού. Συγκεκριμένα από τα 51.432 άτομα τον Ιανουάριο του 2010 τα 41.750 ήταν μόνιμο προσωπικό και τα 9,682 έκτακτο, όταν τον Ιανουάριο του 2019 το μόνιμο προσωπικό ανερχόταν σε 35.188 άτομα και το έκτακτο σε 15.925.

Επιπλέον τον Ιανουάριο του 2019 παρατηρείται αύξηση σε σχέση με τον Ιανουάριο του 2018 σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού, εκτός στο Ωρομίσθιο Προσωπικό, με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρατηρείται στη Δημόσια Υπηρεσία (1,6%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 6,3% (349 άτομα).

Σε σχέση με το Δεκέμβριο του 2018 παρατηρείται αύξηση 0,9% στο προσωπικό της Δημόσιας Υπηρεσίας (159 άτομα) και μείωση στο προσωπικό της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας -0,1% (-12 άτομα), των Δυνάμεων Ασφαλείας -0,4% (-49 άτομα) και στο Ωρομίσθιο Προσωπικό -11,3% (-959 άτομα).

Πηγή: stockwatch
  • February 17th 2019 at 21:23

Επισκόπηση 1_10/02/2019

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 1_10 Φεβρουαρίου 2019

24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΛΕΜΕΣΟΥ
8/02
Σε 24ωρη απεργία κατέρχονται την ερχόμενη Τρίτη οι εργαζόμενοι μέλη της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ στο Δήμο Λεμεσού
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ:
Οι εργαζόμενοι μέλη της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ στο Δήμο Λεμεσού κατήλθαν την Παρασκευή σε αυθόρμητη στάση εργασίας ως αντίδραση για τα όσα διαδραματίστηκαν κατά τη διάρκεια της συνεδρίας του Δημοτικού Συμβουλίου που αφορούσε τις προαγωγές υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα μερίδα του Δημοτικού Συμβουλίου επέλεξε, εν γνώση του, για προαγωγή, εργαζόμενο ο οποίος δεν κατέχει τα προσόντα του σχεδίου υπηρεσίας.
Να σημειώσουμε ότι σε πρόσφατη (προ τριών περίπου μηνών) συνεδρία του, το ΔΣ ενέκρινε ομόφωνα για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο προσωπική κλίμακα με το σκεπτικό ότι δεν δικαιούται ανέλιξη. Η αντιφατική αυτή τοποθέτηση του ΔΣ, δηλαδή με τα ίδια δεδομένα την πρώτη φορά να κρίνει ότι δεν δικαιούται ανέλιξη και την επόμενη να δικαιούται, δεν είναι ανεξήγητη. Πηγάζει από τον ετσιθελισμό, το αίσθημα παντοδυναμίας και την αδιαφορία για κανόνες, ήθη και νόμους συγκεκριμένων Δημοτικών Ομάδων. Δυστυχώς με την ανοχή / ή και την συμμετοχή του Δημάρχου.
Τα πιο πάνω έρχονται να προστεθούν σε σειρά παρατυπιών και προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Δήμο Λεμεσού. Η σκόπιμη ανομοιομορφία των αξιολογήσεων, που σημειώνουμε ότι γίνονται μόνο εν όψει προαγωγών, οι προαγωγές προσωπικού έξω από τις αξιολογήσεις και συστάσεις των υπηρεσιακών που παραπέμπουν στην αναξιοκρατία, η έλλειψη προσωπικού , η κάλυψη μονίμων αναγκών της υπηρεσίας με αγορά υπηρεσιών και τα κομματικά πάρε δώσε μερίδας του Δημοτικού Συμβουλίου έχουν δημιουργήσει αναστάτωση μεταξύ του προσωπικού και οδηγήσει στην απαξίωση του ίδιου του θεσμού από τους ίδιους τους εργαζόμενους που τον υπηρετούν.
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ αδυνατεί να ανεχθεί την ύπαρξη και συνέχιση τέτοιων πρακτικών και καταστάσεων. Επιθυμούμε ένα υγειές εργασιακό περιβάλλον το οποίο θα προσφέρει στον Δημότη. Δυστυχώς οι ενέργειες της συγκεκριμένης πλειοψηφίας στέκονται εμπόδιο στην εργασιακή ειρήνη και την συνεργασία.
Η συνέλευση των μελών μας που πραγματοποιήθηκε κατά την διάρκεια της στάσης εργασίας αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη 24ωρης απεργίας την Τρίτη 12-02-2019 από τις 0100-2400 αφού ο διάλογος η συναίνεση ,η αξιοκρατία και η χρηστή διοίκηση αποτελούν φαίνεται για ορισμένους άγνωστες έννοιες.
Σε ένα θεσμό που υπηρετείται άμεσα ο Δημότης και σε μία ευνομούμενη κοινωνία ο ετσιθελισμός , η αναξιοκρατία και οι ανισότητες δεν έχουν θέση και δηλώνουμε την ετοιμότητα μας να τα πολεμήσουμε με όλα τα νόμιμα μέσα.
ΑΠΟ ΤΗ ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Η ΠΕΟ στηρίζει την κινητοποίηση του ΠΣΕ για Βενεζουέλα
8/02
Η ΠΕΟ στηρίζει και καλεί τους εργαζόμενους να δώσουν μαζικά το παρών τους στην κινητοποίηση του Παγκυπρίου Συμβουλίου Ειρήνης για καταδίκη της προσπάθειας ανατροπής της νόμιμης κυβέρνησης στη Βενεζουέλα.
Με αυτή την ευκαιρία, ενώνουμε τη φωνή μας, με όλες τις συνδικαλιστικές, πολιτικές και κοινωνικές δυνάμεις σε όλο τον κόσμο που αντιδρούν και διαμαρτύρονται ενόψει ενός ακόμη πραξικοπήματος στη Λατινική Αμερική, που επιχειρούν οι ΗΠΑ και σύμμαχοι τους, καταπατώντας κάθε αρχή του διεθνούς δικαίου.
Η εκδήλωση του ΠΣΕ θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Δευτέρα, 11 Φεβρουαρίου και ώρα 17:00 έξω από την Πρεσβεία των ΗΠΑ στη Λευκωσία.
08/02/2019
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΕΙΝΑΙ ΑΓΩΝΑΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
6/02
Συνέντευξη του ΓΓ της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΠΕΟ Μιχάλη Παπανικολάου όπως δημοσιεύτηκε σήμερα Τετάρτη 6 Φεβρουαρίου στο Εργατικό Βήμα:
Η απόρριψη των συμφωνηθέντων που επιτεύχθηκαν μέσα από διάλογο, από πλευράς της Ομοσπονδίας εργολάβων Οικοδόμων δεν άφησε άλλη επιλογή στις Συντεχνίες που προχωρούν με 24ωρη απεργία. Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν τίποτα περισσότερο από αυτά που έχουν συμφωνηθεί και είναι αποφασισμένοι να κλιμακώσουν τον αγώνα τους. Αυτό διαμηνύει ο ΓΓ της Συντεχνίας Οικοδόμων της ΠΕΟ Μιχάλης Παπανικολάου.
Σε συνέντευξη του στο Εργατικό Βήμα, ο Μ. Παπανικολάου καταγγέλλει ότι η εργοδοτική τάξη της Κύπρου θέλει να παραμείνει η κατάσταση έως έχει γιατί τους ευνοεί να μην υπάρχουν ρυθμισμένοι όροι απασχόλησης. Σημειώνει παράλληλα πως ο αγώνας των οικοδόμων είναι ένας αγώνας ο οποίος θα καθορίσει το μέλλον των Συλλογικών Συμβάσεων στην Κύπρο και το μέλλον των εργαζομένων στην χώρα μας.
Ερ: Το προηγούμενο διάστημα είχαν πραγματοποιηθεί Γενικές Συνελεύσεις των εργαζομένων στην οικοδομική βιομηχανία σε όλες τις πόλεις και οι εργαζόμενοι εξουσιοδότησαν τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών να προχωρήσουν στη λήψη μέτρων, όποτε κριθεί αναγκαίο. Ποιες αποφάσεις λήφθηκαν τελικά από τις Συντεχνίες;
Απ: Μετά το αδιέξοδο που υπήρχε, όταν η Ομοσπονδία εργολάβων Οικοδόμων ΟΣΕΟΚ, απέρριψε τα συμφωνηθέντα, με βάση την διαδικασία οι Συντεχνίες των Οικοδόμων προχώρησαν στην πραγματοποίηση Γενικών Συνελεύσεων σε όλες τις πόλεις. Σε αυτές τις Γενικές Συνελεύσεις επεξηγήθηκαν η πορεία που ακολουθήθηκε, υπήρξαν απόψεις από τους εργαζόμενους επι της συμφωνίας καθώς επίσης και επεξηγήσεις. Στο τέλος με μυστική ψηφοφορία οι Συνελεύσεις εξουσιοδότησαν με συντριπτική πλειοψηφία τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών στην λήψη μέτρων όποτε κριθεί αναγκαίο. Τα ΔΣ των Συντεχνιών στο διάστημα που μεσολάβησε από τις Γενικές Συνελεύσεις αποφάσισαν την προκήρυξη 24ώρης απεργίας στις 13 Φεβρουαρίου 2019.
Ερ: Γιατί τα πράγματα πήραν αυτή την τροπή και αναγκάζουν τις Συντεχνίες να κατέλθουν σε απεργία;
Απ: Ο λόγος που υποχρεωνόμαστε να προχωρήσουμε στη λήψη δυναμικών μέτρων είναι ότι, εξ όσων φαίνεται, οι εργολάβοι ουδέποτε εννοούσαν αυτά που έλεγαν και συζητούσαν μαζί μας όλα αυτά τα χρόνια. Αυτό διαφάνηκε όταν επήλθε συμφωνία στο προσχέδιο Νόμου για την καθολική εφαρμογή της Σύμβασης στα 5 βασικά σημεία. Οι εργολάβοι δεν ήρθαν πίσω και να μας πουν ότι διαφωνούν σε κάποια και θέλουν να αλλάξουν κάτι από την συμφωνία και απέρριψαν την όλη φιλοσοφία. Ουσιαστικά δεν επιθυμούν να επέλθει συμφωνία. Αυτό που θέλουν είναι να παραμείνουν τα πράγματα στάσιμα, να φθίνουν και στο τέλος της ημέρας να καταργήσουν την Συλλογική Σύμβαση.
Ερ: Τι απαντά η Μεσολαβητική Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας στη διαμαρτυρία των Συντεχνιών για αθέτηση της συμφωνίας από τους εργοδότες;
Απ: Να ξεκαθαρίσουμε ότι η Μεσολαβητική Υπηρεσία δεν απουσίαζε από αυτή την διαδικασία, ήταν παρούσα σε όλες τις συζητήσεις που διεξάγονταν όλο αυτό το διάστημα. Εξάλλου και οι δύο πλευρές είχαμε πάει στην Μεσολαβητική Υπηρεσία για να βοηθήσει στην επίτευξη του στόχου. Το πρόβλημα, και αυτό θα φανεί στην συνέχεια, θα είναι εάν η Μεσολαβητική Υπηρεσία δεν τοποθετηθεί και δεν λάβει θέση.
Το ζήτημα που συζητούσαμε με τους εργολάβους δεν αφορούσε μόνο τους εργαζόμενους στην Οικοδομική Βιομηχανία, αλλά έχει σχέση με τα εργασιακά ζητήματα γενικότερα. Η Μεσολαβητική Υπηρεσία και ο πολιτικός της προϊστάμενός που είναι ο εκάστοτε Υπουργός Εργασίας θα πρέπει να δώσει λύση γιατί είναι για το κοινό καλό όλων. Σαν εργατική πλευρά αναμένουμε να δούμε πως η Μεσολαβητική Υπηρεσία θα αντιδράσει και ανάλογα θα την κρίνουμε για την στάση της.
Ερ: Γιατί θεωρείται ότι η εργοδοτική πλευρά απέρριψε τελικά τα συμφωνηθέντα;
Απ: Όπως έχω αναφέρει και προηγουμένως, φαίνεται ότι μέσα στο γενικότερο κλίμα που επικρατεί μέσα στην Κυπριακή Κοινωνία αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο έχει περάσει η ευρύτερη φιλοσοφία που αμφισβητούνται όλα τα ζητήματα γύρω από τα εργασιακά με τη λογική ότι θα πρέπει να είναι αρρύθμιστα. Η εργοδοτική πλευρά, γιατί έχει το πάνω χέρι, ευνοεί αυτή την κατάσταση και δεν θέλει να αλλάξει κάτι. Σε τούτα τα πλαίσια η εργοδοτική τάξη της Κύπρου θέλει να παραμείνει η κατάσταση έως έχει γιατί τους ευνοεί να μην υπάρχουν ρυθμισμένοι όροι απασχόλησης. Εμείς το μόνο που θέλουμε είναι να εφαρμόζονται αυτά που συμφωνούμε. Αυτό που θέλουν οι εργοδότες είναι να μην εφαρμόζουν την Συλλογική Σύμβαση ή να την εφαρμόζουν κατά παραγγελία. Αυτός είναι και ο λόγος που απέρριψαν τα συμφωνηθέντα και αυτό μας κάνει να αντιδρούμε πολύ έντονα.
Ερ: Ποια ήταν τα βασικά ζητήματα που περιλάμβανε η συμφωνία;
Απ: Όπως είναι γνωστό μία Συλλογική Σύμβαση συμφωνείται και εφαρμόζεται μεταξύ της εργοδοτικής και της εργατικής πλευράς και αυτή καθορίζει τους όρους απασχόλησης. Εδώ μιλάμε για μία Παγκύπρια Συλλογική Σύμβαση, μία βιομηχανική σύμβαση που αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Οικοδομική Βιομηχανία. Η Συλλογική Σύμβαση αποτελείτε από πολλά άρθρα, από τα οποία κάποια είναι πρωτεύουσας σημασίας και κάποια δευτερεύουσας. Εμείς έχουμε συμφωνήσει με τους εργολάβους ότι τα πέντε βασικά άρθρα που είναι, το ωράριο, η μισθοδοσία όλων των κατηγοριών των εργαζομένων, το Ταμείο Προνοίας, οι Αργίες και το Φιλοδώρημα θα έπρεπε να ήταν υποχρεωτικά για όλους. Δυστυχώς οι εργολάβοι, αν και είχαν συμφωνήσει, στην συνέχεια τα απέρριψαν και δεν δέχτηκαν να προχωρήσουμε.
Ερ: Θα καλέσετε και τους ανοργάνωτους εργαζομένους στην οικοδομική βιομηχανία να συμμετάσχουν στην απεργία;
Απ: Εμείς θεωρούμε ότι ο αγώνας τούτος που ξεκινούν σύντομα οι εργαζόμενοι, αφορά και τους οργανωμένους στην Οικοδομική Βιομηχανία αλλά και τους ανοργάνωτους εργαζόμενους. Είναι ένας αγώνας ο οποίος θα καθορίσει το μέλλον των Συλλογικών Συμβάσεων στην Κύπρο και το μέλλον των Εργαζομένων στην Κύπρο, από την άποψη ότι θα μπορούν κατά οργανωμένο τρόπο να διεκδικούν αιτήματα τα οποία θα τους βοηθούν για να καλυτερεύουν τις συνθήκες εργασίας τους, τις μισθολογικές συνθήκες και τα άλλα ωφελήματα που περιλαμβάνονται στις Συλλογικές Συμβάσεις. Ο αγώνας τούτος, αφορά όλους τους εργαζόμενους. Είναι γνωστή η κατάσταση αφού οι εργοδότες και οι γνωστοί κύκλοι, έχοντας το πάνω χέρι, μέσα σε αυτές τις συνθήκες προσπαθούν και δυστυχώς το έχουν καταφέρει να πάρουν τους εργαζόμενους πολλά χρόνια πίσω. Πιστεύουμε ότι ήρθε η ώρα οι εργαζόμενοι, όποιο επάγγελμα και αν εξασκούν, να συμπαρασταθούν στον αγώνα των Οικοδόμων γιατί θα υπάρξει κοινό όφελος. Αν πάμε στην Ιστορία του Κυπριακού Συνδικαλιστικού Κινήματος ή του εργατικού Κινήματος θα δούμε ότι η μοίρα των Οικοδόμων ήταν να μπαίνουν πάντοτε μπροστά και να ανοίγουν δρόμους και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους, άρα είμαστε βέβαιοι ότι θα έχουμε την καθολική συμπαράσταση όλων των ομάδων των εργαζομένων της Κύπρου σε αυτό τον δίκαιο αγώνα που ξεκινά σύντομα.
Ερ: Μπορεί να κλιμακωθούν τα μέτρα εάν δεν υπάρξει καλή θέληση από την εργοδοτική πλευρά;
Απ: Για τους εργαζόμενους δεν υπάρχει άλλη επιλογή και δεν μπορεί να υπάρξει επιστροφή σε αυτό το δίκαιο ζήτημα το οποίο επιδιώκουμε να πετύχουμε. Το δίκαιο είναι με το μέρος των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι δεν ζητούν τίποτα απολύτως, αυτό που απαιτούν είναι τα αυτονόητα, δηλαδή να εφαρμόζονται αυτά που συμφωνούνται.
Άρα, εάν δεν υπάρξει τελικά η οποιανδήποτε αλλαγή στη στάση της εργοδοτικής πλευράς, είμαι βέβαιος ότι οι απεργιακές συνελεύσεις των εργαζομένων που θα ακολουθήσουν στη συνέχεια, θα αποφασίσουν για την λήψη πιο δυναμικών μέτρων. Είναι εδώ που θα πρέπει και η πολιτεία να παρέμβει για ένα τόσο ξεκάθαρο ζήτημα και να βοηθήσει για να μπει μία τάξη.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Στάση εργασίας εργαζομένων στο Δήμο Λεμεσού

8/02

Με αυθόρμητη στάση εργασίας οι εργαζόμενοι στο Δήμο Λεμεσού, μέλη της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, εξέφρασαν σήμερα την αντίδραση τους στις αποφάσεις του Δημοτικού Συμβουλίου σε σχέση με τις προαγωγές υπαλλήλων, προκηρύσσοντας παράλληλα 24ωρη απεργία για την ερχόμενη Τρίτη

Σύμφωνα με ανακοίνωση της συντεχνίας, η αυθόρμητη στάση εργασίας πραγματοποιήθηκε επειδή "μερίδα του Δημοτικού Συμβουλίου επέλεξε για προαγωγή, εν γνώση του, εργαζόμενο ο οποίος δεν κατέχει τα προσόντα του σχεδίου υπηρεσίας".

Σημειώνει ακόμη πως,  σε πρόσφατη  συνεδρία του , "το Δημοτικό Συμβούλιο Λεμεσού ενέκρινε ομόφωνα για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο προσωπική κλίμακα με το σκεπτικό ότι δεν δικαιούται ανέλιξης" και υποδεικνύει ότι "η αντιφατική αυτή τοποθέτηση του συμβουλίου - δηλαδή με τα ίδια δεδομένα την πρώτη φορά να κρίνει ότι δεν δικαιούται ανέλιξη και την επόμενη να δικαιούται - δεν είναι ανεξήγητη".

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, η στάση αυτή του Δημοτικού Συμβουλίου "πηγάζει από τον ετσιθελισμό , το αίσθημα παντοδυναμίας και την αδιαφορία για κανόνες , ήθη και  νόμους συγκεκριμένων Δημοτικών Ομάδων και δυστυχώς,  με την ανοχή  ή και τη συμμετοχή του Δημάρχου".

Η ανακοίνωση κάνει επίσης λόγο για σειρά παρατυπιών και προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο Δήμο Λεμεσού, για "σκόπιμη ανομοιομορφία των αξιολογήσεων, που γίνονται μόνο εν όψει προαγωγών, προαγωγές προσωπικού έξω από τις αξιολογήσεις και συστάσεις των υπηρεσιακών που παραπέμπουν στην αναξιοκρατία, έλλειψη προσωπικού , κάλυψη μονίμων αναγκών της υπηρεσίας με αγορά υπηρεσιών και κομματικά πάρε δώσε μερίδας του Δημοτικού Συμβουλίου".

Όλα αυτά, προστίθεται, έχουν δημιουργήσει αναστάτωση μεταξύ του προσωπικού και έχουν οδηγήσει στην απαξίωση του ίδιου του θεσμού από τους ίδιους τους εργαζόμενους που τον υπηρετούν.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ δηλώνει πως αδυνατεί να ανεχθεί την ύπαρξη και συνέχιση τέτοιων πρακτικών και καταστάσεων και ότι επιθυμία της είναι ένα υγειές εργασιακό περιβάλλον, το οποίο θα προσφέρει στον δημότη.

Δυστυχώς, συνεχίζει, οι ενέργειες της συγκεκριμένης πλειοψηφίας στέκονται εμπόδιο στην εργασιακή ειρήνη και την συνεργασία.

Συνέλευση των εργαζομένων, που πραγματοποιήθηκε κατά την διάρκεια της στάσης εργασίας, αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη 24ωρης απεργίας την Τρίτη 12 Φεβρουαρίου, "αφού ο διάλογος η συναίνεση ,η αξιοκρατία και η χρηστή διοίκηση αποτελούν φαίνεται για ορισμένους άγνωστες έννοιες".

Τέλος τα μέλη της ΣΗΔΗΚΕΚ - ΠΕΟ που εργάζονται στο Δήμο Λεμεσού σημειώνουν ότι "σε ένα θεσμό που υπηρετείται άμεσα ο Δημότης και σε  μία ευνομούμενη κοινωνία, ο ετσιθελισμός , η αναξιοκρατία και οι ανισότητες δεν έχουν θέση και δηλώνουμε την ετοιμότητα μας να τα πολεμήσουμε με όλα τα νόμιμα μέσα".

Πηγή: stockwatch

Αγεφύρωτο το χάσμα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών

7/02

Οι γυναίκες στην Κύπρο εξακολουθούν να αμείβονται κατά 13,9% λιγότερο από τους άνδρες, ενώ σε Ευρωπαϊκό επίπεδο το χάσμα είναι ακόμη μεγαλύτερο, αγγίζοντας κατά μέσο όρο το 16,2%.
Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι οι γυναίκες εργάζονται χωρίς καμιά αμοιβή για δύο μήνες το χρόνο, σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους, κάνοντας την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις στην Ισλανδία είναι υποχρεωμένες δια νόμου να αποδεικνύουν ότι προσφέρουν ίδιες αμοιβές σε άνδρες και γυναίκες, αλλιώς είναι αντιμέτωπες με την επιβολή προστίμου.
Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το Γραφείο της Επιτρόπου Διοίκησης και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων, διοργάνωσαν σήμερα στη Λευκωσία το «Φόρουμ για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών», με τους ομιλητές να ζητούν διαρθρωτικές αλλαγές καθώς και αλλαγές στην νοοτροπία για αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος.
Κατά την έναρξη του φόρουμ, χαιρετισμό απηύθυνε η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτας Αιμιλιανίδου, τον οποίο ανέγνωσε ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Εργασίας Χρίστος Μαληκκίδης.
Σύμφωνα με την Υπουργό, η Κύπρος κατέλαβε το 2016 την 9η θέση μεταξύ των κρατών που πέτυχαν τη μεγαλύτερη ποσοστιαία μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών για την περίοδο 2013-2016, παρά την οικονομική κρίση και παρά την εφαρμογή αυστηρού προγράμματος οικονομικής προσαρμογής κατά την περίοδο 2013-2016.
«Το σημερινό φόρουμ αποτελεί μια ευκαιρία να επαναβεβαιώσουμε την προσήλωσή μας στην αρχή της ισότητας αμοιβών και στον πάγιο στόχο εξάλειψης του φαινομένου του χάσματος αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών» είπε η Υπουργός.
Σημείωσε ότι το φαινόμενο έχει αρνητικές συνέπειες στην πλήρη αξιοποίηση του γυναικείου εργατικού δυναμικού, ενώ έκανε λόγο για αλυσιδωτές επιπτώσεις και κοινωνικές προεκτάσεις.
«Δεν πρέπει να ξεχνούμε ότι η σημερινή συνεχιζόμενη διαφορά στις αμοιβές μεταφράζεται σε χαμηλότερες συντάξεις για το γυναικείο πληθυσμό στο μέλλον και διευρύνει τον κίνδυνο φτώχειας» πρόσθεσε.
Είπε ακόμη ότι το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ανέλαβε ουσιαστική δράση για το θέμα, μέσω της υλοποίησης ενός ολοκληρωμένου πακέτου μέτρων, συγχρηματοδοτούμενο από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, ύψους 2 εκ. ευρώ.
Η επιτυχής εφαρμογή του Έργου «Δράσεις για Μείωση του Χάσματος Αμοιβών μεταξύ Ανδρών και Γυναικών» συνέβαλε, μεταξύ άλλων, στη σημαντική μείωση του χάσματος στις αμοιβές των δύο φύλων, είπε.
Η Ζέτας Αιμιλιανίδου, ανέφερε ότι με βάση τα τελευταία στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας για το 2017 το ποσοστό του χάσματος στην Κύπρο είναι 13,7% σε σχέση με 14,9% που καταγράφηκε το 2013.
Συνέχισε, λέγοντας ότι το 2010 η Κύπρος είχε ποσοστό χάσματος υψηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ, ενώ το 2016 βρισκόταν στην 9η θέση και ανάμεσα στις χώρες με το χαμηλότερο ποσοστό, επιτυγχάνοντας να βρίσκεται αρκετά πιο κάτω από τον μέσο της ΕΕ, που ανέρχεται στο 16,2%.
Η Υπουργός Εργασίας έστειλε τέλος μήνυμα με την ευκαιρία της Ημέρας Ίσης Αμοιβής - που στην Κύπρο είναι η 19η Φεβρουαρίου – λέγοντας πως «η επιδίωξη πλήρους και ουσιαστικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών θεωρείται εκ των ων ουκ άνευ και βρίσκεται στο επίκεντρο των πολιτικών μας, αναγνωρίζοντας ότι η επένδυση στην ισότητα θα αποτελεί πάντα μέσο αύξησης της απασχόλησης, ενίσχυσης της κοινωνικής συνοχής, ανάπτυξης της οικονομίας και ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας».
Ο δρόμος για επίτευξη την έμφυλης ισότητας ουδέποτε ήταν εύκολος και ομαλός, ανέφερε από την πλευρά της η Επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Μαρία Στυλιανού-Λοττίδη.
«Απαιτούνται διαρθρωτικές αλλαγές κι αλλαγές στην νοοτροπία και στις αντιλήψεις ως προς τις ικανότητες των δυο φύλων και τι είναι αναμενόμενο από μια γυναίκα και έναν άντρα να πράξει» είπε.
Ανέφερε εξάλλου ότι παρά την απουσία καταγγελιών, δεν μπορεί να οδηγηθούμε στο εύκολο συμπέρασμα ότι δεν υπάρχει ανισότητα αμοιβής.
Σύμφωνα με την κ. Λοττίδη ο επαγγελματικός διαχωρισμός εξακολουθεί να υφίσταται τόσο σε ευρωπαϊκό επίπεδο όσο και σε εθνικό, παρά το γεγονός ότι πλέον τα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών είναι αυξημένα.
Πρόσθεσε ότι όσο οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της πιο παραγωγικής περιόδου της ζωής τους αμείβονται με χαμηλά εισοδήματα, το ίδιο χαμηλά θα αμείβονται και κατά την τρίτη ηλικία, κατά τρόπο αλυσιδωτό καθιστώντας την ανισότητα αμοιβών σε ανισότητα συντάξεων. Με τον τρόπο αυτό συνεχίζεται η διατήρηση σχέσεων πλήρους οικονομικής εξάρτησης της γυναίκας από τους συζύγους και τους συντρόφους τους, εξήγησε.
Η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας των Φύλων Λουΐζα Χριστοδουλίδου Ζαννέτου είπε ότι οι γυναίκες εργάζονται, χωρίς καμιά αμοιβή για δύο μήνες το χρόνο σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους, κάτι που οφείλεται στο έμφυλο χάσμα αμοιβών.
«Πρόκειται για μια σκανδαλώδη και απαράδεκτη αδικία στην Ευρώπη του 21ου αιώνα, όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά σε δήλωση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής» σημείωσε.
Συνέχισε, λέγοντας ότι σε ευρωπαϊκό επίπεδο και παρά τις πολυάριθμες προσπάθειες δεν παρατηρείται μεγάλη πρόοδος στην ισότητα των αμοιβών τα τελευταία 10 χρόνια, αφού δεν έχει ακόμη γεφυρωθεί αυτό το χάσμα.
Παραθέτοντας τα σχετικά στοιχεία, η κ. Ζαννέτου είπε ότι οι αποκλίσεις μεταξύ των κρατών μελών είναι μεγάλες, και κυμαίνονται από 5% έως 25%.
Ανέφερε επίσης ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν λιγότερες πιθανότητες να καταλάβουν ανώτερες θέσεις. Αντιπροσωπεύουν, κατά μέσο όρο, το 17,8% των μελών των διοικητικών συμβουλίων στις μεγαλύτερες εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες, το 2,8% των γενικών διευθυντών/ντριών, το 27% των υπουργών και το 27% των μελών των εθνικών κοινοβουλίων, πρόσθεσε.
Έφερε τέλος το παράδειγμα της Ισλανδίας, η οποία είναι πρώτη στη λίστα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την έμφυλη ισότητα για εννέα συναπτά έτη.
Εξήγησε ότι με νόμο που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2018, προβλέπεται ότι όλες οι επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 25 υπαλλήλους θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι προσφέρουν τις ίδιες αμοιβές και στα δύο φύλα για ίδιο αντικείμενο εργασίας, διαφορετικά θα επιβάλλεται πρόστιμο.
Πρόσθεσε ότι εφόσον αποδεικνύουν κάτι τέτοιο, οι εταιρείες προμηθεύονται το ανάλογο πιστοποιητικό από τις αρχές της χώρας.  Στόχος του νόμου αυτού είναι μέχρι το 2022 να έχει εξαλειφθεί το έμφυλο χάσμα αμοιβών, κατέληξε η κ. Ζαννέτου.

Πηγή: stockwatch

Δεν αξιοποιείται το ταμείο αφερεγγυότητας €200 εκ.

5/02

Ποσό πέραν των €200 εκ. έχει συσσωρευτεί στο ταμείο αφερεγγυότητας χωρίς να αξιοποιείται για το σκοπό της αποζημίωσης υπαλλήλων των οποίων οι εταιρείες όπου εργάζονταν έχουν κλείσει ή βρίσκονται σε εκκαθάριση, τη στιγμή που επηρεαζόμενοι αναμένουν για χρόνια την πληρωμή των δεδουλευμένων τους.
Το υπουργείο διαμηνύει ότι επεξεργάζεται αλλαγές στη νομοθεσία που θα την καθιστούν λιγότερο αυστηρή, με την επιτροπή εργασίας και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να πιέζουν για άμεση επίλυση του προβλήματος.
Πρόθεση για αλλαγές στον νόμο
Όπως αναφέρθηκε κατά τη συνεδρίαση της επιτροπής εργασίας, για να αξιοποιηθεί το συγκεκριμένο ταμείο που δημιουργήθηκε από εισφορές εργοδοτών, προς αποζημίωση μισθών και ωφελημάτων απολυμένων υπαλλήλων πρέπει ο εργοδότης να κριθεί αφερέγγυος.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, εργοδότης θεωρείται ότι είναι αφερέγγυος όταν μετά το κλείσιμο της εταιρείας, εκδοθεί δικαστικό διάταγμα για εκκαθάριση ή διαπιστωθεί ότι ο εργοδότης έπαυσε να διεξάγει εργασίες και δεν υπάρχει ικανοποιητική περιουσία.
Εκπρόσωπος του υπουργείου εργασίας ανέφερε ότι «πρόθεση του υπουργείου είναι η τροποποίηση του σχετικού κανονισμού, ώστε αυτός να μην είναι τόσο αυστηρός». Εξήγησε ότι η πρόθεση είναι από τη στιγμή που η υπόθεση υποβάλλεται στο δικαστήριο, να αναγνωρίζεται η αφερεγγυότητα του εργοδότη.
Επεσήμανε ότι η οποιαδήποτε πληρωμή από το ταμείο αφερεγγυότητας, θα γίνεται μετά την έκδοση δικαστικής απόφασης για επιβεβαίωση της αφερεγγυότητας.
Ο πρόεδρος της επιτροπής Ανδρεάς Φακοντής κάλεσε το υπουργείο να επιταχύνει τη διαδικασία τροποποίησης της νομοθεσίας και να εισηγηθεί νομοσχέδιο υπό τη μορφή του κατεπείγοντος.
Έθεσε παράλληλα χρονοδιάγραμμα μέχρι τα μέσα Μαρτίου για ολοκλήρωση της διαβούλευσης του υπουργείου με τους κοινωνικούς εταίρους, πριν την ετοιμασία νομοσχεδίου για να κατατεθεί στο υπουργικό συμβούλιο προς έγκριση και στην νομική υπηρεσία για νομοτεχνικό έλεγχο, πριν τεθεί ενώπιον της βουλής.
Στις 540 οι αιτήσεις μέχρι το 2016, εγκρίθηκαν 58
Ο γενικός οργανωτικός της ΣΕΚ Πανίκος Αργυρίδης δήλωσε ότι ζητήθηκε να επανεξεταστεί η νομοθεσία για το καλό των εργαζομένων που μένουν εκτεθειμένοι καθώς και να συμβάλει η επιτροπή ώστε να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε αναμονή θα αποζημιωθούν στη βάση των δεδουλευμένων τους και όχι με κατά χάριν αποζημιώσεις.
Σύμφωνα με επιστολή της ΣΕΚ προς την υπουργό, παρά το τι προνοεί η νομοθεσία, στην πράξη πριν τον διορισμό εκκαθαριστή, διορίζεται διαχειριστής της εταιρείας που εκποιεί ή αξιοποιεί τα περιουσιακά της στοιχεία αφαιρώντας από τους υπαλλήλους το δικαίωμα αίτησης για αποζημίωση από το ταμείο.
Η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους δήλωσε ότι το ταμείο αφερεγγυότητας δημιουργήθηκε για την κάλυψη των δεδουλευμένων εργαζομένων επιχειρήσεων που κλείνουν και όχι για να συσσωρεύει εισφορές.
Σημείωσε ότι αν και υπάρχει ταμείο, η πρόνοια αναφορικά με την αφερεγγυότητα του εργοδότη συνδέεται με την πτώχευση και απαιτεί την έκδοση διατάγματος εκκαθάρισης, γεγονός που έχει οδηγήσει στην έγκριση μόνο 58 από τις 540 αιτήσεις που υποβλήθηκαν από το 2009 μέχρι το 2016, την ώρα που οι περιπτώσεις τέτοιων υποθέσεων έχουν πολλαπλασιαστεί, όπως είπε.
Πρόσθεσε ότι κατατέθηκε εισήγηση για διεύρυνση του ορισμού του αφερέγγυου εργοδότη καθώς και του πεδίου κάλυψης οφειλομένων μισθών και ωφελημάτων και τόνισε ότι πρέπει να δοθεί λύση άμεσα.
Ζητούν τα δεδουλευμένα πρώην υπάλληλοι της Εταιρείας Αρτοποιών
Η εκπρόσωπος της επιτροπής υπαλλήλων της παγκύπριας εταιρείας αρτοποιών Μαρία Σιόλου δήλωσε ότι τεσσεράμισι χρόνια μετά το κλείσιμο της εταιρείας οι υπάλληλοι παραμένουν όχι μη αποζημιωμένοι, αλλά απλήρωτοι για την εργασία τους.
Σημείωσε ότι είτε πολιτική, είτε νομοθετική, η απόφαση πρέπει να ληφθεί τάχιστα για να αντιμετωπιστεί το θέμα των ημερομισθίων και να μην μετατίθεται το πρόβλημα.
Απαντώντας σε ερωτήσεις ανέφερε ότι οι οφειλές αφορούν μισθούς 4 -5 μηνών με το σύνολο των επηρεαζόμενων στη συγκεκριμένη περίπτωση να φτάνουν τους 280.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία οι μισθοί και τα ωφελήματα των εργαζομένων καλύπτονται από το ταμείο για περίοδο 13 εβδομάδων πριν από το κλείσιμο της εταιρείας.
Σε δηλώσεις του ο κ. Φακοντής ανέφερε ότι στόχο θα αποτελέσει και η αναδρομική ισχύς των αλλαγών που θα επέλθουν στη νομοθεσία έτσι ώστε να καλυφθούν οι περιπτώσεις εργαζομένων τόσο της Παγκύπριας Εταιρείας Αρτοποιών όσο και της εταιρείας Pittas που βρίσκονται σε ανάλογη θέση, δυνατότητα που θα διαφανεί κατά την επεξεργασία του νομοσχεδίου, όπως είπε.
Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: stockwatch

Χαμηλό 9 ετών στον αριθμό ανέργων

5/02

Στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων εννέα ετών, από τον Νοέμβριο του 2010, υποχώρησε τον Ιανουάριο 2019 ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων, κυρίως χάρη στο εμπόριο, σύμφωνα με την Στατιστική Υπηρεσία.
Με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στα επαρχιακά γραφεία εργασίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων στο τέλος Ιανουαρίου 2019, έφτασε τα 30.951 πρόσωπα ελαφρά αυξημένος από 29.800 τον Δεκέμβριο.
Ωστόσο με βάση τα διορθωμένα για εποχικές διακυμάνσεις, στοιχεία τα οποία δείχνουν την τάση της ανεργίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων τον Ιανουάριο του 2019 μειώθηκε στα 24.091 πρόσωπα σε σύγκριση με 24.333 τον προηγούμενο μήνα.
Σε σύγκριση με τον Ιανουάριο του 2018 σημειώθηκε μείωση 5.038 προσώπων ή 14,0% που αποδίδεται κυρίως στους τομείς του εμπορίου (μείωση 1.158 ανέργων), της δημόσιας διοίκησης (μείωση 583), των δραστηριοτήτων υπηρεσιών παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης (μείωση 578), της μεταποίησης (μείωση 537), των κατασκευών (μείωση 526), της εκπαίδευσης (μείωση 173) και στους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας (μείωση 1.538).
Το μεγαλύτερο πρόβλημα ανεργίας είναι στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών.
Κατά επαγγελματική κατηγορία, οι περισσότεροι άνεργοι είναι υπάλληλοι υπηρεσιών, πωλητές, καθαριστές, κλητήρες και ανειδίκευτοι εργάτες.
Ο μεγαλύτερος αριθμός ανέργων έχει μέση γενική εκπαίδευση (15.599).
Τη μείωση της ανεργίας σε ετήσια βάση δείχνουν και τα στοιχεία που ανακοίνωσε πρόσφατα η Eurostat. Το ποσοστό ανεργίας στην Κύπρο ανήλθε τον Δεκέμβριο του 2018 στο 8,8% από 10,3% τον Δεκέμβριο του 2017.
Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: stockwatch

Εκατοντάδες νέες θέσεις και προαγωγές

5/02

Το πράσινο φως για την αποδέσμευση 272 νέων θέσεων καθώς και 21 θέσεων προαγωγής που τέθηκαν ενώπιον της κατά τη χθεσινή συνεδρίαση έδωσε η επιτροπή οικονομικών της βουλής.
Το μεγαλύτερο αίτημα αφορούσε την αποδέσμευση 209 θέσεων στην αστυνομία, εκ των οποίων 200 είναι θέσεις αστυφύλακα κλίμακας Α3, Α5 και Α7 και εννέα είναι θέσεις αστυνόμου Β κλίμακας Α12, ανώτερου υπαστυνόμου κλίμακας Α10, υπαστυνόμου κλίμακας Α9, λοχία κλίμακας Α8 και αστυφύλακα κλίμακας Α5.
Η επιτροπή αποδέσμευσε επίσης, 30 θέσεις ειδικών αστυφυλάκων κλίμακας Α1, Α2 και Α5.
Θέσεις στη δικαστική υπηρεσία
Θετική ήταν η ανταπόκριση της επιτροπής και στο αίτημα για την πλήρωση 6 κενών θέσεων πρώτου διορισμού στη δικαστική εξουσία εκ των οποίων οι τρεις θέσεις είναι πρωτοκολλητή κλίμακας Α8, Α10 και Α11 και οι υπόλοιπες είναι θέσεις στενογράφου δικαστηρίου κλίμακας Α2, Α5 και Α7 ενώ, αποδεσμεύτηκαν και 21 θέσεις ωρομίσθιου προσωπικού για αχθοφόρους, κλητήρες και εργάτες αποθήκης στη δικαστική υπηρεσία.
Παράλληλα, εγκρίθηκε η αποδέσμευση δέκα θέσεων προαγωγής οι οποίες αφορούν τέσσερις θέσεις ανώτερης πρώτης στενογράφου δικαστηρίου κλίμακας Α11, 3 θέσεις πρώτης στενογράφου δικαστηρίου κλίμακας Α10 και 3 θέσεις ανώτερου δικαστικού επιδότη κλίμακας Α8-Α9.
Προαγωγές στη δημόσια υπηρεσία
Η επιτροπή οικονομικών αποδέσμευσε οκτώ θέσεις προαγωγής για το υπουργείο εξωτερικών από τις οποίες οι τρεις είναι κενές θέσεις γραμματέα Α ή πρόξενου κλίμακας Α12, γραμματέα Β ή υποπρόξενου κλίμακας Α11, οι τέσσερις είναι θέσεις πληρεξούσιου υπουργού κλίμακας Α13 και μια θέση πρέσβη κλίμακας Α15.
Θέσεις προαγωγής ανοίγουν επίσης, στην πολιτική αεροπορία και στην Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι θέσεις προαγωγής αφορούν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού κλίμακας Α15, επιθεωρητή εναέριας κυκλοφορίας κλίμακας Α12 και λειτουργού αεροπορικών κινήσεων κλίμακας Α10.
Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: stockwatch

Μισθοί: Έτοιμες για μάχη οι τράπεζες

4/02

Έτοιμες για μάχη ώστε να μειώσουν το κόστος προσωπικού τους είναι οι εγχώριες τράπεζες, σε μια περίοδο που η εισοδηματική τους βάση συνεχίζει να πιέζεται λόγω των προβληματικών δανείων και των χαμηλών επιτοκίων.
Οι συλλογικές συμβάσεις στον τραπεζικό τομέα έληξαν στις 31 περασμένου Δεκεμβρίου, πλην της συλλογικής σύμβασης του προσωπικού της Τράπεζας Κύπρου, η οποία έχει λήξει από τον Δεκέμβριο του 2017, αλλά μέχρι στιγμής δεν έχει ανανεωθεί.
Σε εκκρεμότητα παραμένει και η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Εθνική Τράπεζα από τον Δεκέμβριο του 2016.
Οι δύο πλευρές δεν έχουν ακόμη παρακαθίσει σε ουσιαστικές διαπραγματεύσεις λόγω κυρίως του γεγονότος ότι ενώπιον της μεσολαβητικής υπηρεσίας του υπουργείου εργασίας υπήρξε εργατική διαφορά σε ότι αφορά την παραχώρηση ή όχι της ετήσιας προσαύξησης και της ΑΤΑ.
Μετά από πολύμηνη παρέμβαση της υπουργού εργασίας η διεύθυνση της Τράπεζας Κύπρου, αποδέχθηκε και παραχώρησε προς το προσωπικό, τόσο την ετήσια προσαύξηση, όσο και την ΑΤΑ.
Ωστόσο, το σκέλος της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης παραμένει σε εκκρεμότητα αλλά ενώπιον της η συντεχνία έχει επιστολή της Τράπεζας Κύπρου από το 2016 με την οποία η εργοδοτική πλευρά αξιώνει κατάργηση της ΑΤΑ, των μισθολογικών κλιμάκων και όλων των αυτόματων μισθολογικών αυξήσεων.
Επιπρόσθετα, η BOCH απαιτεί αλλαγή του συστήματος αμοιβών και προαγωγών θεωρώντας ότι αυτό είναι πεπαλαιωμένο και αντιπαραγωγικό και δεν παρέχει, κατά την άποψη της, ουσιαστικά κίνητρα στους αποδοτικούς υπαλλήλους.
Τα εν λόγω αιτήματα της Τράπεζας Κύπρου αναμένεται να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με την ευκαιρία της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.
Ωστόσο, οι εργασιακές σχέσεις των δύο πλευρών οξύνθηκαν και πάλι με αφορμή αυτή τη φορά τον ισχυρισμό της ΕΤΥΚ, ότι υπεύθυνοι αξιολόγησης του προσωπικού κατήγγειλαν στη συντεχνία ότι δέχονται πιέσεις για τις αξιολογήσεις υπαλλήλων.
Η Τράπεζα Κύπρου δεν έχει σχολιάσει ακόμη τους ισχυρισμούς της συντεχνίας.
Πάντως η εργοδοτική πλευρά των τραπεζών αφήνει να διαρρεύσει ότι θα δώσει τη μάχη με την ΕΤΥΚ στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων θεωρώντας ότι ο τραπεζικός τομέας δεν αντέχει επιπρόσθετη αύξηση του εργατικού κόστους.
Εργατική κρίση υποβόσκει στην Ελληνική Τράπεζα
Στην Ελληνική Τράπεζα υποβόσκει σοβαρή εργατική κρίση και η ΕΤΥΚ έχει ήδη εξουσιοδοτηθεί από τη συντριπτική πλειονότητα των μελών της να προχωρήσει σε δυναμικές κινητοποιήσεις.
Η συντεχνία κατηγορεί τη διεύθυνση της τράπεζας ότι με την παραχώρηση των μισθών προς το προσωπικό τέλος Ιανουαρίου δεν έχει δώσει την ΑΤΑ ούτε και την ετήσια προσαύξηση, όπως προβλέπει η υφιστάμενη συλλογική σύμβαση
Επίσης καταγγέλλει την ΗΒ ότι επιδιώκει με την υποβολή αιτημάτων της που απέστειλε γραπτώς προς τη συντεχνία, με την ευκαιρία της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης, επαναδιαπραγμάτευση ουσιαστικών, κατά την ΕΤΥΚ, προνοιών της συλλογικής σύμβασης.
Η ηγεσία της συντεχνίας στο πλαίσιο γενικής συνέλευσης του προσωπικού της ΗΒ, υποστήριξε ότι η τράπεζα απαιτεί αλλαγή των μισθολογικών κλιμάκων και των ετήσιων προσαυξήσεων, διαφοροποίηση των επιδομάτων και των προσαυξήσεων που παραχωρούνται λόγω αλλαγής καθηκόντων, του τιμαριθμικού επιδόματος, των εισφορών στο ταμείο υγείας, των συμβατικών δανείων και του ωραρίου εργασίας.
Σε σχετική επιστολή, η διεύθυνση της Ελληνικής Τράπεζας ενημέρωσε την ΕΤΥΚ ότι δεν θα καταβάλει την ετήσια προσαύξηση ή άλλες παροχές που συνεπάγονται αύξηση του κόστους μισθοδοσίας καθώς όλα αυτά, σύμφωνα με την ΗΒ, θα αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγματεύσεων στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.
Η ΕΤΥΚ σε πρόσφατη εγκύκλιο της προς τα μέλη της και απαντώντας στην επιστολή της ΗΒ εγείρει και θέμα ενσωμάτωσης των υπαλλήλων που έχουν προέλθει από την πρώην ΣΚΤ κάτω από τη συλλογική σύμβαση που ισχύει σήμερα στην τράπεζα.
Με βάση τη σύμβαση που υπήρχε στη ΣΚΤ, οι μισθοδοτικές κλίμακες που απολάμβαναν οι πρώην υπάλληλοι της Συνεργατικής Τράπεζας είναι μειωμένες σε σχέση με αυτές που ισχύουν στον υπόλοιπο τραπεζικό τομέα όπου η ΕΤΥΚ είναι οργανωμένη.
Η συντεχνία υποστηρίζει ότι ο μέσος όρος μισθοδοσίας των υπαλλήλων της ΗΒ ανέρχεται ετήσια περίπου στις €38 χιλ., ενώ αυτών της πρώην ΣΚΤ στις €25 χιλ.
Σημειώνεται ότι οι υπάλληλοι της RCB, της Eurobank  και της Ancoria δεν είναι οργανωμένα μέλη της ΕΤΥΚ.
Ανώτατα στελέχη των τραπεζών αναφέρθηκαν στο ήδη αυξημένο εργατικό κόστος στον τραπεζικό τομέα σημειώνοντας και το επικείμενο κόστος 1,8% που θα παραχωρείται στο ΓεΣΥ, στην υφιστάμενη καταβολή 9% στο ταμείο προνοίας των υπαλλήλων και στις εισφορές που ήδη καταβάλλονται στα ταμεία κοινωνικής συνοχής και στο ΤΚΑ το ύψος των οποίων ανέρχεται στο 8,3%.
Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: stockwatch

Χάσμα επικρατεί στην Ευρώπη με τους κατώτατους μισθούς - Η ΣΕΚ είναι θετική προς την κατεύθυνση του καθορισμού του κατώτατου μισθό

9/02



Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ευρωπαικής Στατιστικής Υπηρεσίας, Eurostat, ο υψηλότερος κατώτατος μισθός παραχωρείται  στο Λουξεμβούργο και φτάνει τα 1998 ευρώ.  Ακολουθεί η Ιρλανδία, η Γαλλία, η Γερμανία και η Ισπανία, ενώ στην τελευταία θέση βρίσκεται η Αλβανία με 200 ευρώ.
Στην Κύπρο ο κατώτατος μισθός καλύπτει 9 επαγγέλματα (Πωλητές, Γραφείς, Νοσηλευτικοί Βοηθοί, Βοηθοί Παιδοκόμοι, Βοηθοί Βρεφοκόμοι, Σχολικοί Βοηθοί, Φρουροί, Φροντιστές και Καθαριστές) και φθάνει τα €870 ευρώ μικτά.Μετά από συνεχή υπηρεσία έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη, αυξάνεται στα €924 ευρώ μικτά.
Σε δηλώσεις του τον Δεκέμβριο, ο Υπουργός Οικονομικών Χάρης Γεωργιάδης, ανέφερε ότι η Κυβέρνηση κάνει σκέψεις για θέσπιση κατώτατου μισθού στην Κύπρο για όλα τα επαγγέλματα. Προς τούτο εκπονείται μελέτη σε συνεργασία με το Διεθνές Γραφείο Εργασίας.
Από την 1η Ιανουαρίου 2017, 22 από τα 28 κράτημέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) έχουν εθνικούς κατώτατους μισθούς (εξαιρέσεις αποτελούν η Δανία, η Ιταλία, η Κύπρος, η Αυστρία, η Φινλανδία και η Σουηδία).
Δηλώσεις γ.γ. ΣΕΚ
Ο γ.γ. της ΣΕΚ δήλωσε πως ο κατώτατος μισθός αποτελεί σημαντική παράμετρο στην κατοχύρωση συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων σε σχέση με τις μισθολογικές απολαβές που απολαμβάνουν. Η ΣΕΚ είναι θετική προς την κατεύθυνση του καθορισμού του κατώτατου μισθού. Είναι όμως σημαντικό αυτός να προκύψει μέσα από έναν συγκροτημένο κοινωνικό διάλογο λαμβάνοντας υπόψιν όλες τις παραμέτρους που θα πρέπει να συνθέτουν το τελικό αποτέλεσμα. Ο κατώτατος μισθός μπορεί να ενισχύσει τη διαδικασία επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων οι οποίες θα πρέπει να εδραιωθούν ακόμη περισσότερο όπως επίσης και η περαιτέρω ομαλοποίηση των συνθηκών που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις και την αγορά εργασίας. Βασική προϋπόθεση για εφαρμογή με επάρκεια του κατώτατου μισθού αποτελεί η δημιουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών για να υπάρχει επαρκής έλεγχος με την εφαρμογή του στην πράξη.
Πηγή: ΣΕΚ

ΣΕΚ και ΠΕΟ ζητούν άμεση επαναφορά των μισθών των εργαζομένων στην ΚΕΔΙΠΕΣ και ALTAMIRA – Για ακόμα μια φόρα απών η ΕΤΥΚ

8/02

Μετά από κοινή πρόσκληση της ΚΕΔΙΠΕΣ προς όλες τις συντεχνίες που εκπροσωπούν τους υπαλλήλους της ΚΕΔΙΠΕΣ και Altamira, πραγματοποιήθηκε συνάντηση σήμερα Παρασκευή 08/02/2019, στην οποία παρευρέθηκαν μόνο οι συντεχνίες μας ΣΕΚ-ΠΕΟ. Η άλλη συντεχνία, κατά την προσφιλή τακτική  της, δεν προσήλθε στη συνάντηση όπως πράττει κάθε φορά που πρέπει να παρθούν σοβαρές αποφάσεις για τους εργαζόμενους (περιμένοντας το όποιο αποτέλεσμα επέλθει για να του ασκήσει αρνητική κριτική).
Στην συνάντηση συζητήθηκαν όλα τα ζητήματα που αφορούν την εφαρμογή συμφωνιών ή  αιτήματα που υποβλήθηκαν από τις συντεχνίες μας, τα οποία περιλαμβάνουν:
1. Πιστή εφαρμογή της Έκτακτης Ειδικής Συμφωνίας Ορισμένης Διάρκειας η οποία έληξε 31/12/2018 και σύμφωνα με τις πρόνοιές της θα πρέπει από 01/01/2019 να επιστραφούν οι μειώσεις που έγιναν στους μισθούς 31/01/2014, να επιστραφεί το ποσοστό μείωσης του Ταμείου Προνοίας αλλά και να αποπαγοποιηθούν οι προσαυξήσεις και η ΑΤΑ. Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι σε αυτήν την περίπτωση η άλλη συντεχνία ουδέποτε αναφέρθηκε, μέσα στις πολλές εγκυκλίους της, στην υποχρέωση του εργοδότη να εφαρμόσει την πιο πάνω συμφωνία.
2. Ενιαία Συλλογική Σύμβαση που θα αφορά ίδιους όρους εργοδότησης (π.χ. επιδόματα, συμβατικά δάνεια, ετήσιες άδειες, άδειες ασθενείας κ.α.)
3. Ενιαίο Μισθολόγιο-τοποθέτηση όλων των υπαλλήλων στις κλίμακες της πρώην ΣΚΤ.
Μετά από διαπραγμάτευση, παραμένουν διάφορα ζητήματα ανοιχτά στα οποία ζητήθηκαν περαιτέρω διευκρινίσεις και τοποθετήσεις από μέρους της ΚΕΔΙΠΕΣ. Ως εκ τούτου, στην επόμενη συνάντηση που θα καθοριστεί θα ακολουθήσει άμεση και έγκαιρη ενημέρωσή σας. Στην περίπτωση που θα πρέπει να παρθούν αποφάσεις για τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων είτε θετικά  είτε αρνητικά , θα συγκληθούν προς τούτο Γενικές Συνελεύσεις.
Να σημειώσουμε ότι με βάση τη συμφωνία μεταξύ της ΣΕΚ-ΠΕΟ-ΠΑΣΥΔΥ,ΣΚΤ και ALTAMIRA ASSET MAGEMENT (CYPRUS) LTD ημερομηνίας 29/12/17, άρθρο 2, για την απόσπαση αριθμού συναδέλφων στην Altamira από την Σ.Κ.Τ αναφέρεται ρητά ότι οποιαδήποτε συμφωνία προέλθει με την ΚΕΔΙΠΕΣ αναφορικά με εργασιακά θέματα, εφαρμόζεται αυτόματα και για αυτούς και δεν χρειάζεται οποιαδήποτε έγκριση η άλλη συμφωνία  από την Altamira.
Τέλος, ευελπιστούμε ότι στην επόμενη συνάντηση να παρευρίσκονται όλες οι συντεχνίες για το καλώς νοούμενο συμφέρον των εργαζομένων στην ΚΕΔΙΠΕΣ-Altamira.
Εκ των Συντεχνιών
ΣΕΚ - ΠΕΟ
πηγή: ΣΕΚ

Η ΣΕΚ δεν πρόκειται να ανεκτεί καμιά αναβολή και κανένα πισωγύρισμα

6/02
ΓεΣΥ ΤΩΡΑ - Η έγκαιρη λειτουργία του Σχεδίου αποτελεί βαρόμετρο αξιοπιστίας του πολιτικού συστήματος- Να σταματήσει πάραυτα η υπόσκαψη και η πολιτική υποκρισία
Αν αυτή η πολιτεία, (κυβέρνηση, βουλή και πολιτικά κόμματα), 18 χρόνια μετά τη ψήφιση της αρχικής νομοθεσίας δεν καταφέρει να λειτουργήσει αποτελεσματικά το Γενικό Σχέδιο Υγείας στα χρονικά περιθώρια που η ίδια έθεσε, τότε οι πολίτες δεν μπορούν πλέον να ελπίζουν σε τίποτε και σε καμία μεταρρύθμιση.
Η λειτουργία του ΓεΣΥ στα χρονικά πλαίσια που ομόφωνα έθεσε η βουλή δοκιμάζει, τη συνέπεια, την αξιοπιστία και την αξιοπρέπεια ολόκληρου του κυπριακού πολιτικού συστήματος.
Όσοι υποστηρίζουν πως, η εφαρμογή του ΓεΣΥ βαραίνει μόνο τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ) και τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας πλανώνται πλάνην οικτρά και ατυχώς ψεύδονται.  Απλά κουβαλούν νερό στο μύλο της αναβολής και της αναβλητικότητας.  Αυτό το μύλο που καταστρέφει κάθε προοπτική για πρόοδο και έγκαιρη ανάπτυξη.
Η ευθύνη για την υλοποίηση μιας τέτοιας μεγάλης κοινωνικής μεταρρύθμισης είναι συλλογική, αφορά όλη την κοινωνία και ιδιαίτερα την κυβέρνηση και όλα τα κοινοβουλευτικά κόμματα που ομόφωνα ψήφισαν στις 16 Ιουνίου 2017 τις σχετικές νομοθεσίες.
Συνεπώς είναι τραγικά υποκριτικό και ασυνεπές προς το σύνολο της κοινωνίας, κάποιοι πολίτικοί σήμερα στο παρά ένα, να βγάζουν απ’ έξω την ουρά τους και να πολιτικολογούν φλυαρώντας.
Με απεριόριστο σεβασμό και εκτίμηση προς τον ιατρικό κόσμο, με τον οποίο η ΣΕΚ συνεργάζεται τις τελευταίες δεκαετίες στα πλαίσια λειτουργίας δικών μας Ταμείων Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, απευθύνουμε έκκληση να μελετήσουν προσεκτικά και εξαντλητικά όλες τις παραμέτρους που αφορούν το ΓεΣΥ και να στηρίξουν την εφαρμογή του και να συνεισφέρουν στην ομαλή λειτουργία του.
Η ΣΕΚ αυτή την κρίσιμη ώρα δεν πρόκειται να ανεκτεί καμία αναβολή και κανένα πισωγύρισμα, ούτε πρόκειται να αφήσουμε το θέμα του ΓεΣΥ να παραπεμφθεί στις Ελληνικές καλένδες.  Δεν θα επιτρέψουμε πολιτικά, κομματικά, οικονομικά και άλλου είδους συμφέροντα να θέσουν την υγεία των πολιτών σε δεύτερη και τρίτη μοίρα.
Δεν πρόκειται λοιπόν να ανεχθούμε μισόλογα, αντιφατικές δηλώσεις και πολιτική φλυαρία.
Πολύ περισσότερο δεν πρόκειται να επιτρέψουμε σε κανένα να υποσκάψει την πορεία του ΓεΣΥ, η απουσία του οποίου αποτελεί προσβολή για την Κύπρο.
Πηγή: ΣΕΚ

ΠΑΡΑΛΥΕΙ Η ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ • 24 ωρη προειδοποιητική απεργία στις 13 Φεβρουαρίου

3/02
24ωρη προειδοποιητική απεργία για τις 13 Φεβρουαρίου κήρυξαν οι συντεχνίες Οικοδόμων ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ με απόφαση των γενικών συνελεύσεων των εργαζομένων. Κατά την ημέρα της απεργίας θα πραγματοποιηθούν απεργιακές συγκεντρώσεις στα επαρχιακά οικήματα των συντεχνιών ως ακολούθως:
Λευκωσία και Πάφο στο οίκημα της ΠΕΟ
Λεμεσό, Λάρνακα, Αμμόχωστο (Παραλίμνι) στο οίκημα της ΣΕΚ .
Οι τρείς συντεχνίες επικρίνουν με δριμύτητα την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών ότι δεν σέβεται τα συμφωνηθέντα  και τη Συλλογική Σύμβαση και ως εκ τούτου κηρύσσουν 24 ωρη προειδοποιητική απεργία  ως πρώτο μέτρο δυναμικής αντίδρασης για υπεράσπιση των εργατικών δικαιωμάτων.
Μονομερής παραβίαση συμφωνίας
Μετά από μακρές συναντήσεις και διαβουλεύσεις που κράτησαν μερικά χρόνια και πέρασαν από διάφορα στάδια, οι δύο πλευρές, εργατική και εργοδοτική, κατέληξαν σε συμφωνία τόσο για το Προσχέδιο Νόμου που αφορά τη νομοθετική ρύθμιση αριθμού βασικών όρων που περιέχονται στη Συλλογική Σύμβαση της Οικοδομικής Βιομηχανίας, όσο και για τη νέα Συλλογική Σύμβαση που θα ετίθετο σε εφαρμογή μετά την ψήφιση από τη Βουλή των Αντιπροσώπων του σχετικού προσχεδίου Νόμου που είχε συμφωνηθεί.
Το Νομοσχέδιο προνοεί την καθολική εφαρμογή από όλους τους εργολάβους του ωραρίου των 38 ωρών, της μισθοδοσίας που προνοεί η Συλλογική Σύμβαση, το φιλοδώρημα, τις εορτές - αργίες και το Ταμείο Προνοίας.
Δυστυχώς, οι εργολάβοι, παρά το γεγονός ότι στην αρχή συμφώνησαν και υπέγραψαν, ύστερα άλλαξαν στάση και δε δέχονται τη συμφωνία. Είναι για τον λόγο αυτό που οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων αποφάσισαν να πραγματοποιήσουν απεργιακές κινητοποιήσεις, για να τηρηθούν τα συμφωνηθέντα.
ΚΑΛΕΣΜΑ
Σε κοινό μήνυμα τους προς τους εργαζόμενους στην οικοδομική βιομηχανία, οργανωμένους και ανοργάνωτους,  οι τρείς συντεχνίες  τους καλούν να συμμετάσχουν μαζικά και μαχητικά στην απεργία, αποτρέποντας επιστροφή σε μεσαιωνικές συνθήκες εργασίας. Το ποτήρι έχει ξεχειλίσει, όλοι μαζί για να υποχρεώσουμε τους εργοδότες να σεβαστούν τις  μεταξύ μας συμφωνίες  και να εφαρμόσουν τις πρόνοιες της συλλογικής σύμβασης. Με ενότητα, μαχητικότητα και αποφασιστικότητα, να μην επιτρέψουμε στους εργοδότες να πετύχουν τον στόχο τους που δεν είναι άλλος από την κατακρεούργηση των δικαιωμάτων μας, τονίζεται.
Πηγή: ΣΕΚ

Συνάντηση ΣΕΚ με Υπουργό Οικονομικών - Η ΣΕΚ κατάθεσε προτάσεις προς τον Υπουργό Οικονομικών

1/02
Σε σημερινή συνάντηση (1/2/2019) της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΣΕΚ, με τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη, έγινε ανταλλαγή απόψεων σχετικά με την πορεία ανάπτυξης της Κυπριακής οικονομίας και τη συνέχιση του ικανοποιητικού ρυθμού ανάπτυξης.
Η ΣΕΚ έχει καταθέσει τις ακόλουθες συγκεκριμένες εισηγήσεις προς τον Υπουργό:
1. Προώθηση μιας στοχευμένης και συνολικής φορολογικής μεταρρύθμισης στη βάση της πράσινης φορολογίας, με βασικούς άξονες την επιβάρυνση της ρύπανσης, με αντιστάθμισα τη μείωση της επιβάρυνσης της εργασίας
2. Διαφοροποίηση της φορολογικής έκπτωσης από το 1/6 στο 1/5 του εισοδήματος, (με καθορισμό μηχανισμού αυτόματης διόρθωσης ανάλογα με την αύξηση των εισφορών σε συγκεκριμένα ταμεία)
3. Μείωση της επιβάρυνσης στους τόκους των καταθέσεων, όπως και η παλαιότερη εισήγηση του Υπουργού Οικονομικών
4. Ενίσχυση του τομέα των συντάξεων μέσα από την αναβάθμιση της εποπτείας των ταμείων προνοίας και των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων, με τη διατήρηση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων στη διαχείρισή τους, διασφαλίζοντας ακόμη τη συνέχιση της  εξαίρεσής των ταμείων προνοίας από τη φορολόγηση, τόσο των εισφορών όσο και του αποδιδόμενου ωφελήματος
5. Πάταξη του φαινομένου της φοροδιαφυγής, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, μέσα από την οποία αποστερούνται πόροι από τα δημόσια ταμεία, προάγεται ο αθέμιτος ανταγωνισμός ανάμεσα σε εργαζόμενους και ανάμεσα σε επιχειρήσεις και δημιουργούνται συνθήκες εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Στη βάση αυτής της ανάγκης, καλούνται τα Κοινοβουλευτικά κόμματα όπως ψηφίσουν άμεσα το νομοσχέδιο που βρίσκεται ενώπιον τους για τη δημιουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών
6. Επαναξιολόγηση της πολιτικής που αφορά την καταβολή του «penalty» του 12% επί της σύνταξης, για όσους αφυπηρετούν στο 63ο έτος
Σε συνέχεια των δηλώσεων προς τους δημοσιογράφους μετά το πέρας της συνάντησης, ο Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ τοποθετούμενος για το ΓΕΣΥ, ανέφερε τα πιο κάτω:
«Η κινδυνολογία που παρατηρείται το τελευταίο διάστημα από διάφορους κύκλους, προωθεί την υπόσκαψη του ΓΕΣΥ, ενώ θα πρέπει να ξεκαθαριστεί πως ο ΟΑΥ εφαρμόζει τις πρόνοιες της νομοθεσίας που ομόφωνα έχουν ψηφίσει τα Κοινοβουλευτικά κόμματα. Δυστυχώς το πρόβλημα προκύπτει από την προσπάθεια για διαφοροποίηση βασικών προνοιών της νομοθεσίας και αλλαγή της όλης φιλοσοφίας που διέπει το ΓΕΣΥ. Η ΣΕΚ καλεί το σύνολο των Κοινοβουλευτικών κομμάτων να αρθεί στο ύψος των περιστάσεων με συνέπεια και προσήλωση στην υλοποίηση του μεγάλου στόχου,  ο οποίος προκύπτει ως αναγκαιότητα από την ίδια την κοινωνία».
Πηγή: ΣΕΚ

Σαφή μηνύματα ΣΕΚ στη συνάντηση με τον πρόεδρο της ΟΕΒ - Υποσκάπτει την πορεία του ΓεΣΥ η περιρρέουσα κινδυνολογία


01/02

Υποσκάπτει την τεράστια προσπάθεια που καταβάλλεται για υλοποίηση του Γενικού Σχεδίου Υγείας, η εκφραζόμενη άποψη της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων που συνδέει τις συνεισφορές στο Γενικό Σχέδιο Υγείας με παροχή φοροελαφρύνσεων στις επιχειρήσεις.
Το σαφέστατο αυτή θέση διατύπωσε στον νέο πρόεδρο της ΟΕΒ Γιώργο Πέτρου η ηγεσία της ΣΕΚ στη πρώτη συνάντηση των δύο πλευρών η οποία πραγματοποιήθηκε προχθές Δευτέρα στα γραφεία του κινήματος. Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας εξήγησε τεκμηριωμένα πως η υλοποίηση του ΓεΣΥ είναι εκ των ων ουκ άνευ, τονίζοντας ότι πρόκειται για το κορυφαίο κοινωνικό επίτευγμα της Κυπριακής Δημοκρατίας μετά το Αναλογικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης. Υπογράμμισε ότι η κινδυνολογία που αναπτύσσεται γύρω από το ΓεΣΥ από διάφορες πλευρές κρίνεται ως επιζήμιες στην ιερή υπόθεση της λειτουργίας του Σχεδίου στα τεθέντα χρονοδιαγράμματα που ορίζει η ομόφωνη απόφαση της Πολιτείας. Περαιτέρω, ο κ. Μάτσας ανέδειξε την κάθετη αντίθεση της ΣΕΚ στην τοποθέτηση της ΟΕΒ για αναστολή των εισφορών στα συντεχνιακά και επιχειρησιακά ταμεία υγείας ενόψει της καταβολής εισφορών για το ΓεΣΥ από 1η Μαρτίου 2019. Κάτι τέτοιο, σημείωσε, αντιβαίνει στο σχετικό προσχέδιο συμφωνίας Συνδικάτων και ΟΕΒ. Η ΣΕΚ, κατέληξε, τάσσεται ενάντια σε οποιεσδήποτε ενέργειες που αποσκοπούν στη ματαίωση ή καθυστέρηση υλοποίησης του ΓεΣΥ.
Πέραν τούτων, η ηγεσία της ΣΕΚ κατέστησε σαφές ότι το συνδικαλιστικό κίνημα θα διεκδικήσει μισθολογικές αυξήσεις και βελτίωση παρεμφερών ωφελημάτων στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων. Οι διεκδικήσεις, θα συνάδουν με την ανάπτυξη της οικονομίας αλλά και την επικερδότητα των επιχειρήσεων κυρίως στους κλάδους των Κατασκευών και των Ξενοδοχείων οι οποίοι καταγράφουν υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης.
ΣΥΓΚΛΙΣΕΙΣ
ΣΕΚ και ΟΕΒ συμφωνούν ότι η εδραίωση της εργασιακής ειρήνης είναι προαπαιτούμενο για την ανάπτυξη της οικονομίας. Εξέφρασαν τη βούληση τους να εργασθούν από κοινού για να αποτραπούν ρωγμές στην εργασιακή ειρήνη και την ομαλότητα στη λειτουργία των επιχειρήσεων. Ακόμη, σημειώθηκε ταύτιση απόψεων όσον αφορά στην ανάγκη λήψης μέτρων για αύξηση της παραγωγικότητας. Θεωρούν λανθασμένη την ακολουθούμενη πολιτική των πύργων και των πολυόρωφων κτιρίων ως μέσου προώθησης της ανάπτυξης.
Πηγή: ΣΕΚ


Επιβάλλεται η δημιουργία Εθνικού Φορέα για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων

Η ΔΕΟΚ εκφράζει την ανησυχία της γιατί παρά την μείωση που καταγράφεται στο ποσοστό της ανεργίας του γενικού πληθυσμού η ανεργία των νέων εξακολουθεί να βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα.
Είναι φανερό ότι η κρίση στην οικονομία και στο αναπτυξιακό μας πρότυπο έχει σοβαρό και διαρκώς αυξανόμενο αντίκτυπο στους νέους. Οι πολιτικές ενεργητικής απασχόλησης μπορεί να βελτιώνουν την απασχολισημότητα αλλά δεν δημιουργούν ποιοτικές θέσεις εργασίας και προοπτικής παραγωγικής αξιοποίησης νέου προσοντούχου εργατικού δυναμικού. Είναι απαραίτητο να σχεδιαστούν κίνητρα ώστε να επιδοτηθεί και να ενθαρρυνθεί η απασχόληση στους τομείς της πράσινης οικονομίας, της γαλάζιας οικονομίας, της ενέργειας και της έρευνας και καινοτομίας.
Η ΔΕΟΚ υποστηρίζει την δημιουργία Εθνικού Φορέα για την διαμόρφωση στρατηγικής για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων μας. Το πρόβλημα είναι σύνθετο και πολυπαραγοντικό και απαιτείται η σφαιρική και συστηματική αντιμετώπιση του. Λόγω της μακροχρόνιας ανεργίας οι νέοι αντιμετωπίζουν ψηλότερο κίνδυνο αποκλεισμού και φτώχειας. Οι νέοι που εντάσσονται στην αγορά εργασίας απασχολούνται σε μεγάλο ποσοστό σε θέσεις μερικής και προσωρινής απασχόλησης ενώ σημαντικό ποσοστό γύρω στο 12% παραμένει στην αδράνεια χωρίς προοπτική εργοδότησης. Επίσης στην αγορά εργασίας υφίστανται σημαντικές αναντιστοιχίες δεξιοτήτων εφόσον πολλοί νέοι εργαζόμενοι κατέχουν επαγγελματικά προσόντα που υπερβαίνουν εκείνα που απαιτούνται για την θέση εργασίας.
Αποτελεί πλέον κοινή παραδοχή ότι οι σημερινοί νέοι και τα παιδιά τους μπορεί να καταλήξουν σε χειρότερη κατάσταση από ότι οι γονείς τους. Το μερίδιο των νεότερων ηλικιακών ομάδων στο εθνικό εισόδημα και την εργασία μειώνεται δραματικά σύμφωνα με στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας.
Έχουμε υποχρέωση όλοι οι κοινωνικοί φορείς, οι οργανώσεις των νέων, τα συνδικάτα, οι εργοδοτικές οργανώσεις, η Κυβέρνηση και τα κόμματα να συνεργαστούμε και να εργαστούμε για να διαμορφώσουμε συνθήκες αξιοπρεπούς και ποιοτικής απασχόλησης για τους νέους μας. Προπάντων έχουμε υποχρέωση να τους δώσουμε ευκαιρίες και προοπτική ώστε να αξιοποιήσουμε το δημιουργικό και καινοτόμο πνεύμα τους για την ενίσχυση και τον εκσυγχρονισμό της οικονομίας του τόπου μας.
Η ΔΕΟΚ θα καταθέσει την πρόταση της για δημιουργία Εθνικού Φορέα για την απασχόληση των νέων στην Υπουργό Εργασίας και στα μέλη του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος.
Γραφείο Τύπου ΔΕΟΚ
07 Φεβρουαρίου 2019
πηγή: ΔΕΟΚ


Η συντεχνία κυβερνητικών εργατών της ΔΕΟΚ διεκδικεί καθεστώς αόριστου χρόνου για έκτακτο ωρομίσθιο προσωπικό
01/02
Η ΔΕΕ ΚΔΟΚΩ ΔΕΟΚ σε Γενική Συνέλευση του έκτακτου ωρομίσθιου κυβερνητικού προσωπικού συζήτησε τα αιτήματα που τέθηκαν προς το Υπουργείο Οικονομικών για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης και πήρε αποφάσεις για την στάση που θα κρατήσει η συντεχνία ενόψει των τελευταίων εξελίξεων.
Συγκεκριμένα η Γενική Συνέλευση αποφάσισε τα ακόλουθα:
  • Η συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων βρίσκεται για χρόνια στο περιθώριο και κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης έχει υποστεί την μεγαλύτερη μείωση μισθών και ωφελημάτων. Είναι κοινωνικά άδικο για χρόνια να είναι καθηλωμένη μισθολογικά χωρίς καμιά ανέλιξη και χωρίς να λαμβάνει βασικά εργασιακά δικαιώματα, παρόλο που προσφέρει με συνέπεια και υπευθυνότητα τις υπηρεσίες της προς το κράτος.
  • Θεωρεί ανεπίτρεπτο να μην έχουν ρυθμιστεί μετά από είκοσι χρόνια στοιχειώδη δικαιώματα και όροι απασχόλησης που ο κάθε εργαζόμενος του δημόσιου και ευρύτερου τομέα απολαμβάνει.  
  • Η γενική συνέλευση τονίζει την ανάγκη οι έκτακτοι ωρομίσθιοι να τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης σε ότι αφορά τα εργασιακά δικαιώματα. Ταυτόχρονα εκφράζει την βούληση της να προσφύγει στην δικαιοσύνη με στόχο την κατοχύρωση καθεστώτος αορίστου χρόνου για όλους τους έκτακτους με υπηρεσία τριάντα μηνών και άνω.  
Τέλος η συνέλευση καλεί την κυβέρνηση όπως ανταποκριθεί θετικά στα δίκαια αιτήματα των έκτακτων ωρομισθίων εργατών και όπως προσεγγίσει το θέμα στην σωστή του διάσταση.
Γραφείο Τύπου ΔΕΟΚ
01 Φεβρουαρίου 2019
πηγή: ΔΕΟΚ
 
 

  • February 12th 2019 at 18:58

επισκόπηση 21_31/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 21-31/01

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ ΓΙΑ ΓΕΣΥ
31/01

Το τελευταίο χρονικό διάστημα, είναι ολοφάνερη μια  έντονη προσπάθεια, από διάφορες κατευθύνσεις,  για δημιουργία ενός αρνητικού σκηνικού, ενός σκηνικού αμφισβήτησης, αμφιβολίας και σύγχυσης σχετικά με την προοπτική  εφαρμογής του ΓΕΣΥ.
Δυστυχώς και η Εκτελεστική Επιτροπή της ΟΕΒ,  με τη χθεσινή της παρέμβαση, με τον τρόπο και στον χρόνο που εκδηλώνεται,    παρά το ότι εκφράζει υποστήριξη  στο ΓΕΣΥ, στην πραγματικότητα κινείται στην ίδια κατεύθυνση.
Η ΠΕΟ εκτιμά ότι  η παρέμβαση αυτή της ΟΕΒ  δεν οδηγεί στη στήριξη του ΓΕΣΥ αλλά συμπράττει με όλους όσους επιδιώκουν την ανατροπή του.  Εξάλλου είναι γνωστή η προσπάθεια που κατέβαλε η ΟΕΒ  μαζί με τις ασφαλιστικές εταιρείες για αποτροπή της ψήφισης των νομοσχεδίων καθώς και για  «δήθεν» εναλλακτικές που οδηγούσαν σε πολυασφαλιστικό σχέδιο.
Η ΠΕΟ  θεωρεί ότι αν πράγματι υπάρχει καλή θέληση και στόχος είναι η προοδευτική μεταρρύθμιση σε ένα νευραλγικό τομέα όπως αυτό της υγείας και  ότι το  κοινό καλό προέχει των επιμέρους συμφερόντων, τότε υπάρχει και ο χρόνος  και τα μέσα  για να αντιμετωπιστούν τα όποια προβλήματα ώστε να προχωρήσει  η εφαρμογή του ΓΕΣΥ όπως  ομόφωνα έχει ψηφιστεί.
Αν δεν προχωρήσει η εφαρμογή του ΓΕΣΥ και ανατραπεί, τότε η επόμενη μέρα στο θέμα υγεία θα είναι τρομακτική και ασφαλώς  ούτε εμείς ούτε η κοινωνία γενικότερα,  θα  μείνουμε απαθείς.
Πηγή: ΠΕΟ

ΑΣ ΓΙΝΟΥΝ ΔΕΥΤΕΡΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΕΟ ΝΟΜΟ ΓΙΑ
ΙΔΡΥΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ

31/01
ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΓΓ ΣΥΞΚΑ - ΠΕΟ ΛΕΥΤΕΡΗ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗ:
Είδαμε στον Τύπο τις θέσεις του κ. Θεόδωρου Χαραλάμπους, πρώην προέδρου του Διεθνούς Ινστιτούτου Φιλοξενίας και γνωστού ειδήμονα επί των Τουριστικών πραγμάτων, με εμπειρία σαράντα και πλέον χρόνων, για τις προωθούμενες αλλαγές στον Νόμο και τους κανονισμούς για την ίδρυση και λειτουργία των ξενοδοχείων.
Οφείλουμε να πούμε ότι είναι η πρώτη φορά που τεκμηριωμένα και με παρρησία ακούγεται ή βγαίνει προς τα έξω από άνθρωπο που δεν μπορεί να αγνοηθεί η πραγματοσύνη του, η αλήθεια για τις προωθούμενες αλλαγές.
Οι θέσεις του κ. Χαραλάμπους μας εκφράζουν πλήρως και η ουσία είναι ότι ο νέος νόμος ουδόλως συμβάλλει ή προωθεί τον μακροπρόθεσμο στρατηγικό σχεδιασμό του ποιοτικού τουρισμού.
Αν κάποιος μελετήσει προσεκτικά τον παλιό και τον καινούργιο νόμο τότε εύκολα θα συνειδητοποιήσει ότι εκείνο που πετυχαίνει είναι τη διευκόλυνση ορισμένων επιχειρηματιών και εργολάβων, εις βάρος της ποιότητας και του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του τουριστικού μας προϊόντος που θα έπρεπε να επιβάλλεται μέσω της νομοθεσίας και των κριτηρίων κατάταξης τους.
Αντί τούτου προωθείται η ισοπέδωση μέσα από σωρεία προαιρετικών κριτηρίων και κατάργηση άλλων.
Το δε ανθρώπινο δυναμικό και οι διευθυντές των ξενοδοχείων που αποτελούν το κλειδί της επιτυχίας για κάθε ξενοδοχειακή μονάδα, λόγω του ανθρωποκεντρικού χαρακτήρα του Τουρισμού, εξαφανίζεται τελείως από κάθε κανονισμό που υπήρχε, έστω και στην γενικότητα του ότι υποχρεούται ο κάθε ξενοδόχος να απασχολεί το απαραίτητο προσωπικό σε όλες τις ειδικότητες ώστε να προσφέρει τα απαιτούμενα επίπεδα υπηρεσιών.
Πως είναι δυνατόν σε μια νέα νομοθεσία, εκσυγχρονισμού όπως λέγεται, να δίδεται η ευχέρεια σε ξενοδοχεία να μην έχουν διπλωματούχο διευθυντή ή και καθόλου διευθυντή;
Πως είναι δυνατόν να διαφοροποιούνται τα κριτήρια για τις διαστάσεις των δωματίων σε τρόπο ώστε να επιτρέπεται ένα ξενοδοχείο τριών αστέρων να μετατρέπεται σε τεσσάρων ή πέντε αστέρων;
Πώς είναι δυνατόν στα κριτήρια κατάταξης των ξενοδοχείων σε κατηγορίες στα θέματα προσωπικού να απαιτείται η θέση του μάγειρα και σομελιέ μόνον για πεντάστερα και τετράστερα ξενοδοχεία;
Γιατί διαγράφεται από τον νόμο η πρόνοια ότι κάθε ξενοδόχος υποχρεούται να απασχολεί το απαραίτητο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων ώστε να παρέχει στους πελάτες του τα απαραίτητα επίπεδα υπηρεσιών και σε τι εξυπηρετεί;
Γιατί να δίδεται το δικαίωμα στον αδειούχο ξενοδόχο να διαμοιράζει την άδεια του σε ξένα προς την επιχείρηση πρόσωπα κατά το δοκούν;
Γιατί δεν διευκρινίζεται η τύχη εκείνων των εργαζομένων που θα επηρεάζονται από την εκμίσθωση εστιατορίων και άλλων χώρων των ξενοδοχείων σε τρίτους;
Μήπως δεν οδηγούν με αυτό τον τρόπο στην πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία και την κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων;
Καταβάλαμε τεράστιες προσπάθειες τις ανησυχίες μας να τις μεταφέρουμε σε όλα τα κόμματα και στη αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή αφού δυστυχώς δεν κρίθηκε απαραίτητο να συμμετάσχουμε στον διάλογο που έγινε πριν καταλήξουν στα συγκεκριμένα νομοσχέδια.
Υπήρξε κατά την γνώμη μας παραγκώνιση και προκλητική απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος γεγονός που μας επιτρέπει να πούμε ότι υπάρχει σκοπιμότητα.
Καλούμε όλους τους αρμόδιους όπως κάνουν δεύτερες σκέψεις, ας δουν το μακροπρόθεσμο συμφέρον του Τουρισμού μας σαν τον πιο σημαντικό τομέα της οικονομίας του τόπου μας και όχι πώς θα βολέψουν τους επιχειρηματίες κοντόφθαλμα και χωρίς όραμα.
Δηλώνουμε δε ξεκάθαρα ότι το συνδικαλιστικό κίνημα και οι τιράντα και πλέον χιλιάδες των εργαζομένων στη ξενοδοχειακή βιομηχανία δεν θα μείνουν αδιάφοροι στις όποιες αρνητικές εξελίξεις.
Θα υπερασπιστούμε με κάθε μέσο τις υφιστάμενες πρόνοιες του νόμου που κατοχυρώνουν τους εργαζόμενους και διασφαλίζουν το καλώς νοούμενο συμφέρον του τουρισμού μας.
Λευτέρης Γεωργιάδης
Γ. Γρ. ΣΥΞΚΑ ΠΕΟ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ Η ΕΠΑΝΕΝΑΡΞΗ ΤΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ
30/01
Επιστολή για επανέναρξη του διαλόγου για επίλυση της εργατικής διαφοράς στο λιμάνι Λεμεσού απέστειλαν οι Συντεχνίες υπενθυμίζοντας παράλληλα πως έχουν περάσει ήδη 15 μέρες από την απόσυρση απόφασης του Λιμενικού Συμβουλίου για παραπομπή της διαφοράς σε Διαιτητικό Δικαστήριο. Υπενθυμίζουμε ότι με την απόσυρση της απόφασης αποσύρθηκαν και τα απεργιακά μέτρα από τις Συντεχνίες, δεδομένης της άμεσης επανέναρξης διαλόγου, ο οποίος ωστόσο δεν ξεκίνησε ακόμα.
Η επιστολή των Συντεχνιών ΠΕΟ-ΣΕΚ απευθύνεται προς το Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου και τις εταιρίες Eurogate Container Terminal Limassol και DP WORLD LIMASSOL.
Παράλληλα κοινοποιήθηκε στους Υπουργούς Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Υπουργό Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων, στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ΥΕΠΚΑ και στον πρόεδρο του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού.
Η επιστολή των Συντεχνιών ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ- ΜΕ.ΠΕ.ΓΕ ΣΕΚ υπό τον τίτλο «Ανανέωση Συλλογικής Σύμβασης» αναφέρει τα εξής:
«Έχουν περάσει 15 μέρες από τη τελευταία συνεδρία του Λιμενικού Συμβουλίου όπου συμφωνήθηκε η απόσυρση της απόφασης για παραπομπή της διαφοράς σε Διαιτητικό Δικαστήριο με ταυτόχρονη απόσυρση των απεργιακών μέτρων, με σκοπό να επαναρχίσει ο διάλογος μεταξύ των μερών για να επιλυθεί η εργατική διαφορά με στόχο τη τελική κατάληξη και υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης.
Εμείς, δηλώσαμε τότε, και συνεχίζουμε να δηλώνουμε, την άμεση ετοιμότητα μας για εντατικό διάλογο μέσα σε κλίμα καλής πίστης από όλες τις πλευρές για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο, ούτως ώστε να επανέλθει η επιθυμητή ομαλότητα στα Λιμάνια.
Δυστυχώς έχουν ήδη περάσει 15 μέρες και δεν έγινε απολύτως τίποτα. Αντιλαμβάνεστε πως η συνέχιση της υφιστάμενης κατάστασης αβεβαιότητας δε βοηθά καθόλου στην εκτόνωση του κλίματος και πιθανόν να φέρει ανεπιθύμητα αποτελέσματα στο Λιμάνι.
Ως εκ τούτου είμαστε υποχρεωμένοι να σας προειδοποιήσουμε ότι εάν άμεσα δεν επαναρχίσει ο διάλογος για να επιλυθεί η εργατική διαφορά, τότε η ευθύνη για πιθανές δε θα βαραίνει τους εργαζόμενους.»
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΕΧΟΥΜΕ ΠΟΛΥ ΑΠΟ ΤΟ ΣΗΜΕΙΟ ΝΑ ΜΗΝ ΕΧΟΥΜΕ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ ΣΤΗΝ ΑΝΕΧΕΙΑ
25/01
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΥΣΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ:
Οποιαδήποτε απόφαση που προνοεί αυξήσεις στους συνταξιούχους, ιδιαίτερα τους χαμηλοσυνταξιούχους είναι καλοδεχούμενη από την ΕΚΥΣΥ.
Παρά το ότι η απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου ημερομηνίας 24 Ιανουαρίου 2019 βελτιώνει το σχέδιο ενίσχυσης των συνταξιούχων με χαμηλά εισοδήματα, ωστόσο υπάρχει μεγάλη απόσταση μέχρι να φθάσουμε στο σημείο να μην έχουμε συνταξιούχους που να έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας. Τα προβλήματα των ηλικιωμένων χρήζουν ιδιαίτερης προσοχής και πραγματικής στήριξης από το κράτος αλλά και να αναγνωριστεί η πάρα πολύ μεγάλη τους προσφοράς προς την Κυπριακή κοινωνία. Οι σημερινοί συνταξιούχοι δικαιούνται και απαιτούν αξιοπρεπή διαβίωση.
Με βάση επίσημα στοιχεία οι χαμηλοσυνταξιούχοι (αυτοί που παίρνουν την μικρή επιταγή) είναι γύρω στις 38.000, ωστόσο η ΕΚΥΣΥ εκτιμά ότι τα άτομα που έχουν εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας είναι περισσότερα. Ο λόγος είναι ότι τα άτομα αυτά δεν υπέβαλαν αίτηση και κατά συνέπεια, ενώ είναι χαμηλοσυνταξιούχοι και μέχρι το 2014 έπαιρναν την μικρή επιταγή, τους έχει αφαιρεθεί το δικαίωμα .
Η ΕΚΥΣΥ υπενθυμίζει ξανά τους συνταξιούχους ότι ύστερα από έντονα διαβήματα και αγώνες της, έγινε τροποποίηση της νομοθεσίας για το Ε.Ε.Ε που ψήφισε η Βουλή ύστερα από πρόταση νόμου του ΑΚΕΛ και μπορούν να υποβάλουν αίτηση το αργότερο μέχρι 31/12 2019 για να επανακτήσουν το δικαίωμα τους που είχαν και το έχασαν για 3 περίπου χρόνια.
Δικαιούχοι στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου είναι τα νοικοκυριά που το εισόδημα τους είναι κάτω από το όριο της φτώχειας. Στην περίπτωση του ενός ατόμου το όριο της φτώχειας είναι €10324 το χρόνο και στο νοικοκυριό 2 ατόμων €15486 το χρόνο.
Να σημειώσουμε ότι οι συνταξιούχοι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν έχουν πάρει σχεδόν καμία αύξηση (εκτός από μία μικρή αύξησή στην μικρή επιταγή το 2016), ούτε τιμαριθμική από το 2013 ενώ το βιοτικό τους επίπεδο έχει πληγεί γύρω στο 30%.
Πρόσθετα, η ακρίβεια είναι στα ύψη, και επηρεάζει πολύ αρνητικά τους ηλικιωμένους, ιδιαίτερα τους χαμηλοσυνταξιούχους στο σημείο που πολλοί να υποφέρουν και να μην αρκεί η σύνταξη για τις βασικές τους ανάγκες μέχρι το μέσο του μήνα. Και ενώ όπως δηλώνει η κυβέρνηση η οικονομία πηγαίνει καλά και έχει αναβαθμιστεί από τους διεθνής οίκους αξιολόγησης, όλες οι συντάξεις από το ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων, το τέλος Ιανουαρίου 2019, θα αυξηθούν μόνο κατά 0,42%.
Όπως είναι γνωστό η ΕΚΥΣΥ με επιστολή της προς την Υπουργό Εργασίας ημ. 28/11/18 ζητά συνάντηση για συζήτηση των σοβαρών προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι ηλικιωμένοι τονίζοντας πως οι ηλικιωμένοι υποφέρουν και δεν αντέχουν άλλο να ζουν σε αυτές τις άθλιες συνθήκες . Την καλεί να συμβάλει στην προσπάθεια της Οργάνωσης για επανάκτηση και επαναφορά των δικαιωμάτων τους στο σημείο που ήταν πριν την κρίση. Παράλληλα ζητά να ικανοποιηθεί το πάγιο αίτημα της ΕΚΥΣΥ, ώστε κανένας συνταξιούχος να μην έχει εισοδήματα κάτω από το όριο της φτώχειας.
«Είναι πολύ προκλητικό για τους ηλικιωμένους κάποιοι να πανηγυρίζουν ότι η οικονομία πηγαίνει καλά και οι συνταξιούχοι να υποφέρουν ή να περιμένουν χρόνια στις λίστες αναμονής για μια εξέταση ή εγχείρηση», τονίζει χαρακτηριστικά η ΕΚΥΣΥ στην επιστολή της προς την Υπουργό Εργασία.
ΕΚΥΣΥ
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
24/01
Αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με επικεφαλής τον ΓΓ Πάμπη Κυρίτση συναντήθηκε στο Οίκημα της ΠΕΟ με αντιπροσωπεία της ΚΙΣΑ για ενημέρωση και ανταλλαγή απόψεων για τα ευρήματα της Σκιώδης Έκθεσης του ENAR (European Network Against Racism) «Ρατσισμός και Διακρίσεις στην Απασχόληση στην Ευρώπη» για την περίοδο 2013-2017.
Πιο συγκεκριμένα, συζητήθηκαν τα ευρήματα για την Κύπρο, όπου διαπιστώνεται πως αυξήθηκαν τα τελευταία χρόνια οι διακρίσεις στους χώρους εργασίας. Γεγονός που επιβεβαιώνεται και από την ΠΕΟ μέσα από τις καθημερινές επισκέψεις των συνδικαλιστών στους χώρους εργασίας.
Οι ανησυχίες για την αύξηση του φαινομένου της ξενοφοβίας, του ρατσισμού και της άνισης μεταχείρισης στους χώρους εργασίας είναι κοινές. Και οι δύο οργανώσεις συμφώνησαν να συνεχίσουν τη συνεργασία και να προωθήσουν τα ζητήματα εκείνα που αφορούν την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΗΜΕΡΙΔΑ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ
«Οι Ιδιωτικοποιήσεις και το παράδειγμα του Λιμανιού Λεμεσού»
Η Κίνηση Πολιτών Ενάντια στις Ιδιωτικοποιήσεις και τις Πολιτικές Λιτότητας απευθύνει ανοικτή πρόσκληση στην Ημερίδα που διοργανώνει το Σάββατο 26/1/2019 και ώρα 9.00 π.μ. στη Δημοσιογραφική Εστία με θέμα «Οι Ιδιωτικοποιήσεις και το παράδειγμα του Λιμανιού Λεμεσού».
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΝ ΜΙΑ ΓΕΝΙΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΑΝΤΙΣΤΕΚΕΤΑΙ
24/01
Συνέντευξη του Γ.Γ. της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ), Γιώργου Μαυρίκου που δημοσιεύτηκε στο Εργατικό Βήμα στις 23/1/2019
Οι καπιταλιστές αξιοποίησαν την βαθιά οικονομική κρίση του συστήματος για να αφαιρέσουν δικαιώματα και κατακτήσεις που ή παγκόσμια εργατική τάξη έχει κατακτήσει με αγώνες πολύχρονους. Αυτό τονίζει σε συνέντευξη του στο Ε.Β. ο Γενικός Γραμματέας της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) Γιώργος Μαυρίκος. Μιλά για τη σημερινή κατάσταση στο παγκόσμιο συνδικαλιστικό κίνημα και τις προτεραιότητες της ΠΣΟ για το 2019. Σημειώνει ότι τα εργατικά συνδικάτα σαν βασικά σχολεία της ταξικής πάλης αποτελούν "το δημοτικό, το γυμνάσιο και το λύκειο" για την ποσοτική και ποιοτική άνοδο της ταξικής πάλης. Σχολιάζει τις μεγάλες κινητοποιήσεις στη Γαλλία και αναφέρει ότι η ΠΣΟ κάλεσε δημόσια τους διαδηλωτές να απομονώσουν τα νεοφασιστικά και ρατσιστικά στοιχεία που επιχειρούσαν να καπηλευτούν την
αγωνία και τους αγώνες των φτωχών στρωμάτων.
Ερ: Ποιες είναι οι προτεραιότητες της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας για το 2019;
Απ: Οι προτεραιότητες της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας για το 2019 περικλείονται πολύ συνοπτικά στο τρίπτυχο:
α) Υπεράσπιση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων β) Συνδικαλιστική εκπαίδευση κυρίως των νέων συνδικαλιστών και γ) ενίσχυση της διεθνιστικής αλληλεγγύης με τα αδέλφια μας εργαζόμενους που αγωνίζονται σε κάθε γωνιά του πλανήτη.
Οι προτεραιότητες αυτές εκφράζονται σε πρακτικό επίπεδο με συνεχείς αγωνιστικές πρωτοβουλίες, με καθημερινή δραστηριότητα εκατοντάδων συνδικαλιστικών στελεχών σε όλα τα μήκη και πλάτη της Γής, αν σκεφτείτε ότι σήμερα η ΠΣΟ έχει στη δύναμη της συνδικάτα από 130 χώρες, με 95 εκατομμύρια εργαζομένους μέλη. Οι φίλοι, τα μέλη και τα στελέχη μας προσπαθούν να παντρέψουν το τρίπτυχο αυτό με τις δικές τους επιπλέον προτεραιότητες που υπάρχουν στις χώρες τους, στις ηπείρους τους και στους κλάδους τους. Δεν είναι εύκολο αυτό το καθήκον γιατί υπάρχει ρευστότητα και συνθετότητα που δημιουργούν δυσκολίες, εμπόδια και παγίδες.
Ερ: Η μεγάλη οικονομική κρίση που ξέσπασε φαίνεται ότι αποτέλεσε ευκαιρία για το καπιταλιστικό σύστημα να επανέλθει δριμύτερο. Σήμερα τα πράγματα είναι πολύ χειρότερα για τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο. Γιατί πιστεύεται ότι εξελίχθηκαν τα πράγματα εις βάρος των εργαζομένων;
Απ: Πράγματι οι καπιταλιστές αξιοποίησαν την βαθιά οικονομική κρίση του συστήματος για να αφαιρέσουν δικαιώματα και κατακτήσεις που ή παγκόσμια εργατική τάξη έχει κατακτήσει με αγώνες πολύχρονους. Εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά μας πήγαν πολύ πίσω οι πολιτικές τόσο των σοσιαλδημοκρατικών όσο και των νεο-συντηρητικών κυβερνήσεων. Δεχθήκαμε ως παγκόσμια εργατική τάξη επίθεση από κυβερνήσεις, διεθνείς οργανισμούς, ΔΝΤ, παγκόσμια τράπεζα, ΕΕ, μονοπώλια και πολυεθνικές. Η επίθεση ήταν καλά σχεδιασμένη, συντονισμένη και γενικευμένη. Ήταν και είναι επίθεση που στόχευε και στοχεύει και στην τσέπη των εργαζομένων αλλά κυρίως στο μυαλό, στη συνείδηση των απλών ανθρώπων και πρωταρχικά της νέας γενιάς. Στόχος του είναι να δημιουργήσουν μια γενιά που δεν θα αντιστέκεται, που θα υποτάσσεται στις στρατηγικές του διεθνούς κεφαλαίου.
Τα πράγματα εξελίχθηκαν έτσι για πολλούς λόγους. Όλες οι πιο πάνω δυνάμεις που σχεδιασμένα μας επιτέθηκαν ήταν, προσωπικά πιστεύω, πολύ ισχυρές, είχαν την στήριξη πανίσχυρων μηχανισμών των ΜΜΕ και βεβαίως βρήκαν απροετοίμαστο το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα. Πολλά συνδικάτα σε παγκόσμιο επίπεδο ήταν απροετοίμαστα να αμυνθούν σθεναρά και να αντεπιτεθούν όπως όφειλαν. Την ίδια στιγμή υπάρχουν συνδικάτα που με την στάση τους, άλλα πιο φανερά και άλλα πιο καλυμμένα συμμάχησαν με το Δ.Ν.Τ., με την Παγκόσμια Τράπεζα, με τους ιμπεριαλιστές. Π.χ. η Διεθνής Συνδικαλιστική Συνομοσπονδία (ITUC) στήριξε ανοιχτά, ξεδιάντροπα τους ιμπεριαλιστικούς πολέμους στην Γιουγκοσλαβία, στο Ιράκ, στη Λιβύη, στην Συρία, στο Λίβανο, που εκτός από τις άλλε μεγάλες αρνητικές επιπτώσεις, δημιούργησαν εκατομμύρια μετανάστες πρόσφυγες και κυνηγημένους εργαζομένους που γίνονται αντικείμενα βαθειάς εκμετάλλευσης στην Ευρώπη και σ' όλο τον κόσμο.
Η δική μας προσπάθεια, ως ΠΣΟ, για την ενίσχυση των ταξικών χαρακτηριστικών των συνδικάτων σε διεθνές επίπεδο, φιλοδοξούμε να βελτιώσει την οργανωτική, ιδεολογική και πολιτική ικανότητα των μελών μας ώστε να γίνουν πιο αποτελεσματικά στην πάλη ενάντια στην καπιταλιστική βαρβαρότητα.
Ερ: Τα τελευταία χρόνια παρουσιάστηκαν διάφορα κινήματα αντίστασης στις αντιλαϊκές πολιτικές με πιο πρόσφατο παράδειγμα τα Κίτρινα Γιλέκα στη Γαλλία. Εντούτοις δεν είδαμε να υπάρχει διάρκεια, ούτε υπήρξε κάποιο απτό αποτέλεσμα που θα βελτιώνει τη ζωή των εργαζομένων. Γιατί;
Απ: Η ΠΣΟ στάθηκε δίπλα στις κινητοποιήσεις των Γάλλων εργαζομένων και έκφρασε έμπρακτα της αλληλεγγύη της και στα κίτρινα και στα κόκκινα γιλέκα που οργάνωσαν μαχητικές και μαζικές κινητοποιήσεις στην Γαλλία. Επιπλέον πήραμε και δύο πολύ συγκεκριμένες πρωτοβουλίες. Η πρώτη ήταν όταν καλέσαμε τα συνδικάτα μέλη της ΠΣΟ να οργανώσουν διαμαρτυρίες μπροστά στις γαλλικές πρεσβείες (όπως στην Κύπρο που η ΠΕΟ μαζί με Τουρκοκυπριακά συνδικάτα έδρασαν, εκείνη την ίδια ημέρα σε 48 ακόμα χώρες έγιναν παρεμφερείς δράσεις αλληλεγγύης). Η δεύτερη εξίσου σημαντική για εμάς ήταν που δημόσια καλέσαμε τους διαδηλωτές στην Γαλλία να απομονώσουν τα λίγα εκείνα νεοφασιστικά και ρατσιστικά στοιχεία που επιχειρούσαν να καπηλευτούν την αγωνία και τους αγώνες των φτωχών στρωμάτων.
Πιστεύω ότι ο αγώνας αυτός δεν πήγε χαμένος, γιατί έβγαλε στους δρόμους λαϊκά στρώματα που γενικά δεν συμμετείχαν στις δράσεις συνδικάτων. Επιπρόσθετα αυτός ο αγώνας αποκάλυψε ακόμα πιο ξεκάθαρα τον αυταρχισμό και την κρατική βία και επίσης υποχρεώνει τις συνδικαλιστικές ηγεσίες να κάτσουν να μελετήσουν και να αναλύσουν όλα τα στοιχεία που συνθέτουν την αναγκαιότητα να μετατρέπουν την αυθόρμητη συμμετοχή σε συνειδητή δράση. Τα Γαλλικά συνδικάτα που είναι μέλη και φίλη της ΠΣΟ κινήθηκαν σωστά και τους αξίζουν συγχαρητήρια για την ενωτική-ταξική τακτική τους.
Ερ: Ποιος μπορεί να είναι ο ρόλος των συνδικάτων στον αγώνα για την ανατροπή του συστήματος;
Απ: Τα εργατικά συνδικάτα σαν βασικά σχολεία της ταξικής πάλης θα λέγαμε σχηματικά ότι αποτελούν "το δημοτικό , το γυμνάσιο και το λύκειο" για την ποσοτική και ποιοτική άνοδο της ταξικής πάλης. Μέσα από τους καθημερινούς αγώνες εκπαιδεύουν τις συνειδήσεις των εργαζομένων, χτίζουν χαρακτήρες αγωνιστών, αναδεικνύουν ηγέτες άξιους να ηγηθούν σε συλλογικές προσπάθειες μέχρι την τελική νίκη, μέχρι την κατάργηση της εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο. Για να πετύχουμε αυτό τον στρατηγικός στόχο ή εργατική τάξη χρειάζεται να έχει και την πολιτική της πρωτοπορία που θα λέγαμε επίσης σχηματικά ότι είναι το "πανεπιστήμιο" που με την στρατηγική και την ταχτική του θα οδηγήσει σε νικηφόρο αγώνα μέχρι της τελική νίκη, μέχρι την ανατροπή του εκμεταλλευτικού συστήματος.
Ερ: Σε μια πρόσφατη ομιλία σας στο Παρίσι μιλήσατε για διασπορά μαχητικών δυνάμεων ανάμεσα στα ευρωπαϊκά συνδικάτα. Που οφείλεται αυτό και ποιές προσπάθειες κάνει η ΠΣΟ για να ενωθούν αυτές οι δυνάμεις;
Απ: Το συνδικαλιστικό κίνημα της Ευρώπης βρίσκεται σε κρίσιμο σταυροδρόμι. Από την μια τα αγωνιστικά ταξικά, διεθνιστικά συνδικάτα, μέλη της ΠΣΟ με αρκετούς συμμάχους και φίλους σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα και από την άλλη ρεφορμιστικά και συμβιβασμένα συνδικάτα. Η ιδεολογική διαπάλη για το ποιό πρέπει να είναι το παρόν και το μέλλον του ευρωπαϊκού συνδικαλιστικού κινήματος είναι έντονη. Είναι υπαρκτή σε κάθε χώρα της Ευρώπης. Ταξικές δυνάμεις υπάρχουν παντού, αλλού πιο λίγες, αλλού περισσότερες. Η ΠΣΟ έχει, όπως σε όλες τις ηπείρους έτσι και στη Ευρώπη, το Ευρωπαϊκό Περιφερικό Γραφείο, με έδρα την Κύπρο και την ΠΕΟ στην θέση του συντονιστή. Κάνουμε προσπάθειες μέσα σε μια πολύ ρευστή περίοδο.
Το 2019 θα πάρουμε και νέες πιο συγκεκριμένες πρωτοβουλίες με στόχο να δυναμώσει η ταξική αντίληψη μέσα σε συνδικάτα της Ευρώπης. Είμαστε αισιόδοξοι και για την Ευρώπη επειδή τα προβλήματα των ευρωπαϊκών εργαζομένων είναι πολλά και περίπου κοινά σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα. Υπάρχει επίσης πλούσια θετική και αρνητική πείρα από την σύγχρονη ιστορία του κινήματος, έχουμε δυνάμεις ζωντανές μέσα σε όλους τους κλάδους στρατηγικής σημασίας, διαθέτουμε συλλογικές αποφάσεις των οργανώσεων μας που δίνουν σωστή κατεύθυνση, σωστή γραμμή και επιπλέον η ΠΣΟ διαθέτει ένα πλούσιο θησαυροφυλάκιο. Τα στελέχη της που με την ικανότητα, την μαχητικότητα και τον διεθνισμό τους έχουν την δυνατότητα να ανοίξουν νέους ταξικούς δρόμους, να αξιοποιήσουν τις σύγχρονες δυνατότητες ώστε να πετύχουν τον συντονισμό και την ταξική ενότητα όλων των αγωνιστικών συνδικάτων της Ευρώπης.

πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
22/01
Τα Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ, ανακοινώνουν ότι μετά και την απόφαση των Γενικών Συνελεύσεων των εργαζομένων στην Οικοδομική Βιομηχανία, θα πραγματοποιηθεί Παγκύπρια 24ωρη προειδοποιητική απεργία στην Οικοδομική Βιομηχανία στις 13 Φεβρουαρίου 2019.
Κατά την ημέρα της απεργίας θα πραγματοποιηθούν απεργιακές συγκεντρώσεις στα επαρχιακά οικήματα των Συντεχνιών ως εξής:
1. Λευκωσία, Πάφος: Οίκημα ΠΕΟ
2. Λεμεσός, Λάρνακα, Αμμόχωστος: Οίκημα ΣΕΚ
Τα Διοικητικά Συμβούλια Οικοδόμων ΠΕΟ, ΣΕΚ και ΔΕΟΚ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Εκ των ων ουκ άνευ η ακτοπλοϊκή σύνδεση Κύπρου – Ελλάδας • Προς την ορθή κατεύθυνση οι ενέργειες του υφυπουργείου Τουρισμού

30/01
Εδώ και περισσότερο από δύο δεκαετίες η ΣΕΚ αγωνίζεται να πείσει την κυπριακή πολιτεία να καθιερώσει σε μόνιμη και τακτική βάση την ακτοπλοϊκή σύνδεση της Κύπρου με την Ελλάδα.Το αίτημα προσέκρουε κυρίως σε διάφορα ιδιωτικά – κυρίως – συμφέροντα που απείχαν πολύ από το πραγματικό συμφέρον του τόπου.
Σήμερα η υφυπουργός Ναυτιλίας Νατάσα Πηλείδου εξασφάλισε απόφαση του υπουργικού συμβουλίου και προσπαθεί να σχεδιάσει, τεχνοκρατικά και άλλως πως, τα όσα χρειάζονται για να υλοποιηθεί το όραμα της ακτοπλοϊκής σύνδεσης, το οποίο πρέπει να τύχει και της στήριξης της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσα από τη λογική της χρηματοδότησης του έργου από τα Κοινοτικά Ταμεία Περιφερειακής Ανάπτυξης.
Τα όσα αποφάσισε η κυβέρνηση και τα όσα τροχιοδρομεί η αρμόδια υφυπουργός είναι προς την ορθή κατεύθυνση και ως εκ τούτου χαιρετίζονται από τη ΣΕΚ με ιδιαίτερη ικανοποίηση. Δηλώσαμε κατ’ επανάληψη πως, «κοινωνικοί, οικονομικοί και εθνικοί λόγοι ύψιστης σημασίας επιβάλλουν τη δρομολόγηση τακτικής θαλάσσιας γραμμής που να συνδέει την Κύπρο με την Ελλάδα και κατ’ επέκταση με τη νησιώτικη και ηπειρωτική Ευρώπη». Ήδη με επιστολή που απέστειλε στις 5 Νοεμβρίου 2018 ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Φ. Μάτσας προς την υφυπουργό Ναυτιλίας τονίζεται πως, η συγκεκριμένη ακτοπλοϊκή σύνδεση αφορά την καθημερινή διαβίωση και την ίδια την ύπαρξη του κυπριακού ελληνισμού σ’ αυτό το ακριτικό κομμάτι Ευρωπαϊκής γης και ότι, πρόκειται για ένα έργο πνοής και μοχλός ανάπτυξης που θα επενεργήσει ως γεωπολιτική γέφυρα Μέσης Ανατολής – Ευρώπης με πολλαπλά οφέλη και για την Κύπρο και για την ίδια την Ευρωπαϊκή Ένωση.
Η ΣΕΚ υποστηρίζει τις συγκεκριμένες κυβερνητικές ενέργειες και υπογραμμίζει πως, δεν πρόκειται να δεχθεί κανένα πισωγύρισμα.Ομοίως χαιρετίζει το γεγονός ότι το θέμα έχει εγγραφεί στη Βουλή αναδεικνύοντας τη μέγιστη σημασία που διαλαμβάνει, όπως επίσης και την αναγκαιότητα για άμεση υλοποίηση.
πηγή: ΣΕΚ

Επείγει η φοροελάφρυνση της μισθωτής εργασίας - Αίτημα ΣΕΚ στην κυβέρνηση για φορολογικές βελτιώσεις

27/01

Αίτημα προς την κυβέρνηση για φορολογικές βελτιώσεις προς όφελος των μισθωτών υπέβαλε η ΣΕΚ.

Με πρόσφατο υπόμνημα προς τον πρόεδρο της Δημοκρατίας και τον υπουργό Οικονομικών, η ΣΕΚ ζητά διαφοροποίηση της φορολογίας του εισοδήματος και στον σχεδιασμό των νέων φορολογικών κλιμάκων να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι, οι πολίτες σύντομα θα κληθούν να εισφέρουν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ).

Όπως είναι γνωστό, οι εισφορές στο ΤΚΑ είναι 7.8% από τον Ιανουάριο του 2014 και από τον φετινό Ιανουάριο θα αυξηθούν στο 8.3%, ενώ οι εισφορές στο Γε.Σ.Υ για τους μισθωτούς θα είναι 1.70% την 1η Μαρτίου 2019 και θα αυξηθούν στο 2.65% την 1η Μαρτίου 2020.

Η ΣΕΚ σε μια προσπάθεια να στηρίξει τους μισθωτούς ζητά να υπάρξη  βελτίωση του φορολογητέου εισοδήματος ως εξής: Με βάση την υφιστάμενη νομο
θεσία οι εισφορές για Ασφάλιστρα Ζωής, Σχέδιο Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης, Σχέδιο Σύνταξης, Ταμεία Σύνταξης και Πρόνοιας και Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, δεν πρέπει να ξεπερνά το 1/6 του φορολογητέου εισοδήματος. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα πιο πάνω η ΣΕΚ προτείνει (ανάμεσα σε άλλες εισηγήσεις που έχει υποβάλει) το 1/6 να γίνει 1/5.

Καταληκτικά υπενθυμίζουμε πως, οι συγκεκριμένες κυβερνητικές αποφάσεις θα πρέπει να ενταχθούν σ’ έναν ευρύτερο σχεδιασμό για ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση που θα εξυπηρετά τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις και θα έχει ως κεντρική πολιτική φιλοσοφία «τη φοροελάφρυνση της εργασίας και τη φορολόγηση της ρύπανσης».

πηγή: ΣΕΚ

ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΣΕΚ – ΠΕΣΥΣ - Αύξηση στο Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχων

25/01

Το Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχων (μικρή επιταγή) παραχωρείται σε συνταξιούχους των οποίων τα εισοδήματα δεν υπερβαίνουν το όριο της φτώχειας, όπως αυτό καθορίζεται κάθε χρόνο με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. Λαμβάνοντας υπόψη την πάγια θέση πολιτικής του Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας για τη συνεχή ενίσχυση και αναβάθμιση της στήριξης που παρέχεται στις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες που πραγματικά έχουν ανάγκη στήριξης και, επιπλέον, για σταδιακή αύξηση των χαμηλών συντάξεων μέσω της αύξησης του επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχων, το Υπουργικό Συμβούλιο ενέκρινε την εισήγηση της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών ως ακολούθως:
(α) Τη μη διαφοροποίηση του εισοδηματικού κριτηρίου για την παροχή του Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων και τη διατήρηση του κατά 20% πάνω από το όριο της φτώχειας. Σημειώνεται ότι το όριο της φτώχειας είναι €8.698 για ένα πρόσωπο και 13.047 για δύο πρόσωπα ενώ το εισοδηματικό όριο για παροχή Επιδόματος Χαμηλοσυνταξιούχων διατηρήθηκε στα €10.324 για ένα πρόσωπο και στα €15.486 για δύο πρόσωπα.
(β) Την αύξηση στο Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχων ως ακολούθως: Ύψος ετήσιου εισοδήματος (για μονήρη)
Σημειώνεται ότι σε περίπτωση ζεύγους δικαιούχων που είναι και οι δύο συνταξιούχοι, θα λαμβάνουν τόσο το επίδομα όσο και την προτεινόμενη αύξηση και οι δύο συνταξιούχοι ξεχωριστά. Για παράδειγμα, για ζεύγος συνταξιούχων το εισοδηματικό όριο καθορίζεται στα €15.486 και σε περίπτωση ζεύγους που λαμβάνουν και οι δύο την κατώτατη σύνταξη ύψους €357 μηνιαίως, θα λαμβάνουν συνολικά και οι δύο ποσό €1.114. Σημειώνεται ότι η αύξηση δεν θα λαμβάνεται υπόψη ως εισόδημα για σκοπούς του Σχεδίου Χαμηλοσυνταξιούχων ή άλλων Σχεδίων που προνοούν για εισοδηματικό όριο.
Η αύξηση θα επηρεάσει περίπου 38.000 χαμηλοσυνταξιούχους οι οποίοι είναι ενταγμένοι στο Σχέδιο Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα περιλαμβανομένων και των χαμηλοσυνταξιούχων που λαμβάνουν το Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχου μέσω του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος, με συνολική ετήσια δαπάνη ύψους €19,6 εκατομμυρίων.
Είμαστε στη διάθεση σας για περισσότερες πληροφορίες Τηλ: 22849716 - 96621070
πηγή: ΣΕΚ

Η κρίση στη δικαιοσύνη αποτελεί πλήγμα για τη Δημοκρατία - Σοβαρό στίγμα αναξιοπιστίας στο σύστημα απονομής της δικαιοσύνης

23/01
Είναι με ιδιαίτερη θλίψη, αγωνία και μεγάλο προβληματισμό που παρακολουθούμε τα όσα τεκταίνονται και τα όσα λέγονται για την κυπριακή δικαιοσύνη τις τελευταίες δύο τουλάχιστο βδομάδες.
Τα όσα είδαν τα φως της δημοσιότητας δεν περιποιούν  τιμή στους φορείς της δικαστικής εξουσίας, στην οποία όλη η κοινωνία εναπόθεσε τις ελπίδες της για πλήρη, ολοκληρωμένη και τεκμηριωμένη απόδοση ευθυνών και τιμωρία σε όσους ενέχονται στην πρόσφατη οικονομική καταστροφή της Κύπρου.
Κοντά στο ήδη αναξιόπιστο τραπεζικό σύστημα, προστέθηκε και ένα σοβαρό στίγμα αναξιοπιστίας στο σύστημα απονομής της δικαιοσύνης και αυτό είναι ότι χειρότερο τόσο για το παρόν όσο και για το μέλλον της μόνιμα δοκιμαζόμενης Κύπρου.
Η ΣΕΚ αναμένει με σοβαρότητα και αμεροληψία να διερευνηθούν και να εξιχνιαστούν τα πάντα, να ριχθεί άπλετο φως στα οποιαδήποτε σκοτεινά μονοπάτια υπάρχουν στο χώρο της δικαιοσύνης και να βρεθούν τρόποι αποτελεσματικής θεραπείας, μέσα από τις απαιτούμενες νομοθετικές και άλλες κανονιστικές μεταρρυθμίσεις.
Γκρίζες κουβέντες, γκρίζες εξηγήσεις, γκρίζες ζώνες και θολά τοπία δεν χωρούν στο χώρο της δικαιοσύνης.
Οι γκρίζες ζώνες στο χώρο των θεσμών αποτελούν βαρύτατο πλήγμα στην ομαλή λειτουργία της Δημοκρατίας με ότι αυτό συνεπάγεται.
Πηγή: ΣΕΚ

Απεργιακά σύννεφα στο λιμάνι Λεμεσού

30/01

Σε κίνδυνο τίθεται και πάλι η εργατική ειρήνη στο λιμάνι Λεμεσού, αφού σύμφωνα με τις συντεχνίες των λιμενεργατών δεν προωθήθηκε κανένας διάλογος προς επίτευξη συμφωνίας για συνομολόγηση νέας Συλλογικής Σύμβασης.

Το θέμα επαναφέρουν οι συντεχνίες ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ και ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, σε σημερινή επιστολή τους προς το Σύνδεσμο Ναυτικών Πρακτόρων Κύπρου, τις διαχειρίστριες εταιρείες Eurogate και DP World Limassol και με κοινοποίηση στα Υπουργεία Εργασίας και Μεταφορών, το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και τον Πρόεδρο του Συμβουλίου Λιμενεργασίας.

Συγκεκριμένα, οι συντεχνίες αναφέρουν πως έχουν περάσει 15 μέρες από την ημέρα που το Συμβούλιο Λιμενεργασίας απέσυρε την απόφαση του για παραπομπή της διαφοράς σε διαιτητικό δικαστήριο, με ταυτόχρονη απόσυρση των απεργιακών μέτρων, ώστε να επαναρχίσει ο διάλογος μεταξύ των μερών.

«Εμείς, δηλώσαμε τότε, και συνεχίζουμε να δηλώνουμε, την άμεση ετοιμότητα μας για εντατικό διάλογο μέσα σε κλίμα καλής πίστης από όλες τις πλευρές, για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο, ούτως ώστε να επανέλθει η επιθυμητή ομαλότητα στα λιμάνι», προσθέτει η επιστολή.

Δυστυχώς, σημειώνουν οι συντεχνίες, «έχουν περάσει 15 μέρες και δεν έγινε απολύτως τίποτα» και προειδοποιούν ότι «η συνέχιση της υφιστάμενης κατάστασης αβεβαιότητας δεν βοηθά καθόλου στην εκτόνωση του κλίματος και πιθανόν να φέρει ανεπιθύμητα αποτελέσματα στο λιμάνι Λεμεσού».

Οι συντεχνίες υποδεικνύουν, ότι «εάν άμεσα δεν επαναρχίσει ο διάλογος για να επιλυθεί η εργατική διαφορά, τότε η ευθύνη για πιθανές επιπτώσεις δεν θα βαραίνει τους εργαζομένους».

πηγή: stockwatch

Πάνω από 120 γιατροί έχουν εγγραφεί στο ΓεΣΥ

29/01

Ξεπερνούν τους 120 οι γιατροί που έχουν ολοκληρώσει την εγγραφή τους στο Γενικό Σύστημα Υγείας ΓεΣΥ, σύμφωνα με τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ).
Σε ανακοίνωση του ο ΟΑΥ αναφέρει ότι η διαδικασία εγγραφής προσωπικών ιατρών στο ΓεΣΥ, η οποία ξεκίνησε πριν μια βδομάδα, διεξάγεται ομαλά και ότι ο συνολικός αριθμός προσωπικών ιατρών οι οποίοι ολοκλήρωσαν την εγγραφή τους μέχρι σήμερα ξεπερνά τους 120.

Η διαδικασία εγγραφής των προσωπικών ιατρών συνεχίζεται απρόσκοπτα και ο ΟAY δηλώνει «αισιόδοξος ότι ο ιατρικός κόσμος θα στηρίξει την εφαρμογή της μεγαλύτερης κοινωνικής μεταρρύθμισης των τελευταίων δεκαετιών».

Αναφέρεται επίσης ότι για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται είτε στην ιστοσελίδα του ΟΑΥ (www.gesy.org.cy) είτε στο Κέντρο Εξυπηρέτησης του ΓεΣΥ στο τηλέφωνο 17000 (δωρεάν κλήση) ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση info@gesy.org.cy.
Πηγή: stockwatch

Πάνω από 120 γιατροί έχουν εγγραφεί στο ΓεΣΥ

29/01

Ξεπερνούν τους 120 οι γιατροί που έχουν ολοκληρώσει την εγγραφή τους στο Γενικό Σύστημα Υγείας ΓεΣΥ, σύμφωνα με τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας (ΟΑΥ).
Σε ανακοίνωση του ο ΟΑΥ αναφέρει ότι η διαδικασία εγγραφής προσωπικών ιατρών στο ΓεΣΥ, η οποία ξεκίνησε πριν μια βδομάδα, διεξάγεται ομαλά και ότι ο συνολικός αριθμός προσωπικών ιατρών οι οποίοι ολοκλήρωσαν την εγγραφή τους μέχρι σήμερα ξεπερνά τους 120.

Η διαδικασία εγγραφής των προσωπικών ιατρών συνεχίζεται απρόσκοπτα και ο ΟAY δηλώνει «αισιόδοξος ότι ο ιατρικός κόσμος θα στηρίξει την εφαρμογή της μεγαλύτερης κοινωνικής μεταρρύθμισης των τελευταίων δεκαετιών».

Αναφέρεται επίσης ότι για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποτείνονται είτε στην ιστοσελίδα του ΟΑΥ (www.gesy.org.cy) είτε στο Κέντρο Εξυπηρέτησης του ΓεΣΥ στο τηλέφωνο 17000 (δωρεάν κλήση) ή στην ηλεκτρονική διεύθυνση info@gesy.org.cy.
πηγή: stockwatch

Δαπανούν €20 εκ. για αύξηση επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχων


24/01

Αύξηση στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου (μικρή επιταγή) που θα κυμανθεί από €20 έως €50 αναλόγως του ύψους του ετήσιου εισοδήματος κάθε χαμηλοσυνταξιούχου, ανακοίνωσε σήμερα η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Ζέτα Αιμιλιανίδου, σε συνέχεια χθεσινής απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου.

Η αύξηση θα επηρεάσει περίπου 38.000 χαμηλοσυνταξιούχους, οι οποίοι είναι ενταγμένοι στο Σχέδιο Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα, περιλαμβανομένων και των χαμηλοσυνταξιούχων που λαμβάνουν το Επίδομα Χαμηλοσυνταξιούχου μέσω του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.

Η συνολική ετήσια δαπάνη θα ανέλθει σε €19,6 εκατομμύρια.

Σημειώνεται ότι σε περίπτωση ζεύγους δικαιούχων που είναι και οι δύο συνταξιούχοι, θα λαμβάνουν τόσο το επίδομα όσο και την προτεινόμενη αύξηση και οι δύο συνταξιούχοι ξεχωριστά. Για παράδειγμα, για ζεύγος συνταξιούχων το εισοδηματικό όριο καθορίζεται σε €15.486 και σε περίπτωση ζεύγους που λαμβάνουν και οι δύο την κατώτατη σύνταξη ύψους €357 μηνιαίως, θα λαμβάνουν συνολικά και οι δύο ποσό €1.114.

Σημειώνεται ότι η αύξηση δεν θα λαμβάνεται υπόψη ως εισόδημα για σκοπούς του Σχεδίου Χαμηλοσυνταξιούχων ή άλλων Σχεδίων που προνοούν για εισοδηματικό όριο.

«Με τις χθεσινές αποφάσεις του Υπουργικού Συμβουλίου έχει διαφοροποιηθεί αυτό το επίδομα ανάλογα με τις κατηγορίες οι οποίες υπάρχουν στο ετήσιο εισόδημα», ανέφερε η Υπουργός.

Πρόσθεσε ότι αποφασίστηκε, επίσης, η μη διαφοροποίηση του ορίου της φτώχειας, έτσι ώστε περισσότεροι χαμηλοσυνταξιούχοι να συνεχίσουν να είναι δικαιούχοι του επιδόματος. Συγκεκριμένα το εισοδηματικό κριτήριο για την παροχή του επιδόματος διατηρείται κατά 20% πάνω από το όριο της φτώχειας. Η Υπουργός είπε πως σήμερα το όριο της φτώχειας είναι €8.698 για ένα πρόσωπο και €13.047 για δύο πρόσωπα, ενώ με τη χθεσινή απόφαση του Υπουργικού το εισοδηματικό όριο για παροχή επιδόματος χαμηλοσυνταξιούχων διατηρήθηκε στα €10.324 για ένα πρόσωπο και στα €15.486 για δύο πρόσωπα.

«Αυτό σημαίνει ότι πέραν των 6 χιλιάδων χαμηλοσυνταξιούχων θα συνεχίσουν να είναι δικαιούχοι γι’ αυτό το επίδομα», είπε.

Οι αυξήσεις στο επίδομα, σημείωσε η Ζέτα Αιμιλιανίδου, φθάνουν και το 44,44%.

«Στόχος είναι να βοηθηθούν οι χαμηλοσυνταξιούχοι, να υπάρχει ένα επίδομα το οποίο θα μπορέσουν όλες αυτές οι χιλιάδες προσώπων, που είναι σήμερα στο σχέδιο, 38.000 πρόσωπα, να μη διαβιούν κάτω από το όριο της φτώχειας», τόνισε.
Η Υπουργός υπενθύμισε ότι από το 2014 λήφθηκαν σημαντικές αποφάσεις για να βοηθήσουν τους χαμηλοσυνταξιούχους. Αυτή, είπε, είναι η δεύτερη αύξηση που παρατηρείται στο επίδομα χαμηλοσυνταξιούχου. Ανέφερε ακόμα ότι από το 2017 για πρώτη φορά αποφασίστηκε οι χαμηλοσυνταξιούχοι να δικαιούνται χριστουγεννιάτικο δώρο, με κατώτατο ποσό τα €100.
Είπε ακόμα ότι 6,600 πρόσωπα είναι δικαιούχοι του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος με άλλα πολύ σημαντικά ωφελήματα.

Επίσης, είπε, ότι δόθηκε το δικαίωμα σε υπηρεσίες φροντίδας σε όσους χαμηλοσυνταξιούχους χρειάζονταν φροντίδα, με παραχώρηση επιδόματος φροντίδας. Παράλληλα, οι χαμηλοσυνταξιούχοι δικαιούνται δωρεάν πρόσβαση στις υπηρεσίες πρώτων βοηθειών και δωρεάν διακίνηση με τις δημόσιες συγκοινωνίες, καθώς και συμμετοχή στο σχέδιο επιχορηγημένων διακοπών.

Η Υπουργός σημείωσε ακόμα ότι τερματίστηκε με σχετική απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, η πρακτική των προηγούμενων χρόνων που ήθελε να λαμβάνεται υπόψη ως εισόδημα το Πασχαλινό Επίδομα, με αποτέλεσμα συνταξιούχοι που δικαιούνταν τη μία χρονιά το επίδομα, να μην το δικαιούνται την επόμενη.

Η κ. Αιμιλιανίδου αναφέρθηκε, τέλος, στη δημιουργία του Φορέα Τρίτης Ηλικίας που μελετά θέματα ευρύτερης πολιτικής που αφορούν τους ηλικιωμένους και υποβάλλει σχετικές εισηγήσεις για τη βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους.
Πηγή: stockwatch

Φιλάσθενοι οι μισοί δημόσιοι υπάλληλοι

22/01

Σχεδόν πέντε στους δέκα εργαζόμενους σε υπουργεία και ανεξάρτητες υπηρεσίες του κράτους απουσίαζαν από τα καθήκοντά τους με άδεια ασθενείας για διάστημα πέραν των 7 ημερών το 2017, σύμφωνα με νέα στοιχεία που δείχνουν πως το ζήτημα των υπερβολικών αδειών ασθενείας μεγαλώνει αντί να περιορίζεται.
Με βάση τα στοιχεία, το 46% απουσίαζαν με άδεια ασθενείας πέραν των 7 ημερών το 2017 έναντι 42% το 2016.
Σύμφωνα με στοιχεία του τμήματος δημόσιας διοίκησης και προσωπικού αναφορικά με τις μέρες απουσίας για λόγους ασθενείας που αναλογούν στο προσωπικό του κάθε υπουργείου και ανεξάρτητης υπηρεσίας του κράτους, ποσοστό που ξεπερνά το 5% του συνολικού προσωπικού νόσησαν για διάστημα 43 ημερών μέχρι και έξι μηνών τόσο το 2016 (6,52%) όσο και το 2017 (5,72%).
Στο άλλο άκρο του φάσματος είναι υπάλληλοι που δεν ασθενούν καθόλου ή ελάχιστο.  Από το σύνολο των εργαζομένων στο δημόσιο, περίπου ένας στους τρεις ή 31,76% δεν έλαβαν καθόλου άδεια ασθενείας το 2017. Το αντίστοιχο ποσοστό ήταν στο 34,2% το 2016.
Επίσης, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου οικονομικών από το σύνολο των 25,4 χιλ. εργαζομένων, ποσοστό 22,34% πήρε άδεια ασθενείας για 1-6 μέρες το 2017 από 23,11% το 2016.
Για διάστημα μιας με δύο εβδομάδων απουσίαζε ποσοστό 16,65% των εργαζομένων το 2017 από 16,4% το 2016, ενώ 9,7% απουσίαζε για 14-20 μέρες το 2016 και 5,79% για 21-27 μέρες.
Μικρότερα ποσοστά απουσίας καταγράφηκαν για μεγαλύτερα διαστήματα άδειας ασθενείας με το ποσοστό υπαλλήλων που απουσίασε για διάστημα 2-6 μηνών να αγγίζουν το 3,87% το 2016 από 3,3% την προηγούμενη χρονιά.
Τα στοιχεία αφορούν τόσο τους μόνιμους όσο και τους έκτακτους δημόσιους υπαλλήλους και το ωρομίσθιο κυβερνητικό προσωπικό.
Όπως διαφαίνεται, περισσότεροι από ένας στους δέκα εργαζόμενους στο δημόσιο απουσίασαν από τα καθήκοντά τους με μονοήμερη άδεια ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό.
Ποσοστό 11,93% των εργαζομένων έλαβε άδεια ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό για μια μέρα, 9,63% για δύο μέρες, 6,9% για τρεις μέρες και 5,7% για τέσσερεις μέρες. Χωρίς δικαιολογητικό γιατρού απουσίασε το 3,84% των εργαζομένων για πέντε μέρες, το 3,05% για έξι μέρες, το 2,07% για επτά μέρες και ποσοστό 2,07% για οκτώ μέρες.
Από την άλλη, ποσοστό 54,82% δεν έλαβε άδεια ασθενείας χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό έναντι 56,5% το 2016.
Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: stockwatch

Αυξάνει τους μισθούς 500 υπαλλήλων η Lidl

21/01

Η γερμανική αλυσίδα Lidl ανακοίνωσε σχέδια για αύξηση του μισθού περισσότερων από 17.000 υπαλλήλων της στο νέο έτος στις χώρες που δραστηριοποιείται.
Όπως ανακοινώθηκε, για τους 500 εργαζόμενους στην Κύπρο οι αυξήσεις των μισθών θα είναι της τάξεως του 15% στους υπάλληλους αποθήκης σε βάθος τριετίας, αυξάνοντας το ωρομίσθιο από €6,48 σε €6,81 για τον πρώτο χρόνο, €7,12 για τον δεύτερο χρόνο και φτάνει στα €7,45 τον τρίτο χρόνο.
Για οκτάωρη εργασία 22 ημερών (δηλαδή ενός εργάσιμου μήνα) ο μισθός φτάνει σήμερα περίπου τα €1140 και θα ανέλθει στα €1311 μέχρι το τέλος της τριετίας.
Στους υπαλλήλους καταστήματος η αύξηση θα είναι 4,63%. Το ωρομίσθιο αυξάνεται από €7,12 σε €7,45 τον τρίτο χρόνο.
Σε όλους τους υπόλοιπους εργαζομένους στα κεντρικά γραφεία στη Λάρνακα, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων πωλήσεων, η αύξηση είναι 2%.
«Η νέα αυτή μισθολογική δομή θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση των απολαβών όλων των εργαζομένων και κατά συνέπεια την αυξημένη επένδυση σε μισθούς με τη συνολική μισθοδοσία να ξεπερνάει τα €12 εκ. το 2019», σημειώνεται.
Παράλληλα, ανακοινώθηκε ότι αυξάνονται σε 22 ημέρες οι άδειες μετ’ αποδοχών για όλους τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν το 2ο έτος εργασίας και σε 25 σε αυτούς που συμπληρώνουν 10 έτη εργασίας.
Αναφορικά με τα διαλείμματα, καθιερώνει ένα διάλειμμα 10 λεπτών στην εργασία 4 ωρών, διατηρεί το διάλειμμα 15 λεπτών στην εργασία 6 ωρών και το αυξάνει σε 20 για πάνω από 8 ώρες εργασίας.
Την ίδια ώρα, καθιερώνει επίδομα €1 ανά ώρα για τους εργαζόμενους σε ψυγεία.
Όπως κάθε χρόνο, έτσι και το 2019, προγραμματίζει νέες προσλήψεις, ενδυναμώνοντας περαιτέρω την παρουσία της στην κυπριακή αγορά λιανεμπορίου µε στόχο να παραμείνει ένας εργοδότης επιλογής, σταθερός και υπεύθυνος.
«Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει ως προτεραιότητα την παρακίνηση, την ικανοποίηση και τη δέσμευση των ανθρώπων της Lidl, έχοντας τους στο επίκεντρο. Γι’ αυτό και υιοθέτησε πέρυσι το «new way of working» στα νέα της γραφεία στη Λάρνακα, με μοντέρνους χώρους που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων. Άλλωστε ο ανεξάρτητος οργανισμός, Top Employers, με έδρα το Άμστερνταμ, της χάρισε το 2018 τον τίτλο «Top Employer» τόσο στην Κύπρο όσο και, συνολικά, στην Ευρώπη. Κατατάσσεται έτσι, και επίσημα, στους δυναμικότερους εργοδότες της χώρας», αναφέρει.
Πηγή: stockwatch
  • February 4th 2019 at 23:18

Επισκόπηση 14-20/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 14-20/01

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ - ΣΕΚ ΓΙΑ ΕΤΥΚ
17/01
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ χαρακτηρίζουν ως απαράδεχτη και ηθικά ανεπαρκή την εγκύκλιο που η ηγεσία της ΕΤΥΚ έχει αποστείλει στους εργαζόμενους της Ελληνικής Τράπεζας.
Θεωρούμε πως μέσα από το αντισυνδικαλιστικό περιεχόμενο της επιστολής και την ελλειπή, παραπλανητική και αντιδεοντολογική επιχειρηματολογία της, επιχειρείται να αμφισβητηθεί το δημοκρατικό δικαίωμα των εργαζομένων που προέρχονται από τον συνεργατισμό να συνεχίσουν να είναι μέλη της συντεχνίας που ελεύθερα επιλέγουν και να εμβάζουν με βάση τις πρόνοιες της συλλογικής τους σύμβασης τα ταμεία προνοίας τους που οι ίδιοι επιθυμούν.
Ξεκαθαρίζουμε πως το δικαίωμα αυτό είναι αναφαίρετο και αδιαπραγμάτευτο καθώς αποτελεί όπως θα έπρεπε να γνωρίζει πολύ καλά η ΕΤΥΚ βασική προϋπόθεση της ελεύθερης επιλογής ένταξης σε Συνδικαλιστική Οργάνωση.
Η αλαζονεία που επιδεικνύει η ΕΤΥΚ, η έλλειψη αλληλεγγύης και η μονοδιάστατη και κοντόφθαλμη προσέγγιση στα εργασιακά θέματα, δεν πλήττουν τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ αλλά θέτουν σε κίνδυνο τους ίδιους τους εργαζόμενους και αυτό θα πρέπει να γίνει κατανοητό από την ηγεσία της ΕΤΥΚ.
Αυτού του είδους οι προσεγγίσεις διευκολύνουν την εργοδοτική πλευρά να απαλλαγεί από τις συμφωνίες με τις οποίες δεσμεύθηκε.
Οι Οργανώσεις μας έχουν αποδείξει στην πράξη και διαχρονικά πως συνδικαλίζονται με σύνεση, τεκμηρίωση και συναίνεση όπου χρειάζεται για στήριξη των εργαζομένων και διαφύλαξη της εργατικής ειρήνης.
Υπενθυμίζεται πως η ΣΕΚ και η ΠΕΟ διαδραμάτισαν πρωταγωνιστικό ρόλο αξιοποιώντας την παρεμβατική δυνατότητα τους στη συνομολόγηση της συμφωνίας για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης στο συνεργατισμό.
Το ύψος των αποζημιώσεων έδωσε κίνητρα αποχώρησης στους εργαζόμενους με αποτέλεσμα την οικονομική αποκατάσταση όσων ελεύθερα αποφάσισαν να αποχωρήσουν και έδωσε τη δυνατότητα σε νεότερους κυρίως συναδέλφους να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους.
Την ίδια στιγμή διασφαλίστηκε η εύρυθμη λειτουργία της Ελληνικής Τράπεζας κατοχυρώνοντας έτσι το τότε υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας.
Υπενθυμίζουμε πως σε αυτή την προσπάθεια η ΕΤΥΚ κράτησε διαφορετική και επικίνδυνη στάση στη βάση της στείρας άρνησης, των υβριστικών επιθέσεων εναντίον των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και την προσπάθεια διάσπασης των εργαζομένων.
Δυστυχώς η επιχειρηματολογία της ΕΤΥΚ υποβαθμίζει το επίπεδο του διαλόγου, αποπροσανατολίζει από την ουσία των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους και υποσκάπτει συνειδητά και στοχευμένα τις όποιες δυνατότητες συναίνεσης, συνεργασίας και κοινής δράσης μεταξύ των συντεχνιών, αγνοώντας τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων.
Σημειώνουμε δε εμφαντικά πως η προσπάθεια διασύνδεσης των συντεχνιών μας με την εργοδοτική πλευρά ή την υπονόηση ύπαρξης όποιων άλλων εξαρτήσεων ή εξωγενών παρεμβάσεων είναι το λιγότερο ατυχής και σημειώνουμε πως η δημοκρατική και ανεξάρτητη συνδικαλιστική δράση των Οργανώσεων μας επιβεβαιώνεται μέσα και από τις καταστατικές μας πρόνοιες αλλά και τη λειτουργία μας στην πράξη, καθώς οι ηγεσίες των Οργανώσεων μας εκλέγονται απευθείας από τα μέλη αποφεύγοντας τους όποιους αυτοκρατορικούς διορισμούς.
Λυπούμαστε να σημειώσουμε πως μέσα από την όλη στάση και προσέγγιση των εργασιακών ζητημάτων τα τελευταία χρόνια η ΕΤΥΚ έχει πετύχει τη δημιουργία κλίματος δυσπιστίας, έλλειψη αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης προς την Οργάνωση με απότοκο τη μείωση της εκπροσώπησης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Λυπούμαστε επίσης να σημειώσουμε πως η επιχειρηματολογία που χρησιμοποιείται από μέρους της ΕΤΥΚ και η προσπάθεια υποβάθμισης και υποτίμησης συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων καταδεικνύει την αδυναμία της ΕΤΥΚ να σεβαστεί το σύνολο των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα καταδεικνύει την έλλειψη κοινωνικής ευαισθησίας και ευρύτητας στην αντίληψη περί συνδικαλισμού και κοινωνικής δικαιοσύνης.
Επιπρόσθετα η ΕΤΥΚ θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτική όταν αναφέρεται σε θέματα ταμείων προνοίας και θα πρέπει να γνωρίζει πως τα δύο ταμεία που διαχειρίζονται οι Οργανώσεις μας έχουν προσδώσει απόλυτη κατοχύρωση και σημαντική απόδοση χωρίς καμία απώλεια κεφαλαίου των μελών μας σε αντίθεση με τα ταμεία προνοίας που ίσχυσαν μέχρι πρόσφατα στον τραπεζικό τομέα.
Η λανθασμένη διαχείριση των ταμείων προνοίας που επιφέρει σημαντικές απώλειες για τους εργαζόμενους στις τράπεζες βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με την αδυναμία της ΕΤΥΚ να καθορίσει πολιτική για την προστασία και αποκατάσταση των κουρεμένων ταμείων προνοίας σε αντίθεση με τις Οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ, οι οποίες διαδραμάτισαν καθοριστικό ρόλο προς αυτή την κατεύθυνση.
Η ίδια αδυναμία επιδείχθηκε στην πράξη και σε ότι αφορά τη συμμετοχή εκπροσώπων της ΕΤΥΚ στα Δ.Σ. των τραπεζών.
Η προσπάθεια της ΕΤΥΚ να δημιουργήσει ένταση και κλίμα μονοπωλιακής εκπροσώπησης των εργαζομένων, δυστυχώς βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με τη στάση που έχει επιδείξει τους τελευταίους μήνες η ΕΤΥΚ μέσα από εξαναγκασμούς για λήψη υπογραφών εγγραφής μελών στην ΕΤΥΚ και εκφοβισμού στην εργασία από ανώτερα στελέχη της ΕΤΥΚ τα οποία αν προκληθούμε και χρειαστεί, μπορούμε να κατονομάσουμε και να καταγγείλουμε επίσημα.
Ξεκαθαρίζουμε πως δεν θα επιτρέψουμε τις απειλές και τους εξαναγκασμούς προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα και κυρίως προς τα μέλη που εκπροσωπούμε και σίγουρα δεν θα ανεχθούμε τους «εισβολείς» στα καταστήματα και στα γραφεία της Ελληνικής Τράπεζας, εκστομίζοντας απειλές προς τους εργαζόμενους να θεωρούν πως τα μέλη μας θα «υποβαθμίσουν» και «εξευτελίσουν» το τραπεζικό επάγγελμα.
Τέλος καλούμε την ΕΤΥΚ να αναιρέσει τις ύβρεις και τα ψεύδη όπως επίσης και τις ατεκμηρίωτες και ανυπόστατες κατηγορίες σε σχέση με τον τρόπο διαχείρισης και σύνθεσης των Δ.Σ. των ταμείων προνοίας των μελών μας και την καλούμε όπως ενημερώνεται καλύτερα ως προς τις πραγματικότητες πριν τοποθετείται δημόσια.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ δεν θα επιτρέψουν σε κανένα να συνεχίσει την κίτρινη συνδικαλιστική αισχρότητα.
Λυπούμαστε πραγματικά γιατί ενώ θα έπρεπε να αποτελεί προτεραιότητα για την ΕΤΥΚ όπως και για το σύνολο των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων η στήριξη και σωστή καθοδήγηση των μελών μας ως προς τα δικαιώματα τους και τις τεκμηριωμένες διεκδικήσεις τους, όπως επίσης και η συλλογική και αλληλέγγυα δράση, η ΕΤΥΚ επιλέγει το δρόμο της σύγκρουσης προσπαθώντας να διαχειριστεί τα σύγχρονα δεδομένα με παρωχημένες και ηλικιακά ληγμένες προσεγγίσεις.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ ξεκαθαρίζουν προς τα μέλη τους αλλά και προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα ότι συνεχίζουν να βρίσκονται στο πλευρό τους σοβαρά, υπεύθυνα, τεκμηριωμένα και έχοντας τη δυνατότητα να συμμετέχουν στον καθορισμό των εξελίξεων με τρόπο που να κατοχυρώνεται η επαγγελματική και κοινωνική σταθερότητα των εργαζομένων.
Εκ των Συντεχνιών ΣΕΚ - ΠΕΟ
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΠΕΟ-KTOEOS ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΕΠΑΝΕΝΩΣΗ
Η ΠΕΟ και η KTOEOS παραμένουν δεσμευμένες στον στόχο για λύση δικοινοτικής διζωνικής ομοσπονδίας και θα συνεχίσουν να εργάζονται για μια λύση που θα περιέχει τις αρχές και αξίες που υπερασπίζεται διαχρονικά το συνδικαλιστικό κίνημα.
ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΕΟ – KTOEOS:
Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τρίτη 15 Ιανουαρίου 2019 στο οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία, συνάντηση μεταξύ της ΠΕΟ και της οργάνωσης Τουρκοκυπρίων εκπαιδευτικών KTOEOS η οποία εντάσσεται στα πλαίσια των επαφών και της κοινής δράσης μεταξύ των δυο οργανώσεων.
Οι δυο οργανώσεις σημειώνουν ότι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τις σκληρές συνέπειες της βαθιάς κρίσης του καπιταλιστικού συστήματος και τις επιθέσεις ενάντια στα εργατικά δικαιώματα. Τις ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και πολέμους, την όξυνση των κοινωνικών ανισοτήτων, την μετανάστευση και την καταστροφή του περιβάλλοντος.
Η παγκόσμια οικονομική κρίση και οι συνέπειες της αναδεικνύουν τα κοινά ταξικά συμφέροντα ελληνοκυπρίων και τουρκοκυπρίων εργαζομένων και την ανάγκη για εντατικοποίηση των αγώνων ενάντια στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές λιτότητας και της αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζομένων.
Κατά τη συνάντηση έγινε ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των δύο οργανώσεων για την παρούσα κατάσταση στο κυπριακό. Είναι ξεκάθαρο ότι ο δρόμος των συνομιλιών είναι ο μόνος δρόμος που μπορεί να οδηγήσει σε ειρηνική και συμφωνημένη λύση.
Η διαπραγματευτική διαδικασία πρέπει άμεσα να επανεκκινήσει από εκεί που σταμάτησε και οι ηγέτες των δύο κοινοτήτων, στο πλαίσιο που έθεσε ο Γ.Γ. του ΟΗΕ κ. Γκουτιέρς στο Κράν Μοντανά, οφείλουν με σοβαρότητα και σταθερότητα να εργαστούν δημιουργικά για την εξεύρεση λύσης.
Η ΠΕΟ και η KTOEOS παραμένουν δεσμευμένες στον στόχο για λύση δικοινοτικής διζωνικής ομοσπονδίας, με μια κυριαρχία, μια ιθαγένεια, μια διεθνή προσωπικότητα και με πολιτική ισότητα των δυο κοινοτήτων όπως αυτή διαλαμβάνεται στις αποφάσεις του ΟΗΕ.
Οι δύο οργανώσεις θα συνεχίσουν να εργάζονται για μια λύση που θα περιέχει τις αρχές και αξίες που υπερασπίζεται διαχρονικά το συνδικαλιστικό κίνημα.
Η λύση θα πρέπει να περιέχει όλες τις προϋποθέσεις για την εφαρμογή ενιαίου συστήματος εργασιακών σχέσεων και απασχόλησης, ενιαίου συστήματος μισθών και απολαβών και ενιαίου σχεδίου κοινωνικής ασφάλισης.
Κατά τη συνάντηση η ΠΕΟ και η KTOEOS συμφώνησαν στην ανάγκη για εντατικοποίηση των κοινών δράσεων που να συμβάλουν στην προσπάθεια επαναπροσέγγισης και ενίσχυσης του κλίματος φιλίας, συνεργασίας και αλληλεγγύης ανάμεσα στους εργαζόμενους και με βασικό στόχο την λύση του Κυπριακού.
Ως κίνημα των εργαζομένων δεν πρόκειται να συμβιβαστούμε ποτέ με την ιδέα της διχοτόμησης της Κύπρου. Οι οργανώσεις μας σε συνεργασία με άλλες προοδευτικές οργανώσεις των δύο κοινοτήτων, με τις οποίες μοιραζόμαστε τις ίδιες αγωνίες για το μέλλον της πατρίδας μας, θα συνεχίσουμε την κοινή μας δράση αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες για κινητοποίηση του κόσμου για την λύση και για την προώθηση της ιδέας της ειρηνικής συμβίωσης, σε μια επανενωμένη, ειρηνική και ασφαλισμένη πατρίδα.
Πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΟΣΥΡΟΝΤΑΙ ΤΑ ΑΠΕΡΓΙΑΚΑ ΜΕΤΡΑ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ
15/01
Θετικά τα αποτελέσματα των πρωτοβουλιών της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ που δηλώνει ετοιμότητα για διάλογο και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων.
ΑΥΤΟΥΣΙΑ Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ:
Αποσύρονται οι αποφάσεις του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού που λήφθηκαν στις 19/12/2018
Αποσύρονται τα απεργιακά μέτρα από τη ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στο Λιμάνι Λεμεσού
Σήμερα ενωρίς το απόγευμα πραγματοποιήθηκε έκτακτη συνεδρία του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού στην οποία συζητήθηκαν οι αποφάσεις του, της συνεδρίας που έγινε στις 19/12/2018.
Το Συμβούλιο αποφάσισε ομόφωνα να αποσύρει τις αποφάσεις της συγκεκριμένης ημερομηνίας, συμπεριλαμβανομένης και της απόφασης για σύσταση Διαιτητικού Δικαστηρίου για επίλυση της εργατικής διαφοράς που αφορούσε την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης. Αποφάσισε επίσης την έναρξη διαλόγου για ρύθμιση των εργατικών διαφορών.
Ως εκ τούτου αποφασίστηκε να αποσυρθούν και τα απεργιακά μέτρα και η αυριανή εκδήλωση στο Προεδρικό Μέγαρο, τα οποία έλαβε η Συνέλευση των μελών της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στις 10/01/2019.
Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ εκφράζει την ικανοποίηση της για την ομόφωνη απόφαση απόσυρσης της θέσης για Διαιτητικό δικαστήριο, του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, γιατί με αυτή επανέρχεται η ομαλότητα στα Λιμάνια, που είναι απαραίτητη για να λυθούν οι εργατικές διαφορές τις επόμενες μέρες.
Δηλώνουμε για ακόμα μια φορά την ετοιμότητα μας για εντατικό διάλογο και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο.
15/01/2018
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)
ΑΠΕΡΓΟΥΝ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ ΟΙ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΕΣ
14/01
ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ:
Σε συνέχεια των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης των Λιμενεργατών - Σημειωτών της περασμένης εβδομάδας, θα πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία στο Λιμάνι Λεμεσού την Τετάρτη 16/01/2019, ημέρα που θα πραγματοποιηθεί η επόμενη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου.
Στη διάρκεια της, οι απεργοί θα πραγματοποιήσουν εκδήλωση διαμαρτυρίας στο Προεδρικό Μέγαρο στη Λευκωσία.
Στις 11 π.μ. θα επιδοθεί επιστολή προς τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας και στα μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία θα εξηγούν τους λόγους της διαφωνίας τους για τη σύσταση Διαιτητικού Δικαστηρίου και το διορισμό μελών του, για να επιληφθεί της ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης τους.
Με αποφάσεις τους οι Λιμενεργάτες – Σημειωτές, εκφράζουν την έντονη θέση τους να υπερασπιστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τις μέχρι σήμερα εργασιακές πρακτικές, για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης τους, καθώς και των άλλων εργατικών διαφορών, που εμφανίστηκαν με την ανάληψη των εργασιών στο Λιμάνι Λεμεσού των εταιρειών EUROGATE Container Terminal Limassol Limited και DP WORLD Limassol.
Για την εργατική αναταραχή πλήρη ευθύνη έχουν οι εργοδότες, που με τις αποφάσεις τους, υποχρεώνουν τους εργαζόμενους σε απεργιακές κινητοποιήσεις. Η μόνη οδός για την επαναφορά της ομαλότητας είναι η απόσυρση αυτών των αποφάσεων, ο τερματισμός των παραβιάσεων της Συλλογικής Σύμβασης και η άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων.
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

Κάλεσμα προς τους γιατρούς για εγγραφή στο Γε.Σ.Υ - ΕΥΘΥΝΗ ΟΛΩΝ ΝΑ ΔΙΑΦΥΛΑΞΟΥΜΕ ΤΟ ΥΠΕΡΤΑΤΟ ΑΓΑΘΟ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

20/01

Σε τούτες τις δύσκολες ώρες που βιώνει ο τόπος μας, Κοινωνία και Πολιτεία περνώντας μέσα από συμπληγάδες, βρισκόμαστε στα πρόθυρα εφαρμογής του Γενικού Σχεδίου Υγείας.

Πρόκειται για το μεγαλύτερο κοινωνικό επίτευγμα στην 59χρονη πορεία της Κυπριακής Δημοκρατίας (μαζί με το Αναλογικό Σύστημα Κοινωνικών Ασφαλίσεων), η επιτυχία του οποίου θα φεγγοβολήσει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια στην Κύπρο του 21ου αιώνα. Μια αξιοπρέπεια η οποία τσαλακώνεται καθημερινά στους διαδρόμους των νοσοκομείων και στις ουρές των εξωτερικών ιατρείων αλλά και στην αδυναμία πρόσβασης των πολιτών στις υπηρεσίες του ιδιωτικού τομέα λόγω απρόσιτου κόστους.

Με απόλυτο σεβασμό προς τον ιατρικό κόσμο της Κύπρου και τις ανησυχίες που διατυπώνει για διάφορες πτυχές του Γενικού Σχεδίου Υγείας, η ΣΕΚ απευθύνει θερμή έκκληση στους γιατρούς να θέσουν ως κορυφαία προτεραιότητα τους την αναγκαιότητα για ομαλή εφαρμογή του Σχεδίου, στα χρονικά πλαίσια που έθεσε ομόφωνα η πολιτεία. Νοουμένου ότι το υφιστάμενο σύστημα υγείας κατέρρευσε προ πολλού, η εισαγωγή του Γε.Σ.Υ επείγει και κάθε λεπτό που χάνεται στην εφαρμογή του αποβαίνει πολλαπλώς επιζήμιο για την Κυπριακή Κοινωνία. Κάθε αρχή είναι δύσκολη και ως εκ τούτου οφείλουμε να παραμείνουμε αταλάντευτα προσκολλημένοι στον στόχο για να προσφέρουμε ένα υπέρτατο αγαθό προς τους συμπολίτες μας. Τα όποιαπροβλήματα αναφύονται στην πορεία, μπορεί κάλλιστα να συζητούνται με καλή πίστη και αγνές προθέσεις μέσω ειλικρινούς διαλόγου έχοντας πάντοτε στο μυαλό μας την εξυπηρέτηση της κοινωνίας με αιχμή τις αρχές της αλληλεγγύης και της ανθρωπιάς.

Η ΣΕΚ, θέτει στο υψηλότερο σημείο των προτεραιοτήτων της το Γε.Σ.Υ και καλεί όλους τους εμπλεκόμενους φορείς να επιδείξουν την αναγκαία κοινωνική ευαισθησία για να τερμαστεί η καθημερινή ταλαιπωρία των ασθενών που έχουν ανάγκη ενός προσβάσιμου και ποιοτικού συστήματος υγείας.

Αναμφίβολα, η λειτουργία του Γε.Σ.Υ είναι ιστορικός σταθμός στην Κυπριακή κοινωνία και μπροστάρης για να εδραιωθεί και να πετύχει το μέγιστο αυτό επίτευγμα, είναι ο ιατρικός κόσμος. Η ιστορία, λοιπόν, κτυπά δυνατά την πόρτα του Παγκύπριου Ιατρικού Συλλόγου, τον οποίο καλεί να κάνει τις αναγκαίες υπερβάσεις ώστε ο τόπος να αποκτήσει ένα καθολικό, αλληλέγγυο και ποιοτικό σύστημα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.

πηγή: ΣΕΚ

OΕΚΔΥ – ΣΕΚ: Ενέκρινε την καταρχή συμφωνία για τη συλλογική σύμβαση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού

19/01

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΕΚΔΥ - ΣΕΚ σε συνεδρία του, την περαμένη Τρίτη 15 Ιανουαρίου, ενέκρινε την κατ’ αρχή συμφωνία για τη συλλογική σύμβαση του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού για τα έτη 2015-2018 η οποία επιτεύχθηκε στη συνεδρία της ΜΕΕ στις 19/12/2018.  Επίσης εξέτασε τρέχοντα θέματα που αφορούν το ΩΚΠ.
Η κατ’ αρχή συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης του ΩΚΠ 2015-2018 προνοεί:
1.Σταδιακή μείωση των αποκοπών και επαναφορά μισθών. Όπως έχει ήδη ανακοινωθεί και ενημερώθηκε το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό συμφωνήθηκε στις 31/5/2018 και άρχισε από 1/7/2018 η σταδιακή μείωση των αποκοπών οι οποίες επιβλήθηκαν την περίοδο της οικονομικής κρίσης με νόμο. Η πλήρης αποκατάσταση των μισθών αρχίζει από 1/1/2019 για όσους έχουν μισθό 1000 ευρώ και κάτω και ακολουθούν οι αμέσως πιο ψηλοί μισθοί έτσι ώστε την 1/1/2023 να μην υπάρχει σε κανένα μισθό στο δημόσιο αποκοπή η οποία επιβλήθηκε με το νόμο την περίοδο της οικονομικής κρίσης.
2. Να ενταχθούν οι εποχικοί αορίστου χρόνου στο Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό στο Ταμείο Προνοίας από 1/1/2019,
3. Να διεξαχθεί διαβούλευση για τον αριθμό θέσεων εποχικού ωρομίσθιου προσωπικού οι οποίες δικαιολογούνται να μετατραπούν από εντεκάμηνη σε δωδεκάμηνη απασχόληση με κατάληξη μέχρι τον ερχόμενο Απρίλιο,
4. Από τον Απρίλιο του 2020 θα παραχωρείται στους αορίστου χρόνου εποχικούς αναλογία προσαύξησης κάθε Απρίλιο όπως το τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό,
5. Το εποχικό προσωπικό που απασχολείται στο Σταυρό της Ψώκας να επωφελείται το ίδιο επίδομα με το τακτικό ωρομίσθιο προσωπικό από
1/1/2018.
Τα αιτήματα είχαν τρεις ορίζοντες:
1ον τις μισθολογικές αυξήσεις ή τις μειώσεις των αποκοπών,
2ον την εφαρμογή ίσης μεταχείρισης μεταξύ επο χικού και τακτικού προσωπικού και
3ον την επαναφορά των επιδομάτων στα ποσοστά προ της οικονομικής κρίσης.
Ο γενικός γραμματέας της ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ Γιώργος Κωνσταντίνου επεσήμανε ότι οι κύριοι στόχοι που τέθηκαν στη ετοιμασία των αιτημάτων έχουν ικανοποιηθεί μετά από σκληρή διαπραγμάτευση. Η αποκατάσταση των μισθών έχει επιτευχθεί, τα θέματα ίσης μεταχείρισης των εποχικών έχουν επιτευχθεί καθώς και η θέση μας για να γίνει η 11μηνη απασχόληση 12μηνη, δηλαδή να μετατραπούν εποχικές θέσεις εργασίας σε μόνιμες. Τα επιδόματα και οι υπερωρίες βελτιώθηκαν αναδρομικά από 1/3/2017 με συμφωνία στην συνεδρία της ΜΕΕ στις 11/7/2017. Εκκρεμεί η πλήρης επαναφορά των επιδομάτων και υπερωριών για την οποία έχει διεξαχθεί συζήτηση. Στόχος της ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ είναι η πλήρης επαναφορά των επιδομάτων και υπερωριών  το συντομότερο δυνατόν.
Θα προγραμματισθεί τις αμέσως επόμενες ημέρες παγκύπρια σύσκεψη των αντιπροσώπων του ΩΚΠ για έγκριση της συμφωνίας και να εξεταστούν επίσης τα αιτήματα για την ανανέωση συλλογικής σύμβασης για τα επόμενα δύο έτη.
Συλλογική σύμβαση Σχολικών Εφορειών 2015-2018
Μετά την ολοκλήρωση της συλλογικής σύμβασης του ΩΚΠ θα αρχίσει εντατική διαπραγμάτευση για την συλλογική σύμβαση του Προσωπικού των Σχολικών Εφορειών. Στις  Σχολικές Εφορείες έχει εφαρμοστεί η σταδιακή επαναφορά των μισθών όπως το Ωρομίσθιο Κυβερνητικό Προσωπικό και εκκρεμούν τα άλλα παρεμφερή αιτήματα που έχουν υποβληθεί.
16ον Παγκύπριο συνέδριο ΟΕΚΔΥ
Στην  συνεδρία του Γενικού Συμβουλίου της ΟΕΚΔΥ αποφασίσθηκε όπως το 16ον Παγκύπριο Συνέδριο της ΟΕΚΔΥ- ΣΕΚ  διεξαχθεί στις 29 Νοεμβρίου 2019 στο οίκημα της ΣΕΚ στο Στρόβολο.
Γενικό Σχέδιο Υγείας 
Το Γενικό Συμβούλιο μεταξύ άλλων θεμάτων ασχολήθηκε με την εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας η οποία επηρεάζει την λειτουργία των υφιστάμενων σχεδίων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των εργαζομένων. Έχουν τεθεί κατευθυντήριες γραμμές για τις διαβουλεύσεις που θα ακολουθήσουν τις επόμενες μέρες ώστε να συνεχίσει απρόσκοπτα η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέχρι την ολοκληρωτική εφαρμογή του ΓεΣΥ. Όπως είναι γνωστό από 1/3/2019 θα αρχίσουν οι εισφορές 1,7% στο ΓεΣΥ χωρίς όμως να παρέχει υπηρεσίες. Από 1/6/2019 και μέχρι 1/6/2020 θα υπάρχει μόνο πρωτοβάθμια ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Αυτό το κενό που δημιουργείται θα συζητηθεί με το κράτος πως θα καλυφθεί και στόχος είναι η όσο το λιγότερο δυνατό επιβάρυνση.
Συζητήθηκαν επίσης άλλα επαγγελματικά θέματα, του Ωρομίσθιου Κυβερνητικού Προσωπικού, του Προσωπικού των Σχολικών Εφορειών, του Προσωπικού των Βρετανικών Βάσεων και των άλλων κλάδων που εκπροσωπεί.
Πηγή: ΣΕΚ

Η ΕΤΥΚ δυναμιτίζει τις εργασιακές σχέσεις στην Ελληνική Τράπεζα

17/01

Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ χαρακτηρίζουν ως απαράδεχτη και ηθικά ανεπαρκή την εγκύκλιο που η ηγεσία της ΕΤΥΚ έχει αποστείλει στους εργαζόμενους της Ελληνικής Τράπεζας.
Θεωρούμε πως μέσα από το αντισυνδικαλιστικό περιεχόμενο της επιστολής και την ελλειπή, παραπλανητική και αντιδεοντολογική επιχειρηματολογία της, επιχειρείται να αμφισβητηθεί το δημοκρατικό δικαίωμα των εργαζομένων που προέρχονται από τον συνεργατισμό να συνεχίσουν να είναι μέλη της συντεχνίας που ελεύθερα επιλέγουν και να εμβάζουν με βάση τις πρόνοιες της συλλογικής τους σύμβασης τα ταμεία προνοίας τους που οι ίδιοι επιθυμούν.
Ξεκαθαρίζουμε πως το δικαίωμα αυτό είναι αναφαίρετο και αδιαπραγμάτευτο καθώς αποτελεί όπως θα έπρεπε να γνωρίζει πολύ καλά η ΕΤΥΚ βασική προϋπόθεση της ελεύθερης επιλογής ένταξης σε Συνδικαλιστική Οργάνωση.
Η αλαζονεία που επιδεικνύει η ΕΤΥΚ, η έλλειψη αλληλεγγύης και η μονοδιάστατη και κοντόφθαλμη προσέγγιση στα εργασιακά θέματα, δεν πλήττουν τη ΣΕΚ και την ΠΕΟ αλλά θέτουν σε κίνδυνο τους ίδιους τους εργαζόμενους και αυτό θα πρέπει να γίνει κατανοητό από την ηγεσία της ΕΤΥΚ.
Αυτού του είδους οι προσεγγίσεις διευκολύνουν την εργοδοτική πλευρά να απαλλαγεί από τις συμφωνίες με τις οποίες δεσμεύθηκε.
Οι Οργανώσεις μας έχουν αποδείξει στην πράξη και διαχρονικά πως συνδικαλίζονται με σύνεση, τεκμηρίωση και συναίνεση όπου χρειάζεται για στήριξη των εργαζομένων και διαφύλαξη της εργατικής ειρήνης.
Υπενθυμίζεται πως η ΣΕΚ και η ΠΕΟ διαδραμάτισαν πρωταγωνιστικό ρόλο αξιοποιώντας  την παρεμβατική δυνατότητα τους στη συνομολόγηση της συμφωνίας για το σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης στο συνεργατισμό.
Το ύψος των αποζημιώσεων έδωσε κίνητρα αποχώρησης στους εργαζόμενους με αποτέλεσμα την οικονομική αποκατάσταση όσων ελεύθερα αποφάσισαν να αποχωρήσουν και έδωσε τη δυνατότητα σε νεότερους κυρίως συναδέλφους να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους.
Την ίδια στιγμή διασφαλίστηκε η εύρυθμη λειτουργία της Ελληνικής Τράπεζας κατοχυρώνοντας έτσι το τότε υφιστάμενο προσωπικό της τράπεζας.
Υπενθυμίζουμε πως σε αυτή την προσπάθεια η ΕΤΥΚ κράτησε διαφορετική και επικίνδυνη στάση στη βάση της στείρας άρνησης, των υβριστικών επιθέσεων εναντίον των συντεχνιών ΣΕΚ, ΠΕΟ, ΠΑΣΥΔΥ και την προσπάθεια διάσπασης των εργαζομένων.
Δυστυχώς η επιχειρηματολογία της ΕΤΥΚ υποβαθμίζει το επίπεδο του διαλόγου, αποπροσανατολίζει από την ουσία των θεμάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους και υποσκάπτει συνειδητά και στοχευμένα τις όποιες δυνατότητες συναίνεσης, συνεργασίας και κοινής δράσης μεταξύ των συντεχνιών, αγνοώντας τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων.
Σημειώνουμε δε εμφαντικά πως η προσπάθεια διασύνδεσης των συντεχνιών μας με την εργοδοτική πλευρά ή την υπονόηση ύπαρξης όποιων άλλων εξαρτήσεων ή εξωγενών παρεμβάσεων είναι το λιγότερο ατυχής και σημειώνουμε πως η δημοκρατική και ανεξάρτητη συνδικαλιστική δράση των Οργανώσεων μας επιβεβαιώνεται μέσα και από τις καταστατικές μας πρόνοιες αλλά και τη λειτουργία μας στην πράξη, καθώς οι ηγεσίες των Οργανώσεων μας εκλέγονται απευθείας από τα μέλη αποφεύγοντας τους όποιους αυτοκρατορικούς διορισμούς.
Λυπούμαστε να σημειώσουμε πως μέσα από την όλη στάση και προσέγγιση  των εργασιακών ζητημάτων τα τελευταία χρόνια η ΕΤΥΚ έχει πετύχει τη δημιουργία κλίματος δυσπιστίας, έλλειψη αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης προς την Οργάνωση με απότοκο τη μείωση της εκπροσώπησης των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Λυπούμαστε επίσης να σημειώσουμε πως η επιχειρηματολογία που χρησιμοποιείται από μέρους της ΕΤΥΚ και η προσπάθεια υποβάθμισης και υποτίμησης συγκεκριμένων ομάδων εργαζομένων καταδεικνύει την αδυναμία της ΕΤΥΚ να σεβαστεί το σύνολο των εργαζομένων ενώ ταυτόχρονα καταδεικνύει την έλλειψη κοινωνικής ευαισθησίας και ευρύτητας στην αντίληψη περί συνδικαλισμού και κοινωνικής δικαιοσύνης.
Επιπρόσθετα η ΕΤΥΚ θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτική όταν αναφέρεται σε θέματα ταμείων προνοίας και θα πρέπει να γνωρίζει πως τα δύο ταμεία που διαχειρίζονται οι Οργανώσεις μας έχουν προσδώσει απόλυτη κατοχύρωση και σημαντική απόδοση χωρίς καμία απώλεια κεφαλαίου των μελών μας σε αντίθεση με τα ταμεία προνοίας που ίσχυσαν μέχρι πρόσφατα στον τραπεζικό τομέα.
Η λανθασμένη διαχείριση των ταμείων προνοίας που επιφέρει σημαντικές απώλειες για τους εργαζόμενους στις τράπεζες βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με την αδυναμία της ΕΤΥΚ να καθορίσει πολιτική για την προστασία και αποκατάσταση των κουρεμένων ταμείων προνοίας σε αντίθεση με τις Οργανώσεις ΣΕΚ και ΠΕΟ, οι οποίες διαδραμάτισαν καθοριστικό ρόλο προς αυτή την κατεύθυνση.
Η ίδια αδυναμία επιδείχθηκε στην πράξη και σε ότι αφορά τη συμμετοχή εκπροσώπων της ΕΤΥΚ στα Δ.Σ. των τραπεζών.
Η προσπάθεια της ΕΤΥΚ να δημιουργήσει ένταση και κλίμα μονοπωλιακής εκπροσώπησης των εργαζομένων, δυστυχώς βρίσκεται σε απόλυτη συνάρτηση με τη στάση που έχει επιδείξει τους τελευταίους μήνες η ΕΤΥΚ μέσα από εξαναγκασμούς για λήψη υπογραφών εγγραφής μελών στην ΕΤΥΚ και εκφοβισμού στην εργασία από ανώτερα στελέχη της ΕΤΥΚ τα οποία αν προκληθούμε και χρειαστεί, μπορούμε να κατονομάσουμε και να καταγγείλουμε επίσημα.
Ξεκαθαρίζουμε πως δεν θα επιτρέψουμε τις απειλές και τους εξαναγκασμούς προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα και κυρίως προς τα μέλη που εκπροσωπούμε και σίγουρα δεν θα ανεχθούμε τους «εισβολείς» στα καταστήματα και στα γραφεία της Ελληνικής Τράπεζας, εκστομίζοντας απειλές προς τους εργαζόμενους να θεωρούν πως τα μέλη μας θα «υποβαθμίσουν» και «εξευτελίσουν» το τραπεζικό επάγγελμα.
Τέλος καλούμε την ΕΤΥΚ να αναιρέσει τις ύβρεις και τα ψεύδη όπως επίσης και τις ατεκμηρίωτες και ανυπόστατες κατηγορίες σε σχέση με τον τρόπο διαχείρισης και σύνθεσης των Δ.Σ. των ταμείων προνοίας των μελών μας και την καλούμε όπως ενημερώνεται καλύτερα ως προς τις πραγματικότητες πριν τοποθετείται δημόσια.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ δεν θα επιτρέψουν σε κανένα να συνεχίσει την κίτρινη συνδικαλιστική αισχρότητα.
Λυπούμαστε πραγματικά γιατί ενώ θα έπρεπε να αποτελεί προτεραιότητα για την ΕΤΥΚ όπως και για το σύνολο των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων η στήριξη και σωστή καθοδήγηση των μελών μας ως προς τα δικαιώματα τους και τις τεκμηριωμένες διεκδικήσεις τους, όπως επίσης και η συλλογική και αλληλέγγυα δράση, η ΕΤΥΚ επιλέγει το δρόμο της σύγκρουσης προσπαθώντας να διαχειριστεί τα σύγχρονα δεδομένα με παρωχημένες και ηλικιακά ληγμένες προσεγγίσεις.
Η ΣΕΚ και η ΠΕΟ ξεκαθαρίζουν προς τα μέλη τους αλλά και προς το σύνολο των εργαζομένων στην Ελληνική Τράπεζα ότι συνεχίζουν να βρίσκονται στο πλευρό τους σοβαρά, υπεύθυνα, τεκμηριωμένα και έχοντας τη δυνατότητα να συμμετέχουν στον καθορισμό των εξελίξεων με τρόπο που να κατοχυρώνεται η επαγγελματική και κοινωνική σταθερότητα των εργαζομένων.
Εκ των Συντεχνιών ΣΕΚ - ΠΕΟ
17 Ιανουαρίου 2019
πηγή: ΣΕΚ

Η ορεινή Κύπρος χρειάζεται το πετρέλαιο θέρμανσης - Η ΑΗΚ να μειώσει τις τιμές προς όφελος των καταναλωτών της

16/01

Πολιτικές ενισχύσεις των κατοίκων της υπαίθρου που αντιμετωπίζουν - κυρίως στις ορεινές περιοχές – τις επιπτώσεις της φετινής έντονης βαρυχειμωνιάς, θα πρέπει να εκπονήσει και να εφαρμόσει η κυβέρνηση.
Στα πλαίσια αυτής της πολιτικής, η οποία θα πρέπει να είναι αποτελεσματική και να βρίσκεται στα πλαίσια των οικονομικών δυνατοτήτων του τόπου, η ΣΕΚ εισηγείται την παροχή πετρελαίου θέρμανσης σε προκαθορισμένες ειδικές τιμές, εκεί όπου αποδεδειγμένα αποδεικνύεται η ανάγκη.
Η συγκεκριμένη πολιτική για αρκετά χρόνια έδιδε ανάσες ανακούφισης στους κατοίκους των ορεινών περιοχών, στην πορεία εγκαταλείφθηκε, τώρα όμως πρέπει να επανέλθει.
Πέραν τούτου θα πρέπει να εφαρμοσθεί η άποψη – ιδέα των συντεχνιών της Αρχής Ηλεκτρισμού Κύπρου (ΑΗΚ), ώστε ο Οργανισμός να ελαφρύνει τους καταναλωτές ρεύματος από το αυξημένο κόστος ηλεκτρισμού χρησιμοποιώντας μέρος από τα αποθεματικά του.
Είναι ήδη καλά γνωστό πως, τους τελευταίους 12 μήνες το κόστος του ηλεκτρισμού για τους καταναλωτές αυξήθηκε περίπου κατά 32%.
Αν υπάρχει η δυνατότητα μέρος του αποθεματικού της ΑΗΚ να διατεθεί υπέρ των συμφερόντων των καταναλωτών, όπως εισηγούνται οι συγκεκριμένες συντεχνίες, καλό θα ήταν να γίνει.
Καταληκτικά η ύπαιθρος χρειάζεται κίνητρα και υποδομές για να ζήσει.  Χρειάζεται ιδιαίτερα ως προς την ενέργεια να υπάρξει ολοκληρωμένο και ευέλικτο σχέδιο ενεργειακής απόδοσης, χρειάζονται «ελαφρύνσεις υπαίθρου» και πολλά άλλα που αποτελούν ευθύνη της πολιτείας και ως προς το σχεδιασμό τους και ως προς την υλοποίηση τους.
πηγή: ΣΕΚ

ΣΥΚΑΛΑ: Οι θεσμοί επιτρέπουν την παρανομία

18/01

«Σε αυτή τη χώρα, έχουμε καταλύσει τα πάντα» αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο ΣΥΚΑΛΑ και προσθέτει ότι κάποιοι πολιτειακοί θεσμοί, δυστυχώς, αντί να μεριμνήσουν για να διορθώσουν τα κακώς έχοντα, φαίνεται σε ορισμένες περιπτώσεις να επιτρέπουν την υπόθαλψη και αναπόφευκτη παρανομία.
Σε ανακοίνωσή του με αποδέκτες όλους τους Πολιτειακούς Θεσμούς της Κυπριακής Δημοκρατίας, ο ΣΥΚΑΛΑ τους καλεί να προστατεύσουν τους πολίτες, διορθώνοντας τα κακώς έχοντα.
«Φυλακίζουμε τους κλέφτες χαλουμιών και αφήνουμε στο απυρόβλητο τους κλέφτες δισεκατομμυρίων, ενώ σε σοβαρότατες περιπτώσεις η πολιτεία ούτε καν ασχολήθηκε για να διαπιστώσει ποιοι είναι οι ένοχοι και να προσαχθούν ενώπιον της δικαιοσύνης».
Προβάλλει ως παράδειγμα «τη μακαρίτισσα Λαϊκή Τράπεζα» και προσθέτει ότι «κατασπαράχθηκαν πολίτες και δεν βρήκαμε έναν ένοχο να τιμωρήσουμε. Ούτε στοιχειώδης έρευνα δεν έγινε. Το τι απέμεινε σε περιουσιακά στοιχεία της Λαϊκής για τους καταθέτες / πιστωτές, κατασπαράχθηκε και αυτό. Έξι χρόνια μετά, πολλοί από εσάς συμφωνούν στην διαπίστωση ότι δεν χρειαζόταν να γίνει κούρεμα καταθέσεων. Έξι χρονιά μετά, ακόμα ψάχνουμε τρόπους, όχι να αποκαταστήσουμε αυτούς που κλέψαμε, αλλά να τους ρίξουμε κοκαλάκια για να σιωπούν».

Πρόσφατα, αναφέρει, το τελευταίο προπύργιο δημοκρατίας, αυτό της απονομής δικαιοσύνης, φαίνεται και αυτό να καταρρέει.

«Το επόμενο στάδιο, με τα πάντα να καταρρέουν γύρω μας, είναι η αυτοδικία. Δηλαδή ο νόμος της ζούγκλας. Αν παρ’  ελπίδα φτάσουμε εκεί, εσείς θα είστε οι πρώτοι που θα χρειαστείτε κρυψώνες. Ελπίζουμε, σαν πολιτειακοί θεσμοί να ανησυχείτε (κάτι που δυστυχώς δεν φαίνεται, εκτός από φραστικές τοποθετήσεις) και να εργαστείτε προς την κατεύθυνση διόρθωσης και ορθολογισμού. Η εναλλακτική είναι να κλάψουμε επί ερειπίων. Εθνικών, οικονομικών, δημοκρατίας και άλλων» καταλήγει ο ΣΥΚΑΛΑ.

Πηγή: stockwatch

Μεγάλες μάχες το 2019 για τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα


18/01

Εκρηκτικό προμηνύεται ότι θα να είναι το εργασιακό περιβάλλον στους κυριότερους τομείς της οικονομίας το 2019 καθώς, για πρώτη φορά μετά την οικονομική και τραπεζική κρίση του 2013, το συνδικαλιστικό κίνημα επανέρχεται δριμύτερο στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων στον ιδιωτικό τομέα.
Την αρχή για επαναφορά των μισθών πριν από την κρίση του 2013 αποδέχτηκε πρώτος, ο μεγαλύτερος εργοδότης που είναι το κράτος με τη συμφωνία πλαίσιο, βάσει της οποίας άρχισε η σταδιακή μείωση των αποκοπών που είχαν επιβληθεί στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Το κράτος μπήκε μπροστά και στην επαναφορά των ετήσιων προσαυξήσεων, που δίδονται αυτόματα αναλόγως ετών υπηρεσίας.
Τέλος του περασμένου χρόνου έληξαν οι συλλογικές συμβάσεις στον τραπεζικό τομέα, στην ξενοδοχειακή βιομηχανία, στις ασφαλιστικές εταιρείες των τραπεζών και στις μονάδες αφαλάτωσης.
Επιπρόσθετα, οι συντεχνίες αξιώνουν επαναφορά των αποκοπών ύψους 14% που είχαν επιβληθεί στην οικοδομική βιομηχανία και ζητούν εδώ και τώρα ανανέωση της συλλογικής σύμβασης η οποία έχει λήξει από το 2015.
Στο λιμάνι Λεμεσού οι εργασιακές σχέσεις βρίσκονται στην κόψη του ξυραφιού και μετά από παρέμβαση της υπουργού εργασίας η πολύμηνη εργατική διαφορά παραπέμφθηκε σε διαιτησία.
Μισθολογικές αυξήσεις και αύξηση επιδομάτων που κοστολογούνται πέραν του 8%, οι συντεχνίες διεκδικούν και για τους εργαζόμενους στις μονάδες αφαλάτωσης.
Μυρίζει μπαρούτι στον τραπεζικό τομέα
Μετά την τραπεζική κρίση εξαιτίας των δραματικών γεγονότων του Μαρτίου του 2013 η ΕΤΥΚ επανέρχεται και ζητά στο πλαίσιο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων που έληξαν στις περασμένου Δεκεμβρίου, επαναφορά των αποκοπών που είχαν επιβληθεί στους μισθούς των εργαζομένων στον τραπεζικό τομέα.
Στις δύο συστημικές τράπεζες  δηλαδή στην Τρ. Κύπρου και στην Ελληνική, το ύψος των αποκοπών υπολογίζονται στο 15% ενώ το ύψος των αποκοπών στις υπόλοιπες τράπεζες κυμαίνεται μεταξύ 10% και 12%.
Η συντεχνία διεκδικεί επίσης, περαιτέρω αυξήσεις για τους χαμηλόμισθους, συμμετοχή στα ΔΣ των τραπεζών, σεβασμό στην εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων ειδικότερα σε ότι αφορά την καταβολή της ΑΤΑ και των προσαυξήσεων και εκσυγχρονισμού του συστήματος προαγωγών.
Οι τράπεζες, ξεχωριστά η κάθε μια από τις υπόλοιπες θα κατέλθουν στις διαπραγματεύσεις χωρίς την ενίσχυση αυτή τη φορά του εργοδοτικού συνδέσμου τραπεζών.
Ωστόσο, οι πλείστες τράπεζες φαίνεται να κινούνται στην ίδια γραμμή αντιμετώπισης της ΕΤΥΚ και οι επικείμενες μεταξύ τους διαπραγματεύσεις αναμένονται να είναι σκληρές δεδομένων των αιτημάτων που οι τράπεζες προτίθενται να θέσουν.
Όπως έχει διαρρεύσει όλες σχεδόν οι τράπεζες με προμετωπίδα την Τράπεζα Κύπρου και την Ελληνική θα θέσουν θέμα κατάργησης των αυτόματων αυξήσεων, όπως είναι η ΑΤΑ και οι προσαυξήσεις.
Επιπρόσθετα θα τεθεί επί τάπητος από τις τράπεζες η αλλαγή του  συστήματος προαγωγών στην αρχή της αποδοτικότητας και ικανότητας ως κίνητρα για τους παραγωγικούς υπαλλήλους παρακάμπτοντας για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες την αρχαιότητα ως το βασικό κριτήριο.
Η ΕΤΥΚ, έχει διαμηνύσει προς την εργοδοτική πλευρά ότι οποιαδήποτε προσπάθεια καταστρατήγησης των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων θα σημάνει τύμπανα πολέμου.
Οι τράπεζες φαίνονται διατεθειμένες να δώσουν τη μάχη αυτή τη φορά, αφού είναι πεπεισμένες ότι δεν υπάρχουν περιθώρια για περαιτέρω αύξηση του εργατικού κόστους.
Το στίγμα της σκληρής γραμμής που εκτιμάται ότι θα κρατήσουν οι τράπεζες το έδωσε η ΟΕΒ η οποία τόνισε ότι οι αντοχές των τραπεζών σε ότι αφορά την αύξηση του εργατικού κόστους έχουν εξαντληθεί.
Τόνισε μάλιστα ότι αν η ΕΤΥΚ επιλέξει τη σύγκρουση θα την έχει, χωρίς μέχρι σήμερα οι τράπεζες να διαχωρίσουν τη θέση τους έναντι της προειδοποίησης της ομοσπονδίας εργοδοτών.
Επαναφορά μισθών και αποκοπών και στις κατασκευές
Η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην οικοδομική βιομηχανία εκκρεμεί από το 2015 με τις συντεχνίες και τους εργολάβους  να συζητούν επί τέσσερα χρόνια χωρίς να επέλθει λύση.
Εν μέσω της οικονομικής κρίσης τα δύο μέρη είχαν αποφύγει τη μετωπική σύγκρουση.
Ωστόσο, έφτασε η ώρα της κρίσης μετά που οι εργολάβοι απέρριψαν την μεταξύ τους καταρχήν συμφωνία που αφορούσε  τη νομοθετική ρύθμιση πέντε σημείων της συλλογικής σύμβασης που ήταν:
Tα ωράρια, οι υπερωρίες, οι γιορτές και οι αργίες, το φιλοδώρημα και οι μισθοί πρόσληψης.
Παράλληλη υπήρξε και καταρχήν συμφωνία για εκσυγχρονισμό της σύμβασης με βάση τα σημερινά δεδομένα με την προϋπόθεση να ανανεωθεί η υφιστάμενη συλλογική σύμβαση για ένα ακόμη χρόνο.
Ωστόσο τον περασμένο Οκτώβριο η γενική συνέλευση των εργολάβων δεν ενέκρινε την κατάληξη αυτής της διαδικασίας, παρά το γεγονός ότι οι δύο πλευρές είχαν αναλάβει ότι θα περνούσε  η πρόταση από τις συνελεύσεις των μελών τους.
Οι συντεχνίες με αφορμή αυτή την αρνητική εξέλιξη επανήλθαν με αίτημα την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης η οποία έχει λήξει το 2015.
Με βάση τα αιτήματα που έχουν υποβάλει διεκδικούν άρση των αποκοπών που είχαν επιβληθεί από το 2013 τους εργαζόμενους στον κατασκευαστικό τομέα το ύψος των οποίων είχε ανέλθει στο 14%.
Αυξήσεις μισθών επιδομάτων στα ξενοδοχεία
Στις 8 Ιανουαρίου οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ απέστειλαν προς τον ΠΑΣΥΞΕ και τον ΣΤΕΚ σειρά οικονομικών αιτημάτων το κόστος των οποίων ανέρχεται πέραν του 10%.
Μεταξύ άλλων οι συντεχνίες αξιώνουν μισθολογικές αυξήσεις ύψους 4% και αύξηση επιδομάτων που παραχωρούνται για τις εορτές και αργίες.
Ζητούν αύξηση της συνεισφοράς του εργοδότη στο ταμείο προνοίας, από 5% σε 10%.
Σε ότι αφορά την εργασία κατά τις Κυριακές οι εργαζόμενοι αξιώνουν αύξηση του επιδόματος κατά 50% ενώ διεκδικούν και πασχαλινό επίδομα ίσο με το 30% του μηνιαίου μισθού (ΑΤΑ συν βασικός).
Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: stockwatch

Μεταβατική περίοδο για το ΓεΣΥ θα εισηγηθεί η ΟΕΒ

17/01

Εισήγηση για μια μεταβατική περίοδο στην πλήρη εφαρμογή του Γενικού Σχεδίου Υγείας (ΓεΣΥ) προτίθεται να υποβάλει η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), δήλωσε ο νέος πρόεδρος της Ομοσπονδίας Γιώργος Πέτρου σε συνέντευξη που παραχώρησε στο ΚΥΠΕ.

Η εισήγηση αφορά την συνέχιση των ασφαλιστικών συμβολαίων στον ιδιωτικό τομέα, με ταυτόχρονη παραπομπή ασθενών και στον ιδιωτικό τομέα μέσω του ΓεΣΥ, σε συνδυασμό με την εφαρμογή μιας μεταβατικής περιόδου στις εισφορές.

Ο κ. Πέτρου απέφυγε να δώσει περαιτέρω λεπτομέρειες ενόψει της συνεδρίας της εκτελεστικής επιτροπής της ΟΕΒ η οποία και θα εγκρίνει την πρόταση.

«Η εισήγηση μας είναι μια μεταβατική (περίοδος) μέχρι την πλήρη εφαρμογή αλλά εν τω μεταξύ να μπορεί ο κόσμος να έχει την εξυπηρέτηση που έχει σήμερα και κάτι παραπάνω και ένας στόχος που βάζουμε είναι, εάν εισακουστούμε, τα δημόσια νοσηλευτήρια να εξυπηρετούν περισσότερο ή καλύτερα τους ασθενείς με το να διοχετευθούν ασθενείς και σε άλλες κλινικές», ανέφερε ο κ. Πέτρου στο ΚΥΠΕ.

Όπως είπε, η Ομοσπονδία έμεινε μακριά από τις συζητήσεις το τελευταίο διάστημα, αλλά τώρα αναβαθμίζει περαιτέρω την συμμετοχή της στον διάλογο, και θα αναλαμβάνει πρωτοβουλία γιατί επιθυμεί να προχωρήσει το ΓεΣΥ, που χαρακτηρίζεται ως μια από τις μεγαλύτερες μεταρρυθμίσεις στην Κύπρο.

«Συνεχίζουμε να στηρίζουμε το ΓεΣΥ όπως το υποστηρίζαμε από την αρχή. Εκείνο που διαφωνούσαμε είναι η αρχιτεκτονική του. Έχουμε πολύ προσεκτικά μείνει μακριά τις τελευταίες εβδομάδες, τώρα αναλαμβάνουμε μια πρωτοβουλία γιατί θέλουμε να προχωρήσει το ΓεΣΥ», είπε ο κ. Πέτρου.

Σημείωσε όμως ότι παρά τις προτροπές της ΟΕΒ όπως εξευρεθεί η χρυσή τομή μεταξύ υπουργείου υγείας και ΟΑΥ από την μια και των ιδιωτών ιατρών και των κλινικών από την άλλη, αυτό δεν έγινε εφικτό, με αποτέλεσμα πολύ λίγες κλινικές και ιδιώτες ιατροί να επιθυμούν να ενταχθούν στο ΓεΣΥ.

«Αν δεν καταφέρουν να φέρουν τους ιατρούς με το μέρος τους τότε ποια εξυπηρέτηση θα έχει ο κόσμος; Θα μας μείνουν τα δημόσια νοσηλευτήρια, που, όπως είναι σήμερα, θα χρειαστούν λίγα χρόνια μέχρι να αναβαθμιστούν», εξήγησε.

Επιπρόσθετα, ερωτηθείς σχετικά, ο κ. Πέτρου είπε πως η ΟΕΒ είπε πως οι ημερομηνίες εφαρμογής του ΓεΣΥ θα μπορούσαν να παραμείνουν οι ίδιες, αλλά να διαφοροποιηθούν οι εισφορές, καθώς ήδη οι εταιρείες προσφέρουν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέσω ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών, που «δεν είναι ακριβό όσο το ΓεΣΥ».

«Εμείς θα τους δούμε όλους γιατί θέλουμε να προχωρήσει το ΓεΣΥ, αλλά ένα ΓεΣΥ που θα μείνει, όχι απλώς ένα ΓεΣΥ που θα είναι μια μαύρη τρύπα που θα ρίχνουμε λεφτά μέσα. Γι’ αυτό εντός των ημερών θα βγούμε με κάποια εισήγηση».

Να μην γυρίσουμε πίσω στις παλιές εποχές

Αναφορικά με τις προκλήσεις του 2019, ο πρόεδρος της ΟΕΒ ζήτησε από όλους «μεγάλη σκέψη και προβληματισμό ιδιαίτερα ενόψει της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων σημαντικών κλάδων της οικονομίας όπως της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και των κατασκευών και των τραπεζών.

Ο πρόεδρος της ΟΕΒ είπε μεν πως υπήρξε ανάπτυξη της οικονομίας, για να προσθέσει ωστόσο ότι οι πλείστες των επιχειρήσεων είναι σε πολύ δύσκολη θέση, αφού δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν χρηματοδότηση λόγω υποχρεώσεων του παρελθόντος και δύσκολα τα βγάζουν πέρα.

Λέγοντας πως οι εργοδότες θα είναι λογικοί και ότι θα στηρίξουν τους πολύ χαμηλά αμειβόμενους, ο κ. Πέτρου επεσήμανε πως πρέπει όλα να είναι μετά από μεγάλη σκέψη και προβληματισμό.

«Διαφορετικά αν επανέλθουμε στα προ της κρίσης επίπεδα, να είστε σίγουροι ότι δεν θα υπάρχει σωτηρία», τόνισε.

Όπως είπε, η βιομηχανία υποφέρει, οι νέοι δυσκολεύονται πλέον να δημιουργήσουν επιχειρήσεις λόγω των αυστηρών κριτηρίων για εξασφάλιση χρηματοδότησης.

«Επομένως, ναι, θα εξετάσουμε προσεκτικά (τα αιτήματα) αλλά δεν πρέπει αμέσως να πάρουμε τις αποφάσεις, ναι, δώστε αυξήσεις γιατί η οικονομία πάει καλά. Δεν είναι τόσο καλά που πάει για τις βιομηχανίες και επιχειρήσεις. Είχαμε λίγες καλές χρονιές για τα ξενοδοχεία και ελπίζουμε να συνεχίσει αλλά πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί διότι αν το τουριστικό μας προϊόν γίνει πιο ακριβό νομίζω θα υποφέρουμε».

Ο κ. Πέτρου είπε πως ήδη προγραμματίζονται συναντήσεις με τις συντεχνίες για να αναλυθούν οι θέσεις των δύο πλευρών «αλλά όλα μέσα σε λογικά πλαίσια».

«Δεν μπορούν να είναι παράλογα (τα αιτήματα) επειδή επανήλθαμε δήθεν από την κρίση να πάμε πίσω στα επίπεδα του 2013, αυτό θα είναι μεγάλο λάθος», πρόσθεσε. 

Αιτήματα για αυξήσεις 20%
 
Παράλληλα, ο κ. Πέτρου είπε πως ένας κλάδος – τον οποίο δεν κατονόμασε – έχει υποβάλει αιτήματα που αντιστοιχούν με αυξήσεις 20%, προσθέτοντας ότι δεν ξεκίνησαν οι συζητήσεις, οι οποίες βρίσκονται στο στάδιο υποβολής αιτημάτων.

«Και πιστεύω», είπε ο κ. Πέτρου, «ότι και οι συντεχνίες και οι εργαζόμενοι όπως πολύ σωστά ενήργησαν τα τελευταία 3 με 4 χρόνια και καταφέραμε να πετύχουμε αυτά που πετύχαμε, νομίζω ότι πάλι σε κάποιο στάδιο θα είναι λογικοί και εμείς θα στηρίξουμε εκεί που πρέπει να στηρίξουμε».

Σε παρατήρηση ότι το 2019 χαρακτηρίστηκε ως ίσως η κρισιμότερη χρονιά των τελευταίων δεκαετιών, ο κ. Πέτρου είπε πως η κάθε χρονιά είναι διαφορετική και έχει τα ιδιαίτερα της προβλήματα και δεν τον φοβίζει.

«Αλλά με την λογική που επικράτησε τα τελευταία τρία χρόνια θα συνεχίσουμε και θα πετύχουμε. Θέλω να πιστεύω ότι είμαστε αρκετά ώριμοι σαν λαός και θα τα διαχειριστούμε σωστά», κατέληξε.


πηγή: stockwatch

Αναστέλλονται τα μέτρα λιμενεργατών

15/01

Την αναστολή της αυριανής 24ωρης απεργίας και διαμαρτυρίας στο Προεδρικό Μέγαρο αποφάσισε η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ μετά  την απόσυρση των αποφάσεων του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, μεταξύ των οποίων και ο διορισμός Διαιτητικού Δικαστηρίου για επίλυση της εργατικής διαφοράς που προέκυψε για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης.

Σε ανακοίνωση της η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ - ΠΕΟ αναφέρει πως το απόγευμα πραγματοποιήθηκε έκτακτη συνεδρία του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, στην οποία συζητήθηκαν οι αποφάσεις που αυτό έλαβε στις 19 Δεκεμβρίου 2018 και αποφασίστηκε όπως αυτές αποσυρθούν. Αποφάσισε επίσης την έναρξη διαλόγου για ρύθμιση των εργατικών διαφορών.

Ως εκ τούτου, προστίθεται στην ανακοίνωση της συντεχνίας, αποφασίστηκε να αποσυρθούν και τα απεργιακά μέτρα και η αυριανή εκδήλωση στο Προεδρικό Μέγαρο, τα οποία έλαβε η Συνέλευση των μελών της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στις 10 Ιανουαρίου.

Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ εκφράζει την ικανοποίηση της για την ομόφωνη απόφαση απόσυρσης της θέσης για Διαιτητικό Δικαστήριο, του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, " γιατί με αυτήν επανέρχεται η ομαλότητα στα λιμάνια, που είναι απαραίτητη για να λυθούν οι εργατικές διαφορές τις επόμενες μέρες".

Εκφράζει , τέλος την ετοιμότητα για για εντατικό διάλογο και επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων το συντομότερο.

Πηγή: stockwatch

Το ΚΕΒΕ καταδικάζει απεργία στα λιμάνια

15/01

Το ΚΕΒΕ καταδικάζει έντονα τις «συνεχιζόμενες μεθοδεύσεις και παράνομες αποφάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος», με τις οποίες δημιουργείται αναταραχή και δυσλειτουργία στα λιμάνια.
Με αφορμή την 24ωρη στάση εργασίας που εξήγγειλαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των λιμενεργατώνγια την Τετάρτη 16/1/2019, το ΚΕΒΕ καλεί την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να εφαρμόσει το νόμο περί λιμενεργατών διορίζοντας κατά την αυριανή συνεδρία του υπουργικού συμβουλίου το διαιτητικό δικαστήριο έτσι ώστε να προστατέψει την ομαλή λειτουργία των λιμανιών και κατ’ επέκταση του εμπορίου και της οικονομίας.
«Η απόφαση αυτή των συντεχνιών για πολλοστή φορά είναι παντελώς απαράδεκτη και εκτός του γεγονότος ότι παραβιάζει με ετσιθελικό τρόπο τον κώδικα βιομηχανικών σχέσεων και τη σχετική συμφωνία την οποία οι ίδιες έχουν υπογράψει, είναι και παράνομη καθότι παραβιάζει το νόμο περί λιμενεργατών ο οποίος προβλέπει ότι σε περίπτωση αδιεξόδου ο πρόεδρος του συμβουλίου λιμενεργασίας Λεμεσού παραπέμπει τη διαφορά στο διαιτητικό δικαστήριο τα μέλη του οποίου διορίζονται από το υπουργικό συμβούλιο. Η απόφαση του διαιτητικού δικαστηρίου είναι τελική και δεσμευτική για όλα τα μέρη», αναφέρεται.
«Δεν είναι δυνατόν πανίσχυρες μικρές ομάδες εργαζομένων αυθαίρετα και χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τα εργασιακά θέσμια και νόμους της Κυριακής Δημοκρατίας να προκαλούν παράλυση ζωτικών τομέων της οικονομίας, επιφέροντας μεγάλα πλήγματα στην ανάπτυξη της χώρας», προστίθεται.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι ανησυχητικές αυτές εξελίξεις που συμβαίνουν για πολλοστή φορά θα πρέπει πλέον να πείθει και τους πιο δύσπιστους πόσο ορθή είναι η διαχρονική θέση του ΚΕΒΕ ότι επιβάλλεται η νομοθετική ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες.
Το ΚΕΒΕ, καλεί την κυβέρνηση και τη βουλή χωρίς άλλη καθυστέρηση να πάρουν τις αναγκαίες πρωτοβουλίες για άμεση προώθηση της σχετικής νομοθεσίας για αποτροπή παρόμοιων απαράδεκτων καταστάσεων στο μέλλον.

πηγή: stockwatch

Ζητούν κατάργηση αποκοπής 1,5% οι συντεχνίες δημοσίου

14/01

Συνάντηση με τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη θα επιδιώξουν οι συντεχνίες των δημοσίων υπαλλήλων -ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ, ΟΛΤΕΚ και Σύνδεσμος Αστυνομίας Κύπρου- για το θέμα της διπλής αποκοπής από τους μισθούς τους για σκοπούς ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και ΓεΣΥ.

Υπενθυμίζεται ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι καταβάλλουν υποχρεωτική συνεισφορά ποσοστού 1,5% για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, με βάση τον Κανονισμό 3Α, που εκδόθηκε δυνάμει του περί Ιδρυμάτων και Υπηρεσιών (Ρυθμίσεις και Τέλη) Νόμου του 1978 και 2000, ενώ με βάση τον περί Γενικού Συστήματος Υγείας (Τροποποιητικό) Νόμο του 2017, θα κληθούν να καταβάλλουν από την 1η Μαρτίου επιπρόσθετη συνεισφορά 1,7% για το ΓεΣΥ.

Σήμερα το πρωί, ΠΑΣΥΔΥ, ΟΕΛΜΕΚ, ΟΛΤΕΚ, ΠΟΕΔ και Σύνδεσμος Αστυνομίας, είχαν συνάντηση στα γραφεία της ΠΑΣΥΔΥ για να συζητήσουν το εν λόγω ζήτημα.

«Για εμάς είναι απαράδεκτο να επιβαρυνθούν οι εν ενεργεία και συνταξιούχοι δημόσιοι υπάλληλοι και με τις δύο συνεισφορές, και με το 1,5% και με το 1,7%», ανέφερε στο ΚΥΠΕ ο ΓΓ της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκος Χατζηπέτρου.

«Επειδή δεν θέλουμε όμως να εκληφθεί ως κίνηση κατά του ΓεΣΥ, θα επιδιώξουμε πρώτα συνάντηση με τον Υπουργό σε μια προσπάθεια να γίνει κατανοητό ότι είναι και απαράδεκτο και άδικο αυτό που γίνεται», είπε. «Θεωρούσαμε ότι τουλάχιστον έπρεπε να καταργηθεί το 1,5%. Στείλαμε και σχετική επιστολή προς τον Υπουργό Οικονομικών», πρόσθεσε.

Πηγή: stockwatch

Απεργούν για 7η μέρα οι οδηγοί ΟΣΥΠΑ

14/01

Εξελίξεις αναμένουν σήμερα οι οδηγοί του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου, στο θέμα της διαφοράς μεταξύ της εταιρείας του ΟΣΥΠΑ και του Υπουργείου, ενώ συνεχίζουν για έβδομη μέρα την απεργία τους.
Όπως δήλωσε ο εκπρόσωπος των οδηγών Χρίστος Ευαγγέλου, την Παρασκευή ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης παρέλαβε υπόμνημα από τους εργαζόμενους στον ΟΣΥΠΑ.
Ο κ.  Ευαγγέλου ανέφερε πως στο υπόμνημα τους οι εργαζόμενοι επισημαίνουν το τεράστιο πρόβλημα της μη καταβολής του μισθού τους λόγω των διαφορών μεταξύ του Υπουργείου Συγκοινωνιών και της εταιρείας.
Καλούν τον Πρόεδρο να παρέμβει για την άμεση εξεύρεση οριστικής λύσης για την καταβολή των δεδουλευμένων τους, καθώς και τη διασφάλιση της εργασίας μέχρι το τέλος της σύμβασης, ώστε, όπως αναφέρουν,  να δοθεί ένα τέλος  στη δική τους καθημερινή αβεβαιότητα.
Πηγή: stockwatch

Σε 24ωρη απεργία οι λιμενεργάτες

14/01

Σε 24ωρη απεργία στο λιμάνι Λεμεσού κατέρχονται την Τετάρτη οι λιμενεργάτες – σημειωτές, σε συνέχεια των αποφάσεων της Γενικής τους Συνέλευσης, ενώ την ίδια ημέρα θα πραγματοποιήσουν εκδήλωση διαμαρτυρίας στο Προεδρικό Μέγαρο στη Λευκωσία, όπου θα πραγματοποιείται η συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου.

Ανακοίνωση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ αναφέρει ότι την Τετάρτη, στις 11 π.μ., θα επιδοθεί επιστολή προς τον Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας και στα μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου, με την οποία θα εξηγούν τους λόγους της διαφωνίας τους με τη σύσταση Διαιτητικού Δικαστηρίου και το διορισμό μελών του, για να επιληφθεί της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασής τους.

«Με αποφάσεις τους οι λιμενεργάτες – σημειωτές, εκφράζουν την έντονη θέση τους να υπερασπιστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τις μέχρι σήμερα εργασιακές πρακτικές, για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης τους, καθώς και των άλλων εργατικών διαφορών, που εμφανίστηκαν με την ανάληψη των εργασιών στο Λιμάνι Λεμεσού των εταιρειών EUROGATE Container Terminal Limassol Limited και DP WORLD Limassol», αναφέρει η ανακοίνωση.

Σημειώνουν παράλληλα πως «για την εργατική αναταραχή πλήρη ευθύνη έχουν οι εργοδότες, που με τις αποφάσεις τους, υποχρεώνουν τους εργαζόμενους σε απεργιακές κινητοποιήσεις» και προσθέτουν ότι «η μόνη οδός για την επαναφορά της ομαλότητας είναι η απόσυρση αυτών των αποφάσεων, ο τερματισμός των παραβιάσεων της συλλογικής σύμβασης και η άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για επίλυση όλων των εκκρεμοτήτων».

Πηγή: stockwatch

  • February 4th 2019 at 22:31

Επισκόπηση 7-13/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 7-13/01

Απεργούν για 6η ημέρα οι εργαζόμενοι στον ΟΣΥΠΑ

13/01
Για έκτη συνεχόμενη ημέρα συνεχίζεται η επ’ αόριστον απεργία των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου.Καλούν όπως εξεύρει άμεσα μια λύση
Για έκτη συνεχόμενη ημέρα συνεχίζεται η επ’ αόριστον απεργία των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου.

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ ο εκπρόσωπος των οδηγών στον ΟΣΥΠΑ Χρίστος Ευαγγέλου ανέφερε πως η απεργία τους συνεχίζεται από την Τρίτη και μετά το υπόμνημα που επέδωσαν στον ΠτΔ στο πλαίσιο της επίσκεψης του στην Πάφο και της δέσμευσης του Προέδρου Νίκου Αναστασιάδη ότι την Δευτέρα θα έχει συνάντηση με την αρμόδια Υπουργό και τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου Μεταφορών, αναμένουν εξελίξεις.

Ο Πρόεδρος Αναστασιάδης ανέφερε στους εργαζόμενους στον ΟΣΥΠΑ ότι την Δευτέρα θα έχει συνάντηση με την αρμόδια Υπουργό, και με τον Γενικό Διευθυντή, για να εξετάσουν σε ποιο στάδιο βρίσκεται ο διάλογος με τους μετόχους της εταιρείας, με την ελπίδα ότι θα εξευρεθεί ένας τρόπος κάλυψης κάποιων υπερπληρωμών, χωρίς να καθορίζει το ποσό.

Ο κ. Ευαγγέλου ανέφερε πως στο υπόμνημα τους οι εργαζόμενοι επισημαίνουν το τεράστιο πρόβλημα της μη καταβολής του μισθού τους λόγω των διαφορών μεταξύ του Υπουργείου Συγκοινωνιών και της εταιρείας.

Οι εργαζόμενοι στο υπόμνημα τους σημειώνουν πως σήμερα παραμένουν απλήρωτοι για το μήνα Δεκέμβριο , ασχέτως των διαβεβαιώσεων που δόθηκαν από το Προεδρικό τη Βουλή και το Υπουργείο ένα μήνα πριν, και κανένας δεν μπορεί να εγγυηθεί για το μέλλον 250 και πλέον εργαζομένων στην εταιρεία.

Καλούν τέλος τον ΠτΔ όπως εξεύρει άμεσα μια λύση για την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων μισθών, καθώς και τη διασφάλιση της εργασίας μέχρι το τέλος της σύμβασης για να δοθεί ένα τέλος και στη δική τους καθημερινή αβεβαιότητα.

Πηγή: http://politis.com.cy/article/apergoun-gia-6i-imera-i-ergazomeni-ston-osipa

Αντιδρά σε επιπρόσθετες συνεισφορές η ΠΑΣΥΔΥ

12/01

Η ΠΑΣΥΔΥ δεν πρόκειται να δεχθεί την επιβολή οποιασδήποτε πρόσθετης συνεισφοράς των εν ενεργεία και συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων, εκπαιδευτικών και μελών της αστυνομικής δύναμης και του Κυπριακού Στρατού για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και καλεί τον Υπουργό να προχωρήσει άμεσα σε κατάργηση του Κανονισμού 3Α, που εκδόθηκε δυνάμει του περί Ιδρυμάτων και Υπηρεσιών (Ρυθμίσεις και Τέλη) Νόμου του 1978 και 2000, με τον οποίο επιβλήθηκε η υποχρεωτική συνεισφορά ποσοστού 1,5%.

Σε ανακοίνωσή της, η ΠΑΣΥΔΥ αναφέρει ότι σε αντίθετη περίπτωση θα κληθούν τα Συλλογικά Σώματα της Οργάνωσης για λήψη των ενδεδειγμένων μέτρων αντίδρασης.

Ξεκαθαρίζει, επίσης, ότι αμφισβήτησε τη νομιμότητα της υποχρεωτικής συνεισφοράς του 1,5%, θα αμφισβητήσει δε και τη νομιμότητα της συνεισφοράς του 1,7% που προβλέπει ο περί Γενικού Συστήματος Υγείας (Τροποποιητικός) Νόμος του 2017.
Εκφράζει την έκπληξή της για τις δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών όσον αφορά τη συνεισφορά των εν ενεργεία και συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων, εκπαιδευτικών και μελών της αστυνομικής δύναμης και του Κυπριακού Στρατού, για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και του υπενθυμίζει ότι με σειρά προσφυγών που έχουν καταχωρηθεί στο Ανώτατο Δικαστήριο το 2013, αμφισβήτησε τη νομιμότητα της κατάργησης του δικαιώματος των δημοσίων υπαλλήλων για δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Επιπλέον, αναφέρει πως απέφυγε οποιεσδήποτε δυναμικές κινητοποιήσεις για την αυθαίρετη επιβολή του 1,5%, εν αναμονή της ετυμηγορίας του Δικαστηρίου.
Πηγή: stockwatch

Επιστολή ΠΑΣΥΚΙ στον Πρόεδρο για τις εισφορές των δημοσίων υπαλλήλων στο ΓεΣΥ

11.01

Τι αναφέρει σε σημερινή ανακοίνωση η ΠΑΣΥΚΙ – Εκφράζει έκπληξη για τοποθετήσεις του Υπουργού Οικονομικών που αφορούν το ύψος των αποκοπών που θα καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι
Επιστολή προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας απέστειλε η Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Ιατρών (ΠΑΣΥΚΙ) αναφορικά με το θέμα των εισφορών που θα καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι για το ΓεΣΥ.
Σε σημερινή ανακοίνωση η ΠΑΣΥΚΙ εκφράζει έκπληξη για τοποθετήσεις του Υπουργού Οικονομικών σε μεσημβρινή εκπομπή της 10ης Ιανουαρίου, που αφορούν το ύψος των αποκοπών που θα καταβάλλουν οι δημόσιοι υπάλληλοι ώστε να καταστούν δικαιούχοι στη φάση της εξωνοσοκομειακής περίθαλψης του Γενικού Συστήματος Υγείας.
Η συντεχνία θεωρεί ότι «οι συγκεκριμένες τοποθετήσεις αποδεικνύουν την προχειρότητα με την οποία προσεγγίζονται σημαντικότατοι παράμετροι σε σχέση με τον σχεδιασμό και εφαρμογή του ΓΕΣΥ, όπως οι αποκοπές, καθώς και του τρόπου που λαμβάνουμε ή/και ενημερωνόμαστε για τέτοιου είδους θέματα για τα οποία έχουμε υποβάλει σχετικά ερωτήματα».
Η ΠΑΣΥΚΙ καλεί τον Υπουργό «να εξηγήσει την αντίληψη που έχει καταθέσει ότι τα τελευταία χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι κατέβαλαν μειωμένες εισφορές καθώς και την πρόταση του μία ομάδα πληθυσμού να καταβάλλει αυξημένες εισφορές έστω και για την περίοδο ενός χρόνου». Όπως υπενθυμίζει η συντεχνία, οι κυβερνητικοί υπάλληλοι δικαιούνταν δωρεάν ιατροφαρμακευτική περίθαλψη από καταβολής την Δημοκρατίας και η αποκοπή του 1.5% έχει γίνει αποδεκτή από τις συντεχνίες στα πλαίσια αλληλεγγύης κατά την περίοδο του μνημονίου.
«Η συγκεκριμένη πρακτική παραγνωρίζει εργασιακά θέσμια αφού ετσιθελικά αφαιρεί εργασιακά κεκτημένα από εργαζόμενους. Η ΠΑ.ΣΥ.Κ.Ι. δεν μπορεί να συναινέσει επί της συγκεκριμένης τοποθέτησης και προς τούτου έχει αποστείλει σχετική επιστολή προς τον εξοχότατο Πρόεδρο της Δημοκρατίας» αναφέρεται στην ανακοίνωση.
Πηγή: ΚΥΠΕ
πηγή: cyprustimes

Παρέμβαση ΠτΔ ζητούν οι εργαζόμενοι στον ΟΣΥΠΑ

11/01

Συνεχίζεται  για 3η ημέρα η απεργία των εργαζομένων του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου  ενώ οι οδηγοί στον ΟΣΥΠΑ θα ζητήσουν παρέμβαση του ΠτΔ με αφορμή την αποψινή του επίσκεψη του στην Πάφο όπου τα τελέσει τα εγκαίνια του "Αττικόν".
Ο εκπρόσωπος των οδηγών  του ΟΣΥΠΑ Χρίστος Ευαγγέλλου σε δηλώσεις του ανέφερε πως η προσπάθεια του Υπουργείου Μεταφορών για εξασφάλιση λεωφορείων από άλλες εταιρείες απέτυχε.
Μετά είπε, “ από παρέμβαση δική μας στους οδηγούς και στις άλλες εταιρείες αυτοί , έχουν αποσύρει το ενδιαφέρον τους για να μεταφέρουν οποιοδήποτε μαθητή από Δευτέρα”.
O κ. Ευαγγέλου κάλεσε το Υπουργείο Μεταφορών να μην επιχειρήσει ξανά να αποταθεί σε άλλες εταιρείες και να προχωρήσει στην εξεύρεση μόνιμων λύσεων. Ακολούθως παρουσίασε στοιχεία από δυο τραπεζικά εμβάσματα που έγιναν τον Δεκέμβριο από την πολιτεία για το ποσό των 424 χιλιάδων ευρώ. Το συνολικό κόστος για τρεις μισθούς είναι υπερδιπλάσιο , ανέφερε ,αφού ξεπερνά τις 887 χιλιάδες ευρώ και συνεπώς δεν έχει δοθεί ολόκληρο το ποσό για τις μισθοδοσίες όπως διατείνονται, ανέφερε.
Επεσήμανε μάλιστα πως οι  εργαζόμενοι θα ζητήσουν την μεσολάβηση του ΠτΔ με αφορμή την αποψινή του επίσκεψη στην Πάφο  με στόχο να εξευρεθεί  άμεσα μια οριστική λύση στο πρόβλημα.
Θα ζητήσουμε είπε από τον κ. Αναστασιάδη να κάνει ακόμη μια προσπάθεια προς όλες τις πλευρές ώστε να βρεθεί λύση για την μισθοδοσία των εργαζομένων και να επαναρχίσουν οι συγκοινωνίες στην Πάφο.
Πρόσθεσε μάλιστα πως για το θέμα των υπερπληρωμών που επικαλείται το αρμόδιο Υπουργείο δεν έχουν καμία σχέση οι οδηγοί .
Εμείς ζητούμε είπε την αποπληρωμή των δεδουλευμένων μας για το μήνα Δεκέμβριο αλλά και για τις ημέρες της απεργίας, για όσο αυτή συνεχιστεί.
Στο μεταξύ το Υπουργείο Μεταφορών εργάζεται για τη λήψη μέτρων για εξυπηρέτηση του κοινού.
Πηγή: stockwatch

ΟΣΥΠΑ: Έκαναν πίσω οι ιδιωτικές εταιρείες

11/01

Δεν θα κινηθούν τελικά από την ερχόμενη Δευτέρα λεωφορεία ιδιωτικών εταιρειών για εξυπηρέτηση των μαθητών στην Πάφο. Αυτό ανακοίνωσε σήμερα ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στον οργανισμό, Χρήστος Ευαγγέλου, τονίζοντας ότι μετά από επαφές που είχαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων με τους συναδέλφους του των εν λόγω εταιρειών οι τελευταίοι αποφάσισαν να μην ενεργήσουν με τρόπο που θα έπληττε τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στον ΟΣΥΠΑ.
Κατόπιν τούτου, είπε ο κ. Ευαγγέλου, η Πάφος θα παραμείνει χωρίς λεωφορεία και πλέον Υπουργείο Μεταφορών και διεύθυνση του ΟΣΥΠΑ θα πρέπει να βρουν από κοινού λύση στο πρόβλημα που θυματοποιεί κοινό και εργαζόμενους, αντί να αναζητούνται πρόσκαιρες και μπαλωματικές λύσεις.
Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στις δημόσιες συγκοινωνίες της Πάφου απέρριψε επίσης τη θέση του Υπουργείου ότι έχει καταβάλει το κονδύλι που απαιτείται και για τη μισθοδοσία Δεκεμβρίου του προσωπικού, αναφέροντας ότι έχουν παραλάβει τα σχετικά τραπεζικά εμβάσματα από τα οποία φαίνεται ότι το κονδύλι είναι το μισό του απαιτουμένου.
«Για τη μισθοδοσία Νοεμβρίου, Δεκεμβρίου και 13ου μισθού», είπε ο Χρήστος Ευαγγέλου, «απαιτείται ένα ποσό 827 χιλιάδων ευρώ. Από τα έγγραφα της τράπεζας φαίνεται ότι το Υπουργείο κατέθεσε ποσό μόλις 400 χιλιάδων, εκ των οποίων μάλιστα αποκόπηκαν και 70 χιλιάδες ως πρόστιμο για τις απεργιακές μας κινητοποιήσεις των περασμένων μηνών. Συνεπώς, δεν ισχύει ότι δόθηκαν όσα έπρεπε για να πληρωθούμε».
Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στον ΟΣΥΠΑ ανέφερε τέλος ότι ενόψει της αποψινής έλευσης του Προέδρου Αναστασιάδη στην Πάφο για τα εγκαίνια του πολυχώρου «Αττικόν», οι εργαζόμενοι θα συγκεντρωθούν επί τόπου και θα αιτηθούν μια ολιγόλεπτη συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, στον οποίο θα επιδώσουν και υπόμνημα ζητώντας την προσωπική παρέμβαση του για επίλυση του προβλήματος.
Ντόρα Χριστοδούλου
πηγή: philenews

Οι έκτακτοι διογκώνουν την κρατική μηχανή

11/01

Το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης τον Δεκέμβριο του 2018 αυξήθηκε κατά 1.107 άτομα (2,2%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2017 και έφτασε τα 51.846 άτομα.
Σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία, στο μόνιμο προσωπικό παρατηρείται μείωση κατά 780 άτομα (-2,2%). Στο έκτακτο προσωπικό παρατηρείται αύξηση (12,6%) φθάνοντας τις 16.867 σε σχέση με τις 14.980 άτομα τον Δεκέμβριο του 2017.
Σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού, εκτός της Δημόσιας Υπηρεσίας, υπάρχει αύξηση σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2017 με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρατηρείται στο Ωρομίσθιο Προσωπικό (11,1%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 121,9% (992 άτομα).
Σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2018 παρατηρείται αύξηση 0,6% στο προσωπικό της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (87 άτομα) και μείωση στο προσωπικό της Δημόσιας Υπηρεσίας -0,1% (-9 άτομα), των Δυνάμεων Ασφαλείας -0,2% (-24 άτομα) και στο Ωρομίσθιο Προσωπικό -0,6% (-53 άτομα).
Πηγή: stockwatch

Ελπίδες ΠτΔ για συμμετοχή γιατρών στο ΓεΣΥ

11/01

Θέλω να πιστεύω ότι η συντριπτική πλειοψηφία των γιατρών, μέσα από το διάλογο που έχουμε ξεκινήσει, θα αποφασίσει να συμμετέχει στο ΓΕΣΥ είπε σήμερα ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας Νίκος Αναστασιάδης.
Σε δηλώσεις του στους δημοσιογράφους, στο Προεδρικό Μέγαρο, και κληθείς να σχολιάσει την άρνηση του ΠΙΣ να συμμετέχει στο ΓΕΣΥ, ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας είπε ότι «θέλω να πιστεύω ότι η συντριπτική πλειοψηφία των γιατρών, μέσα από το διάλογο που έχουμε ξεκινήσει, θα αποφασίσει να συμμετέχει, διότι πιστεύω πως η συντριπτική πλειοψηφία των γιατρών θέτει πέρα και πάνω απ’ όλα αυτό που ο όρκος του Ιπποκράτη υπαγορεύει, αλλά και η κοινωνική ευαισθησία και η προσφορά που διακρίνει τον ιατρικό κόσμο της Κύπρου».
«Για αυτό και πέραν της βούλησης της Κυβέρνησης, του πολιτικού κόσμου αλλά και του λαού, γενικότερα, είμαι βέβαιος ότι το αίσθημα ευθύνης των γιατρών της Κύπρου θα επιτρέψει έτσι ώστε χρονοδιαγραμματικά (το ΓΕΣΥ) όπως έχει τεθεί, θα υλοποιηθεί και θα υλοποιηθεί».
Σε ερώτηση πως θα χειριστεί το θέμα που προέκυψε με τον κ. Νίκολσον, Πρόεδρο του ΟΚΥπΥ απάντησε πως «θα το χειριστώ κατά την κρίση μου και εφόσον διευκρινιστούν, όπως ορθώς επισημαίνει και ο Γενικός Εισαγγελέας, κάποια γεγονότα που λείπουν. Αλλά, εγώ αποφασίζω πότε το Υπουργικό Συμβούλιο συνέρχεται και όχι οποιοσδήποτε άλλος».
Ερωτηθείς αν έλαβε θετικά μηνύματα για την ΟΥΝΦΙΚΥΠ από την κα Σπέχαρ ανέφερε ότι «αυτό που έχω εισπράξει είναι ότι και η κα Σπέχαρ υιοθετεί ότι η ανάγκη παρουσίας της ΟΥΝΦΙΚΥΠ είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες σταθερότητας και αποφυγής οποιωνδήποτε ανεπιθύμητων εξελίξεων».
Πηγή: stockwatch

ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ: Εντείνουμε την προσπάθεια για πλήρη κατοχύρωση των δικαιωμάτων των λιμενεργατών

11/01

Στο Συμβούλιο Λιμενεργασίας παραπέφθηκε για επίλυση το θέμα που προέκυψε στο λιμάνι Λεμεσού μετά τη μονομερή απόφαση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ να προειδοποιήσει με απεργιακά μέτρα με τον ισχυρισμό ότι παραβιάζεται ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων.

Η ΣΕΚ θεωρεί ότι τα εξαγγελθέντα μέτρα από την ΠΕΟ θα είναι επιζήμια και σύρουν χωρίς λόγο σε περιπέτειες τη λιμενική βιομηχανία με δυσμενείς επιπτώσεις στην οικονομία.

Αναφορικά με την τεταμένη εργασιακή κατάσταση που επικρατεί στο λιμάνι Λεμεσού, η ΟΜΕΠΕΓΕ – ΣΕΚ, με ανακοίνωση της διευκρινίζει τα ακόλουθα:

• Οι ισχυρισμοί της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ ότι δεν εφαρμόσθηκαν οι θεσμοθετημένες εργασιακές διαδικασίες για επίλυση της διαφοράς δεν ευσταθούν καθώς διεξήχθη κοινωνικός διάλογος στο ανώτατο θεσμικό επίπεδο.

• Οι χειρισμοί της εργατικής διαφοράς στο λιμάνι Λεμεσού έγιναν μέσα από τη συνεργασία του συνδικαλιστικού κινήματος στη βάση των εργασιακών θεσμίων και η πρόταση της υπουργού Εργασίας η οποία αποδέκτηκε όλα τα αιτήματα που ήγειραν οι συντεχνίες, έτυχε της αποδοχής των εκπροσώπων των λιμενεργατών. Έτσι καταλήξαμε στην καταρχήν συμφωνία για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης, την οποία υπέγραψαν τόσο η ΟΜΕΠΕΓΕ – ΣΕΚ όσο και η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ στις 7 Νοεμβρίου 2018.

Διερωτούμαστε λοιπόν σε ποιο σημείο δεν έχουν ικανοποιηθεί τα εργατικά αιτήματα όπως ισχυρίζεται σήμερα η συντεχνία της ΠΕΟ, η οποία επιδιώκει να πάρει νέα απεργιακά μέτρα στο λιμάνι Λεμεσού. Η ΣΕΚ θεωρεί ότι η στάση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ είναι επιζήμια και οδηγεί τις εργασιακές σχέσεις στο λιμάνι σε σοβαρά αδιέξοδα, σεβάρος της εργασιακής ειρήνης και των δικαιωμάτων των λιμενεργατών.

Η ΣΕΚ, πάντως, παρακολουθεί στενά τα τεκταινόμενα και θα κάνει ό,τι είναι δυνατόν να διασφαλίσει τα συμφέροντα των λιμενεργατών και την εργατική ειρήνη στο λιμάνι που επιτεύχθηκαν μέσα από εξαντλητικό κοινωνικό διάλογο.

Πηγή: ΣΕΚ

Τα αιτήματα ξενοδοχοϋπαλλήλων για ανανέωση συμβάσεων

10.01

Επαναφορά όλων των δικαιωμάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 με την έκτακτη ειδική συμφωνία που έγινε τότε, παραχώρηση αυξήσεων σε όλους τους εργαζόμενους, ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ένταξη του Ταμείου Ευημερίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ως επίσης και του 13ου μισθού, περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στον κατάλογο των αιτημάτων των ξενοδοχοϋπαλλήλων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.

Σύμφωνα με σημερινή ανακοίνωση, τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ συνήλθαν την Τρίτη 8 Ιανουαρίου σε κοινή συνεδρία και συζήτησαν την υποβολή αιτημάτων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε στις 31/12/2018.

Για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης προηγήθηκαν ανοικτές συνελεύσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία σε όλες τις επαρχίες στις οποίες τα μέλη ελεύθερα υπέβαλαν τις δικές τους σκέψεις και εισηγήσεις για τα αιτήματα.

Μετά από τη συζήτηση των εισηγήσεων που είχαν ενώπιον τους, τα δύο Διοικητικά Συμβούλια ομόφωνα κατέληξαν στον τελικό κατάλογο των αιτημάτων που θα υποβληθούν στους Συνδέσμους Ξενοδόχων για διαπραγμάτευση.

Πηγή: stockwatch

ΟΣΥΠΑ:Πληροφορία για απεργοσπάστες–«Θα βρουν 1000 μπροστά τους"

10/01

Σε επ’ αόριστον απεργία έχουν κατέλθει οι οδηγοί λεωφορείων στην Πάφο εδώ και 2 24ωρα. Ο εκπρόσωπος των οδηγών του Οργανισμού Χρίστος Ευαγγέλου ανέφερε σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ πως οι οδηγοί στον ΟΣΥΠΑ δεν πρόκειται να πιάσουν τιμόνι αν δεν τους καταβληθεί η μισθοδοσία για τον μήνα Δεκεμβρίου, αλλά και αν δεν διευθετηθεί η έγκαιρη πληρωμή τους κάθε μήνα.
Από την απεργία επηρεάζονται 8.500 χιλιάδες άτομα, εκ των οποίων 5.000 περίπου μαθητές και περίπου 3.500 χιλιάδες επιβατικό κοινό.
Στο SigmaLive μίλησε ο κ.Ευαγγέλου, ο οποίος ανέφερε ότι έφθασαν κοντά τους πληροφορίες ότι το Υπουργείο Μεταφορών προτίθεται να «βάλει απεργοσπάστες από την ερχόμενη Δευτέρα». «Θα μας βρουν μπροστά τους και εμάς και τις οικογένειές μας αν κάνουν κάτι τέτοιο.
Θα βρουν 1000 άτομα στον δρόμο», τόνισε ο κ.Ευαγγέλου στο SigmaLive  ο οποίος κάλεσε το Υπουργείο να εξετάσει άλλες λύσεις και όχι αυτές των απεργοσπαστών. Υπάρχει πρόθεση όπως είπε να εξυπηρετηθούν σχολικά δρομολόγια με εταιρείες από Λεμεσό και Πάφο. «Με 7-10 λεωφορεία δεν μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες των σχολικών λεωφορείων», σημείωσε ο κ.Ευαγγέλου.
Οι οδηγοί δεν θα επιτρέψουν κάτι τέτοιο, τόνισε στο SigmaLive ο εκπρόσωπος των οδηγών του Οργανισμού.
Πηγή: sigmalive

Απεργιακά σύννεφα στο λιμάνι Λεμεσού

10.01

Το πράσινο φως για λήψη απεργιακών μέτρων, έλαβε σήμερα η ΠΕΟ από τα μέλη της, λιμενεργάτες και σημειωτές στο λιμάνι Λεμεσού, σε Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε στην παρουσία και μελών της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ, που ομόφωνα στήριξαν, σε ξεχωριστή ψηφοφορία, την απόφαση.

Η Γενική Συνέλευση αποφάσισε πως δεν πρόκειται να αποδεχθεί το διορισμό Διαιτητικού Δικαστηρίου, που αποφάσισε το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, για επίλυση της εργατικής διαφοράς που προέκυψε με τη συνομολόγηση της Συλλογικής Σύμβασης.

Σημειώνει δε πως, την ημέρα που το Υπουργικό Συμβούλιο θα συγκληθεί για να ορίσει δικαστή, οι λιμενεργάτες θα πραγματοποιήσουν 24ωρη απεργία και θα συγκεντρωθούν έξω από το Προεδρικό Μέγαρο.

«Θα μεταβούμε όλοι έξω από το Προεδρικό και θα ζητηθεί συνάντηση για να εξηγηθούν οι λόγοι γιατί δεν πρέπει να διοριστεί αυτό το Διαιτητικό Δικαστήριο», δήλωσε μετά το πέρας της Γενικής Συνέλευσης ο ΓΓ της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, Άθως Ελευθερίου.

Υπενθυμίζεται πως τα δυο άλλα μέλη του τριμελούς Διαιτητικού Δικαστηρίου, αποτελούνται από εκπρόσωπο της εργοδοτικής πλευράς, που ήδη έχει οριστεί, και εκπρόσωπο των εργαζομένων, που ορίζεται από τις συντεχνίες ΠΕΟ - ΣΕΚ.

Χθες, πρόσθεσε ο κ. Ελευθερίου, ο ΓΓ της ΠΕΟ, Πάμπτης Κυρίτσης, απέστειλε επιστολή στην Υπουργό Μεταφορών, με κοινοποίηση στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και την Υπουργό Εργασίας, «με την οποίαν εξηγεί τους λόγους που διαφωνούμε με αυτή τη διαδικασία και αναφέρει ότι εμείς δεν θα προτείνουμε κανένα άτομο για το διαιτητικό δικαστήριο».

Επιπρόσθετα, η Γενική Συνέλευση ζητά άμεση έναρξη διαβουλεύσεων, προειδοποιώντας πως, εάν δεν υπάρξει πρόοδος και ανάλογα με τις εξελίξεις, έχει εξουσιοδοτήσει τη συντεχνία για λήψη απεργιακών μέτρων, αρχής γενομένης από αύριο.

Σημειώνει δε ότι, εάν εντός της ερχόμενης εβδομάδας δεν αρχίσουν διαβουλεύσεις για επίλυση των εργατικών διαφορών, θα πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία, τη Δευτέρα 21 Ιανουαρίου.

Οι λιμενεργάτες δηλώνουν ακόμη πως δεν πρόκειται να ανεχθούν παραβιάσεις της Συλλογικής Σύμβασης, ενώ έχουν αποφασίσει όπως, από την 1η Φεβρουαρίου που συμπληρώνονται δύο χρόνια από την εμφάνιση της εργατικής διαφοράς για το ποιος εργάζεται στο μόλο (αποβάθρα), δεν θα επιτρέψουν να γίνεται εργασία από μη εγγεγραμμένους λιμενεργάτες.


Υπενθυμίζεται πως, μετά την εμπορικοποίηση του λιμανιού, υπήρξε διαφωνία εργοδοτικής πλευράς και λιμενεργατών, που διεκδικούν 100% της εργασίας στο χερσαίο χώρο του τερματικού γενικού φορτίου, θέμα για το οποίο εκκρεμεί νομική γνωμάτευση που ζήτησε το Υπουργείο Μεταφορών.

Να σημειωθεί πως λήξαν θεωρείται το θέμα που προέκυψε με την παραπομπή, σε πειθαρχική επιτροπή, των λιμενεργατών που δεν προσήλθαν στην εργασία τους και συμμετείχαν στην 24ωρη απεργία της 22ας Δεκεμβρίου 2018, παρά την απαγόρευση απεργιακών μέτρων από το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού. Οι εταιρείες DP World Limassol και Eurogate απέσυραν προχθές τη σχετική καταγγελία, κάτι το οποίο ο ΓΓ της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ χαιρέτισε.
Σχολιάζοντας την παρουσία μελών της ΣΕΚ και της ΔΕΟΚ στη Γενική Συνέλευση των λιμενεργατών της ΠΕΟ, ο Άθως Ελευθερίου είπε πως "δεν αποκλείσαμε κανέναν εργαζόμενο που θα ήθελε να παρευρεθεί για να ενημερωθεί ή για να εκφράσει άποψη".

«»Είναι θετικό και το λέμε με ικανοποίηση, ότι υπήρχε ένας μεγάλος αριθμός μη μελών της ΠΕΟ στη Συνέλευση μας, στα οποία δώσαμε ξεχωριστά τη δυνατότητα να ψηφίσουν, με μυστική ψηφοφορία, και να ανακοινώσουν ότι, ομόφωνα, όλοι οι παρευρισκόμενοι έχουν εγκρίνει τη λήψη μέτρων, αφού διαπίστωσαν ότι δεν υπάρχει δυστυχώς άλλη επιλογή», κατέληξε στις δηλώσεις του.

Εξάλλου, σε ανακοίνωση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ, αναφέρεται πως, για τις επιπτώσεις από τη λήψη μέτρων «εάν οι εργοδότες θα συνεχίσουν να ενεργούν ετσιθελικά,  θα φέρουν οι ίδιοι και όσοι τους στηρίζουν».
πηγή: stockwatch

Βλέπουν επαναφορά μισθών οι τραπεζικοί υπάλληλοι

10.01

Επαναφορά των μισθών στα επίπεδα που ήταν πριν από την οικονομική και τραπεζική κρίση του 2013 διεκδικεί η συντεχνία των 10 χιλ. τραπεζικών υπαλλήλων, προκαλώντας την αντίδραση των τραπεζών.
Οι πλείστες εκ των συλλογικών συμβάσεων έληξαν στις 31 Δεκεμβρίου, πλην της Τράπεζας Κύπρου που έχει λήξει από τις 31 Δεκεμβρίου του 2017 και της Εθνικής Τράπεζας που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου του 2016.
Το ύψος των αποκοπών που έγινε κατά την κρίση είναι περίπου 15% στις δύο συστημικές τράπεζες και περίπου 10-12% στις υπόλοιπες.
Η ΕΤΥΚ διεκδικεί επίσης περαιτέρω αύξηση των απολαβών όλων των χαμηλόμισθών.
Θεωρεί δεδομένη την καταβολή της ΑΤΑ και των ετήσιων προσαυξήσεων.
Η συντεχνία των τραπεζικών υπαλλήλων επαναφέρει επίσης το αίτημα της για συμμετοχή των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια των τραπεζών.
Το αίτημα αυτό είχε γίνει για πρώτη φορά αποδεκτό στον τραπεζικό τομέα από την πρώην Λαϊκή Τράπεζα επί διοίκησης Ανδρέα Βγενόπουλου.
Η ΕΤΥΚ αξιώνει επίσης εκσυγχρονισμό του συστήματος αξιολόγησης σε συνδυασμό με τις απολαβές, με στόχο την καθιέρωση της αντικειμενικότητας, της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.
Η συντεχνία στο πλαίσιο του εν λόγω αιτήματος ζητά εκσυγχρονισμό και των κριτηρίων προαγωγών.
Σκληρή γραμμή από πλευράς τραπεζών
Την ίδια στιγμή που η ΕΤΥΚ αυξάνει τον πήχη των διεκδικήσεων της, οι τράπεζες φαίνονται διατεθειμένες να κρατήσουν σκληρή γραμμή στην προσπάθεια τους να συγκρατήσουν το εργασιακό κόστος.
Ίσως θα είναι η πρώτη φορά που οι τράπεζες θα προσέλθουν στις διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ με πρωταρχικά αιτήματα την κατάργηση της ΑΤΑ και όλων των αυτόματων μισθολογικών αυξήσεων.
Ο γενικός διευθυντής της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) Μιχάλης Αντωνίου δήλωσε στη StockWatch ότι «όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, θα πρέπει να κατανοήσουμε τις αντοχές, τις δυνατότητες και τις προοπτικές του τραπεζικού τομέα πριν την υποβολή οποιωνδήποτε διεκδικήσεων».
 «Αν θέλουμε», πρόσθεσε, «να είμαστε σοβαροί και δημιουργικοί και όχι συγκρουσιακοί θα πρέπει να βλέπουμε τις πραγματικότητες».
Υπέδειξε ότι αν θέλει η ΕΤΥΚ να τιμήσει την ιστορία της θα πρέπει να προσαρμοστεί με τις πραγματικές αντοχές των τραπεζών.
Σημείωσε ότι οι επενδύσεις των μετόχων των τραπεζών έχουν απομειωθεί σημαντικά.  Η παροχή μερίσματος προς τους μετόχους που αποτελούσε επί σειρά ετών παράδοση για τις περισσότερες τράπεζες, έχει παρέλθει και είναι άγνωστο πότε οι μέτοχοι θα λάβουν μέρισμα.
«Δεν έχω αμφιβολία ότι η ΕΤΥΚ θα τιμήσει την ιστορία της και δεν θα ήθελε να στραγγαλίσει τον τραπεζικό τομέα στον οποίο εργοδοτούνται χιλιάδες μέλη της», παρατήρησε ο κ. Αντωνίου ο οποίος ωστόσο δεν δίστασε να ρίξει το γάντι στην ΕΤΥΚ.
«Αν η ΕΤΥΚ τελικά επιλέξει τη σύγκρουση θα την έχει», είπε. 
Από πλευρά της ΕΤΥΚ δεν υπάρχει στο παρόν στάδιο οποιαδήποτε αντίδραση στις αναφορές του ανώτατου στελέχους της ΟΕΒ.
Η συντεχνία αφήνει να εννοηθεί ότι τα οποιαδήποτε επιχειρήματα της εργοδοτικής πλευράς θα πρέπει να τεθούν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων.
Σημείωσε ότι η σύγκρουση απόψεων και θέσεων μεταξύ των δύο μερών δεν θα πρέπει να γίνεται μέσω των ΜΜΕ, αλλά μέσω των διαδικασιών που προβλέπει ο κώδικας βιομηχανικών σχέσεων.
Αξιωματούχος της ΕΤΥΚ περιορίστηκε να δηλώσει στη StockWatch ότι η συντεχνία δεν διεκδικεί επαναφορά όλου του ποσοστού των αποκοπών των μισθών στον τραπεζικό τομέα.
Αυτό το οποίο η ΕΤΥΚ διεκδικεί, είπε, είναι αυτό το οποίο έχει συμφωνηθεί μεταξύ των συντεχνιών και του υπουργείου οικονομικών για το δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Η συμφωνία αυτή η οποία επιτεύχθηκε τον περασμένο Μάιο, προβλέπει τη σταδιακή αποκατάσταση των μισθών σε βάθος πενταετίας.
Ανώτατα στελέχη των τραπεζών επεσήμαναν στη StockWatch ότι το τραπεζικό σύστημα συνεχίζει να διέρχεται δύσκολες μέρες και ως εκ τούτου, το εργατικό κόστος, που επωμίζονται οι τράπεζες όχι μόνο δεν θα πρέπει να διογκωθεί αλλά επιβάλλεται η περαιτέρω μείωση του.
Υποστήριξαν ότι με βάση τις νέες διεκδικήσεις της ΕΤΥΚ οι τράπεζες θα κληθούν να επωμιστούν ένα δυσβάστακτο οικονομικό βάρος.
Παρατήρησαν ότι οι τράπεζες καταβάλλουν σήμερα επιπρόσθετα των μισθών προς το προσωπικό τους, 3% του συνόλου του μισθολογίου τους στο ταμείο υγείας της ΕΤΥΚ συν 1,5% που συνεισφέρει ο κάθε υπάλληλος.
Από τον ερχόμενο Μάρτιο οι εργοδότες θα καταβάλλουν επιπρόσθετα και 1,8% στο ΓεΣΥ.
Εξέφρασαν την άποψη ότι αυτό το επιπρόσθετο κόστος δεν θα μπορεί να το αντέξουν οι τράπεζες σε συνάρτηση και με την καταβολή 9% στο ταμείο προνοίας των υπαλλήλων και τις εισφορές σε τρίτους όπως στα ταμεία κοινωνικής συνοχής και στο ΤΚΑ το ύψος των οποίων ανέρχεται στο 8,3%.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: stockwatch

ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΟΥΣ ΖΗΤΟΥΝ ΟΙ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ
Υποβλήθηκαν τα αιτήματα των Συντεχνιών για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην ξενοδοχειακή βιομηχανία.
Ανακοίνωση των Συντεχνιών ΠΕΟ-ΣΕΚ:
ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΗΚΑΝ ΚΑΙ ΥΠΟΒΛΗΘΗΚΑΝ
ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ
ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ
Συνήλθαν την Τρίτη 8 Ιανουαρίου 2019 σε κοινή συνεδρία τα Διοικητικά Συμβούλια των Συντεχνιών ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ και ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ και συζήτησαν την υποβολή αιτημάτων για την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης που έληξε στις 31/12/2018.
Για το θέμα της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης προηγήθηκαν ανοικτές συνελεύσεις των εργαζομένων στα ξενοδοχεία σε όλες τις επαρχίες στις οποίες τα μέλη ελεύθερα υπέβαλαν τις δικές τους σκέψεις και εισηγήσεις για τα αιτήματα.
Μετά από την συζήτηση των εισηγήσεων που είχαν ενώπιον τους τα δύο Διοικητικά Συμβούλια ομόφωνα κατέληξαν στον τελικό κατάλογο των αιτημάτων που θα υποβληθούν στους Συνδέσμους Ξενοδόχων για διαπραγμάτευση.
Στα αιτήματα μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται η επαναφορά όλων των δικαιωμάτων που παραχωρήθηκαν το 2013 με την έκτακτη ειδική συμφωνία που έγινε τότε, παραχώρηση αυξήσεων σε όλους τους εργαζόμενους, ένταξη των κλιμάκων μισθοδοσίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ένταξη του Ταμείου Ευημερίας στους κανονισμούς για τους όρους υπηρεσίας στα ξενοδοχεία, ως επίσης και του 13ου μισθού.
Εκ των Συντεχνιών
ΣΥΞΚΑ-ΠΕΟ ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ
10/01/2019
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΣΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΟΙ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ-ΠΕΟ:
ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ
10.01
Σήμερα πραγματοποιήθηκε συνέλευση των Λιμενεργατών και Σημειωτών στο Λιμάνι Λεμεσού στα γραφεία της ΠΕΟ. Έγινε ενημέρωση για τις τελευταίες εξελίξεις, ανταλλάγηκαν απόψεις και λήφθηκαν αποφάσεις για λήψη μέτρων.
Η συνέλευση ομόφωνα εξουσιοδότησε τη Συντεχνία να προχωρήσει με τη λήψη μέτρων από αύριο και ανάλογα με τις εξελίξεις.
Στη λήψη μέτρων οδηγήθηκαν οι εργαζόμενοι, μετά την επιμονή της εργοδοτικής πλευράς να υλοποιηθεί η δια πλειοψηφίας απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, για επίλυση των εργατικών διαφορών σε Διαιτητικό Δικαστήριο.
Συγκεκριμένα η Γενική Συνέλευση αποφάσισε:
1. Να αποσυρθεί η απόφαση για το διορισμό Διαιτητικού Δικαστηρίου.
2. Να ζητηθεί η άμεση έναρξη διαβουλεύσεων για επίλυση των εργατικών διαφορών.
Εάν τα πιο πάνω δεν γίνουν αποδεκτά τότε ανάλογα με τις εξελίξεις από αύριο 11/01/2019, θα λαμβάνονται απεργιακά μέτρα.
Επιπρόσθετα αποφασίστηκε:
Α) Την επόμενη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου οι Λιμενεργάτες θα μεταβούν έξω από το Προεδρικό Μέγαρο όπου θα απαιτηθεί να μην διοριστεί Διαιτητικό Δικαστήριο.
Β) Εάν εντός της ερχόμενης εβδομάδας δεν αρχίσουν διαβουλεύσεις για επίλυση των εργατικών διαφορών, να πραγματοποιηθεί 24ωρη απεργία τη Δευτέρα 21/01/2019.
Γ) Καμιά ανοχή δεν θα επιδεικνύεται για τις εξόφθαλμες παραβιάσεις της Συλλογικής Σύμβασης.
Δ) Από την 01/02/2019, που συμπληρώνονται δύο χρόνια από την εμφάνιση της εργατικής διαφοράς για την εργασία στο Μόλο (Αποβάθρα), αυτή η εργασία θα πρέπει να γίνεται μόνο από τους εγγεγραμμένους Λιμενεργάτες.
Για τις επιπτώσεις από τη λήψη μέτρων εάν οι εργοδότες θα συνεχίσουν να ενεργούν ετσιθελικά θα φέρουν οι ίδιοι και όσοι τους στηρίζουν.
10/01/2019
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

ΤΥΜΠΑΝΑ ΠΟΛΕΜΟΥ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ
8/01
Άρθρο του Άθου Ελευθερίου
Γενικού Γραμματέα ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ

Οι Λιμενεργάτες στη διάρκεια της 24ωρης απεργίας που πραγματοποιήθηκε στις 22/12/2018, για να καταδικάσουν τις καθημερινές παραβιάσεις της Σύμβασης τους, αποφάσισαν να μην προκηρύξουν νέα μέτρα για να δοθεί χρόνος για διάλογο. Αντί όμως για διάλογο από τους εργοδότες και την κυβέρνηση, ακούγονται τύμπανα πολέμου. Η DP WORLD και η EUROGATE αποφάσισαν να καταγγείλουν τους Λιμενεργάτες γιατί δεν εργάστηκαν στη διάρκεια της απεργίας, στο Συμβούλιο Λιμενεργασίας και αυτό να τους παραπέμψει στο Πειθαρχικό Συμβούλιο. Επίσης η υπουργός Μεταφορών, μερίμνησε αμέσως να υλοποιήσει την απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού στις 19/12/2018 για ορισμό Διαιτητικού Δικαστηρίου. Για τις υπόλοιπες αποφάσεις που εκκρεμούν από το 2017, για την εργασία στο Μόλο, τον καθορισμό του εργοδότη των Λιμενεργατών και άλλα, τίποτα; Τα παρέπεμψαν στις Ελληνικές καλένδες;
Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ εξ υπαρχής δεν αποδέχτηκε αυτές τις αποφάσεις και ρυθμίσεις. Επιμένει στη θέση αρχής για συζήτηση αυτών των προβλημάτων όπως και μέχρι σήμερα, στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και των εργασιακών πρακτικών στην Κύπρο. Αυτοί όμως αρνούνται.

Στέλνουν στο Πειθαρχικό Συμβούλιο τους λιμενεργάτες γιατί ισχυρίζονται πως παραβιάστηκε η απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού στις 19/12/2018, για να μην γίνει η επαόριστο απεργία λόγω της μη ανανέωσης της Σύμβασης, που είχε προκηρυχθεί από τις Συντεχνίες ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ και ΟΜΕΠΕΓΕ ΣΕΚ στις 14/12/2018. Ουδέν αναληθέστερο. Η επαόριστο απεργία δεν πραγματοποιήθηκε. Αποφασίστηκε και πραγματοποιήθηκε 24ωρη προειδοποιητική απεργία για να καταγγελθεί η επιλεκτική υλοποίηση των αποφάσεων του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού, αγνοώντας άλλες αποφάσεις που εκκρεμούν για δύο περίπου χρόνια και κυρίως για τις καθημερινές παραβιάσεις της Σύμβασης από τους εργοδότες.
Η πλειοψηφία του Συμβουλίου Λιμενεργασίας δίνει τις ερμηνείες της και προχωρεί, αγνοώντας τους εργαζόμενους. Ποιος θα κρίνει τις αποφάσεις τους, αν είναι ορθές ή λάθος; Οι ίδιοι που τις παίρνουν; Θα δεχθούν πως έκαναν λάθος ή θα αποφασίζουν και πάλι με πλειοψηφία πως ορθά ενεργούν; Υπάρχει μήπως περίπτωση με αυτά που ακούγονται, πως είναι καιρός να ξεμπερδεύουν με τους Λιμενεργάτες, οι όποιες αποφάσεις της πλειοψηφίας να δικαιώσουν θέσεις των εργαζόμενων;

Παραπέμπουν την ανανέωση της Σύμβασης σε Διαιτητικό Δικαστήριο για να αποφασίσει τι; Αν θα δοθούν αυξήσεις, ή αν θα γίνουν οι δεκάδες μειώσεις που ζητούν οι εργοδότες; Με βάση ποια κριτήρια θα ληφθούν οι αποφάσεις; Ποιος θα τα αποφασίσει; Θα λάβουν υπόψη τις αυξήσεις των εκατοντάδων ευρώ που έβαλαν οι ιδιωτικές εταιρείες εδώ και δύο χρόνια στις ταρίφες και θα δώσουν και τα μερικά σεντς που ζητούν οι λιμενεργάτες, ή θα αποφασίσουν πως η οικονομία του τόπου δεν αντέχει άλλες αυξήσεις; Αν αποφασιστεί πως χρειάζεται να γίνουν μειώσεις θα μπορούν να πάρουν από τους λιμενεργάτες, αντί να τους δώσουν; Πάλι με πλειοψηφία θα αποφασίσουν; Ο καθένας μπορεί να αντιληφθεί τις απαντήσεις.

Όμως το σημαντικότερο για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, το οποίο πολύ καλά όλοι γνωρίζουν αλλά το παραβλέπουν, είναι το γεγονός πως αυτή αφορά και τα δύο Λιμάνια. Αφορά και τους Λιμενεργάτες της Λάρνακας, όμως ίσως αυτό να είναι ψηλά γράμματα, γι’ αυτούς που παίρνουν τις αποφάσεις. Δηλαδή οι αποφάσεις του Συμβουλίου Λιμενεργασίας Λεμεσού και κατ’ επέκταση του Διαιτητικού Δικαστήριου θα δεσμεύουν και τους Λιμενεργάτες της Λάρνακας που έχουν άλλο Συμβούλιο Λιμενεργασίας; Αυτό δεν τους ενδιαφέρει; Θα λάβουν απόφαση και γι’ αυτό πάλι με πλειοψηφία;

Ας απαντήσουν, τι επιδιώκουν με αυτές τους τις ενέργειες; Την ποδοσφαιροποίηση των Εργασιακών Σχέσεων, όπου με τον ορισμό ενός διαιτητή που θα είναι ο άρχων του γηπέδου θα ξεμπερδεύουν με τους εργαζόμενους; Αυτά τα πράγματα δεν συμβαίνουν ούτε και στις πιο απάνθρωπες δικτατορίες και αναμένουν από εμάς να τα δεχθούμε; Σε καμιά περίπτωση.
08/01/2018
πηγή: ΠΕΟ (φβ σελίδα)

0,76% ΤΙΜΑΡΙΘΜΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ 1η ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2019
7/01

Ανακοίνωση της ΠΕΟ για την Α.Τ.Α:
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε η Στατιστική Υπηρεσία Κύπρου την περίοδο από τον Ιανουάριο του 2018 μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2018 σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2017, υπάρχει αύξηση του δείκτη τιμών καταναλωτή κατά 1,51%.
Δεδομένου ότι ο ρυθμός ανάπτυξης ήταν θετικός το δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του 2018, με βάση την μεταβατική συμφωνία για περίοδο τριών ετών για ετήσια καταβολή Α.Τ.Α στο 50%, οι μισθοί από την 1/1/19 θα έχουν αύξηση στο τιμαριθμικό επίδομα κατά 0,76 %
Υπενθυμίζεται ότι για την αντίστοιχη περσινή περίοδο από 1/1/18 μέχρι και την 31/12/18 υπήρξε αύξηση στο τιμάριθμο κατά 0,28%.
Έτσι η συνολική αύξηση τιμαρίθμου και των δύο ετών θα ανέλθει στο 1.04%

πηγή: ΠΕΟ (fb page)

Χωρίς εισοδηματικά κριτήρια η στήριξη παθόντων
9/01

Η στήριξη σε άτομα με αναπηρία από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων παρέχεται χωρίς να λαμβάνονται υπόψιν εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια, σε ένδειξη τιμής και αναγνώρισης της προσφοράς τους προς την πατρίδα, σημειώνει το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε ανακοίνωσή του, με αφορμή σημερινά δημοσιεύματα σε σχέση με την έκθεση της Ελεγκτικής Υπηρεσίας για το Ταμείο.

Όπως επισημαίνει το Υπουργείο, το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων ιδρύθηκε το 1988 δυνάμει του περί Ανακουφίσεως Παθόντων Νόμου και έκτοτε παρέχει ειδικές μηνιαίες συντάξεις σε πρόσωπα που έχουν καταστεί ανάπηρα κατά την υπηρεσία τους προς την πατρίδα κατά τον εθνικο-απελευθερωτικό αγώνα του 1955-59, λόγω των γεγονότων του 1963-64, λόγω της τουρκικής εισβολής του 1974, αλλά και κατά τη θητεία τους στην Εθνική Φρουρά μετά το 1974, καθώς και στους εξαρτώμενους τους.

«Η παροχή των ειδικών μηνιαίων συντάξεων καθώς και των άλλων ωφελημάτων που παρέχονται από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων, βασίζεται σε αξιολόγηση της αναπηρίας η οποία προκλήθηκε στον δικαιούχο κατά την υπηρεσία του προς την πατρίδα. Τα ωφελήματα αυτά παρέχονται από την Πολιτεία εις ένδειξη τιμής και αναγνώρισης της προσφοράς αυτών των προσώπων τα οποία είναι άτομα με αναπηρία για τους λόγους που έχουν αναφερθεί» σημειώνεται.

Για τους πιο πάνω λόγους, αναφέρεται, «από την ίδρυση του Ταμείου μέχρι και σήμερα, τα ωφελήματα παρέχονται χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οποιαδήποτε εισοδηματικά ή περιουσιακά κριτήρια. Ως εκ τούτου, πρόσωπα που τραυματίστηκαν στον πόλεμο ή κατά τα ανωτέρω γεγονότα και τα οποία εργάζονται ή έχουν άλλες πηγές εισοδημάτων, λαμβάνουν τη στήριξη που δικαιούνται από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων ανεξάρτητα από το ύψος των εισοδημάτων τους, τα οποία μπορεί να προέρχονται από εργασία, από συντάξεις, από άλλα επιδόματα ή από άλλες πηγές».

Καθόσον αφορά στην έκθεση της Ελεγκτικής Υπηρεσίας που δημοσιεύτηκε χθες, το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα μελετήσει και θα λάβει υπόψη όλες τις εισηγήσεις, αναφέρεται.

Πηγή: stockwatch

Eurostat: Αυξήθηκε η ανεργία Κύπρου
9/01

Μικρή αύξηση παρουσίασε τον Νοέμβριο το ποσοστό της ανεργίας στην Κύπρο, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Eurostat.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το ποσοστό ανεργίας στην Κύπρο ανήλθε στο 9,2% από 8,8% τον Οκτώβριο του 2018 και 10,2% τον Νοέμβριο του 2017.
Όπως διαφαίνεται από τα στοιχεία, τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας έχει η Ελλάδα (18,6%-Σεπτέμβριος 2018) και η Ισπανία (14,7%).
Αντίθετα, τα χαμηλότερα σημειώθηκαν στη Τσεχία (1,9%) και στη Γερμανία (3,3%).
Το ποσοστό ανεργίας στην ευρωζώνη, μειώθηκε στο 7,9% από 8% τον προηγούμενο μήνα.
Στην ΕΕ το ποσοστό ανεργίας παρέμεινε στο 6,7% που αποτελεί το χαμηλότερο σημείο από τον Απρίλιο του 2008.
Γ.Χ.

πηγή: stockwatch

ΕΤΥΚ: Υπάλληλοι δύο κατηγοριών στην Ελληνική
9/01

Για δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων καταγγέλλει την Ελληνική Τράπεζα η ΕΤΥΚ λέγοντας ότι είναι υποχρεωμένη να καταθέσει τις απόψεις της, «ούτως ώστε να αποκαταστήσει την πλήρη αλήθεια για το τι συμβαίνει στην Ελληνική Τράπεζα και να μην αφήσει να πλανάται η λάθος εικόνα που δημιουργούν οι εκπρόσωποι της Τράπεζας με τις δηλώσεις τους στον Τύπο αλλά και μέσω των διαδόσεων των ψιθύρων εντός της Τράπεζας».

Σε ανακοίνωση η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η Ελληνική Τράπεζα προσπαθεί να δημιουργήσει κατ’ αρχήν υπαλλήλους δύο κατηγοριών, με απώτερο στόχο της σε δεύτερο στάδιο «τους «καλύτερους» να τους υποβαθμίσει στη χαμηλή κατηγορία». Αναφέρει πως στην ΕΤΥΚ είναι εγγεγραμμένα μέλη πάνω από το 93% του προσωπικού.

Συγκεκριμένα στην ΕΤΥΚ είναι εγγεγραμμένα 2.400 μέλη, στη ΣΕΚ 80 μέλη, στην ΠΕΟ 75 μέλη και στην ΠΑΣΥΔΥ 3 μέλη.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, συνεχίζεται η εγγραφή νέων μελών στην ΕΤΥΚ με μέσο όρο 15 κάθε βδομάδα και σύμφωνα με τις χθεσινές δηλώσεις του εκπροσώπου της Τράπεζας, «τα μέλη της ΣΕΚ και της ΠΕΟ προέρχονται από 18 διαφορετικά ΣΠΙ, άρα διαφορετικές συμβάσεις».
«Το συμπέρασμα είναι απλό, η ΣΕΚ και η ΠΕΟ έχουν περίπου 3 - 5 μέλη στο κάθε ΣΠΙ (σύμβαση) και η Ελληνική Τράπεζα προσπαθεί να τους διατηρήσει σε ζωή και κατ’ επέκταση να επιβιώσουν οι συμβάσεις που είχαν τα ΣΠΙ (πολύ υποδεέστερες των συμβάσεων της ΕΤΥΚ – Ελληνικής). Αν το επιτύχει αυτό η Ελληνική Τράπεζα, οριοθετεί δύο κατηγορίες υπαλλήλων με στόχο μακροχρόνια την υποβάθμιση της καλύτερης (παλαιά Ελληνική) προς τα κάτω για να «σμικρύνει» τις διαφορές, όπως η ίδια επιδιώκει σύμφωνα πάντα με τις δηλώσεις τους στο χθεσινό Τύπο», αναφέρει η ΕΤΥΚ.
Διευκρινίζει πως στην Ελληνική Τράπεζα μόνο μία σύμβαση υπάρχει και όλο το προσωπικό  πρέπει άμεσα να ενταχθεί σ’ αυτήν και μάλιστα αναδρομικά από την ημερομηνία εργοδότησης τους από την Ελληνική Τράπεζα.

«Δεν μπορεί η Ελληνική Τράπεζα σε κάποιους να εισφέρει 9% ταμείο προνοίας και σ’ άλλους 7%. Η μία σύμβαση που υπάρχει, προβλέπει μία ενιαία οργανική διάρθρωση και η τράπεζα άμεσα πρέπει να προχωρήσει σε 750 – 800 προαγωγές (νέες θέσεις και αναβαθμίσεις)», αναφέρει η ΕΤΥΚ και κάνει λόγο για προσπάθεια της διεύθυνσης της τράπεζας να διασπάσει το προσωπικό.

πηγή: stockwatch

Καλούν σε δίωρη αποχή από τα μαθήματα οι γονείς λόγω...ΟΣΥΠΑ

9/01

Ως ένδειξη διαμαρτυρίας στα επαναλαμβανόμενα προβλήματα των σχολικών δρομολογίων αλλά και τις απεργίες των οδηγών λεωφορείων του ΟΣΥΠΑ, οι οργανωμένοι γονείς απαντούν με αντίμετρα. 
Με ανακόνωση της η Παγκύπρια Συνομοσπονδία Μέσης Εκπαίδευσης τονίζει ότι στηρίζει την απόφαση των συνδέσμων γονέων της Τεχνικής Σχολής Πάφου και του Λυκείου Έμπας να ζητήσουν από τους μαθητές να απέχουν από τα μαθήματα τους τις δυο πρώτες διδακτικές περιόδους.

Αυτούσια η ανακοίνωση:
Για άλλη μια φορά μαθητές και γονείς βρισκόμαστε αντιμέτωποι με απεργιακά μέτρα στις δημόσιες μεταφορές, τα οποία έχουν εξελιχτεί σε μάστιγα με κύρια θύματα τους μαθητές/τριες.
Ως γονείς υποχρεωνόμαστε να βρούμε λύσεις στο θέμα της μεταφοράς των παιδιών μας από και προς τα σχολεία τους για να μην χάνουν μαθήματα, ενώ είχαμε εμπιστευτεί την μεταφορά τους στις δημόσιες μεταφορές. Έχουμε επίσης καταβάλει το ανάλογο αντίτιμο για την μεταφορά τους με σχολικά λεωφορεία!
Κύριοι, πότε επιτέλους θα σταματήσει η θυματοποίηση των μαθητών/τριών λόγω των διαφορών των εμπλεκομένων στις συγκοινωνίες; Χθες στην Λάρνακα, σήμερα στην Πάφο, αύριο σε κάποιαν άλλη Επαρχία, οι μαθητές/τριες γίνονται, για μια ακόμη φορά, η διελκυστίνδα μεταξύ εταιρειών, εργαζομένων και αρμόδιας αρχής.
Παρόλο που σεβόμαστε πάντα το δικαίωμα των εργαζομένων στη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους, εύλογα όμως, ως γονείς διερωτόμαστε αν τελικά ενδιαφέρεται κανείς για τους μαθητές/τριες, τα παιδιά, τα ανήψια, τα εγγόνια όλων μας. Παρά τις επαναλαμβανόμενες εκκλήσεις μας κατά την περσινή σχολική χρονιά, αλλά και παλαιότερα, φαίνεται ότι, τελικά, ούτε οι εταιρείες, ούτε οι εργαζόμενοι, ούτε η αρμόδια αρχή, ενδιαφέρονται για τα παιδιά μας.
Οι Οργανωμένοι Γονείς ζητούν και εκλιπαρούν εδώ και καιρό από όλους να αντιληφθούν και να πράξουν το αυτονόητο. να αφήσουν επιτέλους εκτός από τα όποια απεργιακά μέτρα τα μαθητικά δρομολόγια. Τα παιδιά όλων μας πρέπει να απολαμβάνουν το δικαίωμα της ασφαλούς και έγκαιρης μεταφοράς προς και από τις σχολικές μονάδες χωρίς να είναι όμηροι στην όποια διαφορά προκύψει μεταξύ των εμπλεκομένων μερών. Αυτό άλλωστε πληρώνουμε όλοι ως φορολογούμενοι πολίτες και καλούμε τους εμπλεκόμενους φορείς να εντοπίσουν πουακριβώς βρίσκεται το πρόβλημα και να δώσουν την πρέπουσα και μόνιμη λύση.
Δυστυχώς οι Γονείς αναγκάζονται να προβούν σε αντίμετρα για να δηλώσουν την έντονη διαμαρτυρία και την αγανάκτηση τους στα όσα συμβαίνουν, ευελπιστώντας ότι θα σταματήσει επιτέλους αυτό το φαινόμενο. Οι Σύνδεσμοι Γονέων της Τεχνικής Σχολής Πάφου και του Λυκείου Έμπας αποφάσισαν, ως ένδειξη διαμαρτυρίας για τα επαναλαμβανόμενα προβλήματα που έχουν να αντιμετωπίσουν με τα μαθητικά δρομολόγια, να ζητήσουν από τους μαθητές όπως αύριο το πρωί απέχουν από τα μαθήματά τους τις 2 πρώτες περιόδους. Την απόφαση των Συνδέσμων Γονέων στηρίζει η Ομοσπονδία Μέσης Εκπαίδευσης Πάφου αλλά και η Παγκύπριας Συνομοσπονδία.
Αν το πρόβλημα δεν επιλυθεί, γίνονται σκέψεις για κλιμάκωση των μέτρων.
Πηγή: philenews



  • January 13th 2019 at 16:35

Επισκόπηση 1-6/01

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 1-6/01

ΠΡΟΣ ΟΛΟΜΕΤΩΠΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΛΕΜΕΣΟΥ
3/01
Ανακοίνωση της ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ για την απαράδεκτη απόφαση του προέδρου του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού να παραπέμψει σε πειθαρχική επιτροπή τους λιμενεργάτες που συμμετείχαν στην απεργία και την άρνηση του Υπουργείου Εργασίας για μεσολάβηση:
Η απόφαση του προέδρου του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού, να παραπέμψει σε πειθαρχική επιτροπή τους λιμενεργάτες που δεν εργάστηκαν στη διάρκεια της 24ωρης απεργίας που έγινε στις 22/12/2018 στο Λιμάνι Λεμεσού και η άρνηση του υπουργείου Εργασίας να μεσολαβήσει για την επίλυση της εργατικής διαφοράς, οδηγεί σε ολομέτωπη σύγκρουση.
Οι Λιμενεργάτες και Σημειωτές στο Λιμάνι Λεμεσού δεν έχουν πλέον άλλη επιλογή από τη δυναμική διεκδίκηση του αυτονόητου δικαιώματος τους να υπερασπιστούν τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, την εργασιακή πρακτική και γενικά τις Εργασιακές Σχέσεις όπως διαμορφώθηκαν εδώ και δεκαετίες στην Κύπρο.
Η απόφαση του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού, δημιουργεί απαράδεκτα τετελεσμένα που αν γίνουν αποδεκτά, ουσιαστικά όχι μόνο δεν «ρυθμίζουν» (όπως η ΟΕΒ και το ΚΕΒΕ απαιτούν και το συνδικαλιστικό κίνημα διαφωνεί), αλλά καταργούν το δικαίωμα της απεργίας στα λιμάνια.
Υπενθυμίζεται πως το Συμβούλιο Λιμενεργασίας, αγνοώντας τις θέσεις των εργαζόμενων αποφάσισε με πλειοψηφία να παραπέμψει την εργατική διαφορά για επίλυση σε διαιτητικό δικαστήριο. Πως είναι δυνατόν οι ανανεώσεις των Συλλογικών Συμβάσεων και οι διεκδικήσεις των εργαζόμενων να αποφασίζονται με πλειοψηφία είτε από σώματα όπως το Συμβούλιο Λιμενεργασίας, είτε από διαιτητικά δικαστήρια.
Μέχρι σήμερα το Συμβούλιο Λιμενεργασίας δεν υπήρξε ποτέ μέρος της διαδικασίας ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης. Αυτό γινόταν πάντοτε στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και το αποτέλεσμα επικυρωνόταν από το Συμβούλιο.
Η ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ για ακόμα μια φορά δηλώνει ξεκάθαρα πως ουδέποτε θα αποδεχθεί να επιλύονται οι εργατικές διαφορές έξω από το υφιστάμενο Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, όπως αυτό λειτουργεί στην Κύπρο με επιτυχία για δεκαετίες. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια θα συνεχίσει τις προσπάθειες της, για την επίλυση τους και στα λιμάνια.
Εάν και αυτή η απόφαση του προέδρου του Συμβούλιου Λιμενεργασίας Λεμεσού δεν αποσυρθεί, την ευθύνη για ότι θα επακολουθήσει δεν θα φέρουν οι εργαζόμενοι.
πηγή: ΠΕΟ (fb σελίδα)

Μηνύματα Ι. Νικολάου για εκσυγχρονισμό φυλακών

4/01

Ο εκσυγχρονισμός του Τμήματος Φυλακών δεν υπάρχει περίπτωση να σταματήσει, δήλωσε σήμερα ο Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης Ιωνάς Νικολάου, ενώ χαρακτήρισε το 2018 ως μια χρονιά η οποία συνέβαλε ουσιαστικά στην εδραίωση της εκσυγχρονιστικής προσπάθειας. Σύμφωνα με τον Ιωνά Νικολάου, εντός του τρέχοντος μηνός θα ολοκληρωθεί η εγκατάσταση του συστήματος απενεργοποίησης των κινητών τηλεφώνων στις Φυλακές και το σύστημα θα τεθεί σε λειτουργία.
Ο Υπουργός μιλούσε το πρωί σε εκδήλωση του προσωπικού του Τμήματος Φυλακών για την κοπή της βασιλόπιτας, ενώ ακολούθως μετέβη και έκοψε τη βασιλόπιτα και με κρατούμενους των Κεντρικών Φυλακών.
Είπε ακόμη ότι εντός Ιανουαρίου θα συμπληρωθεί και ο νομοτεχνικός έλεγχος του νομοθετικού πλαισίου των Φυλακών που έχει υποβληθεί εδώ και αρκετό καιρό στη Νομική Υπηρεσία, ώστε το νομοσχέδιο και οι Κανονισμοί να κατατεθούν στη Βουλή.
Εξέφρασε παράλληλα τη βεβαιότητα ότι η συνεργασία που υπάρχει με το Κοινοβούλιο και η απαίτηση από όλους για εκσυγχρονισμό «θα διασφαλίσει τη δυνατότητα της άμεσης προώθησης και εξέτασης αυτών των νομοσχεδίων, ούτως ώστε να δημιουργηθεί εκείνο το νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο θα εδραιώσει από τη μια και από την άλλη θα κατοχυρώσει αυτές τις αλλαγές».
Μιλώντας σε μέλη του προσωπικού του Τμήματος Φυλακών, ο Ιωνάς Νικολάου έκανε ιδιαίτερη μνεία σε συναδέλφους τους που, όπως είπε «είναι ‘εθισμένοι’ στο να παίρνουν άδειες ασθενείας».
«Δυστυχώς, κάποιοι δεν παίρνουν τα μηνύματα, τα οποία θα τα πάρουν με τον άλφα ή βήτα τρόπο» είπε, ενώ πρόσθεσε ότι θα εντατικοποιηθούν κάποια από τα μέτρα που ήδη εφαρμόζει η Διεύθυνση των Φυλακών. «Ό,τι δεν λύνεται, κόβεται. Και εδώ θα οδηγηθούμε κάποια στιγμή. Κάποιοι, οι οποίοι δεν μπορούν να ξεπεράσουν αυτόν τον ‘εθισμό’ θα υποχρεωθούμε να κόψουμε το νήμα της λειτουργίας», συμπλήρωσε.
«Παρά τις μεγάλες προσπάθειες που έχουν γίνει από την πλευρά της Διεύθυνσης, παρά τη μείωση που είχαμε σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια – και υπήρξε ουσιαστική μείωση – ο ‘εθισμός’ ακόμα δυστυχώς αποτελεί πρόβλημα στο θέμα των αδειών για λόγους ασθένειας» είπε, προσθέτοντας ότι «αυτό συνιστά έλλειψη σεβασμού μεταξύ συναδέλφων» ενώ δημιουργεί και προβλήματα λειτουργίας.
Ο κ. Νικολάου ανέφερε εξάλλου ότι εκκρεμεί η εγκατάσταση της αψίδας για να ελέγχεται η μεταφορά επικίνδυνων αντικειμένων ή ουσιών εξάρτησης στον χώρο των Φυλακών. «Πρέπει να ληφθούν απαραίτητα μέτρα για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε αυτά τα προβλήματα, στο βαθμό που μπορούν να αντιμετωπιστούν» είπε.
Όσον αφορά την πρόοδο, ο κ. Νικολάου σημείωσε ότι «το 2018 ήταν μια χρονιά η οποία συνέβαλε ουσιαστικά στην εδραίωση της εκσυγχρονιστικής προσπάθειας την οποία κάνουμε». Για πρώτη φορά, συνέχισε, έχουμε υλοποίηση του προϋπολογισμού των Κεντρικών Φυλακών κατά 85%. Αναφέρθηκε επίσης στην υλοποίηση προγραμμάτων, τα οποία αναβάθμισαν τις υποδομές, αλλά και σε ευρωπαϊκά προγράμματα για δεσμοφύλακες και κρατούμενους.
Είπε ακόμη ότι ολοκληρώθηκαν οι εργασίες στο κτίριο της Σχολής Δεσμοφυλάκων, η οποία λειτουργεί, αλλά και στο γυμναστήριο «και βλέπουμε μπροστά για την περαιτέρω ανάπτυξη των δυνατοτήτων εκγύμνασης δεσμοφυλάκων».
Ο Υπουργός Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξης διαβεβαίωσε εξάλλου ότι δίνεται ιδιαίτερη σημασία στην ασφάλεια των δεσμοφυλάκων.
«Δεν θα λείψουν δυστυχώς περιστατικά όπως εκείνο που έγινε προχθές», είπε, αναφερόμενος στο περιστατικό που συνέβη την παραμονή της Πρωτοχρονιάς με την επίθεση καταδίκου σε δεσμοφύλακα. Συνέχισε, λέγοντας ότι θα πρέπει να υπάρχει «αποφασιστικότητα από πλευράς όλων μας να τα αντιμετωπίσουμε» είτε με σωφρονιστικό, είτε με αποφασιστικό τρόπο.
Ακόμη, ανέφερε ότι η Διεύθυνση των Φυλακών είναι έτοιμη να παρέχει όλη την απαιτούμενη στήριξη για να αντιμετωπιστούν τέτοια περιορισμένα φαινόμενα επιθέσεων σε δεσμοφύλακες από κρατούμενους ή άλλες μορφές βίας μεταξύ κρατουμένων.
Σύμφωνα με τον κ. Νικολάου, ο χώρος των φυλακών ήταν επιβαρυμένος με πολλά προβλήματα. «Σταδιακά επιλύονται πολλά από αυτά, αλλάζει ο χώρος των φυλακών, νομίζω ότι δεν χωρεί αμφιβολία από κανένα, και τον πιο κακόπιστο ακόμα κριτή, ότι έχουν αλλάξει πάρα πολύ τα πράγματα στον χώρο των φυλακών» είπε.
Πρόσθεσε ότι «οι αλλαγές έρχονται και θα συνεχίσουν να επέρχονται», καθώς δεν σταματά ποτέ ο εκσυγχρονισμός. «Μέσα από αυτή την μεγάλη προσπάθεια που γίνεται, έχουμε καταφέρει να οδηγήσουμε το σωφρονιστικό μας σύστημα σε ένα επίπεδο» για το οποίο συζητούν πολλοί και θέλουν να το επισκεφτούν από κοντά για να δουν τις αλλαγές που έχουν γίνει, κατέληξε.
Η Διευθύντρια του Τμήματος Φυλακών Άννα Αριστοτέλους διαβεβαίωσε από την πλευρά της ότι το προσωπικό θα συνεχίσει να επιτελεί τα καθήκοντά του με τον ίδιο ζήλο. Στάθηκε επίσης και στο θέμα της αξιοποίησης του 85% του προϋπολογισμού, για πρώτη φορά, όπως είπε, στα χρονικά των Φυλακών, με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών για κρατούμενους και σωφρονιστικούς υπαλλήλους.
Αναφέρθηκε επίσης στη δημιουργία της Ακαδημίας σωφρονιστικών υπαλλήλων, αλλά και στην υλοποίηση 50-60 εκπαιδευτικών προγραμμάτων του προσωπικού το 2018. Σύμφωνα με την κ. Αριστοτέλους, το κονδύλι για την εκπαίδευση του προσωπικού αυξήθηκε από €6.000 σε €100.000 ενώ ευχαρίστησε τον Υπουργό για τη συμβολή του.
Μνεία έκανε και για το θέμα της καταβολής της υπερωριακής αποζημίωσης στο προσωπικό, ενώ εξαιρώντας τους παρόντες, απευθύνθηκε στους λίγους μεταξύ των μελών του προσωπικού, οι οποίοι «λαμβάνουν άδεια ασθενείας με συνηθισμένη, ως γνωστόν, την ασθένεια της οσφυαλγίας». «Να ξέρουν ότι θα είμαστε απέναντί τους και θα ληφθούν περαιτέρω μέτρα, όπως το θέμα της αξιολόγησής τους, το θέμα της συμμετοχής τους σε διάφορα προγράμματα και άλλα μέτρα» είπε.
«Είμαστε δίπλα στα μέλη, τα οποία εκτελούν με τιμιότητα τα καθήκοντά τους, αλλά αυτοί οι λίγοι οι οποίοι χαλούν την όλη εικόνα, που έχουν συνηθίσει στην ευνοιοκρατία και στο βόλεμα, να ξέρουν ότι αυτά πλέον δεν ισχύουν» σημείωσε. Η Διευθύντρια των Φυλακών ανέφερε τέλος ότι «είμαστε κάθετοι και σε θέματα διαφθοράς και το έχουμε αποδείξει με τη σύλληψη και την απόλυση ελάχιστου αριθμού δεσμοφυλάκων», σημειώνοντας παράλληλα ότι η συντριπτική πλειοψηφία του προσωπικού ασκεί με τιμιότητα τα καθήκοντά του.
Παρών ήταν και ο Εκπρόσωπος Τύπου της Βουλής, Λουκάς Φουρλάς, ο οποίος είπε ότι «πρέπει κάποιος να είναι τυφλός να μην δει ότι τα τελευταία χρόνια έγινα μεγάλες αλλαγές στις Κεντρικές Φυλακές». Πρόσθεσε ότι αυτό το οποίο προέχει για τη Διεύθυνση είναι ο άνθρωπος. «Όταν έρθουν στη Βουλή νομοσχέδια ή Κανονισμοί που αφορούν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την ανθρώπινη ελευθερία και οτιδήποτε έχει να κάνει με τον άνθρωπο, πάντα η Βουλή το αντικρίζει με θετικό μάτι και αυτό θα πράξει και πάλι», είπε.
Μιλώντας αργότερα κατά την κοπή βασιλόπιτας στην ανοιχτή φυλακή, ο κ. Νικολάου είπε ότι η πολιτεία στηρίζει την προσπάθεια για ένταξη στην κοινωνία όσων αποφυλακίζονται, λέγοντας ότι μαζί με την Υπουργό Εργασίας και σε συνεννόηση με τη Διεύθυνση έγινε κατορθωτό να υποβάλλονται έγκαιρα τα αιτήματα για ένταξη στο Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα.
Τα κάλαντα έψαλε τους κρατούμενους και στο προσωπικό των φυλακών η εκκλησιαστική χορωδία του ΙΝ. Αγίου Παντελεήμονα.
Πηγή: stockwatch

Αύξηση ΑΤΑ το 2019, θέλουν επαναδιαπραγμάτευση οι εταίροι

4/01

Αύξηση 0,76% στην αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή στους μισθούς από τον Ιανουάριο του 2019 ανακοίνωσε το υπουργείο οικονομικών, με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων να επιδιώκουν για διαφορετικούς λόγους η κάθε πλευρά, επαναδιαπραγμάτευση της σχετικής συμφωνίας που βρίσκεται σε ισχύ, αμέσως μετά τη λήξη της στο τέλος του 2020.
Σε εγκύκλιο που εξέδωσε σήμερα το υπουργείο, σημειώνεται η αύξηση 1,51% που παρουσιάζει ο δείκτης τιμών καταναλωτή για το 2018 εξαιρουμένης της επίπτωσης από τη διακύμανση των φόρων κατανάλωσης και αναφέρεται ότι οι μισθοί και οι συντάξεις των συνταξιούχων της δημόσιας υπηρεσίας αναπροσαρμόζονται με την καταβολή του 50% αυτής της αύξησης.
Το τιμαριθμικό επίδομα αυξάνεται από την 1η Ιανουαρίου και για δώδεκα μήνες, από 310,71% σε 313,83% πάνω στους βασικούς μισθούς με κατώτατο όριο επιδόματος τα €11,808.
Σημειώνεται ότι το εν λόγω τιμαριθμικό επίδομα, θα λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς υπολογισμού των απολαβών των υπαλλήλων και μισθωτών, στους βασικούς μισθούς των οποίων δεν έχει ενσωματωθεί οποιοδήποτε μέρος του τιμαριθμικού επιδόματος.
Προστίθεται ότι για τους αξιωματούχους και εργοδοτουμένους της κρατικής υπηρεσίας στους βασικούς μισθούς των οποίων έχει ενσωματωθεί ποσοστό τιμαριθμικού επιδόματος 27,99% (από 28,35% που ίσχυε το εξάμηνο Ιανουαρίου – Ιουνίου 2018), καθώς και γενικές αυξήσεις 6,66%, η αύξηση τιμαριθμικού επιδόματος από την 1η Ιανουαρίου και για περίοδο 12 μηνών, θα ανέλθει από 0,28% σε 1,04% πάνω στους νέους βασικούς μισθούς όπως έχουν διαμορφωθεί, με κατώτατο όριο τιμαριθμικού επιδόματος τα €160.
Θέλουν επαναδιαπραγμάτευση συμφωνίας
Ο γγ της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας δήλωσε στη StockWatch ότι με βάση την προσωρινή τριετή ρύθμιση για την ΑΤΑ με ισχύ κατά την περίοδο 2018 – 2020 και στη βάση της επίσημης εγκυκλίου του υπουργείου, τους επόμενους 12 μήνες το τιμαριθμικό επίδομα θα αυξηθεί κατά 0,76%.
Ο κ. Μάτσας ανέφερε ότι η εν λόγω ρύθμιση πραγματοποιήθηκε σε περίοδο οικονομικής κρίσης σε μια προσπάθεια να κατοχυρωθεί η διατήρηση του θεσμού της ΑΤΑ.
«Είναι δεδομένο και αναφέρεται ευκρινώς στη συμφωνία, ότι η ρύθμιση είναι προσωρινή και πως με το πέρας της θα υπάρξει δυνατότητα επαναδιαπραγμάτευσης στη βάση της βασικής φιλοσοφίας της για διατήρηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών» σημείωσε.
«Θεωρούμε ότι το επόμενο διάστημα θα υπάρξει δυνατότητα επανασυζήτησης και επαναδιαπραγμάτευσης της διευθέτησης με στόχο να επαναφέρουμε το θεσμό στην πραγματική του διάσταση», πρόσθεσε.
Ο κ. Μάτσας σημείωσε ότι η πλήρης κατάργηση της ΑΤΑ ήταν από την αρχή ο στόχος της εργοδοτικής πλευράς και έκανε λόγο για προσπάθεια εκμετάλλευσης των δεδομένων που προέκυψαν από την οικονομική κρίση, για υλοποίηση του πάγιου αιτήματος της για κατάργηση της ΑΤΑ.
«Παρά το ότι η ΑΤΑ έχει περιοριστεί στο 50%, είναι σημαντικό το τι έχουμε πετύχει» είπε, προσθέτοντας ότι ο θεσμός παρέμεινε ζωντανός και εφαρμόζεται.
«Στόχος είναι να επανέλθει, αξιοποιώντας τα νέα δεδομένα της οικονομίας, της ανάκαμψης και των θετικών ρυθμών ανάπτυξης, για να επιτελεί το σκοπό του» είπε.
Ο γγ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης σημείωσε ότι αυτή τη στιγμή ισχύει η συμφωνία που πραγματοποιήθηκε μεταξύ συντεχνιών, εργοδοτών και κυβέρνησης για περίοδο μιας τριετίας, βάσει της οποίας μια φορά το χρόνο, τον Ιανουάριο, θα παραχωρείται η ΑΤΑ σε ποσοστό 50% του δείκτη που ανακοινώνεται από την στατιστική υπηρεσία και πως ως εκ τούτου, φέτος πρέπει να προστεθεί 0,76% στους βασικούς μισθούς.
Πρόσθεσε ότι η ΑΤΑ είναι ένας σημαντικός θεσμός που έχει σκοπό την κατοχύρωση της αγοραστικής αξίας του μισθού με βάση τις τιμές πληθωρισμού. Ανέφερε ότι είναι ένας θεσμός που αμφισβητήθηκε και συνεχίζει να αμφισβητείται και που εντούτοις «καταφέραμε να διατηρήσουμε», όπως είπε.
Παράλληλα, επεσήμανε ότι η συμφωνία «έχει αρχή και τέλος», και πως «στόχος της ΠΕΟ είναι σταδιακά η ΑΤΑ να επανέλθει πλήρως και να αποδίδεται στο 100%». Σημείωσε ότι μετά το πέρας της τριετίας που προβλέπει η ισχύουσα συμφωνία, θα υπάρξει σίγουρα, επαναδιαπραγμάτευση της.
Από την πλευρά των εργοδοτών, ο γενικός διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου έκανε λόγο για αναχρονιστικό θεσμό σε ότι αφορά την ΑΤΑ.
Σημείωσε ότι «έχει επιτευχθεί μια μεταβατική ρύθμιση αλλά, οι οριζόντιες αυξήσεις στους μισθούς σκοτώνουν την παραγωγικότητα και διαβρώνουν την υγιή δραστηριότητα» όπως είπε.
«Κάποια στιγμή θα πρέπει να μιλήσουμε σοβαρά για κατάργησή της ΑΤΑ» σημείωσε ο κ. Αντωνίου.
Πρόσθεσε ότι μετά τη λήξη της ισχύος της συμφωνίας, στο τέλος του 2020 η ΟΕΒ θα επιδιώξει επαναδιαπραγμάτευση της με στόχο την πλήρη κατάργηση της ΑΤΑ, τονίζοντας ότι «πρέπει να μπούμε στην λογική των κινήτρων για καλύτερη απόδοση και της σύνδεσης με τα αποτελέσματα».
«Οι οριζόντιοι αυτοματισμοί είναι ότι χειρότερο, είτε πρόκειται για κλίμακες, είτε για προσαυξήσεις, είτε ΑΤΑ, είτε οτιδήποτε άλλο», σημείωσε ο κ. Αντωνίου.
Της Μαρίας Χαμπή

πηγή: stockwatch

Μειώθηκαν κατά 20% οι άνεργοι το 2018

4/01

Μείωση 20,5% παρουσίασε ο μέσος όρος των εγγεγραμμένων ανέργων το 2018 σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά, σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία, καθώς η αγορά εργασίας παρουσιάζει ανάκαμψη. 
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Cystat, ο μέσος όρος των εγγεγραμμένων ανέργων για ολόκληρο το 2018 μειώθηκε σε 26.766 πρόσωπα σε σύγκριση με 33.681 πρόσωπα για το 2017.
Ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων είχε κορυφωθεί κατά την περίοδο της οικονομικής κρίσης φτάνοντας στο ψηλότερο σημείο τον Μάρτιο του 2014, ξεπερνώντας τις 50 χιλ.
Όσον αφορά το Δεκέμβριο, με βάση τα στοιχεία που τηρούνται στα Επαρχιακά Γραφεία Εργασίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων στο τέλος Δεκεμβρίου 2018, έφτασε τα 29.800 πρόσωπα από 28.514 τον Νοέμβριο του 2018 και 35.771 τον Δεκέμβριο του 2017.
Με βάση τα στοιχεία διορθωμένα για εποχικές διακυμάνσεις, τα οποία δείχνουν την τάση της ανεργίας, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων το Δεκέμβριο 2018 μειώθηκε στα 23.929 πρόσωπα σε σύγκριση με 24.589 τον προηγούμενο μήνα και 30.393 τον Δεκέμβριο του 2017.
Σε σύγκριση με το Δεκέμβριο του 2017 σημειώθηκε μείωση 5.971 προσώπων ή 16,7% που αποδίδεται κυρίως στους τομείς του εμπορίου (μείωση 1.193 ανέργων), της δημόσιας διοίκησης (μείωση 1.137), των δραστηριοτήτων υπηρεσιών παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης (μείωση 794), της μεταποίησης (μείωση 607), των κατασκευών (μείωση 529), της εκπαίδευσης (μείωση 189) και στους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας (μείωση 1.521).
Το Δεκέμβριο του 2018 ο μεγαλύτερος αριθμός ανέργων καταγράφηκε στους υπαλλήλους υπηρεσιών και πωλητές φτάνοντας στους 6,8 χιλ. εγγεγραμμένους άνεργους, αλλά και στους καθαριστές, κλητήρες και ανειδίκευτους εργάτες (5,6 χιλ.).
Ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων αφορά τα άτομα άνω των 15 χρονών που αποτείνονται στα Επαρχιακά και Τοπικά Γραφεία Εργασίας του Τμήματος Εργασίας για εξεύρεση εργασίας και καταχωρούνται ως άνεργοι. Τα άτομα αυτά πρέπει να είναι ικανά και διαθέσιμα για εργασία και να αναζητούν ενεργά εργασία.
Στον αριθμό των εγγεγραμμένων ανέργων δεν περιλαμβάνονται αυτοεργοδοτούμενοι, άτομα που ψάχνουν για εργασία με μερική απασχόληση καθώς επίσης και άτομα τα οποία ψάχνουν για εργασία σε συγκεκριμένη περιοχή ή σε συγκεκριμένο εργοδότη.
Της Μαρίας Χαμπή
πηγή: stockwatch

Αλλάζουν επισήμως χέρια τα δημόσια νοσηλευτήρια

Υπό τη διαχείριση του ΟΚΥπΥ βρίσκονται πλέον τα κρατικά νοσοκομεία

01/01
Του Νικόλα Πέτρου

Καθοριστικός μήνας ο Ιανουάριος, για τις διεργασίες που γίνονται στον τομέα της Υγείας. Στα πλαίσια των αλλεπάλληλων αρνητικών ανακοινώσεων από αρκετές εταιρείες γιατρών, ως προς την υφιστάμενη κατάσταση του ΓεΣΥ, οι οποίες καλούν τα μέλη τους να μην ενταχθούν στο Σύστημα, αλλά και των αντιδράσεων που προκύπτουν από τις Συντεχνίες των δημοσίων ιατρών και νοσηλευτών, οι οποίες φέρεται να διαφωνούν έντονα με το περιεχόμενο των ιδιωτικών συμβολαίων που θα τους προσφερθούν για να αφήσουν την δημόσια ταυτότητα τους, ΟΑΥ και ΟΚΥπΥ καταβάλουν προσπάθειες ούτως ώστε να παραμείνουν εντός χρονοδιαγραμμάτων.
Με το «καλημέρα» του νέους έτους, ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας, βάζει μπρος τις μηχανές και αναλαμβάνει τη διοίκηση όλων των κρατικών νοσηλευτηρίων. Συγκεκριμένα από τη Τετάρτη 2 Ιανουαρίου, όλα τα περιουσιακά στοιχεία που Υπουργείου Υγείας τα οποία σχετίζονται με τα δημόσια νοσηλευτήρια περνούν υπό τη διαχείριση του ΟΚΥπΥ, ενώ περίπου πέντε χιλιάδες λειτουργοί υγείας και εργαζόμενοι των κρατικών νοσοκομείων, πλέον θα υπάγονται στη διεύθυνση του Οργανισμού.
Διοίκηση
Η λεγόμενη αυτονόμηση ξεκινά από το πρωί της Τετάρτης, και ο τρόπος που θα διοικούνται από εδώ και στο εξής τα κρατικά νοσηλευτήρια θα είναι εντελώς διαφορετικός. Όπως έχει γίνει γνωστό, η διοίκηση του δημόσιου τομέα της Υγείας έχει χωριστεί σε τρεις περιφέρειες, της Λευκωσίας, της Λεμεσού – Πάφου και αυτή της Λάρνακας – Αμμοχώστου, ενώ η κάθε μια από αυτές έχει ένα γενικό, ένα οικονομικό και ένα επιστημονικό διευθυντή.
Όσον αφορά την περιφέρεια της πρωτεύουσας, σε αυτή θα περιλαμβάνονται το Γενικό Νοσοκομείο Λευκωσίας, το Μακάρειο Νοσοκομείο, καθώς και όλα τα Κέντρα Υγείας εντός αυτής. Στην περιφέρεια Λεμεσού - Πάφου, θα περιλαμβάνονται τα Γενικά Νοσοκομεία των δύο πόλεων, τα Νοσοκομεία Κυπερούντας και Πόλεως Χρυσοχούς, και όλα τα Κέντρα Υγείας που βρίσκονται εντός των δύο Επαρχιών. Σχετικά με την περιφέρεια Λάρνακας - Αμμοχώστου, τα Νοσοκομεία τα οποία θα υπάγονται σε αυτή, θα είναι αυτά της Λάρνακας και του Παραλιμνίου, όπως και τα Κέντρα Υγείας που λειτουργούν εντός των δύο Επαρχιών. Σημειώνεται δε, ότι ο Οργανισμός μέχρι στιγμής στεγάζεται στον 3ο όροφο του Υπουργείου Υγείας και μέχρι το ερχόμενο καλοκαίρι αναμένεται να εγκατασταθεί στο δικό του κτίριο.
Αυτονόμηση
Να τρέξει όλες τις διεργασίες για την αυτονόμηση των κρατικών νοσοκομείων καλείται, μεταξύ άλλων, ο ΟΚΥπΥ. Για να μπορεί ωστόσο να καταστεί εφικτή αυτή η διαχείριση, βάσει νόμου, στη κατοχή του Οργανισμού μεταφέρονται όλα τα κονδύλια που είχαν εγκριθεί στον προϋπολογισμό του Υπουργείου γι' αυτό το σκοπό.
Αξίζει να αναφερθεί ότι το κομμάτι της σωστής στελέχωσης των νοσηλευτηρίων και όλων των κέντρων υγείας, είναι ένα στοίχημα που καλείται να κερδίσει άμεσα ο Οργανισμός νοουμένου ότι σε έξι μήνες είναι προγραμματισμένη να μπει σε εφαρμογή η πρώτη φάση του ΓεΣΥ και οι δημόσιοι λειτουργοί υγείας εκφράζουν καθημερινώς τη δυσαρέσκεια τους για τη καθυστέρηση στο κομμάτι της αυτονόμησης.
Τόσο η ΠΑΣΥΝΟ όσο και η ΠΑΣΥΚΙ, θεωρούν πως Υπουργείο Υγείας και ΟΚΥπΥ, δεν έχουν προχωρήσει στα απαιτούμενα βήματα για την έγκαιρη αναδιάρθρωση και τον εκσυγχρονισμό των δημόσιων νοσηλευτηρίων, ενώ τονίζουν πως δεν έχουν επιλυθεί σημαντικά εργασιακά θέματα.
Ιδιωτικά Συμβόλαια
Αρνητικό συντελεστή φέρεται να έχουν οι μέχρι στιγμής συναντήσεις του ΟΚΥπΥ με τις Συντεχνίες των δημοσίων ιατρών και νοσηλευτών, όσον αφορά το περιεχόμενο των ιδιωτικών συμβολαίων που θα προσφέρει ο Οργανισμός στους δημόσιους λειτουργούς υγείας.
Συγκεκριμένα, ο ΟΚΥπΥ θα δώσει ιδιωτικά συμβόλαια σε κάθε κρατικό λειτουργό υγείας προτείνοντας στον κάθε ένα εξ αυτών, να παραιτηθεί από το καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου και να υπογράψει την ιδιωτική σύμβαση που του προτείνει. Στο πλαίσιο των εν λόγω συναντήσεων, καμία εκ των Συντεχνιών δεν φαίνεται ικανοποιημένη με τα όσα προνοούν αυτά τα συμβόλαια, με την ΠΑΣΕΣΙ να τα χαρακτηρίζει αποτρεπτικά έως προσβλητικά, τονίζοντας παράλληλα, πως «κανείς δεν προτίθεται να υπογράψει συμβόλαιο στην παρούσα του μορφή».
Από την άλλη ο πρόεδρος της ΠΑΣΥΚΙ, Σωτήρης Κούμας, σε τηλεοπτικές του δηλώσεις ανέφερε, πως το πρώτο δείγμα γραφής που έχει δώσει ο ΟΚΥπΥ όσον αφορά τα συμβόλαια, «αποδεικνύει ότι δεν είναι τόσο επαγγελματίες στα της διοίκησης των ιατρικών μονάδων».
Πηγή: Καθημερινή
Ανησυχούν οι νοσηλευτές για την αυτονόμηση των νοσοκομείων

01/01

ΜΑΡΙΝΑ ΚΟΥΜΑΣΤΑ

Ο εκπρόσωπος Τύπου της ΠΑΣΥΝΟ καταγγέλλει ότι σε κάποια νοσηλευτήρια δεν έγινε τίποτε για την διοικητική και οικονομική τους αυτονομία.

Επισήμως η αυτονόμηση των δημόσιων νοσηλευτηρίων αρχίζει την 1.1.2019. Αυτό σημαίνει ότι από την επόμενη μέρα, 2 Ιανουαρίου, τα νοσοκομεία αποκτούν επισήμως τη διοικητική και την οικονομικής τους αυτονομία. Πλην του ότι όλα τα περιουσιακά στοιχεία των νοσοκομείων περνούν στα χέρια του ΟΚΥπΥ και χιλιάδες εργαζόμενοι αποσπώνται σε αυτόν, τα κονδύλια που περιλαμβάνονται στον προϋπολογισμό του Υπουργείου Υγείας μεταφέρονται στον οργανισμό ο οποίος και θα τα διαχειρίζεται. Πώς βλέπουν αυτές τις αλλαγές οι νοσηλευτές; Είναι έτοιμα τα νοσοκομεία να αντεπεξέλθουν σε μια τόσο μεγάλη μεταρρύθμιση; Τα προβλήματα των νοσοκομείων ενδέχεται να σταθούν τροχοπέδη σε αυτή την προσπάθεια; Ο νοσηλευτικός κόσμος θα αποποιηθεί τη δημοσιοϋπαλληλική του ιδιότητα, συνάμα και την ασφάλεια που του προσφέρει το Δημόσιο αποδεχόμενος τα τριετή συμβόλαια του ΟΚΥπΥ; Σε αυτά τα ερωτήματα -και όχι μόνον- απαντά ο εκπρόσωπος Τύπου της Παγκύπριας Συντεχνίας Νοσηλευτών Θεόδωρος Πετέλης. Δεν διστάζει να πει πάντως πως προς την κατεύθυνση της αυτονόμησης ελάχιστα έχουν γίνει στα νοσοκομεία μέχρι σήμερα ενώ καταλογίζει στον ΟΚΥπΥ την ευθύνη για τις καθυστερήσεις που έχουν σημειωθεί στο θέμα του διαλόγου με τις συντεχνίες των εργαζομένων κυρίως σε ό,τι αφορά τα εργασιακά ζητήματα.

Από τις 2 Ιανουαρίου τα κρατικά νοσηλευτήρια της Κύπρου θα αρχίσουν να λειτουργούν αυτόνομα, διοικητικά και οικονομικά. Ζείτε από πρώτο χέρι τα προβλήματα και η ΠΑΣΥΝΟ έχει πολλάκις καταγγείλει τα κακώς έχοντα των δημόσιων νοσοκομείων. Θεωρείτε πως η προσπάθεια της αυτονόμησης θα στεφθεί με επιτυχία;

Η Παγκύπρια Συντεχνία Νοσηλευτών (ΠΑΣΥΝΟ) θεωρούσε ότι με την ψήφιση του νομοσχεδίου που αφορούσε την αυτονόμηση, θα άρχιζε και η αναδιάρθρωση, αναβάθμιση και ο εκσυγχρονισμός των δημόσιων νοσηλευτηρίων. Δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν έχουμε δει παρά ελάχιστες αλλαγές. Τολμώ να πω ότι σε κάποια νοσηλευτήρια δεν έχουμε δει καθόλου αλλαγές προς αυτή την κατεύθυνση. Από τη δική μας πλευρά είχαμε αποστείλει επιστολές προς το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) με τις οποίες ζητούσαμε την έναρξη διαλόγου, ώστε να αντιληφθούμε τις προθέσεις και τον τρόπο με τον οποίο θα άρχιζε αυτή η αλλαγή. Αυτό δεν έγινε κατορθωτό παρά μόνο στα μέσα Δεκεμβρίου του 2018, λίγες μέρες πριν από την έναρξη της αυτονόμησης.

Κατά τη διάρκεια συνάντησής μας εκφράσαμε τη δυσαρέσκειά μας όσον αφορά την καθυστέρηση που παρατηρείται καθώς και την ανησυχία μας σε σχέση με όλα όσα πρέπει να γίνουν -υπάρχουν πολλά που θα έπρεπε να γίνουν μέχρι σήμερα- ώστε να γίνει ομαλά η ένταξή μας στο νέο εργασιακό περιβάλλον. Μάλιστα δηλώσαμε ότι είμαστε έτοιμοι να συνεργαστούμε για να επιλύσουμε τυχόν προβλήματα και να δημιουργηθούν όσο το δυνατόν καλύτερες και πιο λειτουργικές συνθήκες εργασίας για βελτίωση του τρόπου λειτουργίας των αυτόνομων νοσηλευτηρίων.

Ποια πιστεύετε είναι τα κυριότερα προβλήματα που σήμερα αντιμετωπίζουν τα δημόσια νοσηλευτήρια; Ενδέχεται, να απειλήσουν την προσπάθεια της μεταρρύθμισης της υγείας;

Τα βασικότερα προβλήματα των δημόσιων νοσηλευτηρίων αφορούν οργανωτικά και διοικητικά θέματα. Η υποστελέχωση και η διαχείριση του προσωπικού είναι ένα άλλο σοβαρό ζήτημα. Στα δημόσια νοσηλευτήρια δεν υπάρχει ευελιξία με αποτέλεσμα οι οργανισμοί να είναι δυσκίνητοι αναφορικά με τον τρόπο λειτουργίας αλλά και σε σχέση με τη λήψη αποφάσεων. Επίσης, διαπιστώνονται προβλήματα σε υλικοτεχνική υποδομή και αναλώσιμα. Αυτό όμως που πραγματικά απουσιάζει από τα δημόσια νοσηλευτήρια είναι η στρατηγική και το όραμα.

Στη συμφωνία που έχουν υπογράψει οι συντεχνίες των νοσηλευτών με την κυβέρνηση υπάρχει πρόνοια για την εισαγωγή φροντιστών υγείας στα νοσοκομεία από τον Ιανουάριο του 2019. Πού βρίσκεται το όλο θέμα;

Η εισαγωγή του θεσμού του φροντιστή υγείας αποτελεί μία καινοτομία για τον αυτόνομο οργανισμό. Η συγκεκριμένη ομάδα θα αναλάβει εργασίες που γίνονται τώρα από νοσηλευτές αλλά δεν αφορούν αμιγώς νοσηλευτικά καθήκοντα. Αυτό θα βοηθήσει τους νοσηλευτές να ασχολούνται με τα δικά τους επιστημονικά καθήκοντα και θα αυξήσει και θα βελτιώσει την ποιότητα φροντίδας προς τον ασθενή. Ειδική αναφορά έχει γίνει και από σύμβουλο του ΟΚΥπΥ.

Θεωρούμε ότι ο θεσμός αυτός θα προσφέρει μόνο θετικά στοιχεία στο σύστημα υγείας. Με βάση την τελευταία ενημέρωση που είχαμε από τον υπουργό Υγείας, τη νέα χρονιά θα αρχίσει η πρόσληψη 170 φροντιστών υγείας. Ο αριθμός τους θα είναι σίγουρα μεγαλύτερος αλλά ακόμη δεν έχει αποφασιστεί. Δυστυχώς και σε αυτό το σημείο ο οργανισμός έχει καθυστερήσει την έναρξη του διαλόγου με την ΠΑΣΥΝΟ αναφορικά με τη στελέχωση της συγκεκριμένης ομάδας στα τμήματα.

Πριν από μερικές μέρες σας έχουν δοθεί τα συμβόλαια από τον Οργανισμό Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας. Έχετε ήδη εκφράσει τις πρώτες αντιδράσεις σας… Πιστεύετε ότι ο νοσηλευτικός κόσμος θα προτιμήσει την ασφάλεια του Δημοσίου;

Τα συμβόλαια μας έχουν δοθεί εδώ και μερικές μέρες. Όμως, θεωρούμε ότι έχει καθυστερήσει η προώθησή τους στις συνδικαλιστικές οργανώσεις για να εκφράσουμε άποψη, λαμβάνοντας υπόψη ότι η αυτονόμηση αρχίζει αρχές του χρόνου. Ένας οργανισμός που θα προσδοκούσε να απορροφήσει όσο το δυνατό περισσότερους δημόσιους υπαλλήλους υπό το δικό του καθεστώς, θα έπρεπε να ξεκινήσει νωρίτερα την όποια συζήτηση για τα νέα συμβόλαια. Με τη βοήθεια και τη συμβολή των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των κλάδων υγείας θα προσφέρονταν καλύτερα και πιο ελκυστικά συμβόλαια, προς το συμφέρον των εργαζομένων. Έτσι, και στην περίπτωση των νοσηλευτών θα προσελκύονταν περισσότεροι στον αυτόνομο οργανισμό με το καθεστώς του συμβολαίου.

Το δ.σ. της συντεχνίας μας άρχισε την επεξεργασία των συμβολαίων σε συνεργασία και με τη βοήθεια των νομικών μας συμβούλων. Εκ πρώτης όψεως δεν θεωρούμε πως τα συμβόλαια θα είναι ικανά να πείσουν τους συναδέλφους να τα υπογράψουν. Ελπίζω πως στις μελλοντικές συναντήσεις που θα πραγματοποιήσουμε ο ΟΚΥπΥ θα είναι θετικός ως προς τις δικές μας εισηγήσεις. Αυτό που θα θέλαμε να δούμε είναι και τα συμβόλαια που θα δοθούν και στους νεοεισερχομένους νοσηλευτές.

Γιατί ένας νοσηλευτής να επιλέξει να μεταπηδήσει στον αυτόνομο οργανισμό δεδομένου ότι από την 1.1.2019 σταδιακά θα αρχίσουν να τοποθετούνται στην κλίμακα Α8;

Αυτή είναι πραγματικά μια πολύ καλή ερώτηση. Είναι ένα ερώτημα που μας απασχολούσε εδώ και αρκετό καιρό, από τη στιγμή που αποφασίστηκε η δημιουργία του οργανισμού αυτού. Για τον λόγο αυτό, ως ΠΑΣΥΝΟ θέλαμε πριν τη μεταφορά μας στον νέο οργανισμό να έχουμε εξασφαλίσει στους συναδέλφους μια πολύ καλή εργασιακή συμφωνία. Και αυτό ώστε η επιλογή μας να μεταφερθούμε στον αυτόνομο οργανισμό να είναι προς το συμφέρον μας και όχι ως ανάγκη για να αποκτηθεί αυτό που δεν θα τους προσφερόταν από το Δημόσιο. Εμείς θα θέλαμε να δούμε στα συμβόλαια του αυτόνομου οργανισμού κάτι καλύτερο από το υφιστάμενο πακέτο που θα λαμβάνει ο νοσηλευτής, ο οποίος θα αποφασίσει να παραμείνει με το εργασιακό καθεστώς του δημοσίου υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένης και πρόνοιας που αφορά την κλίμακα Α8. Μια επιτυχία της ΠΑΣΥΝΟ η οποία κατάφερε να μετατρέψει το «bad timing» στην καλύτερη ευκαιρία για απόκτηση της αναγνώρισης της επιστημονικότητας του κλάδου. Από τα συμβόλαια αυτά θα διαφανεί εάν ο αυτόνομος οργανισμός επιθυμεί πραγματικά να αποκτήσει προσωπικό.

Η ΠΑΣΥΝΟ έχει καταγγείλει αρκετές φορές ότι τα νοσοκομεία είναι υποστελεχωμένα σε νοσηλευτικό προσωπικό. Πόσοι νοσηλευτές χρειάζονται ακόμη ώστε όλες οι κλινικές να μπορούν να λειτουργούν εύρυθμα;

Σύμφωνα με τη μελέτη που παραδώσαμε τον Ιούλιο του 2016, την ορθότητα της οποίας επιβεβαιώνει και η μελέτη της KPMG, σε αρκετά τμήματα σε όλα τα δημόσια νοσηλευτήρια υπάρχει ανάγκη για στελέχωση και σε κάποιο βαθμό ανακατανομή του προσωπικού. Η μελέτη που ετοιμάσαμε σε συνεργασία με τον ΠΑΣΥΝΜ θέτει ως ανάγκη επιπλέον 300 νοσηλευτές για κάλυψη παλιών αναγκών, οι οποίες προέκυψαν με το πάγωμα των προσλήψεων κατά την 5ετία 2012-2017 και για την κάλυψη αναγκών που προκύπτει από τη δημιουργία νέων τμημάτων π.χ. νέοι σταθμοί ασθενοφόρων. Τα τελευταία δύο χρόνια και μετά από συνεχή αιτήματα της συντεχνίας μας έγινε μια προσπάθεια εκ μέρους του Υπουργείου Υγείας για να καλυφθούν ορισμένες ανάγκες με την πρόσληψη ενός αριθμού νοσηλευτών. Ωστόσο η κάλυψη αυτή περιορίστηκε μόνο στις ανάγκες αντικατάστασης για άδειες μητρότητας και ασθενείας. Ως συντεχνία θεωρούμε ότι άμεσα θα πρέπει να ξεκινήσει η συζήτηση για το πιο πάνω θέμα σε συνδυασμό με την εισαγωγή του θεσμού του φροντιστή υγείας, ώστε να καταλήξουμε στη σωστή και ασφαλή στελέχωση των δημόσιων νοσηλευτηρίων για να θωρακιστούν και να είναι έτοιμα ενόψει των προκλήσεων και των αλλαγών που θα επιφέρει η εφαρμογή του ΓεΣΥ.

Πηγή: http://politis.com.cy/article/anisichoun-i-nosileftes-gia-tin-aftonomisi-ton-nosokomion

Τιμαριθμικό Επίδομα από 1ην Ιανουαρίου 2019 - Αυξήσεις 0,76% στους βασικούς μισθούς

6/01

Με βάση επίσημη εγκύκλιο του γενικού διευθυντή του υπουργείου Οικονομικών προκύπτει ότι, ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή κατά το 2018 σημείωσε αύξηση ύψους 1.51%.
Ως εκ τούτου το τιμαριθμικό επίδομα από 1ην Ιανουαρίου 2019 και για περίοδο δώδεκα μηνών αυξάνεται κατά 0.76%.
Η υφιστάμενη ΑΤΑ ύψους 310.71% γίνεται 313.83% πάνω στους βασικούς μισθούς και το 0.28% γίνεται 1.04% πάνω στους νέους βασικούς μισθούς.

Πηγή: ΣΕΚ

Πρωτοχρονιάτικο μήνυμα ΣΕΚ 2019

1/01

Το 2018 ήταν καλύτερη χρονιά για την Κύπρο, την οικονομία και τους εργαζόμενους, σε σχέση με το 2017 καθώς η οικονομία πέρασε από τη φάση της ανάκαμψης στην τροχιά της ανάπτυξης σημαδεύοντας θετικότερα τους κοινωνικοοικονομικούς δείκτες. Η ανεργία συνέχισε την καθοδική της πορεία πέφτοντας κάτω του 8% δημιουργώντας ευοίωνες προοπτικές για την Απασχόληση η οποία την τελευταία δεκαετία δέχθηκε βαθιά πλήγματα. Στη νέα χρονιά, ο ανεργιακός δείκτης εκτιμάται ότι θα μειωθεί περαιτέρω ενώ προβλέπονται μεγαλύτεροι ρυθμοί ανάπτυξης που θα κυμαίνονται γύρω στο 4%. Αυτή η προοπτική δίνει το δικαίωμα στο συνδικαλιστικό κίνημα να διεκδικήσει μισθολογικές αυξήσεις και παρεμφερή ωφελήματα στη βάση των δυνατοτήτων της οικονομίας λαμβάνοντας σοβαρά υπόψιν ότι οι μισθωτοί σήκωσαν το μεγαλύτερο φορτίο της κρίσης.
Το 2019, η ΣΕΚ, θα συνεχίσει τη συνετή, υπεύθυνη και τεκμηριωμένη πολιτική της, ασκώντας την επιρροή της για ουσιαστική βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής των πολιτών , ιδιαίτερα των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού και την περαιτέρω ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής που πλήγηκαν βαθύτατα λόγω της βαθιάς οικονομικής κρίσης. Προς την κατεύθυνση αυτή, οι βασικές επιδιώξεις της ΣΕΚ θα περιστραφούν στους πιο κάτω κινητήριους άξονες:
Αταλάντευτη προσήλωση στον υπέρτατο στόχο του Γε.Σ.Υ ώστε η Κύπρος, μέσα στα καθορισμένα χρονοδιαγράμματα του 2019, να αποκτήσει καθολικό, αλληλέγγυο, κοινωνικά δίκαιο και ποιοτικό σύστημα υγείας. Όλοι θα πρέπει να αντιληφθούν την κρισιμότητα των στιγμών και την επιτακτική αναγκαιότητα εφαρμογής του Γε.Σ.Υ. Γι’ αυτό και η ΣΕΚ καλεί όλους να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων και να στηρίξουν αυτή την κοινωνική ανάγκη, μακριά από προσωπικά ή άλλα συμφέρονται ή σκοπιμότητες.
Ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων με διεκδίκηση μισθολογικών αυξήσεων στη βάση των δυνατοτήτων της οικονομίας, των κλάδων και των επιχειρήσεων και βελτίωση των παρεμφερών ωφελημάτων, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στα Ταμεία Προνοίας και στα Ταμεία Ευημερίας. Παράλληλα θα διεκδικηθεί η επέκταση της εφαρμογής των κλαδικών συμβάσεων για άρση του αθέμιτου ανταγωνισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους και ανάμεσα σε επιχειρήσεις.
Επαναρρύθμιση της αγοράς εργασίας με πρώτο σημαντικό βήμα την τάχιστη ψήφιση από τη Βουλή της νομοθεσίας για λειτουργία της Ενιαίας Υπηρεσίας Επιθεωρητών αποσκοπώντας στην πάταξη της αδήλωτης εργασίας, με θετικό αντίκτυπο στην ενίσχυση των δημοσίων κοινωνικών ταμείων.
Εισαγωγή στοχευμένης γενικής φορολογικής μεταρρύθμισης στη βάση των δυνατοτήτων της οικονομίας και στο πλαίσιο της πράσινης φορομεταρρύθμισης η οποία μεταφέρει το βάρος της φορολόγησης της εργασίας σε αυτό της ρύπανσης, με παράλληλη υιοθέτηση ριζικών μέτρων για πάταξη της φοροδιαφυγής.
Εφαρμογή εξειδικευμένων ενεργών πολιτικών για δραστική αύξηση των χαμηλών συντάξεων και στήριξη της νεανικής απασχόλησης.
Αναθεώρηση της πολιτικής εργοδότησης αλλοδαπών εργατών στη βάση των πραγματικών αναγκών της αγοράς εργασίας και της εξυπηρέτησης των κοινωνικοοικονομικών συμφερόντων της χώρας.
Εφαρμογή ολοκληρωμένης στεγαστικής πολιτικής δίδοντας το δικαίωμα απόκτησης στέγης και στον τελευταίο πολίτη. Η ΣΕΚ έχει ήδη ξεκινήσει εξειδικευμένες επαφές έτσι ώστε να συμβάλει θετικά στην προσπάθεια για υλοποίηση ολοκληρωμένης και κοινωνικά προσαρμοσμένης στεγαστικής πολιτικής.
ο 2019 βρίσκει για άλλη μια χρονιά μεγάλο τμήμα της Κύπρου να στενάζει κάτω από την μπότα του Τούρκου κατακτητή. Η ΣΕΚ ενθαρρύνει τη συνέχιση των συνομιλιών υπό την αιγίδα των Ηνωμένων Εθνών και την ενεργό εμπλοκή της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με σκοπό την εξεύρεση δίκαιης, βιώσιμης και λειτουργικής λύσης που να κατοχυρώνει πλήρως τα ανθρώπινα και συνδικαλιστικά δικαιώματα του συνόλου των νομίμων κατοίκων της νήσου, στο πλαίσιο των Ευρωπαϊκών αρχών και αξιών.
Η ΣΕΚ στέλλει μήνυμα αλληλεγγύης και αισιοδοξίας προς όλους τους εργαζόμενους, επισημαίνοντας πως, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, θωράκισης των κοινωνικών επιτευγμάτων και διεύρυνσης των κοινωνικών κατακτήσεων, είναι η ενεργός εμπλοκή στον συνδικαλισμό και η ενδυνάμωση του ελεύθερου και ανεξάρτητου εργατικού κινήματος.

πηγή: ΣΕΚ
  • January 9th 2019 at 18:15

επισκόπηση 24-30/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 24-30/12

Αγώνας για επαναφορά των παραχωρήσεων εργαζομένων

28/12

Η ΠΕΟ, στο πρωτοχρονιάτικό της μήνυμα αναφέρει ότι θα συνεχίσει και θα εντείνει τον αγώνα, διεκδικώντας  μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις, πλήρη επαναφορά όσων είχαν παραχωρηθεί με ειδικές συμφωνίες ή άλλως πως.

Σημειώνει ότι το 2018 ήταν αποφασιστικός χρόνος στην προώθηση της πολιτικής για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων, αφού σε 171 συλλογικές συμβάσεις που αφορούν πέραν των 22,000 εργαζομένων, επιτεύχθηκε επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Σε σημαντικό αριθμό συμβάσεων που ολοκληρώθηκε η ανανέωση τους, υπήρξε και αύξηση μισθών.

Με βάση τα στοιχεία των συντεχνιών της ΠΕΟ, το επόμενο χρονικό διάστημα θα βρίσκονται σε διαδικασία ανανέωσης 205 συλλογικές συμβάσεις που καλύπτουν πέραν των 78,000 εργαζομένων.

Αναφέρει επίσης ότι κεντρικός στόχος της ΠΕΟ το επόμενο χρονικό διάστημα, σε συνάρτηση με την διαδικασία ανανέωσης των παγκύπριων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, είναι η προώθηση των απαραίτητων νομοθετικών ρυθμίσεων που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συμβάσεις και η διαμόρφωση μέσα από ένα μηχανισμό διαπραγμάτευσης και διαλόγου ενός συμφωνημένου πλαισίου ελάχιστων όρων απασχόλησης, για όσους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.

Η ΠΕΟ διεκδικεί επίσης εφαρμογή του ΓΕΣΥ όπως ομόφωνα έχει ψηφιστεί, επανασυζήτηση του μέτρου της μείωσης κατά 12% της σύνταξης σ’ όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους, δρομολόγηση των ενεργειών που να οδηγούν σε επανέναρξη του προγράμματος δημιουργίας πραγματικού αποθεματικού στο ΤΚΑ, ανασυγκρότηση του κοινωνικού κράτους και διεύρυνση της κοινωνικής πολιτικής και βελτιώσεις στο φορολογικό σύστημα που να οδηγούν στην πάταξη της φοροδιαφυγής, στην ελάφρυνση των μισθωτών από ισοπεδωτικές φορολογίες και δικαιότερη κατανομή των φορολογικών βαρών.

 Σε σχέση με το Κυπριακό, η ΠΕΟ αναφέρει ότι η παρατεταμένη στασιμότητα στην οποία ευρίσκεται, δεν  είναι μόνο άγονη, αλλά και επικίνδυνη. Θεωρεί ότι ο Πρόεδρος Αναστασιάδης θα έπρεπε να αναλάβει πρωτοβουλίες και να επιδιώξει επανέναρξη των συνομιλιών στη βάση του πλαισίου Γκουτέρες από το σημείο που σταμάτησαν οι διαπραγματεύσεις στο Κράνς Μοντανά.

Σύμφωνα με την ΠΕΟ, ο Πρόεδρος "αναλώνεται εδώ και ενάμιση σχεδόν χρόνο σε επικοινωνιακά τεχνάσματα που όχι μόνο δεν βοηθούν στην επανέναρξη των συνομιλιών αλλά μας οδηγούν σε επικίνδυνα μονοπάτια" και προσθέτει πως η δημόσια τοποθέτηση του Προέδρου για χαλαρή ομοσπονδία ανοίγει ουσιαστικά το δρόμο για συζήτηση μιας λύσης έξω από το συμφωνημένο πλαίσιο για Διζωνική Δικοινοτική Ομοσπονδία, ενώ δίνει παράλληλα τη δυνατότητα στην Τουρκία να  θέσει στο τραπέζι των συνομιλιών τη διαχρονική της επιδίωξη για συνομοσπονδία που ουσιαστικά συνιστά λύση διχοτόμησης.

Η ΠΕΟ, αναφέρεται, θα συνεχίσει να εργάζεται με συνέπεια και με κοινή δράση με τις προοδευτικές τουρκοκυπριακές συνδικαλιστικές οργανώσεις, για την προώθηση του στόχου για μια επανενωμένη, ομόσπονδη κοινή πατρίδα, για λύση που θα μας απαλλάσσει από τη ξένη παρουσία και να δημιουργεί συνθήκες ευημερίας και ασφάλειας για όλους τους Κύπριους.

πηγή: stockwatch

Στα χέρια εργαζομένων ΚΟΤ το σχέδιο εθελούσιας εξόδου

28/12

Στα χέρια του προσωπικού του ΚΟΤ βρίσκεται από χθες το σχέδιο εθελούσιας εξόδου, το οποίο προνοεί μέγιστη αποζημίωση €100 χιλ. και αριθμό αποχωρούντων που δεν θα υπερβαίνει το 40% του συνόλου του προσωπικού.
Δικαιούχοι του σχεδίου εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης είναι και οι 230 περίπου εργαζόμενοι στον ΚΟΤ, ο οποίος από τις 2 Ιανουαρίου μετεξελίσσεται σε υφυπουργείο τουρισμού, ενώ υφυπουργός σύμφωνα με χθεσινή δήλωση του κυβερνητικού εκπροσώπου διορίστηκε ο Σάββας Περδίος με μεγάλη πείρα σε διεθνείς τουριστικούς οργανισμούς.
Σύμφωνα με τις πρόνοιες του σχεδίου οι δικαιούχοι θα έχουν ένα χρονικό περιθώριο έξι μηνών για να απαντήσουν (μέχρι τέλος Ιουνίου).
Κατά την ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων του σχεδίου θα πρέπει επίσης να έχουν 5 τουλάχιστον χρόνια υπηρεσία στον οργανισμό και τουλάχιστον 19 μήνες υπηρεσίας μέχρι την ημερομηνία υποχρεωτικής αφυπηρέτησης.
Οι εκπρόσωποι των συντεχνιών ΣΕΚ και ΠΕΟ ξεκαθαρίζουν ότι το σχέδιο είναι εθελούσιο και ότι κανένας δεν πρόκειται να εξαναγκαστεί σε αποχώρηση.
Ο γενικός γραμματέας της ομοσπονδίας ημικρατικών οργανισμών ΟΗΟ – ΣΕΚ Ανδρέας Ηλία δήλωσε στη StockWatch ότι «αναγνωρίζουμε το δικαίωμα του εργοδότη να εγκρίνει ή να απορρίψει οποιοδήποτε αίτημα για αποχώρηση», εκτιμώντας ότι «με το σχέδιο εθελούσιας εξόδου διασφαλίζονται πλήρως τα δικαιώματα των εργαζομένων όσον θα επιλέξουν να αποχωρήσουν άλλα και όσων επιλέξουν να παραμείνουν στο υφυπουργείο τουρισμού».
Ο γενικός γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Αντώνης Νεοφύτου δήλωσε στη StockWatch ότι «μέσα από το σχέδιο φροντίσαμε να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων το οποίο δίνει το δικαίωμα σε όσους υπαλλήλους δεν μπορούν να προσαρμοστούν στη νέα τάξη πραγμάτων να αφυπηρετήσουν σε διάστημα έξι μηνών».
Εξέφρασε επίσης την εκτίμηση ότι ο αριθμός των εργαζομένων που θα επιλέξουν να αποχωρήσουν δεν θα ξεπερνά το 20% ενώ σχολιάζοντας το ύψος της αποζημίωσης που ανέρχεται στις €100 χιλ. αφορολόγητες, χαρακτήρισε ισοζυγισμένο το σχέδιο.
Της Ηρώς Ευθυμίου
πηγή: stockwatch

Κύπρος: Επενδύει στο ταλαντούχο προσωπικό

28/12

Τη 15η θέση όσον αφορά στην επένδυση και διατήρηση ταλέντων στην αγορά εργασίας καταλαμβάνει η Κύπρος σύμφωνα με την πιο πρόσφατη μελέτη του IMD World Talent Ranking 2018, στην οποία τα ανεπτυγμένα κράτη της Δύσης κατέχουν τις πρώτες θέσεις στην παγκόσμια κατάταξη ανάμεσα σε 63 χώρες. Η μελέτη έγινε λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως την επένδυση και την ανάπτυξη των εργαζομένων στη βάση του ταλαντούχου προσωπικού αλλά και τις δεξιότητες που τους προσφέρονται για ανάπτυξή του.

Εντυπωσιακά είναι τα αποτελέσματα για την Κύπρο όσο αφορά στην επένδυση και ανάπτυξη του εγχώριου ταλαντούχου προσωπικού, καθώς καταλαμβάνει την 5η θέση από τις 63 χώρες της κατάταξης πάνω και από χώρες όπως η Φινλανδία, η Σουηδία, η Γερμανία και το Ισραήλ.

Στις άλλες κατηγορίες η Κύπρος κατέλαβε πιο χαμηλές βαθμολογίες. Συγκεκριμένα, στην κατηγορία που αφορά στην προσέλκυση ταλέντων από το εξωτερικό η χώρα μας καταλαμβάνει την 27η θέση, ενώ όσον αφορά στην κατηγορία για τις δεξιότητες η Κύπρος καταλαμβάνει την 26η θέση.

Στην κατηγορία επένδυση και ανάπτυξη υπάρχουν υποκατηγορίες όπως δημόσιες επενδύσεις στην εκπαίδευση ως ποσοστό του ΑΕΠ αλλά και ανά μαθητή. Στις δημόσιες δαπάνες στην εκπαίδευση ως προς το ΑΕΠ η Κύπρος καταλαμβάνει την 9η θέση με 6,4%, ενώ στις κρατικές δαπάνες στην εκπαίδευση ως προς το ΑΕΠ η χώρας μας καταλαμβάνει την πρώτη θέση με ποσοστό 39,1%.

Χαμηλή θέση στην υποκατηγορία καταλαμβάνει η Κύπρος για το 2018 όσον αφορά στο ερώτημα αν η εκπαίδευση των εργαζομένων είναι προτεραιότητα για τις εταιρείες, αφού λαμβάνει την 59η θέση ανάμεσα σε 63 χώρες.
Ενδιαφέρον στοιχείο αποτελεί η θέση που καταλαμβάνει η Κύπρος στην υποκατηγορία «κόστος ζωής», αφού είναι στην 8η θέση, ενώ όσον αφορά στην προσέλκυση και διατήρηση των ταλέντων στον εργασιακό τομέα η χώρα μας καταλαμβάνει την 49η θέση. Σε σχέση με τα κίνητρα που δίδονται σε εργαζομένους από εταιρείες η Κύπρος λαμβάνει την 51η θέση.

Στην τρίτη κατηγορία που αφορά στις δεξιότητες και πιο συγκεκριμένα την υποκατηγορία «ανάπτυξη εργατικού δυναμικού» η Κύπρος παίρνει την 12η θέση, ενώ όσον αφορά στην υποκατηγορία της διασύνδεσης της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με μια ανταγωνιστική οικονομία είμαστε στην 27η θέση.  


Επανέρχονται στο προσκήνιο τα εργασιακά των εκπαιδευτικών

Συνάντηση λίγο πριν το τέλος της χρονιάς, η δεύτερη μετά το πέρας της κρίσης, την Παρασκευή στο Υπ. Οικονομικών.

27/12
του Νικόλα Πέτρου

Σε μερικά μόλις 24ώρα υποδεχόμαστε το νέος έτος και το απρόβλεπτο 2018 το οποίο προκάλεσε αρκετές αναταραχές στην Παιδεία, μας αποχαιρετά αφήνοντας πίσω του πολλά ανοικτά ζητήματα.
Το καλοκαίρι με την κρίση που ξέσπασε στην Παιδεία, μετά τις αποφάσεις που πάρθηκαν από το Υπουργικό Συμβούλιο στις 4 Ιουλίου για εξορθολογισμό του τομέα της εκπαίδευσης, ήταν μονάχα η πρώτη σπίθα ανάμεσα στις σχέσεις του Υπουργείου Παιδείας και των εκπαιδευτικών οργανώσεων. Σημειώνεται πως για πολλούς η φετινή σχολική χρονιά ήταν η χειρότερη αφού ξεκίνησε με τις ΠΟΕΔ, ΟΕΛΜΕΚ και ΟΛΤΕΚ να ανακοινώνουν μέτρα θέλοντας να ασκήσουν πίεση τόσο στην Κυβέρνηση όσο και στο Υπουργείο προκειμένου να αναιρεθούν οι αποφάσεις που πάρθηκαν στις οποίες ήταν άκρως αντίθετη η πλειοψηφία του εκπαιδευτικού κόσμου.
Υπενθυμίζεται πως στις 26 Σεπτεμβρίου μετά την απαγωγή των δύο ανήλικων από σχολείο στην Λάρνακα, εκπαιδευτικές οργανώσεις και Διυπουργική Επιτροπή πραγματοποίησαν παρασκηνιακή συνάντηση δίνοντας τα χέρια προκειμένου να γεφυρωθεί το χάσμα ανάμεσα τους και να βάλουν ένα τέλος στην εν λόγω κρίση, ενώ συμφώνησαν παράλληλα τα σημεία διαφωνίας να παραπεμφθούν για διάλογο στην Μεικτή Επιτροπή Προσωπικού Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (ΜΕΠΕΥ). Από εκεί και πέρα, άρχισαν να αναδεικνύονται καθημερινά τα πολλαπλά προβλήματα που ταλανίζουν την Παιδεία στην Κύπρο, όπως αυτά της Ασφάλειας και Υγείας στα σχολεία, της βίας και παραβατικότητας, αλλά και η εισαγωγή των εξετάσεων ανά τετράμηνο, οι οποίες βρίσκουν κατά τόσο την πλειοψηφία των μαθητών, όσο και τα μέλη της ΟΕΛΜΕΚ.
Στις 26 Σεπτεμβρίου μετά την απαγωγή των δύο ανήλικων από σχολείο στην Λάρνακα, εκπαιδευτικές οργανώσεις και Διυπουργική Επιτροπή πραγματοποίησαν παρασκηνιακή συνάντηση
Συνεδριάζει η ΜΕΠΕΥ
Για μόλις δεύτερη φορά θα συνεδριάσει την Παρασκευή στη 13.00 το μεσημέρι, στο Υπουργείο Οικονομικών η ΜΕΠΕΥ, για τα εργασιακά ζητήματα των εκπαιδευτικών. Πρόσκληση για την εν λόγω συνεδρία έλαβαν από την περασμένη Παρασκευή οι ΟΕΛΜΕΚ, ΠΟΕΔ και ΟΛΤΕΚ, καθώς και οι οργανώσεις ΟΕΔΕ, ΣΕΜΕΚ και ΠΑΣΥΔΥ, από το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού.
Κατά τη συνάντηση της Παρασκευής θα συνεχιστεί η συζήτηση, τόσο των έξι εργασιακών θεμάτων που ήταν εγγεγραμμένα στην ατζέντα στις 15 Νοεμβρίου όσο και των υπολοίπων ζητημάτων που συζητήθηκαν, μετά από παρέμβαση των εκπαιδευτικών οργανώσεων. Υπενθυμίζεται δε, πως στην πρώτη συνεδρία εξετάστηκαν θέματα τα οποία αφορούσαν την πίστωση διδακτικών ωρών που αφαιρέθηκαν από τους εκπαιδευτικούς, τον Βιολογικό Παράγοντα των νεοεισερχόμενων εκπαιδευτικών, τα καθήκοντα του Υπεύθυνου Τμήματος, την αναδιάρθρωση του διδακτικού χρόνου των εκπαιδευτικών βάσει των χρόνων υπηρεσίας τους, τον συνδικαλιστικό χρόνο, το Σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης εκπαιδευτικών που συμπλήρωσαν το 60ο έτος για τη Μέση και το 58ο για τη Δημοτική Εκπαίδευση, το Ταμείο Πρόνοιας για εκπαιδευτικούς που δεν καλύπτονται σήμερα από το σχέδιο κρατικής σύνταξης, αλλά και τις αργίες.
Οι εκπαιδευτικές οργανώσεις είχαν καταθέσει γραπτώς τα επιχειρήματα τους στον πρόεδρο της Επιτροπής και Γενικό Διευθυντή του Υπ. Οικονομικών, Χρίστο Πατσαλίδη, και εκ τότε ανέμεναν νέα πρόσκληση για να λάβουν τις θέσεις του Υπουργείου σχετικά με τις αποφάσεις που λήφθηκαν. Αξίζει να αναφερθεί πως η καθυστέρηση του διαλόγου σε συνδυασμό με το ότι το χρονοδιάγραμμα που τέθηκε από την Κυβέρνηση έληγε στις 31 Δεκεμβρίου, έφερε τις αντιδράσεις των εκπαιδευτικών και κατά τη συνάντηση που είχαν την περασμένη βδομάδα με τον κ. Πατσαλίδη, εξέφρασαν τις ανησυχίες τους για την στασιμότητα του διαλόγου. Σημειώνεται πως στο πλαίσιο αυτών των αντιδράσεων οι «Κ» στην Κυριακάτικη έντυπη έκδοση της, είχε αποκαλύψει πως ο διάλογος στην ΜΕΠΕΥ παίρνει παράταση για τουλάχιστον ένα μήνα.

Ακυρώθηκε η στάση εργασίας στην Ελληνική

27/12

Ακυρώθηκε η προγραμματισμένη στάση εργασίας της ΕΤΥΚ στην Ελληνική Τράπεζα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση.
Ως εκ τούτου, τα καταστήματα και τα ταμεία θα λειτουργήσουν κανονικά και θα κλείσουν στις 13:30.
Η αναστολή της δίωρης στάσης εργασίας ήταν αποτέλεσμα διαβουλεύσεων μεταξύ του τμήματος προσωπικού της Ελληνικής Τράπεζας και της ηγεσίας της ΕΤΥΚ.
Οι δύο πλευρές αποφάσισαν να ξεκινήσει διάλογος εντός του 2019 για να εξευρεθεί λύση και επί των δύο εργατικών διαφορών που έχουν προκύψει.
Η πρώτη διαφορά αφορά στην κατακράτηση, όπως ισχυρίζεται η ΕΤΥΚ, των εισφορών του ταμείου προνοίας των μελών της που ήταν στη ΣΚΤ και η δεύτερη τη μη ένταξη τους σε μισθολογικές κλίμακες και κατ’ επέκταση στο οργανόγραμμα της τράπεζας με το ανάλογο σχέδιο υπηρεσίας για να τους παρέχεται το δικαίωμα της προοπτικής ανέλιξης τους εντός του οργανισμού.
Σε εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ αναφέρει ότι η σημερινή δίωρη στάση εργασίας αναβάλλεται για το γεγονός ότι υπήρξαν εξελίξεις που οδηγούν στη διευθέτηση του προβλήματος.
Αναφέρεται ότι έγινε συνάντηση το πρωί μεταξύ  της ΕΤΥΚ με εκπροσώπους της Ελληνικής Τράπεζας και συζητήθηκαν τρόποι επίλυσης του προβλήματος.
«Με επιστολή της η Τράπεζα δεσμεύεται ότι εντός της επόμενης βδομάδας θα λυθεί το θέμα της καταβολής του Ταμείου Προνοίας. Ουδέποτε στόχος της οργάνωσής μας ήταν τα μέτρα, γι’ αυτό και δίνουμε άλλη μια ευκαιρία στη φιλική διευθέτηση του προβλήματος», σημειώνεται.
Πηγή: stockwatch

ΕΤΥΚ: Συμβόλαιο με CNP για ομαδική ασφάλιση ζωής

27/12

Σε συμφωνία με την ασφαλιστική εταιρεία CNP Cyprialife για ανανέωση του συμβολαίου ομαδικής ασφάλισης ζωής του τμήματος αφυπηρετησάντων προχώρησε η ΕΤΥΚ υπογράφοντας με την εταιρεία τριετές συμβόλαιο.
Στο νέο συμβόλαιο το οποίο έχει ισχύ από 1/1/2019, εντάσσονται αυτόματα (αν το επιθυμούν) όλοι όσοι είναι καλυμμένοι από το υφιστάμενο συμβόλαιο που λήγει στις 31/12/2018. Το ύψος και το είδος των καλύψεων παραμένει αμετάβλητο, ως επίσης και το ύψος του ασφαλισμένου κεφαλαίου για κάθε μέλος.
Αυτό που διαφοροποιείται είναι το ασφάλιστρο που καταβάλλει το κάθε μέλος.
Με βάση τη συμφωνία με την CNP τα ετήσια ασφάλιστρα, τα οποία είναι εγγυημένα για τρία χρόνια και τα οποία ισχύουν για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας, έχουν ως εξής:
- Θάνατος από οποιαδήποτε αιτία: €2,95 για κάθε €1.000 ασφαλισμένου κεφαλαίου
- Θάνατος από ατύχημα (Μέγιστο ασφαλισμένο κεφάλαιο €50.000): €0,18 για κάθε €1.000.
Δηλαδή, το συνολικό ασφάλιστρο, για όσους είναι ασφαλισμένοι για ποσό μέχρι και €40.000 θα είναι €3,13 για κάθε €1.000 ασφαλισμένου κεφαλαίου. Για όσους είναι ασφαλισμένοι από €50.000 και πάνω, το ετήσιο ασφάλιστρο θα είναι €2,95 για κάθε €1.000 ασφαλισμένου κεφαλαίου συν €9 (εφάπαξ ποσό).
Το δικαίωμα ανανέωσης του συμβολαίου (€5 το χρόνο) που υπήρχε στο υφιστάμενο συμβόλαιο, δεν προβλέπεται από το νέο συμβόλαιο.
Όπως αναφέρουμε και πιο πάνω, στο νέο συμβόλαιο, τα υφιστάμενα μέλη αν το επιθυμούν ασφαλίζονται αυτόματα, χωρίς οποιαδήποτε απόδειξη ασφαλισιμότητας.
Πηγή: stockwatch

Απεργία κλείνει τα ταμεία της Ελληνικής

27/12
Σε δίωρη στάση εργασίας κατέρχονται σήμερα από τις 12:30 – μέχρι τις 14:30 οι υπάλληλοι της Ελληνικής Τράπεζας, αναγκάζοντας την να κλείσει τα ταμεία μία ώρα νωρίτερα, εν μέσω των εορτών.
Την απεργία προκήρυξε η ΕΤΥΚ, κατηγορώντας τη διοίκηση της τράπεζας ότι κάνει διακρίσεις έναντι των περίπου 1200 υπαλλήλων της πρώην ΣΚΤ που εντάχθηκαν πρόσφατα στο προσωπικό της Ελληνικής.
Στην απεργιακή κινητοποίηση θα συμμετέχουν και τα μέλη των συντεχνιών της ΣΕΚ και της ΠΕΟ, τα οποία προέρχονται από τη Συνεργατική Τράπεζα.
Δύο είναι οι βασικοί λόγοι που επικαλείται η ΕΤΥΚ για τη σημερινή δυναμική αντίδραση των μελών της.
Ο πρώτος αφορά στην κατακράτηση, όπως ισχυρίζεται, των εισφορών του ταμείου προνοίας των μελών της που ήταν στην ΣΚΤ και ο δεύτερος για τη μη ένταξη τους σε μισθολογικές κλίμακες και κατ’ επέκταση στο οργανόγραμμα της τράπεζας με το ανάλογο σχέδιο υπηρεσίας για να τους παρέχεται το δικαίωμα της προοπτικής ανέλιξης τους εντός του οργανισμού.
Η διεύθυνση της Ελληνικής Τράπεζας θεωρεί τη δίωρη στάση εργασίας αχρείαστη και απορρίπτει τον ισχυρισμό περί «ρατσιστικής συμπεριφοράς» έναντι των υπαλλήλων της οι οποίοι προήλθαν από την πρώην Συνεργατική Τράπεζα.
Εκπρόσωπος της διεύθυνσης της ΗΒ ανέφερε στη StockWatch ότι ειδικά σε σχέση με το θέμα του ταμείου προνοίας υπάρχουν νομικά κωλύματα τα οποία η τράπεζα προσπαθεί να ξεπεράσει, σημειώνοντας ότι έχει γνώση επί τούτου η ΕΤΥΚ, τόσο στις κατ’ ιδίαν συναντήσεις τους, όσο και στο πλαίσιο σχετικής αλληλογραφίας μεταξύ των δύο μερών.
Η Ελληνική Τράπεζα εκφράζει έκπληξη για την απόφαση της ΕΤΥΚ να προχωρήσει σε δυναμικά μέτρα εν μέσω των εορτών.
Το υπουργείο εργασίας φαίνεται να μην είχε γνώση των προθέσεων της ΕΤΥΚ να καλέσει τα μέλη της σε στάση εργασίας στην ΗΒ.
Η ΕΤΥΚ από την πλευρά της θεωρεί ότι «η κατακράτηση των εισφορών του ταμείου προνοίας των 1200 υπαλλήλων της πρώην ΣΚΤ και η μη ένταξη τους μέχρι σήμερα σε μισθολογικές κλίμακες αποτελούν εξόφθαλμη καταστρατήγηση των συλλογικών συμβάσεων».
Η συντεχνία υποστηρίζει επίσης ότι μεγάλο μέρος της αλληλογραφίας μεταξύ ΕΤΥΚ και ΗΒ σε σχέση με τις δύο επίμαχες εργατικές διαφορές, έχουν κοινοποιηθεί στην αρμόδια υπηρεσία βιομηχανικών σχέσεων του υπουργείου εργασίας.
Η ΕΤΥΚ σε σχετική εγκύκλιο της την περασμένη Παρασκευή εγείρει και θέμα «κατακερματισμού της δύναμης της εντός της τράπεζας» και επικρίνει τη διεύθυνση ότι προβαίνει σε ενέργειες «που στοχεύουν στην αποδυνάμωση της ενιαίας δομής και δράσης του συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο της τράπεζας».
Όλοι οι τραπεζικοί υπάλληλοι είναι οργανωμένοι από τη δεκαετία στην ΕΤΥΚ, πλην ενός μέρους των υπαλλήλων που έχουν μεταφερθεί τον περασμένο Σεπτέμβρη από την πρώην ΣΚΤ στην Ελληνική Τράπεζα, οι οποίοι παραδοσιακά ανήκαν στις συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ.
Πάντως, μέχρι αργά ψες δεν εκδηλώθηκε οποιαδήποτε παρέμβαση για αποτροπή της δίωρης στάσης εργασίας.
Δεν αποκλείεται όμως το ενδεχόμενο εντός των λίγων προσεχών ωρών να υπάρξουν κινήσεις, κυρίως από εργοδοτικής πλευράς, για να αποφευχθεί έστω και την υστάτη το απεργιακό μέτρο.
Η τράπεζα αναμένεται να εκδώσει νωρίς το πρωί ανακοίνωση με την οποία θα ενημερώνει τους πελάτες της ότι τα ταμεία θα κλείσουν σήμερα μία ώρα νωρίτερα.
Του Λεύκου Χρίστου
πηγή: stockwatch
Μήνυμα συσπείρωσης και οργάνωσης εν όψει του 2019 στέλνει η ΠΕΟ
ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΤΙΚΟ ΜΗΝΥΜΑ
Η ΠΕΟ, με την ευκαιρία του ερχομού της νέας χρονιάς του 2019, απευθύνει θερμό, αγωνιστικό, συναδελφικό χαιρετισμό σε όλους τους εργαζόμενους Κύπριους και μετανάστες.
Εκφράζουμε την διεθνιστική μας αλληλεγγύη και ενώνουμε τις δυνάμεις μας με τους αγώνες των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο για ειρήνη, δημοκρατία, για εργασιακά και ανθρώπινα δικαιώματα.
Προσδοκία μας είναι το 2019 να φέρει την πολυπόθητη λύση του Κυπριακού και απελευθέρωση της πατρίδας μας.
Η παρατεταμένη στασιμότητα στην οποία ευρίσκεται το κυπριακό, δεν είναι μόνο άγονη, αλλά και επικίνδυνη. Με αυτή την κατάσταση, αυτοί που βολεύονται και επιχαίρουν είναι οι εχθροί της επανένωσης, όσοι ερωτοτροπούν με την διχοτόμηση και την νομιμοποίηση των αποτελεσμάτων της Τουρκικής εισβολής.
Σοβαρή ευθύνη για αυτή την εξέλιξη έχουν και οι χειρισμοί που έγιναν από τον κ. Αναστασιάδη. Ιδιαίτερα οι παλινδρομήσεις του και η έλλειψη σταθερότητας και συνέπειας που επέδειξε.
Ο κ. Αναστασιάδης έπρεπε να αναλάβει πρωτοβουλίες και να επιδιώξει επανέναρξη των συνομιλιών στη βάση του πλαισίου Γκουτέρες από το σημείο που σταμάτησαν οι διαπραγματεύσεις στο Κράνς Μοντανά. Αντ’ αυτού αναλώνεται εδώ και ενάμιση σχεδόν χρόνο σε επικοινωνιακά τεχνάσματα που όχι μόνο δεν βοηθούν στην επανέναρξη των συνομιλιών αλλά μας οδηγούν σε επικίνδυνα μονοπάτια. Η δημόσια τοποθέτηση του Προέδρου για χαλαρή ομοσπονδία ανοίγει ουσιαστικά το δρόμο για συζήτηση μιας λύσης έξω από το συμφωνημένο πλαίσιο για Διζωνική Δικοινοτική Ομοσπονδία. Δίνει παράλληλα τη δυνατότητα στην Τουρκία να θέσει στο τραπέζι των συνομιλιών τη διαχρονική της επιδίωξη για συνομοσπονδία που ουσιαστικά συνιστά λύση διχοτόμησης.

Η ΠΕΟ, θα συνεχίσει να εργάζεται με συνέπεια και με κοινή δράση με τις προοδευτικές τουρκοκυπριακές συνδικαλιστικές οργανώσεις, για την προώθηση του στόχου για μια επανενωμένη, ομόσπονδη κοινή πατρίδα, για λύση που θα μας απαλλάσσει από τη ξένη παρουσία και να δημιουργεί συνθήκες ευημερίας και ασφάλειας για όλους τους κύπριους.
Και κατά το 2018, οι εργαζόμενοι συνέχισαν να βρίσκονται αντιμέτωποι με πολύ δύσκολες οικονομικές, κοινωνικές και εργασιακές συνθήκες. Ως αποτέλεσμα των νεοφιλελεύθερων πολιτικών της κυβέρνησης, οι οποίες συνεχίζονται ακόμα και μετά την πολυδιαφημισμένη «έξοδο» από τα μνημόνια της Τρόικα, το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων έχει υποστεί τα τελευταία χρόνια μεγάλο πισωγύρισμα.
Τα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας καταδεικνύουν ότι οι ρυθμοί ανάπτυξης δεν συμβαδίζουν με την ευημερία της πλειοψηφίας του λαού. Η ανάπτυξη συντελείται προς όφελος των λίγων και προνομιούχων και εις βάρος των πολλών αφού η κατανομή του παραγόμενου πλούτου είναι άνιση, εξ ου και η Κύπρος βρίσκεται στην κορυφή του σχετικού πίνακα για το μεγαλύτερο ρυθμό αύξησης της κοινωνικής ανισότητας.
Τα μεγαλύτερα θύματα αυτής της μονόπλευρης, προς όφελος του μεγάλου κεφαλαίου, ανάπτυξης είναι οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι και οι νέοι.
Σύμφωνα με έκθεση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, 51 χιλιάδες νέοι (ηλικίας 16 – 29 ετών) ή ποσοστό 27,7%, βρίσκονται σε κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού στην Κύπρο.
Αυτή είναι η πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι και δεν μπορεί να αλλάξει όσα επικοινωνιακά τεχνάσματα και να χρησιμοποιήσει η κυβέρνηση.

Πρόοδος για τους εργαζόμενους, προϋποθέτει δίκαιο διαμοιρασμό των αποτελεσμάτων της ανάπτυξης, επαναφορά δικαιωμάτων και κατακτήσεων που έχουν συρρικνωθεί ώστε να επέλθει άμβλυνση της κοινωνικής ανισότητας.
Η ΠΕΟ θα συνεχίσει και να εντείνει τον αγώνα, διεκδικώντας μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις πλήρη επαναφορά όσων είχαν παραχωρηθεί με ειδικές συμφωνίες ή άλλως πως.
Το 2018 ήταν αποφασιστικός χρόνος στην προώθηση της πολιτικής για επαναφορά μισθών και ωφελημάτων. Σε 171 συλλογικές συμβάσεις που αφορούν πέραν των 22000 εργαζομένων και καλύπτουν εργαζόμενους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, ωρομίσθιους κυβερνητικούς εργάτες, εργαζόμενους στις σχολικές εφορείες και εργαζόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, επιτεύχθηκε επαναφορά μισθών και ωφελημάτων.
Πέραν από την επαναφορά μισθών, σε σημαντικό αριθμό συμβάσεων που ολοκληρώθηκε η ανανέωση τους, υπήρξε και αύξηση μισθών.
Με βάση τα στοιχεία των συντεχνιών της ΠΕΟ το επόμενο χρονικό διάστημα θα βρίσκονται σε διαδικασία ανανέωσης 205 συλλογικές συμβάσεις που καλύπτουν πέραν των 78000 εργαζομένων.
Η επαναφορά μισθών και ωφελημάτων μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις δυστυχώς δεν είναι αρκετή για να σμικρύνει τις κοινωνικές ανισότητες γιατί πολλοί εργοδότες παραβιάζουν τις συμβάσεις εις βάρος των εργαζομένων. Κεντρικός στόχος της ΠΕΟ το επόμενο χρονικό διάστημα, σε συνάρτηση με την διαδικασία ανανέωσης των παγκύπριων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, είναι η προώθηση των απαραίτητων νομοθετικών ρυθμίσεων που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συμβάσεις και η διαμόρφωση μέσα από ένα μηχανισμό διαπραγμάτευσης και διαλόγου ενός συμφωνημένου πλαισίου ελάχιστων όρων απασχόλησης, για όσους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.

Στην προσπάθεια για σμίκρυνση των ανισοτήτων και δικαιότερης ανακατανομής του παραγόμενου πλούτου η ΠΕΟ διεκδικεί σειρά από μέτρα που θα βελτιώνουν τα εργατικά και κοινωνικά δικαιώματα και θα οδηγεί στην αποκατάσταση και διεύρυνση της κοινωνικής πολιτικής:
- Εφαρμογή του ΓΕΣΥ όπως ομόφωνα έχει ψηφιστεί. Το δικαίωμα του κάθε πολίτη να έχει ισότιμη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας ανεξάρτητα από την οικονομική του δυνατότητα, είναι το στοιχείο εκείνοι που πρέπει να κυριαρχήσει στις ενέργειες και τις θέσεις όλων. Θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις και θα αντιδράσουμε σε ενέργειες που θα εκτροχιάζουν τον στόχο εφαρμογής του ΓΕΣΥ.
- Επανασυζήτηση του μέτρου της μείωσης κατά 12% της σύνταξης σ’ όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν στο 63ο έτος της ηλικίας τους.
- Δρομολόγηση των ενεργειών που να οδηγούν σε επανέναρξη του προγράμματος δημιουργίας πραγματικού αποθεματικού στο ΤΚΑ.
- Ανασυγκρότηση του κοινωνικού κράτους και διεύρυνση της κοινωνικής πολιτικής.
- Βελτιώσεις στο φορολογικό σύστημα που να οδηγούν στην πάταξη της φοροδιαφυγής, στην ελάφρυνση των μισθωτών από ισοπεδωτικές φορολογίες και δικαιότερη κατανομή των φορολογικών βαρών.

Εν όψει του 2019 η ΠΕΟ στέλνει μήνυμα συσπείρωσης και οργάνωσης. Μέσα σε αυτές τις αντίξοες συνθήκες της ολομέτωπης επίθεσης που βιώνουν οι εργαζόμενοι, αναδεικνύεται ακόμα περισσότερο η σημασία της συνδικαλιστικής οργάνωσης ως η μόνη αξιόπιστη ασπίδα προστασίας για τα δικαιώματα τους.
28 Δεκεμβρίου 2018
πηγή: ΠΕΟ (fb page)
  • December 30th 2018 at 15:13

Επισκόπηση 17-23/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 17-23/12

Αλλαγή στα ποσοστά εισφοράς στο ΤΚΑ

21/12

Την αλλαγή στα ποσοστά εισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από 1η Ιανουαρίου 2019, για τους εργοδότες, μισθωτούς, αυτοτελώς εργαζόμενους και προαιρετικά ασφαλισμένους, ανακοίνωσαν σήμερα οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τα νέα ποσοστά εισφορών ισχύουν για τα έτη εισφορών 2019 μέχρι 2023, αναφέρουν σε ανακοίνωση οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Συγκεκριμένα, οι Υπηρεσίες αναφέρουν ότι, από το συνολικό ποσοστό εισφοράς για τους μισθωτούς που ανέρχεται στο 21,5%, το 8,3% καταβάλλεται από τον μισθωτό, το 8,3% από τον εργοδότη και το 4,9% από το Πάγιο Ταμείο της Δημοκρατίας.

Για τους μισθωτούς που καλύπτονται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων χωρίς ο μισθωτός να εισφέρει σε αυτό (συνολικό ποσοστό εισφοράς 21,5%), το 4,2% καταβάλλεται από τον μισθωτό, το 12,4% από τον εργοδότη και το 4,9% από το Πάγιο Ταμείο της Δημοκρατίας.

Για τους αυτοτελώς εργαζομένους (συνολικό ποσοστό 20,5%), το 15,6% καταβάλλεται από τον ίδιο και το 4,9% από το Πάγιο Ταμείο της Δημοκρατίας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για τους προαιρετικά ασφαλισμένους εσωτερικού (συνολικό ποσοστό 18,4%) το 14% καταβάλλεται από το ίδιο τον ασφαλισμένο και το 4,4% από το Πάγιο Ταμείο της Δημοκρατίας.

Για τους προαιρετικά ασφαλισμένους εξωτερικού (συνολικό ποσοστό 21,5%), το 16,6% καταβάλλεται από το ίδιο τον ασφαλισμένο και το 4,9% από το Πάγιο Ταμείο της Δημοκρατίας.

Πηγή: stockwatch

Σε 24ωρη απεργία αύριο οι λιμενεργάτες ΠΕΟ

21/12

Την απόφαση να απέχουν αύριο από την εργασία τους έλαβαν οι λιμενεργάτες στο λιμάνι Λεμεσού, μέλη της ΠΕΟ,  την ώρα που η ΣΕΚ καλεί τα μέλη της να απέχουν από οποιαδήποτε απεργιακή κινητοποίηση.

Οι λιμενεργάτες ενημερώθηκαν το πρωί, ξεχωριστά στις συντεχνίες τους, για τα όσα έχουν διαδραματιστεί τις τελευταίες μέρες σε σχέση με τα αιτήματα τους και για την απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας για άρση οποιονδήποτε απεργιακών κινητοποιήσεων και παραπομπή του θέματος της συλλογικής σύμβασης τους σε διαιτητικό δικαστήριο.

Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο Επαρχιακός Γραμματέας ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Λεμεσού Χρίστος Χριστοφή, οι λιμενεργάτες της ΠΕΟ θα προχωρήσουν αύριο, Σάββατο, σε 24ωρη απεργία και θα αναμένουν μετά τις γιορτές τις όποιες εξελίξεις για να αποφασίσουν τα επόμενα βήματα τους.

Σε παρατήρηση ότι η απεργία θεωρείται παράνομη από τη στιγμή που υπάρχει η απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας, ο κ. Χριστοφή τόνισε πως, "ακριβώς αυτή η απόφαση έχει ωθήσει τον κόσμο μας να αντιδράσει περισσότερο".

Από την πλευρά της, η ΣΕΚ καλεί τα μέλη της να συνεχίσουν κανονικά την εργασία τους, αφού όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο ΓΓ της Ομοσπονδίας Μεταφορών της Συντεχνίας, Παντελής Σταύρου, "υποστηρίζουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων και των λιμενεργατών, υποστηρίζουμε τα εργασιακά δικαιώματα, πλην όμως, πρέπει να ενεργούμε στα πλαίσια του νόμου".

"Η θέση της Ομοσπονδίας Μεταφορών της ΣΕΚ αλλά και της ΣΕΚ γενικότερα, όσον αφορά την κατάσταση στο λιμάνι Λεμεσού, είναι πεντακάθαρη και χωρίς περιστροφές", είπε και πρόσθεσε ότι η απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας, παρά την αντίθετη τοποθέτηση της ΣΕΚ, πρέπει να γίνει σεβαστή.

Υπέδειξε, παράλληλα πως "δεν θέλουμε να προκηρυχθεί απεργία για να τροφοδοτήσουμε την ΟΕΒ με επιπλέον επιχειρήματα, πέραν της ανακοίνωσης που εξέδωσε χθες για ποινικοποίηση της απεργίας στους ευαίσθητους τομείς της οικονομίας".

Ως εκ τούτου, κατέληξε, καλούμε τους λιμενεργάτες, μέλη της ΣΕΚ, να προσέλθουν κανονικά στις εργασίες τους, να εξυπηρετήσουν το λιμάνι και τα φορτία και την οικονομία του τόπου.

Παράνομη η όποια απεργία στο λιμάνι της Λεμεσού και λανθασμένα θα ενεργήσουν όσοι παρεκκλίνουν από την απόφαση του Συμβουλίου Λιμενεργασίας, τόνισε από την πλευρά του, με δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο Πρόεδρος του Συμβουλίου, Έπαρχος Λεμεσού, Μάριος Αλεξάνδρου.

"Η απόφαση του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου, με βάση τους κανονισμούς και το νόμο, πρέπει να εφαρμοστεί και όποιος παρεκκλίνει, υπόκειται στις πρόνοιες περί πειθαρχικών αδικημάτων και  πειθαρχική επιτροπή θα επαλειφθεί του οποιουδήποτε αδικήματος προκύψει", συμπλήρωσε.

Κάλεσμα ΣΕΚ
Η Ομοσπονδία Μεταφορών της ΣΕΚ καλεί τα μέλη της, λιμενεργάτες στο Λιμάνι Λεμεσού, όπως προσέρχονται κανονικά στις εργασίες τους με βάση το πρόγραμμα εργασίας πού ανακοινώνεται.
Σε ανακοίνωση της η  ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ δηλώνει "δημόσια και χωρίς περιστροφές, ότι η καθοδήγηση ή και απόφαση για λήψη απεργιακών μέτρων μόνο σε περιπέτειες θα οδηγήσει τόσο τους ίδιους τους λιμενεργάτες όσο και ολόκληρη την οικονομία".
Σημειώνει ακόμη πως, από τη στιγμή που υπάρχει η απόφαση του Λιμενικού Συμβουλίου Λεμεσού ότι τα απεργιακά μέτρα που εξαγγέλθηκαν πρέπει να αρθούν και προς επίλυση της διαφοράς αποφασίσθηκε η σύσταση επιτροπής διαιτησίας, "τότε η μάχη που πρέπει να δώσουμε για τα δικαιώματα των μελών μας είναι στο πλαίσιο αυτής της επιτροπής".
Γι αυτό, συνεχίζει η ανακοίνωση, η ΟΜΕΠΕΓΕ-ΣΕΚ καλεί τα μέλη της να απέχουν από τα όποια μέτρα γιατί η λήψη τους θα συνεπάγεται πειθαρχικά μέτρα σύμφωνα με την απόφαση του Λιμενικού Συμβουλίου, σε περίπτωση καταγγελίας.
"Επίσης υπάρχει και ακόμη πιο σοβαρός λόγος για την αποφυγή των απεργιακών μέτρων και έχει να κάμει με αυτούς που καραδοκούν να ποινικοποιήσουν το δικαίωμα της απεργίας σε ζωτικούς τομείς της οικονομίας, όπως είναι τα λιμάνια και ήδη η ΟΕΒ εξέδωσε ανακοίνωση προς τούτο", προστίθεται.

Τέλος η συντεχνία καλεί τα μέλη της, λιμενεργάτες στο λιμάνι Λεμεσού, όπως επιδείξουν αυτοσυγκράτηση και σύνεση, αποφεύγοντας τη λήψη απεργιακών μέτρων, " όχι μόνο γιατί θα είναι και παράνομα και παράτυπα, αλλά γιατί τέτοια ενέργεια θα πλήξει καίρια την οικονομία και τον  τόπο, σε μια κρίσιμη περίοδο, ειδικά τώρα που είναι και γιορτές".

Πηγή: stockwatch

Καταβλήθηκαν συντάξεις και επιδόματα Δεκεμβρίου

19/12
Η καταβολή όλων των συντάξεων και επιδομάτων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του Υπουργείου Εργασίας για τον μήνα Δεκέμβριο 2018, περιλαμβανομένης της 13ης σύνταξης και του Χριστουγεννιάτικου Δώρου έχουν καταβληθεί.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει ανακοίνωση του Υπουργείου, έχουν κατατεθεί με έμβασμα στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων τα ακόλουθα: Το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, περιλαμβανομένου του Χριστουγεννιάτικου Δώρου, τα μηνιαία επιδόματα που παρέχονται από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες σε άτομα με αναπηρίες, οι μηνιαίες ειδικές συντάξεις και παροχές στους επωφελούμενους από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων, περιλαμβανομένου του Χριστουγεννιάτικου Φιλοδωρήματος που τους αφορά, το Επίδομα Τέκνου και το Επίδομα Μονογονεϊκής Οικογένειας, η Χορηγία σε Βετεράνους και Χήρες Βετεράνων Β’ Παγκοσμίου Πολέμου, το επίδομα Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα (μικρή επιταγή χαμηλοσυνταξιούχων) και το Χριστουγεννιάτικο Δώρο για δικαιούχους του Σχεδίου Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα (Χαμηλοσυνταξιούχων).

Περαιτέρω, αναφορικά με κοινωνικές παροχές για τις οποίες εκδίδονται επιταγές, έχουν σταλεί και μπορούν να εξαργυρωθούν: οι επιταγές του Δημόσιου Βοηθήματος και του Χριστουγεννιάτικου Δώρου για όσους λαμβάνουν μηνιαίο Δημόσιο Βοήθημα, οι επιταγές του Δημόσιου Βοηθήματος και του Χριστουγεννιάτικου Δώρου για όσους λαμβάνουν έκτακτο Δημόσιο Βοήθημα, οι επιταγές για τους εγκλωβισμένους, περιλαμβανομένου του μηνιαίου επιδόματος, και του Χριστουγεννιάτικου Δώρου.

Σημειώνεται ότι τα επιδόματα που αφορούν εγκλωβισμένους Μαρωνίτες έχουν καταβληθεί με έμβασμα απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων,

Τέλος, ανακοινώνει ότι έχει ολοκληρωθεί η καταβολή των συντάξεων του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων και της Κοινωνικής Σύνταξης του Δεκεμβρίου 2018, της 13ης πληρωμής για τις συντάξεις, καθώς και τιμητικού επιδόματος σε πρόσωπα με πρόσθετη διάρκεια θητείας/εφεδρείας στην Εθνική Φρουρά κατά την περίοδο της τουρκικής εισβολής του 1974 και των αιχμάλωτων και παθόντων πολέμου, περιλαμβανομένου του Χριστουγεννιάτικου Δώρου.

Πηγή: stockwatch


ΟΕΒ: Νομοθετική ρύθμιση απεργιών

18/12

Απαράδεκτες χαρακτηρίζει τις εξαγγελθείσες απεργίες στο λιμάνι Λεμεσού η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων ζητώντας τη νομοθετική ρύθμιση των απεργιών.
«Κανόνας έχουν καταντήσει οι απαράδεκτες και αδικαιολόγητες απεργίες στα κυπριακά λιμάνια με τις συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ να έχουν εξαγγείλει επ’ αόριστο απεργίες των λιμενεργατών στο λιμάνι Λεμεσού κατά παράβαση των εργασιακών θέσμιων του τόπου, θέτοντας για πολλοστή φορά την κυπριακή οικονομία υπό αποκλεισμό», αναφέρει σε ανακοίνωση της η ΟΕΒ.
Η Ομοσπονδία καταδικάζει τις εξαγγελθείσες απεργίες και ζητά την ακύρωση των προθέσεων για επ’ αόριστο απεργία και διασφάλιση της ομαλής και εύρυθμης λειτουργίας στο λιμάνι Λεμεσού.
«Η λήψη των απεργιακών μέτρων συνιστά κατάφωρη παραβίαση του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων καθώς δεν έχει κηρυχθεί αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης. Αντίθετα, κατόπιν πολύμηνων και πολύωρων διαπραγματεύσεων και των τεράστιων προσπαθειών που καταβάλλονται για γεφύρωση των διαφορών των δύο πλευρών, η εργατική πλευρά έχει απορρίψει όλες τις προτάσεις που έχουν υποβληθεί, προβάλλοντας σε κάθε στάδιο της διαδικασίας νέες και παράλογες απαιτήσεις. Μάλιστα, στο διάστημα αυτό επετεύχθη καταρχήν συμφωνία μεταξύ συντεχνιών και εργοδοτικής πλευράς, την οποία και πάλι απέρριψε η εργατική πλευρά», σημειώνει.
«Η εκδήλωση τέτοιων συμπεριφορών από μικρές αλλά πανίσχυρες ομάδες συνδικαλιστικών συμφερόντων στα λιμάνια, γίνεται εφικτή λόγω της απουσίας ρυθμιστικού πλαισίου για τις απεργίες στις ουσιώδεις υπηρεσίες. Όσο η πολιτεία αποφεύγει να προστατεύσει αποτελεσματικά την ομαλή λειτουργία των ουσιωδών υπηρεσιών, θα υποφέρει η οικονομία και η κοινωνία», επισημαίνει.
«Καλούμε για πολλοστή φορά την πολιτεία να προστατεύσει την οικονομία, τους φορολογούμενους, τις θυσίες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και να λάβει αποφασιστικά μέτρα προχωρώντας αμέσως στην νομοθετική ρύθμιση του δικαιώματος της απεργίας στις ουσιώδεις υπηρεσίες», καταλήγει.
Πηγή: stockwatch

Κτίζει γέφυρες με τους συνδικαλιστές ο Hourican

18/12

Γέφυρες με την ΕΤΥΚ κτίζει η ανώτατη διεύθυνση της Τρ. Κύπρου αναγνωρίζοντας πλέον ότι η συμπόρευση με την οργάνωση των εργαζομένων στην επίτευξη του στόχου για μεταρρύθμιση και εκσυγχρονισμό του συστήματος μισθοδοσίας αποτελεί μονόδρομο.
Χθες ο διευθύνων σύμβουλος της BOCH John Hourican με εγκύκλιο του προς το προσωπικό ανακοίνωσε την απόφαση του ΔΣ της Τράπεζας να παραχωρήσει την ετήσια προσαύξηση και την ΑΤΑ για το 2018.
Η Τράπεζα επεδίωξε κατά τη διάρκεια του έτους να αλλάξει τον καθολικό τρόπο καταβολής της ετήσιας προσαύξησης στη βάση της απόδοσης.  Κάτι όμως που προσέκρουσε στην αντίδραση της συντεχνίας, που επικαλούμενη τη σύμβαση μεταξύ τράπεζας και ΕΤΥΚ, κατάφερε να εξοστρακίσει την προσπάθεια της διοίκησης.
Σε χθεσινό του μήνυμα στους υπαλλήλους ο κ. Hourican στέλλει ξεκάθαρο μήνυμα ότι η τράπεζα θα επιδιώξει, όχι με μονομερείς διαδικασίες αλλά σε συνεργασία με τη συντεχνία, τον εκσυγχρονισμό του συστήματος μισθοδοσίας και προαγωγών.
Μεταξύ τράπεζας και ΕΤΥΚ, είχε προκύψει από τις αρχές του έτους, εργατική διαφορά με αφορμή την αξίωση της τράπεζας για κατάργηση των αυτόματων αυξήσεων και από την άλλη την απαίτηση της συντεχνίας να σεβαστεί η εργοδοτική πλευρά τις πρόνοιες της σύμβασης και να δώσει την προσαύξηση.
Οι εμπλεκόμενες πλευρές αποδέχθηκαν τη μεσολάβηση της υπουργού εργασίας και προσήλθαν στο τραπέζι του διαλόγου.
Την ίδια ώρα όμως αποδέχθηκαν άτυπα και τον όρο που είχε θέσει η κ. Αιμιλιανίδου να υπάρξει όσο μεσολαβούσε η ίδια, «απόλυτο εμπάργκο δηλώσεων και διαρροών», κάτι που σεβάστηκαν τα δύο μέρη.
Σύμφωνα με πληροφορίες που έλαβε η StockWatch από όλα τα επηρεαζόμενα μέρη, δηλαδή, το υπουργείο εργασίας, την Τρ. Κύπρου και την ΕΤΥΚ, η κ. Αιμιλιανίδου, μετά από μακρές μεσολαβητικές συναντήσεις, υπέδειξε προς την εργοδοτική πλευρά, ότι δεν θα μπορούσε να εμμένει στη θέση της για κατάργηση των αυτόματων αυξήσεων.
Την ίδια ώρα, η Τρ. Κύπρου αποδεχόμενη τη σύσταση της υπουργού εργασίας, φαίνεται να έχει «κερδίσει» νόμιμα το δικαίωμα να θέσει αίτημα για εκσυγχρονισμό του συστήματος μισθοδοσίας, στο πλαίσιο της ανανέωσης της συλλογικής σύμβασης.
Η ανανέωση της συλλογικής σύμβασης στην Τράπεζα Κύπρου εκκρεμεί από τον Δεκέμβριο του 2017.
Πρόσφατα, όπως επιβεβαίωσε η ΕΤΥΚ, η οργάνωση με επιστολή της προς την τράπεζα είχε προειδοποιήσει με λήψη δυναμικών μέτρων πριν το τέλος του έτους, αν δεν αποδεχόταν να δώσει την προσαύξηση και την ΑΤΑ στο προσωπικό.
Τελικά οι δύο πλευρές συμφώνησαν ότι εντός του 2019 θα ξεκινήσουν εντατικές διαπραγματεύσεις, όχι μόνο για το επίμαχο θέμα του συστήματος μισθοδοσίας, αλλά και για τα αιτήματα που αναμένεται να θέσει εντός των ημερών η ΕΤΥΚ.
Σημειώνεται ότι είναι η πρώτη φορά από το διορισμό του που ηγήθηκε των διαπραγματεύσεων εκ μέρους της τράπεζας ο κ. Hourican.
Αυτό αποτυπώνει τη μεγάλη σημασία που δίνει η διοίκηση της BOCH σε ότι αφορά τη μεταρρύθμιση του συστήματος μισθοδοσίας και την εξοικονόμηση του εργατικού κόστους.
Το εργατικό κόστος στην Τράπεζα Κύπρου ανέρχεται σε ετήσια βάση στα €228 εκ.
Είναι ενδεικτικές οι αναφορές του ιρλανδού CEO στη χθεσινή εγκύκλιο του προς το προσωπικό, που αποτυπώνουν την αποφασιστικότητα της τράπεζας να χαράξει τομές στο επίμαχο θέμα της μισθοδοσίας και ειδικότερα στην αλλαγή του τρόπου παραχώρησης αυτόματων αυξήσεων.
Ο κ. Hourican χαρακτηρίζει παρωχημένες μεν τις σχετικές πρόνοιες του κώδικα βιομηχανικών σχέσεων σε ότι αφορά τις αλλαγές του συστήματος μισθοδοσίας, αλλά την ίδια ώρα αναγνωρίζει ότι αυτό δεν μπορεί να γίνει μονομερώς επισημαίνοντας την ανάγκη, ότι κάτι τέτοιο θα γίνει κατόπιν σχετικής συμφωνίας με την ΕΤΥΚ.
Ο CEO της Τρ. Κύπρου, υποδεικνύει προς το προσωπικό ότι η επίτευξη συμφωνίας για τη μεταρρύθμιση του συστήματος μισθοδοσίας είναι απαραίτητη για τη μακροπρόθεσμη, όπως σημειώνει, υγιή πορεία της τράπεζας και των προοπτικών της.
Στην εγκύκλιο του ο κ. Hourican φρόντισε να αναγνωρίσει τις θυσίες, κατά την έκφραση του, που έχει κάνει το προσωπικό από το 2013 για να βοηθηθεί η τράπεζα να σταθεί στα πόδια της και θεωρεί την παραχώρηση της προσαύξησης και της ΑΤΑ ως ανταμοιβή των προσπαθειών των υπαλλήλων.
Αναγνωρίζει ότι οι τράπεζες αντιμετωπίζουν ακόμα σοβαρές προκλήσεις.
Του Λεύκου Χρίστου

πηγή: stockwatch

ΚΕΒΕ: Όχι στα τελεσίγραφα για απεργία στα λιμάνια

17/12

Την κάθετη αντίθεση του στις «μεθοδεύσεις» και αποφάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος, με τις οποίες δημιουργείται αναταραχή και δυσλειτουργία στα λιμάνια, εκφράζει το ΚΕΒΕ.

Με αφορμή τη 2ωρη στάση εργασίας που έγινε από τους λιμενεργάτες και κυρίως την εξαγγελία επ’ αόριστον απεργίας εντός 8 ημερών, το ΚΕΒΕ καλεί την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να προστατέψει την ομαλή λειτουργία των λιμανιών και κατ’ επέκταση του εμπορίου και της οικονομίας.
«Η απόφαση αυτή των συντεχνιών είναι παντελώς αδικαιολόγητη, παράτυπη και παραβιάζει με ετσιθελικό τρόπο τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων καθότι δεν υπήρξε αδιέξοδο στις διαπραγματεύσεις για ανανέωση της συλλογικής σύμβασης.  Αντίθετα μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις η συνδικαλιστική πλευρά υπέγραψε καταρχήν τη μεσολαβητική πρόταση της Υπουργού Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνιών Ασφαλίσεων και στη συνέχεια την απέρριψε προβάλλοντας νέα αιτήματα», σημειώνεται.
«Δεν είναι δυνατόν μικρές ομάδες εργαζομένων αυθαίρετα και χωρίς να λαμβάνουν υπόψη τα εργασιακά θέσμια, να προκαλούν παράλυση ζωτικών τομέων της οικονομίας, επιφέροντας μεγάλα πλήγματα στην ανάπτυξη της χώρας», προστίθεται.
Όπως τονίζεται, οι ανησυχητικές αυτές εξελίξεις που συμβαίνουν για πολλοστή φορά θα πρέπει πλέον να πείθει και τους πιο δύσπιστους πόσο ορθή είναι η διαχρονική θέση του ΚΕΒΕ ότι επιβάλλεται η νομοθετική ρύθμιση των απεργιών στις ουσιώδεις υπηρεσίες. Μόνο με αυτό το αναγκαστικό μέτρο θα υποχρεωθούν όλοι να συμμορφώνονται και να τηρούν τα εργασιακά θέσμια έτσι ώστε να σταματήσουν να υπονομεύουν την οικονομία και να επισωρεύουν προβλήματα στο σύνολο του λαού».
Το ΚΕΒΕ, καλεί την κυβέρνηση και την Βουλή χωρίς άλλη καθυστέρηση να πάρουν τις αναγκαίες πρωτοβουλίες για άμεση προώθηση της σχετικής νομοθεσίας για αποτροπή παρόμοιων απαράδεκτων καταστάσεων στο μέλλον. Επίσης το ΚΕΒΕ καλεί τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να σεβαστούν την υπογραφή τους και να άρουν αμέσως τα εξαγγελθέντα απεργιακά μέτρα έτσι ώστε το λιμάνι να λειτουργήσει απρόσκοπτα.
πηγή: stockwatch

24ωρη απεργία στο λιμάνι Λεμεσού
22/12

Με τη συμμετοχή όλων των λιμενεργατών, ανεξαρτήτως Συντεχνίας πραγματοποιείται σήμερα 24ωρη απεργία στο Λιμάνι Λεμεσού. Απαίτηση να τερματιστούν οι παραβιάσεις της Σύμβασης και να συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της, αφού έληξε από τις 31/12/2017.

πηγή: ΠΕΟ (fb page)

ΕΚΑΤΟΝΤΑΔΕΣ ΠΑΚΕΤΑ ΒΟΗΘΕΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟ ΛΑΪΚΟ ΔΙΚΤΥΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
Εκατοντάδες πακέτα βοήθειας σε συνανθρώπους μας που έχουν ανάγκη, μοίρασε σήμερα το Λαϊκό Δίκτυο Αλληλεγγύης ενόψει των Χριστουγεννιάτικων εορτών.
Το Λαϊκό Δίκτυο επισκέφτηκαν το πρωί αντιπροσωπείες του ΑΚΕΛ, με επικεφαλής τον Κοινοβουλευτικό Εκπρόσωπο του Κόμματος Γιώργο Λουκαΐδη, και της ΠΕΟ, με επικεφαλής τον ΓΓ της Οργάνωσης Πάμπη Κυρίτση, οι οποίοι παρέδωσαν επιπρόσθετη εισφορά για τις ανάγκες που προέκυψαν την τελευταία στιγμή.
«Δυστυχώς υπάρχει ακόμα η ανάγκη το Δίκτυο να συνεχίσει να λειτουργεί παρέχοντας σε κάποιους ανθρώπους τη δυνατότητα να περάσουν τουλάχιστον με αξιοπρέπεια τις γιορτές», ανέφερε ο ΓΓ της ΠΕΟ. Πρόσθεσε παράλληλα πως σε μια κοινωνία η οποία παράγει αρκετό πλούτο που θα μπορούσε να διασφαλίζει αξιοπρεπή διαβίωση για όλους, δυστυχώς η κοινωνική ανισότητα οδηγεί στο να υπάρχουν προνομιούχοι που ζουν στη χλιδή και παράλληλα να υπάρχει και πολλής κόσμος που να μη μπορεί να διασφαλίσει αξιοπρεπή διαβίωση.
Ο Γιώργος Λουκαΐδης σε δηλώσεις του συνεχάρη τους εθελοντές που τούτες τις μέρες θα προσφέρουν πέραν από 800 πακέτα βοήθειας σε συνανθρώπους μας που έχουν ανάγκη.
«Οι κυβερνώντες καυχιούνται για τα περί ανάκαμψης της οικονομίας, στη Βουλή μας είπαν ότι έχουν κλείσει τα κοινωνικά παντοπωλεία και δυστυχώς, συνεχίζουν να παρουσιάζουν ωραιοποιημένη την κατάσταση που υπάρχει για την κυπριακή οικονομία και κυρίως για τα κυπριακά νοικοκυριά και τις ευάλωτες ομάδες των συνανθρώπων μας», τόνισε ο Γ. Λουκαΐδης, υπογραμμίζοντας ότι σε κάθε περίπτωση η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική και το όφελος που υπάρχει από την υπαρκτή ανάπτυξη συνεχίζει δυστυχώς να κατανέμεται άνισα και να κατευθύνεται περισσότερο στα κέρδη και πολύ λιγότερο στον κόσμο της εργασίας. Αυτή η κατάσταση, δυστυχώς, σημείωσε, αναπαράγει την φτώχεια αλλά και την κοινωνική εξαθλίωση για μεγάλη μερίδα των συμπολιτών μας.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του Λαϊκού Δικτύου Αλληλεγγύης Μάκης Συμεού ανέφερε ότι το Δίκτυο δραστηριοποιείται Παγκύπρια καθημερινά και με πολλά προγράμματα. Στηρίζει άπορες οικογένειες με ρουχισμό, με εκπαιδευτική, νομική αρωγή κ.α. Όμως τις μέρες των γιορτών, πρόσθεσε, κρίνεται η ανάγκη για επιπρόσθετη στήριξη.
Ανέφερε παράλληλα ότι πάρα πολλής κόσμος έχει ανάγκη, ακόμα και για τρόφιμα, κάθε χρόνο. «Παρόλο που μας λένε πως οι αριθμοί ευημερούν εμείς διαπιστώνουμε ότι συνεχώς αυξάνονται οι άνθρωποι που έχουν ανάγκη», υπέδειξε ο κ. Συμεού.

Στο Λαϊκό Δίκτυο Αλληλεγγύης συμμετέχουν το ΑΚΕΛ, η ΠΕΟ, η ΠΟΓΟ, η ΕΚΑ και η ΕΔΟΝ.
20/12

πηγή: ΠΕΟ (fb page)

ΕΠΙΣΚΕΨΗ ΓΓ ΠΕΟ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΗΣ
Ο ΚΟΑΓ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΩΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΡΟΛΟ ΣΤΗ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Ο Κυπριακός Οργανισμός Ανάπτυξης Γης (ΚΟΑΓ) πρέπει να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο στην στεγαστική κοινωνική πολιτική του κράτους, τόνισε ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης κατά τη διάρκεια επίσκεψης αντιπροσωπείας της ΠΕΟ στα γραφεία του Οργανισμού.
Σε συνάντηση που είχε η αντιπροσωπεία της ΠΕΟ με τον πρόεδρο του Δ.Σ. του ΚΟΑΓ Ανδρέα Φράγκο και τη Διευθύντρια του Οργανισμού Μαρία Κυριακίδου, ο Π. Κυρίτσης εξέφρασε τη στήριξη της ΠΕΟ προς το έργο του ΚΟΑΓ, σημειώνοντας πως τα τελευταία έξι χρόνια δεν υπάρχει στεγαστική κοινωνική πολιτική από την κυβέρνηση.
Το θέμα της λαϊκής στέγης έφτασε στα όρια του, τόνισε, εξηγώντας πως το παζάρι δεν μπορεί να λειτουργήσει με κοινωνικά κριτήρια. «Όχι μόνο δεν προωθεί τη λαϊκή στέγη, αλλά την εξοστρακίζει», ανέφερε ο ΓΓ της ΠΕΟ λέγοντας πως δεν είναι αρκετό να λέμε ότι αυξάνονται οι ρυθμοί ανάπτυξης. Είναι ο κόσμος που πρέπει να ευημερεί και όχι οι αριθμοί, πρόσθεσε.
Υπογραμμίζοντας την τραγική κατάσταση που επικρατεί σήμερα, ο ΓΓ της ΠΕΟ ανέφερε πως τα ενοίκια έφτασαν στα ύψη, η αξία της γης εξακολουθεί να είναι στρεβλωμένη ενώ οι τράπεζες δεν παραχωρούν στεγαστικά δάνεια σε αυτούς που τα έχουν πραγματικά ανάγκη.
Σημείωσε παράλληλα ότι τα πράγματα έφτασαν σε αυτό το σημείο λόγω της πολιτικής που ακολουθεί η κυβέρνηση η οποία δίνει κίνητρα για ανέγερση πύργων και ξενοδοχείων και όχι για λαϊκή στέγη στα χαμηλά εισοδηματικά στρώματα και ειδικότερα στα νεαρά ζευγάρια.
Ο Π. Κυρίτσης είπε ότι παρά την προσπάθεια της κυβέρνησης για κλείσιμο του ΚΟΑΓ, ο Οργανισμός παραμένει σήμερα ως ο μοναδικός φορέας στεγαστικής κοινωνικής πολιτικής και πρέπει να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο στο θέμα της κοινωνικής στέγης.
Επανέλαβε παράλληλα τη θέση της ΠΕΟ για την αναγκαιότητα επαναφοράς των στεγαστικών προγραμμάτων που κατήργησε η κυβέρνηση και σημείωσε πως η κρατική στεγαστική πολιτική μέσω του ΚΟΑΓ πρέπει να έχει τρία στοιχεία: την επιδότηση της ιδιοκατοίκησης, τη διάνοιξη οικοπέδων και τη σύμπραξη με την Τοπική Αυτοδιοίκηση και άλλους κοινωνικούς φορείς.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος του ΚΟΑΓ Ανδρέας Φράγκος ευχαρίστησε την ΠΕΟ για την κοινωνική ευαισθησία που επιδεικνύει στο θέμα της λαϊκής στέγης σημειώνοντας πως ο Οργανισμός Ανάπτυξης Γης είναι σήμερα ο μοναδικός πάροχος κοινωνικής κατοικίας.
Ο κ. Φράγκος ανέφερε ότι πριν από περίπου ένα χρόνο υπέβαλε ολοκληρωμένη πρόταση στον Υπουργό Εσωτερικών για αναβάθμιση του ρόλου του ΚΟΑΓ και στην οποία περιλαμβάνονται συγκεκριμένες προτάσεις όπως η δημιουργία φοιτητικών εστιών, διαχείριση της κρατικής γης από τον ΚΟΑΓ, σχέδιο για επαγγελματική στέγη κ.α.
Ο πρόεδρος του Οργανισμού ζήτησε παράλληλα τη στήριξη της ΠΕΟ για να συνεχίσει ο ΚΟΑΓ να έχει πρωταγωνιστικό ρόλο στο θέμα της κοινωνικής κατοικίας.

20/12/2018
πηγή: ΠΕΟ (fb page)

51 ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΝΕΟΙ ΣΕ ΚΙΝΔΥΝΟ ΦΤΩΧΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ
Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Στατιστική Υπηρεσία, 51 χιλιάδες νέοι ή ποσοστό 27,7%, βρίσκονται σε κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού στην Κύπρο.
Επιπλέον, 30 χιλιάδες νέοι αντιμετωπίζουν σοβαρές υλικές στερήσεις, ενώ το 76,7% αναγκάζονται να ζουν με τους γονείς τους αφού δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να κατοικήσουν σε δικό τους ιδιόκτητο ή ενοικιαζόμενο σπίτι.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΠΕΟ:
Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΕΙ ΤΙΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΒΙΩΝΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΜΕΤΡΑ
Τα στοιχεία έκθεσης της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας που δημοσιεύονται τις τελευταίες ημέρες στον ημερήσιο Τύπο καταδεικνύουν ότι οι αυξανόμενοι ρυθμοί ανάπτυξης -οι οποίοι αποτελούν την προμετωπίδα της κυβερνητικής επικοινωνιακής πολιτικής- δεν συμβαδίζουν με την ευημερία της πλειοψηφίας του λαού και αποτελούν προπέτασμα καπνού αφού αποκρύβουν την πραγματικότητα. Η ανάπτυξη συντελείται προς όφελος των λίγων και προνομιούχων και εις βάρος των πολλών αφού η κατανομή του παραγόμενου πλούτου είναι άνιση, εξ ου και η Κύπρος βρίσκεται στην κορυφή του σχετικού πίνακα για το μεγαλύτερο ρυθμό αύξησης της κοινωνικής ανισότητας.
Σύμφωνα με έκθεση της Ευρωπαϊκής Στατιστικής Υπηρεσίας, 51 χιλιάδες νέοι (ηλικίας 16 – 29 ετών) ή ποσοστό 27,7%, βρίσκονται σε κίνδυνο φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού στην Κύπρο.
Επιπλέον, 30 χιλιάδες νέοι αντιμετωπίζουν σοβαρές υλικές στερήσεις, ενώ το 76,7% αναγκάζονται να ζουν με τους γονείς τους αφού δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να κατοικήσουν σε δικό τους ιδιόκτητο ή ενοικιαζόμενο σπίτι.
Μέσα από τα στοιχεία επιβεβαιώνονται δυστυχώς οι πραγματικότητες που βιώνουν οι νέοι στον τόπο μας. Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, η μερική απασχόληση, οι μισθοί πείνας, η ανεργία, η αδήλωτη εργασία, είναι μερικά από τα κύρια χαρακτηριστικά στην αγορά εργασίας σήμερα στην Κύπρο.
Δυστυχώς μέσα σε αυτό το πλαίσιο, οι νέοι πλήττονται περισσότερο ως φτηνό εργατικό δυναμικό και τυγχάνουν εκμετάλλευσης από τους εργοδότες.
Η ΠΕΟ καλεί την Κυβέρνηση να δει τις πραγματικότητες και να πάρει μέτρα που να επαναρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, να προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και ειδικότερα των νέων.
Είναι καιρός η Κυβέρνηση να προχωρήσει σε νομοθετικές ρυθμίσεις που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις και να συμβάλει στη διαμόρφωση, μέσα από δομημένο κοινωνικό διάλογο, ενός συμφωνημένου πλαισίου ελάχιστων όρων απασχόλησης για όσους εργαζόμενους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.
Η ΠΕΟ από την πλευρά της θα συνεχίσει να διεκδικεί με στόχο τη δικαιότερη κατανομή του παραγόμενου πλούτου προς όφελος των εργαζομένων και τη βελτίωση των μισθών για τους χαμηλά αμειβόμενους και τους νεοεισερχόμενους.
Παράλληλα, η κυβέρνηση πρέπει επιτέλους να εφαρμόσει στεγαστική κοινωνική πολιτική ειδικότερα για τους νέους οι οποίοι, σύμφωνα με τα στοιχεία, παρατείνουν το χρόνο διαμονής με τους γονείς τους ένεκα οικονομικών δυσκολίων.

18/12/2018
πηγή: ΠΕΟ (fb page)

ΠΡΟΚΑΛΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΛΙΜΕΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΛΕΜΕΣΟΥ

Η απόφαση που πήρε στις 19/12/2018 το Συμβούλιο Λιμενεργασίας Λεμεσού, με τη διαφωνία της ΠΕΟ και της ΣΕΚ, όχι μόνο δεν λύνει τις εργατικές διαφορές στο Λιμάνι Λεμεσού, αντίθετα τις επιδεινώνει επικίνδυνα.
Αγνοώντας τις θέσεις των εργαζόμενων αποφάσισε πως αίρονται τα απεργιακά μέτρα και παραπέμπει τη διαφορά για επίλυση σε διαιτητικό δικαστήριο και προειδοποιεί με παραπομπή στο Λιμενικό Συμβούλιο, όσους δεν εφαρμόσουν την απόφαση του.
Πρωτόγνωρες αποφάσεις με βάση το Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων που επικρατεί στην Κύπρο. Πως είναι δυνατόν οι ανανεώσεις των Συλλογικών Συμβάσεων και οι διεκδικήσεις των εργαζόμενων να αποφασίζονται με πλειοψηφία είτε από σώματα όπως το Συμβούλιο Λιμενεργασίας, είτε από διαιτητικά δικαστήρια.
Αυτή η απόφαση ουσιαστικά καταργεί τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, την εργασιακή πρακτική και γενικά τις Εργασιακές Σχέσεις όπως διαμορφώθηκαν εδώ και δεκαετίες στην Κύπρο και το Συνδικαλιστικό Κίνημα δεν πρόκειται αποδεχθεί τέτοιες θέσεις.
Εργασιακά αδιέξοδα που δεν επιλύονται δεν υπάρχουν στην Κύπρο. Ενδιαφέρει όλους μας να αποφεύγονται οι εργατικές διαφορές και όταν δημιουργούνται να επιλύονται με κοινά αποδεκτές διευθετήσεις όλων των ενδιαφερομένων.
Μέσα σε αυτά τα πλαίσια συνεχίζονται οι προσπάθειες μας, για την επίλυση και της διαφοράς στα λιμάνια. Δηλώνουμε όμως ξεκάθαρα πως ουδέποτε θα αποδεχθούμε να επιλύονται αυτές οι διαφορές έξω από το υφιστάμενο Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων, όπως αυτό λειτουργεί στην Κύπρο με επιτυχία για δεκαετίες.
Μέχρι σήμερα το Συμβούλιο Λιμενεργασίας δεν υπήρξε ποτέ μέρος της διαδικασίας ανανέωσης της Συλλογικής Σύμβασης. Αυτό γινόταν πάντοτε στα πλαίσια του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και το αποτέλεσμα επικυρωνόταν από το Συμβούλιο.
Εάν αυτή η απόφαση δεν αποσυρθεί την ευθύνη για ότι θα επακολουθήσει την θα φέρουν ακεραία αυτοί που την πήραν.
20/12/2018
πηγή: ΠΕΟ

ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΑΓΑΠΗΣ, ΧΑΡΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΕΣ ΘΕΑΤΡΟΥ

Mια εκδήλωση αγάπης, χαράς και ανθρωπιάς απο τους Καλλιτέχνες Θεάτρου, το Γραφείο Μεταναστών και την Εργατική Νεολαία της ΠΕΟ, αφιερωμένη στα παιδιά των μελών και συναδέλφων μας και στους μικρούς μαθητές των πολιπολιτισμικών σχολείων της μείζονος Λ/ευκωσίας των οποίων οι οικογένειες δοκιμάζονται σκληρά λόγω της συνεχιζόμενης κρίσης και ανεργίας.

18/12

πηγή: ΠΕΟ

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΣ ΚΥΠΡΙΟΥΣ ΚΑΙ ΞΕΝΟΥΣ

Συναδελφικό μήνυμα αλληλεγγύης στους εργαζόμενους μετανάστες στην Κύπρο στέλνει η ΠΕΟ με την ευκαιρία της 18ης  Δεκεμβρίου, Παγκόσμιας  Μέρας Μεταναστών και τους διαβεβαιώνει ότι θα συνεχίσει τον αγώνα για διασφάλιση και διαφύλαξη των δικαιωμάτων και της ποιότητας ζωής  των εργαζομένων, ανεξαρτήτως εθνικότητας, θρησκείας, χρώματος.
Η ΠΕΟ στέλνει επίσης μήνυμα στήριξης και αλληλεγγύης στους χιλιάδες συμπατριώτες μας που αναγκάστηκαν να μεταναστεύσουν και δεσμεύεται ότι θα συνεχίσει τον αγώνα για έξοδο από την αναπτυξιακή στασιμότητα και για δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης έτσι που να μην αναγκάζονται να φεύγουν από την πατρίδα  και την οικογένεια τους για να βρουν εργασία.
Σύμφωνα με την τελευταία δημογραφική έκθεση της Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός που μεταναστεύει από την Κύπρο αυξήθηκε το 2017, σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονιά, ξεπερνώντας τις 15.000. Ο αριθμός μεταναστών προς Κύπρο το 2017 ήταν πέραν των 21,000. Σήμερα οι ξένοι υπήκοοι στην Κύπρο είναι 150,700 χιλιάδες και αποτελούν το 15.7% του πληθυσμού της Κύπρου.
Κύριες αιτίες που ωθούν τους ανθρώπους στη μετανάστευση εξακολουθούν να είναι  η εκμετάλλευση, η ανεργία,  η φτώχεια  και οι κοινωνικές ανισότητες, ως απόρροια του καπιταλιστικού συστήματος και των νεοφιλελεύθερων πολιτικών του.
Οι μετανάστες αποτελούν μια από τις πιο ευάλωτες κατηγορίες εργαζομένων, η οποία συνήθως  βιώνει τη σκληρή εκμετάλλευση και την καταπάτηση δικαιωμάτων που κατοχυρώνονται μέσα από νομοθεσίες και συλλογικές συμβάσεις. Οι μετανάστες συνήθως γίνονται αντικείμενα εκμετάλλευσης ως φτηνή εργατική δύναμη και επιπρόσθετα μετατρέπονται από τους εργοδότες σε μοχλό προώθησης της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και υπόσκαψης της σταθερής και ρυθμισμένης απασχόλησης.
Η ΠΕΟ  καταδικάζει  και με αυτή την ευκαιρία, την  εκμετάλλευση των εργαζομένων από τους εργοδότες και τονίζει ότι η αποτελεσματική προστασία της αξιοπρεπούς εργασίας με ρυθμισμένους όρους απασχόλησης απαιτεί:
  • Προώθηση των αναγκαίων νομοθετικών ρυθμίσεων που να δημιουργούν στους εργοδότες υποχρέωση εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
  • Με στόχο την προστασία των πιο ευάλωτων ομάδων των εργαζομένων, ειδικότερα σε εκείνους τους τομείς όπου δεν υπάρχουν συμφωνημένοι όροι απασχόλησης μέσα από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, να προωθηθούν δεσμευτικά ελάχιστα επίπεδα όρων απασχόλησης, σε ότι αφορά κατώτατο μισθό, τρόπο αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, υποχρεωτικές αργίες, 13ο μισθό.
  • Προώθηση περαιτέρω μέτρων για πάταξη της αδήλωτης εργασίας  όπως έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση.
Απαιτεί επίσης την άμεση εφαρμογή μιας μεταναστευτικής πολιτικής που  να αντιμετωπίζει όλες τις παραμέτρους του ζητήματος, στη βάση του σεβασμού των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και υπογραμμίζει την αναγκαιότητα για ανανέωση Εθνικού Σχεδίου Δράσης για Ένταξη των Μεταναστών, που έληξε το 2012, συμβάλλοντας με αυτό τον τρόπο την εφαρμογή της Διεθνούς Σύμβασης για την προστασία των δικαιωμάτων όλων μεταναστών εργαζομένων και των οικογενειών τους που υιοθετήθηκε από τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών το 1990.
Η ΠΕΟ καταδικάζει ταυτόχρονα οποιεσδήποτε συμπεριφορές που δημιουργούν κλίμα ρατσισμού και ξενοφοβίας που δυστυχώς ολοένα και αυξάνονται. Διακηρύττει με αυτή την ευκαιρία ότι ο μόνος τρόπος προστασίας των εργαζομένων, κυπρίων και μεταναστών, είναι η ενότητα, η ταξική συναδέλφωση και ο οργανωμένος αγώνας. Συμβάλλοντας σε αυτή την προσπάθεια θα συνεχίσει να υπερασπίζεται και να διεκδικεί τα δικαιώματα των εργαζομένων με βάση την αρχής της ισότητας και της κοινωνικής δικαιοσύνης, ενάντια στην εκμετάλλευση και την αδικία.
17 Δεκεμβρίου 2018
πηγή: ΠΕΟ

ΕΠΕΙΓΕΙ Η ΕΝΙΣΧΥΣΗ – ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΚΡΑΤΙΚΗΣ ΣΤΕΓΑΣΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ - Αντρέας Φ. Μάτσας: Αναφαίρετο το δικαίωμα απόκτησης ιδιόκτητης στέγης για όλους

17/12
Την ανάγκη βελτίωσης – ενίσχυσης της κρατικής στεγαστικής πολιτικής μέσα από ένα ολοκληρωμένο στρατηγικό ποιοτικό σχεδιασμό με τρόπο που θα ικανοποιεί τις ανάγκες των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού και κυρίως των νέων, συζήτησαν σήμερα στη διάρκεια σχετικής συνάντησης η γενική γραμματεία της ΣΕΚ με το διοικητικό συμβούλιο του Κυπριακού Οργανισμού Ανάπτυξης Γης (ΚΟΑΓ).
Ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Αντρέας Φ. Μάτσας και ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου του ΚΟΑΓ Αντρέας Φράγκου, (επικεφαλής των δύο αντιπροσωπειών), ανασκόπησαν σε βάθος την υφιστάμενη κατάσταση σε σχέση με τη στεγαστική πολιτική και όλες τις παράπλευρες επιπτώσεις, όπως είναι π.χ. οι τιμές των ακινήτων και η έξαρση της ακρίβειας στις τιμές των ενοικίων.
Ιδιαίτερη αγωνία εκφράζεται για το γεγονός ότι, το κόστος απόκτησης ιδιόκτητης στέγης άρχισε να γίνεται απαγορευτικό και πρέπει μέσα από συγκεκριμένες πολιτικές και δράσεις να βρεθεί τρόπος συγκράτησης του.
Η ΣΕΚ, όπως εξήγησε ο Αντρέας Φ. Μάτσας, αφουγκραζόμενη την κραυγή αγωνίας των μη προνομιούχων νοικοκυριών και των νέων ζευγαριών που πασχίζουν να αποκτήσουν το δικό τους σπίτι, αξιώνει από την κυβέρνηση και γενικότερα την πολιτεία να εκπονήσει χωρίς καθυστέρηση μελέτη για χάραξη ολοκληρωμένης στεγαστικής πολιτικής.
Προς αυτή την κατεύθυνση η ΣΕΚ κρίνει ως επιβεβλημένη την ενίσχυση και αναβάθμιση του ρόλου του ΚΟΑΓ, ο πρόεδρος του οποίου Αντρέας Φράγκου δήλωσε πως: «Δεν μπορούν όλοι οι άνθρωποι να έχουν πρόσβαση στην ελεύθερη αγορά. Εκεί είναι ο λόγος ύπαρξης του Οργανισμού», σημείωσε.
ΣΕΚ και ΚΟΑΓ κατέληξαν σε ταυτόσημες απόψεις και συμφώνησαν ότι θα βρίσκονται σε συνεχή επαφή, με στόχο τη λήψη διορθωτικών – βελτιωτικών μέτρων.

Πηγή: ΣΕΚ



  • December 29th 2018 at 17:59

επισκόπηση 10_16/12

By Παρατηρητήριο εργασίας και ταξικών σχέσεων


Επισκόπηση 10-16/12

Φωνές για παρεμβάσεις σε προαγωγές ΑΗΚ

14/12

Απαράδεκτες χαρακτηρίζει η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ τις παρεμβάσεις στη διαδικασία προαγωγών της ΑΗΚ, κάνοντας λόγο για εμφαντικές παρεμβάσεις και εξόφθαλμη παραβίαση των Αρχών της αξιοκρατίας και της δικαιοσύνης.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΣΗΔΗΚΕΚ, τα τελευταία 5 χρόνια οι εργαζόμενοι της ΑΗΚ καλούνταν να δώσουν τον καλύτερο τους εαυτό για να καλύψουν τα κενά που δημιουργήθηκαν από την παγοποίηση των κενών θέσεων και προαγωγών και κατά γενική ομολογία ανταποκρίθηκαν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Οι ίδιοι άνθρωποι, αναφέρει η ΠΕΟ, που στις συγκεντρώσεις προσωπικού που προηγήθηκαν ενώ τους αποκαλούσαν το μεγαλύτερο Κεφάλαιο του Οργανισμού, την ίδια ώρα άρχισαν με την πρώτη ευκαιρία, ακόμη και στο επίπεδο της θέσης Τεχνίτη, να μηχανεύονται τρόπους, να χειραγωγούν και να μαγειρεύουν το αποτέλεσμα, αδιαφορώντας για τη ζημιά που προκαλούν στον Οργανισμό.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ, προστίθεται, «γνωρίζει ότι αυτό το μαγείρεμα και η δημιουργία των κατάλληλων προϋποθέσεων άρχισε και για τις κενές θέσεις προαγωγών στο πιο πάνω ιεραρχικό επίπεδο και αισθάνεται την ανάγκη να υποδείξει ότι η ζημιά που γίνεται δεν είναι μόνο στο ποιος θα προαχθεί ή δεν θα προαχθεί».

Με την τακτική της χειραγώγησης όλη η ιεραρχία εθίζεται στα φαινόμενα της διαπλοκής, της αναξιοκρατίας και της εξάρτησης σε πολιτικές, παραταξιακές και προσωπικές σκοπιμότητες, αναφέρεται.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ καλεί τον Πρόεδρο, το Δ.Σ. το Γενικό Διευθυντή και τη Διεύθυνση του Οργανισμού να εγκαταλείψουν τις όποιες σκοπιμότητες και να επιδιώξουν και διασφαλίσουν όπως  στα πλαίσια της αξιοκρατίας, της χρηστής διοίκησης και της ίσης μεταχείρισης όλου του προσωπικού στην κάθε επόμενη κενή θέση προάγεται η δυνατόν ο καλύτερος ή η καλύτερη χωρίς χαρακτηρισμούς και χρωματισμούς γιατί αυτό απαιτεί το καλώς νοούμενο συμφέρον του Οργανισμού και των εργαζομένων.

Σε διαφορετική περίπτωση, καταλήγει η ανακοίνωση, η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ καθηκόντως και από αίσθημα ευθύνης θα αντιδρά αναλόγως της περίπτωσης και θα συνεχίσει να καταγγέλλει δημόσια και όπου δει τέτοια φαινόμενα.
Πηγή: stockwatch






Καταβλήθηκαν οι συντάξεις και επιδόματα Δεκεμβρίου

14/12

Έχουν καταβληθεί στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων όλες οι συντάξεις και επιδόματα Δεκεμβρίου, σύμφωνα με τον προγραμματισμό του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο οποίος ήταν να καταβληθούν πριν τα Χριστούγεννα και μέχρι τις 17 Δεκεμβρίου.

Σε δηλώσεις στο ΚΥΠΕ ο Επιστημονικός Συνεργάτης της Υπουργού Εργασίας Φάνος Κουρουφέξης είπε ότι «η συντριπτική πλειοψηφία» των επιδομάτων και των συντάξεων έχουν ήδη καταβληθεί και το μοναδικό που πληρώθηκε σήμερα και ίσως κάποιοι δικαιούχοι να το λάβουν στους λογαριασμούς του τη Δευτέρα είναι το Χριστουγεννιάτικο Δώρο για δικαιούχους του Σχεδίου Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα (Χαμηλοσυνταξιούχων).

Σημείωσε ότι όλα κύλησαν σύμφωνα με τον αρχικό προγραμματισμό του Υπουργείου χωρίς να υπάρξει κάποιο πρόβλημα.

Το Υπουργείο Εργασίας είχε ανακοινώσει στις 30 Νοεμβρίου ότι έγιναν οι απαραίτητες διευθετήσεις για την καταβολή όλων των συντάξεων και επιδομάτων πριν από τα Χριστούγεννα.

Συγκεκριμένα, μεταξύ άλλων, κατατέθηκαν με έμβασμα στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων, το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, περιλαμβανομένου του Χριστουγεννιάτικου Δώρου, τα μηνιαία επιδόματα που παρέχονται από το Τμήμα Κοινωνικής Ενσωμάτωσης Ατόμων με Αναπηρίες σε άτομα με αναπηρίες, οι μηνιαίες ειδικές συντάξεις και παροχές στους επωφελούμενους από το Ταμείο Ανακουφίσεως Παθόντων, περιλαμβανομένου του Χριστουγεννιάτικου Φιλοδωρήματος που τους αφορά, το Επίδομα Τέκνου και το Επίδομα Μονογονεϊκής Οικογένειας, η Χορηγία σε Βετεράνους και Χήρες Βετεράνων Β’ Παγκοσμίου Πολέμου, το επίδομα Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα (μικρή επιταγή χαμηλοσυνταξιούχων) και το Χριστουγεννιάτικο Δώρο για δικαιούχους του Σχεδίου Ενίσχυσης Συνταξιούχων με Χαμηλά Εισοδήματα (Χαμηλοσυνταξιούχων).

Πηγή: stockwatch

Ανεβαίνουν οι μισθοί

14/12

Αυξημένο καταγράφηκε το εργατικό κόστος στην Κύπρο το τρίτο τρίμηνο του 2018, όπως διαφαίνεται από στοιχεία που δημοσίευσε η Eurostat.
Το εργατικό κόστος στην Κύπρο αυξήθηκε κατά 2,5% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2017.

Το δεύτερο τρίμηνο του 2018 η αύξηση ήταν 2,6%.

Το εργατικό κόστος αποτελείται από τους μισθούς και τα ημερομίσθια, καθώς και το κόστος που αφορά κυρίως συνεισφορές των εργοδοτών στα διάφορα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης.  Οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 2,5% ενώ το άλλο κόστος κατά 2,4%.

Το εργατικό κόστος στην Κύπρο στον τομέα της βιομηχανίας αυξήθηκε κατά 3,2% το τρίτο τρίμηνο του 2018 έναντι αύξησης 2,2% το προηγούμενο τρίμηνο.

Στον τομέα των υπηρεσιών η αύξηση του κόστους ανήλθε στο 2,8% έναντι αύξησης 3,3% το δεύτερο τρίμηνο του 2018. Στον τομέα των κατασκευών η αύξηση ανήλθε στο 3% από 1,5% το προηγούμενο τρίμηνο.

Αύξηση στην ΕΕ

Σύμφωνα με τα στοιχεία, στην ΕΕ το εργατικό κόστος σημείωσε ετήσια αύξηση 2,7% το τρίτο τρίμηνο του 2018 ενώ άνοδος 2,5% σημειώθηκε και στην ευρωζώνη.

Τις μεγαλύτερες αυξήσεις στο εργατικό κόστος είχαν το τρίτο τρίμηνο του 2018 η Ρουμανία (13,9%), η Λετονία (13,2%) και η Λιθουανία (10,7%).
Γ.Χ.

Πηγή: stockwatch

Μεγαλώνει η κρατική μηχανή

14/12

Αύξηση παρουσιάζει ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνται στον ευρύ δημόσιο τομέα, όπως διαφαίνεται από στοιχεία που ανακοίνωσε η Στατιστική Υπηρεσία.
Το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνταv στον ευρύ δημόσιο τομέα κατά το τρίτο τρίμηνο του 2018 ήταν 66.698. Στη γενική κυβέρνηση η απασχόληση ανήλθε στις 60.777 και στις εταιρείες και επιχειρήσεις που είναι ελεγχόμενες από την κυβέρνηση στις 5.921.
Στη γενική κυβέρνηση, που αποτελείται από την κυβέρνηση, τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και τις τοπικές αρχές η απασχόληση ανήλθε στα 51.488, 5.031 και 4.258 άτομα αντίστοιχα.
Συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017, η απασχόληση στον ευρύ δημόσιο τομέα αυξήθηκε κατά 1.034 άτομα (1,57%).
Στην κεντρική κυβέρνηση υπάρχει αύξηση κατά 1.001 άτομα (1,80%) και στις εταιρείες και επιχειρήσεις ελεγχόμενες από την κυβέρνηση κατά 37 άτομα (0,63%), ενώ μείωση παρατηρείται στις τοπικές αρχές κατά 4 άτομα (-0,09%).
Συγκριτικά με το δεύτερο τρίμηνο του 2018, η απασχόληση στον ευρύ δημόσιο τομέα μειώθηκε κατά 1.338 άτομα (-1,97%). Η κεντρική κυβέρνηση παρουσίασε μείωση κατά 1.386 άτομα (-2,39%) ενώ οι τοπικές αρχές αυξήθηκαν κατά 26 άτομα (0,61%) και οι εταιρείες και επιχειρήσεις ελεγχόμενες από την κυβέρνηση κατά 22 άτομα (0,37%).
Γ.Χ.

Πηγή: stockwatch



Θετικά μηνύματα για την αγορά εργασίας

14/12

Βελτίωση παρουσιάζει η αγορά εργασίας στην Κύπρο με αύξηση της απασχόλησης και των κενών θέσεων εργασίας.
Σύμφωνα με στοιχεία που ανακοίνωσε σήμερα η Στατιστική Υπηρεσία, το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνταv κατά το τρίτο τρίμηνο του 2018 υπολογίζεται στα 424.467 άτομα, εκ των οποίων 376.520 είναι υπάλληλοι και 47.947 αυτοεργοδοτούμενοι.
Συγκριτικά με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017, η συνολική απασχόληση για το τρίτο τρίμηνο του 2018 αυξήθηκε κατά 3,7%.
Οι μεγαλύτερες αυξήσεις παρουσιάζονται στους τομείς των κατασκευών, τεχνών, διασκέδασης και ψυχαγωγίας και διοικητικών και υποστηρικτικών δραστηριοτήτων.
Οι πραγματικές ώρες εργασίας για το τρίτο τρίμηνο του 2018 υπολογίζονται στις 185.356 χιλιάδες, με ποσοστό αύξησης 3,6% σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017.
Κενές Θέσεις
Αναφορικά με τον αριθμό των κενών θέσεων εργασίας κατά το τρίτο τρίμηνο του 2018 ανήλθε στις 7.667. Ο αριθμός των κενών θέσεων εργασίας αυξήθηκε κατά 2.964 (63,0%) σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους που ήταν 4.703. Σε σχέση με το δεύτερο τρίμηνο του 2018 παρατηρήθηκε αύξηση 2.519 θέσεων (48,9%).
Το συνολικό ποσοστό κενών θέσεων το τρίτο  τρίμηνο του 2018 ήταν 2,2%, ενώ το προηγούμενο τρίμηνο και το αντίστοιχο τρίμηνο του 2017 ήταν 1,4%.
Τα μεγαλύτερα ποσοστά κενών θέσεων παρατηρούνται στους τομείς των άλλων δραστηριοτήτων παροχής υπηρεσιών (3,7%) και δραστηριοτήτων υπηρεσιών παροχής καταλύματος και υπηρεσιών εστίασης (3,3%).
Στοιχεία για τις κενές θέσεις εργασίας δημοσίευσε σήμερα και η Eurostat. Σύμφωνα με τα στοιχεία, στην ευρωζώνη το ποσοστό κενών θέσεων ανήλθε στο 2,1% από 1,9% το τρίτο τρίμηνο του 2017 και στην ΕΕ στο 2,2% από 2%.
Τα ψηλότερα ποσοστά κενών θέσεων εργασίας έχουν η Τσεχία, το Βέλγιο και η Γερμανία.
Γ.Χ.

πηγή: stockwatch

Διορία 8 ημερών δίνουν οι λιμενεργάτες


Την απόφαση όπως κλιμακώσουν τα απεργιακά τους μέτρα, εάν σε οκτώ ημέρες δεν υπάρξει θετική εξέλιξη στα αιτήματα τους, έλαβε σήμερα γενική συνέλευση των λιμενεργατών, κατά τη διάρκεια της δίωρης στάσης εργασίας που πραγματοποίησαν το πρωί στο λιμάνι Λεμεσού.

Οι λιμενεργάτες απείχαν από την εργασία τους από τις 8 μέχρι τις 10 το πρωί, διαμαρτυρόμενοι για τις παρερμηνείες, που όπως υποστηρίζουν, δίνουν οι διαχειρίστριες εταιρείες του λιμανιού στη συλλογική σύμβαση, αλλά και στην καθυστέρηση που παρατηρείται στη συνομολόγηση νέας συλλογικής σύμβασης.

Σε δηλώσεις του εκ μέρους των συντεχνιών, ο επαρχιακός γραμματέας ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ ΠΕΟ Λεμεσού Χρίστος Χριστοφή ανέφερε,
«σήμερα γίνεται μια δίωρη αυθόρμητη στάση εργασίας από λιμενεργάτες και σημειωτές και οι λόγοι είναι οι συνεχείς παραβιάσεις της συλλογικής σύμβασης».

Ο κ. Χριστοφή έκανε λόγο για «προσλήψεις που γίνονται, λανθασμένες με βάση τη συλλογική σύμβαση και παρερμηνείες που δίνουν (οι εργοδότες) στα άρθρα της, σε ό,τι αφορά την πληρωμή των μεροκάματων και των ενθαρρυντικών των συναδέλφων».

Υπενθύμισε ακόμη τη διαφορά των λιμενεργατών με τις εταιρείες σε σχέση με την εργασία στον μόλο και υπέδειξε πως το υπουργείο μεταφορών είχε ξεκάθαρα στο παρελθόν αναφέρει ότι «θα πρέπει όλοι να σέβονται τον νόμο περί λιμενεργατών και αυτοί που πρέπει να εργάζονται στα πλοία και στον μόλο είναι οι λιμενεργάτες».

«Είναι ζητήματα τα οποία καθημερινά είμαστε σε ένα συγκρουσιακό καθεστώς μαζί με τις εταιρείες, οι οποίες από πλευράς τους ερμηνεύουν- παρερμηνεύουν και υλοποιούν κάποια πράγματα, παρά και τις παλαιότερες αποφάσεις του υπουργείου μεταφορών», συμπλήρωσε.

Σε σχέση με τη συλλογική σύμβαση, η οποία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2017, ο Χρίστος Χριστοφή ανέφερε ότι «υπήρχε μια κατ’ αρχήν συμφωνία η οποία όμως δεν έγινε αποδεκτή από τους λιμενεργάτες, παρά το ότι η διαπραγματευτική επιτροπή θεωρούσε ότι θα ήταν μια καλή συμφωνία για να προχωρήσουν τα πράγματα».

Σε γενική συνέλευση, με την οποία ολοκληρώθηκε η δίωρη στάση εργασίας των λιμενεργατών, αποφασίστηκε όπως δοθεί οκταήμερη προθεσμία στις εταιρείες και στο υπουργείο μεταφορών για να δώσουν λύσεις, ενώ σε αντίθετη περίπτωση οι λιμενεργάτες δηλώνουν έτοιμοι να προχωρήσουν σε δυναμικότερες κινητοποιήσεις.

Σύμφωνα με τους λιμενεργάτες, από τη δίωρη στάση εργασίας επηρεάστηκε ο χρόνος εξυπηρέτησης ενός πλοίου στο τερματικό της DP World Limassol και δυο εμπορικών πλοίων στο τερματικό της Eurogate.

Πηγή: stockwatch

Μήνυμα εργαζομένων στις οικοδομές για λήψη μέτρων

14/12

Ισχυρό μήνυμα στην ομοσπονδία εργολάβων Κύπρου, δίνουν οι εργαζόμενοι στις οικοδομές εκφράζοντα ετοιμότητα για λήψη μέτρων.
Με τη γενική συνέλευση των εργαζομένων της οικοδομικής βιομηχανίας, στην επαρχία Αμμοχώστου, που πραγματοποιήθηκε χθες, ολοκληρώθηκε ο κύκλος των γενικών συνελεύσεων των εργαζομένων στην οικοδομική βιομηχανία σε όλες τις επαρχίες.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, όλες οι γενικές συνελεύσεις πραγματοποιήθηκαν μέσα σε κλίμα ενότητας και διακατέχονταν από έντονό αίσθημα θυμού, αγανάκτησης αλλά και αποφασιστικότητας, στέλνοντας το ξεκάθαρο μήνυμα στην Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, να σεβαστεί επιτέλους τα συμφωνηθέντα και να καλέσει τα μέλη της να εφαρμόζουν τη συλλογική σύμβαση.
Όλες οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων έχουν διαμηνύσει ότι η υπομονή τους έχει εξαντληθεί. Την ίδια ώρα εξέφρασαν την ετοιμότητα των εργαζομένων  για να αγωνιστούν για τα αυτονόητα, δηλαδή την πλήρη εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης, που υπογράφεται από τα δύο μέρη και την επιστροφή όλων των αποκοπών που έγιναν από τους μισθούς και τα ωφελήματα τους.
Οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων, έστειλαν ξεκάθαρο μήνυμα σε όλους τους εμπλεκόμενους σε αυτή τη διαφορά που προέκυψε, να μην επιχειρήσουν να υποτιμήσουν τη νοημοσύνη τους και να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων,  καλώντας ευθέως την Ομοσπονδία Εργολάβων, να εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα και να μην προσπαθεί με διάφορες σοφιστείες, να διαστρεβλώσει τα πραγματικά γεγονότα, επιδιώκοντας με αχρείαστες συζητήσεις, να ξεφύγει από την ουσία της διαφοράς που έχει προκύψει.
Όλες οι γενικές συντελέσεις, κατόπιν μυστικής ψηφοφορίας εξουσιοδότησαν με συντριπτική πλειοψηφία, τα συμβούλια των συντεχνιών οικοδόμων, ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ, να προχωρήσουν στη λήψη μέτρων, όποτε κριθεί αναγκαίο, για την εφαρμογή των συμφωνηθέντων και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
«Το αποτέλεσμα αυτό αποτελεί ένα ισχυρό μήνυμα, αλλά και την πυξίδα για τη συνέχιση του αγώνα μας μέχρι την τελική δικαίωση. Το διοικητικό συμβούλιο της συντεχνίας οικοδόμων ΠΕΟ, θέλει να διαβεβαιώσει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, ότι θα εργαστεί μαζί και με τις υπόλοιπες συντεχνίες του κλάδου, σε πνεύμα ενότητας για να πετύχει ο αγώνας μας, γιατί το δίκαιο είναι με το μέρος των εργαζομένων, γιατί πολύ απλά το μόνο που ζητούν είναι να εφαρμόζονται τα αυτονόητα, δηλαδή η συλλογική σύμβαση που υπογράφεται μεταξύ των δύο μερών», σημειώνεται.
Πηγή: stockwatch

Οικονομική ανάπτυξη με χαμηλούς μισθούς

12/12

Στον οικονομικό κύκλο που βρίσκεται σε εξέλιξη στην Κύπρο σήμερα, η ανοδική πορεία του ΑΕΠ, των επενδύσεων παγίου κεφαλαίου και του εισοδηματικού μεριδίου των κερδών, έχει αποσυνδεθεί από τους μισθούς και το εισοδηματικό μερίδιο της εργασίας, σημειώνει το Ινστιτούτο Εργασίας Κύπρου (ΙΝΕΚ) της ΠΕΟ.
Στην έκθεση για την οικονομία και απασχόληση το 2018, αναφέρεται ότι ενώ δηλαδή σε κάθε προηγούμενο οικονομικό κύκλο υπήρχε συμμετοχή του κόσμου της εργασίας στους καρπούς της οικονομικής μεγέθυνσης, στην τρέχουσα περίοδο οι μισθοί βρίσκονται σε στασιμότητα και το εισοδηματικό μερίδιο της εργασίας στο ΑΕΠ παρουσιάζει μείωση. Παρατηρείται, δηλαδή, αποσύνδεση της οικονομικής ανάπτυξης και της κατάστασης των εργαζόμενων τάξεων.
«Το φαινόμενο αυτό, δεν είναι ειδικά κυπριακό αλλά παρατηρείται σε μεγάλο αριθμό αναπτυγμένων χωρών (με χαρακτηριστικά παραδείγματα την Βρετανία, την Ελλάδα και την Γαλλία) σχετίζεται αφενός με την πολιτική των κυβερνήσεων που αποσκοπεί στην αύξηση της κερδοφορίας και αφετέρου με την αδυναμία των συνδικαλιστικών και πολιτικών οργανώσεων των εργαζομένων να σχηματίσουν, προς το παρόν, δυνάμεις επαρκούς αντίστασης στην πολιτική αυτή», σημειώνεται.
Επισημαίνεται ότι η αδυναμία αυτή σχετίζεται με την άνοδο του ποσοστού ανεργίας σε δυσθεώρητα ύψη κατά τα έτη πριν από την ανάκαμψη της οικονομίας αλλά και με τις κυβερνητικές πολιτικές αποδυνάμωσης και υποβάθμισης του θεσμικού πλαισίου της αγοράς εργασίας με την συνεργασία των διεθνών οργανισμών.
Ως αποτέλεσμα, παρατηρείται αύξηση, πρώτον, του συνόλου των εισοδημάτων του κεφαλαίου, δεύτερον, του εισοδηματικού μεριδίου των κερδών στο ΑΕΠ, τρίτον, του μέσου περιθωρίου κέρδους, και τέταρτον, της απόδοσης κεφαλαίου (δηλαδή των κερδών προ φόρων ως ποσοστό του επενδεδυμένου κεφαλαιακού αποθέματος).
Επομένως, όλοι οι δείκτες κερδοφορίας δείχνουν ότι υπήρξε αναδιανομή του εισοδήματος σε βάρος της εργασίας και σε όφελος του κεφαλαίου.
Η αναδιανομή αυτή πραγματοποιήθηκε χάρη στην συμπίεση των αμοιβών εργασίας χωρίς να υπάρξει αντίστοιχη μείωση των τιμών. Στον εξαγωγικό τομέα π.χ. σχεδόν το σύνολο της μείωσης του μοναδιαίου κόστους μετατράπηκε σε όφελος των εξαγωγικών επιχειρήσεων.
Κατά το 2015-2016, χάρη στον αποπληθωρισμό, υπήρξε μεγέθυνση της αγοραστικής δύναμης των μισθών κατά 2,5% περίπου στη διετία. Κατά το 2017-2018, η περίοδος της εσωτερικής υποτίμησης (ή ανταγωνιστικού αποπληθωρισμού) ολοκληρώθηκε και ο πληθωρισμός επανεμφανίστηκε διαβρώνοντας την αγοραστική δύναμη του ονομαστικού μισθού.
«Στην παρούσα συγκυρία το μεν παραγωγικό δυναμικό απασχολείται πλήρως και αυτό δίνει στις επιχειρήσεις την δυνατότητα να αυξάνουν τις τιμές τους εκμεταλλευόμενες την περίσσεια ζήτησης έναντι της μέγιστης δυνατής παραγωγής (δηλαδή του δυνητικού ΑΕΠ). Από την άλλη πλευρά, ενώ το ποσοστό ανεργίας μειώνεται επί σειρά ετών και έχει μειωθεί σε 7%, οι αυξήσεις των πραγματικών μισθών παραμένουν πολύ μικρές, πολύ κοντά στην περιοχή του μηδενός.
Η ανατροπή αυτής της ανισορροπίας (όπου η μείωση του ποσοστού ανεργίας δεν προκαλεί αυξήσεις των πραγματικών μι-σθών ή προκαλεί πολύ μικρές αυξήσεις) μπορεί να επιτευχθεί, με βάση όσα γνωρίζου- με μέχρι σήμερα για την αγορά εργασίας, μόνο με την άνοδο της μαχητικότητας και την καλύτερη συνδικαλιστική και πολιτική οργάνωση των δυνάμεων του κόσμου της εργασίας», τονίζεται.
Η μείωση του ποσοστού ανεργίας δεν οδήγησε σε αύξηση του εισοδηματικού μεριδίου της εργασίας, όπως θα ήταν φυσικό να αναμένουμε, αλλά σε στασιμότητα. Μετάτην εφαρμογή του προγράμματος μεταρρυθμίσεων που εφαρμόστηκε, έχει επέλθει διαρθρωτική μετατόπιση στην σχέση μεταξύ ποσοστού ανεργίας και μεριδίου της εργασίας, με την έννοια ότι οι δυνάμεις της εργασίας, για το ίδιο ποσοστό ανεργίας, επιτυγχάνουν τώρα σαφώς μικρότερο μερίδιο της εργασίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι τροποποιημένες θεσμικές συνθήκες που προέκυψαν από την εφαρμογή του μνημονίου λειτουργούν υπέρ των επιχειρήσεων αποδυναμώνοντας την διαπραγματευτική ισχύ των μισθωτών.
Στην έκθεση σημειώνεται ότι όσο επεκτείνεται το φαινόμενο των λιγότερων ωρών εργασίας ανά απασχολούμενο, τόσο αυξάνεται η υπερεκτίμηση της συνολικής απασχόλησης και τόσο αυξάνεται η υποεκτίμηση του ποσοστού ανεργίας. Για τον λόγο αυτό χρησιμοποιούμε εναλλακτικούς ως προς το ποσοστό ανεργίας δείκτες που αναδεικνύουν και την κοινωνική διάσταση του προβλήματος λαμβάνοντας υπόψη τους τις μεταβολές του αριθμού των ωρών εργασίας (μερική απασχόληση, εκούσια και ακούσια, επίπτωση των μειωμένων ωραρίων που επιβάλλονται σε περιόδους ύφεσης από τις επιχειρήσεις σε εργαζόμενους πλήρους ωραρίου κλπ).
Της Γεωργίας Χαννή

πηγή: stockwatch

Απεργιακά σύννεφα στις οικοδομές

11/12

Η Γενική Συνέλευση των Οικοδόμων Λευκωσίας κατόπιν μυστικής ψηφοφορίας εξουσιοδότησε με συντριπτική πλειοψηφία, τα Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων, να προχωρήσουν στην λήψη μέτρων, όποτε κριθεί αναγκαίο, για την εφαρμογή των συμφωνηθέντων και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Σύμφωνα με ανακοίνωση των συντεχνιών ΠΕΟ, ΣΕΚ, ΔΕΟΚ που πραγματοποιούν τις Γενικές Συνελεύσεις μέσα στο ίδιο κλίμα που πραγματοποιήθηκαν οι Γενικές Συνελεύσεις των εργαζομένων στην Οικοδομική Βιομηχανία στις επαρχίες Λάρνακας και Λεμεσού, οι εργαζόμενοι στην Οικοδομική Βιομηχανία στην επαρχία Λευκωσίας, στέλνουν ξεκάθαρο μήνυμα στην Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, να σεβαστεί επιτέλους τα συμφωνηθέντα και να καλέσει τα μέλη της να εφαρμόζουν τη Συλλογική Σύμβαση.

Στην ανακοίνωση προστίθεται ότι η υπομονή των εργαζομένων έχε εξαντληθεί, και οι Οικοδόμοι είναι πανέτοιμοι και αποφασισμένοι να αγωνιστούν για τα αυτονόητα, δηλαδή την πλήρη εφαρμογή  της Συλλογικής Σύμβασης,  που υπογράφεται από τα δύο μέρη και την επιστροφή όλων των αποκοπών που έγιναν από τους μισθούς και τα ωφελήματα τους,  από μέρους των εργολάβων.

Η Γενική Συνέλευση, σύμφωνα με την ανακοίνωση έστειλε ξεκάθαρο μήνυμα σε  όλους τους εμπλεκόμενους στη διαφορά που προέκυψε,  να μην επιχειρήσουν να υποτιμήσουν την νοημοσύνη τους και να αρθούν στο ύψος των περιστάσεων,  καλώντας ευθέως την Ομοσπονδία Εργολάβων,  να εφαρμόσει τα συμφωνηθέντα και να μην προσπαθεί με διάφορες σοφιστείες,  να διαστρεβλώσει τα πραγματικά γεγονότα,  επιδιώκοντας με αχρείαστες συζητήσεις,  να ξεφύγουν από την ουσία της διαφοράς που έχει προκύψει.

Η απάντηση σε όλους αυτούς, διαμήνυσε η Συνέλευση,  θα είναι άμεση και αποφασιστική,  γιατί το δίκαιο είναι με το μέρος των εργαζομένων που υποφέρουν τα πάνδεινα το τελευταίο χρονικό διάστημα.
Πηγή: stockwatch

Πιάνουν τιμόνι αύριο οι οδηγοί Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου

11/12

Την άρση των απεργιακών μέτρων των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου αποφάσισε  κατά πλειοψηφία η Γενική Συνέλευση του προσωπικού η οποία συνήλθε νωρίς το απόγευμα με σκοπό να εξετάσει τις εξελίξεις στο πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί.
Σύμφωνα με τον Χρίστο Ευαγγέλου, εκπρόσωπο των εργαζομένων στον Ο.ΣΥ.ΠΑ. η σύσκεψη ολοκληρώθηκε στις 17:00 περίπου το απόγευμα και στο πλαίσιο της οι εργαζόμενοι στον Ο.ΣΥ.ΠΑ αποφάσισαν να επιστρέψουν από αύριο Τετάρτη στα καθήκοντα τους δίνοντας πίστωση χρόνου στις δυο πλευρές, - στην εταιρεία και στο Υπουργείο Μεταφορών- να  εξεύρουν λύση μέχρι τις 23 Δεκεμβρίου.

Όπως αναφέρθηκε στην σύσκεψη, στο διάστημα που μεσολαβεί η εταιρεία θα πρέπει να παρουσιάσει όλα τα σχετικά έγγραφα που της έχουν ζητηθεί από το Υπουργείο Μεταφορών ώστε να υπάρξει τελική διευθέτηση και επίλυση του προβλήματος

Οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου, είπε ο κ. Ευαγγέλου  θα πληρωθούν για το μισθό Νοεμβρίου και θα βρίσκονται σε αναμονή μέχρι τις 23 Δεκεμβρίου προκειμένου να εξασφαλιστεί ο 13ος και η μισθοδοσία του Δεκεμβρίου.

Σε περίπτωση που δεν γίνει αυτό τότε οι εργαζόμενοι του Ο.ΣΥ.ΠΑ. προειδοποιούν με νέα δυναμικά μέτρα.

Το πρωί εκδήλωση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν οι εργαζόμενοι στον Ο.ΣΥ.ΠΑ  έξω από το Προεδρικό Μέγαρο .

100 περίπου εργαζόμενοι του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου (ΟΣΥΠΑ) με δύο λεωφορεία μετέβησαν αρχικά στο Προεδρικό και στην συνέχεια στην Βουλή και στο Υπουργείο Μεταφορών.

Αντιπροσωπεία των εργαζομένων επέδωσε υπόμνημα στο Διευθυντή του Γραφείου του Προέδρου Πέτρο Δημητρίου με τα αιτήματά τους.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε  στην παρουσία ισχυρής αστυνομικής δύναμης.
Πηγή: stockwatch

Έξω από το Προεδρικό οι εργαζόμενοι του ΟΣΥΠΑ

11.12

Ειρηνική εκδήλωση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν σήμερα έξω από το Προεδρικό Μέγαρο 100 περίπου εργαζόμενοι του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου (ΟΣΥΠΑ), διεκδικώντας την καταβολή των δεδουλευμένων τους από την εταιρεία. 
Οι εργαζόμενοι έφθασαν από την Πάφο γύρω στις 10 το πρωί με δύο λεωφορεία, τα οποία ενοικίασαν για την μεταφορά τους αρχικά στο Προεδρικό Μέγαρο και στη συνέχεια στη Βουλή των Αντιπροσώπων και στο Υπουργείο Μεταφορών, όπου πραγματοποίησαν τη διαμαρτυρία τους στην παρουσία ισχυρής αστυνομικής δύναμης.   
Οι εργαζόμενοι κρατούσαν πλακάτ στα οποία αναγράφονταν συνθήματα όπως «Αφήνετε 250 οικογένειες στο δρόμο», «Εδώ απεργία, τέρμα η κοροϊδία», «Η παραίτηση είναι μονόδρομος» και «2010 – 2018 ευθυνοφοβία, ανεπάρκεια, κοροϊδία».

Κατά την άφιξη τους στο Προεδρικό, αντιπροσωπεία των εργαζομένων επέδωσε υπόμνημα με τα αιτήματά τους προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, το οποίο παρέλαβε ο Διευθυντής του Γραφείου του Προέδρου Πέτρος Δημητρίου.
Σύμφωνα με το υπόμνημα, «τα τελευταία χρόνια οι εργαζόμενοι στην εταιρεία του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου (Ο.ΣΥΠΑ.) αντιμετωπίζουν το τεράστιο πρόβλημα της μη καταβολής του μισθού τους λόγω των διαφορών μεταξύ του Υπουργείου Συγκοινωνιών και της Εταιρείας».
Οι Εργαζόμενοι καταγγέλλουν στο υπόμνημα τους ότι «σήμερα παραμένουμε απλήρωτοι για τον μήνα Νοέμβριο, και κανένας δεν μπορεί να εγγυηθεί τη μισθοδοσία για τον μήνα Δεκέμβριο, τον 13ο μισθό αλλά και για το μέλλον 250 και πλέον εργαζομένων στην Εταιρεία» και καλούν τον Πρόεδρο να εξεύρει άμεσα λύση  για την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων του μηνός Νοεμβρίου και την εξασφάλιση της μισθοδοσίας για τον μήνα Δεκέμβριο καθώς και του 13ου μισθού.
Σε δηλώσεις του στο Προεδρικό, ο εκπρόσωπος των οδηγών του Ο.ΣΥ.ΠΑ  Χρίστος Ευαγγέλου είπε ότι η αντιπροσωπεία των εργαζομένων είχε μια παραγωγική συνάντηση με το Διευθυντή του Γραφείου του προέδρου, ο οποίος τους έδωσε τους νέους όρους του Υπουργείου.
Ο κ. Ευαγγέλου είπε ότι οι όροι θα τεθούν προς συζήτηση κατά την Γενική Συνέλευση των Οδηγών που θα πραγματοποιηθεί απόψε στην Πάφο για λήψη τελικών αποφάσεων.
Ερωτηθείς κατά πόσον θα προχωρήσουν σε επ’ αόριστο απεργία αν δεν ικανοποιηθούν τα αιτήματα τους, ο κ. Ευαγγέλου είπε ότι «σκεφτόμαστε να δώσουμε λίγο χρόνο για το καλό του διαλόγου», προσθέτοντας ότι «αυτό θα το αποφασίσουμε απόψε».
Είπε ότι «εμείς ζητούμε αυτά που ζητούσαμε τόσο καιρό. Μισθούς του Νοέμβρη και μια εγγύηση για τον 13ο και για τον μισθό του Δεκέμβρη», σημειώνοντας ότι «όπως ακούσαμε έχει δοθεί ένα ποσό στην εταιρεία για κάλυψη του Νοεμβρίου και θα περιμένουμε να δούμε τι θα γίνει απόψε για τους υπόλοιπους μισθούς…»
Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι μετέβησαν στη Βουλή των Αντιπροσώπων όπου είχαν συνάντηση στο χώρο όπου συγκεντρώθηκαν έξω από το κτήριο, με τον Πρόεδρο της Βουλής Δημήτρη Συλλούρη.
Απευθυνόμενος προς τους εργαζόμενους, ο κ. Συλλούρης τους είπε ότι «η διαφορά είναι μεταξύ της εταιρείας και του υπουργείου» προσθέτοντας ότι «άρα η εταιρεία πρέπει να διασφαλίσει ότι δίδει τα τιμολόγια για τον Δεκέμβρη ει δυνατόν σήμερα» προκειμένου να τους καταβληθεί ο μισθός του Δεκεμβρίου.
Οι εργαζόμενοι απάντησαν αρνητικά όταν ο Πρόεδρος της Βουλής τους ρώτησε κατά πόσον έχουν διαβεβαίωση από την εταιρεία ότι μπορεί να δώσει τα τιμολόγια «σήμερα ή αύριο».
Ο κ. Συλλούρης τους είπε ότι «το πρώτο μήνυμα που πρέπει να πάρετε, θα κάμω και εγώ τις δικές μου ενέργειες, είναι ότι η εταιρεία, το αργότερο θα έλεγα εγώ μέχρι τη Δευτέρα, θα δώσει τα τιμολόγια», ώστε στις 20 και το αργότερο 21 Δεκεμβρίου να τους καταβληθούν και οι τρεις μισθοί.
Αν η εταιρεία δώσει τα τιμολόγια σήμερα ή αύριο θα είναι ακόμα καλύτερα, είπε ο κ. Συλλούρης, λέγοντας ότι θα προσπαθήσει να επικοινωνήσει και ο ίδιος με την εταιρεία.
Ο κ. Συλλούρης είπε ότι η διαβούλευση θα πρέπει να γίνει με την Υπουργό εκφράζοντας την ετοιμότητα της Βουλής να βοηθήσει.
Από τη Βουλή, οι εργαζόμενοι μετέβησαν στο Υπουργείο Μεταφορών, Επικοινωνιών και Έργων όπου αντιπροσωπεία τους είχε συνάντηση με την  Βασιλική Αναστασιάδου.
Σε δηλώσεις μετά τη συνάντηση, η κα. Αναστασιάδου είπε ότι εργαζόμενοι «έχουν και την κατανόηση μας και τη συμπάθεια μας. Βεβαίως τα διαβήματα μας πρέπει να απευθύνονται προς την εταιρεία που είναι ο εργοδότης τους και οφείλει να τους καταβάλλει τους μισθούς τους και όχι προς το Υπουργείο».
«Ανεξάρτητα από οποιανδήποτε οικονομική διαφορά υπάρχει μεταξύ Υπουργείου και της εταιρείας, η εταιρεία οφείλει να καταβάλλει τον μισθό των εργαζομένων», είπε, προσθέτοντας ότι «εμείς, σε ένδειξη καλής θέλησης, έχουμε καταβάλει και την κυβερνητική συνεισφορά για τον Νοέμβριο έτσι ώστε να μην υπάρχουν επιχειρήματα από πλευράς εταιρείας ότι δεν μπορεί να καταβάλει μισθούς προς τους εργαζόμενους».
«Εμείς θέλουμε και καλούμε τους εργαζόμενους να πάνε πίσω στις εργασίες τους και βεβαίως οφείλει ο εργοδότης τους να καταβάλει τους μισθούς τους και να έρθει εδώ, όπως τον έχουμε προσκαλέσει, να συζητήσει και με τον Γενικό Διευθυντή του Υπουργείου τα θέματα των οικονομικών διαφορών έτσι ώστε να μπορέσουμε να βρούμε μια λύση, όπως κάνουμε και με τις υπόλοιπες εταιρείες, οι οποίες είχαν λάβει μέρος και στη διαδικασία κρίσης διαφορών και οι οποίες συνεχίζουν τη διαβούλευση και νομίζω ότι είμαστε σε ένα καλό δρόμο μαζί τους», είπε.
Απαντώντας σε ερώτηση, η Υπουργός είπε ότι η κυβερνητική συνεισφορά για τους επόμενους μήνες θα καταβληθεί «εφόσον έρθει η εταιρεία εδώ και προσκομίσει τα σχετικά στοιχεία όπως γίνεται και με τις άλλες εταιρείες».
Ο Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Σταύρος Μιχαήλ είπε ότι ο ίδιος μίλησε με τον πρόεδρο της εταιρείας το αργά το βράδυ της Δευτέρας, ο οποίος του είπε ότι βρισκόταν στο εξωτερικό και επιστρέφει σήμερα, οπόταν θα έχουν επικοινωνία.
Σε ερώτηση σχετικά με το αίτημα της εταιρείας για σύσταση ανεξάρτητης και αντικειμενικής επιτροπής, η  Υπουργός είπε ότι «υπήρξε ανεξάρτητη και αντικειμενική επιτροπή, η Επιτροπή Κρίσης Διαφορών στην οποία παραπέμφθηκε το ζήτημα για όλες τις εταιρείες και από αυτή τη διαδικασία αποχώρησε ο ΟΣΥΠΑ».
Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων Χρίστος Ευαγγέλου είπε ότι οι θέσεις του υπουργείου θα μεταφερθούν στην αποψινή Γενική Συνέλευση η οποία θα αποφασίσει για τα επόμενα βήματα.
«Ελπίζουμε ότι θα λήξει αυτή η απεργία και θα δοθεί χρόνος στο διάλογο», είπε, προσθέτοντας ότι «με το ποσό που ακούσαμε ότι έχει καταβληθεί ελπίζουμε να πληρωθούν οι μισθοί του Νοέμβρη. Εμείς, για το καλό των συγκοινωνιών, θα προσπαθήσουμε να ξεκινήσουμε εργασία. Θα μιλήσουμε με την εταιρεία για να δούμε τι θα γίνει με τους υπόλοιπους μισθούς κι αν είναι όλα εντάξει θα ξεκινήσουμε από αύριο. Η τελική απάντηση θα δοθεί απόψε», κατέληξε.
Πηγή: stockwatch

Προσλαμβάνουν εκτάκτους στο δημόσιο

11/12

Αύξηση σημειώθηκε τον Νοέμβριο στο εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης λόγω κυρίως της εργοδότησης εκτάκτων υπαλλήλων.
Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιοποίησε σήμερα η Στατιστική Υπηρεσία, το εργατικό δυναμικό της κυβέρνησης αυξήθηκε κατά 553 άτομα (1,1%) σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2017 και έφτασε τα 51.845 άτομα από 51.292 τον Νοέμβριο του 2017.
Στο μόνιμο προσωπικό παρατηρείται μείωση κατά 798 άτομα (-2,2%) στους 34.990 από 35.788 πέρσι.
Στο έκτακτο προσωπικό παρατηρείται αύξηση (8,7%) φθάνοντας τις 16.855 σε σχέση με τις 15.504 άτομα τον Νοέμβριο του 2017.
Σε όλες τις κατηγορίες προσωπικού υπάρχει αύξηση σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2017 με τη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρατηρείται στην κατηγορία Δυνάμεις Ασφαλείας (2,3%) και πιο συγκεκριμένα στο έκτακτο προσωπικό με ποσοστό 8,3% (421 άτομα).
Σε σχέση με τον Οκτώβριο του 2018 παρατηρείται αύξηση 1,2% στο προσωπικό της Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (164 άτομα) και στο προσωπικό των Δυνάμεων Ασφαλείας 0,3% (33 άτομα). Επίσης, παρατηρείται μείωση στο Ωρομίσθιο Προσωπικό -0,3% (-29 άτομα).
Πηγή: stockwatch

Αυξήσεις μέχρι 0,7% λόγω ΑΤΑ το 2019

11/12

Μεταξύ 0,6% και 0,7% υπολογίζεται να ανέλθει η ΑΤΑ που θα παραχωρηθεί στους εργαζομένους αρχές του 2019, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των συντεχνιών.
«Με βάση τα δεδομένα, η ΑΤΑ σίγουρα θα δοθεί το 2019», αναφέρει στη StockWatch ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας. «Υπολογίζεται με βάση τις μέχρι στιγμής ενδείξεις να ανέλθει μεταξύ 0,6% και 0,7%», σημειώνει.
Υπενθυμίζεται ότι η συμφωνία που συνομολογήθηκε στις 28 Ιουλίου 2017 μεταξύ της υπουργού εργασίας και των κοινωνικών εταίρων προνοεί όπως η ΑΤΑ καταβάλλεται για την περίοδο 2018, 2019 και 2020 υπό την προϋπόθεση ότι κατά το δεύτερο και τρίτο τρίμηνο του προηγούμενου έτους υπάρχει θετικό πρόσημο ανάπτυξης της οικονομίας.
Η συμφωνία είναι ότι θα καταβάλλεται μία φορά το χρόνο και θα ανέρχεται σε ποσοστό 50% της ετήσιας αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή όπως αυτός υπολογίζεται από τη Στατιστική Υπηρεσία.
Η μέτρηση της Cystat για τους πρώτους έντεκα μήνες είναι 1,4%.
Γ.Χ.
πηγή: stockwatch

Κλιμάκωση μέτρων για λεωφορεία Πάφου

10/12

Στις 08:00 την Τρίτη το πρωί αναχωρούν για το Προεδρικό, όπου θα πραγματοποιήσουν εκδήλωση διαμαρτυρίας, οι εργαζόμενοι του Οργανισμού Συγκοινωνιών Πάφου, αφού μέχρι στιγμής δεν υπήρξε καμία εξέλιξη, όπως αναφέρουν, στο θέμα της διαφωνίας μεταξύ Υπουργείου Μεταφορών και του Ο.ΣΥ.ΠΑ.

Σε δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ, ο Χρίστος Ευαγγέλου, εκπρόσωπος των οδηγών του Ο.ΣΥ.ΠΑ., διεμήνυσε πως οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου θα παραμείνουν στην επ΄αόριστο απεργία που έχουν εξαγγείλει και πως δεν πρόκειται να πιάσουν τιμόνι αν δεν τους καταβληθεί ο μισθός του Νοεμβρίου και αν δεν τους κατοχυρωθεί η καταβολή του μισθού του Δεκεμβρίου και ο 13ος μισθός.

Επιπρόσθετα, ζήτησε τη διαμεσολάβηση του Προέδρου της Δημοκρατίας, Νίκου Αναστασιάδη, αλλά και του Προέδρου της Βουλής, Δημήτρη Συλλούρη, προκειμένου να μην αφεθούν διακόσιοι υπάλληλοι του Ο.ΣΥ.ΠΑ. απλήρωτοι.

Παραμένουμε, είπε, χαρακτηριστικά για 10η μέρα απλήρωτοι, και για αυτό αύριο τα μέτρα μας θα κλιμακωθούν με τη μετάβασή μας έξω από το Προεδρικό.

Δεν είναι σωστό κατέληξε, οι εργαζόμενοι και οι οικογένειες τους να πληρώνουν το τίμημα της αδιεξόδου των δύο πλευρών.

Πηγή: stockwatch

Αλλαγές εκατομμυρίων στον προϋπολογισμό

10/12

Πρόσθετες πιστώσεις συνολικού ύψους €16 εκ. θα χρειαστούν για την κάλυψη των απαιτούμενων δαπανών που προκύπτουν από τις 48 τροποποιήσεις που κατέθεσε η κυβέρνηση επί του προϋπολογισμού, λίγες μόλις μέρες πριν από τη ψήφισή του.
Οι κυβερνητικές τροποποιήσεις εξετάστηκαν από την επιτροπή οικονομικών με τους βουλευτές να απευθύνουν ερωτήσεις στις αρμόδιες λειτουργούς του υπουργείου οικονομικών λαμβάνοντας διευκρινήσεις σε σχέση με τις μισθολογικές αναβαθμίσεις που προβλέπονται, τη μεταφορά δαπανών καθώς και τις πρόνοιες που αφορούν νέες θέσεις στο δημόσιο.
Εκ μέρους του υπουργείου η Μαρία Τσιάκκα ανέφερε ότι το κόστος των μισθολογικών αναβαθμίσεων που περιλαμβάνονται στις τροποποιήσεις, έχει ήδη περιληφθεί στον προϋπολογισμό του 2019, όπως αυτός κατατέθηκε αρχικά.
Αυτό που δεν είχε περιληφθεί είναι οι αντίστοιχες νομοθετικές ρυθμίσεις, που έρχονται μέσω ορισμένων εκ των τροποποιήσεων, είπε η κ. Τσιάκκα.
Σημείωσε ότι εάν το εν λόγω κόστος δεν είχε ήδη προϋπολογιστεί, θα απαιτούνταν γύρω στα €11-12 εκ. επιπλέον των €16 εκ.
Οι μισθολογικές αναβαθμίσεις αναμένεται να καλύψουν μεταξύ άλλων, 1551 θέσεις νοσηλευτικών λειτουργών.
Στις τελευταίες κυβερνητικές αλλαγές επί του προϋπολογισμού, γίνεται πρόβλεψη για κονδύλι €1,5 εκ. για την πρόσληψη εξειδικευμένου οίκου για βελτίωση του ελέγχου των αιτήσεων για κατ’ εξαίρεση πολιτογράφηση επενδυτών.
Ποσό €500 χιλ. προβλέπεται να καλύψει την εφαρμογή του σχεδίου παραχώρησης χορηγίας για αγορά οικοπέδου, μέσω της επιστροφής ΦΠΑ 14%.
Το σχέδιο το οποίο εγκρίθηκε την περασμένη εβδομάδα από το υπουργικό συμβούλιο, θα έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου του 2018 και προβλέπει την επιστροφή του 14% του ΦΠΑ από το 19% που πλήρωσαν ή θα πληρώσουν πολίτες για αγορά οικοπέδου για σκοπούς ανέγερσης πρώτης κατοικίας.
Ποσό €500 χιλ. προβλέπεται επίσης να διαγραφεί από τις δαπάνες του ΚΟΑΓ αναφορικά με το σχέδιο προστασίας κύριας κατοικίας, λόγω της εφαρμογής του σχεδίου Εστία.
Παράλληλα, ανάμεσα στα μεγαλύτερα πρόσθετα ποσά που απαιτούνται είναι ποσό €1,6 εκ. για την εγκατάσταση συστημάτων ασφαλείας στο προεδρικό μέγαρο και πρόσθετες πιστώσεις €1 εκ. για την αμοιβή εξειδικευμένων συμβούλων στα πλαίσια της ανέγερσης του επαρχιακού δικαστηρίου Λευκωσίας.
Ποσό €4,5 εκ. που θα προκύψει από ανάλογες εξοικονομήσεις από άλλα έργα, προϋπολογίζεται για να δοθούν προς αναβάθμιση δρόμων στις περιοχές Παραλιμνίου και Αγίας Νάπας ενώ, άλλα €3,7 εκ. που θα προκύψουν από εξοικονομήσεις, προβλέπεται να δαπανηθούν για την υλοποίηση αναπτυξιακών έργων που αφορούν ανεγέρσεις, επεκτάσεις και αντισεισμικές αναβαθμίσεις σχολικών μονάδων.
Στα κατασκευαστικά έργα που καλύπτονται από τις τροποποιήσεις εντάσσεται η επέκταση του υφιστάμενου κτηρίου της βουλής. Για το σκοπό αυτό αλλά και για την πρόσληψη προσωπικού στη βουλή και για την εκτύπωση των 11 τόμων του Φακέλου της Κύπρου, προνοείται δαπάνη €2 εκ.
Οι τροποποιήσεις αναμένεται να ενσωματωθούν στον κρατικό προϋπολογισμό του οποίου η συζήτηση στην ολομέλεια της βουλής αρχίζει την ερχόμενη Τετάρτη ενώ, η ψήφισή του αναμένεται την Παρασκευή.
Μιλώντας μετά το πέρας της συνεδρίασης, ο πρόεδρος της ΕΔΕΚ Μαρίνος Σιζόπουλος, χαρακτήρισε ατυχές το γεγονός ότι η κυβέρνηση την τελευταία στιγμή κατάθεσε 48 τροποποιήσεις επί του προϋπολογισμού. Πρόκειται για αρκετά σημαντικές τροποποιήσεις που δεν υπάρχει χρόνος για την επαρκή εξέταση και συζήτησή τους και δεν μπορεί να έρχονται την τελευταία στιγμή, υποστήριξε ο κ. Σιζόπουλος.
Της Μαρίας Χαμπή
πηγή: stockwatch

Χωρίς συγκοινωνίες και σήμερα η Πάφος

10/12

Xωρίς λεωφορεία παραμένει η Επαρχία Πάφου και σήμερα ενώ οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου προειδοποιούν με κλιμάκωση των απεργιακών μέτρων.
Σύμφωνα με τον Χρίστο Ευαγγέλου, εκπρόσωπο των οδηγών του Ο.ΣΥ.ΠΑ  σε περίπτωση που μέχρι σήμερα  δεν υπάρξει καμία εξέλιξη, τότε οι εργαζόμενοι του Ο.ΣΥ.ΠΑ. θα μεταβούν αύριο με λεωφορεία έξω από το Προεδρικό .
Η επ΄αόριστον απεργία που επανήρχισε συνεχίζεται και σήμερα αφού μέχρι στιγμής δεν σημειώθηκε καμία εξέλιξη στο θέμα της εργατικής διαφοράς μεταξύ Υπουργείου Μεταφορών και εταιρείας.
“Το πρόβλημα της ασυνεννοησίας μεταξύ του Υπουργείου και της εταιρείας συνεχίζεται εδώ και οκτώ χρόνια με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου να είναι απλήρωτοι τον Νοέμβριο μήνα, και να μην μπορεί να εξασφαλιστεί η μισθοδοσία τους για τον Δεκέμβριο καθώς και ο 13ος μισθός", είπε με δηλώσεις του στο ΚΥΠΕ ο κ. Ευαγγέλου.
Ο κ. Ευαγγέλου αναφέρθηκε στην ανασφάλεια που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου και απηύθυνε έκκληση στο Υπουργείο Μεταφορών  να διαβουλευθεί είτε με την εταιρεία είτε και με τους ίδιους τους εργαζόμενους με σκοπό την εξεύρεση μιας λύσης.
Από την διαφορά του Ο.ΣΥ.ΠΑ. με το Υπουργείο Μεταφορών, είπε, θυματοποιούνται και οι ίδιοι .
Η επ’ αόριστον απεργία των εργαζομένων στον Οργανισμό Συγκοινωνιών Πάφου ξεκίνησε εκ νέου από το Σάββατο - μετά από διακοπή κάποιων ημερών σε ένδειξη καλής θέλησης - με αποτέλεσμα η ταλαιπωρία για χιλιάδες μαθητές , επισκέπτες, συνταξιούχους και εργαζόμενους που μεταβαίνουν καθημερινά με τις δημόσιες συγκοινωνίες, να  συνεχίζεται.
Πηγή: stockwatch


ΟΙ ΚΥΠΡΙΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΝΩΝΟΥΝ ΤΗ ΦΩΝΗ ΤΟΥΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗ ΓΑΛΛΙΑ
14/12

Συμβολική εκδήλωση αλληλεγγύης στους αγώνες των εργαζόμενων της Γαλλίας πραγματοποίησε η ΠΕΟ έξω από τη Γαλλική πρεσβεία στην Λευκωσία ανταποκρινόμενη στην έκκληση της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (ΠΣΟ) ενόψει των απεργιακών κινητοποιήσεων που διοργανώνουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Γαλλία.
Η εκδήλωση είχε ως στόχο τη συμπαράσταση και αλληλεγγύη στους αγώνες των Γάλλων εργαζομένων που εδώ και καιρό είναι στους δρόμους διεκδικώντας καλύτερες συνθήκες δουλειάς, τόνισε ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης στην παρουσία κόσμου και ηγετών Τουρκοκυπριακών συνδικάτων.
«Είμαστε δίπλα στους Γάλλους εργαζόμενους, σε όλους τους εργαζόμενους της Ε.Ε. και όλου του κόσμου, στον αγώνα για καλύτερες συνθήκες δουλειάς και ζωής, δίνοντας τη δέσμευση ότι και οι Κύπριοι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν τον αγώνα από το δικό τους το μετερίζι για να αλλάξουν τα πράγματα», υπέδειξε ο Π. Κυρίτσης.
Σημείωσε πως στη Γαλλία όπως και στην Κύπρο, αλλά και στο σύνολο της επικράτειας της Ε.Ε. εξελίσσεται τα τελευταία χρόνια η ολοένα και μεγαλύτερη κυριαρχία του νεοφιλελευθερισμού, η ολοένα και βαθύτερη κρίση η οποία φορτώνεται μονόπλευρα πάνω στους εργαζόμενους, με συνεχή διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας και της φτώχειας.
Ο συμβολισμός της κινητοποίησης, πρόσθεσε ο ΓΓ της ΠΕΟ, «δεν είναι μόνο για να εκφράσουμε αλληλεγγύη και συμπαράσταση αλλά ταυτόχρονα να καυτηριάσουμε τις Ευρωπαϊκές πολιτικές και να διαδηλώσουμε ότι και εμείς εδώ στην Κύπρο απαιτούμε πολιτικές οι οποίες να στηρίζουν τους εργαζόμενους, που να οδηγούν σε μια ανάπτυξη η οποία θα σέβεται τον άνθρωπο, τα δικαιώματα των εργαζομένων, τις συλλογικές συμβάσεις και τις κοινωνικές κατακτήσεις».
Ο ΓΓ της ΠΕΟ έκανε αναφορά και στον προϋπολογισμό που συζητιέται επίσης σήμερα στη Βουλή. Είναι ξεκάθαρο, τόνισε, πως είναι ακόμα ένας προϋπολογισμός λιτότητας, ακόμα ένας προϋπολογισμός προσαρμοσμένος στα μέτρα των νεοφιλελεύθερων συνταγών που εφαρμόζει η κυβέρνηση καθ’ υπόδειξη και σε πλήρη συντονισμό με τις ευρωπαϊκές πολιτικές.
Ο Π. Κυρίτσης χαιρέτισε παράλληλα την παρουσία Τουρκοκύπριων ηγετών των Τ/κ συνδικάτων σημειώνοντας ότι οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές κτυπούν με τον ίδιο τρόπο τους Ελληνοκύπριους και τους Τουρκοκύπριους. Διαβεβαίωσε επίσης ότι οι οργανώσεις που είναι μέλη της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας θα συνεχίσουν να εργάζονται μαζί, όχι μόνο για τη βελτίωση των συνθηκών ζωής των εργαζομένων αλλά και για να επανενωθεί η Κύπρος στα πλαίσια διζωνικής δικοινοτικής ομοσπονδίας «που θα μας επιτρέψει αυτούς τους κοινούς αγώνες να τους συνεχίσουμε ακόμα πιο δυνατά για να αλλάξουμε τις συνθήκες στο σύνολο της πατρίδας μας. Για μια Κύπρο που να είναι χώρος ειρήνης, ασφάλειας και ευημερίας για όλους τους κατοίκους».
πηγή: ΠΕΟ

ΦΑΡΟΣ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΟΙ ΚΟΙΝΟΙ ΤΑΞΙΚΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΟΥ 48’
14/12

Οι απεργιακοί αγώνες των μεταλλωρύχων, των αμιαντορύχων και των οικοδόμων του 1948 ήταν επικοί και ιστορικοί… πρωτόγνωροι σε μαχητικότητα και ταξική αντιπαράθεση.
«Μέσα από εκείνους τους αγώνες η εργατική τάξη πίστεψε στις δυνάμεις της, απέκτησε αυτοπεποίθηση και πειθαρχία, διδάχτηκε την αξία της οργάνωσης και σφυρηλάτησε ισχυρούς δεσμούς αλληλεγγύης και συμμαχίας με τα άλλα καταπιεσμένα κοινωνικά στρώματα του τόπου. Ανέδειξε με ηρωικό τρόπο αξίες και ιδανικά και κέρδισε το πιο βασικό, που είναι το δικαίωμα των εργατών να οργανώνονται και να διαπραγματεύονται συλλογικά τους όρους και τις συνθήκες εργασίας τους», τόνισε στην ομιλία του ο ΓΓ της ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης στην εκδήλωση προς τιμήν των 70 χρόνων των μεγάλων απεργιακών αγώνων του 1948.
Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι το αποτέλεσμα των αγώνων των μεταλλωρύχων των Αμιαντορύχων και των οικοδόμων εκείνης της περιόδου, υπήρξε καθοριστικό για την μετέπειτα οργάνωση και ανάπτυξη του εργατικού κινήματος της Κύπρου και την διεκδίκηση και την κατάκτηση όλων των σημαντικών οικονομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, σημείωσε ο ΓΓ της ΠΕΟ διαμηνύοντας ότι «εκείνο που κυρίως θέλουμε να δηλώσουμε με αυτές τις εκδηλώσεις μνήμης και τιμής είναι ότι είμαστε εδώ και συνεχίζουμε»… Μέσα στις δικές μας σύγχρονες συνθήκες, με τα δικά μας προβλήματα, με τις σημερινές έγνοιες και ανησυχίες, αλλά με την ίδια πίστη και με την ίδια θέληση.
Η σημασία των αγώνων του 1948 είναι τεράστια, γιατί για πρώτη φορά, οι εργαζόμενοι της Κύπρου, Ελληνοκύπριοι και Τουρκοκύπριοι, αντιλήφθηκαν τη μεγάλη δύναμη που έχουν, παλεύοντας ενωμένοι, τόνισε στο χαιρετισμό του ο Γενικός Γραμματέας της Συντεχνίας Οικοδόμων, Ξυλουργών, Μεταλλωρύχων και Γενικών Εργατών Κύπρου ΠΕΟ, Μιχάλης Παπανικολάου.
Έδωσε παράλληλα την υπόσχεση ότι ειδικά σήμερα, δεδομένων των πολύ δύσκολων συνθηκών που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι του τόπου μας, και της συντονισμένης επίθεσης που δέχονται από την Κυβέρνηση της δεξιάς και τους συμμάχους της, «αντλώντας πείρα, δύναμη και έμπνευση από τους αγώνες που τιμούμε σήμερα, θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με αυταπάρνηση και πίστη στα ιδανικά της εργατικής τάξης».
Ο Κεντρικός Οργανωτικός Γραμματέας του ΑΚΕΛ Χρίστος Αλέκου χαρακτήρισε τους απεργιακούς αγώνες τους 1948 ως τις ιστορικότερες και μαζικότερες απεργίες που έγιναν ποτέ στην Κύπρο. Μιλώντας εκ μέρους της Κ.Ε. του ΑΚΕΛ ανέφερε μεταξύ άλλων πως αυτός ο αγώνας δεν θα είχε καμία σημασία σήμερα αν δεν μας έδινε κάποια χρήσιμα συμπεράσματα. «Πρώτιστα μας έχει διδάξει ότι η ενότητα των εργαζομένων είναι ικανή να τσακίσει κάθε εμπόδιο. Οι απεργοί του 1948 κατάφεραν να παραμείνουν ενωμένοι μέχρι τη νίκη, παρά τις προσπάθειες σύσσωμου του αντίπαλου στρατοπέδου να τους διασπάσουν», σημείωσε ο Χρ. Αλέκου σημειώνοντας επίσης, ότι ο αγώνας τους μας διδάσκει ότι οι ελληνοκύπριοι και τουρκοκύπριοι εργαζόμενοι αποτελούν μαζί, ένα από τα ισχυρότερα εμπόδια στα σχέδια όσων επιθυμούν και τότε και σήμερα το διαχωρισμό και τη διχοτόμηση.
Στους μεγάλους απεργιακούς αγώνες του 1948, οι εργάτες που έβαλαν στην άκρη τις θρησκευτικές, τις γλωσσικές και εθνικές διαφορές τους, υλοποίησαν μια ανθρώπινη και ταξική αλληλεγγύη που είναι παράδειγμα μέχρι και σήμερα, τόνισε στην ομιλία του ο πρόεδρος της DEV-İŞ Hasan Felek. Έστειλε παράλληλα μήνυμα συνέχισης του αγώνα για τερματισμό της διαίρεσης του νησιού μας: «Η διαίρεση του νησιού μας συνεχίζεται και εμείς συνεχίζουμε τον αγώνα μας σε όλους τους τομείς για να τερματιστεί αυτή η διαίρεση και να επανενωθεί η Κύπρος».
Ο Hasan Felek επέκρινε επίσης όσους παρεκκλίνουν από τη συμφωνημένη βάση λύσης του Κυπριακού σημειώνοντας ότι οι κουβέντες περί αποκεντρωμένης ή χαλαρής ομοσπονδίας ή συνομοσπονδίας είναι κούφιες προτάσεις που προωθούνται από τους αντιδραστικούς και απορριπτικούς που είναι ενάντια στη λύση και υπέρ του στάτους κβο και που θέλουν να απαλλαχθούν από το πλαίσιο Γκουτέρες.
«Εμείς απαιτούμε την επανέναρξη των ουσιαστικών και αποτελεσματικών συνομιλιών για τη λύση του Κυπριακού το συντομότερο δυνατό χωρίς προϋποθέσεις στη βάση του πλαισίου Γκουτέρες», υπέδειξε μεταξύ άλλων ο πρόεδρος της DEV-İŞ.
Ξεχωριστή νότα στην εκδήλωση αποτέλεσαν οι πολιτιστικές παρεμβάσεις από καταξιωμένους ηθοποιούς και μουσικούς.
Η δικοινοτική ομάδα καλλιτεχνών Θεάτρου της ΠΕΟ έπαιξε στη σκηνή της εκδήλωσης θεατρικό απόσπασμα - δρώμενο από το έργο του Μιχάλη Πιτσιλλίδη (ΣΤΑ ΕΓΚΑΤΑ ΤΗΣ ΓΗΣ) σε σκηνοθεσία Μάριου Στυλιανού.
Οι ηθοποιοί Χριστοςς Καραισκος, Oya Akin και Λουκία Μουσουλιώτη απήγγειλαν ποιήματα στα ελληνικά και στα τούρκικα ενώ το πολιτιστικό πρόγραμμα διανθίστηκε με τραγούδια από τους καταξιωμένους μουσικούς Πέτρο Κουλουμή, Χρήστο Φιλίππου και Γιώργο Δημητρίου.
πηγή: ΠΕΟ (fb σελίδα)

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΓΙΑ ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΙΚΟΔΟΜΟΥΣ ΤΗΣ ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΥ.
Μετά τους Οικοδόμους της Λάρνακας, της Λεμεσου της Λευκωσίας της Παφου και η Γενική Συνέλευση των Οικοδόμων Αμμοχωστου, εξουσιοδότησε τα Συμβούλια των Συντεχνιών Οικοδόμων, να προχωρήσουν στην λήψη μέτρων, όποτε κριθεί αναγκαίο, για την εφαρμογή των συμφωνηθέντων και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στέλνουν ξεκάθαρο μήνυμα στην Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, να σεβαστεί επιτέλους τα συμφωνηθέντα και να καλέσει τα μέλη της να εφαρμόζουν τη Συλλογική Σύμβαση.
ΣΥΝΤΕΧΝΙΑ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΠΕΟ
13/12/2018
πηγή: ΠΕΟ (fb σελίδα)

ΓΙΑΤΙ ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΕ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΕΠΙΒΑΤΗΓΕΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ;
Άρθρο του Άθου Ελευθερίου
Γενικού Γραμματέα
ΣΕΓΔΑΜΕΛΙΝ – ΠΕΟ
Οι πρόσφατες απεργίες των εργαζομένων στις εταιρείες Λεωφορείων ΕΜΕΛ Λεμεσού και ΟΣΥΠΑ Πάφου επαναφέρουν για πολλοστή φορά στο προσκήνιο τα σοβαρότατα προβλήματα που αντιμετωπίζει το σύστημα των Δημόσιων Επιβατικών Μεταφορών. Ένα πολυδιαφημιζόμενο σύστημα που αντί να στηριχθεί αφέθηκε χωρίς στήριξη για να καταρρεύσει.
Με την έναρξη του, δίνονταν από όλους τους αρμόδιους διαβεβαιώσεις πως μετά τα πρώτα χρόνια λειτουργίας του και με την αναμενόμενη αύξηση της επιβατικής κίνησης, θα υπήρχε σταδιακή μείωση και τερματισμός της επιδότησης προς τις εταιρείες.
Τελικά φτάνουμε στο τέλος της 10ετίας, με τα προβλήματα μεταξύ του υπουργείου Μεταφορών και των εταιρειών Λεωφορείων, να παραμένουν τα ίδια όπως και με την έναρξη του νέου συστήματος. Αν κάποιος στρέψει 5-6 χρόνια πίσω τη μνήμη του, θα διαπιστώσει πως γίνονταν ακριβώς οι ίδιες συζητήσεις με τις σημερινές.
Οι διαφορές μεταξύ του υπουργείου και των εταιρειών παραμένουν για χρόνια οι ίδιες αφήνοντας εκτεθειμένους τους εργαζόμενους, χωρίς να ευθύνονται. Το συνδικαλιστικό κίνημα εδώ και χρόνια ζητά από το υπουργείο Μεταφορών να λύσει αυτό το πρόβλημα. Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να τους χρησιμοποιεί κανένας, δεν θέλουν να εμπλακούν στις διαφορές που έχουν οι εταιρείες Λεωφορείων με το υπουργείο Μεταφορών, δεν θέλουν επίσης να απεργούν για τις διαφορές άλλων.
Ζητήθηκε επανειλημμένα από το υπουργείο να βρει τρόπο οι μισθοί των εργαζόμενων να πληρώνονται. Προειδοποιήθηκε το υπουργείο πολλές φορές ιδίως από το 2017, πως λόγω των υπερπληρωμών θα έμεναν και πάλι απλήρωτοι οι εργαζόμενοι και πως έπρεπε να υπάρχει σχέδιο Β, τόσο για να παρέχεται απρόσκοπτα η υπηρεσία, όσο και να πληρώνονται οι μισθοί. Τίποτα δεν έγινε. Γιατί;
Πρέπει πάντα να τρέχουν πίσω από τις εξελίξεις; Γιατί δεν υλοποιούν αυτά που υπόσχονται μετά από τις απεργίες, πριν από αυτές; Γιατί ενώ πληρώνουν όπως οι ίδιοι δηλώνουν όλα τα κόστη των εταιρειών και επιπρόσθετα εύλογο κέρδος, αφήνουν να μένει ο τόπος χωρίς μέσα μαζικής μεταφοράς και τους εργαζόμενους απλήρωτους;
Εάν οι εταιρείες παραβιάζουν τις συμβάσεις που υπόγραψαν με το κράτος, γιατί δεν τις τερματίζουν και να τις αναλάβει το κράτος; Εάν θεωρούν ότι έχουν δίκαιο στο υπουργείο με τις διαφορές που έχουν με τις εταιρείες, τι περιμένουν; Ίσως την επόμενη απεργία; Γιατί; Για να ταλαιπωρούνται και πάλι οι μαθητές, οι επιβάτες και οι εργαζόμενοι που θα μένουν απλήρωτοι.
Σε παρόμοιες περιπτώσεις σε άλλες χώρες αναλαμβάνει το κράτος την υπηρεσία μέχρι να γίνουν νέες προσφορές και να δοθεί αυτή η υπηρεσία σε νέο προσφοροδότη.
Ίσως πάλι το υπουργείο Μεταφορών να μην τολμά να προχωρήσει σε αυτές τις ενέργειες γιατί η έκβαση σε μια νομική διαμάχη κρίνεται αβέβαιη και δημιουργεί τον κίνδυνο το δημόσιο να επωμιστεί επιπρόσθετο κόστος;
Η απόφαση του υπουργείου να διαχωρίσει από το 2020, τις μαθητικές διαδρομές από τα τακτικά δρομολόγια, θα έχει κατά την άποψη μου αποτέλεσμα την αύξηση του κόστους για το κράτος. Θα οδηγήσει δηλαδή στην πληρωμή πρόσθετων εκατομμυρίων από αυτά που ο φορολογούμενος πολίτης πληρώνει σήμερα και για τα οποία υπάρχει ο ισχυρισμός πως είναι πολλά. Εάν αυτή η πρόβλεψη επαληθευτεί και εφόσον σε αυτό τον τόπο συνήθως δεν υπάρχουν ούτε πολιτικές, ούτε ποινικές ευθύνες, γιατί να πρέπει να πληρώσει και πάλι ο φορολογούμενος πολίτης;
Αναμένοντας σαφείς απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα, δηλώνουμε πως πρέπει όλοι οι αρμόδιοι να μεριμνήσουν για την έγκαιρη μηνιαία πληρωμή όλων των εργαζόμενων. Σε διαφορετική περίπτωση θα είναι και πάλι υποχρεωμένοι να τα διεκδικήσουν με απεργίες που έχουν ως επακόλουθο την απαξίωση και την πιθανή διάλυση των Επιβατικών Μεταφορών.
Υστερόγραφο: Το Μάρτιο του 2018 σε άρθρο μου είχα σημειώσει μεταξύ άλλων τα ακόλουθα: «Το συνδικαλιστικό κίνημα διαπιστώνει για ακόμα μια φορά αδιαφορία στην επίλυση της εργατικής διαφοράς με την ΕΜΕΛ. Για ακόμα μια φορά δόθηκε περιθώριο χρόνου για να παρέμβουν οι αρμόδιοι. Οι μέρες περνούν χωρίς την ανάληψη της όποιας πρωτοβουλίας. Οι εργαζόμενοι θα υποχρεωθούν σύντομα να ανακοινώσουν την κλιμάκωση των μέτρων μη έχοντας άλλη επιλογή. Όταν αυτό γίνει όλοι θα θυμηθούν την ταλαιπωρία του κόσμου. Τώρα καμιά ανταπόκριση. Εμείς καλούμε όλους να αναλάβουν τις ευθύνες τους.»
Από τότε έχουν περάσει 10 μήνες και με αυτή την εργατική διαφορά δεν ασχολήθηκε κανένας. Πρέπει οι εργαζόμενοι να προχωρήσουν σε δυναμική διεκδίκηση των συμφωνηθέντων για να αναλάβουν κάποιοι τις ευθύνες τους;
13/12/2018

πηγή: ΠΕΟ (fb σελίδα)

Έκθεση ΙΝΕΚ ΠΕΟ για την Οικονομία και την Απασχόληση 2018
12/12
Επικίνδυνες διαστάσεις παίρνει η κοινωνική ανισότητα στην Κύπρο κυρίως λόγω της δραματικής μείωσης των μισθών. Κύριος λόγος είναι η μη εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων
Την συνέχιση της αποκαρδιωτικής κατάστασης στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι και τα μικρομεσαία οικονομικά στρώματα κατέδειξε η Ετήσια Έκθεση για την Οικονομία και την Απασχόληση που παρουσίασε σήμερα, Τετάρτη 12 Δεκεμβρίου, το Ινστιτούτου Εργασίας Κύπρου-ΙΝΕΚ ΠΕΟ.
Η Έκθεση για την Οικονομία και την Απασχόληση του 2018, πέραν από τους σχετικούς με το ΑΕΠ, τους μισθούς, την απασχόληση, την παραγωγικότητα, τις επενδύσεις, εξετάζει την προσαρμογή της οικονομίας μετά το μνημόνιο, τη διανομή του εισοδήματος, τους δείκτες φτώχειας και υλικής στέρησης. Η έκθεση εξετάζει επίσης τα δημόσια οικονομικά, το δημόσιο χρέος και το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών.
Οι εισοδηματικές και κοινωνικές ανισότητες που υπάρχουν στην Κύπρο καταδεικνύουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι βιώνουν τις επιπτώσεις από την νεοφιλελεύθερη φιλοσοφία διαχείρισης της οικονομικής κρίσης και κάθε άλλο παρά σημεία βελτίωσης εμφανίζουν, σύμφωνα με τα στοιχεία της Έκθεσης.
Την παρουσίαση της Έκθεσης έκανε ο Οικονομολόγος και συνεργάτης του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Ηλίας Ιωακείμογλου. Το άνοιγμα της εκδήλωσης έκανε με καλωσόρισμά του ο Διευθυντής του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Παύλος Καλοσυνάτος ενώ χαιρετισμό απηύθυνε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ και Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΙΝΕΚ ΠΕΟ Πάμπης Κυρίτσης.
Όπως είπε ο Γ.Γ. της ΠΕΟ «Η ανάλυση των στοιχείων και των αριθμών, όπως παρουσιάζεται στην έκθεση, δείχνει ξεκάθαρα ότι η πλήρης ευθυγράμμιση της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής της της κυβέρνησης με τις νεοφιλελεύθερες συνταγές, οδηγεί στην αναδιάρθρωση του οικονομικού και κοινωνικού μοντέλου της χώρας μας σε μια βαθιά συντηρητική κατεύθυνση. Η επαναφορά του καπιταλιστικού κύκλου από την ύφεση στην φάση της ανάπτυξης, έχει στηριχτεί κυρίως στην μείωση των μισθών, την δραματική διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας και την συρρίκνωση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων».
Συνεχίζοντας τόνισε πως η Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής υποδεικνύει ότι ο κύριος λόγος που οδηγεί στο πιο πάνω αποτέλεσμα, είναι το γεγονός ότι κατά κανόνα οι Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας δεν εφαρμόζονται και δεν τηρούνται οι συμβατικές και νομικές υποχρεώσεις απέναντι στους εργαζόμενους.
Η Έκθεση τεκμηριώνει τις προτεραιότητες που θέτει η ΠΕΟ για το 2019:
-Επαναφορά όρων απασχόλησης και διεκδίκηση αυξήσεων
-Διεκδίκηση των αναγκαίων θεσμικών μέτρων για ενίσχυση της εφαρμογής των Συμβάσεων
-Προστασία της μισθωτής απασχόλησης
-Αναστήλωση του κοινωνικού κράτους
Τα συμπεράσματα της «Έκθεσης για την Οικονομία και Απασχόληση 2018» μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του ΙΝΕΚ ΠΕΟ και να κατεβάσετε τα ακόλουθα:
https://www.inek.org.cy/index.php/237-13-12-2018
Ολόκληρος ο χαιρετισμός του Γ.Γ. της ΠΕΟ:
H ετήσια «Έκθεση για την Οικονομία και την Απασχόληση» του ΙΝΕΚ ΠΕΟ είναι η 15η στην σειρά και θεωρούμε ότι έχει καθιερωθεί πλέον ως μια σημαντική επιστημονική παρέμβαση στα θέματα που έχουν να κάμουν με την οικονομική και κοινωνική έρευνα και ανάλυση. Φιλοδοξούμε ότι και φέτος θα αποτελέσει μια ουσιαστική συμβολή στην ανάλυση των αποτελεσμάτων και των προοπτικών της κυπριακής οικονομίας και βέβαια, ένα σημαντικό εργαλείο για όλους όσους δεν αρκούνται μόνο στην ανάλυση της κατάστασης αλλά ενδιαφέρονται και παλεύουν για την αλλαγή της.
Η ανάλυση των στοιχείων και των αριθμών, όπως παρουσιάζεται στην έκθεση, δείχνει ξεκάθαρα ότι η πλήρης ευθυγράμμιση της οικονομικής και κοινωνικής πολιτικής της της κυβέρνησης με τις νεοφιλελεύθερες συνταγές, οδηγεί στην αναδιάρθρωση του οικονομικού και κοινωνικού μοντέλου της χώρας μας σε μια βαθιά συντηρητική κατεύθυνση. Η επαναφορά του καπιταλιστικού κύκλου από την ύφεση στην φάση της ανάπτυξης, έχει στηριχτεί κυρίως στην μείωση των μισθών, την δραματική διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας και την συρρίκνωση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.
Επειδή όταν παρουσιάζουμε την αληθινή εικόνα της οικονομίας και της κοινωνίας, επειδή αυτή δεν υποστηρίζει το κυβερνητικό αφήγημα κάποιοι μας καταλογίζουν πολιτική και ιδεολογική σκοπιμότητα, σημειώνω ότι αυτή η εικόνα καταγράφεται τόσο στα στατιστικά στοιχεία της δικής μας στατιστικής υπηρεσίας, όσο και της ίδιας της Eurostat.
Ακόμα και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις εκθέσεις της, για το Ευρωπαϊκό εξάμηνο, υποχρεώνεται να παραδεκτεί ότι η κοινωνική ανισότητα στην Κύπρο παίρνει επικίνδυνες διαστάσεις και ότι κύρια πηγή αυτής της ανισότητας είναι η δραματική μείωση των μισθών η οποία δεν μετακυλίεται στις τιμές ώστε να ενισχύει την ανταγωνιστικότητα και κατά συνέπεια την υγιή ανάπτυξη, αλλά κυρίως ενισχύει την κερδοφορία των επιχειρήσεων. Υποδεικνύει μάλιστα η έκθεση της Ε.Ε. ότι ο κύριος λόγος που οδηγεί στο πιο πάνω αποτέλεσμα, είναι το γεγονός ότι κατά κανόνα οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν εφαρμόζονται και δεν τηρούνται οι συμβατικές και νομικές υποχρεώσεις απέναντι στους εργαζόμενους.
Στην έκθεση της η Επιτροπή συγκεκριμένα λέει τα εξής: «Η επιδείνωση των συνθηκών εργασίας κατά τη διάρκεια της κρίσης, ιδίως επειδή η μη οικειοθελής προσωρινή και η μερική απασχόληση σημείωσαν αύξηση και οι μισθοί προσαρμόστηκαν προς τα κάτω, φαίνεται να είναι ο κύριος παράγοντας στον οποίο οφείλεται η αύξηση της ανισότητας. Και συνεχίζει: «Μολονότι το ποσοστό συνδικαλιστικής εκπροσώπησης στην Κύπρο είναι υψηλότερο από ό, τι σε άλλα κράτη μέλη, το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις είναι χαμηλότερο από τον μέσο όρο της ΕΕ.».
Βέβαια ως συνήθως, η φρασεολογία και οι λέξεις στις διατυπώσεις της Ε.Ε. είναι τέτοιες ώστε να θολώνουν τα νερά και να αμβλύνουν την οξύτητα του προβλήματος που περιγράφουν. Όμως η μετάφραση του κειμένου της Επιτροπής στην καθομιλουμένη, είναι απόλυτα ξεκάθαρη. Κανονικά θα έπρεπε πολύ περισσότεροι εργαζόμενοι να αμείβονται με βάση τις συμβάσεις, αυτό όμως στην πράξη δεν συμβαίνει. Όπως επίσης ότι οι επισφαλείς μορφές εργοδότησης που διευρύνονται, είναι στην πραγματικότητα δίοδοι εκμετάλλευσης και όχι συμφιλίωσης οικογενειακής και εργασιακής ζωής.
Εμείς γνωρίζουμε πολύ καλά το γιατί. Ο φόβος και η ανασφάλεια μπροστά στο ενδεχόμενο της ανεργίας συνεπάγεται ανατροπή του συσχετισμού ισχύος υπέρ των εργοδοτών. Το γεγονός αυτό έχει επιταχύνει δραματικά τη διαδικασία απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων και έχει δημιουργήσει για τους εργοδότες πρωτόγνωρες για τα κυπριακά δεδομένα δυνατότητες εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Γι’αυτό και τα κέρδη ως ποσοστό στο εθνικό εισόδημα, έχουν αυξηθεί δραματικά σε βάρος των εισοδημάτων που προέρχονται από την εργασία.
Βέβαια το Συνδικαλιστικό κίνημα, έχει επανέλθει αποφασιστικά και στην διαδικασία ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων διεκδικεί την επαναφορά όσων δικαιωμάτων είχαν παραχωρηθεί με ειδικές συμφωνίες ή άλλως πως κατά την περίοδο της κορύφωσης της κρίσης και είτε μερικά είτε συνολικά, σχεδόν σε όλες τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανανεωθεί τα τελευταία 2 χρόνια, έχουμε πετύχει αυτή την επαναφορά. Φέτος μάλιστα αναμένεται ότι σε κάποιους κλάδους θα διεκδικήσουμε και αυξήσεις σε σχέση με την ίσχυε το 2012.
Είναι όμως φανερό, ότι μόνο με ικανοποιητικές συμφωνίες ανανέωσης των υφιστάμενων συλλογικών συμβάσεων, στις συνθήκες όπως έχουν διαμορφωθεί σήμερα, δεν αντιμετωπίζεται ολοκληρωμένα η πορεία συρρίκνωσης των εργασιακών δικαιωμάτων και η διεύρυνση της κοινωνικής ανισότητας.
Σήμερα αναδεικνύεται ως εξίσου, βασική προτεραιότητα, η υιοθέτηση νομοθετικών μέτρων, που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να εφαρμόζουν στην πράξη τις συλλογικές συμβάσεις. Για δε τους εργαζόμενους που για διάφορους λόγους δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις, η εγκαθίδρυση μηχανισμού για την διαμόρφωση μέσα από θεσμοθετημένο κοινωνικό διάλογο, ενός ελάχιστου πλαισίου εργασιακών δικαιωμάτων που να αφορά τουλάχιστον το μισθό, το ωράριο και την υπερωριακή εργασία, τις αργίες και το ταμείο προνοίας. Η κυβέρνηση οφείλει να ξεκινήσει τον διάλογο για αυτά τα κεφαλαιώδη ζητήματα εδώ και τώρα. Όσο δεν το κάνει, απλά επιβεβαιώνει ότι πέρα από τις διακηρύξεις και τα μεγάλα λόγια ενδιαφέρεται μόνο για τους λίγους και τους ισχυρούς και όχι για τους πολλούς και τους αδύνατους.
Φίλες και φίλοι
Θεωρώ ότι τα ευρήματα της έκθεσης, εξηγούν εμπεριστατωμένα ποια είναι η σημερινή οικονομική και κοινωνική πραγματικότητα και τεκμηριώνουν με αυτό τον τρόπο και τις προτεραιότητες που θέτει σήμερα μπροστά του το κίνημα των εργαζομένων.
Αυτές οι προτεραιότητες δεν εστιάζονται μόνο στην επαναφορά των όρων απασχόλησης οι οποίοι έχουν διαφοροποιηθεί προς τα κάτω λόγω των συνθηκών που δημιουργήθηκαν το 2013 και την διεκδίκηση των αναγκαίων θεσμικών μέτρων που να ενισχύουν την εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και την προστασία της μισθωτής απασχόλησης. Επεκτείνονται ασφαλώς και στον αγώνα για αναστήλωση του κοινωνικού κράτους, το οποίο κυριολεκτικά ξηλώθηκε τα τελευταία χρόνια. Με στόχο κοινωνική πολιτική που να μπορεί να προστατεύσει και να στηρίξει ουσιαστικά, τα αδύνατα στρώματα της κοινωνίας.
Η δική μας φιλοσοφία για την κοινωνική πολιτική, δεν έχει καμία σχέση με την λογική τις φιλανθρωπίας την οποία επιδιώκει να επιβάλει η κυβέρνηση και το κυβερνών κόμμα αλλά λυπάμαι να πω ότι φαίνεται να υιοθετεί και μέρος της αντιπολίτευσης, αφού μέσα από τα πρόσφατα πολιτικά πάρε δώσε εν όψει της ψήφισης των κρατικών προϋπολογισμών του 2019, φαίνεται να έχουν συμφωνηθεί με ένα περίεργο και αδιαφανή τρόπο χωρίς κανένα κοινωνικό διάλογο ή διαβούλευση, τέτοιες υποτιθέμενες κοινωνικές παροχές που θυμίζουν χριστουγεννιάτικά πακέτα της φιλόπτωχου αδελφότητας.
Για μας η κοινωνική πολιτική πρέπει να αποτελεί συστατικό στοιχείο ενός μηχανισμού ανακατανομής του πλούτου με πιο δίκαιο και κοινωνικά ισορροπημένο τρόπο, ώστε να ενισχύεται η κοινωνική συνοχή.
Η μάχη για την αναστήλωση του κοινωνικού κράτους, αφορά κατά προτεραιότητα τον αγώνα για να εφαρμοστεί ολοκληρωμένα, όπως έχει συμφωνηθεί και ψηφιστεί από τη Βουλή, το ΓΕΣΥ, για να επανέλθουν τα δικαιώματα των συνταξιούχων εκεί που ήταν πριν το κουτσούρεμα τους, για να επανεξεταστούν τα κριτήρια στήριξης των πολύτεκνων, των αναπήρων, των φοιτητών και των άλλων ευάλωτων ομάδων, να υπάρξει ξανά μια ολοκληρωμένη στεγαστική πολιτική η οποία να απευθύνεται κυρίως στα νέα ζευγάρια, για να στηριχτούν οι άνεργοι, να προστατευτεί η κατοικία και η επαγγελματική στέγη των ανθρώπων που βρέθηκαν εκτεθειμένοι στις τράπεζες.
Για διευθέτηση του χρέους του κράτους προς το ΤΚΑ και για επανεξέταση του ισοπεδωτικού πέναλτι του 12%, για όσους επιλέγουν αφυπηρέτηση στα 63.
Φίλες και φίλοι
Είναι νομίζω ξεκάθαρο ότι εμείς απορρίπτουμε τη λογική που θεωρεί τη νεοφιλελεύθερη «αναδιάρθρωση» και την εργασιακή απορρύθμιση, ως το αναπόφευκτο «τίμημα» της ανάπτυξης.
Διαφωνούμε κάθετα με την κατεύθυνση στην οποία κινείται ο προϋπολογισμός που έχει καταθέσει η κυβέρνηση Ν. Αναστασιάδη για το 2019 ο οποίος είναι μια επανάληψη του ίδιου έργου, με περιορισμένες αναπτυξιακές δαπάνες και κουρεμένες κοινωνικές παροχές, συνταγή που αναπαράγει και διευρύνει τις κοινωνικές ανισότητες.
Είναι πεποίθηση μας ότι υπάρχει εναλλακτική επιλογή, αλλά αυτή η επιλογή χρειάζεται ριζικά διαφορετική φιλοσοφία. Προϋποθέτει πολιτική για επενδύσεις και ανάπτυξη, με το κράτος και ευρύτερα τον κοινωνικό τομέα της οικονομίας σε ρόλο ενεργητικό και πρωταγωνιστικό. Ανάπτυξη η οποία να δημιουργεί νέες, ποιοτικές θέσεις εργασίας και ταυτόχρονα να προωθεί την τόνωση της ενεργής ζήτησης με μέτρα στήριξης και σταδιακής ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης του λαού.
πηγή: ΠΕΟ (fb σελίδα)

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
-Υπογραφή πλαισίου για κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων στην Τ.Α.
-Αναβάθμιση του θεσμού της Τοπικής Αυτοδιοίκησης
-Διεύρυνσης των αρμοδιοτήτων της Τ.Α.
-Εμβάθυνση της Δημοκρατίας.
-Εγγύτητα στους πολίτες
-Οικονομική αυτοτέλεια και η διοικητική ανεξαρτησία.
"Να σεβαστούν όλοι οι εμπλεκόμενοι φορείς τις Εργασιακές Σχέσεις που λειτουργούν στα πλαίσια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και να επεκταθούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και να εφαρμόζονται σε Δήμους και Συμπλέγματα όπως τελικά θα διαμορφωθούν", ζητά η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ.
Με αφορμή τη συζήτηση που γίνεται για τη μεταρρύθμιση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Αντώνης Νεοφύτου, παρέθεσε την Τετάρτη, 12 Δεκεμβρίου, δημοσιογραφική διάσκεψη στο Οίκημα της ΠΕΟ στη Λευκωσία.
Ο Γ.Γ. της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ τόνισε πως η μεταρρύθμιση πρέπει να γίνει με ορθολογιστικά κριτήρια και όχι με πολιτικά και τοπικά κριτήρια.
Ολόκληρη η ομιλία του Γ.Γ.της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ Αντώνη Νεοφύτου:
Το Δ.Σ. της ΣΗΔΗΚΕΚ πέραν από την υποχρέωση του να παρεμβαίνει ώστε να διασφαλίζει σε κάθε περίπτωση τα συμφέροντα των εργαζομένων εξέφραζε τις απόψεις του με αποφάσεις, ανακοινώσεις ή και στις συζητήσεις στη Βουλή για το γενικότερο θέμα της Μεταρρύθμισης βασιζόμενο σε Αρχές. Στις 6/12/18 η Παγκύπρια Κλαδική Τοπικής Αυτοδιοίκησης συζήτησε το θέμα με βάση τα σημερινά δεδομένα και αποφάσισε να δημοσιοποιήσει τις θέσει